Dekoratsioon 

Töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise kord. Töötaja puudumise dokumentatsioon

Töötajate töölt puudumine on üsna levinud töödistsipliini rikkumise liik ja selle suhtes kohaldatakse rangeid distsiplinaarmeetmeid kuni vallandamiseni (kaasa arvatud). Räägime oma artiklis üksikasjalikult töölt puudumise tõttu vallandamise korra tunnustest ja selle protseduuri läbiviimiseks vajalikest dokumentidest.

Töölt puudumine: mõiste, liigid, kriteeriumid

Jäi töölt vahele või sai noomituse töölt puudumise eest – selliseid väljendeid kasutavad sageli nii töötajad kui ka tööandjad. Kuid kas töölt puudumise mõiste on kõigile tuttav ja millisel juhul võib öelda, et töötaja jättis töö vahele?

  • Töötajat saab koolist kõrvalehoidjaks nimetada ainult siis, kui ta ei ole omal kohal rohkem kui 4 tundi järjest ja seda asjaolu kinnitavad kirjalikud tõendid. Teisisõnu, kui töötaja lahkus töölt ega naasnud pärast 4 tundi tööle, võib seda olukorda lugeda töölt puudumiseks.
  • Koolitreenija võib olla ka inimene, kes üldse tööle ilmus ja seetõttu terve päeva oma tööülesandeid ei täitnud.

Töötaja puudumise töökohal töölt puudumiseks tunnistamiseks on kehtestatud kaks peamist kriteeriumi. Nad võtavad arvesse järgmisi tegureid:

  • töötaja ei viibi mõjuva põhjuseta töökohal;
  • töötaja lahkus töökoht 4 tundi järjest (või rohkem) või ei ilmunud üldse tööle.
Töölt puudumise tüübid

Mis puutub töölt puudumise tüüpidesse, siis need jagunevad kahte kategooriasse:

  • Peamised on juhtumid, kui töötaja lahkus töölt mitmeks tunniks või ei ilmunud tööülesannete täitmise kohta, misjärel ilmus ta järgmisel päeval tööle. Sellistel juhtudel teab tööandja, kus töötaja asub, saab temaga ühendust võtta, välja selgitada töölt puudumise põhjuse (võib-olla on see ka kehtiv) ja teha kindlaks, millal töötaja tööle naaseb.
  • Pikaajaline - olukord on keerulisem pika töölt puudumisega, kus töötaja ei ole mitu päeva (nädalat) tööl, samal ajal kui ta ei saa ühendust ja seetõttu on tema asukohta võimatu kindlaks teha. Need tegurid muudavad pika töölt puudumise korral vallandamise ja muude distsiplinaarkaristuste menetluse väga keeruliseks.

Mida ei loeta töölt puudumiseks

Lahkusite töökohalt arstiabi saamiseks

See vabandustegur on üsna tavaline tööõnnetuste ja muude hädaolukordade puhul, kui töötaja otsib abi endale või kolleegile. Pole vahet, kas vajasite arstiabi otse või kutsusite kannatanule arsti – mõlemal juhul ei loeta teie puudumist töölt puudumiseks. Kui lahkusite töökohalt selleks, et arsti juurde minna ja teil on selle kohta tõend olemas - esitage see julgelt tööandjale! Teie "puudumine" on juriidiliselt põhjendatud ja seda ei loeta töölt puudumiseks. Kuid pidage meeles – tõendi kuupäev peab tingimata vastama kuupäevale, mil te tööl ei olnud.

Olete seotud uurimistegevusega või olete ise uurimise all

Nagu ülalkirjeldatud juhtumi puhul, pole vahet, kas olete kohtuasjas vahetult kahtlustatav või tegutsete tunnistajana, tunnistajana – kõigil neil juhtudel on teil õigus tööpäevast puududa, kui see põhjustatud uurimisvajadusest. Võimalik, et sattusite teel tööle õnnetuse osaliseks või tunnistajaks ning sel põhjusel hilinesite tööle või ei läinud üldse tööle.

Et mitte saada koolist kõrvalehoidjaks, hoolitsege tõendi hankimise eest, mis kinnitab, et olete ohver, tunnistaja, tunnistaja jne. Kui esitate tööandjale sellise tõendi, võite pidada end täiesti kaitstuks erinevate töölt puudumise karistuste kohaldamise eest. Kui töötaja peetakse kinni siseorganite poolt, peab tema kinnipidamise kuupäev vastama kuupäevale, mil ta tööle ei tulnud.

Teie tööandja hilineb töötasu maksmisega rohkem kui 15 päeva

Lubades mitte töötada "tasuta", tagab seadus teile õiguskaitse hoolimatute tööandjate eest. Kuid enne kui keeldute oma tööülesannete täitmisest, teavitage sellest kindlasti juhtkonda, täites vastava avalduse. See ei ole üleliigne, kui otsustate kirjutada kaebuse tööinspektsioonile. Juhul, kui mõni organisatsioon püüab teid töölt puudumise tõttu vallandada, kinnitab ülaltoodud avalduste koopia teie töölt puudumise seaduslikkust.

Töötaja ei ilmunud tööle: mida teha?

Seega puudub töötaja töökohalt rohkem kui 4 tundi järjest. Millist tegevusalgoritmi peaks tööandja rakendama? Kirjeldame lühidalt iga etappi. samm-sammult vallandamine jalutuskäigule:

  • Tööandja koostab töölt puudumise akti.
  • Puuduv töötaja saab selgituse puudumise põhjuste kohta. Seletuskirja tekstist ja sellele lisatud dokumentidest tehakse kindlaks, kas puudumisel on mõjuvad põhjused või mitte.
  • Tuvastati, et koolist kõrvalehoidjal puudusid mõjuvad põhjused. Töötaja vahetu otsene juht koostab memorandumi ja saadab selle organisatsiooni juhile.
  • Juhtkonna äranägemisel rakendatakse koolist kõrvalejääjale distsiplinaarkaristust (noomitus, rahatrahv, vallandamine).
Jalutamine ilma vallandamiseta

Eraldi märgime ära ilma vallandamiseta töölt puudumise juhtumid. Kui olete kõrge kvalifikatsiooniga töötaja, kellel on kõrged töönäitajad ja rikute esimest korda töödistsipliini, siis on täiesti võimalik, et tööandja ei vallanda teid, vaid piirdub noomitusega:

  • Moraalse ja eetilise karistuse rakendamine on kõige universaalsem ja tõhusam mõjutamisviis, sest noomituse saab teha neile töötajate kategooriatele, keda ei saa töölt puudumise tõttu vallandada (energiavarustustöötajad, kiirabi- ja kiirabitöötajad, ohtlike ja ohtlike tööde töötajad). tööstused).
  • Lisaks võimaldab noomitus määrata rahalisi karistusi preemiate äravõtmise näol, aga ka rahatrahvi määrata. Samuti on noomitus tööseadustiku järgi üks hilisema vallandamise eeldusi.

Proovime välja selgitada kõik 2016. aasta töölt puudumise korral vallandamise protseduuri keerukused, selleks kasutame samm-sammult juhiseid.

Töölt puudumise akti registreerimine

Üle 4 tunni või kogu tööpäeva (vahetuse) puudumisel dokumenteerib tööandja selle fakti kirjalikult. Töölt puudumise registreerimine fikseeritakse vastava aktiga. Akti vorm ei ole rangelt kehtestatud, seetõttu saab dokumendi vormistada organisatsiooni poolt otse kehtestatud vormis. Kuid seadus reguleerib paberi koostamisel järgmiste tingimuste täitmist:

  • dokumendi vormistavad ja sellele kirjutavad alla erikomisjoni liikmed;
  • akt peab sisaldama teavet töötaja asukoha kohta, selle puudumisel - selle tuvastamiseks võetud meetmete kohta;
  • akt sisaldab täpseid andmeid töötaja töökohalt puudumise aja kohta. Kui te ei viibinud pikka aega töökohal, sealhulgas vaheajal, tuleb see asjaolu akti fikseerida;
  • dokumendi koostamise kuupäev vastab täpselt töötaja töölt puudumise kuupäevale.

Paber antakse koolist puudujale ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks. Kui te ei soovi akti lugeda ja allkirjastada, on keeldumise fakt kirjeldatud dokumendis. Pole vahet, kas allkirjastate akti või mitte – igal juhul võib tööandja teid trahvida, noomida ja isegi vallandada.

akti näidis

SEADUS N 1
Mõjuva põhjuseta töölt puudumine
rohkem kui 4 tundi järjest tööpäeva jooksul (vahetus)

Akti vormistamise aeg: 18 tundi. 20 minutit.

Finantsosakonna vanemökonomist Petrušov K.D. pearaamatupidaja Skuratova V.P juuresolekul. ja arveldusosakonna 1. kategooria raamatupidaja Kirova G.L. koostas selle akti järgmiselt:

25. aprill 2016 arveldusosakonna 2. kategooria raamatupidaja Vassiljeva S.N. puudus töölt aadressil Saratov, tn. Lenina, s. 25, tuba. 19 alates kella 09st. 45 min. kuni kella 18-ni. 00 min., sealhulgas lõunapaus alates kella 12st. 00 min. kuni kella 13ni. 00 min. - tööpäeva jooksul. (kokku 8 tundi 15 minutit).

Vassiljeva S.N. nõudis 2 tööpäeva jooksul kirjalikku selgitust.

Akti koostanud isikute allkirjad:
__________________ / Petrušov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Teguga tuttav ___________ / Vassiljeva S.N. /

Töötajalt selgituse nõudmine

Järgmisena liigume selgituste juurde, mida puuduv töötaja peaks andma, kirjeldades samas oma teo põhjuseid. Selgitava märkuse koostamiseks peate 2 päeva. Võite keelduda selgituste andmisest, see vormistatakse keeldumisaktiga.

Sellise selgituse vormistab rikkuja kirjalikult seletuskirja vormis (koostamise vorm on vaba). Kui teil oli kohustus koostada seletuskiri, peaksite selle tekstis mainima mõjuvaid põhjuseid, kui neid on (käis arsti juures, oli õnnetuses osaleja jne). Kõik õigustavad faktid peavad olema tõendatud dokumentaalsete viidetega.

Memorandumi koostamine

Analüüsides töölt puudumise tõttu vallandamise skeemi, jätkame järgmise punktiga - memorandumi koostamisega. Protokolli koostab otsene juht ettevõtte direktori nimele, dokumendi vorm on vaba, kuid selles tasub mainida töötaja üleastumise põhjuseid ja muid tema poolt märgatud rikkumisi. Lõpus avaldab koostaja oma arvamuse vajaliku mõju kohta.

Aruandemärkus peast

JSC "Mars" peadirektor
Komarov S.L.

MÄLESTUS nr 37 15. juunil 2016. a
töödistsipliini rikkumise kohta

Juhin teie tähelepanu, et täna, 12.06.2016 puudus müügiosakonna ekspediitor Stepan Markovich Sorokin oma töökohalt 7 tundi ja 15 minutit. (sh lõunapaus 13.00-14.00) 10.45-18.00.

Sorokini puudumise tõttu töökohal oli häiritud materjalide tarnimine Kremen JSC ja Sobol LLC klientidele.

Puuduvad andmed, mis kinnitaksid Sorokin SM-i puudumise põhjuste paikapidavust. Sorokin keeldus selgitamast oma töökohalt puudumise põhjuseid (keeldumisakti lisan).

Seoses Sorokini poolt süstemaatilise töödistsipliini rikkumisega, mille kohta on olemas asjakohased aktid, palun kaaluda Makarov I. V.-le vallandamise vormis distsiplinaarkaristuse määramist.

Müügiosakonna juhataja (allkiri) ________________ Khomyakov V.Yu.

Vallandamine ja tööraamatusse kandmine

Nii sai ettevõtte direktor teate ja otsustas rikkuja vallandada, mille kohta antakse korraldus. Oluline on mõista, et tellimus peab sisaldama järgmist kohustuslikku teavet:

  • viide seadusandlikele normidele, mis võimaldavad töötaja töölt puudumise tõttu vallandada, nimelt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 6. osa punkt a;
  • kõigi dokumentide loetelu - vallandamise põhjused (aktid, aruanded, seletuste andmisest keeldumine jne);
  • märge ametiühingu arvamuse kohta (kui selline organ organisatsioonis on).

Töölt puudumise korraldusega peab vallandatu tutvuma 3 päeva jooksul alates sellise korralduse tegemise kuupäevast. See tähendab, et kui teid vallandatakse töölt puudumise tõttu, on tööandja kohustatud teid sellest teavitama. Kuid isegi kui keeldute veerus "Tutvunud" korraldust allkirjastamast, loetakse teid ikkagi vallandatuks, see tähendab, et korraldusega tutvumisest keeldumine ei ole selle tegevuse tühistamise aluseks.

Tellimuse näide

JSC "Meridian"

KORRALDUS nr 41-P 03.04.2016
lõpetamisel tööleping töötajaga (vallandamine)

Lõpetada tööleping 15.08.2001 nr 43, koondada 03.04.2016.
Kondratjev Petr Afanasjevitš (tabel nr 318), analüütika ja finantsjärelevalve osakonna vanemekspert-analüütik töötaja poolt töökohustuste ühekordse jämeda rikkumise eest - töölt puudumine, artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt a. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töölepingu ülesütlemise alused: 20.03.2016 korraldus "Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta vallandamise vormis" nr 24-k

Organisatsiooni juht ________________ F.L. Stepantsov
Töötaja on korraldusega (juhisega) tuttav ________ P.A. Kondratjev
03.04.2016

Töövihikusse sissekanne

Pärast korralduse allkirjastamist ja väljastamist tehakse vallandatud isiku tööraamatusse vastav kanne järgmise näidise järgi:

Vallandati seoses töötaja ühekordse töökohustuste jämeda rikkumisega - töölt puudumine, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa lõike 6 punkt "a".

Täidetud tööraamatu, mis on kinnitatud juhi allkirja ja organisatsiooni pitseriga, võib vallandatud isikule väljastada või saata tähitud kirjaga koos teavitusega.

Hinnangulised maksed

Töölt puudumise tõttu vallandamisel võib töötaja arvestada sularahamaksetega üldiselt, nimelt:

  • tegelikult töötatud päevade arvestuse saamine;
  • rahaline hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
  • haiguspuhkuse tasu (kui töötaja oli haige ja andis enne vallandamist haiguslehe).

Lisaks on töötajal töölt puudumise tõttu vallandamisel õigus saada hüvitist reisi- ja muude ärikulude eest, mis tekkisid enne koondamiskorralduse väljastamist. Viivituste ja bürokraatia vältimiseks peaks töötaja eelnevalt hoolt kandma ettearuannete ja kulusid tõendavate dokumentide esitamise eest.

Näide: Znamya JSC Kurchenko finantsjärelevalve osakonna spetsialist G.L. 21.03.2015 vallandati töölt puudumise tõttu. Kurtšenko töötasu perioodil 03.01.2015 - 21.03.2015 oli 14 380 rubla, sealhulgas lisatasud 3 740 rubla. Ajavahemikul 03.05.2015 kuni 03.07.2015 viibis Kurtšenko komandeeringus Astrahanis, kus ta kandis kulusid 4120 rubla ulatuses, mille kohta esitas vastava aruande. Kurtšenko kandis ka haiguspuhkuse perioodiks 20.03.2015–22.03.2015 üle Znamya JSC raamatupidamisosakonda. Haiguspuhkuse hüvitise suurus oli 3518 rubla.
Kurtšenko vallandamise päeval tasuti 14 760 rubla, millest:

  • Astrahani lähetuse kulude hüvitamine - 4 120 rubla;
  • palk miinus lisatasud, mida ei makstud töölt puudumise tõttu - 10 640 rubla;
  • Kurtšenko haiguslehte ei makstud, kuna tema ametiaeg saabus vallandamise kuupäevast hiljem.

Kuidas naasta tööle pärast töölt puudumise tõttu vallandamist

AT üksikjuhtudel Võite pöörduda kohtusse, et vaidlustada ebaseaduslik vallandamine ja nõuda tööandjalt tööle ennistamist. Kohus astub teie poolele, kui suudate tõendada, et puudusite töölt mõjuvatel põhjustel. Sul on võimalus kohtuvaidlus võita ka siis, kui tööandja sundis sind puhkepäeval tööle minema ja pärast keeldumise saamist määras sinu töölt puudumise töölt puudumiseks. Taastamine töölt puudumise tõttu vallandamisel on võimalik, kui kohus tuvastab ühe järgmistest asjaoludest:

  • Te ei käinud puhkuse ajal tööl (haigusleht, puhkepäev);
  • keeldusite töötamast ületunde, nädalavahetustel või väljaspool graafikut;
  • Teile tehti ettepanek vahetada töökohta (asula, mõni muu piirkond jne), millest keeldusite;
  • Teile on määratud töö, mille jaoks teil on meditsiinilised vastunäidustused (kahjulik tootmine, ohtlikud töötingimused jne).

Kohtupraktika näitab, et eeltoodud juhtudel on kohus reeglina töötaja poolel ning otsustab seetõttu tema tööle ennistamise, mõnel juhul isegi tööandja tekitatud kahju hüvitamise.

Nagu näete, on töödistsipliini rikkujaid ette nähtud karmi karistusega. Kuid hoolimata sellest, kui teil on tõendeid oma süütuse kohta, on teil alati võimalus kaitsta oma õiguslikke huve ja vajadusel nõuda tööandjalt tekkinud kahju materiaalset hüvitamist.

Täna huvitab meid töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline kord. Seda protsessi päriselus pole nii lihtne rakendada, kui tundub. Lõppude lõpuks ei peeta alati töölt puudumist töölt puudumiseks. Seetõttu võib tööandjatel tekkida mõningaid probleeme ideede elluviimisega. Samuti ei ole vallandamine ainus viis hooletu töötaja karistamine. Selgub, et töölt puudumine ei too kõigil juhtudel kaasa töökohast ilmajätmist. Mida peaks tööandja selle protseduuri kohta teadma? Kuidas koolist kõrvalehoidja vallandamiseks õigesti valmistuda?

Töölt puudumise definitsioon

Esimene samm, mis tuleb teha, on tuvastada asjaolu, et alluv jättis lihtsalt tööpäeva vahele. Selle tegemine on väga problemaatiline. Millistel asjaoludel on töölt puudumise tõttu vallandamine ähvardatud? Samm-sammuline protseduur aitab teil seda välja mõelda.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu võib iga alluva vallandada. Isegi kui see on esimene läbimine. Peamine probleem seisneb selles, et töölt puudumisel on mitmetähenduslik määratlus. Ja kui tööandja ei suutnud mõjuva põhjuseta tuvastada ebaseadusliku tööpäeva vahelejätmise fakti, ei saa ka vallandamist toimuda. See on peamine probleem, millega tööandjad silmitsi seisavad.

Mis on siis jalutuskäik? See on töötaja puudumine töökohal rohkem kui 4 tundi järjest. Samas rõhutab tööseadustik, et alluval ei tohiks olla mõjuvaid põhjusi töövahetusest puudumiseks.

head põhjused

Kuidas vallandatakse töötaja töölt puudumise tõttu? Selle protsessi protseduur ja samm-sammult juhised on keerulised alles alguses. Nimelt selle kindlaksmääramisel, kui mõjuv oli töötaja töölt puudumise põhjus. Miks on probleeme? Tööseadustikus puuduvad selged määratlused, millal loetakse tööpäeva või vahetuse puudumine mõjuval põhjusel vahelejäämiseks. Kuid selliste sündmuste hulka kuuluvad:

  • alluva ajutine puue;
  • tsiviil- või avalike kohustuste täitmisel;
  • vere loovutamine või arstliku läbivaatuse läbimine selle protseduuri jaoks;
  • streikides osalemine;
  • töötaja kinnipidamine (näiteks vahistamine);
  • töölt puudumisest tingitud hädaolukorrad ja transpordiprobleemid;
  • palga hilinemine üle 15 päeva;
  • hädaabiteenuste osutamine, mis nõuavad juurdepääsu töötaja koju.

On näha, et lugupidavat töökohalt puudumist pole nii lihtne kehtestada, kui tundub. Seetõttu peab tööandja juba vallandamisprotsessi alguses teadma mitte ainult töölt puudumise määratlust, vaid ka välja selgitama, kui mõjuv oli alluva töökohal puudumise põhjus. Milliseid muid toiminguid peaks ülemus ülesande täitmiseks tegema?

Süütegu

Kuidas vallandada töötaja töölt puudumise tõttu? Samm-sammuline juhendamine aitab sellest aru saada. Peamised olulised punktid on juba läbi kaalutud - see on puudumise määratlus ja puudumise põhjused. Viga alluva vallandamise otsustamisel võib kaasa tuua tööandja vastutuse.

Kui olete kindel, et teie töötaja jätab lihtsalt tööd tegemata, parandage kindlasti rikkumine. tegudest. Selle kinnitus peab olema mis tahes tõend selle kohta, et kodanik ei ole pidevalt tööl rohkem kui 4 tundi. Pidage meeles, et seni töölt puudumisi ei esine.

Ka kolleegide märkmed, videod ja muud teabeallikad, mis salvestavad töötajate ettevõttesse saabumise ja lahkumise, võivad olla tõendiks alluva puudumise kohta tööl.

Vallandamise võimaluse kontrollimine

Mida teha, et töölt puudumise tõttu vallandada õigesti? Samm-sammuline protseduur näitab, et pärast tööpäeva (vahetuse) vahelejätmise akti koostamist ja tõendite kogumist peab tööandja kontrollima, kas tema tegevus on seaduslik.

Mõnel juhul on kodanikke tööandja isiklikul algatusel võimatu vallandada. Siis ei saa töötajat töölt puudumise tõttu töölt ilma jätta. Näiteks keelab tööseadustik rasedate naiste vallandamise. Tööandja mitte mingil juhul oma tahtmist ei saa töötajat töökohast ilma jätta. Välja arvatud juhul, kui ettevõtte likvideerimine toimub vallandamisel.

Distsiplinaarkaristused

Järgmine samm pole ette nähtud kõigile tööandjatele, vaid ainult neile, kes näevad ette distsiplinaarkaristused töölepingu rikkumiste eest. Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline protseduur näitab, et pärast kõiki ülaltoodud meetmeid on vaja kontrollida distsiplinaartasude määramise ajastust.

Hetkel on sellised karistused võimalikud kuu aja jooksul alates päevast, mil tööandja sai tasust teada hiljem kui kuus kuud alates töölt puudumise hetkest.

Selgitav

Enne vallandamise kohese täitmise algust peab tööandja nõudma alluvalt seletuskirja. See on põhidokument, millest sõltub kogu töötaja töölt ilmajätmise protsess.

Seletuskiri on kirjutatud vabas vormis. Selles peab alluv kirjeldama kõiki asjaolusid, mille tõttu ta töölt puudus rohkem kui 4 tundi. Kui on tõendeid, tuleb need esitada.

Järgmisena hindab tööandja, kas tööpäevast puudumist loetakse tõesti töölt puudumiseks. Kui jah, võite jätkata järgmise sammuga. Mitte? Siis pole sul õigust alluvat vallandada. Kui töötajad sel juhul kohtusse pöörduvad, ei ole õiguskaitseasutused teie poolel.

Kui töötaja ei esita oma dokumenti 2 päeva jooksul alates dokumendi nõudmise kuupäevast, on tööandja kohustatud selle kohta akti koostama. Kohtuvaidluste korral võib selline lähenemine kaitsta ülemust.

Telli

Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline kord näeb ette alluva töölt kõrvaldamise korralduse kohustusliku väljastamise. Kuid pidage meeles, et saate selle koostada alles pärast alluva puudumise põhjuse uurimist.

Vallandamise korralduse koostamisel pidage meeles, et te ei saa töölt ära võtta töötajat, kes on dokumendi väljastamise ajal puhkusel. See piirang kehtib ka juhtudel, kui töötaja on ajutiselt töövõimetu. Need reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81.

Pange tähele, et koondamismääruses tuleb märkida karistuse kohaldamise põhjus täieliku töölt kõrvaldamise näol. Vallandamine on ette nähtud lõike 6 punktis a. See on kohustuslik samm. Lisaks registreerivad töötajad vallandamise korralduse.

Tutvumine

Töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise dokumenteerimine on peaaegu valmis. Põhiosa on läbi. Nüüd on asi pisiasjades. Pärast vallandamiskorralduse väljastamist on vaja sellele dokumendile saada alluva allkiri. Tööandja peab töötajat rakendatud karistusest teavitama.

Muidugi on "artikli järgi" vähesed nõus loobuma. Kui tööandja kavatseb tõsiselt raamist keelduda, piisab, kui teha tellimusele spetsiaalne silt selle kohta, et kodanik keeldus korraldusele alla kirjutamast. Soovitatav on koostada mõned tõendid alluva dokumendiga tutvumise kohta. Näiteks tehke video. Seda võidakse nõuda, kui töötaja otsustab pöörduda kohtusse, et kaebada alusetu töölt kõrvaldamise üle. Kas teid ähvardab töölt puudumise tõttu vallandamine? Üksikasjalikud juhised näitavad selle protsessi mõningaid funktsioone.

Kui korraldusel allkirja ei olnud, peate koostama uue akti, milles märgitakse, et alluv keeldus läbivaatamiseks esitatud dokumendile alla kirjutamast.

Arvutus

Mida on veel vaja töölt puudumise tõttu vallandamise nõuetekohaseks väljastamiseks? Samm-sammuline protseduur (skeem) näitab, et tööandja peab töötajale töötatud tundide eest tingimata maksma. Kui see punkt tähelepanuta jäetakse, võite valmistuda vastutusele.

Tööandja peab koostama ja alluvale märkuse-arvestuse esitama. Temaga koos saadetakse raam raamatupidamisosakonda vajaliku hankimiseks sularaha varem töötatud aja eest.

Sularahas tasutakse vallandamise päeval. See on ideaalne. Kui selleks ajaks raami ei olnud, tehakse see toiming järgmisel päeval pärast seda, kui töötaja taotleb arveldusarvestust.

Tööraamat ja kaart

Kuidas töötajat töölt puudumise tõttu õigesti vallandada? Pärast alluvaga arvutuse tegemist on vaja teha vastavad märgid kaadri tööraamatusse, samuti tema isiklikule kaardile. Tuleb märkida vallandamise põhjus. See peab olema täpselt sama, mis varem antud korraldusel.

Koondatud isik peab isiklikule kaardile kirjutama, et muudatused on tehtud, ta on sellest toimingust teadlik. Kui töötaja keeldub allkirja andmast, koostatakse selle kohta akt. Saab hakkama ka ilma, kuid kohtuvaidluse korral võivad kõik dokumendid aidata tööandjal oma süütust ja tegude seaduslikkust tõestada.

Järgmine samm on orja loomine. See üksus on valikuline. Paljud tööandjad jätavad selle lihtsalt vahele. Lõppude lõpuks on "artikli" alusel vallandamine potentsiaalselt problemaatiline olukord. See rikub kogu statistika ja mõjutab tööandja mainet Negatiivne mõju. Seetõttu saate tööraamatu lihtsalt loobutud raamile anda.

Muide, tööandja on kohustatud selle dokumendi alluvale tagastama. Isegi kui töötaja on üldiselt ettevõttele võlgu. Kellelgi pole õigust vallandatute tööraamatuid pidada.

Kuidas töölt puudumise tõttu vallandada? Samm-sammulist protseduuri tuleb täielikult järgida. Ainult nii saab tööandja end kaitsta. Sageli tuleb ette olukordi, kus vallandatud inimene ei taha tööraamatut kätte võtta. Sel juhul on vaja töötajale tähitud kirjaga saata teade, et raam peaks "tööjõule" järele tulema. Samuti on soovitatav, et kui töötaja keeldub raamatust, koostage selle juhtumi kohta akt.

Kui vastupanu pole, saab kaader "tööjõu", mille järel ta kirjutab alla spetsiaalsesse päevikusse alluvate tööraamatute liikumise registreerimiseks ettevõttes. Seega kinnitatakse dokumendi kättesaamise fakt.

kasumiaruanne

See on kõik. Nüüd on selge, kuidas töölt puudumise tõttu vallandamine toimub. Selle protseduuri juhised näevad ette veel ühe punkti. See on valikuline, kuid kui te seda rakendate, ei saa te muretseda, et ikkagi põrkate vahele.

Soovitatav on töölt puudumise "artikli" alusel vallandamise registreerimise ajaks väljastada alluvale sissetulekutõend 2-NDFL-i kujul. Seaduse järgi on töötajal õigus nõuda seda dokumenti tööandjalt igal ajal.

Pange tähele, et kohtunikud kaitsevad koondatud töötajaid tavaliselt siis, kui tööandja tegi vallandamise registreerimisel "artikli" alusel vähimagi vea. Seda tuleb arvestada. Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline menetlus on lõpule viidud. Neid reegleid järgides ei saa te muretseda, et töötaja eemaldamise protsessi rikutakse.

Töölepingus on kirjas töötaja peamised kohustused ja õigused ettevõttes. Ametijuhend kirjeldab neid täpsemalt. Inimest tutvustatakse talle töötamise ajal allkirja all. Ta peab teadma kõiki oma töö hindamise kriteeriume ja täitma oma kohustusi. Et vältida lahkarvamusi juhtkonnaga nõuete täitmisel, tugineb töötaja juhistele kuni selle automatiseerimiseni. Lisaks täitmise juhistele sisaldab juhend ja leping toiminguid, mille eest töötaja töölt üles öeldakse töösuhted. Töölt puudumise tõttu vallandamise kord on kirjeldatud õigusaktides. Töödistsipliini rikkumine ja ohutuseeskirjade eiramine on töötajaga sõlmitud lepingu lõpetamise põhjuseks.

Vallandamise ja töölt puudumise tõttu mittevallandamise juhtumid

Tööandja ja alluva vaheline leping näeb ette, et mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest karistatakse vallandamisega. Kui töötaja läheb omavoliliselt puhkusele või kasutab puhkepäevi, kvalifitseerib tööandja sellise omavoli töölt puudumiseks. Nagu ka põhjuseta ja hoiatuseta töökohalt lahkumine (nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu alusel).

Töölt puudumine on töölt puudumine terve päeva ilma mõjuva põhjuseta või rohkem kui 4 tundi päeva jooksul.

Töölt puudumine või töölt puudumine on distsiplinaarsüütegu. Sellise teo toime pannud töötaja vastutab. Ju ta ei täitnud oma töökohustusi. Sellise süüteo eest vallandamine on üks distsiplinaarkaristuse liike.

Kõndimine võib olla kahte tüüpi.

Mõjuval põhjusel töölt puudumist ei loeta päevaks puudumiseks. Need sisaldavad:

  • liiklusõnnetus ja liiklusummik;
  • haige sugulase eest hoolitsemine;
  • külastada arsti;
  • kommunaalteenuste avarii;
  • kohtukutse kohtuistungile;
  • ärireisilt või puhkuselt halva ilmaga hiljaks jäämine.

Eeltingimus: et sellist puudumist ei arvestataks töölt puudumisena, dokumenteerige see. Muidugi võimalusel. Näiteks liiklusummikut pole võimalik dokumenteerida. Seetõttu peab alluv juhtkonda iseseisvalt hoiatama, mis põhjusel ta õigel ajal tööle ei tulnud.

Eluaseme- ja kommunaalteenused võivad õnnetusjuhtumi kohta tõendi väljastada, töötajal tuleb selleks vaid taotlus esitada. Arst kirjutab välja tõendi või retsepti ja avab haiguslehe. Seega saab töötaja kindlaksmääratud ajal kindlaks teha töölt puudumise sunniviisilise põhjuse ja töölt puudumist ei arvestata.

Kui alluvat töölt puudumise tõttu vallandada on võimatu.

  1. Töötaja puudus vähem kui 4 tundi järjest. Ja ka oma kohalolekuga tööl 4 tundi päevas, aga katkestustega.
  2. Töölepingus ei ole märgitud töökohta ega kontorit ning viibimine teises kontoriruumis kestis 4 tundi.
  3. Lepingus ei ole tööpäeva pikkust fikseeritud.
  4. Töökohale sisenemisest keeldumine on seotud maksmata jätmisega palgad.

Pärast alluva töölt puudumise põhjuse ametlikku kinnitamist eemaldatakse temalt töölt puudumise süüdistus. Muidugi, kui selleks on mõjuvad põhjused. Kui alluval põhjust ja selle kinnitust ei ole, on tööandjal õigus tööleping üles öelda.

Kõndimise protseduur

Organisatsiooni juhtkond peab alluva töökohal puudumise fakti avastamisel järgima vallandamise korda. Kõigepealt tuleb fikseerida töötaja puudumine. Puudumise fakt kantakse tööajalehele. HR spetsialist koostab töölt puudumise akti. Registreerib dokumendi ettevõtte sisedokumentatsioonis. Lisab sellele kolleegide memod, kes avastasid ja kinnitasid, et töötaja ei viibinud tööl. Personaliosakonna töötaja peab veenduma, et töötaja ei kuulu töötajate kategooriasse, keda ei saa organisatsiooni algatusel vallandada. Näiteks oleksid sellised töötajad: rase naine, alaealine töötaja, puhkusel olev töötaja või ajutiselt puudega töötaja.

Organisatsioon võib kohaldada distsiplinaarkaristust, kui selle avastamisest on möödunud vähem kui kuu, välja arvatud puhkus ja haigusleht, samuti kriminaalmenetluse aeg. Kuue kuu möödumisel töölt puudumise avastamisest on võimatu koguda.

Tööandja järgmiseks toiminguks on töötaja kirjalik teade, milles selgitatakse töölt puudumise põhjust. Dokument koostatakse kahes eksemplaris, üks antakse üle alluvale, teine ​​jääb personaliosakonda.

Pärast teate saamist on alluval kaks tööpäeva aega tõendavate dokumentide kogumiseks ja tööandjale esitamiseks. Kui töölt puudumiseks on mõjuv põhjus, on karistuseks noomitus.

Kui selgitust ei ole, koostab personaliosakond vastava akti. Dokumendis kirjeldatakse kõiki asjaolusid:

  • töötaja süü ja üleastumise raskus;
  • sündmuseelne käitumine;
  • distsipliini rikkumise asjaolud;
  • alluva suhtumine tööülesannete täitmisse.

Pärast seda antakse korraldus alluvaga tööleping peatada. Töötaja peab korralduse läbi lugema ja oma allkirja andma. Kui see ei ole võimalik või kui töötaja keeldub korraldust allkirjastamast, koostab ta akti või teeb korraldusse kande. Töölisega tehakse lõpparve ja tehakse kanne tööraamatusse. Nad väljastavad raamatu ja sissetulekutõendi.

Tasud töötajale töölt puudumise tõttu vallandamisel

Tööandja on kohustatud tööle mitteilmumise eest tegema alluvaga lõpparve töölepingu lõpetamise päeval. Makse tehakse täies mahus, seda ei mõjuta töötaja süü. Arve arvestatakse viimase palga väljamakse järgse kuu tegelikult töötatud päevade eest. Välja arvatud töökohalt puudumise päev. Seadus lubab töölt puudumiste lõpparvestuses mitte kohaldada lisatasusid ja muid ergutusmakseid, vaid arvestada töötasu baasmäära alusel.

Lisaks maksmisele kuuluvale töötasule arvestatakse töötajale puhkusehüvitist - ainult siis, kui ta ei kasutanud järgmist enne vallandamist. Alluv on kõik puhkepäevad veetnud – hüvitist ei tule. Kui enne vallandamise korralduse koostamist oli töötaja ajutiselt invaliidistunud või viibis töölähetuses, peab ettevõte neile üldiselt tasuma.

Kuna töölt puudumise tõttu vallandamine on distsiplinaarkaristus, ei saa juhtkond süüdlase suhtes korraga mitut meedet rakendada. See tähendab, et inimest noomida ja vallandada ei saa, trahvi määrata ja vallandamist teha on võimatu.

Seega, kui organisatsioon on töötaja töölt puudumise tõttu kannatanud kahju, võib ta määrata trahvi või rikkuja vallandada. Keelatud on lepingut lõpetada ja samal ajal tekitatud kahju töötasust kinni pidada.

Töötajal võimalus töölt puudumist vaidlustada

Alluv ei saa kõigil juhtudel õigeaegselt kinnitada oma mittepõhjendavat töökohalt puudumist. Pärast seda, kui tööandja on töölt puudumise registreerinud, on töötajal 2 päeva aega tõendite esitamiseks. Töötaja lisab seletuskirjale kõik kogutud dokumendid. Kui toodud põhjused selgitavad ja kinnitavad täielikult isiku tegevust ja neid saab pidada kehtivaks ning organisatsioon ta ikkagi vallandab, on töötajal õigus see otsus vaidlustada.

Alluva saab kandideerida kolmel juhul.

  1. Töökaitse komisjon organisatsioonis.
  2. Riiklik Tööinspektsioon.

Enne töölt puudumise tõttu vallandamise korralduse väljastamist saate otsuse vaidlustada komisjonis. juba otsus ning jõustunud vormistatud määrus kaevatakse inspektsioonile ja kohtule edasi. Kohtusse pöördumise aluseks on vallandamise registreerimise korra mittejärgimine ja töölt puudumise põhjuse mittetunnustamine.

Avaldus kontrollile ja kohtule peab sisaldama töölepingu ja töölt puudumise akti koopiat, töötaja seletuskirja ja kõiki seda asjaolu kinnitavaid dokumente. Selgitav märkus võib sisaldada kirjalikke pealtnägijate ütlusi, tunnistusi ja muid tõendeid. Alluv peab pöörduma nende asutuste poole hiljemalt kuu aja jooksul pärast töölt puudumise tuvastamist. Vastasel juhul jääb juhtum jõude.

Vahelejäänud menstruatsiooni taastamist saab taotleda mõjuva põhjuse korral: haiglaravi, raske haigus ja muud mõjuvad põhjused.

Töötajate suhtes, kes rikuvad pidevalt tööseadusi, võidakse kohaldada distsiplinaarmeedet nagu töölt puudumise tõttu vallandamine. Kuid selleks, et vältida kohtuvaidlusi ebaseadusliku vallandamise fakti üle, tuleb kogu menetlus vormistada rangelt kooskõlas riigi tööseadustiku nõuetega. Artiklis käsitleme samm-sammult töölt puudumise tõttu vallandamise korda ja juhtumeid, kui töötajat ei saa töölt puudumise tõttu vallandada.


Mis on "reis"?

Teatavasti pole ühelgi töötajal õigust ilma mõjuva põhjuseta ja mõjuva põhjuseta oma töökohale mitte ilmuda. Vastavalt riigi tööseadustiku artikli 81 lõikele 6 “Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel” saab töötajaga töölepingu üles öelda ka pärast ühekordset jäme rikkumine neile oma töökohustused.

Selline “jäme” rikkumine on töölt puudumine - mõjuva põhjuseta töölt puudumine kogu tööpäeva või vahetuse kestusest olenemata selle kestusest või rohkem kui neli tundi järjest tööpäevast. Teisisõnu, kui töötaja ei hoiatanud tööandjat oma puudumisest, ei võta telefoni ega ole ilmunud üle nelja tunni, siis võib sellise “hooletu” töötaja tööandja julgelt vallandada.

Kuid mitte kõik pole nii lihtne, kui tundub. Töölt puudumise fakti dokumenteerimise ja selle kohta, mida võib pidada "mõjuvaks põhjuseks" tööle mitteilmumiseks, on kehtestatud tõsised seadusenõuded.

Töölt puudumiseks loetakse lisaks töölt puudumisele ka väljaspool töökohta aastal tööaeg rohkem kui neli tundi järjest ehk omavoliline lahkumine tööpäeva jooksul, töölt lahkumine mõjuva põhjuseta ja tööandjat töölepingu lõpetamisest teavitamata, omavoliline puhkusele minek, puhkepäevade kasutamine tööandjat teavitamata, jne.

Kuid tasub meeles pidada, et kui töötaja puudub töökohalt alla nelja tunni, kasvõi mitu päeva järjest, siis ei ole tööandjal õigust teda töölt puudumise tõttu artikli alusel vallandada. Sellise rikkuja suhtes võib kohaldada muid distsiplinaarkaristusi, teha noomitusi, kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 6a alusel ei ole enam võimalik vallandada.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli alusel koolist kõrvalehoidja "meelitamiseks" on vaja kinnitada, et ta teab täpselt, kus on tema töökoht ja mis kell tema tööpäev algab. Selle teabega, see tähendab reeglitega sisemised eeskirjad ettevõttes tuleb töötajaga tutvuda allkirja vastu ning see teave võib sisalduda ka kas töölepingus või sisse töö kirjeldus tööline.

See tähendab, et kui tegelikult pole teie töötaja töökoha aadress ja tööaeg kuskil “registreeritud” ja ta pole justkui nendega tuttav, siis jällegi ei ole. töötama selle nimel, et ta töölt puudumise tõttu artikli alusel ametist vabastataks.


Enne töötaja vallandamist tööseadustiku artikli alusel töökohustuste jämeda rikkumise eest peab tööandja järgima teatud korda. See on vajalik ennekõike seetõttu, et kui töötaja oma tööandja sellise otsusega – vallandamisega – ei nõustu, saab ta selle kohtusse edasi kaevata.

Kui tööandja vallandab töötaja töölt puudumise tõttu artikli alusel, peab ta ennekõike kaitsma end kohtuvaidluste eest ja tegema kõike vastavalt reeglitele. Vastasel juhul, kui töötaja kohtus võidab, ei pea tööandja teda mitte ainult oma ametikohale ennistama, vaid maksma ka rahalist hüvitist kõigi sunniviisilise töölt puudumise päevade eest.

Kui vähemalt üks tööandja töölt puudumise tõttu vallandamise dokument on valesti koostatud, asub kohus alati töötaja poolele ja taastab tema õigused, isegi kui tööandjal on olukorras õigus. Tuleb meeles pidada, et kohus kaitseb 90% juhtudest hageja töötaja huve.

Vallandamine töölt puudumise tõttu: juhised tööandjale

Töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise puhul on tõesti oluline kõigi vallandamiseks vajalike dokumentide korrektne vormistamine ja kõigi formaalsuste täitmine. See aitab tööandjal end kohtuvaidluste korral kaitsta ja oma väidet tõestada. Ja ennekõike peab tööandja suutma töölt puudumise fakti tõendada. Vaatame samm-sammult üle reeglid, mida peaks järgima tööandja, kes plaanib töötaja töölt puudumise tõttu artikli alusel vallandada.

  1. Seega puudub töötaja töökohalt üle nelja tunni telefonikõned ei vasta või põhjendab töölt puudumist millegi arusaamatuga. Kõigepealt on vaja koostada akt ettevõtte töötaja töökohal puudumise kohta.

    Sellisel aktil puudub ühtne vorm, mis tähendab, et selle saab koostada mis tahes kujul, märkides kohustuslikult koolist puuduva töötaja perekonnanime, eesnime ja isanime, tema ametikoha, struktuuriüksus ettevõte, kus ta töötab, töötaja kohapeal viibimise kuupäev, tema puudumise kestus, akti koostamise kuupäev ja kellaaeg.

    Akti allkirjastamiseks, kinnitades sellega töötaja kohapealt puudumise fakti, peavad olema vähemalt kaks tunnistajat ja koostaja ise. Akt peab esitama ka nende andmed, seisukohad.

  2. Tööandja peab puuduva töötaja töökohale jõudmise päeval nõudma temalt kirjalikku selgitust puudumise kohta. Samuti tuleb dokumenteerida seletuskirja nõudmise fakt.

    Seda saab teha kirjaliku seletuse nõudmise kohta teatise vormistamisega, mis edastatakse töötajale. Meie riigi tööseadustiku kohaselt antakse töötajale kaks tööpäeva, et anda oma töölt puudumise kohta kirjalik seletus, põhjendades seda tegu.

    Vallandamine töölt puudumise tõttu: olulised aspektid

    Töölt puudumise tõttu vallandamise menetluses tuleb järgida mitmeid olulisi formaalsusi.

    • Kui töötaja jättis tööpäeva vahele ega tulnud enam töökohale, siis on temalt seletust võimatu nõuda. Kuidas sel juhul edasi toimida? Kui töötaja ei ilmunud kohale, peab tööandja saatma talle tähitud kirja või telegrammi tema märgitud registreerimiskohta palvega anda selgitus konkreetsel päeval töökohalt puudumise kohta. Kirja kättesaamine peab jääma tööandjale. Kui tööandjalt soovitakse kirja teel selgitust töökohalt puudumise kohta ja vastuseid ei saa, siis saate jätkata töölt puudumise registreerimise tavaprotseduuriga.
    • Kui ei ole kinnitust, et kirjad ja telegrammid töötaja kätte sai, peab tööandja pöörduma õiguskaitseorganitesse tagaotsitavate nimekirja kantud avaldusega ning kuus kuud hiljem on õigus töötaja teadmata kadunuks koondada.
    • Töötajat on võimalik töölt puudumise tõttu vallandada ainult kuu jooksul alates üleastumise kuupäevast - selline nõue on sätestatud tööseadusandlusega.
    • Kui töötaja puudub töölt kauem kui kuu, siis on tööandjal õigus anda korraldus tema vallandamiseks “tagasi”, kuid tuleb järgida ka kõiki formaalsusi, koostada aktid, aktid, anda tunnistajate allkirjad. tuleb võtta.
    • Juhul, kui töötaja läks puhkusele omal soovil ja ettevõtte juhtkonnalt kirjalikku korraldust saamata, peab tööandja veenduma, et töötaja tunneb ettevõttes puhkuse andmise korda ja tööandja seda. mitte anda oma töötajale puhkust peab olema töötaja poolt kinnitatud ja dokumenteeritud ning allkirjastatud. Kui töötaja pärast seda "puhkusele mineku" varjus tööle ei tule, väljastatakse töölt puudumine standardskeemi järgi.
    • Kui töötaja on mitu päeva töölt puudunud, tuleb ettevõtte töötaja töökohalt puudumise kohta koostada aktid igal töölt puudumise päeval.
    • Töötajat on artikli alusel töölt puudumise tõttu võimalik vallandada, kui ta on puhkusel või haiguslehel.

    Töölt puudumise head ja halvad põhjused

    Sõltuvalt töötaja töölt puudumise põhjusest otsustatakse artikli alusel tema vallandamine. Meie riigi töökoodeks ei sisalda nimekirja lugupidavatest ja lugupidamatutel põhjustel töölt puudumise korral määrab tööandja ise nende tähtsuse ja austuse.

    Kui puudumise põhjused on mõjuvad, ei saa töötajat vallandada - see on ebaseaduslik ja tööandja võib sellise tegevuse eest vastutada, mistõttu tuleb kindlaks teha puudumise põhjuse kehtivusaste. töötajale tuleb läheneda mõistlikult ja loogiliselt. Kohtuistungil otsustavad ja hindavad kohtunikud ise, kui mõjuvad on töötaja puudumise põhjused.

    Samal ajal hindab kohus ka puudumise asjaolusid, isiku töö kohta kaebuste olemasolu ja distsiplinaarvastutusele võtmise asjaolusid, suhtumist tööülesannete täitmisse ja muid tegureid.

    Märge
    Head lugejad! Kaubanduse ja teenuste valdkonna väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete esindajate jaoks oleme välja töötanud spetsiaalse programmi "Business.Ru", mis võimaldab teil pidada täisväärtuslikku laoarvestust, kaubandusarvestust ja finantsarvestust ning millel on ka sisseehitatud CRM süsteem. Saadaval on nii tasuta kui ka tasulised plaanid.

    Töölt puudumise mõjuvad põhjused on järgmised:

    • terviseprobleemid (puudumise fakti kinnitavad raviasutuste tõendid, kirjed ambulatoorsetel kaartidel, puudetõed, esmase tervisekontrolli dokumendid jne);
    • arstliku läbivaatuse läbimine juhul, kui töötaja on kohustatud läbima perioodilise läbivaatuse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;

Vallandamine töölt puudumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 6 punkti 6 lõike 1 artikkel 81): ligikaudne samm-sammuline protseduur

VÕTTAMINE EEMALDAMISEKS:

NÄIDE SAMM-SAMMULT



Vastavalt lõigetele. "a" lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt on töölt puudumine mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle (selle) kestusest, samuti mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine. rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul (vahetustega). Tööandja saab töölepingu üles öelda töötaja ühekordse töökohustuste jämeda rikkumise - töölt puudumise korral.

Töölt puudumise eest vallandamine on distsiplinaarkaristus, mistõttu tuleks selle vallandamise tegemisel arvestada ka Üldnõuded vallandamise seadused ja distsiplinaarnõuded.


1. Töötaja töölt puudumise fakti fikseerimine.

Põhidokument tööaja fikseerimiseks (osalemine / mitteilmumine) on tunnitabel.

Samuti vormistatakse töötaja töölt puudumise fakti täiendavaks kinnitamiseks praktikas töötaja töölt puudumise kohta akt, aruanded esitavad töötajad, kes on kolleegi puudumise avastanud.

Need dokumendid registreeritakse tööandja ettenähtud viisil, näiteks vastavates registreerimis-/arvestuspäevikutes.


2. Kontrollitakse, kas töötaja kuulub nende töötajate hulka, kelle vallandamine on tööandja algatusel keelatud.

Jah, jälgin töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline protseduur, Märge - vastavalt Art. 261 Vene Föderatsiooni tööseadustik ei luba töölepingut tööandja algatusel lõpetada rasedate naistega, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise korral.


3. Kontrollitakse distsiplinaarkaristuse kohaldamise tähtaegu.

Kui töötaja keeldub töölepingu lõpetamise korraldusega tutvumast, on sel juhul vaja koostada akt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 artikkel 6). Toiming registreeritakse tööandja poolt ettenähtud viisil vastavas registreerimispäevikus.


9. Märkme tegemine-arvestus töötajaga töölepingu lõpetamisel (lõpetamisel) (vallandamisel).


10. Arveldamine töötajaga.

Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist. Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma summa, mida ta ei vaidlusta, käesolevas artiklis sätestatud tähtaja jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt makstakse töötajale vallandamisel rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

11. Töölepingu lõpetamise kande registreerimine tööraamatus ja isikukaardil. Töötaja kinnitab neid kirjeid ettenähtud korras oma allkirjaga.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 "Tööraamatute kohta" kinnitatud "Tööraamatute säilitamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele andmise reeglid" lõikele 12. iga tööraamatusse tehtud kanne tehtud töö, teise alalise töö tõlke ja vallandamise kohta on tööandja kohustatud tutvuma selle omanikuga allkirja vastu tema isikukaardil, milles korratakse tööraamatusse tehtud kanne. Isikliku kaardi vormi kinnitab föderaalne statistikaamet.

12. Tööraamatust koopia tegemine koondatud töötaja tööandja arhiivi.


13. Töötajale tööraamatu väljastamine tema viimasel tööpäeval.

Juhul, kui töötajale ei ole võimalik tööraamatut väljastada töölepingu lõppemise päeval tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale ilmumise vajaduse kohta teatise. tööraamatu eest või nõustuge saatma posti teel. Teatised registreeritakse tööandja poolt ette nähtud korras, näiteks töötajatele tehtud teadete ja pakkumiste registris. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja nõudmise päevast arvates.

14. Töötajale tööraamatu väljastamise fakti kinnitamine. Töötaja kinnitab oma allkirjaga tööraamatu kättesaamise fakti tööraamatute ja neis olevate lisade liikumise arvestusraamatusse. Selle raamatu vorm kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega N 69 "Tööraamatute täitmise juhiste kinnitamise kohta".

15. Töötasu suuruse kohta tõendi/tõendite väljastamine(Punkt 3, osa 2, artikkel 4.1 föderaalseadus 29. detsember 2006 N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega").


Kui töötaja keeldub teatise vastuvõtmisest, selle läbi lugemisest, allkirja andmisest, on soovitatav koostada vastav akt, mis on kinnitatud koostaja ja keeldumise juures viibinud töötajate allkirjadega ning saata teade aadressile. töötaja kodune aadress kirjaga koos teatise ja manuse kirjeldusega. Toiming registreeritakse tööandja poolt ettenähtud viisil vastavas registreerimispäevikus.

Vaata samm-sammult töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise korda (märkuse või noomituse väljakuulutamine).

Kui töötaja keeldub tööraamatu saamisest, on soovitav koostada akt töötaja tööraamatu vastuvõtmisest keeldumise kohta. Aktile kirjutavad alla koostaja ja keeldumise juures viibinud töötajad. Seadus ei nõua sellise akti koostamist, kuid see võib olla kasulik tõendina tööandja süütuse kohta, kui vallandamisel tekib vaidlus ja asi jõuab kohtusse. Toiming registreeritakse tööandja poolt ettenähtud viisil vastavas registreerimispäevikus.

Selle materjali kordustrükkimine muudel saitidel ja muudes meediakanalites ilma meie toimetajate kirjaliku loata ei ole lubatud.