เมื่อเปลี่ยนพนักงานจะพิจารณาเงินเดือนอย่างไร มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้านายที่ขาดงานชั่วคราวหรือไม่หากมีการระบุภาระผูกพันดังกล่าวในรายละเอียดงานของเขา? ปฏิเสธการทำงานก่อนเวลาขาดงานชั่วคราว

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อตกลงร่วมอาจรวมถึงภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างในแบบฟอร์มระบบและจำนวนค่าตอบแทน ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) รวมถึงเมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเมื่อภาระผูกพันดังกล่าวได้รับมอบหมายจากรายละเอียดงานของพนักงานจะต้องกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในแต่ละกรณี การขาดข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการประกอบวิชาชีพ (ตำแหน่ง) อาจถือว่าละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง ตามศิลปะ.

ค่าทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

สิ่งที่ต้องใส่ใจกับคำถามมักเกิดขึ้น: ใครสามารถแทนที่ใครได้? กฎหมายไม่มีคำตอบ ดังนั้น ในแต่ละกรณี คุณควรดำเนินการตามความสนใจและข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมของคุณและคุณสมบัติของพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่น ในบริษัทขนาดเล็ก ในช่วงวันหยุด ผู้อำนวยการอาจเปลี่ยนพนักงาน - ในกรณีนี้ เขาควรได้รับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน
และเลขานุการจะทำหน้าที่หัวหน้าแผนกได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของทั้งเลขานุการและหัวหน้างาน ในกรณีใด ๆ ในการมอบหมายหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานให้บุคคลนั้น จำเป็นต้อง ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร.
นายจ้างต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งระบุว่า:

• ระยะเวลาทดแทน;
• ชื่อเต็ม.

เงินเสริมจ่ายสำหรับการทดแทนวันหยุดอย่างไร?

จากจำนวนนี้จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%) และจ่ายเงินสมทบ ดำเนินการและชำระเงินสำหรับการโอนชั่วคราว มันเกิดขึ้นที่ไม่สามารถดำเนินการรวมกันได้

ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะปลดลูกจ้างออกจากหน้าที่ปัจจุบันและโอนไปยัง ที่ทำงานนักท่องเที่ยว ระยะเวลาของการโอนสอดคล้องกับระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานที่ขาดงาน (มาตรา

72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การโอนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างมีการระบุเงื่อนไขสำหรับการโอน
หลังจากนั้นจะออกคำสั่งโอน สิ่งที่ต้องมองหาเมื่อรวบรวมคุณจะได้เรียนรู้จากบทความ "คำสั่งย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น - ตัวอย่าง" หลังจากทำการโอนย้ายพนักงาน สถานที่ทำงานนี้จะกลายเป็นสถานที่หลัก ดังนั้น เขาจึงต้องรับการบรรยายสรุปทั้งหมด เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

เงินเดือนรวม

ความสนใจ

การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลักควรเข้าใจว่าเป็นการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานอีกคนที่ขาดงานชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย การลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ เมื่อเป็นไปตาม กฎหมายที่ใช้บังคับเขายังคงทำงาน (ตำแหน่ง) ในเวลาเดียวกันควรสังเกตว่าหากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวและถูกปลดออกจากงานหลักในเวลาเดียวกันจะไม่มีการรวมกัน แต่เป็นการถ่ายโอนชั่วคราวไปยังงานอื่น

1 เซนต์ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ว่าในกรณีใดการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) คือผลงานของพนักงาน งานเพิ่มเติมตามหน่วยพนักงานอื่นที่มีอยู่ในตารางการรับพนักงาน

• การดำเนินการที่สำคัญทางกฎหมาย (การโอน, การมอบหมายหน้าที่ตามลำดับการรวมกัน ฯลฯ );
• จำนวนเงินที่ชำระ;
• ความยินยอมของพนักงาน

คำสั่งดังกล่าวจำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระเงินที่ถูกต้องและกำหนดราคาต้นทุน และสำหรับความเป็นไปได้ที่จะให้พนักงานต้องรับผิดในการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย โปรดทราบว่าในทุกกรณีข้างต้น จำนวนเงินที่เรียกเก็บไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายและกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
ในทางปฏิบัติจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานมักจะอยู่ที่ 10 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนของเขา ค่าจ้างแต่บางครั้งพนักงานสำรองต้องการให้เขาได้รับค่าจ้างเกือบ 100%

การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (2018)

สำคัญ

พนักงานของ บริษัท นอกเหนือจากงานหลักสามารถ: - รวมอาชีพหรือตำแหน่งนั่นคือทำงานได้ไม่เฉพาะในตัวเอง แต่ยังอยู่ในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) (และกฎหมายไม่ได้ จำกัด จำนวน อาชีพหรือตำแหน่งที่พนักงานสามารถทำงานได้); - ทำงานเพิ่มเติมในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกันกับที่เขาครอบครอง (เพิ่มปริมาณงานและขยายพื้นที่บริการ) - แทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (เปลี่ยนชั่วคราว) และทำงานของเขาทั้งในอาชีพเดียวกันและในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) มากกว่าที่เขาครอบครอง ในกรณีเหล่านี้ พนักงานจะทำงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับเขา และทำงานภายในเวลาทำการปกติ

นายจ้างควรจ่ายเงินเพิ่มเท่าใดสำหรับลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

ตัวอย่าง สถาบันมีห้าวัน 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน(8 ชั่วโมงต่อวัน) หยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ชั่วโมงการทำงานในเดือนสิงหาคมของปีปัจจุบันคือ 168 ชั่วโมง พนักงานรวมหน้าที่ในตำแหน่งอื่น บรรทัดฐานของเวลาทำงานได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่โดยเขา ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระบุว่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เมื่อรวมกันจะมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 50% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของหลัง สถานการณ์ที่ 1 พนักงานมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล สำหรับตำแหน่งรวมจะกำหนดเงินเดือน 12,000 รูเบิล เงินเดือนในกรณีนี้จะประกอบด้วย: - เงินเดือนอย่างเป็นทางการ - 15,000 รูเบิล; - ค่าธรรมเนียมสำหรับการรวมกัน - 6,000 รูเบิล (12,000 รูเบิล x 50%) จำนวนค่าจ้างทั้งหมดจะเท่ากับ 21,000 รูเบิล ((15,000 + 6,000) รูเบิล) สถานการณ์ที่ 2 พนักงานมีอัตรารายชั่วโมง 115 รูเบิลต่อชั่วโมง
บรรทัดฐานของเวลาทำงานในเดือนกุมภาพันธ์ของปีปัจจุบันคือ 159 ชั่วโมง พนักงานของ บริษัท Ivanov ทำหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในตำแหน่งอื่น บรรทัดฐานของเวลาทำงานได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่โดย Ivanov ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระบุว่าการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวน 50% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของคนหลังจะถูกเรียกเก็บสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน

Ivanov มีอัตรารายชั่วโมง 225 รูเบิลต่อชั่วโมง สำหรับตำแหน่งรวม อัตราภาษีตั้งไว้ที่ 332 รูเบิลต่อชั่วโมง

เงินเดือนของ Ivanov ในเดือนกุมภาพันธ์จะเป็น: การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจะเป็น: จำนวนเงินเดือนทั้งหมดของ Ivanov ในเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ: เงินเดือนของ Ivanov คือ 36,000 รูเบิล สำหรับตำแหน่งรวมจะมีการกำหนดเงินเดือน 42,000 รูเบิล

เงินเดือนของ Ivanov ในเดือนกุมภาพันธ์จะอยู่ที่ 36,000 รูเบิล
ก่อนอื่นควรจำไว้ว่าบนพื้นฐานของศิลปะ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามใช้แรงงานบังคับ รวมถึงการจ่ายค่าแรงไม่เต็มจำนวน ขึ้นอยู่กับศิลปะ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ทำหน้าที่เป็นลูกจ้างขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลักควรได้รับเงินเพิ่มสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)
สอดคล้องกับศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่านายจ้างมีหน้าที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ระเบียบท้องถิ่นข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมข้อตกลงและสัญญาจ้าง ให้คนงานได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, กฎภายใน ตารางงานองค์กร สัญญาจ้างงาน

เงินเพิ่มทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจากเงินเดือนเท่าไหร่

เพิ่มในรายการโปรดส่งไปที่จดหมาย การจ่ายเงินทดแทนวันหยุดเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง เมื่อพูดถึงการทดแทน มีหลายวิธีในการเปลี่ยน และจำนวน copay จะขึ้นอยู่กับว่านายจ้างเลือกใคร

ในบทความของเรา เราจะมาดูว่าการมาทดแทนนักท่องเที่ยวเกิดขึ้นได้อย่างไร การปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว การขยายหน้าที่หรือการรวม การดำเนินการและการจ่ายเงินสำหรับการโอนชั่วคราว วิธีการจ้างงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการและการจ่ายเงิน การรับพนักงานชั่วคราว ผลการปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว มีหลายวิธีที่จะ แทนที่นักท่องเที่ยว:

• การผสมผสาน.

  พนักงานรวมงานของเขาและงานของผู้พักร้อน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• โอนชั่วคราว. พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของผู้พักร้อนเท่านั้น (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความเข้ากันได้

ทีซี อาร์เอฟ). และ เหตุผลที่ดีไม่จำเป็นต้องใช้. ตามศิลปะ. 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนสำหรับลูกจ้างถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างบนพื้นฐานของระบบค่าตอบแทนที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้ ระบบค่าตอบแทน รวมทั้ง อัตราภาษี เงินเดือน ( เงินเดือนราชการ) การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชยที่มีลักษณะเป็นการชดเชย ซึ่งรวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ระบบการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะกระตุ้นและระบบโบนัส กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและ กฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน

ในส่วน "ความรับผิดชอบ" รายละเอียดงานมีการควบคุมการทำงานของแรงงานโดยละเอียดช่วงหน้าที่ของพนักงานจำนวนงานพื้นที่ที่พนักงานรับผิดชอบ ฯลฯ หากพนักงานคุ้นเคยกับรายละเอียดงานเทียบกับใบเสร็จรับเงิน ถือเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้าง

รายละเอียดงานของพนักงานบางประเภทอาจระบุว่าในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่นที่มีหน้าที่งานที่คล้ายคลึงกันพวกเขาจะทำหน้าที่ของพนักงานที่ขาดหายไป ในสถานการณ์นี้ แรงงานเพิ่มเติมไม่ต้องจ่าย. เนื่องจากรายละเอียดงานทำงานภายใต้กรอบของสัญญาจ้างงานและเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติม (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 มีนาคม 2555 N 22-2-897, Rostrud วันที่ 24 พฤษภาคม 2011 N 1412-6-1)

คนใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงาน และบ่อยครั้งการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับปฏิสัมพันธ์ระหว่างทั้งทีม แน่นอนว่าทุกคนมีส่วนร่วมในกิจการเฉพาะของตนเองตามที่สัญญาจ้างกำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม อาจเกิดขึ้นได้ว่าพนักงานคนหนึ่งไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลบางประการ

แน่นอนว่าเรื่องนี้อาจเกี่ยวข้องกับการไปเที่ยวพักผ่อน มีเพียงสิ่งนี้เท่านั้นที่ไม่ปฏิเสธความจริงที่ว่าพนักงานจะไม่อยู่ในสถานที่และต้องปฏิบัติตามหน้าที่ของเขา แต่ถ้าหัวหน้าต้องการให้คุณเข้ามาแทนที่เขาล่ะ? ในบทความของเรา ไม่เพียงแต่เราจะบอกวิธีการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวอย่างถูกกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินเพื่อทดแทนด้วย

การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยปกติเมื่อพนักงานคนหนึ่งไปเที่ยวพักผ่อนและเขาไม่มีรองผู้อำนวยการคนหนึ่งเพื่อนร่วมงานที่มีรายละเอียดคล้าย ๆ กันจะได้รับการแต่งตั้งให้ทำหน้าที่ของเขา ทั้งนี้การแต่งตั้งดังกล่าวต้องเป็นไปตามกฎหมายมิฉะนั้นมีความเสี่ยงที่พนักงานจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ในทางกลับกันและผู้จัดการแทนพนักงานที่ขาดไป

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสองทางเลือกในการทำให้กระบวนการดังกล่าวเป็นทางการ:

การรวมกัน (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การปฏิบัติหน้าที่อาจเป็นได้ทั้งที่คล้ายคลึงกันกับตำแหน่งปัจจุบันและแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ การจ้างงานนอกเวลาจะได้รับมอบหมายเมื่อพนักงานมีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมในด้านนี้ หรือถ้าในระหว่างการทำงานพนักงานคนนี้มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับกิจการของเพื่อนร่วมงานของเขา

แยกเป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าศิลปะ 60.1 แสดงถึงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานไม่ว่าในกรณีใด คุณควรอนุญาตให้ผู้จัดการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่ไม่รวมอยู่ในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นี้จะผิดกฎหมาย

การโอนชั่วคราว (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่ โอนชั่วคราวคุณจะถูกโอนไปยังตำแหน่งพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวอย่างสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกัน ตำแหน่งว่างก่อนหน้าของคุณจะถูกสงวนไว้ นั่นคือ หลังจากหมดวาระและทันทีที่ตำแหน่งที่ว่างหายไป คุณจะถูกโอนกลับ การนัดหมายเองอาจนานถึงหนึ่งปี ถ้าเกิดว่าตำแหน่งเดิมของคุณไม่ถูกรักษาไว้ สัญญากลายเป็นถาวรจากชั่วคราวนั่นคือ คุณจะยังคงอยู่ในตำแหน่งของพนักงานที่คุณเปลี่ยน

ก็ควรคำนึงด้วยว่า การโอนชั่วคราวดังกล่าวสามารถทำได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นไปได้ในกรณีพิเศษ แต่ไม่เกินหนึ่งเดือน กรณีพิเศษ ได้แก่ ภัยพิบัติต่างๆ อุบัติเหตุ ไฟไหม้ โรคระบาด ตลอดจนเหตุการณ์ที่เป็นอันตรายต่อชีวิต ในเหตุการณ์ที่เลวร้ายน้อยกว่า อาจมีการโอนย้ายแทนคนงานที่ขาดงานในกรณีที่มีการหยุดทำงาน ซึ่งการทำงานนี้จะหมายถึงการป้องกันความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สิน

ในกรณีอื่นๆ ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานด้วย นอกจากนี้ เมื่อมีการโอนย้าย ไม่ว่าจะเป็นกรณีพิเศษโดยไม่ได้รับความยินยอม หรือการโอนภายใต้ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ค่าจ้างไม่ควรต่ำกว่าค่าเฉลี่ยที่จ่ายในงานก่อนหน้านี้

การชำระเงินและการลงทะเบียนเพิ่มเติมเมื่อเปลี่ยนพนักงาน

การชำระเงินที่ให้ไว้เมื่อรวมกันตามกฎหมายอาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ความละเอียดอ่อนคือเมื่อได้รับหน้าที่เพิ่มเติม นายจ้างและลูกจ้างจะต้องกำหนดขนาดเอง นี้จะกระทำโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในการเขียน ไม่ว่าในกรณีใดอย่าทิ้งคำถามไว้สำหรับการตัดสินใจด้วยวาจาเพราะควรสะกดทุกอย่างชัดเจนในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

อาจมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจดทะเบียนการรวมกัน แนบมากับสัญญาจ้างและมีการเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร เช่นเดียวกับข้อตกลงอื่น ๆ มันมีกฎเกณฑ์ในการกรอก. ตามข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับการจ้างงานนอกเวลาควรเป็น:

• ชื่อเต็มขององค์กรระบุผู้จัดการที่รับผิดชอบซึ่งจัดทำข้อตกลงและมีอำนาจในการรักษาความปลอดภัยเอกสารด้วยลายเซ็นของเขา
• ชื่อพนักงาน ตำแหน่ง แผนกที่ทำงาน ฯลฯ ;
• ข้อตกลงเกี่ยวกับการรวมกันการรับหน้าที่การงานใหม่ และค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับมัน.

หลังจากมีการร่างข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวแล้วจะมีการออกข้อตกลงที่เหมาะสม ตามมาตรฐานจะระบุระยะเวลาการเปลี่ยนตำแหน่งตำแหน่งและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเพิ่มเติมให้กับพนักงานตลอดจนจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม

การลงทะเบียนและการชำระเงินสำหรับการโอนเงินชั่วคราว

สำหรับการถ่ายโอนชั่วคราวไปยังตำแหน่งอื่น ข้อตกลงจะต้องจัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกันความเฉพาะเจาะจงแทบไม่แตกต่างจากข้อตกลงการควบรวมกิจการ ข้อแตกต่างคือพนักงานที่ระบุไว้ในข้อตกลงได้รับการยกเว้นจากหน้าที่ทั้งหมดที่ไม่ได้รับมอบหมายจากตำแหน่งเฉพาะที่เขาถูกโอนไป การเปลี่ยนไปใช้ตำแหน่งอื่นจะดำเนินการอย่างสมบูรณ์โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่านี่เป็นมาตรการชั่วคราว

เนื่องจากจะทำการโอน จึงไม่เป็นปัญหาสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมอีกต่อไป แต่เป็นเรื่องของตำแหน่งใหม่ โปรดทราบว่าตามศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ควรต่ำกว่าที่คุณได้รับในตำแหน่งก่อนหน้าอย่างไรก็ตามถึงแม้จะมีบทความที่คล้ายกันในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงก็สามารถกำหนดการชำระเงินได้เช่นกัน คุณไม่ควรลืมว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่คุณระบุเมื่อพูดคุยกับผู้จัดการ

มาดูการออกแบบการโอนชั่วคราวกัน หลังจากที่คุณและนายจ้างได้จัดทำข้อตกลงที่แนบมากับสัญญาจ้างงานแล้ว จะมีการออกคำสั่ง ควรระบุว่า:

• ชื่อบริษัทหรือบริษัท, ข้อบ่งชี้ของผู้จัดการที่รับผิดชอบ;
• ข้อมูลพนักงานซึ่งรวมถึงชื่อเต็มเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งก่อนหน้า แผนก หรือการกำหนดภายในอื่น ๆ ของบริษัท
• ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด
• ระยะเวลาของการโอนชั่วคราว
• เงินเดือนที่กำหนดโดยบริษัทหรือข้อตกลงในตำแหน่งนี้กับพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้ง

เมื่อร่างข้อตกลงต้องใส่ใจกับรายละเอียดของข้อตกลง ตำแหน่งใหม่อาจบังคับให้คุณลงนามในข้อตกลงความรับผิดที่เหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นเอกสารที่ไม่เปิดเผยความลับของบริษัท หากได้รับจากตำแหน่งชั่วคราว จะต้องลงนาม

ที่ กิจกรรมแรงงานบางครั้งสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อการลาออกของพนักงานในวันหยุดอาจเป็นอันตรายต่อกระบวนการผลิตและกิจกรรมขององค์กรและเพื่อลดความสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้พนักงานสามารถเปลี่ยนได้ในช่วงวันหยุด ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีมาตรฐานต่าง ๆ ที่อนุญาตให้แทนที่พนักงานที่ขาดงานกับพนักงานคนอื่น คู่สัญญาทุกฝ่ายในสัญญาจ้างควรทราบวิธีสมัคร การเปลี่ยนพนักงานในระหว่างการลาคลอดหรือลาออกโดยออกค่าใช้จ่ายเอง และในสถานการณ์อื่นๆ

การเปลี่ยนพนักงานในช่วงวันหยุด - วิธีการหลักและคุณสมบัติของขั้นตอน

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันมีแนวทางค่อนข้างมาก โดยสามารถเปลี่ยนพนักงานในช่วงวันหยุดได้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ทั้งที่ลาพักร้อนและผู้ที่มาแทนก็ควรทราบด้วย

โดยทั่วไปมีห้าวิธีหลักและวิธีการทดแทน บางคนเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของพนักงานบุคคลที่สาม ในขณะที่คนอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ประเภทและวิธีการเปลี่ยนพนักงานในช่วงวันหยุด ได้แก่

• การโอนพนักงานคนหนึ่งขององค์กรไปยังสถานที่ทำงานของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ในกรณีนี้กฎหมายจะควบคุมขั้นตอนดังกล่าวอย่างเคร่งครัดตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของฝ่ายต่างๆ ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การรวมตำแหน่งภายในองค์กรสำหรับพนักงานที่ทำงานคนหนึ่ง ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานที่รวมตำแหน่งพร้อมกันไม่เพียงดำเนินการโดยตรงเท่านั้น หน้าที่ราชการแต่ยังรวมถึงงานของผู้ที่ลาพักร้อนโดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมหรือตามเงื่อนไขของสัญญาหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรด้วย
• รับสมัครพนักงานใหม่. การมีส่วนร่วมกับงานนอกเวลาทำให้คุณสามารถลดต้นทุนแรงงานและลดความยุ่งยากในการจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์
• รับสมัครพนักงานใหม่. ในกรณีนี้ พนักงานมีส่วนร่วมในกรณีที่ไม่มีพนักงานหลัก หลังจากนั้นสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง
• การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามจากและบริษัทต่างๆ ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างจ้างภายนอกหรือจ้างพนักงานภายนอก และความสัมพันธ์ของเขากับลูกจ้างอยู่ภายใต้บทบัญญัติที่ไม่ใช่แรงงาน แต่เป็นกฎหมายแพ่ง

ในบางกรณีอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานในตำแหน่งที่รับผิดชอบ

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่หายไปเป็นผู้เชี่ยวชาญเพียงคนเดียวที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม หรือในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ ความจำเป็นในการเปลี่ยนพนักงานในวันหยุดนั้นถูกกำหนดโดยความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจเท่านั้น เพื่อป้องกันการสูญเสียทางการเงินขององค์กรเนื่องจากการไม่มีพนักงาน

วิธีการข้างต้นในการเปลี่ยนพนักงานในช่วงวันหยุดจะได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมโดยคำนึงถึงความแตกต่างและมาตรฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรสังเกตว่านายจ้างมีความสามารถในการกำหนดเวลาลาพักร้อนและในขั้นต้นสามารถควบคุมการสูญเสียชั่วคราวของพนักงานคนหนึ่งได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีของพระราชกฤษฎีกาที่มีระยะเวลาไม่เกินสามปี หรือมีเหตุให้ต้องลากิจนอกกำหนดเวลา นายจ้างอาจอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สะดวกและอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนลูกจ้างและรีบหาทางเลือกในการ นำไปใช้

ย้ายชั่วคราวเพื่อทดแทนการลาพักร้อนของพนักงานคนหนึ่ง

หากพนักงานคนใดคนหนึ่งลาพักร้อนเนื่องจากเขา วันหยุดพักผ่อนสามารถถูกแทนที่โดยการย้ายพนักงานอีกคนในองค์กรไปยังที่ทำงานของเขา ในเวลาเดียวกันกฎระเบียบทางกฎหมายของการกระทำดังกล่าวได้รับการเปิดเผยในบทบัญญัติของมาตรา 72.1 และ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจัดให้มีการค้ำประกันบางอย่างแก่พนักงานที่โอน

ควรจำไว้ว่ามีหลายวิธีในการย้ายพนักงานไปยังสถานที่ที่ขาดหายไปและในบางสถานการณ์นายจ้างไม่จำเป็นต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างในการโอน ดังนั้น หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน คุณสามารถโอนเขาไปแทนที่พนักงานที่ลาพักร้อนได้ในกรณีต่อไปนี้:

ในกรณีของการโอนย้ายชั่วคราว หากไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง พนักงานทดแทนจะต้องคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ที่ที่ทำงานหลักของเขา และหากงานที่เขาถูกโอนไปนั้นให้ระดับรายได้ที่สูงขึ้น แล้วต้องมอบให้แก่พนักงานทดแทนอย่างครบถ้วน

ในสถานการณ์อื่น สำหรับการถ่ายโอนชั่วคราวไปยังงานอื่น จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานทดแทนด้วยตนเอง ในขณะเดียวกันก็อนุญาตให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานซึ่งอาจกำหนดเงื่อนไขในการคำนวณค่าจ้างและให้การค้ำประกันหรือผลประโยชน์อื่น ๆ

ข้อดีของการเปลี่ยนพนักงานในวันหยุดดังกล่าวมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ความเป็นไปได้ของการถ่ายโอนผู้เชี่ยวชาญที่รู้ถึงความแตกต่างทั้งหมดขององค์กร
• หาคนมาแทนได้ง่ายด้วยพนักงานจำนวนมาก
• ต้นทุนต่ำสุดในกรณีที่พนักงานมีเงินเดือนใกล้เคียงกัน

ข้อเสียสามารถเรียกได้ว่า:

• จำเป็นต้องให้การค้ำประกันจำนวนหนึ่งแก่พนักงานที่โอน
• ทรัพยากรแรงงานที่ลดลงจริงขององค์กรเนื่องจากสถานที่ของพนักงานที่โอนจะเป็นอิสระและเขาจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานหลัก

สัญญาจ้างงานชั่วคราวแทนลูกจ้างลาพักร้อน

ข้อบังคับทางกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการเปลี่ยนพนักงานในวันหยุดด้วยลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ข้อบังคับทางกฎหมายการจ้างงานดังกล่าวได้รับการพิจารณาโดยบทบัญญัติของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่จำเป็นต้องมองหาเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ความจำเป็นอย่างยิ่งในการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานนั้นเป็นเหตุผลอันสมควรสำหรับความเร่งด่วนของแรงงานสัมพันธ์

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะมีผลโดยอัตโนมัติเมื่อพนักงานหลักกลับมาทำงานเมื่อกลับจากลาพักร้อน

หากพนักงานลาพักร้อนและไม่ได้ไปทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตามเป็นเวลาห้าปีสัญญากับรองผู้ว่าการจะสูญเสียสถานะเร่งด่วนและไม่แน่นอนซึ่งควรนำมาพิจารณาในกรณีที่ลาคลอดไปทีละคน หนึ่ง.

ข้อดีของสัญญาจ้างงานระยะยาวประกอบด้วยปัจจัยและคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• การลงทะเบียนความสัมพันธ์ที่มีผลบังคับเฉพาะในช่วงวันหยุดเท่านั้น
• ความเป็นไปได้ในการกำหนดสภาพการทำงานอื่นๆ ที่ไม่ใช่ของพนักงานที่ลาพักร้อน ซึ่งรวมถึงระดับค่าจ้างที่ต่ำกว่าพร้อมการเปลี่ยนแปลงตารางงานที่สอดคล้องกัน

อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานระยะยาวก็มีข้อเสียบางประการเช่นกัน ซึ่งรวมถึง:

• จำเป็นต้องจัดให้มีการค้ำประกันแรงงานเต็มรูปแบบแก่ลูกจ้างที่จ้างมา
• โหลดเพิ่มเติมบน ฝ่ายบุคคลรัฐวิสาหกิจ
• มีความเสี่ยงในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาก่อนเวลาอันควร
• ความยากลำบากในการคัดเลือกผู้สมัคร เนื่องจากผู้สมัครบางรายอาจไม่เห็นด้วยกับลักษณะการทำงานชั่วคราว

การเปลี่ยนพนักงานในวันหยุดเป็นพนักงานพาร์ทไทม์

มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดความเป็นไปได้ของการทำงานนอกเวลา - ในขณะที่สามารถทำได้ทั้งกับนายจ้างคนเดียวและกับนายจ้างที่แตกต่างกัน งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการทำงานในที่อื่นที่ไม่ใช่งานหลักในโหมดนอกเวลา บ่อยครั้งที่งานนอกเวลาก็เพียงพอที่จะแทนที่พนักงานที่ขาดงานหรืออย่างน้อยก็ทำให้ผลด้านลบของการขาดงานของเขาเป็นกลาง อย่างไรก็ตาม การจ้างงานดังกล่าวก็มีข้อดีและข้อเสียเช่นกัน

ข้อดีของการทำงาน part-time เพื่อทดแทนพนักงานในช่วงวันหยุด ได้แก่ :

• ความเรียบง่ายในการหาผู้สมัคร ผู้สมัครจำนวนมากขึ้นอาจตกลงทำงานนอกเวลามากกว่าสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา
• ออมทรัพย์. เนื่องจากงานนอกเวลาต้องไม่เกิน 50% ของเวลาทำงานหลัก เงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์จึงลดลงตามไปด้วย ดังนั้นจึงอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
• ไม่ต้องออกสมุดงาน เมื่อทำงานนอกเวลานายจ้างไม่จำเป็นต้องเรียกสมุดงานจากลูกจ้างและสามารถทำได้เฉพาะเมื่อมีการร้องขอของพนักงานนอกเวลาเท่านั้น

ข้อเสียของการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานดังกล่าวเป็นปัจจัยดังต่อไปนี้:

• งานน้อย. เนื่องจากไม่สามารถทำงานนอกเวลาในโหมดเต็มเวลาได้ จึงอาจจำเป็นต้องดึงดูดพนักงานนอกเวลาสองคนมาทำงานคนเดียว
• ความจำเป็นในการให้การค้ำประกันบางอย่างแก่พนักงานพาร์ทไทม์ โดยเฉพาะการลางานพร้อมกัน ณ ที่ทำงานหลักโดยไม่คำนึงถึงตารางงาน

รวมตำแหน่งเมื่อเปลี่ยนพนักงานในช่วงลาพักร้อน

กฎหมายในบทบัญญัติของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการกำหนดความรับผิดชอบงานเพิ่มเติมสำหรับการรวมงานและการปฏิบัติงานของพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับพนักงานขององค์กร ในเวลาเดียวกัน การรวมกันดังกล่าวสามารถจ่ายเพิ่มหรือไม่ต้องการการชำระเงินเพิ่มเติมก็ได้ อย่างไรก็ตาม ปัจจัยสำคัญในการรวมตำแหน่งคือความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงาน

หากในขั้นต้นหน้าที่การงานและสัญญาจ้างกำหนดให้พนักงานต้องทำงานแทนพนักงานบางตำแหน่งหรือบางตำแหน่ง รวมถึงการไม่มีค่าจ้างเพิ่มขึ้น ก็ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขา

ข้อดีของวิธีการดังกล่าว ได้แก่ :

• ความสามารถในการจัดหาทดแทนพนักงานบางตำแหน่งและตำแหน่งโดยผู้อื่นในขั้นต้น
• ประหยัดต้นทุนได้อย่างมากโดยมีประสิทธิภาพลดลงเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย

ข้อเสียของการรวมกันคือ:

• แรงจูงใจน้อยลงสำหรับคนงานทดแทน
• จำเป็นต้องกำหนดภาระหน้าที่ในการเปลี่ยนพนักงานล่วงหน้า

Outsourcing และ outstaffing เพื่อทดแทนพนักงานในช่วงวันหยุด

ในการแทนที่ลูกจ้างในช่วงลาพักร้อน นายจ้างมีสิทธิ์หันไปหาองค์กรหรือผู้ประกอบการเอกชนที่ให้บริการเอาท์ซอร์สและจ้างพนักงานนอก ในกรณีนี้ในความเป็นจริงจะไม่ใช่ข้อสรุปของสัญญาจ้าง แต่เป็นข้อตกลงทางกฎหมายแพ่งเกี่ยวกับการให้บริการบางอย่างซึ่งอาจเป็นหน้าที่โดยตรงของพนักงาน วิธีการนี้มีข้อดีและข้อเสียหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านบวก ได้แก่ :

• การคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญในเมืองใหญ่อย่างรวดเร็ว
• ความเป็นไปได้ของการมอบหมายหน้าที่ที่ยืดหยุ่น
• ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักประกันแรงงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับรอง

ข้อเสียของวิธีการจัดระเบียบแรงงานดังกล่าวคือ:

• ต้นทุนที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับแรงงานของพนักงานประจำ
• ขาดอำนาจในผู้รับเหมาภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงาน
• ความเป็นไปไม่ได้หรือความเสี่ยงเมื่อพยายามใช้เทคนิคดังกล่าวเมื่อเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับตามหน้าที่ของทางการ

เป็นไปได้หรือไม่ที่กฎหมายจะไม่จ่ายเพิ่มให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน (ในช่วงวันหยุด เจ็บป่วย ฯลฯ) แค่เขียนหน้าที่ดังกล่าวลงในรายละเอียดงานจะเพียงพอหรือไม่ และโดยทั่วไปแล้ว เป็นไปได้ไหมที่จะไม่จ่ายเพิ่ม

ตอบ

ตอบคำถาม:

ไม่

ข้อกำหนดสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมระบุไว้โดยตรงในศิลปะ 60.2 และ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ทำให้เกิดความเสี่ยงในการนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้ข้อ 6 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย - การจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวนหรือตามวรรค 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย - ความล้มเหลวอย่างเป็นทางการในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 60.2 และ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่อนุญาตให้มีการกำหนดพนักงานเพิ่มเติม การทำงานจะเป็นไปได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม (มาตรา 60.2, 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จนถึงเดือนมีนาคม พ.ศ. 2546 ตามวรรคหนึ่ง "ก" และวรรค 4 หน้า 1 ของพระราชกฤษฎีกา, คำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต, สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่ง All-Union เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2508 ฉบับที่ 30/39 เกี่ยวกับขั้นตอนการชำระค่าทดแทนชั่วคราว สิทธิในการรับส่วนต่างของเงินเดือน (ระหว่างเงินเดือนจริงของพนักงานที่ขาดงานกับเงินเดือนของพนักงานทดแทน) ไม่มีเจ้าหน้าที่ประจำหรือผู้ช่วยหัวหน้าที่ขาดงาน นายช่างใหญ่(กรณีเปลี่ยนหัวหน้าองค์กรไม่อยู่) หลังจากที่ Cassation Collegium แห่งศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกคำตัดสินของ Cassation Collegium แห่งศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข KAS03-25 ลงวันที่ 11 มีนาคม 2546 พนักงานดังกล่าวได้รับสิทธิในการรับเงินเพิ่มเติม (บทบัญญัติดังกล่าวของการชี้แจงถูกประกาศว่าเป็นโมฆะตั้งแต่วันที่ออกคำวินิจฉัย)

ดังนั้นพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าที่ขาดงานชั่วคราวหรือพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กรควรได้รับเงินเพิ่มเติมโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา

ความชอบธรรมของวิธีการนี้ยังได้รับการยืนยันโดยศาล: คำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการ เขตตะวันตกเฉียงเหนือลงวันที่ 11/16/2559 ที่ F07-9908/2016, A44-658/2016

เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวควรดำเนินการตามข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ดำเนินการทดแทน หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลักให้เป็นไปตามศิลปะ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเขาในจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณงานเพิ่มเติม

หากการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นดำเนินการตามเงื่อนไขของการโอน งานของพนักงานทดแทนจะได้รับเงินสำหรับงานที่ทำ

คุณไม่สามารถเข้าสู่การดำเนินการรายละเอียดงานที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่น ฟังก์ชั่นแรงงานเพื่อไม่ให้จ่ายเงินสำหรับงานเพิ่มเติม (อุทธรณ์คำตัดสินของศาลภูมิภาค Samara ลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 33-6615 / 2014)

การปฏิบัติงานภายในเวลาทำการหลักของพนักงานซึ่งไม่รวมอยู่ในหน้าที่การงาน สามารถออกได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี:

เป็นการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

 เป็นการขยายพื้นที่ให้บริการหรือเพิ่มปริมาณงานที่ทำ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อรวมอาชีพเข้าด้วยกัน พนักงานจะทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นในระหว่างวันทำงานปกติ ในเวลาเดียวกันงานเพิ่มเติมต้องได้รับการชำระเงินและสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น กฎดังกล่าวกำหนดขึ้นในตอนที่ 1 ของข้อ 60.2 รหัสแรงงานอาร์เอฟ

ภายใต้ การขยายพื้นที่ให้บริการและเพิ่มปริมาณงานที่ทำเข้าใจผลการปฏิบัติงานพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานเพิ่มจำนวน ในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน(ส่วนที่ 2 ของข้อ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สั่งพิเศษ. งานถูกร่างขึ้นสำหรับตำแหน่งเฉพาะที่กำหนดไว้ในตารางพนักงานและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและการจัดตั้งการชำระเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 60.2.151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงแรงงานได้ข้อสรุปที่คล้ายกัน ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2559 N 14-2 / ​​​​V-688 และลงวันที่ 26 ธันวาคม 2559 N 15-2 / OOG-4698

ตำแหน่งเดียวกันนี้จัดขึ้นโดยศาล

ตัวอย่างเช่น Judicial Collegium for Administrative case of the Rostov Regional Court ในคำวินิจฉัยอุทธรณ์ลงวันที่ 26 มีนาคม 2558 ในกรณีหมายเลข 33-4792 / 2015 ระบุว่าการปฏิบัติหน้าที่โดยพนักงานตามเงื่อนไขของ ข้อตกลงเสริมไม่สามารถนำมาประกอบกับการขยายตัวของพื้นที่ให้บริการ การเพิ่มขึ้นของปริมาณงาน เนื่องจากตารางการจัดหาพนักงานของนายจ้างจัดให้มีหน่วยพนักงานหนึ่งหน่วยสำหรับตำแหน่งของเขา (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของ IC ในกรณีแพ่งของเมืองมอสโก ศาลลงวันที่ 07/12/2555 N 11-11218 / 2555)

นอกจากนี้ ศาลตั้งข้อสังเกตว่าข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับพนักงานในการทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นคือ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา แรงงานสัมพันธ์ (การพิจารณาของศาลภูมิภาค Voronezh วันที่ 10 มิถุนายน 2014 หมายเลข 33-3117 ศาลภูมิภาค Primorsky วันที่ 15 ธันวาคม 2015 ในกรณีหมายเลข 33-11469 / 2015 เป็นต้น) ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้หากไม่มีข้อตกลงที่จะกำหนดเงื่อนไขสำหรับการรวมกัน

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

สถานการณ์:วิธีการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานที่ขาดงานโดยพนักงานคนอื่น (การทดแทนชั่วคราว)

การลงทะเบียนปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานที่ขาดงาน

เอกสารการทดแทนชั่วคราว

ต้องมีการออกเอกสารอะไรบ้างในการจัดตั้งการเปลี่ยนพนักงานชั่วคราว

ก่อนที่คุณจะเปลี่ยนอาชีพ (ตำแหน่ง) ชั่วคราวให้กับพนักงาน คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาก่อน ในการดำเนินการนี้ ให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงาน ระบุในนั้น:

 ทำงานตามตำแหน่ง เนื้อหา และขอบเขต

 จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนอาชีพชั่วคราว (ตำแหน่ง)

 ช่วงเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม

ข้อสรุปนี้สามารถดึงได้จากส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 บทความ 60.2, 72 ส่วนที่ 2 ของมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำแนะนำ:หากองค์กรไม่สามารถกำหนดช่วงเวลาที่พนักงานที่ขาดงานเข้าทำงานก็อย่ากำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการสิ้นสุดการเปลี่ยนชั่วคราวในข้อตกลงเพิ่มเติม นั่นคือเมื่อระบุวันที่สิ้นสุดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวให้ระบุว่า: "จนกว่าพนักงานที่ขาดงานจะออกไปทำงาน"

บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติม (การทดแทนชั่วคราว) ไม่มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับเอกสารดังกล่าวในกฎหมาย ดังนั้นให้เขียนในรูปแบบใดก็ได้

ค่าทดแทนชั่วคราว

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการเปลี่ยนชั่วคราวคือเท่าไร

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนตำแหน่งชั่วคราว พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมนอกเหนือจากรายได้ของเขา

อีวาน ชโคลเวตส์, รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

© วัสดุจาก KSS "ระบบ Kadry"
โซลูชั่นสำเร็จรูปสำหรับการบริการบุคลากรที่ www.1kadry.ru
วันที่คัดลอก: 11/27/2017

หนังสืออ้างอิง: ความรับผิดชอบทางปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการย้ายถิ่น

พื้นที่ของการละเมิด:

 การประกาศตำแหน่งงานว่าง

 กฎหมายแรงงาน

 การคุ้มครองแรงงาน

 การเจรจาต่อรองร่วมกันและการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม

 ขั้นตอนการประนีประนอม

 นัดหยุดงาน;

 โควตาสำหรับคนพิการ

 อุบัติเหตุในที่ทำงาน

 การจัดระเบียบงานของผู้ขับขี่

 ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษด้วยตนเอง

 ทำงานกับชาวต่างชาติ

 การปฏิบัติตามคำสั่งของหน่วยงานควบคุม

 การรับอดีตข้าราชการ

เกี่ยวกับอายุความของข้อ จำกัด

ประเภทของการละเมิด	การลงโทษ ,	ฐาน	พื้นที่ละเมิด
องค์กร เจ้าหน้าที่ หรือผู้ประกอบการละเมิดกฎหมายแรงงาน (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในส่วนที่ 3, 4, 6 ของข้อ 5.27 หรือมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)	สำหรับเจ้าหน้าที่ - คำเตือนหรือปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล	ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	กฎหมายแรงงาน
เจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง (เช่น หัวหน้าแผนก) อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานได้จริง ในเวลาเดียวกัน นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจปฏิเสธที่จะรับรู้ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเป็นแรงงานสัมพันธ์และสรุปสัญญาจ้าง	สำหรับพลเมือง (ไม่ใช่เจ้าหน้าที่) - ปรับ 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล	ส่วนที่ 3 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
องค์กร เจ้าหน้าที่ หรือผู้ประกอบการ หลบเลี่ยงการทำสัญญาจ้าง	สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล	ส่วนที่ 4 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
องค์กร เจ้าหน้าที่ หรือผู้ประกอบการ ทำสัญญาจ้างงานโดยไม่ถูกต้อง รวมทั้งเปลี่ยนสัญญาจ้างด้วยกฎหมายแพ่ง 1	สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการ - ปรับ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล สำหรับองค์กร - ปรับ 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล	ส่วนที่ 4 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
องค์กร เจ้าหน้าที่ หรือผู้ประกอบการไม่จ่ายเงินเดือนหรือไม่จ่ายเต็มจำนวนตามกำหนดเวลา	สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการ - ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับองค์กร - ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล	ตอนที่ 6 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
องค์กร เจ้าหน้าที่ หรือผู้ประกอบการ ได้กำหนดเงินเดือนให้น้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด	สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการ - ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับองค์กร - ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล	ตอนที่ 6 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
องค์กร เจ้าหน้าที่ หรือผู้ประกอบการละเมิดกฎหมายแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า ก่อนหน้านี้ ผู้ฝ่าฝืนต้องรับผิดในการละเมิดที่คล้ายกันภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะแล้ว 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี สำหรับผู้ประกอบการ - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับองค์กร - ปรับ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล	ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
องค์กร เจ้าหน้าที่ หรือผู้ประกอบการละเมิดกฎหมายแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า ก่อนหน้านี้ ผู้ฝ่าฝืนต้องรับผิดในการละเมิดที่คล้ายกันภายใต้ส่วนที่ 3 และ 4 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	สำหรับพลเมือง - ปรับ 5,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี สำหรับผู้ประกอบการ - ปรับ 30,000 ถึง 40,000 รูเบิล สำหรับองค์กร - ปรับ 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล	ส่วนที่ 5 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
องค์กร เจ้าหน้าที่ หรือผู้ประกอบการละเมิดกฎหมายแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า ก่อนหน้านี้ ผู้ฝ่าฝืนต้องรับผิดในการละเมิดที่คล้ายกันภายใต้ส่วนที่ 6 ของศิลปะแล้ว 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับ 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์จากหนึ่งถึงสามปี สำหรับผู้ประกอบการ - ปรับ 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล สำหรับองค์กร - ปรับ 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล	ตอนที่ 7 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาในการจ่ายค่าปรับทางปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการย้ายถิ่นฐานคือ 60 วัน การนับถอยหลังเริ่มต้นตั้งแต่วันที่การตัดสินใจนำความรับผิดชอบมีผลใช้บังคับหรือนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาการเลื่อน (แผนผ่อนชำระ) เพื่อชำระค่าปรับ (มาตรา 32.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมและผู้ประกอบการ พนักงาน ค่าปรับถูกแทนที่ด้วยคำเตือนด้านการบริหาร กฎนี้ใช้ได้แม้ว่าจะไม่ได้ระบุคำเตือนไว้ในบทความแห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

ในกรณีนี้ แทนที่จะเป็นค่าปรับ จะมีการเตือนหาก:

 การละเมิดเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก

 ไม่มีความเสียหายทางวัตถุ

 ไม่มีการคุกคามจากเหตุฉุกเฉินทางธรรมชาติหรือทางเทคโนโลยี

 ไม่มีอันตรายหรือภัยคุกคาม:
– ชีวิตและสุขภาพของผู้คน
- สัตว์และพืชพันธุ์ สิ่งแวดล้อม;
– อนุสรณ์สถานทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรม
- ความมั่นคงของรัสเซีย

กฎนี้ใช้ไม่ได้กับความผิดที่กำหนดไว้ในมาตรา 14.31–14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8–19.8.2, 19.23, ส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 19.27, บทความ 19.28, 19.29, 19.30, 19.33 ของ ประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

สิ่งนี้ต่อจากส่วนที่ 3 ของข้อ 1.4 ส่วนที่ 3 ของข้อ 3.4 ส่วนที่ 3.5 ของข้อ 4.1 บทความ 4.1.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเผยแพร่ข้อมูลรวมถึง:

 การตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์

 ออกอากาศทางวิทยุและโทรทัศน์

 การสาธิตในรายการภาพยนตร์และสื่อมวลชนอื่นๆ

 การแจกจ่ายบนอินเทอร์เน็ต ตลอดจนการใช้วิธีการอื่นของโทรคมนาคม

 ประกาศเกี่ยวกับโสตทัศนูปกรณ์บนกระดาน ในที่สาธารณะ

 จำหน่ายในรูปแบบสื่อสิ่งพิมพ์ (แผ่นพับ หนังสือเล่มเล็ก สื่อโฆษณา)

ข้อจำกัดการเลือกปฏิบัติในประกาศตำแหน่งงานว่างรวมถึงการจำกัดสิทธิของผู้สมัครหรือการสร้างผลประโยชน์ ขึ้นอยู่กับปัจจัยดังต่อไปนี้:

 เพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา

 แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน ครอบครัว สถานะทางสังคมและทางการ

 อายุ;

 ที่อยู่อาศัย

 เจตคติต่อศาสนา ความเชื่อ

 เป็นหรือไม่อยู่ในสมาคมสาธารณะหรือ กลุ่มสังคม;

 สถานการณ์อื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจ

การวัดความรับผิดชอบที่ระบุจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2017 (ตอนที่ 2.1 ของข้อ 3 ของกฎหมายวันที่ 7 พฤษภาคม 2013 ฉบับที่ 92-FZ)

อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเพื่อจุดประสงค์ในการรับผิดชอบบนพื้นฐานนี้ควรเข้าใจว่าเป็นอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลซึ่งกฎระเบียบทางเทคนิค สหภาพศุลกากร“ เกี่ยวกับความปลอดภัยของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล” หมายถึงประเภท 2 ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงที่จะเกิดอันตรายต่อพนักงาน (หมายเหตุในข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บทบัญญัติของข้อ จำกัด ในการนำไปสู่ความรับผิดชอบทางปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือการย้ายถิ่นฐานคือหนึ่งปีนับจากวันที่คณะกรรมการความผิดทางปกครองที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 4.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยความเคารพและปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova

บุคลากรระบบผู้เชี่ยวชาญ

เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดหายไปโดยกองกำลังที่เหลืออยู่อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดมักใช้สามวิธี:

• เพิ่มขอบเขตงานหรือขยายพื้นที่ให้บริการ

ลองพิจารณาวิธีการออกแต่ละตัวเลือกและวิธีการจ่ายเงินทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในรายละเอียดเพิ่มเติม

ในระหว่างการโอนย้ายชั่วคราว พนักงานจะถูกย้ายไปทำงานในตำแหน่งหรือวิชาชีพอื่น ในเวลาเดียวกันบุคคลนั้นไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างของเขา ตัวอย่างเช่น ในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าโรงรถ กลไกหนึ่งถูกย้ายไปยังตำแหน่งของเขา

การรวมกันชั่วคราวคือการปฏิบัติงานในระหว่างวันทำงาน ควบคู่ไปกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ของการทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งหรือวิชาชีพอื่น ตัวอย่างเช่น การส่งแคชเชียร์ในวันหยุด คุณสามารถมอบความไว้วางใจในการปฏิบัติหน้าที่ของเขาตามลำดับการรวมกันให้กับนักบัญชี

เมื่อปริมาณงานเพิ่มขึ้นหรือขยายพื้นที่ให้บริการ พนักงานจะได้รับคำสั่งให้ทำกิจกรรมเพิ่มเติมในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) ในระหว่างวันทำงานพร้อมกับงานของเขา ตัวอย่างเช่น หากคุณมีผู้ปรับปรุงสามคน ในระหว่างที่ไม่มีหนึ่งในนั้น คุณสามารถมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ของเขาให้กับอีกสองคนที่เหลือได้

วิธีชำระเงิน

ในระหว่างการโอนย้ายชั่วคราว พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ขาดงาน: ตามนั้น เขาต้องได้รับเงินสำหรับงานที่ทำ ดังนั้นวิธีนี้จึงมักใช้แทนผู้จัดการที่มีค่าจ้างสูงกว่าพนักงานทั่วไป

ในกรณีของการรวมตำแหน่ง บุคคลจะได้รับมอบหมายให้พนักงานอีกคนหนึ่ง การชำระเงินเพิ่มเติมเฉพาะสำหรับการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว () ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ( ศิลปะ. 151 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เมื่อเพิ่มขอบเขตงานหรือขยายพื้นที่ให้บริการ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและปริมาณงานเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาด้วย

สิ่งที่ต้องระวัง

คำถามมักเกิดขึ้น: ใครสามารถแทนที่ใครได้? กฎหมายไม่มีคำตอบ ดังนั้น ในแต่ละกรณี คุณควรดำเนินการตามความสนใจและข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมของคุณและคุณสมบัติของพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่น ในบริษัทขนาดเล็ก ในช่วงวันหยุด ผู้อำนวยการอาจเปลี่ยนพนักงาน - ในกรณีนี้ เขาควรได้รับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน และเลขานุการจะทำหน้าที่หัวหน้าแผนกได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของทั้งเลขานุการและหัวหน้างาน

ไม่ว่าในกรณีใดเพื่อมอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ขาดไปให้กับบุคคลที่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องออกฉบับที่เหมาะสมเพื่อระบุว่า:

• ระยะเวลาทดแทน;
• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งของลูกจ้าง
• การดำเนินการที่สำคัญทางกฎหมาย (การโอน, การมอบหมายหน้าที่ตามลำดับการรวมกัน ฯลฯ );
• การชำระเงินเมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
• ความยินยอมของพนักงาน

คำสั่งดังกล่าวจำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระเงินที่ถูกต้องและกำหนดราคาต้นทุน และสำหรับความเป็นไปได้ที่จะให้พนักงานต้องรับผิดในการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย