Otkup stanova 

Uzorak za preuzimanje rasporeda rada poduzeća. Nalog o odobrenju pravilnika o unutarnjem radu

Daje se takav koncept kao što je radna disciplina: svi zaposlenici su obvezni pridržavati se pravila ponašanja. Radno zakonodavstvo, drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, lokalni propisi, kao i sporazumi obvezuju poslodavca da stvori uvjete potrebne za poštivanje radne discipline zaposlenika i propisuje ih ugovorom o radu.

Raspored rada utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu.

Što su interni propisi o radu?

O pravilniku o unutarnjem radu (PVTR) raspravlja se u. Ovo je lokalni normativni akt koji uređuje postupak primanja i otpuštanja radnika, temeljna prava, obveze i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, vrijeme odmora, poticaji i kazne koji se primjenjuju na zaposlenike, kao i druga regulatorna pitanja radni odnosi kod poslodavca.

Interni pravilnik o radu: sadržaj i struktura

Pravilnik o unutarnjem radu može biti poseban akt ili biti dodatak kolektivnom ugovoru.

Treba napomenuti da za određene kategorije zaposlenika postoje statuti i pravilnici o disciplini, koji su utvrđeni regulatornim pravnim aktima (zaposlenici željeznički promet i pomorski promet).

PVTR se sastavljaju u proizvoljnom obliku i obično uključuju nekoliko odlomaka i podstavaka:

Opće odredbe

Navedena je svrha pravila, njihova primjena, na koga se odnose, u kojim slučajevima se revidiraju i drugi opći podaci.

Postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika

Dokumenti koji su potrebni prilikom prijave na posao, uvjeti i trajanje probni rad, postupak premještaja radnika na drugo radno mjesto i pri otkazu ugovora o radu.

Osnovna prava i obveze poslodavca

Poslodavac je dužan organizirati rad radnika u skladu s radnim zakonodavstvom, stvoriti i jamčiti sigurne uvjete rada, isplaćivati ​​plaće u cijelosti, pratiti poštivanje radne discipline, dati zaposlenicima jamstva i naknade.

Osnovna prava i obveze zaposlenika

To uključuje dužnosti kao što su savjestan rad, poštivanje radne discipline i sigurnosnih propisa, pravovremeno i točno izvršavanje naloga uprave itd.

Radno vrijeme i vrijeme odmora

Ova stavka uključuje mnoge podtočke: vrijeme početka i završetka radnog dana (smjene), trajanje radnog dana (smjene) i radnog tjedna, broj smjena po danu; vrijeme pauze za ručak i njegovo trajanje; posebne pauze za određene kategorije radnika (utovarivači, domari, graditelji koji rade na otvorenom tijekom hladne sezone), kao i popis poslova na kojima su zaposleni; popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom; vikendom (ako organizacija radi petodnevno radni tjedan, tada je u PVTR potrebno naznačiti koji će se dan, osim nedjelje, smatrati slobodnim danom); trajanje i razlog za odobravanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora; mjesto i datum isplate plaće; postupak vođenja sažete evidencije radnog vremena, ako se dnevno ili tjedno radno vrijeme ne može poštovati.

Poticaji za uspjeh u radu

Riječ je o vrstama moralnih i materijalnih poticaja, kao i o redoslijedu primjene.

Odgovornost za povredu radne discipline

Ovim stavkom treba propisati postupak izricanja i ukidanja stegovnih mjera, navesti vrste kazni i konkretne povrede radne discipline za koje se može izreći kazna.

Neki poslodavci čine pogrešku utvrđujući u PWTR vrste stegovnih sankcija koje nisu predviđene radnim zakonodavstvom. Konkretno, radi se o novčanim kaznama. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije to zabranjuje, takve lokalne norme PWTR-a su nezakonite, pogoršavaju položaj zaposlenika.

Završne odredbe

Sadrže odredbe o obveznoj primjeni pravila i postupku rješavanja sporova iz radnih odnosa.

Zabranjen je unos u PWTR predmeta koji pogoršavaju položaj zaposlenika.

Usvajanje internih radnih propisa

Prema, prije svega, PWTR mora odobriti predstavničko tijelo zaposlenika poduzeća: sindikalni odbor, radničko vijeće ili opći zbor radnika. To tijelo ima rok od pet radnih dana da čelniku društva dostavi pisano mišljenje o suglasnosti s projektom ili prijedloge za njegovu izmjenu.

Odobrenje PVTR provodi čelnik organizacije ili druga službena osoba ovlaštena za to. U tom slučaju sastavlja se rekvizit „Pečat odobrenja“ koji sadrži riječ ODOBRAVAM, naziv radnog mjesta osobe koja je odobrila PVTR, njen potpis, puno ime i prezime i datum.

Pravila se odobravaju naredbom o odobrenju PVTR.

Zaposlenici tvrtke moraju biti upoznati s PWTR uz potpis prilikom zapošljavanja (). Ako se u dokument unesu izmjene, zaposlenici bi se također trebali upoznati s njima. U praksi kadrovski službenici koriste različite obrasce kako bi pismeno potvrdili da su zaposlenici upoznati s PWTR-om, od kojih je najčešći obrazac za upoznavanje.

U 2020. izradite interne pravilnike o radu uzimajući u obzir specifičnosti vaše djelatnosti. Istodobno uključite obvezne odredbe u dokument kako biste izbjegli sporove sa zaposlenicima. U članku ćete pronaći uzorak internog pravilnika o radu za 2020.

Što su pravila internog rada

Interni propisi o radu (PWTR) lokalni su regulatorni akt koji razvija i odobrava poslodavac. Pravilnik o radu uređuje:

  • postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika;
  • osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu;
  • radno vrijeme i odmor;
  • stimulacije i kazne koje se primjenjuju na zaposlenike;
  • druga pitanja uređenja radnih odnosa kod ovog poslodavca.

Nepostojanje ovog regulatornog akta u organizaciji predstavlja kršenje zakona i povlači odgovornost od upozorenja do novčane kazne u iznosu od 70 000 rubalja (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima).

Tko bi trebao izraditi pravilnik o unutarnjem radu u 2020

Svi poslodavci, pa tako i mali i srednji poduzetnici, moraju donijeti pravilnike o radu. Porezni sustav, pravni oblik, broj zaposlenih i drugi kriteriji ne igraju nikakvu ulogu (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pojedinačni poduzetnik ne može razviti PTP kada radi sam i ne uključuje zaposlenike. Ako samostalni poduzetnik ima najmanje jednog zaposlenog radnika, potreban je PVTR. Kako napisati pravila rada

Pravilnik o unutarnjem radu može se izraditi kao dodatak kolektivnom ugovoru (4. dio članka 189., 2. dio članka 190. Zakona o radu). Ako u organizaciji ne postoji kolektivni ugovor, tada treba izraditi PWTR kao samostalan dokument.

Nakon izrade propisa o radu, uskladite ih s predstavničkim tijelom zaposlenika (ako postoji) i odobrite s voditeljem organizacije (1. dio članka 190. Zakona o radu). Stručnjaci iz sustava Glavbukh rekli su o tome kako odobriti PVTR.

Ima li zaposlenik pravo zanemariti pravila internog rada

Svi zaposlenici dužni su se pridržavati internih propisa (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju kršenja, poslodavac ima pravo primijeniti stegovnu odgovornost, uključujući i otkaz.

Sve ovo vrijedi samo za one koji su upoznati s lokalnim aktom. Ako zaposlenik nije upoznat s pravilima, nemoguće je od njega zahtijevati pridržavanje rasporeda rada. O tome je li moguće obvezati izvođača prema GPC sporazumu da se pridržava pravila rasporeda rada, rekli su stručnjaci Glavbukh Systema.

Upoznavanje zaposlenika s internim pravilnikom o radu

Pri zapošljavanju upoznati nove zaposlenike s pravilima o rasporedu rada potpisom prije potpisivanja ugovora o radu. Ako se propisi o radu ponovno donesu, upoznajte zaposlenike s njima u procesu rada (3. dio članka 68. Zakona o radu). Nabavite poseban list za upoznavanje gdje će zaposlenici staviti svoje potpise. O tome kako sastaviti list za upoznavanje, rekli su stručnjaci sustava Glavbukh.

Zaposlenici također trebaju biti upoznati sa svim promjenama ovog dokumenta. Propisi o radu trebaju biti dostupni za čitanje u bilo koje vrijeme. Da biste to učinili, mogu se postaviti u organizaciji iu svim njezinim strukturnim odjelima na vidljivom mjestu ili korporativnoj web stranici.

Izrada izmjena pravilnika o radu

Pravilnik o radu vrijedi na neodređeno vrijeme. Urediti akt po potrebi. Na primjer, u vezi s reorganizacijom. O tome kako napraviti promjene u PVTR-u, rekli su stručnjaci Glavbukh Systema.

Kada se izvrše izmjene, izdaje se novi lokalni akt koji se zove "Izmjene i dopune pravilnika o unutarnjem radu". Treba ga držati uz glavni dokument.

Ako se u dokumentu napravi veliki broj izmjena, bolje je prihvatiti nova pravila, a stara smatrati nevažećima. Potrebno je izdati nalog za tvrtku.

Kako napisati pravi raspored rada za 2020

Ne postoji jedinstveni oblik PVTR. Dokument se izrađuje na individualnoj osnovi, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti i strukturu organizacije. O obliku u kojem treba sastaviti interne pravilnike o radu za 2020., rekli su stručnjaci Glavbukh Systema.

Obvezne odredbe koje moraju biti uključene u pravilnik o radu navedene su u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrite glavne odredbe koje biste trebali uzeti u obzir prilikom izrade dokumenta.

Zapošljavanje i otpuštanje

U odjeljku "Postupak za prijem, premještaj i otpuštanje radnika" navedite:

  • isprave koje uprava zahtijeva pri zapošljavanju (čl. 65. Zakona o radu);
  • uvjeti za utvrđivanje probnog rada i trajanje (čl. 70. i 71. Zakona o radu);
  • postupanje uprave poslodavca pri premještaju radnika na drugo radno mjesto i pri otkazu ugovora (čl. 72.1. – 73. i 77. Zakona o radu).

Prava i obveze zaposlenika i poslodavca

U odjeljcima „Osnovna prava i obveze organizacije" i „Osnovna prava i obveze zaposlenika" navedite prava i obveze poslodavca i njegovih zaposlenika. Stručnjaci Glavbukh Systema rekli su kako se prijaviti zaposleniku za rad.

Poslodavac je osobito dužan organizirati rad radnika u skladu s propisima o radu:

  • osigurati sigurne uvjete rada;
  • platiti punu dužnu plaću;
  • pratiti poštivanje radne discipline;
  • provode obvezna socijalna osiguranja i sl. (čl. 22. Zakona o radu).

Zaposlenici su pak dužni raditi u dobroj vjeri, pridržavati se radne discipline, sigurnosnih mjera opreza, brinuti se o imovini poslodavca, obavještavati upravu o nastanku situacija koje ugrožavaju život i zdravlje ljudi itd. (čl. 21. Zakona o radu ).

Način rada i odmora

U odjeljku "Način radnog vremena i odmora" navedite:

  • vrijeme početka i završetka radnog dana (smjene), trajanje radnog dana (smjene) i radnog tjedna, broj smjena po danu (čl. 100. Zakona o radu);
  • vrijeme i trajanje pauze za ručak (članak 108. Zakona o radu);
  • trajanje i postupak odobravanja posebnih stanki za pojedine kategorije radnika. Na primjer, za utovarivače, domare, građevinare koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom (članak 109. Zakona o radu);
  • popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom, ako ih ima u organizaciji (članak 101. Zakona o radu);
  • slobodni dani - ako organizacija radi na petodnevnom radnom tjednu, tada u pravilniku o radu navedite koji će dan, osim nedjelje, biti slobodan dan (članak 111. Zakona o radu);
  • trajanje i razlog za odobravanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora (članak 116. Zakona o radu);
  • mjesto i rokovi isplate plaća (čl. 136. Zakona o radu);
  • postupak vođenja skraćene evidencije o radnom vremenu, ako se ne može poštovati dnevno ili tjedno radno vrijeme (čl. 104. Zakona o radu) i dr.

Nagrade i kazne

U odjeljku "Poticaji za uspjeh u radu" navedite posebne vrste poticaja - izdavanje bonusa, dodjela vrijednog dara, dodjela raznih naslova itd. (stavka 2. članka 135. Zakona o radu). O tome kako primijeniti stegovnu kaznu, rekli su stručnjaci Glavbukh sustava.

U dijelu „Odgovornost za povredu radne discipline“ opisati postupak izricanja i skidanja stegovne kazne, vrste kazni i konkretne povrede radne discipline za koje se može izreći kazna (čl. 192., 193. i 194. Zakona o radu).

Pravilnik o unutarnjem radu (u daljnjem tekstu PWTR) jedan je od najvažnijih (u daljnjem tekstu - LNA). Prisutnost ovog dokumenta regulirana je čl. TK RF. Ovaj zahtjev odnosi se na sve poslodavce, bez obzira na vlasništvo. Izuzetak su mikropoduzeća. Od 2017. dobili su pravo ne odobravati lokalne propise (Savezni zakon).

PVTR djeluje samo u okviru jednog poduzeća, konkretizirajući norme Zakona o radu Ruske Federacije, saveznih zakona i podzakonskih akata. Organizacije imaju pravo samostalno izraditi dokument, na temelju zahtjeva iz čl. TK RF.

Pravilnik o internom radu mora nužno definirati:

  • postupak zapošljavanja, premještaja i otpuštanja radnika,
  • osnovna prava i obveze stranaka ugovora o radu,
  • odgovornost stranaka za nepoštivanje utvrđenog postupka,
  • radno vrijeme i vrijeme odmora,
  • poticaje i kazne.

PWTR bi trebao sadržavati algoritme za sve vrste situacija koje se mogu pojaviti za zaposlenike: poslovna putovanja, kašnjenja, slobodno vrijeme, poticaji i kazne, isplate plaće itd. Stoga, ako je potrebno, poslodavac može dopuniti dokument s drugim odredbama.

Važno: lokalni propis ne može pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi s normama saveznog zakonodavstva.

Više o nekim dijelovima

Mnogi aspekti internih propisa ne mogu se u potpunosti opisati, već samo ukazuju na normu radnog zakonodavstva. Ali one odredbe koje se odnose na specifičnosti poslodavca treba objaviti što detaljnije.

Najčešće se to odnosi na odjeljke o načinu rada i odmora. Prvi mora navesti vrijeme početka i završetka radnog dana / smjene, trajanje radnog tjedna, broj smjena po danu, ako je tvrtka usvojila rad u smjenama radu, te druge podatke sukladno čl. TK RF. Zasebno su navedeni uvjeti za rad s nepravilnim radnim vremenom za određene kategorije zaposlenika (čl. Zakon o radu Ruske Federacije).

U odjeljku "Vrijeme odmora" navedite vrijeme pauze za ručak i njegovo trajanje. Za pojedine vrste rada unutar radnog dana/smjene predviđene su posebne pauze zbog tehnologije i organizacije proizvodnog procesa – one su također regulirane ovim člankom. .

Isti odjeljak uključuje informacije o slobodnim danima (čl. Zakona o radu Ruske Federacije), posebno kada je u pitanju smjenski rad. Poslodavac ima pravo dodijeliti dodatni plaćeni slobodan dan, na primjer, onim zaposlenicima koji stječu drugo visoko obrazovanje ili majkama s djecom mlađom od 14 godina. Ovdje je također potrebno navesti u kojim slučajevima zaposlenik može dobiti dodatni plaćeni godišnji odmor (članak TK RF).

Postupak nagrađivanja strogo je reguliran saveznim zakonodavstvom, posebno čl. TK RF. Mjesto i vrijeme isplate plaća zaposlenicima treba biti jasno navedeno u Pravilniku o unutarnjem radu. Osim toga, vrijedi navesti uvjete pod kojima se zaposleniku može dodijeliti promaknuće.

PWTR mora nužno sadržavati odredbe koje opisuju mjere disciplinske odgovornosti: povrede radne discipline od strane zaposlenika, algoritam postupanja poslodavca, moguće mjere odgovornosti, postupak za naknadu štete itd.

U završnom odjeljku poslodavac može propisati algoritam za rješavanje pitanja koja nisu uključena u standardizirane odjeljke, kao i postupak za izmjene dokumenta.

Postupak registracije

  • Amblem organizacije, logotip ili zaštitni znak;
  • OGRN pravna osoba;
  • PIB/KPP;
  • naziv i kontakt podaci organizacije;
  • naziv vrste dokumenta;
  • datum i registarski broj dokumenta;
  • pečati suglasnosti i odobrenja dokumenta;
  • rezolucija
  • oznaka o prisutnosti aplikacije itd.

Postupak odobravanja Pravilnika o unutarnjem radu isti je kao i za sve. Dokument izrađuje skupina ovlaštenih zaposlenika, nacrt Pravilnika usuglašava se s čelnikom poduzeća, kao i sa sindikalnom organizacijom ili predstavničkim tijelom radnika ( Umjetnost. Zakon o radu Ruske Federacije), ako ijedan. Svi komentari i prijedlozi u pisanom obliku u roku od pet dana prenose se programerima. Nakon prilagodbe, dokument odobrava čelnik ili čelnik i sindikat (predstavničko tijelo radnika). Završna faza- upoznavanje radnika s PVTR uz potpis.

Podsjećamo da je Pravilnik o unutarnjem radu obvezni dokument za svakog poslodavca. Tražit će ga Inspekcija rada pri prvom pregledu. Nepostojanje PWTR-a smatrat će se kršenjem radnog zakonodavstva (prema čl. Administrativnog zakona) i povlači za sobom novčanu kaznu za službenike u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, a za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Izostanak ili nemar u izradi PWTR može dovesti do brojnih radnih sporova sa zaposlenicima. Konkretno, zaposlenik će imati pravo osporavati povredu režima rada koju mu je pripisao poslodavac, ako relevantne odredbe nisu navedene u PWTR.

Interni propisi su lokalni dokument koji bi trebao biti u svakom poduzeću. To je navedeno u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj dokument izrađuje i odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Ako takva organizacija ne postoji u poduzeću, onda Pravilnik o internom radu odobrava sam poslodavac.

Pravila internog rada

Interni propisi ne smiju biti u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom. Ovaj se dokument izrađuje kako bi se uvjeti rada radnika poboljšali, ali ne i pogoršali. Ako se tijekom inspekcije uoče takvi prekršaji, poslodavac će biti administrativno odgovoran.

Pravila su stvorena za:

  • jačanje radne discipline u poduzeću;
  • najučinkovitiju organizaciju rada svih odjela;
  • racionalno i učinkovito korištenje radnog vremena i vremena odmora;
  • povećanje produktivnosti rada i kvalitete proizvoda.

Prilikom provjere od strane inspekcije rada, Pravilnik se prvo traži na provjeru. Ako ovaj dokument nije dostupan u poduzeću, poslodavac će biti administrativno odgovoran prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Pravila se izrađuju uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Izgled dokumenta izrađuje sam poslodavac uz pomoć kadrovskih radnika i pravnika za rad, ako ih ima, u poduzeću.
Nakon izrade izgleda se podnosi na odobrenje sindikatu. Ako je sindikat suglasan s ovim izdanjem Pravilnika, tada na vizi stoji "Usuglašeno", a dokument potpisuje poslodavac.
Ukoliko sindikat ima primjedbi, tada izgled Pravilnika daje poslodavcu s primjedbama. Poslodavac ih je dužan uvažiti ili potpisati Pravilnik u važećoj verziji, uz potpisivanje protokola o nesuglasicama sa sindikatom.

Svaki zaposlenik mora biti upoznat s Pravilnikom. Prije nego što poslodavac kandidatu ponudi sklapanje ugovora o radu, mora ga upoznati s Pravilnikom. Podnositelj zahtjeva stavlja svoj potpis na dokument.
Od tog trenutka poslodavac može kazniti zaposlenika za povredu radne discipline i protiv njega primijeniti stegovni postupak.

Radna disciplina, kako je navedeno u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije pravila su ponašanja zaposlenika u poduzeću utvrđena zakonom. Pravila su pisani iskaz normi radne discipline na svakom određeno poduzeće. Radna disciplina - ovo je interni raspored rada.

Model internog pravilnika o radu

Poseban oblik Pravila nije utvrđen važećim zakonodavstvom. Ali ovaj dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

  • opće odredbe - na koga se odnose, kako se revidiraju ili mijenjaju, druge opće informacije;
  • pravila o prijemu, premještaju i otkazu;
  • popis dokumenata koje kandidat mora predati poslodavcu prilikom prijema;
  • obvezu radnika da ispunjava uvjete iz ugovora o radu, radne funkcije i radne discipline;
  • obveze poslodavca da zaposlenicima osigura rad i radno mjesto, plaću zaposlenika i sigurnost za zdravlje;
  • način rada - vrijeme početka i završetka radnog dana, trajanje radnog tjedna, broj smjena po danu, broj zaposlenika koji imaju neredovan radni dan, kao i njihova radna mjesta. Ako je u poduzeću uveden raspored rada u smjenama, tada je potrebno navesti početak i kraj svake smjene, njeno trajanje i broj smjena u radnom tjednu. Odnosno, ovaj odjeljak označava dnevni raspored rada;
  • vrijeme odmora svojih zaposlenika - pružanje pauze za ručak, njegovo trajanje, pružanje dodatnih pauza, ovisno o specifičnostima obavljenog posla. Nekim kategorijama radnika potreban je dodatni odmor. Primjerice, prema čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, neki zaposlenici moraju imati dodatne pauze za grijanje i odmor. U Pravilniku je obvezno navesti koliko osoba ima takve obvezne stanke i trajanje tih stanki;
  • isplata plaća zaposlenicima - rokovi i određeni dani isplate;
  • sustav nagrađivanja za obavljeni rad, sukladno čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije - objava zahvalnosti, isplata bonusa, prezentacija vrijednih darova itd.;
  • odgovornost obiju strana za kršenje uvjeta ugovora o radu, Pravilnika i radne discipline.

Pravila odražavaju interne specifičnosti rada za pojedinog poslodavca, te su razvijena uzimajući u obzir te specifičnosti. Poslodavac mora u ovom dokumentu prikazati što više situacija koje se mogu pojaviti tijekom rada zaposlenika i ekonomska aktivnost poduzeća općenito. Što detaljniji Pravilnik o radu bude, to će biti manje sudskih presedana.

Budući da u Zakonu o radu Ruske Federacije nema jasnih uputa o tome kako treba sastaviti Pravila, prilikom sastavljanja potrebno je osloniti se na odjeljak 8 Zakona o radu Ruske Federacije i na Dekret državnog rada SSSR-a. Odbor od 20. srpnja 1984. br. 213 “O odobrenju Modela internih pravila o radu za radnike i zaposlenike poduzeća, institucija, organizacija. Iako je ovaj dokument već pomalo zastario, poslodavcu često pomaže u sastavljanju.

Također je preporučljivo kontaktirati Državni standard RF GOST R 6.30-2003 „Objedinjeni sustavi dokumentacije. Jedinstveni sustav organizacijske i upravne dokumentacije. Zahtjevi za dokumentaciju. Prema ovom dokumentu, pri izradi internih propisa preporučuje se navesti:

  • glavne pojedinosti dokumenta su amblem poslodavca, šifra, PSRN, TIN i KPP, puni naziv organizacije s naznakom pravnog oblika, puna adresa lokacije, podaci za kontakt, datum dokumenta i njegov registarski broj, pečat odobrenja, rezolucije osoba u skladu s kojima je ovaj dokument izrađen i odobren;
  • otisak otiska;
  • oznake o prisutnosti aplikacija;
  • oznake o izvršiocu isprave.

Odgovornost za kršenje pravila internog rada

Prilikom provođenja inspekcijskog nadzora u poduzeću od strane inspekcije rada, prvo se traže Pravila. Ako takav dokument ne postoji ili je sastavljen u suprotnosti s radnim zakonodavstvom, tada se na poslodavca primjenjuju kazne u skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Za povredu zakona o radu kaznit će se poslodavac novčanom kaznom u iznosu od:

  • novčana kazna u iznosu od 10 do 5 tisuća rubalja izriče se službeniku koji je odgovoran za izradu ovog dokumenta;
  • sam poslodavac, kao pravna osoba, podliježe novčanoj kazni u iznosu od 30 do 50 tisuća rubalja. Alternativa novčanoj kazni je obustava aktivnosti pravne osobe do 90 kalendarskih dana;
  • Ako je poslodavac individualni poduzetnik, tada mu se izriče novčana kazna u iznosu od 1 do 5 tisuća rubalja ili obustava aktivnosti pojedinačnog poduzetnika na razdoblje do 90 kalendarskih dana.

Koje podatke treba sadržavati interni pravilnik?

U skladu s važećim propisima, takav dokument kao interni propisi treba sadržavati sljedeće osnovne podatke:

  1. Postupak i značajke zapošljavanja zaposlenika određene organizacije, kao i njihovo otpuštanje. Kao što znate, ovi postupci podliježu posebnim zahtjevima postojećih propisa. Konkretno, poslodavac će biti dužan ispuniti sve potrebni dokumenti, provedba potpunog poravnanja s otpuštenim podređenim itd. Sve te obveze, pak, utvrđene su u propisima o radu.
  2. Osnovna prava strana u profesionalnom odnosu, kao i popis obveza koje imaju zaposlenik i njegov poslodavac. Glavne takve obveze uključuju: visokokvalitetno obavljanje posla od strane podređenih, poštivanje utvrđenih pravila radne discipline itd. Ako govorimo o poslodavcu, njegove izravne dužnosti uključivat će pružanje zaposlenicima svega što je potrebno za obavljanje radnih funkcija, strogo pridržavanje utvrđenih pravila u vezi s plaćama itd.
  3. Odgovornost koju mogu snositi stranke radnog odnosa. Na primjer, za određene prekršaje protiv podređenog mogu se odrediti različite disciplinske mjere. Poslodavac pak snosi upravnu, građansku, pa čak i kaznenu odgovornost prema svojim podređenima.
  4. Uspostavljen u poduzeću način rada i odmora. Ovdje morate navesti duljinu radnog dana zaposlenika, vrijeme odobrenih pauza za obroke itd.
  5. Mjere dostupne u poduzeću za poticanje podređenih. Ako, na primjer, organizacija isplaćuje bonuse zaposlenicima, ta činjenica mora biti evidentirana u internim propisima o radu.
  6. Informacije o drugim važnim pitanjima koja su u neposrednoj vezi s obavljanjem profesionalnih obveza radnika, kao i sa suradnjom radnika s poslodavcem.

Tko može dati suglasnost na pravilnik o unutarnjem radu?

Izrađeni interni propisi uvijek moraju biti odobreni u službenom obliku. Samo u ovom slučaju, generirani dokument će imati punu pravnu snagu. Kako bi postupak odobravanja bio u skladu s utvrđenim pravilima, poslodavac se mora sjetiti sljedećih važnih nijansi:

  1. Zakonsko pravo odobrenja bit će službeno tvrtke. U većini slučajeva ta je osoba voditelj organizacije ili njegov privremeni zamjenik.
  2. I prije odobrenja, izrađena pravila moraju biti dogovorena sa sindikalnim tijelom, ako ono postoji u poduzeću. Ako ovo tijelo ima određene primjedbe na jednu ili više točaka pravilnika odjednom, može ih izraziti u dokumentiranom obliku. Poslodavac će pak biti dužan saslušati te primjedbe i unijeti odgovarajuće izmjene.
  3. Čim se sva bitna pitanja riješe sa sindikalnim tijelom, poslodavac će moći potpisati izrađeni dokument, stavljajući na njega pečat organizacije.
  4. Od sada bi apsolutno svaki zaposlenik trebao biti pažljivo upoznat s kreiranim pravilima. Štoviše, upoznavanje mora biti potvrđeno odgovarajućim potpisom podređenog u zasebnom dokumentu.

Primjer izrade internih radnih propisa

Osnovne informacije u internim pravilnicima mogu izgledati ovako:

  1. Na samom vrhu lista, s lijeve strane, naveden je puni naziv organizacije u kojoj se ovaj dokument izrađuje, na primjer:
    “Društvo s ograničenom odgovornošću Sputnik”. Desno je ostavljen slobodan prostor za stavljanje pečata prilikom odobravanja izrađenog dokumenta.
  2. Zatim je naveden naziv dokumenta - "Pravila internog radnog rasporeda".
  3. Sljedeći korak je formiranje glavnog dijela dokumenta - " Opće odredbe". U njemu se navode sljedeće informacije: "Ovim se pravilnikom uređuje postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, te se utvrđuju njihova temeljna prava i obveze."
  4. Zatim je potrebno opisati tko točno zastupa svaku od strana u radnom odnosu:
    “Poslodavac je generalni direktor Sputnik LLC Fomichev Ivan Petrovich.

Zaposlenik je osoba koja je s poslodavcem stupila u službeni radni odnos na temelju odredbi sklopljenog ugovora o radu.

PRAVILNIK INTERNOG RADA

RUTINA RADNIKA

1. Opće odredbe

1.1. Interni pravilnik o radu (u daljnjem tekstu "Pravilnik") lokalni je regulatorni akt Otvorenog dioničkog društva "Nafta" (u daljnjem tekstu "Društvo", "Poslodavac"), kojim se u skladu s radnim Kodirati Ruska Federacija, ostali savezni zakoni, postupku zapošljavanja i otpuštanja radnika, temeljnim pravima, dužnostima i odgovornostima sudionika radnog odnosa, radnom vremenu, odmorima, stimulacijama i kaznama zaposlenika, kao i drugim pitanjima vezanim uz uređenje radnih odnosa.

1.2. Pravila su izrađena u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: ZK), kao i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

1.3. Pravila su usmjerena na promicanje učinkovite organizacije rada, racionalnog korištenja radnog vremena, visoke kvalitete rada, povećanja produktivnosti rada, kao i jačanja radne discipline.

1.4. Pridržavanje ovog Pravilnika obvezno je za sve radnike, neovisno o radnom stažu i načinu rada.

2. Postupak zapošljavanja

2.1. Osnova za nastanak radnog odnosa između radnika i Društva je sklapanje ugovora o radu.

2.2. Ugovor o radu (u daljnjem tekstu „Ugovor“) sklopljen između Društva i radnika je sporazum prema kojem se Društvo obvezuje radniku omogućiti rad prema utvrđenoj radnoj funkciji, osigurati uvjete rada predviđene radom zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava , lokalni propisi i ovog ugovora, pravodobno iu cijelosti isplaćivati ​​radniku plaću, a radnik se obvezuje da će osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, pridržavati se ovog Pravilnika o radu Društva.

2.3. Ugovor se sklapa u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak Ugovora zadržava Poslodavac, a drugi ustupa radniku. Primitak primjerka Ugovora od strane radnika potvrđuje se potpisom radnika na primjerku Ugovora koji se čuva kod Poslodavca.

2.4. Uvjeti Ugovora mogu se mijenjati tijekom razdoblja njegove valjanosti međusobnim dogovorom stranaka na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije. Istodobno, svi ovi dodaci ili izmjene imat će pravnu snagu samo u slučajevima njihovog pisanog izvršenja i potpisivanja stranaka kao sastavnog dijela Ugovora.

2.5. Prilikom sklapanja ugovora o radu, osoba koja se prima na posao predočuje:

putovnicu ili drugi identifikacijski dokument;

radna knjižica (osim u slučajevima kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili zaposlenik radi na nepuno radno vrijeme);

potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (pri prvom sklapanju ugovora o radu potvrdu o osiguranju o državnom osiguranju izdaje Poslodavac);

dokumenti o vojnoj registraciji - za vojne obveznike i obveznike;

isprava o stručnoj spremi, stručnoj spremi ili posebnom znanju - prilikom prijave na natječaj za radno mjesto za koje se zahtijevaju posebna znanja ili posebna naobrazba

2.6. Zapošljavanje bez prikazivanja navedenih u st. 2.5. dokumenti nisu dopušteni.

2.7. Prilikom prijema u radni odnos, zaposlenik popunjava upitnik, prema odobrenom obrascu, gdje navodi podatke o mjestu prebivališta, mjestu prijave, vojnoj dužnosti, stručnoj spremi, bračnom statusu, kao i kontakt podatke: brojeve telefona (kućni i mob. ), adresa E-mail itd.

2.8. Primljeni i obrađeni osobni podaci radnika sadržani su u T-2 osobnoj kartici, sukladno Pravilniku o zaštiti osobnih podataka radnika OAO Oil.

2.9. Pri zapošljavanju (prije potpisivanja ugovora o radu) radnik se uz potpis upoznaje s ovim Pravilnikom o unutarnjem radu, Pravilnikom o zaštiti osobnih podataka i drugim lokalnim propisima koji se na njega neposredno odnose. radna aktivnost, a također prolazi uvodni (primarni) brifing na radnom mjestu o sigurnosti i zaštiti na radu.

2.10. Zaposlenik kojemu je pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu nužan za obavljanje njegovih radnih zadataka mora biti upoznat s aktima kojima se uređuje postupak korištenja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu.

2.11. Za svakog radnika koji je u Društvu radio duže od pet dana, Poslodavac je dužan voditi radne knjižice, ako je rad u Društvu za radnika glavni.

2.12. Prilikom sklapanja Ugovora prvi put radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja izdaje Društvo.

2.13. Ako osoba koja se prijavljuje nema radnu knjižicu zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz bilo kojeg drugog razloga, Društvo na pisani zahtjev te osobe (uz navođenje razloga neposjedovanja radne knjižice) sastavlja duplikat radne knjižice.

2.14. Prilikom izdavanja radne knjižice i uloška radniku, Društvo mu naplaćuje naknadu čija je visina određena visinom troškova za njihovu nabavu.

2.15. Radni odnos se zasniva nalogom Poslodavca, koji se donosi na temelju zaključenog Ugovora. Sadržaj narudžbe mora biti u skladu s uvjetima sklopljenog Ugovora. Nalog za prijem u radni odnos priopćuje se radniku na potpis u roku od tri dana od dana potpisivanja Ugovora.

2.16. Radnik ima pravo sklapati ugovore o radu o obavljanju drugog redovnog plaćenog posla u Društvu (interni honorarni rad) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjski honorarni rad) u slobodno vrijeme od svog glavnog posla.

2.17. IZ pisani pristanak zaposlenika i uz dodatnu naknadu može mu se povjeriti izvedba dodatni posao na drugom ili istom radnom mjestu u utvrđenom radnom vremenu, uz poslove utvrđene Ugovorom.

2.18. Ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti u sljedećim slučajevima:

za vrijeme trajanja obavljanja poslova odsutnog radnika, za kojim se zadržava mjesto rada;

· za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) poslova;

za obavljanje poslova koji nadilaze uobičajenu djelatnost Poslodavca, kao i poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga;

s osobama koje stupaju na posao s nepunim radnim vremenom;

· kod stupanja na rad korisnika starosne mirovine, kao i kod osoba kojima je iz zdravstvenih razloga, sukladno liječničkom nalazu, dozvoljen isključivo rad na određeno vrijeme.

· s osobama angažiranim za obavljanje namjerno određenih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može odrediti do određenog roka;

Za obavljanje poslova neposredno vezanih uz pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenik;

s osobama koje studiraju u redovnom obrazovanju;

u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.19. Prilikom sklapanja Ugovora, radi provjere udovoljavanja zaposlenika povjerenim poslovima, radniku se utvrđuje probni rad u trajanju od tri mjeseca.

2.20. Pri sklapanju ugovora o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci, probni rad je dva tjedna.

2.21. Čelniku Društva, njegovim zamjenicima, glavnom računovodstvu i njegovim zamjenicima može se odrediti probni rad u trajanju do šest mjeseci.

2.22. Provjera pri zapošljavanju ne utvrđuje se za:

· osobe izabrane natječajem za odgovarajuće radno mjesto u skladu s postupkom utvrđenim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

· trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i pol;

Osobe mlađe od osamnaest godina;

Osobe koje su završile državne akreditirane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja i prvi put dolaze raditi u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od datuma diplome. obrazovna ustanova;

osobe pozvane redoslijedom premještaja od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;

osobe koje su sklopile ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca;

druge osobe u slučajevima propisanim Zakonom o radu.

2.23. Tijekom probnog roka zaposlenik podliježe odredbama radnog zakonodavstva i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise.

2.24. Radna aktivnost tijekom probnog rada uračunava se u radni staž.

2.25. U probni rad ne uračunava se razdoblje privremene nesposobnosti za rad i druga razdoblja u kojima je radnik stvarno bio odsutan s posla.

2.26. Na temelju rezultata probnog rada, Poslodavac i radnik donose odluku o nastavku ili prestanku radnog odnosa.

2.27. U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata ispita, Poslodavac ima pravo raskinuti Ugovor sa radnikom prije isteka roka za provjeru znanja, o čemu će ga pismeno obavijestiti najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga koji su bili temelj za priznavanje zaposlenika kao nepoloženog ispita.

2.28. Ako je probni rad istekao, a radnik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad i naknadni raskid Ugovora dopušten je samo na općoj osnovi.

2.29. Ako zaposlenik tijekom probnog rada utvrdi da posao koji mu je ponuđen ne odgovara njemu, ima pravo otkazati Ugovor o vlastita volja uz pisanu obavijest Naručitelju tri dana unaprijed.

2.30. Isključivo pravo korištenja djela koja je zaposlenik stvorio u obavljanju službene dužnosti pripada Poslodavcu.

3. Izmjene ugovora o radu

3.1. Promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, premještanje dopušteno je samo sporazumom stranaka Ugovora, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu.

3.2. Prilikom premještaja na drugo radno mjesto zaposlenik se (prije potpisivanja ugovora o radu) upoznaje s lokalnim propisima koji su u neposrednoj vezi s njegovom radnom djelatnošću.

3.3. Zaposleniku se, uz njegov pristanak, mogu dodijeliti dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika (kombinacija zanimanja (položaja)) bez otpuštanja s posla uz utvrđivanje dodatne isplate u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka. Spajanje zvanja (radnih mjesta) formalizira se nalogom Poslodavca kojim se utvrđuje rok (razdoblje) spajanja i visina doplate. Upoznavanje radnika s nalogom i njegov pristanak na kombinaciju potvrđuje potpisom radnika na nalogu.

3.4. U slučaju da se iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada uvjeti Ugovora koje su ugovorne strane ne mogu sačuvati, mogu se promijeniti na inicijativu Društva, osim promjene u radna funkcija zaposlenika.

4. Otpuštanje zaposlenika

4.1. Ugovor podliježe raskidu na način i na temelju propisanih važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Dan prestanka Ugovora u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, mjesto rada (položaj) zadržano je za njega.

4.3. Nakon otkaza, radnik poslove, kao i imovinu koja mu je dodijeljena, prenosi na osobu koju odredi Poslodavac.

4.4. Raskid Ugovora formalizira se nalogom (uputom) Poslodavca. S nalogom (uputom) Poslodavca o raskidu Ugovora radnik se upoznaje uz potpis.

4.5. Na dan prestanka Ugovora, Poslodavac radniku izdaje radnu knjižicu.

4.6. U slučaju da je na dan otkaza nemoguće izdati radnu knjižicu radniku zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, Poslodavac šalje radniku poštom obavijest o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili dogovorite se da pošaljete poštom.

4.7. Od dana slanja navedene obavijesti, Poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

4.8. Na pismeni zahtjev radnika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, Poslodavac istu izdaje najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva radnika.

4.9. Prilikom raskida ugovora, isplata svih iznosa koji radniku pripada od strane Poslodavca vrši se danom otkaza radniku.

4.10. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

4.11. Otpremnina po prestanku TD isplaćuje se zaposleniku u slučajevima i na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.12. Nakon otpuštanja zaposlenika, Poslodavac ima pravo izvršiti odbitke od plaće ovog zaposlenika za otplatu njegovog duga prema Poslodavcu u slučajevima i u iznosu predviđenom u člancima 137. i 138. Zakona o radu i drugim saveznim zakonima. .

4.13. Osim razloga predviđenih Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, ugovor na neodređeno vrijeme s osobom koja radi s nepunim radnim vremenom može se otkazati ako se zaposli zaposlenik za kojeg će taj posao biti glavni, od kojih Poslodavac pisanim putem upozorava navedenu osobu najmanje dva tjedna prije raskida Ugovora.

4.14. Radnik koji je sklopio Ugovor na razdoblje do dva mjeseca dužan je pisanim putem obavijestiti Poslodavca tri kalendarska dana prije prijevremenog raskida Ugovora.

5. Osnovna prava i obveze zaposlenika

5.1. Zaposlenik ima pravo na:

sklapanje, izmjena i raskid ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima;

Pružanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

· radno mjesto, u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

pravovremenu i punu isplatu plaće u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog rada;

Odmor osiguran uspostavljanjem normalnog radnog vremena, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima;

zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Naknada štete uzrokovane u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, na način propisan važećim zakonom;

· obvezno socijalno osiguranje u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima;

Osiguranje drugih prava utvrđenih Zakonom o radu i Ugovorom.

5.2. Zaposlenik je dužan:

· savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ugovorom o radu;

Pridržavati se pravila internog radnog odnosa;

pridržavati se radne discipline;

pridržavati se utvrđenih standarda rada;

racionalno korištenje radnog vremena, materijala i opreme Poslodavca;

· brinuti se o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika (uključujući i imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine);

odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);

Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

· poštivati ​​povjerljivost informacija koje predstavljaju službenu i poslovnu tajnu koje su zaposleniku postale poznate kao rezultat radne aktivnosti;

koristiti komunikacijska sredstva i uredsku opremu isključivo u proizvodne svrhe;

U slučaju odsutnosti s posla na dan spriječenosti za rad ili u drugim slučajevima, o razlozima odsutnosti s radnog mjesta raspoloživim sredstvima obavijestiti neposrednog rukovoditelja i Upravu za kadrove, a po izlasku prvog dana na rad dostaviti Upravi za ljudske resurse s opravdanjem izostanka s radnog mjesta;

· u slučaju privremene spriječenosti za rad koja je nastupila za vrijeme idućeg godišnjeg odmora, radnik je dužan najkasnije u roku od tri dana od dana nastanka spriječenosti za rad obavijestiti neposrednog rukovoditelja i Upravu za kadrove. o tome raspoloživim sredstvima, te rješavati pitanja u svezi produljenja godišnjeg odmora;

Zaposlenik mora imati uredan izgled, koji odgovara poslovnom stilu. Zahtjevi za izgled radnika Društva dati su u Prilogu broj 1. ovog Pravilnika. Pojedine kategorije radnika Poslodavac osigurava kombinezonima utvrđenog uzorka.

obavlja i druge poslove utvrđene ovim Pravilima, Ugovorom, opis posla, lokalni propisi i radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

6. Osnovna prava i obveze Poslodavca

6.1. Poslodavac ima pravo:

· sklapati, mijenjati i otkazivati ​​ugovore o radu sa zaposlenicima na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu, drugim federalnim zakonima;

· zahtijevati od zaposlenika ispunjavanje njegovih radnih obveza, poštivanje imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje ovih Pravila ;

poticati zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

· dovesti zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima;

· donijeti lokalne propise koji obvezuju Zaposlenika.

6.2. Poslodavac je dužan:

· pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete sporazuma i ugovora o radu;

osigurati radniku rad predviđen ugovorom o radu;

osigurati zaposleniku sigurnost i uvjete rada koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

osigurati radniku opremu, tehničku dokumentaciju, materijale i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

zaposlenicima osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

u cijelosti isplatiti plaće zaposlenicima u rokovima utvrđenim u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, Pravilima o unutarnjem radu, ugovori o radu;

upoznati zaposlenike na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njihov rad;

· osigurati zaposlenicima kućne potrebe vezane uz obavljanje njihovih radnih obaveza, uključujući opskrbu zaposlenika pitkom vodom odgovarajuće kvalitete, ako kvaliteta pitke vode koja se isporučuje organizaciji nije u skladu sa sanitarnim i epidemiološkim pravilima i propisima „Voda za piće. SanPiN 2.1.4.1074-01";

· provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenih na način propisan federalnim zakonima;

· pružiti zaposlenicima jamstva i naknade predviđene važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Zaposleniku osigurati korporativnu mobilnu komunikaciju za korištenje u proizvodne svrhe u skladu s lokalnim propisima Poslodavca;

Naknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

7. Socijalno i zdravstveno osiguranje zaposlenika.

7.1. Poslodavac osigurava dobrovoljno zdravstveno osiguranje Zaposlenika pod uvjetima utvrđenim lokalnim propisima Poslodavca.

7.2. Poslodavac osigurava Zaposleniku obvezno socijalno osiguranje u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7.3. U slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac isplaćuje radniku naknadu za privremenu nesposobnost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.4. Bolovanje za trudnoću i porod plaća se u skladu s normama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.5. Novčana pomoć zaposleniku također se može pružiti u slučaju elementarne nepogode i izvanrednog stanja; bolest zaposlenika; smrt zaposlenika; teška bolest ili smrt bliskog srodnika zaposlenika (roditelji, djeca, muž, žena); u drugim slučajevima na temelju odluke čelnika Društva.

7.6. Odluka o isplati takve materijalne pomoći i njezin iznos formalizira se nalozima Generalni direktor Društvo.

7.7. Novčana pomoć u slučaju smrti zaposlenika isplaćuje se bračnom drugu, jednom od roditelja ili drugom članu obitelji.

8. Zaštita osobnih podataka zaposlenika

8.1. Zaprimanje, obrada, prijenos i pohranjivanje osobnih podataka radnika odvija se na način propisan Pravilnikom o zaštiti osobnih podataka radnika, na koji daje suglasnost Poslodavac.

9. Prekvalifikacija radnika

9.1. Potreba stručno osposobljavanje i prekvalifikaciju osoblja određuje poslodavac, vodeći se važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10. Radno vrijeme

10.1. Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s ovim Pravilnikom i uvjetima iz Ugovora, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja su u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima vezana uz rad. vrijeme.

10.2. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.

10.3. Radno vrijeme uključuje vrijeme utrošeno na obavljanje kako proizvodnih operacija (glavno, pomoćno vrijeme, normirano vrijeme stanke), tako i na pripremu za obavljanje dodijeljenog posla, na radnje za njegovo dovršenje i održavanje radnog mjesta (pripremno-završno vrijeme i vrijeme za opsluživanje radnika).mjesta: priprema i čišćenje radnog mjesta).

10.4. Zaposlenici Društva imaju petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana: subotom i nedjeljom. Radno vrijeme je 40 sati tjedno, odnosno 8 sati dnevno.

10.5. Radno vrijeme je od ponedjeljka do petka raspoređeno na sljedeći način:

početak rada u 09:00 sati. 00 min.;

završetak rada u 18:00 sati. 00 min.;

· u vremenu od 12,00 do 14,00 sati svakog radnog dana zaposlenici imaju stanku za odmor i obrok u trajanju od jednog sata.

10.6. Trajanje radnog dana koji neposredno prethodi blagdanskom neradnom danu skraćuje se za jedan sat.

10.7. Dužina radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije biti duža od četiri sata dnevno. U dane kada je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom.

10.8. Ugovorom sa radnikom može se utvrditi neredoviti radni dan - poseban način rada, prema kojem se pojedini radnici mogu, po nalogu Poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena utvrđenog za njih. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje Poslodavac.

10.9. Ugovorom između Poslodavca i radnika može se utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 14 godina). 18), kao i osoba koja skrbi o oboljelom članu obitelji sukladno liječničkom nalazu.

10.10. Zaposlenik se može poslati na službeni put u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i "Pravilima o službenim putovanjima" koje je odobrio poslodavac.

11. Vrijeme odmora

11.1. Vrijeme odmora - vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju. Vrste odmora su: pauze u toku radnog dana; dnevni odmor; slobodni dani (tjedni neprekidni odmor); neradni praznici; Praznici.

11.2. Uz petodnevni radni tjedan zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno: subotu i nedjelju.

11.3. Kada se poklapaju vikend i neradni dani Praznici slobodni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, osim ako je drugačiji postupak za prijenos slobodnih dana utvrđen regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

11.4. Redoslijed odobravanja plaćenih godišnjih odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava Poslodavac najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine.

11.5. Radniku se odobrava godišnji plaćeni odmor uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne plaće u trajanju od 28 (dvadesetosam) kalendarskih dana.

11.6. Za radnike s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se dodatni godišnji plaćeni odmor u trajanju od 3 (tri) kalendarska dana.

11.7. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu.

11.8. Odmor za drugu i naredne godine rada osigurava se zaposleniku u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava Društvo.

11.9. Dogovorom radnika i poslodavca godišnji odmor može se podijeliti na dijelove. U isto vrijeme, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 (četrnaest) kalendarskih dana.

11.10. Zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

11.11. Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. S tim u vezi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora se osigurati po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se pridodati godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.

11.12. Zaposlenicima koji su sklopili ugovor na razdoblje do dva mjeseca osiguran je plaćeni godišnji odmor ili isplaćena naknada pri otkazu u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

11.13. Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može se odobriti s naknadnim otkazom (osim slučajeva otpuštanja zbog krivičnih radnji). U tom slučaju dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

11.14. Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje utvrđuju sporazumno između radnika i poslodavca.

11.15. Ako je kod rada s nepunim radnim vremenom trajanje plaćenog godišnjeg odmora kraće od trajanja dopusta u glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev radnika, odobrava neplaćeni dopust u odgovarajućem trajanju.

11.16. Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnika nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg dopusta, obračunu radnog staža i drugim pravima iz rada.

11.17. Sljedeći zaposlenici imaju pravo prednosti na godišnji odmor ljeti ili u bilo koje vrijeme koje njima odgovara:

samohrani roditelji;

žene s troje i više djece;

Radnici koji su pretrpjeli ozljedu na radu;

· svi zaposlenici, ako imaju bonove za liječenje;

žene prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

· na zahtjev supruga, godišnji odmor mu se odobrava za vrijeme dok je supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu njegovog neprekidnog rada u Društvu;

· radnici s nepunim radnim vremenom za kombinirani rad - istovremeno s plaćenim godišnjim odmorom na glavnom poslu;

Ostali zaposlenici u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima.

12. Platite

12.1. Isplatu plaće Poslodavac vrši dva puta mjesečno u sljedećim terminima:

Akontacija u iznosu od 30% (trideset posto) plaće, bez poreza na dohodak pojedinaca- 20. dana plaćenog mjeseca;

· Ostatak plaće - 10. u mjesecu koji slijedi nakon isplaćenog.

12.2. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči tog dana.

12.3. Isplatu plaće zaposleniku, socijalna i druga plaćanja predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije, Poslodavac vrši prijenosom Novac na bankovni račun zaposlenika. Poslodavac osigurava pravovremeni prijenos ovih uplata na žiro račun radnika u skladu sa zahtjevima Zakona o radu i ovog Pravilnika.

12.4. U svrhu nesmetanog primanja novčanih sredstava od strane radnika, Poslodavac, na temelju odgovarajućeg ugovora s bankom, osigurava radniku otvaranje računa u banci, izdavanje plastične bankovne kartice.

12.5. Isplata osnovnog plaćenog godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka.

12.6. Zaposleniku koji radi u kombinaciji ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla isplaćuje se dodatna naknada za kombiniranje zanimanja (radnih mjesta) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika.

12.7. Iznos dodatka utvrđuje se sporazumom stranaka Ugovora, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada, ali ne više od 30% plaće odsutnog zaposlenika.

12.8. Tijekom razdoblja suspenzije s posla (nedolazak na posao), plaća se ne obračunava zaposleniku, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.

12.9. Prilikom otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

12.10. Naknada za neiskorišteni dodatni godišnji odmor izračunava se na temelju razmjernog radnog vremena Zaposlenika.

12.11. Sustavi plaća, uključujući stope službene plaće, dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, sustavi dodatnih plaćanja i naknada stimulativne prirode i sustavi bonusa utvrđeni su lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže rad zakonske norme.

12.12. Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne plaće (prosječne plaće) predviđene radnim zakonodavstvom, razdoblje za izračun prosječne plaće određuje se jednako tri kalendarska mjeseca koja prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću. Ako se primjenom navedenog obračunskog razdoblja položaj radnika pogoršava u odnosu na postupak izračuna prosječne plaće, definiran člankom 139. Zakona o radu, obračun prosječne plaće provodi se prema normama Zakona o radu.

12.13. Ostala pitanja koja nisu uređena ovim člankom uređena su Pravilnikom o nagrađivanju, Pravilnikom o nagrađivanju, čija pravila ne smiju biti u suprotnosti s generalni principi navedeni u ovom članku.

13. Poticaji za rad

13.1. Za savjesno izvršavanje radnih obveza, kontinuirani izvrstan rad, inovativnost, inicijativu i druge profesionalne uspjehe, Poslodavac potiče radnika: iskazuje zahvalu, nagrađuje vrijednim darom, počasnom zahvalnicom, novčanom nagradom sukladno Pravilniku o Bonusi.

13.2. Poticaji se dodjeljuju po nalogu Poslodavca. Naredbom se utvrđuje za koji uspjeh u radu se zaposlenik potiče, te se navodi koja vrsta poticaja.

13.3. Nalog se priopćuje radniku na potpis u roku od tri dana od dana objave.

13.4. Podaci o nagradi (poticaju) upisuju se u radnu knjižicu zaposlenika.

13.5. U radne knjižice ne upisuje se evidencija bonusa predviđenih sustavom plaća ili isplaćenih redovito.

14. Stegovne kazne

14.1. Za počinjenje stegovnog prekršaja, odnosno neizvršavanje ili neuredno izvršavanje radnika svojom krivnjom određenih radnih obaveza, Poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće stegovne sankcije:

· primjedba;

ukor;

Otkaz iz opravdanih razloga.

14.2. Prije izricanja stegovne kazne, Poslodavac je dužan od radnika zatražiti pisano obrazloženje. Ako nakon dva radna dana navedeno objašnjenje zaposlenik ne dostavi, sastavlja se odgovarajući akt.

14.3. Nedavanje objašnjenja radnika nije zapreka za primjenu stegovne kazne.

14.4. Nalog (uputa) Poslodavca o primjeni stegovne kazne priopćava se radniku uz primitak u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsutnosti radnika s rada. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.

14.5. Ako u roku od godinu dana od dana primjene stegovne kazne radniku ne bude izrečena nova stegovna kazna, smatra se da nije stegovno kažnjen.

14.6. Zaposlenik koji se pojavio na poslu u alkoholiziranom, opojnom ili drugom otrovnom stanju, rukovoditelj strukturna jedinica ili njegovi zamjenici dužni su udaljeni s rada (ne dopustiti s rada) sve vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su bile temelj udaljenja s rada ili isključenja s rada.

14.7. Poslodavac uklanja s posla (ne dopušta rad) zaposlenika u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

15. Odgovornost
strane u radnom odnosu

15.1. Materijalna odgovornost strane u radnom odnosu nastaje za štetu koju je prouzročila drugoj strani kao rezultat njezinog krivopravnog ponašanja (radnje ili neradnje), osim ako je drugačije propisano zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.

16. Odgovornost Društva prema radniku

16.1. Poslodavac snosi materijalnu odgovornost prema zaposleniku u slučaju i na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

16.2. Tvrtka koja je prouzročila štetu na imovini radnika naknađuje tu štetu u cijelosti. Visina štete obračunava se po tržišnim cijenama važećim u sjedištu Društva na dan naknade štete. Zahtjev za naknadu štete zaposlenik upućuje Poslodavcu. Poslodavac je dužan razmotriti zaprimljenu prijavu i donijeti odgovarajuću odluku u roku od deset dana od dana primitka iste.

16.3. Ako Društvo prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, regresa za godišnji odmor, otpremnina i drugih plaćanja zaposlenika, Društvo je dužno isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu od jedne tri stotine trenutne stope refinanciranja Središnja banka Ruske Federacije od neplaćenih iznosa za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog plaćanja.

17. Odgovornost radnika

17.1. Zaposlenik je dužan Društvu naknaditi neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena. Neostvareni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od radnika.

17.2. Izravna stvarna šteta podrazumijeva stvarno smanjenje novčane imovine Društva ili pogoršanje stanja navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu Društva, ako je Društvo odgovorno za sigurnost te imovine), kao i kao što je potreba Društva da napravi troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje ili obnovu imovine.

17.3. Materijalna odgovornost zaposlenika isključena je u slučaju štete uzrokovane višom silom, uobičajenim gospodarskim rizikom, krajnjom nuždom ili nužnom obranom, ili neispunjenjem obveze Društva da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine povjerene zaposleniku.

17.4. Tvrtka ima pravo, uzimajući u obzir specifične okolnosti pod kojima je nastala šteta, u potpunosti odbiti nadoknaditi je od krivog zaposlenika.

17.5. Za prouzročenu štetu zaposlenik je odgovoran u granicama svoje prosječne mjesečne plaće, osim ako Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima nije drukčije određeno.

17.6. Odgovornost u punom iznosu prouzročene štete snosi zaposlenik u sljedećim slučajevima:

kada je, u skladu sa Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik odgovoran u cijelosti za štetu koju je prouzročio Poslodavcu u obavljanju radnih zadataka od strane radnika;

manjak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;

Namjerno nanošenje štete;

Nanošenje štete u alkoholnom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju;

prouzročenje štete kaznenim djelom zaposlenika utvrđenim sudskom presudom;

nanošenje štete kao rezultat upravnog prekršaja, ako je to utvrđeno relevantnim Vladina agencija;

Odavanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

prouzročenje štete neu obavljanju radnih obveza od strane zaposlenika;

u drugim slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

17.7. Potpuna odgovornost radnika sastoji se u njegovoj obvezi da u cijelosti naknadi prouzročenu štetu.

17.8. Pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj odgovornosti, odnosno o naknadi Društvu štete prouzročene u cijelosti zbog nedostatka imovine povjerene radnicima, sklapaju se sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koriste novčano, vrijednosti robe ili druge imovine.

17.9. Kada zaposlenici zajednički obavljaju određene vrste poslova u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (odmorom), prijevozom, uporabom ili drugim korištenjem vrijednosti koje su mu prenesene, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete. i s njim sklopiti sporazum o naknadi štete u cijelosti, može se uvesti kolektivna (brigadna) odgovornost.

17.10. Visina štete nastale Društvu u slučaju gubitka i oštećenja stvari utvrđuje se prema stvarnim štetama obračunatim na temelju tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na tom području na dan nastanka štete, ali ne manje od vrijednosti vlasništvo prema računovodstvo uzimajući u obzir stupanj istrošenosti ovog svojstva.

17.11. Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih radnika, Poslodavac je dužan provesti reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njezina nastanka. Za provođenje takve inspekcije, Društvo ima pravo osnovati povjerenstvo uz sudjelovanje relevantnih stručnjaka.

17.12. Traženje pisanog objašnjenja od radnika radi utvrđivanja uzroka štete je obvezno. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

17.13. Zaposlenik i (ili) njegov predstavnik imaju pravo upoznati se sa svim materijalima revizije i žaliti se na njih na način propisan Zakonom o radu.

17.14. Naknada od krivog radnika iznosa prouzročene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, provodi se po nalogu Poslodavca. Nalog se može izdati najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane Društva visine štete koju je prouzročio zaposlenik.

17.15. Ako je rok od mjesec dana istekao ili radnik ne pristane dobrovoljno naknaditi štetu nastalu Društvu, a iznos štete koju treba naplatiti od radnika premašuje njegovu prosječnu mjesečnu plaću, tada se naplata provodi sudskim putem. .

17.16. Zaposlenik koji je kriv za nanošenje štete Društvu može je dobrovoljno naknaditi u cijelosti ili djelomično. Ugovorom stranaka Ugovora dopuštena je obročna naknada štete. U tom slučaju radnik podnosi Poslodavcu pismenu obvezu naknade štete s naznakom konkretnih uvjeta plaćanja. U slučaju otkaza zaposleniku koji se pismeno obvezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, a odbio je nadoknaditi navedenu štetu, nepodmireni dug naplaćuje se sudskim putem.

18. Završne odredbe

18.1. Zaposlenik je dužan odmah pisanim putem obavijestiti Poslodavca o svakoj promjeni podataka (podataka) o sebi koje je naveo prilikom zapošljavanja. Ove promjene dokumentiraju se u dodatku ugovora o radu.

18.2. Ova Pravila ostaju na snazi ​​u slučaju promjena u sastavu, strukturi, nazivu organa upravljanja Društva.

Vrsta dokumenta:

  • Pravila

Ključne riječi:

  • Upravljanje kadrovskim zapisima

1 -1