Mennyi ideig tart egy állásinterjú. Általában mennyi ideig tart egy állásinterjú? Mennyi ideig tart átlagosan egy interjú?

Szép napot neked, kedves barátom!

Mint kiderült, nem csak a toborzók tesznek fel hülye kérdéseket. TÓL TŐL mennyi ideig tart egy állásinterjú? Éppen tegnap hallottam ezt a kérdést egy férfitól, aki egy olyan cég vezetői pozíciójára jelentkezett, amely egyáltalán nem hasonlít a Horns and Hooves-hoz.

Várom a reakcióját: „Miért rinyál? Csak válaszolj a kérdésre." Örömmel – ó válasz:

A tömegmunkás szakmák jelöltjeivel az interjú általában 15-30 percig tart
Szakemberekkel az átlagos idő 30 perc és 1 óra között van
A pozícióra jelöltekkel: másfél óra
Legfelsőbb vezetőkkel akár 2 óra.

Megint átlagosan. Több tényezőtől függ.

Mi határozza meg a találkozó időtartamát?

Pozíció sajátosságai

Egy munka esetében, például rakodóként, az interjú a dokumentumok ellenőrzésére és néhány szokásos kérdésre korlátozódhat. Plusz egy kérdőív kitöltése a biztonsági szolgálat számára.

Marketingigazgatói posztra - interjú, különösen döntéshozókkal (például egy üresedés vezetője). vezérigazgató) bemutató eseményeket tartalmazhat, és több, egyenként másfél órás fordulóban zajlik. Vegyél fel egy felsővezetőt, tudod… hogy ne menj étterembe. A kibocsátási ár legalább pár millió.

Az interjú típusa és felépítése

Az esettanulmányokat tartalmazó interjú általában hosszabb ideig tart. A nyitott kérdések jelenléte, a projektív módszerek szintén nem járulnak hozzá a beszélgetés tömörségéhez.

Toborzó vagy menedzser kommunikációs stílusa

Vannak, akik nem etetnek kenyeret, adják meg a lehetőséget, hogy megszólaljanak. Miután a beszélgetőpartner személyében hálás hallgatót találtak, az ilyen emberek órákig készen állnak a sugárzásra.

Tudják, hogyan kell csak önmagukat hallgatni, és így képviselik a beszélgetés helyes formáját. Ez vonatkozik a jelöltekre és a munkáltatókra egyaránt.

Tipikus interjústruktúra

Bármit is mondanak hozzáértő és nem túl nagy tudású emberek, az interjúk többsége nem túl sokrétű, és beleillik az erre a kommunikációs formára jellemző struktúrába. A vezetők és a szakemberek számára ez szinte azonos:

Köszöntés, kapcsolatfelvétel, egyeztetés a találkozó szabályairól. 5 perc
A cég bemutatása. 5-10 perc
A jelölt története önmagáról, tapasztalatairól és eredményeiről. 5-15 perc.
Interjú. Munkáltatói kérdések és a jelöltek válaszai. 15-25 perc
Jelölt kérdések. 5-15 perc.
Végső megállapodások - 5 perc.

Plusz még 10-15 perc mindenféle elvárásra, figyelemelterelésre, tisztázásra stb.

Összesen 40-80 perc. Megint átlagosan.

sietsz valahova?

Térjünk vissza oda, ahol az interjú időtartamára vonatkozó kérdést hülyeségnek neveztem. Egy személytől származik (a neve Yuri, ő a régi jó barátom), aki azt állítja, hogy beosztásban van.

Ha ezt a kérdést például egy sofőrjelölt tenné fel, megértő lennék: ő meg tudja nyitni az „Állás és fizetés” magazint, és könnyedén talál vagy tucatnyi ajánlatot. Tárcsázzon telefonokat, és ütemezzen be naponta több interjút.

De egy vezetőnek, és gyakran egy szakembernek is csak álom lehet az ilyen kiterjedés. Kivéve persze, ha „bajnok” a saját területén, és minden önmagát tisztelő toborzó ingujjánál fogva próbálja megragadni.

Kíváncsi maga a kérdés. Foglalt időpontot a fogorvoshoz, és szeretne még előtte befutni egy interjúra? késő lkedvenc sorozat? És mellesleg mit? Ó, „Az örök küldetés…”? Úgy tűnik, sejtem – a keresés, hogy pontosan mi is lesz örök életű Yura számára :)

Mit? Elfoglalt ember? Vajon mi van akkor, ha az állástárgyalások az életében szünetet jelentenek a fogorvosnál tett látogatás és kedvenc tévésorozata között?

Frissítés Yuri számára

Aztán rájöttem, mi a lényeg: Jurijnak egy interjú igazi kínzás. A lehető leghamarabb szeretné befejezni, és sikerélménnyel távozni. Lehetséges, hogy a megbeszélés során időnként az órájára is pillant.

Ez egy nagyon gyenge pozíció az állástárgyalásokon. Erről már nem egyszer beszéltünk. Valójában Jurij egy tipikus „”, és a siker esélye minimális.

Ez nem az ő hibája. Vezetőként jó. Szakterületének szakértőjeként még jobban. Csak újrakonfigurálásra, frissítésre szorul.

– A barátok nem a kertben nőnek. És ezért bánjunk szorosan Jurijjal. Először is átültetjük az utasülésből a fülkébe. És már ott is - teljes sebességgel előre :)

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt.

Ha hasznosnak találta, kérjük, tegye a következőket:

Oszd meg barátaiddal a közösségi média gombjaira kattintva.
Írj megjegyzést (az oldal aljára)
Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (a közösségi oldal gombjai alatt található űrlap), és megkapja a legjobb cikkeket e-mailben.

Legyen szép napod!

Tudományon alapuló technikák, amelyek segítségével vonzóbb, kompetensebb és ígéretesebb jelöltnek tűnhet.

Felvétel az Interjú című filmből

A munkaadók is emberek, és ugyanolyan pszichológiai trükköknek és elfogultságoknak vannak kitéve, mint mindenki más. Shana Leibovitz, a Business Insider tudományos alapú trükkök listáját állította össze, amelyek segítségével szimpatikusabb, kompetensebb és ígéretesebb jelöltnek tűnhet.

1. Kérjen egy interjút kedd délelőtt 10:30-ra

Glassdoor szerint az interjúkészítés legjobb időpontja az, amikor az megfelelő a kérdezőnek, nem pedig akkor, amikor az Ön számára megfelelő. Tehát ha választhat, hogy mikor ütemezze be az interjút, javasolja kedden 10:30 körül. Ilyenkor az önnel interjúztató személy nagyobb valószínűséggel elég nyugodt.

Általánosságban elmondható, hogy jobb elkerülni a kora reggeli találkozókat, mert ilyenkor a beszélgetőpartnere végiggondolja mindazt, amit ma meg kell tennie. Az sem kifizetődő, ha a munkanap végén találkozunk – akkor az ember már többet gondolkodik azon, hogy mi vár rá otthon.

2. Kerülje az ugyanazon a napon interjúkat erős versenytársakkal

A tanulmányok azt mutatják, hogy a munkaadók összehasonlítják a jelölteket másokkal, akik ugyanazon a napon interjúztak, és a gyenge jelöltek, akik az erősek után jönnek, további mínuszt kapnak. Ezzel szemben azok, akik több gyenge jelölt után jönnek az interjúra, további pluszt kapnak. Tehát ha megtudja, hogy az ellenfelei mikor fognak interjút készíteni, próbáljon meg olyan napon jönni, amikor nem ők lesznek a legképzettebb emberek.

3. Válasszon ruhát a kívánt képhez

A CareerBuilder weboldal felmérése azt mutatja, hogy a HR-vezetők és a toborzók eltérően érzékelik a különböző színű ruházatot. 23%-uk javasolja a kék viseletet, ami azt mutatja, hogy a jelölt csapatjátékos. 15% a feketét ajánlja – ez a vezetői potenciálról beszél. 25%-uk úgy gondolja, hogy a narancs a legszerencsétlenebb szín, amely a szakszerűtlenségről beszél.

A többi szín ezt jelzi:

Szürke: logikus és elemző gondolkodásmód

fehér: szervezet

Barna: megbízhatóság

Piros: erő

Zöld, sárga, narancs, borvörös: kreativitás

4. Vegye figyelembe az interjút készítő személy életkorát

Sok mindent megérthetsz az emberről és arról, hogy mit akar hallani tőled, ha tudod, melyik generációhoz tartozik. John Molidor és Barbara Parus Crazy Good Interviewing című könyvében azt írják, hogy az interjúkészítők különböző generációi jelentősen eltérnek egymástól:

Y generáció (20-30 évesek): Hozzon vizuális mintákat a munkájából, és emelje ki a többfeladatos munkavégzés képességét.

30-50 éves: Hangsúlyozza kreativitását, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésére való képességét.

50-70 évesek: mutasd meg, hogy keményen és keményen dolgozol, és tiszteled a vének eredményeit.

70-90 évesek: Említse meg korábbi munkáltatói iránti hűségét és elkötelezettségét.

5. Mutasd meg a tenyeredet

Molidor és Parus szerint a kezed mozgása sokat jelent egy interjúban. Amikor felmutatod a tenyeredet, az általában az őszinteségedet jelzi, ha pedig összeteszed a tenyeredet, csak az ujjaid hegyét kötöd össze, az önbizalmad. De nem éri meg tenyérrel lefelé tartani a kezed – ez azt jelzi, hogy hajlamos vagy uralkodni. Sőt, ne tegye be a kezét valahova: az emberek azt hiszik, hogy van rejtegetnivalója. Ujjaival az asztalon dobolás a türelmetlenség jele, a karok összefonása a mellkason a frusztráció jele. És ha túlságosan lendíti a karját, az egyszerűen elvonja a beszélgetőpartner figyelmét.

6. Találj valami közös dolgot a beszélgetőpartnerrel

Szeretjük azokat az embereket, akikkel közös dolgaink vannak. Tehát ha például tudja, hogy beszélgetőpartnere nagyra értékeli az önkéntességet – és Ön is szereti –, találjon módot arra, hogy beszéljen róla.

7. „Tükrözni” a beszélgetőpartner mozdulatait

Az emberek másokat szebbnek találnak, ha hasonló testmozgásúak. Patty Wood jelbeszéd-specialista szerint ideális esetben táncolni kellene a másik személlyel, bemutatva, hogy érdekel a beszélgetés, csapatjátékos vagy. Ha a másik személy előrehajol és az asztalra teszi a kezét, tegye ugyanezt. Nagyon valószínű, hogy észre sem veszi, hogy lemásolod őt.

8. Dicsérj anélkül, hogy megpróbálnád reklámozni magad.

A pszichológusok azt találták, hogy ha az emberek valami szépet mondanak, és ha az nem hangzik mesterkéltnek, akkor nagyobb valószínűséggel veszik fel őket. A lényeg, hogy megdicsérje a szervezetet, mutassa meg iránta való lelkesedését, de ne beszéljen azonnal az érdemeiről.

9. Egyszerre magabiztos és tisztelettudó

A Friend and Foe szerzői szerint az üzleti életben a siker a versengés és az együttműködés eredménye. Ez azt jelenti, hogy az interjún fontos, hogy a beszélgetőpartner iránti tiszteletet és egyben önbizalmat tudjunk tanúsítani. Mondja például: „Örülök annak, amit sikerült elérnie [ilyen és ilyen területen]. A munkámra emlékeztet [ilyen-olyan területen].” Te vállalod a vezetést a beszélgetésben, de van időd megcsodálni egy potenciális munkaadó érdemeit.

10. Meséljen nekünk arról, hogyan irányította az előző munkahelyét.

Hogy lenyűgözze a kérdezőt, beszéljen múltbeli tapasztalatairól – azokról az időkről, amikor átvette a vezetést. Az egyik tanulmányban az eladók egy feltételezett helyzet leírását hallgatták meg (egy vásárló bejön a boltba útravalót vásárolni, de nem tudja, hogy pontosan mire van szüksége; Ön megbeszéli vele a különböző termékeket, ő pedig napszemüveget és naptejet vásárol) . Aztán arra kérték őket, hogy értékeljék, mennyire érzik felelősnek magukat az ügy pozitív kimeneteléért. Azok az alkalmazottak, akik felelősséget éreztek a vásárlásért, általában magasabb minősítést kaptak feletteseiktől.

Ugyanez a gondolat működik az interjúkban is. Ha pontosan be tudja mutatni, hogyan járult hozzá cége sikeréhez, a másik személy jobban le lesz nyűgözve, mintha úgy tesz, mintha semmi köze hozzá. (De ne dicsérje túl magát – lásd a 8. pontot.)

11. Legyen őszinte a gyengeségeit illetően.

Amikor a „Mi a fő gyengesége?” kérdésre válaszol, az első dolog, amit az erősségeiről szeretne elmondani: „Ó, milyen perfekcionista vagyok”; "Túl sokat dolgozom..."

A kutatások azt mutatják, hogy az ilyen válaszok éppen ellenkezőleg, taszítják a leendő munkáltatót. Jobb, ha valami őszintét mondasz, például: „Nem vagyok mindig szervezett”, ami őszintén hangzik, és jobban megszeretheti a beszélgetőpartnert.

12. Programozza magát a befolyásra

Rengeteg kutatás azt mutatja, hogy üzleti helyzetekben szívesen látsz és érezhetsz erősebbnek. Az egyik vizsgálat azon résztvevői, akiket arra kértek, hogy írjanak azokról az időkről, amikor hatalmuk volt más emberek felett, nagyobb befolyást gyakoroltak a többi résztvevőre a feladat során. Ez a benyomás még két nappal később is megmaradt.

A Harvard Business School professzorának, Amy Cuddynak a tanulmányában a diákok, akik egy percig gyakorolták a „hatalmi” pózokat, mielőtt beszéltek volna álommunkájukról, sokkal magabiztosabbnak tűntek abban, hogy más vizsgálati résztvevők felvegyék őket, mint azok, akik elfogadták a „gyenge testtartást” (zártság, összehúzódás). ).

Természetesen nem szabad hatalmi pózban állni az interjú alatt, de ez teljesen lehetséges, mielőtt belép az épületbe vagy a tárgyalóba. Például tárja szét a lábát, és emelje fel a karját a feje fölé.

13. Beszéljen kifejezően

Ha okosnak akarsz kinézni, ne légy monoton. Leonard Mlodinov pszichológus megjegyzi, hogy ha két ember ugyanazokat a szavakat mondja, de egy kicsit gyorsabban és hangosabban beszél, kevesebb szünetet tart, jobban variálja a beszéd hangerejét, akkor energikusabbnak, tájékozottabbnak és intelligensebbnek értékelik őket. Ez a fajta beszéd megerősíti hitelességét és fejleszti intelligenciáját.

Egy tanulmányban a kutatók arra kérték a résztvevőket, hogy először nézzenek meg olyan videókat, amelyeken idegenek beszélgetnek egymással, majd értékeljék, mennyire okosak az egyes személyek a videóban. Azok, akik rendszeresen szemkontaktust vettek másokkal, magasabb pontszámot értek el.

15. Légy barátságos, de határozott

Egy megdöbbentő tanulmányban a tudósok megpróbálták kitalálni, hogy a szorongó jelölteket miért kevésbé veszik fel. Kiderült (legalábbis a álinterjúkon), hogy az ilyen emberek esélyeit nem az ideges mozdulatok csorbítják, hanem az, hogy az idegesebbek kevésbé tűnnek melegnek és kevésbé határozottnak, és lassabban beszélnek.

„Ha természeténél fogva nem vagy extrovertált, akkor tanuld meg „eladni” a képességeidet” – mondja Deborah Powell, a tanulmány társszerzője a Forbesnak adott interjújában. Különösen a lassú beszéd rontja a benyomást: előfordulhat, hogy a beszélgetőpartner nehezen tud válaszolni a kérdésre.

16. Mutasd meg a potenciált

Az interjún nagy a kísértés, hogy többet beszéljen az elért eredményeiről. A kutatások azonban azt mutatják, hogy sokkal fontosabb arra összpontosítani, hogy a jövőben mit tehet, ha felvesznek. A kutatások azt mutatják, hogy az emberek sikeresebbnek tartják a jelölteket, ha azt mondják nekik, hogy nagy potenciált mutattak be.

Mennyi ideig kell várnom az önéletrajzra adott válaszra, és mennyi ideig kell várnom az újbóli meghívásig. Milyen hosszú maga az interjú? A jelöltek ütemezése. Állásinterjú ütemezése - a fő szakaszok.

Meddig kell várni a meghívásra?

A jelölt interjúra való meghívása a potenciális munkáltatónak egy naptól több hónapig is eltarthat. Általában ez az időszak körülbelül egy hét.

Ha az önéletrajz benyújtását követő egy-két héten belül nem kap meghívást, de érdeklődik a cég iránt, hívja fel őt maga, és ellenőrizze, hogy megkapták-e a levelét, és figyelembe vették-e. Talán egy ilyen lépés lehetővé teszi, hogy álmai állásában végezzen.

Ha interjúra hívnak, az azt jelenti, hogy felkeltette az érdeklődését, és most az a legfontosabb, hogy megmutassa magát potenciális munkáltató a legjobb oldalról. A felkészülés egyik fontos pontja az izgalmak elleni küzdelem.

Olvassa el ezt a cikket arról, hogyan öltözz fel egy interjúra.

Az interjú időpontjáról – nézzen meg egy hasznos videót.

Milyen hosszú az interjú

Az állásinterjú általában 25-40 percig tart. Ez az idő elegendő ahhoz, hogy a HR vezető felmérje a jelöltet, szakmai színvonalát és megfelelőségét megüresedett hely.

A toborzónak nem könnyű több időt szánni egy interjúra, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy több interjút kell lefolytatnia, hiszen gyakorlatilag nincs olyan eset, amikor csak egy jelölt jelentkezik egy ingyenes állásra.

[ munkát találni Nikolaevben, munkát találni Odesszában, munkát találni Poltavában]

Tanulmányok szerint az állásinterjú időtartama százalékban kifejezve: - Legfeljebb 10 perc. - négy%; – 10-20 perc. – 25%; – 25-40 perc. – 49%; – 45-55 perc. - tizenegy%; – Körülbelül 1 óra – 6%; - 1-1,5 óra - 4%; – Több mint 1,5 óra – 1%.

Érdemes megjegyezni, hogy a megkérdezett HR-szakemberek szerint a leggyakrabban a felsővezetői pozícióra pályázó jelöltekkel, igazgatókkal, osztályvezetőkkel készülnek hosszú interjúk. Ám egy rövid, átlagosan 7 perces vagy rövidebb interjú leggyakrabban a jelölt elutasításával végződik.

[ alkalmazottakat keres Lvivben, munkatársakat keres Mariupolban, alkalmazottakat keres Nikolaevben ]

Milyen hosszú az interjú. Milyen napszakban van az interjú…

A toborzók általában délutánra (21%) vagy délelőttre (18%) időzítenek egy interjút.

A felmérésben a HR-szakértők több mint fele nyilatkozott úgy, hogy nem tartja be az interjú idejére vonatkozó szabályokat, és bármikor egyeztethet interjút (54%). És csak a cégek 6%-a ütemez interjúkat estére.

[Lásd: Hogyan öltözz fel egy interjúra, hogyan győzd le az állásinterjútól való félelmet]

Milyen hosszú az interjú. A toborzók interjút készítenek…

A HR-szakértők 42%-a munkanapjának legalább felét (4-5 órát) a jelöltek interjúztatásával tölti. A toborzók 13%-a naponta körülbelül egy órát tölt a jelentkezők meghallgatásával. Szintén körülbelül ugyanennyi szakember tölti a teljes munkanapot (több mint 7 órát) az interjún.

[Lásd: Hogyan nyűgözzünk le egy állásinterjún, Interjú buktatói]

Milyen hosszú az interjú. Munka vagy család?

A hivatásos toborzók 74%-a észrevette, hogy esetleg későn marad a munkahelyén, hogy interjút készítsen egy jelölttel. A HR-esek 19%-a folyamatosan ezt csinálja. A szakemberek mindössze 6%-a mondta azt, hogy semmilyen körülmények között sem maradna a munkahelyén egy interjú kedvéért.

Információk az álláskeresőknek (azoknak, akik állást keresnek): Tegye fel önéletrajzát, hogy a munkáltató megtalálja: önéletrajz készítése ingyenes önéletrajz feladása regisztráció nélkül

Megjegyzés a munkáltatónak: Az állás követelményeinek megfelelő jelöltek felkutatásának hatékonyabbá tétele érdekében feltétlenül tegye meg álláshirdetés: hozzon létre ingyenes üresedést regisztráció nélkül, mentsen el egy üresedést és tekintse meg az önéletrajzokat.

Forrás:

Hogyan adjunk át egy interjút

Hogyan lehet átmenni egy állásinterjún? Ez a kérdés sok embert aggaszt a munkáltatóval való közelgő találkozó előtt.

A hogyantól interjú leszállásra jelentkezéskor a kívánt cégnél fog múlni az elhelyezkedés, ezért célszerű előre felkészülni erre az eseményre.

Mindenki tudja, hogy minden sikeres karrier egy sikeres interjúval kezdődik, és ahhoz, hogy eredményes legyen, legalább 10 perccel korábban el kell jönnie a találkozóra.

Ez lehetőséget ad arra, hogy eligazodjon egy ismeretlen környezetben, ami lehetővé teszi, hogy helyesen viselkedjen az interjú során. Nem ajánlott egy támogató csoporttal - barátokkal, anyával, rokonokkal - egy munkáltatóval való találkozóra jönni. Ez előfeltételeket ad ahhoz, hogy levonják a következtetéseket arról, hogy egy személy nem rendelkezik önálló munkával.

Belépés előtt kopogtatni kell az ajtón. A belépés után világosan és egyértelműen be kell mutatkoznia a munkáltatónak.

Illetlenségnek számít elkésni egy interjúról, rágni rágcsálni, telefonon beszélni, közömbösen a távolba nézni.

Többet kell mosolyognod, minden viselkedéseddel kimutatnod, hogy érdekel egy állás betöltése, és készen állsz arra, hogy elhivatottan dolgozz a kívánt cégnél vagy cégnél.

Az első benyomás, amelyet az ember az állásinterjún kelt, döntő lesz a kívánt állás megszerzésében. Emlékeztetni kell arra, hogy csak egyszer lehet kedvező benyomást tenni a munkáltatóra, nem lesz második esély. Sokan tudják ezt, de valamiért elhanyagolják.

Ahhoz, hogy az interjú sikeres legyen, meg kell próbálni megnyerni a kérdezőt. Ehhez jó hangulatban kell lennie, világosan magyarázza el, miért jött, köszönje meg a beszélgetőtársnak az eltöltött időt.

Fontos, hogy előre ismerjük a kérdező nevét, vagy a bemutatkozáskor pontosan emlékezzünk a nevére és a megszólításra, ahogy bemutatkozott.

Nagyon fontos, hogy az interjú során megbirkózzunk az izgalmakkal, mivel a szorongás nem engedi meg teljesen megnyílni, és bemutatni pozitív jellemvonásainkat, ill. professzionális minőség. Egy enyhe izgalom megfelelő - ez segít a munkaadónak azt sugallni, hogy egy személynek valóban szüksége van erre a munkára, és megkapja kívánt pozíció fontos neki. De nem szabad túlzott izgalommal felhívni a figyelmet személyére. Az arc kipirosodása, az izzadság letörlése a homlokról, a nedves tenyér dörzsölése, dadogás – arra enged következtetni, hogy a válaszadó kiegyensúlyozatlan és nincs önuralma.

Ha meg lehet választani, hol üljön, akkor próbáljon meg nem szemben ülni a kérdezővel, mivel pszichológiailag az áhított állást keresők hajlamosak a beszélgetőpartnert olyan ellenfélnek tekinteni, amely megzavarja a kívánt elérését. Az ideális lehetőség az, ha a kérdező mellett foglal helyet, akkor a válaszadót hasonló gondolkodású emberként fogja fel.

Ha mégis le kellett ülnie az interjún a kérdezővel szemben, akkor összeszedett és ügyes pózt kell felvennie, anélkül, hogy keresztbe tenné a kezét és a lábát, ezzel is tanúsítva a nyitottságot. A nyitottságot is meg kell jegyezni a megjelenésben.

A válaszadók gyakran nem tudják, hogyan kell helyesen nézni a beszélgetőpartnerre. Miután mentálisan rajzolt egy háromszöget a kérdező szemöldöke közé, meg kell néznie a közepét.

Így a beszélgetőpartnernek nem lesz olyan érzése, hogy a válaszoló őt bámulja, vagy nem koncentrál, és a tekintete szétszórt.

Hogyan lehet átmenni egy állásinterjún, ha valaki túlzottan érzelmes? Ehhez el kell hagyni az aktív gesztusokat és ellenőrizni kell a kézmozdulatokat. Ha egy füzetet és egy tollat tartasz a kezedben, az segít egy kicsit megnyugodni.

Hogyan lehet sikeres egy interjúban

Tehát a válaszadó leül, hallgatja a kérdezőt, és felkészül a feltett kérdések megválaszolására. Ahhoz, hogy a beszélgetőpartnert ugyanarra a pszichológiai hullámra állítsa önmagával, ugyanúgy kell viselkednie, mint a kérdezőnek. Feltűnően le kell másolnia a testtartásait, gesztusait, de ezt nagyon óvatosan kell megtennie.

Az interjú sikeres átadásához nem kell szlenget használnia a kommunikáció során, megkerülnie a pénzügyi, személyes és családi problémák témáját. Kategorikusan vesztesek az interjúban a következő témák: politika, vallás, intimitás.

Hiba lesz, ha tudásoddal megpróbálod elnyomni a kérdezőt. A kérdező készíti az interjút, és helytelen lenne elvenni tőle ezt a szerepet.

Agresszívvé válhat, és negatív benyomást kelthet a válaszolóban. Az interjúban csak az igazat szabad elmondani.

Ha a beszélgetés során a válaszadót hazugságon kapják, akkor feltételezhetjük, hogy ez egy még el sem kezdődött karrier vége.

Ritka, hogy az egyén 30 percnél tovább képes fenntartani azt a véleményét, hogy jobb, mint amilyen. Ha a kérdező hazugságra gyanakszik, ugyanazokat a tényeket különböző módon fogalmazza meg és teszi fel kérdéseket, és akkor is előkerülnek a valódi tények.

Hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún? Az interjúfolyamat során meg kell adni a gyengeségeit.

Gyakori és egyik „kényelmetlen” kérdés a hosszú munka nélküli időszak kérdése. Itt a jelentkezők gyakran megpróbálnak hazudni. Ezt nem kell megtenned.

Egy állásinterjún nem lenne felesleges az egyszeri projektek megvalósításáról privátban beszélni, bármilyen tanfolyamon, tréningen részt venni. Ha a képzések és tanfolyamok nem kapcsolódnak a munkához, akkor jobb, ha egyszerűen azt mondod, hogy elragad egy új irány.

Az interjúk során a válaszadókat gyakran megdöbbenti a legrövidebb munkaidő kérdése, és hogy miért volt ez olyan múlékony. Itt kívánatos hihetően válaszolni. Egyszerűen megjegyezheti, hogy a munkakörülmények nem feleltek meg az interjún eredetileg felajánlottaknak.

Ha a válaszadó több hónapig dolgozott egy korábbi munkahelyén, akkor ebben az esetben elmondható, hogy az elbocsátás az okok ismertetése nélkül történt közvetlenül a próbaidő lejárta után. A HR-es kérdezőbiztosok tudják, hogy sok cég ezt azért teszi, hogy megtakarítsa az alkalmazottak fizetését, és megértéssel fogadják ezt a magyarázatot.

Ha egy korábbi munkahelyen hibát követtek el, és megértették, hogy ezt nehéz lenne elrejteni a kérdező előtt, akkor jobb, ha őszintén beszélünk róla, összpontosítva ennek felismerésére és a jövőbeni hibák elkerülésére. Egy interjún nem szabad rosszat mondani a korábbi munkaadóiról.

Az interjúztatók gyakran tesznek fel gyakori kérdéseket, de a legjobb, ha nem sablonos módon válaszolnak rájuk.

Ha kérdésed van az ügyfelekkel való munkával kapcsolatban, akkor azt kell válaszolnod, hogy szeretsz emberekkel dolgozni.

Ez a kérdés homályos, és nem hordoz semmiféle szemantikai terhelést, kivéve azt a tényt, hogy van munkaszerzési vágy. Jobb lenne, ha az interjún beszélnénk az ügyfelekkel való munka tapasztalatairól.

Hogyan lehet a megfelelő módon átadni egy állásinterjút? Az állásinterjú során el kell távolodni a mintáktól: születés, tanulás, házasság (házasság) stb.

Történetének a munkaügyi gyakorlat fontos eseményein kell alapulnia. Az interjún legfeljebb 3 percig hallgatnak, ezért fontos, hogy ezúttal találkozzunk.

Amikor az elért eredményeiről beszél, ne azt mondja, hogy „a mi cégünk”, és ne „mi”, hanem én. Az interjúztatók gyakran tesznek fel személyes kérdéseket.

Ha nincs kedve válaszolni rájuk, akkor megkérdezheti, hogyan kapcsolódik ez a kérdés jövőbeli munka.

Az interjú során sokakat a jövendő fizetés nagyságának kérdése hajt. Őszintén kell válaszolni, meg kell nevezni ennek a műnek a valódi alakját.

Ha felajánlják az űrlapok kitöltését egy interjún, jobb, ha otthon, nyugodt légkörben tölti ki őket, miután korábban gyakorolt egy piszkozaton.

A kitöltött formanyomtatványok alapján egy személyt értékelnek, figyelembe véve a kézírást, a hibákat és a foltokat.

Hogyan lehet átadni egy interjút? A kérdezőbiztos kérdéseire adott válaszoknak teljes mértékben fel kell fedniük a jelöltet, és meg kell erősíteniük a meghirdetett állás alkalmasságát.

A kérdések megválaszolásakor meg kell értenie, hogy a munkáltató mit szeretne hallani, és milyen válaszokat kell adnia ahhoz, hogy sikeresen lehessen az interjún.

Az interjúkérdések több típusra oszthatók:

Leleplező szakmai hozzáértés;

személyes jellegű kérdések;

A munkahelyi helyzetet szimuláló kérdések-esetek;

Általános kérdések: tapasztalat, végzettség, korábbi munkahelyek;

A jelölt motivációját feltáró kérdések ( karrier, a méret bérek).

Az alábbi mintakérdések és válaszok segítenek abban, hogy sikeresen lehessen egy állásinterjún.

A „meséljen tapasztalatairól, hol dolgozott és mit csinált?” kérdésre az utolsó munkahelyről kell megmondania, hogy milyen funkcionalitással rendelkezett, miért volt felelős, milyen problémákat oldott meg. Célszerű elmondani, milyen nehézségeket sikerült leküzdenie, miközben nem beszél túl sokat, és nem vonja el a figyelmét idegen témákról.

A munkahelyi kudarcokra vagy hibákra vonatkozó kérdés megválaszolásakor érdemes megjegyezni, hogy mint minden ember, Ön is követett el hibákat, de a munka során megtanulta elkerülni a hibákat, vagy egyszerűen nem elkövetni.

Arra a kérdésre, hogy „Mi a fontos számodra a munkád során?” helyénvaló megválaszolni, hogy a szakmai növekedés és fejlődés lehetősége.

Arra a kérdésre, hogy "Mióta keresel munkát?" arra érdemes válaszolni, hogy pár hete keresel állást és már több végleges ajánlat is van.

Arra a kérdésre, hogy „Milyen tulajdonságok segítenek abban, hogy sikereket érj el a munkádban, és melyek zavarhatnak?”, a következőképpen kell válaszolnod: „Magas szintű kapcsolattartás, nyitottság, baráti segítségnyújtás, nagy hatékonyság, pontosság, pontosság , felelősségvállalás, szorgalom, és megelőzendő esetleg az izgalmakat, a túlzott érvényesülést, a tapasztalat hiányát egy ismeretlen helyzetben, de az önmagunkba és a dolog fontosságába vetett hit segít az időszerűségben. a helyes döntés».

Arra a kérdésre, hogy „Miért válasszunk az Ön jelölése mellett?”, a következőképpen kell válaszolnia: „Minden szükséges készséggel és kellő tapasztalattal rendelkezem ahhoz, hogy a pozícióval járó feladatokat a leghatékonyabban tudjam végrehajtani”, vagy „Érdekel az üresedés”, vagy „Kész vagyok tanulni és kipróbálni magam egy számomra új munkahelyen”.

A kérdésre: „Meddig áll készen a cégünknél dolgozni?” így kell válaszolnia: "Érdekel a hosszú távú együttműködés az Ön cégével."

Arra a kérdésre: Hol látod magad néhány év múlva? így kell válaszolni: "Érdekel a szakmai növekedés és fejlődés, van vágy, hogy végül felelősségteljes pozíciót töltsek be."

Íme néhány tipp, hogy sikeres legyen az állásinterjún:

A válaszadónak nem szabad az interjú során elkövetett esetleges hibákra összpontosítania, bocsánatot kell kérnie és folytatnia kell a történetét;

Ha olyan kérdést tesznek fel, amelyre nincs válasz, akkor azt kell mondani, hogy gondolkodási időre van szüksége;

Ha az interjú során kiderül, hogy a tudás szintje nem megfelelő a munkához, akkor jelezze készségét a képzésre.

Csak ezt nem egy elcsépelt frázissal kell megtenni, a képzettségünkre fókuszálva, hanem érdemesebb konkrét példákról beszélni, amikor már megoldottak az ilyen jellegű feladatok, és elég sikeresen nőtt a tudásszint;

Az interjú befejezése után köszönetet mondjon a kérdezőnek;

Amikor állásra jelentkezik, nem gyakorolhat nyomást a szánalomra, próbáljon együttérzést kelteni;

Ne beszéljen problémáiról, gondjairól, nehéz anyagi helyzetéről;

Bíznod kell magadban, és minden megjelenéseddel meg kell mutatnod, hogy nem csak a saját, hanem a cég problémáit is képes vagy megoldani;

Ne gyakoroljon nyomást a kérdezőre tudásával;

Ezenkívül ne dicsérjetek előző főnökÍgy a megfelelő főnök képe ráerőszakolódik az új főnökre.

Ha nem kapott állást, ezt olyan tapasztalatnak kell tekintenie, amely lehetővé teszi, hogy legközelebb megtalálja a kívánt állást.

Forrás:

tanácsok, hogyan éld túl az egész napos interjút

Mindig azt hittem, jó vagyok az interjúkban, de bevallom, hogy az egész nap interjúzással (5 és fél óra beszélgetés sok emberrel) összetörtem. Valószínűleg őszintétlen hangoztam, amikor újra és újra válaszoltam a munkáltatók ugyanazon kérdéseire.

Megkérdezhetem, hogyan dolgozik két alkalmazott az egyik részlegről a másik három munkatársával, akikkel most interjút készítettem? ihatnék legalább kávét?

Természetesen sokat tanultam ezen a napon (fordítás: állást nem kaptam, de az egész nap alatt az interjúk átadásának tapasztalatait szerezhettem). Tanuljon az én tapasztalataimból, és használja az alábbi tippeket, hogy minden interjúján keresztül ragyogjon.

1. Kérjen egy listát azokról az emberekről, akikkel találkozni fog (és ideális esetben egy menetrendet is)

Ha az interjú körülbelül egy óráig tart, akkor meg kell találnia, hogy kivel (HR vezetővel vagy osztályvezetővel) kerül sor.

De ha több interjún kell keresztülmennie, a leírás kissé homályos lehet (például: "Szeretnénk, ha megismerné a személyzetet, beszélne néhány emberrel a többi részlegről, és mi elkísérjük egy túra").

De ne féljen kérdéseket feltenni, és többet megtudni arról, hogy kik fognak interjút készíteni.

Konkrét nevek ismerete nagyon sokat segít (a Google-on és a LinkedIn-en való információkereséshez), de ha van időbeosztás, az még jobb, hiszen előre tudni fogja, hogyan telik a nap, és mindenhol időben kell lenni.

Próbálj valami ilyesmit írni: „Alig várom, hogy csütörtökön találkozzunk a csapatoddal. El tudnád küldeni nekem az aznapi menetrendet és azoknak a személyeknek a listáját, akikkel találkoznom kell?”. Akkor dolgozz azzal, ami van.

Még a nevek ismerete nélkül is, de annak tudatában, hogy egy ember lesz a PR osztályról (nem hét), vagy hogy interjút készítenek marketing részleg kétszer olyan hosszú lesz, mint egy fejlesztői interjú, akkor leszűkíti a felkészülést.

Megjegyzés: Mielőtt ütemezést kérne a munkáltatótól, a legjobb, ha vár néhány napot, mert bizonyos időbe telik a teljesítése.

2. Fordítson különös figyelmet minden miniinterjú elejére és végére

Annak ellenére, hogy ez a nap egy folyamatos interjúnak tűnik, ne feledje, hogy minden 30-60 percet más munkáltatónak fog szentelni.

Ez azt jelenti, hogy meg kell győződnie arról, hogy minden interjú eleje és vége hibátlan legyen (erre a nap folyamán emlékeztetem magam).

Például nem kezdhetsz új interjút ott, ahol az előző véget ért. Fogja meg a munkaadó kezét, üdvözölje, és ajánlja fel az önéletrajz másolatát.

Hasonlattal élve, nem szabad egy interjút azzal fejezni, hogy „köszönöm” morogva kezd el gondolkodni a következő interjún.

Az interjú végén ismételten hangsúlyozzák érdeklődését a pozíció iránt, és a következő szavakkal hagyják el az irodát: „Várom a hírt” vagy „Sikeres rendezvényt kívánok a jövő héten” (ha megfelelő).

Meg kell győződnie arról, hogy mindenki, aki interjút készít Önnel, azt gondolja, hogy az elejétől a végéig a legjobbat nyújtotta.

3. Adjon következetes válaszokat (különböző szempontokra összpontosítva)

Mindenki, aki interjút készített veled, össze fogja hasonlítani a jegyzeteit, ami egy ilyen hosszú interjút csapdává tesz.

Ha 10-szer egymás után elmondja ugyanazt a történetet, érdeklődni fognak a munkatapasztalata részletei iránt ("Ugyanazt a történetet mesélte el nekünk az első munkahelyéről.

Nem tanult semmit a másodikból?"). Ha azonban túlzásba viszi magát, és mindenkinek teljesen más választ ad, mindenki azt fogja hinni, hogy őszintétlen vagy.

Szóval mit kéne tenni? A legjobb, ha következetes válaszokat adsz, hogy ne legyen kérdés, hogy ki vagy és mi vagy. De adjon hozzá különféle részleteket a válaszaihoz, hogy megmutassa, sok mindenre képes.

Például kétszer elmesélheti ugyanazt a történetet arról, hogyan kellett olyan csapatban dolgozni, ahol az alkalmazottak nem jöttek ki egymással, hanem az egyik munkáltatónak a vezetés módját hangsúlyozzák, a másiknak pedig leírja, hogyan oldhatja meg a problémákat.

Vagy beszéljen egy nyilvános beszédélményről, de az egyik munkáltatónál használja ezt a tapasztalatot példaként a félénkség leküzdésére, a másikkal pedig magyarázza el, hogyan léphet kapcsolatba több emberrel. Így átadja a szükséges információkat és megvitatja tapasztalatait különböző nézőpontokból.

4. Vigyen magával egy sürgősségi készletet

A legnagyobb gyengém a kávé. Általános szabály, hogy a munkanap során legalább két csészével iszom. De az interjú napján megkínáltak egy finom salátával, egy üveg vízzel, az ebédlőben nyugalommal, de kávéval nem.

Legutóbbi interjúm egy magas beosztású alkalmazottal készült, akitől nagyban függött a sorsom. És a legtisztábban arra emlékszem, hogy zúgott a fejem, és egyáltalán nem tudtam koncentrálni.

Egy ilyen nap próbára teszi az erődet, ezért adj hozzá egy titkos fegyvert a segélykészletedhez. Vacsora után alacsony a vércukorszintje (ezért a koncentrációja)? Vigyél magaddal egy kis csomag édességet vagy tápszerszeletet. Nem tudsz kávé nélkül élni, mint én?

Hozd a saját instant kávédat egy zacskóban. Még ha a cégnek nincs is kávéfőzője, valószínűleg van melegvizes hűtő. Nagyon fontos egy ilyen napon, hogy mindent vigyen magával, amire szüksége van a kényelemhez, ezért gondoskodjon erről előre.

Egy egész napos interjú remek lehetőséget biztosít a cégnek, hogy képet alkosson Önről. Ezenkívül tanulmányozhatja ennek a szervezetnek az összes összetevőjét.

Ezért, még ha egy ilyen nap nagyon kimerítő is, próbálj meg vele nézni pozitív oldala. Csak készülj fel, és minden rendben lesz.

Forrás:

Mennyi ideig tart egy állásinterjú?

Mennyi ideig tart egy interjú? A legtöbb esetben az interjú 5-20 percig tart. Néha azonban ez az idő jelentősen megnövelhető. Például egyes cégeknél felajánlják a potenciális munkavállalóknak, hogy különböző teszteken menjenek át, esetenként ehhez akár több tucat jelöltet is összegyűjtenek, majd egy, két vagy akár három órát is várnak az eredményekre.

Még ha az interjú egy egyszerű interjú is, a jelöltet felkérhetik, hogy beszéljen több szakemberrel az igazgatóig. Ebben az esetben a beszélgetés több óráig is elhúzódhat.

Ennek megfelelően, ha a cég, ahová jelentkezel, valóban érdekes számodra, jobb, ha nem tervezel fontos dolgokat öt órára az interjúra érkezésed időpontja után.

Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút

1. Telefonbeszélgetés Val vel munkáltató

A telefonbeszélgetés az első személyes kommunikációja egy leendő munkáltatóval, és fontos, hogy már ebben a szakaszban jó benyomást keltsen.

Még ha a titkár egyeztet is, mindenképpen elmondja a közvetlen felettesnek vagy az interjú készítőjének, hogyan zajlott a beszélgetés.

Mit kell tenni közben telefonbeszélgetés?

Adja meg, hogy milyen pozícióra hívják fel, tegye fel a szükséges kérdéseket az üres pozícióval kapcsolatban.

Ha a pozíció kezdetben nem felel meg Önnek, ezt udvariasan közölje, és ésszerű érvekkel utasítsa el az interjút.

Ne pazarolja az értékes (saját és a munkáltatói) idejét kilátástalan találkozókra.

Írja le a cég nevét, annak a személynek a nevét és vezetéknevét, akivel beszélt, egy elérhetőségi telefonszámot, ahol előre nem látható körülmények esetén kapcsolatba léphet vele.

Tudja meg, hogy pontosan ki fog interjút készíteni veled, mi a neve. Jó benyomást kelt, ha a kereszt- és családnevén szólítja meg, amikor találkozik vele.

Ismerje meg az interjú pontos helyét. A találkozó időpontjának megbeszélésekor úgy tervezze meg, hogy más ügyek ne zavarják Önt.

Előfordulhat, hogy aznapra egy vagy több interjút terveznek más munkáltatókkal, akkor az interjú ütemezését úgy kell megtervezni, hogy az egymást követő interjúk közötti idő legalább 2-3 óra legyen.

Tudja meg, mennyi ideig tart az interjú, kell-e kérdőívet kitöltenie, írásbeli teszteket teljesítenie és gyakorlati teszteket kell-e végeznie.

2. Felkészülés egy interjúra

Tehát megegyezett a találkozó időpontjában a munkáltatóval, most már ideje elkezdeni az interjúra való felkészülést. Mit kell tenni? Először készítse elő azokat a dokumentumokat, amelyekre szüksége lehet az interjún:

összefoglaló két példányban;
az útlevél;
végzettséget igazoló oklevél betéttel;
továbbképzési oklevelek, tanfolyamok elvégzését igazoló okiratok, bizonyítványok stb. (Ne vigyen magával olyan dokumentumot, amely nem kapcsolódik a megpályázott pozícióhoz).

Kapcsoljon össze minden lehetséges csatornát: keresse fel a cég weboldalát az interneten, használja a cégjegyzékeket, a sajtót vagy más forrásokat.

Ismerkedjen meg a cég tevékenységével és történetével (alapítás éve, fejlődési szakaszai), tanulmányozza a részlegek nevét, emlékezzen a cég eredményeire vonatkozó információkra stb.

Így a munkáltatóval folytatott beszélgetés során kimutathatja szándéka komolyságát. Ugyanakkor, ha nem is ebbe a cégbe visznek, mindenesetre bővíteni fogja a látókörét.

Tervezzen meg egy útvonalat az interjúhoz való utazáshoz, számolja ki az úton eltöltött időt, adjon hozzá további 30 percet az úton esetlegesen felmerülő forgalmi nehézségek esetére. Ha kétségei vannak abban, hogy gyorsan és egyszerűen megtalálja a megfelelő épületet, akkor továbbléphet.

Gondolja át a munkáltató kérdéseire adott válaszokat, amelyek ilyen vagy olyan formában biztosan elhangzanak az interjún:

miért akarsz a cégünkben dolgozni?
Milyen értéket jelenthet cégünknek az Ön munkavállalói munkája?
Melyek a legnagyobb erősségei és gyengeségei alkalmazottként?
nevezze meg szakemberként elért legnagyobb eredményeit; Voltak-e kudarcai a szakmai életében, és melyek?

A válaszoknak igaznak kell lenniük (az interjún vagy utána a hazugság mindenképp szóba kerül).

Amikor a következő kérdésre válaszol: „Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált?” - ne adjon negatív visszajelzést a kollégákról és a vezetőkről, korlátozza magát a semleges kijelentésekre: a szakmai fejlődés lehetőségeinek hiánya, a pénzjutalom megszerzésének szabálytalansága, az otthontól való távolság, kényelmetlen munkabeosztás stb.

Ha egy új cégnél lehetséges jövőbeni munkáról beszélünk, világosítsd fel a beszélgetőpartnerednek, hogy érdekel az adott cégnél dolgozni, hasznos lehetsz neki, mint szakember, de ugyanakkor világosan meg kell értened, hogy mi a cég. megteszi, hogy ne essen bajba. Ha sikerül helyesen viselkednie ebben a kérdésben, többszörösére nő az esélye annak, hogy ehhez a céghez alkalmazzanak.

Legyen óvatos, amikor az erősségeire és különösen a gyengeségeire, az eredményekre és a kudarcokra vonatkozó kérdésekre válaszol.

Mutasson kellő önkritikát személyével szemben, ez megemeli tekintélyét a beszélgetőpartner szemében. Ha már a mulasztásaidról beszélünk, nem szükséges a legnagyobb baklövéseidet idézni.

Itt az a lényeg, hogy megmutassa, hogy maga javította ki a hibáját.

Készüljön fel tesztekre vagy gyakorlati (pszichológiai és szakmai) feladatokra, amelyeket a munkáltató felajánlhat Önnek.

Előre készítse elő azokat a kérdéseket, amelyeket fel szeretne tenni a munkáltatónak.

Gondoljon arra, hogy milyen ruhában fog elmenni a munkáltatóval való megbeszélésre. Mindenki ismeri a közmondást: "Találkozz ruhával, láss el gondolattal." Legyen Önről az első benyomás a legkedvezőbb.

Természetesen a ruháknak meg kell egyeznie azzal a pozícióval, amelyre jelentkezik.

Lehet, hogy a szigorú öltöny nem minden pozícióhoz illik, de a takaros üzleti stílusú ruhák, a tiszta haj és köröm, valamint a polírozott cipő minden bizonnyal a szükséges pozitív benyomást keltik beszélgetőpartnerében. Ne legyen a kezedben bevásárlótáska, bevásárlótáska, szennyezett bevásárlótáska, hátizsák!

3. Interjú felvétele

Itt az ideje egy interjúnak, ami megváltoztathatja az életedet! Mit kell szem előtt tartani egy interjú során?

Próbáljon a megbeszélt időpontnál valamivel korábban megérkezni az ülésre. Jobb, ha vársz 10 percet a recepción, mint a munkáltató fél percet. Ha elkésik egy megbeszélésről, még az Önön kívül eső körülmények miatt is, 99%-ban kihúzza minden reményét, hogy állást kapjon ebben a cégben.

Ha hirtelen mégis előfordulna ilyen helyzet, úgy érzi, hogy nincs ideje a megbeszélt időpontra, mindenképpen hívja fel a telefonszámot, kérjen elnézést, indokolja meg késése okát, és tájékozódjon, hogy a munkáltató képes lesz-e fogadja Önt ugyanazon a napon valamivel később, vagy lehetséges a találkozó átütemezése egy másik időpontra.

Ha úgy dönt, hogy egyáltalán nem megy el interjúra (meggondolta magát, hogy ennél a cégnél dolgozik, egyéb sürgős ügyei vannak stb.)

) MINDIG hívd fel a munkáltatót és jelentsd ezt, először kérj elnézést, hogy megsértették a terveit.

Ne hagyd, hogy bármit elrontsanak rólad egy előzetes telefonos beszélgetés során kialakult jó benyomás!

Amikor belép az irodába, mindenképpen köszönjön, kérje meg, hogy érkezéséről értesítse azt az alkalmazottat, akivel interjút tervez.

Ha arra kérnek, hogy várjon egy kicsit, ne felháborodjon, és ezt tekintse önmaga iránti tiszteletlenségnek.

Légy türelmes, és ne veszítse el a jóindulat érzését, amellyel találkozni ment.

Előtte kapcsolja ki mobiltelefonját, hogy semmi ne zavarja a beszélgetést.

Az irodába lépve köszönjön, névvel és családnévvel megszólítsa azt az alkalmazottat, akivel beszélni fog. Ügyeljen arra, hogy mosolyogjon. Mondja el, hogy nagyon örült a felkérésnek egy interjúra ennél a cégnél. Így előre tudja pozícionálni a beszélgetőpartnert.

Ülj le úgy, hogy az arcod a beszélgetőpartner felé forduljon. Ha szükséges, mozgasson egy széket. Ne essen szét a székben, ne tegye keresztbe a lábát alatta, ne feszítse meg; ne izguljon idegesen a kezével.

Figyelmesen hallgassa meg a feltett kérdéseket, miközben a beszélgetőpartner arcába néz. Csak akkor kezdjen el válaszolni, ha megérti, mit kérdezett. Ha a kérdés nem teljesen világos, akkor elnézést kérve ismételje meg.

Azonban ne vigye túlzásba – soha többé nem szabad szinte minden kérdést feltennie.

Amikor válaszol egy kérdésre, ne beszéljen 2-3 percnél tovább.

Ez az idő elég ahhoz, hogy a legfontosabb információkat a legnehezebb kérdés egészére kiterjedjen.

Ha arra kérnek, hogy meséljen magáról, ne engedjen bele hosszas beszélgetésekbe az önéletrajzáról.

Sőt, elfogadhatatlan az a válasz, hogy az önéletrajzban már minden meg van írva. Meséljen nekünk végzettségéről, emelje ki a munkatapasztalatát.

Ez ismét bizonyítja szakmai készségeit és tulajdonságait.

Az interjún lehetőséged lesz feltenni az előre elkészített és a beszélgetés során felmerült kérdéseket.

Ha érdekel a karrier növekedés lehetősége, akkor fontos, hogy helyesen tudd feltenni ezt a kérdést. Ne feledje, hogy Önt egy adott pozícióra hívják meg a céghez, bizonyos feladatok megoldására. Nem minden pozíció biztosítja a karrier növekedését.

Ezenkívül a munkáltatók nehezen tudják megvitatni ezt a kérdést anélkül, hogy ismernék az Ön képességeit és képességeit.

Mindazonáltal célszerű a munkáltatótól tájékozódni, hogy a cégnél alkalmazott-e személyi rotáció, van-e ebből a pozícióból hosszú távon fejlődési lehetőség, és mindenképpen kérdezze meg, hogy mi kell ehhez ( kiegészítő oktatás, továbbképző tanfolyamok, tapasztalat vagy valami más). Tudja meg, milyen képzési vagy szakmai továbbképzési programok léteznek a vállalatnál. Akkor komoly és céltudatos embernek fog kinézni. És ez egy újabb plusz az Ön javára.

Nyílt mosoly, egy kis jó és nem tolakodó humor, aztán az apró hibákat biztosan megbocsátják. A mosoly nem zavarja az üzleti beszélgetést, éppen ellenkezőleg, az a benyomás marad, hogy Ön tapasztalt, ezért magabiztos ember.

Az interjú végén búcsút mondva az interjút készítő alkalmazottal, mindenképpen köszönje meg, hogy lehetőséget adott Önnek, hogy ebben a cégben interjút készítsen, függetlenül a munkáltató végső döntésétől.

Sok sikert az interjúhoz!

A HeadHunter 1000 orosz vállalatok toborzója és HR-szakértője körében végzett felmérés azt mutatta, hogy a legtöbb interjú 25-40 percig tart (49%). Ritkábban - 10-20 perc (25%).

Egy legfeljebb egyórás interjúba kerülés esélye egy a tízhez, a másfél óránál hosszabb interjúké pedig egy a százhoz. A megkérdezett HR-szakemberek szerint leggyakrabban a felsővezetői pozícióra jelölteket, így igazgatókat és osztályvezetőket kérdeznek ilyen hosszú ideig.

Egy rövid interjú átlagosan 7 percig tart, és legtöbbször a jelölt elutasításával végződik.

Az interjúkat leggyakrabban délutánra (21%) vagy délelőttre (18%) tervezik. A HR-esek több mint fele azonban úgy nyilatkozott, hogy nincs szabálya az interjú idejére vonatkozóan, és bármikor ütemezhet egyet (54%). A cégek mindössze 6%-a jelöl ki esti interjúkat.

A hivatásos toborzók 42%-a napi 4-5 órát tölt a jelöltek interjúztatásával. A HR-esek 13%-ának van elegendő napi órája interjúkra. Körülbelül ugyanennyi személyzeti tiszt ezzel szemben a teljes munkanapot (több mint 7 órát) a jelöltek interjúztatásával tölti.

A toborzók előnyben részesítik a munkát a személyes idővel szemben: 74%-uk elismerte, hogy esetleg későn marad a munkahelyén, hogy interjút készítsen a jelöltekkel, 19%-uk pedig állandóan ezt teszi. Csak 6%-uk semmilyen körülmények között nem hajlandó a munkahelyén maradni egy interjúra.

Egy rövid interjú átlagosan 7 percig tart, és legtöbbször a jelölt elutasításával végződik.

Forrás: http://hh.ua