إذا لم يتم تسليم المسؤول في متناول اليد. هل يجب أن يكون لدى الموظف الوصف الوظيفي الأصلي أم نسخة في يديه؟ هو الوصف الوظيفي الصادر للموظف

يجب على المنظمة تقديم وصف وظيفي عند الطلب موظف سابقأو المنظمة التي يعمل بها؟ كم من الوقت يجب الاحتفاظ بالوصف الوظيفي إذا تم وضع وصف وظيفي جديد؟

إجابه

نعم ، يجب على المنظمة تقديم وصف وظيفي (حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية كومي بتاريخ 19 فبراير 2015 رقم 33-734 / 2015).

يتم تخزين الأوصاف الوظيفية لمدة 75 عامًا (تمت الموافقة على القائمة بأمر من وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 25 أغسطس 2010 برقم 558).

للحصول على تفاصيل حول هذا ، راجع المواد في الأساس المنطقي.

يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا المنصب أدناه في مواد "نظام الموظفين" .

مقال: لا يصدر للموظف إلا المستندات التي تتعلق بعمله

"بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإعطائه نسخًا من المستندات المتعلقة به نشاط العمل. يجب عليه القيام بذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب. الموظفون الذين تقاعدوا بالفعل لديهم هذا الحق أيضًا. يجب أن تكون نسخ المستندات مصدقة حسب الأصول وتقدم مجانًا (المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يحق للمؤسسة أن تطلب تأكيدًا من الموظف بأنه يحتاج حقًا إلى هذه المستندات *.

يلفت مجلس القضاء الانتباه إلى حقيقة أن نسخة من الاتفاقية الجماعية لا تخضع للتوثيق. يُطلب من أرباب العمل ، بناءً على طلب الموظفين ، إصدار نسخ من المستندات اللازمة لحل المشكلات المتعلقة بحقوقهم ومصالحهم المشروعة (مرسوم هيئة رئاسة القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 أغسطس 1983 رقم 9779-X ، المشار إليه فيما بعد كإجراء لإصدار المستندات). في هذه الحالة ، يجب أن تكون النسخ مصدقة بشكل صحيح. للقيام بذلك ، يضع الرئيس أو الموظف المعتمد توقيعًا وختمًا عليها. يشار أيضًا إلى تاريخ الإصدار ويتم تقديم ملاحظة تفيد بأن المستند الأصلي مع صاحب العمل (البند 1 من إجراءات إصدار المستندات).

من المستحيل المصادقة على نسخ من المستندات التي تحتوي على نص غير واضح ومحو وإضافات وتصحيحات أخرى غير محددة (البند 3 من إجراءات إصدار المستندات).

وافقت محكمة الاستئناف على استنتاج محكمة المقاطعة بأن صاحب العمل لم يكن ملزمًا بإصدار لائحة رواتب للموظف ، لأن المستند المحدد يحتوي على معلومات لا تتعلق فقط بـ Pavel N. ، ولكن أيضًا بالموظفين الآخرين. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل تقديم مقتطفات فقط من الوظيفة بالمعلومات المتعلقة مباشرة بنشاط عمل الموظف.

حجج الاستئناف لا تدحض استنتاجات المحكمة الابتدائية. وبناء على ذلك ، قضت الهيئة القضائية: يجب ترك قرار المحكمة المركزية دون تغيير ، وعدم تلبية الشكوى.

ما يجب على صاحب العمل مراعاته

غالبًا ما يتم الاتصال بصاحب العمل من قبل الموظفين لطلب إعطائهم أصولًا أو نسخًا من المستندات أو مقتطفات منها. فكر في المستندات التي يجب على ضابط شؤون الموظفين إصدارها وكيفية وضعها بشكل صحيح.

قائمة المستندات التي يمكن للموظف طلبها مفتوحة. الشرط الأساسي هو أن يتقدم الموظف بطلب كتابي. يجب أن تكون المعلومات المقدمة مرتبطة ارتباطًا مباشرًا بنشاط عمل هذا الموظف (المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، رسالة من روسترود بتاريخ 20 ديسمبر 2012 رقم PG / 9518-6-1). على سبيل المثال ، يمكن للموظف أن يطلب (المواد 62 ، 68 ، 84.1 ، 89 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

نسخ من أوامر التوظيف والنقل والفصل وما إلى ذلك ؛

نسخ من دفتر العمل والمستندات الأخرى التي تحتوي على البيانات الشخصية للموظف ؛

مراجع من مكان العمل أجور، حول الخبرة في العمل ، وما إلى ذلك ؛

مقتطفات من المستندات (قانون محلي ، إلخ) *.

تصديق نسخة من الوثيقة بشكل صحيح.نسخة من وثيقة صالحة قانونا فقط إذا كانت مصدقة بشكل صحيح. ما هو المقصود من هذا؟ إذا كان القانون ينص على أن صحة النسخة يجب أن تكون مصدقة من كاتب عدل ، فيجب أن يتم ذلك بواسطة كاتب عدل. في حالات أخرى ، نسخ المستندات الصادرة عن صاحب العمل ، يحق له التصديق بشكل مستقل (البند 2 من إجراءات إصدار المستندات).

للقيام بذلك ، يتم وضع علامة "صحيحة" على نسخ المستند ، والمعلومات التي تفيد بأن الأصل في المؤسسة ، وموقف الموظف الذي صادق على نسخة المستند ، وتوقيعه الشخصي ونسخته ، وتاريخ الشهادة ، وكذلك كختم (البنود 1 ، 2 من إجراءات إصدار المستندات ، البند 3.26 من GOST R 6.30-2003 ، المعتمد بموجب مرسوم معيار الدولة لروسيا بتاريخ 3 مارس 2003 رقم 65-st).

إذا كانت نسخة من المستند تحتوي على العديد من الصفحات ، فليس من الضروري المصادقة على كل واحدة. في هذه الحالة ، تحتاج إلى ترقيم جميع الأوراق ، وخياطتها بخيط ، يجب إحضار نهاياتها إلى الجزء الخلفي من الورقة الأخيرة وإغلاقها ، مما يجعل الإدخال "صحيحًا. مجموع الأوراق __ المخيطة والمرقمة والمختومة. أدناه ، من الضروري الإشارة إلى موقف الموظف الذي صادق على النسخة ، وتوقيعه الشخصي ونسخته ، وتاريخ التصديق ، وكذلك وضع الختم. في هذه الحالة ، يجب وضع جزء من الانطباع على الختم.

نحن نصادق على نسخة من كتاب العمل.في الممارسة العملية ، غالبًا ما يتعين على ضابط شؤون الموظفين التصديق على نسخة من كتاب العمل. يمكنك المصادقة على كل صفحة أو وميض وترقيم كل الأوراق ، ووضع جميع التفاصيل الضرورية على ظهر الصفحة الأخيرة ، كما هو مكتوب أعلاه. يرجى ملاحظة أنه يجب عمل نسخة من كتاب العمل بحيث يكون الحيز الواحد على ورقة واحدة.

قد يطلب الموظف تأكيد حقيقة العمل في المنظمة. بعد ذلك ، في الورقة الأخيرة من نسخة كتاب العمل ، ضع التاريخ الحالي ، والإدخال "يعمل حتى الوقت الحاضر" ، وموقع الموظف المخول ، وتوقيعه الشخصي ونسخته ، بالإضافة إلى الختم.

نصنع مقتطفًا من المستند.في بعض الأحيان ، بدلاً من نسخة ، يجب إصدار مقتطف من المستند. على سبيل المثال ، إذا كان المستند يحتوي على معلومات سرية أو كان كبيرًا وغير ضروري على الإطلاق. المستخرج صالح قانونيًا فقط إذا تم تنفيذه بشكل صحيح ومصدق عليه. يتم إصدار مستخرج من المستند على ترويسة المنظمة. يشير على أساس الوثيقة التي تم تأطيرها. على سبيل المثال ، "مقتطف من أمر العمل الإضافي بتاريخ 3 آب (أغسطس) 2015 رقم 15." علاوة على ذلك ، يتم نسخ نص المستند الأصلي جزئيًا ، ويشار إلى موقف الموظف الذي وقع على الأصل ، والأحرف الأولى من اسمه ولقبه. يصادقون على المقتطف بنفس طريقة النسخة (البنود 1 ، 2 من إجراءات إصدار المستندات).

نظام مساعدة احترافي للمحامين ، حيث ستجد إجابة لأي سؤال ، حتى أكثر الأسئلة تعقيدًا.

هل تم إصدار الوصف الوظيفي للموظف مجلة إصدار الوصف الوظيفي: تنزيل نموذج هل تم إصدار الوصف الوظيفي للموظف؟ إن وجود DI في المنظمة هو حق وليس التزام صاحب العمل. في الوقت نفسه ، يسمح لك بتوزيع صلاحيات الموظفين بشكل فعال ، وتحديد حدود مسؤولياتهم وتحديد كفاءة الموظف حتى في مرحلة التوظيف. لمزيد من المعلومات حول ما إذا كان من الضروري إصدار DI في المؤسسات ، راجع المقالة هل الوصف الوظيفي إلزامي في المؤسسة ؟. لا ينظم التشريع الحالي إجراءات التسجيل وإصدار DI.

جواب السؤال. التشاور.

DOLAAR بين ما يجب أن يكون وما هو في الواقع - (حسنًا ، في الواقع ، للمرة الألف) من الجيد أن تكون هناك تعليمات على الإطلاق ، ولكن في معظم الحالات سيكون من الأفضل إذا لم تكن موجودة على الإطلاق ، حيث يبدو أنها تم تطوير المتخصصين الذين كانت قدراتهم كافية فقط لتنزيل عينة من المستشار. التعليمات ، إذا كانت معقولة ، فهي سيف ذو حدين ، وإذا لم تكن موجودة ، فلن تكون الشركة جيدة كما يحاولون تقديمها . العديد من الدول - ليس محاميًا - بالمناسبة لا توجد تعليمات ، ولكن تم ختمه في عقد العمل مع التعليمات والانضباط ، إلخ.

تعرف. واشترك الموظف في ذلك. لكنهم لم يعطوا تعليمات. الآن RD لديه الفرصة لكتابة أي شيء فيه وطرده بسبب التقصير في أداء الواجب؟ أم أن الموظف لا يزال مطالبًا بالحصول على تعليمات وهل تم تسجيلها في مكان ما تم إصدارها له؟ DOLAAR لا تلوح بقبضات اليد بعد قتال.

المسمى الوظيفي

من المستحسن أن يكون لديهم أيضًا توقيع صاحب العمل. في حالة الأزمات ، عندما تنخفض الأحجام ، عندما يكون هناك العديد من المتخصصين في السوق المستعدين للقيام بقدر أقل من المال ، تصبح حماية حقوقك مهمة جدًا. سيبذل صاحب العمل كل ما في وسعه لتحسين تكاليفه وفصل الموظف دون دفع جميع التعويضات المستحقة له. كما في حالتي ، بدأت في إنشاء اتفاقيات إضافية تقلل من مدة العمل للفصل على أساس عاجل.
ما كلفني توقيع هذه الإضافة ليس بالتاريخ الذي وضعه فيه ، ولكن مع التاريخ الحقيقي ، لأن هذه الإضافات لم تصدر في يوم التاريخ المحدد ، بل بعد أسبوع أو أكثر .. .. هذا خطأي. لا أعرف.

عينة مجلة الوصف الوظيفي

استبعاد - فقط البصق ، ثم رفع الناس دعوى لمدة ستة أشهر ، وإنفاق الأموال على المحامين ، والتعافي ، والاستقالة ... .. كابوس ، ما الذي يحدث. لطالما كنت بعيدًا عن هذا ، عن المحاكم ، وأدرس القانون ... .. اعتقدت بسذاجة أن كل شيء على ما يرام في إسبانيا ، كم يكلفك المحامي وفقًا لقانون العمل؟ العديد من الدول - ليس محامياً - بالمناسبة ، ليس لدي محام.
أود أن آخذ.

انتباه

لقد صدمت من المستندات التي يجلبها المانح :)))))) لم أراها في عيني ، لكن توقيعي عليها :))))))) الإسبانية إذا كنت تتذكر بالضبط أنك لم تفعل لا ترى هذه المستندات في عينيك ولم توقع على أي شيء - قف في موقفك. خاصة في المحكمة اصرحوا بتزوير توقيعكم !!! ثم سيقومون بتعيين الفحص الخطي.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم التعرف على التوقيع عند كتابة 3 أحرف على الأقل ، وليس خربشة مع ذيل ، لذلك من الناحية المثالية ، عندما يقوم الموظف بالتوقيع ، يكتب اسمه الأخير بالكامل ، يمكنك بالتأكيد إثبات أن هذا هو توقيعه.

هل يجب أن يكون لدى الموظف الوصف الوظيفي الأصلي أم نسخة في يديه؟

وفقًا لذلك ، في حالتك ، يجب تنفيذ طلب التوصيف الوظيفي ، وكذلك واجبات العمل المتعلقة به ، فقط إذا كان ذلك ناتجًا عن عقد العمل. ولا يمكن لصاحب العمل أن يسترشد بالوصف الوظيفي الذي يتعارض مع عقد العمل.
خلاف ذلك ، لديك الحق في التقدم إلى المحكمة. أيضًا ، وفقًا للفن. 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، يلتزم صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ تقديم هذا الطلب ، بإصدار نسخ من المستندات المتعلقة بالعمل للموظف.

معلومات

ينطبق هذا المطلب أيضًا على إصدار نسخة من الوصف الوظيفي. يجب أن تكون هذه النسخة مصدقة حسب الأصول وتقدم للموظف مجانًا.

أي ، في حالتك ، تنتهك الإدارة متطلبات تشريع العمل برفضها إصدار نسخة مناسبة من المستند المحدد لك.

تأكد من إعطاء الموظفين تعليمات حول كيفية القيام بذلك

مهم

نكتب: "يؤدى العمل وفق المسمى الوظيفي»lenaNu يمكنك تنفيذ أي أنشطة للتأثير على الموظف ، ولكن ... رفض عدم التوافق مع الوظيفة التي تشغلها ، فقط من خلال التقييم.

والتي تتطلب وجود CI ، وإلا ستعتبر المحكمة الشهادة غير قانونية ، فهذه هي القواعد. وحقيقة أنك وصفت "أداء العمل وفقًا لوصف الوظيفة" لا يمكن استخدامها إلا في حالة وجود عقوبة تأديبية إذا لم يتأقلم الشخص ... والعقوبة التأديبية لا يمكن إلا أن تكون التوبيخ والتوبيخ الشديد والفصل (بالنسبة لهذا الأخير ليس لديك أي سبب على الإطلاق). يمكن تطبيق العقوبات إذا كان لديك أي محدد في TD و PVTR أو في الحكم الخاص بالتشجيع والتعافي (إن وجد).

هل أحتاج إلى إعطاء الموظف نسخة من الوصف الوظيفي

السؤال من فضلك قل لي ما إذا كان يجب أن يكون لدى الموظف الوصف الوظيفي الأصلي أو نسخة في يديه. وهل أحتاج إلى التصديق على نسخة؟ وهل من الضروري وميضه؟ شكرًا لك.

الإجابة على السؤال: الوصف الوظيفي هو الوثيقة الأساسية التي تحدد مهام ووظائف وواجبات ومسؤوليات الموظف في المؤسسة عندما يقوم بعمل في منصبه. من الضروري تطوير وصف وظيفي بناءً على المهام والوظائف المخصصة لوحدة هيكلية معينة.

لا ينظم القانون إجراءات تجميع الوصف الوظيفي ، وبالتالي ، يقرر صاحب العمل بشكل مستقل كيفية وضعه. في الممارسة العملية ، يمكن صياغة الوصف الوظيفي كمرفق لعقد العمل أو كوثيقة مستقلة.

أريد نسخة من وصف وظيفتي. هل هو ممكن؟؟؟

إذا لم تحدد TD بوضوح جميع المسؤوليات أو كانت هناك إشارة إلى CI ، في هذه الحالة يتم تحرير DI من نسختين ويتم تسليم نسخة واحدة إلى الموظف. والثاني ، يتم وضع علامة بالضرورة على إصدار وثيقة (نسخة ثانية) في متناول اليد.

يجب أيضًا تمييز بطاقة الهوية من قبل محامٍ بالاتفاق مع المستند ويجب أن يتم اعتماد الهوية من قبل الشخص الأول للشركة. اما عن تناقض العامل. تم إثبات ذلك على أساس استنتاج اللجنة خلال الشهادة الاستثنائية لهذا الموظف.

يجب أن تضم لجنة التصديق بالضرورة أخصائيًا مؤهلًا في الوظيفة المصدق عليها. إذا لم يكن هناك مثل هذا الاختصاصي في الشركة ، فيجب دعوته من الخارج.

وإذا كنت خائفًا وبقيت هناك ، فسيتم إعادتك إلى منصبك وسيتم تطبيق عقد العمل الأول عليك ، ولن يكون هناك عقد ثان ، مما يعني واجبات TE. وماذا سيفعلون بعد إعادتك إلى العمل - يجب أن يفعلوا القمم الإضافية ...

لذلك لن يكون من السهل "تحميل" لك ... لا تخف

لطالما طالبت "بتعليماتي" منذ سن 17 !!! والآن أنا تحت ضغط (حتى لو لم يكن الموظف بحاجة إلى هذه الورقة "في متناول اليد") لقراءتها بعناية ، على الرغم من كل تسرعهم ، ثم التوقيع على الأقل في TD ، على الأقل على DI نفسها !! ! إذا لم يكن لديك ، فسيتعين عليك إنشاؤها. يرجى ملاحظة أنه ستكون هناك مشاكل ليس فقط مع GIT ، ولكن أيضًا مع مكتب الضرائب في المستقبل.

باريمور عند التقدم لوظيفة ، تحصل على عقد عمل بين يديك ، حيث سيتم تحديد كل شيء ، سواء وقت العمل وواجبات الوظيفة ، على الأقل لفترة تجريبية ، على الأقل لعقد دائم.
أوه ، لست بحاجة إلى الصراخ هكذا ... في الواقع ، الأمر لا يتعلق بإصدار توبيخ ، ولكن تحديدًا بالفصل لعدم الامتثال ، وفي غياب CI ... لا أصرخ الإسباني ، آسف ، إذا كان الأمر عاطفيًا للغاية ، فلا يوجد "توبيخ صارم" في الوقت الحالي ... لذلك شعرت بالسخط :))))) والفصل بسبب عدم الامتثال - كل شيء صحيح

نعم ، رحمه الله بالتوبيخ ، لقد خلطت الأمر بالطريقة القديمة ... الآن لا يمكن لأحد أن يتحمل هذا التوبيخ من أجلها ... إنه فقط يمكنهم أن يصفعوا التوبيخ ، ويزيلونه في غضون عام ، إذا لا يحدث مرة أخرى.

والفصل صحيح؟ بالنسبة للفصل بسبب عدم الامتثال ، لم يمتثلوا للقواعد الموضوعة لتلك القضية. Spanishkaaga ، ليس لديهم حتى CI! كيف سيصدقون؟ باختصار ، لن يفعلوا لها أي شيء.

هل يتعين على صاحب العمل إصدار وصف وظيفي؟

وفقًا للمادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الشرط الأساسي لعقد العمل هو شرط اسم الوظيفة أو التخصص أو المهنة أو المؤهلات أو وظيفة العمل المحددة. في هذه الحالة ، يجب أن يتوافق الاسم المحدد مع جدول التوظيف. أيضًا ، يجب تحديد حقوق والتزامات الموظف كشرط لعقد العمل. لذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن أداء واجبات العمل ، بما في ذلك تلك الواردة في الوصف الوظيفي ، يتم تحديده بموجب عقد العمل. لا يحق لصاحب العمل ، على أساس المادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أن يطلب من الموظف أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل ، إلا في الحالات التي تملي التغييرات في وظيفة العمل من قبل المنظمة وظروف العمل التكنولوجية ، وفي الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل.

هل يجب على صاحب العمل إصدار وصف وظيفي؟

ORM ، توقف عن القلق بشأن ما لم يحدث بعد ... قضية المحكمة طويلة ، في كل حالة من الممكن إبرام اتفاقية تسوية ، في حين أن مقاضاة صاحب العمل يمكن أن تتغير مرة أخرى والإدارة وكل شيء بشكل عام ... . Manyunya_ ليس محاميًا_ بالمناسبة نعم ، بالطبع لن يكون هناك شيء .... إذا كان هناك عمل ومال ، ولكن على الأقل رفع دعوى لمدة عام ، يمكنك أن تأخذ المزيد. وهكذا ، قريبًا لا داعي للقلق ، ستصاب بالذعر من ORM ، أنا أفهم تمامًا أن Manyunya نفسها بدون وظيفة ومع المحكمة ليست محامية - بالمناسبة ، لم أفكر مطلقًا في أنني سأضطر إلى مقاضاة شخص ما ، خاصةً مع صاحب عمل ORM ، لا ضرر بدون خير ، ستكتسب خبرة مفيدة في إسبانيا ، واو! لديك محكمة حقيقية ؟؟؟ فلا داعي للخوف على الإطلاق. أي شيء يفعلونه في الإدراك المتأخر يمثل مشكلة بالنسبة لهم. أنت تقف على موقفك ، لم تتعرف ، لم تره في عينيك ، سمعت عنه لأول مرة ... سيتم إعادتك. لكن لا يستحق الاستمرار في العمل هناك ... وهذا صعب عليك وليس سهلاً عليهم ...

طاب مسائك! عملت لأكثر من عام في مؤسسة حكومية بدون وصف وظيفي. هناك أربعة أشخاص في وحدة الولاية الخاصة بي. أحصل على أقل معدل ، لكن في الحقيقة أنا أعمل للجميع ، لأن باقي الموظفين لم يظهروا في مكان العمل (أي أنهم مدرجون هناك فقط). في الآونة الأخيرة ، أحضر مديري وصفًا وظيفيًا يسرد جميع واجباتي بالإضافة إلى هؤلاء الموظفين الثلاثة. تمت الموافقة على هذه التعليمات من قبل المدير ، ولكن لا يوجد ختم المؤسسة ولا رقم التسجيل. أيضا ، لا يتم التنسيق مع الإدارة القانونية ، ولا مع قسم الموارد البشرية. إنه في نسخة واحدة ، يرفضون بشكل قاطع إعطاء نسخة. يترك محتوى هذا المستند أيضًا الكثير مما هو مرغوب فيه ، حيث تمت كتابة العديد من الفقرات بعبارات غامضة عامة. بشكل عام ، المحتوى غامض ، وبالتالي يمكن لصاحب العمل تفسيره كما يشاء.

عينة مجلة الوصف الوظيفي

إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية: ... ... 3) عدم امتثال الموظف للوظيفة أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، أكدتها نتائج الشهادة ؛ ...... 5) عدم تكرار عدم الأداء من قبل الموظف بدون أسباب وجيهةواجبات العمل ، إذا كانت لديه عقوبة تأديبية ؛ 6) واحد الانتهاك الجسيمموظف في واجبات العمل ... "الشيء الأكثر إمتاعًا في هذه الحالة هو أنه في 80٪ من الحالات عند تطبيق مثل هذا الأساس للفصل ، يضع صاحب العمل قنبلة زمنية لنفسه ، ويؤدي (أو بالأحرى ، لا يؤدي) سلسلة من الإجراءات وبالتالي استفزاز الموظف للرد عليها في نطاق الدعوى. بالطبع ، يلعب عقد العمل دورًا حاسمًا في تشكيل ظروف عمل الموظف.

تصويت:

وفقًا لذلك ، في حالتك ، يجب تنفيذ طلب التوصيف الوظيفي ، وكذلك واجبات العمل المتعلقة به ، فقط إذا كان ذلك ناتجًا عن عقد العمل. ولا يمكن لصاحب العمل أن يسترشد بالوصف الوظيفي الذي يتعارض مع عقد العمل. خلاف ذلك ، لديك الحق في التقدم إلى المحكمة.
أيضًا ، وفقًا للفن. 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، يلتزم صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ تقديم هذا الطلب ، بإصدار نسخ من المستندات المتعلقة بالعمل للموظف. ينطبق هذا المطلب أيضًا على إصدار نسخة من الوصف الوظيفي. يجب أن تكون هذه النسخة مصدقة حسب الأصول وتقدم للموظف مجانًا.
أي ، في حالتك ، تنتهك الإدارة متطلبات تشريع العمل برفضها إصدار نسخة مناسبة من المستند المحدد لك.

هل أحتاج إلى إعطاء الموظف نسخة من الوصف الوظيفي

سيسمح الوصف الوظيفي المصمم بشكل صحيح لصاحب العمل بما يلي:

• وضع أسس نظام وأساليب القيادة وإدارة شؤون الموظفين ؛
• تحديد تدابير السلوك المحتمل والسليم للموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
• تبرير التقسيم العقلاني وتنظيم العمل المهني ؛
• لاستخدام الإمكانات المهنية والإبداعية للموظفين إلى أقصى حد ؛
• تحسين مهارات العمل للموظفين وكفاءة العمل.

هذه الوثيقة ضرورية لتحديد المهام الوظيفية ، ونطاق واجبات الموظف ، في حالة عدم الوفاء التي يحق لصاحب العمل أن يقدم له المطالبات المناسبة. تتمثل إحدى المهام الرئيسية للوصف الوظيفي في تحديد مستوى المسؤولية وكفاءة الموظفين.

جواب السؤال. التشاور.

أدركت أن هذا ليس سرياً ، ويعتمد على ما صنفه صاحب العمل بأنه سر تجاري. ومع ذلك ، يجب أن تكون على دراية بمحتوى هذا المفهوم فيما يتعلق بصاحب عمل معين في وقت القبول. أرغب في لفت انتباه المشرف إلى هذه الرسالة للأسباب التالية: يتم إرسال إشعار ...
ناتالي

لم يتم إنشاء التوصيفات الوظيفية من قبل حسنًا ، ولكن من قبل الموظفين أنفسهم (رؤساء الأقسام) ، بعد كل شيء ، منظمة علمية ، لذلك ، في DI ، يتم وصف كل خطوة لدينا. ما نبحث عنه ، وما نحتاج إلى معرفته ، وما إلى ذلك. ليس لديّ في يدي DI و FSE. في هذه الحالة ، لك كل الحق في طلب نسخة واستلامها! وافعل ما تريد به! أرغب في لفت انتباه المشرف إلى هذه الرسالة للأسباب التالية: يتم إرسال إشعار ...

# 15 مارس ، 13 ، 2014 ، 2:39 مساءً كتبت ناتالي: كتبت فالنتينا: بهذا المعنى ، لدينا قمة.

أريد نسخة من وصف وظيفتي. هل هو ممكن؟؟؟

انتباه

بالإضافة إلى نسختك من عقد العمل. إذا ، بالطبع ، CIs موجودة على الإطلاق.) أريد أن ألفت انتباه الوسيط إلى هذه الرسالة ، لأن: إخطار يتم إرساله ... Petrova Russia، Yekaterinburg # 5 March 13 ، 2014، 13:32 مجتمعة في الجامعة ولإثبات أنني متخصص حقيقي ويمكنني إلقاء محاضرات حول الموضوعات ، يجب أن أؤكد أنني تعاملت مع نفس الموضوعات في المنظمة التي سأقرأها في الجامعة. أرغب في لفت انتباه المشرف إلى هذه الرسالة للأسباب التالية: يتم إرسال إشعار ...

مهم

علياء آسف ، ولكن حتى يبدو الأمر غبيًا. المسؤوليات المحددة في CI لا تميزك كمتخصص بأي شكل من الأشكال. قد يكون لديك مليون مسئولية مختلفة ، ولكن بصفتك متخصصًا ، فقد لا تكلفك فلسا واحدا. لا علاقة لـ DIs بجودة العمل.

الوصف الوظيفي قانون العمل

كنموذج ، على سبيل المثال ، يمكنك أن تأخذ متطلبات التوصيف الوظيفي التي يتم تقديمها في سلطات الجمارك ، وهي: صياغة واضحة ، هيكل صارم ، لغة بسيطة ومفهومة ، شهادة مناسبة وتنفيذ المستند. سأركز على أحد النقاط: يجب كتابة الوصف الوظيفي بلغة بسيطة ومفهومة ، ويجب أن تكون مهام ووظائف الموظف محددة قدر الإمكان ، ويجب تجنب العبارات العامة والصيغ الغامضة أو المزخرفة بشكل مفرط. كلما كان الوصف الوظيفي أكثر تفصيلاً ، كلما كان يتذكره الموظف بشكل أفضل ، كان من الأسهل استخدامه في حالة حدوث نزاع عمالي ، وإجراء عمليات التفتيش ، وحل النزاع في الفريق. من الواضح بشكل خاص أنه من الضروري تحديد مسؤوليات الوظيفة ، التبعية.

الوصف الوظيفي هو لعبة خطيرة بالنسبة للرئيس

نحن نتحدث عن امتلاك الموظف المجموعة اللازمة من المعرفة والمهارات والقدرات التي ستسمح له بالتعامل بنجاح مع الواجبات الموكلة إليه. عدم وجود بعضها ، على سبيل المثال ، تلك المتعلقة بتفاصيل نشاط هذا مؤسسة محددة، سيقوم الأخصائي بتجديد طاقته في فترة قصيرة من الزمن ، وهذا ليس شيئًا مخجلًا. من الطبيعي. في غضون ذلك ، إذا كان الموظف لا يتعامل مع الواجبات المنوطة به بسبب قلة المؤهلات ، بسبب نقصها المعرفة اللازمةوالمهارات ، وببساطة بسبب الافتقار إلى المبادرة في دراسة العمل الذي يشارك فيه ، فإن صاحب العمل له كل الحق في مقارنة نتيجة عمل مثل هذا "العامل الجاد" مع المتطلبات التي يطلبها للشخص المتقدم. لهذا المنصب.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن بعض الموظفين يعوضون نقص المؤهلات بالمبادرة.
بتروفا روسيا ، يكاترينبرج # 11 13 مارس 2014 ، 02:21 مساءً. بهذا المعنى ، نحن في قمة الترتيب. لم يتم إنشاء التوصيفات الوظيفية من قبل حسنًا ، ولكن من قبل الموظفين أنفسهم (رؤساء الأقسام) ، بعد كل شيء ، منظمة علمية ، لذلك ، في DI ، يتم وصف كل خطوة لدينا. ما نبحث عنه ، وما نحتاج إلى معرفته ، وما إلى ذلك. ليس لديّ في يدي DI و FSE.
أود أن ألفت انتباه الوسيط إلى هذه الرسالة ، لأنه: يتم إرسال إشعار ... Petrova Russia، Yekaterinburg # 12 March 13، 2014، 14:22 لنكون أكثر دقة ، لا توجد هوية معتمدة في متناول اليد. وليست نسخة معتمدة ، بالطبع هناك. هم متشابهون تماما.
أريد أن ألفت انتباه الوسيط إلى هذه الرسالة للأسباب التالية: يتم إرسال إشعار ... 13 مارس 13 ، 2014 ، 2:23 مساءً اقتباس: لقد بدأت بالفعل في طرح أسئلة "اليسار".
مهم! يجب نقل شركة DI ، التي تم وضعها كملحق لعقد العمل ، إلى الموظف وفقًا للجزء 1 من الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. مجلة إصدار الأوصاف الوظيفية: قم بتنزيل عينة لتلافي الخلافات المحتملة بين الموظف وصاحب العمل ، يوصى بتسجيل حقيقة نقل الهوية. يمكنك القيام بذلك بإحدى الطرق التالية:

• إدخال إدخال في مجلة إصدار CI (خاصة بالنسبة للمؤسسات التي بها عدد كبير من الموظفين) ؛
• وضع علامة عند استلام التعليمات على نسخة صاحب العمل (مع توقيع الموظف وفك تشفيره).

يمكن الإشارة إلى المعلومات التالية في أعمدة المجلة لإصدار DI:

• الأرقام التسلسلية وتواريخ الموافقة على التعليمات ؛
• معلومات حول تاريخ تعيين الموظف وتفاصيل الأمر عند تنفيذه ؛
• الاسم الكامل.

من له الحق في طلب توفير الوصف الوظيفي للموظف

ولا داعي للسخرية ، تذكر أن المبادرة يعاقب عليها القانون. لا ، يتم تشجيع المبادرة المعقولة والمفيدة. خلاف ذلك ، فإن صاحب العمل ، بعد أن قام بتقييم شامل لفعالية عمل العامل التعيس واعترف بأنه غير مناسب للوظيفة التي يشغلها ، ببساطة يقول له "وداعا". في الوقت نفسه ، ستكون إحدى المستندات التي على أساسها يقرر صاحب العمل فصل الموظف هو الوصف الوظيفي فقط.

ماذا تريد ان تقول هنا؟ العامل الذي لا يخطئ مثالي. لكن لا يوجد مثل هؤلاء الناس في العالم. كما يقولون ، من منا لا يخلو من الخطيئة؟ ولكن من خلال ارتكاب مثل هذه الأخطاء ، يضع الموظف نفسه في وضع غير سار ويوقع عملياً على أمر الفصل الخاص به. في الختام ، تجدر الإشارة إلى أن الأزمة أصابت الجميع بشدة: الموظفون وأرباب العمل.

إن شركة DI ليست ملحقًا لعقد عمل الموظف. بعد ذلك ، نظرًا لأن صاحب العمل ملزم فقط بتعريف الموظفين بالجيش الوطني الليبي ، فهو غير ملزم بإصدار نسخ. 2. نظرًا لأن DI ينظم أنشطة موظف معين ، يجب إصدار نسخة من DI ، من بين أمور أخرى ، من أجل التنفيذ الكامل لوظيفة العمل من قبل الموظف ، في حين أن DI ، كقاعدة ، اسمية ، بمعنى آخر.
هـ.يشير إلى موظف معين ، وليس إلى المنصب الذي يشغله ، والجيش الوطني الليبي ليس كذلك. وبالتالي ، لا يوجد يقين في هذه المسألة ، فالقانون لا ينظم هذه المسألة بشكل كامل ويتم حل جميع الخلافات بين الموظف وصاحب العمل إما من خلال المفاوضات أو في المحكمة. ملاحظة: يجب أن تكون نسخ المستندات المتعلقة بالعمل مصدقة حسب الأصول وتقديمها إلى الموظف مجانًا (المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند إنشاء قسم ، يمكنك استخدام المعايير المهنية, مصنف عموم روسياالفئات OK 010-93 ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم معيار الدولة لروسيا بتاريخ 30 ديسمبر 1993 رقم 298 ، و دليل التأهيل، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37. وهي تقدم قائمة تقريبية لواجبات الوظائف المختلفة. قسم "الحقوق" في قسم "الحقوق" ، اكتب قائمة الحقوق التي يتمتع بها الموظف في سياق اختصاصه / اختصاصها الواجبات الرسمية. قسم "المسؤولية" في قسم "المسؤولية" ، من المعتاد تحديد أنواع المسؤولية الموكلة وفقًا للقانون ، اعتمادًا على الواجبات الرسمية للموظف.

جواب السؤال. التشاور.

بعد ذلك ينصح صاحب العمل بإعطاء الموظف نسخة مصدقة من الوصف الوظيفي ، ويجب أن يوقع معك "تلقيت نسخة من الوصف الوظيفي ، وأتعهد بالاحتفاظ بها في مكان العمل". لا يقتصر الأمر على تلقيه ، بل أنه يتعهد بالاحتفاظ به في مكان العمل ، فلن يفلت الموظف بأي شكل من الأشكال أنه نسي واجباته أو ببساطة وقع واستلم نسخة ...
في حفل الاستقبال ، وقع كاتاتسوبوري على كل ورقة عمل وعقد ... أعطتني نسخة من CI (ما أفعله بها - لا أحد يهتم) ...

هل يجب أن يكون لدى الموظف الوصف الوظيفي الأصلي أم نسخة في يديه؟

انتباه

شيء للتوقيع مع الموظف لتعريفه قبل شهرين بالتغيير في ظروف العمل! بالنسبة له ، هذه أشياء تافهة لا يجب أن تنتبه إليها! :)))))) هناك في الإطارات (وفي كل مكان) مثل هذه الفوضى في المستندات ، لا يمكنك تخيلها. إذا تمكنوا من إقصائي بأثر رجعي عندما كنت في رحلة عمل ... فقد تم فصلي بالفعل ، وأنا بالفعل في دعوى قضائية مع RD.

هنا ، على ما أعتقد ، ما الذي يمكنهم صنعه هناك في الإدراك المتأخر ، وتشغيله بأمان. لكن ، بالطبع ، الآن لا يهم ما حصلوا عليه هناك ، ولكن إذا أعادوني إلى منصبي ، فسيتعين عليّ أن أطرد بطريقة ما ، وهذا أيضًا هو السبب - سيحمّلونني بمثل هذا العمل الذي لم أفعله أبدًا ، ويمكنني ر.

صحيح ، ما زلت بحاجة إلى التعافي. وليست حقيقة.

أريد نسخة من وصف وظيفتي. هل هو ممكن؟؟؟

سيتم اعتماد DI لاحقًا من TD. إضافي. نظرًا لأن DI هو قانون معياري محلي من جانب واحد ولا يتم الموافقة عليه إلا من قبل صاحب العمل ، و TD هو جانبان مع الالتزامات في وقت القبول ، ثم بعد نشر DI "الجديد" ، يجب عليك عمل ملحق إلى TD ، لأن تم إضافة مهام جديدة إليه ، والتي لم يتم الانتهاء منها حاليًا. لم يتم توضيح TD فيها ، ولكي يبدأ الموظف في الوفاء بالواجبات الجديدة المنصوص عليها في TD الجديدة ، يجب أن يعطي موافقته على وجه التحديد من خلال التوقيع على ملحق إلى TD.

إذا رفض التوقيع على مثل هذا الملحق ، فسيكون على حق ، ولن يكون CI الجديد في صالحك. وإذا كانت هناك عمليات تفكيك مرة أخرى إلى المحكمة ، فستخسر ، لأن. في وقت الإغلاق

عينة مجلة الوصف الوظيفي

العديد من الأمم - ليس محامياً - بالمناسبة نعم ، الآن سأدرس كل قطعة من الورق قبل التوقيع والتشاور مع محامٍ ، ونسخة (حتى تقارير رحلة العمل والتذاكر) واطلب من RD التوقيع على النسخة ... لا أفعل لا أعرف ، مع ذلك ، كم من الوقت يمكنني أن أعمل بهذا الشكل .... سوف يطردونني من أجل "الذكاء" إلى Katatsuburin .. هناك خيار آخر .. كيف أفعل ذلك))) أصبح "شقراء" في الشوكولاتة. .. انسى المال والأوراق و "الحقيقة" ... اترك الأمر لرئيسك .. فقط عليه .. واضح وبلا رجعة .... تصرف مثل شقراء لا تفهم أي شيء عن هذا - وتعتمد على الأقوى والأقوى. رجال أذكى .. وهؤلاء الرجال بالتأكيد "سيبدأون" في مكان قريب))) Manyunya_ ليس محامياً _ بالمناسبة نعم ، لقد قرأت شيئًا من هذا القبيل على البوابات القانونية. استبعاد - فقط البصق ، ثم رفع الناس دعوى لمدة ستة أشهر ، وإنفاق الأموال على المحامين ، والتعافي ، والاستقالة ... .. كابوس ، ما الذي يحدث.

عاجلا رفض اعطاء صورة من الوصف الوظيفي هل هو قانوني؟

• تاريخ الاستلام من قبل الموظف
• توقيع الموظف الذي يشير إلى أنه اطلع على بطاقة الهوية وتلقى نسخة منها ؛
• معلومات حول الموظف المسؤول عن الاحتفاظ بسجل إصدار DI.

يمكن تنزيل نموذج دفتر يومية لإصدار DI من الرابط: مجلة لإصدار الوصف الوظيفي - تنزيل عينة. وبالتالي ، وفقًا للقاعدة العامة 1 ، يتم تقديم نسخة من الوصف الوظيفي الموقع إلى الموظف بين يديه.

من فضلك قل لي ، يجب أن يكون لدى الموظف الوصف الوظيفي الأصلي أو نسخة في يديه. وهل أحتاج إلى التصديق على نسخة؟ وهل من الضروري وميضه؟ شكرًا لك.

إجابه

أجب على السؤال:

الوصف الوظيفي هو الوثيقة الرئيسية التي تحدد المهام والوظائف والواجبات والمسؤوليات لموظف في مؤسسة عندما يؤدي عملاً في منصبه. من الضروري تطوير وصف وظيفي بناءً على المهام والوظائف المخصصة لوحدة هيكلية معينة.

لا ينظم القانون إجراءات تجميع الوصف الوظيفي ، وبالتالي ، يقرر صاحب العمل بشكل مستقل كيفية وضعه.

في الممارسة العملية ، يمكن صياغة الوصف الوظيفي كمرفق لعقد العمل أو كوثيقة مستقلة.

لذلك دعنا نجيب على أسئلتك:

التشريع لا يقدم إجابة على هذا السؤال.

ومع ذلك ، هناك حجج قوية لصالح كتابة الوصف الوظيفي. سيسمح وجودها للمنظمة بما يلي:

• يبرر؛
• توزيع المسؤوليات بالتساوي بين المواقف المتشابهة ؛
• إثبات شرعية فرض عقوبة تأديبية على الموظف أمام المحكمة ؛
• إجراء شهادات الموظفين بشكل صحيح ، وما إلى ذلك.

يتم وضع وصف وظيفي لكل منصب من وظائف الموظفين.

نصيحة المحرر : لا تكتب تعليمات رمزية ، وإلا فسيتعين إعادة التحقق من صحتها عند كل تغيير في الإطار. إذا كان العديد من الموظفين يشغلون نفس المناصب ويؤدون نفس الواجبات ، فيكفي وضع وصف وظيفي واحد للجميع وتعريف كل موظف به. إذا كان الموظفون يشغلون نفس المناصب ، لكنهم يؤدون واجبات مختلفة ، فمن الأفضل إعادة تسمية المناصب وتسميتها بشكل مختلف.

لا ينظم القانون إجراءات تجميع الوصف الوظيفي ، وبالتالي ، يقرر صاحب العمل بشكل مستقل كيفية وضعه. في الممارسة العملية ، يمكن تأطير الوصف الوظيفي على النحو أو كيف. وترد تفسيرات مماثلة في.

أقسام الوصف الوظيفي

بغض النظر عن طريقة التسجيل ، يتألف الوصف الوظيفي كقاعدة عامة من الأقسام التالية:

الفصل " الأحكام العامة»

في قسم "أحكام عامة" ، أشر إلى:

• المسمى الوظيفي بما يتفق بدقة مع ؛
• متطلبات الموظف ؛

• التبعية المباشرة (على سبيل المثال ، محاسب يقدم تقاريره مباشرة إلى كبير المحاسبين) ؛
• إجراءات التعيين والفصل ؛
• حضور وتكوين المرؤوسين ؛
• إجراء الاستبدال (الذي يحل محل الموظف أثناء غيابه والذي يمكنه استبداله) ؛
• قائمة الوثائق التي يجب أن يسترشد بها الموظف في أنشطته.

قسم "المسؤوليات"

في قسم "المسؤوليات" ، ضع قائمة بجميع الواجبات الموكلة إلى الموظف وفقًا لممارسة التوزيع وظائف العملتأسست في الوحدة الهيكلية. عند تجميع قسم ، يمكنك استخدام الموافقة والمعتمدة. أنها توفر قائمة إرشادية بمسؤوليات المناصب المختلفة.

قسم "الحقوق"

في قسم "الحقوق" ، قم بتدوين قائمة الحقوق التي يتمتع بها الموظف ضمن اختصاصه في أداء الواجبات الرسمية.

قسم "المسؤولية"

في قسم "المسؤولية" ، من المعتاد تحديد أنواع المسؤولية الموكلة وفقًا للقانون ، اعتمادًا على الواجبات الرسمية للموظف.

إذا تم إعداد الوصف الوظيفي كوثيقة مستقلة ، فوافق على رئيس المنظمة وعرف الموظفين المعينين للوظيفة المقابلة معها ، بموجب التوقيع (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموقف:في أي شكل يجب تعريف الموظفين على الوصف الوظيفي. تم تصميم الوصف الوظيفي كمستند منفصل

هناك عدة خيارات لتعريف الموظفين بأوصاف الوظائف. أولاً ، يمكنك الاحتفاظ بمجلة خاصة للتعرف على التعليمات. ثانيًا ، يمكنك إرفاق ورقة تعريف بالإرشادات. وثالثًا ، يمكن للموظف التوقيع على التعليمات نفسها (على كلتا النسختين). بالنسبة للنسخة التي تبقى في المؤسسة ، قم بتثبيتها على عدة أوراق للمراجعة ، وربطها على الغلاف بختم وتوقيع الشخص المخول (مدير ، رئيس قسم شؤون الموظفين ، كبير المحاسبين ، إلخ). الوصف الوظيفي للموظفين ضابط - 2020: المتطلبات والوظائف الحالية
لا توجد إشارة واحدة للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن ضباط شؤون الموظفين بحاجة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. ستجد في مجلة "Personnel Business" وصفًا وظيفيًا محدثًا لموظف شؤون الموظفين ، مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.

تحقق من PVR الخاص بك من أجل الملاءمة. بسبب التغييرات في عام 2019 ، قد تنتهك أحكام وثيقتك القانون. إذا وجدت GIT صياغة قديمة ، فسيكون ذلك جيدًا. ما هي القواعد التي يجب إزالتها من PVTR ، وما الذي يجب إضافته - اقرأ في المجلة "Personnel Business".

ستجد في مجلة "Personnel Business" خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار الآن. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني.

استعد ، وزارة العمل تتغير مرة أخرى قانون العمل. هناك ستة تعديلات في المجموع. اكتشف كيف ستؤثر التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجأ بالتغييرات ، سوف تتعلم من المقال.