กฎแห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยค่าจ้าง ปัญหาค่าตอบแทนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อตอบคำถามนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการรีไซเคิลคืออะไร

งาน: อะไรเป็นบรรทัดฐานตามชั่วโมง

ตามกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงานแต่ละคนต้องกำหนดระยะเวลาทำงานซึ่งในระหว่างนั้นเขาต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ บรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปถือเป็นสัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมง สำหรับคนงานบางประเภทก็น้อยกว่าเช่นกัน อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่พนักงานอาจต้องทำงานสาย เรากำลังพูดถึงความไม่ปกติของวันทำงาน (กำหนดตายตัวในสัญญาจ้าง) และการทำงานล่วงเวลาซึ่งต้องจ่ายเงินเพื่อดำเนินการ การทำงานล่าช้าในที่ทำงานเนื่องจากไม่ได้รับมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานตรงเวลาไม่ถือว่าเป็นการดำเนินการ ข้อเสนอค่าล่วงเวลาต้องมาจากนายจ้างเท่านั้น

การประมวลผล (หรือที่เรียกว่าล่วงเวลา)

หากตัวแทนของนายจ้างมีความคิดริเริ่มที่จะให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการทำงาน เขาให้รวมเขาทำงานล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดการทำงาน - กลางวันหรือกลางคืน - กะ การทำงานล่วงเวลาจะถือเป็นการทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันสำหรับคนงานที่ทำงานอยู่และเกินมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา ตามกฎแล้วการประมวลผลมีลักษณะไม่ถาวรโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะมีผลบังคับใช้ในช่วงเวลาของการจัดหาวัสดุการรายงาน การปฏิบัติ รวมทั้งการพิจารณาคดี แสดงให้เห็นว่าการประมวลผลไม่สามารถวางแผนล่วงหน้าได้ นี่เป็นมาตรการบังคับชนิดหนึ่ง การบังคับใช้การตัดสินใจอาจต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ห้ามตัวแทนของนายจ้างกำหนดว่าในกรณีพฤติการณ์ที่เหมาะสม ลูกจ้างจำเป็นต้องยินยอมให้ทำงานล่วงเวลา

เวลาในการประมวลผลเท่าไร?

เนื่องจากการประมวลผลเกี่ยวข้องกับค่าแรงเพิ่มเติม จึงต้องควบคุม บันทึกอย่างเป็นทางการ และชำระเงินตามนั้น นายจ้างควรจัดทำบันทึกชั่วโมงการทำงานที่ถูกต้องสำหรับพนักงานแต่ละคน รูปแบบการบัญชีแบบรวมเป็นใบบันทึกเวลาที่ป้อนรหัสตัวอักษร (“C”) หรือตัวเลข (“04”) ซึ่งระบุเวลาที่ประมวลผลเป็นนาที จำเป็นต้องแก้ไขระยะเวลาการทำงานที่เกินมาตรฐานเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานเกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันและเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี กฎเหล่านี้ใช้กับผู้ร่วมให้ข้อมูลด้วย สำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ที่ต้องบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน การทำงานตามกำหนดเวลา + การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง ยกเว้นในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องบินให้เสร็จหรือรอกะ

ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา?

การประมวลผลเวลาทำงานซึ่งเป็นข้อบังคับนั้นไม่สามารถเกี่ยวข้องกับพนักงานจำนวนหนึ่งได้ ไม่มีใครมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการดำเนินการของบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะคือสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีบุตรในอุปการะที่มีอายุต่ำกว่าสามขวบ ผู้พิการสามารถทำงานล่วงเวลาได้ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (หากมีความเห็นทางการแพทย์ที่เหมาะสม) จะต้องบันทึกความคุ้นเคยกับความเป็นไปได้ของการปฏิเสธพร้อมกับลายเซ็น การรับประกันในลักษณะเดียวกันนี้ใช้กับบิดามารดาที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีเนื้อคู่ พนักงานที่มีลูกพิการ และผู้ที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยด้วยใบรับรองแพทย์

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

การชำระเงินสำหรับการดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหาก:

ด้วยเหตุผลทางเทคนิค ทำให้การผลิตล่าช้า พนักงานทำงานไม่เสร็จหรือทำงานไม่เสร็จภายในเวลาทำการ และการหยุดงานอาจคุกคามชีวิตและสุขภาพของคน นำไปสู่ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สิน
- มีความผิดปกติในกลไก โครงสร้าง การขาดการซ่อมแซม ซึ่งอาจทำให้คนงานหลายคนหยุดทำงาน
- พนักงานทดแทนไม่มาทำงาน และการหยุดกระบวนการเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ในขณะเดียวกันนายจ้างต้องใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อแทนที่ลูกจ้าง

สถานการณ์เหล่านี้ไม่ได้บังคับให้พนักงานตกลงที่จะดำเนินการ (เขาอาจปฏิเสธ) การปฏิเสธไม่ควรถือเป็นการละเมิดวินัยในที่ทำงาน

นายจ้างไม่ต้องการความยินยอมเมื่อใด

การชำระเงินสำหรับการดำเนินการจะดำเนินการโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากการทำงานล่วงเวลาเมื่อ:

ความจำเป็นในการดำเนินงานเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุในที่ทำงาน หรือขจัดผลที่ตามมา
- ความจำเป็นในการทำงานเพื่อขจัดอุบัติเหตุในระบบรวมศูนย์ของก๊าซ, ความร้อน, น้ำร้อนและน้ำเย็น, สุขาภิบาล, การสื่อสาร, แสงสว่าง, การขนส่ง;
- ความจำเป็นในการทำงานในกรณีที่เป็นอันตรายต่อชีวิตของประชากร (ทหารหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน, ภัยธรรมชาติ)

ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ การปฏิเสธของพนักงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

บทลงโทษ

การขาดความยินยอมที่เหมาะสมในการทำงานล่วงเวลา เช่นเดียวกับความล้มเหลวในการติดตามการทำงานล่วงเวลา อาจส่งผลให้มีการลงโทษทางปกครอง (ค่าปรับ การระงับองค์กร):
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - 1,000-5,000 รูเบิล;
- สำหรับนิติบุคคล - 30,000-50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมขององค์กรได้ถึง 90 วัน

เอกสารประกอบการประมวลผล

การประมวลผลรายชั่วโมงต้องได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสม บางครั้งอาจจำเป็นต้องเขียนรายงานไปยังผู้จัดการซึ่งควรระบุสถานการณ์ของเหตุการณ์และความจำเป็นในการให้พนักงานคนหนึ่งหรือคนอื่นทำงานล่วงเวลา จากนั้นคุณควรแจ้งพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการโดยส่งคำบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทำความคุ้นเคยกับรายงานพร้อมลายเซ็น หากจำเป็น ให้ขอความยินยอม จากนั้นออกคำสั่งให้ชำระเงินสำหรับการดำเนินการ ไม่มีรูปแบบรวมของเอกสารการบริหารดังกล่าว สามารถวาดขึ้นโดยพลการด้วยเนื้อหาบังคับของเหตุผลในการประมวลผลใครและนานแค่ไหนที่ควรมีส่วนร่วมในงาน มีการออกคำสั่งสำหรับการประมวลผลแต่ละกรณี ไม่สามารถจัดเตรียมล่วงหน้าได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยมีการระบุถึงพนักงาน

กฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างควรได้รับการชดเชยชั่วโมงการทำงานอย่างเหมาะสมเกินกว่าปกติ สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งการทำงานล่วงเวลาและวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด, ตอนกลางคืน. คำตอบสำหรับคำถาม: “ค่าล่วงเวลาเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียอย่างไร” - อยู่ในมาตรา 152 ของเอกสารเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานซึ่งกล่าวถึงความจำเป็นที่นายจ้างต้องจัดหางานสองชั่วโมงแรกครึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงถัดไป - จ่ายสองเท่า ค่าสัมประสิทธิ์ที่สูงขึ้นก็เป็นไปได้เช่นกันหากสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในกรอบการกำกับดูแลในท้องถิ่นขององค์กร สัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงาน นอกจากนี้ เวลาทำงานสามารถแทนที่ด้วยการพักผ่อนเท่ากับหรือเกินชั่วโมงดำเนินการ การเลือกวิธีการชดเชยอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นสิทธิของลูกจ้าง ไม่ใช่นายจ้าง

ในทางปฏิบัติ คุณมักจะพบคำถามจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งไม่ได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เช่น สถานการณ์ที่ค่าล่วงเวลาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือตอนกลางคืน ดังนั้นในกรณีของการประมวลผลที่ตกในเวลากลางคืนจะต้องจ่าย (อย่างน้อย 20%) และแยกต่างหากสำหรับการทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์หรือจะถือว่าเป็นงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเท่านั้นโดยได้รับค่าจ้างสองเท่าที่สอดคล้องกัน การชำระเงินสำหรับการประมวลผล ตารางกะคำนวณจากชั่วโมงการทำงานที่เกินสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี อย่างไรก็ตาม การพิจารณาคดีจะแตกต่างกันไปในทุกที่ อย่างไรก็ตาม การพิจารณาคดีจะกำหนดแนวทางการชำระเงิน 2 ชั่วโมงแรกของจำนวนชั่วโมงดำเนินการทั้งหมดในรอบระยะเวลาบัญชี ครึ่งหนึ่งที่เหลือทั้งหมดเป็นสองเท่า ในขั้นต้น นายจ้างควรจัดทำเอกสารขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลา นั่นคือ ฐานใดสำหรับการใช้ปัจจัยคูณจะถูกนำมาพิจารณา (เงินเดือนเปล่า (อัตราภาษี) หรือเงินเดือน + เบี้ยเลี้ยง) ในการจ่ายค่าล่วงเวลาควรจัดทำใบแจ้งยอดการคำนวณทางบัญชีโดยละเอียด กรณีชั่วโมงทำงานเกินอัตราสูงสุดที่อนุญาต พนักงานต้องได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน

ข้อความแบบเต็มของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมเพิ่มเติมสำหรับปี 2019 คำแนะนำทางกฎหมายตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นหนังสือว่า
1) ในส่วนของค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างรวมถึงการชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับการชำระค่าจ้างค่าลาพักร้อนการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน
3) จำนวนเงินและมูลเหตุของการหักเงินที่ทำ;
4) จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานตามกฎ ณ สถานที่ทำงานหรือโอนไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุในใบสมัครของพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างมีสิทธิเปลี่ยนแปลงองค์กรเครดิตที่จะโอนค่าจ้างโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนค่าจ้างไม่เกินห้าวันทำการก่อนวันจ่ายค่าจ้าง
สถานที่และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง เว้นแต่จะมีวิธีการชำระเงินอื่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาแรงงาน
สำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดเงื่อนไขอื่นๆ สำหรับการจ่ายค่าจ้าง

หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายค่าจ้างจะทำในวันก่อนวันดังกล่าว

จ่ายวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. กฎทั่วไปสำหรับการจ่ายค่าจ้างถูกควบคุมโดยมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 1 ของบทความที่มีความคิดเห็นกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งพนักงานแต่ละคนเป็นลายลักษณ์อักษร:
- ในส่วนของค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
- สำหรับจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน
- จำนวนเงินและมูลเหตุของการหักเงินที่ทำ;
- เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่จะต้องจ่าย

การแจ้งเตือนจะดำเนินการโดยการออกสลิปเงินเดือนซึ่งแบบฟอร์มได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน

รายการข้อมูลที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นนั้นจำเป็นสำหรับการรวมไว้ในสลิปเงินเดือน

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 ได้อนุมัติรูปแบบเอกสารทางบัญชีหลักแบบรวมศูนย์สำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน รวมถึงรูปแบบการจ่ายเงินเดือน บัญชีเงินเดือน บัญชีเงินเดือน สมุดรายวันการลงทะเบียนเงินเดือน อย่างไรก็ตามตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 แบบฟอร์มเหล่านี้ไม่บังคับสำหรับการใช้งาน (ดูข้อมูลของกระทรวงการคลังของรัสเซีย N PZ-10/2012 "ในการมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม , 2011 N 402-FZ" ในการบัญชี ")

2. ตามกฎทั่วไป ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ที่เขาปฏิบัติงาน นั่นคือโดยตรง ณ สถานที่ทำงานของเขา ซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกันสามารถโอนค่าจ้างไปยังสถาบันเครดิตที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน

ควรสังเกตว่าตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2014 N 333-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบัญญัติบางประการ สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการยกเว้นบทบัญญัติที่สร้างผลประโยชน์สำหรับนิติบุคคลธุรกิจแต่ละราย "ส่วนที่ 3 ของบทความแสดงความคิดเห็นเสริมด้วยบทบัญญัติที่พนักงานได้รับสิทธิ์ในการเปลี่ยนสถาบันเครดิตที่ควรโอนเงินเดือนโดยแจ้งให้นายจ้างทราบ การเขียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนด้านหนึ่งบทบัญญัตินี้รับประกันสิทธิของพนักงานในการเลือกและเปลี่ยนสถาบันเครดิตที่โอนเงินเดือนของเขาโดยอิสระ ในทางกลับกัน นายจ้างรับประกันว่าจะแจ้งให้เขาทราบ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโดยพนักงานของสถาบันเครดิตและยิ่งไปกว่านั้นภายในระยะเวลาที่อนุญาตให้คุณทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในเอกสารทางบัญชีที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขการโอนจะถูกกำหนดในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้าง สถานที่และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงินนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาแรงงาน

3. ตามศิลปะ 5 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 "เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง" (1949) ค่าจ้างจะถูกจ่ายโดยตรงให้กับคนงานที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น และเว้นแต่คนงานที่เกี่ยวข้องตกลงใช้วิธีอื่น

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดที่คล้ายกันในส่วนที่ 5 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง

ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างระบุวิธีการชำระเงินแบบอื่น

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าบรรทัดฐานของส่วนที่ 3 และ 5 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการค้ำประกันสำหรับการดำเนินการตามสิทธิของพนักงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้ได้รับค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวน บทบัญญัติของส่วนที่ 3, 5 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการประสานงานผลประโยชน์ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเมื่อกำหนดหลักเกณฑ์ในการจ่ายค่าจ้างสร้างเงื่อนไขสำหรับการรับโดยพนักงานโดยไม่ จำกัด วิธีที่สะดวกสำหรับเขาซึ่งสอดคล้องกับบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 143-O)

4. ตามมาตรา 6 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าแรง เช่นเดียวกับขนาดของเงินจ่ายล่วงหน้า

ในจดหมายของ Rostrud เมื่อวันที่ 8 กันยายน 2549 N 1557-6 "ความก้าวหน้าทางบัญชีเกี่ยวกับค่าจ้าง" ระบุว่าโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 N 566 "บน ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน" ซึ่งมีผลบังคับในส่วนที่ไม่ขัดกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขเฉพาะในการจ่ายค่าจ้าง รวมทั้งการจ่ายเงินล่วงหน้า (วันที่ระบุของสหพันธรัฐรัสเซีย เดือนตามปฏิทิน) เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า ควรกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน ดังนั้นนอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะอย่างเป็นทางการแล้ว 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือนนายจ้างเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าควรคำนึงถึงเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริง (งานจริงที่ทำ)

ระยะเวลาที่แตกต่างกันสำหรับการจ่ายค่าจ้างสามารถกำหนดได้สำหรับคนงานบางประเภทเท่านั้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะทำในวันที่ลูกจ้างลาออก หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอให้ชำระเงิน

หากวันเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้จ่ายในวันก่อนวันดังกล่าว

จ่ายวันหยุดไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด

สำหรับความล่าช้าของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง จะมีการจัดเตรียมความรับผิดไว้

ดังนั้น หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และ (หรือ) เงินอื่นๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชย) เป็นจำนวนเงินไม่ น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่ชำระเงินจริงรวม .

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 136 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทความที่มีความคิดเห็นแนะนำภาระหน้าที่ของนายจ้างในการออกสลิปเงินเดือนให้กับลูกจ้าง ซึ่งควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

ก) เกี่ยวกับโครงสร้างของค่าจ้าง (เงินเดือนที่กำหนด อัตราภาษี เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทนจูงใจ การจ่ายเงินสำหรับงานในเงื่อนไขพิเศษ โบนัส);

b) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน (รวมอยู่ในระบบค่าจ้าง แต่ไม่สะท้อนในส่วนอื่น ๆ ของสลิปเงินเดือน เช่น จำนวนเงินชดเชยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า)

c) ตามจำนวนและมูลเหตุของการหักเงินที่ทำขึ้น (สำหรับภาษีจากบุคคล การเรียกคืนค่าเลี้ยงดูและจำนวนเงินอื่น ๆ ตามคำตัดสินของศาล การชดเชยสำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ค่าจ้างสำหรับค่าจ้าง การชำระล่วงหน้าที่ยังไม่ได้จ่ายและยังไม่ได้คืน การคืนจำนวนเงินที่ชำระเกิน การชดเชย สำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง การคืนเงินกู้ที่ออกโดยนายจ้าง คำสั่งของพนักงาน ฯลฯ );

ง) จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด

2. นายจ้างอนุมัติแบบฟอร์มสลิปเงินเดือนโดยพิจารณาจากความเห็นของตัวแทนลูกจ้าง การใช้แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนที่ไม่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างในลักษณะที่กำหนดทำให้เกิดความรับผิดทางปกครองภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง (ดูคำสั่งศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2553 N 75-AD10-3)

3. ตามกฎแล้วสถานที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเป็นสถานที่ที่เขาปฏิบัติงาน มันถูกกำหนดโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นขององค์กร (ตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน) หรือข้อตกลงร่วมกัน

มาตรา 13 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 "ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง" (นำมาใช้ในเจนีวาเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2522) ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในโรงเตี๊ยมหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็น เพื่อป้องกันการละเมิดในร้านค้า ค้าปลีกและในสถานบันเทิง เว้นแต่ในกรณีที่จ่ายค่าจ้างให้แก่บุคคลที่ทำงานในสถาบันดังกล่าว

4. ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงในการจ้างงานอาจจัดให้มีการโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุไว้ การสมัครโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารสามารถทำได้โดยพนักงานเมื่อใดก็ได้หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขการโอนจะถูกกำหนดในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้าง ตามกฎแล้วนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการโอน

5. หากจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน สถานที่และเงื่อนไขในการจ่ายเงินจะได้รับการกำหนดขึ้นเป็นพิเศษในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ ข้อจำกัดที่กำหนดโดยอนุสัญญา ILO ดังกล่าวก็มีผลบังคับใช้เช่นกัน นอกจากนี้ ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานจะต้องกำหนดขั้นตอนการชำระเงินดังกล่าว (เช่น การส่งมอบสินค้าที่เกี่ยวข้องไปยังบ้านของพนักงาน การจัดหาการขนส่งสำหรับพนักงาน หรือการจัดส่งด้วยตนเอง)

6. ตามกฎทั่วไป ค่าจ้างจะจ่ายให้กับคนงานโดยตรง อาจมีขั้นตอนอื่นในสัญญาจ้าง นอกจากนี้ ลูกจ้างอาจมอบหมายการรับเงินค่าจ้างของตนให้แก่บุคคลอื่นโดยการมอบฉันทะ (เช่น ในการเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาวหรือด้วยเหตุผลอื่น)

7. ประมวลกฎหมายแพ่งในศิลปะ 30 กำหนดว่าหากพลเมืองใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดในทางที่ผิดหรือติดการพนันและทำให้ครอบครัวของเขาตกอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ศาลอาจรับรู้ว่าเขามีความสามารถทางกฎหมายที่จำกัด บุคคลที่ศาลรับรองได้ว่ามีความสามารถทางกฎหมายที่จำกัดไม่สามารถรับค่าจ้างและกำจัดค่าจ้างโดยอิสระได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ดูแลผลประโยชน์ที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นบุคคลดังกล่าว ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะออกให้แก่ผู้ดูแลผลประโยชน์ตามใบรับรองของผู้ดูแลผลประโยชน์ของตน หรือให้แก่ลูกจ้างตามความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ดูแลผลประโยชน์

8. ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน การจัดตั้งในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นของข้อกำหนดอื่นๆ (เช่น เดือนละครั้ง) ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายนี้

กฎหมายพิจารณาว่าการจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนไม่ใช่การจ่ายล่วงหน้า แต่เป็นค่าจ้างสำหรับงวดที่แล้ว ดังนั้นควรกำหนดจำนวนเงินตามกฎทั่วไป กล่าวคือ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานในครึ่งแรกของเดือนและต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากอัตราภาษี เงินเดือน และเวลาทำงานในครึ่งแรกของเดือน (ดูคำตัดสินของศาลฎีกาด้วย แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2550 N GKPI07-961)

9. วันที่จ่ายค่าจ้างกำหนดขึ้นในข้อบังคับแรงงานภายใน ในข้อตกลงร่วม หรือในสัญญาจ้าง การจัดตั้งตามอำเภอใจของนายจ้างในวันที่นี้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย ในเวลาเดียวกัน ข้อบังคับภายใน ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงาน อาจกำหนดความถี่ในการจ่ายค่าจ้างที่แตกต่างกัน - บ่อยกว่าเดือนละสองครั้ง แต่ยังเป็นไปตามวันที่กำหนดโดยการกระทำเหล่านี้ด้วย

หากวันที่จ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องชำระเงินในวันก่อน

ถ้าวันจ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดที่สองกับห้าวัน สัปดาห์การทำงาน(เช่น ในวันอาทิตย์) จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันหยุดวันแรก (ในวันศุกร์)

หากวันที่จ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ถัดจากวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์) จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์)

การปรึกษาหารือและความเห็นของทนายความเกี่ยวกับระบบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้นั้นเป็นข้อมูลล่าสุด คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเรา

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นฟรีตั้งแต่เวลา 9:00 น. ถึง 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21:00 น. ถึง 09:00 น. จะถูกดำเนินการในวันถัดไป

กฎหมายแรงงานของรัสเซียในปัจจุบัน ได้แก่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขที่เข้มงวดในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน การละเมิดมาตรฐานเหล่านี้อาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิด ค่าปรับ และภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างและเงินชดเชยเพิ่มเติม ดังนั้นทั้งลูกจ้างธรรมดาและนายจ้างเองด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและนักบัญชีขององค์กร

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อบังคับทางกฎหมาย

เอกสารกำกับดูแลหลักเนื่องจากสหพันธรัฐรัสเซียให้ ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงานสัมพันธ์เป็นประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายเงินเดือน พวกเขาประดิษฐานอยู่ในบทบัญญัติของบทความต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• อาร์ท.131. เป็นตัวกำหนดรูปแบบการจ่ายค่าจ้างที่เป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะกำหนดการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในสกุลเงินประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซียหรือโดยอ้างอิงเท่านั้นหากการชำระเงินนั้นทำในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงินบางส่วน
• อาร์ท.133. บ่งบอกถึงการปฏิบัติตามข้อบังคับของค่าจ้างที่มีมาตรฐานที่กำหนดไว้ ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน.
• มาตรา 133.1 สันนิษฐานว่ามีความเป็นไปได้ในการสร้างมาตรฐานแยกต่างหากสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำของคนงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีเงื่อนไขว่ามาตรฐานระดับภูมิภาคไม่ต่ำกว่ามาตรฐานของรัฐบาลกลาง
• อาร์ท.135. ระเบียบ หลักการทั่วไปกำหนดค่าจ้างสำหรับลูกจ้างตามระบบค่าตอบแทนที่สถานประกอบการ
• อาร์ท.136. มาตรฐานดังกล่าวโดยทั่วไปจะพิจารณาถึงขั้นตอน สถานที่ เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างโดยนายจ้าง และมีมาตรฐานหลักที่ทั้งลูกจ้างและลูกจ้างควรทราบตั้งแต่แรก

นอกจากนี้ บทบัญญัติอื่นๆ มากมายของประมวลกฎหมายแรงงานหรือข้อบังคับอื่น ๆ ของระดับรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาคอาจส่งผลต่อการจ่ายค่าจ้าง

ลำดับการจ่ายค่าจ้างและวิธีการจ่าย

เงินเดือนดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในแง่ของมาตรฐานสำหรับเวลาทำงานที่ลูกจ้างใช้ไป กล่าวคือด้วยระบบการทำงานนอกเวลาและในสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อวันทำงานเปรียบเทียบกับมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับวิชาชีพ ประเภทของกิจกรรมและตำแหน่ง ข้อกำหนดในการปฏิบัติตามขนาดขั้นต่ำไม่มีผลบังคับใช้ ในกรณีเช่นนี้ อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือตัวชี้วัดภาษีอื่นๆ

ก่อนอื่น คุณควรพิจารณาสถานที่จ่ายเงินเดือน ตามกฎหมาย ค่าจ้างพนักงานสามารถจ่ายได้ทั้งเงินสดผ่านแผนกบัญชีของบริษัท และผ่านธนาคารโดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน ในขั้นต้น ระเบียบการในองค์กรสามารถกำหนดขั้นตอนในการจ่ายค่าจ้างได้ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดด้วยการชำระด้วยเงินสดครั้งก่อนในแผนกบัญชีจะได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแต่ละคนในรัฐเท่านั้น

ในการเปลี่ยนการชำระเงินจากที่ไม่ใช้เงินสดเป็นเงินสด ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น นอกจากนี้ ควรจำไว้ว่าองค์กรสามารถกำหนดรูปแบบการชำระเงินได้เพียงรูปแบบเดียวเท่านั้นในแต่ละครั้ง ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือไม่ใช่เงินสด

นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปแบบของผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ในจำนวนไม่เกิน 20% ของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถเป็นคูปอง IOU หรือใบเสร็จรับเงินอื่นๆ หุ้นของบริษัท และหลักทรัพย์ได้ นอกจากนี้ ห้ามจ่ายค่าจ้างด้วยเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ พิษ สารพิษ หรือผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่มีขั้นตอนการหมุนเวียนพิเศษ สถานที่และขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนบางส่วนจะต้องกำหนดล่วงหน้าตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

โดยไม่คำนึงถึงขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยองค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการสื่อสารข้อมูลต่อไปนี้ไปยังพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรในวันที่ชำระเงิน:

• เกี่ยวกับองค์ประกอบทั้งหมดที่ประกอบขึ้นเป็นเงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน
• เกี่ยวกับจำนวนเงินที่บวกเข้ากับค่าจ้าง รวมถึงการชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระก่อนหน้านี้
• เกี่ยวกับการหักจากค่าจ้าง เหตุผล หากมี
• เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่จะออกให้กับพนักงาน

สลิปเงินเดือนมักใช้ในการถ่ายทอดข้อมูล รูปแบบของแผ่นงานถูกกำหนดโดยนายจ้างอย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม เขาจำเป็นต้องประสานงานแบบฟอร์มนี้กับองค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กร การประสานงานนี้ดำเนินการในลักษณะที่พิจารณาโดยบทบัญญัติของศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีสิทธิ์เลือกธนาคารที่จะคำนวณเงินเดือนโดยอิสระ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้กีดกันพนักงานของสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างดังกล่าว และกำหนดให้เขาต้องจ่ายค่าจ้างให้กับบัญชีส่วนตัวที่เปิดไว้กับธนาคารอื่น ลูกจ้างต้องยื่นข้อกำหนดนี้ต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ เงื่อนไขในการแจ้งนายจ้างในกรณีนี้ต้องมีอย่างน้อยห้าวันก่อนวันที่มีการคำนวณเงินเดือน - มิฉะนั้นนายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดนี้ของพนักงานเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับการจ่ายเงินครั้งต่อไป

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกเหนือจากขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนยังกำหนดเส้นตายบางอย่างในระหว่างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน ระยะเวลาไม่เกิน 15 วัน นับจากการจ่ายเงินเดือนครั้งสุดท้าย เพื่อให้เป็นไปตามภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินที่หามาได้ให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ปัญหามากที่สุดในกรณีนี้คือสถานการณ์ที่วันจ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

ในกรณีนี้ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ชำระเงินโดยตรงในวันก่อนวันหยุดหรือวันหยุด หากเงินเดือนต้องคำนึงถึงงานที่ทำในวันนั้นด้วย เช่น ที่ อนุญาตให้จ่ายโดยไม่คำนึงถึงมาตรฐานที่ระบุพร้อมรวมเงินที่ได้รับในการชำระเงินครั้งต่อไปซึ่งไม่ควรล่าช้า เกินกว่า 15 วันนับแต่วันที่ชำระเงินนี้ การจ่ายค่าจ้างหลังวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ และทำให้พนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าได้

นายจ้างบางรายฝึกรับใบเสร็จรับเงินหรือเอกสารอื่นจากลูกจ้างที่มีการร้องขอให้นายจ้างคำนวณค่าจ้างครั้งเดียวในรอบระยะเวลารายงาน เช่น หนึ่งเดือน การปฏิบัตินี้ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายและผิดกฎหมายในแง่ของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ยิ่งกว่านั้นแม้ว่าสิทธิของพนักงานจะไม่ถูกละเมิดจริงและไม่มีการร้องเรียนใด ๆ กับองค์กร แต่พนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานด้านภาษีอาจสังเกตเห็นข้อเท็จจริงของการละเมิดดังกล่าวในการยื่นรายงาน

หากลูกจ้างไม่มาแสดงตัว เงินเดือนออกให้เขาเป็นเงินสดที่สถานประกอบการจากนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ภายหลังในการติดต่อครั้งแรกของพนักงานใน เวลางานและในวันทำการตามจำนวนเงินที่ค้างชำระแก่เขา อย่างไรก็ตาม คนงานไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยหรือเพิ่มค่าจ้าง รวมถึงการรวมเงินสำหรับวันที่ทำงานก่อนได้รับเงินจริง

ความแตกต่างอื่น ๆ ที่คุณควรรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงินและขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน

ควรสังเกตว่าสถานการณ์อาจเกิดขึ้นบ่อยครั้งเมื่อทำงานกับองค์กรสินเชื่อที่พนักงานไม่สามารถรับเงินเดือนได้โดยตรงในวันที่มียอดค้างชำระ ในกรณีนี้ หากการชำระเงินล่าช้าเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของนายจ้าง และเงินที่จำเป็นถูกโอนจากบัญชีเดินสะพัดไปยังบัญชีของพนักงานหรือสถาบันเครดิต นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ในสถานการณ์ที่พนักงานลาออก จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับเขาตลอดระยะเวลาที่ทำงานในวันที่เลิกจ้าง หรือหากปรากฏว่าพนักงานไม่ได้รับก็สามารถนำไปเครดิตในบัตรธนาคารของเขาหรือออกตามคำขอเมื่อพนักงานสมัครไปที่แผนกบัญชี เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พนักงานจะเป็นผู้รับผิดชอบบัตรธนาคารตลอดจนค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาบัตรนับตั้งแต่เวลาที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

นายจ้างต้องอนุมัติขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างและวันเฉพาะของเดือนที่ทำขึ้นโดยอิสระ ในเวลาเดียวกัน กลไกที่สะดวกที่สุดคือการจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือน โดยรวมเงินเดือนส่วนหนึ่งด้วย และตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 31 ของเดือนสำหรับส่วนที่สองของเงินที่ได้รับ

1. มีความจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานด้วยความถี่ใดและในแง่ใด

2. วิธีการกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าที่ค้างชำระให้กับพนักงาน

3. เบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะคำนวณและจ่ายจากค่าจ้างและเงินจ่ายล่วงหน้าในลำดับใด

“สิ่งสำคัญในการจ่ายค่าจ้างให้พนักงานคือการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้ถูกต้อง” ข้อความนี้เป็นความจริงเพียงครึ่งเดียว: ไม่เพียงแต่จะต้องคำนวณเงินเดือนของพนักงานให้ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินให้ถูกต้องด้วย ในขณะเดียวกัน สิ่งกีดขวางสำหรับหลายๆ คนก็คือการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน จำเป็นต้องแบ่งเงินเดือนเป็นเงินล่วงหน้าและจ่ายงวดสุดท้ายหรือไม่ ถ้าจำนวนเงินนั้นน้อยอยู่แล้ว? มีการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับคนทำงานนอกเวลาหรือไม่? วิธีการคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้า? เราจะพิจารณาประเด็นเหล่านี้และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในบทความนี้

ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน(มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "ล่วงหน้า" เลย: ตามถ้อยคำของมันคือค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน และแนวคิดที่ใช้กันอย่างแพร่หลายของ "ความก้าวหน้า" มาจากเอกสารยุคโซเวียต พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 05/23/1957 ฉบับที่ 566 "เกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของปี เดือน” ซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้ในส่วนที่ไม่ขัดกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น เพื่ออำนวยความสะดวกในการรับรู้ในบทความนี้ ล่วงหน้าหมายถึงค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน

ดังนั้นสำหรับค่าจ้าง ความถี่ในการจ่ายเงินจะถูกกำหนดอย่างน้อยทุกๆ ครึ่งเดือน ในเวลาเดียวกันสำหรับการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานกำหนดเวลาของตนเอง:

• จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด
• ต้องชำระเงินค่าเลิกจ้างในวันที่พนักงานลาออก

แต่การลาป่วยนั้นผูกติดอยู่กับการจ่ายค่าจ้างเท่านั้น: ผลประโยชน์จะต้องจ่ายในวันถัดไปหลังจากมอบหมายผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง หากวันถัดไปเป็นวันที่ชำระเงินล่วงหน้า จะต้องชำระผลประโยชน์ด้วย

! บันทึก:ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ และจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างทุกคน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 3528-6-1) เช่น ต้องจ่ายล่วงหน้า, รวมทั้ง:

• ถ้าพนักงานเป็นคนทำงานนอกเวลาภายนอก
• หากพนักงานสมัครใจเขียนใบสมัครเพื่อจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง
• หากข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง สัญญาจ้าง ฯลฯ จ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง บทบัญญัติดังกล่าวถือเป็นโมฆะและไม่สามารถบังคับใช้ได้ เนื่องจากเป็นการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• โดยไม่คำนึงถึงจำนวนรายได้และระบบค่าตอบแทนที่ยอมรับ

หากนายจ้างยังคงละเลยข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนจากนั้นในกรณีที่มีการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน ความรับผิดในรูปของค่าปรับ(มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 rubles
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 rubles
• สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 รูเบิล

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดเฉพาะในการจ่ายค่าจ้าง กล่าวคือ นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งโดยอิสระ กำหนดไว้ในระเบียบแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (มาตรา 136 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการทำเช่นนั้นต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ช่วงเวลาระหว่างการจ่ายค่าจ้างไม่ควรเกินครึ่งเดือนในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินไม่ต้องตกภายในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242) ตัวอย่างเช่น หากจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนในวันที่ 15 แล้วสำหรับเดือนที่สอง - ในวันที่ 30 (31) ของเดือนปัจจุบัน หากสำหรับครึ่งแรกของเดือนในวันที่ 25 ให้สำหรับเดือนที่สอง - วันที่ 10 ของเดือนหน้า เป็นต้น . นอกจากนี้ นายจ้างสามารถกำหนดความถี่ในการจ่ายค่าจ้างได้บ่อยกว่าหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน ตัวอย่างเช่น ทุกสัปดาห์ - แนวทางนี้เป็นที่ยอมรับได้ เนื่องจากไม่ทำให้ตำแหน่งลูกจ้างแย่ลง และไม่ขัดต่อข้อกำหนดของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างควรระบุไว้ในรูปของวันที่ระบุและไม่ใช่ระยะเวลา (จดหมายกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242) เช่น วันที่ 10 และ 25 ของทุกเดือน ถ้อยคำเช่น "ตั้งแต่วันที่ 10 ถึง 13 และตั้งแต่วันที่ 25 ถึง 28" เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เนื่องจากในความเป็นจริงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนอาจถูกละเมิดได้: พนักงาน จะได้รับเงินเดือนในวันที่ 10 และงวดต่อไปจะเป็นวันที่ 28 นั่นคือช่วงเวลาระหว่างการจ่ายเงินจะเกินครึ่งเดือน

• หากวันจ่ายเงินที่กำหนดไว้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันก่อนนี้ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

! บันทึก:นายจ้างต้องรับภาระ (รวมถึงเงินจ่ายล่วงหน้าและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน): วัตถุ การบริหาร และในบางกรณีถึงกับต้องโทษทางอาญา

ชำระเงินล่วงหน้า

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับสัดส่วน (จำนวน) ที่ควรจ่ายค่าจ้างบางส่วน อย่างไรก็ตาม พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 566 ที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้น กำหนดว่าจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างของคนงานสำหรับชั่วโมงทำงาน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าความละเอียดที่ระบุจะอ้างถึงค่าจ้างของคนงาน เมื่อเทียบกับคนงานอื่น ๆ ก็สามารถใช้แนวทางที่คล้ายกันได้

จำนวนเงินล่วงหน้าที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:

• ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

• ในรูปของจำนวนเงินที่แน่นอน เช่น คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

การใช้ตัวเลือกที่สอง การจ่ายเงินล่วงหน้าในจำนวนคงที่ มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญอย่างหนึ่ง - โอกาสที่พนักงานจะไม่ทำงานจากเงินล่วงหน้าที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ลูกจ้างใช้เวลาเกือบทั้งเดือนในการลาป่วย ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น และในขณะเดียวกันเขาได้รับเงินล่วงหน้า ณ สิ้นเดือน ค่าจ้างค้างจ่ายอาจไม่เพียงพอ เพื่อครอบคลุมล่วงหน้า ในกรณีนี้พนักงานมีปัญหาซึ่งการรักษาไว้สำหรับนายจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับปัญหาบางอย่าง

การใช้ตัวเลือกแรก การจ่ายเงินล่วงหน้าตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานจริง จะดีกว่า แม้ว่าจะลำบากกว่าสำหรับนักบัญชีก็ตาม ในกรณีนี้ การคำนวณจำนวนเงินจ่ายล่วงหน้าจะคำนวณตามเงินเดือนของพนักงานและวันที่เขาทำงานจริงในช่วงครึ่งแรกของเดือน (ตามใบบันทึกเวลา) ดังนั้นความน่าจะเป็นที่จะ "โอน" เงินล่วงหน้า ได้รับการยกเว้นในทางปฏิบัติ ในจดหมายหมายเลข 1557-6 ลงวันที่ 8 กันยายน 2549 ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ยังแนะนำว่าเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าให้คำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริง (งานจริงที่ดำเนินการ)

! บันทึก:ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงแต่ละครั้ง (รวมถึงเงินล่วงหน้า) แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร(มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ในส่วนของค่าจ้างที่จ่ายให้กับเขาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
• เกี่ยวกับจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับการชำระค่าจ้างค่าวันหยุดการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน
• เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุแห่งการหักเงินที่ทำ;
• เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่จะต้องจ่าย

ข้อมูลที่ระบุมีอยู่ในสลิปเงินเดือน ซึ่งเป็นรูปแบบที่นายจ้างอนุมัติเอง โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนลูกจ้าง

วิธีการจ่ายค่าจ้าง

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสดจากโต๊ะเงินสดของนายจ้างหรือโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือน (ไม่เกิน 20%) เช่น ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ต้องระบุวิธีการจ่ายค่าจ้างเฉพาะในสัญญาจ้างกับลูกจ้าง ให้เราดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบการเงินของการจ่ายค่าจ้าง

1. การจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด

การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานจากโต๊ะเงินสดนั้นทำโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

• การชำระเงิน (แบบฟอร์ม T-53) หรือเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-49);
• ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดรายจ่าย (KO-2)

หากจำนวนพนักงานมีน้อย การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานแต่ละคนสามารถแยกเป็นใบเสร็จรับเงินได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อมีพนักงานจำนวนมาก จะสะดวกกว่าในการจัดทำใบแจ้งยอดการชำระเงิน (การชำระเงินและการชำระเงิน) สำหรับพนักงานทุกคน และจดบันทึกค่าใช้จ่ายหนึ่งรายการสำหรับจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายตามใบแจ้งยอด

1. โอนเงินเดือนเข้าบัตรธนาคาร

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดจะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างกับลูกจ้าง เพื่อความสะดวกในการโอนค่าจ้าง นายจ้างจำนวนมากได้ทำสัญญาที่เกี่ยวข้องกับธนาคารในการออกและบำรุงรักษาบัตรเงินเดือนสำหรับพนักงาน ซึ่งช่วยให้สามารถโอนค่าจ้างทั้งหมดได้ในคำสั่งชำระเงินครั้งเดียวพร้อมแนบทะเบียน ซึ่งระบุจำนวนเงินที่จะโอนเข้าบัญชีบัตรของพนักงานแต่ละคน

! บันทึก:เป็นไปได้ที่จะโอนค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและตามรายละเอียดที่ระบุไว้ในใบสมัครของเขาเท่านั้น นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถ "ผูก" พนักงานของตนกับธนาคารใดธนาคารหนึ่งได้: กฎหมายแรงงานให้สิทธิพนักงานในการเปลี่ยนแปลงธนาคารได้ทุกเมื่อที่ควรโอนเงินเดือนของเขา ในกรณีนี้ก็เพียงพอแล้วที่ลูกจ้างจะแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการชำระเงินสำหรับการจ่ายค่าจ้างไม่เกินห้าวันทำการก่อนวันจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

ขั้นตอนการคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันจากค่าจ้าง

เราพบว่าควรจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ในเรื่องนี้ หลายคนมีคำถามว่า จำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้าหรือไม่? ลองคิดออก ตามกฎหมาย เบี้ยประกันจะต้องสะสมตามผลของเดือนที่มีการจ่ายค่าจ้าง (ข้อ 3 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ) สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามประมวลกฎหมายภาษีอากร วันที่ได้รับเงินได้ในรูปของค่าจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่มีรายได้สะสมตามอากรที่กระทำ (ข้อ 2 ของข้อ 223 ของ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น, ไม่ควรเรียกเก็บเบี้ยประกันหรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้า

เงื่อนไขการจ่ายเบี้ยประกันจากค่าจ้างให้นายจ้างทุกคนเหมือนกันและไม่ขึ้นกับวันที่จ่ายค่าจ้าง ปัจจุบัน เงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณต้องชำระก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนของการคำนวณเงินเดือน (ข้อ 5 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ) ข้อยกเว้นคือเงินสมทบประกัน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน - จะต้องชำระในวันที่กำหนดรับเงินจากธนาคารเพื่อจ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนที่ผ่านมา (มาตรา 4 มาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 125 -FZ).

ต่างจากเบี้ยประกัน กำหนดเวลาในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขึ้นอยู่กับวันที่และวิธีการจ่ายค่าจ้าง:

การบัญชีเงินเดือน

ในการบัญชี เงินเดือน ตลอดจนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน จะแสดงในวันสุดท้ายของเดือนที่ทำงาน สิ่งนี้สร้างรายการต่อไปนี้:

วันที่	เดบิตบัญชี	เครดิตบัญชี
วันที่กำหนดจ่ายค่าจ้างครึ่งแรกของเดือน	70	50(51)	ค่าจ้างจ่ายครึ่งแรกของเดือนจากโต๊ะเงินสด (โอนไปยังบัตรพนักงาน)
วันสุดท้ายของเดือน	20(23, 26, 44)	70	ค่าจ้างค้างจ่าย
วันสุดท้ายของเดือน	70	68	หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง
วันสุดท้ายของเดือน	20(23, 26, 44)	69	เบี้ยประกันเงินเดือน
วันที่กำหนดจ่ายค่าจ้างงวดครึ่งหลังของเดือน (การชำระหนี้ครั้งสุดท้าย)	70	50(51)	ค่าจ้างที่จ่ายจากโต๊ะเงินสด (โอนไปยังบัตรพนักงาน)
วันสุดท้ายของเส้นตายที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างตามใบแจ้งยอดจากโต๊ะเงินสด	70	76	จำนวนค่าจ้างที่สูญหายที่ฝากไว้
วันรุ่งขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างตามใบแจ้งยอดจากโต๊ะเงินสด	51	50	จำนวนเงินเดือนที่ฝากเข้าบัญชีกระแสรายวัน
	50	51	รับเงินจากบัญชีกระแสรายวันสำหรับการออกเงินเดือนที่ฝากไว้
เมื่อลูกจ้างขอค่าจ้างค้างชำระ	76	50	ค่าจ้างที่ฝากออก

คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

คำถามที่เหลืออยู่ - ถามพวกเขาในความคิดเห็นของบทความ!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");

ฐานกฎเกณฑ์

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552“ เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”
4. คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2543 ฉบับที่ 94n "ในการอนุมัติผังบัญชี การบัญชีกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรและคำแนะนำสำหรับการใช้งาน "
5. พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 ฉบับที่ 566 "ในขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน"
6. Rostrud Letter No. 3528-6-1 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552
7. จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242

วิธีทำความคุ้นเคยกับข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ค้นหาในส่วน

มาตรา 133 การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดขึ้นพร้อมกันทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเพื่อการยังชีพสำหรับประชากรฉกรรจ์ได้ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางรับรองโดย: กองทุน เช่นเดียวกับเงินทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและอื่น ๆ กิจกรรมสร้างรายได้ องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนพิเศษงบประมาณ, เช่นเดียวกับกองทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและรายได้อื่น ๆ- การสร้างกิจกรรม องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น, กองทุนพิเศษงบประมาณ, เช่นเดียวกับกองทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ โดยนายจ้างคนอื่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (ส่วนที่ 2 แก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ) เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานอย่างเต็มที่จากชั่วโมงทำงานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่การงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ส่วนที่สี่ได้กลายเป็น ไม่ถูกต้องตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 ของปี - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ

ข้อ 133.1 การกำหนดจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำอาจกำหนดจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย งบประมาณ กำหนดขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจและสังคมและระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองโดย: องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของ เครื่องบินไอพ่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนพิเศษงบประมาณ, เช่นเดียวกับกองทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น, กองทุนพิเศษงบประมาณเช่นเดียวกับ เงินทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ นายจ้างอื่น ๆ - ค่าใช้จ่ายของตัวเอง การพัฒนาร่างข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและข้อสรุปของข้อตกลงนี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการไตรภาคีเพื่อควบคุมสังคมและแรงงาน ความสัมพันธ์ของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 47 ของประมวลกฎหมายนี้ หลังจากการสรุปข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำหัวหน้าคณะผู้บริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้นายจ้าง ปฏิบัติการในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสรุปนี้ ตกลงเข้าร่วมมัน ข้อเสนอนี้อยู่ภายใต้การตีพิมพ์อย่างเป็นทางการพร้อมกับข้อความในข้อตกลงนี้ หัวหน้าคณะผู้บริหารที่ได้รับอนุญาตในเรื่องสหพันธรัฐรัสเซียแจ้งหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานของการตีพิมพ์ข้อเสนอและข้อตกลงดังกล่าวหากนายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขต ของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ยื่นเหตุผลที่ปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะเข้าร่วมกับผู้บริหารที่ได้รับมอบอำนาจในเรื่อง สหพันธรัฐรัสเซียจึงถือว่าข้อตกลงดังกล่าวขยายเวลาไปยังนายจ้างเหล่านี้ตั้งแต่วันที่ประกาศข้อเสนอนี้อย่างเป็นทางการและอยู่ภายใต้บังคับของการดำเนินการโดยพวกเขา ถึง กล่าวปฏิเสธรายงานการปรึกษาหารือของนายจ้างกับหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่รวมพนักงานของนายจ้างรายนี้และข้อเสนอเกี่ยวกับระยะเวลาในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานตามจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในข้อตกลงที่กำหนดจะต้องแนบ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เชิญผู้แทนของนายจ้างรายนี้และตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่รวมพนักงานของนายจ้างรายนี้เพื่อปรึกษาหารือกับตัวแทนของฝ่ายต่างๆในคณะกรรมการไตรภาคี สำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบที่สอดคล้องกันของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้แทนนายจ้าง ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักและตัวแทนของคณะกรรมการไตรภาคีที่ระบุมีหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือเหล่านี้ สำเนาหนังสือปฏิเสธนายจ้างให้เข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำส่งโดย หน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังหน่วยงานอาณาเขตที่เหมาะสมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการควบคุมดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน เงินเดือนถูกต้องตาม ส่วนที่สามและสี่ของมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายนี้หรือตามที่ระบุไว้ ประกาศนี้เผยแพร่ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยส่วนที่หกถึงแปดของบทความนี้ ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยที่พนักงานที่ระบุได้ดำเนินการตามบรรทัดฐานเวลาทำงานสำหรับสิ่งนี้อย่างเต็มที่ ระยะเวลาและปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน)

ข้อ 134

การเพิ่มระดับของเนื้อหาที่แท้จริงของค่าจ้างรวมถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ องค์กรที่ได้รับทุนจากค่าจ้างดัชนีงบประมาณที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน นายจ้างรายอื่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

มาตรา 135 การจัดตั้งค่าจ้าง

เงินเดือนของลูกจ้างถูกกำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้กับนายจ้างรายนี้ ระบบค่าตอบแทน รวมถึงขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย ได้แก่ ทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติระบบการชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะกระตุ้นและระบบโบนัสนั้นจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์เป็นประจำทุกปีจนกว่าจะส่งไปยัง State Duma สหพันธรัฐรัสเซียแห่งร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีถัดไปจะพัฒนาข้อเสนอแนะที่เป็นเอกภาพเกี่ยวกับการจัดตั้งในระดับสหพันธรัฐระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นของ ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในองค์กรที่ได้รับทุนจาก จากงบประมาณนั้นๆ คำแนะนำเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และรัฐบาลท้องถิ่น เมื่อกำหนดจำนวนเงินทุนสำหรับสถาบันสุขภาพ การศึกษา วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม และสถาบันอื่น ๆ ภาครัฐ. หากฝ่ายของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ยังไม่บรรลุข้อตกลง คำแนะนำเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย และความเห็นของฝ่ายของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคม และรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้สื่อสารแรงงานสัมพันธ์ไปยังหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง ยอมรับข้อบังคับท้องถิ่นที่กำหนดระบบการชำระเงินแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน โดยสัญญาจ้างไม่สามารถทำให้แย่ลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ระเบียบท้องถิ่น เงื่อนไข ค่าจ้างที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นไม่สามารถลดลงได้ในการเปรียบเทียบ กับที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและสิทธิในการกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

มาตรา 136 ขั้นตอน สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อจ่ายค่าจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงส่วนของค่าจ้างที่ถึงกำหนดชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง จำนวนและมูลเหตุของการหักเงินที่ทำไป ตลอดจนจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงานในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างตามกฎที่ สถานที่ทำงานหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนดตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างแรงงานสถานที่และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ค่าจ้างคือ จ่ายตรงให้กับพนักงานเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างกำหนดวิธีการชำระเงินอื่น จะได้รับเงินอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน, ข้อตกลงร่วม, สัญญาแรงงาน สำหรับคนงานบางประเภท กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการจ่ายค่าแรงในวันก่อนนี้ . การชำระเงินสำหรับวันหยุดจะทำไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม

มาตรา 137 การจำกัดการหักค่าจ้าง

การหักจากเงินเดือนของพนักงานทำได้เฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนด การหักจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างสามารถทำได้: เพื่อชดเชยการชำระเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ชำระให้กับพนักงานในบัญชี ของค่าจ้าง จ่ายค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้และไม่คืนตามกำหนดเวลาของเงินจ่ายล่วงหน้าที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นในท้องที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ เพื่อคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจาก ข้อผิดพลาดทางบัญชีรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากองค์กรได้รับการยอมรับในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลเกี่ยวกับความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 155 ของประมวลกฎหมายนี้) หรือง่าย (ส่วนหนึ่ง สามแห่งมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายนี้); เริ่ม. การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุที่กำหนดไว้ในวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อ 77 หรือวรรค 1, 2 หรือ 4 ของส่วนแรกของมาตรา 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 แห่งมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ในกรณีที่บัญญัติไว้ในวรรคสอง สาม และสี่ของส่วนที่สองของข้อนี้ นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ ของการหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินล่วงหน้าการชำระหนี้หรือการชำระเงินที่คำนวณไม่ถูกต้องและโดยที่พนักงานไม่โต้แย้งถึงเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก ค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานเกิน (รวมถึงในกรณีที่ใช้ไม่ถูกต้อง กฎหมายแรงงานหรือกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถเรียกคืนได้จากเขายกเว้นในกรณีต่อไปนี้: ข้อผิดพลาดในการนับ; หากหน่วยงานพิจารณาข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน ได้รับการยอมรับ (ส่วนหนึ่งของtr มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายนี้) หรือแบบธรรมดา (ส่วนที่สามของมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายนี้) หากค่าจ้างถูกจ่ายให้กับลูกจ้างเกินจากการกระทำที่ผิดกฎหมายที่ศาลกำหนด

มาตรา 138 การจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง

จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ 50% ของค่าจ้างเนื่องจากพนักงาน เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยบทความนี้ใช้ไม่ได้กับการหักเงิน ตั้งแต่ค่าจ้างแรงงานแก้ไข การเก็บค่าเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ การชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพของบุคคลอื่น การชดเชยความเสียหายแก่ผู้ได้รับความเสียหายจากการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัว และการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม จำนวนการหักจากค่าจ้างในกรณีเหล่านี้ต้องไม่เกินร้อยละ 70 ไม่อนุญาตให้หักจากการชำระเงินที่ไม่ได้เรียกเก็บตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตรา 139 การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

สำหรับทุกกรณีของการกำหนดขนาดของค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณจะถูกกำหนดขึ้น ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย การจ่ายเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนกำหนดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณา การทำงาน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคำนวณจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า ช่วงเวลาที่พนักงานรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้ เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29)) รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คำนวณสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดโดยหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วย 12 และ 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายตามจำนวนวันทำการ ตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน ข้อตกลงร่วมกฎหมายท้องถิ่นอาจกำหนดระยะเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากไม่ทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงคุณสมบัติขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดไว้ โดยบทความนี้จะถูกกำหนด รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

มาตรา 140

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างจากนายจ้างจะกระทำในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอให้ชำระเงิน จำนวนเงิน

ข้อ 141

ค่าจ้างที่ไม่ได้รับภายในวันที่ลูกจ้างถึงแก่กรรมจะออกให้แก่สมาชิกในครอบครัวของเขาหรือแก่บุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้ตายในวันที่เขาเสียชีวิต การจ่ายค่าจ้างจะกระทำภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องต่อนายจ้าง

ข้อ 142

นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่กำหนดไว้ซึ่งได้อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างล่าช้าและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ใน กรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ให้ลูกจ้างมีสิทธิโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างหยุดงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระตามจำนวนที่ล่าช้า ไม่อนุญาตให้หยุดงาน: ในช่วงระยะเวลาของกฎอัยการศึก ภาวะฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยภาวะฉุกเฉิน ในหน่วยงานและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ทหาร ทหาร และอื่นๆ การก่อตัวและองค์กรที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจในการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ กู้ภัย ค้นหาและกู้ภัย ดับเพลิง งานป้องกันหรือกำจัดภัยธรรมชาติและเหตุฉุกเฉินในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ข้าราชการ ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงโดยเฉพาะประเภทการผลิตที่เป็นอันตราย อุปกรณ์ พนักงานที่มีหน้าที่แรงงานรวมถึงการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการช่วยชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การทำความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน) ในช่วงระยะเวลาของการระงับ การทำงานพนักงานมีสิทธิที่จะ (ส่วนที่สามได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) ประกาศจากนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าในวันที่ลูกจ้างไปทำงาน (ส่วนที่ 4 ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-) FZ ของ 30.06

มาตรา 143 ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน

ระบบค่าตอบแทนภาษี - ระบบค่าตอบแทนตามระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้างของคนงานประเภทต่าง ๆ ชุดของหมวดหมู่ภาษีของงานที่กำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานโดยใช้สัมประสิทธิ์ภาษีศุลกากร หมวดหมู่ - ค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน แรงงาน ต่อภาษีประเภทหรือหมวดหมู่คุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของแรงงาน ความซับซ้อนของงานที่ทำนั้นพิจารณาจากอัตราภาษีของพวกเขา ของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงาน คู่มือคุณสมบัติงานและอาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการสมัครได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบพิกัดอัตราค่าจ้างกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน บรรทัดฐาน ระบบภาษีสำหรับค่าตอบแทนของแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของพนักงานแบบครบวงจรไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ

ข้อ 144

ระบบค่าตอบแทน (รวมถึงระบบค่าจ้างภาษี) สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้น: ในสถาบันของรัฐบาลกลาง - โดยข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย; ในสถาบันของรัฐ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย; สหพันธรัฐ - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย; ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น . รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดฐานเงินเดือน (ฐานเงินเดือนอย่างเป็นทางการ) อัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ฐานเงินเดือน (ฐานเงินเดือนอย่างเป็นทางการ) อัตราค่าจ้างพื้นฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียคือ จัดทำโดย: สถาบัน - ค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่นระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงใบรับรองคุณสมบัติภาษีแบบครบวงจร รายชื่องานและอาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งของผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน, เช่นเดียวกับการพิจารณาการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าจ้าง, คำแนะนำของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ (ส่วนที่สามของ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายนี้) และความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ - กลุ่มวิชาชีพของคนงานและตำแหน่งลูกจ้างซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงด้านกิจกรรมบนพื้นฐานของ อาชีวศึกษาและระดับของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานของกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพและเกณฑ์สำหรับการจัดประเภทอาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงานเป็นกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ของรัฐกำลังพัฒนา นโยบายและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงาน

ข้อ 145

ค่าตอบแทนของหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นจัดทำในลักษณะและตามจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของ สหพันธรัฐรัสเซีย - โดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยรัฐบาลท้องถิ่น จำนวนค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าองค์กรอื่น ๆ เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะถูกกำหนดโดยข้อตกลง ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

มาตรา 146 ค่าตอบแทนการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ

ค่าตอบแทนของแรงงานที่ทำงานอย่างหนัก, การทำงานที่มีอันตราย, อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ นั้นทำในอัตราที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ แรงงานของคนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษก็จ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ข้อ 147

ค่าตอบแทนของแรงงานของพนักงานที่ทำงานอย่างหนัก, การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ถูกกำหนดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ที่กำหนดไว้สำหรับงานประเภทต่าง ๆ กับปกติ สภาพการทำงาน แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคม และแรงงานสัมพันธ์ (ส่วนที่ 2 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ) ตกลง ติดตั้งแล้ว มาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้หรือข้อตกลงร่วมกัน สัญญาแรงงาน

มาตรา 148 การจ่ายเงินค่าแรงในการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

ค่าตอบแทนสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษนั้นกำหนดในลักษณะและในจำนวนไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อ 149

เมื่อปฏิบัติงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากการทำงานปกติ, การทำงานล่วงเวลา, การทำงานในเวลากลางคืน, วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และเมื่อปฏิบัติงานในสภาวะอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ) พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามกฎหมายแรงงานและ กฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน จำนวนเงินที่ชำระโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อ 150

เมื่อลูกจ้างซึ่งได้ค่าจ้างตามผลงานทำงานคุณสมบัติต่าง ๆ ให้จ้างงานที่มีคุณวุฒิสูงกว่านั้น นายจ้างมีหน้าที่จ่ายส่วนต่างระหว่าง หมวดหมู่

ข้อ 151

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่บริการ เพิ่มปริมาณงาน หรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง พนักงานจะได้รับเงินเพิ่ม โดยจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมคือ กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณงาน (มาตรา 60.2 ของประมวลกฎหมายนี้)

มาตรา 152 ค่าทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนการขึ้นเงินเดือน อาจได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักเพิ่มขึ้นแต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา ส่วนที่ 2 กลายเป็นโมฆะ - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 153 การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวน: สำหรับผู้ทำงานเป็นชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น สำหรับพนักงานที่ทำงานในอัตราค่าจ้างรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - อย่างน้อยวันละหนึ่งอัตราหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน ( เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานในวันหยุดเสาร์อาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในระยะเวลาทำงานของเดือน และในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของรายวันหรือ อัตรารายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) ส่วนเกินของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานทำเกินเกณฑ์รายเดือนของเวลาทำงาน จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงาน ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนแรงงานสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ - วันหยุดทำงานเขาอาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียวและวันพักไม่ต้องรับเงินค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ , ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงาน, อาชีพ, ตำแหน่งของคนงานเหล่านี้, ได้รับการอนุมัติจาก รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ อาจถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกัน กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน

มาตรา 154 การจ่ายเงินสำหรับงานกลางคืน

การทำงานในเวลากลางคืนแต่ละชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติแต่ไม่ต่ำกว่าอัตราที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนกำหนดโดย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ (ส่วนที่ 2 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) โดยคำนึงถึง ความเห็นของตัวแทนลูกจ้างสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 3 ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30.06.2006)

มาตรา 155

กรณีไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ (ของทางราชการ) อันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง ให้ค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาตามจริง ทำงานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน, ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของแรงงาน (ราชการ) ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง, ลูกจ้างคงรักษาอัตราภาษีอย่างน้อยสองในสาม, เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คำนวณใน สัดส่วนกับเวลาทำงานจริง ทางการ) หน้าที่เนื่องจากความผิดของพนักงาน การจ่ายเงินส่วนปกติของเงินเดือนจะทำตามปริมาณงานที่ทำ

มาตรา 156

การสมรสโดยมิใช่ความผิดของพนักงานจะได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกับสินค้าที่ดี การสมรสโดยสมบูรณ์เนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ต้องรับเงิน การแต่งงานบางส่วนเนื่องจากความผิดของพนักงานจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่ลดลงแล้วแต่ระดับปริญญา ของความเหมาะสมของสินค้า

มาตรา 157. การชำระเงินสำหรับเวลาว่าง

เวลาหยุดทำงาน (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายนี้) เนื่องจากความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง การหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างได้รับเงินตามจำนวน อย่างน้อย 2 ใน 3 ของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน ไม่ได้รับค่าจ้าง หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของตนทราบทันที ผู้แทนนายจ้างอีกคน เกี่ยวกับการเริ่มต้นของการหยุดทำงานที่เกิดจากการเสียอุปกรณ์และสาเหตุอื่นที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ (ส่วนที่ 4 ได้รับการแนะนำ Federal Law No. 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) หากพนักงานสร้างสรรค์ในสื่อ , องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) ผลงาน (นิทรรศการ) ตาม งานอาชีพตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานไม่มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) ประสิทธิภาพ (นิทรรศการ) ) ของงานได้ตลอดเวลาหรือไม่กระทำการใด ๆ จากนั้นเวลาหยุดทำงานที่ระบุไม่ได้และสามารถชำระเป็นจำนวนเงินและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม, กฎหมายท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 5 ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง No. . กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551 N 13-FZ)

ข้อ 158

ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างอาจจัดให้มีการรักษาเงินเดือนเดิมของพนักงานในช่วงระยะเวลาของการควบคุมการผลิตใหม่