პროფესიული მიღწევების აღწერა. თქვენი მიღწევები მოკლედ

ადამიანები რეალიზდებიან ცხოვრების სხვადასხვა სფეროში: ოჯახი, მეგობრები, განათლება და ასევე სამუშაო. საქმიანობის პროფესიული სფერო სხვებზე არანაკლებ მნიშვნელოვანია. საკუთარი თავის დარგის სპეციალისტად გაცნობიერებით, უნარების, გამოცდილების, ცოდნის აღიარებით, ადამიანი იზრდება და იხვეწება. კიდევ ერთი უდავო პლიუსი პროფესიული მიღწევებიამაღლებს ხელფასები, დასახლება სამუშაო გრაფიკი, ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესება. ეს სტატია განიხილავს, თუ როგორ უნდა დასახოთ მიზნები პროფესიულ სფეროებში და მიაღწიოთ მათ, რატომ არის ეს აუცილებელი, როგორ აღწეროთ თქვენი შედეგები რეზიუმეში. ასევე, ცალ-ცალკე განხილული იქნება მასწავლებლის პროფესიული მიღწევების საკითხი, წარმოდგენილი იქნება მათი ტიპები და აღწერილობები.

კონცეფციის განმარტება

რას ნიშნავს "პროფესიული მიღწევა"? ყველა ნამუშევარში არის მომენტები, რომლებსაც მიღწევა შეიძლება ეწოდოს. ეს სია ინდივიდუალურია თითოეული სპეციალისტისთვის, თითოეული დამსაქმებელი ყურადღებას აქცევს იმ მომენტებს, რომლებიც მნიშვნელოვანია მის კომპანიაში. პროფესიული მიღწევა არის წარმატებით მოგვარებული სიტუაცია, გარკვეული ამოცანების შესრულება, სასარგებლო გამოცდილება რთული კონფლიქტებისა და გარემოებების გადაწყვეტაში. ზოგიერთ სფეროში ეს არის გარკვეული წოდების, ხარისხის, განათლების დონის, სპეციალისტის კატეგორიის მოპოვება. სხვებში - ხალხის გაერთიანება, ლიდერობა ადამიანთა გარკვეულ ჯგუფებს შორის, სოციალური კონფლიქტების ამოწურვა. მესამეში - გაყიდვების მაღალი დონე, დასრულებული ტრანზაქციები, მოგებული ტენდერები. პროფესიული მიღწევა არის ძალიან ფართო კონცეფცია, რომელიც დამოკიდებულია საქმიანობის სფეროზე, სამუშაოს სპეციფიკაზე, დამსაქმებლების დამოკიდებულებაზე და უნარების შესაბამისობაზე თანამედროვე სამუშაო პროცესზე.

შრომის მნიშვნელობა ადამიანისთვის

სამუშაო უნდა იყოს მომგებიანი. ეს არის მისი მთავარი მნიშვნელობა, რომლითაც ბევრი მუშაკი კმაყოფილია. მაგრამ ფულადი შედეგის გარდა, სამუშაომ უნდა მოიტანოს სიამოვნება, მორალური კმაყოფილება, ადამიანური თვისებების რეალიზება. ასე რომ, პროფესიული მიღწევებიც ერთ-ერთი მნიშვნელობაა შრომითი საქმიანობა. ისინი საშუალებას აძლევს ადამიანს არა მხოლოდ უფრო უსაფრთხოდ მოაწყოს თავისი ცხოვრება და კარიერა, არამედ გააცნობიეროს საკუთარი თავი ფსიქოლოგიურად და ემოციურად, გამოიწვიოს მთელი რიგი დადებითი ემოციები, დაასტაბილუროს ნერვული დაძაბულობა და გაზარდოს თავდაჯერებულობა.

მიზნის დასახვა და მიღწევა

მაღალი პროფესიული მიღწევები და შედეგები იშვიათად არის იღბლისა და დამთხვევის შედეგი. ასეთი სიტუაციები ხდება, მაგრამ პრაქტიკაში, თანამშრომელი იღებს ამ მახასიათებლებს, თუ ის გარკვეულ ძალისხმევას მიმართავს. რაღაცის მისაღწევად, თქვენ უნდა იმოქმედოთ. საწყის ეტაპზე აუცილებელია განისაზღვროს, რა მიღწევაა ნამდვილად მნიშვნელოვანი კონკრეტულ სფეროში და პროფესიაში, როგორ შეუძლია გააუმჯობესოს თანამშრომლის პოზიცია საზოგადოებაში და კარიერის ზრდა. მეორე ეტაპზე თქვენ უნდა დაუსახოთ საკუთარ თავს მიზანი, დაშალოთ ის ნაბიჯებად და სისტემატურად იმოძრაოთ მოცემული მიმართულებით. მნიშვნელოვანია განისაზღვროს დროის ინტერვალები, არსებული რესურსები და მიზნის მიღწევის დაჩქარების გზები. კარგად შემუშავებული გეგმა დაგეხმარებათ თქვენი მიზნების მიღწევაში ბევრად უფრო სწრაფად და უფრო სავარაუდოა.

მჭირდება თუ არა ყველა ჩემი დამსახურების მითითება

რეზიუმეში პროფესიული მიღწევები კანდიდატის ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელია. თუ ადამიანი ცდილობს დაიკავოს საუკეთესო ვაკანსია ღირსეული ანაზღაურებით და კარგი პირობებით, უბრალოდ აუცილებელია მიუთითოს მათი მიღწევები. კომპანიის პროფილის შესაბამისი მიღწევები საშუალებას მოგცემთ გააქროთ კონკურენტების უმეტესობა სამუშაო ადგილი, სასურველ ანაზღაურებაზე შეთანხმება და კოლეგებისა და უფროსების პატივისცემა მოიპოვე.

ბუნებრივია, ყველა ვაკანსია არ მოითხოვს კანდიდატებისგან გარკვეულ კორპორატიულ წარმატებებს. ასე რომ, რთულია მტვირთავი, დამლაგებელი, სანტექნიკოსი და სხვა სამუშაო სპეციალობების რეზიუმეს წარმოდგენა პროფესიული მიღწევების ჩამონათვალით. შეჯამების ეს პუნქტი აუცილებელია სოციალური ან ინტელექტუალური სფეროს მუშაკებისთვის.

როგორ ხდება კანდიდატების შერჩევა

სანამ კონკრეტულ სამუშაოზე დასაქმებულს აირჩევენ, ორგანიზაციები განიხილავენ რამდენიმე ვარიანტს. ვაკანსიის მახასიათებლებიდან და თავად დამსაქმებლის მიხედვით, გამოხმაურებულ აპლიკანტთა რაოდენობა შეიძლება მერყეობდეს რამდენიმედან ასამდე. დიდ კომპანიებში რეზიუმეების განხილვა პროფესიონალთა მთელი დეპარტამენტის პასუხისმგებლობაა, რომელთა ამოცანაა საუკეთესო ადამიანების იდენტიფიცირება შემომავალი კანდიდატების უზარმაზარ ნაკადს შორის. ეს ადამიანები ძალიან კარგად ერკვევიან პროფესიებში, აპლიკანტებისთვის მოთხოვნებში, მათ შეუძლიათ მშვენივრად განასხვავონ ტყუილი სიმართლისგან, ამოიცნონ ფსიქოლოგიური პორტრეტი, ჩაატარონ სხვადასხვა სახის ტესტები და, შედეგების საფუძველზე, შეადგინონ განმცხადებლის ჰოლისტიკური სურათი. გამოცდილი HR მენეჯერისგან ძნელია დამალოს უარყოფითი ისტორიები პროფესიული წარსულიდან, ვაკანსიის საგნის აბსოლუტური იგნორირება და შეუსაბამო თანამდებობის სხვა კრიტერიუმები. გარდა ამისა, პერსონალის განყოფილებას აქვს სხვადასხვა სერვისი, რომლებშიც წინა დამსაქმებლები ტოვებენ კომენტარს და მიმოხილვებს თავიანთ თანამშრომლებზე. ხშირად, თუ რეზიუმეში ადამიანის პროფესიული მიღწევები საინტერესოა პერსონალის მუშაკი, მაშინ ინტერვიუზე ლაივ შეხვედრის დროისთვის მას უკვე ბევრი ინფორმაცია ჰქონდა შეგროვებული მის შესახებ.

როგორ აღწეროთ საკუთარი თავი სწორად

სტატიის წინა ბლოკში მოცემული ინფორმაციის საფუძველზე შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ რეზიუმეს შედგენის გარკვეული წესები უნდა დაიცვან, პროფესიული მიღწევების მაგალითების აღწერა, თქვენი თვისებების, უნარების, ცოდნისა და შესაძლებლობების ჩამოთვლა. ამ ინსტრუქციების შესრულება მნიშვნელოვნად ზრდის თქვენს შანსს, რომ მოეწონოთ დამსაქმებელს და მიიღოთ თქვენთვის სასურველი სამუშაო.

ასე რომ, რეზიუმეს უნდა ჰქონდეს სტრუქტურა. ეს აუცილებელია კითხვის სიმარტივისთვის, დამსაქმებლისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტების ხაზგასმისთვის, გაზრდის შესაძლებლობას, რომ რეკრუტირების მენეჯერმა შეამჩნია რაიმე მნიშვნელოვანი თქვენს პასუხში. უზარმაზარი შემომავალი კორესპონდენციით, ძალიან რთულია მონოლითურ ტექსტზე ფოკუსირება, გარკვეული ინფორმაციის წაკითხვა და ძიება სრულიად უსარგებლო ტექსტის მასივში.

რეზიუმე უნდა პასუხობდეს კონკრეტულ კითხვებს. დამსაქმებელმა მისგან უნდა დაინახოს, რომ ამ კონკრეტულ ადამიანს აქვს საკმარისად გააზრებული პროფესიული სფერო, რომლისთვისაც ის განაცხადებს.

ზოგიერთი კომპანია მოითხოვს ცალკე რეზიუმეს. ასე რომ, ბევრი მსხვილი ჰოლდინისთვის მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანმა შეისწავლოს განვითარების ისტორია, მუშაობის სპეციფიკა და მათი ორგანიზაციის კორპორატიული ეთიკის მახასიათებლები. თქვენი რეზიუმე უნდა აჩვენოს თქვენი ცოდნა კომპანიის შესახებ. კარგად დაწერილი რეზიუმეს განუყოფელი ნაწილია გადამცემი წერილი. ზოგიერთი დამსაქმებელი საერთოდ არ განიხილავს კანდიდატებს, რომლებსაც რეზიუმეს დამატებით ორიოდე სიტყვა მაინც არ დაუწერიათ.

გაზვიადება და აშკარა ტყუილი

თქვენ არ უნდა მიაწეროთ საკუთარ თავს უმაღლესი პროფესიული მიღწევები, თუ სინამდვილეში მათთან არაფერი გაქვთ საერთო. ჯერ ერთი, ყველა ადამიანს არ შეუძლია პროფესიონალურად მოიტყუოს და გაალამაზოს რეალობა ისე, რომ ის სხვებისთვის არ იყოს შესამჩნევი. გამოცდილი პერსონალის ოფიცერი აუცილებლად იგრძნობს, რომ თქვენს მიერ მოწოდებულ ინფორმაციაში რაღაც არასწორია. მეორეც, თუ თქვენს პროფესიულ ისტორიაში ნამდვილად იყო უარყოფითი მომენტები, სავარაუდოდ, HR სპეციალისტმა უკვე იცის ისინი დამსაქმებელთა შავი სიებიდან. მესამე, მოტყუება უნარებსა და პროფესიულ მიღწევებთან დაკავშირებით გამოვლინდება მუშაობის პირველივე კვირაში. „ახალი ცხოვრების გვერდის“ დაწყება, და ხშირად ეს არის ახალი სამუშაო, არ ღირს არაკეთილსინდისიერი ქმედებებით.

თქვენი მიღწევების შემცირება

ბევრი ადამიანი ცნობილია, ისინი განიცდიან გაურკვევლობას საკუთარ თავში და შესაძლებლობებში, ისინი თავად არ წარმოადგენენ თავიანთ შესაძლებლობებსა და ნიჭს. დიახ, ჩვეულებრივი შეზღუდვაც კი თანდაყოლილია ყოველ მეორე ადამიანში. და თუ ადამიანს აწუხებს წარუმატებლობის სერია, ხანგრძლივი და მტკივნეული სამუშაოს ძიება, შეიძლება სრულიად სასოწარკვეთილი იყოს და საკუთარი შესაძლებლობების რწმენა დაკარგოს. სინამდვილეში, ასეთ პოზიციას კარგი არაფერი მოაქვს. ყველაზე რთულ სიტუაციებშიც კი იყავით საკუთარ თავში დარწმუნებული, დეტალურად ისაუბრეთ თქვენს პროფესიულ საქმიანობაში მნიშვნელოვან მიღწევებზე, ნუ დამალავთ დამსახურებებს. თუ მათზე არ ისაუბრებთ, თქვენს პოზიციას სხვა დაიკავებს, რომელიც შიშსა და უხერხულობის დაძლევას შეძლებს. ბოლოს და ბოლოს, როგორ გაიგებს დამსაქმებელმა თქვენი, როგორც კანდიდატის უპირატესობების შესახებ, თუ თქვენ თავად გადაწყვიტეთ მათი დამალვა საზოგადოებისგან?

ბუნდოვანი და სპეციფიკური

რეზიუმე არის დოკუმენტი. მიუხედავად იმისა, რომ მას არ აქვს დადგენილი ფორმა, იგი არ არის წარდგენილი სახელმწიფო ორგანოებში და არ შემოწმდება გაყალბებისთვის. რეზიუმე არის დოკუმენტი, რომელიც არის საშვი ახალ სამუშაოზე. ეს ნიშნავს, რომ ის უნდა იყოს შევსებული ხარისხიანად, ზუსტად და წესების მიხედვით, თუმცა უთქმელი. ბევრი პროფესიონალი, რომლებსაც ჯერ კიდევ არ აქვთ შეძენილი მდიდარი პორტფოლიო და გამოცდილება, ცდილობენ რაც შეიძლება მეტი სიტყვა ჩაწერონ რეზიუმეში, ბუნდოვანი ფორმულირების, რთული წინადადებების და უაზრო სიებისა და განმარტებების გრძელი სიების გამოყენებით. როგორც ნაშრომში, ასევე რეზიუმეში: რაც ნაკლები "წყალი", მით უკეთესი. დაწერეთ კონკრეტული ფრაზები, ჩამოაყალიბეთ წინადადებები, რომლებშიც სიმარტივე და ინფორმატიულობა თანმიმდევრულია.

მიღწევები პედაგოგიკაში

მასწავლებელი, მასწავლებელი, აღმზრდელი, პროფესორი, ლექტორი – ყველა ამ პროფესიას აერთიანებს „მასწავლებლის“ ზოგადი კონცეფცია. ეს თავისთავად ძალიან მნიშვნელოვანი სამუშაოა, რომელიც მოითხოვს სრულ თავდადებას, სწავლის ხანგრძლივ წლებს, პიროვნულ თვისებებსა და განსაკუთრებულ ცხოვრების წესსაც კი. უფრო მეტიც, რაც უფრო მაღალია სტატუსი საგანმანათლებლო დაწესებულებისსადაც გამოცხადებულია ვაკანსია, მით უფრო მაღალია მოთხოვნები კანდიდატების მიმართ. პროფესიული მიღწევების შერჩევაში მასწავლებლებს შეუძლიათ გადამწყვეტი როლი შეასრულონ. გარდა ამისა, საჯარო განათლების სფეროში მასწავლებლების დაბალი ანაზღაურება თავისთავად შეიძლება მნიშვნელოვნად გაიზარდოს გარკვეული ხარისხების, წოდებების, წოდებების, კონკურსებში გამარჯვების და ატესტაციის გავლისას.

მასწავლებელთა მიღწევების მაგალითები

რა უნდა ჩაიწეროს რეზიუმეში, პროფესიული მიზნების რა მიღწევა შეიძლება ჰქონდეს მასწავლებელს? ყველა ზემოაღნიშნული აღწერის წესის გათვალისწინებით, შეიძლება მოყვანილი იქნას შემდეგი მაგალითები:

• „წლის მასწავლებლის“ წოდების მოპოვება, პროფესიონალიზმთან დაკავშირებულ კონკურსებში გამარჯვება, ატესტაციის მოპოვება, კვალიფიკაციის ამაღლება.
• წარმატებით დაიწერა და დაიცვა სადოქტორო დისერტაცია ან სხვა სამეცნიერო მუშაობასწავლების სფეროში.
• მაღალი აქტივობის მქონე სტუდენტებისთვის ღონისძიებების ორგანიზება.
• სასწავლო პროცესში მესამე მხარის ჩართვა, რომლებმაც მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინეს მენტორებზე (მეცნიერები, ცნობილი სახეები, ცნობილი ადამიანები).
• მოხალისეებად სტუდენტების წარმატებით მოზიდვა და მოტივაცია, მოსახლეობის გაჭირვებული სეგმენტების დახმარება, გაუმჯობესება საზოგადოებრივი ცხოვრებადა გარემო.
• ნაყოფიერი მონაწილეობა ცუდი ცხოვრებისა და სოციალური პირობების მქონე ბავშვების ცხოვრებაში, დახმარება ადაპტაციაში.
• წრეების, სექციების, ინტერესთა ჯგუფების შექმნა და შენარჩუნება.

მასწავლებელი არის ადამიანი, რომელიც მონაწილეობს არა მხოლოდ მისი სტუდენტების განათლების დონის, კონკრეტული საგნის შესახებ ცოდნის ჩამოყალიბებაში, არამედ სამყაროს სურათის დახატვაში, ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და წონასწორობის დამყარებაში. ყველა ამ პუნქტს შეუძლია გაზარდოს ჩარჩოს ღირებულება საგანმანათლებლო დაწესებულებისთვის.

სამუშაო გამოცდილება არის პირველი, რასაც კომპანია უყურებს თანამშრომლის არჩევისას. როგორ აღწეროთ თქვენი კარიერის გზა ისე, რომ დააინტერესოთ დამსაქმებელი, წაიკითხეთ Superjob მასალა.

სამუშაო გამოცდილება არის პირველი, რასაც კომპანია უყურებს თანამშრომლის არჩევისას. როგორ აღწეროთ თქვენი კარიერის გზა ისე, რომ დააინტერესოთ დამსაქმებელი, წაიკითხეთ მასალა.

სამუშაო გამოცდილების აღწერა უნდა იყოს რაც შეიძლება კონკრეტული.თითოეულ ახალ კომპანიას თქვენს გამოცდილებაში უნდა ჰქონდეს ცალკე ხაზი, რომელშიც მითითებულია მუშაობის პერიოდი, კომპანიის სახელი, მისი მოკლე აღწერა, თქვენი პოზიცია, პასუხისმგებლობა და მიღწევები.

მიუთითეთ ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდი უახლოეს თვემდე: ეს საშუალებას მისცემს HR მენეჯერს ზუსტად შეაფასოს რამდენი ხანი მუშაობდით იქ. „2014-2015“ - ასეთი გაცნობა არაერთ კითხვას ტოვებს. თუ, მაგალითად, დასაქმდით ორგანიზაციაში 2014 წლის იანვარში და წახვედით 2015 წლის დეკემბერში, მაშინ კომპანიაში მუშაობდით თითქმის ორი წელი, ხოლო თუ შეუერთდით 2014 წლის დეკემბერში და დატოვეთ 2015 წლის თებერვალში, მაშინ თქვენი გამოცდილება ბოლო სამუშაო მხოლოდ ორი თვეა, მნიშვნელოვანი განსხვავება. ნუ დატოვებთ დამსაქმებლებს გამოცნობას: რეზიუმეები სამუშაოს არაზუსტი თარიღებით, სავარაუდოდ, ნაგავში აღმოჩნდება.

ორგანიზაციის დასახელება სრულად უნდა იყოს დაწერილი, იმის დაყრის გარეშე, რომ მისი შემოკლებული სახელი ყველასთვის ნაცნობია. როგორც წესი, რეკრუტირების პორტალები გვთავაზობენ მოკლე ინფორმაციის მიწოდებას ორგანიზაციის შესახებ - მისი მდებარეობა (საკმარისია მიუთითოთ ქალაქი, ზოგიერთ შემთხვევაში - ასევე ქვეყანა), საქმიანობის სფერო, თანამშრომელთა რაოდენობა და ა.შ. "შპს "ედელვაისი" . გამაგრილებელი სასმელების რეალიზაცია (ოფისი ტიუმენში). პერსონალის რაოდენობა - 100 ადამიანი "- საკმაოდ მისაღები ვარიანტია რეზიუმესთვის.

პოზიცია უნდა იყოს მითითებული ნათლად და ნათლად- "გაყიდვების მენეჯერი", "მთავარი ბუღალტერი", "მედდა". მაგრამ ზოგადი სახელის დაწერა - "სპეციალისტი", "მენეჯერი", "თანამშრომელი" - არაეფექტურია: უკვე პოზიციის დასახელებიდან ნათელი უნდა იყოს, რას აკეთებდით თქვენს წინა სამუშაოებზე.

შეუთავსეთ სამუშაოს აღწერა რეზიუმეს მიზანს.რეზიუმეს სვეტის შევსება, რომელსაც ე.წ. Სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა მიღწევები“, ზედმეტად არ ასახელოთ თქვენი ნამუშევრის შინაარსი - ჯობია ყურადღება გაამახვილოთ მთავარზე. იფიქრეთ რა პოზიციაზე განაცხადებთ. აქცენტების სწორად დასაყენებლად, ყურადღებით წაიკითხეთ თქვენთვის საინტერესო ვაკანსიის რეკლამა და დაფიქრდით, რა არის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი თქვენი წინა გამოცდილებიდან. სასურველი პოზიცია? მაგალითად, განმცხადებელმა, რომელიც განაცხადებს მარკეტინგის მენეჯერის თანამდებობაზე, მაგრამ რომელსაც არ აქვს წინა პოზიციაზე დადასტურებული სამუშაო გამოცდილება, უნდა ხაზგასმით აღვნიშნო, რომ ის დაკავშირებულია მარკეტინგით: თუ იყო დაკავებული შეკვეთით. სუვენირების პროდუქტებიან, მაგალითად, დაეხმარა სარეკლამო ღონისძიებების ორგანიზებაში, ეს ყველაფერი უნდა აისახოს მოვალეობების ჩამონათვალში. განაცხადებთ ხელმძღვანელ თანამდებობაზე? განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ თქვენს ორგანიზაციულ გამოცდილებას.

თუ თქვენს საქმიანობაში იყენებდით სპეციალურ ინსტრუმენტებს, ტექნოლოგიებს, პროგრამული უზრუნველყოფა, აუცილებლად დაასახელეთ ისინი: შესაძლებელია ეს იყოს თქვენი კონკურენტული უპირატესობა. "ნაწილების და შეკრებების დიზაინი NX სისტემის გამოყენებით"; „1C პროგრამაში თანამშრომელთა სახელფასო გაანგარიშება“; "ვებგვერდის ინტერფეისის განვითარება Axure-ში" - ასეთი ხაზები უდავოდ დაამშვენებს რეზიუმეს.

განსაკუთრებული ყურადღება - კონკრეტული მიღწევები წინა სამუშაოებში. მოერიდეთ ბუნდოვან ფრაზებს და ფორმულირებას, როგორიცაა: „დიდი გამოცდილება“; „განყოფილების ეფექტურობის ამაღლება“; „მედიასთან კონტაქტების დამყარება“ და ა.შ. გახსოვდეთ, რომ თქვენი მიღწევების აღწერისას წესით უნდა იხელმძღვანელოთ: რაც უფრო კონკრეტული, მით უკეთესი. დაასახელეთ რიცხვები, მიეცით თქვენი ინიციატივების რეალური მაგალითები. „კომპანიის გაყიდვების ზრდა წელიწადში 40%-ით“; „კომპანიის ნიუსმეიკერების ციტირების 3-ჯერ გაზრდა“ - მხოლოდ რამდენიმე ასეთი პუნქტია საკმარისი იმისათვის, რომ თქვენი რეზიუმე გამოირჩეოდეს ასობით სხვასგან.

თუ რეზიუმე შეიცავს რამდენიმე სამუშაოს, და მოვალეობებისა და მიღწევების სია თითქმის იგივეა, ასეთი CV ნაკლებად სავარაუდოა, რომ საინტერესო იყოს დამსაქმებლისთვის, რადგან კანდიდატი არ აჩვენებს რაიმეს. პროფესიული განვითარება. მაგრამ თითოეულ თქვენს სამუშაოს უნდა ჰქონდეს თავისი მიღწევები! და თუნდაც ისინი პატარა მოგეჩვენოთ, მათზე ლაპარაკი ღირს.

თუ კომპანიაში მუშაობისას დაწინაურდნენ, აუცილებლად ასახეთ ეს თქვენს რეზიუმეში. ამისათვის დაამატეთ ახალი სამუშაო ადგილი, შეიყვანეთ კომპანიის ყოფილი სახელი და შესაბამის სვეტებში მიუთითეთ ახალი თანამდებობის დასახელება, სამუშაო პერიოდი და შეცვლილი პასუხისმგებლობებისა და მიღწევების სია.

მოერიდეთ აბრევიატურებს და უზუსტობებს.საგანმანათლებლო დაწესებულების დასახელება, სამუშაო ადგილი, მოვალეობების ჩამოთვლა, მიღწევები - დაწერეთ ეს ყველაფერი დაწვრილებით. თუ თქვენი რეზიუმე სავსეა აბრევიატურებით, დამსაქმებელი, სავარაუდოდ, არ დაიწყებს გამოცნობას რა იმალება მისთვის გაუგებარი ასოების მიღმა.

არასოდეს შეიტანოთ ცრუ ინფორმაცია თქვენს რეზიუმეში! არ მოიგონოთ არარსებული სამუშაოები, პასუხისმგებლობები და უნარები. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ამ გზით თქვენ შეძლებთ თქვენი ოცნების სამუშაოს მიღებას: და კომპანიაში პირველივე დღეები ცხადყოფს ამას. უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ თქვენი რეალური გამოცდილების კომპეტენტურ პრეზენტაციაზე და აქცენტების სწორად განთავსებაზე.

წარმატებებს გისურვებთ თქვენს რეზიუმეს და სამუშაოს ძიებაში!

"მიეცით თქვენი მიღწევების მაგალითი"- ეს არის ერთ-ერთი კითხვა, რომელსაც სვამენ კომპეტენციის გასაუბრებაზე. ამ ტიპის გასაუბრება არის სანდო და ფართოდ გამოყენებული მეთოდი რეკრუტირებისას, რაც შესაძლებელს ხდის შემოწმებას პროფესიული კომპეტენციებიწარმატებული სამუშაოს კანდიდატი.

მათთვის, ვისაც არ აქვს ამ ტიპის ინტერვიუს გამოცდილება, მთავარია ძირითადი კონცეფციის გაგება:

ქცევითი ინტერვიუში თქვენ უნდა წარმოადგინოთ წარსული სამუშაო გამოცდილებიდან მიღებული უნარებისა და შესაძლებლობების წარმატებული გამოყენების კონკრეტული მაგალითები.

ამ ტიპის ინტერვიუ ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ მოცემულ სიტუაციაში თანამშრომლის წარსული ქცევის საფუძველზე შეიძლება წინასწარ განსაზღვროს მისი მომავალი ქცევა ახალ სამსახურში. და ყველა კანდიდატმა უნდა გააკეთოს არის დამაჯერებელი მაგალითების მოწოდებარომლებიც ნათლად აჩვენებენ სამუშაოს აღწერილობაში მითითებულ საჭირო კომპეტენციებს.

ყველაზე ხშირად შესწავლილი კომპეტენციებია:

• კომუნიკაცია
• გუნდური მუშაობა
• ინიციატივა
• ხელმძღვანელობა
• პრობლემის გადაჭრის უნარები
• ანალიტიკური აზროვნება
• სტრესის ტოლერანტობა
• დროის მენეჯმენტი
• მოლაპარაკების უნარები
• დაგეგმვა
• შედეგზე ორიენტირებული
• პროცესზე ორიენტირებული

მაგალითად, თუ სამუშაო პროფილის მოთხოვნები მიუთითებს იმაზე, რომ კანდიდატს უნდა შეეძლოს ანალიზი, მაშინ ინტერვიუერი აუცილებლად მოგთხოვთ მაგალითის მოყვანას, როდის გამოიყენეთ ეს უნარი თქვენს საქმიანობაში და რა შედეგებს მიაღწიეთ.

კომპეტენციის კითხვები იწყება:

• მომიყევი იმ მომენტის შესახებ, როცა...
• მომეცი მაგალითი...
• რა ნაბიჯები გადადგა...

აქ მოცემულია ყველაზე პოპულარული კითხვების მაგალითები:

• მიეცით თქვენი მიღწევების მაგალითი.
• აღწერეთ დრო, როდესაც მოგიწიათ მნიშვნელოვანი დაბრკოლების გადალახვა, რათა საქმეები დასრულებულიყო.
• მომიყევი იმ პერიოდის შესახებ, როდესაც მოგიწია რამდენიმე მნიშვნელოვანი პროექტის ჟონგლირება.

ყველაზე ხშირად კანდიდატები სათანადო ყურადღებას არ აქცევენ კომპეტენციის საკითხებს. და ამაოდ. ბოლოს და ბოლოს, თუ თქვენ მოახერხებთ ჩაბარებას და შემდეგ ჩავარდებით პირველ ქცევით კითხვას, მაინც ხელცარიელი დატოვებთ ინტერვიუს. მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ უზარმაზარი გრძელვადიანი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ მომზადებული მაგალითების გარეშე, თქვენ ვერ შეძლებთ ხელსაყრელი შთაბეჭდილების მოხდენას და თქვენი კომპეტენციების დადასტურებას. მსგავს კითხვაზე პასუხის გაცემა საკმაოდ რთულია, რადგან ყოველდღიურ საქმიანობაში არ შეგიძლია გამოყო ან დაუყონებლივ გაიხსენო რაიმე მართლაც ღირებული, რომლის შესახებაც პოტენციურ დამსაქმებელს უნდა უთხრა.

სამწუხაროდ, ყველაზე ხშირად სწორედ კანდიდატები არიან ნაკლებად კომპეტენტური, მაგრამ კარგი მომზადებით გვერდის ავლით უფრო გამოცდილ თანამშრომლებს. და ისე, რომ ეს არ მოხდეს თქვენთან, დროა გაიხსენოთ ყველაფერი და შექმნათ კარგი ამბავი თქვენი წარსული სამუშაო გამოცდილებიდან.

მე გირჩევთ, რომ რეზერვში გქონდეთ ვაკანსიაში მითითებული კომპეტენციების მინიმუმ სამი მაგალითი, რათა გამოკვეთოთ თქვენი ძლიერი მხარეები ინტერვიუში. ქცევითი ინტერვიუში ნებისმიერ კითხვაზე ეფექტური პასუხის გაცემის ყველაზე მარტივი გზა მომზადებაა თქვენი მთავარი მიღწევების სამი ნათელი მაგალითი.გაიხსენეთ ყველაზე საინტერესო პროექტები, რთული ამოცანები, პრობლემური სიტუაციები. თუ თქვენ გაქვთ მცირე გამოცდილება, მაშინ შეგიძლიათ გამოიყენოთ მაგალითები სწავლის ან სტაჟირების დროს.

როგორც ყოველთვის, ჩვენ გამოვიყენებთ STAR მეთოდს, როგორც სიუჟეტის საფუძველს, რომელიც დაგეხმარებათ ფოკუსირება მოახდინოთ ძირითად დეტალებზე და გახადოთ თქვენი ამბავი სტრუქტურირებული, ლაკონური და დასამახსოვრებელი.

1. რ — შედეგები

ჩამოაყალიბეთ თქვენი ქმედებების შედეგები: რა მოხდა, რა გაკეთდა, რა ისწავლეთ. და ბოლოს, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თქვენს კარგ STAR ისტორიას ყოველთვის ჰქონდეს ბედნიერი დასასრული, როგორც ზღაპარში. თქვენი პასუხის ბოლო ნაწილი უნდა აღწერდეს თქვენი ქმედებების პოზიტიურ შედეგებს. კონკრეტული შედეგები ყოველთვის განსაკუთრებით შთამბეჭდავია, მაგალითად: გაყიდვების 32%-იანი ზრდა, ბიუჯეტის განახევრება და ა.შ. მაგრამ თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ პოზიტიურ შედეგს ემოციური შეფასების გზით, განსაკუთრებით უფროსის ან კლიენტებისგან. ეს საუკეთესო გზა იქნება ინტერვიუერის დასარწმუნებლად, რომ თქვენს მიერ მოთხრობილი ამბავი რეალურია. მაგალითად: მ ოჰ, კლიენტი ძალიან კმაყოფილი იყო, ჩემმა მენეჯერმა დააფასა ჩემი წვლილი საბოლოო შედეგში და მაღალი შეფასება მისცა ჩემს შრომას და ა.შ.

პასუხის მაგალითი:

როდესაც ჩემს მენეჯერს წარვუდგინე ახალი გაუმჯობესებული ანგარიშგება, მას ისეთი შთაბეჭდილება მოახდინა, რომ ვერ იჯერებდა, რომ ეს ყველაფერი მარტო გავაკეთე ასეთ მოკლე დროში! ასევე მივიღე მაღალი შეფასება უფროსი მენეჯმენტისგან და ჩავერთე ჩვენს კომპანიაში Talent Bank-ის პროგრამაში.

6 რჩევა:როგორ ვუპასუხოთ კითხვას: მიეცით თქვენი მიღწევების მაგალითი.

1) საკმარისი დრო დაუთმეთ თვალსაჩინო მაგალითს თქვენი წარსული სამუშაოს ან სკოლის გამოცდილებიდან.აირჩიეთ მაგალითი, რომელიც რეალურად აჩვენებს მრავალ კომპეტენციას და პიროვნულ ატრიბუტს.

2) ყურადღებით მოუსმინეთ კითხვებს და თუ არ გესმით, ნუ იჩქარებთ პასუხის გაცემას, არამედ სთხოვეთ, რომ აგიხსნათ. ეს უკეთესია, ვიდრე კითხვაზე პასუხის გაცემა სრულიად განსხვავებული მიმართულებით და არარელევანტური მაგალითების მოყვანა.

3) მოემზადეთ განმარტებითი კითხვებისთვისრადგან ინტერვიუერს სურს მიიღოს მეტი ინფორმაცია თქვენგან და შეამოწმოს არის თუ არა თქვენი პასუხები ნამდვილი. აქ მოცემულია ასეთი კითხვების მაგალითები:

• მითხარი, რატომ მოიქეცი ასე
• ახსენით, როგორ მიაღწიეთ ამ შედეგს
• როგორ ფიქრობთ, შეიძლებოდა სხვაგვარად გაკეთებულიყო?

4) იყავით კონკრეტული.არ შეეცადოთ უპასუხოთ ზოგადი სიტყვებით, რომლებიც არაფერს ამბობენ თქვენზე. Მაგალითად: " თავს ძალიან პასუხისმგებლიანად ვთვლი და ორგანიზებული თანამშრომელი, რადგან ყოველთვის მაღალ შედეგებს ვაღწევ და დავალებებს დროულად ვასრულებ“.ასე რომ თქვენ არ მპასუხობთ კითხვაზე. თქვენ შეგიძლიათ დათვალოთ რაც გინდათ, მაგრამ თქვენ უნდა მოიყვანოთ რეალური მაგალითი თქვენი წარსული გამოცდილებიდან, რათა დაამტკიცოთ თქვენი აზრი.

გამოკითხვის პარამეტრები შეზღუდულია, რადგან JavaScript გამორთულია თქვენს ბრაუზერში.

Ექსპერტის მოსაზრება

ნატალია მოლჩანოვა

HR მენეჯერი

გამარჯვება ადვილი არ არის! მაგრამ როგორ მოვიშოროთ კონკურენტები და მივიღოთ პოზიცია, რომლისთვისაც ასობით ღირსეული კონკურენტი მზადაა საბრძოლველად? აქ სერიოზული არგუმენტი გჭირდებათ - რატომ. არ დანებდეთ, მაშინაც კი, თუ თქვენი ოპონენტების კომპეტენცია აღემატება თქვენს პირად მიღწევებს.

ამ ბრძოლაში მთავარი იარაღია. შექმენით ის ისე, რომ გამოიწვიოს დამსაქმებლის თქვენთან შეხვედრის მწვავე სურვილი. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ასპექტია რეზიუმეში პროფესიული მიღწევების სწორად მითითება, თქვენი ძლიერი მხარეების ხაზგასმა და.

დავიწყოთ იმით, რომ თქვენ უნდა შეძლოთ თქვენი პიროვნული თვისებების გამოყოფა პროფესიულისგან. არავითარ შემთხვევაში არ აურიოთ ისინი. ამ საკითხის გაგება საკმაოდ მარტივია. ჩამოთვალეთ თქვენი, რომლებიც, როგორც ფიქრობთ, მოთხოვნადია სასურველ სფეროში. თუ სხვა სფეროში ისინი სრულიად არასაჭიროა - პროფესიული უნარები, წინააღმდეგ შემთხვევაში - პიროვნული.

ხშირად არ ამახვილებს ყურადღებას პირად მიღწევებზე. შეჩერდით მხოლოდ მათზე, ვინც თანამდებობის ადეკვატურია და შეუძლია წვლილი შეიტანოს სამუშაოში.

მიაქციეთ დამსაქმებელს თქვენი პროფესიული მიღწევები: მნიშვნელოვანი შედეგები და ცოდნა, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაოსთან, ხაზს უსვამს:

• განხორციელებული პროექტები,
• ფინანსური მუშაობის გაუმჯობესება,
• მიღწეული მიზნები,
• შედეგები, რომლებმაც გადააჭარბეს თქვენს წარსულ გამარჯვებებს ან კოლეგების მიღწევებს.

როგორ გემრიელად წარმოვაჩინოთ პროფესიული მიღწევები

რეზიუმეს წერისას, ფაქტიურად ყველაფერს აქვს მნიშვნელობა. ერთი შეხედვით წვრილმანმაც კი შეიძლება გავლენა მოახდინოს მოვლენების განვითარებაზე.

ყველაზე გავრცელებული შეცდომები

თქვენ გადაგაბარებთ და ვერასდროს იპოვით სამუშაოს, თუ თქვენი რეზიუმეა:

• ბუნდოვანი. მოერიდეთ ჩვეულებრივ ფრაზებს: უზრუნველყოფა, ხელშეწყობა, განხორციელება. როგორც ჩანს, გინდოდა ამის გაკეთება, მაგრამ დრო არ გქონდა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. ეს ბადებს ეჭვს, გესმით თუ არა, ზოგადად, რა არის სასწორზე.
• სიტყვიერი. განცხადებები არ მოგვცემს შედეგს: "დაეხმარა შეცდომების თავიდან აცილებაში", "ხელმძღვანელობდა გუნდს", "ჩაატარა ტრენინგი", "სწრაფად შესრულებული დავალებები".
• უარყოფითი. ნეგატიური ინფორმაციის გვერდის ავლით: „გაანალიზებული პრეტენზიები:“, „გაკონტროლებულია გაყიდვების პროცენტის შემცირება“, „გადავიდა პოზიციიდან:“.
• შეიცავს პასიურ ფორმებს. ფორმულირება „განხორციელებაზე პასუხისმგებელი“, „აღმოჩენილი განცხადება“ გადაფორმებულია - „განხორციელებული“, „ეფექტურად გამოყენებული“. გამოთქმა „დაიკავა ადმინისტრაციული თანამდებობა“ შეიცვალოს სიტყვით „ზედამხედველობის ქვეშ“. "იქ მუშაობდა ხუთი წლის განმავლობაში" ნაცვლად უნდა ეწეროს "დაწინაურდა", ხოლო ტერმინი "გააკეთა დამატებითი სამუშაოგადაწერეთ, როგორც "ყოველთვის ვასრულებდი სამუშაოს დროულად".

როგორ დავწეროთ ყველაფერი სწორად?

გამოიყენეთ ბიზნეს ენა.

ვარაუდობს საქმიან კომუნიკაციას. იგი ეფუძნება ციფრებს და გამოთვლებს. რა თემასაც არ უნდა შეეხო: კორპორატიული ღირებულებები, კლიენტები, პერსონალის სამუშაო პირობები, ფინანსური საკითხები ყოველთვის წინა პლანზე დგება.

თქვენი მიღწევების ბიზნესის ენაზე წარდგენა წარმატების გასაღები და კომუნიკაციის მაჩვენებელია. რეზიუმე არის ეფექტური მეთოდი, რათა აჩვენოთ თქვენი შესაძლებლობები რიცხვების ენაზე.

დაამატეთ სპეციფიკა.

შედეგზე ორიენტაცია და დასახული მიზნის მიღწევა არის ის მთავარი კომპონენტი, რომელიც გავლენას ახდენს პოზიციაზე საუკეთესო აპლიკანტის შერჩევის შედეგზე! თუმცა, ყველა წარმატება კანდიდატს არ დაერიცხება. დამქირავებელზე ეფექტი ექნება მხოლოდ ისეთ შედეგს, რომელიც იქნება:

• შეადგინეთ მნიშვნელობა სამუშაოს მაძიებლისა და დამსაქმებლისთვის.
• გაიზომოს რაოდენობრივი თვალსაზრისით.
• აქვს დროის ჩარჩო.

შეჯამებისთვის, უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენი მიღწევები უნდა იყოს:

სამუშაო პასუხისმგებლობა და მიღწევები წერითი მაგალითები

თქვენი მიღწევები რეზიუმეში შეიძლება აღწერილი იყოს შემდეგნაირად:

• კაპიტალის საინვესტიციო მომსახურების ახალ ანგარიშსწორების სისტემაზე გადასვლა. დანერგა ახალი ბუღალტრული პროგრამა და მოამზადა 30 თანამშრომელი მასთან სამუშაოდ 2 თვეში.
• ნედლეულის მიწოდების ზრდა 2016 წელს - 40%-ით, 2015 წელს - 20%-ით;
• 2016 წლის ივნისიდან 2017 წლის თებერვლის ჩათვლით მან შეიმუშავა 56 ახალი პროექტი, რომელიც კომპანიამ წარმატებით განახორციელა.
• 2016 წლის I ნახევარში მოაწყო ავეჯის წარმოების საამქროს მუშაობა, რამაც განაპირობა დაგეგმილი 20%-ის ნაცვლად გეგმის 80%-ის განხორციელება.
• დაზოგა კომპანია $15,000, რაციონალიზაციის წინადადების შემუშავებით აღჭურვილობის გასაუმჯობესებლად.

Ექსპერტის მოსაზრება

ნატალია მოლჩანოვა

HR მენეჯერი

თქვენი ყოფილი კომპანიის მიერ კომერციული ინფორმაციის გამჟღავნების აკრძალვის შემთხვევაში, საკმარისი იქნება მიუთითოთ მაჩვენებელი პროცენტულად ან შემოიფარგლოთ გამოთქმით „რამდენჯერმე“.

ძირითადი მიღწევების აღწერის წესები

გაუძლო სტილი

რაც შეეხება წინა სამუშაოს, მიზანშეწონილია გამოვიყენოთ წარსული დროის ზმნები: აღმართული, შემუშავებული. სამუშაოს რეალურ ადგილზე უნდა ისაუბროთ ზმნების აწმყო დროის გამოყენებით: ვაშენებ, ვაშენებ. დაასრულეთ ფრაზები.

მენეჯერულ პოზიციაზე განაცხადის შეტანისას, მიუთითეთ თქვენი ძირითადი უნარები მენეჯერის ენაზე. მაგალითად: გავლენიანი, გააქტიურებული, მიმართული, დადასტურებული, დავალებული, ინიცირებული, გამართლებული.

შედეგების ბალანსი

ბალანსი ეფექტური მუშაობის გასაღებია. ეს მაჩვენებელი ხასიათდება რესურსების რაციონალური გამოყენებით და გუნდის შესაძლებლობების განვითარებით.

მაგალითი:

• დააწესეთ ლიმიტი გადასახადების გადახდაზე;
• აღმოფხვრა წყლის მოხმარების არასაჭირო ხარჯები;
• გააუმჯობესა აღჭურვილობის შეკეთების ხარჯების განაწილების მექანიზმი.

დაუკავშირეთ პირადი მიღწევები თქვენს სამუშაო ადგილს

აღწერეთ სვეტში თქვენი პასუხისმგებლობები და მიღწევები თქვენს რეზიუმეში, რომელიც ახლახან შეძენილი. მოძველებულმა ინფორმაციამ დიდი ხანია დაკარგა აქტუალობა. და თუ თქვენს ცხოვრებაში თქვენ შეცვალეთ ათეული დამსაქმებელი, მაშინ მიეთითება მხოლოდ ინფორმაცია ბოლო 2-3 პოზიციიდან მიღწევების შესახებ.

მიაწოდეთ შესაბამისი ინფორმაცია

ზოგჯერ, განმცხადებლის მიერ მითითებული მიღწევები არ შეესაბამება პოზიციის დონეს. მაგალითად, კანდიდატი მიზნად ისახავს დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობას, მაგრამ ახსენებს მაგისტრის მიღწევებს. Ან პირიქით. განმცხადებელს სურს დაიკავოს პროგრამისტის პოზიცია და აღწერს მიღწევებს უმაღლესი მენეჯერული დონის რეზიუმეში იმ ბიზნესში, სადაც ოდესღაც მუშაობდა.

ასე რომ, გახსოვდეთ: თუ განაცხადებთ მენეჯმენტის გუნდში სამუშაოდ - მიუთითეთ მენეჯერის დონის წარმატებები, თუ გსურთ იმუშაოთ ხაზის სპეციალისტად - დააკმაყოფილეთ შეფასების ეს კრიტერიუმები. დაივიწყეთ ის, რაც ადრე გააკეთეთ და გააკეთეთ რეზიუმე მომავალი სამუშაოს მოთხოვნების შესაბამისად.

თუ მიღწევები არ არის

ფიქრობთ, რომ არ გაქვთ შრომითი მიღწევები? თქვენ უბრალოდ უნდა დაფიქრდეთ. რა თქმა უნდა, ყველას არ შეიძლება ჰქონდეს განსაკუთრებული დამსახურება და ბედი, მაგრამ სურვილის შემთხვევაში, ისინი ჩაწერილი იქნება მცირე სიაში. წარმატება ყველასთვის განსხვავებულია. და რამდენი ადამიანი, ამდენი აზრი.

თანამდებობა, როგორიცაა დამლაგებელი, არ საჭიროებს მიღწევებს. იგივე შეიძლება ითქვას მტვირთველის, ხელოსნის, მოლარის, სწრაფი კვების რესტორნის მუშაკის, მძღოლის და ა.შ. პროფესიებზე.

Ექსპერტის მოსაზრება

ნატალია მოლჩანოვა

HR მენეჯერი

მიღწევები შეიძლება გამოტოვოთ, თუ თქვენი პოზიცია არაკვალიფიციური შრომის სიაშია - ისინი იქ უბრალოდ არასაჭიროა.

ან იქნებ უბრალოდ არ აფასებ საკუთარ თავს? შემდეგ გამოიყენეთ კრიტერიუმი: თქვენ მიიყვანეთ დაწყებული სამუშაო მის ლოგიკურ დასასრულამდე და ყველამ თავი უკეთ იგრძნო. გამოიყენეთ ეს მეთოდი.

რომელი განყოფილება გამოქვეყნდეს

სამუშაო პორტალებზე გამოყენებულ სტანდარტულ სკრიპტებს არ აქვთ სპეციალური "მიღწევების" სვეტი.

მაგალითად, უმსხვილეს რეკრუტირების საიტზე HeadHunter, "სამუშაო გამოცდილების" განყოფილებაში, თქვენ უნდა შეიყვანოთ თქვენი ძირითადი უნარები თქვენს რეზიუმეში "მოვალეობები, ფუნქციები, მიღწევები" ველში. ნიმუში - იხილეთ ქვემოთ.

ზმნების გამოყენება გრაფიკში

სტატისტიკურად - სწორი გამოყენებაგანყოფილებაში ზმნები სასურველ შედეგს მოიტანს. აქტივობის თითოეულ ტიპს აქვს სიტყვების საკუთარი ნაკრები:

ადმინისტრაციული მართვა და მართვა
საზოგადოებასთან ურთიერთობა და კრეატიულობა
ფინანსური მენეჯმენტი
სოციალური დახმარება და მედდა

საოფისე მომსახურება
კვლევა და ანალიზი
Გაყიდვები და მარკეტინგი

ნებისმიერმა თანამშრომელმა იცის სიტუაცია, როდესაც აუცილებელია ინფორმაციის მიწოდება მათი პროფესიული საქმიანობის შესახებ, მაგალითად, წლიური სერტიფიცირება. რა არის ამის საუკეთესო გზა? ჩვენ ვცდილობთ მოვარგოთ Life Balance Wheel სამწვრთნელო ინსტრუმენტი ამ ამოცანისთვის.

ჩემს საკონსულტაციო პრაქტიკაში ბოლო ორი წლის განმავლობაში, ყველაზე ხშირად დასმული კითხვა იყო: „როგორ ჩამოვაყალიბო ჩემი პროფესიული მიღწევები?

როდის ჩნდება ასეთი საჭიროება?

• სამუშაოს ძიების სიტუაციაში რეზიუმეს დასაწერად, პოტენციურ დამსაქმებელთან გასაუბრებისთვის.
• კომპანიის შიგნით, როდესაც ხდება კარიერული ეტაპიდან მეორეზე გადასვლა.
• წლიური / კვარტალური სერტიფიცირებისთვის მზადება.
• და ა.შ.

მართლაც, რა არის ამის საუკეთესო გზა? დავფიქრდი და დავიწყე სხვადასხვა ვარიანტების ექსპერიმენტები.

ყველა ვარიაციის პრაქტიკული გამოყენება თემაზე „რა არის საუკეთესო“ ერთი მეთოდის მიყოლებით უგულებელყოფილია. შედეგად, საყვარელი სამწვრთნელო ხელსაწყოს "Wheel of Balance"-ის გამოყენებამ აჩვენა თავისი სიცოცხლისუნარიანობა. დარწმუნებული ვარ, რომ საზოგადოების აუდიტორია იცნობს მას, ამიტომ არ აღვწერ და ამ ბორბლის შესახებ ბევრი სასარგებლო ინფორმაცია შეგიძლიათ წაიკითხოთ ინტერნეტში. მოდით გადავიდეთ ვარჯიშზე.

ასე რომ, აიღეთ ფურცელი, კალამი და დახაზეთ წრე. გაყავით 6-10 თანაბარ ნაწილად (ან იმდენ ნაწილად, რამდენიც გსურთ). ჩვენ ვაწერთ წრის თითოეულ არეალს, მაგალითად, როგორც ჩემს ნახატზე. ეს არის საქმიანობის სფეროები, რომლებშიც შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენი მიღწევები.

შემდეგი, ჩვენ ჩამოვაყალიბებთ რას ნიშნავს თქვენი წრის თითოეული არე. Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი? ფაქტია, რომ ერთის მხრივ, ყველა განმარტება შეგიძლიათ ნახოთ ნებისმიერ სახელმძღვანელოში ან ვიკიპედიაში. მეორეს მხრივ, თითოეულ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი ინდივიდუალური მახასიათებლები. და ასევე თქვენი პროფესიული უნარები შეიძლება იყოს მხოლოდ თქვენი.

მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობთ კომპანიაში და ემზადებით სერტიფიცირებისთვის, მაშინ სფეროს "კლიენტებთან მუშაობა" - შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი განმარტება იმ ინფორმაციის მიხედვით, რომელსაც კომპანია აყენებს ამ კონცეფციაში - ადვილია ტელეფონით ახსნათ მახასიათებლები. კომპანიის მიერ მოწოდებულ სერვისთან მუშაობისას, გამოიჩინეთ თავშეკავება კონფლიქტურ კლიენტთან საუბრისას.

ხოლო სხვა კომპანიაში "კლიენტებთან მუშაობა" არის დოკუმენტების სრული პაკეტის ფორმირება ტრანზაქციისთვის, ინფორმაციის შეყვანა CRM-ში, კლიენტებისთვის ტრანზაქციაზე ცვლილებების დროული მიწოდება და ელექტრონული დოკუმენტების მართვის საშუალებით მიმოწერა.

თუ თქვენ ამზადებთ რეზიუმეს თქვენთვის, მაშინ შეიძლება არსებობდეს ასეთი ვარიანტი - "კლიენტებთან მუშაობა" - ეს არის ჩემი უნიკალური შესაძლებლობები, რომ გავიგო კლიენტის საჭიროებები, გავაერთიანოთ სკრიპტის მუშაობა "ცოცხალ" საუბართან, ავაშენოთ გრძელვადიანი მასთან ურთიერთობა.

მუშაობის მსგავსი ალგორითმი იქნება წრის არეების სხვა სახელებთან. მაგალითად, კიდევ რამდენიმე განმარტება ჩემი კლიენტების ნამუშევრებიდან:

• „ლიდერობა“ – რთული სიტუაციები, რომლებზეც პასუხისმგებლობა ავიღე გადაწყვეტილებაპროექტზე მუშაობისას, სამუშაო შედეგამდე მიიყვანა.
• „კომუნიკაცია“ - რთულ ადამიანებთან, სხვადასხვა თანამდებობის კოლეგებთან, ხელისუფლების სხვადასხვა დონის ლიდერებთან მოლაპარაკების ჩემი უნარები და ა.შ.

ახლა ჩვენ ვწერთ რამდენი და რა მიღწევა გაქვთ თითოეულ პროფესიულ სფეროში.

მაგალითად, "შესრულება" - თქვენი ეფექტური ქმედებები, რამაც გამოიწვია დაგეგმილი შედეგი.

მაგალითი: „შემოთავაზებულია ROI ინდიკატორის ანალიზი, რათა მივიღოთ მონაცემები ინვესტირებული სახსრების ეფექტურობის შესახებ გაყიდვების მენეჯერების ტრენინგში. მონაცემების შედეგებმა აჩვენა პირდაპირი კორელაცია გაყიდვების მოცულობის ზრდასა და ტრენინგში ახალ შეძენილ უნარებს შორის.

"დაზოგვა" - თქვენი მუშაობის შედეგად კომპანიამ დაზოგა ბიუჯეტი და მიიღო ფინანსური სარგებელი.

მაგალითი: ”მე ვიპოვე ამა თუ იმ სერვისების ან აღჭურვილობის ახალი მომწოდებლები, დაბალი ფასებით, მაგრამ პროდუქტის ხარისხის დაკარგვის გარეშე, დადო ხელშეკრულება და კომპანიამ დაზოგა თავისი ჩვეული ბიუჯეტის 30% ამ ხარჯებისთვის.”

"მოგება" - დეპარტამენტის თანამშრომლებმა თქვენი სიახლეების შედეგად გაზარდეს გაყიდვები წინა თვეებთან შედარებით.

მაგალითი: ”მე გავაანალიზე გაყიდვების მენეჯერების მოტივაციის სისტემა ბოლო 3 წლის განმავლობაში, დავამტკიცე ახალი მოტივაციის სისტემა აღმასრულებელი დირექტორი, განხორციელდა და შედეგად, ინოვაციების დანერგვის შემდეგ პირველ თვეში შემოსავალი გაიზარდა 40%-ით, შემდეგ ყოველთვიურად 30%-ით.

პრინციპი, ვფიქრობ, გასაგებია. აქ მნიშვნელოვანია ჯერ ჩამოაყალიბოთ ის, რაც გესმით, როგორც "კლიენტებთან მუშაობა", "ლიდერობა", "ინოვაცია" და ა.შ., ანუ წრის თითოეული არეალის გაშიფვრა. შემდეგ დაწერეთ თქვენი კონკრეტული მიღწევები.

თქვენ წინ გაქვთ ორი ფურცელი.

• პირველი ფურცელი არის ნახატი მიღწევების წრით.
• მეორე ფურცელი არის თქვენი მიღწევების სია თითოეულ სფეროში.

პირველ ფურცელს ვიღებთ წრეზე და წრის თითოეულ უბანს ვყოფთ 10 თანაბარ ნაწილად. ჩვენ გვაქვს სკალა 0-დან 10-მდე.

• 0 - წრის ცენტრში.
• 10 - წრის გარე ხაზზე.

ჩვენ ვუყურებთ მეორე ფურცელს - ჩვენს მიღწევების ჩამონათვალს. ჩვენ ვითვლით ჩვენს მიღწევებს თითოეულ სფეროში და ვნიშნავთ ქულას, რომელიც ტოლია კონკრეტულ სფეროში მიღწევების რაოდენობას. შეავსეთ თქვენი მიღწევების წრე ამ გზით. შეხედეთ ამ შთამბეჭდავ სიას, ეს არის თქვენი დღევანდელი შედეგები, თქვენ გაქვთ რაღაც საამაყო!

მიღებული მონაცემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სიტუაციის შესაბამისად - რეზიუმესთვის, სერტიფიცირებისთვის, გასაუბრებისთვის და ა.შ.

მომავლისთვის თქვენი მიღწევების წრესთან მუშაობის სხვა გზები:

• ყურადღება მიაქციეთ, რომელ სფეროებს აქვთ მეტი მიღწევა და რომელზე ნაკლები. თქვენ შეგიძლიათ უკეთ გაიგოთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები თქვენს პროფესიაში ან კარიერაში.
• მონიშნეთ ის სფეროები, რომლებშიც გსურთ მეტი მიღწევების მიღწევა. დაწერეთ სამი მარტივი ნაბიჯი ამის მისაღწევად. მიიღეთ ეს გეგმა და განახორციელეთ იგი.
• დაგეგმეთ თქვენი წარმატება ისეთ სფეროში, სადაც ჯერ არ მიგიღიათ შედეგი, ეს იქნება თქვენი განვითარების ზონა.

ეს ინსტრუმენტი ჩემს პრაქტიკაში ჯერჯერობით გამოიყენება მხოლოდ ექვსი თვის განმავლობაში. ამ ხნის განმავლობაში არასდროს დამწყდა გული. ყველამ, ვინც ეს სცადა თავის საქმეში, აღნიშნა ორი ძირითადი პუნქტი:

1. მე მოვახერხე ჩემი პროფესიული შედეგების სტრუქტურირება, სიტუაციის „აქ და ახლა“ გაგება.
2. დაისახეთ მიზნები მომავლისთვის, ანუ განსაზღვრეთ ზრდის სფეროები.

ირინა ლებედევა