Колко време отнема едно интервю за работа. Колко време обикновено отнема едно интервю за работа? Колко време отнема средно едно интервю?

Добър ден и на теб, скъпи приятелю!

Както се оказва, не само специалистите по подбор на персонал задават глупави въпроси. ОТ колко време е интервю за работа? Точно вчера чух този въпрос от човек, който кандидатства за ръководна позиция в компания, която изобщо не е като Рога и Копита.

Очаквам реакцията ви: „Защо да дрънкате? Просто отговорете на въпроса." С удоволствие - оотговор:

С кандидати от масови работнически професии интервюто обикновено продължава 15-30 минути
При специалисти средното време е от порядъка на 30 минути - 1 час
С кандидати за позицията: час и половина
С топ мениджъри до 2 часа.

Отново средно. Зависи от няколко фактора.

Какво определя продължителността на срещата?

Специфика на позицията

За работа, например като товарач, интервюто може да се ограничи до проверка на документи и няколко стандартни въпроса. Плюс попълване на въпросник за службата за сигурност.

За позиция маркетинг директор - интервю, особено с лица, вземащи решения (ръководител на свободна позиция, например изпълнителен директор) може да съдържа презентационни събития и да се проведе в няколко кръга от час и половина всеки. Наемете топ мениджър, нали разбирате... не за да отидете на ресторант. Емисионната цена е поне няколко милиона.

Тип интервю и неговата структура

Интервю, което включва казуси, обикновено продължава по-дълго. Наличието на отворени въпроси, проективните методи също не допринасят за сбитостта на разговора.

Стил на общуване на специалист по подбор на персонал или мениджър

Има хора, които хляб не храни, дай им възможност да говорят. След като са намерили благодарен слушател в лицето на събеседника, такива хора са готови да излъчват с часове.

Умеят да слушат само себе си и така представят правилния формат на разговора. Това важи както за кандидатите, така и за работодателите.

Типична структура на интервюто

Каквото и да говорят знаещи и не много знаещи, повечето интервюта не са много разнообразни и се вписват в структурата, типична за този формат на комуникация. За мениджърите и специалистите е почти идентично:

Поздрав, установяване на контакт, съгласуване на правилата на срещата. 5 минути
Представяне на фирмата. 5-10 минути
Разказ на кандидата за себе си, неговия опит и постижения. 5-15 мин.
Интервю. Въпроси на работодатели и отговори на кандидати. 15 -25 мин
Въпроси за кандидати. 5-15 мин.
Окончателни договорки – 5 мин.

Плюс още 10-15 минути за всякакви очаквания, разсейвания, разяснения и т.н.

Общо 40-80 минути. Отново средно.

Бързаш ли за някъде?

Да се върна откъдето започнах, като нарекох въпроса за продължителността на интервюто глупав. Това е от човек (казва се Юри, той е мой стар добър приятел), който претендира за длъжност.

Ако този въпрос беше зададен от кандидат, например за шофьор, бих разбрал: той може да отвори списанието „Работа и заплата“ и лесно да намери около дузина оферти. Набирайте телефони и планирайте няколко интервюта на ден.

Но за лидер, а често и специалист, подобно пространство може да бъде само мечта. Освен ако, разбира се, той не е „шампион“ в своята област и всеки уважаващ себе си вербовчик се опитва да го хване за ръкава.

Любопитен самият въпрос. Записахте ли си час при зъболекаря и искате да имате време да изтичате за интервю преди това? късно за ллюбим сериал? И какво между другото? А, „Вечното търсене…“? Изглежда, че мога да позная - търсенето на какво точно ще бъде вечно за Юра :)

Какво? Зает човек? Чудя се какво, ако преговорите за работа в живота му са почивка между посещението при зъболекар и любимия му сериал?

Надграждане за Юри

Тогава разбрах какъв е смисълът: За Юри, интервю истинско мъчение. Той иска да го завърши възможно най-скоро и да си тръгне с чувство за постижение. Възможно е и той да поглежда от време на време часовника си по време на срещата.

Това е много слаба позиция в преговорите за работа. Вече сме говорили за това повече от веднъж. Всъщност Юри е типичен "" и шансовете му за успех са минимални.

Това не е негова вина. Като лидер е добър. Като експерт в своята област още по-добре. Просто има нужда от преконфигуриране, надграждане.

"Приятелите не растат в градината." И затова, нека се справим с Юри здраво. Като начало ще го преместим от пътническата седалка в кабината. И вече там - с пълна скорост :)

Благодарим ви за интереса към статията.

Ако го намерите за полезно, моля, направете следното:

Споделете с приятелите си, като щракнете върху бутоните на социалните медии.
Напишете коментар (в долната част на страницата)
Абонирайте се за актуализации на блогове (формулярът под бутоните на социалните мрежи) и получавайте най-добрите статии в пощата си.

Приятен ден!

Научно базирани техники, които да ви помогнат да изглеждате като по-привлекателен, компетентен и обещаващ кандидат.

Кадър от филма "Интервюто"

Работодателите също са хора и са подложени на същите психологически трикове и пристрастия като всички останали. Шана Лейбовиц от Business Insider е съставила списък с научно обосновани трикове, които да ви помогнат да изглеждате като по-симпатичен, компетентен и обещаващ кандидат.

1. Поискайте да насрочите интервю за 10:30 сутринта във вторник

Според Glassdoor най-доброто време за интервю е, когато е удобно за интервюиращия, а не когато е удобно за вас. Така че, ако имате избор кога да насрочите интервюто, предложете около 10:30 сутринта във вторник. По това време е по-вероятно човекът, който ви интервюира, да е доста спокоен.

По принцип е по-добре да избягвате срещите рано сутрин, защото по това време вашият събеседник ще прегледа наум всичко, което трябва да свърши днес. Също така е неизгодно да се срещате в края на работния ден - тогава човекът вече ще мисли повече за това, което го очаква у дома.

2. Избягвайте интервюта в един и същи ден със силни конкуренти

Проучванията показват, че работодателите сравняват кандидатите с други хора, които са били на интервю в същия ден, а слабите кандидати, които идват след силните, получават допълнителен минус. Обратно, дошлите на интервю след няколко слаби кандидати получават допълнителен плюс. Така че, ако можете да разберете кога вашите опоненти ще интервюират, опитайте се да дойдете в ден, когато те няма да са най-квалифицираните хора.

3. Изберете дрехи за желаното изображение

Проучване на сайта CareerBuilder показва, че HR мениджърите и специалистите по подбор на персонал възприемат различно различните цветове на дрехите. 23% от тях препоръчват носенето на синьо, което показва, че кандидатът е отборен играч. 15% съветват черно - това говори за лидерски потенциал. 25% смятат, че оранжевото е най-нещастният цвят, който говори за непрофесионализъм.

Ето какво сигнализират другите цветове:

Сив: логическо и аналитично мислене

Бяло: организация

кафяво: надеждност

червен: мощност

Зелено, жълто, оранжево, винено червено: творчество

4. Имайте предвид възрастта на лицето, което ви интервюира

Можете да разберете много за един човек и какво иска да чуе от вас, като знаете към кое поколение принадлежи. Джон Молидор и Барбара Парус в книгата си Crazy Good Interviewing пишат, че различните поколения интервюиращи се различават значително едно от друго:

Поколение Y (20-30 години): Донесете визуални образци на вашата работа и подчертайте способността си да изпълнявате много задачи едновременно.

30-50 години: Подчертайте своята креативност и способността си да балансирате работата и личния живот.

50-70 години: покажете, че работите усилено и упорито и уважавате постиженията на по-възрастните.

70-90 години: Споменете вашата лоялност към предишни работодатели и вашия ангажимент.

5. Покажете дланите си

Според Молидор и Парус движенията на ръцете ви по време на интервю означават много. Когато покажете дланите си, това обикновено показва вашата искреност, а когато съберете дланите си, свързвайки само върховете на пръстите си, това показва вашата увереност. Но да държите ръката си с дланта надолу не си струва - това показва вашата склонност да доминирате. Освен това не трябва да поставяте ръцете си някъде: хората ще си помислят, че имате какво да криете. Барабането с пръсти по масата е знак за нетърпение; скръстването на ръце на гърдите е знак за разочарование. И ако размахвате ръцете си твърде много, това просто разсейва събеседника.

6. Намерете нещо общо със събеседника

Харесваме хора, с които имаме общи неща. Така че, ако например знаете, че вашият събеседник цени доброволчеството - и вие също го харесвате - намерете начин да говорите за това.

7. „Огледайте“ движенията на събеседника

Хората намират другите за по-красиви, ако имат подобни движения на тялото. Специалистът по жестомимичен език Пати Ууд казва, че в идеалния случай трябва да танцувате с другия човек, демонстрирайки, че ви е интересно да говорите, че сте отборен играч. Ако другият човек се наведе напред и постави ръцете си на масата, направете същото. Много е вероятно той дори да не забележи, че го копирате.

8. Правете комплименти, без да се опитвате да рекламирате себе си.

Психолозите са открили, че когато хората казват нещо хубаво и когато то не звучи изкуствено, е по-вероятно да бъдат наети. Въпросът е, че хвалите организацията, показвате ентусиазма си за нея, но не говорите веднага за вашите заслуги.

9. И двамата сте уверени и уважителни

Авторите на „Приятел и враг“ казват, че успехът в бизнеса е едновременно резултат от конкуренция и сътрудничество. Това означава, че на интервюто е важно да можете да демонстрирате уважение към събеседника и в същото време самочувствие. Например кажете: „Възхитен съм от това, което успя да направиш [в такава и такава област]. Напомня ми за моята работа [в такава и такава област].“ Вие поемате водеща роля в разговора, но имате време да се възхищавате на достойнствата на потенциален работодател.

10. Разкажете ни как сте контролирали предишната си работа.

За да впечатлите интервюиращия, говорете за миналите си преживявания – моменти, когато сте поемали водеща роля. В едно проучване търговците слушат описание на хипотетична ситуация (клиент идва в магазина, за да купи неща за из път, но не знае от какво точно се нуждае; вие обсъждате различни продукти с него и той купува слънчеви очила и слънцезащитен крем) . И след това бяха помолени да оценят доколко се чувстват отговорни за положителния изход на делото. Служителите, които се чувстват отговорни за покупката, обикновено получават по-високи оценки от своите началници.

Същата идея работи и в интервютата. Ако можете да демонстрирате как точно сте допринесли за успеха на вашата компания, другият ще бъде по-впечатлен, отколкото ако се преструвате, че нямате нищо общо с това. (Но не се прехвалявайте - вижте точка 8.)

11. Бъдете честни за слабостите си.

Когато отговаряте на въпроса „Коя е основната ви слабост?“, първото нещо, което искате да кажете, е нещо за вашите силни страни: „О, аз съм такъв перфекционист“; "Работя твърде много..."

Изследванията показват, че подобни отговори, напротив, отблъскват бъдещия работодател. По-добре е да кажете нещо честно като „Не винаги съм организиран“, което звучи искрено и може да ви хареса повече на събеседника.

12. Програмирайте се за влияние

Много изследвания показват, че можете да изглеждате и да се чувствате по-могъщи в бизнес ситуации. Участниците в едно проучване, които бяха помолени да пишат за моменти, когато са имали власт над други хора, изглежда са по-влиятелни за другите участници по време на задачата. Това впечатление се запази и два дни по-късно.

В проучване на професора от Harvard Business School Ейми Къди, студенти, които са практикували „мощни“ пози за минута, преди да говорят за мечтаната си работа, изглеждат по-уверени да бъдат наети от други участници в проучването, отколкото студенти, които са приели „пози на слабост“ (затвореност, свитост ).

Естествено, не трябва да стоите в поза на власт по време на интервюто, но е напълно възможно да направите това преди да влезете в сградата или в заседателната зала. Например разтворете краката си и вдигнете ръцете си над главата.

13. Говорете изразително

Ако искате да изглеждате умни, не бъдете монотонни. Психологът Леонард Млодинов отбелязва, че ако двама души произнасят едни и същи думи, но единият говори малко по-бързо и по-силно, прави по-малко паузи, променя повече силата на речта, те ще бъдат оценени като по-енергични, знаещи и умни. Този вид реч засилва доверието ви и повишава интелигентността ви.

В едно проучване изследователите помолиха участниците да гледат видеоклипове на непознати, които говорят помежду си за първи път и след това да оценят колко умен е всеки човек във видеото. Хората, които редовно осъществяват зрителен контакт с другите, имат по-висок резултат.

15. Бъдете приятелски настроени, но настоятелни

В едно изумително проучване учените се опитаха да разберат защо кандидатите, които изглеждат тревожни, е по-малко вероятно да бъдат наети. Оказа се (поне в симулирани интервюта), че шансовете на такива хора се подкопават не от нервни движения, а от факта, че по-нервните хора изглеждат по-малко топли и по-малко настоятелни и говорят по-бавно.

„Ако не сте екстроверт по природа, тогава се научете да „продавате“ уменията си“, казва съавторът на изследването Дебора Пауъл в интервю за Forbes. По-специално, бавната реч влошава впечатлението: на събеседника може да ви е трудно да отговорите на въпроса.

16. Покажете потенциал

На интервюто има изкушение да говорите повече за вашите постижения. Но изследванията показват, че е по-важно да се съсредоточите върху това, което можете да направите в бъдеще, ако ви наемат. Изследванията показват, че хората смятат кандидатите за по-успешни, ако им се каже, че са показали голям потенциал.

Колко време трябва да чакам за отговор на автобиография и колко време трябва да мине преди повторна покана. Колко време е самото интервю? Планиране на кандидати. График на интервю за работа – основните етапи.

Колко време се чака за покана?

За да покани кандидат на интервю, потенциалният работодател може да отнеме от един ден до няколко месеца. Обикновено този период е около седмица.

Ако не сте поканени в рамките на седмица или две седмици след като сте изпратили автобиографията си, но проявявате интерес към компанията, сам й се обади и провери дали са получили писмото ти и дали е разгледано.Може би подобна стъпка ще ви позволи да стигнете до работата на мечтите си.

Ако сте поканени на интервю, това означава, че сте предизвикали интерес и най-важното сега е да се покажете пред потенциален работодателот най-добрата страна. Един от важните моменти в подготовката е борбата с вълнението.

Вижте тази статия за това как да се облечете за интервю.

За времето за интервю - гледайте полезно видео.

Колко дълго е интервюто

По правило интервюто за работа продължава 25-40 минути. Това време е достатъчно за HR мениджъра да оцени кандидата, неговото професионално ниво и съответствие свободна позиция.

Не е лесно за работодателя да отдели повече време за интервю, особено ако вземем предвид факта, че ще трябва да проведе няколко интервюта, тъй като практически няма случаи, когато само един кандидат кандидатства за свободна позиция.

[ намерете работа в Николаев, намерете работа в Одеса, намерете работа в Полтава]

Според проучвания продължителността на едно интервю за работа е в процентно изражение: - До 10 минути. - четири процента; – 10-20 мин. – 25%; – 25-40 мин. – 49%; – 45-55 мин. - единадесет%; – Около 1 час – 6%; - 1-1,5 часа - 4%; – Повече от 1,5 часа – 1%.

Заслужава да се отбележи, че според интервюираните специалисти по човешки ресурси най-често се провеждат дълги интервюта с кандидати, кандидатстващи за висши ръководни позиции: директори и ръководители на отдели. Но кратко интервю, продължаващо средно 7 минути или по-малко, най-често завършва с отказ за кандидата.

[ търся служители в Лвов, търся служители в Мариупол, търся служители в Николаев ]

Колко дълго е интервюто. По кое време на деня е интервюто…

Работодателите обикновено планират интервю за следобед (21%) или сутрин (18%).

В проучването повече от половината специалисти по човешки ресурси заявяват, че не спазват никакви правила по отношение на часа на интервюто и могат да насрочат интервю по всяко време (54%). И само 6% от компаниите планират интервюта вечер.

[ Вижте как да се облечете за интервю, как да преодолеете страха от интервю за работа ]

Колко дълго е интервюто. Работодателите провеждат интервю…

42% от HR специалистите прекарват поне половината от работния си ден (4-5 часа) в интервюиране на кандидати. 13% от специалистите по подбор на персонал прекарват около един час на ден в интервюиране на кандидати. Също така приблизително същият брой специалисти прекарват целия работен ден (повече от 7 часа) на интервюто.

[Вижте Как да впечатлите на интервю за работа, Клопки на интервюто]

Колко дълго е интервюто. Работа или семейство?

74% от професионалните рекрутери са забелязали, че може да останат до късно на работа, за да интервюират кандидат. 19% от специалистите по човешки ресурси правят това през цялото време. Само 6% от специалистите казват, че при никакви обстоятелства не биха останали на работа заради интервю.

Информация за търсещия работа (тези, които търсят работа): Публикувайте автобиография, за да може работодателят да ви намери: създайте автобиография безплатно публикувайте автобиография без регистрация

Забележка към работодателя: За да подобрите ефективността на намиране на кандидати, които отговарят на изискванията на свободното място, не забравяйте да публикувайте работа: създайте свободно място безплатно без регистрация, запазете свободно място и прегледайте автобиографии.

източник:

Как да преминем интервю

Как да преминем интервю за работа?Този въпрос вълнува много хора преди предстоящата среща с работодателя.

От как ще има интервюпри кандидатстване за работа ще зависи заетостта в желаната компания, така че ще бъде правилно да се подготвите предварително за това събитие.

Всеки знае, че всяка успешна кариера започва с успешно интервю и за да бъде то ефективно, трябва да дойдете на срещата поне 10 минути по-рано.

Това ще ви даде възможност да се ориентирате в непозната среда, което ще ви позволи да се държите коректно на интервюто. Не се препоръчва да идвате на среща с работодател с група за подкрепа - приятели, майка, роднини. Това ще даде предпоставки за изводи за липса на самостоятелност на лицето, което получава работа.

Трябва да почукате на вратата, преди да влезете. След като бъдете допуснати да влезете, трябва ясно и отчетливо да се представите на работодателя.

Смята се за неприлично да закъснявате за интервю, да дъвчете дъвка, да говорите по телефона, да гледате в далечината безразлично.

Необходимо е да се усмихвате повече, да показвате с цялото си поведение, че сте заинтересовани да получите свободно място и сте готови да работите всеотдайно в желаната компания или фирма.

Именно първото впечатление, което човек прави по време на интервю за работа, ще бъде решаващо за получаването на желаната работа. Трябва да се помни, че благоприятно впечатление за работодателя може да се направи само веднъж, няма да има втори шанс. Много хора знаят това, но по някаква причина го пренебрегват.

За да бъде интервюто успешно, трябва да се опитате да спечелите интервюиращия. За да направите това, трябва да сте в добро настроение, ясно да обясните защо сте дошли, да благодарите на събеседника за прекараното време.

Важно е да знаете името на интервюиращия предварително или да запомните името му по време на представянето и обръщението точно както се е представил.

Много е важно да можете да се справите с вълнението по време на интервюто, тъй като тревожността няма да ви позволи да се отворите напълно и да представите в благоприятна светлина своите положителни черти на характера и професионално качество. Леко вълнение е подходящо - това ще помогне на работодателя да предположи, че човек наистина има нужда от тази работа и да я получи желана позицияважно за него. Но не трябва да привличате вниманието към вашия човек чрез прекомерно вълнение. Зачервяване на лицето, изтриване на потта от челото, триене на мокри длани, заекване - ще ни позволи да заключим, че респондентът е неуравновесен и му липсва самоконтрол.

Ако е възможно да изберете къде да седнете, тогава трябва да се опитате да не седите срещу интервюиращия, тъй като психологически хората, които искат да получат желана работа, са склонни да възприемат събеседника като противник, който пречи да постигнат това, което искат. Идеалният вариант е възможността да седнете до интервюиращия, тогава той ще възприеме респондента като човек с еднакви мисли.

Ако все пак трябваше да седнете на интервюто срещу интервюиращия, тогава трябва да заемете събрана и спретната поза, без да кръстосвате ръцете и краката си, като по този начин демонстрирате откритост. Също така трябва да се отбележи откритост във външния вид.

Често респондентите не знаят как да гледат правилно събеседника. След като начертаете мислено триъгълник между веждите на интервюиращия, трябва да погледнете центъра му.

Така събеседникът няма да има усещането, че респондентът се взира в него или не е съсредоточен и погледът му е разпръснат.

Как да преминем интервю за работа, ако човек е прекалено емоционален? За да направите това, е необходимо да изоставите активните жестове и да контролирате движенията на ръцете. Държенето на тетрадка и химикал в ръцете ви ще ви помогне да се успокоите малко.

Как да успеем на интервю

И така, респондентът сяда, слуша интервюиращия и се подготвя да отговори на зададените въпроси. За да настроите събеседника на същата психологическа вълна със себе си, трябва да се държите по същия начин като интервюиращия. Трябва ненатрапчиво да копирате неговите пози, жестове, но трябва да направите това много внимателно.

За да преминете успешно интервю, не трябва да използвате жаргон, когато общувате, заобикаляйте темата за финансови, лични и семейни проблеми. Категорично губеща опция в интервюто са следните теми: политика, религия, интимност.

Ще бъде грешка да се опитате да потиснете интервюиращия със знанията си. Интервюиращият е този, който провежда интервюто и би било погрешно да му се отнеме тази роля.

Той може да стане агресивен и да създаде негативно впечатление на респондента. В интервюто трябва да се казва само истината.

Ако по време на разговора респондентът бъде хванат в лъжа, тогава можем да предположим, че това е краят на кариера, която все още не е започнала.

Рядко се случва човек да поддържа мнението, че е по-добър, отколкото е в действителност, повече от 30 минути. Ако интервюиращият подозира лъжа, той ще формулира и задава въпроси за едни и същи факти по различни начини и истинските факти ще излязат наяве.

Как да преминем успешно интервю за работа? В процеса на интервюто е необходимо да представите правилно своите слабости.

Чест и един от "неудобните" въпроси е въпросът за дълъг период без работа. Тук кандидатите често се опитват да излъжат. Не е нужно да правите това.

На интервю за работа не би било излишно да говорите за изпълнението на еднократни проекти насаме, посещавайки всякакви курсове или обучения. Ако обученията и курсовете не са свързани с работа, тогава е по-добре просто да кажете, че сте увлечени от нова посока за себе си.

Често на интервюта респондентите са зашеметени от въпроса за най-краткия период на работа и защо е бил толкова мимолетен. Тук е желателно да се отговори правдоподобно. Можете просто да отбележите, че условията на работа не отговарят на тези, които първоначално бяха предложени на интервюто.

Ако респондентът е работил няколко месеца на предишна работа, тогава в този случай може да се каже, че уволнението е настъпило без обяснение на причините веднага след дипломирането изпитателен срок. HR интервюиращите знаят, че много компании правят това, за да спестят заплати на служителите си и подобно обяснение ще бъде прието с разбиране.

Ако сте направили грешка на предишна работа и разбирате, че ще бъде трудно да я скриете пред интервюиращия, тогава е по-добре честно да говорите за това, като се съсредоточите върху осъзнаването на това и да не допускате грешки в бъдеще. Не бива да говорите лошо за предишни работодатели на интервю.

Интервюиращите често задават общи въпроси, но е най-добре да им отговорите по начин, който не е шаблон.

Ако има въпрос за работа с клиенти, тогава трябва да отговорите, че обичате да работите с хора.

Този въпрос е неясен и не носи никакво семантично натоварване, с изключение на факта, че има желание да си намеря работа. Би било по-добре да говорите за опита от работата с клиенти на интервюто.

Как да преминем интервю за работа по правилния начин? По време на интервю за работа трябва да се отдалечите от моделите: раждане, обучение, брак (брак) и др.

Вашата история трябва да се основава на важни събития от трудовата практика. На интервюто те ще слушат не повече от 3 минути, така че е важно да се срещнете този път.

Когато говорите за вашите постижения, не трябва да казвате „нашата компания“, а не „ние“, а аз. Интервюиращите често задават лични въпроси.

Ако няма желание да им отговорите, тогава можете да попитате как е свързан този въпрос бъдеща работа.

В ступор на интервюто мнозина се водят от въпроса за размера на бъдещата заплата. Трябва да се отговори честно, като се посочи истинската цифра за тази работа.

Ако ви бъде предложено да попълните формуляри на интервю, по-добре е да ги попълните у дома в спокойна атмосфера, като преди това сте се упражнявали върху чернова.

Според попълнените формуляри човек ще бъде оценен, като се вземат предвид почерк, грешки и петна.

Как да преминем интервю? Отговорите на въпросите на интервюиращия трябва напълно да разкриват кандидата и да потвърждават пригодността на предложената свободна позиция.

Когато отговаряте на въпроси, трябва да разберете какво иска да чуе работодателят и какви отговори трябва да дадете, за да преминете успешно интервюто.

Въпросите за интервюто са разделени на няколко вида:

Разкриващи професионална компетентност;

Въпроси от личен характер;

Въпроси-казуси, симулиращи ситуацията на работното място;

Общи въпроси: опит, образование, минали работни места;

Въпроси, които разкриват мотивацията на кандидата ( кариера, размерът заплати).

Следните примерни въпроси и отговори ще ви помогнат да преминете интервю за работа.

На въпроса „разкажете ни за вашия опит, къде сте работили и какво сте правили?“, трябва да кажете от последното място на работа каква функционалност сте имали, за какво сте отговаряли, какви проблеми сте решавали. Препоръчително е да разкажете какви трудности са преодолени, като същевременно не говорите твърде много и не се разсейвате от странични теми.

Когато отговаряте на въпроса за неуспехите в работата или грешките, струва си да се отбележи, че както всички хора, вие също сте правили грешки, но в процеса на работа сте се научили да избягвате грешки или просто да не ги правите.

На въпроса „Какво е важно за вас в работата ви?“ уместно да се отговори, че възможността за професионално израстване и развитие.

На въпроса „От колко време си търсите работа?“ Струва си да отговорите, че търсите работа от няколко седмици и вече има няколко окончателни предложения.

На въпроса „Какви качества ви помагат да постигнете успех в работата си и кои могат да ви попречат?“, Трябва да отговорите, както следва: „високо ниво на контакт, откритост, желание да помогнете на приятел, висока ефективност, точност, точност , отговорност, усърдие и предотвратяване може би на вълнение, прекомерна категоричност, липса на опит в непозната ситуация, но вярата в себе си и в важността на важността на въпроса помага да се вземат навреме правилното решение».

На въпроса: „Защо трябва да направим избор в полза на вашата кандидатура?“, Трябва да отговорите така: „Имам всички необходими умения и необходимия опит, за да изпълнявам най-ефективно всички задачи, които тази позиция ще предполага“, или „Интересувам се от вашата свободна позиция“, или „Готов съм да уча и да опитам ръката си в нова работа за мен“.

На въпроса: „Колко време сте готови да работите в нашата компания?“ трябва да отговорите така: "Интересувам се от дългосрочно сътрудничество с вашата компания."

На въпроса: „Къде се виждате след няколко години?“ трябва да се отговори така: "Интересувам се от професионално израстване и развитие, има желание в крайна сметка да заема отговорна позиция."

Ето няколко съвета, които ще ви помогнат да успеете на интервю за работа:

Респондентът не трябва да се фокусира върху възможните грешки, допуснати по време на интервюто, той трябва да се извини и да продължи разказа си;

Ако бъде зададен въпрос, на който няма отговор, тогава трябва да се каже, че имате нужда от време за размисъл;

Ако по време на интервюто се окаже, че нивото на знания е недостатъчно за работата, тогава трябва да изразите готовност за обучение.

Само това трябва да се прави не с изтъркана фраза, фокусирайки се върху факта, че сме обучаеми, а е по-добре да говорим за конкретни примерикогато подобни задачи вече са решени и нивото на знания е повишено доста успешно;

След като интервюто приключи, благодарете на интервюиращия;

Когато кандидатствате за работа, не можете да оказвате натиск върху съжалението, опитайте се да събудите съчувствие;

Не говорете за вашите проблеми, неприятности, трудно финансово положение;

Трябва да сте уверени в себе си и да покажете с целия си вид, че сте в състояние да решите не само собствените си проблеми, но и проблемите на компанията;

Не притискайте интервюиращия със знанията си;

Освен това не хвалете бивш шефТака на новия шеф се налага образът на правилния шеф.

Ако не сте намерили работа, трябва да приемете това като опит, който ще ви позволи да намерите желаната свободна позиция следващия път.

източник:

съвет как да оцелееш на интервю, което продължава цял ден

Винаги съм смятал, че съм добър в интервютата, но признавам, че след като прекарах целия ден в интервюта (пет часа и половина разговори с много хора), бях сломен. Вероятно, отговаряйки на едни и същи въпроси на работодателите отново и отново, звучах неискрено.

Мога ли да попитам как двама служители от един отдел работят с трима от друг, които току-що интервюирах? Може ли поне кафе да пия?

Разбира се, научих много през този ден (превод: не си намерих работа, но успях да натрупам опит от преминаване на интервюта през целия ден). Учете се от моя опит и използвайте съветите по-долу, за да блеснете във всичките си интервюта.

1. Поискайте списък с хора, с които ще се срещате (и в идеалния случай също график)

Ако интервюто трае около един час, трябва да разберете с кого ще се проведе (с мениджъра по човешки ресурси или с ръководителя на отдела).

Но ако трябва да преминете няколко интервюта, описанието може да е малко неясно (например „Бихме искали да се запознаете с персонала, да говорите с няколко души от други отдели и ние ще ви приемем обиколка").

Но не се страхувайте да задавате въпроси и да научите повече за това кой ще интервюира.

Познаването на конкретни имена е много полезно (за намиране на информация в Google и LinkedIn), но ако ви бъде даден график, е още по-добре, тъй като ще знаете предварително как ще протече денят и как да стигнете навреме навсякъде.

Опитайте да напишете нещо подобно: „Очаквам с нетърпение да се срещна с вашия екип в четвъртък. Бихте ли ми изпратили графика за деня и списък с хора, с които трябва да се срещна?”. След това работете с това, което имате.

Дори без да знам имената, но знаейки, че ще има един човек от PR отдела (а не седем) или че интервю с маркетингов отделще бъде два пъти по-дълго от интервю за програмист, ще стесните подготовката си.

Забележка: Преди да помолите работодателя си за график, най-добре е да изчакате няколко дни, защото отнема известно време, за да се изпълни.

2. Обърнете специално внимание на началото и края на всяко мини-интервю

Въпреки факта, че този ден ще изглежда като едно непрекъснато интервю, не забравяйте, че на всеки 30-60 минути ще посвещавате на различен работодател.

Това означава, че трябва да сте сигурни, че началото и краят на всяко интервю са безупречни (напомням си това през целия ден).

Например не можете да започнете ново интервю там, където е приключило предишното. Стиснете ръката на работодателя, поздравете го и му предложете да вземете копие от автобиографията.

По аналогия, не трябва да завършвате интервю, като изсумтявате „благодаря“ и започвате да мислите за следващото интервю, което трябва да последва.

В края на интервюто отново подчертайте интереса си към позицията и напуснете офиса с думите „Очаквам с нетърпение да чуя“ или „Желая ви успешно събитие следващата седмица“ (ако е подходящо).

Трябва да сте сигурни, че всеки, който ви интервюира, смята, че сте дали най-доброто от себе си от началото до края.

3. Осигурете последователни отговори (фокусирайте се върху различни аспекти)

Всеки, който ви е интервюирал, ще сравнява бележките си, което прави толкова дълго интервю капан.

Ако разкажете една и съща история 10 пъти подред, те ще се заинтересуват от подробностите за вашия трудов опит („Тя ни разказа същата история за първата си работа.

Нищо ли не е научила от второто?"). Ако обаче прекалявате и давате на всеки абсолютно различни отговори, всички ще ви помислят, че сте неискрен.

И така, какво да правя? Най-добре е да давате последователни отговори, за да няма въпроси кой сте и какво сте. Но добавете различни подробности към отговорите си, за да покажете, че сте способни на много.

Например, можете да разкажете една и съща история два пъти за това как трябва да работите в екип, в който служителите не се разбират помежду си, но подчертавате начина на управление на един работодател и опишете на друг как можете да разрешите проблемите.

Или говорете за опит в публичното говорене, но с един работодател използвайте този опит като пример за това как преодолявате срамежливостта, а с друг обяснете как се свързвате с повече хора. Така ще предадете необходимата информация и ще обсъдите своя опит от различни гледни точки.

4. Вземете със себе си комплект за спешни случаи

Най-голямата ми слабост е кафето. По правило през работния ден пия поне две чаши. Но в деня на интервюто ми предложиха вкусна салата, бутилка вода, тишина и спокойствие в столовата, но не и кафе.

Последното ми интервю беше с високопоставен служител, от който до голяма степен зависеше съдбата ми. И най-ясно си спомням, че главата ми бръмчеше и изобщо не можех да се концентрирам.

Ден като този ще тества силата ви, така че добавете тайно оръжие към вашия спешен комплект. След вечеря имате ли ниска кръвна захар (следователно концентрация)? Вземете със себе си малък пакет бонбони или хранително блокче. Не можете да живеете без кафе като мен?

Носете си разтворимо кафе в чанта. Дори ако фирмата няма кафе машина, вероятно има охладител с топла вода. Много е важно в такъв ден да вземете със себе си всичко необходимо за комфорт, така че се погрижете за това предварително.

Целодневното интервю предоставя чудесна възможност на компанията да добие представа за вас. Освен това можете да изучавате всички компоненти на тази организация.

Ето защо, дори ако такъв ден е много изтощителен, опитайте се да погледнете на него с положителна страна. Просто бъдете подготвени и ще се оправите.

източник:

Колко време отнема едно интервю за работа?

Колко време отнема едно интервю? В повечето случаи интервюто отнема от 5 до 20 минути. Понякога обаче това време може значително да се увеличи. Например в някои фирми на потенциалните служители се предлага да преминат различни тестове, понякога за това те събират до няколко десетки кандидати заедно и след това ги карат да чакат резултатите за час, два или дори три.

Дори ако интервюто е обикновено интервю, кандидатът може да бъде помолен да говори с няколко специалисти до директора. В този случай разговорът може да продължи няколко часа.

Съответно, ако компанията, в която кандидатствате, е наистина интересна за вас, по-добре е да не планирате важни неща пет часа след часа, в който трябва да пристигнете за интервю.

Как да преминете успешно интервю

1. Телефонен разговор с работодател

Телефонният разговор е първата ви лична комуникация с бъдещ работодател и е важно още на този етап да направите добро впечатление.

Дори ако секретарят ще направи срещата, той определено ще каже на прекия ръководител или на този, който ще проведе интервюто, как е минал разговорът ви.

Какво трябва да се направи по време на телефонен разговор?

Посочете на каква позиция сте поканени, задайте необходимите въпроси относно свободната позиция.

Ако първоначално позицията не ви подхожда, учтиво съобщете това и откажете интервюто, като посочите разумни аргументи.

Не бива да губите ценно време (своето и на работодателя) за безперспективни срещи.

Запишете името на фирмата, името и фамилията на човека, с когото сте говорили, телефон за връзка, на който можете да се свържете с него при непредвидени обстоятелства.

Разберете кой точно ще ви интервюира, как се казва. Ще направите добро впечатление, ако се обърнете към него по име и бащино име, когато го срещнете.

Разберете точното място на интервюто. Когато преговаряте за времето на срещата, планирайте я така, че никой друг бизнес да не ви пречи.

Може да се окаже, че за този ден имате планирани едно или повече интервюта с други работодатели, тогава графикът на интервютата трябва да бъде планиран така, че времето между последователните интервюта да е поне 2-3 часа.

Разберете колко време продължава интервюто, дали ще трябва да попълните въпросник, да преминете писмени тестове и да изпълнявате практически тестове.

2. Подготовка за интервю

И така, договорихте се за часа на срещата с работодателя, сега е време да започнете да се подготвяте за интервюто. Какво трябва да се направи? Първо, подгответе документите, които може да са ви необходими на интервюто:

резюме в два екземпляра;
паспорта;
диплома за образование с вложка;
дипломи за допълнително образование, сертификати за завършени курсове, сертификати и др. (Не трябва да носите със себе си документ, който не е свързан с позицията, за която кандидатствате).

Свържете всички възможни канали: отидете на уебсайта на компанията в Интернет, използвайте бизнес указатели, пресата или други източници.

Запознайте се с дейността и историята на компанията (година на основаване, етапи на развитие), проучете имената на отделите, запомнете информация за постиженията на компанията и др.

Така по време на разговор с работодателя можете да демонстрирате сериозността на намеренията си. В същото време, дори и да не сте отведени в тази конкретна компания, във всеки случай ще разширите хоризонтите си.

Планирайте маршрута на пътуването до интервюто, изчислете времето, което трябва да прекарате на пътя, добавете още 30 минути време в случай на евентуални затруднения в движението, които може да срещнете по пътя. Можете да продължите, ако се съмнявате, че можете бързо и лесно да намерите правилната сграда.

Помислете върху отговорите на въпросите на работодателя, които със сигурност ще прозвучат под една или друга форма на интервюто:

защо искате да работите в нашата компания?
Каква стойност може да донесе вашата работа като служител на нашата компания?
Кои са най-големите ви силни и слаби страни като служител?
посочете най-големите си постижения като специалист; имали ли сте провали професионална дейност, и какво?

Отговорите трябва да са правдиви (на интервюто или след като лъжата определено ще се появи).

Когато отговаряте на въпроса: „Защо решихте да смените работата?“ - не трябва да давате отрицателни отзиви за колеги и мениджъри, ограничавайте се до неутрални твърдения: липса на възможности за професионално израстване, нередовност при получаване на парични награди, отдалеченост от дома, неудобен работен график и др.

Говорейки за възможна бъдеща работа в нова компания, изяснете на събеседника си, че се интересувате от работа в тази конкретна компания, че можете да й бъдете полезни като специалист, но в същото време трябва ясно да разберете какво компанията прави, за да не си навлече проблеми. Ако успеете да се държите правилно по този въпрос, шансовете да бъдете наети от тази компания ще се увеличат няколко пъти.

Когато отговаряте на въпроси за вашите силни и особено слаби страни, за постижения и провали, бъдете внимателни.

Покажете достатъчно самокритичност към вашия човек, това ще повиши авторитета ви в очите на събеседника. Говорейки за вашите пропуски, не е необходимо да цитирам най-големите ви гафове.

Основното тук е, че можете да покажете, че сами сте коригирали грешката си.

Бъдете готови за тестове или практически задачи (както психологически, така и професионални), които работодателят може да ви предложи да изпълните.

Подгответе предварително въпросите, които бихте искали да зададете на работодателя.

Помислете за дрехите, с които ще отидете на среща с работодателя. Всеки знае поговорката: „Посрещайте по дрехите, изпращайте по ума“. Нека първото впечатление за вас бъде най-благоприятно.

Естествено дрехите трябва да отговарят на позицията, за която кандидатствате.

Може би строг бизнес костюм не е подходящ за всяка позиция, но спретнати дрехи в бизнес стил, чиста коса и нокти и излъскани обувки със сигурност ще направят необходимото положително впечатление на вашия събеседник. В ръцете ви не трябва да има пазарски чанти, пазарски чанти, замърсени чанти за хранителни стоки, раници!

3. Преминаване на интервю

Време е за интервю, което може да промени живота ви! Какво трябва да имате предвид по време на интервю?

Опитайте се да пристигнете на срещата малко по-рано от определеното време. По-добре изчакайте 10 минути на рецепцията, отколкото работодателят да ви чака половин минута. Закъснението за среща, дори поради обстоятелства извън вашия контрол, 99% ще зачеркне всички надежди за намиране на работа в тази компания.

Ако внезапно все пак възникне такава ситуация, смятате, че нямате време за уречения час, не забравяйте да се обадите на номера за контакт, да се извините, да обясните причината за закъснението си и да разберете дали работодателят ще може да приеме ви в същия ден малко по-късно или е възможно срещата да бъде пренасрочена за друг час.

Ако решите изобщо да не ходите на интервю (променили сте решението си да работите в тази компания, имате други спешни въпроси и т.н.)

) ВИНАГИ се обаждайте на работодателя и докладвайте за това, като първо се извините, че са нарушили плановете му.

Не позволявайте доброто впечатление за вас, получено в предварителен разговор по телефона, да развали нещо!

Когато влизате в офиса, не забравяйте да поздравите, помолете да информирате за пристигането си служителя, с когото имате насрочено интервю.

Ако ви помолят да изчакате малко, не се възмущавайте и приемайте това като неуважение към себе си.

Бъдете търпеливи и не губете добронамереността, с която сте отишли да се срещнете.

Изключете мобилния си телефон предварително, така че нищо да не попречи на разговора ви.

Влизайки в офиса, кажете здравей, обръщайки се по име и бащино име към служителя, с когото ще говорите. Не пропускайте да се усмихнете. Кажете, че сте много доволни от поканата за интервю в тази конкретна компания. Така ще можете предварително да позиционирате събеседника.

Седнете така, че лицето ви да е обърнато към събеседника. Преместете стол, ако е необходимо. Не се разпадайте на стол, не кръстосвайте краката си под него, не ги стягайте; не бъркайте нервно с ръцете си.

Слушайте внимателно въпросите, които ви задават, като гледате в лицето на събеседника. Започнете да отговаряте едва когато разберете какво са ви попитали. Ако въпросът не е напълно ясен, тогава, като се извините, помолете да го повторите отново.

Не прекалявайте обаче – никога не трябва да задавате почти всеки въпрос отново.

Когато отговаряте на въпрос, опитайте се да не говорите повече от 2-3 минути.

Това време е напълно достатъчно, за да обхване най-важната информация по най-трудния въпрос като цяло.

Ако ви помолят да разкажете за себе си, не трябва да се впускате в дълги разговори за вашата автобиография.

Освен това е неприемливо да се отговори, че всичко вече е написано в автобиографията. Разкажете ни за вашето образование, подчертайте трудовия опит.

Това ще демонстрира още веднъж вашите професионални умения и качества.

На интервюто ще имате възможност да зададете въпросите, които сте подготвили предварително, както и тези, които сте имали по време на разговора.

Ако се интересувате от възможността за кариерно израстване, тогава е важно да можете да зададете този въпрос правилно. Имайте предвид, че сте поканени в компанията за конкретна позиция, за решаване на определен набор от задачи. Не всички позиции осигуряват кариерно израстване.

Освен това е трудно за работодателите да обсъждат този въпрос, без да познават вашите възможности и способности.

Въпреки това е доста уместно да разберете от работодателя дали компанията практикува ротация на персонала, дали има възможности за растеж от тази позиция в дългосрочен план и не забравяйте да попитате какво е необходимо за това ( допълнително образование, опреснителни курсове, опит или нещо друго). Вижте какви програми за обучение или професионално развитие на служители съществуват в компанията. Тогава ще изглеждате като сериозен и целеустремен човек. И това е още един плюс във ваша полза.

Открита усмивка, малко добър и ненатрапчив хумор и тогава малките грешки ще бъдат простени със сигурност. Усмивката не пречи на деловия разговор, напротив, остава впечатлението, че сте опитен и следователно самоуверен човек.

Сбогувайки се в края на интервюто със служителя, който го е провел, не забравяйте да благодарите за предоставената ви възможност да проведете интервю в тази компания, независимо от окончателния избор, който работодателят прави.

Успех с интервюто!

Проучване сред 1000 специалисти по подбор на персонал и HR специалисти руски компании, проведено от HeadHunter, показа, че повечето интервюта продължават 25-40 минути (49%). По-рядко - 10-20 минути (25%).

Шансът да попаднете на интервю, което продължава до един час, е едно към десет и едно към сто за интервю, което продължава повече от час и половина. Според интервюирани HR-специалисти най-често за толкова дълго време се интервюират кандидати за висши ръководни позиции като директори и ръководители на отдели.

Едно кратко интервю продължава средно 7 минути и най-често завършва с отказ за кандидата.

Най-често интервютата се насрочват за следобед (21%) или сутрин (18%). Повече от половината специалисти по човешки ресурси обаче казват, че нямат правила относно часа на интервюто и могат да го насрочат по всяко време (54%). Само 6% от компаниите назначават вечерни интервюта.

42% от професионалните рекрутери прекарват 4-5 часа на ден в интервюиране на кандидати. 13% от специалистите по човешки ресурси имат достатъчно часове на ден за интервюта. Приблизително същият брой служители по персонала, напротив, прекарват целия работен ден (повече от 7 часа) в интервюиране на кандидати.

Служителите за подбор на персонал дават приоритет на работата пред личното време: 74% признават, че може да останат до късно на работа, за да интервюират кандидати, а 19% го правят през цялото време. Само 6% при никакви обстоятелства не желаят да останат на работа за интервю.

Едно кратко интервю продължава средно 7 минути и най-често завършва с отказ за кандидата.

Източник: http://hh.ua