Xodimlarni yollash bo'yicha taqdimot. Mavzu bo'yicha taqdimot: "Ish suhbati"

Shaxsiy slaydlarda taqdimot tavsifi:

1 slayd

Slayd tavsifi:

2 slayd

Slayd tavsifi:

1. Telefonda gaplashish potentsial ish beruvchi 1. Potentsial ish beruvchi bilan telefonda gaplashish Telefonda gaplashish potentsial ish beruvchi bilan birinchi shaxsiy aloqangiz bo'lib, bu bosqichda u haqida yaxshi taassurot qoldirish juda muhimdir. Kotib sizni suhbatga taklif qilsa ham, suhbatni olib boradigan odamga telefon suhbatingiz qanday o'tgani haqida albatta aytib beradi.

3 slayd

Slayd tavsifi:

Vaqtida nima qilish kerak telefon suhbati? Siz taklif qilmoqchi bo'lgan lavozimni belgilab qo'yganingizga ishonch hosil qiling, ushbu bo'sh ish o'rni bo'yicha barcha kerakli savollarni bering. Agar bu pozitsiya sizga darhol mos kelmasa, xushmuomalalik bilan xabar bering va suhbatni rad eting. Qimmatli vaqtni (o'zing va ish beruvchining) bo'sh sayohatlarga sarflamaslik kerak. Telefon suhbatida nima qilish kerak? Siz taklif qilmoqchi bo'lgan lavozimni belgilab qo'yganingizga ishonch hosil qiling, ushbu bo'sh ish o'rni bo'yicha barcha kerakli savollarni bering. Agar bu pozitsiya sizga darhol mos kelmasa, xushmuomalalik bilan xabar bering va suhbatni rad eting. Qimmatli vaqtni (o'zing va ish beruvchining) bo'sh sayohatlarga sarflamaslik kerak.

4 slayd

Slayd tavsifi:

Kompaniyaning nomini, sizga qo'ng'iroq qilgan shaxsning ismini va familiyasini yozing va agar rejalaringizda biror narsa o'zgargan bo'lsa, u bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan aloqa raqamiga murojaat qiling. Kompaniyaning nomini, sizga qo'ng'iroq qilgan shaxsning ismini va familiyasini yozing va agar rejalaringizda biror narsa o'zgargan bo'lsa, u bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan aloqa raqamiga murojaat qiling. Siz bilan suhbatlashadigan shaxsning ismi va otasining ismini bilib oling. Agar siz shaxsiy uchrashuvda uning ismi va otasining ismi bilan murojaat qilsangiz, darhol yoqimli taassurot qoldirasiz, chunki sizning ismingizdan ko'ra hech narsa quloqqa yoqimli emas.

5 slayd

Slayd tavsifi:

Suhbat o'tkaziladigan joyning aniq manzilini yozing. Uchrashuv vaqtini kelishib olganingizda, boshqa hech qanday ish sizga xalaqit bermasligi uchun uni rejalashtiring. Agar sizda kuniga bir nechta ish beruvchilar bilan suhbatlar rejalashtirilgan bo'lsa, unda turli intervyular orasidagi vaqt kamida 3 soat bo'lishi uchun uchrashuvlarni rejalashtirish yaxshiroqdir. Suhbat qancha davom etishini bilib oling, agar siz suhbat bo'ladigan joyning aniq manzilini yozishingiz kerak bo'lsa. Uchrashuv vaqtini kelishib olganingizda, boshqa hech qanday ish sizga xalaqit bermasligi uchun uni rejalashtiring. Agar sizda kuniga bir nechta ish beruvchilar bilan suhbatlar rejalashtirilgan bo'lsa, unda turli intervyular orasidagi vaqt kamida 3 soat bo'lishi uchun uchrashuvlarni rejalashtirish yaxshiroqdir. Suhbat qancha davom etishi mumkinligini, anketani to'ldirishingiz, yozma yoki og'zaki testlardan o'tishingiz kerakligini bilib oling.

6 slayd

Slayd tavsifi:

2. Suhbatga tayyorgarlik ko'rish 2. Suhbatga tayyorgarlik Suhbatda sizga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlarni tayyorlashingiz kerak: - ikki nusxada chop etilgan rezyume; - pasport; - ariza bilan ta'lim diplomi; - diplomlari qo'shimcha ta'lim, kurslarni tamomlaganlik sertifikatlari, sertifikatlar va boshqalar. (siz bilan murojaat etayotgan lavozimga aloqador bo'lmagan hujjatlarni o'zingiz bilan olib ketmaslik yaxshiroqdir).

7 slayd

Slayd tavsifi:

Suhbatga taklif qilingan kompaniya haqida biror narsa bilish tavsiya etiladi. Internetdan foydalanish eng yaxshisidir: kompaniyaning Internetdagi veb-saytiga o'ting, kompaniyaning faoliyati va tarixi bilan tanishing (tashkil etilgan yili, rivojlanish bosqichlari, kompaniyaning o'tgan yildagi faoliyati to'g'risida hisobot), kompaniya haqida ma'lumotni eslang. kompaniyaning yutuqlari va boshqalar. Suhbatga taklif qilingan kompaniya haqida biror narsa bilish tavsiya etiladi. Internetdan foydalanish eng yaxshisidir: kompaniyaning Internetdagi veb-saytiga o'ting, kompaniyaning faoliyati va tarixi bilan tanishing (tashkil etilgan yili, rivojlanish bosqichlari, kompaniyaning o'tgan yildagi faoliyati to'g'risida hisobot), kompaniya haqida ma'lumotni eslang. kompaniyaning yutuqlari va boshqalar. Shunday qilib, ish beruvchi bilan suhbat davomida siz niyatlaringizning jiddiyligini ko'rsatishingiz mumkin. Shu bilan birga, agar siz ushbu kompaniya tomonidan ishga qabul qilinmagan bo'lsangiz ham, siz har qanday holatda yangi narsalarni o'rganasiz.

8 slayd

Slayd tavsifi:

Suhbatga borish uchun marshrutni rejalashtiring, yo'lda o'tkazishingiz kerak bo'lgan vaqtni hisoblang, yo'lda duch kelishi mumkin bo'lgan "tirbandlik" holatlarida yana 30 daqiqa vaqt qo'shing. Suhbatga borish uchun marshrutni rejalashtiring, yo'lda o'tkazishingiz kerak bo'lgan vaqtni hisoblang, yo'lda duch kelishi mumkin bo'lgan "tirbandlik" holatlarida yana 30 daqiqa vaqt qo'shing.

9 slayd

Slayd tavsifi:

Ish beruvchining intervyuda so'ralishi mumkin bo'lgan savollariga javoblarni o'ylab ko'ring: - nima uchun ketyapsiz yoki oxirgi ishingizni allaqachon tark etganmisiz? - Nima uchun kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz? - kompaniyamizga qanday foyda keltira olasiz? - Xodim sifatida eng kuchli va zaif tomonlaringiz nimada? - mutaxassis sifatidagi eng katta yutuqlaringizni nomlang; Faoliyatingizda qandaydir muvaffaqiyatsizliklarga duch keldingizmi va qanday?

10 slayd

Slayd tavsifi:

Mumkin haqida gapirganda kelajakdagi ish yangi kompaniyada suhbatdoshingizga ushbu kompaniyada ishga kirishdan manfaatdor ekanligingizni tushuntiring, siz unga mutaxassis sifatida foydali bo'lishingiz mumkin, lekin shu bilan birga siz kompaniya nima qilayotganini aniq tushunishingiz kerak. Agar siz bu masalada o'zingizni to'g'ri tutishga muvaffaq bo'lsangiz, ushbu kompaniyaga yollanish ehtimoli bir necha bor ortadi. Yangi kompaniyada bo'lajak ish haqida gapirganda, suhbatdoshingizga ushbu kompaniyada ishga kirishdan manfaatdor ekanligingizni, siz unga mutaxassis sifatida foydali bo'lishingiz mumkinligini tushunishiga imkon bering, lekin shu bilan birga siz nima ekanligini aniq tushunishingiz kerak. kompaniya qiladi. Agar siz bu masalada o'zingizni to'g'ri tutishga muvaffaq bo'lsangiz, ushbu kompaniyaga yollanish ehtimoli bir necha bor ortadi. Kuchli va ayniqsa zaif tomonlaringiz, yutuq va muvaffaqiyatsizliklar haqidagi intervyu savollariga javob berishda ehtiyot bo'ling. O'zingizni etarlicha tanqid qiling, bu suhbatdoshingiz oldida obro'ingizni oshiradi. Kamchiliklaringiz haqida gapirganda, eng katta xatolaringiz haqida gapirish shart emas.

11 slayd

Slayd tavsifi:

Ish beruvchi sizga taklif qilishi mumkin bo'lgan testlar yoki amaliy topshiriqlarga (ham psixologik, ham professional) tayyor bo'ling. Ish beruvchi sizga taklif qilishi mumkin bo'lgan testlar yoki amaliy topshiriqlarga (ham psixologik, ham professional) tayyor bo'ling. Ish beruvchiga bermoqchi bo'lgan savollarni oldindan tayyorlab qo'ying. Ish beruvchi bilan uchrashish uchun kiyadigan kiyim kodini tanlang. Siz haqingizda birinchi taassurot eng yoqimli bo'lsin. Tabiiyki, kiyimlar siz murojaat qilayotgan pozitsiyaga mos kelishi kerak. Rasmiy ish kostyumi har bir lavozimga mos kelmasligi mumkin, ammo toza biznes uslubidagi kiyimlar suhbatdoshingizda kerakli ijobiy taassurot qoldirishi aniq.

12 slayd

Slayd tavsifi:

13 slayd

Slayd tavsifi:

Agar siz umuman intervyuga bormaslikka qaror qilsangiz (bu kompaniyada ishlash haqidagi fikringizni o'zgartirgan bo'lsangiz, boshqa shoshilinch masalalaringiz bor va hokazo) DOIMO ish beruvchiga qo'ng'iroq qiling va unga xabar bering, avvalo uning rejalarini buzganingiz uchun uzr so'rang. Telefonda dastlabki suhbatda olingan yaxshi taassurot hech narsani buzmasin! Agar siz umuman intervyuga bormaslikka qaror qilsangiz (bu kompaniyada ishlash haqidagi fikringizni o'zgartirgan bo'lsangiz, boshqa shoshilinch masalalaringiz bor va hokazo) DOIMO ish beruvchiga qo'ng'iroq qiling va unga xabar bering, avvalo uning rejalarini buzganingiz uchun uzr so'rang. Telefonda dastlabki suhbatda olingan yaxshi taassurot hech narsani buzmasin! Uyali telefoningizni oldindan o'chiring.

14 slayd

Slayd tavsifi:

Ofisga kirib, suhbat o'tkazadigan shaxsga ism va otasining ismi bilan murojaat qilib, salom ayting. Albatta tabassum qiling. Ayting-chi, siz ushbu kompaniyada suhbatga taklifnomadan juda mamnunsiz. Shu tarzda siz suhbatdoshni oldindan joylashtirish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Ofisga kirib, suhbat o'tkazadigan shaxsga ism va otasining ismi bilan murojaat qilib, salom ayting. Albatta tabassum qiling. Ayting-chi, siz ushbu kompaniyada suhbatga taklifnomadan juda mamnunsiz. Shu tarzda siz suhbatdoshni oldindan joylashtirish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

2-slayd: Suhbatlar

Strukturaviy vaziyatli proyektiv xulq-atvor stressi 2-guruh

3-slayd tuzilgan intervyu

Ushbu turdagi intervyu bilan abituriyent ishga kirishda standart ketma-ket savollarga javob beradi: Sizning ma'lumotingiz qanday? Ilgari qayerda ishlagansiz? Nega ular ketishdi? Kelajakdagi lavozimingizdan qanday umidlarsiz? Maqsad - bu lavozimga da'vogardan asosiy ma'lumotlarni olish, uning malakasi darajasini aniqlash, aytilgan ma'lumotlarning to'g'riligini va haqiqiyligini (hujjatlarga muvofiq) tekshirish. 3

4-slayd: Case intervyu

Gipotetik savollar beriladi: abituriyentga aniq vaziyat taqdim etiladi va unda qanday harakatlar qilishi haqida gapirish so'raladi. Ish beruvchida taklif qilingan vaziyatlarga shablonli savollar va javoblar mavjud. Odatiy vaziyat (holda) professional va aniqlashga yordam beradi shaxsiy fazilatlar xodim, uning xarakterli portretini qilish. Ariza beruvchining javoblarini baholab, siz ushbu lavozimga nomzodning ijobiy va salbiy tomonlarini taqqoslashingiz va uning korxonaga muvofiqligini baholashingiz mumkin. to'rtta

5-slayd: Proyektiv suhbat

Ariza beruvchi tez va aniq javoblarga tayyor bo'lishi kerak. Suhbat tez sur'atlar bilan, javoblar haqida o'ylashga vaqt bermasdan o'tkaziladi. Qoidaga ko'ra, bunday intervyu davomida turli vaziyatlarga tushib qolgan uchinchi shaxslarning harakatlariga izoh berish kerak. Birovning ahvoliga baho berayotganda, odam o'zini boshqa odamning o'rniga qo'yib, vaziyatni o'z tajribasi va bilimiga asoslanib qaror qabul qilishi odatiy holdir. Maqsad - murojaat etuvchining xulq-atvori va shaxsiy fazilatlari modelini aniqlash. 5

6-slayd: Xulq-atvor bo'yicha suhbat

Aks holda, bu malakali suhbatdir. Ariza beruvchiga u ishtirok etishi kerak bo'lgan muammoli vaziyatlar taklif etiladi. Hayotiy tajribaga alohida e'tibor beriladi. Ariza beruvchi turli muammolarni hal qilishda qanday harakat qilganini, suhbat davomida o'zinikini aytib berishi kerak professional sifat va ishdagi muammolarni hal qilish qobiliyati. 6

Slayd 7

Ariza beruvchining tajribasi katta ortiqcha bo'ladi. Kasbiylik darajasini baholash maxsus shkalalar yoki malakalar yordamida amalga oshiriladi (ular mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan xususiyatlar to'plamini ifodalaydi: ko'nikmalar, shaxsiy fazilatlar, bilimlar va boshqalar). Xarakteristikalar har xil bo'lishi mumkin, vakolatlar menejerning talablariga muvofiq tuziladi (qoida tariqasida, xatti-harakatlar bo'yicha suhbatda kompetensiyalar to'plami 15-20 shkaladan iborat). 7

Slayd 8: Stressli suhbat

Bunday intervyu bilan arizachi mojaroga olib keladi. Nomzod provokatsion savollarga tayyor bo'lishi kerak. Muhimi to'g'ri javob emas, balki savolga to'g'ri javob. Stressga chidamlilik va mojaroga moyillik sinovdan o'tkaziladi. sakkiz

9-slayd: guruh suhbati

Bir vaqtning o'zida bir nechta nomzodlar suhbatda ishtirok etadilar. Ushbu turdagi suhbat vaqtni tejash, imkon qadar ko'proq ishga da'vogarlarni qamrab olish uchun ishlatiladi. Guruh suhbatida, ko'proq nomzodlarni solishtirganda, abituriyentning shaxsiyati va uning qadr-qimmatining asosiy kamchiliklari (do'stlik, xushmuomalalik, do'stlik va boshqalar) ko'rinadi. 9

10-slayd: Suhbat turlari

Mazmuniga ko'ra: biografik Murojaatchi hayotdan aniq faktlarni keltirgan holda o'z tajribasidan misollar keltiradi. vaziyatli Ariza beruvchi ish beruvchi unga taklif qilgan vaziyatda o'z harakatlari haqida gapiradi. Vaziyat haqiqiy yoki taxminiy bo'lishi mumkin. mezonlar Javoblar va ariza beruvchining xatti-harakati ro'yxati oldindan tayyorlangan mezonlar bo'yicha baholanadi. o'n

Slayd 11

Maqsadga qarab: Skrining dastlabki suhbatga o'xshaydi, undan so'ng faqat ba'zi oldingi ariza beruvchilar suhbatga taklif qilinadi Tekshirishchilar Bo'sh o'ringa faqat haqiqiy da'vogarlar taklif qilinadi, bunda tajriba, ma'lumot, maqsadlar va boshqalar batafsil ko'rib chiqiladi. Serial Kompaniya bir necha turdagi intervyularni o'tkazadi. Skrining intervyusini o'tkazgandan so'ng, ish beruvchi tanlov suhbatini o'tkazadi. Ba'zida bitta nomzod kompaniyada bir nechta intervyulardan o'tishi kerak. o'n bir

slayd 12

Tashkil etish shakliga ko'ra suhbatlar quyidagilarga bo'linadi: Individual Bir abituriyent bilan bevosita o'tkaziladi Guruh Bir vaqtning o'zida bir nechta abituriyentlar bilan o'tkaziladi. 12

Slayd 13: Suhbatni qanday o'tkazish kerak

Britaniya usuli Xodimlar komissiyasi bitta arizachi bilan individual ravishda gaplashadi. Suhbat abituriyentning tarjimai holi, uning oilasi, ma'lumoti haqidagi faktlarga asoslanadi. Nemis usuli Ariza beruvchiga suhbatdan oldin majburiy hujjatlar to'plami, shu jumladan oldingi ish joyidan ma'lumotnomalar taqdim etiladi. Hujjatlar to'g'riligi va haqiqiyligi diqqat bilan tekshiriladi. Tekshiruvdan so'ng nomzod suhbatga taklif qilinadi. 13

Slayd 14

Amerika usuli Nomzodlarning ijodiy va intellektual qobiliyatlari sinovdan o'tkaziladi. Bu usul arizachi bilan muloqot o'tkaziladigan norasmiy muhit bilan tavsiflanadi. Xitoy usuli abituriyentlari yozma imtihon topshirishadi. Nomzod tarixni bilishi va to‘g‘ri yozishi kerak. Vakansiyaga da'vogarlar insho yozadilar, ulardan saralangan nomzodlar esa boshqa yozma ish topshiradilar. Yozma ishni muvaffaqiyatli bajarganlarga rahbar bilan suhbatga ruxsat beriladi. o'n to'rt

15-slayd telefon orqali suhbat

1-qadam. Salomlashish, kirish: xulosaga havola, bu masalani hozir muhokama qilish qulaymi yoki yo'qligini aniqlashtirish. 2-bosqich. Vakansiya uchun taqdimot. 3-bosqich. Umumiy va maxsus saralash savollari, nomzodning javobini tahlil qilish. Qadam 4. Qaror qabul qilish: suhbatga taklif qilish, pauza (vaqt tugashi), rad etish. 5-qadam. Xayr, vaqtingiz uchun rahmat. o'n besh

Slayd 16: Muvaffaqiyatli intervyu uchun maslahatlar

Jonli muloqot ajralmas hisoblanadi. Faqat muloqot jarayonida inson o'z fazilatlarini namoyon qilishi mumkin - ochiqlik, xushmuomalalik, reaktsiya, savodxonlik, bilim, muloqot qilish qobiliyati. Suhbat davomida odobi va fikrlash tarzi, kasbiy fazilatlari, o'zini ko'rsatish (taqdim etish) qobiliyati baholanadi. 16

Slayd 17: YO'Q

Kech bo'lish tartibsiz ko'rinish Qo'pollik; Behayo til Sukunat; Introversiya (uyalish bilan adashtirmaslik kerak) Bo'shashmaslik, beadablik Yolg'onchilik Mag'rurlik Spirtli ichimliklar yoki sigaret hidi So'zlashuv Mashhur va nufuzli odamlar bilan shaxsiy aloqalar bilan maqtanish Kompaniya nima bilan shug'ullanayotgani haqida so'rash (agar siz u erda ishlamoqchi bo'lsangiz, buni bilishingiz kerak) Birinchisini tanqid qilish rahbariyat (siz nayrangchi emassiz va shikoyatchi emassiz) ish beruvchiga shaxsiy hayotingiz haqida xabar bering (bu ishga taalluqli emas) 17

Slayd 18: O'zingiz haqingizda gapirib bering.

Boshqacha qilib aytganda, bu o'z-o'zini taqdim etish bo'lib, unda siz o'zingizning fazilatlaringizni, kasbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz, ish tajribasidan haqiqiy faktlarni aytib berishingiz kerak. 3 bosqichdan iborat: Rezyumeni tuzish; Telefon orqali suhbat; Intervyu. o'n sakkiz

19-slaydning xulosasi

O'zingiz haqingizda qisqa insho, shu jumladan ish tajribasi, ta'lim, shaxsiy va kasbiy yutuqlar. Ishga ariza berish rolini o'ynaydi. Kompilyatsiya qilishda ma'lum bir naqsh mavjud bo'lsa-da, individuallikni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. 19

Slayd 20 telefon qo'ng'irog'i

Bu shaxsiy muloqot bo'lib, unda siz o'zingiz haqingizda (yuborilgan rezyumega muvofiq) aytib berishingiz, ish beruvchining savollariga javob berishingiz kerak. Nutq qat'iy, intonatsiya bilan do'stona bo'lishi kerak. Savollarga shov-shuvsiz, ishonch bilan javob berish kerak. yigirma

Slayd 21: Suhbat uchun 8 ta qoida

1. “Yetti soniya” qoidasi – birinchi taassurot. Nomzodni baholash birinchi taassurotdan boshlanadi. Duruş muhim: egmang. Poza g'olibning pozasiga mos kelishi kerak - ko'tarilgan bosh, tekislangan elkalar. Ammo takabburlik emas. Qo'l siqish kuchli, ishonchli, kaftlar quruq. 2. "O'ttiz soniya" qoidasi - suhbatdosh ustidan g'alaba qozonish. To'g'ri tanlangan kiyimlar (korxonaning kiyim kodi). Keraksiz aksessuarlarsiz biznes uslubiga ustunlik beriladi. Kiyim va poyafzal toza bo'lishi kerak. Yangi nafas oling. Konstruktiv muloqotga tayyormisiz? 21

Slayd 22: 8 intervyu qoidalari

3. O'zingiz haqingizda gapirib berish - bu professionallik namoyishi. Yutuqlar va ko'nikmalar haqida qisqacha hikoya, sanalar, raqamlardan foydalanish, erishilgan natijalarga e'tibor berish. Shaxsiy yutuqlarni eslatib o'ting (loyihalangan, o'rganilgan, tayyorlangan, amalga oshirilgan, takomillashtirilgan ...). Harakatlar samarali va yakunlangan bo'lishi kerak (harakat + natija). 22

Slayd 23: 8 Suhbat uchun qoidalar

4. Jim "dushmanlar" - og'zaki bo'lmagan vositalarning ahamiyati. Tana tilini boshqaring, qo'llaringizni kesib o'tmang, oyoqlaringizni kesib o'tmang, ortiqcha imo-ishoralardan yoki o'rindiqda tebranishdan saqlaning - bularning barchasi yopiq va suhbatga kirishishni istamaslik belgilaridir. Skeptitsizm va sust befarq xatti-harakatlar qabul qilinishi mumkin emas. Suhbatga qiziqish bildiring, vaziyatda hech qanday noqulaylik ko'rsatmang. 23

Slayd 24: 8 Suhbat uchun qoidalar

5. O'zaro manfaatdorlik - biz aloqa o'rnatamiz. Intervyu - bu dialog. Kompaniya haqidagi savollar dialogni o'rnatishga yordam beradi, kompaniya haqida qo'shimcha ma'lumot beradi bo'sh lavozim, texnik topshiriqlar va mumkin bo'lgan istiqbollar haqida. So'rashdan qo'rqmang: siz o'z mehnatingiz va xizmatlaringizni sotasiz, ularni majburlamaysiz. 24

Slayd 25: 8 intervyu qoidalari

6. Berilgan savollarga malakali javoblar. Suhbat uchun siz darhol kerakli hujjatlarni olishingiz kerak: pasport, sertifikatlar, sertifikatlar, mehnat daftarchasi). Siz rezyumeda ko'rsatilgan ma'lumotlarni hujjatlashtirasiz. Tafsilotlarga kirmasdan, faqat berilgan mavzu bo'yicha savollarga javob bering, kasbiy faoliyatga oid savollarga javoblarga alohida e'tibor bering, ular asosida abituriyentning professional sifatidagi fikri shakllanadi. 25

Slayd 26: Suhbat uchun 8 ta qoidalar

7. Konstruktivlik va tayyorlik. Kelajakdagi lavozimga oid muhim fikrlarni yozish uchun suhbatga daftar va qalam olish tavsiya etiladi, siz foydalanishingiz mumkin elektron vositalar. Sizning oldingizga telefonlar, planshetlar qo'yib bo'lmaydi - bu biznes odob-axloq qoidalarini buzadi, professionallik darajasini pasaytiradi. Ochiq vakansiyaga qiziqish ko'rsatish va shunga mos ravishda kompaniyada ishlash kerak. 26

Slayd 27: Suhbat uchun 8 ta qoidalar

8. Uchrashuvning tugashi. Suhbat oxirida siz bo'sh ish o'rinlari bo'yicha qaror bilan qo'ng'iroqni qachon kutishingiz kerakligi haqida so'rashingiz kerak. Agar arizachi ma'lum bir vaqtda qo'ng'iroq qilishni taklif qilgan bo'lsa, unda siz aniq kun va soatni belgilashingiz kerak. Suhbatni umumiy iboralar bilan yakunlang, suhbatdoshga ajratilgan vaqt uchun minnatdorchilik bildiring va qoldiring. Esingizda bo'lsin, har qanday tajriba (hatto salbiy) - bu bizga oldinga siljish, o'z ustimizda ishlashga yordam beradigan bebaho saboq. 27

Slayd 28: Standart intervyu savollari

1. O'zingiz haqingizda nima deya olasiz? 2. Oldingi ishingizni tark etishingizga nima sabab bo'ldi? 3. Kompaniyamiz sizni aynan nima qiziqtirdi? 4. Oldingi ish joyingizdagi vazifalaringiz qanday edi? 5. Kuchli va zaif tomonlaringiz haqida nima deya olasiz? 6. Nima ish haqi bu lavozimda bo'lishni xohlaysizmi? 7. Kompaniyamiz haqida qanday ma'lumotlarga egasiz? 8. 5-10 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz? 9. Ish tanlashda qanday mezonlarga amal qilasiz? 5 ta asosiysini ayting. 10. Bizga qanday savollaringiz bor, so'rang. 28

Slayd 29: Nostandart intervyu savollari

1. Bo'lajak xo'jayin haqidagi fikringizni bildiring? 2. Nimaga ko'proq e'tibor berasiz: oilami yoki ishmi? 3. Yaxshi rahbarga qanday xarakter xususiyatlari xosdir? 4. Siz ziddiyatli odammisiz? 5. Oldingi ishingizda sizni tanqid qilishganmi? 6. Ideal kompaniya nima? 7. Nima uchun kompaniyamizda ishlashingiz kerak? 8. Yangi ishga kirganingizda birinchi navbatda nima qilasiz? 9. Ish kuningizni rejalashtirasizmi? 10. Shu munosabat bilan bir tashkilotda ular o'g'irlik bilan shug'ullanadilar, lekin boshqasida emas. 11. Lotereyada million vonni qanday sarflagan bo'lardingiz? 12. Oxirgi o'qigan kitobingiz qaysi? 29

Slayd 30: Intervyu topshiriqlari (mantiq)

1. Arqon va ekskavator Yer sayyorasi. U ekvator bo'ylab arqon bilan mahkam bog'langan. Arqon uzunligini 10 metrga oshirgandan so'ng, u bilan yer o'rtasida bo'shliq paydo bo'ldi. Savol: odam paydo bo'lgan bo'shliqqa ko'tarila oladimi? o'ttiz

Slayd 31: Intervyu topshiriqlari (mantiq)

2. Tabletkalar va bankalar. Stolda 5 ta banka bor. Ularda bir xil turdagi planshetlar mavjud bo'lib, ularning har biri 10 gramm og'irlikda, zaharlilar bundan mustasno. Ular alohida kavanozda yotadi va bitta zaharli tabletkaning massasi 9 grammni tashkil qiladi. Savol: Zaharli tabletkalarni faqat bitta tortishdan foydalanib aniqlang. 31

Slayd 32: Intervyu topshiriqlari (mantiq)

3. Tunnel, poezd va odam. Bir kishi yurib, poezd tunnelini ko'radi. U buni boshdan kechirishni xohlaydi. 4 dan 1 qismdan o'tgandan so'ng, odam poezd ovozini eshitadi. Poyezdning tezligi, unga bo‘lgan masofa ham noma’lum. Ma'lumki: agar odam orqaga yugursa, u o'zini poezd bilan bir vaqtda tunnel boshida topadi; oldinga yugurib, u tunnel oxirida poezdni bir vaqtning o'zida kutib oladi. Savol: Poyezd harakati odamning harakatiga nisbatan qanchalik tezroq? 32

Slayd 33: Intervyu topshiriqlari (mantiq)

4. Chelaklar va suv. 2 ta chelak bor. Birining hajmi 5 litr, ikkinchisi 3 litr. Suv ta'minoti cheksizdir (suv ombori yonida). Savol: 5 litrli chelakka qanday qilib aniq 4 litr quyish mumkin? 33

Slayd 34: Intervyu topshiriqlari (mantiq)

5. Kanalizatsiya quduqlari haqidagi topishmoq. Savol: Nega ular dumaloq? 34

Slayd 35: Intervyu topshiriqlari (mantiq)

6. Biz tortni 8 kishiga ajratamiz. 1 ta tort va sakkiz kishi bor. Savol: hozir bo'lgan har bir kishi uchun tortni qanday qilib bo'laklarga bo'lish kerak. 35

Slayd 36: Intervyu topshiriqlari (mantiq)

7. Yopiq xona va lampochkalar. Bizda eshigi yopiq xona va uchta kalit bor. Ma'lumki, xonada 3 ta lampochka bor. Savol: kalitlarning lampochkalarga (akkor lampalar) mos kelishini aniqlash uchun eshik teshiklarining minimal sonini aniqlang. 36

Slayd 37: Intervyu topshiriqlari (mantiq)

8. Maydondagi sirli voqea. Javdar dalasida o'lik odam topildi. O'ng qo'lida gugurtni mahkam ushlab turadi. Savol: Odam nima uchun vafot etdi? Uning o'limi holatlarini tushuntiring. 37

Taqdimotning oxirgi slaydlari: ISH SUHBATLARI: Intervyu topshiriqlari (Mantiq)

9. Qushlar tuxumining siri. Barcha qush tuxumlarining shakli assimetrik bo'lishining sababi bor - bir uchi to'mtoq, ikkinchisi o'tkir. Savol: nega? Buning sababini nomlang va asoslang. 38

1 slayd

Shaxsiy rezyume. Ish suhbati. 1. Rezyume yozish qoidalari. 2. Potentsial ish beruvchi bilan telefon orqali suhbat. 3. Suhbatga tayyorgarlik. 4. Suhbatdan qanday o'tish kerak.

2 slayd

1. Rezyume yozish qoidalari Uchta asosiy nuqta: Rezyume bilan muvaffaqiyat qozonishning yagona imkoniyati - bu birinchi marta o'qilgan payt. Rezyume yozishda selektivlik tamoyiliga amal qiling. Rezyume uchun ma'lumot uning maqsadlaridan kelib chiqqan holda tanlanishi kerak. Muvaffaqiyatli rezyume ish beruvchi yoki uning vakili bilan shaxsiy uchrashuv uchun sabab bo'lishi mumkin, ammo ishni kafolatlamaydi. Sizning maqsadingiz o'quvchini siz bilan shaxsan uchrashish istagini uyg'otishdir.

3 slayd

Rezyume yozish uslubi: qisqalik; aniqlik; faoliyat (hech qachon ishtirok etdi, yordam ko'rsatdi va hokazolarni yozmang. Bu sizga faqat bir martalik xizmatlar ko'rsatgan deb o'ylash imkonini beradi); halollik. i olmoshini ishlatishdan saqlaning.

4 slayd

So'zlarni tanlashda iloji boricha aniq bo'lishi kerak Yozmang: treningda edi; xatolarni kamaytirishga yordam berdi; Men tezda yangi bilimlarni o'rganaman. Yozing: ikkita yangi xodimni o'qidi...; xatolarni 15% ga kamaytirdi, bu esa kompaniyani saqlab qoldi ...; rekord vaqt ichida yangi tartiblarni o'zlashtirdi - ikki hafta.

5 slayd

Batafsil bo'lmang va passiv shakllardan qoching. Yozilmasligi kerak: ijro uchun javobgar; quyidagi imkoniyatlardan foydalangan; uchun mas'ul edi. Yozing: bajarildi; samarali foydalanish; javobgar.

6 slayd

Salbiy ma'lumotlardan ko'ra ijobiy ma'lumotni afzal ko'ring Yozmang: shikoyatlar bilan ishlagan; sotish ulushining kamayishiga yo'l qo'ymadi; ofisdan ko'chirildi. Yozing: mijozlarga yordam berdi; bozorda mahsulot salohiyatini oshirish; lavozimiga ko'tarildi.

7 slayd

Yutuqlaringizga e'tibor qarating Yozmang: u erda uch yil ishlagan; amalga oshirildi qo'shimcha ish. Yozing: lavozimga ko'tarildi va ikki marta ish haqi oshirildi; har doim ishni o'z vaqtida bajargan.

8 slayd

Rezyumega kiritmang: Sizning butun ish tarixingiz. Aslida, sizning potentsial ish beruvchingiz faqat oxirgi 3-5 ish va 10 yildan ortiq bo'lmagan muddatga qiziqadi. jismoniy ma'lumotlaringiz. Sizning suratingiz. Ishingizni tark etganingizning sabablari. Ish haqi talablari. Siz uchun tavsiyalar beradigan odamlarning ismlari (ushbu ro'yxatni tayyorlang, bu suhbatda foydali bo'lishi mumkin).

9 slayd

Xulosa qilish uchun quyidagi tafsilotlarga e'tibor bering: rezyume yozilgan tilni yaxshi biladigan odam uni ko'rib chiqsin. Ushbu ish tavsifida hozirgi zamondagi fe'llardan foydalaning, masalan, men ishlayman, loyihalashtiraman; shunga ko'ra, oldingi ishlarni tavsiflashda, o'tgan zamondagi fe'llardan foydalaning. Barqaror bo'ling: agar siz qisqartmani bir marta ishlatgan bo'lsangiz, uni rezyumeingizda ishlating (lekin barcha ismlarni to'liq ko'rsatgan ma'qul).

10 slayd

Uzoq iboralar va murakkab so'zlardan saqlaning. Kerakli sarlavhalarni aniq belgilang. Sizning rezyumeingiz bir xil uslubda ekanligiga ishonch hosil qiling. O'qish oson bo'lgan uslubni tanlang (katta hoshiyalar, kichik bosma emas, etarli qator oralig'i va boshqalar). Yaxshi sifatli oq qog'ozdan foydalaning. Rezyumeni bitta, maksimal ikki sahifaga joylashtirish juda muhimdir. Rezyumega kiritilgan barcha ma'lumotlarni tasdiqlashingiz mumkinligiga ishonch hosil qiling.

11 slayd

2. Potentsial ish beruvchi bilan telefon orqali suhbat. Telefonda gaplashish - bu potentsial ish beruvchi bilan birinchi shaxsiy aloqangiz va bu bosqichda u haqida yaxshi taassurot qoldirish juda muhimdir. Kotib sizni suhbatga taklif qilsa ham, suhbatni olib boradigan odamga telefon suhbatingiz qanday o'tgani haqida albatta aytib beradi.

12 slayd

Telefon suhbatida nima qilish kerak? Siz taklif qilmoqchi bo'lgan lavozimni belgilab qo'yganingizga ishonch hosil qiling, ushbu bo'sh ish o'rni bo'yicha barcha kerakli savollarni bering. Agar bu pozitsiya sizga darhol mos kelmasa, xushmuomalalik bilan xabar bering va suhbatni rad eting. Qimmatli vaqtni (o'zing va ish beruvchining) bo'sh sayohatlarga sarflamaslik kerak.

13 slayd

Kompaniyaning nomini, sizga qo'ng'iroq qilgan shaxsning ismini va familiyasini yozing va agar rejalaringizda biror narsa o'zgargan bo'lsa, u bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan aloqa raqamiga murojaat qiling. Siz bilan suhbatlashadigan shaxsning ismi va otasining ismini bilib oling. Agar siz shaxsiy uchrashuvda uning ismi va otasining ismi bilan murojaat qilsangiz, darhol yoqimli taassurot qoldirasiz, chunki sizning ismingizdan ko'ra hech narsa quloqqa yoqimli emas.

14 slayd

15 slayd

3. Suhbatga tayyorgarlik. Suhbatda sizga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlarni tayyorlashingiz kerak: - ikki nusxada chop etilgan rezyume; - pasport; - ariza bilan ta'lim diplomi; - qo'shimcha ta'lim diplomlari, kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar, sertifikatlar va boshqalar. (siz bilan murojaat etayotgan lavozimga aloqador bo'lmagan hujjatlarni o'zingiz bilan olib ketmaslik yaxshiroqdir).

16 slayd

Suhbatga taklif qilingan kompaniya haqida biror narsa bilib olishingizni tavsiya qilamiz. Internetdan foydalanish eng yaxshisidir: kompaniyaning Internetdagi veb-saytiga o'ting, kompaniyaning faoliyati va tarixi bilan tanishing (tashkil etilgan yili, rivojlanish bosqichlari, kompaniyaning o'tgan yildagi faoliyati to'g'risida hisobot), kompaniya haqida ma'lumotni eslang. kompaniyaning yutuqlari va boshqalar. Shunday qilib, ish beruvchi bilan suhbat davomida siz niyatlaringizning jiddiyligini ko'rsatishingiz mumkin. Shu bilan birga, agar siz ushbu kompaniya tomonidan ishga qabul qilinmagan bo'lsangiz ham, siz har qanday holatda yangi narsalarni o'rganasiz.

17 slayd

Suhbatga borish uchun marshrutni rejalashtiring, yo'lda o'tkazishingiz kerak bo'lgan vaqtni hisoblang, yo'lda duch kelishi mumkin bo'lgan "tirbandlik" holatlarida yana 30 daqiqa vaqt qo'shing.

18 slayd

Ish beruvchining intervyuda so'ralishi mumkin bo'lgan savollariga javoblarni o'ylab ko'ring: - nima uchun ketyapsiz yoki oxirgi ishingizni allaqachon tark etganmisiz? - Nima uchun kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz? - kompaniyamizga qanday foyda keltira olasiz? - xodim sifatida eng kuchli va zaif tomonlaringizni nomlang - mutaxassis sifatidagi eng katta yutuqlaringizni nomlang; Faoliyatingizda qandaydir muvaffaqiyatsizliklarga duch keldingizmi va qanday?

19 slayd

Yangi kompaniyada bo'lajak ish haqida gapirganda, suhbatdoshingizga ushbu kompaniyada ishga kirishdan manfaatdor ekanligingizni, unga mutaxassis sifatida foydali bo'lishingiz mumkinligini tushuntiring, lekin shu bilan birga siz aniq tushunishingiz kerak. kompaniya nima qiladi. Agar siz bu masalada o'zingizni to'g'ri tutishga muvaffaq bo'lsangiz, ushbu kompaniyaga yollanish ehtimoli bir necha bor ortadi. Kuchli va ayniqsa zaif tomonlaringiz, yutuq va muvaffaqiyatsizliklar haqidagi intervyu savollariga javob berishda ehtiyot bo'ling. O'zingizni etarlicha tanqid qiling, bu suhbatdoshingiz oldida obro'ingizni oshiradi. Kamchiliklaringiz haqida gapirganda, eng katta xatolaringiz haqida gapirish shart emas.

20 slayd

Ish beruvchi sizga taklif qilishi mumkin bo'lgan testlar yoki amaliy topshiriqlarga (ham psixologik, ham professional) tayyor bo'ling. Ish beruvchiga bermoqchi bo'lgan savollarni oldindan tayyorlab qo'ying. Ish beruvchi bilan uchrashish uchun kiyadigan kiyim kodini tanlang. Siz haqingizda birinchi taassurot eng yoqimli bo'lsin. Tabiiyki, kiyimlar siz murojaat qilayotgan pozitsiyaga mos kelishi kerak. Rasmiy ish kostyumi har bir lavozimga mos kelmasligi mumkin, ammo toza biznes uslubidagi kiyimlar suhbatdoshingizda kerakli ijobiy taassurot qoldirishi aniq.

21 slayd

4. Suhbatdan qanday o'tish kerak. Uchrashuvga belgilangan vaqtdan 10 daqiqa oldin kelishga harakat qiling.1 daqiqa kechikishdan ko'ra qabulxonada kutganingiz ma'qul. Uchrashuvga kechikish, hatto o'zingizga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ham, ushbu kompaniyada ishga kirishga bo'lgan barcha umidlaringizni 80% ga yo'q qiladi. Agar siz to'satdan suhbatga kechiksangiz, aloqa raqamiga qo'ng'iroq qiling, uzr so'rang, kechikish sababini tushuntiring va ish beruvchi sizni o'sha kuni biroz keyinroq qabul qila oladimi yoki yo'qligini bilib oling. uchrashuv boshqa vaqt uchun.

22 slayd

23 slayd

Ofisga kirib, suhbat o'tkazadigan shaxsga ism va otasining ismi bilan murojaat qilib, salom ayting. Albatta tabassum qiling. Ayting-chi, siz ushbu kompaniyada suhbatga taklifnomadan juda mamnunsiz. Shu tarzda siz suhbatdoshni oldindan joylashtirish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Suhbatdoshga yuzma-yuz o'tiring, agar kerak bo'lsa, stulni siljiting. Kresloda yiqilib tushmang, uning ostida oyoqlaringizni kesib o'tmang, ularni siqmang; qo'llaringiz bilan asabiylashmang.

24 slayd

Suhbatdoshning yuziga qarab, sizga berilgan savollarni diqqat bilan tinglang. Sizdan nima so'ralganini tushunganingizdan keyingina javob berishni boshlang. Agar savol to'liq aniq bo'lmasa, kechirim so'rab, uni yana takrorlashni so'rang. Biroq, har bir savolni qayta bermang, bu suhbatdoshni zo'riqtiradi. Savolga javob berayotganda 2-3 daqiqadan ortiq gapirmaslikka harakat qiling. Bu vaqt umuman eng qiyin masala bo'yicha eng muhim ma'lumotlarni qamrab olish uchun etarli. Monosyllabic "ha" va "yo'q" deb javob beradi, sokin ovoz o'z-o'zidan shubhalanish, o'z nuqtai nazaringizni tushuntirib bera olmasligingiz haqida taassurot qoldiradi.

26 slayd

Suhbatdan so'ng, uni o'tkazgan shaxs bilan xayrlashib, kompaniya rahbariyatining yakuniy tanlovidan qat'i nazar, sizga ushbu kompaniyada intervyu olish imkoniyatini berganingiz uchun minnatdorchilik bildiring.

slayd 1

slayd 2

slayd 3

Birinchi qoida... Kompaniya vakili bilan salomlashayotganda avval qo‘l berib ko‘rishmang. Sizdan talab qilinmaguncha o'tirmang. Diqqat bilan tinglang. Suhbatdosh tomonidan berilgan suhbat yo'nalishiga rioya qiling. Savolga javob berishdan oldin, nima uchun so'ralganini, javobda kuchli tomonlaringizni qanday ta'kidlashni va nima haqida gapirmaslik kerakligini tushunishga harakat qiling. Oldingi ishlarni muhokama qilayotganda, o'zingizni tanqid qilmang sobiq boshliq va hamkasblar.

slayd 4

Ikkinchi qoida... Shaxsiy yoki moliyaviy muammolaringiz haqida alohida so'ralmasa, muhokamani boshlamang. Sizni qoniqtiradigan maoshni nomlashingiz mumkin, lekin bu haqda so'rashdan oldin emas. Suhbat oxirida suhbatdoshga e'tibor uchun rahmat.

slayd 5

Tashqi ko'rinish va xulq-atvor Suhbatdan oldin qanday kiyinishingizni o'ylab ko'ring. Tashqi ko'rinish va xulq-atvor katta ahamiyatga ega va amalda birinchi taassurotni aniqlaydi. Agar siz moliya institutida intervyuga bormoqchi bo'lsangiz, konservativ biznes liboslarini kiying. Agar siz qurilish kompaniyasi yoki dizayn firmasi bilan suhbatga boradigan bo'lsangiz, siz ko'proq tasodifiy uslubda kiyinishingiz mumkin. Siz kompaniyaning biznes yoki ko'proq kundalik kiyim uslubini qabul qilganligini oldindan bilishga harakat qilishingiz mumkin, ammo har holda, intervyu uchun ko'proq rasmiy kiyinish yaxshiroqdir. Agar jinsi shimlarda ishlashga kelish ushbu firmadagi kurs uchun teng deb hisoblansa, siz ish boshlaganingizda uni sotib olishingiz mumkin bo'ladi, lekin siz kozok va jinsi shimlarda suhbatga kelmasligingiz kerak. Qanday bo'lmasin, siz toza va tartibli ko'rinishingiz kerak.

slayd 6

Ayollarning tanlovi ancha kengroq, lekin ular buni amalga oshirishda ko'proq xatolarga yo'l qo'yishlari mumkin. Ayolning yubka uzunligini, ranglarini va zargarlik buyumlarini tanlashda haddan oshmasdan, intervyu uchun rasmiy kostyum yoki etarlicha konservativ ko'ylak kiyishi yaxshidir. Qattiq parfyum yoki odekolondan foydalanmang.

Slayd 7

Uchinchi qoida... Kompaniya binosiga qanday borishni va mashinani qayerda qoldirishni oldindan bilishingizga ishonch hosil qiling. Uydan erta chiqing.

Slayd 8

Qoida quyidagicha.. Belgilangan vaqtdan 15 daqiqa oldin keling. Bu suhbatdoshni hurmat qilishingiz va uning vaqtini qadrlashingizni ko'rsatadi. Agar siz hali ham kechiksangiz, qayta qo'ng'iroq qiling va kechikish haqida ogohlantiring.

slayd 9

Esda tutingki, bir xil malakaga ega bo'lgan bir nechta nomzodlar orasidan tanlaganingizda, suhbat davomida ijobiy taassurot qoldirish qobiliyatingiz hal qiluvchi rol o'ynaydi.

slayd 10

Suhbatga borishdan oldin yaxshi uxlang. Uyqusiz odamlar hech qachon yaxshi taassurot qoldirmaydi. Erta yoki kechroq emas, odatdagi vaqtda yotishga harakat qiling.

slayd 11

Ko'p suyuqlik ichmang. Notanish tashkilotda hojatxonani topa olmaysiz va suhbat davomida o'zingizni yomon his qilishingiz mumkin.

slayd 12

Agar siz kimdir bilan tanishsangiz, bu odamning ismini to'g'ri eshitish va eslab qolish uchun bor kuchingizni sarflang. Agar siz suhbatdoshga zudlik bilan ism bilan murojaat qilsangiz, bu ijobiy taassurot qoldiradi. Qayta so'rash ortiqcha asabiylikni namoyon qiladi.

slayd 13

Suhbatning davomiyligini aniqlash va kelishilgan vaqtga rioya qilish muhimdir. Bu javoblar va savollar o'rtasida vaqtni to'g'ri taqsimlashga, javoblarning batafsil darajasini aniqlashga yordam beradi.

slayd 14

Ofisda uchrashgan har bir kishiga xushmuomala va do'stona munosabatda bo'ling. Suhbatdoshning ofisiga kirganingizda tabassum qilishni unutmang.

slayd 15

Imo-ishora tili Imo-ishora tilining ahamiyatini unutmang. Sizning qo'l siqish muhim emas: qo'l quruq va issiq bo'lishi kerak; Qo'l siqish qattiq bo'lishi kerak, lekin juda kuchli emas. O'zingizning holatingizni kuzatib boring, ko'zlarga qarashga harakat qiling. Biroq, hech narsani haddan tashqari ko'tarmang.

slayd 16

Suhbatga malakangiz, ma'lumotingiz va qo'shimcha bilimingizni tasdiqlovchi imkon qadar ko'proq hujjatlarni olib kelishni unutmang.

slayd 17

Agar sizdan biron bir shaklni to'ldirish so'ralsa, ularni o'zingiz bilan olib ketishingiz va imkon qadar tezroq qaytarib berishingiz yaxshiroqdir. Uyda ular bilan ishlaganda, qoralama ustida mashq qiling. Esda tutingki, hamma narsa muhim: savodxonlik, dog'lar, qo'l yozuvi va so'zning ravshanligi. .

MAVZU: Ishga qanday qabul qilinadi

Muallif: Savina Svetlana Vladimirovna

O'qituvchi: tarix va ijtimoiy fanlar

Mehnat huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mustahkamlangan.
Mehnat qonunchiligining qonuniyligini himoya qiluvchi asosiy qonunchilik hujjati Mehnat kodeksidir.

Xodimni yollash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi
Ishga qabul qilishning birinchi bosqichi - bu ishga ariza yozish.
Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, xodimni u bilan tanishtirish tavsiya etiladi ishning tavsifi, mahalliy qoidalar, ichki tartib
Mehnat shartnomasini tuzish.
Ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi (T-1 shakli)

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning mehnat funktsiyasini ko'rsatadi. Mehnat funktsiyasi to'g'ridan-to'g'ri shartnomada ham, uning ilovasida ham ko'rsatilishi mumkin - ish tavsifi.
Ishga ariza berishda mehnat shartnomasi xodim bilan yozma ravishda tuziladi va ikki nusxada tuziladi, ular tomonlar tomonidan imzolanadi.
Xodimning mehnat shartnomasi nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Ishga olishni asossiz rad etish taqiqlanadi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi): kamsituvchi sabablarga ko'ra,
homiladorlik yoki farzand ko'rish bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar;
boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga yozma ravishda taklif qilingan xodimlar, avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida.

pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat; mehnat daftarchasi, agar mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilmagan bo'lsa va xodim yarim kunlik ishga qabul qilinmasa; ta'lim (malaka) to'g'risidagi hujjatlar; pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi; harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini taqdim etishlari shart.
Ro'yxatga zarur hujjatlar har bir aniq ish beruvchi korxonaning yo'nalishiga qarab qo'shimcha hujjatlarni o'z ichiga olishi mumkin

Kompaniyaning xodimi ish beruvchiga shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik berishi va bu qanday maqsadlarda zarurligini ko'rsatishi kerak. Va shuning uchun bu ma'lumotlarni qayta ishlash muddatini aniqlash.
Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi.
Ish beruvchi faqat xodimlarning roziligi bilan ko'rsatilgan ma'lumotlarni qayta ishlashga majburdir.

Mehnat kitobini to'ldirish va bajarish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli "To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tartibga solinadi. Mehnat daftarchalari chiqarildi”.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi. Ish beruvchi
(ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar, qaysi emas yakka tartibdagi tadbirkorlar) olib boradi mehnat kitoblar u uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun.