შენარჩუნებულია თუ არა სამუშაო ადგილი წასვლისას. შენახულია თუ არა სამსახური ჯარში წასვლისას

ყველა შემთხვევაში, თანხმობითაც კი, ორსული ქალები, არასრულწლოვანი თანამშრომლები და ზოგიერთი სხვა კატეგორიის შვებულებიდან გამოძახება შეუძლებელია. მას უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია, რომელიც დამოკიდებულია სამუშაო საათებზე. ამისათვის გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავალი და მრავლდება შვებულების პერიოდის სახით გათვალისწინებული დღეების რაოდენობაზე. თუ თანამშრომელი ორგანიზაციაში მუშაობდა ჯამში 15 კალენდარულ დღეზე ნაკლებ დროზე, მაშინ მას არ ეძლევა შვებულების ანაზღაურება. თუ ის მუშაობდა 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ შვებულების ანაზღაურება ხდება 1 სრული თვის განმავლობაში.

თავი 19

ყურადღება

ეს არ ითვალისწინებს ორგანიზაციაში მუშაობის დროს: შვებულების პერიოდი შეიძლება დაიწყოს მაშინაც კი, თუ მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა მხოლოდ 6 თვეა. არდადეგების გადაცემისა და კომპენსაციის გადახდის წესები არდადეგები შეიძლება დაიყოს ნაწილებად დასაქმებულს უფლება აქვს წლიური შვებულება დაყოს რამდენიმე პერიოდად, რომელთაგან ერთი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე. დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს შვებულების დღეების სრული რაოდენობა კალენდარული წლის დასრულებამდე, დღეების ნაწილი შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით დასაქმებულთან შეთანხმებით.

თუ დასაქმებულის საწარმოო საჭიროების გამო შვებულებაში გაგზავნა შეუძლებელია, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას სრული კომპენსაცია მთელი დღის განმავლობაში. თუმცა, კანონით აკრძალულია შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით ზედიზედ 2 წლით ან მეტი. არასრულწლოვანთათვის ასეთი ჩანაცვლება პრინციპულად შეუძლებელია, თუნდაც მხარეთა შეთანხმებით.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება

ამ შემთხვევაში, მომავალ წელს დასაქმებული მიიღებს შეღავათების სრულ ოდენობას ყველა გათვალისწინებული დღისთვის.

• შესაძლებელია იმავე წელს დარჩენილი დღეების მიღება რამდენიმე კვირაში ან თვეში. ეს საკითხი შეთანხმებულია დამსაქმებელთან.
• დარჩენილი დღეების ნაცვლად დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია. ეს ჩვეულებრივ კეთდება, თუ არ არის დარჩენილი დღეების გამოყენების შესაძლებლობა და თანამშრომელი ვერ დაუბრუნდება შეწყვეტილ დასვენებას.
• ყველა შემთხვევაში, მათი შვებულების გაუქმება მხოლოდ ნებაყოფლობითია და გაიცემა თანამშრომლის თანხმობით.

  თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სამსახურში წასვლაზე ან ტოვებს ქალაქს, მაშინ ეს არ შეიძლება იყოს მენეჯმენტის მხრიდან რაიმე ჯარიმების მიზეზი.

სხვა შვებულების მინიჭების წესები

როგორც წესი, ასეთი პერიოდის ხანგრძლივობაა ოცდარვა კალენდარული დღე. როგორც წესი, შვებულების მინიჭების პროცედურა საშუალებას აძლევს ორგანიზაციის თითოეულ თანამშრომელს ისარგებლოს დასვენების წლიური ანაზღაურებადი დღეებით. ეს დრო შეიძლება გაგრძელდეს შრომის კოდექსისა და კომპანიის რეგულაციების შესაბამისად.
დამატებითი დასვენების დღეების მიღება დამატებითი შვებულება, რომელზედაც შენარჩუნებულია ადგილი და საშუალო თვიური გადასახადი, ეძლევათ პირებს:

• ჩართულია სახიფათო და საზიანო სფეროში შრომითი საქმიანობა;
• მუშაობის განსაკუთრებული სპეციფიკური ხასიათით;
• არარეგულარული დღით;
• მუშაობა შორეულ ჩრდილოეთში ან მძიმე სამუშაო პირობების მქონე ადგილებში.

ორგანიზაციას თავისი შესაძლებლობებიდან გამომდინარე - როგორც ფინანსური, ასევე საწარმოო - შეუძლია თავად დაარეგულიროს დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის პროცედურა, მაშინაც კი, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით.

შრომის კოდექსით დასაქმებულისათვის შვებულების მინიჭების წესი. ძირითადი წესები

ასეთი წელი ითვლება დასაქმებულის სამსახურში შესვლის დღიდან და არა 1 იანვრიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი). რაც შეეხება ახალ დამსაქმებელთან მუშაობის პირველ წელს, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს შვებულებით 6 თვის შემდეგ. მაგრამ მენეჯმენტთან შეთანხმებით, ახლად გამოყვანილ თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში ადრე წასვლა (მუხ.
122

Მნიშვნელოვანი

TC RF). შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დასაქმებულს მიეცეს კალენდარული წლის ნებისმიერ დროს შვებულების გრაფიკის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი). თითოეული დამსაქმებელი ამტკიცებს ასეთ განრიგს კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე, ანუ, არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 17 დეკემბრისა, უნდა შედგეს და დაამტკიცოს შემდეგი წლის შვებულების განრიგი (123-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის განრიგის მიხედვით, მაშინ არ არის აუცილებელი მისგან განაცხადის აღება მომდევნო შვებულებისთვის.

დატოვე შეთანხმებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

შვებულება სტუდენტებისთვის საგანმანათლებლო შვებულება გათვალისწინებულია დამსაქმებლის მიერ სწავლისთვის ან თვითმმართველობის სწავლისთვის სახელმწიფო აკრედიტებულ საბაკალავრო, სპეციალობის, სამაგისტრო პროგრამებზე ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე. ორგანიზაცია იძლევა დამატებით დასვენების პერიოდს საშუალო დონის შენარჩუნებით ხელფასებიპირველ და მეორე წელს სერტიფიცირებისთვის ორმოც კალენდარულ დღემდე. შემდგომ კურსებზე - 50-მდე. ასევე გათვალისწინებულია ანაზღაურების გარეშე შვებულება:

• მისაღები გამოცდებზე დაშვებული პირები.
• თანამშრომლები, რომლებიც არიან უმაღლესი მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები საგანმანათლებო ინსტიტუტებისაბოლოო სერტიფიცირებისთვის.
• ადამიანებმა სრულ განაკვეთზე გაიარონ ატესტაცია ბაკალავრიატის, სპეციალობის და სამაგისტრო პროგრამებზე.
• აკრედიტაციის მიზნით დისტანციური სწავლების სახელმწიფო პროგრამებს ათვისებული თანამშრომლები.

მთავარი → საბუღალტრო რჩევები → არდადეგები აქტუალურია: 2016 წლის 16 მაისის მდგომარეობით, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა პირს აქვს უფლება დატოვოს (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის მე-5 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი ). შვებულებაში იგულისხმება დასაქმებულის დასვენების დრო, ანუ ამ პერიოდის განმავლობაში იგი თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან და უფლება აქვს გამოიყენოს ეს დრო, როგორც მას მიზანშეწონილად მიიჩნევს (მუხ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 106, 107). ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად ეძლევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი). 2016 წლის შრომის კოდექსით შემდეგი შვებულების პერიოდისთვის, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას), ასევე საშუალო შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი). ეს არის ანაზღაურებადი შვებულება დამსაქმებლის ხარჯზე. ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს უნდა მიეცეს სამუშაო ადგილის, ცვლის, ანაზღაურების ფორმის, თანამდებობის, შრომითი ხელშეკრულების ვადის, დამსაქმებლის სამართლებრივი ფორმისა და ა.შ.

ინფორმაცია

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება აქვს ყველა თანამშრომელს, რომელიც ახორციელებს თავის საქმიანობას შრომითი ხელშეკრულებით. მისი გადახდა ეფუძნება ნორმატიული დოკუმენტებირეგულირდება რუსეთის კანონმდებლობით. რა არის შვებულება და ვის შეუძლია მისი გამოყენება?

ამ პერიოდში ის თანამდებობას და საშუალო ანაზღაურებას ინარჩუნებს. პირები, რომლებიც იმყოფებიან მუდმივ, დროებით, სეზონური სამუშაო. ასევე ადამიანები, რომლებიც ახორციელებენ საწარმოო საქმიანობას ნახევარ განაკვეთზე, სახლში, დისტანციურად და ა.შ.
შვებულების პერიოდი არ შეიძლება გაუქმდეს ან შემცირდეს. წესი არ ვრცელდება სამოქალაქო შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულებზე, როგორიცაა სამუშაო ხელშეკრულება, დავალება.

არის თუ არა სამუშაო რეზერვირებული ყოველწლიური შვებულების დროს?

თუ თანამშრომელი 6 თვის განმავლობაში არ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, შვებულება გაიცემა წინასწარ. არდადეგების წესები (დამტკიცებული სსრკ NCT-ის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს), რომელიც ამჟამად მოქმედებს იმდენად, რამდენადაც ისინი არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, ითვალისწინებს, რომ შვებულების მიცემა შესაძლებელია მასზე უფლებამდეც კი. , ანუ წინასწარ. ამავდროულად, შვებულება უნდა იყოს სრული, ანუ კანონით დადგენილი ხანგრძლივობა და ასევე სრულად გადახდილი.

გარდა ამისა, შვებულების წინასწარ გაცემის შესაძლებლობის საკითხი ასევე შეიძლება დარეგულირდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს წლის ნებისმიერ დროს შვებულების გრაფიკის შესაბამისად. შვებულების განრიგი დგება კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.
ასევე, შვებულება უნდა გადაიდოს, თუ თანამშრომელი, საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, დათანხმდა არ წავიდეს შვებულებაში მიმდინარე სამუშაო წელს, ან გაიწვია შვებულებიდან. დასაქმებულთა შვებულების ანაზღაურება საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისათვის დასაქმებულთა შვებულების დღეების გადახდა გათვალისწინებულია საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისთვის, როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 1, მუხლი 252, მუხლი 7, მუხლი 255). ჩვენ ვსაუბრობთ შვებულების ანაზღაურებაზე, რომელიც გადახდილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად. ასე რომ, ეს არის გადახდა:

• ძირითადი წლიური შვებულება (რეგულარული ან გახანგრძლივებული);
• დამატებითი წლიური შვებულება, რომელიც ენიჭება დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებს;
• სასწავლო შვებულება, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-176-ე მუხლები, ხელოვნების მე-13 პუნქტი.

ჩვენს ქვეყანაში სამხედრო სამსახური მრავალი საუკუნის წინ გამოჩნდა. მოსკოვის სახელმწიფოშიც კი არსებობდა კარგად ორგანიზებული ჯარი, რომელშიც მხოლოდ დიდგვაროვნები მსახურობდნენ. სრულფასოვანი რეგულარული არმია გამოჩნდა პეტრე I-ის მეთაურობით დაქირავების გამოძახების საფუძველზე, რომელშიც შედიოდნენ გლეხები, წვრილბურჟუაზიული და სხვა დასაბეგრი კლასები. თავის მხრივ, ალექსანდრე II-მ ქვეყნის მამრობითი სქესის მოსახლეობისთვის ზოგადი პირადი მომსახურება გააცნო. ამჟამად სამხედრო გაწვევას ექვემდებარება 18-დან 27 წლამდე მამაკაცი მოქალაქეები. პარალელურად, 1 ოქტომბერს დაიწყო წვევამდელების მორიგი საშემოდგომო დაქირავების კამპანია. სტატიაში განვიხილავთ დამსაქმებლის ვალდებულებებს წვევამდელ მუშაკებთან მიმართებაში.

ვისაც შეიძლება ეწოდოს

სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის სფეროში სამართლებრივი რეგულირება რეგულირდება 1998 წლის 28 მარტის N 53-FZ ფედერალური კანონით "სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ" (შემდგომში - კანონი N 53-FZ). გაწვევის წესი დადგენილია დებულებით მოქალაქეთა სამხედრო სამსახურში გაწვევის შესახებ. რუსეთის ფედერაცია(შემდგომში - დებულება გაწვევის შესახებ), დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 11 ნოემბრის N 663 დადგენილებით. ინსტრუქციები რუსეთის ფედერაციის იმ მოქალაქეების გაწვევასთან დაკავშირებული ღონისძიებების მომზადებისა და განხორციელების შესახებ, რომლებიც არ არიან რეზერვი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 2 ოქტომბრის N 400 ბრძანებით (შემდგომში - ინსტრუქცია).

სამხედრო სამსახურში გამოძახება ექვემდებარება 18-დან 27 წლამდე ასაკის მამრობითი სქესის მოქალაქეებს, რომლებიც არიან ან ვალდებულნი არიან დარეგისტრირდნენ სამხედრო სამსახურში და არ არიან რეზერვში (N 53-FZ კანონის 22-ე მუხლის პირველი პუნქტი). გამონაკლისია შემდეგი პირები (N53-FZ კანონის 23-ე და 24-ე მუხლები):

- თავისუფლდება სამხედრო მოვალეობისგან (ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, გარდაცვლილი სამხედროების ნათესავები და ა.შ.);

- დაგვიანებით (ჯანმრთელობის მიზეზების გამო; მარტოხელა მამები ორი ან მეტი შვილით; არასრულწლოვანი ძმების / დების მეურვეები; შვილის და ორსული ცოლის ყოლა, რომლის ორსულობა არის მინიმუმ 26 კვირა და ა.შ.);

- არ ექვემდებარება გაწვევას (გაუმართლებელი ნასამართლობის მქონე, ვის მიმართაც მიმდინარეობს გამოძიება და ა.შ.).

ზარის პირობები

სამხედრო სამსახურში გაწვევა ტარდება წელიწადში ორჯერ: 1 აპრილიდან 15 ივლისამდე და 1 ოქტომბრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებების საფუძველზე (1 პუნქტი, 25-ე მუხლის კანონი N 53-FZ).

ცხრილი 1. რეზერვში არ მყოფი მოქალაქეების სამხედრო სამსახურში გაწვევის ვადები

ზარის შეკვეთა

სამხედრო სამსახურში გაწვევა მოიცავს (N 53-FZ კანონის 26-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი):

- გამოცხადება სამედიცინო შემოწმებაზე და საპროექტო საბჭოს სხდომაზე;

- აქტივობა სამხედრო სამსახურის ადგილზე გაგზავნისთვის.

მოქალაქეები სამხედრო კომისარიატიდან გამოძახებით იწვევენ გაწვევასთან დაკავშირებულ ყველა ღონისძიებას (N 53-FZ კანონის 26-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

ანალოგიური პროცედურა ვრცელდება მოქალაქეების ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნისას. ეს გამომდინარეობს ხელოვნების 1 და 3 პუნქტებიდან. 2002 წლის 25 ივლისის N 113-FZ ფედერალური კანონის 10 "ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესახებ" (შემდგომში - კანონი N 113-FZ).

Შენიშვნა. მოქალაქეს უფლება აქვს შეცვალოს გაწვევის სამხედრო სამსახური ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურით იმ შემთხვევებში, როდესაც (N 113-FZ კანონის მე-2 მუხლი):

- სამხედრო სამსახური ეწინააღმდეგება მის რწმენას ან რელიგიას;

- ის ეკუთვნის ძირძველ მოსახლეობას, ეწევა ცხოვრების ტრადიციულ წესს, ახორციელებს ტრადიციულ მენეჯმენტს და ეწევა ტრადიციულ ხელობას.

ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის განხორციელების წესის შესახებ დებულება (შემდგომში დებულება) დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 28 მაისის N 256 დადგენილებით.

ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახური არის შრომითი საქმიანობის განსაკუთრებული სახე საზოგადოებისა და სახელმწიფოს ინტერესებიდან გამომდინარე, რომელსაც ახორციელებენ მოქალაქეები გაწვევით სამხედრო სამსახურის სანაცვლოდ (რეგლამენტის 1-ლი პუნქტი). სამხედრო სამსახურის შეცვლა ალტერნატიულით ხდება სამხედრო კომისარიატში წარდგენილი განცხადების საფუძველზე (N 113-FZ კანონის 11 მუხლის 1-ლი პუნქტი). განსაკუთრებით პოპულარული ალტერნატიული სამსახური დაკავშირებულია მის ვადებთან, რომლებიც 1,5 - 1,75-ჯერ აღემატება გაწვეული სამხედრო სამსახურის ვადას (N 113-FZ კანონის მე-5 მუხლი).

დღის წესრიგი არის დოკუმენტი, რომლითაც წვევამდელები იწვევენ სამხედრო კომისარიატში სამხედრო აღრიცხვის საკითხების გასარკვევად და სამხედრო სამსახურში გაწვევის მომზადებასა და ჩატარებასთან დაკავშირებული ღონისძიებების განსახორციელებლად. დღის წესრიგს ხელს აწერს სამხედრო კომისარი და დამოწმებული სამხედრო კომისარიატის ბეჭდით. დღის წესრიგში მითითებულია მოწოდების მიზეზი (ინსტრუქციის დანართი N 30):

- სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტების დაზუსტება;

- გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა ან მასთან დაკავშირებული მოვლენები;

- გაიაროს რეკრუტის კომიტეტი;

- გაიგზავნება სამხედრო სამსახურის ადგილზე;

- გაიგზავნება ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში.

როგორც წესი, გამოძახება წვევამდელს გადაეცემა მასში მითითებულ ვადამდე არა უგვიანეს სამი დღით ადრე (ინსტრუქციის 34-ე მუხლი).

ჩვენ ვიხდით თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის საფასურს

სამხედრო მოვალეობის შესრულების უზრუნველსაყოფად (სამხედრო სამსახურში რეგისტრაცია, სამედიცინო შემოწმების გავლა, პროექტის კომისიის სხდომაზე დასწრება) თანამშრომლის მონაწილეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში, დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს იგი შრომითი მოვალეობის შესრულებისგან. ამ თანამშრომლებისთვის შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი და გადახდილია საშუალო ხელფასი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 170-ე მუხლი და N 53-FZ კანონის მე-6 მუხლის 1-ლი პუნქტი).

საშუალო მოგება გამოითვლება ხელოვნებაში მითითებული წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და დებულებაში საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით.

Შენიშვნა. საგადასახადო აღრიცხვაში, დასაქმებულის მიერ სამხედრო მოვალეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში შენახული საშუალო შემოსავლის ოდენობა:

- მხედველობაში მიიღება შრომის ხარჯების ნაწილი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-6 პუნქტი);

- ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (მუხლი 209, 210-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2009 წლის 10 ნოემბრის წერილი N 03-04-05-02 / 13 );

- ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის (1 ნაწილი, მე-7 მუხლი და 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის N 212-FZ "დაზღვევის პრემიების შესახებ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში. რუსეთის ფედერაცია, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი ", შემდგომში - კანონი N 212-FZ; რუსეთის ფედერაციის FSS-ის წერილი 13.04.2011 N 14-03-11 / 08-3338);

- ექვემდებარება შენატანებს საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო დაზღვევისთვის (1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის N 125-FZ "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ" მუხლები 20.1 და 20.2. შემდგომში - კანონი N1125. -FZ; რუსეთის ფედერაციის FSS 2011 წლის 17 ნოემბრის წერილი N 14-03-11 / 08-13985).

თუ კომპანია იყენებს ერთიან ფორმებს, მაშინ თანამშრომლის მონაწილეობის დრო სამხედრო მოვალეობის შესრულების უზრუნველსაყოფად აისახება დროის ფურცელში ასო "G" კოდით ან ციფრული კოდით "23" (სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის დადგენილება. რუსეთის 05.01.2004 N 1 „შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ“; შემდგომში - დადგენილება N 1).

Შენიშვნა. სამსახურში გამოძახებისას, სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისები აგზავნიან მოქალაქეებს სამედიცინო გამოკვლევისთვის (N 53-FZ კანონის 1, მუხლი 5). 2014 წლიდან მოქალაქეთა შემოწმება და შემოწმება სამხედრო აღრიცხვისა და სამხედრო სამსახურში გაწვევის პირველადი რეგისტრაციისას ტარდება სამხედრო სამედიცინო შემოწმების შესახებ დებულების შესაბამისად, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04.07.2013 N ბრძანებულებით. 565.

ჩვენ ანაზღაურებთ ხარჯებს

ექვემდებარება სამხედრო მოვალეობის შესრულებისთვის აქტივობებში მონაწილეობის დროს გადახდილ საშუალო შემოსავალს (ფონდებში დარიცხვების გათვალისწინებით), საცხოვრებლის დაქირავებასთან და სხვა ადგილას და უკან მოგზაურობის გადახდასთან დაკავშირებული ხარჯები, აგრეთვე მოგზაურობის ხარჯები. ბიუჯეტიდან ანაზღაურებას. ეს გამომდინარეობს ხელოვნების მე-2 პუნქტიდან. N 53-FZ კანონის 5 და პუნქტები. რუსეთის ფედერაციის ორგანიზაციებისა და მოქალაქეების მიერ გაწეული ხარჯების ანაზღაურების წესების 5 გვ. 2 და 4 გვ. რუსეთის ფედერაციის 2004 წლის 1 დეკემბრის N 704 (შემდგომში - ხარჯების ანაზღაურების წესები).

არბიტრაჟის პრაქტიკა. სასამართლოებმა განმარტეს, რომ სამედიცინო შემოწმების გავლის პერიოდში, ისევე როგორც მუშა მოქალაქეების მიმართ სამხედრო მოვალეობის შესრულების უზრუნველსაყოფად, დამსაქმებლები იხდიან საშუალო შემოსავალს, რაზედაც ირიცხება სადაზღვევო პრემიები.

სამომავლოდ სამხედრო კომისარიატი ვალდებულია დამსაქმებელს აუნაზღაუროს ის ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია როგორც საშუალო შემოსავლის, ასევე სადაზღვევო პრემიის გადახდასთან. ეს დასკვნა მოცემულია შემდეგ რეზოლუციებში: FAS ჩრდილო-დასავლეთის უბანიდათარიღებული 11/09/2012 საქმეზე N A26-493 / 2012 (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს გადაწყვეტილება 12/28/2012 N VAS-17305/12), ურალის ოლქის FAS 09/05/2013 წ. N F09-8466/13, შორეული აღმოსავლეთის ოლქის FAS 06/09/2012 N F03-2011 / 2012 (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს გადაწყვეტილება 10/19/2012 N VAS-13062/12), დასავლეთ ციმბირის ოლქის FAS 07/05/2013 საქმეში N A46-29291 / 2012 წ.

სამხედრო კომისარიატისთვის კომპენსაციის გადასახდელად, თქვენ უნდა წარადგინოთ (ხარჯების ანაზღაურების წესის მე-5 პუნქტი):

- წერილი ორგანიზაციის ანაზღაურებული ხარჯებისა და საბანკო რეკვიზიტების მითითებით (ოფიციალურ ბლანკს ხელს აწერს ხელმძღვანელი (ხელმძღვანელის მოადგილე) და კომპანიის ბეჭედი);

- ფაქტობრივი ხარჯების შესახებ დოკუმენტების ასლები.

წერილის ნიმუში იხილეთ მაგალითი 1.

Შენიშვნა. დამსაქმებლის ხარჯების ბიუჯეტიდან ანაზღაურების შემთხვევაში მიღებული თანხები აისახება არაოპერაციულ შემოსავალში (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2011 წლის 11 ნოემბრის წერილი N 03-03-06 / 2/170).

წვევამდელების გათავისუფლების პროცედურა

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია სამხედრო კომისარიატში გამოცხადების გამოძახება სამხედრო სამსახურის ადგილზე გასაგზავნი ან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გასაგზავნად (კანონის 14-ე მუხლის მე-2 პუნქტი რეგლამენტის მე-16 პუნქტი). N 113-FZ, ინსტრუქციის დანართი N 30).

Შენიშვნა. ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნილი მოქალაქე ვალდებულია გამოცხადდეს დღის წესრიგში მითითებულ დროსა და ადგილზე და პირადი ხელმოწერით მიიღოს ბრძანება სამსახურის ადგილზე გამგზავრების შესახებ (N 113-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-2 პუნქტი).

ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე არის წვევამდელი თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-3 ნაწილი).

დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან ან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში დასაქმებასთან დაკავშირებით (პუნქტი 1, ნაწილი 1). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი) ..

ბრძანებას ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი (ან სხვა უფლებამოსილი პირი), შემდეგ თანამშრომელი ეცნობა მას ხელმოწერით.

სამუშაო წიგნში შეტანილია ერთ-ერთი შემდეგი ჩანაწერი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1, ნაწილი 1, მუხლი 83 და პუნქტი 10, ნაწილი 1, მუხლი 77):

1) „შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებათა გამო, თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებით, 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტი. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის“ - სამხედრო სამსახურში გაწვევისას;

2) „შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, თანამშრომლის ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში მივლინებასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტი“ - ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნისას.

დასაქმებულის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ სამუშაო წიგნის შევსების ნიმუში.

ინფორმაცია TC N 8604301 მუშაობის შესახებ

N ჩანაწერი	თარიღი	ინფორმაცია სამსახურში მიღების, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის, კვალიფიკაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (მიზეზების მითითებით და კანონის მუხლის, პუნქტის მითითებით)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
ნომერი	თვე	წელიწადი
1	2	3	4
7	12	11	2014	შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა	შეკვეთა
				გარემოებებში, არა	11/11/2014 წლიდან
				მხარეთა ნებაზეა დამოკიდებული,	N 48-კ
				ბმულები თანამშრომლის დაქირავების შესახებ
				სამხედრო სამსახურისთვის პუნქტი 1
				83-ე მუხლის პირველი ნაწილი
				შრომის კოდექსი
				რუსეთის ფედერაცია
				HR სპეციალისტი
				მარკინა E. A. მარკინა
				შპს "სალდოს" ბეჭედი
				ხელმოწერა

სამუშაო წიგნის მიღებისთანავე თანამშრომელი ხელს აწერს პირად ბარათსა და სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნში და აწერს მათში. ეს გამომდინარეობს სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების 41-ე პუნქტიდან, სამუშაო წიგნის ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04/16/2003 N 225 დადგენილებით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს ეძლევა შემდეგი თანხები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი და 178-ე მუხლის მე-3 ნაწილი):

1) ხელფასი ფაქტობრივი სამუშაო საათებისთვის;

2) კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი დასვენებისთვის;

3) განთავისუფლების ანაზღაურებაორკვირიანი საშუალო ხელფასის ოდენობით.

ამ გადასახდელების დაბეგვრის პროცედურა ასახულია ცხრილში.

წვევამდელების გათავისუფლებისას გადასახდელების დაბეგვრის წესი

Შენიშვნა. დღემდე აქტუალურია სსრკ-ს NCT-ის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს N 169 დამტკიცებული რეგულარული და დამატებითი არდადეგების წესები (შემდგომში - წესები). შეგახსენებთ, რომ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელმაც არ გამოიყენა შვებულების უფლება, მას ეძლევა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ამასთან, სრულ კომპენსაციას იღებენ დათხოვნილი პირები, რომლებიც ამ დამსაქმებელთან მუშაობდნენ მინიმუმ 11 თვე. ასევე, სრული ანაზღაურება ეკისრებათ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ 5,5-დან 11 თვემდე, თუ ისინი დატოვებენ აქტიურ სამხედრო სამსახურში შესვლის შედეგად (წესის 28-ე მუხლი).

პასუხისმგებლობა

თუ დამსაქმებელმა მოქალაქეებს არ მისცა შესაძლებლობა დროულად გამოცხადდნენ სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან სხვა აღმასრულებელიდაჯარიმდება 500-დან 1000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 21.2 მუხლი).

თანამშრომლისთვის, მოქალაქეების მიერ სამხედრო რეგისტრაციის ვალდებულებების შეუსრულებლობა იწვევს გაფრთხილებას ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას 100-დან 500 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 21.5 მუხლი). სამხედრო სამსახურისგან თავის არიდება სისხლის სამართლის დანაშაულია.

ასე რომ, სამხედრო სამსახურისთვის თავის არიდება ისჯება (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 328-ე მუხლის 1 ნაწილი):

- ჯარიმა 200000 რუბლამდე. ან ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით 18 თვემდე ვადით;

ან იძულებითი შრომა ორ წლამდე;

ან დაპატიმრება ექვს თვემდე ვადით;

ან თავისუფლების აღკვეთა ორ წლამდე.

ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურისთვის თავის არიდება ისჯება (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 328-ე მუხლის მე-2 ნაწილი):

- ჯარიმა 18000 რუბლამდე. ან ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ექვს თვემდე ვადით;

- ან სავალდებულო სამუშაოები 480 საათამდე;

ან დაპატიმრება ექვს თვემდე ვადით.

სოციალური გარანტიები სამხედრო სამსახურის გავლილი მოქალაქეებისთვის

პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებს უნდა ახსოვდეთ, რომ გაწვევით სამხედრო სამსახურის პერიოდი მოიცავს:

1) დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების დაზღვევის პერიოდში (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-ФЗ ფედერალური კანონის 16-ე მუხლის 1.1 ნაწილი "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით". );

2) სტაჟით (პუნქტი 2, მუხლი 28 რუსეთის ფედერაციის კანონის 1991 წლის 19 აპრილის N 1032-1 "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ") სამხედრო სამსახურის ერთი დღის განაკვეთით ორდღიანი სამუშაოსთვის ( ფედერალური კანონის მე-10 მუხლის მე-3 პუნქტი 1998 წლის 05/27 N 76-FZ "სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ"; შემდგომში - კანონი N 76-FZ);

3) პენსიის სტაჟში (ითვლება, თუ სამსახურის პერიოდს წინ უძღოდა ან მოჰყვა სამუშაო ან სხვა საქმიანობის პერიოდები) (17 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის 1, პუნქტი 1 და პუნქტი 2, 2001 N 173-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ).

სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებულ მოქალაქეებს ეძლევათ შემდეგი დამატებითი უფლებები დასაქმებისა და სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ (N 76-FZ კანონის 23-ე მუხლის მე-5 პუნქტი):

- დასაქმების სერვისების მიერ სამუშაოს პრიორიტეტულად მიწოდება მათი სპეციალობის გათვალისწინებით სამთავრობო ორგანიზაციები;

- სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის ვადაში სახელმწიფო ორგანიზაციებში გაწვევამდე მომუშავე მოქალაქეების უფლების შენარჩუნება იმავე ორგანიზაციებში გაწვევამდე დაკავებულ თანამდებობაზე არანაკლებ;

- სამუშაოს დატოვების უპირატესი უფლება, რომელშიც ისინი პირველად შევიდნენ, პერსონალის შემცირებით;

- სამხედრო სამსახურის შემდეგ გაწვეული და წინა სამუშაო ადგილზე გადაყვანილი მოქალაქეების ფინანსური დახმარების გაწევა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1998 წლის 25 ნოემბრის N 1394 დადგენილებით „გათავისუფლებული მოქალაქეების მიწოდების წესის შესახებ“. სამხედრო სამსახურის შემდეგ გაწვევით და მიღებული წინა სამუშაო ადგილზე, ფინანსური დახმარება ოჯახის თავდაპირველი შექმნისთვის“ (მინიმუმ 500 რუბლი).

ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გატარებული დრო ითვლება მთლიან და უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში და სპეციალობაში მუშაობის სტაჟში (N 113-FZ კანონის მე-19 მუხლის მე-2 პუნქტი). ამავდროულად, მოქალაქის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის ვადაში შენარჩუნებულია იმავე ორგანიზაციაში და იმავე თანამდებობაზე მუშაობის უფლება, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში, სხვა ექვივალენტურ სამუშაოზე (თანამდებობაზე) იმავე ან , დასაქმებულის თანხმობით, სხვა ორგანიზაცია ( პუნქტი 4, მუხლი 19 კანონი N 113-FZ).

სწავლის პერიოდში სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში გამოძახებულმა მოქალაქეებმა, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ინარჩუნებენ სწავლის გაგრძელების უფლებას იმ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, რომლებშიც სწავლობდნენ გამოძახებამდე (N 76-FZ კანონის მე-5 პუნქტი, 19-ე მუხლი და პუნქტი. N 113-FZ კანონის 5, მუხლი 19).

ჯარში გაწვევასთან დაკავშირებით დათხოვნა სპეციალური წესით ფორმდება. ჩვენი სტატია აღწერს ამ საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას და ასევე მოგვითხრობს რა პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს გარკვეული სიტუაციების შემთხვევაში.

როდის უნდა ველოდოთ ზარს

18-დან 27 წლამდე ახალგაზრდები, რომლებიც არ არიან რეზერვში და არიან რეგისტრირებული სამხედრო სამსახურში, ექვემდებარებიან გაწვევას სამხედრო სამსახურში (სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ კანონის 1998 წლის 28 მარტის No53-ე მუხლი 22- FZ). არ არის გამოძახებული სერვისზე:

• პირები, რომლებიც არ ექვემდებარებიან გაწვევას, გათავისუფლებულნი როგორც სამხედრო სამსახურისგან, ასევე გაწვევისაგან, მათ შორის, ვინც გავლილი აქვს ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახური (კანონი No53-FZ 23-ე მუხლი);
• ვინც მიიღო გადავადება გაწვევიდან (24-ე კანონი No53-FZ).

დამსაქმებელი იგებს, შეიძლება თუ არა დასაქმებულის ჯარში გაწვევა მისი სამხედრო პირადობის შემოწმებით. იურიდიული პირები (ეს ვალდებულება არ ვრცელდება ინდივიდუალურ მეწარმეებზე) ვალდებულნი არიან აწარმოონ სამხედრო ჩანაწერები (1996 წლის 31 მაისის No61-FZ კანონი „თავდაცვის შესახებ“ მე-6 ქვეპუნქტი 1, მუხლი 8). სამხედრო კომისარიატისთვის სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელი პირების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებისთვის, დამრღვევს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა 300-დან 1000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 21.1 მუხლი).

სამხედრო ჩანაწერების შენახვის წესების შესახებ წაიკითხეთ სტატიაში. "სამხედრო რეგისტრაცია ორგანიზაციაში - ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციები 2019".

სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელი პირები იწვევენ გაზაფხულზე და შემოდგომაზე - აპრილიდან ივლისის შუა რიცხვებამდე და ოქტომბრიდან დეკემბრამდე (კანონი No53-FZ 25-ე მუხლი). სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელი პირების რიგზე მოქმედებს გაწვევის ოდნავ განსხვავებული პირობები. ასე რომ, მასწავლებლები იწვევენ მაისიდან ივლისის შუა რიცხვებამდე, ხოლო სოფლის მეურნეობის მუშაკებს - ოქტომბრის შუა რიცხვებიდან დეკემბრის ბოლომდე.

საწარმოების პერსონალი მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ სამხედრო ასაკის თანამშრომელი განსაზღვრულ პერიოდებში შეიძლება გაიწვიოს ჯარში.

სამხედრო სამსახურის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგადი პროცედურა

ჯარში გაწვევასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების ფორმალიზებისთვის, გამოიცემა ბრძანება, რომელშიც მითითებულია ხელოვნების 1 პუნქტზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83. ბრძანების გაცემის საფუძველია წვევამდელის გამოძახება შეკრების ადგილზე გამოცხადების მოთხოვნით (სამხედრო სამსახურის გავლა).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურის მიერ გაგზავნილი რამდენიმე სახის გამოძახება არსებობს. მაგალითად, სამედიცინო კომისიის გავლის მოწოდებით. მიღებისას არ არის საჭირო თანამშრომლის გათავისუფლება.

მნიშვნელოვანია, რომ პერსონალის ოფიცერმა ყურადღებით შეისწავლოს დღის წესრიგის შინაარსი, რადგან ვიზუალურად ისინი ერთნაირია, რადგან ისინი შედგენილია სპეციალურ ფორმაზე, რომელიც დამტკიცებულია თავდაცვის სამინისტროს 02.10.2007 N 30 დანართით. 400.

წვევამდელს არ სჭირდება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერა ჯარში გაგზავნასთან დაკავშირებით, რადგან დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე. თუმცა, ზოგიერთი დამსაქმებელი ამჯობინებს, რომ წვევამდელმა დაწეროს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღის მითითებით.

ფაქტია, რომ სამხედრო სამსახურის გამო გათავისუფლების ვადა არც ერთი ნორმატიული აქტით არ რეგულირდება. მნიშვნელოვანია, რომ წვევამდელს დრო ჰქონდეს დღის წესრიგში მითითებულ შეკრების ადგილზე, შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლო ვადა არის შეკრების წინა თარიღი. ამავდროულად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს 2 კვირიანი შრომა ჯარში გაწვეული თანამშრომლისგან. ამავდროულად, დამსაქმებელს არ აქვს მიზეზი, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლოს გამოძახების დღეს, თუ არ არსებობს დასაქმებულის კეთილი ნება.

ასეთი სიტუაციების გადასაჭრელად საწარმო ჩვეულებრივ ამტკიცებს ადგილობრივ რეგულაციებს სამხედრო რეგისტრაციასთან დაკავშირებით.

თანამშრომლისგან განცხადების ან/და გამოძახების მიღების შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, შემდეგ დაასრულოს სამსახურიდან გათავისუფლება (სამუშაო წიგნის გაცემა, პირად ბარათზე ჩანაწერის გაკეთება) და გადაიხადოს ანგარიშსწორება. ეს ყველაფერი უნდა გაკეთდეს ბოლო სამუშაო დღეს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!არ აურიოთ სამსახურიდან გაწვევა გაწვევის გამო, რომელიც ხორციელდება ხელოვნების 1 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83, ხელშეკრულებით მომსახურებით. მე-2 შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის ინიციატივით ან მხარეთა შეთანხმებით, ვინაიდან საკონტრაქტო მომსახურებაუდრის სხვა დამსაქმებელთან დასაქმებას.

თუ წვევამდელი სამსახურში არ წავიდა

არის სიტუაციები, როდესაც სამხედრო ასაკის თანამშრომელი სამსახურში არ გამოდის. ალბათ იმიტომ, რომ მას არ ჰქონდა დრო, რომ ეცნობებინა დამსაქმებელს გამოძახების მიღების შესახებ (გვიან მიიღო), ან სხვა მიზეზების გამო.

ამ სიტუაციაში, თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს:

• მოხსენების ბარათში ყოველ დღე ჩაინიშნოს თანამშრომლის გაურკვეველი გარემოებების გამო სამსახურში გაცდენა.
• თუ არსებობს ვარაუდი, რომ თანამშრომელი მიიყვანეს ჯარში, გაგზავნეთ მოთხოვნა თანამშრომლის საცხოვრებელი ადგილის ტერიტორიულად მიმაგრებულ სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში.
• როდესაც სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისიდან მოდის დადასტურება, რომ თანამშრომელი გაიწვიეს ჯარში, გაათავისუფლეთ იგი ხელოვნების 1 პუნქტის მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83. ბრძანების მიღების თარიღად ითვლება სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურიდან პასუხის მიღების თარიღი, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღე.
• თუ სამხედრო კომისარიატი არ დაადასტურებს სამსახურში გამოძახებას, თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან არყოფნის გამო.

წაიკითხეთ მასალაში დაუსწრებლობის რეგისტრაციის წესები ”როგორ მოვაწყოთ თანამშრომლისთვის დაუსწრებლად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით?” .

ასეთი დაუსწრებელი გათავისუფლებით დამსაქმებელს უჭირს ჯარში გაწვეულ თანამშრომელს სამუშაო წიგნაკი გადასცეს და მისი გათავისუფლების ბრძანების გაცნობა არ გამოდგება. ამ შემთხვევაში, ბრძანება აღნიშნავს, რომ შეუძლებელია თანამშრომლის გაცნობა. გამოუცხადებელი წიგნი საწარმოს არქივში შეიძლება ინახებოდეს 75 წლამდე, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გადასცეთ იგი თანამშრომელს მოთხოვნის დღეს.

ან, თანამშრომლის მოთხოვნით, შეგიძლიათ გაგზავნოთ სამუშაო წიგნი მის საცხოვრებელ ადგილზე ან მომსახურების მისამართზე. წიგნის მიღება შეუძლია დასაქმებულის ერთ-ერთ ნათესავს ასევე მარიონეტული გზით.

როგორ გადაიხადოს თანამშრომელი

გაწვევის გამო გათავისუფლებულ თანამშრომელთან ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო სამუშაო დღეს. დანარჩენ ხელფასთან ერთად იხდიან:

• წლიური ანაზღაურებადი შვებულების კომპენსაცია, რომელიც ჯერ არ არის გამოყენებული;
• ანაზღაურება 2 კვირის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება საშუალოდ Გასულ წელსხელფასები.

დეტალური ინფორმაცია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურის შესახებ მოცემულია სტატიებში:

• "გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით" ;
• "როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?" .

თუ შეუძლებელია თანამშრომლისთვის ნაღდი ანგარიშსწორების გადაცემა, გადახდის მთელი თანხა გადაეცემა მეანაბრეს და არ გადაიხდება მანამ, სანამ:

• თანამშრომლის პირადად ან მისი უფლებამოსილი პირის გამოჩენა მინდობილობით;
• სამხედრო ნაწილის სარდლობის მიერ დამოწმებული შეტყობინების მიღება გაანგარიშების გაკეთების პროცედურის შესახებ, მაგალითად, სამსახურის ადგილზე ფულის გაგზავნის შესახებ.

ან დაუყოვნებლივ გადარიცხავენ თანხებს სახელფასო ბარათზე, თუ კომპანიამ დანერგა შემოსავლის გადარიცხვის ასეთი სისტემა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!დამსაქმებელს არ შეუძლია მოსთხოვოს დასაქმებულს სამხედრო სამსახურის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე წინასწარ გამოყენებული შვებულების თანხის დაბრუნება.

საბუთების ნაკადი სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისთან

თანამშრომლის გათავისუფლების შემდეგ ხელოვნების 1 პუნქტში მითითებული საფუძვლებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისს ამ ფაქტის შესახებ 2 კვირის განმავლობაში.

დამსაქმებელი აგზავნის მოთხოვნას სამხედრო კომისარიატს, რომ დაადასტუროს სამსახური ჯარში იმ თანამშრომლის, რომელმაც შეწყვიტა სამსახურში წასვლა. თავის მხრივ, სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახური აგზავნის პასუხს.

თუ გამოძახება დამსაქმებელთან მოვიდა

დღეისათვის საკმაოდ გავრცელებულია პრაქტიკა, რომ წვევამდელის სარეგისტრაციო მისამართზე კი არა, მის სამუშაო ადგილზე გაგზავნონ. ფოსტით მიღების შემდეგ საწარმოს პერსონალის თანამშრომელი ჯერ ამოწმებს მას No400 ბრძანებით დადგენილ მოთხოვნებთან შესაბამისობას.

ასე რომ, დღის წესრიგი უნდა იყოს შედგენილი სპეციალურ ფორმაზე. მას უნდა ჰქონდეს საპროექტო კოლეგიის უფროსის ხელმოწერა და სამხედრო კომისარიატის ბეჭედი. თუ დოკუმენტი არ არის გაცემული ფორმაში, დამსაქმებელს შეუძლია დაუსჯელად უგულებელყოს იგი. ასევე შესაძლებელია არ გამოეხმაუროთ გამოძახებას, თუ იგი გაგზავნილია საფოსტო სამსახურის მიერ წვევამდელების შეგროვების ვადის გასვლის შემდეგ.

სხვა სიტუაციებში გამოძახება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა გადაეცეს ჯარში გაწვეულ თანამშრომელს. საწვრთნელ ბანაკში გამოცხადებამდე 3 დღით ადრე წინასწარ მიღებული ზარის ჩაბარება შეუძლებელია (№400 ბრძანების 34-ე მუხლი).

თუ გამოძახება დამსაქმებელმა არ გადასცა დასაქმებულს ყოველგვარი ობიექტური მიზეზების გარეშე, კომპანიაში სამხედრო ჩანაწერების შენახვაზე პასუხისმგებელი სპეციალისტს (ეს შეიძლება იყოს თავად ხელმძღვანელი) ემუქრება ადმინისტრაციული ჯარიმა 500-1000 რუბლის ოდენობით. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 21. 2-ე მუხლი).

მჭირდება თუ არა სამუშაოს შენარჩუნება წვევამდელისთვის?

კომერციული ორიენტაციის იურიდიულ პირებს არ მოეთხოვებათ ჯარში გაწვეულ თანამშრომელთან წასვლა სამუშაო ადგილი. სამსახური წვევამდელს ექვემდებარება მხოლოდ სახელმწიფო დაწესებულებებში, სადაც მას შეუძლია დაბრუნდეს ჯარში გასვლიდან 3 თვის ვადაში („სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ კანონის 27.05.1998 No76-FZ მე-5 მუხლის 23-ე მუხლი. ).

ინფორმაციისთვის, თუ როგორ არის გათვალისწინებული ჯარში სამსახური სტაჟის დროს, წაიკითხეთ სტატია "შედის სამხედრო სამსახური ხანდაზმულობაში (ნიუანსებში)?".

შედეგები

სამხედრო ასაკის თანამშრომელი სამხედრო სამსახურში გაწვევის შემთხვევაში თანამდებობიდან იხსნება ხელოვნების 1 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83. სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება დამსაქმებლისათვის წარდგენილი გამოძახების საფუძველზე (ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელი იღებს უწყებას და გადასცემს დასაქმებულს). არ არის აუცილებელი, რომ თანამშრომელმა დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, მაგრამ ამას აკეთებენ დამსაქმებლები კოორდინაციისთვის. ზუსტი თარიღითანამდებობიდან გათავისუფლება.

ნორმატიული აქტები არ ამტკიცებს გათავისუფლების კონკრეტულ თარიღს, მაგრამ ის უნდა მოხდეს დღის წესრიგში მითითებულ თავშეყრის ადგილზე წვევამდელის მისვლამდე არაუგვიანეს ერთი დღით ადრე. თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება გაიცემა დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს, ამავდროულად მას ეძლევა სამუშაო წიგნაკი და სრულდება ანაზღაურება.

თუ დასაქმებულს არ აქვს დრო, რომ აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურის ადგილზე გამგზავრების შესახებ, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ითხოვს ამის დადასტურებას სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისიდან და დადებითი პასუხის მიღებისთანავე გამოსცემს გათავისუფლების ბრძანებას. თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ამ შემთხვევაში იქნება ბოლო დღე, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში წავიდა. სავარაუდო ნაღდი ფულიხოლო სამუშაო წიგნაკი დამსაქმებელს შეუძლია შეინახოს მანამ, სანამ თანამშრომელი არ მიმართავს მათ ან გაგზავნილი იქნება ფოსტით თანამშრომლის მიერ მითითებულ მისამართზე.

ჯარში გაწვევასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლება არის დაქვემდებარებულის მუშაობის შეწყვეტის ერთ-ერთი მიზეზი იმ მოტივით, რომელიც არ არის დამოკიდებული ხელშეკრულების მხარეთა ნებაზე. კოლეგიის პროექტი ან სამხედრო კომისარი გამოსცემს ბრძანებას, რომელიც სავალდებულოა შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარისთვის. სამხედრო კომისარიატიდან გამოძახება მოთხოვნის ადგილზე გამოცხადების საჭიროების შესახებ გარკვეულ დღესა და საათში გახდება ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. არ არსებობს დასაქმებულის განცხადების დაწერის საჭიროება და ვალდებულება, ვინაიდან მხარეები გავლენას არ ახდენენ იმ გარემოებებზე, რომლებშიც ხელშეკრულება წყდება. თუმცა, დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს დასაქმებულის განცხადება.

რა ვადაა სამხედრო გაწვევის გამო დათხოვნა

ამ საფუძველზე ხელშეკრულების შეწყვეტის კონკრეტული ვადა განსაზღვრული არ არის. ობიექტურად, წვევამდელი სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს ვადამდე (გამოცხადების თარიღი), რომელიც მითითებულია სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის უწყების გამოძახებაზე. შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღეს.

რა ჩავწეროთ შეკვეთასა და სამუშაო წიგნში

დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას ჯარში გაწვევის გამო ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ T-8 ან T-8a სახით, რომელიც დადგენილია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 No1 ბრძანებულებით.

ბრძანებაში ნათქვამია:

• Ბიზნესის სახელი;
• მდებარეობა;
• ნომერი, თარიღი;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. და თანამშრომლის თანამდებობა;
• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და მიზეზი.

გაწვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, რომელიც წინ უსწრებს უშუალო სამსახურის ადგილზე გაგზავნის თარიღს. ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ ბრძანების გაცემისას იგი მიუთითებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1 პუნქტზე. ბრძანებას ხელს აწერს ლიდერი. ბრძანებაში მითითებული თანამშრომელი მას თარიღით ხელმოწერით ეცნობა. თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა წერილობით გააცნოს თანამშრომელს ბრძანება, ან არ სურს მისი ხელმოწერით გაცნობა, შესაბამისი ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს დოკუმენტში.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთების საფუძველია შეკვეთა. ჩანაწერები ხდება შემდეგი წესების მიხედვით:

• სვეტი 1 მიუთითებს ჩანაწერის სერიულ ნომერზე;
• მე-2 სვეტში – გაწვევაზე გათავისუფლების თარიღი;
• მე-3 სვეტში - მიზეზები და საფუძვლები ფორმულირებაში, რომელიც ზუსტად იმეორებს ბრძანების ფორმულირებას;
• მე-4 სვეტში - შეკვეთის დეტალები (ინსტრუქცია).

შრომაში შესვლა დამსაქმებელთან საქმიანობის პერიოდში დასტურდება მისი ხელმოწერით ან სამუშაო წიგნების შენახვაზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით, ბეჭდით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), აგრეთვე თავად დასაქმებულის ხელმოწერით.

როდის გამოვთვალოთ

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულმა უნდა გააკეთოს საბოლოო ანგარიშსწორება. გადასახადები, რომლებიც მან უნდა მიიღოს, მოიცავს:

• ხელფასი იმ დროისთვის, რომელიც ფაქტობრივად არის დამუშავებული გაწვევაზე გათავისუფლების დღემდე;
• ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის (თუ შვებულების ანაზღაურება წინასწარ არის დარიცხული, მათი დაკავება შეუძლებელია);
• ანაზღაურება, რომლის ოდენობა შეადგენს საშუალო შემოსავლის ორ კვირას, რომელიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

რა მოხდება, თუ სამსახურიდან არ გაგიშვებენ

ჯარში გაწვეული თანამშრომლისთვის სამუშაოს შენარჩუნების საკითხი ბევრი დამსაქმებლის ინტერესს იწვევს. სახელმწიფო დაწესებულებაში „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ კანონის შესაბამისად (23-ე მუხლის მე-5 პუნქტი) დამსაქმებელს სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის ვადაში უნარჩუნდება უფლება შევიდეს იმავე სახელმწიფო ორგანიზაციაში.

ხანდახან ჩნდება სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი, ჯარში გამგზავრებამდე, გაუცნობიერებლად ან განზრახ არ დატოვა სამსახური. მენეჯერს სჭირდება თანამშრომლის ფაქტობრივი მომსახურების ფაქტის გარკვევა. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ცალმხრივად წყვეტს შრომითი ხელშეკრულება. თუ სამუშაო წიგნის გაცემა შეუძლებელია სამუშაოს ბოლო დღეს, თანამშრომელს ეცნობება მისი მიღების ან ფოსტით გაგზავნის ნებართვის შესახებ. პასუხის არარსებობის შემთხვევაში, სამუშაო წიგნი ინახება სამუშაო ადგილზე. სამხედრო სამსახურის დასრულების შემდეგ თანამშრომელს შეუძლია აიღოს იგი ან განცხადების დაწერით მოითხოვოს მისი გაგზავნა ფოსტით. ამრიგად, ჯარში გამგზავრებისას ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლისათვის სავალდებულოა, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი პირადად არ დატოვებს თანამდებობას, ის დაუსწრებლად გათავისუფლდება გაწვევით.