თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების პროცედურა. თანამშრომლის არყოფნის დოკუმენტაცია

თანამშრომელთა არყოფნა არის შრომის დისციპლინის დარღვევის საკმაოდ გავრცელებული სახეობა და ექვემდებარება მკაცრ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. ჩვენს სტატიაში დეტალურად ვისაუბრებთ დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის მახასიათებლებზე და ამ პროცედურის დასრულებისთვის საჭირო დოკუმენტებზე.

არყოფნა: ცნება, ტიპები, კრიტერიუმები

გამოტოვა სამსახური ან მიიღო საყვედური არყოფნის გამო - ასეთ ფრაზებს ხშირად იყენებენ როგორც თანამშრომლები, ასევე დამსაქმებლები. მაგრამ ყველა იცნობს არყოფნის ცნებას და რა შემთხვევაში შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თანამშრომელმა გამოტოვა სამუშაო?

თანამშრომელს მხოლოდ მაშინ შეიძლება ეწოდოს, როცა ის თავის ადგილზე არ არის 4 საათზე მეტიზედიზედ და ეს ფაქტი დასტურდება წერილობითი მტკიცებულებებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელმა დატოვა სამსახური და არ დაბრუნდა სამსახურში 4 საათის შემდეგ, მაშინ ეს სიტუაცია შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად.
გარდაცვლილი ასევე შეიძლება იყოს ადამიანი, რომელიც სამსახურში საერთოდ გამოცხადდა და ამიტომ მთელი დღე არ შეასრულა სამსახურებრივი მოვალეობა.

ჩამოყალიბდა ორი ძირითადი კრიტერიუმი სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის არყოფნა დაუსწრებლად. ისინი ითვალისწინებენ შემდეგ ფაქტორებს:

თანამშრომელი საპატიო მიზეზის გარეშე არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე;
თანამშრომელი დატოვა სამუშაო ადგილიზედიზედ 4 საათის განმავლობაში (ან მეტი) ან საერთოდ არ გამოცხადდა სამსახურში.

არყოფნის სახეები

რაც შეეხება დაუსწრებლობის ტიპებს, ისინი იყოფა ორ კატეგორიად:

მთავარია ის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელმა სამსახურიდან რამდენიმე საათით დატოვა, ან არ გამოცხადდა შრომითი მოვალეობის შესრულების ადგილზე, რის შემდეგაც სამსახურში გამოცხადდა მეორე დღეს. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელმა იცის, სად იმყოფება თანამშრომელი, შეუძლია დაუკავშირდეს მას, გაარკვიოს არყოფნის მიზეზი (შესაძლოა ეს არის სწორი) და განსაზღვროს, როდის დაბრუნდება თანამშრომელი სამსახურში.
ხანგრძლივი - სიტუაცია უფრო გართულებულია ხანგრძლივი არყოფნით, რომლის დროსაც თანამშრომელი არ არის სამსახურში რამდენიმე დღის განმავლობაში (კვირის განმავლობაში), ხოლო ის არ უკავშირდება და, შესაბამისად, შეუძლებელია მისი ადგილმდებარეობის დადგენა. ეს ფაქტორები მნიშვნელოვნად ართულებს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას და სხვა დისციპლინურ სანქციებს ხანგრძლივი არყოფნის გამო.

რაც არ ითვლება დაუსწრებლად

თქვენ დატოვეთ სამუშაო ადგილი სამედიცინო დახმარების მისაღებად

ეს გამამართლებელი ფაქტორი საკმაოდ ხშირია საწარმოო ავარიებში და სხვა გადაუდებელ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელი დახმარებას ეძებს საკუთარი თავისთვის ან კოლეგისთვის. არ აქვს მნიშვნელობა უშუალოდ დაგჭირდათ სამედიცინო დახმარება, თუ დაზარალებულის ექიმი გამოიძახეთ - ორივე შემთხვევაში თქვენი არყოფნა არ ითვლება დაუსწრებლად. თუ თქვენ დატოვეთ სამუშაო ადგილი ექიმთან მისასვლელად და გაქვთ ამის შესახებ ცნობა - თავისუფლად მიაწოდეთ იგი დამსაქმებელს! თქვენი „არყოფნა“ იურიდიულად გამართლებულია და არ განიხილება დაუსწრებლად. მაგრამ გაითვალისწინეთ - სერტიფიკატის თარიღი აუცილებლად უნდა შეესაბამებოდეს იმ თარიღს, როდესაც თქვენ არ იყავით სამსახურში.

თქვენ ჩართული ხართ საგამოძიებო საქმიანობაში ან თავად ხართ გამოძიების ქვეშ

როგორც ზემოთ აღწერილ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა სასამართლო საქმეში უშუალოდ ეჭვმიტანილი ხართ თუ მოწმის, მოწმის როლი - თითოეულ ამ შემთხვევაში თქვენ გეძლევათ უფლება გამოტოვოთ სამუშაო დღე, თუ ეს არის საგამოძიებო საჭიროებით გამოწვეული. არ არის გამორიცხული, რომ სამსახურში მიმავალ გზაზე გახდი უბედური შემთხვევის მონაწილე ან შეესწრო და ამ მიზეზით სამსახურში დაგაგვიანდეს ან საერთოდ არ წახვიდე სამსახურში.

იმისთვის, რომ არ გახდეთ აბიტურიენტი, იზრუნეთ ცნობის აღებაზე, რომ თქვენ ხართ მსხვერპლი, მოწმე, მოწმე და ა.შ. თუ დამსაქმებელს მიაწვდით ასეთ მოწმობას, შეგიძლიათ თავი აბსოლუტურად დაცულად ჩათვალოთ დაუსწრებლად სხვადასხვა ჯარიმების გამოყენებისგან. როდესაც თანამშრომელი დაკავებულია შინაგანი ორგანოების მიერ, მისი დაკავების თარიღი უნდა შეესაბამებოდეს იმ თარიღს, როდესაც ის არ მოსულა სამსახურში.

თქვენს დამსაქმებელს ხელფასის გადახდა 15 დღეზე მეტით აგვიანებს

კანონი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ არ იმუშაოთ „უსასყიდლოდ“, იურიდიულ დაცვას გაძლევს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლისგან. მაგრამ სანამ უარს იტყვით სამუშაო მოვალეობის შესრულებაზე, აუცილებლად აცნობეთ მენეჯმენტს ამის შესახებ შესაბამისი განაცხადის შევსებით. ზედმეტი არ იქნება, თუ გადაწყვეტთ საჩივრის დაწერას შრომის ინსპექციაში. იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია შეეცდება თქვენს გათავისუფლებას დაუსწრებლად, ზემოაღნიშნული განცხადებების ასლი იქნება თქვენი სამუშაოდან არყოფნის კანონიერების დადასტურება.

თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამსახურში: რა უნდა გააკეთოს?

ასე რომ, თანამშრომელი ზედიზედ 4 საათზე მეტხანს არ იმყოფება სამუშაო ადგილიდან. მოქმედებების რა ალგორითმი უნდა გამოიყენოს დამსაქმებელმა? მოდით მოკლედ აღვწეროთ ეტაპობრივად გათავისუფლების თითოეული ეტაპი დაუსწრებლად:

დამსაქმებელი ადგენს არყოფნის აქტს.
არმყოფი თანამშრომელი იღებს განმარტებას არყოფნის მიზეზების შესახებ. განმარტებითი ბარათის ტექსტიდან და მასზე დართული დოკუმენტებიდან დგინდება, აქვს თუ არა არყოფნას საფუძვლიანი მიზეზები.
დაადგინა რომ კარგი მიზეზებიმოსიარულე არა. თანამშრომლის უშუალო მენეჯერი ადგენს მემორანდუმს და უგზავნის ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.
ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ დისციპლინური სახდელი ეკისრება აცილებულს (საყვედური, ჯარიმა, სამსახურიდან გათავისუფლება).

გასეირნება სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე

ცალკე აღვნიშნავთ სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე არყოფნის შემთხვევებს. თუ თქვენ ხართ მაღალკვალიფიციური თანამშრომელი მაღალი წარმადობით და პირველად დაარღვიეთ შრომითი დისციპლინა, მაშინ სავსებით შესაძლებელია, რომ დამსაქმებელმა არ გაგათავისუფლოს, არამედ შემოიფარგლოს საყვედურით:

მორალური და ეთიკური სასჯელის გამოყენება გავლენის ყველაზე უნივერსალური და ეფექტური მეთოდია, რადგან საყვედური შეიძლება გამოცხადდეს იმ კატეგორიის თანამშრომლებზე, რომლებიც არ შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან დაუსწრებლად (ენერგომომარაგების მუშაკები, სასწრაფო და სასწრაფო დახმარების მუშაკები, მუშები სახიფათო და სახიფათო სამუშაოებში. მრეწველობა).
გარდა ამისა, საყვედური იძლევა ფინანსური ჯარიმების დაწესებას პრემიების ჩამორთმევის, ასევე ჯარიმის დაკისრების სახით. ასევე, შრომის კოდექსის მიხედვით, საყვედური არის ერთ-ერთი წინაპირობა შემდგომი გათავისუფლებისთვის.

შევეცადოთ გავარკვიოთ 2016 წელს დაუსწრებლად თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის ყველა სირთულე, ამისათვის ჩვენ გამოვიყენებთ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციებს.

დაუსწრებელი აქტის რეგისტრაცია

თუ თქვენ არ ხართ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), დამსაქმებელი წერილობით დაადასტურებს ამ ფაქტს. დაუსწრებლობის რეგისტრაცია დგინდება შესაბამისი აქტით. აქტის ფორმა მკაცრად დადგენილი არ არის, ამიტომ დოკუმენტი შეიძლება შედგეს უშუალოდ ორგანიზაციის მიერ დადგენილი ფორმით. მაგრამ კანონი არეგულირებს შემდეგი პირობების დაცვას ნაშრომის შედგენისას:

დოკუმენტს ადგენენ და ხელს აწერენ სპეციალური კომისიის წევრები;
აქტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დასაქმებულის ადგილსამყოფელის შესახებ, ასეთი ინფორმაციის არ არსებობის შემთხვევაში – მის დასადგენი ღონისძიებების შესახებ;
აქტი შეიცავს ზუსტ მონაცემებს დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დროის შესახებ. თუ დიდი ხნის განმავლობაში არ იყავით სამუშაო ადგილზე, მათ შორის შესვენების დროს, მაშინ ეს ფაქტი აქტში უნდა იყოს დაფიქსირებული;
დოკუმენტის მომზადების თარიღი მკაცრად შეესაბამება თანამშრომლის არყოფნის თარიღს.

ნაშრომი გადაეცემა აბიტურიენტს განსახილველად და ხელმოწერისთვის. თუ არ გსურთ აქტის წაკითხვა და ხელმოწერა, მაშინ უარის ფაქტი აღწერილია დოკუმენტში. არ აქვს მნიშვნელობა აქტს მოაწერთ ხელს თუ არა – ნებისმიერ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დაგაჯარიმოთ, საყვედურიც კი გაგაცილოთ.

ნიმუში აქტი

აქტი N 1
სამსახურში არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე
4 საათზე მეტი ზედიზედ სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა)

აქტის შედგენის დრო: 18 საათი. 20 წუთი.

ფინანსური დეპარტამენტის უფროსი ეკონომისტი პეტრუშოვი კ.დ. მთავარი ბუღალტერის სკურატოვას თანდასწრებით ვ.პ. და ანგარიშსწორების განყოფილების 1 კატეგორიის ბუღალტერი კიროვა გ.ლ. შეადგინა ეს აქტი შემდეგნაირად:

2016 წლის 25 აპრილი ანგარიშსწორების განყოფილების მე-2 კატეგორიის ბუღალტერი ვასილიევა ს.ნ. არ იყო სამსახურიდან სარატოვის მისამართზე ქ. ლენინა, დ. 25, ოთახი. 19 09 სთ. 45 წთ. 18 საათამდე. 00 წთ, ლანჩის შესვენების ჩათვლით 12 საათიდან. 00 წთ. 13 საათამდე. 00 წთ. - სამუშაო დღის განმავლობაში. (სულ 8 საათი 15 წუთი).

ვასილიევა ს.ნ. მოითხოვა წერილობითი განმარტება 2 სამუშაო დღის ვადაში.

აქტის შემქმნელთა ხელმოწერები:
______________ / პეტრუშოვი კ.დ. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
გაეცნო აქტს ___________ / ვასილიევა ს.ნ. /

თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტების მოთხოვნით

შემდეგ გადავდივართ ახსნა-განმარტებაზე, რომელიც უნდა მისცეს დაუსწრებელმა თანამშრომელმა მისი მოქმედების მიზეზების აღწერისას. ახსნა-განმარტების მომზადების მიზნით, თქვენ გაქვთ 2 დღე. თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ ახსნა-განმარტებაზე, ეს გაფორმდება უარის აქტით.

ასეთ ახსნას ადგენს დამრღვევი წერილობით განმარტებითი ბარათის სახით (შედგენის ფორმა უფასოა). თუ ვალდებული იყავით ახსნა-განმარტების შედგენა, მაშინ მის ტექსტში უნდა მიუთითოთ კარგი მიზეზები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში (ის წავიდა ექიმთან, იყო უბედური შემთხვევის მონაწილე და ა.შ.). ყველა გამამართლებელი ფაქტი უნდა დადასტურდეს დოკუმენტური მითითებით.

მემორანდუმის შედგენა

სამსახურში არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სქემის გაანალიზებით, მივდივართ შემდეგ პუნქტზე - მემორანდუმის მომზადებაზე. ანგარიშს წერს ხაზის მენეჯერი საწარმოს დირექტორის მისამართით, დოკუმენტის ფორმა უფასოა, მაგრამ მასში უნდა აღინიშნოს თანამშრომლის გადაცდომის მიზეზები და მის მიერ შენიშნა სხვა დარღვევები. დასასრულს შემდგენელი გამოთქვამს აზრს საჭირო ზემოქმედების შესახებ.

საანგარიშო შენიშვნა ხელმძღვანელისგან

სს "მარსის" გენერალური დირექტორი
კომაროვი ს.ლ.

2016 წლის 15 ივნისით დათარიღებული მემორიალი No37
შრომის დისციპლინის დარღვევის შესახებ

თქვენს ყურადღებას ვაქცევ, რომ დღეს, 06/12/2016, გაყიდვების განყოფილების გამგზავნის მძღოლი სტეპან მარკოვიჩ სოროკინი სამუშაო ადგილიდან 7 საათისა და 15 წუთის განმავლობაში არ იმყოფებოდა. (ლანჩის შესვენების ჩათვლით 13:00 საათიდან 14:00 საათამდე) 10:45 საათიდან 18:00 საათამდე.

სამუშაო ადგილზე სოროკინის არყოფნის გამო სს კრემენისა და შპს „სობოლის“ მომხმარებლებისთვის მასალების მიწოდება შეფერხდა.

არ არსებობს ინფორმაცია, რომელიც ადასტურებს სოროკინ SM-ის არარსებობის მიზეზების ნამდვილობას. სოროკინმა უარი თქვა სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მიზეზების ახსნაზე (ვურთავ უარის თქმის აქტს).

სოროკინის მიერ შრომითი დისციპლინის სისტემატურ დარღვევასთან დაკავშირებით, რის შესახებაც არსებობს შესაბამისი აქტები, გთხოვთ განიხილოთ მაკაროვი ი.ვ.-სთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების საკითხი სამსახურიდან გათავისუფლების სახით.

გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსი (ხელმოწერა) ____________ ხომიაკოვი ვ.იუ.

სამსახურიდან გათავისუფლება და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

ასე რომ, საწარმოს დირექტორმა მიიღო დასკვნა და გადაწყვიტა დამრღვევის სამსახურიდან გათავისუფლება, რის შესახებაც გაიცემა ბრძანება. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ სავალდებულო ინფორმაციას:

მითითება საკანონმდებლო ნორმებზე, რომლებიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლის გათავისუფლებას დაუსწრებლად, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ნაწილის „ა“ პუნქტი;
ყველა დოკუმენტის სია-გათავისუფლების საფუძველი (აქტები, ანგარიშები, ახსნა-განმარტებაზე უარი და ა.შ.);
შენიშვნა პროფკავშირის დასკვნის შესახებ (თუ ორგანიზაციაში არსებობს ასეთი ორგანო).

დაუსწრებლად გათავისუფლების ბრძანება გათავისუფლებულს ექვემდებარება სავალდებულო გაცნობას ასეთი ბრძანების გამოცემიდან 3 დღის ვადაში. ანუ, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებთ დაუსწრებლად, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ გაცნობოთ. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თქვენ უარს იტყვით ბრძანებაზე ხელმოწერაზე "გაცნობილი" გრაფაში, თქვენ მაინც განიხილება დათხოვნილი, ანუ შეკვეთის გაცნობაზე უარი არ არის მისი მოქმედების გაუქმების საფუძველი.

შეკვეთის მაგალითი

სს "მერიდიანი"

04/03/2016 ბრძანება No41-P
შეწყვეტაზე შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელთან (გათავისუფლება)

შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება 2001 წლის 15 აგვისტოს No43, გათავისუფლება 2016 წლის 3 აპრილს.
კონდრატიევი პეტრ აფანასიევიჩი (ცხრილი No318), ანალიტიკისა და ფინანსური მონიტორინგის დეპარტამენტის უფროსი ექსპერტი-ანალიტიკოსი თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევისთვის - არყოფნა, 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი: ბრძანება „გათავისუფლების სახით დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ“ 2016 წლის 20 მარტის No24-კ.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ________________ ფ.ლ. სტეფანცოვი
თანამშრომელი იცნობს ბრძანებას (ინსტრუქციას) ________ პ.ა. კონდრატიევი
04/03/2016

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

ბრძანების ხელმოწერისა და გაცემის შემდეგ გათავისუფლებულის სამუშაო წიგნში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი შემდეგი ნიმუშის მიხედვით:

თანამდებობიდან გაათავისუფლეს თანამშრომლის მიერ მისი შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის გამო - დაუსწრებლად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-6 პუნქტის "ა" ქვეპუნქტით.

შევსებული სამუშაო წიგნი, დამოწმებული ხელმძღვანელის ხელმოწერით და ორგანიზაციის ბეჭდით, შეიძლება გადაეცეს გათავისუფლებულ პირს, ან გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით.

სავარაუდო გადახდები

არყოფნის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია ფულადი ანგარიშსწორების იმედი ჰქონდეს ზოგადი წესით, კერძოდ:

ფაქტობრივად სამუშაო დღეების გაანგარიშების მიღება;
ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის;
ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება (თუ თანამშრომელი ავად იყო და სამსახურიდან გათავისუფლებამდე აძლევდა ავადმყოფობის შვებულებას).

ამასთან, სამსახურიდან დაუსწრებლად გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ანაზღაურდეს მგზავრობისა და სხვა საქმიანი ხარჯებისთვის, რომელიც გაწეულია გათავისუფლების ბრძანების გამოცემამდე. დაგვიანებისა და ბიუროგრაფიის თავიდან აცილების მიზნით, დასაქმებულმა წინასწარ უნდა იზრუნოს წინასწარ წარმოადგინოს ანგარიშები და ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები.

მაგალითი: სს ზნამიას ფინანსური მონიტორინგის დეპარტამენტის სპეციალისტი კურჩენკო გ.ლ. 21.03.2015 გათავისუფლებულია დაუსწრებლად. კურჩენკოს ხელფასი 03/01/2015 - 03/21/2015 პერიოდისთვის შეადგენდა 14,380 რუბლს, პრემიების ჩათვლით 3,740 რუბლი. 03/05/2015-დან 03/07/2015 პერიოდში კურჩენკო მივლინებაში იმყოფებოდა ასტრახანში, სადაც გაწია ხარჯები 4120 რუბლის ოდენობით, რის შესახებაც მან წარმოადგინა შესაბამისი ანგარიში. კურჩენკომ ასევე გადასცა ავადმყოფობის შვებულება 03/20/2015 - 03/22/2015 პერიოდისთვის სს ზნამიას ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციის ოდენობამ შეადგინა 3,518 რუბლი.
კურჩენკოს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს გადაიხადეს თანხა 14760 მანეთი, საიდანაც:

ასტრახანში მივლინების ხარჯების ანაზღაურება - 4,120 რუბლი;
ხელფასი მინუს პრემიები, რომლებიც არ გადაიხადეს არყოფნის გამო - 10,640 რუბლი;
კურჩენკოს ავადმყოფობის შვებულება არ გადაუხდია, რადგან მისი ვადა თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღზე გვიან მოვიდა.

როგორ დავუბრუნდეთ სამსახურს დაუსწრებლად გათავისუფლების შემდეგ

AT ინდივიდუალური შემთხვევებითქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს, რათა გაასაჩივროთ არასწორი სამსახურიდან გათავისუფლება და მოითხოვოთ თქვენი დამსაქმებლისგან აღდგენა. სასამართლო დაიცავს თქვენს მხარეს, თუ თქვენ დაამტკიცებთ, რომ სამსახურში არ იყავით კარგი მიზეზების გამო. თქვენ ასევე გაქვთ შანსი მოიგოთ სასამართლო პროცესი, თუ დამსაქმებელმა აიძულა სამსახურში წასვლა დასვენების დღეს და, უარის მიღების შემდეგ, გამოაცხადა თქვენი არყოფნა დაუსწრებლად. არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას აღდგენა შესაძლებელია, თუ სასამართლოს მიერ დადგინდა ერთ-ერთი შემდეგი ფაქტი:

თქვენ არ წახვედით სამსახურში შვებულების დროს (ავადმყოფობის შვებულება, დასვენების დღე);
თქვენ უარი თქვით ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, შაბათ-კვირას ან გრაფიკის მიღმა;
შემოგთავაზეს სამუშაო ადგილის შეცვლა (დასახლება, სხვა ტერიტორია და ა.შ.), რაზეც უარი თქვით;
თქვენ დანიშნეს სამუშაო, რომლისთვისაც გაქვთ სამედიცინო უკუჩვენებები (მავნე წარმოება, საშიში სამუშაო პირობები და ა.შ.).

სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ზემოაღნიშნულ შემთხვევებში სასამართლო, როგორც წესი, დგას დასაქმებულის მხარეზე და ამიტომ წყვეტს მის სამუშაო ადგილზე აღდგენას, ზოგიერთ შემთხვევაში კი დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურებას.

როგორც ხედავთ, შრომითი დისციპლინის დამრღვევებს მკაცრი სასჯელი ეკისრებათ. მაგრამ ამის მიუხედავად, თუ თქვენ გაქვთ თქვენი უდანაშაულობის მტკიცებულებები, ყოველთვის გაქვთ შესაძლებლობა დაიცვათ თქვენი კანონიერი ინტერესები და საჭიროების შემთხვევაში მოითხოვოთ დამსაქმებლისგან მიყენებული ზიანის მატერიალური ანაზღაურება.

დღეს ჩვენ დავინტერესდებით ეტაპობრივი პროცედურებით სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის დაუსწრებლად. ამ პროცესის რეალურ ცხოვრებაში განხორციელება არც ისე ადვილია, როგორც ჩანს. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო ადგილიდან არყოფნა ყოველთვის არ ითვლება დაუსწრებლად. ამიტომ, დამსაქმებლებს შეიძლება ჰქონდეთ გარკვეული პრობლემები იდეების განხორციელებასთან დაკავშირებით. თანაც თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის ერთადერთი გზადაუდევარი თანამშრომლის დასჯა. გამოდის, რომ არყოფნა ყველა შემთხვევაში არ იწვევს სამუშაო ადგილის ჩამორთმევას. რა უნდა იცოდეს დამსაქმებელმა ამ პროცედურის შესახებ? როგორ მოვემზადოთ სათანადოდ გათავისუფლებისთვის?

არყოფნის განმარტება

პირველი ნაბიჯი, რომელიც უნდა გადაიდგას, არის იმის დადგენა, რომ ხელქვეითმა უბრალოდ გამოტოვა სამუშაო დღე. ამის გაკეთება ძალიან პრობლემურია. რა პირობებში ემუქრება სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად? ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა დაგეხმარებათ ამის გარკვევაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ნებისმიერი დაქვემდებარებული შეიძლება გაათავისუფლონ სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გამო საპატიო მიზეზის გარეშე. თუნდაც ეს პირველი გავლა იყოს. მთავარი პრობლემა ის არის, რომ არყოფნას აქვს ორაზროვანი განმარტება. ხოლო თუ დამსაქმებელმა საპატიო მიზეზის გარეშე ვერ დაადგინა სამუშაო დღის უკანონო გამოტოვების ფაქტი, სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება. ეს არის მთავარი პრობლემა, რომელსაც დამსაქმებლები აწყდებიან.

მაშ რა არის გასეირნება? ეს არის თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. ამავდროულად, შრომის კოდექსი ხაზს უსვამს, რომ დაქვემდებარებულს არ უნდა ჰქონდეს კარგი მიზეზები სამუშაო ცვლის გაცდენისთვის.

კარგი მიზეზები

როგორ ხდება თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების გამო? ამ პროცესის პროცედურა და ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები რთულია მხოლოდ თავიდანვე. კერძოდ, როცა დადგინდა, რამდენად საფუძვლიანი იყო დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის მიზეზი. რატომ არის პრობლემები? შრომის კოდექსში არ არსებობს მკაფიო განმარტებები, როდესაც სამუშაო დღის ან ცვლის არარსებობა კარგი მიზეზების გამო გამოტოვებულად ითვლება. მაგრამ ასეთი მოვლენები მოიცავს:

ხელქვეითის დროებითი ინვალიდობა;
სამოქალაქო ან საჯარო ვალდებულებების შესრულებაში ყოფნა;
ამ პროცედურისთვის სისხლის დონაცია ან სამედიცინო გამოკვლევის გავლა;
გაფიცვებში მონაწილეობა;
თანამშრომლის დაკავება (მაგალითად, დაკავება);
საგანგებო სიტუაციები, რომლებიც გამოწვეულია სამუშაოს არარსებობით და ტრანსპორტის პრობლემებით;
ხელფასის დაგვიანება 15 დღეზე მეტი ვადით;
გადაუდებელი დახმარების გაწევა, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლის სახლში წვდომას.

ჩანს, რომ სამუშაო ადგილიდან პატივისცემით არყოფნის დადგენა არც ისე ადვილია, როგორც ჩანს. ამიტომ, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესის დასაწყისშივე, დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს არა მხოლოდ არყოფნის განმარტება, არამედ გაარკვიოს, რამდენად მართებული იყო სამუშაო ადგილზე დაქვემდებარებულის არყოფნის მიზეზი. სხვა რა ქმედებები უნდა განახორციელოს უფროსმა დავალების შესასრულებლად?

სამართალდარღვევის აქტი

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი არყოფნის გამო? ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციადაეხმარება ამის გარკვევაში. მთავარი მნიშვნელოვანი პუნქტები უკვე განიხილება - ეს არის არყოფნის განმარტება და არყოფნის კარგი მიზეზები. დაქვემდებარებულის გათავისუფლების გადაწყვეტილების შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა.

თუ დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენი თანამშრომელი უბრალოდ გამოტოვებს სამუშაოს, დარწმუნდით, რომ გამოასწორეთ დანაშაული. საქმეები. მისი დადასტურება უნდა იყოს მოქალაქის უწყვეტი 4 საათზე მეტი სამსახურში არყოფნის რაიმე მტკიცებულება. დაიმახსოვრეთ, ამ მომენტამდე დაუსწრებელი არ ხდება.

ასევე, კოლეგების ჩანაწერები, ვიდეოები და ინფორმაციის სხვა წყაროები, რომლებიც აფიქსირებენ, როდის რჩებიან პერსონალი და ტოვებენ კომპანიას, შეიძლება გახდეს დაქვემდებარებულის არარსებობის მტკიცებულება.

გათავისუფლების შესაძლებლობის შემოწმება

რა უნდა გააკეთოს შემდეგ, რომ სათანადოდ გამოსცეს სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად? ეტაპობრივი პროცედურა მიუთითებს, რომ სამუშაო დღის (ცვლის) გამოტოვების შესახებ აქტის შედგენის შემდეგ, ასევე მტკიცებულებების შეგროვების შემდეგ, დამსაქმებელმა უნდა შეამოწმოს კანონიერია თუ არა მისი ქმედებები.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლის პირადი ინიციატივით მოქალაქეების გათავისუფლება შეუძლებელია. მაშინ, დაუსწრებლად, დასაქმებული არ შეიძლება ჩამოერთვას სამუშაოს. Მაგალითად, შრომის კოდექსიკრძალავს ორსულთა გათავისუფლებას. დამსაქმებელი არავითარ შემთხვევაში საკუთარი ნებაარ შეუძლია თანამშრომელს სამუშაო ადგილის ჩამორთმევა. გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც საწარმოს ლიკვიდაცია ხდება დათხოვნა.

დისციპლინური სანქციები

შემდეგი ნაბიჯი არ არის გათვალისწინებული ყველა დამსაქმებლისთვის, არამედ მხოლოდ მათთვის, ვინც ითვალისწინებს დისციპლინურ სახდელებს შრომითი ხელშეკრულების დარღვევისთვის. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა მიუთითებს, რომ ყველა ზემოაღნიშნული ღონისძიების შემდეგ აუცილებელია დისციპლინური გადასახადების დაკისრების ვადის შემოწმება.

ამ დროისთვის, ასეთი ჯარიმები შესაძლებელია ერთი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო გადახდის შესახებ არყოფნის მომენტიდან ექვსი თვის შემდეგ.

განმარტებითი

თანამდებობიდან გათავისუფლების დაუყოვნებელი აღსრულების დაწყებამდე დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს ახსნა-განმარტება დაქვემდებარებულისგან. ეს არის მთავარი დოკუმენტი, რომელზედაც დამოკიდებულია თანამშრომლის სამუშაოს ჩამორთმევის მთელი პროცესი.

ახსნა-განმარტება იწერება თავისუფალი სახით. მასში დაქვემდებარებულმა უნდა აღწეროს ყველა ის გარემოება, რომლითაც იგი 4 საათზე მეტ ხანს არ იყო სამსახურში. თუ არსებობს მტკიცებულება, ის უნდა იყოს წარმოდგენილი.

შემდეგი, დამსაქმებელი აფასებს, ნამდვილად ითვლება თუ არა სამუშაო დღის არარსებობა დაუსწრებლად. თუ ასეა, შეგიძლიათ გააგრძელოთ შემდეგი ნაბიჯი. არა? მაშინ არ გაქვს უფლება ხელქვეითის გათავისუფლება. თუ ამ საქმის თანამშრომლები სასამართლოს მიმართავენ, სამართალდამცავი ორგანოები თქვენს გვერდით არ იქნებიან.

თუ დასაქმებული დოკუმენტის მოთხოვნის დღიდან 2 დღის ვადაში არ უზრუნველყოფს საკუთარს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეადგინოს აქტი ამის შესახებ. სასამართლო დავის შემთხვევაში, ამ მიდგომას შეუძლია დაიცვას ბოსი.

შეკვეთა

დაუსწრებლად გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა ითვალისწინებს დაქვემდებარებულის სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების სავალდებულო გაცემას. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ მისი შედგენა შეგიძლიათ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც შეისწავლით დაქვემდებარებულის არყოფნის მიზეზს.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების შედგენისას გახსოვდეთ, რომ არ შეიძლება თანამშრომელს ჩამოერთვათ სამუშაო, რომელიც დოკუმენტის გაცემის დროს შვებულებაშია. ეს შეზღუდვა ვრცელდება იმ შემთხვევებზეც, როდესაც თანამშრომელი დროებით ვერ მუშაობს. ეს წესები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გათავისუფლების ბრძანებაში აუცილებელია სასჯელის გამოყენების მიზეზი სამუშაოდან სრული შეჩერების სახით. გათავისუფლება გათვალისწინებულია მე-6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტით. ეს არის სავალდებულო ნაბიჯი. გარდა ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება რეგისტრირდება პერსონალის მიერ.

გაცნობა

თითქმის დასრულებულია თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების დოკუმენტაცია. ძირითადი ნაწილი დასრულდა. ახლა საქმე წვრილმანებზეა. თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის შემდეგ აუცილებელია ამ დოკუმენტზე დაქვემდებარებულის ხელმოწერის მოპოვება. დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს გამოყენებული სასჯელის შესახებ.

რა თქმა უნდა, „სტატიის მიხედვით“ ცოტა ადამიანი დათანხმდება თავის დანებებას. თუ დამსაქმებელი სერიოზულად აპირებს ჩარჩოზე უარის თქმას, საკმარისია ბრძანებაზე სპეციალური წარწერა გააკეთოს, რომ მოქალაქემ უარი თქვა ბრძანებაზე ხელმოწერაზე. მიზანშეწონილია მოამზადოთ დოკუმენტთან დაქვემდებარებულის გაცნობის გარკვეული მტკიცებულება. მაგალითად, გადაიღეთ ვიდეო. შეიძლება საჭირო გახდეს, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სასამართლოში წასვლას სამსახურიდან უკანონო შეჩერების საჩივრისთვის. არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებით ემუქრებიან? ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები მიუთითებს ამ პროცესის ზოგიერთ მახასიათებელზე.

თუ ბრძანებაზე ხელმოწერა არ იყო, მოგიწევთ სხვა აქტის შედგენა, რომელშიც ნათქვამია, რომ ხელმომწერმა უარი თქვა განსახილველად წარმოდგენილ დოკუმენტზე.

Გაანგარიშება

კიდევ რა არის საჭირო იმისთვის, რომ სათანადოდ გამოცხადდეს სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად? ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა (სქემა) მიუთითებს იმაზე, რომ დამსაქმებელმა აუცილებლად უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს სამუშაო საათებისთვის. თუ ეს პუნქტი უგულებელყოფილია, შეგიძლიათ მოემზადოთ პასუხისმგებლობისთვის.

დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს და წარუდგინოს შენიშვნა-გაანგარიშება დაქვემდებარებულს. მასთან ერთად ჩარჩო იგზავნება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში საჭიროების მისაღებად ნაღდი ფულიადრე დამუშავებული დროისთვის.

ნაღდი ფულის გადახდა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ეს იდეალურია. თუ იმ დროისთვის ჩარჩო არ არსებობდა, მაშინ ეს ოპერაცია ხორციელდება მეორე დღეს მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მიმართავს ანგარიშსწორების განყოფილებას.

სამუშაო წიგნი და ბარათი

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი არყოფნის გამო სწორად? დაქვემდებარებულთან გაანგარიშების გაკეთების შემდეგ აუცილებელია შესაბამისი ნიშნების გაკეთება ჩარჩოს სამუშაო წიგნში, ასევე მის პირად ბარათში. გათავისუფლების მიზეზი უნდა იყოს მითითებული. ეს უნდა იყოს ზუსტად იგივე, რაც ადრე გაცემული ბრძანებით.

გათავისუფლებულმა პირად ბარათზე ხელი უნდა მოაწეროს, რომ ცვლილებები განხორციელდა, მან იცის ეს აქტი. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერაზე, ამის შესახებ დგება აქტი. თქვენ შეგიძლიათ ამის გარეშე, მაგრამ სასამართლო დავის შემთხვევაში, ნებისმიერი დოკუმენტი დაეხმარება დამსაქმებელს დაამტკიცოს მათი უდანაშაულობა და ქმედებების კანონიერება.

შემდეგი ნაბიჯი არის მონას შექმნა. ეს ელემენტი არჩევითია. ბევრი დამსაქმებელი უბრალოდ გამოტოვებს მას. ბოლოს და ბოლოს, „სტატიით“ გათავისუფლება პოტენციურად პრობლემური სიტუაციაა. ეს აფუჭებს ყველა სტატისტიკას და მოქმედებს დამსაქმებლის რეპუტაციაზე უარყოფითი გავლენა. ამიტომ, თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ გადასცეთ სამუშაო წიგნი გათავისუფლებულ ჩარჩოს.

სხვათა შორის, დამსაქმებელი ვალდებულია ეს დოკუმენტი დაუბრუნოს ხელქვეითს. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ზოგადად კომპანიის ვალია. არავის აქვს უფლება შეინახოს გათავისუფლებულთა სამუშაო წიგნები.

როგორ გავათავისუფლოთ სამსახურიდან დაუსწრებლად? ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა სრულად უნდა იყოს დაცული. მხოლოდ ამ გზით შეუძლია დამსაქმებელს თავის დაცვა. ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც გათავისუფლებულს არ სურს სამუშაო წიგნის აღება. ამ შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულს რეგისტრირებული ფოსტით გაუგზავნოთ შეტყობინება, რომ ჩარჩომ უნდა აიღოს „შრომა“. ასევე რეკომენდებულია, რომ თუ თანამშრომელი უარს ამბობს წიგნზე, შეადგინოს აქტი ამ ინციდენტზე.

წინააღმდეგობის არარსებობის შემთხვევაში, კადრი იღებს "შრომას", რის შემდეგაც იგი ხელს აწერს სპეციალურ ჟურნალში, საწარმოში ქვეშევრდომების სამუშაო წიგნების გადაადგილების ჩასაწერად. ამრიგად, დოკუმენტის მიღების ფაქტი დასტურდება.

შემოსავლის განაცხადი

ეს ყველაფერი. ახლა გასაგებია, როგორ ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად. ამ პროცედურის ინსტრუქცია ითვალისწინებს კიდევ ერთ პუნქტს. ეს არჩევითია, მაგრამ თუ განახორციელებთ, არ ინერვიულოთ, რომ მაინც წააწყდებით.

მიზანშეწონილია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის მომენტისთვის "სტატიით" დაუსწრებლად, გასცეს შემოსავლის მოწმობა დაქვემდებარებულს 2-NDFL სახით. კანონის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს მოითხოვოს ეს დოკუმენტი დამსაქმებელს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სასამართლო სისტემა, როგორც წესი, იცავს გათავისუფლებულ პერსონალს, თუ დამსაქმებელმა დაუშვა ოდნავი შეცდომა სამსახურიდან გათავისუფლების „სტატიით“ რეგისტრაციისას. ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა დასრულდა. ამ წესების დაცვით, თქვენ არ შეგიძლიათ ინერვიულოთ, რომ თანამშრომლის მოხსნის პროცესი დაირღვევა.

შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს საწარმოში დასაქმებულის ძირითად მოვალეობებსა და უფლებებს. სამუშაოს აღწერა მათ უფრო დეტალურად აღწერს. პირი მას ეცნობა დასაქმების დროს ხელმოწერით. მან უნდა იცოდეს საკუთარი შრომის შეფასების ყველა კრიტერიუმი და შეასრულოს თავისი მოვალეობები. იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოს უთანხმოება ხელმძღვანელობასთან მოთხოვნების შესრულებაზე, თანამშრომელი ეყრდნობა ინსტრუქციას მანამ, სანამ არ მიიყვანს მას ავტომატიზმამდე. გარდა შესრულების ინსტრუქციისა, ინსტრუქცია და ხელშეკრულება შეიცავს ქმედებებს, რისთვისაც დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა შეწყდება. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა აღწერილია კანონმდებლობაში. შრომის დისციპლინის ნებისმიერი დარღვევა და უსაფრთხოების წესების შეუსრულებლობა გახდება მუშაკთან ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი.

სამსახურიდან გათავისუფლების და დაუსწრებლად გათავისუფლების შემთხვევები

დამსაქმებელსა და ხელქვეითს შორის დადებული ხელშეკრულება ადგენს, რომ სამსახურში გაცდენა საპატიო მიზეზის გარეშე ისჯება სამსახურიდან გათავისუფლებით. თუ თანამშრომელი თვითნებურად მიდის შვებულებაში ან იყენებს დასვენების დღეებს, დამსაქმებელი ასეთ თვითნებობას კვალიფიცირდება როგორც დაუსწრებლად. ასევე სამუშაო ადგილის უმიზეზოდ და გაფრთხილების გარეშე დატოვება (როგორც ვადიანი, ისე განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებით).

არყოფნა არის სამუშაოდან არყოფნა მთელი დღის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე ან დღის განმავლობაში 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში.

სამსახურში გაცდენა ან არყოფნა არის დისციპლინური გადაცდომა. თანამშრომელი, რომელიც ჩაიდენს ასეთ ქმედებას, პასუხისმგებელია. შრომითი ვალდებულებები ხომ არ შეასრულა. ასეთი გადაცდომისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახეობაა.

სიარული შეიძლება იყოს ორი ტიპის.

სამსახურში გაცდენა საპატიო მიზეზით არ ითვლება დღის გაცდენად. Ესენი მოიცავს:

საგზაო შემთხვევა და საცობი;
ავადმყოფი ნათესავის მოვლა;
ეწვიეთ ექიმს;
კომუნალური ავარია;
სასამართლო სხდომაზე გამოძახება;
ცუდ ამინდში მივლინებიდან ან შვებულებიდან დაგვიანება.

წინაპირობა: ისე, რომ ასეთი არყოფნა არ ჩაითვალოს დაუსწრებლად, დაასაბუთეთ იგი. რა თქმა უნდა, თუ შესაძლებელია. მაგალითად, საცობის დოკუმენტირება შეუძლებელია. ამიტომ დაქვემდებარებულმა დამოუკიდებლად უნდა გააფრთხილოს ხელმძღვანელობა, თუ რა მიზეზით არ მისულა სამსახურში დროულად.

საბინაო და კომუნალურმა სამსახურებმა შეიძლება გასცეს უბედური შემთხვევის მოწმობა, დასაქმებულს მხოლოდ ამის მოთხოვნა სჭირდება. სამედიცინო ოფიცერი დაწერს ცნობას ან დანიშნულებას და ხსნის ავადმყოფობის შვებულებას. ამრიგად, დასაქმებულს შეეძლება დაადასტუროს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის იძულებითი მიზეზი დადგენილ დროს, ხოლო სამუშაოზე გაცდენა არ ჩაითვლება.

როცა შეუძლებელია ხელქვეითის გათავისუფლება დაუსწრებლად.

თანამშრომელი არ იყო ზედიზედ 4 საათზე ნაკლები. და ასევე მისი ყოფნით სამსახურში დღეში 4 საათის განმავლობაში, მაგრამ შეფერხებით.
სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაო ადგილი ან ოფისი, სხვა საოფისე სივრცეში ყოფნა კი 4 საათს გაგრძელდა.
ხელშეკრულება არ ადგენს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას.
სამუშაო ადგილზე შესვლაზე უარის თქმა დაკავშირებულია გადაუხდელობასთან ხელფასები.

დაქვემდებარებულის სამსახურში არყოფნის მიზეზის ოფიციალური დადასტურების შემდეგ, მას უხსნის ბრალდებას დაუსწრებლად. რა თქმა უნდა, თუ არსებობს კარგი მიზეზები. როდესაც დაქვემდებარებულს არ აქვს მიზეზი და მისი დადასტურება, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.

სიარულის პროცედურა

ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ სამუშაო ადგილზე დაქვემდებარებულის არყოფნის ფაქტის აღმოჩენისთანავე უნდა დაიცვას სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა. უპირველეს ყოვლისა, უნდა დაფიქსირდეს თანამშრომლის არყოფნა. არყოფნის ფაქტი ფიქსირდება დროის ფურცელში. HR სპეციალისტიადგენს სამსახურში არყოფნის აქტს. აღრიცხავს დოკუმენტს კომპანიის შიდა დოკუმენტაციაში. მას ანიჭებს კოლეგების მემორანდუმებს, რომლებმაც აღმოაჩინეს და დაადასტურეს, რომ თანამშრომელი სამსახურში არ იმყოფებოდა. პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი უნდა დარწმუნდეს, რომ თანამშრომელი არ მიეკუთვნება იმ მუშაკთა კატეგორიას, რომელთა გათავისუფლება შეუძლებელია ორგანიზაციის ინიციატივით. მაგალითად, ასეთი თანამშრომლები იქნებიან: ორსული ქალი, არასრულწლოვანი მუშაკი, შვებულებაში მყოფი ან დროებით ინვალიდი.

ორგანიზაციას შეუძლია გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი, თუ მისი აღმოჩენიდან თვეზე ნაკლებია გასული, შვებულებისა და ავადმყოფობის გამოკლებით, აგრეთვე სისხლის სამართლის საქმის წარმოების ვადის გამოკლებით. დაუსწრებლობის აღმოჩენის მომენტიდან ექვსი თვის შემდეგ შეგროვება შეუძლებელია.

დამსაქმებლის შემდეგი ქმედება არის თანამშრომლის წერილობითი შეტყობინება, სადაც განმარტავს არყოფნის მიზეზს. დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, ერთი გადაეცემა დაქვემდებარებულს, მეორე რჩება პერსონალის განყოფილებაში.

შეტყობინების მიღების შემდეგ დაქვემდებარებულს აქვს ორი სამუშაო დღე, რათა შეაგროვოს დამადასტურებელი დოკუმენტები და წარუდგინოს დამსაქმებელს. თუ არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზი არსებობს, სასჯელი იქნება საყვედური.

ახსნა-განმარტების არარსებობის შემთხვევაში პერსონალის განყოფილება ადგენს შესაბამის აქტს. დოკუმენტი აღწერს ყველა გარემოებას:

მუშაკის დანაშაული და გადაცდომის სიმძიმე;
მოვლენის წინ ქცევა;
დისციპლინის დარღვევის გარემოებები;
დაქვემდებარებულის დამოკიდებულება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისადმი.

ამის შემდეგ გამოიცემა ბრძანება ხელქვეითთან შრომითი ხელშეკრულების შეჩერების შესახებ. თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ბრძანება და მოაწეროს ხელმოწერა. თუ ეს შეუძლებელია ან მუშაკი უარს ამბობს ბრძანებაზე ხელმოწერაზე, ისინი ადგენენ აქტს ან აკეთებენ ჩანაწერს ბრძანებაში. საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება მუშაკთან და ჩანაწერი ხდება სამუშაო წიგნში. გასცემენ წიგნს და შემოსავლის ცნობას.

ანაზღაურება თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

დამსაქმებელი ვალდებულია საბოლოო ანგარიშსწორება მოახდინოს ხელქვეითთან სამსახურში გამოუცხადებლობის შესახებ ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს. ანაზღაურება ხდება სრულად, მასზე არ მოქმედებს თანამშრომლის ბრალი. დარიცხვა მოხდება ხელფასის ბოლო გადახდის შემდეგ თვის რეალურად დამუშავებულ დღეებზე. სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დღის გამოკლებით. კანონი საშუალებას იძლევა არ გამოიყენოს პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები საბოლოო გაანგარიშებაში დაუსწრებლად, არამედ გამოთვალოს ხელფასი საბაზისო განაკვეთით.

გარდა კუთვნილი ხელფასისა, დასაქმებულს ერიცხება შვებულების ანაზღაურება - მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან არ გამოიყენა შემდეგი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე. დაქვემდებარებულმა დასვენების დღეები გაატარა - კომპენსაცია არ იქნება. თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანების ჩამოყალიბებამდე დროებით ინვალიდი იყო ან მივლინებაში იმყოფებოდა, მათ კომპანიას მოუწევს ანაზღაურება ზოგადი წესით.

იმის გამო, რომ არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური სახდელია, მენეჯმენტს არ შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე ღონისძიება გამოიყენოს დამნაშავე თანამშრომლის მიმართ. ეს ნიშნავს, რომ შეუძლებელია ადამიანის საყვედური და გათავისუფლება, შეუძლებელია ჯარიმის დაკისრება და სამსახურიდან გათავისუფლება.

ამიტომ, თუ ორგანიზაციამ ზიანი მიაყენა თანამშრომლის არყოფნის გამო, მას შეუძლია ან დააჯარიმოს ან გაათავისუფლოს დამრღვევი. აკრძალულია ხელშეკრულების შეწყვეტა და ამავე დროს ანაზღაურებაზე მიყენებული ზიანის დაკავება.

მუშაკისთვის დაუსწრებლობის გამოწვევის შესაძლებლობა

დაქვემდებარებულს არ შეუძლია ყველა შემთხვევაში დროულად დაადასტუროს სამუშაო ადგილიდან მისი არაგონივრული არყოფნა. დამსაქმებლის მიერ დაუსწრებლად დაფიქსირების შემდეგ, მუშაკს აქვს 2 დღე მტკიცებულებების წარსადგენად. თანამშრომელი ახსნა-განმარტებას ანიჭებს ყველა შეგროვებულ დოკუმენტს. თუ ჩამოთვლილი მიზეზები სრულად ხსნის და ადასტურებს პირის ქმედებებს და შეიძლება ჩაითვალოს მართებულად და ორგანიზაცია მაინც გაათავისუფლებს მას, თანამშრომელს უფლება აქვს გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება.

არსებობს სამი შემთხვევა, როდესაც დაქვემდებარებულს შეუძლია მიმართოს.

ორგანიზაციაში შრომის დაცვის კომისია.
შრომის სახელმწიფო ინსპექცია.

თქვენ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ გადაწყვეტილება კომისიაში დაუსწრებლად გათავისუფლების ბრძანების გამოცემამდე. უკვე გადაწყვეტილებახოლო შედგენილი ბრძანება, რომელიც შევიდა ძალაში, გასაჩივრდება ინსპექციასა და სასამართლოში. სასამართლოსთვის მიმართვის საფუძველი იქნება სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის წესის შეუსრულებლობა და დაუსწრებლად გამოცხადების მიზეზი.

განცხადება ინსპექციასა და სასამართლოში უნდა შეიცავდეს შრომითი ხელშეკრულების ასლს და არყოფნის აქტს, ახსნა-განმარტებას მუშაკისგან და ამ ფაქტის დამადასტურებელ ყველა დოკუმენტს. ახსნა-განმარტება შეიძლება შეიცავდეს თვითმხილველთა წერილობით ცნობებს, ცნობებს და სხვა მტკიცებულებებს. დაქვემდებარებულმა უნდა მიმართოს ამ ორგანოებს დაუსწრებლობის დაფიქსირებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში საქმე უქმად დარჩება.

თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ გამოტოვებული პერიოდის აღდგენას, თუ იყო კარგი მიზეზი: ჰოსპიტალიზაცია, სერიოზული ავადმყოფობა და სხვა კარგი მიზეზები.

თანამშრომლებს, რომლებიც გამუდმებით არღვევენ შრომის კანონმდებლობას, შეიძლება დაექვემდებარონ ისეთი დისციპლინური ზომა, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად. მაგრამ იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული სამართალწარმოება უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტზე, მთელი პროცედურა უნდა იყოს ფორმალიზებული ქვეყნის შრომის კოდექსის მოთხოვნების მკაცრი დაცვით. სტატიაში განვიხილავთ ნაბიჯ ნაბიჯ პროცედურასამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად და შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ვერ გაათავისუფლეს სამსახურიდან დაუსწრებლად.

რა არის "მოგზაურობა"?

როგორც მოგეხსენებათ, არცერთ თანამშრომელს არ აქვს უფლება არ გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე საპატიო მიზეზის გარეშე. ქვეყნის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტის თანახმად, „სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით“, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ერთჯერადადაც. უხეში დარღვევამათ თავიანთი სამუშაო პასუხისმგებლობები.

ასეთი „უხეში“ დარღვევაა დაუსწრებლობა - სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში ან ცვლაში, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა, ან ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელმა არ გააფრთხილა დამსაქმებელი მისი არყოფნის შესახებ, არ აიღებს ტელეფონს და არ გამოცხადდა ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ასეთი "უყურადღებო" თანამშრომლის დამსაქმებელს შეუძლია უსაფრთხოდ გაათავისუფლოს სამსახურიდან.

მაგრამ ყველაფერი არ არის ისეთი მარტივი, როგორც ჩანს. არსებობს სერიოზული საკანონმდებლო მოთხოვნები არყოფნის ფაქტის დოკუმენტაციის კუთხით და რა შეიძლება ჩაითვალოს სამსახურში გამოუცხადებლობის „კარგ მიზეზად“.

დაუსწრებლობის გარდა, არყოფნა ასევე ითვლება სამუშაო ადგილის გარეთ სამუშაო დროზედიზედ ოთხ საათზე მეტი, ანუ უნებართვო გასვლა სამუშაო დღის განმავლობაში, სამსახურიდან გასვლა საპატიო მიზეზის გარეშე და დამსაქმებლის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების გარეშე, შვებულებაში არასანქცირებული გამგზავრება, დასვენების დღეების გამოყენება დამსაქმებლის შეტყობინებების გარეშე. და ა.შ.

მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, თუნდაც ზედიზედ რამდენიმე დღე, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი მუხლის მიხედვით არყოფნის გამო. ასეთ დამრღვევთან მიმართებაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა დისციპლინური სახდელი, საყვედური, მაგრამ შეუძლებელი იქნება თანამდებობიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ა პუნქტით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლით მყოფი „მოზიდვის“ მიზნით, აუცილებელია დაადასტუროს ის ფაქტი, რომ მან ზუსტად იცის სად არის მისი სამუშაო ადგილი და რომელ საათზე იწყება მისი სამუშაო დღე. ამ ინფორმაციით, ანუ წესებით შინაგანაწესიკომპანია, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას და ეს ინფორმაცია ასევე შეიძლება შეიცავდეს შრომით ხელშეკრულებაში ან მასში სამსახურის აღწერამუშაკი.

ანუ, თუ, ფაქტობრივად, თქვენი თანამშრომლის სამუშაო ადგილის მისამართი და სამუშაო დრო არსად არ არის "რეგისტრირებული" და ის, როგორც იქნა, "არ იცნობს მათ", მაშინ ისევ არ იქნება. იმუშავეთ მის გათავისუფლებაზე დაუსწრებლად მუხლით.

შრომის კოდექსის მუხლით დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის უხეში დარღვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას გარკვეული პროცედურა. ეს აუცილებელია, უპირველეს ყოვლისა, იმიტომ, რომ თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის ასეთ გადაწყვეტილებას - სამსახურიდან გათავისუფლებას - მას შეუძლია სასამართლოში გაასაჩივროს.

თუ დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს მუხლით დაუსწრებლად, მან, უპირველეს ყოვლისა, უნდა დაიცვას თავი სამართალწარმოებისგან და ყველაფერი გააკეთოს წესების მიხედვით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული სასამართლოში გაიმარჯვებს, დამსაქმებელს მოუწევს არა მხოლოდ მისი თანამდებობაზე დაბრუნება, არამედ ფულადი კომპენსაციის გადახდა იძულებითი არყოფნის ყველა დღისთვის.

თუ ერთი დოკუმენტი მაინც არასწორად არის შედგენილი დამსაქმებლის მიერ სამსახურიდან დაუსწრებლად გათავისუფლებისას, სასამართლო ყოველთვის დაიჭერს თანამშრომლის მხარეს და აღადგენს მის უფლებებს, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი ფაქტობრივად მართალია სიტუაციაში. უნდა გვახსოვდეს, რომ სასამართლო 90% შემთხვევაში იცავს მოსარჩელის თანამშრომლის ინტერესებს.

სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად: ინსტრუქციები დამსაქმებლისთვის

თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების შემთხვევაში, ნამდვილად მნიშვნელოვანია გათავისუფლებისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტის სწორად შედგენა და ყველა ფორმალობის დაცვა. ეს დაეხმარება დამსაქმებელს დაიცვას საკუთარი თავი სასამართლო დავის შემთხვევაში და დაამტკიცოს თავისი საქმე. და, პირველ რიგში, დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს დაამტკიცოს არყოფნის ფაქტი. მოდით, ეტაპობრივად გადავხედოთ წესებს, რომლებიც უნდა დაიცვას დამსაქმებელმა, რომელიც გეგმავს თანამშრომლის გათავისუფლებას სტატიის საფუძველზე დაუსწრებლად.

ასე რომ, თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სატელეფონო ზარებიარ პასუხობს ან სამსახურში არყოფნას რაღაც გაუგებარით ამართლებს. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია შედგეს აქტი კომპანიის თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნის შესახებ.
ასეთი აქტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, რაც ნიშნავს, რომ ის შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით, აცილებული თანამშრომლის გვარის, სახელისა და პატრონიმის, მისი თანამდებობის სავალდებულო მითითებით, სტრუქტურული ერთეულიკომპანია, რომელშიც მუშაობს, თანამშრომლის ადგილზე არყოფნის თარიღი, არყოფნის ხანგრძლივობა, აქტის შედგენის თარიღი და დრო.
აქტის ხელმოწერისთვის, რითაც დაადასტურებს თანამშრომლის ადგილზე არყოფნის ფაქტს, უნდა იყოს მინიმუმ ორი მოწმე და თავად შემდგენელი. აქტში ასევე უნდა იყოს წარმოდგენილი მათი მონაცემები, პოზიციები.
იმ დღეს, როდესაც დაუსწრებელი თანამშრომელი მოვა სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელმა უნდა მოსთხოვოს მას წერილობითი ახსნა-განმარტება მისი არყოფნის შესახებ. ახსნა-განმარტების მოთხოვნის ფაქტი ასევე უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
ეს შეიძლება გაკეთდეს წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნის შესახებ შეტყობინების შედგენით, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს. ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს ეძლევა ორი სამუშაო დღე, რათა წერილობითი ახსნა-განმარტება მისცეს მის არყოფნას, რაც ასახელებს ქმედების საფუძველს.

სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად: მნიშვნელოვანი ასპექტები

არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურაში დაცული უნდა იყოს მთელი რიგი მნიშვნელოვანი ფორმალობა.
- თუ თანამშრომელმა გამოტოვა სამუშაო დღე და აღარ მივიდა სამუშაო ადგილზე, მაშინ შეუძლებელი იქნება მისგან ახსნა-განმარტების მოთხოვნა. როგორ მოვიქცეთ ამ შემთხვევაში? თუ თანამშრომელი არასოდეს გამოცხადდა, დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს მას რეგისტრირებული წერილი ან დეპეშა მის მიერ მითითებულ რეგისტრაციის ადგილზე, თხოვნით, რომ ახსნას ახსნას სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შესახებ გარკვეულ დღეს. წერილის მიღება უნდა დარჩეს დამსაქმებელთან. თუ დამსაქმებლის მიერ სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ახსნა ითხოვს ფოსტით და პასუხები არ მიიღება, მაშინ შეგიძლიათ გააგრძელოთ დაუსწრებლობის რეგისტრაციის სტანდარტული პროცედურა.
- თუ არ არის დადასტურებული, რომ წერილები და დეპეშები მიიღო დასაქმებულმა, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა მიმართოს სამართალდამცავ ორგანოებს ძებნილი სიის შესახებ განცხადებით, ხოლო ექვსი თვის შემდეგ უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაკარგულად.
- თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გადაცდომის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში - ასეთი მოთხოვნა გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით.
- თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაოდან თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს ბრძანება მისი გათავისუფლების შესახებ "უკან დაბრუნების" შესახებ, მაგრამ ასევე უნდა დაიცვან ყველა ფორმალობა, შედგეს აქტები, მოხსენებები და მოწმეების ხელმოწერები. უნდა იქნას მიღებული.
- იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა საკუთარი ნებით და კომპანიის ხელმძღვანელობისგან წერილობითი ბრძანების მიღების გარეშე, დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ დასაქმებულმა იცის კომპანიაში შვებულების მინიჭების პროცედურა და ის ფაქტი, რომ დამსაქმებელმა იცის. არ მისცეს შვებულება თავის თანამშრომელს უნდა იყოს დამოწმებული და დოკუმენტირებული და ხელმოწერილი თანამშრომლის მიერ. თუ თანამშრომელი ამის შემდეგ არ მოდის სამსახურში „შვებულებაში წასვლის“ საფარქვეშ, მაშინ არყოფნა გაიცემა სტანდარტული სქემის მიხედვით.
- თუ თანამშრომელი რამდენიმე დღის განმავლობაში არ იმყოფება სამსახურში, მაშინ აუცილებელია აქტების შედგენა კომპანიის თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნის შესახებ ყოველ დღე დაუსწრებლად.
- შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება მუხლით დაუსწრებლად, თუ ის იმყოფება შვებულებაში ან ავადმყოფზე.
არყოფნის კარგი და ცუდი მიზეზები

იმისდა მიხედვით, თუ რა მიზეზით იყო თანამშრომელი სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შესახებ, გადაწყვეტილება მიიღება მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მუხლით. ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსი არ შეიცავს არყოფნის მართებულ და უპატივცემულო მიზეზთა ჩამონათვალს, შესაბამისად, დამსაქმებელი თავად განსაზღვრავს მათი მნიშვნელობისა და პატივისცემის ხარისხს.
თუ არყოფნის მიზეზები მართებულია, მაშინ შეუძლებელია დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება - ეს იქნება უკანონო და დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა ასეთ ქმედებაზე, შესაბამისად, დადგინდეს არარსებობის მიზეზის ნამდვილობის ხარისხი. თანამშრომელს უნდა მივუდგეთ გონივრულად და ლოგიკურად. სასამართლო განხილვის შემთხვევაში მოსამართლეები თავად გადაწყვეტენ და შეაფასებენ რამდენად საფუძვლიანია თანამშრომლის არყოფნის მიზეზები.
ამავდროულად, სასამართლო ასევე შეაფასებს არყოფნის გარემოებებს, პირის მუშაობის შესახებ საჩივრების არსებობას და მის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყენების ფაქტებს, მის დამოკიდებულებას შრომითი მოვალეობის შესრულებისადმი და სხვა ფაქტორებს.

შენიშვნა
ძვირფასო მკითხველებო! ვაჭრობისა და მომსახურების სფეროში მცირე და საშუალო ბიზნესის წარმომადგენლებისთვის ჩვენ შევიმუშავეთ სპეციალური პროგრამა "Business.Ru", რომელიც საშუალებას გაძლევთ აწარმოოთ სრულფასოვანი საწყობის აღრიცხვა, სავაჭრო აღრიცხვა, ფინანსური აღრიცხვა და ასევე გაქვთ ჩაშენებული CRM სისტემა. ხელმისაწვდომია როგორც უფასო, ასევე ფასიანი გეგმები.

სამსახურში არყოფნის სწორი მიზეზები მოიცავს:
- ჯანმრთელობის პრობლემები (არყოფნის ფაქტი დასტურდება სამედიცინო დაწესებულებების ცნობებით, ამბულატორიულ ბარათებში ჩანაწერებით, ინვალიდობის მოწმობებით, პირველადი სამედიცინო შემოწმების დოკუმენტებით და ა.შ.);
- სამედიცინო შემოწმების გავლა იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს მოეთხოვება პერიოდული გამოკვლევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად;

სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად (ქვეპუნქტი "ა", პუნქტი 6, ნაწილი 1, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი): სავარაუდო ეტაპობრივი პროცედურა.

სამსახურიდან გათავისუფლება:

ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურის მაგალითი

აბზაცების მიხედვით. „ა“ გვ 6 სთ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, არყოფნა არის სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი (მისი) ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შემთხვევაში მეტი მიზეზის გარეშე. სამუშაო დღის განმავლობაში ზედიზედ ოთხ საათზე (ცვლაში). შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაში - დაუსწრებლად.

დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლება არის დისციპლინური სახდელი, ამიტომ ამ გათავისუფლების დროს ასევე უნდა გავითვალისწინოთ Ძირითადი მოთხოვნებისამსახურიდან გათავისუფლების კანონები და დისციპლინური მოთხოვნები.

1. დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის ფაქტის დაფიქსირება.

სამუშაო დროის (დასწრება/არ დასწრება) დაფიქსირების ძირითადი დოკუმენტი არის დროის ფურცელი.

ასევე, სამსახურში თანამშრომლის არყოფნის ფაქტის დამატებითი დასადასტურებლად, პრაქტიკაში, დგება აქტი თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის შესახებ, ანგარიშებს წარადგენენ თანამშრომლები, რომლებმაც აღმოაჩინეს კოლეგის არყოფნა.

ეს დოკუმენტები რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით, მაგალითად, შესაბამის სარეგისტრაციო/საბუღალტრო ჟურნალებში.

2. მოწმდება, მიეკუთვნება თუ არა დასაქმებული დასაქმებულთა იმ კატეგორიას, რომლებსაც დამსაქმებლის ინიციატივით ეკრძალებათ სამსახურიდან გათავისუფლება.

დიახ, შემდეგ დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა,შენიშვნა - ხელოვნების მიხედვით. 261რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ დაუშვებს ორსულ ქალებთან დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტისა.

3. მოწმდება დისციპლინური სახდელის გამოყენებისათვის დადგენილი ვადები.

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების გაცნობაზე, ამ შემთხვევაში აუცილებელია აქტის შედგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). აქტი რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით შესაბამის სარეგისტრაციო ჟურნალში.

9. ჩანაწერის გაკეთება- დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) გაანგარიშება (გათავისუფლება).

10. ანგარიშსწორება დასაქმებულთან.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებლისგან დასაქმებულის მიმართ ყველა თანხის გადახდა ხდება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოთ არა უგვიანეს მომდევნო დღისა სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენიდან. დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დასაქმებული თანხების შესახებ დავის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მის მიერ დაუსაბუთებელი თანხა ამ მუხლით განსაზღვრულ ვადაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127 თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

11. სამუშაო წიგნსა და პირად ბარათში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ჩანაწერის რეგისტრაცია.ამ ჩანაწერებს თანამშრომელი თავისი ხელმოწერით ამოწმებს დადგენილი წესით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის N 225 დადგენილებით დამტკიცებული "სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების" მე-12 პუნქტის თანახმად. სამუშაო წიგნში შესრულებული სამუშაოს შესახებ ყოველი ჩანაწერი, სხვა მუდმივი სამუშაოს თარგმნა და სამსახურიდან გათავისუფლება, დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს მის მფლობელს პირად ბარათში არსებული ხელმოწერა, რომელშიც მეორდება სამუშაო წიგნში გაკეთებული ჩანაწერი. პირადი ბარათის ფორმას ამტკიცებს სტატისტიკის ფედერალური სამსახური.

12. სამუშაო წიგნის ასლის გადაღებაგათავისუფლებული თანამშრომელი დამსაქმებლის არქივისთვის.

13. დასაქმებულისთვის სამუშაო წიგნის გაცემა მის ბოლო სამუშაო დღეს.

იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს შეუძლებელია თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემა მისი არყოფნის ან მის მიღებაზე უარის თქმის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გაუგზავნოს დასაქმებულს შეტყობინება გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ. სამუშაო წიგნისთვის ან დათანხმდით მის გაგზავნას ფოსტით. შეტყობინებები რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით, მაგალითად, თანამშრომლებისთვის შეტყობინებებისა და შეთავაზებების რეესტრში. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, რომელსაც სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არ მიუღია სამუშაო წიგნაკი, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს იგი დასაქმებულის მოთხოვნის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

14. დასაქმებულზე სამუშაო წიგნის გაცემის ფაქტის დადასტურება.თანამშრომელი თავისი ხელმოწერით ადასტურებს სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნში მიღების ფაქტს და ათავსებს მათში. ამ წიგნის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10.10.2003 N 69 ბრძანებულებით "სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ".

15. მოგების ოდენობის ცნობის/მოწმობების გაცემა(პუნქტი 3, ნაწილი 2, მუხლი 4.1 ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ "დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ").

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეტყობინების მიღებაზე, წაიკითხეთ იგი, მოაწერეთ ხელმოწერა, მიზანშეწონილია შეადგინოთ შესაბამისი აქტი, რომელიც დამოწმებულია შემდგენელისა და უარის თქმის დროს დამსწრე თანამშრომლების ხელმოწერებით და გაგზავნეთ შეტყობინება დასაქმებულის სახლის მისამართი წერილობით შეტყობინებისა და დანართის აღწერით. აქტი რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით შესაბამის სარეგისტრაციო ჟურნალში.

იხილეთ თანამშრომლის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის ეტაპობრივი პროცედურა (შენიშვნის ან საყვედურის გამოცხადება).

დასაქმებულის მიერ სამუშაო წიგნის მიღებაზე უარის თქმის შემთხვევაში, მიზანშეწონილია შედგეს აქტი თანამშრომლის მიერ სამუშაო წიგნაკის მიღებაზე უარის თქმის შესახებ. აქტს ხელს აწერენ შემდგენელი და თანამშრომლები, რომლებიც ესწრებოდნენ უარს. კანონი არ მოითხოვს ასეთი აქტის შედგენას, მაგრამ ის შეიძლება იყოს სასარგებლო, როგორც დამსაქმებლის უდანაშაულობის მტკიცებულება, თუ დავა წარმოიქმნება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და საქმე სასამართლომდე მიდის. აქტი რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით შესაბამის სარეგისტრაციო ჟურნალში.

ამ მასალის ხელახალი დაბეჭდვა სხვა საიტებზე და სხვა მედიაში ჩვენი რედაქტორების წერილობითი ნებართვის გარეშე დაუშვებელია.