Dekoratsioon 

Vallandamine töölt puudumise tõttu: samm-sammuline protseduur. Menetluspaberite registreerimine

Täna huvitab meid töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline kord. Seda protsessi päriselus pole nii lihtne rakendada, kui tundub. Lõppude lõpuks ei peeta alati töölt puudumist töölt puudumiseks. Seetõttu võib tööandjatel tekkida mõningaid probleeme ideede elluviimisega. Samuti ei ole vallandamine ainus viis hooletu töötaja karistamine. Selgub, et töölt puudumine ei too kõigil juhtudel kaasa töökohast ilmajätmist. Mida peaks tööandja selle protseduuri kohta teadma? Kuidas koolist kõrvalehoidja vallandamiseks õigesti valmistuda?

Töölt puudumise definitsioon

Esimene samm, mis tuleb teha, on tuvastada asjaolu, et alluv jättis lihtsalt tööpäeva vahele. Selle tegemine on väga problemaatiline. Millistel asjaoludel on töölt puudumise tõttu vallandamine ähvardatud? Samm-sammuline protseduur aitab teil seda välja mõelda.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu võib iga alluva vallandada. Isegi kui see on esimene läbimine. Peamine probleem seisneb selles, et töölt puudumisel on mitmetähenduslik määratlus. Ja kui tööandja ei suutnud mõjuva põhjuseta tuvastada ebaseadusliku tööpäeva vahelejätmise fakti, ei saa ka vallandamist toimuda. See on peamine probleem, millega tööandjad silmitsi seisavad.

Mis on jalutuskäik? See on töötaja puudumine töökohal rohkem kui 4 tundi järjest. Samas rõhutab tööseadustik, et alluval ei tohiks olla mõjuvaid põhjusi töövahetusest puudumiseks.

head põhjused

Kuidas vallandatakse töötaja töölt puudumise tõttu? Selle protsessi protseduur ja samm-sammult juhised on keerulised alles alguses. Nimelt selle kindlaksmääramisel, kui mõjuv oli töötaja töölt puudumise põhjus. Miks on probleeme? Tööseadustikus puuduvad selged määratlused, millal loetakse tööpäeva või vahetuse puudumine mõjuval põhjusel vahelejäämiseks. Kuid selliste sündmuste hulka kuuluvad:

  • alluva ajutine puue;
  • tsiviil- või avalike kohustuste täitmisel;
  • vere loovutamine või arstliku läbivaatuse läbimine selle protseduuri jaoks;
  • streikides osalemine;
  • töötaja kinnipidamine (näiteks vahistamine);
  • töölt puudumisest tingitud hädaolukorrad ja transpordiprobleemid;
  • palga hilinemine üle 15 päeva;
  • hädaabiteenuste osutamine, mis nõuavad juurdepääsu töötaja koju.

On näha, et lugupidavat töökohalt puudumist pole nii lihtne kehtestada, kui tundub. Seetõttu peab tööandja juba vallandamisprotsessi alguses teadma mitte ainult töölt puudumise määratlust, vaid ka välja selgitama, kui mõjuv oli alluva töökohal puudumise põhjus. Milliseid muid toiminguid peaks ülemus ülesande täitmiseks tegema?

Süütegu

Kuidas töötajat töölt puudumise tõttu vallandada? Samm-sammult juhised aitavad teil seda välja mõelda. Peamised olulised punktid on juba läbi kaalutud - see on puudumise määratlus ja puudumise põhjused. Viga alluva vallandamise otsustamisel võib kaasa tuua tööandja vastutuse.

Kui olete kindel, et teie töötaja jätab lihtsalt tööd tegemata, parandage kindlasti rikkumine. tegudest. Selle kinnitus peab olema mis tahes tõend selle kohta, et kodanik ei ole pidevalt tööl rohkem kui 4 tundi. Pidage meeles, et seni töölt puudumisi ei esine.

Ka kolleegide märkmed, videod ja muud teabeallikad, mis salvestavad töötajate ettevõttesse saabumise ja lahkumise, võivad olla tõendiks alluva puudumise kohta tööl.

Vallandamise võimaluse kontrollimine

Mida teha, et töölt puudumise tõttu vallandada õigesti? Samm-sammuline protseduur näitab, et pärast tööpäeva (vahetuse) vahelejätmise akti koostamist ja tõendite kogumist peab tööandja kontrollima, kas tema tegevus on seaduslik.

Mõnel juhul on kodanikke tööandja isiklikul algatusel võimatu vallandada. Siis ei saa töötajat töölt puudumise tõttu töölt ilma jätta. Näiteks keelab tööseadustik rasedate naiste vallandamise. Tööandja mitte mingil juhul oma tahtmist ei saa töötajat töökohast ilma jätta. Välja arvatud juhul, kui ettevõtte likvideerimine toimub vallandamisel.

Distsiplinaarkaristused

Järgmine samm pole ette nähtud kõigile tööandjatele, vaid ainult neile, kes on rikkumiste eest tööleping näeb ette distsiplinaarkaristuse. Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline protseduur näitab, et pärast kõiki ülaltoodud meetmeid on vaja kontrollida distsiplinaartasude määramise ajastust.

Hetkel on sellised karistused võimalikud kuu aja jooksul alates päevast, mil tööandja sai tasust teada hiljem kui kuus kuud alates töölt puudumise hetkest.

Selgitav

Enne vallandamise kohese täitmise algust peab tööandja nõudma alluvalt seletuskirja. See on põhidokument, millest sõltub kogu töötaja töölt ilmajätmise protsess.

Seletuskiri on kirjutatud vabas vormis. Selles peab alluv kirjeldama kõiki asjaolusid, mille tõttu ta töölt puudus rohkem kui 4 tundi. Kui on tõendeid, tuleb need esitada.

Järgmisena hindab tööandja, kas tööpäevast puudumist loetakse tõesti töölt puudumiseks. Kui jah, võite jätkata järgmise sammuga. Mitte? Siis pole sul õigust alluvat vallandada. Kui töötajad sel juhul kohtusse pöörduvad, ei ole õiguskaitseasutused teie poolel.

Kui töötaja ei esita oma dokumenti 2 päeva jooksul alates dokumendi nõudmise kuupäevast, on tööandja kohustatud selle kohta akti koostama. Kohtuvaidluste korral võib selline lähenemine kaitsta ülemust.

Telli

Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline kord näeb ette alluva töölt kõrvaldamise korralduse kohustusliku väljastamise. Kuid pidage meeles, et saate selle koostada alles pärast alluva puudumise põhjuse uurimist.

Vallandamise korralduse koostamisel pidage meeles, et te ei saa töölt ära võtta töötajat, kes on dokumendi väljastamise ajal puhkusel. See piirang kehtib ka juhtudel, kui töötaja on ajutiselt töövõimetu. Need reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81.

Pange tähele, et koondamismääruses tuleb märkida karistuse kohaldamise põhjus täieliku töölt kõrvaldamise näol. Vallandamine on ette nähtud lõike 6 punktis a. See on kohustuslik samm. Lisaks registreerivad töötajad vallandamise korralduse.

Tutvumine

Töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise dokumenteerimine on peaaegu valmis. Põhiosa on läbi. Nüüd on asi pisiasjades. Pärast vallandamiskorralduse väljastamist on vaja sellele dokumendile saada alluva allkiri. Tööandja peab töötajat rakendatud karistusest teavitama.

Muidugi on "artikli järgi" vähesed nõus loobuma. Kui tööandja kavatseb tõsiselt raamist keelduda, piisab, kui teha tellimusele spetsiaalne silt selle kohta, et kodanik keeldus korraldusele alla kirjutamast. Soovitatav on koostada mõned tõendid alluva dokumendiga tutvumise kohta. Näiteks tehke video. Seda võidakse nõuda, kui töötaja otsustab pöörduda kohtusse, et kaebada alusetu töölt kõrvaldamise üle. Kas teid ähvardab töölt puudumise tõttu vallandamine? Üksikasjalikud juhised näitavad selle protsessi mõningaid funktsioone.

Kui korraldusel allkirja ei olnud, peate koostama uue akti, milles märgitakse, et alluv keeldus läbivaatamiseks esitatud dokumendile alla kirjutamast.

Arvutus

Mida on veel vaja töölt puudumise tõttu vallandamise nõuetekohaseks väljastamiseks? Samm-sammuline protseduur (skeem) näitab, et tööandja peab töötajale töötatud tundide eest tingimata maksma. Kui see punkt tähelepanuta jäetakse, võite valmistuda vastutusele.

Tööandja peab koostama ja alluvale märkuse-arvestuse esitama. Temaga koos saadetakse raam raamatupidamisosakonda vajaliku hankimiseks sularaha varem töötatud aja eest.

Sularahas tasutakse vallandamise päeval. See on ideaalne. Kui selleks ajaks raami ei olnud, tehakse see toiming järgmisel päeval pärast seda, kui töötaja taotleb arveldusarvestust.

Tööraamat ja kaart

Kuidas töötajat töölt puudumise tõttu õigesti vallandada? Pärast alluvaga arvutuse tegemist on vaja teha vastavad märgid kaadri tööraamatusse, samuti tema isiklikule kaardile. Tuleb märkida vallandamise põhjus. See peab olema täpselt sama, mis varem antud korraldusel.

Koondatud isik peab isiklikule kaardile kirjutama, et muudatused on tehtud, ta on sellest toimingust teadlik. Kui töötaja keeldub allkirja andmast, koostatakse selle kohta akt. Saab hakkama ka ilma, kuid kohtuvaidluse korral võivad kõik dokumendid aidata tööandjal oma süütust ja tegude seaduslikkust tõestada.

Järgmine samm on orja loomine. See üksus on valikuline. Paljud tööandjad jätavad selle lihtsalt vahele. Lõppude lõpuks on "artikli" alusel vallandamine potentsiaalselt problemaatiline olukord. See rikub kogu statistika ja mõjutab tööandja mainet Negatiivne mõju. Seetõttu saate tööraamatu lihtsalt loobutud raamile anda.

Muide, tööandja on kohustatud selle dokumendi alluvale tagastama. Isegi kui töötaja on üldiselt ettevõttele võlgu. Kellelgi pole õigust vallandatute tööraamatuid pidada.

Kuidas töölt puudumise tõttu vallandada? Samm-sammulist protseduuri tuleb täielikult järgida. Ainult nii saab tööandja end kaitsta. Sageli tuleb ette olukordi, kus vallandatud inimene ei taha tööraamatut kätte võtta. Sel juhul on vaja töötajale tähitud kirjaga saata teade, et raam peaks "tööjõule" järele tulema. Samuti on soovitatav, et kui töötaja keeldub raamatust, koostage selle juhtumi kohta akt.

Kui vastupanu pole, saab kaader "tööjõu", mille järel ta kirjutab alla spetsiaalsesse päevikusse alluvate tööraamatute liikumise registreerimiseks ettevõttes. Seega kinnitatakse dokumendi kättesaamise fakt.

kasumiaruanne

See on kõik. Nüüd on selge, kuidas töölt puudumise tõttu vallandamine toimub. Selle protseduuri juhised näevad ette veel ühe punkti. See on valikuline, kuid kui te seda rakendate, ei saa te muretseda, et ikkagi põrkate vahele.

Soovitatav on töölt puudumise "artikli" alusel vallandamise registreerimise ajaks väljastada alluvale sissetulekutõend 2-NDFL-i kujul. Seaduse järgi on töötajal õigus nõuda seda dokumenti tööandjalt igal ajal.

Pange tähele, et kohtunikud kaitsevad koondatud töötajaid tavaliselt siis, kui tööandja tegi vallandamise registreerimisel "artikli" alusel vähimagi vea. Seda tuleb arvestada. Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline menetlus on lõpule viidud. Neid reegleid järgides ei saa te muretseda, et töötaja eemaldamise protsessi rikutakse.

Oma tööülesannete eest vastutav inimene peaks teadma, et pikaajaline töökohalt puudumine võib kaasa tuua kurbaid tagajärgi. Selliste juhtumite tööseadustikus on eraldi artikkel, mida peaksid uurima mitte ainult tööandjad, vaid ka töötajad. Loomulikult on töölt puudumine erinev. Töötaja töölt puudumisel on mõjuvad põhjused. Töötaja saab oma kohalolekut tõestada mitmel viisil. Kuid kaalume kõike järjekorras.

Töölt puudumiseks võib lugeda töötaja ametlikult kinnitatud puudumist tema tegelikul töökohal. Isegi ühe töölt puudumise korral saate töötaja vallandada, kuid selleks peavad olema kindlad tõendid, vastasel juhul saab kohtusse kaevatud töötaja ennistada.

Siin on töölt puudumise põhjuste variandid, mille alusel saab koolist kõrvalehoidja karistusmeetmena kohaldada vallandamist:

  • Tööpäeva või vahetuse vahelejätmine ilma ametiasutusi hoiatamata;
  • Mõjuva põhjuseta puudumine kohapeal rohkem kui 4 tundi;
  • Kui töötaja lõpetas tööl käimise enne töölepingu lõppemist;
  • Lõpetamata kohustuslik kahenädalane periood, kui töötaja kirjutas;
  • Kui töötaja võttis iseseisvalt vaba päeva, leppimata selles küsimuses ülemustega kokku.

Kuid on puhkepäevi, mida ametivõimud määrata ei saa, näiteks seaduslik vaba päev pärast vere loovutamist või kohustuslik kohtus viibimine vandekohtuna, kui on kohtukutse.

Tähelepanu! Töölt puudumist arvestatakse ainult siis, kui töötaja puudus ühel tööpäeval töölt üle nelja tunni, kui alla või täpselt neli tundi, siis puudumist ei arvestata.

Mis on töökoht?


Juriidilisest vaatenurgast on kaks mõistet töökoht" ja "töökoht" on neil erinev tähendus, hoolimata õigekirja sarnasusest:

  • Töökohaks on firma või ettevõte, mis tuleb märkida töötajaga sõlmitud lepingusse.
  • Töökoht on kindlaksmääratud ala, kus töötaja peab viibima tööaeg ja oma kohustusi täita.

Tööandja peaks meeles pidama, et konkreetne territoorium, kus töötaja peaks asuma, peaks olema registreeritud tööandjas endas. See võib olla kontor, kontorilaud, töökoda jne.

Kui seda pole täpsustatud, loetakse töökohaks kogu ettevõtte või firma territoorium. Väga sageli unustavad tööandjad just selle nüansi töölepingusse märkida ja just see nüanss on kohtus vastuoluline. Lõppude lõpuks, kui töötaja viibis organisatsiooni territooriumil, kuid mitte töökohal, ei saa seda pidada töölt puudumiseks.

Sel juhul saab vallandamise põhjuseks olla ainult töölt puudumine.

Töötaja puudumise mõjuvad põhjused

Töölt puudumise põhjused võivad olla erinevad.

Sunniviisiline töölt puudumine - ilmneb asjaoludel, mis ei sõltu töötaja tegevusest:

  • Nii töötaja enda kui ka tema sugulaste tervise järsk halvenemine.
  • Hädaolukord, mis ei võimaldanud teil õigel ajal tööle jõuda.
  • Hädaolukord, sealhulgas ilmastikutingimused.

Võib-olla pole töötajal võimalust kohe ülemusele teatada, kuid pärast seda saab ta esitada vajalikud tõendid.

Karistus

Ainult ülemus saab määrata, mis on mõjuv põhjus tööpäevast puudumiseks ja mis mitte. Kui puudumise põhjus ei ole mõjuv, siis seaduse järgi saab tööandja töötajale karistusi rakendada, siin on nende nimekiri:

  • Te ei saa maksta töötajate puudumise eest;
  • Tee töötajale suuline märkus või hoiatus;
  • Määrata noomitus kandega isikutoimikusse;
  • Vallandamine artikli alusel, märkides selle tööraamatusse.

Kuid iga juhtum on individuaalne ja mitut tüüpi karistust on võimatu kohaldada. Selle määratlusele tasub mõistlikult läheneda, et hiljem probleeme ei tekiks.

Tähelepanu! Tööandja võib taotleda karistuseks - vallandamist, kuid see pole vajalik.

Samuti Töökoodeks määratakse ka tähtajad, mille eest on võimalik töötajalt tagasi saada, see on igakuine periood, alates otsese töölt puudumise päevast. Kuid mitte enne, kui töötaja esitab seletuskirja.

Selleks, et töötaja vallandamine oleks seaduslik ja ilma selgitusteta, peavad teil olema dokumendid, mis kinnitavad, et ta sai ülemustelt teate töölt puudumise selgitamise nõude kohta. Seda tuleb kinnitada teatega näiteks postiteenistusest.

Vallandamine töölt puudumise tõttu samm-sammult juhised 2016

Tööandja peab hoolega karistusena kohaldama vallandamist, sest töötaja saab selle otsuse kohtusse edasi kaevata. Täiendavate küsimuste vältimiseks peavad ametivõimudel olema kindlad tõendid vallandamise valiku kohta.

Tähelepanu! Kui töötaja suudab kohtus tõendada, et vallandamine on põhjendamatu, siis seaduse järgi peaks ta tööandjale maksma kõik puuduoleva perioodi päevad.

1. samm. Töötaja töökohalt puudumise akt

Töötaja puudumise akti koostamiseks ei ole kehtestatud malli, seega koostatakse see suvalises vormis. Peaasi, et see sisaldab kohustuslikke andmeid. Jalutuskäik:

  • Töötaja isikuandmed, täisnimi ja ametikoht.
  • Täpselt märgitud kellaaeg koos puudumise kuupäeva, päeva või tundide arvuga. Kui ettevõttes on töötajate liikumise elektrooniline kontroll, lisage kindlasti väljatrükk.
  • Aktuse kuupäev ja kellaaeg.
  • Puudumise fikseerinud komisjoni liikmete ja töötajate hulgast kolme tunnistaja allkirjad.

Etapp 2. Puudumise põhjuste väljaselgitamine

Töötaja vallandamise järgsete vastuoluliste küsimuste vältimiseks peaks tööandja hoolitsema kohtuvaidluse korral tõendusbaasi esitamise eest.

Iga töötaja ei puudu mõjuva põhjuseta, seega peaks ülemus esmalt helistama ja puudumise põhjuse välja selgitama. Teisalt peab töötaja ise hoiatama, kui ta hilineb või üldse tööle ei tule ja põhjust selgitama.

Töölt puudumise põhjustel võib olla palju konkreetseid loendeid, kuid siin on peamised:

  • Töötaja õnnetusjuhtum või raske haigus koos kohustusliku haiglaraviga;
  • Annetusteenuste osutamine;
  • Töötajast mittesõltuvate sõidukite puudumine või hilinemine, liinibussi hilinemine, ootamatu rike;
  • Töötaja haldusjäreldus, näiteks tasumata trahvi eest;
  • Kui töötajale ei maksta töötasu üle 15 päeva, pärast juhile adresseeritud avalduse kirjutamist;
  • Töökohale minemata jätmine teadmatusest töögraafiku muutumisest ja vana graafiku järgi väljanägemisest. Ametivõimud saavad töölt puudumise eest karistada ainult siis, kui nad on töötajale kirjalikult ja allkirjaga tutvunud uue ajakavaga;
  • Erakorralised juhtumid.

Tähtis! Mõjuva põhjuse kinnitamiseks võib ülemus nõuda töötajalt tõendeid: haigla tõendeid, kohtukutset ja muud kirjalikku kinnitust. Igal juhul peab töötaja kirjutama seletuskirja.

3. etapp. Vallandamine töölt puudumise tõttu

Alates hetkest, kui töötaja töökohale ei ilmunud, saab tööandja talle helistada ja uurida hilinemise põhjust. On täiesti võimalik, et see on ettenägematu sündmus ja töötaja selgitab kõike telefoni teel.

Kui ülemus ei plaani seda töötajat vallandada, piisab, kui ta õpib ja võtab vastu suulisi selgitusi, ilma passi vormistamata.

Kuid kui vallandamine on ette nähtud, võib tööandja nõuda töötaja sõnu kinnitavaid dokumente. See on vajalik tööandja kindlustamiseks, tõestuseks, et töötajal oli võimalus end õigustada. Soovitav on see protseduur läbi viia töötaja allkirja all.

Tähtis! Kui töötaja keeldub teatisele alla kirjutamast, tuleb koostada akt, milles märgitakse, et töötaja on nõuetega tutvunud, kusjuures akti koostamiseks on vaja kolme tunnistajat.

Töötaja pikaajalise puudumise korral saadab tööandja teate posti teel. Ja kuni teate kättesaamisel pole allkirja laekunud, on töötaja vallandamine ebaseaduslik. Pärast teate allkirjastamist on töötajal kaks tööpäeva aega kirjalike selgituste andmiseks koos lisatud dokumentidega.

Kui töötaja keeldus selgitusi andmast või puudumise põhjus osutus siiski ebamõistlikuks ja ettevõte otsustas töötaja vallandada, siis on vaja vormistada. Kuid arvesse tuleb võtta järgmist:

  • Seda karistusmeedet saab rakendada hiljemalt kuu aja jooksul töötaja töökohalt puudumise fakti avastamise hetkest (alates akti koostamise päevast). Siin ei arvestata puhkuse, haigestumise aega, samuti võistkonna esinduskogu arvamusega arvestamise aega.
  • Teid ei saa sel põhjusel vallandada, kui selle üleastumise hetkest on möödunud rohkem kui kuus kuud või auditite või auditite läbiviimisest on möödunud rohkem kui 2 aastat. Seejuures tuleb see asjaolu esmakordselt välja tuua ja töötaja puudumise kohta akti varem koostatud ei ole.

4. samm. Täielik arvutus

Ebaseaduslik vallandamine

Töötaja vallandamine loetakse ebaseaduslikuks, kui ta vallandati tagasiulatuvalt, st enne, kui ta suutis esitada puudumise mõjuvat põhjust tõendavad dokumendid, ning ka siis, kui töötajale ei antud isegi võimalust oma puudumist põhjendada.

Tähelepanu! Nendel ja muudel põhjustel saab töötaja oma väidet kohtu kaudu tõendada ja tööandja on kohustatud väljastama tööle ennistamise. Täieliku tasuga sunnitud puudutud tööpäevade eest. Peamine on koguda ümberlükkamatuid tõendeid tööandja ebaseaduslikkuse kohta.

Artiklis:

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon Artikli number 81 määratleb töölt puudumise kui töötaja tahtliku töödistsipliini rikkumise, mõtleme samm-sammult välja, kuidas töölt puudumise tõttu vallandada. Sel juhul on rikkumiseks töölt puudumine rohkem kui neli tundi järjest. Kui töötaja lahkub töökohalt juhti hoiatamata ja töökohustuste lõppemisest teatamata, liigitatakse see samuti töölt puudumiseks.

Peamine probleem, mis põhjustab pidevaid huvide konflikte tööandja ja töötaja vahel, on see, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 ei loetle kõiki võimalikke põhjuseid, miks töötaja võib seaduslikult töökohalt puududa.


Millistel juhtudel võib töötaja töölt puudumise tõttu vallandada

Seda, et töölt puudumise põhjus ei kehti, peab juht tõestama. Veelgi enam, viimane peab vallandamismenetluse läbi viima rangelt vastavalt aktsepteeritud korrale, vastasel juhul lükkab töötaja kohtuasutuste poole pöördudes selle korralduse kergesti ümber.

Selleks, et töölt puudumise tõttu vallandamine oleks seaduslik, tuleb järgida järgmisi punkte:

  • Töötaja peab puuduma kogu oma töövahetuse (ka siis, kui see kestab kaks või kolm tundi) või rohkem kui 4 tundi tööaega;
  • Töötaja peab puuduma oma ametlikust töökohast;
  • Jalutuskäik tuleb teha lugupidamatu põhjus;
  • Töölt puudumise kohta tuleb väljastada ametlik tõend.

Koolitusi ametlikult ei tunnustata:

  • Kui töötaja puudub töökohalt vähem kui neli tundi;
  • Kui töötajal ei ole isiklikku töökohta ja ta viibis mõnes muus ettevõtte ruumides;
  • Kui töötajal ei olnud võimalust oma puudumisest juhti teavitada ja ka siis, kui töötajal on töölt puudumiseks mõjuv põhjus.

Milles see on võimatu

Järgmistes olukordades ei saa töötajat töölt puududa ja vallandada:

  • Töötaja oli ajutiselt invaliidistunud;
  • Töötaja täitis avalikke ülesandeid, mis oli talle volitatud valitsusorganid;
  • Töötaja loovutas verd ja plasmat;
  • õiguskaitseorganid arreteerisid töötaja;
  • Töötaja lubas töölt puudumist transpordirikke või ilmastikukatastroofide tõttu;
  • Töötaja on hilinenud palgad viisteist päeva või kauem. Selline olukord on võimalik ainult pea kirjaliku hoiatuse korral;
  • Töötaja alustas streiki.

Kõigis ülaltoodud olukordades peab töötaja esitama asjakohased dokumendid, mis seda fakti kinnitavad. Need dokumendid hõlmavad järgmist:

  • puude staatuse dokument;
  • dokument alates meditsiinikeskus kus töötaja annetas verd ja plasmat;
  • Kohtukutse või vahistamistunnistus;
  • Transpordiettevõtte poolt vormistatud dokument mittetöötava transpordi tõttu töölt puudumise korral.

Kui töötaja puudus mõjuva põhjuseta töökohalt kauem kui neli tundi, loetakse seda töölt puudumiseks

Juhataja ülesanne on sel juhul kindlaks teha esitatud tõendi autentsus, samuti tuvastada töölt puudumise põhjuse õigsus. Kui selgub, et tõend on võltsitud või kehtetu, on tööandjal täielik õigus töötaja vallandada.

Samm-sammult juhised vallandamiseks

Töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise protsess koosneb kolmest etapist:

  • Esiteks dokumenteeritakse töötaja töölt puudumise fakt;
  • Seejärel selgitatakse välja töölt puudumise põhjused;
  • Pärast seda tehakse otsus ja antakse korraldus töötaja vallandamiseks.

Kõigil ülaltoodud kolmest etapist on võimalikud vead ja ebatäpsused, mis võivad vallandatud töötaja poolt kohtusse astuda. Vallandamise korralduse saab tühistada, töötaja peab maksma hüvitist ja ennistama töökohale. Nendel põhjustel peaks juht hoolikalt kaaluma samm-sammult juhised koondamised töölt puudumise tõttu

Töölt puudumise akti koostamine

Kõigepealt peate väljastama ametliku töölt puudumise akti. See on peamine dokumentaalne tõend töötaja töödistsipliini rikkumise kohta. Akt tuleb koostada järgmise skeemi järgi:

  • Pealkiri on töölt puudumise akt, töökohalt eemalviibimine. Lubatud erinevad variandid pealkirjad;
  • Koostamise kuupäev, koostamise aadress, samuti märge täpse aja kohta;
  • Akti koostanud töötaja nimi. See võib olla kas ettevõtte juht või selle osakonna juht;
  • Töötaja nimi, keda kahtlustatakse töölt puudumises;
  • Jalutuskäigu asjaolud. Siin tuleks märkida täpne töötaja töölt puudumise aeg, juhi tegevused (näiteks katsed mobiiltelefon). Töötaja puudumise aeg tuleb fikseerida võimalikult täpselt, kuni minut;
  • Akti allosas tuleks panna dokumendi kuupäev, samuti pea ja tunnistajate maal. Tunnistajateks võivad olla puuduva töötaja kolleegid;
  • Akt vormistatakse töölt puudumise päeval.

Laadige alla akti näidis ja vorm töötaja töökohal puudumise kohta:

Töölt puudumise põhjuse väljaselgitamine

Järgmiseks tuleb välja selgitada, miks töötaja töökohal ei viibinud. Tööandja peab nõudma töötajalt kirjalikku selgitust puudumise põhjuste kohta - seletuskirja. Parem on ametlikult esitada taotlus seletuskirja saamiseks, et edaspidi säiliks tõendid selle toimingu kohta.

Koostatud nõudele peab alla kirjutama juht, samuti töötaja allkirjaga, kes oma allkirjaga kinnitab kättesaamise fakti. Töölt puudumise mõjuvat põhjust tõendavate dokumentide esitamiseks annab seadus kaks kalendripäeva. Juhul, kui seletuskirja ega tõendeid pole esitatud, saab tööandja liikuda viimasesse etappi - vallandamise menetlemisse.

Kui töötaja esitas kahe päeva jooksul juhile seletuskirja, siis on meil kolme tüüpi olukordi:

  • Töötajapoolse tööaja puudumise põhjus on tõesti kehtiv, neile esitatakse kõik asjakohased dokumendid. Sellises olukorras ei ole võimalik töötajat vallandada.
  • Väljajätmise põhjus ei ole ilmselgelt kehtiv, dokumentaalseid tõendeid seletuskirjale ei ole lisatud. Sellises olukorras on juhil täielik õigus koostada vallandamise korraldus.
  • Põhjus on kehtiv, aga dokumendid kinnitavad vaid osaliselt töötaja versiooni või näeb juht, et tõenditel on parandused, ebatäpsused jms. Sel juhul peab juht kaaluma kõiki plusse ja miinuseid ning võtma õige otsus selle tegevusvaldkonna töötaja tuleviku kohta.

Vallandamise korraldus

Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuliste juhiste viimane punkt on vastava korralduse täitmine. See dokument on koostatud vormis T-8 ja vastavalt seadusele tuleb see koostada mitte varem kui kaks päeva alates hetkest, mil juht nõudis töötajalt kirjalikku seletuskirja, ja mitte hiljem kui kolmkümmend päeva. puudumisest saadik.

Lõpetamisavaldus peab sisaldama järgmisi punkte:

  • dokumendi pealkiri;
  • Registreerimise kuupäev ja koht;
  • Korralduse andmise alus (töölt puudumise fakti dokumenteeriv akt vms);
  • koondatud töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi, samuti ametikoht;
  • Lühike kirjeldus töödistsipliini rikkumised;
  • Lugupidamatuse argumentatsioon antud põhjus töölt puudumine;
  • Töötaja õiguste märge, mille kohaselt ta saab vallandamise fakti edasi kaevata;
  • Allosas peab olema kuupäev ja pea allkiri.

Vallandatud töötaja peab olema kursis käesoleva korralduse sisuga ja andma oma allkirjaga tutvumise fakti kinnitamiseks.

Keeldumise korral peab järgnema asjakohane toiming. Pärast ülaltoodud protsesse tehakse koondatud töötaja tööraamatusse kanne. Töötaja peab tulema talle raamatupidamisosakonda järgi.

tellimuse näidis

Video: kuidas töölt puudumise tõttu vallandada

Töölepingu ülesütlemine töödistsipliini rikkumise, töölt puudumise tõttu toimub tööandja algatusel.

Menetlus peab olema dokumenteeritud, vastasel juhul vaidlustatakse vallandamise artikkel kohtus.

Töökohalt puudumise all mõistetakse puudumist kogu tööpäeva, vahetuse või 4 tundi järjest.

Seadus määratleb selle artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Karistuse töölt puudumise näol distsipliini rikkumise eest määrab tööandja, mis väljendub vormis distsiplinaarkaristus:

  • Suuline märkus või hoiatus.
  • Kirjalik noomitus.
  • Vallandamised vastava artikli alusel.
  • Muud liiki karistused, mis ei ole vastuolus tööseadustega.

Karistuste loetelu on määratletud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192. Dokumentideta töökohalt puudumine tuleb fikseerida.

Milliseid tegevusi peetakse töölt puudumiseks

Töölt puudumise olemasolu tehakse kindlaks mõjuva põhjuse puudumisel, mis on dokumenteeritud. Lisaks tööseadusandlusele töötab ettevõte välja ja kinnitab kohalikke sisemisi eeskirju.

Töötajaga sõlmitavas töölepingus tuleb kindlaks määrata töökoht ja tööülesannete täitmise ajakava.

Töölt puudumise tõttu vallandamisel töötaja saab väljakutse esitada tööandja tegevus selge määratluse puudumisel:

  • Töötaja töökoht ja asukoht ettevõtte territooriumil.
  • Tööpäevade ajakava. Ebaregulaarse ajakava määramisel on töötajal õigus töökohta vabalt külastada.

Õigusaktid kehtestavad töölt puudumise mõiste päeva jooksul.

Kinnitamata lubatud passi tundide arv töönädal, kuu või aasta pole määratletud. Puudumise aeg võib olla fikseeritud tähtajaliseks või tähtajatuks.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim seda saab teha veebiteenuste abil, mis aitavad teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendab täielikult teie tehases raamatupidaja ning säästab palju raha ja aega. Kogu aruandlus genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektrooniline allkiri ja saadetakse automaatselt võrgus. See sobib ideaalselt üksikettevõtjale või LLC-le lihtsustatud maksusüsteemis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtne see läks!

Töölt puudumise mõjuvad põhjused

Töötaja töökohal puudumise seaduslikuks põhjuseks on dokumentaalselt tõendatud põhjus.

Puudumise võimalikud mõjuvad põhjused:

  • Töötaja enda, lapse haigestumine kinnitas.
  • Sertifikaadiga kinnitatud visiit kliinikusse.
  • Arstliku läbivaatuse läbimine, mitmete erialade jaoks kohustuslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213).
  • Kohtumenetluses osalemine töötaja kohtukutse alusel.
  • Riiklike kohustuste täitmine (näiteks sõjaväelise väljaõppe läbimine), mida kinnitab nende organite tunnistus.
  • Tasuta puhkus, iga-aastane, ühekordne töölt puudumine ettevõtte juhi nõusolekul.

Töötaja puudumise loa määramine tööandja poolt toimub avalduse alusel. Dokument tuleb läbida personaliteenistusest koos vastuvõtumärgega töötaja koopial. Vastavalt avaldusele teeb juht otsuse. Positiivse vastuse korral saab töötaja õiguse deklareeritud perioodil töölt puududa.

Puudumise ebaolulised põhjused

Igasugune töökohalt puudumine ilma mõjuva põhjuseta – osaline (üle 4 tunni) või terve tööpäeva – puudumine võib kaasa tuua töötaja vallandamise.

Tööandja ei või pärast töölt puudumist lepingut üles öelda, vaid piirdub muud liiki karistustega.

On vaja eristada:

  • Lühikesed äraolekuperioodid.
  • Pikaajaline töölt puudumise periood, kus töötaja asukohta ei ole võimalik kindlaks teha.

Teise variandi puhul teeb tööandja ühemõttelise otsuse hoolimatute töötajate vallandamiseks. Karistusliigi valiku määrab tööandja. Protseduuri rakendamisel kehtib artiklis määratletud dokumentide ringluse kord. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193.

Menetluse järjekord

Kell dokumenteerimine on vaja rangelt järgida töölt puudumise tõttu vallandamise korda:

  1. Üle 4 tunni töökohalt puudumise tuvastamisel esitab töötaja vahetu juht memorandum juht.
  2. Juhatuse juhi juhiste alusel töötaja puudumise rekord teadmata põhjusel. Kood “НН” kantakse dokumenti eemalviibiva isiku nime juurde. Kui leitakse mõjuv puudumise põhjus, muutub kodeering.
  3. Arvestuslehel olevate andmete alusel peatab laekumise palgad.

Tööandja kohustub lisaks töötaja puudumise registreerimisele jõupingutusi selle leidmiseks.

Määratud isik intervjueerib teisi töötajaid, otsib telefoni teel töötaja ja sõidab elukohta.

Kui pingutused ei anna tulemusi, saadetakse töötaja nõudmiskiri andes selgitusi oma puudumise kohta.

Töötajale antakse puudumise selgitamiseks aega 2 päeva, välja arvatud üleviimise aeg. Tähtaega arvestatakse teate kättetoimetamise kuupäevast.

Lubatud on saata päring telegrammi kujul. Teksti tuleb laiendada, posti saatma volitatud isiku allkiri peab olema kinnitatud postitöötaja poolt.

Tunnistuse andmise vajaduse kohta teate kättetoimetamise fakti puudumine ei anna õigust tööandjal isikut vallandada.
Kuni koolist puuduja dokumendi kätte ei saa, peab tööandja regulaarselt saatma uusi palveid koos ilmumispakkumisega.

Taotluse fakt annab tööandjale võimaluse koolist kõrvalehoidja vallandada ka siis, kui ta ei ilmu selgitusi andma.

Vajalike dokumentide registreerimine

Isiku puudumisel koostatakse akt töölt puudumise päeval. Seadusjärgset vormi ei ole.

Dokument on koostatud meelevaldselt ja peab sisaldavad andmeid:

  • Ärinimi.
  • Dokumendi nimetus on "töötaja täisnime mitteilmumise akt" või muu sarnane vorm.
  • Koostamise koht, kuupäev.
  • Andmed dokumendi koostaja ja kohalviibivate tunnistajate kohta.
  • Koolist kõrvalehoidja nimi ja ametikoht.
  • Mitteilmumise asjaolud ja juhtkonna poolt tema otsimiseks võetud meetmed.
  • Töötaja täpse puudumise märge - kuupäev ja kellaaeg minuti täpsusega.
  • Juhataja ja dokumendi koostamise ajal kohalviibivate isikute allkirjad.

Vorm tuleb teha võimalikult üksikasjalik võimaliku vallandamise alusena esitamise eest kohtumenetluses.

Tulevikus saab seda teha tegusid:

  1. Selgituse andmisest keeldumine.
  2. Seletusi andma mitteilmumisest.
  3. Tellimuses ja kviitungis allkirja andmisest keeldumise kohta.

Dokumendid vormistatakse töötajate hulgast 2 tunnistaja juuresolekul. Andmed kontrollitakse allkirjadega. Kõik vormid registreeritakse ülddokumentide registris.

Seletuskiri töötajalt

Tööandja peab saama töötajalt selgituse puudumise põhjuste kohta. Asjaolude selgitamise vajaduse tingib töötaja võimalik lepingu ülesütlemine, mille põhjuseks on surm, teadmata kadumine või kuriteos süüdimõistmine.

Töötaja, kes ilmub selgitust andvat, peab andma selgituse kirjalikult. Isiku keeldumise korral seletuste andmisest on kohustatud koostama akti. Teabe töötlemise kord töötaja täisnime puudumise küsimuses selgituste andmisest keeldumise aktis on sarnane töölt puudumist fikseeriva dokumendiga.

Karistuse üle otsustab koolist kõrvalehoidjalt saadud seletuste põhjal tööandja. Kell selgituste puudumine ja ilmumise kohta koostatakse mitteilmumise akt. Kui juhataja otsustab lahkuda, personalitöötaja annab vastava korralduse.

Vallandamise või distsiplinaarkaristuse määruse koostamine

Koolist puuduja vallandamise korraldus esitatakse läbivaatamiseks endine töötaja. Dokumendi kinnitamisest keeldumise korral tehakse korraldusse kanne tunnistajate poolt allkirja andmisest keeldumise kohta 2 isiku ulatuses. Korralduse andmise aluseks on töötaja seletused, töökohalt puudumise akt.

Töövihikusse sissekanne

Vallandamise kuupäev on ühtlasi viimane tööpäev.

Lepingu lõppemise kuupäevaks loetakse töölt puudumisele eelnev kuupäev, kui menetlusest lähtutakse.

Lepingu lõpetamise ja tööraamatu väljastamise tähtajad ei lange kokku. Kanne tehakse vallandamise korralduse väljastamise päeval.

Vallandamise protokollis viitab personaliorgan lõigetele. "a", lõige 6, 1. osa, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Töötaja pikaajalisel puudumisel ei ole välistatud tema puudumise võimalus tellimusega tutvumiseks ja tööraamatu saamiseks.

AT puudumine töötaja peab:

  1. Saatke endisele töötajale teade ilmumise või tööraamatu kohta korralduse andmise sooviga.
  2. Pärast saamist kirjalik nõusolek töötajalt tööjõu posti teel väljasaatmise kohta tuleb saata dokument koos deklareeritud väärtuse ja teatega.
  3. Tööraamatute liikumise päevikusse tehakse märge dokumendi väljasaatmise kohta, märkides ära lahkumise andmed.

Ilma koondatu nõusolekuta ei ole tööandjal õigust dokumenti iseseisvalt saata ja ta säilitab selle jätkuvalt personaliasutuses või arhiivis.

Pärast teatise saatmist ei vastuta tööandja tööraamatu väljastamise tähtajast möödalaskmise eest.

Selle protseduuri ajastus

Seadusandlus artiklis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 193 on sätestatud vallandamise tähtajad.

Tööandjal on õigus vallandada 1 kuu jooksul põhjendamatu puudumise fakti avastamise hetkest ja hiljemalt kuue kuu jooksul pärast juhtumit.

Mõnel juhul arvestatakse auditi või revisjoni läbiviimisel perioodiks 2 aastat.

Protseduurile määratud periood ei sisalda dokumentaalselt tõendatud puhkust ja haigusperioodi. Tähtaegadest möödalaskmine võib kaasa tuua vallandamise vaidlustamise ja tunnistamise kehtetuks.

Lisateavet töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise korra kohta saate järgmisest videost:

Mõned sellise vallandamise nüansid

Rasedat on võimatu vallandada töödistsipliini rikkumise (puuduse tõttu) tõttu.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 määratleb lapse sündi ootavate naiste vallandamise põhjuste suletud loetelu. Naistöötajatele, kes lubavad põhjendamatut töölt puudumist, kohaldatakse raseduse ajal teistsuguseid distsiplinaarkaristusi.

Töötaja, kes läheb puhkusele juhti hoiatamata, võib vallandada samamoodi nagu teised koolist kõrvalehoidjad. Töötaja peab teadma, et järgmine puhkus tuleb juhiga kokku leppida, isegi kui puhkus on ajakavas kinnitatud.

Sobiva puhkusekorralduse puudumine, avalduse alusel välja antud, ei anna seadusega tagatud õigust puhkusele.

Väljakutse esitamise tähtajad ebaseaduslik vallandamine on kehtestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392. Seadusandlus annab töötajale 1 kuu aega pöörduda töökomisjoni, vaidlusi lahendava kohtuorgani poole. Pöördloendust alustatakse tellimuse või tarnega tutvumise kuupäevast endine töötaja töölugu koos vallandamise aktiga.

Kui kohus tuvastab vallandamise ebaseaduslikkuse, on tööandja kohustatud töötaja oma ametikohale ennistama ja maksma talle ebaseadusliku vallandamise eest hüvitist. Väljamaksete koosseis sisaldab sundseisaku perioodi ja summat, millal töötaja seda nõuab.

Vallandamine töölt puudumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 6 punkti 6 lõike 1 artikkel 81): ligikaudne samm-sammuline protseduur

VÕTTAMINE EEMALDAMISEKS:

NÄIDE SAMM-SAMMULT



Vastavalt lõigetele. "a" lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt on töölt puudumine mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle (selle) kestusest, samuti mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine. rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul (vahetustega). Tööandja võib töölepingu üles öelda vallalise isiku puhul jäme rikkumine töötaja töökohustused - töölt puudumine.

Töölt puudumise eest vallandamine on distsiplinaarkaristus, mistõttu tuleks selle vallandamise tegemisel arvestada ka Üldnõuded vallandamise seadused ja distsiplinaarnõuded.


1. Töötaja töölt puudumise fakti fikseerimine.

Põhidokument tööaja fikseerimiseks (osalemine / mitteilmumine) on tunnitabel.

Samuti vormistatakse töötaja töölt puudumise fakti täiendavaks kinnitamiseks praktikas töötaja töölt puudumise kohta akt, aruanded esitavad töötajad, kes on kolleegi puudumise avastanud.

Need dokumendid registreeritakse tööandja ettenähtud viisil, näiteks vastavates registreerimis-/arvestuspäevikutes.


2. Kontrollitakse, kas töötaja kuulub nende töötajate hulka, kelle vallandamine on tööandja algatusel keelatud.

Jah, jälgin töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline protseduur, Märge - vastavalt Art. 261 Vene Föderatsiooni tööseadustik ei luba töölepingut tööandja algatusel lõpetada rasedate naistega, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise korral.


3. Kontrollitakse distsiplinaarkaristuse kohaldamise tähtaegu.

Kui töötaja keeldub töölepingu lõpetamise korraldusega tutvumast, on sel juhul vaja koostada akt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 artikkel 6). Toiming registreeritakse tööandja poolt ettenähtud viisil vastavas registreerimispäevikus.


9. Märkme tegemine-arvestus töötajaga töölepingu lõpetamisel (lõpetamisel) (vallandamisel).


10. Arveldamine töötajaga.

Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist. Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma summa, mida ta ei vaidlusta, käesolevas artiklis sätestatud tähtaja jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt makstakse töötajale vallandamisel rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

11. Töölepingu lõpetamise kande registreerimine tööraamatus ja isikukaardil. Töötaja kinnitab neid kirjeid ettenähtud korras oma allkirjaga.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 "Tööraamatute kohta" kinnitatud "Tööraamatute säilitamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele andmise reeglid" lõikele 12. iga tööraamatusse tehtud kanne tehtud töö, teise alalise töö tõlke ja vallandamise kohta on tööandja kohustatud tutvuma selle omanikuga allkirja vastu tema isikukaardil, milles korratakse tööraamatusse tehtud kanne. Isikliku kaardi vormi kinnitab föderaalne statistikaamet.

12. Tööraamatust koopia tegemine koondatud töötaja tööandja arhiivi.


13. Töötajale tööraamatu väljastamine tema viimasel tööpäeval.

Juhul, kui töötajale ei ole võimalik tööraamatut väljastada töölepingu lõppemise päeval tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale ilmumise vajaduse kohta teatise. tööraamatu eest või nõustuge saatma posti teel. Teatised registreeritakse tööandja poolt ette nähtud korras, näiteks töötajatele tehtud teadete ja pakkumiste registris. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja nõudmise päevast arvates.

14. Töötajale tööraamatu väljastamise fakti kinnitamine. Töötaja kinnitab oma allkirjaga tööraamatu kättesaamise fakti tööraamatute ja neis olevate lisade liikumise arvestusraamatusse. Selle raamatu vorm kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega N 69 "Tööraamatute täitmise juhiste kinnitamise kohta".

15. Töötasu suuruse kohta tõendi/tõendite väljastamine(Punkt 3, osa 2, artikkel 4.1 föderaalseadus 29. detsember 2006 N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega").


Kui töötaja keeldub teatise vastuvõtmisest, selle läbi lugemisest, allkirja andmisest, on soovitatav koostada vastav akt, mis on kinnitatud koostaja ja keeldumise juures viibinud töötajate allkirjadega ning saata teade aadressile. töötaja kodune aadress kirjaga koos teatise ja manuse kirjeldusega. Toiming registreeritakse tööandja poolt ettenähtud viisil vastavas registreerimispäevikus.

Vaata samm-sammult töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise korda (märkuse või noomituse väljakuulutamine).

Kui töötaja keeldub tööraamatu saamisest, on soovitav koostada akt töötaja tööraamatu vastuvõtmisest keeldumise kohta. Aktile kirjutavad alla koostaja ja keeldumise juures viibinud töötajad. Seadus ei nõua sellise akti koostamist, kuid see võib olla kasulik tõendina tööandja süütuse kohta, kui vallandamisel tekib vaidlus ja asi jõuab kohtusse. Toiming registreeritakse tööandja poolt ettenähtud viisil vastavas registreerimispäevikus.

Selle materjali kordustrükkimine muudel saitidel ja muudes meediakanalites ilma meie toimetajate kirjaliku loata ei ole lubatud.