Hauska tapaus elämästä. Häiritseekö henkilökohtainen elämäsi lisäkuormitukseen liittyvää työtä?

Olisi kiva tietää, mitä sinulta kysytään seuraavassa haastattelussa, eikö niin?

Emme tietenkään suosittele kaikkien vastausten ulkoa ottamista, mutta niiden miettiminen ei haittaa. Kun ymmärrät tarkalleen, mitä yrityksen edustaja haluaa kuulla, voit helposti todistaa soveltuvuuden ammattitaidolla.

Käytä tätä luetteloa valmistautuessasi haastatteluun.

1. Kerro meille itsestäsi

Tämä on hyvin yksinkertainen mutta tärkeä kysymys, jonka monet työnhakijat unohtavat. Tässä on saalis: kukaan ei halua kuunnella uraasi tai henkilökohtaista historiaasi loputtomasti. Sen sijaan sinun on osoitettava muutamalla sanalla, että sopisit parhaiten kyseiseen tehtävään. Kerro saavutuksistasi tai työkokemuksestasi, jonka avulla voit arvioida ammatillista soveltuvuuttasi.

2. Mistä kuulit avoimesta työpaikasta?

Vastaamalla tähän viattomaan kysymykseen sinulla on mahdollisuus erottua joukosta ja osoittaa kiinnostuksesi työnantajaa kohtaan. Jos esimerkiksi kuulet työstä ystävältä tai kollegalta, mainitse hänen nimensä ja puhu sitten siitä, mitä he sanoivat ja miten he inspiroivat sinua. Jos näet jossain ammattijulkaisussa tai paikallisessa työpaikkailmoituksessa avoimen työpaikan, kerro meille, mikä sinua kiehtoi.

3. Mitä tiedät yrityksestämme?

Jokainen hakija voi katsoa "Tietoja meistä" -sivulta organisaation verkkosivustolla. On epätodennäköistä, että tämän kysymyksen esittävä keskustelukumppani yrittää saada selville, kuinka selvästi ymmärrät siellä kuvatut tavoitteet ja tavoitteet. Hänen pitäisi ymmärtää, että luit ne. Käytä puheessasi sivuston avainsanoja, mutta älä lainaa sitä sanatarkasti, esimerkiksi: "Pidän tavoitteesta... koska..." tai "Uskon, että tämä lähestymistapa on hyödyllinen, koska..." Älä unohda Anna esimerkkejä omakohtaisista kokemuksista.

4. Miksi haluat tämän työn?

Yritykset tarvitsevat jälleen ihmisiä, joilla on intohimo siihen, mitä he tekevät, ja tähän kysymykseen pitäisi vastata samalla tavalla. (Jos et ole intohimoinen tekemäsi suhteen, voit lähettää ansioluettelosi muualle.) Tunnista tärkeimmät kohdat, jotka osoittavat, että työ sopii sinulle (esimerkiksi "Nautin työskentelystä asiakastuen parissa, vuorovaikutuksessa erilaisia ​​ihmisiä ja auttaa heitä ratkaisemaan ongelmia. Kerro sen jälkeen, mikä kiinnosti sinua yrityksessä ("Rakastan uusien asioiden oppimista, ja sinä onnistut tekemään upeita asioita, ja haluan vain osallistua tähän").

5. Miksi meidän pitäisi palkata sinut?

Tämä suoraviivainen kysymys kuulostaa useimmissa tapauksissa tahdottomalta, mutta jos sinulta kysytään se, pidä itseäsi onnekkaana. Tämä on ehkä paras syy myydä henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksiasi kannattavasti. Yritä vastata vastauksessasi kolmeen seikkaan: a.) et vain pysty tekemään työsi, vaan voit myös saavuttaa vertaansa vailla olevia tuloksia; b.) kelpaat yrityskulttuuri ja pystyt sopeutumaan joukkueeseen; c.) suoritat muita hakijoita paremmin.

6. Listaa ammatilliset vahvuutesi

Tähän kysymykseen vastatessaan urakonsultti Pamela Skillings neuvoo kertomaan totuuden (eli puhumaan todellisista, ei kuvitteellisista hyveistä), kuvaamaan kyseistä asemaa vastaavia ominaisuuksia ja välttämään pitkiä perusteluja (esimerkiksi "taivuttamiskyky" "erinomaiset viestintätaidot). Älä unohda puhua tosielämän tilanteista, joissa olet pystynyt osoittamaan nämä hyveet.

7. Nimeä tärkein heikkoutesi

Tämän kysymyksen tarkoituksena on ensisijaisesti määrittää, kuinka rehellinen ja avoin ehdokas on. Tästä huolimatta ei kannata sanoa, että pystyt noudattamaan määräaikoja, vaikka elämäsi riippuisi siitä. Sinun ei myöskään pitäisi säälittävästi huutaa, että sinulla ei ole puutteita. Valitse laatu, joka sinulta puuttuu ja jonka yrität parhaansa saavuttaa. Kerro heille esimerkiksi, että et ole hyvä julkinen puhuja, mutta olet äskettäin vapaaehtoisesti johtanut julkista kokousta tunteaksesi olosi varmemmaksi.

8. Mikä on tärkein ammatillinen saavutuksesi?

Mikään ei puhu ammatillisesta kunnosta paremmin kuin luettelo aiemmista saavutuksista. Kun vastaat tähän kysymykseen, älä ole ujo! Rakenna vastauksesi seuraavasti: kerro tilanne ja ongelma, jonka piti ratkaista niin, että toisella on konteksti (esim.: "Työskentelin nuorempana analyytikkona ja johdin laskutusprosessia"), korosta tekemiäsi vaiheita ja tuloksia se saavutettiin (esim. "Tein prosessipäivityksiä kuukauden ajan ja sen seurauksena säästin 10 työtuntia virheiden vähentyessä 25 %").

9. Kerro meille työkonfliktista tai vaikeasta tilanteesta, jota jouduit käsittelemään. Kuvaile ongelmanratkaisuprosessia

Esittämällä tämän kysymyksen keskustelukumppani haluaa tietää, miten toimit vaikeissa tilanteissa. "Haastatteluissa kaikki hakijat haluavat näyttää suloisilta ja mukavilta, mutta jotkut muuttuvat taianomaisesti heti, kun allekirjoitat sopimuksen heidän kanssaan", Skillings sanoo. Kun muotoilet vastaustasi, keskity käyttäytymiseesi. Jos mahdollista, kuvaile tilannetta, jossa onnistuit pääsemään yhteiseen ratkaisuun tai kompromissiin.

10. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?

Vastatessasi tähän kysymykseen, ole rehellinen tavoitteidesi suhteen, mutta muista: haastateltava haluaa varmistaa, että odotuksesi ja tavoitteesi ovat realistisia ja että kyseinen työpaikka vastaa niitä. Jos kanta on ristiriidassa ajatuksesi kanssa, sano, että et vieläkään osaa muotoilla lopullinen päämäärä, mutta haluat saada positiivisen kokemuksen, joka auttaa sinua päättämään.

11. Kuvaile ihanteellinen työsi

Tässä ja vastaavissa kysymyksissä piilee halu saada selville, kuinka keskusteltava asema vastaa urapyrkimyksiäsi. Tietysti, jos haluat saada keskustelukumppanin nauramaan, voit sanoa, että haluat tulla NBA-tähdeksi, mutta on parempi puhua tavoitteistasi ja korreloida ne työnantajan tarjouksiin.

12. Ovatko muut yritykset haastatelleet sinua?

Työnantajat esittävät tämän kysymyksen tuhannesta eri syystä, kuten haluavatko he tietää, hakevatko kilpailijat sinua tai kuinka kiinnostunut olet työskentelystä heidän tietyllä toimialallaan. "Pyrkäsääntönä rohkaisen asiakkaitani sanomaan, että he harkitsevat muutamaa muuta vaihtoehtoa samalla alalla", sanoo työnhakuasiantuntija Alison Doyle. - "Lisäksi voit mainita, että kaikki avoimet työpaikat ovat samankaltaisia ​​ja tarjoavat mahdollisuuden soveltaa olemassa olevia taitojasi ja tietojasi." Esimerkiksi: "Hain avoimia työpaikkoja IT-konsultointia harjoittaviin yrityksiin, koska pystyin analysoimaan asiakkaiden tarpeita ja puhumaan niistä tekniset asiantuntijat pystyy ratkaisemaan ongelman."

13. Miksi jätät nykyisen työsi?

Vaikea kysymys, jota tällä hetkellä kohdataan joka käänteessä. Säilytä positiivinen sävy äläkä juoru edellisestä työnantajastasi. Sano, että haluat kehittyä ja hyödyntää uusia mahdollisuuksia, joita sinulla ei tällä hetkellä ole. Esimerkiksi: "Haluaisin olla mukana ohjelmistokehitysprosessissa alusta loppuun, ja näen, että tarjoat tällaisen mahdollisuuden." Ja jos sinua pyydettäisiin kohteliaasti poistumaan edellisestä paikasta? Sano siis: "Valitettavasti työnantaja ei enää tarvitse palveluitani."

14. Miksi sinut erotettiin?

Jos vastasit edelliseen kysymykseen rehellisesti, että sinut erotettiin, ole rehellinen loppuun asti, vaikka totuus ei olisikaan kovin houkutteleva. Rehellinen vastaus ei aina johda hylkäämiseen! Näytä, että olet oppinut ja kasvanut paljon sen jälkeen. Useimmissa tapauksissa kykyä oppia virheistä pidetään eduna, ei haittana.

15. Mitä odotat uudelta työltä?

Ilmeisesti mitä hänellä on tarjottavanaan. Älä mene pitkiin keskusteluihin. Ole erittäin tarkka.

16. Mitkä työolot ovat mielestäsi hyväksyttäviä?

Ilmeisesti ne, jotka ovat samanlaisia ​​kuin mahdollisen työnantajan tarjoamat ehdot. Älä mene pitkiin keskusteluihin. Ole erittäin tarkka.

17. Kuvaile johtamistyyliäsi

Parhaat johtajat ovat vahvoja ja joustavia johtajia. Juuri näitä ominaisuuksia on korostettava vastauksessa. Esimerkiksi: "Huolimatta siitä, että jokainen tiimin jäsen vaatii yleensä yksilöllistä lähestymistapaa, toimin mieluummin alaisteni mentorina." Anna sen jälkeen esimerkkejä onnistuneista johdon päätöksistä ja tuloksista, joihin ne johtivat (esimerkiksi kuinka johtajesi huonoimmasta myyjästä tuli koko tiimin tähti).

18. Kerro meille tilanteesta, jossa pystyit osoittamaan johtajuuskykysi.

Riippuen paikasta, johon haet, vastaus voi olla tarina prosessien tai ihmisten onnistuneesta hallinnasta. Skillings toteaa, että "parhaat vastaukset sisältävät mieleenpainuvia ja uskottavia yksityiskohtia." "Valitse esimerkki, joka antaa käsityksen kokemuksestasi ja paljastaa täyden potentiaalisi", hän neuvoo.

19. Kuvaile tilannetta, jolloin olit eri mieltä esimiehesi tekemästä päätöksestä.

Näitä tilanteita tulee meille kaikille aika ajoin. Esittämällä tämän kysymyksen keskustelukumppanisi haluaa tietää, voitko ratkaista ongelmat rakentavasti ja ammattimaisesti. "Älä puhu esimiehesi virheestä ja hiljaisesta suostumuksestasi säilyttää rauha. Älä myöskään puhu tilanteesta, jossa olit väärässä", neuvoo Peggy McKee Career Confidentialista. - "Muista tapaus, jossa erimielisyytesi todella vaikutti jonkin verran ja vaikutti tapauksen lopputulokseen."

20. Miten kollegasi ja esimiehesi kuvailisivat sinua?

Muista, että vastauksen tähän kysymykseen on oltava rehellinen, koska. työnantajalla on mahdollisuus soittaa entisille työtovereillesi ja esimiehille. Kerro niistä ansioista ja ominaisuuksista, joita ei ole vielä mainittu keskustelun aikana (esimerkiksi tiukka sääntöjen noudattaminen sisäisiä määräyksiä tai tarvittaessa valmius liittyä naapuriosastojen työhön).

21. Miksi pidit taukoja töistä?

Jos olet ollut työttömänä jonkin aikaa, ole rehellinen tekemisissäsi. Näiden toimien pitäisi tietysti olla hyödyllisiä (koulutus, ammattiblogi tai vapaaehtoistyö). Korosta, että olet nyt valmis osallistumaan yhteiseen tarkoitukseen: "Päätin pitää tauon, mutta nyt olen täynnä energiaa ja voin hyödyttää yritystä."

22. Voitko selittää päätöksesi muuttaa urasuuntaa?

Tällaiset kysymykset ovat usein hämmentäviä. Hengitä syvään ja selitä toiselle, miksi sinun piti tehdä tämä tai tuo urapäätös. Anna esimerkkejä siitä, kuinka aikaisempi kokemus on auttanut sinua uudessa tehtävässäsi. Yhteys ei ehkä ole ilmeinen. Tässä tapauksessa voit tehdä vahvan vaikutuksen puhumalla epätyypillisistä tilanteista, joista onnistuit selviytymään kunnialla.

23. Kuinka käsittelet stressiä?

"Osoita kykyäsi työskennellä tuottavasti kriittisessä tilanteessa. Korosta, että stressi ei voi estää sinua saavuttamasta tavoitettasi", McKee sanoo. Kuvaile tapojasi selviytyä stressistä (luetteloiden tekeminen, syvä hengitys jne.) ja anna sitten esimerkkejä siitä, kuinka voit käyttää niitä tehokkaasti.

24. Kuvaile ensimmäiset 30/60/90 päivääsi uudessa tehtävässä

Kerro meille, mitä tarvitset, jotta pääset nopeasti alkuun. Mitä tietoja tarvitset? Mitä osastoja haluaisit nähdä? Minkä asiantuntijoiden kanssa aiot olla vuorovaikutuksessa? Valitse muutama toiminta, jotka kannattavat lyhyellä aikavälillä (esim. "Ensimmäisenä projektina aion syventää sähköpostimarkkinoinnin prosesseja ja luoda sähköpostin seurantajärjestelmän"). Tietysti, jos saat työpaikan, suunnitelmat voivat muuttua, mutta keskustelukumppanin tulisi nähdä, että olet valmis tekemään voittoa, etkä malta odottaa tehtäviesi aloittamista.

25. Ilmoita palkkatoivomuksesi

Ennen kuin muotoilet vastauksen, sinun on suoritettava tutkimus keskimääräisellä tasolla palkat Payscalen tai Glassdoorin kautta koulutuksesi, taitosi ja kokemuksesi perusteella. Asiantuntijat suosittelevat kuitenkin soittamaan alueen huippunumeroon ja olemaan sitten tarvittaessa joustavia. Anna keskustelukumppanin ymmärtää, että tiedät arvosi, mutta samalla haluat saada työtä ja olet valmis keskusteluun.

26. Mitä teet tunnin jälkeen?

"Työnantajat esittävät henkilökohtaisia ​​kysymyksiä varmistaakseen, että hakija sopii yrityksen yrityskulttuuriin", sanoo kokenut henkilöstöasiantuntija Mitch Fortner. "Toisin sanoen, jos sinulta kysytään harrastuksesta, voit turvallisesti kertoa sen sellaisena kuin se on. Älä myöskään unohda säästää kasvoja. Kun ilmoitat tottumuksestasi juoda olutta ystävien kanssa, älä mainitse sinua ahdistavaa krapulaa maanantaisin."

27. Jos olisit eläin, mikä se olisi?

Ensi silmäyksellä tämä kysymys näyttää naurettavalta, ja siksi sitä käytetään hämmentämään hakijaa ja katsomaan, kuinka hän pääsee eroon. Oikeita tai vääriä vastauksia ei ole, mutta ansaitset lisäpisteitä, jos onnistut puhumaan eduistasi. Vinkki: Jos sinun on mietittävä hieman, täytä tauko "Hieno kysymys! Minun täytyy sanoa..."

28. Kuinka monta tennispalloa mahtuu limusiiniin?

Tuhat? Kymmenentuhatta? Satatuhatta? Ja oikeasti, kuinka paljon?

Jos haet teknistä työtä, varaudu pulmakysymyksiin. Muista, että keskustelukumppani ei todennäköisesti odota kuulevansa tiettyä numeroa. Hänen on tiedettävä, että ymmärrät kysymyksen ja olet valmis analysoimaan sen. Hengitä syvään ja tee laskelmat. Tätä varten on hyvä pyytää kynää ja paperia!

29. Onko sinulla lapsia? Aiotteko lisätä perhettä seuraavien vuosien aikana?

Tarkkaan ottaen henkilökohtaiset kysymykset siviilisäädystä, sukupuolesta ("Voitko hallita osastoa, joka työllistää vain miehiä?"), kansallisuudesta ("Missä olet syntynyt?"), uskonnosta ja iästä ovat laittomia, mutta työnantajat kysyvät niitä edelleen. Kaikkia kysymyksiä ei esitetä pahantahtoisella tarkoituksella, mutta ne on tukahdutettava tahdikkaasti. Tässä tapauksessa on suositeltavaa vastata: "Luulen, etten ole vielä aivan valmis... Mutta olen erittäin kiinnostunut tavoista urakehitys yrityksessäsi. Voitko kertoa niistä lisää?"

30. Mitä voisimme mielestäsi parantaa tai tehdä toisin?

Tämän kysymyksen kysyvät useimmiten startup-yritysten edustajat. Sen avulla keskustelukumppani ei vain halua varmistaa, että olet vaivautunut keräämään tietoja potentiaalinen työnantaja mutta myös yrittää saada uusia ideoita. Anna heille näitä ideoita! Mitä lisäpalveluita yritys voisi tarjota? Miten voit kasvattaa voittoa tai parantaa asiakaspalvelua? Kohtuullisen ehdotuksen tekemiseksi ei ole tarpeen tutkia yhtiön yksityiskohtaista suunnitelmaa seuraavalle neljälle vuodelle. Näytä vain kiinnostuksesi ja kokemuksesi.

31. Onko sinulla kysyttävää meille?

Tämä on tilaisuutesi varmistaa, että yrityksen tarjoama työpaikka sopii sinulle. Mitä haluat tietää työstä? Yrityksestä kokonaisuudessaan? Tietoja osastosta, jolla saatat työskennellä? Tietoja mahdollisista työtovereista?

Opit keskustelun aikana huomattavan osan, joten kysymysten ei tulisi olla triviaaleja. Erityisesti voit kysyä yrityksen edustajalta henkilökohtaista mielipidettä ("Miksi pidät täällä työskentelystä?") tai keskustella tulevaisuudennäkymistä ("Aiotko julkaista uusia tuotteita?").

themuse.com, käännös: Airapetova Olga

Haastattelu on aika jännittävä prosessi. Mutta jos mietit vastauksia mahdollisiin kysymyksiin etukäteen, tämä lisää merkittävästi onnistumismahdollisuuksiasi.

Olisi hienoa tietää, mitä kysymyksiä sinulle kysytään seuraavassa haastattelussasi.

Valitettavasti kukaan ei osaa arvata. Mutta tämä ei tarkoita, että et voi valmistautua keskusteluun rekrytoijan kanssa. Tässä on luettelo useimmin kysytyistä kysymyksistä - ja vastaukset niihin.

Emme suosittele mallivastauksia, mutta voit käyttää näitä esimerkkejä viitteenä (tai inspiraationa). Varaa hetki haastatteluun valmistautumiseen ja mieti, kuinka voit todistaa sopivasi työhön.

1. Kerro meille vähän itsestäsi

Tämä kysymys näyttää yksinkertaiselta, joten monet eivät valmistaudu siihen, mutta itse asiassa se on erittäin tärkeä. Tässä on pääperiaate: älä pudota keskustelukumppaniin koko urasi historiaa (ja vielä enemmän henkilökohtaista elämääsi). Valmista lyhyt ja vakuuttava vastaus, joka osoittaa tarkalleen, miksi olet oikea henkilö tehtävään. Aloita puhumalla kahdesta tai kolmesta tietystä saavutuksesta tai projektista, jotka edustavat sinua parhaiten, ja selitä sitten, kuinka tämä kokemus auttaa sinua uudessa työssäsi.

2. Mistä kuulit avoimesta työpaikasta?

Toinen näennäisesti harmitonta kysymys, joka - jos sitä lähestytään oikein - voi olla loistava tilaisuus erottua joukosta ja osoittaa, että tämä työ on sinulle todella tärkeä. Jos esimerkiksi kuulet työstä ystävältä tai kollegalta, anna hänen nimensä ja selitä sitten, miksi olet niin kiinnostunut tilaisuudesta. Jos kuulit yrityksestä alan tapahtumassa tai median kautta, kerro siitä meille. Vaikka löysit työpaikan vahingossa, yritä selittää, mikä kiinnitti huomiosi.

3. Mitä tiedät yrityksestä?

Kuka tahansa voi lukea ja kertoa uudelleen yrityksen verkkosivuston "Tietoja meistä" -osion. Kun yrityksen edustaja kysyy sinulta tämän kysymyksen, hän ei todellakaan välitä siitä, tiedätkö tehtävän - hän haluaa tietää, jaatko sen. Ensimmäinen askel on tietysti osoittaa, että ymmärrät yrityksen tavoitteet parilla sivuston avainsanalla, mutta sitten kannattaa siirtyä omiin ajatuksiin ja tunteisiin. Sano: "Henkilökohtaisesti olen kiinnostunut tästä tehtävästä, koska..." tai "Jaan todella tämän lähestymistavan, koska..." ja tue sanojasi yhdellä tai kahdella esimerkillä.

4. Miksi haluat tämän työn?

Yritykset palkkaavat mieluummin ihmisiä, jotka ovat intohimoisia työssään, joten tähän kysymykseen kannattaa valmistaa loistava rehellinen vastaus. Ja jos itse asiassa avoin työpaikka ei houkuttele sinua niin paljon - no, ehkä sinun pitäisi hakea toiseen paikkaan. Mainitse ensin pari avaintekijää, jotka tekevät tästä roolista sinulle sopivan (esimerkiksi: "Haluan työskennellä asiakastuen parissa, koska pidän ihmisten kanssa vuorovaikutuksesta ja heidän auttamisestaan ​​ratkaisemaan heidän ongelmiaan") ja selitä sitten, miksi pidät yritys (esim. "Olen aina ollut kiinnostunut koulutuksesta ja mielestäni teet hienoja asioita, joten haluan liittyä joukkoonne").

5. Miksi meidän pitäisi palkata sinut?

Tämä kysymys näyttää ankaralta (ja melko pelottavalta), mutta jos sinulta on kysytty tämä, voit pitää itseäsi onnekkaana: tämä on paras tilaisuus myydä itsesi työnantajalle. Tehtäväsi on antaa vastaus, joka osoittaa kolme asiaa: 1) et pysty vain tekemään työtä, vaan myös saavuttamaan erinomaisia ​​tuloksia, 2) että sopeudut todella tiimiin, 3) ja soveltut tähän paremmin työpaikkaa kuin kukaan muu ehdokas.

6. Nimeä suurimmat vahvuutesi

Kouluttaja Pamela Skillings suosittelee vastaamaan tähän kysymykseen mahdollisimman rehellisesti (eli puhumaan siitä, mitä todella pidät vahvuuksinasi, etkä yritä arvata, mitä keskustelukumppani haluaa kuulla), osuvammin (valitsemalla vahvuuksia, jotka ovat tärkeimmät tässä tapauksessa työ ) ja tarkemmin (esimerkiksi "sosiaalisuuden" sijasta voit sanoa "kyvystä vakuuttaa" tai "rakentaa suhteita"). Anna sitten esimerkki siitä, kuinka olet käyttänyt näitä ominaisuuksia ammattimaisessa ympäristössä.

7. Mitä pidät heikkoutesi?

Esittämällä sinulle tämän kysymyksen työnantaja yrittää paitsi ottaa selvää mahdollisista riskeistä, myös arvioida tunnollisuuttasi ja rehellisyyttäsi. Siksi sinun ei pitäisi vastata: "En sovi määräaikoihin edes kuoleman kivussa", mutta sinun ei tarvitse teeskennellä, ettei sinulla ole lainkaan heikkouksia. Löydä tasapaino: yritä nimetä jotain, jonka kanssa sinulla on todella ongelmia, mutta työskentelet jo aktiivisesti niiden parissa. Oletetaan, että sinulla voi olla vaikeuksia puhua julkisesti. Mutta jos sanot samalla, että päätit äskettäin järjestää kokouksia selviytyäksesi pelostasi, tämä näyttää sinut suotuisammassa valossa.

8. Mikä on tärkein ammatillinen saavutuksesi?

Mikään ei sano "palkkaa minut" niin kuin hyvä kokemus, joten voit vapaasti jakaa edistymisesi! Loistava tapa tehdä tämä on kuvata lyhyesti tilannetta ja tehtävää ja tarjota haastattelijalle taustakonteksti (esim. "Kun olin analyytikkona, työni oli laskutusprosessin hallinta"), mutta keskittää suurin osa vastauksesta kuvailemaan toimintaasi ja saavuttamaasi tulosta. Esimerkiksi: "Kuukaudessa pystyin optimoimaan prosessin, mikä säästää 10 työtuntia ryhmässä ja vähensi laskuvirheiden määrää 25 %."

9. Kerro meille työssäsi esiintyneestä ongelmasta tai konfliktista ja kuinka ratkaisit sen

Esittämällä tämän kysymyksen työnantaja haluaa ymmärtää, kuinka reagoit konflikteihin. Kuka tahansa voi vaikuttaa mukavalta ihmiseltä haastattelussa, mutta mitä tapahtuu, jos sinut palkataan etkä tule toimeen kirjanpidon naisten kanssa? Tässä kannattaa käyttää samaa menetelmää kuin edellisessä tapauksessa - keskity siihen, kuinka ammattimaisesti ja tehokkaasti olet käsitellyt tilanteen. On erittäin hyvä, jos voit päättää tarinasi onnelliseen loppuun, esimerkiksi kertomalla, kuinka pääsit kompromissiin.

10. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?

Jos sinulta kysytään tämä kysymys, yritä olla rehellinen ja täsmällinen tavoitteidesi suhteen. Mutta muista, että rekrytointipäällikkö haluaa tietää: 1) kuinka realistisia ura-odotuksesi ovat, 2) kuinka kunnianhimoinen olet (vastauksesta käy yleensä selväksi, oletko kysynyt itseltäsi tämän kysymyksen) ja 3) kuinka tämä tehtävä sopii tavoitteesi ja tavoitteesi.. Paras tapasi on olla realistinen sen suhteen, mitä voit saavuttaa tämän yrityksen kanssa, ja vastata sen mukaisesti. Mutta entä jos asema ei täysin vastaa toiveitasi? Ei hätää – sano vain, että et ole täysin varma tulevaisuudesta, mutta luulet, että tällä kokemuksella on tärkeä rooli urallasi ja se auttaa sinua tekemään päätöksen.

11. Kerro meille unelmastasi

Tässä työnantaja haluaa selvittää, sopiiko tehtävä todella tavoitteisiisi. Tietysti, jos ilmoitat haaveilevasi NBA-tähdeksi tulemisesta, se saa parhaimmillaankin hymyilemään, mutta jotenkin tavoitteidesi ja tavoitteidesi kuvaaminen on erittäin hyödyllistä ja edistää suunnitelmasi toteutumista.

12. Mitä muita yrityksiä haastattelet?

Työnantajat kysyvät tämän kysymyksen, koska he haluavat tietää, kuinka kysyttyjä olet ja kuinka vakavasti suhtaudut toimialaasi. "Usein paras tapa on mainita, että harkitset useita muita vaihtoehtoja samalla alalla", sanoo työnhakuasiantuntija Alison Doyle. - On hyvä mainita, että kaikkia näitä avoimia työpaikkoja yhdistää mahdollisuus soveltaa joitain tärkeitä kykyjäsi ja taitojasi. Voit esimerkiksi sanoa: "Haen muutamaan paikkaa IT-konsulttiyritykseen, joissa voin analysoida asiakkaiden tarpeita ja muuttaa ne kehittäjätehtäviksi."

13. Miksi päätit jättää edellisen työsi?

Tämä on vaikea kysymys, mutta kuulet sen melkein varmasti. Yritä vastata siihen positiivisesti - menneiden työnantajien muriseminen ei johda sinua mihinkään. Kuvaile tilannetta tavalla, joka osoittaa, että haluat löytää uusia mahdollisuuksia itsellesi ja että tämä yritys sopii tähän paremmin kuin nykyinen tai entinen työsi. Esimerkiksi: "Haluaisin olla mukana tuotekehitysprosessissa alusta loppuun, ja tiedän, että minulla olisi se mahdollisuus täällä." Mitä jos joutuisit lähtemään? Joten kerro minulle - tämä on täysin normaali vastaus.

14. Miksi sinut erotettiin

Sinulta on siis kysytty paljon vaikeampi kysymys, eikä rehellinen vastaus ehkä kuulosta kovin kauniilta. Rehellisyys on kuitenkin paras vaihtoehto: maailma on pieni ja totuus tulee joka tapauksessa ilmi. Tärkeintä ei ole keskittyä tilanteen negatiivisiin puoliin. Jaa, mitä olet oppinut ja miten lähestyt työtäsi ja elämääsi nyt. On vielä parempi, jos voit esittää tämän kokemuksen etuna työskennellessäsi uudessa paikassa.

15. Mitä haluat uudelta paikalta?

16. Kerro meille johtamistyylistäsi

Parhaat johtajat ovat sekä vahvoja että joustavia, ja se on vastauksesi osoittamisen arvoinen. Sano jotain tällaista: "Tietenkin jokainen tilanne ja jokainen tiimin jäsen tarvitsee erilaisen lähestymistavan, mutta yleensä yritän kohdella työntekijöitä kuin valmentajaa…" ja kerro pari parhaita johtamispäätöksiäsi. Kerro esimerkiksi, kuinka kasvatit tiimisi viidestä 15 henkilöön tai teit tehottomasta työntekijästä yrityksen parhaan myyjän.

17. Anna esimerkki siitä, kuinka käytit johtamistaitojasi

Tarkan vastauksesi pitäisi riippua siitä, mitkä ominaisuudet olisivat erityisen hyödyllisiä tässä tehtävässä. Voit esimerkiksi osoittaa projektinhallintataitoja (kuvailla, kuinka onnistuit saamaan projektin päätökseen koordinoimalla useita alueita) tai kykyä koota tiimi luottavaisesti ja tehokkaasti. Ja muista: "Parhaat tarinat sisältävät tarpeeksi yksityiskohtia ollakseen uskottavia ja ikimuistoisia", Skillings sanoo. "Näytä, kuinka olet osoittanut johtajuutta tässä tilanteessa ja kuinka se heijastaa johtamiskokemustasi ja potentiaaliasi."

18. Anna esimerkki tilanteesta, jossa olet ollut eri mieltä viranomaisten päätöksestä

Jokainen on silloin tällöin eri mieltä esimiestensä kanssa, mutta haastattelussa tämän kysymyksen työnantaja haluaa varmistaa, että tällaisissakin tilanteissa voi käyttäytyä kuin ammattilainen. ”Sinun ei pitäisi kertoa tarinaa siitä, kuinka tyhmä pomosi oli ja kuinka sovit hänen kanssaan vain säilyttääksesi rauhan. On vielä parempi olla puhumatta tapauksista, joissa päädyit olemaan väärässä, sanoo Peggy McKee Career Confidentialista. "Muista tilanne, jossa toiminnallasi oli positiivinen vaikutus tilanteen lopputulokseen, oli kyseessä sitten työtulos tai tehokkaampi ja tuottavampi työsuhde."

19. Mitä pomosi ja kollegasi sanovat sinusta

Ensinnäkin, ole rehellinen (muista, että jos saat tämän työn, vuokrauspäällikkö voi hyvinkin soittaa sinulle entiset pomot ja kollegat!). Yritä nimetä ominaisuuksia, joista et ole vielä keskustellut, kuten työmoraalisi tai halukkuutesi ryhtyä muihin projekteihin tarvittaessa.

20. Miksi pidit tauon töistä?

Jos olet ollut työttömänä jonkin aikaa, kerro syy mahdollisimman suoraan ja tarkasti (mieluiten jos olet käyttänyt tämän ajan vapaaehtoistyöhön, opiskeluun tai oma projekti). Yritä sitten vaihtaa aihetta ja selittää, että olet valmis hedelmälliseen työhön: ”Silloin tarvitsin tauon, mutta tänään olen valmis osallistumaan yrityksesi työhön, ja tässä on mitä voin tehdä tämän eteen. .”.

21. Miksi päätit vaihtaa uraa?

Älä pelkää tätä kysymystä. Vedä vain syvään henkeä ja selitä miksi teit tämän päätöksen. Mutta mikä tärkeintä, anna esimerkkejä siitä, kuinka voit käyttää aikaisempaa kokemusta uudessa paikassa. Suoraa yhteyttä ei tarvitse etsiä; jos pystyt esittämään asianmukaisesti näennäisen merkityksettömän kokemuksen, se tekee vielä suuremman vaikutuksen.

22. Kuinka käsittelet stressaavia tilanteita?

23. Millaisena kuvittelet ensimmäisen kuukauden (kaksi tai kolme) uudessa paikassa

Selitä ensin, mitä sinun tulee tehdä päästäksesi raiteille. Mitä tietoja tarvitset? Mihin yrityksen työn piirteisiin kannattaa tutustua? Kenen työntekijöiden kanssa haluaisit keskustella työtehtävistä? Valitse sitten pari aluetta, joilla uskot voivasi olla hyödyllinen heti. Esimerkiksi: "Mielestäni paras paikka aloittaa olisi tutkia, miten lähetät sähköpostit ja luoda seurantajärjestelmä niille." Tietysti, jos saat työpaikan, sinä tai uusi työnantajasi saatat päättää, että on parempi aloittaa jostain muualta, mutta vastauksesi osoittaa joka tapauksessa halukkuutta tuoda lisäarvoa ensimmäisistä päivistäsi yrityksessä.

24. Kerro meille palkka-odotuksistasi

Ensimmäinen sääntö on opiskella etukäteen keskimääräinen koko palkat vastaavista tehtävistä tunnettujen sivustojen avulla. Löydät todennäköisesti jonkin verran valikoimaa, ja suosittelemme pysymään lähellä sen yläarvoja - tietysti kokemuksesi, koulutuksesi ja taitosi huomioon ottaen. Osoita sitten, että olet valmis keskustelemaan asiasta. Näin osoitat, että tiedät arvosi, mutta haluat työskennellä täällä ja olet valmis neuvottelemaan.

25. Mitä tykkäät tehdä työn ulkopuolella?

26. Mikä eläin haluaisit olla?

Haastattelussa kuulet usein naurettavia kysymyksiä psykologisista testeistä. Yleensä työnantaja haluaa heidän avullaan ymmärtää kuinka hyvin improvisoit. Tässä ei ole oikeaa tai väärää vastausta, mutta ansaitset välittömiä bonuspisteitä, jos voit käyttää kysymystä puhuaksesi vahvuuksistasi tai rakentaaksesi läheisemmän suhteen henkilöön, jonka kanssa puhut. Keksi joitakin johdantolauseita, jotka antavat sinulle aikaa ajatella, kuten "Vau, mielenkiintoinen kysymys. Mielestäni minun pitäisi sanoa..."

27. Kuinka monta tennispalloa mahtuu limusiiniin

1000? 10 000? 100 000? Vakavasti?

Kyllä vakavasti. Sinulta saatetaan kysyä näitä kysymyksiä, varsinkin jos haet tietojenkäsittelyyn liittyvää tehtävää. Muista kuitenkin, että työnantaja ei välttämättä halua kuulla tarkkaa numeroa – he haluavat varmistaa, että ymmärrät, mitä sinulta kysytään ja että voit nopeasti keksiä loogisen tavan löytää vastaus. Joten vedä vain syvään henkeä ja aloita laskeminen. Ja kyllä, voit pyytää kynää ja paperia.

28. Onko sinulla lapsia ja aiotteko saada niitä?

Monissa maissa laki kieltää kysymykset, jotka koskevat ehdokkaan siviilisäätyä, sukupuolta ("Miten pärjäätte miesten ryhmässä?"), kansallisuudesta ("Missä olet syntynyt?"), uskonnosta tai iästä. Usein niitä kuitenkin kuullaan sielläkin. Aina näiden kysymysten takana ei tietenkään ole huonoja aikomuksia - työnantaja saattaa vain yrittää pitää keskustelun käynnissä - mutta keskustelu kannattaa ehdottomasti kääntää takaisin työkanavalle. Tähän kysymykseen voidaan vastata esimerkiksi seuraavasti: "Tiedätkö, en ole vielä ajatellut sitä. Mutta olen erittäin kiinnostunut urakasvun mahdollisuudesta yrityksessäsi. Voitko kertoa meille tästä lisää?"

29. Mitä meidän pitäisi mielestäsi korjata tai muuttaa yrityksessä?

Tämä kysymys on erityisen suosittu startup-yrityksissä. Työnantaja haluaa tietää, että sinulla ei ole vain kokemusta, vaan osaat ajatella sitä kriittisesti saadaksesi uusia ideoita. Puhu siis rohkeasti! Mitä uusia ominaisuuksia haluaisit nähdä yrityksen tuotteessa? Miten yritys voi lisätä konversioita? Kuinka parantaa asiakaspalvelua? Sinun ei tarvitse laatia viiden vuoden suunnitelmaa - jaa vain ajatuksesi ja yritä näyttää, kuinka kiinnostuksesi ja kokemuksesi ovat hyödyllisiä sinulle työssäsi.

30. Mitä kysymyksiä sinulla on meille?

Haastattelu ei ole vain yksipuolinen "kuulustelu". Voit kysyä rekrytoijalta jotain nähdäksesi, sopiiko tämä yritys sinulle. Mitä haluat tietää tästä paikasta? Yritykset? Osasto? Tiimi?

Tietysti haastattelun loppuun mennessä sinulla on aikaa keskustella useimmista näistä kysymyksistä, joten olisi parempi valmistaa jotain monimutkaisempaa. Erityisen kiinnostava on kysymyskategoria, joka on osoitettu suoraan haastattelun suorittaneelle henkilölle ("Mistä pidät yrityksessä eniten?") Tai yrityksen kasvusta ("Mitä voit kertoa meille uusista tuotteistasi tai kasvusuunnitelmat?").

Valmisteli Evgenia Sidorova

Työlaki kaksinkertaistaa perustuslaissa vahvistetut takeet: työsopimuksen tekeminen on kiellettyä "sukupuolen, rodun, ihonvärin, kansallisuuden, kielen, alkuperän, omaisuuden, perheen, sosiaalisen ja virkaaseman, iän, asuinpaikan mukaan. mukaan lukien rekisteröidyn asuin- tai oleskelupaikan olemassaolo tai puuttuminen), suhtautuminen uskontoon, vakaumukseen, jäsenyys tai kuulumattomuus julkisiin yhdistyksiin tai mihin tahansa sosiaaliset ryhmät, sekä muut olosuhteet ”(Venäjän federaation työlain 64 artikla).

"Jos tulkitsemme tätä sääntöä kirjaimellisesti, niin työpaikkaa haettaessa on sopimatonta kysyä iästä, kansallisuudesta, uskonnosta, siviilisäädystä ja seksuaalisesta suuntautumisesta, koska vastaus näihin kysymyksiin ei voi olla kieltäytymisperuste", selittää asianajaja Polina. Pavlova.

Laissa ei kuitenkaan ole kysymys rangaistuksesta tällaisista kysymyksistä. On erittäin vaikeaa saada työnantajaa vastuuseen niistä. ”Syrjivien rajoitusten asettaminen työpaikkailmoituksille on laissa kielletty. Henkilökohtaiset asiat eivät todellakaan kuulu tähän kategoriaan, vaikka ne ovatkin syrjiviä. Tämä on huono asia sekä lain kannalta että henkilökohtaisten rajojen rikkomisen kannalta, - asiantuntija Maria Makarova sisäinen viestintä jossain IT-yrityksessä. - Mutta ei vain itse liittovaltion lakia ole kirjoitettu siten, että se koskee vain avoimia työpaikkoja, vaan maassamme kukaan ei edes mene oikeuteen. Miksi se esimerkiksi toimii samassa Amerikassa? Jos kysyt tällaisen kysymyksen amerikkalaiselle ehdokkaalle haastattelussa - lapsista, hänen aviomiehestään -, saat seuraavana päivänä oikeusjutun. Venäjällä on luokka ammattimaisia ​​"oikeuksien ravistajia", jotka haastavat oikeuteen valtion järjestöt ja jopa voittaa oikeudenkäyntejä, mutta tällaisten ihmisten prosenttiosuus on mitätön. Minä työnantajana ja haastattelijana tiedän, että jos esitän tämän kysymyksen, on hyvin pieni todennäköisyys, että tämän kysymyksen esittäjä joutuu oikeuteen. En tunne henkilökohtaisesti ketään henkilöä, joka olisi mennyt oikeuteen tästä asiasta."

"Jos työntekijä evätään työsopimus asiaan liittymättömien olosuhteiden vuoksi liiketoiminnallisia ominaisuuksia tällainen kieltäytyminen voidaan riitauttaa tuomioistuimessa. Pääsääntöisesti tuomioistuimet ovat hakijan puolella ja tunnustavat työnantajan kieltäytymisen työsopimuksen tekemisestä laittomaksi ja voivat pyynnöstä periä häneltä korvauksen moraalisesta vahingosta ”, Polina kommentoi.

Mitä kysymyksiä pidetään liian henkilökohtaisina?

Naiset kärsivät useammin epämukavista kysymyksistä: työnantajat eivät epäröi kysyä heidän henkilökohtaisesta elämästään ja mahdollisesta raskaudestaan. Haastattelussa hakijalta voidaan kysyä:

• "Suunnitteletko lasta?"
• "Miksi et vieläkään ole naimisissa / ei naimisissa?"
• "Kuinka nuori miehesi tienaa?"
• "Mitä vaimosi ajattelee uratavoitteistasi?"
• "Voitko hallita miesten/vaikuttajien tiimiä?"

Muut tahdittomat kysymykset koskevat uskonnollisia vakaumuksia. Työnantajan asemasta olisi oikeampaa kysyä hakijalta: "Oletko valmis työskentelemään ehdotetun aikataulun mukaan?" - sen sijaan, että määrittäisivät suoraan hänen uskontonsa tai kuulumisensa kirkkoon.

Ihanteellisessa maailmassa ei myöskään pidä esittää kysymyksiä seksuaalisesta suuntautumisesta, taloudellisesta asemasta, kansallisuudesta, iästä, syntymäpaikasta, ulkonäöstä ja poliittisista näkemyksistä, samoin kuin kysymyksiä vammaisille hakijoille, jos ne eivät häiritse käsiteltävää työtä .

Miksi työnantajat kysyvät tätä?

Jos sinulta kysytään haastattelun aikana henkilökohtainen kysymys, siihen voi olla useita syitä.

1. Työnantaja on törmännyt samanlaiseen ongelmaan aiemminkin. Kerran yhtiöön työllistyi mies, jonka hänen asemaansa tyytymättömänä vaimonsa sai hänet eroamaan kuuden kuukauden jälkeen. Tai vuoden etsinyt työntekijä, jolle on uskottu vastuullinen tehtävä, jää neljä kuukautta myöhemmin äitiyslomalle. Työnantaja ei tässä tapauksessa halua tulla väkivaltaiseksi, vaan yrittää suojella yrityksen etuja.
2. Työnantaja ei tunne etiikkaa. Joskus henkilö ei ymmärrä, että hän kysyi jostain henkilökohtaisesta, tai pitää sellaisia ​​​​kysymyksiä normaaleina, koska "kaikki kysyvät". Toivotaan, että joku päivä selittää tälle rekrytoijalle tai pomolle, miksi on epäammattimaista esittää tällaisia ​​kysymyksiä.
3. Olet päässyt stressaavaan työhaastatteluun. Monet pitävät tätä tarkastusmenetelmää mahdottomana hyväksyä. Lisäksi kaikki henkilöstöjohtajat eivät osaa poistua stressaavasta haastattelusta ilman, että ehdokas tuntee itsensä todella loukkaantuneeksi.

”Venäjällä kysytään usein henkilökohtaisesta elämästä. Mielestäni nämä ovat kaikuja Neuvostoliiton menneisyydestä, jolloin kaikki oli yleistä ja kenelläkään ei ollut salaisuuksia keneltäkään, - ehdottaa Natalya Valdaeva, Marksmanin rekrytointiyrityksen kumppani. - Työnantaja ei ujostele esittämään kysymyksiä henkilökohtaisesta elämästään ja on varovainen, jos ehdokas jättää vastauksen.

Usein ihmiset kysyvät henkilökohtaisesta elämästä ei tyhjästä uteliaisuudesta, vaan ymmärtääkseen paremmin, mitä henkilö hengittää, mitä etuja, mahdollisuuksia ja rajoituksia hänellä on. Nämä tiedot auttavat päättelemään, viihtyykö uusi työntekijä tiimissä ja tiimi hänen kanssaan. Esimerkiksi tutkimukset osoittavat, että "perhetyöntekijät" ovat vakaampia."

Mitä vastata?

Vastaus riippuu pitkälti siitä, kuinka mielenkiintoista tämä työ on. On kaksi äärimmäistä vaihtoehtoa: naura se ja vaihda aihetta tai lopeta haastattelu välittömästi.

Ehdotamme ongelman ratkaisemista:

1. Varmista, ettet joudu stressihaastatteluun. Jos rekrytoija käyttäytyy oudosti ja röyhkeä kysymys ei ole ainoa poikkeama liikeviestinnän normeista, saatat joutua koetukselle. Tämä tapahtuu usein tehtävissä, joissa työskentelee stressaavissa olosuhteissa: ongelmallisen tiimin johtaminen, kommunikointi vaikeiden asiakkaiden kanssa, lainvalvontaviranomaisten kanssa. Tässä tapauksessa työnantajan on tärkeää nähdä reaktiosi: se kertoo paljon siitä, kuinka käyttäytyy, jos saat työpaikan.
2. Kysy työnantajalta, miksi asia on hänen mielestään tärkeä. Ilman aggressiota äänessäsi kysy lempeästi ja rauhallisesti, miksi työnantajan on tiedettävä, mitä hän juuri kysyi. Ehkä syy on todellakin - se liittyy työntekijän tuleviin tehtäviin tai tiimin tunnelmaan. Tai yrityksellä on jo ollut epämiellyttävä tapaus.
3. Sano, että se ei vaikuta kykyysi tehdä hyvää työtä. Tässä vaiheessa työnantajan tulee arvata, että kysymys on mielestäsi virheellinen. Voit auttaa häntä selviämään hankalasta tilanteesta ja vaihtamaan aihetta. Kohtelias mutta itsevarma on haastattelun paras strategia.
4. Jos työnantaja ei ymmärrä vihjettäsi, sano se suoraan: ”Tunnen oloni epämukavaksi, kun kysyt minulta siitä. Tämä on henkilökohtainen asia, eikä se koske minua. ammatillisia ominaisuuksia. Haluan työskennellä yrityksessä, joka uskoo lakiin ja tasa-arvoon." Venäjän todellisuudessa tämä valmis sanamuoto saattaa kuulostaa oudolta - tai se saattaa kuulostaa siltä. On kuitenkin sinun päätettävissäsi, millainen suhde työnantajaan tulee olla ja missä kulkevat henkilökohtaisen tilan rajat. Haastattelun aikana nämä rajat voidaan tunnistaa.
5. Jos et voi hyväksyä kysymystä, lopeta haastattelu. Ei ole totta, että siitä tulee epäonnistuminen: entä jos työnantaja analysoi virheet ja pitää sinua muut etusi huomioon ottaen erittäin moraalisena ihmisenä?

Jos kaikki tämä ei häiritse sinua ja elämä ilman henkilökohtaisia ​​kysymyksiä ja työn ja henkilökohtaisten syiden sekoittamista haukottelee, niin onnittelut: olet sopeutunut täydellisesti todellisuuteen. Ole joka tapauksessa kohtelias ja hallitse itseäsi. Ja päätä etukäteen, oletko matkalla työnantajan kanssa, joka kysyy tällaisia ​​kysymyksiä.

Luuletko, että menestymisesi kemian opiskelussa riippuu saavutuksista kemian opiskelussa saavutuksista matematiikan ja muiden luonnontieteiden opiskelussa? Perustele näkemyksesi. Mitä henkilökohtaiset ominaisuudet opiskelijalla tulee olla voidakseen suurin hyöty tutkimukseen saadakseen kemiallista tietoa yhteydenpidosta asiantuntijoiden kanssa.

Vastaukset:

Tietysti. Edistymiseesi kemiassa vaikuttaa eniten edistymisesi matematiikassa, biologiassa ja fysiikassa. Kemia, kuten fysiikka, on tiedettä täynnä erilaisia ​​laskelmia, on ehdottomasti osattava käyttää yhtälöiden ratkaisemiseen sekä perusmenetelmiä että korkeampaa matematiikkaa, logaritmia, integrointia jne. Fysiikassa opiskelijat käyvät usein läpi lakeja, jotka liittyvät suoraan kemiaan, kuten Mendeleev-Claiperon-laki tai Gay-Lussac-laki. Biologiassa koulut analysoivat DNA:n rakennetta ja hengitysprosesseja korostaen yksityiskohtaisesti tässä tapauksessa tapahtuvia kemiallisia reaktioita ja aineiden kaavoja. Oppilaalla tulee ennen kaikkea olla hyvä muisti. On tarpeen muistaa monia aineluokkia ja kemiallisten reaktioiden tyyppejä, lakeista ja säännöistä puhumattakaan. Toiseksi sinnikkyys on ehdottoman välttämätöntä. Vain tarkkaavaisimmat ja kärsivällisimmät voivat saada maksimaalisen hyödyn oppitunneista tai konsultaatioista. Onnea!

Valitettavasti hyväkään asiantuntija ei välttämättä pääse töihin kyvyttömyyden tai haastattelun onnistumisen tärkeyden väärinymmärryksen vuoksi. On sääli nähdä ehdokas, joka ei osaa esitellä itseään oikein, puhua taidoistaan, näyttää vahvuuksiaan. Melko usein hakija pelottaa HR-asiantuntijan esittämiä kysymyksiä, joten haastatteluun kannattaa valmistautua etukäteen.

Vera Starodubtseva, FCCA, ACCA:n johtaja Venäjällä, kertoo yleisimmistä haastattelukysymyksistä ja siitä, mitä vastauksia työnantaja haluaisi kuulla.

1. Miksi päätit erota edellisestä yrityksestäsi?

Melko usein ehdokas sanoo yleisesti: "En kyennyt toteuttamaan tavoitteitani edellisessä tehtävässä." Tällaista vastausta seuraa yleensä pyyntö täsmentää vastauksesi, mikä johtaa hakijan umpikujaan ja hän jatkaa "väistämistä".

HR-asiantuntija haluaa kuulla sinusta mahdollisimman paljon yksityiskohtia.

Ole ennakoiva: jos et ymmärtänyt potentiaaliasi edellisessä asemassasi, selitä, mikä se oli, mihin se liittyi ja niin edelleen. Jos henkilö jatkaa tiettyihin kysymyksiin vastaamista yleisillä ulkoa opetetuilla lauseilla, käy selväksi, että hän joko salaa jotain tai ei tiedä mitä haluaa.

2. Mikä on muuttunut edellisessä työpaikassasi tulosi jälkeen?

Tässä on tärkeää muotoilla ajatuksesi oikein. Olet esimerkiksi ratkaissut ongelman. Mutta on paljon tärkeämpää, että rekrytoija ymmärtää, että et vain poistanut jonkinlaista virhettä, vaan myös tehnyt kaiken mahdollisen, jotta tällaisia ​​​​ongelmia ei enää ilmene. Näytä, että et voi vain korjata seurauksia, vaan myös ennakoida mahdollisia vaikeuksia.

3. Mitä virheitä teit ja miten selvisit niistä?

50 % vastaajista vastaa, että he eivät tehneet virheitä, mutta tämä ei todennäköisesti ole täysin totta. Tämä on yleensä työntekijöiden vastaus, jotka syyttävät epäonnistumisistaan ​​muita paitsi itseään.

Jokainen tekee joskus virheitä, joten varaudu epämiellyttävään kysymykseen etukäteen.

Tietenkään sinun ei pitäisi puhua kohtalokkaasta virheestä, joka johti työn menettämiseen. Riittää, kun puhut tilanteesta, josta löysit ulospääsyn ja joka opetti sinulle jotain. Tällä tavalla osoitat, että voit voittaa vaikeudet, analysoida saatuja kokemuksia ja oppia, vaikkakin virheistäsi.

4. Nimeä heikkoutesi.

Tällä kysymyksellä selvitetään, kuinka itsekriittinen ja valmis analysoimaan ehdokas on. Jos hakija sanoo, ettei hänellä ole puutteita, tämä on tärkeä syy ajatella - ei ole ihmisiä ilman puutteita. Todennäköisesti henkilö ei havaitse kritiikkiä ja hänen on vaikea kohdata esimiehen kommentteja.

Ei pidä unohtaa, että kaikki haittapuoli on arvokkuuden kääntöpuoli.

Esimerkiksi tarkkuutta voidaan kutsua haitaksi, mutta tämä ei ole huonoin laatu esimerkiksi talousasiantuntijalle. Tässä tapauksessa kannattaa kääntää kaikki puutteet ihmisarvoksi sekä kommentoida, kuinka työskentelet itsesi kanssa.

5. Mistä olet ylpeä?

Usein ehdokkaat vastaavat mahdollisista mahdollisuuksista vahvistamatta tapausta muutamilla esimerkeillä. Työnantaja haluaisi kuulla konkreettisista toimista: millä työkaluilla olet onnistunut, millä kriteereillä arvioit työtäsi, miksi olet ylpeä juuri tästä projektista ja niin edelleen.

6. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?

Täällä työnantaja haluaisi kuulla ei vain ammatillisia saavutuksia mutta myös muita onnistumisia. Näin osoitat olevasi monipuolinen ihminen, joka kehittyy paitsi työn puitteissa. Jos osaat unelmoida, sinulla on tavoite elämässä ja olet menossa sitä kohti - tämä on valtava plussa jokaiselle hakijalle.

7. Milloin olet jäämässä äitiyslomalle?

Tämä on yksi epämukavimmista kysymyksistä, joita HR-asiantuntija kysyy. Tässä tapauksessa työnantajan on tärkeää paitsi sulkea avointa työpaikkaa, vaan löytää henkilö, joka kasvaa itse ja kehittää yritystä, tämä voi olla sekä pitkä- että lyhytaikainen ajanjakso. Kaikki riippuu siitä, kuinka suunnittelet tulevaisuutesi. Joten tässä sinun on oltava ennakoiva ja ennakoitava tämä hankala kysymys. Jos harkitset perheen perustamista, mutta aiot samalla kehittyä ammatillisesti, rekrytoijalle ei tule "epämukavaa" kysymystä, mutta jos ura ei kuulu suunnitelmiisi, on epätodennäköistä, että HR-asiantuntija on kiinnostunut ehdokkuudestasi. Ja jos tyttö sanoo, ettei hän mene äitiyslomalle seuraavan 10 vuoden aikana, tämä varoittaa paljon enemmän kuin rehellinen vastaus siitä, että jonkin ajan kuluttua hän aikoo perustaa perheen.

8. Kerro ensimmäisistä askeleistasi uudessa työssäsi?

Tämän kysymyksen avulla rekrytoija haluaa ymmärtää käsitystäsi yrityksen toiminnasta ja sen toimivuudesta sekä arvioida kykyäsi jäsentää toimintaasi, hakuproaktiivisuuttasi.

Työnantajan on tärkeää määrittää ammatilliset ominaisuudet.

Haastattelun viimeinen vaihe voi olla esitys, joka paremmin kuin mikään kyselylomake osoittaa ammattitaitoasi, ymmärrystäsi yrityksen toiminnasta ja lähestymistapaasi arjen ongelmien ratkaisemiseen. Melko usein ehdokas väittää 80 prosentin varmuudella olevansa valmis aloittamaan uuden tehtävän, mutta esityksen tulosten mukaan hakija vastaa tehtävää vain 2 prosentilla.

9. Kyllästyykö tähän ammattiin?

Työnantajan on tärkeää ymmärtää, että olet todella oikeassa paikassa ja olet valmis kehittymään tällä alueella. Tässä on parempi olla rehellinen. Jos tämä kysymys saa sinut ajattelemaan, kannattaa todella päättää, aiotko omistautua tälle tietylle ammattille.

viitetiedot

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) on maailmanlaajuinen ammattijärjestö, joka kokoaa yhteen rahoituksen ja kirjanpidon ammattilaisia. .