Презентация за наемане на служители. Презентация на тема "Интервю за работа"
Описание на презентацията на отделни слайдове:
1 слайд
Описание на слайда:
2 слайд
Описание на слайда:
1. Разговаряне по телефона с потенциален работодател 1. Разговор по телефона с потенциален работодател Разговорът по телефона е първият ви личен контакт с потенциален работодател и на този етап е важно да му направите добро впечатление. Дори ако секретарят ви покани на интервюто, той определено ще каже на човека, който ще проведе интервюто, как е протекъл телефонният ви разговор.
3 слайд
Описание на слайда:
Какво трябва да се направи по време на телефонен разговор? Не забравяйте да посочите позицията, на която искате да бъдете поканени, задайте всички необходими въпроси относно тази свободна позиция. Ако тази позиция не ви устройва веднага, учтиво докладвайте за нея и откажете интервюто. Не бива да губите ценно време (свое и на работодателя) в празни пътувания. Какво трябва да се прави по време на телефонен разговор? Не забравяйте да посочите позицията, на която искате да бъдете поканени, задайте всички необходими въпроси относно тази свободна позиция. Ако тази позиция не ви устройва веднага, учтиво докладвайте за нея и откажете интервюто. Не бива да губите ценно време (свое и на работодателя) в празни пътувания.
4 слайд
Описание на слайда:
Запишете името на фирмата, името и фамилията на човека, който ви се е обадил и не забравяйте да се свържете с номера за връзка, чрез който можете да се свържете с него, ако нещо се промени в плановете ви. Запишете името на фирмата, името и фамилията на човека, който ви се е обадил и не забравяйте да се свържете с номера за връзка, чрез който можете да се свържете с него, ако нещо се промени в плановете ви. Разберете името и бащиното име на човека, който ще ви интервюира. Веднага ще направите благоприятно впечатление, ако се обърнете към него по име и патроним при лична среща, защото нищо не е по-приятно за ухото от собственото ви име.
5 слайд
Описание на слайда:
Запишете точния адрес на мястото, където ще се проведе интервюто. Когато се договаряте за час за среща, планирайте го така, че никой друг бизнес да не ви пречи. Ако имате насрочени няколко интервюта с други работодатели на ден, тогава е по-добре да планирате срещи така, че времето между различните интервюта да е поне 3 часа. Разберете колко време може да отнеме интервюто, ако трябва да Запишете точния адрес на мястото, където ще се проведе интервюто. Когато се договаряте за час за среща, планирайте го така, че никой друг бизнес да не ви пречи. Ако имате насрочени няколко интервюта с други работодатели на ден, тогава е по-добре да планирате срещи така, че времето между различните интервюта да е поне 3 часа. Разберете колко дълго може да продължи интервюто, дали ще трябва да попълните въпросник, да вземете писмени или устни тестове.
6 слайд
Описание на слайда:
2. Подготовка за интервю 2. Подготовка за интервю Необходимо е да подготвите документите, които може да са ви необходими на интервюто: - Разпечатана автобиография в два екземпляра; - паспорта; - диплома за образование със заявлението; - дипломи за допълнително образование, сертификати за завършени курсове, сертификати и др. (по-добре е да не взимате със себе си документи, които не са свързани с позицията, за която кандидатствате).
7 слайд
Описание на слайда:
Препоръчително е да разберете нещо за компанията, в която сте били поканени на интервю. Най-добре е да използвате Интернет: отидете на уебсайта на компанията в Интернет, запознайте се с дейността и историята на компанията (година на създаване, етапи на развитие, отчет за дейността на компанията за изминалата година), запомнете информация за постиженията на компанията и др. Препоръчително е да разберете нещо за компанията, в която сте били поканени на интервю. Най-добре е да използвате Интернет: отидете на уебсайта на компанията в Интернет, запознайте се с дейността и историята на компанията (година на създаване, етапи на развитие, отчет за дейността на компанията за изминалата година), запомнете информация за постиженията на компанията и др. Така по време на интервю с работодател можете да демонстрирате сериозността на намеренията си. В същото време, дори и да не сте наети от тази конкретна компания, във всеки случай ще научите нещо ново.
8 слайд
Описание на слайда:
Планирайте маршрута на пътуването до интервюто, изчислете времето, което трябва да прекарате на пътя, добавете още 30 минути време в случай на „задръствания“, които може да срещнете по пътя. Планирайте маршрута на пътуването до интервюто, изчислете времето, което трябва да прекарате на пътя, добавете още 30 минути време в случай на „задръствания“, които може да срещнете по пътя.
9 слайд
Описание на слайда:
Помислете за отговорите на въпросите на работодателя, които вероятно ще бъдат зададени на интервюто: - защо напускате или вече сте напуснали последната си работа? - Защо искате да работите в нашата компания? - каква полза можете да донесете на нашата компания? - Кои са най-силните и слабите ви страни като служител? - посочете най-големите си постижения като специалист; Имали ли сте неуспехи в кариерата си и какви?
10 слайд
Описание на слайда:
Говорейки за възможно бъдеща работав нова компания, дайте да се разбере на събеседника, че се интересувате от работа в тази конкретна компания, можете да й бъдете полезни като специалист, но в същото време трябва ясно да разбирате какво прави компанията. Ако успеете да се държите коректно по този въпрос, шансовете да бъдете наети от тази компания ще се увеличат няколко пъти. Говорейки за възможна бъдеща работа в нова компания, нека събеседникът разбере, че се интересувате от работа в тази конкретна компания, че можете да й бъдете полезни като специалист, но в същото време трябва ясно да разберете какво компанията прави. Ако успеете да се държите коректно по този въпрос, шансовете да бъдете наети от тази компания ще се увеличат няколко пъти. Когато отговаряте на въпроси на интервю за вашите силни и особено слаби страни, за постижения и неуспехи, бъдете внимателни. Покажете достатъчно самокритичност към себе си, това ще издигне авторитета ви в очите на събеседника. Говорейки за вашите недостатъци, не е необходимо да говорите за най-големите си грешки.
11 слайд
Описание на слайда:
Бъдете готови за тестове или практически задачи (психологически и професионални), които работодателят може да ви предложи да вземете. Бъдете готови за тестове или практически задачи (психологически и професионални), които работодателят може да ви предложи да вземете. Не забравяйте да подготвите предварително въпросите, които бихте искали да зададете на работодателя. Изберете дрес кода, който ще носите, за да се срещнете с работодателя. Нека първото впечатление за вас бъде най-благоприятно. Естествено, дрехите трябва да отговарят на позицията, за която кандидатствате. Официалният делови костюм може да не е подходящ за всяка позиция, но кокетните дрехи в бизнес стил със сигурност ще направят необходимото положително впечатление на вашия събеседник.
12 слайд
Описание на слайда:
13 слайд
Описание на слайда:
Ако решите изобщо да не отидете на интервю (променили сте решението си за работа в тази компания, имате други спешни въпроси и т.н.) ВИНАГИ се обаждайте на работодателя и го уведомете, като първо се извинете, че сте нарушили плановете му. Нека доброто впечатление от вас, получено при предварителен разговор по телефона, нищо не разваля! Ако решите изобщо да не отидете на интервю (променили сте решението си за работа в тази компания, имате други спешни въпроси и т.н.) ВИНАГИ се обаждайте на работодателя и го уведомете, като първо се извинете, че сте нарушили плановете му. Нека доброто впечатление от вас, получено при предварителен разговор по телефона, нищо не разваля! ИЗКЛЮЧЕТЕ мобилния си телефон предварително.
14 слайд
Описание на слайда:
Влизайки в офиса, поздравете се, като се обърнете по име и патроним към човека, с когото ще проведете интервю. Не забравяйте да се усмихнете. Кажете, че сте много доволни от поканата за интервю в тази компания. Така ще можете да позиционирате събеседника предварително. Влизайки в офиса, поздравете се, като се обърнете по име и патроним към човека, с когото ще проведете интервю. Не забравяйте да се усмихнете. Кажете, че сте много доволни от поканата за интервю в тази компания. Така ще можете да позиционирате събеседника предварително.
Слайд 2: Интервюта
Структуриран ситуационен проективен поведенчески стрес, група 2
слайд 3 структурирано интервю
С този тип интервю кандидатът отговаря на стандартните последователни въпроси при кандидатстване за работа: Какво е вашето образование? Къде сте работили преди? Защо се отказаха? Какви са очакванията ви за бъдещата ви позиция? Целта е да се получи основна информация от кандидата за позицията, да се установи нивото на неговата квалификация, да се провери достоверността на изречената информация и реалната (според документите). 3
Слайд 4: Интервю на казус
Задават се хипотетични въпроси: на кандидата се представя конкретна ситуация и се иска да говори какви действия ще предприеме в нея. Работодателят има шаблонни въпроси и отговори на предложените ситуации. Типична ситуация (случай) помага да се идентифицират професионални и лични качестваслужител, да направи неговия характерен портрет. Оценявайки отговорите на кандидата, можете да сравните плюсовете и минусите на кандидата за позицията и да оцените неговата пригодност за предприятието. четири
Слайд 5: Проективно интервю
Кандидатът трябва да бъде подготвен за бързи и ясни отговори. Интервюто се провежда с бързи темпове, без да се дава време за обмисляне на отговорите. По правило по време на такова интервю е необходимо да се коментират действията на трети лица, които се намират в различни ситуации. При оценка на ситуацията на някой друг е обичайно човек да се постави на мястото на друг човек и да реши ситуацията въз основа на собствения си опит и знания. Целта е да се идентифицира моделът на поведение и личните качества на кандидата. 5
Слайд 6: Поведенческо интервю
В противен случай това е интервю за компетентност. На кандидата се предлагат проблемни ситуации, в които трябва да участва. Особено внимание се обръща на житейския опит. Кандидатът трябва да разкаже как е действал при решаването на различни проблеми по време на интервюто си професионално качествои способността му да решава проблеми на работното място. 6
Слайд 7
Опитът на кандидата ще бъде голям плюс. Оценката на нивото на професионализъм се извършва с помощта на специални скали или компетенции (те представляват набор от характеристики, които специалистът трябва да притежава: умения, лични качества, знания и др.). Характеристиките могат да бъдат различни, компетенциите се съставят според изискванията на мениджъра (като правило в поведенческо интервю наборът от компетенции се състои от 15-20 скали). 7
Слайд 8: Интервю за стрес
С такова интервю кандидатът ще бъде провокиран в конфликт. Кандидатът трябва да е подготвен за провокативни въпроси. Важен не е правилният отговор, а правилният отговор на въпроса. Тестват се устойчивост на стрес и склонност към конфликти. осем
слайд 9: групово интервю
На интервюто присъстват едновременно няколко кандидата. Този тип интервю се използва за спестяване на време, обхващайки възможно най-много кандидати за работа. При групово интервю при съпоставяне на по-голям брой кандидати могат да се видят основните недостатъци на личността на кандидата и неговото достойнство (приятелство, общителност, дружелюбност и др.). 9
10
Слайд 10: Видове интервюта
В зависимост от съдържанието: биографичен Кандидатът дава примери от собствения си опит, представяйки конкретни факти от живота. ситуационен Кандидатът разказва за действията си в ситуацията, която му е предложил работодателят. Ситуацията може да бъде реална или хипотетична. критерии Отговорите и поведението на кандидата се оценяват по критериите, чийто списък се изготвя предварително. десет
11
слайд 11
В зависимост от целта: Скрининг Изглежда като предварителен разговор, след който само някои от по-ранните кандидати ще бъдат поканени на интервю Прегледи Поканват се само реални кандидати за свободното място, където се разглеждат подробно опит, образование, цели и т.н. Сериал Компанията провежда няколко вида интервюта. След провеждане на скрининг интервю, работодателят провежда интервю за подбор. Понякога един кандидат трябва да премине през няколко интервюта в една компания. единадесет
12
слайд 12
В зависимост от формата на организация, интервютата се разделят на: Индивидуални Провеждат се директно с един кандидат Групови Провеждат се с няколко кандидати едновременно. 12
13
Слайд 13: Как да проведем интервю
Британски метод Персонална комисия разговаря индивидуално с един кандидат. Разговорът се основава на фактите от биографията на кандидата, семейството му, за неговото образование. Немски метод Кандидатът преди интервюто получава задължителен пакет документи, включващ референции от предишната работа. Документите се проверяват внимателно за коректност и автентичност. След проверка кандидатът е поканен на интервю. 13
14
Слайд 14
Американски метод Тестват се творческите и интелектуалните способности на кандидатите. Този метод се характеризира с неформална среда, в която се осъществява комуникация с кандидата. Кандидатите за китайски метод полагат писмен изпит. Кандидатът трябва да знае история и да пише правилно. Кандидатите за свободното място пишат есета, а избраните от тях кандидати представят друга писмена работа. Тези, които успешно се справят с писмената работа, имат право на интервю с ръководителя. четиринадесет
15
слайд 15 телефонно интервю
Стъпка 1. Поздрав, въведение: връзка към резюмето, изясняване дали е удобно да обсъждаме този въпрос сега. Стъпка 2. Представяне на свободното място. Стъпка 3. Общи и специални квалификационни въпроси, анализ на отговора на кандидата. Стъпка 4. Вземане на решение: покана за интервю, пауза (таймаут), отказ. Стъпка 5. Сбогом, благодарност за отделеното време. петнадесет
16
Слайд 16: Съвети за успешно интервю
Комуникацията на живо е незаменима. Само в процеса на общуване човек може да прояви своите качества – откритост, общителност, реакция, грамотност, образованост, способност за общуване. По време на интервюто се оценяват маниери и начин на мислене, професионални качества, умение за представяне (представяне). 16
17
Слайд 17: НЕ
Закъсняване Неподреден външен вид Грубост; Нецензурен език Мълчание; Интровертен (да не се бърка със срамежливост) Отпуснатост, промискуитет Лъжа Арогантност Миризма на алкохол или цигари Многословие Хвалене на лични връзки с известни и влиятелни хора Питане за това какво прави компанията (трябва да знаете това, ако ще работите там) Критикуване на първия ръководство (вие не сте доносник и не сте жалбоподател) Информирайте работодателя за личния си живот (не се отнася за работата) 17
18
Слайд 18: Разкажи ми за себе си.
С други думи, това е самопрезентация, в която трябва да посочите своите достойнства, професионални качества, да посочите реални факти от трудовия опит. Състои се от 3 етапа: Съставяне на автобиография; Телефонен разговор; Интервю. осемнадесет
19
Слайд 19 резюме
Кратко есе за себе си, включващо трудов опит, образование, лични и професионални постижения. Играе ролята на молба за работа. При компилирането е желателно да се покаже индивидуалност, въпреки че има определен модел. 19
20
слайд 20 телефонно обаждане
Това е лична комуникация, в която трябва да покажете компетентност, да разкажете за себе си (в съответствие с изпратената автобиография), да отговорите на въпросите на работодателя. Речта трябва да бъде твърда, интонационна приятелска. На въпросите трябва да се отговаря уверено, без суетене и бързане. двадесет
21
Слайд 21: 8 правила за интервю
1. Правилото на "седем секунди" - първото впечатление. Оценяването на кандидатите започва с първото впечатление. Позата е важна: не се навеждайте. Позата трябва да съответства на позата на победителя - вдигната глава, изпънати рамене. Но не арогантност. Ръкостискането е силно, уверено, дланите са сухи. 2. Правилото на "тридесет секунди" - спечелете интервюиращия. Правилно подбрани дрехи (дрескод на предприятието). Предпочитание се дава на бизнес стил без излишни аксесоари. Дрехите и обувките трябва да са чисти. Дъх свеж. Готови ли сте за конструктивен диалог? 21
22
Слайд 22: 8 правила за интервю
3. Да разказваш за себе си е демонстрация на професионализъм. Кратка история за постиженията и уменията, използвайки дати, числа, обръщайки внимание на постигнатите резултати. Споменете лични постижения (проектирани, проучени, подготвени, внедрени, подобрени...). Действията трябва да бъдат ефективни и завършени (действие + резултат). 22
23
Слайд 23: 8 правила за интервю
4. Безшумни „врагове“ – значението на невербалните средства. Контролирайте езика на тялото си, не кръстосвайте ръце, не кръстосвайте крака, избягвайте прекомерни жестикулации или мърморене на стола си – всичко това са признаци на затвореност и нежелание да участвате в диалог. Скептицизмът и вялото безразлично поведение са неприемливи. Проявете интерес към разговора, не показвайте дискомфорт в ситуацията. 23
24
Слайд 24: 8 правила за интервю
5. Реципрочен интерес - установяваме контакт. Интервюто е диалог. Въпросите за компанията ще помогнат за изграждането на диалог, ще предоставят допълнителна информация за компанията, за свободна позиция, за заданието и възможните перспективи. Не се страхувайте да попитате: вие продавате своя труд и услуги, а не ги налагате. 24
25
Слайд 25: 8 правила за интервю
6. Компетентни отговори на зададените въпроси. За интервю трябва незабавно да вземете необходимите документи: паспорт, сертификати, сертификати, работна книжка). Документирате данните, посочени в автобиографията. Отговорете на въпроси само по дадена тема, без да навлизате в подробности, обърнете специално внимание на отговорите на въпроси за професионални дейности, въз основа на тях се формира мнение за кандидата като професионалист. 25
26
Слайд 26: 8 правила за интервю
7. Конструктивност и готовност. Препоръчително е да вземете тетрадка и химикал на интервюто, за да запишете важни точки относно бъдещата позиция, можете да използвате електронни средства. Не можете да поставяте телефони, таблети пред себе си - това нарушава правилата на бизнес етикета, омаловажава нивото на професионализъм. Необходимо е да се демонстрира интерес към отворена свободна позиция и съответно работа в компанията. 26
27
Слайд 27: 8 правила за интервю
8. Край на срещата. В края на интервюто трябва да попитате кога да очаквате обаждане с решение относно свободното място. Ако кандидатът предложи да се обади обратно в определено време, тогава определено трябва да посочите деня и часа. Завършете разговора с общи фрази, като благодарите на събеседника за отделеното време и си тръгнете. Не забравяйте, че всяко преживяване (дори и негативно) е безценен урок, който ни помага да продължим напред, да работим върху себе си. 27
28
Слайд 28: Стандартни въпроси за интервю
1. Какво можете да ни кажете за себе си? 2. Защо напуснахте предишната си работа? 3. Какво точно ви интересува в нашата компания? 4. Какви бяха задълженията ви на предишната ви работа? 5. Какво можете да кажете за вашите слаби и силни страни? 6. Какво заплатибихте ли искали да сте на тази позиция? 7. Каква информация имате за нашата компания? 8. Къде се виждаш след 5-10 години? 9. Какви критерии използвате при избора на работа? Назовете 5 основни. 10. Какви въпроси имате към нас, попитайте. 28
29
Слайд 29: Нестандартни въпроси за интервю
1. Изложете мислите си относно бъдещия шеф? 2. На какво ще обърнете повече внимание: семейството или работата? 3. Какви черти на характера са присъщи на добрия лидер? 4. Конфликтна личност ли сте? 5. Критикувани ли сте в предишната си работа? 6. Коя е идеалната компания? 7. Защо трябва да работите в нашата компания? 8. Кое е първото нещо, което правите, когато постъпвате на нова работа? 9. Планирате ли работния си ден? 10. В тази връзка в едната организация се занимават с кражби, но не и в другата. 11. Как бихте похарчили един милион спечелени в лотарията? 12. Коя беше последната книга, която прочетохте? 29
30
Слайд 30: Задачи за интервю (логика)
1. Въже и багер Планета Земя. Тя е здраво вързана с въже по екватора. След увеличаване на дължината на въжето с 10 метра, между него и земята се образува празнина. Въпрос: може ли човек да се изкачи в получената празнина? тридесет
31
Слайд 31: Задачи за интервю (логика)
2. Таблетки и буркани. На масата има 5 буркана. Съдържат таблетки от същия вид, всяка от които тежи 10 грама, с изключение на отровните. Те лежат в отделен буркан, а масата на една отровна таблетка е 9 грама. Въпрос: Идентифицирайте буркан с отровни хапчета, като използвате само едно претегляне. 31
32
Слайд 32: Задачи за интервю (логика)
3. Тунел, влак и човек. Мъж върви и вижда тунел за влак. Той иска да премине през това. След като премине 1 част от пътя от 4, човек чува звука на влак. Скоростта на влака е неизвестна, разстоянието до него също. Известно е: ако човек бяга назад, той ще се озове в началото на тунела едновременно с влака; бягайки напред, той ще срещне влака по същото време в края на тунела. Въпрос: Колко по-бързо е движението на влака в сравнение с движението на човек? 32
33
Слайд 33: Задачи за интервю (логика)
4. Кофи и вода. Има 2 кофи. Обемът на едната е 5 литра, на другата е 3 литра. Подаването на вода е неограничено (до резервоара). Въпрос: Как можете да налеете точно 4 литра в кофа от 5 литра? 33
34
Слайд 34: Задачи за интервю (логика)
5. Гатанката на канализационните шахти. Въпрос: Защо са кръгли? 34
35
Слайд 35: Задачи за интервю (логика)
6. Разделяме тортата на 8 души. Има 1 торта и осем души. Въпрос: как да разделим тортата на парчета за всички присъстващи. 35
36
Слайд 36: Задачи за интервю (логика)
7. Затворена стая и крушки. Имаме стая, чиято врата е затворена, и три ключа. Известно е, че в стаята има 3 крушки. Въпрос: определете минималния брой отвори на вратите, за да определите съответствието на превключвателите с електрически крушки (лампи с нажежаема жичка). 36
37
Слайд 37: Задачи за интервю (логика)
8. Мистериозна случка на терена. Мъртъв мъж е намерен в ръжено поле. В дясната си ръка държи кибрит здраво. Въпрос: Защо човекът е починал? Обяснете обстоятелствата около смъртта му. 37
38
Последен слайд на презентацията: ИНТЕРВЮТА ЗА РАБОТА: Задачи за интервю (логика)
9. Тайната на птичи яйца. Има причина всички птичи яйца да са с асиметрична форма – единият край е тъп, другият е остър. Въпрос: защо? Назовете и обосновете тази причина. 38
1 слайд
Лична автобиография. Интервю за работа. 1. Правила за писане на автобиография. 2. Телефонен разговор с потенциален работодател. 3. Подготовка за интервюто. 4. Как да преминем интервю.
2 слайд
1. Правила за писане на автобиография Три ключови момента: Единственият ви шанс да успеете с автобиография е моментът, в който се чете за първи път. Когато пишете автобиография, спазвайте принципа на избирателност. Информацията за автобиография трябва да бъде избрана въз основа на нейните цели. Успешната автобиография може да бъде причина за лична среща с работодателя или негов представител, но не гарантира работа. Вашата цел е да накарате читателя да иска да се срещне лично с вас.
3 слайд
Стил на писане на автобиография: краткост; конкретност; дейност (никога не пишете участвали, оказали помощ и т.н. Това ви позволява да мислите, че сте предоставили само еднократни услуги); честност. Избягвайте да използвате местоимението i.
4 слайд
Трябва да бъде възможно най-конкретно при избора на формулировка Не пишете: беше на обучение; помогна за намаляване на грешките; Бързо научавам нови знания. Напишете: обучи двама нови служители…; намалени грешки с 15%, което спаси компанията ...; усвои нови процедури за рекордно кратко време - за две седмици.
5 слайд
Не бъдете многословни и избягвайте пасивни форми Не трябва да се пише: отговорен за изпълнението; използва следните възможности; е бил отговорен за. Напишете: изпълнено; ефективно използван; отговорен за.
6 слайд
Предпочитайте положителната информация пред негативната Не пишете: разгледани оплаквания за; предотврати намаляването на дела на продажбите; преместен от офиса. Напишете: помогна на клиентите; увеличаване на потенциала на продукта на пазара; повишен на длъжност.
7 слайд
Фокусирайте се върху постиженията си Не пишете: работих там три години; изпълнено допълнителна работа. Напишете: Получихте повишение и две увеличения на заплатите; винаги свършена работа навреме.
8 слайд
Не включвайте в автобиографията си: цялата си трудова история. Всъщност потенциалният ви работодател се интересува само от последните 3-5 работни места и период от не повече от 10 години. вашите физически данни. Вашата снимка. Причини, поради които сте напуснали работата си. Изисквания към заплатите. Имена на хора, които дават препоръки за вас (подгответе този списък, може да ви бъде полезен при интервюто).
9 слайд
В заключение обърнете внимание на следните подробности: Накарайте някой, който владее езика, на който е написана автобиографията, да го прегледа. В описанието на тази работа използвайте глаголи в сегашно време, например, работя, проектирам; съответно, когато описвате предишни работни места, използвайте глаголи в минало време. Бъдете последователни: ако сте използвали съкращение веднъж, използвайте го в автобиографията си (но е по-добре да посочите всички имена изцяло).
10 слайд
Избягвайте дълги фрази и трудни думи. Ясно подчертайте необходимите заглавия. Уверете се, че автобиографията ви е в същия стил. Изберете стил, който е лесен за четене (големи полета, а не дребен шрифт, достатъчно разстояние между редовете и т.н.). Използвайте качествена бяла хартия. Много е важно да поберете автобиографията си на една, максимум две страници. Уверете се, че можете да потвърдите цялата информация, която сте включили в автобиографията си.
11 слайд
2. Телефонен разговор с потенциален работодател. Разговорът по телефона е първият ви личен контакт с потенциален работодател и е важно още на този етап да му направите добро впечатление. Дори ако секретарят ви покани на интервюто, той определено ще каже на човека, който ще проведе интервюто, как е протекъл телефонният ви разговор.
12 слайд
Какво трябва да се прави по време на телефонен разговор? Не забравяйте да посочите позицията, на която искате да бъдете поканени, задайте всички необходими въпроси относно тази свободна позиция. Ако тази позиция не ви устройва веднага, учтиво докладвайте за нея и откажете интервюто. Не бива да губите ценно време (свое и на работодателя) в празни пътувания.
13 слайд
Запишете името на фирмата, името и фамилията на човека, който ви се е обадил и не забравяйте да се свържете с номера за връзка, чрез който можете да се свържете с него, ако нещо се промени в плановете ви. Разберете името и бащиното име на човека, който ще ви интервюира. Веднага ще направите благоприятно впечатление, ако се обърнете към него по име и патроним при лична среща, защото нищо не е по-приятно за ухото от собственото ви име.
14 слайд
Запишете точния адрес на мястото, където ще се проведе интервюто. Когато се договаряте за час за среща, планирайте го така, че никой друг бизнес да не ви пречи. Ако имате насрочени няколко интервюта с други работодатели на ден, тогава е по-добре да планирате срещи така, че времето между различните интервюта да е поне 3 часа. Разберете колко дълго може да продължи интервюто, дали ще трябва да попълните въпросник, да вземете писмени или устни тестове.
15 слайд
3. Подготовка за интервюто. Необходимо е да подготвите документите, които може да са ви необходими на интервюто: - Разпечатана автобиография в два екземпляра; - паспорта; - диплома за образование със заявлението; - дипломи за допълнително образование, удостоверения за завършен курс, сертификати и др. (по-добре е да не взимате със себе си документи, които не са свързани с позицията, за която кандидатствате).
16 слайд
Силно препоръчваме да разберете нещо за компанията, в която сте били поканени на интервю. Най-добре е да използвате Интернет: отидете на уебсайта на компанията в Интернет, запознайте се с дейността и историята на компанията (година на създаване, етапи на развитие, отчет за дейността на компанията за изминалата година), запомнете информация за постиженията на компанията и др. Така по време на интервю с работодател можете да демонстрирате сериозността на намеренията си. В същото време, дори и да не сте наети от тази конкретна компания, във всеки случай ще научите нещо ново.
17 слайд
Планирайте маршрута на пътуването до интервюто, изчислете времето, което трябва да прекарате на пътя, добавете още 30 минути време в случай на „задръствания“, които може да срещнете по пътя.
18 слайд
Помислете за отговорите на въпросите на работодателя, които вероятно ще бъдат зададени на интервюто: - защо напускате или вече сте напуснали последната си работа? - Защо искате да работите в нашата компания? - каква полза можете да донесете на нашата компания? - посочете най-големите си силни и слаби страни като служител - посочете най-големите си постижения като специалист; Имали ли сте неуспехи в кариерата си и какви?
19 слайд
Говорейки за възможна бъдеща работа в нова компания, кажете на събеседника, че се интересувате от работа в тази конкретна компания, че можете да й бъдете полезни като специалист, но в същото време трябва ясно да разберете какво прави компанията. Ако успеете да се държите коректно по този въпрос, шансовете да бъдете наети от тази компания ще се увеличат няколко пъти. Когато отговаряте на въпроси на интервю за вашите силни и особено слаби страни, за постижения и неуспехи, бъдете внимателни. Покажете достатъчно самокритичност към себе си, това ще издигне авторитета ви в очите на събеседника. Говорейки за вашите недостатъци, не е необходимо да говорите за най-големите си грешки.
20 слайд
Бъдете готови за тестове или практически задачи (психологически и професионални), които работодателят може да ви предложи да вземете. Не забравяйте да подготвите предварително въпросите, които бихте искали да зададете на работодателя. Изберете дрес кода, който ще носите, за да се срещнете с работодателя. Нека първото впечатление за вас бъде най-благоприятно. Естествено, дрехите трябва да отговарят на позицията, за която кандидатствате. Официалният делови костюм може да не е подходящ за всяка позиция, но кокетните дрехи в бизнес стил със сигурност ще направят необходимото положително впечатление на вашия събеседник.
21 слайд
4. Как да преминем интервю. Опитайте се да пристигнете на срещата по-рано от уречения час, с 10 мин. По-добре е да изчакате на рецепцията, отколкото да закъснеете с 1 минута. Закъснението за среща, дори поради обстоятелства извън вашия контрол, ще унищожи всичките ви надежди да получите работа в тази компания с 80%. Ако изведнъж закъснеете за интервю, не забравяйте да се обадите на телефона за връзка, извинете се, обяснете причината за закъснението си и разберете дали работодателят може да ви приеме малко по-късно в същия ден или е по-добре да го пренасрочите срещата за друг път.
22 слайд
Ако решите изобщо да не отидете на интервю (променили сте решението си за работа в тази компания, имате други спешни въпроси и т.н.) ВИНАГИ се обаждайте на работодателя и го уведомете, като първо се извинете, че сте нарушили плановете му. Нека доброто впечатление от вас, получено при предварителен разговор по телефона, нищо не разваля! ИЗКЛЮЧЕТЕ мобилния си телефон предварително.
23 слайд
Влизайки в офиса, поздравете се, като се обърнете по име и патроним към човека, с когото ще проведете интервю. Не забравяйте да се усмихнете. Кажете, че сте много доволни от поканата за интервю в тази компания. Така ще можете да позиционирате събеседника предварително. Седнете с лице към събеседника, преместете стола, ако е необходимо. Не се разпадайте на стол, не кръстосвайте краката си под него, не ги стягайте; не се бъркайте нервно с ръцете си.
24 слайд
Слушайте внимателно въпросите, които ви задават, като гледате в лицето на събеседника. Започнете да отговаряте само когато разберете какво са ви попитали. Ако въпросът не е напълно ясен, тогава, извинявайки се, помолете да го повторите отново. Все пак не задавайте всеки въпрос отново, това ще напрегне събеседника. Когато отговаряте на въпрос, опитайте се да не говорите повече от 2-3 минути. Това време е напълно достатъчно, за да обхване най-важната информация по най-трудния въпрос като цяло. Едносрични отговори „да“ и „не“, тихият глас ще създаде впечатлението за неувереността ви в себе си, невъзможността да обясните гледната си точка.
26 слайд
След интервюто, сбогувайки се с човека, който го е провел, не забравяйте да благодарите, че ви е дал възможността да проведете интервю в тази конкретна компания, независимо от крайния избор, направен от ръководството на компанията.
слайд 1
слайд 2
слайд 3
Правило първо... Когато поздравявате представител на компанията, първо не се ръкувайте. Не сядайте, докато не бъдете помолени да го направите. Слушайте внимателно. Следвайте посоката на разговора, дадена от интервюиращия. Преди да отговорите на въпрос, опитайте се да разберете защо е зададен, как да подчертаете силните си страни в отговора и за какво не трябва да говорите. Когато обсъждате предишни работни места, не критикувайте своята бивш шефи колеги.
слайд 4
Правило второ... Не започвайте дискусии за вашите лични или финансови проблеми, освен ако не сте изрично помолени. Можете да посочите заплата, която ще ви удовлетвори, но не и преди да бъдете попитани за това. В края на интервюто благодарете на събеседника за вниманието.
слайд 5
Външен види поведение Преди интервюто помислете как ще бъдете облечени. Външният вид и държанието са от голямо значение и на практика определят първото впечатление. Ако отивате на интервю във финансова институция, носете консервативно бизнес облекло. Ако отивате на интервю със строителна фирма или дизайнерска фирма, можете да си позволите да се обличате в по-небрежен стил. Можете да опитате да разберете предварително дали компанията е възприела бизнес или по-ежедневен стил на облекло, но във всеки случай е по-добре да се облечете по-официално за интервю. Ако явяването на работа по дънки се счита за нормален курс в тази фирма, ще можете да си го позволите, когато започнете работа, но не бива да идвате на интервю с пуловер и дънки. Във всеки случай трябва да изглеждате спретнато и спретнато.
слайд 6
Жените имат много по-голям избор, но толкова повече грешки могат да направят при това. Най-добре е жената да облече за интервю официален костюм или доста консервативна рокля, без да изпада в крайности при избора на дължината на полата, цветовете и бижутата. Не използвайте груб парфюм или одеколон.
Слайд 7
Правило трето... Уверете се, че знаете предварително как да стигнете до сградата на компанията и къде да оставите колата. Излезте рано от къщата.
Слайд 8
Правилото е следното.. Пристигайте 15 минути по-рано от уречения час. Това ще покаже, че уважавате интервюиращия и цените времето му. Ако все още закъснявате, опитайте да се обадите и предупредете за забавянето.
Слайд 9
Не забравяйте, че когато избирате измежду няколко кандидати с еднакви квалификации, способността ви да направите благоприятно впечатление по време на интервюто ще играе решаваща роля.
слайд 10
Наспивайте се добре, преди да отидете на интервюто. Сънливите хора никога не правят добро впечатление. Опитайте се да си лягате в обичайното време, а не по-рано или по-късно.
слайд 11
Не пийте много течности. Може да не намерите тоалетна в непозната организация и да се почувствате зле по време на интервюто.
слайд 12
Ако се запознаете с някого, положете всички усилия да чуете и запомните правилно името на този човек. Ако можете незабавно да се обърнете към събеседника по име, това ще направи благоприятно впечатление. Повторното питане ще разкрие прекомерна нервност.
слайд 13
Важно е да разберете продължителността на интервюто и да се придържате към уговореното време. Това ще помогне за правилното разпределяне на времето между отговорите и въпросите, за да се определи степента на детайлност на отговорите.
слайд 14
Бъдете учтиви и приятелски настроени към всеки, когото срещнете в офиса. Не забравяйте да се усмихнете, когато влезете в офиса на интервюиращия.
слайд 15
Език на знаците Не забравяйте важността на жестомимичния език. Вашето ръкостискане е не по-малко важно: ръката ви трябва да е суха и топла; Ръкостискането трябва да е твърдо, но не прекалено силно. Гледайте стойката си, опитайте се да погледнете в очите. Не стигайте обаче до крайност.
слайд 16
Не забравяйте да донесете на интервюто възможно най-много документи, потвърждаващи вашата квалификация, образование и допълнителни знания.
слайд 17
Ако бъдете помолени да попълните някакви формуляри, най-добре е да ги вземете със себе си и да ги върнете възможно най-скоро. Когато работите с тях у дома, практикувайте на чернова. Не забравяйте, че всичко има значение: грамотност, петна, почерк и яснота на формулировката. .
ТЕМА: Как да се наема
Съставител: Савина Светлана Владимировна
Учител: история и обществознание
- Правото на труд е записано в Конституцията на Руската федерация.
- Основният законодателен документ, който охранява законността на трудовото право е Кодексът на труда.
- Наемането на служител е регламентирано от Кодекса на труда на Руската федерация
- Първата стъпка при наемането е да напишете заявление за работа.
- Преди сключването на трудов договор се препоръчва да се запознае служителят с него описание на работата, местни разпоредби, вътрешни разпоредби
- Съставяне на трудов договор.
- Издава се заповед за назначаване на работа (образец Т-1)
- В трудовия договор със служителя е посочена трудовата му функция. Трудова функциямогат да бъдат посочени както директно в договора, така и в приложението му - длъжностна характеристика.
- При наемане на работа трудовият договор със служител се сключва в писмена форма и се съставя в два екземпляра, които се подписват от страните.
- Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя ( Член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Необоснован отказ за наемане е забранен ( Член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация): по причини от дискриминационен характер,
- жени по причини, свързани с бременност или раждане на деца,
- служители, поканени писмено на работа по реда на преместване от друг работодател, в едномесечен срок от датата на уволнение от предишното им място на работа.
- паспорт или друг документ за самоличност; трудова книжка, ако трудовият договор не се сключва за първи път и служителят не е нает на непълно работно време; документи за образование (квалификация); осигурително удостоверение за пенсионно осигуряване; военнозадължените лица и лицата, подлежащи на наборна военна служба, трябва да представят документи за военна регистрация.
- Към списъка задължителни документивсеки конкретен работодател може да включва допълнителни документи, в зависимост от посоката на предприятието
- Служител на компанията трябва да даде съгласието си за обработване на лични данни на работодателя и да посочи за какви цели това е необходимо. И така да се определи периода на обработка на тези данни.
- Обработката на лични данни се регулира от Федерален закон № 152-FZ от 27 юли 2006 г.
- Работодателят е длъжен да обработва само тези данни, които са посочени от служителите в съгласието.
- Попълването и изпълнението на трудовата книжка се регулира от законодателството на Руската федерация, по-специално от Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69 „За одобряване на инструкции за попълване изходни трудови книжки”.
- Изкуство. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодател
- (с изключение на работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) провежда труд книгиза всеки служител, който е работил при него повече от пет дни.