Opis poslova voditelja proizvodnje namještaja. Opis poslova voditelja proizvodnog pogona ugostiteljskog poduzeća Opis poslova voditelja pogona cinčanja.
OPIS POSLA
voditelj trgovine
(primjer obrasca)
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Ovim opisom poslova definiraju se funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti poslovođe.
1.2. Voditelj radionice se imenuje na položaj i razrješava s položaja u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije nalogom voditelja organizacije.
1.3. Voditelj odjela odgovara neposredno _______________.
1.4. Na mjesto voditelja imenuje se osoba koja ima višu tehničku naobrazbu i radno iskustvo po struci u inženjerskim poslovima od najmanje ___ godina ili srednju stručnu spremu i radno iskustvo po specijalnosti u inženjerskim poslovima od najmanje ___ godina. radionica.
1.5. Predradnik mora znati:
Uredbe, naredbe, naredbe viših vlasti, metodološki, regulatorni i drugi materijali koji se odnose na proizvodne i gospodarske aktivnosti radionice;
Izgledi za tehnički razvoj trgovine, poduzeća;
Namjena, sastav, dizajn, principi rada, uvjeti ugradnje i rad proizvoda koje proizvodi radionica;
Tehnički zahtjevi nametnuti proizvodima trgovine, tehnologiju njegove proizvodnje;
Tehničke karakteristike, značajke dizajna, radni podaci opreme radionice i pravila za njegov tehnički rad;
Red i metode tehničko-ekonomskog i proizvodnog planiranja;
Metode ekonomskog obračuna;
Važeći propisi i obrasci plaća financijski poticaji;
Napredna domaća i inozemna iskustva u području proizvodnje sličnih proizvoda;
Osnove ekonomije, organizacije rada, proizvodnje i menadžmenta;
Osnove radnog zakonodavstva;
Pravila i norme zaštite na radu, sigurnosne mjere, industrijska sanitarna zaštita i zaštita od požara.
1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti voditelja radionice, njegove dužnosti su dodijeljene _____________________.
2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI
Bilješka. Funkcionalne odgovornosti voditelj trgovine određuju se na temelju i u opsegu kvalifikacijska karakteristika po radnom mjestu voditelja radnje i može se dopuniti, pojasniti u izradi opisa poslova, na temelju konkretnih okolnosti.
2.1. Nadzornik:
Vodi proizvodno-gospodarsku djelatnost trgovine;
Osigurava izvršenje zadataka na vrijeme, ritmično puštanje visokokvalitetnih proizvoda, učinkovito korištenje fiksnog i obrtnog kapitala;
Obavlja poslove na poboljšanju organizacije proizvodnje, njezine tehnologije, mehanizacije i automatizacije proizvodnih procesa, sprječavanju nedostataka i poboljšanju kvalitete proizvoda, uštedi svih vrsta resursa, razvoju novih proizvoda i tehnološki procesi, korištenje rezervi za povećanje produktivnosti rada, kao i za povećanje profitabilnosti proizvodnje, smanjenje intenziteta rada i troškova proizvodnje;
Organizira planiranje, računovodstvo, sastavljanje i pravovremeno izvješćivanje o proizvodnim aktivnostima radionice, rad na razvoju i jačanju računovodstva troškova, poboljšanju normiranja rada, pravilnoj uporabi obrazaca i sustava. plaće i materijalne poticaje, uopćavanje i širenje naprednih tehnika i metoda rada, proučavanje i primjena naprednih domaćih i stranih iskustava u projektiranju i tehnologiji proizvodnje sličnih proizvoda, razvoj racionalizacije i izumiteljstva;
Osigurava pravovremenu prilagodbu i tehnički ispravan rad opreme i drugih dugotrajnih sredstava, provođenje planova njihovih popravaka, sigurne i zdrave uvjete rada, kao i pravodobno osiguranje pogodnosti zaposlenicima na uvjete rada;
Sudjeluje u planiranju tehničkog razvoja proizvodnje i modernizacije opreme, u istraživanju uzroka povećanog trošenja, nezgoda opreme i ozljeda na radu te osigurava izradu mjera za njihovo sprječavanje;
Usklađuje rad obrtničkih i radioničkih službi, stvara uvjete za ispoljavanje kreativne inicijative i aktivnosti zaposlenika u postizanju visokih rezultata;
Pruža podršku i osigurava širenje kreativne inicijative, provodi timski obrazovni rad;
Vrši izbor kadrova radnika i namještenika, njihov raspored i namjensko korištenje;
Kontrolira poštivanje od strane zaposlenika pravila i normi zaštite na radu i sigurnosti, proizvodne i radne discipline, pravila internog radni raspored;
Daje prijedloge o nagrađivanju istaknutih zaposlenika, izricanju disciplinskih sankcija prekršiteljima industrijske i radne discipline, primjeni, ako je potrebno, mjerama materijalnog utjecaja.
3. PRAVA
Voditelj odjela ima pravo:
3.1. Davati upute podređenim zaposlenicima i službama, zadatke o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne dužnosti.
3.2. Kontrolirati izvršenje planiranih zadataka i poslova, pravodobno izvršavanje pojedinih naloga i zadataka od strane podređenih službi.
3.3. Zatražite i primite potrebne materijale i dokumente koji se odnose na aktivnosti voditelja trgovine, podređenih službi.
3.4. Stupiti u odnose s odjelima institucija i organizacija trećih strana radi rješavanja operativnih pitanja proizvodnih aktivnosti koja su u nadležnosti voditelja trgovine.
3.5. Zastupati interese poduzeća u organizacijama trećih strana o pitanjima koja se odnose na proizvodne aktivnosti organizacije, o pitanjima koja su u nadležnosti upravitelja trgovine.
4. ODGOVORNOST
Voditelj odjela odgovoran je za:
4.1. Rezultati i učinkovitost proizvodnih aktivnosti odjela.
4.2. Neosiguranje ispunjavanja njegovih funkcionalnih dužnosti, kao i rad njegovih podređenih službi na pitanjima proizvodnih aktivnosti.
4.3. Netočne informacije o stanju realizacije planova rada podređenih službi i odjela.
4.4. Nepoštivanje naloga, naloga i uputa voditelja organizacije.
4.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima organizacije, njezinim zaposlenicima.
4.6. Nepoštivanje radne i radne discipline od strane zaposlenika podređenih službi i osoblja podređenog voditelju trgovine.
5. UVJETI RADA
5.1. Način rada voditelja trgovine određuje se u skladu s Pravilnikom o unutarnjem radu utvrđenom u organizaciji.
5.2. U vezi s potrebom proizvodnje, voditelj trgovine može ići na poslovna putovanja (uključujući lokalna).
5.3. Za rješavanje operativnih problema radi osiguranja proizvodnih aktivnosti, voditelju radionice mogu se dodijeliti servisna vozila.
6. OPSEG I UTJECAJ ODLUKA
6.1. Isključivo područje djelovanja voditelja radionice je osiguranje planiranja i organizacije proizvodnih aktivnosti odjela i podređenih službi.
6.2. Kako bi osigurao svoj rad, voditelj radionice ima pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih dokumenata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.
Ovaj opis poslova izrađen je u skladu s _________ _____________________________________________________________________________. (naziv, broj i datum dokumenta)
SUGLASNO: Pravni savjetnik ____________ ___________________ (potpis) (puno ime)
"___"__________ ___ G.
Upoznati s uputom: _____________ ___________________ (potpis) (ime i prezime)
Što radi voditelj proizvodnje?
Radno mjesto voditelja proizvodnje nije samo rukovodeće mjesto, već jedno od rukovoditelja prve razine. Zaposlenik na ovom radnom mjestu je u pravilu zamjenik ravnatelja, a podređeni su mu, između ostalog, niži rukovoditelji (šefovi radionica, radionica, odjela, odsjeka i dr.).
Tijekom svog radna aktivnost voditelj proizvodnje ne samo da slijedi upute uprave, već i samostalno donosi odluke (obavezne za izvršenje od strane tima koji mu je povjeren), organizirajući zaposlenike i osiguravajući ispunjenje zadataka koji su mu dodijeljeni. Upravo složenost i značaj potonjeg, kao i opseg moguće odgovornosti, određuju sadržaj opisa poslova ovog radnog mjesta.
Budući da konkretni popis radne funkcije voditelj proizvodnje ovisi o smjeru organizacije, sadržaj odjeljaka opisa poslova zaposlenika različitih poduzeća može značajno varirati, međutim, glavne odredbe dokumenta i njegova struktura u pravilu ostaju nepromijenjeni.
Ne znate svoja prava?
Struktura opisa poslova voditelja proizvodnje
Standardni opis poslova voditelja proizvodnje počinje napomenom o odobrenju dokumenta i navođenjem podataka voditelja koji je to učinio: u gornjem desnom kutu prve stranice ispisuje se riječ "Odobravam", nakon čega se stavlja datum, potpis voditelja i njegov prijepis. Osim toga, na istom mjestu ili na kraju dokumenta opredjeljuje se mjesto za potpise zaposlenika s kojima je u procesu izrade dogovoren opis poslova.
- Opće odredbe
Odjeljak se sastoji od popisa uvjeta koji omogućuju odabir zaposlenika između više kandidata (obrazovanje, radno iskustvo, profesionalne i osobne sposobnosti), popisa dokumentacije s kojom zaposlenik mora biti upoznat do trenutka obavljanja svojih radnih funkcija. Osim toga, odjeljak određuje mjesto voditelja proizvodnje u strukturi osoblja poduzeća, postupak zapošljavanja, otpuštanja i zamjene zaposlenika, kao i njegov neposredni nadređeni. - Službenička prava i obveze
Ovaj odjeljak uključuje popis službene dužnosti i prava zaposlenika. Ovo je glavni i najvažniji dio opisa posla, jer zakon dopušta radniku da ne izvršava naloge koji su veći od propisanih. Zakon o radu i opis posla. - Odgovornost zaposlenika
Ovim dijelom definira se opseg odgovornosti zaposlenika (u pravilu je riječ o stegovnoj i/ili materijalnoj).
Osnovni uvjeti za kandidata za ovo radno mjesto
Specifični zahtjevi koje poslodavac nameće kandidatima za mjesto voditelja proizvodnje ovise o karakteristikama aktivnosti organizacije i smjeru u kojem zaposlenik treba raditi. Međutim, ima i takvih Opći zahtjevi prezentirati podnositeljima zahtjeva u svakom slučaju:
- visoko specijalizirano obrazovanje;
- iskustvo u struci i/ili na sličnoj rukovodećoj poziciji (obično od 3 do 5 godina, ali može biti potrebno i više);
- sposobnost odabira, organiziranja i motiviranja tima;
- vještine Strateško planiranje i predviđanje;
- analitičke sposobnosti i logično razmišljanje.
Odgovornosti voditelja proizvodnje
Opis posla za voditelja proizvodnje, u pravilu, sadrži impresivan popis radnih obaveza ovog zaposlenika, što je vrlo teško predstaviti u članku zbog ovisnosti o smjeru aktivnosti organizacije. Općenito se može samo reći da dužnosti voditelja proizvodnje obično uključuju:
- upravljanje osobljem;
- izbor i obuka osoblja;
- nadzor nad realizacijom proizvodnih planova;
- poštivanje normi i pravila zaštite na radu;
- sudjelovanje u poslovnom planiranju;
- analiza učinkovitosti proizvodnje, priprema izvješća o tome.
Specifičnosti odgovornosti voditelja proizvodnje
Kada radite na dijelu opisa poslova o odgovornosti voditelja proizvodnje, morate zapamtiti dvije važne točke:
- Mjere stegovne odgovornosti primjenjuju se u slučaju krivog neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja radnih obveza od strane zaposlenika, dok materijalna odgovornost predviđa samo naknadu štete poslodavcu koju je prouzročio zaposlenik. Ako rad uključuje odgovornost za povjerene predmete, sa zaposlenikom je potrebno sklopiti ugovor o odgovornosti.
- Kazna za prekršaj prema opisu posla ne smije biti veća od one propisane radnim zakonodavstvom.
Dakle, izrada opisa poslova za voditelja proizvodnje zahtijeva uzimanje u obzir ne samo karakteristika djelatnosti određeno poduzeće, ali i smjer u kojem taj zaposlenik treba raditi. Da biste dobili bolju predodžbu o strukturi i sadržaju ovog dokumenta, pomoći će vam primjer opisa posla za voditelja proizvodnje koji je dostupan u našoj banci uzoraka.
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Ovim opisom poslova (u daljnjem tekstu: Uputa) definiraju se funkcionalni poslovi, prava i odgovornosti poslovođe.
1.2. Uputa je razvijena na temelju Priručnika o kvalifikacijskim karakteristikama zanimanja zaposlenika - Broj 1. Profesije zaposlenika koje su zajedničke za sve vrste gospodarskih aktivnosti, odobrene naredbom Ministarstva rada Ukrajine od 16. veljače 1998. s izmjenama i dopunama Ministarstva rada Ukrajine 26. veljače 1999., 15. travnja 1999., 10. prosinca 1999., 14.2.2000., 23.5.2000., 12.12.2000., uzimajući u obzir zahtjeve Zakon Ukrajine "O zaštiti na radu" (nova verzija od 21. studenog 2002. br. 229-IV), u skladu s člankom 13. dužnosti koje se odnose na pitanja zaštite na radu moraju biti definirane u opisu poslova, pravima i odgovornostima dužnosnici za obavljanje dodijeljenih im funkcija.
1.3. Voditelja radionice imenuje na dužnost i razrješava s dužnosti po postupku utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom nalogom ravnatelja.
1.4. Voditelj radionice odgovara izravno direktoru poduzeća (glavni inženjer).
1.5. Kvalifikacijski zahtjevi.
Potpuni ili Osnovni više obrazovanje odgovarajuće područje studija (magistar, specijalist ili prvostupnik). Poslijediplomsko obrazovanje iz menadžmenta. Radno iskustvo po struci: za magistra ili specijalistu - najmanje 2 godine, za prvostupnika - najmanje 3 godine.
1.6. Predradnik mora znati:
1.6.1. Uredbe, naredbe, naredbe, metodološki, regulatorni i drugi materijali s uputama o proizvodnim i gospodarskim aktivnostima trgovine.
1.6.2. Izgledi za tehnički razvoj poduzeća.
1.6.3. Tehnički zahtjevi za proizvodnju trgovine (odjeljak), tehnologija njegove proizvodnje.
1.6.4. Red i metode tehničko-ekonomskog i proizvodnog planiranja.
1.6.5. Metode ekonomskog obračuna.
1.6.6. Važeći propisi o plaćama i oblicima materijalnog poticaja.
1.6.7. Napredna domaća i svjetska iskustva u proizvodnji sličnih proizvoda.
1.6.8. Osnove ekonomije, organizacije rada, proizvodnje i menadžmenta.
1.6.9. Osnove radnog zakonodavstva.
1.6.10. Pravila internog rada.
1.6.11. Pravila zaštite na radu, industrijske sanitarije i zaštite od požara u radu opreme za radionice.
2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI
2.1. Funkcionalne odgovornosti voditelja trgovine određuju se na temelju kvalifikacijskih karakteristika ovog radnog mjesta.
2.2. Nadzornik:
2.2.1. Vodi proizvodno-gospodarsku djelatnost trgovine.
2.2.2. Osigurava izvršenje planiranih zadataka na vrijeme, ritmično izdavanje visokokvalitetnih proizvoda, učinkovito korištenje osnovnih i obrtnih sredstava.
2.2.3. Obavlja poslove na unapređenju organizacije proizvodnje, njezine tehnologije, mehanizacije i automatizacije proizvodnih procesa, sprječavanju nedostataka i poboljšanju kvalitete proizvoda, uštedi svih vrsta resursa, atestiranju i racionalizaciji radnih mjesta, korištenju rezervi za povećanje produktivnosti rada i rentabilnosti proizvodnje, smanjenju radne snage. intenziteta i troškova proizvodnje.
2.2.4. Organizira planiranje, računovodstvo, pravovremenu pripremu i izvješćivanje o proizvodnim aktivnostima radionice, rad na razvoju i jačanju troškovnog računovodstva, unapređenje normiranja rada, pravilnu primjenu oblika i sustava plaća i materijalnih poticaja, uopćavanje i širenje naprednih tehnike i metode rada, proučavanje i implementacija naprednih domaćih i svjetskih iskustava u projektiranju i tehnologiji proizvodnje sličnih proizvoda, razvoj racionalizacije i izumiteljstva.
2.2.5. Osigurava tehnički ispravan rad opreme i drugih dugotrajnih sredstava i provedbu planova njihovih popravaka, sigurne i zdrave uvjete rada, kao i pravovremeno osiguranje beneficija i naknada zaposlenicima za opasne i štetne uvjete rada.
2.2.6. Vrši izbor zaposlenika, njihov raspored i namjensko korištenje njihove radne snage.
2.2.7. Stvara uvjete za otkrivanje kreativne inicijative i aktivnosti zaposlenika u postizanju visokih rezultata rada.
2.2.8. Pruža pomoć i osigurava širenje kreativnih pothvata, provodi obrazovni rad u timu.
2.2.9. Kontrolira pridržavanje zaposlenika pravila i normi zaštite na radu, industrijske i radne discipline, internih radnih propisa, industrijskih sanitarnih uvjeta i pravila zaštite od požara.
2.2.10. Utvrđuje potrebe i osigurava zaposlenicima radnu odjeću, zaštitnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu, sapun, sredstva za pranje i dezinfekciju, mlijeko, terapijsku prehranu u skladu s odobrenim standardima, te osigurava pravovremeno čišćenje, pranje i popravak radne odjeće i zaštitne obuće.
2.2.11. Pruža:
a) radna mjesta s uputama, dopisima, plakatima, sigurnosnim znakovima itd.;
b) optimalni način rada i odmora radnika u radionici;
c) uvođenje dostignuća znanosti i tehnologije radi poboljšanja zaštite na radu, sprječavanja profesionalnih bolesti, požara, eksplozija.
2.2.12. Organizira:
a) certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada;
b) opremanje radionice sredstvima za gašenje požara, alarmima;
c) provođenje mjera zaštite na radu, uputa tijela državnog nadzora, resorne i regionalne kontrole;
d) kutak zaštite na radu;
e) osposobljavanje zaposlenika o sigurnim radnim praksama i metodama.
2.2.13. Planira rad na zaštiti na radu voditelja gradilišta.
2.2.14. Oprema radna mjesta zaštitnim zaštitnim uređajima, sustavima i uređajima za blokadu, signalizaciju i drugim sredstvima kolektivne zaštite.
2.2.15. Izrađuje popis pitanja za podučavanje zaposlenika o zaštiti na radu i sigurnosti od požara. Sudjeluje u radu stalne komisije za provjeru znanja o pitanjima zaštite na radu radnika u trgovini i izradi pitanja za provjeru znanja.
2.2.16. Organizira izradu i odobrava rasporede provjere znanja o pitanjima zaštite na radu za radnike u trgovini.
2.2.17. Kontrolira pravovremenost zaposlenika radionice u uputama o zaštiti na radu i zaštiti od požara.
2.2.18. Pisanim nalogom raspoređuje nove radnike u stručne djelatnike na pripravnički staž uz određivanje trajanja pripravničkog staža novoprimljenim djelatnicima. Provodi selekciju stručnih djelatnika za pripravnički staž primljenih djelatnika. Prati poštivanje utvrđenog postupka za dopuštanje djelatnika u samostalan rad.
2.2.19. Zajedno s Odjelom za ljudske potencijale osigurava pravovremene preliminarne i periodične liječničke preglede servisera.
2.2.20. Suspendira s posla zaposlenike koji krše pravila za siguran rad opreme i alata za popravak, kao i one koji su u stanju opijenosti alkoholom ili drogama.
2.2.21. Organizira i neposredno rukovodi radom na osiguranju sigurnih i zdravih uvjeta rada u radionici, osigurava normalno stanje zračnog okoliša i rasvjete na radnom mjestu.
2.2.22. Sudjeluje u radu povjerenstva za atestiranje radnih mjesta u radionici o uvjetima rada, izradi mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu u radionici te organizira njihovu provedbu.
2.2.23. Nadzire radove povećane opasnosti prema izrađenim planovima ili dozvolama za rad i ne dopušta izvođenje tih radova bez izrade odgovarajućih dokumenata.
2.2.24. Razvija planove zadržavanja i likvidacije hitnim slučajevima i nesreća te provodi obuku za hitne slučajeve za osoblje radionice u skladu s odobrenim rasporedom.
2.2.25. Osigurava organizaciju i pravodobno provođenje preventivnih pregleda i planiranih preventivnih popravaka (u daljnjem tekstu PPR) tehnološke i elektroopreme, aparata i električnih mreža, dokumentiranje rezultati rutinskih pregleda i preventivnog održavanja, kao i pravovremeno uklanjanje kršenja koja mogu dovesti do nesreće ili požara.
2.2.26. Radnicima u trgovini daje upute, dr propisi o zaštiti na radu, koji se odnose na sigurno održavanje i popravak opreme poduzeća.
2.2.27. Razvija opis poslova za stručnjake trgovine, koji preuzimaju dužnosti u vezi s pitanjima zaštite na radu. Organizira izradu uputa o zaštiti na radu za struke i vrste poslova i dostavlja ih radnicima trgovine.
2.2.28. Pruža:
a) poštivanje zahtjeva zaštite na radu, industrijske sanitarije i zaštite od požara od strane radnika trgovine;
b) otklanjanje otkrivenih povreda zaštite na radu;
c) pravilno skladištenje dijelova, sigurno obavljanje poslova, pravilno korištenje osobne i zajedničke zaštitne opreme;
d) izvršenje operativni planovi i poslovi zaštite na radu;
e) poštivanje uputa o zaštiti na radu od strane radnika.
2.2.29. Osigurava odvijanje proizvodnih procesa i rada u skladu s projektima, zahtjevima pravilnika i standardima sigurnosti. Organizira skladištenje, prijevoz, uporabu i zbrinjavanje otrovnih, nagrizajućih i eksplozivnih tvari u skladu sa zahtjevima važećih propisa o zaštiti na radu i zaštiti od požara.
2.2.30. Osigurava ispravnost i siguran rad opreme, mehanizama, ograda, zaštitnih uređaja, Vozilo, mehanizmi za podizanje, sanitarni uređaji, kao i industrijske i pomoćne zgrade i strukture.
2.2.31. Osigurava ispravan rad inženjerskih sustava i uređaja, njihovo održavanje u dobrom stanju, osigurava pravovremena mjerenja zračnog okruženja u eksplozivnim prostorijama, usklađenost s razinama osvjetljenja, temperature, buke i vibracija prema utvrđenim standardima.
2.2.32. U slučaju nezgode organizira pružanje prve pomoći unesrećenom i šalje ga u zdravstvenu ustanovu; o nesreći odmah obavještava rukovodstvo ustrojstvene jedinice i sindikalni odbor; poduzima mjere za očuvanje okoliša na radnom mjestu i stanja opreme kakvo je bilo u trenutku nesreće ili nezgode (ako to ne ugrožava život i zdravlje okolnih radnika i ne uzrokuje nesreću).
2.2.33. Sudjeluje u istraživanju nesreća, profesionalnih bolesti i nesreća, izradi preventivnih mjera za otklanjanje njihovih uzroka, prati provedbu planiranih aktivnosti.
2.2.34. Organizira dnevno praćenje stanja zaštite na radu u radionici.
2.2.35. Sudjeluje u radu povjerenstva za praćenje stanja zaštite na radu II stupnja. Povremeno (u rokovima koje odredi direktor poduzeća) provjerava ispravnost rada opreme, mehanizama, uređaja i alata, ventilacijskih sustava i uređaja, sustava grijanja i rasvjete, prisutnost i ispravnost ograda, zaštitnih uređaja, alarma i drugih sredstava zaštite, stanje proizvodnih i pomoćnih prostorija.
2.2.36. Organizira sanitarno – tehnički pregled radnje.
2.2.37. Razmatra pitanje stanja zaštite na radu na sastancima uz sudjelovanje ovlaštenih osoba za zaštitu na radu i na radnom sastanku, saslušava informacije o stanju uvjeta rada u radionici, analizira pojedinačne povrede sigurnosnih pravila.
2.2.38. Prikuplja i sažima primjedbe i prijedloge radnika, poslovođa o pitanjima zaštite na radu; na njihovoj osnovi razvija, uzimajući u obzir certificiranje objekata, posebne mjere za poboljšanje i poboljšanje uvjeta rada, povećanje razine sigurnosti na radu i dostavlja ih direktoru poduzeća radi uključivanja u plan sveobuhvatnih mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu, organizira pravovremenu provedbu planiranih aktivnosti.
2.2.39. Pravovremeno obavještava upravu poduzeća o stanju uvjeta rada u radionici, o obavljanju poslova za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti, provedbi naloga, uputa i uputa.
3. PRAVA
3.1. Voditelj odjela ima pravo:
a) zaustaviti rad tehnički neispravne opreme, inventara i alata kojima je istekao vijek trajanja i ispitivanje;
b) dati upute za prekid rada u radionici u slučajevima kršenja pravila za siguran rad opreme, stvarajući prijetnju životu i zdravlju radnika;
c) suspendirati s posla zaposlenike koji krše pravila sigurnog održavanja i popravka opreme;
d) udaljiti s rada zaposlenike koji su u stanju alkoholiziranosti ili opojnosti;
e) podnijeti prijedloge direktoru poduzeća o privođenju pravdi upornih prekršitelja pravila zaštite na radu, kao i poticanje zaposlenika koji pomažu poboljšanju stanja zaštite na radu na radu.
4. ODGOVORNOST
4.1. Odgovoran je za izvršavanje zadataka koji su mu stavljeni u nadležnost ovim naputkom.
4.2. Odgovoran za provedbu planiranih zadataka na vrijeme, ritmičko puštanje visokokvalitetnih proizvoda, učinkovito korištenje fiksnog i obrtnog kapitala.
4.3. Snosi osobnu odgovornost za stvaranje sigurnih i zdravih uvjeta rada na radnim mjestima u radionici, provođenje sveobuhvatnih mjera za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti u smjeru svoje djelatnosti.
4.4. Za kršenje zakona i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu, stvaranje prepreka u aktivnostima službenika državnih nadzornih tijela za zaštitu na radu, kao i predstavnika sindikata, njihovih organizacija i udruga, voditelj trgovine može biti predmet kazne. stegovnoj, upravnoj, novčanoj, kaznenoj odgovornosti sukladno zakonu.
5. ODNOSI
5.1. U svom radu odgovoran je direktoru poduzeća.
5.2. Koordinira rad obrtnika i servisa radionica.
5.3. Rukovodi radnicima u trgovini.
5.4. Surađuje s odjelom za osoblje na organizaciji pravovremenog prolaska preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda od strane radnika radionice.
5.5. Surađivati s nadležnima za zaštitu na radu okoliš, protupožarni nadzor, sanitarna i epidemiološka stanica o stvaranju zdravih i sigurnih radnih uvjeta na radnim mjestima u radionici.
5.6. Što se tiče zaštite na radu, voditelj radionice organizira i kontrolira provedbu uputa i zahtjeva državnih nadzornih tijela za zaštitu na radu, službe za zaštitu na radu poduzeća u smjeru svoje djelatnosti.
DOGOVOREN:
Voditelj (specijalist) službe zaštite na radu poduzeća
pravni savjetnik
Primljen opis posla
Opis poslova voditelja radionice (odsjeka)
Naziv posla: Nadzornik.
Profil radnog mjesta (uvjeti za zapošljavanje):Žena ili muškarac 28-50 god. Više obrazovanje. Kompetentan stručnjak (iskustvo). Prenosiv. Otporan na stres. Posjeduje dobre organizacijske sposobnosti i vještine vođenja (Iskustvo na rukovodećoj poziciji najmanje dvije godine).
Opća svrha pozicije:
Organizira i kontrolira opskrbu povjerenog proizvodnog pogona sirovinama, inventarom, prati radnu disciplinu, a odgovoran je za kvalitetu proizvoda, provedbu proizvodnog programa.
Funkcionalne odgovornosti | Izlazni proizvod | Pokazatelji kvalitete proizvoda |
1. Upravljati proizvodnim i gospodarskim aktivnostima radionice | Organizirana proizvodnja | Učinkovitost |
2. Usmjeriti aktivnosti radnog kolektiva kako bi se osiguralo puštanje proizvoda u skladu s proizvodnim zadatkom | Završen proizvodni nalog | Proizvodi potrebnog asortimana i kvalitete; Pravovremenost |
3. Raditi na unapređenju proizvodnog procesa (uvođenje novih tehnologija, učinkovito korištenje tehnologije i poboljšanje stručnih vještina zaposlenika) | Samoupoznavanje s novim tehnologijama i opremom, održavanje proizvodnih sastanaka i majstorskih tečajeva | Poboljšanje kvalitete proizvoda; Smanjenje troškova vremena i resursa |
4. Sastavite zahtjeve za potrebne sirovine i sastojke na temelju narudžbe i prenesite ih upravitelju skladišta | Sastavljene prijave i prije kraja radnog dana prebačene šefu skladišta | Pravodobnost podnošenja; Potpunost podataka |
5. Kontrolirati vrijeme prijema i prodaje, asortiman, količinu i kvalitetu prehrambenih proizvoda, poluproizvoda i sirovina primljenih iz skladišta. | Po primitku robe sa skladišta provjerite njen asortiman, količinu, rok trajanja. | Nepostojanje viškova i/ili manjkova za neke vrste sirovina; Koristite samo visokokvalitetne sirovine |
6. Kontrolirati tehnologiju pripreme proizvoda, norme za polaganje sirovina i poštivanje sanitarnih zahtjeva i pravila osobne higijene od strane radnika | Usklađenost s receptom i proizvodnom tehnologijom Sanitacija u proizvodnji | Proizvodi potrebne kvalitete; postojanost |
7. Na početku radnog dana upoznati predradnike s proizvodnim zadatkom | Raspodjela rada, raspodjela radnika po djelatnostima | Maksimalna učinkovitost |
8. Izraditi raspored rada zaposlenika i pratiti njegovo poštivanje (po potrebi ga mijenjati). | puna radna smjena | Svaki mjesec na vrijeme |
9. Vodite tablicu radnog vremena | Ispunjavanje radnog vremena | Pravovremenost; Valjanost podataka |
10. Organizirati računovodstvo, sastavljanje i pravovremeno izvješćivanje o proizvodnim aktivnostima | Kontrola nad računovodstvom proizvodnih aktivnosti (može se delegirati) | Pravovremenost; Potpunost podataka |
11. Kontrolira ispravan rad i sanitarno-tehničko stanje opreme i drugih stalnih sredstava | Osposobljavanje djelatnika za pravilan rad opreme | Odsutnost kvarova zbog krivnje zaposlenika; Usklađenost sa sanitarnim uvjetima |
12. Provesti brifing i obuku osoblja o tehnologiji kuhanja i drugim proizvodnim pitanjima | Vođenje radionica i radionica | Poboljšanje kvalitete proizvoda |
13. Pratiti usklađenost zaposlenika s pravilima i normama zaštite na radu i sigurnosti, proizvodne i radne discipline, internih radnih propisa | Upoznavanje djelatnika na potpis sa zahtjevima sigurnosti i provedbom odgovarajućih mjera | Bez nezgoda na poslu |
14. Raditi na poboljšanju vještina zaposlenika | Provođenje atestiranja | 100% prisustvo zaposlenika, rezultati certifikacije |
15. Pratiti organizaciju radnog mjesta svakog zaposlenika | Osiguravanje potrebne opreme i posuđa, uvjeti za rad | Povećanje produktivnosti |
16. Provesti ocjenjivanje pripremljene hrane | Relevantni parametri i kvaliteta proizvoda | Nema slučajeva neispravnih proizvoda |
17. Kontrolira vođenje predradnikovog računovodstva primitka skladišta i obračuna otpreme gotovih proizvoda iz radionice. | Kontrola popunjavanja knjigovodstvenog dnevnika. | Pravovremenost i pouzdanost podataka. |
19. Nakon 6 mjeseci rada, podvrgnuti se liječničkom pregledu na trošak tvrtke i nadzirati prolazak liječničkih pregleda od strane podređenih. | Položen liječnički pregled | Na vrijeme, svakih šest mjeseci |
Mora znati:
1. Uredbe, naredbe, naredbe, druge smjernice i propisi viša i druga tijela koja se tiču rada ugostiteljskih poduzeća.
2. Organizacija i tehnologija proizvodnje.
3. Asortiman i zahtjevi kakvoće jela i kulinarskih proizvoda.
4. Osnove racionalne i dijetalne prehrane.
5. Računovodstvena pravila i normativi za izdavanje proizvoda.
7. Stope potrošnje sirovina i poluproizvoda.
8. Norme i specifikacije za proizvode, sirovine i poluproizvode.
9. Pravila i uvjeti skladištenja proizvoda, sirovina i poluproizvoda.
10. Pogledi tehnološka oprema, princip rada, tehnički podaci i uvjete za njegovo korištenje.
11. Gospodarstvo ugostiteljstva.
12. Organizacija plaćanja i stimulacije rada.
13. Osnove organizacije rada.
14. Radno zakonodavstvo.
15. Pravila internog rada.
16. Pravila i norme zaštite na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.
Zahtjevi kvalifikacije:
- Posebna znanja i vještine:
Visoka stručna ili srednja stručna sprema stručno obrazovanje i radno iskustvo od najmanje 2 godine
Poznavanje rasporeda i zahtjeva za protok dokumenata;
Poznavanje asortimana proizvoda, kao i uvjeta skladištenja;
- Opća znanja i vještine:
Poznavanje etike poslovne komunikacije i pregovaračkih vještina;
Znanje i vještine upravljanja vremenom.
Sposobnost upravljanja osobljem
PODREĐENOST:
Izravno: direktor produkcije.
U PODNOŠENJU:
Izravno: predradnici gradilišta.
Neizravno: svi zaposlenici tople, hladne i mesne trgovine.
Prava:
Što se tiče neposrednog upravitelja | 1. Davati prijedloge za poboljšanje učinkovitosti svog rada i rada organizacije. 2. Obratiti se zamjeniku direktora za proizvodnju u slučaju sukoba u tijeku aktivnosti, ako ga je nemoguće samostalno riješiti. 3. Upoznati se s nacrtima odluka Uprave o svojim aktivnostima i davati prijedloge za izmjene tih projekata. 4. Zahtijevati od uprave poduzeća da pomogne u obavljanju svojih poslova službena prava i odgovornosti. |
Za zaposlenike u drugim odjelima | 1. Od predstavnika drugih odjela zatražiti podatke i dokumente koji su potrebni za djelovanje organizacije i koji odgovaraju njezinoj razini pristupa te tražiti provedbu razumnih zahtjeva. |
Da donosi odluke | 1. U sklopu svojih funkcija navedenih u opisu posla |
Odgovornost:
Financijski | Za gubitke nastale vlastitom krivnjom šefa radnje; Za kvar ili nedosljednost u stanju i/ili konfiguraciji opreme za izvješćivanje zbog vlastite krivnje voditelja trgovine |
funkcionalni | Za lažne podatke o realizaciji planova rada Zbog neispunjavanja dužnosti Za nepoštivanje zakona i propisa koji se odnose na djelatnost voditelja radnje |
Organizacijski | Za nepoštivanje odredaba upravnih dokumenata (pravilnici, naredbe, upute, propisi i drugi regulatorni dokumenti) Za nepoštivanje radne i izvedbene discipline, uključujući radne propise Za nepoštivanje poslovne i službene tajne |
STANDARDI RADA:
- Na posao dolazi u 7:00, oblači uniformu, stavlja bedž. Cipele trebaju biti zatvorene, s udobnim petama i prilagođene obliku.
- Na straži utvrđuje raspoloživost osoblja u skladu s rasporedom po odjelima i rasporedom odlaska na posao. Vrši prilagodbe u rasporedu ljudi u skladu s potrebama proizvodnje.
- Pravi brzi obilazak:
- Upravlja tehnološkim procesima
- Provjerava kvalitetu gotovih proizvoda, p/f: provjerava izlaz jela, vrši ocjenjivanje gotovih jela, stavlja oznake u dnevnike ocjenjivanja..
- Provjerava usklađenost sa sanitarnim i tehnološkim standardima.
- Kontrolira provedbu prijava i poštivanje rokova njihove provedbe.
- Kontrolira rad proizvodnje u cjelini.
- Rješava konfliktne situacije koje nastaju u procesu rada između zaposlenika.
- Provjerava smjenske zadatke na kraju radnog dana
- Obavlja praćenje nakon smjene
Radni uvjeti:
Nepravilno radno vrijeme.
Mogućnost poslovnih putovanja.
BILJEŠKE:
- U slučaju izvanrednih situacija, voditelj radionice odlučuje o prioritetu i redoslijedu obavljanja poslova iz svoje nadležnosti. U posebno kritičnim hitnim situacijama, voditelj radionice donosi odluku u koordinaciji s direktorom proizvodnje.
Upoznati s uputama:
Ime Datum Potpis
___________________ _______ ______
Ime Datum Potpis
Proizvodnja je složen proces stvaranja bogatstva. U svakoj proizvodnji koriste se strojevi i oprema, materijalni, energetski i radni resursi. Voditelj proizvodnje i njemu podređeni rukovoditelji (zamjenici, voditelji proizvodnog odjela, radionice, smjene) moraju učinkovito koristiti sve te elemente kako bi se visokokvalitetni proizvodi proizveli na vrijeme i u skladu s odobrenim troškovnikom.
Uvjeti za voditelja proizvodnje
Voditelj proizvodnje je rukovodeće radno mjesto. Kao voditelj odgovoran je za područje rada koje utječe na rezultate cjelokupnog poduzeća.
On mora donositi odluke, a ne samo slijediti naredbe vodstva. To jest, on mora imati znanje koje će pomoći u donošenju ispravne odluke o bilo kojem pitanju vezanom uz proizvodni proces.
Dakle, opis poslova voditelja proizvodnje nužno uključuje uvjete za obrazovanje i radno iskustvo voditelja. Obrazovanje mora biti visoko specijalizirano, a radno iskustvo kao menadžer u sličnim poduzećima - najmanje tri do pet godina. proizvodnja se razlikuje samo po nižim zahtjevima za radni staž rukovodećih poslova. Ponekad poslodavci idu toliko daleko da uvjet staža dijele na dvoje: mora postojati iskustvo na rukovodećoj poziciji bez veze s mjestom rada i određeno radno iskustvo.
Poslodavci obično uključuju i zahtjeve za znanjem moderne tehnologije. Na primjer, opis posla načelnika proizvodnja namještaja, u pravilu, uključuje uvjete za radnim iskustvom u industriji namještaja i poznavanjem tehnologije. Tvrtka za proizvodnju namještaja može postati konkurentna samo korištenjem najnovijih rješenja u dizajnu i materijalima modernog namještaja.
Što bi voditelj proizvodnje trebao znati
Osim tehničkog znanja u profilu, voditelj (a to je propisano opisom poslova voditelja proizvodnje) mora poznavati pravne akte i zakone koji reguliraju proizvodne i radne odnose, osnove ekološkog prava.
Poslovi voditelja proizvodnje
Glavna osoba u proizvodnji smatra se svojim šefom.
Svaka tvrtka koja proizvodi utrživi proizvodi, postavlja svoje zadatke za upravitelja, ali svi se oni mogu podijeliti u skupine, koje u jednom ili drugom obliku uključuju opis posla voditelja proizvodnje.
Prije svega rješava organizacijske probleme. To je izbor stručnjaka i voditelja nižih pododsjeka, specifikacija njihove sigurnosti na radu i poboljšanje njihove kvalitete, osiguravanje stroge kontrole i nadzora.
Tehnički zadaci su poboljšanje i uvođenje novih tehničkih uvjeta za proizvodnju.
Voditelj se također suočava sa higijenskim zadacima. Oni uključuju propisivanje sanitarnih i higijenskih standarda, provedbu preventivnih mjera i ocjenu učinkovitosti sanitarnih uvjeta u pododjelima. To je prilično važan zadatak za voditelja svake proizvodnje, a opis posla voditelja proizvodnje hrane ga dodatno otežava.
Društveni zadaci - ventilacija, grijanje, stanje industrijskih i udobnih prostorija, opskrba radnika kombinezonima i posebnim obrocima ako je potrebno - također su u njegovoj nadležnosti.
Regulatorne zadaće, a to je usklađenost parametara proizvodno poduzeće norme i zahtjevi zakonodavstva i industrijskih uputa i standarda.
Profesionalne vještine
Poslodavci od kandidata za ovo radno mjesto traže iskustvo u strateškom planiranju, sposobnost predviđanja, iskustvo u zapošljavanju i motiviranju osoblja, vođenju ljudi te sposobnost uvjeravanja, delegiranja ovlasti i praćenja provedbe poslova i zadataka.
Za vođu je važno biti u stanju ujediniti tim i usmjeriti ga na ispunjavanje zadataka koji stoje pred proizvodnjom.
Šef proizvodnje u pravilu ne vodi pregovore, ali poslodavcima je takvo iskustvo često važno, au popis poslova ulazi stavka o sudjelovanju u pregovorima, primjerice, o nabavi opreme ili sirovina. odgovornosti.
Ponekad je vođi potrebno znanje strani jezici ako je, na primjer, tvrtka joint venture ili koristi sofisticiranu opremu stranih proizvođača koja treba stalnu tehničku podršku.
Osobne kvalitete
Kako bi ispunio zadaće koje stoje pred njim, voditelj proizvodnje mora imati izvanredne osobne kvalitete. Mora biti i logično razmišljanje; organizacijske sposobnosti i strateški način razmišljanja; samopouzdanje i sposobnost samostalnog donošenja odluka.
Vođa ovog ranga je vođa po prirodi, mora se odlikovati inicijativom, odlučnošću, sposobnošću preuzimanja rizika i odgovornosti. Potrebna mu je i svrhovitost, energičnost, društvenost, asertivnost i zahtjevnost, želja za uspjehom i inovativnošću, kreativnost, ali i erudicija, snalažljivost i otpornost na stres.
Odgovornosti voditelja proizvodnje
Opis poslova voditelja proizvodnje koji vodi rad proizvodne jedinice može uključivati dugačak i detaljan popis odgovornosti. On upravlja osobljem, angažiran je u njegovom odabiru i obuci, ako je potrebno; kontrolira provedbu proizvodnih planova u skladu s tehnologijom i kvalitetom proizvoda, tehničko stanje i pravovremeno održavanje proizvodne opreme; poštivanje pravila i propisa zaštite na radu i sigurnosti.
Upravitelj analizira učinkovitost proizvodnih aktivnosti i sastavlja izvješća o rezultatima. Osim toga, pod njegovim vodstvom, razvijaju se mjere za poboljšanje učinkovitosti proizvodnih aktivnosti i smanjenje troškova, rekonstrukciju i modernizaciju opreme.
Sudjeluje u poslovnom planiranju i izradi dugoročnih planova za puštanje proizvoda, određujući njegovu nomenklaturu i asortiman.
Opis poslova zamjenika. Šef proizvodnje, u pravilu, sadrži iste dužnosti, osim što su one detaljnije opisane, s posebnim osvrtom na profil poduzeća.
Odgovornosti voditelja proizvodnje
Proizvodni odjel dio je strukture svakog proizvodnog poduzeća. Voditelj ovog odjela odgovara voditelju proizvodnje ili njegovom zamjeniku. Opis poslova voditelja proizvodnog odjela mora nužno sadržavati klauzulu o tome kome taj dužnosnik odgovara.
Voditelj proizvodnog odjela dužan je po službenoj dužnosti rukovoditi radom na izradi i tekućem usklađivanju planova i rasporeda rada, ažurno regulirati, kontrolirati i voditi dnevnu evidenciju procesa proizvodnje. Također mora kontrolirati stanje u tijeku i pripremiti puštanje novih vrsta proizvoda.
Voditelj odjela analizira rezultate rada proizvodnih jedinica, utvrđuje mogućnosti za njihovu ravnomjernu i potpunu opterećenost te podatke dostavlja voditelju proizvodnje.
Šef proizvodnog odjela koordinira rad transportnih odjela, skladišta sirovina i radionica poduzeća.
Dužnosti voditelja odjela
Voditelji odjela odgovorni su šefu proizvodnje. U opisu poslova načelnika nije potrebno poznavanje osnova upravljanja i prava, ali su neophodne osnove organizacije rada i ekonomije. Voditelj trgovine je taj koji mora poduzeti mjere za smanjenje troškova proizvedenih poluproizvoda ili gotovih proizvoda, smanjenje radnog intenziteta proizvoda i troškova rada po jedinici učinka. Smanjenje troškova u svakoj radionici dovodi do ukupnog smanjenja troškova gotovih proizvoda.
Ako voditelj proizvodnje i njegov zamjenik možda ne poznaju detaljno principe rada prodajne opreme, tada ih voditelj radionice mora temeljito poznavati, kao i postupak korištenja ove opreme i pravila za prijem radnika i neovlaštenih osoba. na to. Voditelj radionice odgovoran je za poštivanje sigurnosnih propisa u radionici, odabir, obuku i obuku osoblja.
Šef trgovine komunicira s upravom drugih trgovina uključenih u proizvodnju proizvoda, osigurava kontinuitet tehnoloških procesa na mjestu koje mu je povjereno, razvoj novih proizvoda, koristi proizvodne rezerve i proučava iskustva domaćih i ruskih poduzeća .
Odgovornosti voditelja smjene
Ako proizvodnja radi u dvije ili više smjena, radno mjesto voditelja smjene uvodi se u raspored zaposlenih. Opis poslova nadzornika proizvodne smjene uključuje dužnosti osiguravanja puštanja visokokvalitetnih proizvoda, organiziranja racionalnog utovara opreme i pravovremene pripreme proizvodnje.
Voditelj smjene stalno prati osiguranje materijalnih sredstava, ekonomično korištenje sirovina i komponenti, tehnički ispravan rad opreme, sprječava, identificira i otklanja uzroke nezadovoljavajućeg rada opreme, vodi računa o kretanju proizvoda u proces proizvodnje.
Voditelj smjene analizira rezultate rada proizvodnih jedinica za smjenu, ako je bilo zastoja - njihove uzroke i faktore za pojavu braka.
Voditelj smjene koordinira rad predradnika proizvodnih jedinica, prati poštivanje proizvodne, tehnološke i radne discipline, internih propisa i standarda zaštite na radu. Voditelju radionice može davati prijedloge za izricanje kazni disciplinskim prekršiteljima.
Proizvodnja se uvijek suočava sa složenim i raznolikim zadacima koje ne može riješiti jedan čovjek. Stoga je važno pravilno raspodijeliti odgovornosti između menadžera i fokusirati se na ukupni rezultat.