სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად - ეტაპობრივი ინსტრუქციები. სამსახურიდან გათავისუფლების და დაუსწრებლად გათავისუფლების შემთხვევები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს აძლევს უამრავ ინსტრუმენტს თანამშრომლებთან ურთიერთობის დასარეგულირებლად. ერთ-ერთი მათგანია დისციპლინური სახდელის - სამსახურიდან გათავისუფლების - გამოყენება შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის, კერძოდ, დაუსწრებლად. ამასთან, დასაქმებულის მიმართ ამ სანქციის გამოყენება მოითხოვს საპროცესო წესრიგის დაცვას და საფუძვლების კანონიერებას.

ყველას გვესმის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება „სტატიის მიხედვით“ არ არის ყველაზე ჰუმანური მეთოდი.

მაგრამ თუ თანამშრომელი სისტემატურად არღვევს შრომის შინაგანაწესის წესებს, ის გამოტოვებს სამუშაოს. და ყველა შესაძლო გადაწყვეტა, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება ან აღარ დაეხმარება.

ეს მხოლოდ 1 ვარიანტს ტოვებს - თანამშრომლის გათავისუფლება დაუსწრებლად. დღეს ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს სწორად და კანონიერად.

რა არის გასეირნება?

ხანდახან დამსაქმებელი ან თანამშრომელი თავისებურად განმარტავს „გადარჩენის“ ცნებას. ზოგისთვის ეს არის სამსახურში გაფრთხილების გარეშე გამოცხადება, ზოგისთვის დაგვიანება, ვიღაცას კი მიაჩნია, რომ დაუსწრებელი არის უარი კლასგარეშე სამუშაოზე. დავების მოსაგვარებლად, თქვენ უნდა შეისწავლოთ რას ამბობს კანონი. არყოფნის სამართლებრივი განმარტება მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

სამუშაო ადგილიდან საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). ითვლება დაუსწრებლად.

არყოფნის კვალიფიკაციისთვის, უნდა დაკმაყოფილდეს შემდეგი პირობები:

• 4 ან მეტი საათის არარსებობა;
• უპატივცემულო მიზეზი;
• გადაცდომის თვე.

ამიტომ დასაქმებულის დაუსწრებლად გათავისუფლებამდე უნდა დადგინდეს, რომ ის ნამდვილად არ იყო სამუშაო ადგილიდან, სწორად დაადგინოთ მისი არყოფნის პერიოდი და მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი სამსახურში არ მივიდა ან წავიდა. სამუშაო ადგილიცვლის დასრულებამდე.

რა არის სამსახურში არყოფნა?

დაუსწრებლად გათავისუფლების პროცედურა ცალსახად არეგულირებს პირობას - სამუშაო ადგილიდან არყოფნას.მაგრამ რა ითვლება სამუშაო ადგილად? ოფისი, კომპანიის ტერიტორია თუ სკამი, რომელზეც თანამშრომელი ზის მუშაობის დროს?

ამ საკითხში ჯერ უნდა შეისწავლოთ სამუშაოს აღწერა და დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. გარდა ამისა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა ადგილობრივი აქტები (ბრძანებები, ინსტრუქციები, რეგულაციები), რომლებიც განსაზღვრავს კონკრეტული თანამშრომლის „სამუშაო ადგილს“.

მაგალითად, მუშაკის ინსტრუქციაში ან ბრძანებაში შეიძლება აღინიშნოს, რომ მისი სამუშაო ადგილი არის მანქანის ან სახელოსნოს კონკრეტული ნომერი. ამ შემთხვევაში დაუსწრებლად ჩაითვლება დრო, რომელიც თანამშრომელმა გაატარა სახელოსნოს გარეთ თუ არა მანქანაში.

თუ არ არსებობს მკაფიო კონცეფცია იმის შესახებ, თუ რა ითვლება სამუშაო ადგილად ადგილობრივ აქტებში ან სამუშაო ხელშეკრულებაში, მაშინ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209, რომელიც განსაზღვრავს, რომ სამუშაო ადგილი არის ტერიტორია, სადაც თანამშრომელი უნდა ჩავიდეს დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად. ანუ კომპანიის მთელი ტერიტორია.

სამსახურიდან დაშორებული დრო

კანონი დამსაქმებელს ანიჭებს უფლებას გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაუსწრებლად, თუ თანამშრომელი 4 ან მეტი საათის განმავლობაში არ იყო. Ეს ნიშნავს, რომ, თუ დაფიქსირდა ზუსტად 4 საათის ან ნაკლები არყოფნა, მაშინ არ შეგიძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად.დიახ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სხვა დისციპლინური ზომები, როგორიცაა საყვედური, მაგრამ არა სამსახურიდან გათავისუფლება. იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლონ ადამიანი დაუსწრებლად, თანამშრომლები ზოგჯერ იყენებენ ამ ოთხსაათიან პერიოდს, რაც არ აძლევს საშუალებას მათ არყოფნა დაუსწრებლად მიიჩნიონ.

როგორ გამოითვლება დასვენების დრო?

გარდა ამისა, არყოფნის პერიოდში, ლანჩის შესვენება არ შედის. მიზეზი - ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108, სამუშაო დროიდან შესვენების ხანგრძლივობის გამოკლებით. ამრიგად, თუ, მაგალითად, თანამშრომელი სამსახურში მოვიდა 14:20 საათზე, მაგრამ უნდა ყოფილიყო 10:00 საათზე, ხოლო შესვენება დაწესებულია 13:00 საათიდან 14:00 საათამდე, მაშინ ეს ქმედება არ ჩაითვლება დაუსწრებლად. ვინაიდან თანამშრომელი არ იყო მხოლოდ 3 საათი 20 წუთი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ და შეაჯამოთ ყველა პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ იმყოფებოდა ადგილზე, მაგრამ მხოლოდ ერთი ცვლაში ან დღეში, დადგენილი გრაფიკის მიხედვით. ანუ, თქვენ არ შეგიძლიათ შეაჯამოთ არყოფნის პერიოდები რამდენიმე დღის განმავლობაში ან ცვლაში.

• დილის 1 საათი;
• ლანჩიდან 1 საათი 10 წუთი;
• ცვლის ბოლოს 2 საათი.

სულ მთელი დღის განმავლობაში გამოტოვებთ 4 საათი 10 წუთი. ეს შეიძლება კვალიფიცირებული იყოს როგორც დაუსწრებლად, სხვა პროცედურული მოთხოვნების გათვალისწინებით.

არყოფნის კარგი მიზეზები

კანონმდებელი მიმდინარე 2019 წლისთვის შრომის კოდექსის არცერთ მუხლში არ განსაზღვრავს, თუ რა არის არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზები. ითვლება, რომ ეს ფაქტი უნდა დადგინდეს საქმისწარმოების ფარგლებში, ანუ ცალ-ცალკე თითოეულ ცალკეულ შემთხვევაში. პრაქტიკაში, მოქმედი საფუძველი არის ის, რაც არ წარმოიშვა თანამშრომლის ნებით.

ანუ ისინი აღიარებენ პატივმოყვარეებად:

• თანამშრომლის ავადმყოფობა;
• ახლო ნათესავის ავადმყოფობა (გარდაცვალება);
• გადაუდებელი შემთხვევები;
• საგზაო შემთხვევები ან ინციდენტები;
• საბინაო და კომუნალური ავარიები;
• სხვა.

რა თქმა უნდა, არყოფნის კარგი მიზეზები უნდა იყოს დოკუმენტირებული ან სხვაგვარად დადასტურებული, მაგალითად, მოწმეების ჩვენებით. დოკუმენტები უნდა იყოს დამოწმებული ზოგადი წესით. მაგალითად, მიიღეთ სამედიცინო ცნობა, ავარიის ანგარიშის ასლი.

კანონი ასევე არ მიიჩნევს თანამშრომლის არყოფნას მენეჯერის ცოდნით დაუსწრებლად. ანუ, თუ თანამშრომელს "სთხოვეს შვებულება", მაშინ ეს არ არის დაუსწრებელი. მაგრამ, როგორც სხვა მიზეზების შემთხვევაში, მენეჯმენტის ნებართვის ფაქტი დადასტურებული უნდა იყოს.

მხოლოდ ზეპირი ნებართვა არ არის საკმარისი, რადგან მისი დამტკიცება შეუძლებელი იქნება. პრაქტიკაში, დამსაქმებელს შეუძლია ისარგებლოს ამ „ღრმულით“. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რა არის დაუსწრებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე, სამუშაო ადგილიდან არყოფნა, თუნდაც მენეჯერის ნებართვით, თუ არ არსებობს ნებართვის წერილობითი დადასტურება.

დაუსწრებლად თანამდებობიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა

დაუსწრებლად გათავისუფლების ეტაპობრივი ინსტრუქცია ითვალისწინებს ყველა ეტაპის გავლის შემდეგ პროცედურას: გადაცდომის ჩადენიდან - დაუსწრებლად - სამუშაო წიგნში საბოლოო ჩანაწერამდე.

მნიშვნელოვანია დაიცვან ყველა პროცედურული ფორმალობა, რათა თავიდან იქნას აცილებული სამართალწარმოება. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ დარღვეულია ქმედებებისა და დოკუმენტების შესრულების პროცედურა, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება აღიარებულ იქნას სასამართლოში უკანონოდ, დასაქმებული შეიძლება აღდგეს და დამსაქმებელს მოეთხოვოს კომპენსაციის გადახდა.

ასე რომ, პროცედურა, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოთ თანამშრომელი არყოფნის გამო:

1. დაასაბუთეთ დაუსწრებლობის ჩადენის ფაქტი. ეს შეიძლება გაკეთდეს თანამშრომლის არყოფნის შედგენით. აქტი დგება მოწმეების (2-3 ადამიანი) თანდასწრებით. ასევე დასაშვებია, თუ უშუალო ხელმძღვანელი წარუდგენს ანგარიშს დაქვემდებარებულის მიერ გადაცდომის ჩადენის შესახებ ზემდგომ ორგანოებს.
2. . ახსნა-განმარტება დგება მხოლოდ წერილობით. ზეპირი განმარტებები არ არის შესაფერისი. ვადა - 2 დღე.
3. შედეგების მიხედვით ან იხურება შიდა გამოძიება, ან დგება აქტი. ასევე, 2 დღის განმავლობაში დასაქმებულის მხრიდან განმარტებების არარსებობის შემთხვევაში, შედგენილია შესაბამისი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).
4. მიღებულია გადაწყვეტილება ჯარიმის გამოყენების შესახებ. დაუსწრებლად გათავისუფლების უფლება არ არის ვალდებულება, ანუ დამსაქმებელმა შეიძლება არ გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მაგრამ გამოიყენოს სხვა სახის სახდელი.
5. მზადდება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.
6. გაეცანით თანამშრომელს შეკვეთას.
7. დაადასტურეთ სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო წიგნში ჩანაწერით.

მოქმედებების ნიუანსი ხანგრძლივი არყოფნის დროს

განსაკუთრებული ყურადღება იმსახურებს სიტუაციას, როდესაც ხდება ხანგრძლივი არყოფნა. როდესაც სამსახურიდან გაათავისუფლეს ხანგრძლივი არყოფნის გამო ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციათითქმის იგივე, რაც ჩვეულებრივთან, ანუ შეუსაბამობებთან:

1. გამოასწორეთ არარსებობა: შეადგინეთ, შეიყვანეთ მონაცემები.
2. შეადგინეთ გამოჩენის აუცილებლობის შესახებ და მიაწოდეთ განმარტებები.
3. გაუგზავნეთ შეტყობინება თანამშრომელს ცნობილ საფოსტო მისამართზე.
4. მიწოდების შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ დაელოდეთ 2 დღე + კორესპონდენციის მიტანისთვის საჭირო ვადას.
5. ახსნა-განმარტებების მიუწოდებლობისა და შეტყობინების მიღების ფაქტის დადასტურების შემთხვევაში შეადგინოს აქტი.
6. მიიღეთ ზომები არყოფნის მიზეზების გასარკვევად, თუ შეტყობინება არ იქნა მიღებული. ეს ნაბიჯი არჩევითია, მაგრამ რეკომენდებულია პრობლემების თავიდან აცილება შესაძლო სასამართლო პროცესის შემდეგ. შეგიძლიათ დარეკოთ თანამშრომლის ნათესავებთან, მიიღოთ მათი ჩვენება.
7. დაწერეთ განხორციელებული აქტივობების შესახებ, ჩაწერეთ მიღებული ინფორმაცია. სურვილისამებრ.
8. გადახდა.
9. შეადგინეთ აქტი თანამშრომლის შეკვეთის გაცნობის შეუძლებლობის შესახებ.
10. შეიყვანეთ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში.
11. შეასრულეთ გადახდის ანგარიშსწორება.
12. გაუგზავნეთ შეტყობინება დასაქმებულს სამუშაო წიგნის მიღების აუცილებლობის შესახებ.

გამომდინარე იქიდან, რომ კანონი ადგენს დისციპლინური სახდელის ვადას 1 თვე, აუცილებელია ყველა ქმედება რაც შეიძლება სწრაფად განხორციელდეს. იმის გათვალისწინებით, რომ წერილები უბრუნდება გამომგზავნს ერთი თვის შენახვის შემდეგ, ჩვენ გირჩევთ გამოაგზავნოთ დეპეშა დაზუსტების მოთხოვნით.

ასევე მიზანშეწონილი იქნება ყოველდღიური აქტების შედგენა თანამშრომლის არყოფნის შესახებ არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ან ამის გამოსწორება სხვა ხელმისაწვდომი გზით, მაგალითად, ჩანაწერების გაკეთებით ჩასვლისა და გამგზავრების ჟურნალში, რათა დაიცვან პროცედურა. საპატიო მიზეზის გარეშე დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.

საპროცესო ნაშრომების რეგისტრაცია

პირველი დოკუმენტი, რომელიც უნდა მომზადდეს, არის არყოფნის ფაქტის დადასტურება. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია აქტის შედგენა, თუმცა შეიძლება გამოყენებულ იქნას დასკვნაც, რომლის შედეგების საფუძველზე იხსნება შიდა გამოძიება. ახსნა-განმარტების მოთხოვნის შემდეგ, თქვენ უნდა დაელოდოთ ორი სამუშაო დღის განმავლობაში. დაუყონებლივ დაუსწრებლობის დღეს შეუძლებელია ბრძანების გაცემა დაუსწრებლად ნიმუშის გათავისუფლებისა და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

გამოძიების ფარგლებში შესაძლოა გადაწყდეს სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად საპატიო მიზეზის გარეშე, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახსნა-განმარტების მიცემაზე მისი არყოფნის მიზეზით. ან არ დაადასტურა დოკუმენტირებული მიზეზი, თუნდაც მართებულად მიიჩნიოს. ეს უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი

თუ არის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად, მაშინ რა დღეში უნდა გაათავისუფლოთ? რთული კითხვა. გადაწყვეტილების მისაღებად, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1. მისი შინაარსის მიხედვით, დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეა მისი გათავისუფლების თარიღი, თუ სხვა მიზეზების გამო მისთვის ადგილი არ იყო. არყოფნის შემთხვევაში, დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე არის არყოფნის წინა დღე, იმ პირობით, რომ საპატიო მიზეზი არ არის დადასტურებული.

მაშასადამე, თუ დაუსწრებელი იყო ერთჯერადი და შემდგომში თანამშრომელი გამოცხადდა და მისცა ახსნა-განმარტებები, რომლებიც მიჩნეული იყო უპატივცემულო მიზეზად, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება შეესაბამება ახსნა-განმარტების მიღების დღეს. თუ არყოფნა ხანგრძლივი ხასიათისაა, თანამშრომლის ყოველდღიური გაცდენა დასტურდება აქტებითა და დროის ფურცლებით და არ არის მიღებული ახსნა-განმარტებები, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია ბოლო სამუშაო დღეს. თუმცა, ახსნა-განმარტების ნაკლებობის შესახებ საბოლოო აქტის შედგენის დღით დათარიღებული დარღვევა და სამსახურიდან გათავისუფლება არ იქნება.

სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია

სამუშაო წიგნში მონაცემების შეყვანა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბოლო ეტაპია. თუ არ იცით ან არ ხართ დარწმუნებული, თუ რომელი მუხლით გაათავისუფლეს ისინი არყოფნის გამო, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი არეგულირებს სამსახურიდან გათავისუფლებას დაუსწრებლად. ინფორმაცია თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შეიტანება ბრძანების საფუძველზე. თავად შეკვეთის სარეგისტრაციო მონაცემები იწერება სვეტში „დოკუმენტის დასახელება და თარიღი“. სამუშაოს ჩანაწერის ნიმუში არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ:

ჯერ მითითებულია სერიული ჩანაწერის ნომერი, ვადა არ არის გამოტოვებული. შემდეგი, მითითებულია ინფორმაციის შეყვანის თარიღი, რომელიც უნდა ემთხვეოდეს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს და ბრძანების გაცემას. გარდა ამისა, სიტყვებით არის მითითებული შრომის ჩანაწერში არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (). ამის შემდეგ ედება ხელმოწერა და პასუხისმგებელი პირის თანამდებობის დასახელება. ჩანაწერი დამოწმებულია კომპანიის ბეჭდით.

ზოგჯერ დამსაქმებელმა შეიძლება შეწყვიტოს ხელშეკრულება და გაათავისუფლოს სამსახურიდან არა დაუსწრებლად, არამედ თუ თანამშრომელი აღიარებულია გარდაცვლილად ან დაკარგულად. ამისათვის საჭიროა სასამართლოს გადაწყვეტილება (აქ დეტალურად ამის შესახებ), ამ ფაქტის დაფიქსირება. დამსაქმებელს შეუძლია თავად დაიწყოს პროცესი, ან სხვა დაინტერესებულმა პირმა, მაგალითად, ნათესავმა შეიტანოს სარჩელი.

სამუშაო წიგნის ჩანაწერი ასე გამოიყურება:

სამსახურიდან გათავისუფლების განსაკუთრებული შემთხვევები დაუსწრებლად

სამსახურში ყოველი გაცდენა არ განიხილება დაუსწრებლად, თუნდაც მას ჰქონდეს თითქმის ყველა ნიშანი. მაგალითად, არ ჩაითვლება დაუსწრებლად, თუ თანამშრომელს არ სურს სამსახურში წასვლა თავისთვის არასამუშაო დღეს. თუმცა, ამ წესიდან არის გამონაკლისები, ისევე როგორც შვებულებიდან გახსენება. დასაშვებია თანამშრომლების ჩართვა სამუშაო დღეებში, თუ ეს საჭიროა უბედური შემთხვევის ან გადაუდებელი შემთხვევების შემდეგ აღდგენისთვის.

სამსახურიდან გათავისუფლება და ავადმყოფი შვებულება

დაუშვებელია სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ თანამშრომელი ავად არის. თუ თანამშრომელი ნაჩქარევად გაათავისუფლეს სამსახურიდან დაუსწრებლად და მან მოიტანა ავადმყოფობის შვებულება მიზეზის ახსნის სახით, მაშინ ასეთი თანამშრომელი უნდა აღდგეს, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა. ამასთან, თუ დადგინდა ავადმყოფობის დამალვის და ავადმყოფობის შვებულების არსებობის ფაქტი, მაშინ სასამართლო განხილვის დროს შეიძლება დაიჭიროს დამსაქმებლის მხარე, მიაჩნია, რომ თანამშრომელი ბოროტად იყენებს თავის უფლებებს და არღვევს დამსაქმებლის უფლებებს ( რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს დადგენილება).

სარჩელში მოქალაქეები ვითარებას ასე ხსნიან: „საავადმყოფო შვებულებაში ყოფნისას სამსახურიდან გამათავისუფლეს დაუსწრებლად“. დასამტკიცებლად წარადგენენ შრომისუუნარობის ცნობას. ეს საკმარისი არ არის, საჭიროა იმის დამტკიცება, რომ დამსაქმებელს ეცნობა, რომ თანამშრომელი ავად გახდა. უფრო მეტიც, მოქალაქეს შეიძლება უარი ეთქვას სარჩელის დაკმაყოფილებაზე, თუ მან უარი თქვა ახსნა-განმარტების მიცემაზე. რა თქმა უნდა, თუ მას შეეძლო ამის გაკეთება ობიექტური მიზეზების გამო.

იურიდიული დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზირებულია შრომით დავებთან დაკავშირებული საქმეების განხილვაში. სასამართლოში დაცვა, საჩივრების მომზადება და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები მარეგულირებელი ორგანოებისთვის.

დამსაქმებლისთვის ერთ-ერთი ყველაზე რთული სიტუაციაა თანამშრომლის სისტემატიური არყოფნა ან თუნდაც მისი ხანგრძლივი არყოფნა.

ხოლო, თუ დაუდევარი თანამშრომელი მაინც შეიძლება დაისაჯოს ჯარიმით დაუსწრებლად, მაშინ როცა ის საერთოდ არ გამოჩნდება და დამსაქმებელი ამ დროს ზარალდება, ეს უკვე წარმოების კატასტროფაა.

მაგრამ ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის კანონით. ასე რომ, სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად - ეტაპობრივი ინსტრუქციები 2016 წელი.

არყოფნა, 2006 წლის 30 ივნისის №90-FZ ფედერალური კანონის თანახმად, ნიშნავს თანამშრომლის არყოფნას სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე, აგრეთვე თანამშრომლის არყოფნას საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. ერთ დღეში.

ეთმობა დაუსწრებლობის საკითხს, რომლის მიხედვითაც, სამსახურში გამოუცხადებლობის ერთი პრეცედენტის შემთხვევაშიც კი, დამსაქმებელს აქვს უფლება.

ასევე, თუ თანამშრომელი ტოვებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას საპატიო მიზეზის გარეშე, მაშინ აქ ჩნდება შრომის კოდექსის მუხლები , , , 1 პუნქტი და , 1 პუნქტი, რომლის მიხედვითაც შრომითი ხელშეკრულება კანონიერად წყდება.

ასევე არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი თვითნებურად ანაწილებს შვებულების დღეებსა და დასვენების დღეებს.თუ ეს წინასწარ არ არის შეთანხმებული, მაშინ 81-ე მუხლის „ა“ პუნქტის ძალით.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, კანონი ვრცელდება დაუსწრებლად, თუ პირმა გამოიყენა დასვენების დღეებიდან ერთი სისხლის დონაციისთვის. ამ შემთხვევაში, როგორც ხელოვნების მეოთხე ნაწილი. შრომის კოდექსის 186-ე მუხლით, დონორს აქვს სისხლის ჩაბარების შემდეგ დასვენების უფლება.

რა შემთხვევაში შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად?

ახლა მკითხველი გადაწყვეტს, რომ სტატიის ამ პუნქტს აზრი არ აქვს, რადგან შრომის კოდექსში ყველაფერი დეტალურადაა აღწერილი და პირი სამუშაო მოვალეობის უგულებელყოფისთვის ექვემდებარება გათავისუფლებას.

მაგრამ ასე მარტივი რომ ყოფილიყო...

ყველა დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ მისმა ნებისმიერმა დაუდევრმა ნაბიჯმა გასაუბრებასთან და დასაქმებასთან, ან სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული პრობლემები: ყოველი შეცდომა სასამართლომ შეიძლება ჩაითვალოს უხეში დარღვევად და არა ცოდვად, მაგრამ თავად პატრონი დიდ ზარალს განიცდის. .

• ორსული ქალები (ეს წერია შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში).
• სისხლის დონორები.

პრაქტიკაში ასევე ცნობილია კიდევ ერთი საკამათო საკითხი: როცა მენეჯერი თანამშრომელს ითხოვს, მაგრამ ის იმ მომენტში შვებულებაშია. მაშინ, რა თქმა უნდა, შრომის კანონი თანამშრომლის მხარეს იქნება და აქ უფროსმა უკვე უნდა იფიქროს გუნდში არაფორმალურ ურთიერთობებზე, თანამშრომლების დამოკიდებულებაზე კომპანიის წარმატების მიმართ. ხშირად ასეთი პრობლემები გაუნათლებელ მენეჯმენტშია.

მაგრამ მაშინვე ჩნდება კითხვა, რა არის არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზი?

საფუძვლიანი მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლის კანონიერ გათავისუფლებას, მოიცავს შემდეგს:

• ჯანმრთელობის მკვეთრად გაუარესება, რაც დადასტურდა სასწრაფოს გამოძახებით. სასწრაფოდ შეყვანა საავადმყოფოში.
• სისხლის ან პლაზმის დონაცია.
• პოლიციის მიერ დაკავება (კანონიერი ან შეცდომით).
• მუნიციპალური, რეგიონული ან ფედერალური ხელისუფლების მიერ მოქალაქისთვის დაკისრებული საჯარო დავალების იძულებითი შესრულება.
• სხვა (წყალდიდობა, ხანძარი, მიწისძვრა, ტერორისტული თავდასხმები, სატრანსპორტო ხაზის რღვევა).
• დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადაუხდელობა ან ორ კვირაზე მეტი ვადით დაგვიანება.

შემდეგი დოკუმენტები კარგი მიზეზის დამადასტურებელია:

• ან ცნობა კონკრეტული სამედიცინო დაწესებულებიდან;
• სასამართლო სხდომაზე გამოძახება ან დაკავების აქტი;
• ფორსმაჟორული მოძრაობისას – ცნობა სატრანსპორტო კომპანიისგან.

ამ საბუთების წარდგენისას დაუსწრებლად აღიარებულია არა არასანქცირებული, არამედ იძულებითი და ჯარიმები ან სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა მოქალაქის მიმართ არ არის წარმოდგენილი.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ამ წესის დარღვევა გამოიწვევს სასამართლო პროცესს და:

1. მოქალაქეად აღდგენა.
2. მორალური ზიანის გადახდა.

დამსაქმებლის პროცედურა: ინსტრუქცია

განვიხილოთ თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების პროცედურა მუხლით, როგორ მიდის რეგისტრაციის პროცედურა.

ასე რომ, ფაქტი აშკარაა: თანამშრომელი არ მოსულა ოფისში (წარმოებაზე), ის არ მიეკუთვნება შრომის კოდექსით დაცულ კატეგორიებს.

მაშინ, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი „ზღვრად“ იქცა, უნდა მიჰყვეთ შემდეგ მითითებებს.

• ხელმძღვანელი ავსებს შრომის საათების აღრიცხვას და აწერს „НН“-ს იმ დღისთვის აცილებული კურსანტის სახელის საპირისპიროდ.
• მზადდება მემორანდუმი გამოუცხადებლობის შესახებ და დგება აქტი (სამართლებრივად ფიქსირდება სამომავლოდ ხანგრძლივი სასამართლო პროცესის თავიდან ასაცილებლად). მოხსენება დაწერილია თავად ხელმძღვანელის მიერ, მაგრამ თქვენ უნდა შეადგინოთ დაუსწრებელი აქტი ორ (რაც შეიძლება მეტ) მოწმესთან ორგანიზაციის თანამშრომლებიდან.

მაგრამ ესეც არ არის საკმარისი იმისთვის, რომ ლეგალურად (მომავალში უპრობლემოდ) გაათავისუფლოს აბიტურიენტი. შემდეგი, თქვენ უნდა იმოქმედოთ სიტუაციის მიხედვით.

1. თუ გაპარტახებული მეორე დღეს გამოჩნდა, მაშინ მისგან უნდა აიღოთ ახსნა-განმარტება ან ჩაწეროთ ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარი. უარი კვლავ დასტურდება ორგანიზაციის თანამშრომლის ორი (ან მეტი) მოწმის ხელმოწერით.
2. თუ მეორე დღეს არ გამოცხადდა, არ დარეკა და არ მისცა რაიმე ინფორმაცია თავის შესახებ, მაშინ ოფისი აგზავნის წერილს სარეგისტრაციო მისამართზე კონტროლით მისი რეგისტრაციის შესახებ და არყოფნის შესახებ ახსნა-განმარტების მიცემის აუცილებლობის შესახებ. სამუშაო ადგილიდან. საპატიო მიზეზის შემთხვევაში (ჯანმრთელობის მიზეზით არ დასწრება და ა.შ.) სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი მოგვარებულია. Როდესაც არ არის კარგი მიზეზი, შემდგომი ზომები მიიღება.

თუ წერილობითი შეტყობინების შემდეგ თანამშრომელი კვლავ არ გამოცხადდა ოფისში, მაშინ დგება დოკუმენტი არ დასწრების ფაქტზე.

აქ მთავარია ვადების დაცვა - 1 თვის შემდეგ თანამშრომელი ავტომატურად ტოვებს თანამდებობას. ამ ვადამდე არანაირი ქმედება არ უნდა განხორციელდეს, რადგან მათი გასაჩივრება შესაძლებელია სასამართლოში.

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის განზრახვის შესახებ დასაქმებულს ეცნობება წინასწარ, 3 კალენდარული დღის ვადაში. ის ასევე აცნობს ყველას Საჭირო საბუთები: სახელფასო, საბუთები სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
• თუ თანამშრომელი ვერ გამოცხადდება ოფისში, მაშინ კომუნიკაცია ხორციელდება მიმოწერის გზით, ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნი იგზავნება ფოსტით. თუ მისი ადგილსამყოფელი უცნობია და შეტყობინების წერილების გაგზავნამ არაფერი მისცა, მაშინ 30 დღის შემდეგ დგება გამოუცხადებლობის აქტი.
• შემდეგი ნაბიჯი არის თანამშრომლის გათავისუფლება და მუშაობა სტატიით, სადაც ახსნილია მიზეზი. დაწესებულია სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.

შემიძლია განვაცხადო რეტროაქტიული გათავისუფლება?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, ყველა დისციპლინური სანქცია, მათ შორის გათავისუფლების აქტის მომზადება, შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების დარღვევის დღიდან ოცდაათი დღის გასვლის შემდეგ, და არა უადრეს.

რა თქმა უნდა, ამ კრიტიკულ პერიოდში, ლოგიკაზე დაყრდნობილი, სურდა დაივიწყოს მცველის არსებობა და მის ადგილას სხვა, წიგნიერი ადამიანი დაიკავოს, მაგრამ ეს არასწორი იქნება და ასეთი ნებისყოფისთვის მოგვიანებით ექნება. სინანულით გადაუხადეთ მსხვერპლს ნასესხები ფული ან ხელახლა მიიღეს სამუშაოდ.

ასევე დაუშვებელია დოკუმენტების რეტროაქტიულად შედგენა, ასეთი ქმედებებისთვის თავად დამსაქმებელი შეიძლება მოხვდეს ბრალდებულთა კატეგორიაში. გამონაკლისს წარმოადგენს მისი ხანგრძლივი არყოფნა სამუშაო ადგილზე (30 დღეზე მეტი).

მაგრამ მაშინაც კი, იყავით ფრთხილად და ფრთხილად: ყველა ხელმოწერა და თარიღი უნდა ემთხვეოდეს ბუღალტრულ ჟურნალებს, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლების გამოწვევის შემთხვევაში, დოკუმენტების შეუსაბამობა გამოიწვევს ძალიან უსიამოვნო შედეგებს.

გარკვეული კატეგორიების გათავისუფლების ნიუანსი

ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა გულდასმით იცავს და იცავს მოქალაქეთა უფლებებს (და ეს, რა თქმა უნდა, მშვენიერია), პრობლემურია კატეგორიების განთავისუფლება, რომლებიც შრომის კოდექსის სპეციალური დაცვის ქვეშ არიან.

ეს განსაკუთრებით ეხება ორსულებსა და ახალგაზრდა დედებს.

მაგრამ აქაც არის გარკვეული შესწორებები.

• დამსაქმებელს უფლება აქვს ამ შემთხვევაში შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.
• ასევე შეგიძლიათ ხელშეკრულების შეწყვეტა მშვიდობიანად. მაგრამ ამ შემთხვევაში ჯობია უსაფრთხოდ ითამაშო და შეადგინო ურთიერთშეთანხმების აქტი, არასოდეს იცი რა... აქტში მითითებულია ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი, მითითებულია თარიღი და დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ხელმოწერები. აყენებენ.
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ვარიანტი ასევე შესაძლებელია, თუ თანამშრომელმა გაიარა და არ გაამართლა გამოცხადებული შესაძლებლობები, აჩვენა თავისი მუშაობის არადამაკმაყოფილებელი შედეგები.

სამსახურიდან გათავისუფლების წერილის ნიმუში დაუსწრებლად

სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის არყოფნა შეიძლება გამოწვეული იყოს სხვადასხვა მიზეზით: ავადმყოფობიდან, წასვლიდან ან უბედური შემთხვევიდან ბანალურ არყოფნამდე. ზოგჯერ მოქალაქეები, რომლებმაც დატოვეს ან შეცვალეს სამუშაო ადგილი, ავიწყდებათ ამის შესახებ აცნობონ დამსაქმებელს, პერსონალის განყოფილებიდან სამუშაო წიგნის გარეშეც კი. როდესაც არყოფნის მიზეზი უცნობია, დამსაქმებელმა სკრუპულოზურად უნდა დაიცვას მოთხოვნები შრომის კოდექსი RFაღწერს ასეთ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას, რათა არ წააგოს სამართალწარმოება მისი წარმოშობის შემთხვევაში.

რა არის გაცდენა

არყოფნა არის სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათის განმავლობაში მთელი სამუშაო დღის ან ცვლაში. სამსახურში არყოფნა განიხილება როგორც შრომითი დისციპლინის დარღვევა, რადგან ის აბრკოლებს სამუშაო პროცესს ან ხდის მას სრულიად განუხორციელებელს.

მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით ( შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი რუსეთის ფედერაცია ), შემდეგი სიტუაციები ითვლება დაუსწრებლად:

• არარსებობა, რომელიც არ არის გამოწვეული საპატიო მიზეზით, როდესაც დამსაქმებელს წინასწარ არ ეცნობა;
• დაგვიანებამ მნიშვნელოვანი მიზეზის გარეშე ოთხ საათს გადააჭარბა.

არსებობს რამდენიმე ფაქტორი, რომლის მიხედვითაც მოქალაქის არყოფნა სამსახურში არ არის უხეში დარღვევაშრომის დისციპლინა:

• თანამშრომელმა მიიღო პირველადი დახმარება ან სამედიცინო დახმარება;
• თანამშრომელმა ისარგებლა ავადმყოფობის შვებულებით ან ოჯახის სხვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრისთვის;
• მოქალაქე იძულებული გახდა მიეცა ჩვენება, მონაწილეობდა სასამართლოში, გახდა ავტოსაგზაო შემთხვევის მონაწილე ან მოწმე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!თუ არსებობს არ დასწრების საფუძვლიანი მიზეზი, თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტური მტკიცებულება.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი დაუსწრებლად

საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე სამსახურში არყოფნის გამო გათვალისწინებულია ყველაზე მკაცრი დისციპლინური სახდელი - სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად, შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი. თუ ვსაუბრობთ ხანგრძლივ დაუსწრებლობაზე, ერთი კვირის, რამდენიმე კვირის, ერთი თვის და ა.შ. გამოიყენება მკაცრი ჯარიმა - შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის No81 შრომის კოდექსის პირველი ნაწილის მე-6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი., ე.ი. საწარმოს ინიციატივით.

კლასიკური (მოკლევადიანი) არყოფნის შემთხვევაში მენეჯმენტმა, როგორც წესი, არ იცის სად იმყოფება თანამშრომელი. ეს ხდება, მაგალითად, როცა მოქალაქემ ერთი დღე გაუშვა, მაგრამ შემდეგ მაინც გამოცხადდა სამსახურში, ან როცა სამსახურში არ გამოცხადდა, მაგრამ იყო კონტაქტში და შეეძლო აეხსნა რა ხდებოდა ტელეფონით, ნათესავების ან კოლეგების მეშვეობით. .

ამ შემთხვევაში მას მოუწევს წერილობითი ახსნა-განმარტების შედგენა, როგორც აღნიშნულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No193 მუხლი. როდესაც გავიდა 2 სამუშაო დღე და არ არის მოწოდებული ახსნა-განმარტება, საჭიროა აქტი, რომელიც ასწორებს ამ მდგომარეობას.

სამსახურში არყოფნის ფაქტზე ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარი უნდა ჩაიწეროს აქტში სამსახურში მყოფი პირის ხელმოწერით. ასევე აუცილებელია შეაგროვოს სხვა მტკიცებულებები თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე უმიზეზოდ არყოფნის შესახებ: ეს შეიძლება იყოს მოწმეების მტკიცებულება, მისი ხელმძღვანელის მემორანდუმი, ამონაწერები ჩანაწერთა წიგნიდან საგუშაგოზე.

თუ დასაქმებულის მიერ წერილობით ახსნა-განმარტებაში წარდგენილი არყოფნის მიზეზები დამსაქმებელს არ ეჩვენება არსებითი, ან ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარს ამბობს, მენეჯერს აქვს სრული უფლება გადაწყვიტოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. იგი გამოიცემა დისციპლინური სახდელის დაკისრების ბრძანებით.

თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს დოკუმენტს, როგორც მისი გაცნობის ნიშნად, ბრძანების გაცემის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა, სამუშაო ადგილიდან არყოფნის პერიოდის გარეშე. გაცნობაზე უარი ასევე დასტურდება შესაბამისი აქტით.

თუ თანამშრომელი არ დაუკავშირდა, არ პასუხობს სატელეფონო ზარებიდა რთულია მისგან ახსნა-განმარტების მიღება სამსახურში არყოფნის შესახებ, ეს ითვლება ხანგრძლივ დაუსწრებლად. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს თანამშრომლისგან მოითხოვოს ახსნა-განმარტება რეგისტრაციის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის მისამართზე (როგორც ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში).

რეკომენდირებულია გაგზავნა ღირებული წერილიდანართების ჩამონათვალით და მიწოდების შესახებ შეტყობინებით. ახსნა-განმარტებების მიწოდების დრო ითვლება წერილის მიღების დღიდან, მაგრამ ამ პერიოდს უნდა დაემატოს რამდენიმე დღე, რათა დასაქმებულს საშუალება ჰქონდეს საპასუხოდ წარმოადგინოს განმარტებითი წერილი.

რჩევა!თუ გავიდა ორზე მეტი სამუშაო დღე და არ იქნა მიღებული წერილობითი ახსნა-განმარტება, საჭიროა შედგეს აქტი თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტების მიუღებლობის შესახებ. მას ხელს აწერენ პერსონალის სამსახური, სამუშაო ადგილის უშუალო ხელმძღვანელი, ასევე სამუშაო ადგილზე მყოფი მისი კოლეგები.

სამუშაო ადგილიდან გამოუცხადებლობის აქტები დგება ყოველდღიურად, წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომითი დავის შემთხვევაში, დამსაქმებლის მიერ ასეთი საბუთების არარსებობა ჩაითვლება დარღვევად, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლება ჩაითვლება უკანონოდ.

თუ თანამშრომელმა მიიღო წერილი (ვიმსჯელებთ შეტყობინების შესახებ შენიშვნის მიხედვით), მაგრამ არ გამოცხადდა სამუშაო ადგილზე, არ მიაწოდა განმარტება არყოფნის მიზეზის შესახებ, მიიღება გადაწყვეტილება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ამის შემდეგ დადგინდება სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები და უწყდება შრომითი ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში, დამნაშავეს ეგზავნება წერილობითი შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ამავდროულად, მას უფლება აქვს მიიღოს ხელფასი სამუშაო პერიოდისთვის და ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

რა შემთხვევებში არ შეიძლება გათავისუფლება

ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებით და პერსონალის ჩანაწერების ზოგადად მიღებული პრაქტიკით, გამოირჩევა სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შემდეგი საფუძვლიანი მიზეზები:

• ინვალიდობა;
• საჯარო ორგანოს მიერ დასაქმებულზე დაკისრებული საჯარო მოვალეობების არსებობა;
• შემოწირულობა;
• დაკავება;
• ამინდის საგანგებო;
• 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასების დროული გადახდის არარსებობა, თანამშრომლისგან დამსაქმებელთან წერილობითი უარის თანდასწრებით;
• გაფიცვა.

ყველა ეს ფაქტი უნდა იყოს დაფიქსირებული შესაბამისი დოკუმენტებით:

• სერთიფიკატი სისხლის დონაციის, როგორც დონორის შესახებ;
• სასამართლოს გამოძახება ან დაკავების მოწმობა;
• ცნობა საგზაო პოლიციისგან;
• კომენტარი;
• საყვედური.

ყურადღება!სტატიაზე დაყრდნობით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 261ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება აკრძალულია. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაიცვას მუხლი 192, რომელიც ითვალისწინებს დისციპლინურ სახდელებს, რომლებიც დასაშვებია ამ კატეგორიის დასაქმებულებთან მიმართებაში.

ის ფაქტი, რომ ორსული არ შეიძლება დაითხოვოს სამსახურიდან დაუსწრებლად, არ უარყოფს მის დაცვას შრომის შინაგანაწესთან და შრომის დისციპლინის დარღვევის შედეგად შედეგების წარმოშობას. თუ ხანგრძლივი არყოფნა განმეორდება, მაშინ შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტის ვადები გადაიდება.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები თანამშრომლის არყოფნის გამო გათავისუფლებისთვის

არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა უნდა განხორციელდეს რამდენიმე ეტაპად. დაუსწრებლობის სწორი რეგისტრაცია დაიცავს დამსაქმებელს აცილებულის, პროფკავშირის და სხვა ორგანოების შესაძლო პრეტენზიებისგან, რომლებიც იცავენ მუშაკთა უფლებებს, ასევე სასამართლო პროცესის შემთხვევაში.

აქტის მომზადება

თუ გადაწყვეტილება მიიღება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, მაშინ სამუშაოზე არყოფნა უნდა იყოს დოკუმენტირებული და სათანადოდ შესრულებული. დამადასტურებელი ფაქტებია:

• დრო ფურცელი;
• სხვა თანამშრომლებისა და სამსახურების მიერ ხელმოწერილი სამსახურში არყოფნის ცნობა;
• წერილობითი შეტყობინება, რომელიც შეგახსენებთ სამსახურში დაბრუნებას.

აქტის ტექსტი, რომელიც აფიქსირებს პირის სამსახურში არყოფნას, უნდა შეიცავდეს არყოფნის თარიღს, დროსა და ზუსტ ინტერვალს, როგორც გარანტიას, დადებულია მინიმუმ სამი მოწმის ხელმოწერა. 1 დაუსწრებლად - 1 აქტი, ე.ი. თანამშრომლის რამდენიმე დღის არყოფნის შემთხვევაში, აქტი დგება ყოველდღიურად. გარკვეული პერიოდის შემდეგ გაცემისას დოკუმენტი ბათილად გამოცხადდება.

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი საწარმოში დაბრუნდება, მან ორი დღის ვადაში უნდა დაასაბუთოს თავისი არყოფნა საბუთებით. თუ ეს პირობა არ დაკმაყოფილდება, იქმნება აქტი წერილობითი განმარტებების არარსებობის შესახებ. ხელმძღვანელის სახელზე დგება მემორანდუმი, რომელსაც უნდა დაერთოს განმარტებითი ბარათი.

ნიმუშის შეკვეთა

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების გასაცემად, შეგიძლიათ საფუძვლად აიღოთ ბრძანების ერთიანი ფორმა თანამშრომლის არყოფნის შესახებ. შემდეგი ინფორმაცია აისახება თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაში.

სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად- ხშირი მოვლენაა, მაგრამ მოითხოვს ამ პროცედურისთვის დადგენილი ყველა ნორმის ფრთხილად დაცვას. განვიხილოთ დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის თანმიმდევრობა.

რასაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი მიიჩნევს დაუსწრებლად

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, რომელიც აღწერს დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევებს, ეძღვნება დაუსწრებლად ქვე. „ა“, მე-6 პუნქტი. არყოფნა არის შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევის ერთ-ერთი სიტუაცია, რომელიც გამოიხატება თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მუშაობის დროს. დღე ან ცვლა. სამსახურიდან გათავისუფლება - დისციპლინური გადაცდომისთვის სასჯელის ერთ-ერთი სახეობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი), რომელიც ითვლება დაუსწრებლად - გამოიყენება როგორც უკანასკნელი საშუალება.

მენეჯერს შეუძლია, კონკრეტული სიტუაციისა და თანამშრომლის დამსახურების გათვალისწინებით, გადაწყვიტოს მისთვის განსხვავებული სასჯელი (მაგალითად, მიმართოს შენიშვნას ან საყვედურს).

წაიკითხეთ იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ მოხსნათ სასჯელი მასალაში. .

დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების სახით სასჯელის გამოსაყენებლად აუცილებელია:

• თანამშრომელი არ მიეკუთვნებოდა იმ პირთა კატეგორიას, რომლებიც არ ექვემდებარება გათავისუფლებას (ესენი არიან ორსული ქალები, ასევე ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი ან შვებულებაში მყოფი პირები);
• სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ფაქტი დოკუმენტირებული იყო და შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ხანგრძლივობას; შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს დაფიქსირებული დასაქმებულის რა ადგილია მუშაკი;
• არყოფნის მიზეზი არ იყო მართებული ან არ გააჩნდა დოკუმენტური მტკიცებულება;
• დაცული იყო სამსახურიდან გათავისუფლების მთელი აუცილებელი პროცედურა, მათ შორის ამ სასჯელის გამოყენების ვადები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი): არყოფნის ფაქტის დადგენიდან ერთი თვის გასვლამდე, მაგრამ არაუგვიანეს ექვსისა. თვეები მისი ჩადენის დღიდან (გამოკლებული ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დრო, შვებულებაში, დასვენების დრო ან სისხლის სამართლის საქმეში ჩართვის დრო).

რომელიმე ზემოაღნიშნული დებულების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლოში დაუსწრებლად გათავისუფლების უკანონო აღიარება, თუ თანამშრომელი მიმართავს იქ.

არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

გასეირნება შეიძლება დაიყოს 2 ჯგუფად:

• მოკლევადიანი - შესაძლებელია მოკლე დროში დადგინდეს გადაცდომის ყველა გარემოება;
• გრძელვადიანი - შეუძლებელია სწრაფად გაარკვიო, რა დაემართა თანამშრომელს, რომელმაც ჩაიდინა დაუსწრებლად.

ამ ჯგუფებად დაყოფა განსაზღვრავს განსხვავებულ მიდგომას არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის მიმართ, ზოგადი მოთხოვნების შესაბამისად. მოდი ცხრილში ასახავდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ეტაპების თავისებურებებს, რაც დამოკიდებულია ერთ-ერთ ჯგუფში მათი კუთვნილების მიხედვით. ეს აღწერა შეიძლება მიჰყვეს ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციას 2017 წელს დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.

	მოკლევადიანი არყოფნა	გრძელვადიანი არყოფნა
თანამშრომელი გაურკვეველი მიზეზით არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე დანიშნულ დროზე მეტი ხნის განმავლობაში	ყოველ ფაქტზე ან არყოფნის დღეს დგება განყოფილების უფროსის აქტი ან მემორანდუმი თანამშრომლის არყოფნის შესახებ. მიუთითეთ დროის ფურცელში გაუგებარი მიზეზით არყოფნის ფაქტი
ახსნა-განმარტების მიღება	დასაქმებულს ეძლევა წერილობითი მოთხოვნა ახსნა-განმარტების თაობაზე და მის შედგენისთვის ეძლევა 2 სამუშაო დღე. ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის შემთხვევაში დგება ასეთი უარის თქმის აქტი	დამსაქმებელი ცდილობს დამოუკიდებლად გაარკვიოს თანამშრომლის არყოფნის მიზეზები მასზე ან მის ახლობლებთან დარეკვით, სარეგისტრაციო მისამართზე შეტყობინების გაგზავნით წერილების ან დეპეშების გაგზავნით, პოლიციაში საჩივრის შეტანით.
არყოფნის მიზეზების გათვალისწინება	ახსნა-განმარტებები არ არის, ისინი უპატივცემულოა ან არ არის დოკუმენტირებული. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით დგება მემორანდუმი, რომელიც ასახავს დარღვევის დადგენის ფაქტს.	არყოფნის მიზეზი ვერ გაირკვა. შეადგინეთ აქტი მისი გარკვევის უშედეგოობის შესახებ
წასვლის გადაწყვეტილების მიღება	ხელმძღვანელის გადაწყვეტილების საფუძველზე, გაიცემა ბრძანება T-8 ან T-8a ფორმით (თუ ადამიანთა ჯგუფი გამოტოვა), რომელშიც ქვეპუნქტი მითითებულია, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "ა". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე და, როგორც დასაბუთებული დოკუმენტი, ჩამოთვლილია ყველა დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია არყოფნის ფაქტის დაფიქსირებისას და მასზე ახსნა-განმარტების მიღებისას.
სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების თარიღი	ფაქტობრივი შედგენის დღე	ბრძანება შედგენილია მისი ფაქტობრივი შედგენის თარიღით, მაგრამ მასში გათავისუფლების ფაქტი შეესაბამება ბოლო სამუშაო დღის თარიღს ხანგრძლივი არყოფნის პირველ დღეს (რუსეთის შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის წერილი). 2006 წლის 11 ივლისის ფედერაცია No1074-6-1)
გათავისუფლებული თანამშრომლის ბრძანების გაცნობა	მიღების საწინააღმდეგოდ შეკვეთის შესრულების დღიდან 3 სამუშაო დღის ვადაში. უარის შემთხვევაში, ისინი ადგენენ აქტს ამ გარემოების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).	თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში მისი შეტყობინების შეუძლებლობის შესახებ, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება ბრძანებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი). ბრძანების ასლი შეიძლება დასაქმებულს გაეგზავნოს წერილით მისი რეგისტრაციის მისამართზე
განთავისუფლების გაანგარიშება	იგი კეთდება სრულიად ჩვეული წესით ბოლო სამუშაო დღეს ყველა საჭირო სერთიფიკატის გაცემით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი).	გადახდების დარიცხვა ხდება სრულად ჩვეული წესით ბოლო სამუშაო დღეს. ამ დღეს თანხის გაცემა ხორციელდება იმ შემთხვევაში, თუ შესაძლებელია მათი ბარათზე გადარიცხვა. თუ შეუძლებელია თანამშრომლის ექსტრადირება, იგზავნება წერილობითი შეტყობინება ფულის გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ
სამუშაო წიგნის გაცემა	სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომლის ხელმოწერით პირად ბარათში, სამუშაო წიგნში და თავად სამუშაო წიგნში. სამუშაო წიგნის მიღებაზე უარის თქმის შემთხვევაში დგება აქტი	დასაქმებულს ეგზავნება წერილობითი შეტყობინება სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ ან წერილობით აცნობებს თანხმობას ფოსტით გაგზავნაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი).

შედგენის თავისებურებების შესახებ განსხვავებული ტიპებიწაიკითხეთ დროის ცხრილები შემდეგში:

დაუსწრებლად გათავისუფლების პროცესში შედგენილი ყველა დოკუმენტი (აქტები, ცნობები, წერილები, მემორანდუმები, ახსნა-განმარტებები) დგება ნებისმიერი ფორმით და აღირიცხება შესაბამის რეესტრებში. აქტებს ხელი უნდა მოაწეროს არანაკლებ 3 პირმა, რომლებიც იმყოფებოდნენ, როდესაც თანამშრომელმა უარი თქვა დოკუმენტის შედგენაზე, მიღებაზე ან მის ხელმოწერაზე.

დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლება არ საჭიროებს სხვა ბრძანებების გაცემას, გარდა ბრძანების გათავისუფლების დადგენილი ფორმით T-8 ან T-8a (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2012 წლის 9 ნოემბრის დადგენილება No 2011 No. 1493). -6-1).

დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლებისას დამსაქმებელი, ისევე როგორც რეგულარული გათავისუფლების დროს, ვალდებულია შეატყობინოს ეს ფაქტი:

• სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურს, თუ სამხედრო აღრიცხვაზე დაქვემდებარებული თანამშრომელი სამსახურიდან დაითხოვეს;
• ფედერალური აღმასრულებელი სამსახური (FSSP) თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რომლის ხელფასიდან გამოქვითვები განხორციელდა სააღსრულებო ფურცელზე. ამავდროულად, სააღსრულებო ფურცელი უბრუნდება FSSP-ს მასში ჩანაწერით მუშაობის პერიოდში განხორციელებული გამოქვითვების შესახებ. თუ ალიმენტი გადაიხადეს ამ დოკუმენტის მიხედვით, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ეცნობება ალიმენტის მიმღებსაც.

სად ვიპოვოთ პერსონალის დოკუმენტების ნიმუშები არყოფნის შესახებ

დოკუმენტების უმეტესობა, რომლებიც ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლებას დაუსწრებლად, შედგენილია თვითნებური (თავისუფალი) ფორმით. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია მათში ასახული იყოს დაფიქსირებული გარემოების არსი, სწორად მიეთითოს თარიღები და დროის ინტერვალები, დაკარგული პირის მონაცემები, დაიდოს საჭირო ხელმოწერები და დაფიქსირდეს შედგენილი დოკუმენტის რეგისტრაციის ფაქტი.

ინფორმაციისთვის, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ აქტი, თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ახსნაზე, წაიკითხეთ მასალა .

ერთადერთი დოკუმენტი, რომელიც არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე კეთდება დადგენილი ფორმით, არის სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. თუმცა, ამისთვის გამოყენებული ფორმა არაფრით განსხვავდება თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩვეულებრივი ბრძანებისგან. განსხვავებები მოიცავს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის ნომრების მითითებებს, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველს და დოკუმენტების ჩამონათვალში, რომლებიც ამართლებენ ბრძანების შექმნას.

შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს საწარმოში დასაქმებულის ძირითად მოვალეობებსა და უფლებებს. უფრო დეტალურად აღწერს მათ სამსახურის აღწერა. პირი მას ეცნობა დასაქმების დროს ხელმოწერით. მან უნდა იცოდეს საკუთარი შრომის შეფასების ყველა კრიტერიუმი და შეასრულოს თავისი მოვალეობები. იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოს უთანხმოება ხელმძღვანელობასთან მოთხოვნების შესრულებაზე, თანამშრომელი ეყრდნობა ინსტრუქციას მანამ, სანამ არ მიიყვანს მას ავტომატიზმამდე. გარდა შესრულების ინსტრუქციისა, ინსტრუქცია და ხელშეკრულება შეიცავს ქმედებებს, რისთვისაც დასაქმებულთან წყდება შრომითი ურთიერთობა. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა აღწერილია კანონმდებლობაში. შრომის დისციპლინის ნებისმიერი დარღვევა და უსაფრთხოების წესების შეუსრულებლობა გახდება მუშაკთან ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი.

სამსახურიდან გათავისუფლების და დაუსწრებლად გათავისუფლების შემთხვევები

დამსაქმებელსა და ხელქვეითს შორის დადებული ხელშეკრულება ადგენს, რომ სამსახურში გაცდენა საპატიო მიზეზის გარეშე ისჯება სამსახურიდან გათავისუფლებით. თუ თანამშრომელი თვითნებურად მიდის შვებულებაში ან იყენებს დასვენების დღეებს, დამსაქმებელი ასეთ თვითნებობას კვალიფიცირდება როგორც დაუსწრებლად. ასევე სამუშაო ადგილის უმიზეზოდ და გაფრთხილების გარეშე დატოვება (როგორც ვადიანი, ისე განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულებით).

არყოფნა არის სამუშაოდან არყოფნა მთელი დღის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე ან დღის განმავლობაში 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში.

სამსახურში გაცდენა ან არყოფნა არის დისციპლინური გადაცდომა. თანამშრომელი, რომელიც ჩაიდენს ასეთ ქმედებას, პასუხისმგებელია. შრომითი ვალდებულებები ხომ არ შეასრულა. ასეთი გადაცდომისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახეობაა.

სიარული შეიძლება იყოს ორი ტიპის.

სამსახურში გაცდენა საპატიო მიზეზით არ ითვლება დღის გაცდენად. Ესენი მოიცავს:

• საგზაო შემთხვევა და საცობი;
• ავადმყოფი ნათესავის მოვლა;
• ეწვიეთ ექიმს;
• კომუნალური ავარია;
• სასამართლო სხდომაზე გამოძახება;
• ცუდ ამინდში მივლინებიდან ან შვებულებიდან დაგვიანება.

წინაპირობა: ისე, რომ ასეთი არყოფნა არ ჩაითვალოს დაუსწრებლად, დაასაბუთეთ იგი. რა თქმა უნდა, თუ შესაძლებელია. მაგალითად, საცობის დოკუმენტირება შეუძლებელია. ამიტომ დაქვემდებარებულმა დამოუკიდებლად უნდა გააფრთხილოს ხელმძღვანელობა, თუ რა მიზეზით არ მისულა სამსახურში დროულად.

საბინაო და კომუნალურმა სამსახურებმა შეიძლება გასცეს უბედური შემთხვევის მოწმობა, დასაქმებულს მხოლოდ ამის მოთხოვნა სჭირდება. სამედიცინო ოფიცერი დაწერს ცნობას ან დანიშნულებას და ხსნის ავადმყოფობის შვებულებას. ამრიგად, დასაქმებულს შეეძლება დადგენილ დროში დაადასტუროს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის იძულებითი მიზეზი და სამუშაოზე გაცდენა არ ჩაითვლება.

როცა შეუძლებელია ხელქვეითის გათავისუფლება დაუსწრებლად.

1. თანამშრომელი არ იყო ზედიზედ 4 საათზე ნაკლები. და ასევე მისი ყოფნით სამსახურში დღეში 4 საათის განმავლობაში, მაგრამ შეფერხებით.
2. სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაო ადგილი ან ოფისი, სხვა საოფისე სივრცეში ყოფნა კი 4 საათს გაგრძელდა.
3. ხელშეკრულება არ ადგენს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას.
4. სამუშაო ადგილზე უარის თქმა დაკავშირებულია ხელფასების გადაუხდელობასთან.

დაქვემდებარებულის სამსახურში არყოფნის მიზეზის ოფიციალური დადასტურების შემდეგ, მას უხსნის ბრალდებას დაუსწრებლად. რა თქმა უნდა, თუ არსებობს კარგი მიზეზები. როდესაც დაქვემდებარებულს არ აქვს მიზეზი და მისი დადასტურება, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.

სიარულის პროცედურა

ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ სამუშაო ადგილზე დაქვემდებარებულის არყოფნის ფაქტის აღმოჩენისთანავე უნდა დაიცვას სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა. უპირველეს ყოვლისა, უნდა დაფიქსირდეს თანამშრომლის არყოფნა. არყოფნის ფაქტი ფიქსირდება დროის ფურცელში. HR სპეციალისტიადგენს სამსახურში არყოფნის აქტს. აღრიცხავს დოკუმენტს კომპანიის შიდა დოკუმენტაციაში. მას ანიჭებს კოლეგების მემორანდუმებს, რომლებმაც აღმოაჩინეს და დაადასტურეს, რომ თანამშრომელი სამსახურში არ იმყოფებოდა. პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი უნდა დარწმუნდეს, რომ თანამშრომელი არ მიეკუთვნება იმ მუშაკთა კატეგორიას, რომელთა გათავისუფლება შეუძლებელია ორგანიზაციის ინიციატივით. მაგალითად, ასეთი თანამშრომლები იქნებიან: ორსული ქალი, არასრულწლოვანი მუშაკი, შვებულებაში მყოფი ან დროებით ინვალიდი.

ორგანიზაციას შეუძლია გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი, თუ მისი აღმოჩენიდან თვეზე ნაკლებია გასული, გარდა შვებულებისა და ავადმყოფობის, ასევე სისხლის სამართლის საქმის წარმოების დროისა. დაუსწრებლობის აღმოჩენიდან ექვსი თვის შემდეგ შეგროვება შეუძლებელია.

დამსაქმებლის შემდეგი ქმედება არის დასაქმებულის წერილობითი შეტყობინება, სადაც განმარტავს არყოფნის მიზეზს. დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, ერთი გადაეცემა დაქვემდებარებულს, მეორე რჩება პერსონალის განყოფილებაში.

შეტყობინების მიღების შემდეგ დაქვემდებარებულს აქვს ორი სამუშაო დღე, რათა შეაგროვოს დამადასტურებელი დოკუმენტები და წარუდგინოს დამსაქმებელს. თუ დაუსწრებლად კარგი მიზეზი არსებობს, სასჯელი იქნება საყვედური.

ახსნა-განმარტების არარსებობის შემთხვევაში პერსონალის განყოფილება ადგენს შესაბამის აქტს. დოკუმენტი აღწერს ყველა გარემოებას:

• მუშაკის დანაშაული და გადაცდომის სიმძიმე;
• მოვლენის წინ ქცევა;
• დისციპლინის დარღვევის გარემოებები;
• დაქვემდებარებულის დამოკიდებულება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისადმი.

ამის შემდეგ გამოიცემა ბრძანება ხელქვეითთან შრომითი ხელშეკრულების შეჩერების შესახებ. თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ბრძანება და მოაწეროს ხელმოწერა. თუ ეს შეუძლებელია ან მუშაკი უარს ამბობს ბრძანებაზე ხელმოწერაზე, ისინი ადგენენ აქტს ან აკეთებენ ჩანაწერს ბრძანებაში. საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება მუშაკთან და ჩანაწერი ხდება სამუშაო წიგნში. გასცემენ წიგნს და შემოსავლის ცნობას.

ანაზღაურება თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

დამსაქმებელი ვალდებულია საბოლოო ანგარიშსწორება მოახდინოს ხელქვეითთან სამსახურში გამოუცხადებლობის შესახებ ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს. ანაზღაურება ხდება სრულად, მასზე არ მოქმედებს თანამშრომლის ბრალი. დარიცხვა მოხდება ხელფასის ბოლო გადახდის შემდეგ თვის რეალურად დამუშავებულ დღეებზე. სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დღის გამოკლებით. კანონი საშუალებას იძლევა არ გამოიყენოს პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები საბოლოო გაანგარიშებაში დაუსწრებლად, არამედ გამოთვალოს ხელფასი საბაზისო განაკვეთით.

გარდა კუთვნილი ხელფასისა, თანამშრომელს ერიცხება შვებულების ანაზღაურება - მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან არ გამოიყენა შემდეგი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე. დაქვემდებარებულმა დასვენების დღეები გაატარა - კომპენსაცია არ იქნება. თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანების ჩამოყალიბებამდე დროებით ინვალიდი იყო ან მივლინებაში იმყოფებოდა, მათ კომპანიამ უნდა გადაუხადოს საერთო საფუძვლით.

იმის გამო, რომ არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური სახდელია, მენეჯმენტს არ შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე ღონისძიება გამოიყენოს დამნაშავე თანამშრომლის მიმართ. ეს ნიშნავს, რომ შეუძლებელია ადამიანის საყვედური და გათავისუფლება, შეუძლებელია ჯარიმის დაკისრება და გათავისუფლება.

ამიტომ, თუ ორგანიზაციამ ზიანი მიაყენა თანამშრომლის არყოფნის გამო, მას შეუძლია დააჯარიმოს ან გაათავისუფლოს დამრღვევი. აკრძალულია ხელშეკრულების შეწყვეტა და ამავე დროს ანაზღაურებაზე მიყენებული ზიანის დაკავება.

მუშაკისთვის დაუსწრებლობის გამოწვევის შესაძლებლობა

დაქვემდებარებულს არ შეუძლია ყველა შემთხვევაში დროულად დაადასტუროს სამუშაო ადგილიდან მისი არაგონივრული არყოფნა. დამსაქმებლის მიერ დაუსწრებლად დაფიქსირების შემდეგ, მუშაკს აქვს 2 დღე მტკიცებულებების წარსადგენად. თანამშრომელი ახსნა-განმარტებას ანიჭებს ყველა შეგროვებულ დოკუმენტს. თუ ჩამოთვლილი მიზეზები სრულად ხსნის და ადასტურებს პირის ქმედებებს და შეიძლება ჩაითვალოს მართებულად და ორგანიზაცია მაინც გაათავისუფლებს მას, თანამშრომელს უფლება აქვს გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება.

არსებობს სამი შემთხვევა, როდესაც დაქვემდებარებულს შეუძლია მიმართოს.

1. ორგანიზაციაში შრომის დაცვის კომისია.
2. შრომის სახელმწიფო ინსპექცია.

თქვენ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ გადაწყვეტილება კომისიაში დაუსწრებლად გათავისუფლების ბრძანების გამოცემამდე. უკვე გადაწყვეტილებახოლო შედგენილი ბრძანება, რომელიც შევიდა ძალაში, გასაჩივრდება ინსპექციასა და სასამართლოში. სასამართლოსთვის მიმართვის საფუძველი იქნება სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის წესის შეუსრულებლობა და დაუსწრებლად გამოცხადების მიზეზი.

განცხადება ინსპექციასა და სასამართლოში უნდა შეიცავდეს შრომითი ხელშეკრულების და არყოფნის აქტის ასლს, თანამშრომლის ახსნა-განმარტებას და ამ ფაქტის დამადასტურებელ ყველა დოკუმენტს. ახსნა-განმარტება შეიძლება შეიცავდეს თვითმხილველთა წერილობით ცნობებს, ცნობებს და სხვა მტკიცებულებებს. დაქვემდებარებულმა უნდა მიმართოს ამ ორგანოებს დაუსწრებლობის დაფიქსირებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში საქმე უქმად დარჩება.

თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ გამოტოვებული პერიოდის აღდგენას, თუ იყო კარგი მიზეზი: ჰოსპიტალიზაცია, სერიოზული ავადმყოფობა და სხვა კარგი მიზეზები.