Dekor

Trek ustasidan professional nafaqalar. Ish haqiga qo'shimchalar va nafaqalar

1.1. Ishlab chiqarish jamoasi korxona mehnat jamoasining asosiy yacheykasi va uning mehnatni boshqarishning quyi darajasi hisoblanadi. Brigada o'rtoqlik o'zaro yordam, umumiy manfaat va ish natijalari uchun javobgarlik asosida ishlab chiqarish topshirig'ini birgalikda va eng samarali bajarish uchun ishchilarni birlashtiradi.

1.2. Brigada korxona rahbari yoki ishlab chiqarish birligi, ustaxona yoki boshqa tarkibiy bo'linma boshlig'ining buyrug'iga (ko'rsatmasiga) muvofiq tuziladi. Yangi tashkil etilgan brigadani kadrlar bilan ta’minlash ixtiyoriylik tamoyili asosida amalga oshiriladi. Brigadaga yangi ishchilar kiritilganda brigadaning fikri inobatga olinadi.

1.3. Brigada a'zolari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxonada mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, texnologiya, mashina va asbob-uskunalardan foydalanish, xavfsizlik bo'yicha amaldagi qoidalar va talablarga rioya qilishlari shart.

1.4. Ishlab chiqarish guruhiga brigadir rahbarlik qiladi.

1.5. Brigada a'zolari orasida obro'ga ega bo'lgan eng malakali ishchi ishlab chiqarish brigadasi boshlig'i lavozimiga tayinlanadi.

1.6. Kattalashtirilgan kompleks brigadalar tarkibiga ustalar kiritilganda ana shunday brigadalarga rahbarlik qilish ularga ishonib topshiriladi.

2. Vazifalar

2.1. Belgilangan muddatlarda ishlab chiqarish (normallashtirilgan) topshiriqlarini bajarish.

2.2. Texnologiya, texnik shartlar va standartlarga qat'iy rioya qilish asosida yuqori sifatli mahsulotlar ishlab chiqarish.

2.3. Ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, xavfsizlik qoidalariga rioya qilish.

2.4. Belgilangan standartlarga muvofiq materiallar va barcha turdagi energiya iste'moli.

2.5. Ratsionalizatorlik va ixtirochilikda faol ishtirok etish, ish joyida mehnatni oqilona tashkil etishni, yangi texnika va ilg'or texnologiyani samarali qo'llash, ilg'or texnika va mehnat usullarini o'rganish va ommalashtirish.

2.6. Jamoa a'zolarining umumiy ta'lim va kasbiy darajasini tizimli ravishda oshirish.

2.7. Brigadada qulay ishbilarmonlik va ijtimoiy-psixologik muhitni yaratish asosida brigada tarkibining barqarorligini ta'minlash.

3. Tuzilishi

3.1. Brigadalar ixtisoslashtirilgan va murakkab bo'lishi mumkin.

Ixtisoslashgan jamoa, qoida tariqasida, bir xil texnologik jarayonlarda ishlaydigan bir xil kasbdagi ishchilarni birlashtiradi.

Integratsiyalashgan jamoa ishlab chiqarishning to'liq tsiklini yoki uning tugallangan qismini qamrab oladigan texnologik jihatdan bir xil bo'lmagan, ammo o'zaro bog'liq bo'lgan ishlar to'plamini bajaradigan turli kasbdagi ishchilarni o'z ichiga oladi. Kasblarning o'zaro almashinishini ta'minlash va kombinatsiyasini kengaytirish uchun murakkab jamoalarning ishchilari, qoida tariqasida, asosiy kasb (operatsiya) bo'yicha ishlash bilan bir qatorda bir yoki bir nechta kasblarni (operatsiyalarni) ham o'zlashtirishlari kerak.

3.2. Ixtisoslashgan va murakkab brigadalar, agar ushbu jamoalarning barcha ishchilari bir smenada ishlasa yoki ular barcha smenadagi ishchilarni (ayrim tarmoqlarda, engil va Oziq-ovqat sanoati kesishgan guruhlarga mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha o'zaro bog'liq ishlarni bajaradigan bir xil smenadagi ishchilarni birlashtiruvchi jamoalar kiradi).

3.3. Ishlab chiqarish sharoitlari va mehnatni tashkil etishdan kelib chiqqan holda, yirik integrallashgan va kesishgan brigadalar bo'g'inlardan iborat bo'lishi mumkin, ularga zveno guruhlari rahbarlik qiladi. Brigadadagi zvenolar bir smenadagi ishchilardan tuziladi. Murakkab brigadada zvenolar, qoida tariqasida, bir yoki bir nechta kasb ishchilaridan tuziladi.

4. Ishlab chiqarish jamoasida mehnatni tashkil etish

4.1. Brigadalarning tashkiliy shakllari, ularning soni va malaka tarkibi ish hajmi va murakkabligi, ishlab chiqarish jarayonining mazmuni va xususiyati, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish talablari, qo'llaniladigan texnik va tashkiliy vositalar, moddiy-texnik ta'minotdan kelib chiqqan holda belgilanadi. ish joylari va boshqa omillar.

2. Brigada ish hajmi va assortimenti, ish va xizmatlar turlari, ish sifatini oshirish bo'yicha vazifalar bo'yicha chorak va oylik ishlab chiqarish rejalarini (topshiriqlarini) belgilaydi. Ishlab chiqarish rejasi (topshiriq) amaldagi texnik jihatdan asoslangan mehnat me'yorlari va ishlab chiqarish quvvatlari asosida belgilanadi. Rejani va texnik jihatdan asoslangan mehnat me'yorlarini bajarish uchun brigada zarur tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni yaratadi. Unga ishlab chiqarish maydoni (xizmat ko'rsatish maydoni) va jihozlar ajratiladi, jamoa texnik hujjatlar, asboblar, xom ashyo, materiallar, mahsulotlar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlanadi.

4.3. Kollektiv manfaatdorlik va mehnat, moddiy va moliyaviy resurslardan samarali foydalanish uchun mas'uliyatni oshirish maqsadida brigadalar xarajatlar hisobiga o'tkaziladi.

4.4. Ishlab chiqarish jamoasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash amaldagi tarif stavkalari (ish haqi), mehnat me'yorlari, ish haqi stavkalari va ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

4.5. Ketma-ket ish haqi, asosan, qo'llaniladigan mehnat me'yorlarining progressivligini hisobga olgan holda, brigada tomonidan belgilangan ishlab chiqarish rejasi (topshiriq)ning miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini bajarganligi va ortig'i bilan bajarilganligi uchun mukofotlar bilan birgalikda qo'llaniladi. Vaqtinchalik ish haqi bilan me'yorlashtirilgan vazifalar (xizmat standartlari, xodimlar soni standartlari) yuqori sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun bonuslar bilan qo'llanilishi kerak.

4.6. Brigada a'zolarining ishning umumiy natijalaridan moddiy manfaatdorligini kuchaytirish uchun ish haqini yoki uning bir qismini hisoblash, qoida tariqasida, yakuniy () bo'yicha yagona buyruq asosida amalga oshirilishi kerak. jamoaviy) brigada ishining natijalari.

4.7. Brigada a'zolari o'rtasida jamoaviy daromadlarni taqsimlash belgilangan tarif toifalari va haqiqiy ishlagan vaqtga muvofiq amalga oshiriladi. Har bir ishchining jamoaviy mehnat natijalariga individual hissasini to'liqroq hisobga olish uchun ularning ulushini aniqlash usullaridan foydalanish kerak. Minimal o'lcham Brigada a'zolarining ish haqi, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno (ishlab chiqarish me'yorlari bajarilmagan, nuqsonli mahsulot va xodimning aybi bilan ishlamay qolganda) ishlagan soatlari uchun u belgilagan ish haqi stavkasidan past bo'lishi mumkin emas. ishchi).

4.8. Jamoaga rahbarlik qilganlik uchun asosiy ishdan ozod qilinmagan ustalarga qo'shimcha haq to'lash korxonalar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

5. Ishlab chiqarish brigadasi brigadirining vazifalari

5.1. Ishlab chiqarish brigadasi o'z kasbi bo'yicha yagona tarifda ko'zda tutilgan bilimlar bilan bir qatorda. malaka qo'llanma Ishchilarning ishlari va kasblari, qo'shimcha ravishda ishlab chiqarish texnologiyasini, tashkil etilishini, brigadada qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash normalari va tartibini, mahsulot sifatiga, shuningdek foydalaniladigan xom ashyo va materiallarga qo'yiladigan talablarni, ishlab chiqarishga tayinlangan asbob-uskunalarni ishlatish qoidalarini bilishi kerak. brigadaga, brigadaga topshirilgan ishlarni bajarishda mehnatni muhofaza qilish , xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar.

5.2. Ishlab chiqarishni tashkil etish talablarini hisobga olgan holda jamoada ishni tashkil qilish. Kasb-hunarlar uyg'unligini, ko'p dastgohli xizmat ko'rsatishni kengaytirish, tashkil etishning boshqa ilg'or shakllari va ilg'or mehnat usullarini joriy etish, ishlab chiqarish rejasini (topshiriqlarini) yuqori sifatli mahsulot bilan bajarish, asbob-uskunalardan oqilona foydalanish, mehnatga layoqatli bo'lishni ta'minlashga intilish. xom ashyo va materiallar, yoqilg'i va energiyani tejash.

5.3. Brigada ishchilariga ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida etkazish, ularni texnologik (ishlab chiqarish) jarayoniga, ishni tashkil etish xaritalari va malakalariga muvofiq tartibga solish.

5.4. Guruh a'zolarining muvofiqligini kuzatib boring texnologik jarayon, mehnatni tashkil etish kartalarida nazarda tutilgan talablar va ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishi.

5.5. Xom-ashyo, materiallar, asboblar, jihozlar bilan ish joylarining mavjudligini tekshirish, ishlamay qolishi, avariyalar, asbob-uskunalarning ishdan chiqishining oldini olish va bartaraf etish, ishdagi nuqsonlar va kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha zarur choralarni ko'rish, jamoa a'zolari tomonidan bajarilgan ishlarni qabul qilish (bunday sanoat korxonalarida). tartibi amaldagi qoidalar bilan ta'minlangan).

5.6. Brigadaviy xarajatlar hisobini joriy etish va rivojlantirishga ko‘maklashish, mehnatni tashkil etish, texnika va barcha turdagi resurslardan oqilona foydalanishni takomillashtirish orqali eng katta iqtisodiy samaraga erishish.

5.7. Brigada ishchilarining mahsulotning mehnat unumdorligini pasaytirish bo‘yicha tashabbusini rivojlantirish va qo‘llab-quvvatlash, brigada a’zolarining yangi me’yorlarni o‘zlashtirishlariga ko‘maklashish, ularga mehnatga haq to‘lash shartlarini tushuntirish.

5.8. Mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash, brigada a'zolarining malakasi va iqtisodiy bilimlarini oshirish, ixtirochilik va ratsionalizatorlikni rivojlantirishga har tomonlama ko'maklashish.

5.9. O'z ishlarini brigada jamoasi (kengashi) bilan yaqin hamkorlikda olib borish, uning ko'rib chiqishiga brigada faoliyatining eng muhim masalalarini kiritish.

6. Ishlab chiqarish brigadasi ustasining huquqlari

6.1. Hozirgi rivojlanishda ishtirok eting uzoq muddatli rejalar brigadalar.

6.2. Brigada ishchilariga ular uchun majburiy bo'lgan ishlarni ishlab chiqarish uchun zarur ko'rsatmalar bering.

6.3. Brigada jamoasining (kengashining) fikrini inobatga olgan holda ishchilarni brigadaga qabul qilish va undan chiqarish to'g'risida ma'muriyatga takliflar kiritish.

6.4. Xavfsizlik qoidalarini buzish ishchilarning sog'lig'i yoki hayotiga tahdid solishi mumkin bo'lgan hollarda ishni to'xtatib turish, bu haqda darhol usta yoki boshqa rahbarga xabar berish.

6.5. Ma'muriyatdan o'z vazifalarini bajarmaganligi, ichki mehnat qoidalarini buzganligi uchun brigadaning ayrim a'zolariga ta'sir qilish yoki intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida takliflar kiritish.

7. Mas'uliyat

Ishlab chiqarish brigadasi ustasi ushbu Nizom bilan o'ziga yuklangan vazifalarning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir.

Strukturaviy birlik boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

[tartibga solish kelishilgan mansabdor shaxs]

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Istaganingizdek - siz birlashtira olasiz. Faqat bu holatda ish haqi oshirilmaydi, balki qo'shimcha to'lov belgilanadi.60.2-modda. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [10-bob] [60-modda.

2] C yozma rozilik Xodimga ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda qo'shimcha haq evaziga boshqa yoki o'sha kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin (151-modda). ushbu Kodeks).

Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha xodimga tayinlangan qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik ishda bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa kasb bo'yicha ham, xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha ham qo'shimcha ish topshirilishi mumkin.

Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodim qo'shimcha ishni bajarishdan muddatidan oldin rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda bekor qilishga haqli.

Siz yarim kunlik ish uchun ariza topshirishingiz mumkin, ya'ni. xuddi shu shaxsni, faqat yarim kunlik ish kunida ishga olish.60.1-modda. To'liq bo'lmagan ish kuni [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [10-bob] [60.1-modda] Xodim xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish (ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti) va () bilan mehnat shartnomalarini tuzishga haqli. yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi birlashma) bilan. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

Qo'shimcha to'lovni rag'batlantiruvchi to'lov sifatida belgilashingiz mumkin, agar u siz uchun LNA institutida o'rnatilgan bo'lsa. Masalan, ustalik uchun qo'shimcha to'lov (yaxshi, yoki siz uni nima deb atasangiz).

Jamoaga rahbarlik qilish uchun qo'shimcha to'lovlar davlat va korxonalarning ichki hujjatlari bilan tartibga solinadi. Nafaqa miqdorini ro'yxatdan o'tkazish mehnat yoki jamoa shartnomasini tuzishda belgilanadi, unda qaysi vazifalarni bajarish va jamoa ishini tashkil etish uchun qancha odam qo'shimcha to'lov bilan ta'minlanganligi ko'rsatiladi.

Qo'shimcha to'lov korxonada ishlagan vaqtga qarab amalga oshiriladi. Ya'ni, agar u vaqtincha ish joyida bo'lmasa, qo'shimcha to'lovga ishona olmaydi va faqat rasmiy ravishda usta sifatida ro'yxatga olinadi.

Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Nashriyot tashkilotining to'liq nomi, ma'lumotlar, jumladan indeks va manzil. Bularning barchasi qog'ozning yuqori qismida. Agar u faqat ichki foydalanish uchun mo'ljallangan bo'lsa, unda ushbu elementni kiritish shart emas.
Hujjat imzolangan shahar. Ushbu ma'lumot varaqning chap tomonida joylashgan.
Hujjatning e'lon qilingan sanasi. Varaqning o'ng tomonida ko'rsatilgan.
Buyurtmaga berilgan raqam. Unda eslatib o'tiladi xodimlar uchun buyurtmalarni ro'yxatga olish kitobi.

Lavozim nomini o'zgartirish uchun asoslar haqida ma'lumot. Bunday qadamga murojaat qilish uchun etarli sabablarning bir nechta turlari mavjud.
Eski va yangi lavozim nomi.
Shift jarayoni uchun mas'ul bo'lgan shaxs shtat jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritadi. Bu HR yoki buxgalter bo'lishi mumkin. Ushbu xodimning ismi ko'rsatilishi mumkin.

Jarayonni kim nazorat qiladi. Menejer ko'pincha nomni o'zgartirish ustidan nazoratni o'z zimmasiga oladi.
Qo'shimcha kelishuvga havola (agar buyurtma bir nechta xodimlarga tegishli bo'lsa, bir nechta hujjatlar bo'lishi mumkin). Shuningdek, bildirishnomalarga (agar kelishuvlar bo'lmasa) yoki bildirishnomalarni imzolashni rad etish aktiga havola.
Rahbarning imzosi.

Vazifalarni bajarishda zararli omillar mavjud bo'lsa, bunday qog'ozni tuzish ayniqsa muhimdir.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodim erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan holatlar kam uchraydi. Ammo uning lavozimi malaka ma'lumotnomasida ko'rsatilmagan. Xodimni muddatidan oldin pensiyaga chiqarish to'g'risida qaror qabul qilganda, Pensiya jamg'armasi har doim malaka hujjati bilan tekshiradi. Shunday qilib, hujjat kechikishi tufayli xodim bu imtiyozni yo'qotishi mumkin. Buning oldini olish uchun ushbu buyruqlar chiqariladi.

Tashkiliy yoki texnologik xarakterdagi kichik o'zgarishlar ish beruvchining bir tomonlama tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, to'ldirilgan shartnoma emas, balki xabarnoma. Bundan tashqari, ikkinchisi taqdimotning erkin shaklini nazarda tutadi. Biroq, uning mavqei qaysi nomdan o'zgarib borayotganini, shuningdek, buning sabablarini eslatib o'tish ortiqcha bo'lmaydi.

Xodim ish beruvchining harakatlariga rozi bo'lmagan holatlar mavjud. Keyin u o'z harakatlariga sudda e'tiroz bildirish huquqiga ega. Agar uning imzosi shartnomada yoki nomni o'zgartirish to'g'risidagi bildirishnomada bo'lmasa, shartnomani rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi (ishda manfaatdor bo'lmagan kamida ikkita guvoh komissiyaga ushbu dalolatnomani tuzish, soddalashtirish uchun taklif qilinishi kerak) keyingi o'zaro ta'sir).

ESLATMA! Agar xodim bildirishnoma yoki shartnomani imzolagan bo'lsa, uning ishida g'alaba qozonish imkoniyati nolga kamayadi.

Bunday xodimni yo'qligida ishdan bo'shatish bo'sh ish o'rinlari xuddi shu nom bilan San'atning 7-bandiga muvofiq rasmiy va qonuniy ravishda o'tkaziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Diqqat! Lavozim nomini o'zgartirish transfer hisoblanmaydi.

Nomlari aniq bo'lgan ko'plab kasblar mavjud: hech kim xodimlar ro'yxatida buxgalter, direktor yoki sotuvchini qanday nomlash haqida savol bermaydi. Ammo bu boshqacha bo'ladi: vazifalarning funktsional ro'yxati mavjud, ammo ularni bajaradigan xodimni qanday nomlash aniq emas. Va bu muhimmi? Nega farroshni tozalash menejeri deb atash mumkin emas?

Ismni o'zgartirish kerak bo'lgan sabablar nima bo'lishidan qat'i nazar, birinchi navbatda, siz xodimning funksionalligi o'zgarib borayotganini hal qilishingiz kerak - bu ikki holat uchun harakatlar algoritmi farq qiladi.

Ismga alohida e'tibor berish kerak bo'lganda ikkita muhim qoidani eslaylik:

Qonun imtiyozlar va kompensatsiyalarni nazarda tutadi (SSSR Vazirlar Mahkamasining 26.01.1991 yildagi 10-son qaroriga qarang) - 1-misol.
Cheklovlar mavjud (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori) - 2-misol.

Bundan tashqari, ba'zida malaka ma'lumotnomalari o'zgarishi sababli uni qayta nomlash kerak bo'ladi (ilgari u "mehnatni muhofaza qilish muhandisi", hozir "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis").

1-misol. Agar shaxta o'lchash ishlari bilan shug'ullanadigan konchi oddiygina ishchi deb atalsa, Pensiya jamg'armasi muddatidan oldin pensiyaga chiqish uchun uning ishlagan davrini imtiyozli deb hisoblamaydi. Nomi Vazirlar Mahkamasining qarori bilan tasdiqlangan Yagona malaka qo‘llanmasi va ro‘yxatlarida ko‘rsatilganiga mos kelishi zarur.

2-misol. Agar siz voyaga etmagan bolani yuk tashuvchi sifatida yollagan bo'lsangiz, mehnat inspektsiyasida savollar bo'lishi mumkin (17 yoshli o'smir 4 kg dan ortiq ko'tarmasligi kerak), ya'ni bu lavozimni "yuk ko'taruvchi" emas, balki nomini berish yaxshidir. , masalan, "logistika bo'limi xodimi" .

Bunday holda, harakatlar algoritmi quyidagicha:

Quyidagi mazmundagi mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvda xodimdan imzoni oling: "Mehnat shartnomasining 1.1-bandi quyidagicha: "Ish beruvchi xodimni ____________ lavozimiga qabul qiladi."
Lavozim nomini o'zgartirish uchun buyurtma tayyorlang kadrlar bilan ta'minlash.
Mehnat daftarchasiga yozuv kiriting: "Ish beruvchining _____.__.____ yildagi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyrug'i asosida lavozim nomi o'zgartirildi".
Shaxsiy kartangizga o'zgartirishlar kiriting (T-2 shakli).

Bunday tuzatishlar zarurati turli sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin:

xodimning "vertikal" harakati, ya'ni lavozimga ko'tarilishi;
"gorizontal" harakat, xodim boshqa ishlarni bajarishni boshlaganda, lekin kompaniya ierarxiyasining bir xil darajasida;
qonun tomonidan talab qilinadigan cheklovlarni hisobga olish zarurati (2-misolda bo'lgani kabi: voyaga etmagan shaxs nafaqat lavozim nomini o'zgartirishi, balki ish tavsifini ham tuzatishi kerak).

Bu barcha holatlarda nafaqat kosmetik o'zgarishlar sodir bo'ladi - bu mos ravishda rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan yangi ishga o'tish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi talabiga binoan).

Harakatlar algoritmi birinchi holatga o'xshaydi, lekin hujjatlarning mazmuni boshqacha bo'ladi.

Yangi ishga o'tish to'g'risida qo'shimcha shartnoma imzolash.
"Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida" dalolatnomani nashr etish (T-5 shakl).
Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartaga tuzatishlar kiritish (T-2 shakli).

Bunday holda, aktda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Xodimning to'liq ismi;
o'tkazish muddati (doimiy yoki vaqtincha);
eski ish joyi haqida ma'lumot ( tarkibiy bo'linma, pozitsiyasi);
o'tkazish sababi;
yangi ish joyi, shu jumladan yangi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar;
asoslar (mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvga havola);

Eslatma: bu holda siz shtat jadvalini o'zgartirishingiz shart emas.

Ehtimol, shunchaki yangi lavozim yo'q (masalan, mehnatni muhofaza qilish muhandisi kabi). Bunday holda, siz xodimning nomini "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" ga o'zgartirishingiz kerak, lekin birinchi navbatda bunday lavozimni yarating, ya'ni shtat jadvalini o'zgartiring.

Jamoa rahbarini vaqtincha boshqa xodimga almashtirganligi uchun jamoa rahbariyatiga qo‘shimcha haq to‘lanadimi?

[buyurtma berilgan joy]

1. Guruh boshlig'ini (brigadir) tayinlang [lavozim, bosh harflar, familiya].

2. Jamoa boshlig'i (jamoa rahbari) vaqtincha yo'qligida uning vazifalari [jamoa (jamoa) a'zolaridan birining lavozimi, bosh harflari, familiyasi] ga yuklansin.

3. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamga qoldiraman.

Tashkilot rahbari [imzo, bosh harflar, familiya]

[lavozim, imzo, bosh harflar, familiya]

[kun oy Yil]

Usta (jamoa rahbari) tayinlash to'g'risidagi buyruqning taxminiy shakli

Ishlab chiquvchi: Garant kompaniyasi, 2014 yil oktyabr

Sizni qiziqtirgan hujjatning joriy versiyasi faqat GARANT tizimining tijorat versiyasida mavjud. Hujjatni 54 rublga sotib olishingiz yoki 3 kun davomida GARANT tizimiga to'liq kirish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.

Agar siz GARANT tizimining Internet-versiyasi foydalanuvchisi bo'lsangiz, ushbu hujjatni hozir ochishingiz yoki tizimdagi "Ishonch telefoni" orqali so'rashingiz mumkin.

Brigada va brigada to'g'risidagi buyruq va Nizomda bonusli ish haqini to'lash tartibini shakllantirish kerak. Masalan, dona-bonus tizimi bilan xodimga ish haqiga qo'shimcha ravishda bonus ham beriladi.

Ish haqini hisoblash tartibi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimidagi kabi bo'ladi. Biroq, ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim bonus oladi. Bu mehnat shartnomasida yoki mahalliy aktda ko'rsatilishi kerak.

Hujjatlardagi ushbu shartni quyidagicha shakllantirish mumkin: "Brigadaning har bir xodimining mehnat ishtiroki koeffitsientidan foydalangan holda taqsimlash usuli bo'yicha bonuslar hisobot davri tugaganidan keyin brigadaning barcha a'zolariga hisoblanadi". Shunday qilib, har bir xodim uchun bonus alohida hisoblab chiqiladi.

Brigadir bo'lim xodimlari o'rtasida vazifalarni taqsimlaydi va ularni tasdiqlaydi ish tavsiflari.

*- Brigadalar ixtisoslashtirilgan va murakkab bo'lishi mumkin. Ixtisoslashgan jamoa, qoida tariqasida, bir xil texnologik jarayonlarda ishlaydigan bir xil kasbdagi ishchilarni birlashtiradi.

Savol shundaki, buyurtmaning TO'G'RI nomi nima?

va uni qanday qilib TO'G'ri yozish kerak.

Variantlar: "nafaqa belgilash to'g'risida" yoki "brigadirni tayinlash to'g'risida".

YOKI 2 xil buyurtma bo'lishi kerak.

paragrafga muvofiq.

5.1.3. 2007 yil 2 apreldagi 026/1-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "XXX" MChJ xodimlarining mehnatiga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi Nizomning "Ishchilar jamoasini boshqarish uchun qo'shimcha" ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda;

2. Buxgalterlar haqiqiy ishlagan soatlar uchun qo'shimcha to'lovni hisoblab chiqadilar.

3. Mehnat shartnomasi va ish tavsifiga o'zgartirish kiritish uchun kadrlar bo'yicha mutaxassis.

Buyruqning bajarilishini nazorat qilish bosh buxgalter (T.N. K ___________y) zimmasiga yuklansin.

2.2. Qo'shimcha to'lov jamoa a'zolarining soniga va bajarilgan ishlarning murakkabligiga qarab, ushbu kasb va toifadagi xodimning tarif stavkasining foizi sifatida belgilanadi (1-jadval).

Agar xodim o'z ish maydonining hududiy ko'payishi bilan bog'liq qo'shimcha yukni vaqtincha o'z zimmasiga olishga majbur bo'lsa, alohida haq evaziga bu xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov deb ataladi. Ushbu tushuncha San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 va 151-moddalari ish hajmini oshirish va yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish bilan bir qatorda.

Shunday qilib, biz bir xil pozitsiyada bo'limlar yoki zonalar bilan bog'liq ish hajmini oshirish uchun qo'shimcha to'lov haqida gapiramiz. Bunday hududlarning kengayishi yoki ularning sonining ko'payishi xodimning umumiy ish yukining oshishi hisoblanadi va qo'shimcha to'lovni talab qiladi.

Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzib, qo'shimcha to'lov miqdori va shartnomaning amal qilish muddatini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Qo'shimcha to'lov qo'shimcha ish hajmiga bog'liq. Qonunda hech qanday me'yorlar, foizlar yoki eng kam to'lov chegarasi nazarda tutilmagan. Hujjatda quyidagi elementlar bo'lishi kerak:

tomonlarning tafsilotlari;
amal qilish muddati;
to'lov miqdori;
tugatish tartibi.

Shartnoma taraflaridan biri - xodim yoki ish beruvchi boshqa tomonni 3 kun oldin yozma ravishda xabardor qilib, o'z harakatini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Shartnomani bekor qilish sabablarini tushuntirish talab qilinmaydi.

Bundan tashqari, ish hajmini va uning amal qilish muddatini oshirish uchun buyruq yoki buyruq chiqarilishi kerak. U sabablarni (ishlab chiqarish zarurati, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish va boshqalar), ish boshlangan sanani ko'rsatadi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov uchun namunaviy buyurtmadan foydalanishingiz mumkin.

Agar shart haqida qo'shimcha yuk ishga qabul qilishda mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, uni bir tomonlama bekor qilish mumkin emas. Bunday holda, shartnoma shartlarini o'zgartirish bilan qo'shimcha shartnoma tuzish kerak - mehnat funktsiyasi va ish haqi.

Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyoti, kengaytirilgan xizmat ko'rsatish maydoni qo'shimcha to'lov shartnomasining yo'qligi ish beruvchini qo'shimcha to'lovni to'lamaganlik uchun javobgarlikdan ozod qiladi.

Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha maosh oladigan brigadir ko'pincha oddiy ishchining vazifalarini bajaradi, bu esa unga oshirilgan ish haqiga tayanishga imkon beradi. Jamoaga rahbarlik qilish uchun qo'shimcha to'lov xodimlar tomonidan ishning qanchalik murakkabligiga va bo'ysunuvchilar jamoasining hajmiga qarab belgilanadi.

Qo'shimcha to'lovni tariflash xodimlar sonidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi va uning hajmi belgilanadi: 10 kishigacha bo'lgan jamoani boshqarish uchun, 10 dan ortiq va jamoa uchun va 25 dan ortiq xodim ishlaydi. Shuningdek, agar xodimlardan biri ish joyida vaqtincha yo'q bo'lsa (ta'tilda, xizmat safarida yoki kasallik ta'tilida), ammo jamoa bir xil miqdordagi ishni bajarsa, usta qo'shimcha to'lovga ishonishi mumkin.

Jamoa sardori mukofoti - bu guruh rahbari va uning ish haqiga asoslangan foiz tarif toifasi. 10 kishigacha bo'lgan jamoani boshqarish uchun ish beruvchilar odatda o'zlarini 10 foizlik bonus bilan cheklashadi. Agar ustaga bo'ysunadiganlar soni 11 dan 25 gacha bo'lsa, nafaqa 15% miqdorida, 25 dan ortiq kishidan iborat jamoa tomonidan rahbarlik funktsiyalarini bajarishda esa - asosiy miqdorning 20% miqdorida belgilanadi. ish haqi.

Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar asosiy ish haqi fondi bilan bog'liq bo'lib, bu hisobot berishda muayyan qoidalarga rioya qilish zarurligiga olib keladi. Qo'shimcha to'lovlardan davlat soliqlari ushlab qolinadi va bu to'lovlar korxonaning asosiy xarajatlarida hisobga olinishi kerak. Brigadani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar ko'rsatilgan moliyaviy hisobotlar to'g'ridan-to'g'ri ish haqining bir qismi sifatida.

Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar ish haqi bilan birga xodimlarga beriladigan ish haqi varaqlarida ko'rsatilishi kerak. Bunday hujjatlar xodimga moddiy mukofot olishi kerak bo'lgan barcha moddalarni belgilaydi.

Bunday holda, jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lov belgilanmaydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, oddiy oddiy ishchi lavozimini egallagan xodim faqat menejerni vaqtincha almashtirish uchun nafaqa olishni kuta olmaydi.

Albatta, har qanday ish beruvchi ustani almashtirish uchun har qanday malakali bo'ysunuvchini erkin tayinlashi mumkin va hatto xodimga buning uchun bir martalik kompensatsiya to'lanishi mumkin. Ammo doimiy qo'shimcha to'lov haqida gap yo'q - bu imkoniyat faqat xodim doimiy ravishda usta lavozimini egallagan taqdirdagina paydo bo'ladi.

Agar bir kishi dastlab bitta jamoani boshqargan bo'lsa va keyin shtatdagi bo'ysunuvchilar soni o'zgargan bo'lsa, o'zgartirilgan jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lov miqdori boshqacha bo'ladi. Ammo ish beruvchining o'zi jamoaviy yoki mehnat shartnomasini tuzishda oldindan kelishilgan hisob-kitoblar foizini o'zgartirishga haqli emas.

Qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchilar asosiy ishidan ozod etilmagan ishchilar orasidan brigadalarni, jamoaga rahbarlik qilganlik uchun qo‘shimcha haq to‘lash huquqiga ega. Qo'shimcha haq miqdori ish beruvchi tomonidan jamoaning kattaligiga qarab, 1-toifali tarif stavkasining 26 foizigacha belgilanadi. Belgilangan miqdorda qo'shimcha to'lovlar brigada tomonidan ishlab chiqarish me'yorlari bajarilishi sharti bilan to'lanadi.

Ustalarga qo'shimcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarish koeffitsientida hisobga olinmagan ustalarning ish haqidagi yo'qotishlarning o'rnini qoplash maqsadida belgilanadi. Agar jamoada 5 dan ortiq kishi bo'lsa va u belgilangan me'yorlashtirilgan vazifalarni bajarsa, ish beruvchi asosiy ish joyidan ozod qilinmagan ishchilar orasidan ustalarga qo'shimcha to'lovlarni belgilashga haqli. Korxonada ustaning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov quyidagicha berilishi mumkin.

Ta'mirlash ishlari siklini tahlil qilish │» │ │ │: texnologik ketma-ketlik │ │ │ │, ishlash texnologiyasi │ │ │ │ ish │ │ │ │ │ │ │ │4 │ Foydalanilgan asbob-uskunalar va xizmat ko'rsatish muddati tahlili: ││ mor eskirganlik │ │ │ │ 5 │ Brig-│" │ │ │dy │ │ │ 6 │ │ │ │ │" │ │ │ │ │ │ │ deklaratsiyani tashkil etish tartibini belgilash va ularning vazifalarini hisoblash amalga oshirish │ │ │8 │Sifat ko'rsatkichlarini hisoblash │" │ │ │mehnat natijalari │brigada a'zolarining mehnatini rag'batlantirish-│ │ │ │dy │ │ │dy │ │ │dy │ │ │10 ────────────────────────────────────────── ─────────────────────────────────────────────────────────────────────1

Mehnat intizomining buzilishi liàng àixi ③ ④ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ↑ Shum ──┘ KTUni belgilash, tasdiqlash va qoʻllash tartibi brigada aʼzolarining umumiy yigʻilishi tomonidan belgilanadi va sport inshooti rahbari tomonidan partiya va kasaba uyushma tashkilotlari bilan kelishilgan holda korxonadagi mavjud vaziyatdan kelib chiqqan holda tasdiqlanadi. sport inshooti.

staj uchun, ya'ni ish tajribasi uchun maxsus korxona yoki umuman ma'lum bir sohada;
Agar ma'lum ilmiy darajalar, sinflar yoki bilimlar mavjud bo'lsa, masalan, haydovchiga 1-sinf uchun nafaqa va bilim bo'yicha kotib-referentga berilishi mumkin. xorijiy tillar ishda ishlatiladiganlar;
bonuslar uchun, ya'ni rejani bajarish yoki ortiqcha bajarish, mijozlarni jalb qilish yoki ko'proq shartnomalar tuzishda.

Diqqat

U kasaba uyushma tashkilotchisi bilan birgalikda brigadada sotsialistik musobaqani tashkil etadi, mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlaydi, brigada a’zolarining malakasi va iqtisodiy bilimlarini yuksaltirishga, murabbiylik, ixtirochilik va ratsionalizatorlikni rivojlantirishga har tomonlama yordam beradi. 2.14. O'z ishini brigada jamoasi (kengashi) bilan yaqin hamkorlikda olib boradi, uning ko'rib chiqishiga brigada faoliyatining eng muhim masalalarini (mehnat intizomining holati, ustama, qo'shimcha to'lovlarni belgilash bo'yicha brigada a'zolarining vakilligi, ish haqi miqdorini belgilash) kiritadi. KTU hajmi va boshqalar). BRIGADA KENGASHI HAQIDAGI NIZOM 1. Umumiy holat 1.1. Brigada kengashi a'zolarining umumiy yig'ilishida ochiq ovoz berish yo'li bilan saylanadi.

tomonlarning tafsilotlari;

shartnoma predmeti - xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish;

amal qilish muddati;

to'lov miqdori;

tugatish tartibi.

Funktsiyalarni o'zgartirmasdan pozitsiyani qayta nomlash

Ammo sizda umuman bo'lmasa, u qanday qilib brigadir bo'lib ishlaydi? Bunday bo'lmaydi. Ahmoqona taqqoslash uchun uzr, lekin siz do'konda xayoliy pul (masalan, tugriks) bilan to'lamaysiz, chunki Rossiya Federatsiyasida bunday valyuta yo'q. Bu yerda ham xuddi shunday. siz vazifalarni yuklay olmaysiz, kombinatsiyani tashkil qila olmaysiz, sizda bo'lmagan kasbda odamni yollay olmaysiz.

Ko'rsatmalarni tuzishdan, kombinatsiyani to'ldirishdan va umuman har qanday harakatlarni amalga oshirishdan oldin, siz birinchi navbatda shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak, unda siz xohlagan barcha lavozimlarni kiritasiz, ushbu lavozim / kasb uchun ish haqi va nafaqalarni belgilashingiz kerak (agar mavjud bo'lsa), SHRni amalda kiriting va shundan keyingina ish tavsiflarini tuzing, ularni tasdiqlang va shundan keyingina ishga yollang, tarjimani tuzing yoki kombinatsiyani tuzing.

Siz birinchi navbatda nimani xohlayotganingizni hal qilasiz. Agar xodim endi mexanik bo'lib ishlashni emas, balki faqat usta bo'lishni xohlasa, bu transfer. Agar u mexanik bo'lib ishlashni xohlasa va asosiy ishdan keyin usta sifatida (bu dargumon), unda bu ichki yarim kunlik ish. Agar u brigadir va bir vaqtning o'zida mexanik bo'lib ishlashni xohlasa, unda bu kombinatsiyadir.Nima qilishni xohlayotganingizni hal qiling.

Aytgancha, ichki birikma tushunchasi yo'q, kombinatsiya tushunchasi mavjud, chunki u tashqi apriori bo'lishi mumkin emas.

Katta tajribaga va tasnifga ega bo'lgan ishchi ishlab chiqarish brigadasi boshlig'i lavozimiga tayinlanadi. Shuningdek, brigadir jamoa a'zolari orasida obro'ga ega bo'lishi kerak.

Jamoa rahbariyati xodimni asosiy ish joyidan ozod qilmaydi, ammo unga qo'shimcha moddiy javobgarlik va xodimlar uchun javobgarlik yuklanganligi sababli, rahbariyat uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash kerak. Xodimning usta sifatida tayinlanishi muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi hisoblanadi.

Xodim qonuniy ravishda usta etib tayinlanishi uchun uni tayinlashdan kamida bir oy oldin muhim mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida xabardor qilish kerak. Xabarnoma ishlab chiqarish, iqtisodiy va tashkiliy sabablarni asoslashni o'z ichiga olishi kerak.

Xabarnomaga qo'shimcha shartnoma va javobgarlik to'g'risidagi bitim loyihalari ilova qilinadi.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda alohida bandda jamoani boshqarish kabi funktsiya belgilanishi kerak. Shuningdek, xodimning endi bajaradigan barcha yangi funktsiyalarini ko'rsatish kerak. Ular orasida, masalan, jamoaning har bir a'zosining ish vaqtining hisobi.

Xuddi shu joyda jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lov miqdori va shartlari belgilanishi kerak.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuziladi, shundan so'ng rahbar xodimlarga yangi vazifalarni tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi.

tomonlarning tafsilotlari;

amal qilish muddati;

to'lov miqdori;

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 16.01.1989 yildagi N 31 / 4-10-sonli qarori ("Ishchilarni tashkil etish va mehnatga haq to'lashning brigadaviy shakli to'g'risida" sanoat nizomi bilan birgalikda. SSSR Davlat sport qo'mitasining 25.07.1988 yildagi 301-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Sport inshootlari": Ishchilarni tashkil etish va mehnatga haq to'lashning brigadaviy shakli to'g'risidagi nizomga qo'shimcha ravishda kiritilgan. materiallar. Tashkilotdagi ushbu qoidaga asoslanib, uni o'zingiz qilishingiz tavsiya etiladi. Javobda keltirilgan hujjat Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi qabul qilinishidan oldin qabul qilingan va shunga ko'ra, San'atga muvofiq bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, arizaga zid bo'lmagan qismida Mehnat kodeksi RF. O'z pozitsiyangizni rivojlantirishda buni yodda tuting. Tizim xodimlarining materiallarida batafsil ma'lumot: 1. Huquqiy asos: SARATOV VILOYAT SUDINI 2012 yil 23 avgustdagi N 33-4346/2012-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya shikoyatini AJRILADI Sudya Shvydkova L.G.

Ish haqiga qo'shimchalar va nafaqalar

Ya'ni, aslida, bu tushunchalarning farqi majburiyatlar darajasida, chunki korxonaning moliyaviy holati o'zgarganda mahalliy aktlarga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin, ammo federal qonunlar foyda miqdoridan qat'i nazar, bajarilishi kerak. Turlari Biroq, nafaqa va qo'shimcha to'lov har xil hisoblash shartlari va haqiqiy maqsadiga ega bo'lishiga qaramay, ular turlari bo'yicha ham farqlanadi, ya'ni ikkala to'lov ham majburiy va ixtiyoriy bo'lishi mumkin, rag'batlantiruvchi yoki kompensatsion xarakterga ega bo'lishi mumkin.
Majburiy Masalan, ish staji uchun nafaqa ko'p hollarda ixtiyoriy to'lov hisoblanadi, chunki u ish beruvchining iltimosiga binoan xodimning ko'p yillik mehnatini nishonlash uchun belgilanadi, lekin ba'zi toifadagi xodimlar uchun kelishilgan nafaqa majburiydir - yilda. xususan, sanoat buyurtmalari asosida bir xil o'qituvchilar yoki shifokorlar uchun.

Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar

Ayniqsa:

dam olish kunlari ishlash uchun
ortiqcha ish uchun;
xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ya'ni yo'q xodimni almashtirish munosabati bilan ish hajmini oshirish;
tunda ishlash uchun;
xavfli mehnat sharoitlari uchun.

Qo'shimcha to'lov qo'shimcha to'lovdan qanday farq qiladi? Albatta, nafaqa ham, qo'shimcha to'lov ham xodimlarning ish haqi uchun rag'batlantiruvchi to'lovdir, bu ham vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Ammo bu erda nafaqa faqat korxonaning mahalliy hujjatlarida belgilab qo'yilgan rahbariyatning iltimosiga binoan to'lanadi va ish beruvchi ma'lum mehnat sharoitlari mavjud bo'lganda federal qonunlar asosida qo'shimcha to'lovlarni to'lashi shart.

Ustaning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov

Umumiy qurilish va 10 kishidan kam boʻlmagan brigadaga rahbarlik qilganliklari uchun asosiy ishdan ozod etilmagan ishchilar orasidan brigada boshliqlariga qoʻshimcha haq toʻlash belgilansin. murakkab ishlar, maxsus va montaj ishlari uchun kamida 6 kishi va metallurgiya, kimyo va ko'mir tayyorlash korxonalarini ta'mirlash uchun kamida 5 kishi brigadaning ish haqining 2% miqdorida (bonuslar bundan mustasno), lekin 40 rubldan oshmasligi kerak. oyiga. Asosiy ishidan ozod etilmagan haydovchilarga 5 kishidan 10 kishigacha boʻlgan brigadaga rahbarlik qilganlik uchun tarif stavkasining 10 foizi va 10 kishidan ortiq boʻlgan haydovchilarga quyidagi miqdorda qoʻshimcha haq toʻlanadi. Brigadaning vazifalarini bajaruvchi qismlarga ishchilar brigadaga rahbarlik qilganliklari uchun ish haqining 10 foizi miqdorida qo'shimcha haq oladilar, agar brigada soni 5 kishidan ortiq bo'lsa, 15 foiz miqdorida 10 dan ortiq bo'lsa. odamlar.

Ustalik uchun qo'shimcha to'lovni qanday kiritish mumkin?

Ish beruvchining guvohnomasida ko'rsatilganidek, da'vogar ofislarni kosmetik ta'mirlash, suvoqlash, oqlash, devor qog'ozi yopishtirish bilan shug'ullangan, zararli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til berilmagan, alohida mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha haq to'lanmagan. Shikoyatga berilgan eʼtirozlarda Z. sudning hal qiluv qarorini qonuniy va asosli deb hisoblaydi, sud ish uchun ahamiyatli boʻlgan holatlarni toʻgʻri aniqlagan, sud hal qiluv qarorini oʻzgarishsiz qoldirishni soʻraydi.

Apellyatsiya qilingan sud qarorining qonuniyligi va asosliligini tekshirib, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 327.1-moddasi talablariga muvofiq, shikoyatda ko'rsatilgan dalillarga asoslanib, sudyalar hay'ati quyidagilarga keladi. 7-moddaga binoan federal qonun"Mehnat pensiyalari to'g'risida Rossiya Federatsiyasi» 60 yoshga to‘lgan erkaklar va 55 yoshga to‘lgan ayollar keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasi olish huquqiga ega.

Brigada rahbariyati uchun ustaga qo'shimcha to'lov

Sug'urta pensiyasi muddatidan oldin tayinlanishi mumkin: Shu bilan birga, xodimning yuqorida ko'rsatilgan kasb va lavozimlardagi ish vaqti, agar mehnat sharoitlarining zararli yoki xavfli toifasi bo'lsa, imtiyozli pensiya tayinlash uchun ish stajiga kiritilishi mumkin. natijalari asosida ish joyida aniqlangan maxsus baholash. Ushbu qoida 2013 yil 1 yanvardan boshlab amal qiladi. Shunday qilib, davrlarni kiritish mehnat faoliyati 2013 yil 1 yanvardan keyin sodir bo'lgan, erta sug'urta keksa yoshdagi pensiya tayinlash huquqini beruvchi ish staji quyidagi shartlarning bajarilishini talab qiladi: 1) mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha; xodim ishlayotgan ish joyidagi mehnat sharoitlarining zararli va (yoki) xavfli toifasi; 2) ish beruvchi ushbu moddaning 1-qismida belgilangan qo'shimcha stavkalar bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblab chiqqan va to'lagan.
2.1-modda. 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining 58.3-moddasi.

Qo'shimcha to'lovlar va ish haqiga qo'shimchalar turlari

Jamoa a'zolari soni% tarif stavkasi 5 kishigacha 5% 5 dan 7 kishigacha 5% dan 7% gacha 7 dan 10 kishigacha 8% dan 14% gacha 10 kishidan ortiq Kimdan. 14% dan 26% gacha 3. QO'SHIMCHA TO'LOVLARNI ISHLAB CHIQISH SHARTLARI VA TARTIBI. 3.1. Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.

To'lov korxona tomonidan belgilangan muddatlarda asosiy ish haqi bilan birga amalga oshiriladi. 3.2. Brigada jamoasi tomonidan belgilangan ishlab chiqarish topshiriqlari bajarilmagan, mehnat va texnologik intizom buzilgan, muloqot odob-axloq qoidalari buzilgan taqdirda, brigada rahbariyatiga qo‘shimcha haq to‘lash bosh muhandisning buyrug‘i bilan bekor qilinishi mumkin. buzilish sodir bo'lgan davr uchun bo'lim boshlig'ining taklifiga binoan.

misol Parcha ish haqi ustasi 188 700 rubl. Brigadaning soni 7 kishidan iborat. 1-toifali tarif stavkasining 10 foizi miqdorida qo‘shimcha to‘lov belgilandi.
TCj 48700 rublni tashkil qiladi.

Menyu

Diqqat

SSSR Vazirlar Soveti qo'shimcha to'lovlarning yuqori miqdorini nazarda tutadi. Qo'shimcha to'lovlar jamoa ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarishi va mahsulotning yuqori sifatini ta'minlashi sharti bilan to'lanadi.

Shu bilan birga, qo'shimcha qilish kerakki, Nizomning 68-bandiga muvofiq, nafaqa hisoblab chiqiladigan haqiqiy daromadlar ish haqining barcha turlarini hisobga oladi. joriy qoidalar Ijtimoiy sug'urta badallari, shu jumladan kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lovlar, shu jumladan vaqtincha bo'lmagan xodimning qonun hujjatlarida belgilangan ish kuni (ish smenasi) uzunligi davomida bajargan vazifalari, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish uchun hisoblab chiqiladi. , shuningdek, jamoani boshqarish, ishlab chiqarish amaliyoti, o'quvchilarni ishlab chiqarishga o'qitish uchun qo'shimcha to'lovlar.

O't o'chiruvchilar, gazdan qutqarish stansiyasi xodimlari, ixtiyoriy gazdan qutqaruv otryadlari a'zolari uchun izolyatsiyalovchi gaz niqoblarini (respiratorlarni) o'qitish uchun qo'shimcha to'lov amalga oshirilmaydi. Tungi ish uchun haq to'lanadi. Kechasi ishlagan har bir soat uchun ishchilarga soatlik tarif stavkasining 30 foizi miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi.

Muhim

Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Dam olish kunida ishlashga faqat tegishli kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda yo'l qo'yiladi va boshqa dam olish kuni berilishi yoki tomonlarning kelishuvi bilan ikki baravar stavkada naqd pul bilan qoplanadi.

Korporativ nafaqalar boshqa nomlarga ham ega bo'lishi mumkin - bonuslar, koeffitsientlar, mukofotlar. Qo'shimcha to'lovlar va ish haqini oshirishning o'ziga xos xususiyatlari Xususiyatlar tashkilot qaysi hujjatlarni to'lashi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga muvofiq, mehnatga haq to'lash tizimi, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun. rag'batlantirish xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar tizimi va bonus tizimi o'rnatilgan:

jamoaviy bitimlar,
shartnomalar
mahalliy qoidalar (masalan, ish haqi to'g'risidagi nizom, bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqalar)

Amaldagi ish haqi tizimi xodimlar ro'yxatida ham aks ettirilgan, u doimiy bonuslarni bildiradi.

Asosiy ishdan ozod etilmagan ishchilar orasidan brigadirlarga oʻz-oʻzini taʼminlash (brigadaviy pudrat)ga oʻtkazilgan jamoaga rahbarlik qilganliklari uchun, shuningdek, 15 kishidan ortiq boʻlgan brigadaga rahbarlik qilganliklari uchun qoʻshimcha haq toʻlanadi. Jamoaning ish haqining 2% (bonuslar bundan mustasno), lekin 40 rubldan oshmasligi kerak. oyiga, SSSR Vazirlar Kengashining qarorida qo'shimcha to'lovlarning yuqori miqdori nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Qo'shimcha to'lovlar jamoa ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarishi va mahsulotning yuqori sifatini ta'minlashi sharti bilan to'lanadi.

Shu bilan birga, qo'shimcha qilish kerakki, Nizomning 68-bandiga muvofiq, amaldagi qoidalarga muvofiq, ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqa hisoblab chiqiladigan haqiqiy daromadlarda barcha turdagi ish haqi hisobga olinadi. badallar, shu jumladan kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qoʻshimcha toʻlovlar, shu jumladan vaqtincha boʻlmagan xodimning qonun hujjatlarida belgilangan ish kuni (ish smenasi) davomida bajargan vazifalari, xizmat koʻrsatish sohalarini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish uchun undiriladi. ish haqi, shuningdek, jamoani boshqarish, mehnat amaliyoti va ishda shogirdlarni tayyorlash uchun qo'shimcha to'lovlar.

Avtomashinalar va taksi haydovchilariga brigadani boshqarganliklari va tartibsiz ish vaqti uchun (taksi haydovchilaridan tashqari) oylik tarif stavkasining 15-25 foizi miqdorida qo‘shimcha to‘lovlar belgilangan.

Asosiy ishdan ozod boʻlmagan ishchilar orasidan ustalarga umumiy qurilish va kompleks ishlar uchun kamida 10 kishi, maxsus va montaj ishlari uchun kamida 6 kishidan iborat brigadaga rahbarlik qilganlik uchun qoʻshimcha haq belgilansin. metallurgiya, kimyo va ko'mir tayyorlash korxonalarini ta'mirlash uchun kamida 5 kishi ish haqi miqdorining 2 foizi miqdorida

Asosiy ishidan ozod etilmagan haydovchilarga 5 kishidan 10 kishigacha boʻlgan brigadaga rahbarlik qilganlik uchun tarif stavkasining 10 foizi va 10 kishidan ortiq boʻlgan haydovchilarga quyidagi miqdorda qoʻshimcha haq toʻlanadi.

Brigadaning vazifalarini bajaruvchi qismlarga ishchilar brigadaga rahbarlik qilganliklari uchun ish haqining 10 foizi miqdorida qo'shimcha haq oladilar, agar brigada soni 5 kishidan ko'p bo'lsa, 10 foizdan ortiq bo'lsa - 15 foiz miqdorida. odamlar. Vaqt ishchilari jamoani boshqarish uchun tarkib bilan 10% miqdorida qo'shimcha to'lov oladilar. 5 kishidan ortiq jamoalar. Agar brigada normallashtirilgan topshiriqni bajarsa, qo'shimcha haq to'lanadi.

Ish haqini to'lashda bayramlar qonun hujjatlarida belgilangan oshirilgan rasmiy maoshlar (stavkalar) hisobga olinadi, masalan, yuk mashinalari haydovchilarining alohida sharoitlarda ishlashi uchun oshirilgan tarif stavkalari. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar ham hisobga olinadi. Qo'shimcha to'lovlar va stavkaga (ish haqiga) qo'shimcha to'lovlarning boshqa turlari, shu jumladan jamoaga rahbarlik qilish uchun qo'shimcha to'lovlar, sinf uchun nafaqalar, sayohat va yo'lda ishlash uchun nafaqalar va boshqalar hisobga olinmaydi.

Do'kon ishchilarining soatlik ish haqi fondini hisoblang, agar dona ishchilarning to'g'ridan-to'g'ri (tarif) ish haqi fondi 780 ming rubl, vaktda ishlaydiganlar 264 ming rubl bo'lsa, barcha qismlarga ishchilar rejani bajarganliklari uchun 25% miqdorida mukofotlanadilar. ish haqi, ishchilarning 40 foizi tarif stavkalarining 15 foizi miqdorida, qolgan vaqt ishchilariga - 32 foiz miqdorida, tungi ish uchun 2 soatlik tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar to'lanadi. ishchilarning tarif ish haqi fondi, ustaxonada ikkinchi smenada ishlaydigan ishchilar umumiy sonining 20%, VI toifadagi ozod qilinmagan uchta usta-parcha ishchilar, brigadalar rahbariyati uchun 15% miqdorida qo'shimcha haq oladigan tarif stavkalaridan, talabalarning o'rtacha soni 4 oylik o'qish muddati bilan 4 kishi, har bir talaba uchun o'qish to'lovi 25 rubl. Fr-yilda bir ishchi - 1850 h.

Ustalar va zveno rahbarlariga qo'shimcha haq to'lash miqdorini aniqlash uchun ular brigada va zvenolar sonidan hamda brigada yoki bo'linmaga rahbarlik qilganlik uchun qo'shimcha haqning o'rtacha darajasidan kelib chiqadi.

Misol. Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlarning o'rtacha miqdori 45 rubl. va 50 ta brigada qo'shimcha to'lovlar miqdori 27 ming rublni tashkil qiladi. (12 oy uchun 45 rubl -50), va havolani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlarning o'rtacha miqdori bilan 15 rubl. va 170 ta havola, qo'shimcha to'lov 30,6 ming rublni tashkil qiladi.

Bo'shatilgan brigadaga rahbarlik qilish uchun qo'shimcha to'lov, r.,

Yabr - brigada rahbariyatiga qo'shimcha haq to'lash foizi.

Jamoaga rahbarlik qilish uchun qo'shimcha haq to'lashning to'liq shakli va jamoaning hajmi 5 - 10 kishi. 10%, 10 kishidan ortiq. - mehnatga haq to'lashning vaqt bo'yicha shakli va 5 kishidan ortiq jamoa tarkibi bilan haydovchining tarif stavkasining 15%. - o'n%.

Brigada boshqaruvi uchun qo'shimcha to'lov, r.

Navbatdagi avtomobil-soat, ming.1 soatlik ish uchun tarif stavkasi, k. Tarif bo'yicha ish haqi, rub. Klassiklik uchun bonus, r. Brigada boshqaruvi uchun qo'shimcha to'lov, r. Tungi ish uchun qo'shimcha haq, p. Dam olish kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lov, p. Vazifalarni birlashtirish uchun qo'shimcha haq, p. Boshqa qo'shimcha to'lovlar, p. Vazifani bajarish uchun mukofot, p. Jami asosiy ish haqi fondi, r. Qo'shimcha ish haqining foizi Qo'shimcha ish haqi, p. Umumiy ish haqi fondi, r. Ijtimoiy sug'urta organlariga badallar, r. Xarajatlarni hisoblashga kiritilgan ish haqi, r. Bundan tashqari

Brigada rahbariyati uchun qo'shimcha to'lovlar 66 (guruh rahbarlari uchun qo'shimcha to'lovlar 66)

Asosiy ishdan ozod bo'lmagan ishchilar orasidan brigadirlarga sanoat tarmoqlari uchun belgilangan qoidalarga muvofiq jamoani boshqarish uchun qo'shimcha haq to'lanadi.

Sinflik uchun bonuslar brigadani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdoridan ortiq ustalarga to'lanadi. Bonuslar ustalarga tarif stavkasi yoki ish haqi, shu jumladan sinf uchun bonuslar miqdori bo'yicha hisoblab chiqiladi.

10 nafargacha ishchisi bo'lgan jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar 20 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda, 10 dan ortiq kishi - 30 va 25 dan ortiq kishi - 50 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi. oyiga. Binobarin, qo'shimcha to'lovlar miqdori birlashgan ishchilar soniga bog'liq

Brigadaga rahbarlik qilganlik uchun brigada boshliqlariga ustama haq to‘lash tartibi yanada kuchaytirildi. Ularga faqat ishlab chiqarish topshiriqlari va yuqori sifatli ish bajarilgandan so'ng haq to'lana boshladi.

Binobarin, brigada boshlig'i brigadaga rahbarlik qilganlik uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega, agar umuman olganda, hisob-kitob oyi uchun brigada uchun ishlab chiqarish me'yorlari bajarilgan bo'lsa.

Agar usta yoki brigadir usta lavozimiga o'tkazilsa, u holda uning ishiga haq to'lash brigadaning daromadidan tayinlangan V yoki VI toifaga muvofiq yoki bilvosita ish haqi tizimi bo'yicha amalga oshiriladi. Ushbu tizim brigada tomonidan bajarilgan hajmni jismoniy jihatdan oylik ish haqi bilan bog'laydi, boshliqning to'lovi brigadaning oydagi me'yoriy mahsulotiga mos keladi. Bundan tashqari, usta brigadir brigadaga rahbarlik qilgani uchun tegishli qo'shimcha haq oladi. Agar usta usta usta lavozimiga o'tkazilsa, u katta muhandis-texnik xodimga aylanadi. Shu munosabat bilan, u tartibsiz ish vaqti uchun 12 ish kuni qo'shimcha ta'til oladi va 55 yoshga to'lganida imtiyozli shartlarda davlat pensiya olish huquqiga ega.

Tarifli ish haqiga qo'shimcha ravishda ishchilarning ish haqi fondiga ish haqi fondidan to'lanadigan mukofotlar, tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar, bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar, navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar uchun to'lovlar, davlat va jamoat ishlarini bajarish uchun sarflangan vaqt uchun to'lovlar kiradi. to'lovlar va boshqa qo'shimcha to'lovlar (brigada rahbariyati uchun, Sovet Armiyasiga safarbar qilinganlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi, shogirdlarni tayyorlash uchun ishchilarga qo'shimcha to'lovlar va boshqalar).

Yo‘l xo‘jaligi (yo‘l ekspluatatsiyasi tashkilotlari) asosiy ishlaridan ozod etilmagan, yo‘llar, ko‘priklar va sun’iy inshootlarni qurish va ta’mirlashda ishlaydigan, mehnati qurilishda amaldagi shartlarga muvofiq haq to‘lanadigan ustalari uchun. , brigada tarkibiga umumiy qurilish va kompleks ishlar uchun kamida 10 kishi va maxsus va montaj ishlari uchun kamida 6 kishidan iborat bo‘lgan brigadaga rahbarlik qilganlik uchun qo‘shimcha to‘lov brigada ish haqining 2 foizi miqdorida belgilansin ( bonuslar bundan mustasno), lekin 40 rubldan oshmasligi kerak. oyiga.

Korxonalarda xodimlar mehnatini rag'batlantirish maqsadida rahbarlar tomonidan qo'shimcha vazifalarni bajaruvchi shaxslarga turli xil nafaqalar va moddiy rag'batlantirishlar joriy etiladi. Ushbu xodimlarning toifalariga kompaniyaning to'g'ridan-to'g'ri direktori mehnat jamoasi tomonidan boshqaruv vazifalarini bajarish uchun ish haqini oshirishni kafolatlaydigan jamoalar rahbarlari kiradi.

Quyidagi maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

brigada rahbariyati uchun qo'shimcha to'lov miqdori qancha;
jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovni rasmiylashtirish tartibi qanday;
jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar moliyaviy hisobotda qanday aks ettirilganligi;
guruh rahbarini vaqtincha boshqa xodimga almashtirganlik uchun jamoa rahbariyatiga qo‘shimcha haq to‘lanadimi;
mehnat vazifalarini bajarish vaqtida jamoaga rahbarlik qilganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdori o'zgarishi mumkinmi.

Brigadani boshqarish uchun qo'shimcha to'lov miqdori

Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha maosh oladigan brigadir ko'pincha oddiy ishchining vazifalarini bajaradi, bu esa unga oshirilgan ish haqiga tayanishga imkon beradi. Jamoaga rahbarlik qilish uchun qo'shimcha to'lov xodimlar tomonidan ishning qanchalik murakkabligiga va bo'ysunuvchilar jamoasining hajmiga qarab belgilanadi.

Brigada rahbariyati uchun qo'shimcha haq ustaning ish haqi va uning tarif toifasiga qarab foizli nafaqa hisoblanadi. 10 kishigacha bo'lgan jamoani boshqarish uchun ish beruvchilar odatda o'zlarini 10 foizlik bonus bilan cheklashadi. Agar ustaga bo'ysunishda 11 dan 25 kishigacha bo'lgan taqdirda, nafaqa miqdori 15%, 25 dan ortiq kishidan iborat jamoa tomonidan boshqaruv funktsiyalarini bajarishda - asosiy ish haqining 20% miqdorida belgilanadi.

Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovni rasmiylashtirish tartibi

Shuni esda tutish kerakki, agar ishchilar ma'lum bir xavf bilan bog'liq bo'lgan ayniqsa murakkab ishlarni bajarsa, ish beruvchi jamoani boshqarish uchun katta qo'shimcha to'lovlarni ham belgilashi mumkin. Shunday qilib, zararli mehnat sharoitlari mavjud bo'lgan korxonada ishlash uchun qo'shimcha to'lov asosiy ish haqining 30-40 foizini tashkil qilishi mumkin. Ushbu yondashuv qo'shimcha rag'batlantiruvchi amaliyot bo'lib, mehnat vazifalarini bajarish jarayonida sarflangan muayyan harakatlarni qoplash imkonini beradi.

Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar moliyaviy hisobotda qanday aks ettirilgan?

Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar asosiy ish haqi fondi bilan bog'liq bo'lib, bu hisobot berishda muayyan qoidalarga rioya qilish zarurligiga olib keladi. Qo'shimcha to'lovlardan davlat soliqlari ushlab qolinadi va bu to'lovlar korxonaning asosiy xarajatlarida hisobga olinishi kerak. Jamoa boshqaruvi uchun qo'shimcha to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri ish haqining bir qismi sifatida moliyaviy hisobotlarda ko'rsatilgan.

Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar ish haqi bilan birga xodimlarga beriladigan ish haqi varaqlarida ko'rsatilishi kerak. Bunday hujjatlar xodimga moddiy mukofot olishi kerak bo'lgan barcha moddalarni belgilaydi.

Trek ustasidan professional nafaqalar. Ish haqiga qo'shimchalar va nafaqalar

2. Vazifalar

3. Tuzilishi

4. Ishlab chiqarish jamoasida mehnatni tashkil etish

5. Ishlab chiqarish brigadasi brigadirining vazifalari

6. Ishlab chiqarish brigadasi ustasining huquqlari

7. Mas'uliyat

Jamoa rahbarini vaqtincha boshqa xodimga almashtirganligi uchun jamoa rahbariyatiga qo‘shimcha haq to‘lanadimi?

Funktsiyalarni o'zgartirmasdan pozitsiyani qayta nomlash

Ish haqiga qo'shimchalar va nafaqalar

Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar

Ustaning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov

Ustalik uchun qo'shimcha to'lovni qanday kiritish mumkin?

Brigada rahbariyati uchun ustaga qo'shimcha to'lov

Qo'shimcha to'lovlar va ish haqiga qo'shimchalar turlari

Menyu

Brigadani boshqarish uchun qo'shimcha to'lov miqdori

Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovni rasmiylashtirish tartibi

Jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar moliyaviy hisobotda qanday aks ettirilgan?

Jamoa rahbarini vaqtincha boshqa xodimga almashtirganligi uchun jamoa rahbariyatiga qo‘shimcha haq to‘lanadimi?

Mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtida jamoaga rahbarlik qilganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdori o'zgarishi mumkinmi?