Qo'shnilar bilan kelishmovchiliklar 

Bandlik markazidan qanday kurslarni tugatish mumkin - mutaxassisliklar va o'qish shartlari. Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash

San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasining "Ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 23-moddasi Rossiya Federatsiyasi"Ishsiz fuqarolarni kasbga o'qitish, malakasini oshirish va qayta tayyorlashga yuborishning mumkin bo'lgan holatlari sanab o'tilgan. Bularga quyidagilar kiradi: 1) topa olmaslik. mos ish fuqaroning zaruriy yo'qligi sababli kasbiy malakalar; 2) fuqaroning kasbiy mahoratiga mos keladigan ish yo'qligi sababli kasbini (mutaxassisligini, kasbini) o'zgartirish zarurati; 3) fuqaroning sobiq kasbi (mutaxassisligi) bo'yicha ishlash qobiliyatini yo'qotishi. Kasbiy ta'lim - ishsiz fuqaroning huquqi.

Ushbu huquqni amalga oshirish fuqaroni o'qitishga yuborgan bandlik xizmati organlari uchun yangi majburiyatlar paydo bo'lishiga olib keladi, masalan, ishsizlarni bunday o'qitish davomida olingan ko'nikmalarga muvofiq munosib ish bilan ta'minlash. Holbuki, ushbu huquqdan foydalanishni rad etish individual holatlar fuqaro uchun salbiy oqibatlar bilan bog'liq. Xususan, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qitishning to'xtatilishi ishsizlik nafaqasini to'lashni to'xtatib turish uchun asoslardan biridir. Biroq, salbiy oqibatlarning mavjudligi fuqaroning kasbiy ta'lim olish huquqini burchga aylantirmaydi. Har qanday huquqdan foydalanishni rad etish har doim salbiy oqibatlarga olib keladi, chunki bu holda ushbu huquqqa mos keladigan majburiyat yo'q. Shu munosabat bilan bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha kasb-hunar ta’limidan o‘tishni rad etish qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ishsizlik nafaqasini to‘lash majburiyatidan ozod qiladi.

Bunday rad etish ishsiz fuqaroning ish bilan ta'minlash xizmati agentligi unga taklif qilishi mumkin bo'lgan ishni bajarishga tayyor emasligini ko'rsatadi. Shu munosabat bilan, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy ta'limni rad etish munosabati bilan ishsizlik nafaqasini to'lashni to'xtatib turish ishsiz fuqaro tushunchasiga zid kelmaydi, uning tarkibiy qismlaridan biri mehnat faoliyatini boshlashga tayyorlikdir. mos ish.

San'atning 2-bandidan. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 23-moddasiga binoan, ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash kasbiy va kasbiy ta'lim muassasalarida amalga oshiriladi. qo'shimcha ta'lim, o'quv markazlari bandlik xizmati organlari yoki boshqa ta'lim muassasalari, tashkilotlarning ta'lim bo'limlari yoki boshqalar ta'lim muassasalari bandlik xizmati organlari tomonidan tuzilgan shartnomalarga muvofiq. Binobarin, bandlik xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha, fuqaro ishsiz sifatida ro'yxatga olingan ish bilan ta'minlash xizmati organi bilan tegishli shartnoma tuzgan ta'lim muassasalarida o'qishi mumkin. Fuqaro uchun bu trening bepul. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 29-moddasi bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash davrida stipendiyalarni to'lashni nazarda tutadi. Ushbu stipendiya ishsizlik nafaqasini almashtiradi.

O'qish boshlanishidan oldingi 12 oy davomida kamida 26 kalendar hafta davomida ish vaqtining to'liq me'yorini ishlab chiqqan shaxslar uchun ularga to'lanadigan stipendiya miqdori oxirgi uch yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqining 75 foizini tashkil qiladi. oxirgi ish joyida oylar, lekin hududida stipendiya to'lanadigan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan yashash darajasidan yuqori bo'lmagan. Stipendiya ushbu minimal miqdorning 20 foizidan va oyiga 100 rubldan kam bo'lishi mumkin emas.

Boshqa fuqarolar uchun stipendiya tegishli ta’lim muassasalari uchun davlat tomonidan belgilangan stipendiyalar miqdorida, lekin ularga tayinlanishi mumkin bo‘lgan ishsizlik nafaqasidan kam bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi. Va bu holda, stipendiya oyiga 100 rubldan kam bo'lishi mumkin emas. Shu bilan birga, ro'yxatga olingan shaxslarning oyiga 100 rubldan oshmaydigan stipendiyalariga Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladi. Ish vaqti me'yorini ishlab chiqqan shaxslar esa ko'rsatilgan sohalarda to'langan barcha stipendiyalar uchun ko'rsatilgan koeffitsientlarni oladilar.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli oldingi ishini bajarish qobiliyatini yo'qotgan fuqarolarga oxirgi ish joyidagi oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida stipendiya to'lanadi. lekin Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan yashash minimumidan yuqori bo'lmagan. Shu bilan birga, ko'rsatilgan shaxslar uchun stipendiya miqdori ushbu minimal miqdorning 20 foizidan va oyiga 100 rubldan kam bo'lmasligi mumkin.

Bandlik xizmati organlarining rahbarligi ostida tahsil olayotgan shaxslar, agar ularning qaramog'ida ishsizlik bo'yicha nafaqa miqdorini xuddi shunday oshirish uchun belgilangan miqdorda bo'lsa, stipendiyalarni oshirish huquqiga ega.

San'atning 4-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunining 29-moddasi, radiatsiyaviy avariyalar va ofatlar natijasida radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan va tegishli tartibda ishsiz deb tan olingan fuqarolar, kasbiy ta'lim davrida. bandlik xizmatining yo'nalishi bo'yicha stipendiya to'lanadi:

Imtiyozli ijtimoiy-iqtisodiy rejimdagi yashash zonasi hududida doimiy istiqomat qiluvchilar, shu hududda o‘qish paytida — 20 foizga oshirilgan miqdorda;

yashash zonasi hududida ko‘chirish huquqi bilan doimiy yashovchi, shu hududda o‘qish sharti bilan – 50 foizga oshirilgan stavka bo‘yicha;

Ko‘chirish zonasida boshqa hududlarga ko‘chirilgunga qadar doimiy istiqomat qilish, shu zona hududida o‘qitish sharti bilan – 100 foiz oshirilganda.

San'atning 6-bandida. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 29-moddasi fuqaroning stipendiya miqdorini bir oy muddatga 25 foizga kamaytirish yoki uni to'lashni to'xtatib turish imkoniyatini nazarda tutadi. darslarga yomon o'tish yoki tartibsiz qatnashish holatlarida bir oy yaxshi sabablar. Stipendiya miqdorini toʻxtatib turish yoki kamaytirish toʻgʻrisidagi qaror fuqaroni oʻqishga yuborgan bandlik xizmati organi tomonidan qabul qilinadi. Ushbu qaror qonuniy va asosli bo'lishi kerak, uni rasmiy mulohazalar bilan belgilab bo'lmaydi. Masalan, o'qitiladigan fanlarni muvaffaqiyatli o'zlashtirgan holda darslarga uzrli sabablarsiz muntazam qatnashmaslik stipendiyani kamaytirish yoki to'lashni to'xtatib turish uchun qonuniy sabab sifatida tan olinishi qiyin.

Ishsiz fuqarolarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash

Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari bepul maslahat, bepul ma'lumot va tegishli xizmatlardan foydalanish huquqiga ega kasbga yo'naltirish, bandlik xizmati organlarida faoliyat sohasini (kasbni), ishga joylashishni, kasb-hunar ta'limi imkoniyatlarini tanlash uchun. Ishsiz fuqarolar, shuningdek, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha psixologik yordam, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha bepul xizmatlardan foydalanish huquqiga ega.

Kasbiy ta'lim, ishsiz fuqarolarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash kasb-hunar va qoʻshimcha taʼlim taʼlim muassasalarida, bandlik xizmati organlarining oʻquv markazlarida yoki shartnomalarga muvofiq boshqa taʼlim muassasalarida amalga oshiriladi. Ishsiz fuqarolar uchun kasbiy tayyorgarlik intensiv va, qoida tariqasida, olti oydan oshmaydi, ayrim hollarda esa - kalendar yili.

Ishsiz fuqarolarni kasbga o'rgatish, malakasini oshirish va qayta tayyorlash bandlik xizmati ko'rsatmasi bo'yicha amalga oshirilishi mumkin, agar

1) fuqaro zarur kasbiy malakaga ega emasligi sababli munosib ish topib bo'lmaydi;

2) fuqaroning kasbiy mahoratiga javob beradigan ish yo'qligi sababli kasbini (mutaxassisligini, kasbini) o'zgartirish zarurati tug'ilganda;

3) fuqaro sobiq kasbi (mutaxassisligi) bo'yicha ishni bajarish qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa.

Kasbiy ta'lim, malaka oshirish va qayta tayyorlashdan o'tish huquqi ustuvorlik tartibi ishsiz nogironlar, olti oylik ishsizlik davridan keyin ishsiz fuqarolar, harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar, harbiy xizmatchilarning xotinlari (erlari) va harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar, umumiy ta'lim muassasalari bitiruvchilari, shuningdek fuqarolar birinchi navbatda. vaqt ish izlovchilar(ilgari ishlamagan), kasbga (mutaxassislikka) ega bo'lmagan.

Bandlik xizmati organlarining yo‘nalishi bo‘yicha kasb-hunarga o‘qitish, malakasini oshirish va qayta tayyorlashdan o‘tayotgan fuqarolarga o‘qish davomida stipendiya to‘lanadi. Zarur hollarda bandlik xizmati organlari boshqa aholi punktida kasb-hunarga o‘rgatish, malaka oshirish yoki qayta tayyorlash uchun yuborilgan fuqarolarning o‘qish joyiga borishi va qaytishi bilan bog‘liq xarajatlarni to‘lashi mumkin.

Savol va topshiriqlar

1. ʼʼmehnatʼʼ tushunchasiga taʼrif bering. Qanday bandlik turlarini bilasiz?

2. Daromad mehnat daromadidan qanday farq qiladi?

3. Mehnat va bandlik federal xizmatining vakolatlarini sanab o'ting.

4. Kim va qanday tartibda ishsiz deb tan olinishi kerak?

5. Qaysi fuqarolarni ishsiz deb topish mumkin emas?

6. Ishsizlarning huquqiy holatini tavsiflab bering.

7. Ishsizlik nafaqasi nima? Qanday qilib to'lanadi?

8. Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash qanday amalga oshiriladi?

Ishsiz fuqarolarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash - tushunchasi va turlari. "Ishsiz fuqarolarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash" toifasi tasnifi va xususiyatlari 2015, 2017-2018 yillar.

Mehnat bozori eng muhim sohadir ijtimoiy-iqtisodiy jamiyat hayoti. Mehnat jarayonida ishchi ishlab chiqarish vositalari bilan bog’lanib, zarur tirikchilik vositalarini olish mumkin bo’ladi, shaxsning ijodiy salohiyatini ochish uchun sharoit yaratiladi. Shuning uchun ham mehnat bozori holati davlatning ham, har bir fuqaroning ham diqqat markazida. Ishsizlar va ishsiz fuqarolarni davlat bandlik xizmati tizimida kasbiy tayyorlash zamonaviy Rossiyada mehnat bozorida davlat faol siyosatining eng muhim elementi hisoblanadi, chunki bu eng keng ko'lamli va qimmat dastur hisoblanadi. uning ishtirokchilari soni va moliyalashtirish bo'yicha. Faol bandlik siyosati xarajatlari umumiy xarajatlarning qariyb 25% ni tashkil qiladi, bu mablag'larning qariyb yarmi (12-12,5%) kasbiy ta'limga yo'naltiriladi. Bandlik xizmati organlarida (Bandlikka ko‘maklashish davlat markazlarida) ishsiz sifatida rasman ro‘yxatga olingan fuqarolarga kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha davlat xizmatlari ko‘rsatilishi mumkin.
Ishsiz fuqarolarga bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha bepul xizmatlar kafolatlanadi.
Bandlik markazlarining asosiy vazifalari:

· fuqarolarga ishga joylashishda amaliy yordam ko‘rsatish, shu jumladan, alohida ijtimoiy himoyaga muhtoj fuqarolarni ishga joylashtirish bo‘yicha maxsus dasturlarni amalga oshirish orqali;

ishsiz fuqarolar va ishdan bo'shatilgan ishchilarni kasbga tayyorlash, ularning malakasini oshirish va qayta tayyorlashni tashkil etish;

· fuqarolarga ishsizlik holatida har xil turdagi ijtimoiy yordam ko'rsatish.

Aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashishning asosiy tashkiliy-huquqiy shakllari:

ishsizlarni ish bilan ta'minlash;

ijtimoiy va psixologik yordam va yordam;

kasbiy yo'nalish;

· kasbiy tayyorgarlik;

kasbiy qayta tayyorlash;

· xodimlarning malakasini oshirish;

jamoat ishlarini tashkil etish va o'tkazish;

Ishsizlarga o'z biznesini tashkil qilishda yordam berish.

Qoidaga ko‘ra, fuqarolar bandligiga ko‘maklashish bilan bog‘liq xizmatlar bandlikka ko‘maklashish markazlari tomonidan bepul ko‘rsatiladi. Shu bilan birga, ushbu markazlar daromad olish bilan bog'liq tadbirkorlik va boshqa faoliyat turlarini amalga oshirish huquqiga ega. Shunday qilib, ular ish beruvchilarga pullik konsalting xizmatlarini ko'rsatishi yoki ishga qabul qilish, o'qitishni tashkil etishda kadrlarni professional tanlash bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Pullik xizmatlar ko'rsatish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Kasbiy ta'limning asosiy maqsadi - ishsiz fuqarolarga ish bilan ta'minlash imkoniyatini berish orqali keyinchalik ishga joylashish va mehnat sohasida ijtimoiy himoya qilish maqsadida ishsiz fuqarolarning raqobatbardoshligi va kasbiy harakatchanligini oshirish. yangi kasb yoki mavjud kasb (mutaxassislik) bo'yicha malaka oshirish.

Ishsiz fuqarolarni kasbga o‘rgatish hududlar mehnat bozorida barqaror talabga ega bo‘lgan kasblar, mutaxassisliklar bo‘yicha amalga oshiriladi hamda hududni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish tahlili va prognozlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Kasbiy ta'lim ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan aniq ish joylari uchun kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ham amalga oshirilishi mumkin. San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 23-moddasida ishsiz fuqarolarni kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash uchun yuborishning mumkin bo'lgan holatlari ko'rsatilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

fuqaroning kasbi (mutaxassisligi) bo'lmasa;

Kerakli kasbiy malakaga ega bo'lgan fuqaroning yo'qligi sababli munosib ish topish mumkin emas;

Fuqaroning kasbiy mahoratiga mos keladigan ish yo'qligi sababli kasbini (mutaxassisligini, kasbini) o'zgartirish zarur;

fuqaro sobiq kasbi (mutaxassisligi) bo'yicha ishni bajarish qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa;

· ayollarga ota-onasini tarbiyalash ta’tilida bo‘lgan davrda ular uch yoshga to‘lgunga qadar kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga stipendiya to‘lanadi.

Kasbga oʻqitish, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga ustuvor asosda ega boʻlgan fuqarolarning toifalari belgilangan tartibda ishsiz deb topiladi:

  • nogironlar;
  • nogiron bolalarni tarbiyalayotgan ota-onalar, farzandlikka oluvchilar, vasiylar (homiylar);
  • olti oylik ishsizlik davridan keyin fuqarolar;
  • harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar;
  • harbiy xizmatchilar va harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarning xotinlari (erlari);
  • ta'lim muassasalari bitiruvchilari;
  • birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va ayni paytda kasbi (mutaxassisligi) bo'lmagan fuqarolar.

Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish:

  • kasbiy va qoʻshimcha taʼlim muassasalarida;
  • bandlik xizmati yoki boshqa ta'lim muassasalarining o'quv markazlarida;
  • tashkilotlarning ta'lim bo'linmalarida yoki bandlik xizmati organlari tomonidan tuzilgan shartnomalarga muvofiq boshqa ta'lim muassasalarida.

Ishsiz fuqarolar va ishsiz aholi uchun kasbiy tayyorgarlik quyidagi o'qitish turlarini o'z ichiga oladi:

  • kasbiy tayyorgarlik o'quvchilarning muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni, bir guruh ishlarni o'zlashtirishni tezlashtirish uchun;
  • qayta tayyorlash ishsiz fuqarolarga kasbiy faoliyatning yangi turini amalga oshirish, yangi malaka olish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni olish;
  • malaka oshirish bilim, ko'nikma va malakalarni yangilash, kasbiy mahoratni oshirish, kasbiy muammolarni hal qilishning yangi usullarini o'zlashtirish, yangi texnika, texnologiya va kasbiy faoliyat profiliga oid boshqa masalalarni o'rganish maqsadida ishsiz fuqarolar.

Ishsiz fuqarolarni kasbga o'rgatish to'liq ish kunida amalga oshiriladi; u kurs (guruh) yoki individual bo'lishi mumkin.

Kasb-hunarga o‘rgatish o‘zining turi va shakliga ko‘ra nazariy kursni, ishlab chiqarish ta’limi (stajirovka) va zarur hollarda amaliyotni o‘z ichiga oladi.

O‘quv guruhlarini ishga qabul qilish, o‘qish muddatlari va narxi haqida bandlik markazlarida ma’lumot olishingiz mumkin.

Ikkinchi oliy yoki o'rta ma'lumotni ishsiz fuqarolar tomonidan olish kasb-hunar ta'limi bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha ruxsat berilmaydi.

Bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga stipendiya to'lanadi:

  • Ta'lim boshlanishidan oldingi 12 oy davomida tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan va ushbu davrda kamida 26 kalendar hafta davomida to'liq kunlik (to'liq ish kuni) yoki yarim kunlik (smenada) va (yoki) haq to'lanadigan ishlagan ) to'liq ish kuni bilan 26 kalendar hafta uchun qayta hisoblash bilan yarim kunlik asos (to'liq ish haftasi) - oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqining 75 foizi miqdorida, lekin ishsizlik bo'yicha nafaqaning eng yuqori miqdoridan yuqori bo'lmagan va eng kam ishsizlik nafaqasidan past bo'lmagan, tuman koeffitsienti miqdoriga oshirilgan. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi (keyingi o'rinlarda - tuman koeffitsienti hajmi);
  • birinchi marta ish qidirayotganlar (ilgari ishsizlar); uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin ishni qayta tiklashga intilish; mehnat intizomini buzganlik yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan, shuningdek o'qish boshlanishidan oldingi 12 oy ichida biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan va shu davrda 26 kalendar haftadan kam ish haqi to'lagan. - tegishli profildagi ta’lim muassasalari uchun davlat tomonidan belgilangan stipendiya miqdorida, lekin ushbu toifadagi fuqarolar uchun belgilangan ishsizlik bo‘yicha nafaqa miqdoridan kam bo‘lmagan miqdorda. Shu bilan birga, Uzoq Shimol hududlarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda, shuningdek ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan tumanlar va joylarda yashovchi fuqarolar uchun ishsizlik bo'yicha eng kam nafaqa miqdorida belgilangan stipendiya miqdoriga ko'paytiriladi. mintaqaviy koeffitsientning kattaligi;
  • ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi tufayli oldingi mehnatini bajarish qobiliyatini yo‘qotganlarga — tegishli tashkilotlarning mablag‘lari hisobidan oxirgi uch oy uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida. oxirgi ish joyi, lekin ishsizlik nafaqasining eng yuqori miqdoridan yuqori bo'lmagan va tuman koeffitsienti miqdoriga oshirilgan ishsizlik nafaqasining eng kam miqdoridan past bo'lmagan.

Ish bilan ta'minlash xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga stipendiyalarni tayinlash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

Radiatsiyaviy avariyalar va falokatlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan va belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan fuqarolarga bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida stipendiya belgilangan tartibda oshirilgan miqdorda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasining tabiiy ofat tufayli radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari Chernobil atom elektr stantsiyasi, 1957 yilda Mayak ishlab chiqarish birlashmasidagi avariya va radioaktiv chiqindilarni Techa daryosiga oqizish.

Bandlik xizmati tomonidan kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga yuborilgan fuqarolarga stipendiya ular o‘qigan birinchi kundan boshlab tayinlanadi.

Tashkilot tugatilganligi yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatganligi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan, belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan va bandlik xizmati tomonidan kasbiy ta'lim olish uchun yuborilgan fuqarolar. tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, ular oxirgi ish joyida bo'lgan davrda o'rtacha ish haqi(shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi), stipendiya belgilangan muddat tugaganidan keyingi birinchi kundan boshlab hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan ijro etuvchi organ tomonidan belgilangan tartibda stipendiya miqdori bir oy muddatga 25 foizga kamaytirilishi yoki uni to'lash bir oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilishi mumkin. yomon o'tish yoki uzrli sabablarsiz darslarga tartibsiz qatnashgan taqdirda.

Fuqarolarga ish bilan ta'minlash xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish davrida to'lanadigan stipendiyalardan barcha turdagi chegirmalar Rossiya Federatsiyasining ijro protsessi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ish bilan ta'minlash xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqaro vafot etgan taqdirda, stipendiya to'lash to'xtatiladi. Shu bilan birga, fuqaroning vafoti munosabati bilan olinmagan stipendiya summasini to'lash fuqarolik qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.

Shunday qilib, ishsiz fuqaro kasbga yo'naltirish, ishga joylashtirish, kasbga o'rgatish, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, o'z-o'zini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish va qishloq joylarda ishlashga ko'chirishga yordam berish huquqiga ega. Bundan tashqari, ish bilan ta'minlash xizmatining vakolatlariga ishsiz fuqarolarni psixologik qo'llab-quvvatlash va ijtimoiy moslashtirishni ta'minlash kiradi (Bandlik to'g'risidagi qonunning 7.1-moddasi 3-bandi). Shu bilan birga, ta'minlash uchun ma'muriy reglament davlat xizmati ishsiz fuqarolarni psixologik qo'llab-quvvatlash to'g'risida Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 27 noyabrdagi 726-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. O'z navbatida, ishsiz fuqarolarning mehnat bozorida ijtimoiy moslashuvi bo'yicha davlat xizmatlarini ko'rsatishning ma'muriy reglamentlari. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 7 iyundagi 400-son buyrug'i bilan belgilangan. kasbga yo'naltirish, ishga joylashtirish, kasbiy tayyorgarlik, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha xizmatlarni olish xodimlar uchun yangi majburiyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi. fuqaroni o'qitishga yuborgan ish bilan ta'minlash xizmati organlari, masalan, ishsizlarni tegishli ish bilan ta'minlash, bunday o'qitish ko'nikmalari jarayonida olinganlarga muvofiq. Holbuki, ba'zi hollarda ushbu huquqdan foydalanishni rad etish fuqaro uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Xususan, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qitishning to'xtatilishi ishsizlik nafaqasini to'lashni to'xtatib turish uchun asoslardan biridir. Biroq, salbiy oqibatlarning mavjudligi fuqaroning kasbiy ta'lim olish huquqini burchga aylantirmaydi. Har qanday huquqdan foydalanishni rad etish har doim salbiy oqibatlarga olib keladi, chunki bu holda ushbu huquqqa mos keladigan majburiyat yo'q. Shu munosabat bilan bandlik xizmati yo‘nalishi bo‘yicha kasb-hunar ta’limidan o‘tishni rad etish qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ishsizlik nafaqasini to‘lash majburiyatidan ozod qiladi. Bunday rad etish ishsiz fuqaroning ish bilan ta'minlash xizmati agentligi unga taklif qilishi mumkin bo'lgan ishni bajarishga tayyor emasligini ko'rsatadi. Shu munosabat bilan, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy ta'limni rad etish munosabati bilan ishsizlik nafaqasini to'lashni to'xtatib turish ishsiz fuqaro tushunchasiga zid kelmaydi, uning tarkibiy qismlaridan biri mehnat faoliyatini boshlashga tayyorlikdir. mos ish.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

1. Lebedev V.M. va boshqalar Zamonaviy mehnat huquqi. Birinchi kitob. M., 2007 yil.

2. Rossiyaning mehnat huquqi. Darslik / Ed. Mavrina S.P., Filippova

3. M.V.; Xoxlova E.B. SPb., 2005. S. 30-31 http://edu.dvgups.ru/METDOC/

4. http://rudiplom.ru/lekcii/pravo/trudovoe_pravo

5. http://referatwork.ru/refs/source/ref-107294.html

6. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. - M., 2006 yil.

7. federal qonun RF "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" // Sobr. qonun. RF. - 2005. - 43-son.

8. V.I. Mironov. Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonuni, 2004 yil

9. http://www.proprof.ru/stati/qualification/perepod

Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari bandlik xizmati organlarida faoliyat (kasb), ishga joylashish va kasbiy ta'lim imkoniyatlarini tanlash uchun bepul maslahat olish, kasbga yo'naltirish bilan bog'liq bepul ma'lumot va xizmatlar olish huquqiga ega. Ishsiz fuqarolar, shuningdek, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha psixologik yordam, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha bepul xizmatlardan foydalanish huquqiga ega.

Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, ularning malakasini oshirish va qayta tayyorlash kasb-hunar va qoʻshimcha taʼlim taʼlim muassasalarida, bandlik xizmati organlarining oʻquv markazlarida yoki shartnomalarga muvofiq boshqa taʼlim muassasalarida amalga oshiriladi. Ishsiz fuqarolar uchun kasbiy tayyorgarlik intensiv va, qoida tariqasida, olti oydan oshmaydi, ayrim hollarda esa - kalendar yili.

Ishsiz fuqarolarni kasbga o'rgatish, ularning malakasini oshirish va qayta tayyorlash bandlik xizmatining yo'nalishi bo'yicha amalga oshirilishi mumkin, agar: 1)

tegishli ish topishning iloji yo'q, chunki fuqaro zarur kasbiy malakaga ega emas; 2)

fuqaroning kasbiy mahoratiga mos keladigan ish yo‘qligi sababli kasbini (mutaxassisligini, kasbini) o‘zgartirish zarurati tug‘ilganda; 3)

fuqaro sobiq kasbi (mutaxassisligi) bo'yicha ishni bajarish qobiliyatini yo'qotgan.

Ishsiz nogironlar, olti oylik ishsizlik davridan keyin ishsiz fuqarolar, harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar, harbiy xizmatchilarning xotinlari (erlari) va harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar, umumiy ta'lim muassasalari bitiruvchilari, shuningdek ish qidirayotgan fuqarolar. birinchi marta (ilgari ishlamagan), kasbga (mutaxassislikka) ega bo'lmaganlar.

Bandlik xizmati organlarining yo‘nalishi bo‘yicha kasb-hunarga o‘qitish, malakasini oshirish va qayta tayyorlashdan o‘tayotgan fuqarolarga o‘qish davomida stipendiya to‘lanadi.

Zarur hollarda bandlik xizmati organlari boshqa aholi punktida kasb-hunarga o‘rgatish, malaka oshirish yoki qayta tayyorlash uchun yuborilgan fuqarolarning o‘qish joyiga borishi va qaytishi bilan bog‘liq xarajatlarni to‘lashi mumkin.

Savol va topshiriqlar 1.

"Ish bilan ta'minlash" tushunchasini aniqlang. Qanday bandlik turlarini bilasiz? 2.

Daromad mehnat daromadidan qanday farq qiladi? 3.

Mehnat va bandlik federal xizmatining vakolatlarini sanab o'ting. to'rtta.

Kim va qanday tartibda ishsiz deb tan olinishi mumkin? 5.

Qaysi fuqarolar ishsiz deb tan olinmaydi? 6.

Ishsizlarning huquqiy holatini tavsiflang. 7.

Ishsizlik nafaqasi nima? Qanday qilib to'lanadi? sakkiz.

Ishsiz fuqarolarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash qanday amalga oshirilmoqda?

Rossiyada 2000 yilgacha bo'lgan davrda inson resurslarini rivojlantirish bo'yicha Federal dastur doirasida ishlab chiqarishda kadrlarni rivojlantirishga ko'maklashish bo'yicha maxsus dastur (1994)1 joriy etilmoqda. Unda korxonalarga kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishda ko‘maklashish bo‘yicha davlat siyosatini shakllantirish va amalga oshirishga qaratilgan chora-tadbirlar tizimi nazarda tutilgan. Rejalashtirilgan chora-tadbirlarning umumiy strategiyasi korxona xodimlarining kasbiy o'sishi va o'zini o'zi anglashi uchun keng imkoniyatlar yaratish, bozor iqtisodiyotiga o'tish davrida zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarni bevosita ish joyida o'zlashtirish, shuningdek, o'z-o'zini rivojlantirish uchun zarurdir. kelajak shu asosda ishlab chiqarishda kadrlarni uzluksiz tayyorlash.

Ishsizlarni kasbiy qayta tayyorlash qo'shimcha kasbiy ta'lim tizimiga kiradi. Ushbu ko'tarilish kasbiy qayta tayyorlashdan ko'ra kengroqdir, chunki bu jarayon "boshqa" kasbga o'qitishdan tashqari, ishini yo'qotgan shaxsning kasbiy yo'nalishini o'z ichiga oladi. professional moslashuv qayta tayyorlashdan keyin yangi ish joyida. Ishsizlarni kasbiy qayta tayyorlash tashkilotchisi ish bilan ta'minlash xizmati bo'lib, uning asosiy vazifasi ishsizlarga yordam berishdir; ish bilan ta'minlangan fuqarolar.
Bandlik xizmati mutaxassislari ishsizlarga yangi kasbiy ish boshlash bosqichida, yangisini tanlash bosqichida kasbiy yo'naltirish xizmatlarini ko'rsatadilar. professional yo'l va qayta tayyorlash yo‘nalishlari. Ishsiz odamga bunday yordam kerak, chunki u o'z-o'zidan tanlov qilishga tayyor emas.

Ishsizlarni tayyorlash va qayta tayyorlash 7-bob

Davlat bandlik xizmati Rossiyada kichik biznesni rivojlantirish bo'yicha keng ko'lamli chora-tadbirlarni nazarda tutuvchi "Tadbirkorlik va o'z-o'zini ish bilan ta'minlashni rivojlantirishni qo'llab-quvvatlash" dasturida ishtirok etadi va ushbu sohada kasbiy maslahat va o'qitishni tashkil etishni o'z zimmasiga oladi. tadbirkorlik asoslari, shakllanish bosqichida kichik biznesni moliyaviy qo'llab-quvvatlash; aholining o‘zini o‘zi ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish maqsadida biznes-inkubatorlar va ijtimoiy va biznes markazlarini tashkil etish. 1997 yil davomida 30 mingdan ortiq kishi tadbirkorlik faoliyati va o'z biznesini tashkil etish asoslari bo'yicha o'quv dasturi doirasida bandlik xizmati bilan shartnoma tuzdi. Islohotlar davrida korxonalarda ishlaydigan ishchilarning malakasini oshirish muammosi keskin kuchaydi.


Ularning aksariyatida nafaqat kasbiy bilim, balki mehnat madaniyati, psixologik barqarorlik, inqiroz va ekstremal vaziyatlarda ishlash qobiliyati ham yetishmaydi.

Ishsiz fuqarolarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash

Voyaga etgan o'quvchining hayotiy tajribasi, muammolari, imkoniyatlari va qiziqishlari bilan shug'ullanadigan andragogikaga murojaat qilmasdan ishsizlarni o'qitish samaradorligini oshirish mumkin emas. Shu bois ishsizlar bilan ishlovchi o‘qituvchilarning andragogika bo‘yicha maxsus tayyorgarlikdan o‘tishi muhim ahamiyatga ega. Ularning faoliyati quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: ishini yo'qotgan kattalarning talablari va umidlariga javob berish, ularning muammolarini tushunish; talabalarning imkoniyatlarini real baholash va ularni kutayotgan qiyinchiliklarni bashorat qilish qobiliyati; Ravonlik zamonaviy texnologiyalar o'rganish; Ham guruhda, ham yakka tartibda ishlash qobiliyati.
Ishsizlarni o'qitishni tashkil etishda asosiy masala uning mazmunini rivojlantirishdir.

Ishga joylangan va ishsiz fuqarolarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish

Ushbu huquqni amalga oshirish fuqaroni o'qitishga yuborgan bandlik xizmati organlari uchun yangi majburiyatlar paydo bo'lishiga olib keladi, masalan, ishsizlarni bunday o'qitish davomida olingan ko'nikmalarga muvofiq munosib ish bilan ta'minlash. Holbuki, ba'zi hollarda ushbu huquqdan foydalanishni rad etish fuqaro uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Xususan, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qitishning to'xtatilishi ishsizlik nafaqasini to'lashni to'xtatib turish uchun asoslardan biridir.
Biroq, salbiy oqibatlarning mavjudligi fuqaroning kasbiy ta'lim olish huquqini burchga aylantirmaydi. Har qanday huquqdan foydalanishni rad etish har doim salbiy oqibatlarga olib keladi, chunki bu holda ushbu huquqqa mos keladigan majburiyat yo'q.

Elektron kutubxona

Ingliz tilini o'zlashtirish darajalariga, muayyan mamlakat sharoitida transportni boshqarish qoidalariga, raqobatbardosh arizalarni tayyorlashga, rezyumeni tayyorlashga va hokazolarga nisbatan aniq belgilangan xalqaro talablar mavjud. ta'lim mazmuni shaxsga yo'naltirilgan bo'lishi kerak. Axir, ishsiz odam, mashg'ulotni boshlagan har qanday kattalar singari, ma'lum bilimlar zaxirasiga va o'rnatilgan shaxsiy xususiyatlar to'plamiga ega, bu muqarrar ravishda mashg'ulot muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi va unda individual yo'lni tanlashni talab qiladi.
O'z-o'zini nazorat qilish uchun savollar 1. Ishsizlar qanday xususiyatlarga ega ijtimoiy guruh ularni kasbiy qayta tayyorlashni tashkil etishda e'tiborga olish kerakmi? 2. Ishsizlarni kasbiy qayta tayyorlash tizimining rivojlanishini belgilovchi omillarning mohiyati nimada? 3.

Bandlik xizmati yordamida ishsizlarni tayyorlash va qayta tayyorlash tizimi

O'quv jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lgan birinchi guruh maqsadlari andragogik xususiyatga ega va quyidagilarni nazarda tutadi: - xodimning o'z kasbiy, ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarishni boshlashi uchun zarur bo'lgan minimal kasbiy bilim va ko'nikmalarni shakllantirish; - jadallashtirilgan kasb-hunar ta'limi sharoitida bilim va ko'nikmalarni shakllantirishdan ko'ra muhimroq bo'lgan umumlashtirilgan faoliyat usullarini o'zlashtirish va o'zlashtirishga tayyorlikni shakllantirish; -mutaxassisning yangi ish joyiga tayyorgarligining muvofiqligini ta'minlash. Maqsadlarning ikkinchi guruhi shaxsning o'zgaruvchan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda faol harakat qilish qobiliyatini rivojlantirish, potentsial imkoniyatlarni safarbar etish va bandlik kafolatlarini ta'minlash bilan bog'liq. Ushbu maqsadlarni amalga oshirish kechiktirilgan ta'sir ko'rsatadi va ijtimoiy ahamiyatga ega.

Bandlik xizmati yordamida ishsizlarni tayyorlash va qayta tayyorlash tizimi

Bu davlatni kadrlarni ichki o'qitish tizimini rekonstruksiya qilish, uni mehnat bozorini shakllantirish talablariga muvofiqlashtirish tashabbusini ilgari surdi. Shu bilan birga, kadrlarni ichki o‘qitish tizimi texnologiya, texnologiya, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishning rivojlanishi talablariga muvofiq korxona va tashkilotlarning mehnat salohiyatini kengaytirilgan takror ishlab chiqarishni ta’minlashi nazarda tutilmoqda; bir vaqtning o'zida mamlakatda kasb-hunar ta'limining barcha bosqichlarida ta'lim sifati standartlarini moslashtirish; massiv va bir vaqtning o'zida farqlash; korxonalarning amaliy muammolarini hal qilishga maqsadli e’tibor qaratish; xodimlarni yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishga rag'batlantirish.
Kasbiy salohiyatdan samarali foydalanish, mehnatni tashkil etish, boshqaruv, yangi texnologiyalarni qo‘llash va ishlab chiqarishni qayta tashkil etish bo‘yicha tajribalarni o‘rganish va tarqatish maqsadida turli sohadagi korxona va tashkilotlar o‘rtasida shartnoma asosida faoliyat yurituvchi “Kadrlar malakasini oshirish assotsiatsiyasi” tashkil etildi. iqtisodiyot tarmoqlari va mulkchilik shakllari. Kadrlarni rivojlantirish assotsiatsiyasi faoliyat sohasiga ishlab chiqarish sohasi monitoringi kiradi; korxona xodimlarini rivojlantirish dasturlari metodologiyasini ishlab chiqish va hokazo. Zamonaviy sharoitda nafaqat ijtimoiy himoyaning alohida sohasi sifatida butun kadrlar tayyorlash tizimining, balki kasbga yo'naltirishning ham ahamiyati ortib bormoqda, bu esa kasbga yo'naltirish ko'lamini kengaytirishni taqozo etadi. mehnat bozoridagi xizmatlar.

Bu yo‘nalishda amalga oshirilayotgan xodimlarni ijtimoiy himoyalash bir qator talablarga javob bersa, samarali deb hisoblash mumkin. O'z malakasini oshirish yoki yangi kasb-hunar egallashga intilayotgan ishsiz fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish nafaqat fuqarolarning o'zlari tomonidan ta'lim shakllari va turlarini erkin tanlashiga asoslangan bo'lishi kerak, balki shu bilan birga, iloji bo'lsa, mavjud ta'lim muassasalari o'rtasidagi uzluksizlikni ta'minlashi kerak. va yangi olingan malakalar, ko'nikmalar mehnat faoliyati, shuningdek, olingan kasbning mehnat bozori ehtiyojlariga muvofiqligi. Ta'lim standartlari va ish beruvchilar talablariga muvofiq yuqori samarali intensiv ta'lim texnologiyalari va kompyuter texnikasidan foydalangan holda blok-modul asosida o'qitish maqsadga muvofiqdir1.

Shu bilan birga, 1998 yilda kasb-hunar maktablari va texnikumlarda o'qishni tamomlaganlarning ulushi 21,9% ni tashkil etdi; oliy o‘quv yurtlari, fakultet va institutlarda malaka oshirish bo‘yicha – 13,6%; o'quv-kurs komplekslarida, texnikumlarda - 32,9%; bandlik xizmatining o'quv markazlarida - 17,9%. Ishsiz fuqarolarga tegishli ish bo'lmagan taqdirda, ish beruvchilarning talablaridan kelib chiqib, ularning shaxsiy manfaatlari va moyilliklarini inobatga olgan holda, agar ular kasbi bo'lmasa, qayta tayyorlash va ikkinchi (qo'shni) o'zlashtirmasa, bandlik xizmatiga boshlang'ich kasb-hunar ta'limi taklif qilinishi mumkin. , estrodiol) kasbi, agar ularga avvalgi kasbi va malakasini, shuningdek, keyingi malakasini hisobga olgan holda munosib ish topishning iloji bo‘lmasa. O‘qitish (boshlang‘ich tayyorlash) va qayta tayyorlashni tamomlaganlar ulushi 81,9 foizni, ikkinchi (turdosh) kasblar bo‘yicha o‘qiganlar 15 foizni, malakasini oshirganlar 3,1 foizni tashkil etadi.

San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 23-moddasida ishsiz fuqarolarni kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash uchun yuborishning mumkin bo'lgan holatlari ko'rsatilgan. Bularga quyidagilar kiradi: 1) fuqaroning zarur kasbiy malakaga ega emasligi sababli munosib ish topa olmaslik; 2) fuqaroning kasbiy mahoratiga mos keladigan ish yo'qligi sababli kasbini (mutaxassisligini, kasbini) o'zgartirish zarurati; 3) fuqaroning sobiq kasbi (mutaxassisligi) bo'yicha ishlash qobiliyatini yo'qotishi. Kasbiy ta'lim - ishsiz fuqaroning huquqi.