ความสำเร็จที่สำคัญในบทสรุป จะอธิบายความสำเร็จในอาชีพและผลลัพธ์ในประวัติย่อได้อย่างไร? มาดูตัวอย่างความหลงใหลข้างต้นกัน

เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องอธิบายความสำเร็จและประสิทธิภาพ

ตลาดแรงงานในปัจจุบันไม่เอื้ออำนวยต่อผู้สมัคร มีตำแหน่งงานว่างที่ดีเพียงไม่กี่ตำแหน่ง แต่มีผู้สมัครที่มีความสามารถมากกว่านั้นอีกมาก เป็นผลจากการทำงานและความสำเร็จที่ช่วยให้โดดเด่นจากกระแสทั่วไป
ในบริษัทส่วนใหญ่ พนักงานทำงานแบบเดียวกัน ดังนั้นคำอธิบายความรับผิดชอบในการสรุปผู้สมัครที่แตกต่างกันจึงเกือบจะเหมือนกัน บุคลิกลักษณะเฉพาะของเรซูเม่นั้นได้รับอย่างแม่นยำจากผลงานที่แตกต่างกัน
เป็นไปได้ที่จะกำหนดระดับความสามารถของผู้สมัครคนใดคนหนึ่งในขั้นตอนการตรวจสอบประวัติย่อโดยอธิบายงานของเขาเท่านั้น และความสำเร็จที่นี่คือข้อพิสูจน์ที่ดีที่สุด

วิธีสะท้อนความสำเร็จอย่างถูกต้อง:

เราจำ KPI (สำหรับแต่ละตำแหน่งเป็นรายบุคคล) หรืองาน
อธิบายในกริยาที่ใช้งาน: นำไปใช้, พัฒนา, ริเริ่ม;
เราทำการเชื่อมต่อเชิงตรรกะระหว่างการกระทำและผลลัพธ์ของเรา: นำไปใช้ - อนุญาต;
เราใช้ตัวเลขโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเปรียบเทียบ: มันคือ - มันกลายเป็น

มาดูตัวอย่างตำแหน่งที่มี KPI ร่วมกัน

ตัวอย่างความสำเร็จสำหรับตำแหน่งที่ยากต่อการแปลงผลงานเป็นดิจิทัล

№	ตำแหน่งงาน	KPI ที่สำคัญ	ตัวอย่างความสำเร็จ
1	ซีเอฟโอ	การบัญชี	จัดระเบียบตั้งแต่เริ่มต้นการบัญชี ภาษี การบัญชีการดำเนินงานและการจัดการ
		วางระบบงบประมาณ	ดำเนินการระบบงบประมาณสำหรับพื้นที่ธุรกิจซึ่งเพิ่มความโปร่งใสในการบัญชี
		การเพิ่มประสิทธิภาพของระบบการจัดการกระแสการเงิน	ใช้ปฏิทินการชำระเงินตาม 1C UPP และดำเนินมาตรการหลายอย่างเพื่อเสริมสร้างวินัยการชำระเงิน ซึ่งทำให้สามารถรับทรัพยากรทางการเงินเพื่อสร้างรายได้เพิ่มเติม
2	ผู้อำนวยการฝ่ายจัดซื้อ	การเพิ่มประสิทธิภาพการจัดซื้อ	เป็นระเบียบ กิจกรรมจัดซื้อจัดจ้างโดยไม่ต้องเพิ่มเติม เงินซึ่งทำได้โดยการเจรจาที่ประสบความสำเร็จกับซัพพลายเออร์เพื่อเพิ่มความล่าช้าและปรับปรุงเงื่อนไขอื่นๆ
		ระบบอัตโนมัติของกระบวนการทางธุรกิจ	ริเริ่มและจัดการโครงการเพื่อทำให้ระบบการสั่งซื้อเป็นแบบอัตโนมัติ ซึ่งช่วยลดค่าแรงสำหรับการประมวลผลข้อมูล
3	นายช่างใหญ่รัฐวิสาหกิจ	โครงการปรับปรุงให้ทันสมัย	ดำเนินการหลายโครงการเพื่อความทันสมัยและการสร้างใหม่ขององค์กร: ความทันสมัยของระบบควบคุมการเข้าออกและการติดตั้งระบบดับเพลิงการเตือนภัยและการเฝ้าระวังวิดีโอ
		การพัฒนาเอกสารกำกับดูแล	พัฒนาและดำเนินการทุกอย่าง กฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย การจราจรซึ่งทำให้สามารถลดความเสี่ยงทางกฎหมายและทางการเงินขององค์กรได้
4	ทนายความ	การพัฒนาแบบฟอร์มเอกสาร	รูปแบบของสัญญาที่พัฒนาขึ้น: สัญญา การส่งมอบ การซื้อและการขาย ฯลฯ ซึ่งทำให้สามารถลดต้นทุนค่าแรงในการจัดเตรียมเอกสารได้
		ประสบการณ์ การพิจารณาคดี	คดีที่.... - การเก็บหนี้ภายใต้ข้อตกลงการจัดหาจำนวน 500,000 รูเบิล (ในย่อหน้านี้ ขอแนะนำให้อธิบายกรณีต่างๆ ที่หลากหลาย แต่ไม่เกินสามกรณีสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน)
5	ผู้ช่วยเลขา	โครงการหรือความรับผิดชอบเพิ่มเติม	เธอริเริ่มการมีส่วนร่วมของบริษัทในกิจกรรมการกุศลและการสนับสนุน ดำเนินโครงการหัวหน้างานออกแบบจัดดอกไม้ของสำนักงาน
		การเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์	เธอเริ่มสร้างฐานข้อมูลเวิร์กโฟลว์โดยใช้ Excel ซึ่งทำให้สามารถจัดระบบงานกับเอกสารได้
6	นักวิเคราะห์การขาย	การพัฒนาแบบฟอร์มการรายงาน	พัฒนาระบบการรายงานเพื่อติดตามคำสั่งซื้อและการขายสินค้าซึ่งทำให้สามารถจัดระบบการทำงานกับเอกสารได้
		การพัฒนาเครื่องมือวิเคราะห์	พัฒนาแบบจำลองทางคณิตศาสตร์ของการวางแผนการขายตามประสิทธิภาพของพนักงานขาย

แต่ละคนมีค่านิยมของตัวเอง นั่นคือเหตุผลที่ใครบางคน ความสำเร็จในชีวิตของคุณอาจดูเหมือนไม่สำคัญ แต่มันไม่เกี่ยวกับพวกเขา มันเกี่ยวกับคุณ

ทำไมเราต้องหันไปหาคนอื่น ฟังความคิดเห็นของคนอื่น คิดทุกนาทีเกี่ยวกับผลตอบรับของสาธารณชน กลัวที่จะทำการเคลื่อนไหวที่อึดอัดโดยไม่จำเป็น? สิ่งสำคัญที่ ความสำเร็จในชีวิตของคุณมีความสำคัญต่อคุณ

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตัวเราเอง สำหรับบางคน เหรียญทองที่โรงเรียน ประกาศนียบัตรสีแดงที่สถาบัน ตำแหน่งพนักงานประจำเดือน และบางคนไม่คิดว่านี่เป็นเครื่องบ่งชี้ความสำเร็จ

ลองคิดดูว่าชีวิตโดยทั่วไปเป็นอย่างไร ความสำเร็จอย่างมืออาชีพ.

ความสำเร็จมักเรียกว่าผลลัพธ์เชิงบวกบางอย่าง ความสำเร็จในบางสิ่ง แต่นี่คือจุดสิ้นสุดของแนวคิดเดียวของความสำเร็จ แล้วก็เกิดการโต้เถียงกันมากมาย

ประการแรก พวกเขาแยกแยะหมวดหมู่ของความสำเร็จ ความสำเร็จ ทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ เพราะตามที่บางคนบอก ไม่มีอะไรดีไปกว่าตัวเลขที่จะแก้ไขความสำเร็จได้

ตัวเลขบอกตัวเองเสมอ มากมายที่กล่าวถึงวลีที่ว่า " ความสำเร็จในชีวิตของคุณ» ต้องการฟังข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับ , สร้างความโดดเด่นให้กับบุคคล ตัวอย่างเช่นข้อดีของผู้หางานในหมู่ผู้สมัครรายอื่น

นายจ้างมักจะขอให้ยกตัวอย่างเฉพาะเพื่อสนับสนุนคำพูดของผู้สมัคร และพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จในด้านกิจกรรมเฉพาะ

ส่วนใหญ่พวกเขาสนใจข้อมูลสถิติเกี่ยวกับงานที่ทำก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่น จำนวนลูกค้าที่ดึงดูด เปอร์เซ็นต์ปริมาณการขายที่เพิ่มขึ้นของแผนก จำนวนดีลที่ทำขึ้น

แต่สำหรับหลาย ๆ คนไม่เพียง แต่ตัวเลขที่ไม่สำคัญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งที่ตัวเขาเองพิจารณาถึงความสำเร็จของเขาด้วย

ความคิดเห็นของผู้คนเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาเผยให้เห็นต่อผู้อื่นว่าเป็นส่วนหนึ่งของโลกภายในของพวกเขา จากข้อมูลดังกล่าว เราสามารถเข้าใจว่าบุคคลประเมินจุดแข็งของเขาอย่างไร มีความมั่นใจเพียงใด ทักษะการนำเสนอตนเองของเขาได้รับการพัฒนามาอย่างดีหรือไม่

ประการที่สอง บางคนประเมินความสำเร็จด้วยคุณภาพ หรือมากกว่าตามขนาด ตัวอย่างเช่นการดำรงตำแหน่งผู้บริหารเป็นเวลา 2-3 ปีในการทำงานในองค์กร - นี่จะเป็นความสำเร็จตามความเห็นของ "ผู้ชื่นชอบคุณภาพ" การได้รับรายชื่ออันดับต้น ๆ ของ "ผู้ประกอบการที่ดีที่สุดในภูมิภาค" ก็เป็นความสำเร็จเชิงคุณภาพเช่นกัน

แต่อย่างที่คุณทราบ คุณไม่สามารถทำให้ทุกคนพอใจได้ ดังนั้นเราต้องตัดสินใจว่าความสำเร็จคืออะไรสำหรับตัวเราเองและความสำเร็จในสายตาของสาธารณชน เพราะสิ่งเหล่านี้มักเป็นแนวคิดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

ในคอลัมน์ " ความสำเร็จในชีวิตของคุณ"ภายใต้เครื่องหมาย" ส่วนบุคคล "คุณสามารถป้อนทุกสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณได้อย่างปลอดภัย ตัวอย่างเช่น แผนธุรกิจที่พัฒนาตนเอง ความคิดที่มีประสิทธิผลที่ดี การทำให้ตัวเองมีรูปร่างที่ดี

ใช่ ในสมัยของเรา แม้แต่วิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีก็สามารถเป็นความสำเร็จส่วนบุคคลได้ และถ้าเราพูดถึงความสำเร็จระดับมืออาชีพที่นี่จะเหมาะสมกว่าและจะได้รับการชื่นชมจากผู้อื่นทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ

ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องพึ่งพาความคิดเห็นของตนเองในที่นี้ ความสำเร็จประเภทที่สองเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อสมัครงาน เมื่อประเมินความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจของคุณ (หากกิจกรรมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคุณ) เมื่อพิจารณาคุณภาพงานของแผนกขององค์กร บริษัท

ดังนั้น, ความสำเร็จในชีวิตของคุณสามารถมีความหลากหลายได้มาก และสามารถมีได้มากเท่าที่คุณเห็นสมควร แต่ตราบเท่าที่มันเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณโดยไม่เชื่อมโยงกับสังคม

ในกรณีอื่นๆ เมื่อประเมินความสำเร็จของคุณ คุณจะต้องดำเนินการจากระดับความสำเร็จที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป

หนึ่งในประเด็นที่เป็นปัญหาสำหรับผู้สมัครคือคอลัมน์ "ความสำเร็จ" คุณไม่ควรฟังการติดตั้งที่วางไว้ตั้งแต่วัยเด็กว่าโม้ไม่ดี นี่ไม่ใช่กรณี เป็นการดีกว่าที่จะดูตัวอย่างของความสำเร็จระดับมืออาชีพในเรซูเม่และต่อยอดจากมัน โดยเน้นที่ประสบการณ์ส่วนตัวของคุณ

ทางเลือกที่เป็นไปได้

แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะค้นหาตัวอย่างความสำเร็จ แต่มีประเด็นหลักที่คุณสามารถมุ่งเน้นเมื่อกรอกคอลัมน์นี้ ตัวอย่างเช่น สำหรับขอบเขตของการค้า สูตรดังกล่าวเหมาะสม:

เพิ่มปริมาณการขายเกินกว่าปกติที่กำหนดไว้ 15% ในช่วงหกเดือนสุดท้ายของการทำงานในฐานะพนักงานขาย
รักษาลูกค้ารายใหญ่ทั้งหมดในช่วงวิกฤต
รับประกันการขยายตัวของตลาดการขายผ่านการพัฒนาเครือข่ายสาขาในศูนย์ภูมิภาคซึ่งส่งผลให้กำไรของ บริษัท เพิ่มขึ้น 11%
พิชิตช่องที่เคยครอบครองโดยคู่แข่งในวงกว้าง เครือข่ายค้าปลีก, เพิ่มยอดขาย 1.3 เท่า;
พัฒนากลวิธีใหม่ในการค้นหาผู้ซื้อ ซึ่งอนุญาตให้ดึงดูดลูกค้าใหม่ได้มากกว่า 50 รายในหนึ่งปีที่ทำงาน โดย 6 รายมีขนาดใหญ่
ติดอันดับหนึ่งในสามด้านคุณภาพการบริการลูกค้าในฐานะผู้ให้บริการคอลเซ็นเตอร์อย่างต่อเนื่องตามผลการสำรวจที่จัดทำขึ้น

สำหรับผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับเอกสาร การบัญชี การวางแผน คุณสามารถใช้ตัวอย่างต่อไปนี้:

ผ่านการตรวจสอบภาษี 3 ครั้งในฐานะหัวหน้าฝ่ายบัญชี
เร่งการไหลของเอกสารในองค์กรด้วยการแนะนำและพัฒนาฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ร่วมกับแผนกการเขียนโปรแกรม
จัดการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จขององค์กรขนาดใหญ่จากเวอร์ชัน 1C: การบัญชี 7.7 เป็น 8.3;
พบความคลาดเคลื่อนในต้นทุนการผลิต เนื่องจากราคาเกินจริงและทำให้ผลิตภัณฑ์ไม่สามารถแข่งขันได้ การแก้ไขข้อผิดพลาดนำไปสู่การตีราคาใหม่ของต้นทุนและการเริ่มขายใหม่
เพิ่มประสิทธิภาพของแผนกวางแผนได้ถึง 80% เนื่องจากมีการนำระบบการคำนวณอัตโนมัติมาใช้ ทำให้สามารถลดพนักงานของนักเศรษฐศาสตร์ได้ถึง 2 เท่า

ผู้เชี่ยวชาญในสาขาเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ สามารถเลือกสิ่งที่จะเขียนได้จากรายการต่อไปนี้

เพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท ด้วยการสร้างการทำงานของเซิร์ฟเวอร์โดยลดจำนวนความล้มเหลวฉุกเฉินลง 3 เท่า
ได้ทำการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพ การสนับสนุนทางเทคนิคบริษัท และสามารถลด 20% ของเงินทุนที่จัดสรรสำหรับการซื้ออุปกรณ์ใหม่
ทีมงานภายใต้การนำของฉันได้พัฒนาร้านค้าออนไลน์ของบริษัทและเลื่อนตำแหน่งให้เป็น TOPs ของเครื่องมือค้นหา
สร้างโปรแกรมที่ช่วยให้คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ในองค์กร
ให้ความเป็นไปได้ในการควบคุม การเข้าถึงทรัพยากรอย่างจำกัด หัวข้อที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ

ถ้อยคำที่มีความสามารถ

เมื่อชี้ให้เห็นความสำเร็จของคุณ อย่าลืมว่าพวกเขาไม่ควรสะท้อนถึงหน้าที่ประจำวันของคุณ แต่ควรให้มากกว่านั้นอย่างชัดเจน พวกเขาควรแสดงให้เห็นว่าผู้เชี่ยวชาญใช้ความคิดริเริ่มหรือปฏิบัติตามคำแนะนำของหัวหน้าซึ่งเกินประสบการณ์ก่อนหน้านี้

เมื่ออธิบายความสำเร็จ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างต้องเห็นปัญหาและการกระทำของคุณ ผลที่ได้ก็มีความสำคัญเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น ถ้อยคำนี้สามารถติดตามได้ในรูปแบบต่างๆ ดังนี้:

ใช้ระบบควบคุมดาวเทียมสำหรับตัวแทนขายซึ่งเพิ่มประสิทธิภาพการขายได้ถึง 23% ต่อปี
ฝึกอบรมพนักงานใหม่ภายใน 2 สัปดาห์ในลักษณะที่ทำให้พวกเขาสามารถเข้าถึงระดับการขายที่กำหนดไว้ในบริษัทได้ทันที
ดำเนินการฝึกอบรมการบริการลูกค้าอธิบายหน้าที่หลักของผู้จัดการด้วยเหตุนี้จำนวนทัวร์ท่องเที่ยวที่ซื้อเพิ่มขึ้น 18% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว
ในการจัดการแผนกจัดส่ง ฉันสามารถลดเวลาในการดำเนินการตามคำสั่งซื้อได้ 2 เท่า ผ่านการแนะนำระบบลอจิสติกส์และการฝึกอบรมพนักงาน
จัดและดำเนินการศึกษาตลาดผลิตภัณฑ์นมหมักอย่างเต็มรูปแบบในเมืองซึ่งทำให้สามารถแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ได้
เจรจาได้สำเร็จและซัพพลายเออร์ให้ส่วนลด และบริษัทสามารถประหยัดได้มากกว่า 7% ของจำนวนเงินที่จัดสรรสำหรับการติดตั้งซอฟต์แวร์ใหม่

ถ้อยคำดังกล่าวช่วยให้นายจ้างในอนาคตเห็นความสำเร็จในการทำงานของคุณ สำหรับประวัติย่อควรกำหนดไว้อย่างสั้นและชัดเจน

มันคุ้มค่าที่จะเพิ่มเครดิตให้ตัวเองหรือไม่?

หากคุณต้องการได้ตำแหน่งงาน จำไว้ว่านายจ้างสนใจที่จะเลือกผู้เชี่ยวชาญ หากคุณไม่มีอะไรจะอวด คุณกำลังเปลี่ยนขอบเขตของกิจกรรมหรือกำลังหางานทำเป็นครั้งแรก คุณควรข้ามคอลัมน์นี้ไปเลยดีกว่า

โปรดทราบว่านายหน้าสามารถตรวจสอบความสำเร็จใด ๆ ไม่ว่าจะเป็น:

ยอดขายเพิ่มขึ้น 40% จากการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การเจรจา
การแนะนำระบบบัญชีอัตโนมัติที่ร้านค้าปลีก
การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ในฐานะนักเทคโนโลยี
การแนะนำระบบแรงจูงใจแรงงานใหม่ที่เพิ่มผลิตภาพของคนงาน

นายจ้างไม่น่าจะต้องการจ้างบุคคลที่อ้างว่าตนเองไม่มีความสำเร็จในประวัติย่อ ดังนั้นจึงพยายามเพิ่มโอกาสในการจ้างงาน

วลีที่ไม่ชัดในประวัติย่อ

ผู้สรรหาต้องการเห็นความสำเร็จที่แท้จริงในประวัติย่อ ไม่ใช่ถ้อยคำทั่วไป มีรายการวลีที่ไม่ควรใช้ ในหมู่พวกเขา:

การปรับปรุงประสิทธิภาพของแผนก
สร้างแผนกใหม่และปรับงานจาก "0";
ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานใหม่
ทำงานได้ดี
เป็นเวลา 4 ปีในการทำงานไม่ได้รับการตำหนิเพียงครั้งเดียว
สร้างความมั่นใจในการเติบโตของยอดขายในภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้น
การเก็บบันทึกในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย

ถ้อยคำดังกล่าวจะไม่ดึงดูดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล พวกเขาเพียงทำให้ชัดเจนว่าบุคคลนั้นไปทำงานและทำงานที่ได้รับมอบหมาย สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ความสำเร็จทั้งหมดที่สามารถระบุได้ในประวัติย่อและสิ่งที่นายจ้างควรให้ความสนใจ คอลัมน์นี้ต้องการข้อมูลเฉพาะเพื่อระบุโปรแกรมที่นำไปใช้ เปอร์เซ็นต์ของยอดขายที่เพิ่มขึ้น จำนวนลูกค้าที่ดึงดูด ระดับการเติบโตของผลกำไรขององค์กร ซึ่งสามารถนำมาประกอบกับรายการความสำเร็จของคุณ

ทั้งกลุ่มขึ้นและลงของบุคคลที่ประสบความสำเร็จสะท้อนให้เห็นถึงแนวคิดเช่น "ความสำเร็จระดับมืออาชีพ" พวกเขาสะท้อนผลงานที่เขาทำได้อย่างเต็มที่และมีความสามารถมากที่สุดในงานใดงานหนึ่ง พวกเขาแสดงให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครรับตำแหน่งสามารถทำอะไรได้บ้าง แต่อาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้สมัครที่จะสะท้อนความสำเร็จทางอาชีพหลักของเขาในประวัติย่อ มักเป็นเกณฑ์หลักในการปฏิบัติตามตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังนั้นทุกคนจำเป็นต้องรู้กฎพื้นฐาน

ความสำเร็จระดับมืออาชีพสามารถกลายเป็นเกณฑ์หลักสำหรับการมีสิทธิ์ได้รับตำแหน่ง

นิยามแนวคิด

คำตอบที่ดีที่สุดสามารถให้ได้ถ้าเราเปรียบเทียบคำนี้กับแนวคิดของวัตถุประสงค์ พวกเขาแสดงผลลัพธ์ที่บุคคลคาดหวัง นั่นคือ พวกเขาจะหันไปหาอนาคต เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ควรมีอธิบายรายละเอียดในรูปแบบของงานเฉพาะ ซึ่งควรเทียบได้กับความสามารถของบุคคล ทรัพยากรที่มีให้เขา และความเป็นจริงของชีวิต หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง เราสามารถพูดได้ว่าเป็นไปตามแผนหรือไม่ผลงานที่ได้กลายมาเป็นอดีตและแสดงผลที่ได้รับ สามารถแสดงเป็นตัวเลขและตัวบ่งชี้เฉพาะได้

ความสัมพันธ์ระหว่างความรับผิดชอบและความสำเร็จ

ความรับผิดชอบ - ชุดของการกระทำที่ต้องทำในตำแหน่งเฉพาะ หลักได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างและ รายละเอียดงานพวกเขาต้องการการดำเนินการที่เข้มงวด มิฉะนั้น การลงโทษที่เหมาะสมจะถูกนำไปใช้ หากคุณทำได้ดีในตำแหน่งก่อนหน้านี้ ไม่ได้ทำให้คุณเก่งกว่าผู้สมัครตำแหน่งอื่นๆ และหากคุณก้าวข้ามขอบเขตอำนาจที่กำหนดไว้แล้ว สิ่งนี้จะถือเป็นความสำเร็จในการทำงานของคุณ โดยจะแสดงเป็นตัวชี้วัดเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อผู้จัดการที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญใหม่

การจำแนกประเภท

ความสำเร็จแบ่งออกเป็นส่วนบุคคลและอาชีพ พวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่งในชีวิตโดยกำหนดเวกเตอร์และความสำเร็จ ต้องระบุความสำเร็จส่วนบุคคลและอาชีพในประวัติย่อ

พิชิตยอดเขา;
ชัยชนะในการแข่งขันกีฬามาราธอน
ชนะการแข่งขันศิลปะ

สิ่งเหล่านี้เป็นตัวอย่างของการนำคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณไปใช้ ซึ่งบางส่วนอาจเป็นเรื่องที่น่าสนใจ นายจ้างที่มีศักยภาพเกี่ยวกับการทำงาน

ความสำเร็จส่วนบุคคลสามารถมีลักษณะเป็นกีฬาได้

ความสำเร็จอย่างมืออาชีพ

ความสำเร็จระดับมืออาชีพ - ความสำเร็จที่แสดงการดำเนินการตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่คุณหรือผู้จัดการของคุณกำหนดในสาขาอาชีพ อาจเป็นผลมาจากการแสดงชุดของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการทำงาน นี่มีความหมายมากไม่เพียงสำหรับคุณแต่สำหรับผู้จัดการด้วย

ความสำเร็จของคุณส่วนใหญ่ส่งผลต่อการปรับปรุงสถานการณ์ที่คุณทำงานหรือกลุ่มคนที่ถูกควบคุมโดยกิจกรรมที่คุณต้องจัดการ

พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ นี่แสดงให้เห็นว่าผู้เชี่ยวชาญกำลังเติบโต ความสามารถของเขาเพิ่มขึ้น เขากำลังก้าวหน้าในอาชีพการงานของเขา

ความสำเร็จในกิจกรรมระดับมืออาชีพซึ่งขึ้นอยู่กับพนักงานแต่ละคนสามารถแสดงได้โดยตัวอย่างต่อไปนี้:

กำไรของบริษัทเป็นรูเบิล/ดอลลาร์
เพิ่มขึ้นร้อยละ;
เพิ่มจำนวนสัญญาที่สรุป;
เพิ่มจำนวนลูกค้าที่ดึงดูด

ความสำเร็จอย่างมืออาชีพถือเป็นการเพิ่มผลกำไรของบริษัท

ปฏิสัมพันธ์

ความสำเร็จส่วนบุคคลและอาชีพมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด พวกเขาสามารถมีบทบาทสำคัญในการจ้างงาน หากมีคำอธิบายอย่างถูกต้องในประวัติย่อ

พวกเขาเป็นผลมาจากความพยายามเพื่อประโยชน์ของ บริษัท (จดหมายขอบคุณประกาศนียบัตร);
นี่เป็นวิธีการที่คุณพัฒนาขึ้นเป็นการส่วนตัว การค้นพบที่สำคัญซึ่งเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มคนบางกลุ่มหรือไม่แน่นอน (รักษาให้หายจากโรค เปลี่ยนแปลงคุณภาพชีวิตของผู้อื่น
นี่คือชื่อการศึกษาระดับปริญญาด้วยความช่วยเหลือซึ่งเป็นไปได้ที่จะบรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในการทำงาน

ความสำเร็จในอาชีพส่วนตัวที่มีนัยสำคัญอาจพิจารณาถึงความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ ซึ่งในทางทฤษฎีสามารถส่งผลต่อตำแหน่งของผู้อื่นในทางที่ดีขึ้น กล่าวคือ คุณค่าทางทฤษฎีของพวกเขาจับต้องได้

ประกาศนียบัตรเป็นความสำเร็จส่วนบุคคลที่สำคัญสำหรับการทำงาน

คำอธิบายของความสำเร็จในประวัติย่อ

ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการสมัครงานคือการสัมภาษณ์และการเขียนเรซูเม่ ปัจจัยหลักที่กำหนดแนวโน้มที่จะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์คือประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดี เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการสัมภาษณ์ว่าความสำเร็จของคุณจะเปลี่ยนตำแหน่งขององค์กรให้ดีขึ้นได้อย่างไร ผู้สมัครทุกคนควรสามารถตอบข้อกำหนดนี้ได้

คุณสามารถอธิบายความสำเร็จทางอาชีพของคุณในเรซูเม่ได้หลายวิธี แต่ต้องพูดถึงเรื่องส่วนตัวด้วย คุณต้องตัดสินใจว่าใครเป็นคนสำคัญและสมควรได้รับความสนใจจากผู้นำที่มีศักยภาพและคนไหนที่ไม่ใช่

ข้อกำหนดหลัก: ไม่ควรขัดแย้งกันและมีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล ประสบการณ์ ทักษะและความสามารถ

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ไม่มีข้อมูลเฉพาะ มีวลีและคำเกริ่นนำมากมายซึ่งไม่ชัดเจนว่าคุณหมายถึงอะไร
ข้อมูลที่ไม่จำเป็นจำนวนมากที่ไม่มีภาระความหมายเบี่ยงเบนความสนใจจากสิ่งสำคัญ
มีข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของเรซูเม่เช่น: ผู้สมัครตำแหน่งผู้ดูแลระบบรายงานว่าเขามีการศึกษาด้านดนตรี
คำศัพท์เฉพาะและลัทธินอกรีตมากมาย
น้ำเสียงที่น่าเบื่อ การคัดลอกเรซูเม่ที่คล้ายกันหลายสิบรายการ เบื้องหลังไม่มีความแตกต่างกัน

การวางแนวสไตล์

เรซูเม่ควรเขียนในภาษาของธุรกิจ เพื่อให้นายจ้างเห็นว่าคุณเป็นคนจริงจัง มุ่งเป้าไปที่การแก้ปัญหาที่สำคัญ
ไม่ควรมีถ้อยคำเชิงลบที่แสดงตัวบ่งชี้ที่ลดลง ตัวอย่างที่คล้ายคลึงกันคือการยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานบางแห่งในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ สิ่งที่ดีที่สุดคือละเว้นข้อเท็จจริงนี้
พยายามหลีกเลี่ยงคำนามและกริยาในรูปพาสซีฟ

จำเป็นต้องระบุ

บ่งชี้ไม่เพียง แต่ผลลัพธ์ที่ได้รับ แต่ยังขาดอยู่ด้วย ตัวอย่าง ได้แก่ การป้องกันการหย่าร้าง อุบัติเหตุ การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง การละทิ้งเด็ก ผลลัพธ์ดังกล่าวเป็นเรื่องปกติในแวดวงสังคม

จะต้องระบุไว้ในความสัมพันธ์กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งซึ่งจะช่วยให้คุณประเมินความสามารถของคุณอย่างเป็นกลาง คุณไม่ควรถือว่าความสำเร็จของตัวเองนั้นไม่มีอยู่จริงหรือไม่ได้สะท้อนให้เห็นในกิจกรรมอื่นๆ อีกต่อไป สามารถเปิดเผยการหลอกลวงได้หากผู้จัดการขอคำยืนยันหรือคุณไม่สามารถรับมือกับงานที่เขาตั้งไว้ให้คุณ

ต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณอย่างสมเหตุสมผล: อย่ายกย่องตัวเองมากเกินไป การทำเช่นนี้จะไม่ส่งผลที่เหมาะสมในที่ทำงาน

การกลั่นกรองเป็นสิ่งสำคัญในการเขียนเรซูเม่

ขาดความสำเร็จ

อาจเป็นเรื่องยากหากปรากฎว่าไม่มีอะไรจะเขียนในประวัติย่อ ปัญหานี้ต้องเผชิญกับผู้ที่สมัครตำแหน่งที่มีทักษะต่ำซึ่งเกี่ยวข้องกับงานประจำ พวกเขาสามารถแนะนำให้มุ่งเน้นไปที่การทำงานที่ราบรื่นของฟังก์ชั่นที่จำเป็น

ส่วนการเขียน

หากแบบฟอร์มประวัติย่อไม่มีที่แยกต่างหากสำหรับความสำเร็จในวิชาชีพ คุณสามารถป้อนได้ในส่วนหน้าที่และหน้าที่ หรือขยายส่วนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล

คุณสามารถแนบสำเนาประกาศนียบัตร ใบรับรอง จดหมายขอบคุณในประวัติย่อของคุณ ต้องมีจดหมายปะหน้า

ตัวอย่างอาชีพ

กิจกรรมแต่ละด้านแสดงถึงผลลัพธ์ของตัวเองซึ่งอาจแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกันและกัน

ตัวแทนของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางมักพบว่าเป็นการยากที่จะตอบคำถามนี้ ดังนั้นการรับประกันการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จจึงลดลง

ความแตกต่างจะถูกติดตามระหว่างการขายปลีกและ การค้าส่ง. คนที่ทำ ขายส่งขาย, อาจบ่งบอกถึงสิ่งต่อไปนี้:

การเติบโตของยอดขาย
การจัดการทีมขาย
การขยายฐานลูกค้า
การดึงดูดซัพพลายเออร์รายใหม่
การพัฒนาระบบการขายและการซื้อใหม่

การเพิ่มยอดขายเป็นความสำเร็จอย่างมืออาชีพของพนักงานขาย

เลขานุการ

งานหลักของเลขานุการคือเพื่อให้แน่ใจว่าสำนักงานทำงานได้อย่างราบรื่นเพื่อช่วยผู้จัดการให้พร้อมที่จะตอบคำถามใด ๆ ของเขา ความสำเร็จที่นี่คืออะไร? นอกเหนือจากการทำให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นไปอย่างราบรื่นแล้ว คุณยังสามารถระบุ:

ได้รับใบรับรองที่พิสูจน์การพัฒนาวิชาชีพ
การพัฒนาระบบที่ทำให้กระบวนการบางอย่างในบริษัทง่ายขึ้น
การมีส่วนร่วมในการพัฒนาความคิดขององค์กร

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

เป็นปัญหาสำหรับพวกเขาในการอธิบายผลลัพธ์ เป็นไปได้ที่จะมุ่งเน้นความสนใจของนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับเป้าหมายทางอาชีพและขั้นตอนการดำเนินการสำหรับสิ่งนี้ (การฝึกอบรมในหลักสูตร, บทเรียนส่วนตัว, การพัฒนาทักษะ) จำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกงาน, การฝึกฝน, ชัยชนะในโอลิมปิก, การแข่งขันระหว่างการศึกษา

คำแนะนำ

อธิบายทักษะที่สำคัญของคุณ เริ่มต้นด้วยการนำเสนอประเภทของกิจกรรมที่คุณเก่งกว่าและถือว่าตัวเองมีคุณสมบัติเพียงพอ ระบุว่าเหตุใดคุณจึงถือว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ ไม่รวมของคุณ หน้าที่ความรับผิดชอบจากงานก่อนหน้านี้และไม่ระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ เฉพาะความสำเร็จระดับมืออาชีพเท่านั้นควรมีลักษณะเหมือนคำอธิบายผลิตภัณฑ์พร้อมคุณสมบัติที่มีประโยชน์ทั้งหมด ในตอนท้ายของส่วนนี้ ให้อธิบายรายละเอียดความสำเร็จหลักของคุณที่จะมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับนายจ้างรายนี้โดยเฉพาะ นี่อาจเป็นผลประโยชน์ของบริษัทที่แสดงเป็นตัวเลข: การเพิ่มขึ้นของยอดขายเป็นเปอร์เซ็นต์หรือต้นทุนที่ลดลงตามจำนวนที่กำหนด คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างด้วยข้อเท็จจริงเฉพาะพวกเขาจะยืนยันความปรารถนาของคุณที่จะนำผลประโยชน์ทางการเงินมาสู่องค์กร

รายการต่อไปจะเป็นคำอธิบายของประสบการณ์ระดับมืออาชีพ ที่นี่ อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ เริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้าย นอกเหนือจากโปรไฟล์ขององค์กรและตำแหน่งก่อนหน้า ย่อหน้านี้ควรให้รายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จของแต่ละสถานที่ทำงาน ถ้าเป็น อาชีพภายในบริษัทใด ๆ สิ่งนี้ก็ควรค่าแก่การกล่าวขวัญเช่นกัน หากคุณมีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยในคำอธิบายให้เน้นที่การฝึกอบรมเชิงทฤษฎีที่ดีในขอบเขตของหน้าที่การทำงานที่ตั้งใจไว้และระบุเหตุผลในการย้ายไปยังองค์กรอื่นในตอนท้ายของคำอธิบาย ในที่นี้ ให้ตั้งชื่อเหตุผลเช่น การเปลี่ยนแปลงในด้านกิจกรรม การขาดการเติบโตทางวิชาชีพ ฯลฯ ไม่ว่าในกรณีใดอย่าเขียนเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งกับผู้บริหารหรือกับทีมรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่ได้ทำตามแผนที่วางไว้สูงเกินไป สิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อความคิดเห็นของคุณ

นอกจากนี้ คุณควรระบุทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ของคุณ ภาษาต่างประเทศ. ในส่วนข้อมูลเพิ่มเติม ให้ระบุการมีอยู่ของหนังสือเดินทาง วีซ่าแบบเปิด ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว และความพร้อมของรถยนต์ที่คุณพร้อมที่จะใช้สำหรับวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ

ขั้นตอนสุดท้ายคือคำอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลและความสนใจของคุณนอกเวลาทำงาน อย่าเขียนเกี่ยวกับ คุณสมบัติมาตรฐานเช่นทักษะการสื่อสารและการต่อต้านความเครียด ระบุข้อดีที่แท้จริงของคุณ: ความอดทน ความสามารถในการทำให้สถานการณ์ความขัดแย้งราบรื่นขึ้น ความอวดดี ฯลฯ ขึ้นอยู่กับว่าข้อใดจะมีความสำคัญสำหรับตำแหน่งนี้ และในการอธิบายความสนใจของคุณ ให้พูดถึงสิ่งที่คุณมีลักษณะเป็นบุคคลที่มีการศึกษาและขยันหมั่นเพียร

เคล็ดลับ 2: วิธีประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ

ก่อนที่ผู้นำแต่ละคนในสถานการณ์ที่กำหนด คำถามเกิดขึ้นจากความจำเป็นในการจำแนกลักษณะผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา จำเป็นต้องมีการประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานเมื่อแนะนำเขารวบรวมคำอธิบายคำแนะนำเอกสารรับรอง จะไม่พลาดสิ่งสำคัญและเขียนรีวิวเกี่ยวกับพนักงานอย่างละเอียดและถูกต้องได้อย่างไร?

คำแนะนำ

ควรเปิดเผย "ภาพเหมือน" แบบมืออาชีพและส่วนบุคคลอย่างเป็นกลางที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความคิดเห็นทั้งหมด ทั้งคุณในฐานะหัวหน้างานโดยตรง และพนักงานของฝ่ายบุคคล (ฝ่ายบริการบุคคล) และเพื่อนร่วมงาน

ตัวชี้วัดที่จะช่วยประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชานั้นค่อนข้างหลากหลาย อันดับแรก ตามกฎแล้วเป็นมืออาชีพ เมื่อทำการสรุปเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ ให้คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ระดับความรู้ของเขาในด้านกิจกรรมหลัก ตลอดจนระดับความคุ้นเคยกับกฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายอื่นๆ ที่ควบคุมกิจกรรมนี้ ในขณะเดียวกัน การประเมินของคุณอาจเป็นไปในทางที่ดี (“ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม” “ระดับสูง” “ความรู้อย่างลึกซึ้ง”) ปานกลาง ("เพียงพอ"); ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย “ไม่คุ้นเคยกับ…” ต่ำ (“ไม่มีประสบการณ์และทักษะในด้าน…”)

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณสมบัติทางธุรกิจของบุคคลนั้นหมายถึงทักษะในองค์กรและความสามารถภายใต้สถานการณ์บางอย่างในการเป็นผู้นำ ลูกน้องของคุณแข็งแกร่งแค่ไหนในเรื่องนี้?

มีความสำคัญในการประเมิน คุณสมบัติทางธุรกิจจะเป็นลักษณะการทำงาน พนักงานมีความกระฉับกระเฉงและเชิงรุกในการปฏิบัติหน้าที่ทันทีของพวกเขาเพียงใด? เขาจัดระเบียบกระบวนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์ ทำงานอย่างมีคุณภาพและตรงตามกำหนดเวลาหรือไม่? ทำเครื่องหมายการตรงต่อเวลาและวินัยของพนักงานด้วยมาตราส่วนที่เหมาะสม

คุณสมบัติทางธุรกิจรวมถึงความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิผลกับทั้งผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานและลูกค้า หมายเหตุ การอุทิศตน ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความสามารถในการเรียนรู้

การประเมินพนักงานในเชิงบวกทั้งหมดของคุณอาจถูกทำเครื่องหมายด้วยรางวัลประเภทต่างๆ ถือเป็นพื้นฐานในการประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นชัยชนะในการแข่งขันระดับมืออาชีพหรืองานสาธารณะที่มีประสิทธิภาพ แน่นอนว่าผู้ใต้บังคับบัญชามีความสำเร็จอื่น ๆ (ข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงสภาพการทำงาน ความช่วยเหลือในการเตรียมการนำเสนอหรือการประชุมกับคู่ค้า เป็นต้น)

คุณสามารถตัดสินคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยคำนึงถึงการรับรู้ของคุณเกี่ยวกับบุคคลนี้รวมถึงการประเมินรูปแบบการสื่อสารของเขากับเพื่อนร่วมงานอย่างเพียงพอ เมื่ออธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคล สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตระดับของความมีมโนธรรม ความปรารถนาดีของบุคคล การตอบสนอง การเข้าสังคม ความมุ่งมั่น การทำงานหนักของเขา นอกจากนี้ยังเหมาะสมที่จะกำหนดลักษณะของผู้ใต้บังคับบัญชาในฐานะคนในครอบครัว

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

บันทึก

สิ่งที่ยากที่สุดสำหรับผู้นำคือการปกป้องตนเองจากอคติในการประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา หากมีปัญหาดังกล่าว โปรดติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) เพื่อขอความช่วยเหลือ ลองนึกถึงความเที่ยงธรรมของลักษณะการใช้ถ้อยคำร่วมกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

หากจำเป็นต้องกำหนดลักษณะของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ได้อยู่ในการนำเสนอ (ด้วยวาจา) หรือการเรียกคืนส่วนตัว แต่เป็นลายลักษณ์อักษร ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการสร้างตรรกะของการตัดสินของคุณ ตำแหน่งที่ถูกต้องของสำเนียง คุณสามารถให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของของพนักงานได้ เทคโนโลยีสารสนเทศ. ประเมินคุณภาพของพนักงานที่มีความสำคัญในสภาวะปัจจุบัน - การต้านทานความเครียด

ในการเลือกผู้สมัครที่คู่ควรสำหรับสำนักงานหรือฝ่ายผลิต คุณต้องประเมิน คุณภาพระดับมืออาชีพผู้สมัคร จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลให้ได้มากที่สุดซึ่งจะช่วยให้เข้าใจว่าบุคคลนี้จะรับมือกับงานนี้หรือไม่

คำแนะนำ

ขั้นตอนแรกของการประเมินคือการดูประวัติของผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ หากคุณเห็นว่าเรียบเรียงอย่างถูกต้อง ครบถ้วน ไม่เต็มไปด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็น แต่ได้อธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจและความเป็นมืออาชีพทั้งหมดไว้โดยเฉพาะ ให้ใส่ใจกับผู้สมัครรายนี้ ประวัติย่อที่ดีจะบ่งบอกถึงความสามารถของผู้เรียบเรียงในการแสดงความคิดเป็นลายลักษณ์อักษร ความสามารถในการวิเคราะห์และเน้นย้ำถึงความสำคัญ

ขั้นตอนต่อไปของการตรวจสอบผู้สมัครคือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ จัดทำรายการคำถามโดยประมาณ ซึ่งพยายามให้ความสำคัญกับคุณภาพระดับมืออาชีพ ตลอดจนความสามารถและความสามารถในการทำงานเป็นทีม ในระหว่างการสนทนา ให้ค้นหาจากผู้สมัครถึงความสนใจและความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทของคุณอย่างแท้จริง

เริ่มต้นด้วยการเชิญผู้สมัครเพื่อทำความคุ้นเคยกับเว็บไซต์ของบริษัทของคุณ (ถ้ามี) เพื่อทำความเข้าใจความแตกต่างและรายละเอียดเฉพาะของบริษัท ให้เวลาเขาสองสามชั่วโมงในการทำเช่นนี้ เมื่อหมดเวลานัดหมายให้โทรกลับหาว่าได้เรียนรู้นโยบายเบื้องต้นของบริษัทอย่างไร นำเสนออย่างไร งานในอนาคตคุณอยากได้เงินเดือนเท่าไหร่?

อย่าลืมถามว่าทำไมเขาถึงอยากทำงานให้คุณ หากผู้สมัครบอกว่าเขาเห็นโอกาสในการพัฒนาในบริษัท กล่าวถึงผลิตภัณฑ์ที่บริษัทของคุณผลิต นี่ก็เป็นสิ่งที่ดีมาก หากมีคนบอกว่าเขาต้องการลองสาขาใหม่หรือได้ยินเกี่ยวกับรายได้มหาศาล แสดงว่าผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่เหมาะกับคุณอย่างชัดเจน

ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ คุณจะเข้าใจว่าผู้สมัครมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทของคุณ หากเขาไม่สามารถตอบคำถามใดคำถามหนึ่งโดยเฉพาะได้ แสดงว่าเขาไม่มีความรับผิดชอบและไม่สนใจงานที่เสนอ หากผู้สมัครพูดถึงผลิตภัณฑ์อย่างละเอียด ชี้จุดแข็งและจุดอ่อน เสนอความเป็นไปได้ในการปรับปรุงกระบวนการแต่ละอย่าง นี่คือมืออาชีพที่มีประสบการณ์และสิ่งนี้จะไม่สูญหายในทุกกรณี

หลังจากประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ เชิญผู้สมัครเข้าร่วมการประชุมส่วนตัวที่บริษัทของคุณ ที่นี่ยังทำแบบสอบถามพิเศษ ซึ่งรวมหัวข้อต่างๆ ในลักษณะเพื่อค้นหาความรู้ที่จำเป็น ข้อมูลชีวประวัติ ความสามารถและความปรารถนาที่จะทำงานของเขา

โดยการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น คุณจะสามารถกำหนดคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครและค้นหาว่าเขาเหมาะสมกับบริษัทของคุณหรือไม่

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ให้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาจะแสดงออกมาอย่างเต็มที่

ตัวละคร - นี่คือลักษณะบุคลิกภาพของบุคคลที่กำหนดพฤติกรรม การกระทำ และความคิดของเขา บางครั้งมันยากมากที่จะให้คำอธิบายที่เหมาะสมเกี่ยวกับตัวละครของคุณ เพราะในกรณีนี้มันค่อนข้างยากที่จะรักษาความเป็นกลาง

คำแนะนำ

ผู้คนมีความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับตัวเอง ทุกคนพูดเกินจริงหรือประเมินคุณลักษณะของตัวละครโดยไม่รู้ตัวหรือโดยไม่รู้ตัว นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องปรับให้เข้ากับความเป็นกลาง มองตัวเองจากภายนอก ลองนึกภาพว่าคุณกำลังถูกบรรยายโดยผู้สังเกตการณ์ภายนอกที่ต้องการให้การประเมินที่เพียงพอและตรงไปตรงมากับคุณ

คุณสมบัติที่กำหนดอย่างหนึ่งของตัวละครถือเป็นทัศนคติต่อผู้อื่น และสำหรับเขาเองที่คำอธิบายควรเริ่มต้นขึ้น ลองคิดดูว่าคุณมีความสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างไร คุณมักจะเฉยเมยกับสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของพวกเขา หรือบางที ในทางกลับกัน คุณอ่อนไหวเกินไปต่อเหตุการณ์ที่แทบจะไม่เกี่ยวข้องกับคุณเลย คุณคิดว่าคนมีประโยชน์หรือไร้ประโยชน์ คุณปฏิบัติต่อเพื่อนและศัตรูอย่างไร? เกิดอะไรขึ้นในครอบครัวของคุณ ความสัมพันธ์ของคุณกับญาติสนิทแค่ไหน? ข้อมูลทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณสามารถประเมินส่วนนี้ของตัวละครของคุณได้อย่างเป็นกลางไม่มากก็น้อย

ทัศนคติต่องานและการทำงาน - ที่สอง ทรัพย์สินที่สำคัญอักขระ. ลองนึกภาพว่าคุณกำลังดูตัวเองอยู่ในที่ทำงาน ตอบตัวเองว่าคุณชอบทำงานมากแค่ไหน ทำงานได้เท่าไหร่ คุณชอบงานประจำหรืองานที่ต้องย้ายบ่อย? คุณรักกระบวนการทำงานหรือเป็นเพียงวิธีการหาเงินให้กับคุณ? คุณรู้สึกสบายใจแค่ไหนในบทบาทของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือหัวหน้า? คุณพร้อมที่จะรับผิดชอบงานของคุณหรือคุณคิดว่าไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับคุณ? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้คุณสามารถประเมินลักษณะที่เกี่ยวข้องของตัวละครของคุณได้

ต่อไป คุณต้องอธิบายทัศนคติของคุณต่อสิ่งต่างๆ พิจารณาว่าคุณปฏิบัติต่อสิ่งของอย่างระมัดระวังเพียงใด ไม่ว่าคุณจะรักเครื่องประดับ ของขวัญล้ำค่า อธิบายรายละเอียดว่าสิ่งสำคัญในชีวิตของคุณเป็นอย่างไร

หลังจากนั้นคุณสามารถดำเนินการอธิบายลักษณะนิสัยที่พูดถึงโลกภายในของคุณได้ หลังจากตอบคำถามก่อนหน้านี้แล้ว คุณควรมีความคิดที่เป็นกลางอยู่แล้วว่าคุณเป็นคนแบบไหน ตอนนี้คุณสามารถให้คะแนนตัวเอง ตอบตัวเองว่าคุณสามารถเรียกตัวเองว่านิสัยดีหรืออาฆาตแค้น ให้อภัยหรือพยาบาท คุณเคร่งศาสนาแค่ไหน คุณปฏิบัติต่อเพศตรงข้ามอย่างไร คุณเป็นคนโรแมนติก อุทิศตน ซื่อสัตย์ และผูกมัดเพียงใด อย่ากลัวคำตอบที่ "เป็นลบ" สำหรับคำถามของคุณ การได้ภาพที่เป็นรูปธรรมที่สมบูรณ์ของตัวละครของคุณจะเป็นประโยชน์กับคุณเท่านั้น มันจะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองมากขึ้น

แต่ละคนมีความสามารถและความสามารถบางอย่างสังเกตได้ตั้งแต่วัยเด็กและง่ายต่อการพัฒนา และบางสิ่งจะพบได้ในยุคที่มีสติเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการคาดการณ์เหตุการณ์ทางเศรษฐกิจ ไหวพริบในข้อตกลงที่ดีและสัญญาที่ร่ำรวย ไม่ว่าคุณจะมีทักษะอะไร คุณต้องพัฒนามัน

คำแนะนำ

ก่อนอื่นคุณต้องระบุจุดแข็งของคุณ สังเกตว่าคุณทำได้ดีกว่าคนอื่น ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่กิจกรรมนี้จะทำให้คุณมีความสุขเป็นความสุข ค้นหามากที่สุด พื้นที่ต่างๆไม่เพียงแต่ในที่ทำงาน บางทีคุณอาจเป็นผู้นำหรือผู้จัดงานโดยกำเนิด คุณสามารถทำอาหารหรือปั้นจากดินน้ำมันได้ดีกว่าคนอื่นๆ คุณสามารถหาทักษะบางอย่างที่ทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่นๆ ได้ และคุณต้องทำงานด้วยทักษะเหล่านั้น

ทุกคุณภาพต้องได้รับการปรับปรุง ตัวอย่างเช่น คุณเป็นนักพูดที่ดี คุณสามารถและรู้วิธีพูดต่อหน้าผู้ฟัง อาจจำเป็นหรือไม่จำเป็นในที่ทำงานของคุณ แต่สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาทิศทางนี้เพื่อที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยิ่งใหญ่กว่าทุกวัน จำเป็นต้องอ่านหนังสือที่ช่วยพัฒนาทักษะเหล่านี้ ได้รับความรู้เชิงทฤษฎีที่จะเป็นประโยชน์ในอนาคต

หากมีทักษะพื้นฐาน คุณจำเป็นต้องทำงานร่วมกับพวกเขาในทางปฏิบัติ การใช้เทคโนโลยีและวิธีการที่ได้รับในการบรรยายหรือหนังสือจะช่วยให้คุณเห็นข้อบกพร่องและกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น คุณภาพแต่ละอย่างจะสูญหายไปตามกาลเวลาหากไม่ได้ใช้งาน คุณต้องฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ในการทำเช่นนี้ ให้ค้นหาชมรมที่สนใจซึ่งความรู้ของคุณมีความจำเป็นและมีประโยชน์ คุณอาจไม่ได้เริ่มหาเงินในทันที แต่คุณต้องเริ่มที่ไหนสักแห่ง

หากนักกีฬามีคุณสมบัติที่ดีที่สุด โค้ชจะเริ่มสังเกตสิ่งนี้และหากเป็นไปได้ ให้ปรับปรุงข้อมูลเหล่านี้ จากภายนอกจะชัดเจนขึ้นเสมอว่าเกิดอะไรขึ้น การฝึกอบรมมีความคืบหน้าอย่างไร ดังนั้นหาผู้เชี่ยวชาญของคุณที่จะช่วยคุณ วันนี้มีการฝึกอบรมและการสัมมนามากมายที่ช่วยให้คุณพัฒนาความสามารถที่หลากหลาย มองหาสิ่งที่จะทำให้คุณมีประสิทธิภาพมาก บางครั้งต้องใช้เวลาหลายปีในการฝึกฝนจึงจะประสบความสำเร็จ

อย่าลืมกำหนดเป้าหมาย ไม่ว่าคุณจะพัฒนาคุณภาพอะไร คุณต้องเข้าใจว่าคุณกำลังมุ่งมั่นไปที่ใด ลองคิดดูว่าพวกเขาควรจะดีขึ้นมากแค่ไหนในระหว่างปี? หากคุณมีความเข้าใจในสิ่งที่คุณกำลังดิ้นรน ก็จะไปได้ง่ายขึ้น คุณสามารถแบ่งเส้นทางนี้เป็นขั้นตอนเพื่อติดตามผลลัพธ์ สิ่งสำคัญคือต้องสร้างไม่เพียงแต่ขั้นตอนของการพัฒนาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกรอบเวลาที่พวกเขาจะต้องทำให้สำเร็จ ซึ่งจะกระตุ้นและช่วยเหลือ

บุคคลนั้นเป็นคนที่ยืดหยุ่น ดังนั้น หากคุณเห็นคุณค่าของงาน คุณไม่ควรแสดงข้อบกพร่องของคุณ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้สามารถเอาชนะได้ด้วยการทำสิ่งนี้เป็นเวลา 8 ชั่วโมง เมื่อรวบรวมประวัติย่อคุณไม่ควรคิดถึงข้อบกพร่อง เมื่อสัมภาษณ์แล้วนายจ้างถามถึงห้องว่าง ด้านลบตัวละครพูดอย่างกล้าหาญว่าคุณขาดพวกเขาอย่างสมบูรณ์

ความรู้สึกอยากรู้อยากเห็นมีอยู่ในตัวบุคคล และหากคุณประกาศตัวเองว่าเป็นพนักงานที่ไม่มีข้อบกพร่อง นายจ้างจะแสดงความปรารถนาที่จะตรวจสอบว่าคุณซื่อสัตย์แค่ไหน หากคุณประกาศตัวเองว่าเป็นคนทำงานที่ไร้ที่ติ ให้อยู่ในตำแหน่งที่ใกล้ชิดกับองค์กรในฝันของคุณ ทำทุกอย่างเพื่อไม่ให้กลายเป็นสาเหตุของความผิดหวังกับคนที่ให้ความหวังไว้สูงกับคุณ

หากจำเป็นต้องมีคอลัมน์ข้อบกพร่อง

ในกรณีนี้คุณควรปฏิบัติตามสถานการณ์หลักคือ วัตถุประสงค์ในอาชีพ. หากคุณกำลังตั้งเป้าไปที่ตำแหน่งผู้อำนวยการสร้างสรรค์ "ข้อบกพร่อง" ที่ระบุอย่างสมเหตุสมผลซึ่งเรียกว่าความกระสับกระส่ายจะเป็นประโยชน์ แต่คุณภาพของสมาธิสั้นนั้นไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์สำหรับผู้ทำงานในสำนักงานที่ต้องใช้เวลาทั้งวันกับคอมพิวเตอร์ ลักษณะบุคลิกภาพนี้มีความเกี่ยวข้องกับตัวแทนขายมากขึ้น ซึ่งขึ้นอยู่กับกิจกรรมของผลกำไรของบริษัท

เราถูกสอนมาว่าเป็นคนซื่อตรงตั้งแต่ยังเป็นเด็ก แต่ประวัติย่อคือแผ่นบุคลิกภาพสีขาวที่คุณสามารถเขียนถึงตัวเองได้ จากนั้นทำตามและจับคู่คุณสมบัติบางชุดเท่านั้น คุณอ่อนเกินไป แต่คุณต้องการหางานในแผนกบุคคล จากนั้นระบุคุณภาพของความตรงไปตรงมาท่ามกลางลักษณะเชิงลบ เนื่องจากคุณจะต้องแจ้งพนักงานที่ประมาทเลินเล่อว่าองค์กรไม่ต้องการบริการอีกต่อไป

โปรดจำไว้ว่าประวัติย่อเป็นโอกาสในการได้งานและไม่เปิดเผยด้านลบของตัวละครของคุณดังนั้นคุณไม่ควรชี้ให้เห็นถึงความช้าความฉุนเฉียวความโดดเดี่ยวและการไม่ตรงต่อเวลาไม่เช่นนั้นจะมีคนมาใส่ ประวัติย่อที่เรียบเรียงขึ้นอย่างสมเหตุสมผลบนโต๊ะกรรมการ