როგორ დავწეროთ განცხადება ooo-ს გენერალური დირექტორის შვებულების შესახებ. აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გადადგომის წერილი აღმასრულებელი დირექტორი მიდის შვებულებაში განაცხადზე

კითხვა რა რიგით მიდის დირექტორი შვებულებაში, ვის წერს თუ კომერციულ საწარმოზეა საუბარი, წესდებით უნდა იყოს გათვალისწინებული.

გაითვალისწინეთ, რომ, როგორც წესი, აღმასრულებელი დირექტორის ჩათვლით, არ არის სავალდებულო დოკუმენტი. მაგრამ ორგანიზაციის წესდება შეიძლება ითვალისწინებდეს, რომ გენერალური დირექტორის შვებულების საკითხი გადაწყდება კომპანიის მონაწილეთა (აქციონერთა) საერთო კრებაზე. ასეთ სიტუაციაში საჭირო იქნება განაცხადი.

დანარჩენი დირექტორის რეგისტრაცია შეიძლება მოხდეს სამი შესაძლო ვარიანტიდან ერთის მიხედვით:

წესდება ცალკე არ ითვალისწინებს დირექტორის შვებულებას ან დირექტორი არის ერთადერთი დამფუძნებელი;

წესდება ითვალისწინებს, რომ დირექტორის შვებულების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის წევრთა ან აქციონერთა საერთო კრება;

წესდება ითვალისწინებს, რომ დირექტორს შეუძლია დამოუკიდებლად მიიღოს გადაწყვეტილება შვებულების შესახებ.

პირველ შემთხვევაში კითხვა ვინ წერს დატოვე აპლიკაციააღმასრულებელი დირექტორი, გადაჭრის უმარტივესი გზა - საწარმოს ხელმძღვანელმა შეიძლება არ დაწეროს განცხადება. საკმარისია მან გამოსცეს ბრძანება, რომლითაც გამოაცხადებს შვებულებაში წასვლის გადაწყვეტილებას, სადაც მითითებული იქნება მისი დაწყების თარიღი და ხანგრძლივობა, ასევე, რომელი მოადგილე იქნება. შვებულების დროს.

თუ გენერალი ერთადერთი დამფუძნებელია, მას ასევე არ სჭირდება განაცხადის შევსება გენერალური დირექტორის ნიმუშის შვებულების შესახებ. შვებულება გაიცემა დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით. გამოქვეყნდება ძირითადი საქმიანობისათვის, რომელიც საჭიროებს შვებულების ვადით დირექტორად მოქმედი პირის დანიშვნას.

მეორე შემთხვევაში გენერალური დირექტორის შვებულების შესახებ განცხადება მის მიერ უნდა დაწეროს საერთო კრების თავმჯდომარეს ან თავად კომპანიის წევრთა (აქციონერთა) საერთო კრებას. ქვემოთ მოცემულია განცხადება შპს აღმასრულებელი დირექტორის შვებულების შესახებ.

პასუხიდან

მიტანის მესამე ვარიანტი ყველაზე სასურველი - ამ შემთხვევაში არ იქნება საჭირო საერთო კრების მოწვევა და კვორუმის მიღწევა ზოგადად რუტინული გადაწყვეტილების მისაღებად. აღმასრულებელი დირექტორიშეძლებს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს რა დროს შეუძლია დაისვენოს და რამდენი მიიღოს.

აღსანიშნავია, რომ შვებულების დაგეგმვისას გამონაკლისი არც დირექტორია. ისევე როგორც საწარმოს დანარჩენმა თანამშრომლებმა, მათ წინასწარ უნდა დაგეგმონ შვებულება და აცნობონ მისი მოსალოდნელი თარიღი თანამშრომელს, რომელსაც ევალება შედგენა. . გენერალური დირექტორის შვებულების შესახებ განცხადება საჭირო იქნება, თუ შვებულება არ არის დაგეგმილი შვებულების განრიგში ან ეს საკითხი შეთანხმებული უნდა იყოს საერთო კრებასთან.

როგორ მივმართოთ შვებულებაში დირექტორისგან გენერალურ დირექტორს

მსხვილ საწარმოებში ზოგიერთ მენეჯმენტ თანამდებობას ასევე შეიძლება ეწოდოს "დირექტორი". ჩვეულებრივ, ეს არის სამსახურის, განყოფილების უფროსი მსხვილ საწარმოში. სადაც, გათვალისწინებულია ამ კატეგორიის მუშაკთა – ზოგადი. მათ არ სჭირდებათ დასვენების კოორდინაცია დირექტორთა საბჭოსთან ან საერთო კრებასთან. მათ შეუძლიათ დასვენების დღეების თაობაზე თხოვნა ისევე გამოხატონ, როგორც საწარმოს ყველა სხვა თანამშრომელი - წერილობით.

Შენიშვნა! თუ სამსახურის დირექტორი მიდის შვებულებაში მიმდინარე წელს დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად. თქვენ არ გჭირდებათ მისწეროთ აღმასრულებელი დირექტორი.

როდესაც კომპანიის ერთ-ერთი სამსახურის დირექტორს სურს მოითხოვოს შვებულება მისი თარიღისა და ხანგრძლივობის შეცვლით, , მას მოუწევს ორგანიზაციის დირექტორთან მიწერა უშეცდომოდ. იგივე ეხება იმ სიტუაციას, როდესაც მას სურს მიიღოს , ხოლო შვებულების განრიგი ითვალისწინებს ერთჯერად შვებულებას.

1-ში ახალი თანამშრომელი აიყვანეს. იმავე დღეს გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი 1-დან 28 დღით შვებულებაში წავიდა. ამიტომ 29-ში გავაფორმე შრომითი ხელშეკრულება. ეს დარღვევაა?

შრომის კანონმდებლობა არ არეგულირებს ვადას, რომლის ფარგლებშიც თანამშრომელმა უნდა მიმართოს გენერალურ დირექტორს .

დირექტორის განცხადება აღმასრულებელი დირექტორისთვის გაფორმდება ფაქტობრივი საწარმოო გარემოს გათვალისწინებით. ამიტომ, მისი წარდგენის ვადა განსაკუთრებულ როლს არ თამაშობს - თუნდაც განზრახ შვებულებამდე ერთი თვით ადრე წარადგინოთ, შეიძლება უარი მოჰყვეს და მისი გასაჩივრება შეუძლებელი იყოს. ეს დასკვნა მოქმედებს მხოლოდ იმ სიტუაციებისთვის, სადაც დასაქმებულს არ აქვს უფლება მიიღოს შვებულება.

მეორეს მხრივ, შვებულების რეგისტრაცია არის პერსონალის პროცედურა, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ დროს. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტით შეიძლება დადგინდეს მინიმუმი. ეს პერიოდი საკმარისად გრძელი უნდა იყოს განაცხადის დასასრულებლად. იმ შემთხვევაში, თუ გენერალური დირექტორის შვებულების საკითხს საერთო კრება გადაწყვეტს, საწარმოს ხელმძღვანელს შესაბამისის დაწერა დასჭირდება. თუ ეს არ არის გათვალისწინებული საწარმოს წესდებით, დირექტორს შეუძლია თავისი გადაწყვეტილებით.

როდესაც დირექტორის მოთხოვნით შვებულება ეძლევა გენერალურ დირექტორს შვებულებაში, გადაცემის ინიცირება შესაძლებელია როგორც თავად დირექტორის, ასევე ორგანიზაციის მიერ. ნებისმიერ შემთხვევაში, ტრანსფერი შეიძლება გაიცეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას ორივე მხარე შეთანხმდება.

თემები:
შვებულების განრიგი
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება
ორგანიზაციის ხელმძღვანელი
Ყველაზე საინტერესო

ორგანიზაციის დირექტორი, როგორც წესი, ხელს აწერს თანამშრომლებს შვებულების ბრძანებებს. მაგრამ რა მოხდება, თუ ლიდერი თავად წავა შვებულებაში. ვინ ათავისუფლებს, ვის უწერს განცხადებას? გავაანალიზოთ ეს სიტუაცია, უნდა დაწეროს თუ არა დირექტორმა განცხადება შვებულებაზე? დაწეროს თუ არა განცხადება ხელმძღვანელს, დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის აღწერილი წესდებაში.

ვარიანტი 1. წესდებაში მითითებულია, რომ გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება კომპანიის მონაწილეთა (აქციონერთა) საერთო კრებაზე. ამ შემთხვევაში ხელმძღვანელი ვალდებულია დაწეროს განცხადება შვებულების შესახებ და წერს საერთო კრების ან მთლიანად კრების თავმჯდომარის სახელს. დოკუმენტის ტექსტი დაახლოებით ასეთია: ”გთხოვთ, განიხილონ მონაწილეთა საერთო კრებაზე ყოველწლიური შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ (დღეების რაოდენობა) (მიუთითეთ პერიოდი).
იხილეთ ნიმუში: განცხადება გენერალური დირექტორის შვებულებაზე (საერთო კრების თავმჯდომარის სახელით).

ორივე შემთხვევაში მან ასევე უნდა დადოს თანხმობის აღმნიშვნელი ხელმოწერა. ვინ აწერს ხელს დირექტორის შვებულების ბრძანებას? No T-6 და No T-6a ფორმაში მოცემულია ორგანიზაციის პირველი პირის ხელმოწერა. ვინ აწერს ხელს ამ ფორმას დირექტორისთვის? პასუხი დამოკიდებულია ზემოთ მოცემულ ვარიანტებზე.

თუ შვებულება იყო საერთო კრების გადაწყვეტილებით, მაშინ კრების თავმჯდომარე, ხოლო თუ ხელმძღვანელმა გადაწყვეტილება თავად მიიღო, მაშინ თავად აწერს ხელს, იხილეთ ბრძანების ნიმუში გენერალური დირექტორისთვის შვებულების მიცემის შესახებ. მოადგილის დანიშვნის შესახებ შვებულებაში გასვლამდე ხელმძღვანელს შეუძლია დანიშნოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოვალეობის შემსრულებელი სანამ გენერალური დირექტორი შვებულებაში წავა, წყდება საკითხი, ვინ შეასრულებს ამ დროს ხელმძღვანელის მოვალეობას. თუ არსებობს შემცვლელი, მაშინ ყველაფერი მარტივია. მას ხშირად აქვს ეს ფუნქცია პირდაპირ ხელშეკრულებაში გაწერილი.

და, როგორც სხვა თანამშრომლებმა, დირექტორმაც უნდა მისცეს თავისი წერილობითი შეთანხმება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). დირექტორის შვებულებიდან გაწვევის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს საერთო კრების სხდომაზე და გაფორმდეს ოქმითა და მის საფუძველზე გამოცემული ბრძანებით. არ დაგავიწყდეთ, რომ, როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, დირექტორმა უნდა მისცეს წერილობითი თანხმობა შვებულების ვადაზე ადრე დატოვებაზე (მუხ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125). მეორე ვარიანტში დირექტორი საკუთარი ინიციატივით წყვეტს შვებულებას. ეს დადასტურებულია შვებულებიდან ადრეული გასვლის ბრძანებით, იხილეთ ზემოთ.

საკითხის განხილვის შემდეგ მივედით შემდეგ დასკვნამდე: აღმასრულებელმა დირექტორმა არ უნდა მიმართოს შვებულებას დაზოგვის გარეშე ხელფასებითუ კომპანიის წესდებით არ არის გათვალისწინებული ორგანო, რომლის კომპეტენციაში შედის გენერალური დირექტორისთვის არდადეგების მინიჭების საკითხი.

დასკვნის დასაბუთება შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების გენერალური დირექტორი (შემდგომში - შპს, კომპანია) არის შპს-ს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 53, 91, მუხლები 32, 40). ფედერალური კანონი 08.02.1998 No14-FZ „შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ“ (შემდგომში – კანონი შპს შესახებ)), რომელიც ახორციელებს კომპანიის საქმიანობის მიმდინარე მართვას. კომპანიის ხელმძღვანელი ამავე დროს არის კომპანიის თანამშრომელი, რომელსაც ხელმძღვანელობს (მუხ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20, 273). შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს შეზღუდვებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდებაზე.

უნდა დაწეროს თუ არა აღმასრულებელმა დირექტორმა შვებულების განაცხადი?

ამავდროულად, შეტყობინების იურიდიული მნიშვნელობის შესანარჩუნებლად, სხვა პირმა, მაგალითად, პერსონალის სამსახურის თანამშრომელმა, უნდა აცნობოს მენეჯერს მომავალი შვებულების შესახებ. შვებულების ბრძანების ნიმუში შპს დირექტორისთვის იმისდა მიხედვით, თუ ვინ ლობირებს კომპანიაში გენერალური დირექტორისთვის შვებულების მინიჭებას, დამოკიდებული იქნება პერსონალის შვებულების ბრძანების გაცემის პროცედურა. პირველ შემთხვევაში (თუ შვებულების საკითხს კომპანია გადაწყვეტს) ბრძანებას ხელს აწერს კომპანიის მიერ უფლებამოსილი პირი.

ასეთი უფლებამოსილებები შეიძლება განისაზღვროს მონაწილეთა საერთო კრების წესდებაში ან ოქმში. ამ მიზნებისათვის ნებადართულია T-6 ფორმის გამოყენება (რეზოლუცია No1), მაგრამ ერთიან ფორმაში შესაბამისი ცვლილებების შეტანით 1999 წლის 24 მარტის გოსკომსტატის No20 ბრძანებულებით გათვალისწინებული წესების შესაბამისად. , კერძოდ მისი დამატება ბოლო გრაფაში „კომპანიის უფლებამოსილი პირი“.

როგორ შეუძლია აღმასრულებელმა დირექტორმა დაწეროს შვებულების მოთხოვნა?

კომპანიის დირექტორი იგივე მუშაა და მასაც სჭირდება დასვენება. ავტორი შრომის კოდექსიშვებულება ეძლევა ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს, ხოლო შვებულება გაიცემა კოდექსის ნორმების მიხედვით. შვებულების გაკეთება საკმაოდ ტრადიციული და კარგად დაწერილი პროცედურაა.

თუმცა, გენერალური დირექტორის შვებულება შეიძლება არა შრომის კოდექსით, არამედ სულ სხვა დოკუმენტით იყოს დარეგულირებული. ისეთი კითხვაც კი, როგორიცაა შვებულების განაცხადი, ბოლომდე არ არის გასაგები, თუ როგორ უნდა ჩაატაროს იგი, მით უმეტეს, თუ აღმასრულებელი დირექტორი ასევე არის კომპანიის დამფუძნებელი. დირექტორის შვებულების სწორად მოსაწყობად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე ნიუანსი.

ამ მიზნით გამოიცემა ბრძანება დირექტორის მოადგილის მოვალეობის დროებითი შესრულების შესახებ. ბრძანებაში მითითებულია:

გადაცემული უფლებამოსილებები;
მოვალეობის ვადა.

ამასთან, გაიცემა მინდობილობა, რათა წარმოადგინოს კომპანიის ინტერესები მესამე პირების წინაშე. სხვა საკითხებთან ერთად, შრომითი ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში ან სამსახურის აღწერასადეპუტატო დებულება, რომელიც ითვალისწინებს დირექტორის არყოფნისას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, საჭიროა დამატებითი დასკვნა.

შრომითი ხელშეკრულების შეთანხმებები ხელმძღვანელის შვებულებაში ყოფნის დროს თანამდებობათა დროებითი გაერთიანებისა და შესაბამისი ბრძანების შესრულების შესახებ. თუ ხელმძღვანელი ამავდროულად არის შპს-ს ერთადერთი მონაწილე, მისთვის საკმარისია ბრძანების გაცემა და უფლებამოსილების გადაცემა.

კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს არყოფნის დირექტორის შეცვლის სხვა გზებს, როგორიცაა, მაგალითად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი), ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი). რუსეთის ფედერაცია), დროებითი გადაცემასხვა სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი), მაგრამ პრაქტიკაში ისინი გამოიყენება, როგორც წესი, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ არის სამუშაოდან დიდი ხნის განმავლობაში, მაგრამ ის ინარჩუნებს თავის წინა თანამდებობას. (მაგალითად, მშობლის შვებულება). ნებისმიერ შემთხვევაში, დირექტორის მოვალეობის შესრულებისას, მიუხედავად მისი არყოფნის მიზეზებისა, გამოიცემა ბრძანება, რომელიც ფორმალური საფუძველია დროებით დაკავებულ თანამდებობაზე შესაბამისი საქმიანობის განხორციელებისთვის.

განცხადება შპს გენერალური დირექტორის შვებულებაში - ნიმუში

თუ დირექტორი თანამდებობას ერთ წელზე ნაკლებ ხანს იკავებს, მაშინ გათვალისწინებულია კომპანიაში მუშაობის რეალური დრო. შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ამ ფორმულის მიხედვით: SUM = ZPsr.d.

x N 3Psr.d. საშუალო დღიური ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის. N რამდენი შვებულების დღე მისცეს დირექტორს.
იმის დასადგენად, თუ რა ხელფასს იღებს დირექტორი თავისი მუშაობის ერთი დღის განმავლობაში, გამოიყენეთ ფორმულა: ZPsr. = ZPyear. / 12 თვე / 29.3 ZPyear - ხელფასი წლის განმავლობაში. შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება არა მხოლოდ საშუალო ხელფასის ოდენობიდან, არამედ მოიცავს ოფიციალური ხელფასები, დანამატები, პრემიები და დირექტორის თანამდებობაზე ოფიციალური შემოსავლის გაზრდის ნებისმიერი სხვა ვარიანტი.

თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა მთელი პერიოდის განმავლობაში, მაშინ დღიური ხელფასი შემცირდება, ამიტომ შეიცვლება საშუალო ანაზღაურების გამოთვლის საფეხურებიც.

დასაწყისისთვის, ბუღალტერი განსაზღვრავს რამდენ დღეში მუშაობდა დირექტორი: D_1 = Nთვე.

აღმასრულებელი დირექტორი შვებულებაშია. როგორ მოვაწყოთ სწორად?

შვებულების განრიგი
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება
ორგანიზაციის ხელმძღვანელი
Ყველაზე საინტერესო

როგორც წესი, თანამშრომელი წერს განცხადებას შვებულების შესახებ დირექტორის მისამართით. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს დირექტორმა ასეთ პირობებში? სტატიიდან შეიტყობთ:

როგორია გენერალური დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების პროცედურა;
როგორ გასცეს განცხადება დირექტორისგან გენერალურ დირექტორზე შვებულებაში;
რამდენი დრო სჭირდება აღმასრულებელი დირექტორის შვებულებაზე განაცხადის მიღებას?

გენერალური დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების წესი საკითხი, თუ როგორ მიდის დირექტორი შვებულებაში, ვის უწერს განცხადებას შვებულებაზე, თუ კომერციულ საწარმოზეა საუბარი, წესდებით უნდა იყოს გათვალისწინებული.

დირექტორის შვებულების განაცხადი

ყურადღება

დირექტორის მოთხოვნით მინიჭებული შვებულების გადაცემა, ისევე როგორც დასაქმებულისთვის მინიჭებული შვებულება, ასევე შეიძლება გადაეცეს საწარმოს დირექტორს. იმ შემთხვევაში, თუ გენერალური დირექტორის შვებულების საკითხს საერთო კრება გადაწყვეტს, საწარმოს ხელმძღვანელს შესაბამისი განცხადების დაწერა დასჭირდება.

თუ ეს არ არის გათვალისწინებული საწარმოს წესდებით, დირექტორს შეუძლია საკუთარი გადაწყვეტილებით გადადოს შვებულება. როდესაც დირექტორის მოთხოვნით შვებულება ეძლევა გენერალურ დირექტორს შვებულებაში, გადაცემის ინიცირება შესაძლებელია როგორც თავად დირექტორის, ასევე ორგანიზაციის მიერ.

განაცხადის ნიმუში აღმასრულებელი დირექტორის შვებულებისთვის

ისევე, როგორც საწარმოს დანარჩენმა თანამშრომლებმა, მათ წინასწარ უნდა დაგეგმონ შვებულება და აცნობონ მისი მოსალოდნელი თარიღი თანამშრომელს, რომელსაც დაევალა შვებულების დაგეგმვა. გენერალური დირექტორის შვებულების შესახებ განცხადება საჭირო იქნება, თუ შვებულება არ არის დაგეგმილი შვებულების განრიგში ან ეს საკითხი შეთანხმებული უნდა იყოს საერთო კრებასთან.

წაიკითხეთ დაკავშირებული ელექტრონული ჟურნალი როგორ შევადგინოთ დირექტორის შვებულების განაცხადი აღმასრულებელი დირექტორისთვის ზოგიერთ მაღალ თანამდებობაზე მსხვილ საწარმოებში შეიძლება ასევე მოიხსენიებოდეს როგორც "დირექტორი". ჩვეულებრივ, ეს არის სამსახურის, განყოფილების უფროსი მსხვილ საწარმოში.

შპს დირექტორს ვაგზავნით შვებულებაში

განაცხადში უნდა აღინიშნოს შემდეგი პუნქტები:

კომპანიის სახელი;
ადრესატის სრული სახელი, რომლის სახელზეც წერია განცხადება - დამფუძნებლის გენერალური დირექტორის მონაცემები, რომელიც ერთადერთია შპს-ში;
დოკუმენტის სათაური;
თანამშრომლის ვინაობა და თანამდებობა, რომელმაც შეადგინა ფორმა;
მთავარია შვებულების მოთხოვნა. ასევე მიუთითებს დასვენების სასურველ პერიოდს და შვებულების პირველი დღის ზუსტ თარიღს;
დაწერის თარიღი;
ხელმოწერა და მისი ჩანაწერი.

თუ მენეჯერმა არ მოამზადა განცხადება, მან უნდა შეადგინოს განცხადება და დამოუკიდებლად მოაწეროს ხელი მითითებულ დოკუმენტს.

ნიმუში ერთადერთი დამფუძნებლისთვის - ჩამოტვირთვა: ვინ აწერს ხელს?

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ განაცხადის დაწერისა და მასზე ხელმომწერის განსაზღვრის ტექნოლოგია დამოკიდებულია კომპანიის წესდებაზე.

მჭირდება თუ არა განაცხადი გენერალური დირექტორის შვებულებაზე და როგორ გავაკეთო ეს?

დირექტორის შვებულებაში განაცხადის შესახებ დაწვრილებით წაიკითხეთ სტატიებში: გაითვალისწინეთ, რომ, როგორც წესი, შვებულების განაცხადი, გენერალური დირექტორის ჩათვლით, არ არის სავალდებულო დოკუმენტი. მაგრამ ორგანიზაციის წესდება შეიძლება ითვალისწინებდეს, რომ გენერალური დირექტორის შვებულების საკითხი გადაწყდება კომპანიის მონაწილეთა (აქციონერთა) საერთო კრებაზე. ასეთ სიტუაციაში საჭირო იქნება განაცხადი. ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე: დირექტორის გამო შვებულების რეგისტრაცია შეიძლება განხორციელდეს სამი შესაძლო ვარიანტიდან ერთის მიხედვით: წესდება ცალკე არ ითვალისწინებს დირექტორის შვებულებას ან დირექტორი არის ერთადერთი დამფუძნებელი; წესდება ითვალისწინებს, რომ დირექტორის შვებულების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის წევრთა ან აქციონერთა საერთო კრება; წესდება ითვალისწინებს, რომ დირექტორს შეუძლია დამოუკიდებლად მიიღოს გადაწყვეტილება შვებულების შესახებ.

მჭირდება თუ არა მიმართვა დირექტორს შვებულებისთვის?

შეკვეთაში უნდა იყოს მითითებული:

რამდენი ხანია დირექტორის შვებულება?
რომელიც ჩაანაცვლებს დასვენების დროს.

ყურადღება! მნიშვნელოვანია: ამ შემთხვევაში მოვალეობის დროებითი შესრულების ბრძანება არ არის შედგენილი ცალკე დოკუმენტის სახით, ეს პირობა გათვალისწინებულია შვებულების ბრძანებაში. შეკვეთის საფუძველი იქნება დამფუძნებლის გადაწყვეტილება (დამფუძნებელთა კრება). როგორც კი დირექტორი შვებულებას მიიღებს, პერსონალის ოფიცერს მოუწევს შვებულების მონაცემების შეყვანა შვებულების განრიგში და T-2 პირად ბარათში. თუ დირექტორი ერთადერთი დამფუძნებელია, ამ შემთხვევაში განაცხადის დაწერა არ არის საჭირო, ალგორითმი გაცილებით მარტივია:

დგება დამფუძნებლის გადაწყვეტილება საკუთარი თავის, როგორც დირექტორის, შვებულების მინიჭების შესახებ;
ბრძანება გაიცემა ზემოთ წარმოდგენილი ფორმით.

და ანალოგიურად, შვებულების მონაცემები შედის გრაფიკში და T-2 ბარათში.

დატოვე მოთხოვნა დირექტორისგან

სჭირდება თუ არა შპს დირექტორს შვებულების შესახებ განაცხადის დაწერა? ხელმძღვანელისთვის შვებულების მინიჭების პროცედურა რუსეთის ფედერაციის დირექტორის შვებულების შესახებ ბრძანების ნიმუშის შესახებ) დასაქმებულის სავალდებულო შეტყობინებით დაწყების დროის შესახებ არაუგვიანეს მიღებისა მის დაწყებამდე 2 კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ამ წესიდან გამომდინარეობს, რომ დასაქმებული არ არის ვალდებული, შესაბამისი განცხადების დაწერით გააფრთხილოს დამსაქმებელი შვებულებაში წასვლის შესახებ.

აღსანიშნავია, რომ შვებულების განრიგში შეიძლება მითითებული იყოს არა დაწყების თარიღი, არამედ შვებულებაში წასვლის თვე (რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 01/05/2004 No1).

ამ შემთხვევაში აუცილებელია განცხადება ზუსტი თარიღის მითითებით.

სჭირდება თუ არა დირექტორს შვებულების განცხადების დაწერა

გარდა ამისა, სავალდებულოა ასეთი განცხადების დაწერა, თუ თანამშრომელს სურს ანაზღაურებადი შვებულებაში წასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). უფროსისთვის შვებულების მინიჭების წესი განსაკუთრებული სტატუსის მიუხედავად, შპს დირექტორს, ისევე როგორც ყველა სხვა თანამშრომელს, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება არანაკლებ 28 კალენდარული დღის ოდენობით.

მენეჯერები უკვე მიჩვეულები არიან იმ ფაქტს, რომ საკუთარი მონაწილეობით ადგენენ ბევრ დოკუმენტს საკუთარი სახელით. ანუ რეჟისორი თავის თავს წერს. მაგრამ ყოველ ჯერზე მაქვს უცნაური განცდა, რომ რაღაც არასწორია. და რაც შეეხება დასვენებას? მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ სწორად.

თუ კომპანია არის სააქციო საზოგადოება

ერთი მხრივ, დირექტორი იგივე მუშაა. და ეს ექვემდებარება შრომის კანონებს. გამონაკლისი არ არის წლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. შრომის კოდექსის მიხედვით, საკმარისია შვებულების შესახებ განცხადების დროულად დაწერა. მაგრამ ორგანიზაციის წესდება ასევე არეგულირებს აღმასრულებელი დირექტორის შვებულების დიზაინს.

როგორც წესი, წესდება ადგენს, რომ შვებულებაში გამგზავრება უნდა შეთანხმდეს აქციონერთა კრებასთან და დამტკიცდეს საერთო კრების ოქმით. დირექტორი თათბირს მიმართავს განცხადების დაწერით, რომელიც იწერება თავისუფალი სახით (დართულია მაგალითი). შემდეგ, უკვე ამ პროტოკოლის საფუძველზე, გამოშვებულია. დოკუმენტი გაიცემა ნებისმიერი ფორმით, სტანდარტული T-6 ფორმა აქ არ იმუშავებს, რადგან მას შეუძლია ხელი მოაწეროს მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს. და ამ შემთხვევაში ბრძანებას ხელს აწერს კრების თავმჯდომარე.

თუ თქვენ ხართ დირექტორი და დამფუძნებელი ერთ ადამიანში

მოდით გავარკვიოთ, გენერალური დირექტორი ვის უწერს განცხადებას შვებულების შესახებ, თუ საუბარია შპს-ზე. ამ შემთხვევაში, შვებულების დიზაინი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა წერია წესდებაში. თუ გენერალური დირექტორის გარდა რამდენიმე დამფუძნებელია და, წესდების მიხედვით, დამფუძნებლების კრების თანხმობით გენერალური დირექტორი შვებულებაში მიდის, მაშინ სააქციო საზოგადოებისთვის ზემოთ აღწერილი პროცედურა მსგავსია. .

თუ კომპანიის გენერალური დირექტორისა და ერთადერთი დამფუძნებლის შვებულება გაიცემა ერთ ადამიანზე, მაშინ არ გჭირდებათ შვებულების განცხადების დაწერა. დირექტორმა ყველა თანამშრომელთან ერთად წლის ბოლოს უნდა აცნობოს პერსონალის განყოფილებას, თუ რა თარიღს აპირებს მომავალ წელს დასვენებას. HR სპეციალისტი შეაქვს ამ ინფორმაციას.

შვებულებაში წასვლამდე საკმარისია სწორად შესრულებული ბრძანება ფორმა T-6, რომელსაც ხელს აწერს თავად დირექტორი.

წყალქვეშა ქანები

კომპანიაში თითქმის ყველა დოკუმენტი დამოწმებულია აღმასრულებელი დირექტორის ხელმოწერით. ორგანიზაციის მუშაობა არ წყდება იმ დროს, როდესაც ის იმყოფება ოფიციალურ სამუშაოზე ან შვებულებაში. მაგრამ ამ ეტაპზე ორგანიზაცია ვერ გასცემს დირექტორის ხელმოწერილ დოკუმენტებს. Როგორ უნდა გააგრძელონ?

ზოგიერთი ყოველდღიური დოკუმენტი (მაგალითად, ბუღალტრული აღრიცხვა) შეიძლება მოაწეროს სხვა თანამშრომლებმა მინდობილობით. გთავაზობთ მინდობილობის ნიმუშს ხელმოწერის უფლების გადასაცემად.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ თქვენი უფლებამოსილება არყოფნის დროს სხვა თანამშრომელს გადასცეთ. ეს კეთდება შეკვეთის სახით. მან უნდა განსაზღვროს დრო, რომლისთვისაც თანამშრომელი და პირობები (ანაზღაურება, თავისუფლდება თუ არა ძირითადი ფუნქციებისაგან თუ უნდა იყოს კომბინირებული). ბრძანებას ხელს აწერს გენერალური დირექტორი ან აქციონერთა/დამფუძნებელთა კრების თავმჯდომარე. ერთიანი ფორმა არ არსებობს.

დასკვნა

ისევე, როგორც ნებისმიერი სხვა ადამიანი, დირექტორს არ შეუძლია უგულებელყოს დასვენების უფლება და უნდა გამოიყენოს თავისი 28 დღე წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი). შვებულების გადადება შეიძლება, მაგრამ არ შეიძლება არ დაისვენოთ ზედიზედ ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124.

კომპანიის დირექტორი იგივე მუშაა და მასაც სჭირდება დასვენება. შრომის კოდექსის მიხედვით, შვებულება ეძლევა ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს, შვებულება კი კოდექსის ნორმების მიხედვით გაიცემა. შვებულების გაკეთება საკმაოდ ტრადიციული და კარგად დაწერილი პროცედურაა. თუმცა, გენერალური დირექტორის შვებულება შეიძლება რეგულირდება არა შრომის კოდექსით, არამედ სულ სხვა დოკუმენტით.. ისეთი კითხვაც კი, როგორიცაა შვებულების განაცხადი, ბოლომდე არ არის გასაგები, თუ როგორ უნდა ჩაატაროს იგი, მით უმეტეს, თუ აღმასრულებელი დირექტორი ასევე არის კომპანიის დამფუძნებელი. დირექტორის შვებულების სწორად მოსაწყობად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე ნიუანსი.

ვინაიდან კომპანიის დირექტორს ნიშნავს დამფუძნებელი ან დამფუძნებელთა კრება, უმეტესობა მისი შრომითი საქმიანობარეგულირდება კომპანიის წესდებით. თუ რაიმე პირობა არ არის გათვალისწინებული წესდებაში, თქვენ უნდა იმოქმედოთ შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.

მაშასადამე, გამოდის, რომ დირექტორის შვებულებაში განაცხადისას თქვენ უნდა:

გადახედეთ წესდებას - არის თუ არა რაიმე პირობა დაქირავებული დირექტორისთვის შვებულების რეგისტრაციისთვის;
ასეთის არსებობის შემთხვევაში შვებულება გაიცემა წესდების მიხედვით;
თუ არა, TC-ის მიხედვით.

წადით წესდების მიხედვით

თუ კომპანიის მთავარ დოკუმენტში არის პირობა, რომ დირექტორის შვებულების საკითხი გადაწყდება დამფუძნებლების კრების მიერ, მაშინ თქვენ უნდა იმოქმედოთ ამ ალგორითმის მიხედვით:

დირექტორი წერს განცხადებას დამფუძნებელთა კრების თავმჯდომარეს ან ერთადერთ დამფუძნებელს აქ არის გეგმა ;
კრება იღებს გადაწყვეტილებას;
გაიცემა ბრძანება;
ინიშნება დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი.

ამ შემთხვევაში შეკვეთა იქნება არა T-6 ფორმაში, არამედ ძირითად საქმიანობაში(ნიმუში შეხედე აქ). და ამას თავად დირექტორი მოაწერს ხელს. შეკვეთაში უნდა იყოს მითითებული:

რამდენი ხანია დირექტორის შვებულება?
რომელიც ჩაანაცვლებს დასვენების დროს.

Მნიშვნელოვანი: ბრძანება მოვალეობის დროებითი შესრულების შესახებ ამ შემთხვევაში ცალკე დოკუმენტად არ დგება, ეს პირობა გათვალისწინებულია შვებულების ბრძანებაში.

შეკვეთის საფუძველი იქნება დამფუძნებლის გადაწყვეტილება (დამფუძნებელთა კრება).

როგორც კი დირექტორი შვებულებას მიიღებს, პერსონალის ოფიცერს მოუწევს შვებულების მონაცემების შეყვანა შვებულების განრიგში და T-2 პირად ბარათში.

თუ დირექტორი არის ერთადერთი დამფუძნებელი

ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე განცხადების დაწერა, ალგორითმი გაცილებით მარტივია:

დგება დამფუძნებლის გადაწყვეტილება საკუთარი თავის, როგორც დირექტორის, შვებულების მინიჭების შესახებ;
ბრძანება გაიცემა ზემოთ წარმოდგენილი ფორმით.

და ანალოგიურად, შვებულების მონაცემები შედის გრაფიკში და T-2 ბარათში.

Მნიშვნელოვანი : არ დაგავიწყდეთ მოხსენების ბარათში შვებულების აღნიშვნა სიმბოლოთ „FROM“!

შვებულება TC-ს მიხედვით

თუ კომპანიის წესდება არ შეიცავს სიტყვას დირექტორის შვებულების შესახებ, ვიხელმძღვანელებთ შრომის კოდექსის ნორმებით.

წლის ბოლოს დგება შვებულების განრიგი და დირექტორმა თავად უნდა გადაწყვიტოს, როდის წავიდეს შვებულებაში. შვებულებამდე მინიმუმ ორი კვირით ადრე პერსონალის ოფიცერმა უნდა გააფრთხილოს დირექტორი შვებულების დაწყების შესახებ.. აქ აღწერა არ არის, პერსონალის ოფიცერი აფრთხილებს!

სხვა თანამშრომლებთან მიმართებაში შვებულების დაწყების შესახებ შეტყობინებას ამტკიცებს დირექტორი ან პერსონალის ოფიცერი მინდობილობით. მაგრამ ამ შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ პერსონალის ოფიცერს არ აქვს მინდობილობა, მაშინ სწორედ მან უნდა გააფრთხილოს დირექტორი. თორემ აბსურდული ვითარება დადგება – თავად რეჟისორი გააფრთხილებს. უფრო მეტიც, ეს კანონით არ არის აკრძალული.

T-6 შეკვეთა გაიცემა შვებულებამდე მინიმუმ სამი დღით ადრე. თავად დირექტორი მოაწერს ხელს. დირექტორის ბრძანება საკუთარ თავზე, რომლის ნიმუშიც შეგიძლიათ ნახოთ აქ, რომელიც მოწონებულია დირექტორის მიერ როგორც ხელმძღვანელის, ასევე გაცნობის ხაზში.

Მნიშვნელოვანი : დირექტორის შვებულება არ არის საჭირო.

მოვალეობის დროებითი შესრულება

ჩვეულებრივ, დირექტორის სამუშაო აღწერილობაში ან კომპანიის წესდებაში წერია პირობა, თუ ვინ შეცვლის ხელმძღვანელს შვებულებაში. ხშირად, დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელს ნიშნავენ დირექტორის მოადგილე ან ადმინისტრაციული პერსონალის სხვა წევრი.

ჩანაცვლების საფუძველი იქნება ბრძანება მოვალეობის დროებითი შესრულების შესახებ, რომლის ნიმუშიც შეიძლება ჩამოტვირთოთ აქ .

ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული პირი, რომელიც შეცვლის დირექტორს და კომბინაციის დამატებითი გადახდა.

რეჟისორის მიმოხილვა შვებულებიდან

შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის მიხედვით, შვებულებიდან გაწვევა დასაშვებია, მაგრამ გაფრთხილებით - დამსვენებლის თანხმობა საჭიროა ადრეული სამუშაოსთვის.

განხილვა ასევე გაიცემა სხვადასხვა გზით - წესდების მიხედვით თუ შრომის კოდექსის მიხედვით. ქარტიის მიხედვით გაუქმების ალგორითმი შემდეგია:

დამფუძნებელი ან დამფუძნებელთა კრება იღებს გადაწყვეტილებას გაუქმების შესახებ კონკრეტული თარიღის მითითებით (ამ შემთხვევაში აუცილებელია მიეთითოს კარგი მიზეზიმაგალითად, წარმოების საჭიროება ან მნიშვნელოვანი პრობლემის გადაწყვეტა);
გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოიცემა დამფუძნებლის მიერ ხელმოწერილი გაწვევის ბრძანება;
ბრძანებით თქვენ უნდა გაეცნოთ დირექტორს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

თუ დირექტორი მოქმედებს შრომის კოდექსით ან თავად არის კომპანიის დამფუძნებელი, უბრალოდ ვადამდე გასვლის შესახებ ბრძანება გაიცემა.

არ დაგავიწყდეთ გენერალური დირექტორის რეალურად გამოყენებული შვებულების დამატება გრაფიკსა და T-2 ბარათში.

აღმასრულებელი დირექტორისთვის შვებულების მიღება

უნდა დაწეროს თუ არა დირექტორმა განცხადება შვებულებაში?

დაწეროს თუ არა განცხადება ხელმძღვანელს, დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის აღწერილი წესდებაში.

ვარიანტი 1.წესდებაში ნათქვამია, რომ გენერალური დირექტორის დატოვების გადაწყვეტილება მიიღება კომპანიის მონაწილეთა (აქციონერთა) საერთო კრებაზე. ამ შემთხვევაში ხელმძღვანელი ვალდებულია დაწეროს განცხადება შვებულების შესახებ და წერს საერთო კრების ან მთლიანად კრების თავმჯდომარის სახელს.

დოკუმენტის ტექსტი დაახლოებით ასეთია: ”გთხოვთ, განიხილონ მონაწილეთა საერთო კრებაზე ყოველწლიური შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ (დღეების რაოდენობა) (მიუთითეთ პერიოდი). იხილეთ ნიმუში: განცხადება გენერალური დირექტორის შვებულებაზე (საერთო კრების თავმჯდომარის სახელით).

კრების მონაწილეები - კომპანიის აქციონერებიც ხშირად წყვეტენ, თუ ვინ შეცვლის დირექტორს არდადეგებზე. გადაწყვეტილება შედგენილი უნდა იყოს ოქმის სახით, რომელსაც ხელს აწერს შეხვედრის ყველა მონაწილე. გენერალური დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების საკითხზე აქციონერთა კრების ოქმის ნიმუში.

თუ ეს მეთოდი არ არის მითითებული წესდებაში ან სხვა დოკუმენტებში, მაშინ მივდივართ მეორე ვარიანტის მიხედვით.

ვარიანტი 2.შვებულებას თავად რეჟისორი გეგმავს. ხელმძღვანელის შვებულება უნდა იყოს შვებულების განრიგში, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები

მენეჯერს არ სჭირდება განაცხადის დაწერა, მაგრამ უნდა მოაწეროს ცნობა შვებულების შესახებ მინიმუმ 2 კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).

ამის შემდეგ დგება ბრძანება შვებულების გაცემის შესახებ (ფორმა No T-6). თუ გადაწყვეტილება მიიღება კრების მიერ, მაშინ ამ დოკუმენტს ხელს აწერს კრების თავმჯდომარე. თუ მეორე მეთოდი იქნა გამოყენებული, ბრძანებას ხელს აწერს ხელმძღვანელი. ორივე შემთხვევაში მან ასევე უნდა დადოს თანხმობის აღმნიშვნელი ხელმოწერა.

სანამ გენერალური დირექტორი შვებულებაში წავა, წყდება საკითხი, ვინ შეასრულებს ამ დროს ხელმძღვანელის მოვალეობას. თუ არსებობს შემცვლელი, მაშინ ყველაფერი მარტივია. მას ხშირად აქვს ეს ფუნქცია პირდაპირ ხელშეკრულებაში გაწერილი. თუ მოადგილე არ არის, მაშინ ირჩევენ სანდო თანამშრომელს და დგება ბრძანება მოვალეობების დაკისრების შესახებ. ტექსტი დაახლოებით ასეთია: „ვბრძანებ გენერალური დირექტორის (სრული სახელის) მოვალეობების დაკისრებას ვადით (მიუთითეთ პერიოდი). დააწესეთ დამატებითი ანაზღაურება ამ პერიოდისთვის (მოადგილის თანამდებობა და სრული სახელი) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოვალეობების დროებითი შესრულებისთვის (ოდენობა ციფრებში)“, იხილეთ ნიმუში.

შეიძლება თუ არა დირექტორის შვებულებიდან გაწვევა?

ცალკე ხელმძღვანელისთვის, შვებულებიდან გაწვევის საკითხი კანონით არ რეგულირდება. ამიტომ, ჩვენ ვიყენებთ შრომის კანონმდებლობის ზოგად ნორმებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი).

ვინ იღებს გადაწყვეტილებას გაყვანის შესახებ

ეს გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს როგორც საერთო კრებამ, ასევე ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა. პირველ შემთხვევაში დგება ოქმი. და სხვა თანამშრომლების მსგავსად, დირექტორმა ასევე უნდა მისცეს წერილობითი თანხმობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი).

დირექტორის შვებულებიდან გაწვევის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს საერთო კრების სხდომაზე და გაფორმდეს ოქმითა და მის საფუძველზე გამოცემული ბრძანებით. არ დაგავიწყდეთ, რომ, როგორც სხვა თანამშრომელმა, დირექტორმაც უნდა მიეცით თქვენი წერილობითი თანხმობადატოვონ შვებულება ვადაზე ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი).

მეორე ვარიანტში დირექტორი საკუთარი ინიციატივით წყვეტს შვებულებას. ეს დოკუმენტირებულია შვებულებიდან ვადამდე გასვლის შესახებ ბრძანებით, იხილეთ ბრძანების ნიმუში შვებულებიდან დირექტორის ვადამდე გასვლის შესახებ.

მხოლოდ ავტორიზებულ დარეგისტრირებულ მომხმარებლებს აქვთ პუბლიკაციების დამატების შესაძლებლობა.

შპს დირექტორს ვაგზავნით შვებულებაში

თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი სტატიები

ვინ წყვეტს დანარჩენს პირველ პირს

განცხადება აღმასრულებელი დირექტორისგან შვებულების შესახებ (ნიმუში ქვემოთ) განიხილება ორგანიზაციის მფლობელების საერთო კრებაზე, რადგან ისინი არიან დამსაქმებლები კომპანიის პირველი პირისთვის.

დირექტორის შვებულების განაცხადის ნიმუში (2017)

მოდით დაუყოვნებლივ გავაკეთოთ დათქმა, რომ კომპანიის პირველი პირის საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი, მათ შორის გენერალური დირექტორის შვებულების შესახებ განცხადების დაწერა, პირდაპირ კავშირშია მის შრომით ხელშეკრულებაში და წესდებაში დადგენილ დებულებებთან. ორგანიზაცია.

თუ წესდება შეიცავს ინფორმაციას, რომ დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების საკითხი დამფუძნებელთა საერთო კრებაზე გადაწყდება, ხელმძღვანელს მოუწევს მიმართოს დამფუძნებელთა საერთო კრებას და ამ კრებაზე განიხილოს მისი შვებულების საკითხი. და იქ ასევე საჭირო იქნება საკითხის გადაწყვეტა იმ პირის კანდიდატურასთან დაკავშირებით, რომელიც შეასრულებს უფროსის ფუნქციებს მისი არყოფნის პერიოდში. შეხვედრის შედეგები დოკუმენტირებულია ოქმში, საიდანაც ინფორმაცია ემსახურება განრიგში შესაბამისი ინფორმაციის შეტანის და შემდგომ ხელმძღვანელისთვის შვებულების მინიჭების ბრძანების გაცემის საფუძველს.

ნიმუშის პროტოკოლი

ბრძანება ამ შემთხვევაში გაიცემა უფასო ფორმით, რადგან მას ხელს აწერს საერთო კრების თავმჯდომარე, რომელიც არ არის ორგანიზაციის დირექტორი.

ნიმუშის შეკვეთა უფასო ფორმით

თუ კომპანიის წესდება ითვალისწინებს, რომ გენერალურ დირექტორს აქვს უფლება გადაწყვიტოს როდის წავიდეს შვებულებაში, ის მოქმედებს შემდეგი თანმიმდევრობით:

აცნობებს ორგანიზაციის მფლობელებს შვებულებაში წასვლის განზრახვის შესახებ (დირექტორი თავის თავს არ წერს შვებულების განაცხადს).
კომპანიის მფლობელებთან კოორდინაციას უწევს დეპუტატის კანდიდატურას მისი არყოფნის პერიოდში.
შეაქვს ინფორმაცია თქვენი შვებულების შესახებ შვებულების განრიგში.

განცხადება დირექტორის შვებულებაზე (ნიმუში) შეტყობინების სახით

ნიმუშის შეკვეთა ფორმაში T-6

ვის არყოფნის შემთხვევაში შეუძლია დირექტორის მოვალეობა

ხელმძღვანელის მოვალეობები მისი არყოფნის პერიოდში შეიძლება შეასრულოს:

სრულ განაკვეთზე მოადგილე, რომლის შრომითი ხელშეკრულება და სამუშაო აღწერილობა შეიცავს დებულებებს უფროსის მოვალეობების დროებით შესრულების შესახებ მისი არყოფნისას.
ორგანიზაციის თანამშრომელი თანამდებობების გაერთიანების წესით.

შრომის ანაზღაურება პირველ შემთხვევაში რეგულირდება 1965 წლის 29 დეკემბრის No30/39 განმარტებით დროებითი ჩანაცვლების ანაზღაურების წესის შესახებ. მეორე შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის თანახმად, იგი დადგენილია მხარეთა შეთანხმებით. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, როგორც არ უნდა განხორციელდეს დროებით არმყოფი დირექტორის შეცვლა, უნდა დაწესდეს ჩანაცვლებისთვის დამატებითი გადახდა.

კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს არყოფნის დირექტორის შეცვლის სხვა გზებს, როგორიცაა, მაგალითად, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი), ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (მუხლი 60.1 შრომის კოდექსი. რუსეთის ფედერაცია), დროებით გადაყვანა სხვა სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი), მაგრამ პრაქტიკაში ისინი გამოიყენება, როგორც წესი, როდესაც ორგანიზაციის პირველი პირი არ არის სამსახურიდან დიდი ხნის განმავლობაში. დრო, მაგრამ ის ინარჩუნებს თავის წინა თანამდებობას (მაგალითად, მშობლის შვებულება).

ნებისმიერ შემთხვევაში, დირექტორის მოვალეობის შესრულებისას, მიუხედავად მისი არყოფნის მიზეზებისა, გამოიცემა ბრძანება, რომელიც ფორმალური საფუძველია დროებით დაკავებულ თანამდებობაზე შესაბამისი საქმიანობის განხორციელებისთვის.

როგორ მოვათავსოთ შეკვეთა სწორად

მოვალეობის შესრულების ბრძანების გაცემისას ხშირად ჩნდება კითხვა: როგორ დავწეროთ სწორად - დროებით მოქმედი (მოქმედი) თუ მოქმედი (იო)?

არსებობს ზოგადად მიღებული წესი: შუალედური გამოიყენება დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლისას, რომელიც ინარჩუნებს თანამდებობას, მაგალითად, დროებითი ინვალიდობის გამო.

Io გამოიყენება, როდესაც თანამშრომელი დროებით ასრულებს მოვალეობებს ვაკანტურ თანამდებობაზე.

პრინციპში, ორივე ვარიანტის გამოყენება შესაძლებელია, ფუნდამენტური განსხვავება არ არის, გარდა სახელმწიფო ორგანიზაციებისა, სადაც ეს საკითხები მითითებულია შესაბამის ინსტრუქციებში.

უფლებამოსილების გადაცემა მოვალეობის შესრულებისას

არმყოფი დირექტორის შემცვლელი ფორმალური საქმიანობის განხორციელება იწვევს შემცვლელი თანამშრომლისთვის შესაბამისი უფლებების, მოვალეობებისა და მოვალეობების გაჩენას. მაგრამ თუ კომპანიის შიგნით შეკვეთა საკმარისია იურიდიულად მნიშვნელოვანი მოქმედებების შესასრულებლად, მაშინ შეიძლება საჭირო გახდეს მინდობილობა მესამე მხარის ორგანიზაციებთან თანამშრომლობისთვის, მაგალითად, სასამართლოში ინტერესების წარმოსადგენად.

მინდობილობა შესრულებული უნდა იყოს ორგანიზაციის ბლანკზე, შეიცავდეს ინფორმაციას მისი დაწერის დროისა და ადგილის, მოქმედების ვადის, ორგანიზაციის პირველი პირის ხელმოწერისა და ბეჭედის შესახებ.

თავად მინდობილობაში მითითებულია პირი, ვისთვისაც გაიცა მინდობილობა, სრული პასპორტის მონაცემებით, დაბადების თარიღი და რეგისტრაციის ადგილი. ასევე აქ აუცილებელია შემსრულებლისთვის ხელმისაწვდომი კონკრეტული უფლებამოსილების ჩამონათვალის ჩამოყალიბება. ამავდროულად, თავიდან უნდა იქნას აცილებული ზოგადი ფრაზები, ყველა ფორმულირება უნდა იყოს მაქსიმალურად სპეციფიკური, თავიდან იქნას აცილებული ორმაგი ინტერპრეტაცია და გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად სრულად უნდა დაიწეროს დაწესებულებების სახელები, რომლებშიც იგეგმება ინტერესების წარმოდგენა.

ზოგიერთ კატეგორიის თანამშრომელს უფლება აქვს დატოვოს 28 კალენდარულ დღეზე მეტი. საჭიროების შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ მიმართონ დამსაქმებელს შვებულების ნაწილის ფულადი კომპენსაციისთვის. რა თარიღზე უნდა განიხილებოდეს ეს გადახდა: განაცხადის შეტანის თარიღზე თუ შვებულების მინიჭების დღეს? ამ თემაზე კონსულტაცია მოამზადა რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის 1-ლი კლასის მრჩეველმა, ჩელიაბინსკის რეგიონში შრომის სახელმწიფო ინსპექციის თანამშრომელმა ი.ა. ვასილიევი.

მხოლოდ ქალებს აქვთ უფლება „დეკრეტულ შვებულებაზე“ (დეკრეტული შვებულება), ასევე მასზე შემწეობა, განსხვავებით შვებულების უფლებისა და ბავშვის მოვლის შემწეობისგან, რომელიც შეიძლება გასცეს ბავშვის მამას.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება გულისხმობს სიტუაციას, როდესაც პირი თავისუფალ დროს თავისი ძირითადი საქმიანობიდან ასრულებს სხვა რეგულარულ ანაზღაურებად საქმიანობას შრომითი ხელშეკრულების პირობებით იმავე ორგანიზაციაში ან სხვაში.

დასაქმებულთა უმეტესობას უფლება აქვს მიიღოს სტანდარტული 28 დღიანი შვებულება, ასევე შვებულება საკუთარი ხარჯებით (საჭიროების შემთხვევაში) 14 დღის განმავლობაში. მაგრამ დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ მეტი დრო დაუთმონ შშმ პირებს. რას უკავშირდება ეს და როგორ რეგულირდება, აღწერილია სტატიაში.

ზოგიერთ მუშაკს არ აქვს საკმარისი 28 დღე წელიწადში დასასვენებლად, ზოგს ძნელად „გაძევება“ ორი კვირითაც კი: სახლში არაფერი აქვთ გასაკეთებელი და ყოველთვის არ არის საკმარისი ფული. შეუძლია თუ არა თანამშრომელს შვებულების ნაცვლად ფულადი ანაზღაურება?

აკრძალულია მასალების სრული ან ნაწილობრივი კოპირება,

განაცხადის ნიმუში აღმასრულებელი დირექტორის შვებულებისთვის

ფოსტაზე გაგზავნა

განცხადება აღმასრულებელი დირექტორის შვებულების შესახებ - მის ნიმუშს წარმოგიდგენთ ამ პუბლიკაციაში - ყოველთვის არ იწერება. რა შემთხვევაში უნდა გააკეთოს ეს კომპანიის ხელმძღვანელმა? ვინ არის უფლებამოსილი ხელი მოაწეროს აღმასრულებელი დირექტორის შვებულების ბრძანებას? ქვემოთ მოცემულია ამ და სხვა კითხვებზე პასუხები.

სჭირდება თუ არა აღმასრულებელ დირექტორს შვებულების განაცხადის დაწერა თავისთვის

კომპანიის ხელმძღვანელს თანამდებობაზე ირჩევს კომპანიის დამფუძნებლების საერთო კრება და ნიშნავს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო. დირექტორსა და კომპანიას შორის შრომით ხელშეკრულებას დამსაქმებლის მხრივ ხელს აწერს კომპანიის მონაწილეთა კრების თავმჯდომარე („შპს შესახებ“ 1998 წლის 08.02.14-ფზ კანონის 40-ე მუხლი). ანუ, ამ შემთხვევაში, ფაქტობრივად, დირექტორი არის დაქირავებული თანამშრომელი, რომელიც თავის ფუნქციებს ანაზღაურების სანაცვლოდ ასრულებს.

ხელმძღვანელს, როგორც კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელს, აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. უნდა დაწეროს თუ არა აღმასრულებელმა დირექტორმა განაცხადი შვებულებაში? ?

ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა შეისწავლოთ კომპანიის წესდება. თუ დოკუმენტში არ არის გათვალისწინებული გენერალური დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების პირობა ან მითითებულია, რომ ამ საკითხს თავად წყვეტს, მაშინ მას არ სჭირდება შესაბამისი განცხადების დაწერა. მენეჯერი იგივეს აკეთებს, როდესაც აერთიანებს დირექტორისა და დამფუძნებლის თანამდებობას. შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს თანამშრომლებს შვებულების განცხადების დაწერას. ამიტომ, ასეთი დოკუმენტის არარსებობა შეცდომად არ ჩაითვლება.

როგორ დავწეროთ განცხადება შვებულების შესახებ შპს ხელმძღვანელს

სხვა საქმეა, თუ წესდება ითვალისწინებს დამფუძნებლების მიერ გენერალური დირექტორის შვებულების რეგულირებას. ამ შემთხვევაში იმართება კომპანიის მონაწილეთა კრება, რომელზეც წყდება გენერალური დირექტორის შვებულების საკითხი და, როგორც წესი, დგინდება თანამშრომელი, რომელიც შეასრულებს კომპანიის ხელმძღვანელის მოვალეობას მისი შვებულების დროს. საბჭოს გადაწყვეტილება ფორმდება შესაბამის ოქმში.

ამ შემთხვევაში, კომპანიის პირველმა პირმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება შპს მონაწილეთა კრების თავმჯდომარის მისამართით ან მიმართოს დამფუძნებლების მთლიან შემადგენლობას. განაცხადი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას:

დასვენების პერიოდი,
შვებულების თარიღი,
დოკუმენტის დაწერის თარიღი.

განცხადება მოწონებულია მხარეების მიერ.

შვებულების განაცხადის ნიმუშიშეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენი ვებ – გვერდიდან.

პერსონალის დოკუმენტები აღმასრულებელი დირექტორის შვებულებაში

თანამშრომელთა დასვენების რიგი განისაზღვრება განრიგით, რომელიც დგება მომდევნო წლისთვის მის დაწყებამდე 2 კვირით ადრე. დოკუმენტი სავალდებულოა როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.

დასაქმებულს ეცნობება შვებულების დაწყების თარიღის შესახებ 2 კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი). ასეთ შეტყობინებაზე ხელმოწერის უფლებამოსილი პირი არ არის გამოვლენილი TC-ს მიერ. შესაბამისად, შეცდომად არ ჩაითვლება, თუ გენერალური დირექტორისთვის განკუთვნილ მსგავს დოკუმენტს ხელს აწერს ხელმძღვანელი პერსონალის დეპარტამენტიან სხვა პირი, რომელიც უფლებამოსილია გასცეს შვებულების საბუთები.

ნებისმიერი თანამშრომელი, მათ შორის კომპანიის დირექტორიც, შესაბამისი ბრძანების საფუძველზე მიდის ყოველწლიურ შვებულებაში. მისი გაცემა შეგიძლიათ T-6-ის სახით, თუ დანარჩენზე გადაწყვეტილებას თავად უფროსი იღებს. ამ სიტუაციაში ის თავის ვიზას დებს როგორც „ხელმძღვანელის“ ველში, ასევე იმაში, რომელიც განკუთვნილია იმ პირის ხელმოწერისთვის, რომელმაც წაიკითხა ბრძანება. ეს მიდგომა შეცდომად არ ჩაითვლება, ვინაიდან მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელს ან მის შემცვლელს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ბრძანებას T-6 ფორმაში.

თუ დირექტორის დასვენების საკითხი გადაწყდება დამფუძნებლების დონეზე, მაშინ ბრძანება ფორმდება თავისუფლად და ხელს აწერს კრების თავმჯდომარეს დამსაქმებლისა და კომპანიის ხელმძღვანელის, როგორც თანამშრომელი, რომელსაც აქვს. გაეცნო დოკუმენტს.

შედეგები

კომპანიის გენერალურმა დირექტორმა შვებულების შესახებ განცხადება უნდა დაწეროს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ასეთი საჭიროება გათვალისწინებულია კომპანიის წესდებით, ხოლო „შვებულების“ საკითხს არეგულირებს დამფუძნებელთა საერთო კრება. თუ წესდებაში ასეთი პირობა არ არის, განცხადების არარსებობა არ ჩაითვლება შეცდომად და აზრი არ აქვს მის დაწერას.

იყავი პირველი, ვინც შეიტყო მნიშვნელოვანი საგადასახადო ცვლილებების შესახებ

გაქვთ შეკითხვები? მიიღეთ სწრაფი პასუხები ჩვენს ფორუმზე!

როგორ შეუძლია აღმასრულებელმა დირექტორმა დაწეროს შვებულების მოთხოვნა?

რუსეთის ფედერაციის თითოეულ მოქალაქეს, რომელიც ეწევა შრომით საქმიანობას, უნდა მიეწოდოს კანონიერად გარანტირებული სახის შვებულება მისი განცხადების საფუძველზე. თუმცა, აღმასრულებელი დირექტორის სტატუსი თავდაპირველად ოდნავ განსხვავებულ წესრიგს გულისხმობს. დოკუმენტაციასამუშაოდან არყოფნის დღეები.

რამდენად სწორია ასეთ შემთხვევებში უმაღლესი მენეჯერის მიერ განცხადების შედგენა და ვინ უნდა დააყენოს თავისი დადგენილება შესაბამისი ბრძანების გაცემის შესახებ?

რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?

შვებულების მიღების უფლება გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მრავალი ნორმატიული აქტით. აქ მოცემულია მისი უზრუნველყოფის ძირითადი პრინციპები, რომლებიც ჩამოყალიბებულია ოფიციალურ დოკუმენტებში:

ყველა თანამშრომელს უნდა მიეცეს წლიური შვებულება ყოველწლიური დამტკიცებული გრაფიკის საფუძველზე.ეს დებულება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლში. ამასთან, თანამშრომლისთვის შვებულების პერიოდის დაწყებამდე 2 კვირით ადრე, ორგანიზაციის ადმინისტრაციამ მას ამის შესახებ წერილობით უნდა აცნობოს. თუ ის განრიგის მიხედვით გაემგზავრება დასასვენებლად, მაშინ ამ საკითხზე შესაბამის განცხადებას ვერ დაწერს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, წერილობითი მოთხოვნის გაუქმება შეუძლებელია.
რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 წლის No1 დადგენილებაში ნათქვამია.რომ თუ შვებულების განრიგში მხოლოდ თვეა მითითებული და არა წლიური შვებულებაში წასვლის ზუსტი თარიღი, მაშინ საჭიროა თანამშრომლის განცხადება. მის შინაარსში მუშა უნდა შევიდეს ზუსტი თარიღიამ პერიოდის დასაწყისი და დღეების რაოდენობა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი ადგენს ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემის პრინციპებს.ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს მოეთხოვება სავალდებულო წერილობითი მოთხოვნა, რომელიც მიუთითებს იმ პერიოდის დაწყებისა და დასრულების შესახებ, როდესაც ის არ წავა სამუშაო ადგილზე.
დეკრეტული და მშობლის შვებულების უზრუნველყოფაორგანიზაციის ხელმძღვანელი ტარდება სოციალური დაზღვევის ფონდის საკითხების მოგვარების შესახებ კანონებში აღწერილი ზოგადი წესით.
თუ შვებულების დროს მოულოდნელად მოხდა სიტუაცია, რის გამოც საჭირო იქნება დირექტორის სასწრაფოდ გამოძახება შვებულებიდან, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის თანახმად, მხოლოდ მას შეუძლია შეწყვიტოს შვებულება თავისი ნებაყოფლობითი თანხმობით.

აქ არის ზოგადი სახელმძღვანელო მითითებები, რომლებიც ვრცელდება უმეტეს ინსტიტუტებზე. ამასთან, თითოეულ ცალკეულ საწარმოს აქვს საკუთარი ნიუანსი საწარმოს მართვასთან ან დირექტორის მოადგილეების არსებობასთან დაკავშირებით. ამიტომ, ამ საკითხს უნდა მივუდგეთ კონკრეტული ორგანიზაციის საქმიანობის განრიგის საფუძველზე.

თუ კომპანიას აქვს საკუთარი წესდება, მაშინ აუცილებელია მისი დებულებების დაცვა.

შესაძლოა, აღმასრულებელ დირექტორს არ სჭირდება განცხადების დაწერა, რადგან. მას შვებულება უნდა მიეცეს დამფუძნებლების კრების ოქმის შესაბამისად, რომლებმაც მისცეს უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს დასვენების დღეები.

ამრიგად, ყველაფერი დამოკიდებულია თითოეულ ინდივიდუალურ სიტუაციაზე.

შედგენის მიზეზები

მუშაკთა უმეტესობამ იცის როგორ დაწეროს შვებულების განაცხადი. მაგრამ აი, რა უნდა გააკეთოს აღმასრულებელმა დირექტორმა ამ შემთხვევაში - ეს უკვე შრომის კანონმდებლობით მკაფიოდ არ რეგულირდება.

ხშირად სირთულე წარმოიქმნება იმის გამო, რომ ხელმძღვანელი არის ამ ორგანიზაციის დამფუძნებელი.

აღმასრულებელი დირექტორის შვებულებაში გაგზავნის დოკუმენტების დამუშავების შემთხვევაში, ის გვთავაზობს მოვლენების განვითარების 2 სცენარს: განაცხადის დაწერით ან მის გარეშე.

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კომპანიის წესდების დებულებებზე. ზოგჯერ შეიძლება წინასწარ განსაზღვროს პუნქტი, რომელიც არეგულირებს დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების პროცედურას.

როცა საჭიროა

თუ წესდება შეიცავს პუნქტს, რომ უფროსის დასვენების დრო შესრულებისგან სამსახურებრივი მოვალეობებიშეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს ინვესტორთა კრების გადაწყვეტილების საფუძველზე, მაშინ აუცილებელია კრების მოწვევა და მისი განცხადების განხილვა.

შედეგად უნდა იქნას მიღებული გადაწყვეტილება, რომელიც ფორმდება აქციონერთა საერთო კრების ოქმში. სხდომაზე უნდა იყოს კვორუმი.

განცხადების დაწერის გარდა, დირექტორმა შემდგომში უნდა განათავსოს თავისი ვიზა განცხადებაში, რომელშიც მითითებულია მისი შვებულების პერიოდი.

კრებამ ასევე შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ დირექტორს შეუძლია შვებულება მისცეს საკუთარ თავს.

ეს მნიშვნელოვნად ამარტივებს დღესასწაულის დიზაინს.

არ არის საჭირო ყველა აქციონერის პერიოდულად მოწვევა კრებაზე და კვორუმზე დამოკიდებულება აღმოფხვრილია.

როგორ მივიღოთ შვებულება აღმასრულებელი დირექტორისთვის

ვინაიდან კომპანიის დირექტორს ნიშნავს დამფუძნებელი ან დამფუძნებლების კრება, მისი საქმიანობის უმეტესი ნაწილი რეგულირდება კომპანიის წესდებით. თუ წესდება არ ითვალისწინებს რაიმე პირობასუნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსს.

მაშასადამე, გამოდის, რომ დირექტორის შვებულებაში განაცხადისას თქვენ უნდა:

გადახედეთ წესდებას - არის თუ არა რაიმე პირობა დაქირავებული დირექტორისთვის შვებულების რეგისტრაციისთვის;
ასეთის არსებობის შემთხვევაში შვებულება გაიცემა წესდების მიხედვით;
თუ არა, TC-ის მიხედვით.

წადით წესდების მიხედვით

დირექტორი წერს განცხადებას დამფუძნებელთა კრების თავმჯდომარეს ან ერთადერთ დამფუძნებელს;
კრება იღებს გადაწყვეტილებას;
გაიცემა ბრძანება;
ინიშნება დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი.

ამ შემთხვევაში შეკვეთა იქნება არა T-6 ფორმაში, არამედ ძირითად საქმიანობაში(ნიმუში). და ამას თავად დირექტორი მოაწერს ხელს. შეკვეთაში უნდა იყოს მითითებული:

რამდენი ხანია დირექტორის შვებულება?
რომელიც ჩაანაცვლებს დასვენების დროს.

ყურადღება!

თუ დირექტორი არის ერთადერთი დამფუძნებელი

დგება დამფუძნებლის გადაწყვეტილება საკუთარი თავის, როგორც დირექტორის, შვებულების მინიჭების შესახებ;
ბრძანება გაიცემა ზემოთ წარმოდგენილი ფორმით.

და ანალოგიურად, შვებულების მონაცემები შედის გრაფიკში და T-2 ბარათში.

ყურადღება!

შვებულება TC-ს მიხედვით

T-6 შეკვეთა გაიცემა შვებულებამდე მინიმუმ სამი დღით ადრე. თავად დირექტორი მოაწერს ხელს. დირექტორის ბრძანება საკუთარ თავზე, რომლის ნიმუშს ამტკიცებს დირექტორი როგორც ხელმძღვანელის, ასევე გაცნობის ხაზში.

ყურადღება!

Მნიშვნელოვანი : დირექტორის შვებულება არ არის საჭირო.

მოვალეობის დროებითი შესრულება

ჩანაცვლების საფუძველი იქნება ბრძანება მოვალეობის დროებითი შესრულების შესახებ, რომლის ნიმუშიც.

რეჟისორის მიმოხილვა შვებულებიდან

შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის მიხედვით, შვებულებიდან გაწვევა დასაშვებია, მაგრამ დათქმით – თანხმობაა საჭირო.
ადრეული შვებულება.

დამფუძნებელი ან დამფუძნებელთა კრება იღებს გადაწყვეტილებას გაწვევის შესახებ კონკრეტული თარიღის მითითებით (ამ შემთხვევაში აუცილებელია კარგი მიზეზის მითითება, მაგალითად, წარმოების საჭიროება ან მნიშვნელოვანი პრობლემის გადაჭრა);
გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოიცემა დამფუძნებლის მიერ ხელმოწერილი გაწვევის ბრძანება;
ბრძანებით თქვენ უნდა გაეცნოთ დირექტორს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.