როდის უნდა დატოვო სამსახური. როგორ დატოვოთ სამსახური ხიდების დაწვის გარეშე

შინაარსი

შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მიხედვით, ნებაყოფლობით გათავისუფლება ხდება დასაქმებულის ინიციატივით სხვადასხვა მიზეზით: ახალი შეთავაზებით, გადაადგილებით ან სხვა გარემოებით. ხელშეკრულების შეწყვეტის ეს პროცედურა დღეს ითვლება ერთ-ერთ ყველაზე უკონფლიქტოდ. მიზეზი ის არის, რომ მისთვის, დამსაქმებლის ინიციატივისგან განსხვავებით, არყოფნის ან შემცირების გამო, არგუმენტები, სპეციალური პროცედურა და გაზრდილი ანაზღაურება არ არის საჭირო. მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა მარტივია, მას მაინც აქვს თავისი წესები.

რა მუხლით ათავისუფლებენ მათივე მოთხოვნით

შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი რუსეთის ფედერაცია(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) სათაურით "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (საკუთარი მოთხოვნით)" დეტალურად განიხილავს ამ პროცედურის პროცედურასა და წესებს. ისინი ეხება მიზეზებს, განცხადების შეტანის ვადებს და სამუშაოს შეწყვეტის შემთხვევებს გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. გარდა ამისა, სტატიაში მოცემულია ინფორმაცია განაცხადის გაუქმების შესახებ.

სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

ნებისმიერ თანამშრომელს, მათ შორის ორსულ ქალს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, „სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგადი საფუძვლები“, უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით დატოვოს სამსახური სხვადასხვა გარემოებების გამო. ამის სწორად გასაკეთებლად, მნიშვნელოვანია იცოდეთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სპეციფიკა და წესები. ასე რომ, არ იქნება კონფლიქტები დამსაქმებელთან და სხვა პრობლემები, რაც პროცესს დიდხანს გააჭიანურებს.

სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის ზოგადი წესის თანახმად, დასაქმებულმა წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მასზე განცხადების წარდგენით დაგეგმილ გამგზავრებამდე 2 კვირით ადრე. ამ პერიოდის დათვლა იწყება განაცხადის რეგისტრაციის შემდეგ. მნიშვნელოვანია, რომ განაცხადის წარდგენა რეგისტრირებულია, წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამუშავების პერიოდი შეიძლება გადაიდო. თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების სხვა წესები:

• ორკვირიანი ვადა შეიძლება გაუქმდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობითი შეთანხმებით;
• კანონი არ ავალდებულებს დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე ყოფნას ამ 2 კვირის განმავლობაში (შეგიძლიათ წახვიდეთ შვებულებაში, ავადმყოფზე);
• ორკვირიანი შრომის ზოგად წესს აქვს გამონაკლისი (საცდელი ვადით - 3 დღე, ხოლო მენეჯერულ თანამდებობაზე - 1 თვე).

მენეჯერს არ აქვს უფლება უარი თქვას თანამშრომელზე. თუ ეს მოხდება, მაშინ დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, რომ ეს არის დამსაქმებლის მიერ კანონის დარღვევა. შემდეგ განაცხადი შედგენილია სტანდარტული ფორმით და იგზავნება ფოსტით დაბრუნების ქვითრით. ასე რომ, თქვენ გეცოდინებათ დამსაქმებლის მიერ დოკუმენტების მიღების შესახებ. 2 კვირის შემდეგ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ ორგანიზაციაში მუშაობა. ამ პერიოდის შემდეგ დასაქმებულს უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნი და გაანგარიშება. წინააღმდეგ შემთხვევაში მას უფლება აქვს მიმართოს ინსპექციას, რომელიც განიხილავს ასეთ უკანონო სიტუაციებსა და შრომით დავებს.

განცხადება გადადგომის შესახებ

პირველი, რაც დასაქმებულმა უნდა გააკეთოს, არის გამგზავრებამდე 2 კვირით ადრე საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების შესახებ განცხადება. ათვლა დაიწყება მეორე დღეს. კანონი არ განსაზღვრავს ზუსტ მოთხოვნებს, მაგრამ მან უნდა მიუთითოს რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი:

1. ხელმძღვანელის გვარი, სახელი, პატრონიმი და თანამდებობა, ორგანიზაციის დასახელება.
2. განმცხადებლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, ე.ი. თავად თანამშრომელი.
3. განცხადების ტექსტი. შეიცავს მოთხოვნას გარკვეული თარიღით თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ (უმჯობესია დაწეროთ, მაგალითად, "1 აგვისტო და არა "1 აგვისტოდან"). საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი.
4. დასასრულს იდება განცხადების წარდგენის თარიღი, ხელმოწერა და ჩანაწერი.

შრომის კანონი საშუალებას გაძლევთ გააუქმოთ განაცხადი. ეს კეთდება იმავე ფორმით, როგორც განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თანამშრომლის ინიციატივით. მენეჯერს უფლება აქვს უარი თქვას:

• თუ თანამდებობიდან წასული თანამშრომლის შემცვლელად უკვე მიიღეს სხვა პირი, რომელსაც კანონის თანახმად, არ შეიძლება უარი ეთქვას სამუშაოზე;
• თუ თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში (მას უნდა გაეტანა განაცხადი შვებულების დაწყებამდე).

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შემდეგი შემთხვევები განიხილება დასაქმებულის სტაჟის შენარჩუნების ნამდვილ მიზეზად:

• საპენსიო ასაკის მიღწევა;
• გადაადგილების საჭიროება;
• ზოგიერთი დაავადება;
• სწავლის დაწყება უმაღლეს ან საშუალო სპეციალიზებულ დაწესებულებაში;
• ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა;
• დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა.

არ არის საჭირო მიზეზის მითითება, თუ ეს არ არის რაიმე კომპენსაციის გადახდის ან სავალდებულო სამუშაო პერიოდის გაუქმების საფუძველი. ზოგადად, თქვენ უბრალოდ უნდა დაწეროთ „გთხოვთ, თქვენი ნებით გამათავისუფლოთ“. დამატებით, შეგიძლიათ მიუთითოთ მიზეზი - „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“. ანალოგიურად ჩამოყალიბებულია სხვა გარემოებებიც.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება

თუ განცხადებას საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ არ აქვს მკაფიო ნიმუში, მაშინ მასზე ბრძანება შედგენილია კანონით დადგენილი T-8 ფორმის შესაბამისად. იგი გამოქვეყნებულია 2 ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი რჩება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში მატერიალური გადახდების გაანგარიშებისთვის. ბრძანება საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ გაიცემა გარკვეული დეტალებით, როგორიცაა:

• კოდის მიერ სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმართვის საქმიანობა (OKUD) - 0301006;
• კოდი საწარმოებისა და ორგანიზაციების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის მიხედვით (OKPO) - ის განსხვავებულია თითოეული კომპანიისთვის;
• კომპანიის სახელი;
• თავად შეკვეთის ტექსტი;
• მომზადების თარიღი.

Სამუშაო დრო

სტანდარტული შემობრუნების დრო 2 კვირაა. იგი იწყება განაცხადის შეტანიდან მეორე დღეს. მაგრამ ეს პერიოდი ყოველთვის არ არის დაცული. თქვენ არ შეგიძლიათ 2 კვირის განმავლობაში ვარჯიში შემდეგ შემთხვევებში:

• დამსაქმებელი ვერ ხედავს ამის საჭიროებას;
• დასაქმებულს აქვს კარგი მიზეზები - დაშვება სრულ განაკვეთზე სწავლაზე, სასწრაფო გადაადგილება, პენსიონერი გახდა);
• დამსაქმებელმა დაარღვია შრომითი ხელშეკრულება;
• თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაშია.

გამგზავრებამდე დატოვე

დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით დატოვოს თანამდებობა შვებულების დროს ან მის წინ. განცხადება ამ შემთხვევაში იწერება იმავე ფორმით. უფრო ხშირად ის შეიცავს ფრაზას „გთხოვთ, სურვილისამებრ უზრუნველყოთ შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით“. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის თანახმად, შვებულების ბოლო დღე ითვლება ბოლო სამუშაო დღედ. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ 2 კვირა ვარჯიში.

საბუთების სია საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას

თანამშრომელს მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი უნდა წარუდგინოს. საპასუხოდ, მას გადაეცემა ოფიციალური დოკუმენტები შემდეგი სიიდან:

• პერსონალის განყოფილების მიერ გაცემული სამუშაო წიგნი მასში ჩანაწერით გათავისუფლების მოტივით;
• სერთიფიკატი 2-NDFL, რომელიც ადასტურებს მიღებული შემოსავლის ოდენობას და დაკავებულ პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს;
• გადახდის მოწმობა ხელფასებიბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში;
• ინფორმაცია გადასახდელებისა და სხვა ანაზღაურების შესახებ, დაზღვეული თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ.

სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება

თითოეულ მხარეს აქვს საკუთარი უფლებები. თანამშრომლისთვის ეს არის შესაძლებლობა ნებისმიერ დროს გააუქმოს განაცხადი. შრომითი ხელშეკრულება ძალაში რჩება, თუ დასაქმებული ბოლო დღეს არ გაათავისუფლეს. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს მისგან მოვალეობების სრული შესრულება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. თუ მენეჯერი არღვევს შრომით ხელშეკრულებას, თანამშრომელმა შეიძლება არ იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან შეძლო ამის დამტკიცება სასამართლოში.

გაანგარიშება საკუთარი ნებით დათხოვნისას

ეს უნდა გაკეთდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, ე.ი. ბოლო თანამშრომელი 2 კვირის მუშაობის შემდეგ. საბოლოო ანგარიშსწორება მოიცავს ყველას გადახდას ენიჭება თანამშრომელსთანხები. Ესენი მოიცავს:

• ხელფასი;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის;
• გადახდები შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.

სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფი შვებულებით

დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს მაშინაც კი, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი ემთხვევა დროებითი შრომისუუნარობის ვადას. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს იგი. 2 კვირიანი პერიოდის შემდეგ მენეჯმენტი აკეთებს გაანგარიშებას, გასცემს ბრძანებას თანამშრომლის არყოფნის შესახებ შენიშვნით. საბუთებისა და გადასახდელი თანხების მისაღებად ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ მისვლა. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის ერთადერთი პირობაა დროებითი ინვალიდობის შეღავათების დანიშვნა ავადმყოფი შვებულების მინიჭებიდან 10 დღის განმავლობაში. ის გადაიხდება გადახდის მომდევნო დღეს.

Არდადეგებზე

ყველა გამოთვლა ამ შემთხვევაში და ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნაკის გაცემა ხდება შვებულებამდე ბოლო სამუშაო დღეს. თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს საკუთარი ნებით იმავე პირობებით. ხელფასის გარდა, თანამშრომელს უნდა მიეცეს შვებულების ანაზღაურება. გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსირებული გადახდა უკვე გამორიცხულია. თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს იგი, თუ უარს იტყვის მისთვის დასვენების უზრუნველყოფაზე.

შვებულების შემდეგ

თუ თანამშრომელმა უკვე გამოიყენა შვებულება და გადაწყვიტა შვებულება დატოვოს, მაშინ განაცხადის დაწერის შემდეგ მას მოუწევს მუშაობა ზოგად საფუძველზე 2 კვირა. გადახდები ამ შემთხვევაში იგივეა, რაც ნებისმიერ დროს სამსახურიდან წასვლისას. ისინი მოიცავს ხელფასს და ანაზღაურებას შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით. თუ განცხადება შეტანილი იყო შვებულებამდე, მის შემდეგ გათავისუფლების შესახებ, მაშინ გაანგარიშება ხდება ბოლო სამუშაო დღეს. შემდეგ გასცემენ სამუშაო წიგნს. თუ შვებულება წინასწარ იყო მინიჭებული, მაშინ დათხოვნილ პირს უკავდება ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა 20%-ის ოდენობით.

ავადმყოფობის შემდეგ

თუ თანამშრომელი ვერ აგრძელებს მუშაობას შრომისუუნარობის პერიოდის დასრულების შემდეგ, მაშინ განცხადებაში იგი მიუთითებს ამ მიზეზზე და ადასტურებს დოკუმენტებით. ამ შემთხვევაში ის შეიძლება გათავისუფლდეს იმავე დღეს სამუშაო წიგნაკის გამოთვლით და გაცემით. პირი იღებს კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების, ხელფასისა და ავადმყოფობის გამო.

თანამდებობიდან გათავისუფლება ერთ დღეში

თუ თანამშრომლისთვის შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება, ორგანიზაცია ვალდებულია შეწყვიტოს მასთან ხელშეკრულება განცხადებაში მითითებულ ვადაში. ამისათვის თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დამადასტურებელი დოკუმენტები, მაგალითად, ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან დაავადების შესახებ, ინსტიტუტიდან მიღების შესახებ და ა. ხდება ერთ დღეში. გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს არაუგვიანეს მეორე დღისა, შვებულების ხელფასისა და კომპენსაციის ჩათვლით.

სამუშაო სამყარო საოცრად მცირეა. როცა წახვალ, არასოდეს იცი, ვისთან იმუშავებ, ვისთან მოგიწევს სარგებლობის თხოვნა და დაგჭირდება თუ არა ოდესმე ყოფილი უფროსის მიმართვა. და ნუ დაივიწყებთ ჭორებს. თუ საკუთარ თავზე უარყოფით შთაბეჭდილებას ტოვებთ, არსებობს რისკი, რომ კომპანიის გარეგანმა გაიგოს ამის შესახებ.

როგორ დავანებოთ თავი სწორად

გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე გაგზავნეთ გადადგომის შესახებ განცხადება

გადაკეთების დრო შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანიის მიხედვით, მაგრამ ორი კვირა სტანდარტია. დამსაქმებელს დრო სჭირდება ცვლილებებისთვის მოსამზადებლად, საბუთების დასასრულებლად და თქვენთვის შემცვლელის ძებნაში.

დიდ ფირმებს შეუძლიათ დაგემშვიდობონ იმავე დღეს. მაგრამ მცირე კომპანიების ლიდერებს შეიძლება დასჭირდეთ უფრო გრძელი პერიოდი. ამ შემთხვევაში, არსებობს გატეხვის, ხელისუფლების ჯოჯოხეთში გაგზავნის და უბრალოდ წასვლის რისკი.

ამას არ უნდა აკეთებდეს. შეხედეთ სიტუაციას ლიდერობის თვალსაზრისით. გარდა ამისა, ეს არის უპატივცემულობა სხვა კოლეგების მიმართ. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი დატვირთული იქნებიან თქვენი საქმით.

ჯერ აცნობეთ თქვენს უფროსს და შემდეგ ყველას

არ აქვს მნიშვნელობა რამდენად ენდობით თქვენს ხალხს, არ უთხრათ მათ თქვენი გადაწყვეტილება. არ გამოაქვეყნოთ ის სოციალურ ქსელებში. თქვენს მენეჯერს უფლება აქვს, პირველმა იცოდეს.

უმჯობესია ეს ინფორმაცია პირადად მიაწოდოთ. თუ თქვენი უფროსი მუშაობს სხვაგან, ესაუბრეთ მას ტელეფონით. ელექტრონული ფოსტის გაგზავნა შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორივეს თავისუფალი დრო არ გაქვთ. მაგრამ ეს არის ყველაზე ცუდი ვარიანტი, რომელიც უმჯობესია არ გამოიყენოთ.

მოემზადეთ უფროსთან სასაუბროდ

სანამ თქვენს უფროსს ამბავს მიაწვდით, უპასუხეთ რამდენიმე კითხვას.

1. გაქვთ სამოქმედო გეგმა, რომელიც შეამსუბუქებს თქვენი წასვლის შედეგებს?შესთავაზეთ უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შედეგად წარმოქმნილი პრობლემების გადაჭრის კონკრეტული გზები.
2. რას გააკეთებთ, თუ მიიღებთ საპასუხო შეთავაზებას?მოემზადეთ იმისთვის, რომ შეიძლება შემოგთავაზონ მაცდური პირობები დარჩენისთვის. წინასწარ იფიქრეთ რა პირობები შეიძლება იყოს. დაიჭერთ თუ არა ხელფასების დიდ ზრდას? დამატებითი კვირის შვებულებისთვის? თუ პირობები თქვენთვის შესაფერისია, დაელოდეთ მათ წერილობით დადასტურებას. თუ არა, უთხარით თქვენს მენეჯერს, რომ თქვენ ნამდვილად აფასებთ მის შეთავაზებას, მაგრამ არ შეგიძლიათ უარი თქვათ ახალ შესაძლებლობებზე სხვა პოზიციაზე.
3. მზად ხართ, რომ საჭიროების შემთხვევაში დაგეგმილზე გვიან დატოვოთ?შეიძლება მოგთხოვონ დარჩენა კიდევ ერთი ან ორი კვირა. წინასწარ დაფიქრდით, ეთანხმებით თუ არა ამას.
4. მზად ხართ წახვიდეთ იმ დღიდან, როდესაც გამოაცხადებთ თქვენს გადაწყვეტილებას?შეგიძლიათ ჩაალაგოთ მთელი თქვენი ნივთები და დაუყოვნებლივ დატოვოთ სამუშაო ადგილი?

ისაუბრეთ მოკლედ, თავდაჯერებულად და ღიმილით

არ სცემეს ბუჩქის გარშემო. პირდაპირ საქმეზე გადადით. თუ გაქვთ, კეთილგანწყობილი საუბარი შეიძლება რთული იყოს.

აღუდგეს სურვილს გამოხატოს ყველაფერი, რაც დაგროვდა.

წესიერად მოიქეცი. მომავალში კვლავ გადაიკვეთება თქვენი კარიერული გზები?

მადლობა ლიდერს თანამშრომლობისთვის. ახალ პოზიციაზე საუბარი არ არის საჭირო. საკმარისია მხოლოდ იმის თქმა, რომ იქ გექნებათ მოვალეობები, რომელთა შესრულებაც დიდი ხანია გინდოდათ.

გაარკვიეთ, რისი უფლება გაქვთ წასვლისას

ეს შეიძლება მოიცავდეს დამატებით გადახდებს და ბონუსებს, რომლებიც მითითებულია ხელშეკრულებაში. თანამშრომელს ასევე უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ

უფროსებთან საუბრის შემდეგ, დიდი ალბათობით მოგეთხოვებათ გაცემა. არ დაწეროთ არაფერი ზედმეტი: განაცხადს არ სჭირდება თქვენი წასვლის მიზეზების დეტალური აღწერა.

არ დაისვენო

ოფიციალური გადადგომის შემდეგ ადვილია დაივიწყო შენი პასუხისმგებლობა. მაგრამ ჯერ კიდევ ორი ​​კვირა გაქვთ წინ. თუ არ გსურთ საკუთარ თავზე შთაბეჭდილების გაფუჭება, ნუ მოდუნდებით და დაწყებული საქმე ბოლომდე მიიყვანეთ. რა თქმა უნდა, თქვენ დაგამახსოვრებთ ბოლო კვირების განმავლობაში.

ნუ დაიწყებთ ახალ პროექტებს ამ პერიოდში. თუ დრო არ გაქვთ რაიმეს შესასრულებლად, უთხარით კოლეგებს, რა ეტაპზეა დავალება. დატოვე მინიშნებები მათთვის, ვინც შეასრულებს თქვენს საქმეს. ჰკითხეთ, როგორ შეგიძლიათ დაეხმაროთ თქვენს კოლეგებს.

ყველას ინანო შენი წასვლა და გაიხსენო ღიმილით.

ნუ მიაყენებთ შეურაცხყოფას თქვენს ყოფილ უფროსს სოციალურ ქსელებში

ზოგი სოციალურ ქსელებში აქვეყნებს შეტყობინებებს იმის შესახებ, თუ როგორ უხარიათ ამ ჯოჯოხეთის დატოვება და ტირან ბოსი აღარ ნახეს. ნუ ცდები, თუნდაც ეს სიმართლე იყოს. შეინარჩუნე ღირსება. უფროსმა შეიძლება ვერ დაინახოს ეს ჩანაწერი, მაგრამ სხვა ადამიანები განვითარდებიან თქვენს შესახებ.

მადლობა კოლეგებს და თბილად დაემშვიდობეთ მათ

შეინარჩუნეთ ურთიერთობა კოლეგებთან. შეატყობინეთ თქვენს მოვლას ელ.ფოსტაან ზოგადად ჩატში. მოაწყვეთ გამოსამშვიდობებელი წვეულება. ეს შესანიშნავი გზაა ღიმილით დასამახსოვრებლად ყველაფერი, რაც ერთად განიცადეთ. შეიძლება არიან ისეთებიც, რომელთანაც მეგობრობა გაქვთ და გსურს სამუშაოს მიღმა ნახოთ.

დამსაქმებელი სურვილისამებრ არ ათავისუფლებს - ეს სიტუაცია უფრო ხშირია, მაგრამ თანამშრომლებმა ზოგჯერ არ იციან რა გააკეთონ უარის თქმის შემდეგ. ეს მასალა განიხილავს დასაქმებულის უფლებებს და დამსაქმებლის შედეგებს, რაც ხელს უშლის სამსახურიდან გათავისუფლებას.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა თანამშრომლის უფლების შესახებ, გაათავისუფლოს საკუთარი მოთხოვნით

დასაქმებულის მუშაობის უფლება, მისი თავისუფალი განკარგვა და იძულებითი შრომის დაუშვებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37. ამ ნორმებიდან გამომდინარე, აშკარაა, რომ არცერთ დამქირავებელს არ უნდა შეუშალოს ხელი დასაქმებულის საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების უფლების განხორციელებაში, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 და 80. ნებაყოფლობით გათავისუფლებასთან დაკავშირებით დამატებით განმარტებებს იძლევა როსტრუდის წერილი „გათავისუფლების პროცედურის შესახებ...“ 09/05/2006 No1551-6.

რა შეუძლია გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ არ სურს თანამშრომლის გათავისუფლება?

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ხელი შეუშალოს საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლებას, მაგრამ პრაქტიკაში ასეთი შემთხვევები ხდება, რაც ნიშნავს, რომ საჭიროა შესაძლო სიტუაციების გათვალისწინება.

არ იცით თქვენი უფლებები?

განაცხადის მიღებაზე უარი

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 80-ე პუნქტი განსაზღვრავს დამსაქმებლის ინფორმირების პროცედურას დასაქმებულის თანამდებობიდან წასვლის შესახებ. ამისათვის ის დამსაქმებელს წერილობით აცნობებს თავის სურვილს მინიმუმ 2 კვირით ადრე. ამავდროულად, შრომის კოდექსი არ განმარტავს, ზუსტად როგორ უნდა მივიდეს ეს შეტყობინება დამსაქმებელამდე. როსტრუდის წერილი No. 1551-6 საშუალებას იძლევა ფოსტით ინფორმირება შეტყობინებით ან თუნდაც შიდა ელექტრონული ფოსტით, თუ ეს შესაძლებელია ელექტრონული ხელმოწერა. არის შემთხვევები, როცა დამსაქმებელი არ არეგისტრირებს განთავისუფლების წერილს და შემდეგ აცხადებს, რომ არ მიუღია. ამის თავიდან ასაცილებლად, თანამშრომელს შეუძლია:

საბუთების არგაცემა

კიდევ ერთი პრობლემაა დამსაქმებლის სურვილი დააკისროს დასაქმებულს ბევრი „გადაუდებელი“ და „მნიშვნელოვანი“ რამ, რაც მან უნდა გააკეთოს მანამ, სანამ არ მიიღებს გაანგარიშებას და სამუშაო წიგნს. ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს აღარ წავიდეს სამსახურში, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას სამუშაო წიგნი და გააკეთოს გამოთვლა. თუ თანამშრომელმა დროულად არ მიიღო ანაზღაურება და სამუშაო წიგნი დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული დაბრკოლებების გამო, მაშინ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილების 35-ე პუნქტის შესაბამისად „სამუშაო წიგნების შესახებ“. , მას უფლება აქვს დაეყრდნოს ანაზღაურებას მოგების ოდენობით მთელი დაგვიანების დროისთვის. მისი მისაღებად, ისევე როგორც საკუთარი ნებით გათავისუფლებასთან დაკავშირებული უფლებების აღდგენისთვის, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 391.

დამატებითი პასუხისმგებლობა, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების დაბრკოლება

დასაქმებულზე დაკისრებული რაიმე დამატებითი მოვალეობა არ შეიძლება იყოს დაბრკოლება სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. მაგრამ მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულმა სრულად უნდა შეასრულოს თავისი ვალდებულებები, დროულად წარადგინოს ყველა საჭირო ანგარიში და იყოს პასუხისმგებელი მატერიალურ ფასეულობებზე. სამსახურებრივი ფუნქციების შესრულებისგან თავის არიდება შეიძლება გახდეს მუხლით გათვალისწინებული დისციპლინური სახდელის ან თუნდაც სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

დასასრულს, ჩვენ ვამბობთ, რომ დამსაქმებელს კანონიერად არ შეუძლია ხელი შეუშალოს თანამშრომლის გათავისუფლებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს დაიცვას თავისი ინტერესები ნებისმიერი სამართლებრივი გზით, მათ შორის სასამართლოში.

სამსახურიდან გათავისუფლების პრობლემა ყოველ მეორე-მესამე ადამიანს აწყდება. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ არსებობს მორალური და ეთიკური შინაარსის რამდენიმე წესი, რომელიც უნდა დაიცვან. საკანონმდებლო კუთხით არის ნიუანსებიც, რომელთა შესწავლის შემდეგ არაერთი უარყოფითი შედეგის აცილება შეიძლება. როგორ დატოვოთ სამსახური სათანადოდ, რათა არ დააზიანოთ საკუთარი კარიერა და დარჩეთ კარგ მდგომარეობაში თქვენს ყოფილ დამსაქმებელთან?

მკაცრი გადაწყვეტილება

ადამიანების უმეტესობა ცდილობს შექმნას ხელსაყრელი მიკროკლიმატი საკუთარი თავისთვის და გარშემომყოფებისთვის სამუშაო ადგილზე, ამაზეა დამოკიდებული მთელი გუნდის მუშაობის ხარისხი. მეგობრული ურთიერთობა დამყარებულია კოლეგებთან და ადექვატური მენეჯმენტთან. მაგრამ დგება მომენტი, როცა პასუხისმგებელი და რთული გადაწყვეტილება მიიღება ნაცნობი გარემოს დატოვების შესახებ. ერთმა ან რამდენიმე მიზეზმა შეიძლება ხელი შეუწყოს ამას:

• ფინანსურად უფრო მომგებიანი შეთავაზების მიღება.
• კარიერის და პროფესიული ზრდის პერსპექტივა სხვა სამუშაო ადგილზე.
• საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა.
• კონფლიქტი ლიდერთან.
• ავადმყოფობა ან ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრის მოვლა.
• ერთ ან რამდენიმე კოლეგასთან სამუშაო ურთიერთობის შენარჩუნების შეუძლებლობა და ა.შ.

ყველას აქვს კარგი მიზეზი და მთელი რიგი პრობლემები, რომლებიც აიძულებს ადამიანს შეცვალოს სამუშაო. მაგრამ თქვენ ასევე უნდა დატოვოთ სწორად, ზედმეტი ემოციები, განსაკუთრებით უარყოფითი, არ დაგეხმარებათ უარყოფითი შედეგების თავიდან აცილებაში. უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა დამშვიდება და გაიხსენოს საკითხის სამართლებრივი მხარე, დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც რეგულირდება შრომის კოდექსით. თანამშრომლის გათავისუფლება უნდა აკმაყოფილებდეს მის ყველა მოთხოვნას. მოდით ვისაუბროთ ყველაფერზე თანმიმდევრობით.

ნებაყოფლობით გათავისუფლება

რთული გადაწყვეტილებაა მიღებული, ვემზადებით პროცედურის სწორად და კომპეტენტურად დასასრულებლად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი კონკრეტულად ეძღვნება დამსაქმებელ ორგანიზაციასთან ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას დასაქმებულის ინიციატივით. ამ კანონის ძირითადი დებულებები შემდეგია.

1. თითოეულ დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტოს ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, წერილობით გააფრთხილოს საწარმოს ხელმძღვანელობა.
2. სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება განსახილველად წარედგინება დეპარტამენტის უფროსს ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ორი კვირით ადრე. 14 დღის ვადაში თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს თავისი მოვალეობები ჩვეული წესით (შესაბამისად სამსახურის აღწერა) და ყოველდღე წადით სამსახურში.
3. დასაქმებულსა და საწარმოს ხელმძღვანელს შორის შეთანხმებით, სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა შეიძლება შემცირდეს, ანუ შეგიძლიათ იმუშაოთ 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, რაოდენობა დამოკიდებულია შეთანხმებაზე.
4. თანამშრომლის გათავისუფლება განცხადების შეტანის დღეს შეიძლება განხორციელდეს, თუ შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება (ავადმყოფობა, მიღება საგანმანათლებლო დაწესებულებისდამსაქმებლის მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა მარეგულირებელი აქტის დარღვევა, საპენსიო ასაკი, ინვალიდობა, გადაუდებელი გადაადგილება და განაცხადში მითითებული სხვა გარემოებები).
5. განცხადების წარდგენის შემდეგ ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულება მე-14 დღეს უნდა შეწყდეს. ამ დროის განმავლობაში დასაქმებულს აქვს მისი აყვანის უფლება, ამ შემთხვევაში ხელშეკრულება აგრძელებს მოქმედებას. მაგრამ თუ გაიცემა შესაბამისი ბრძანება და ამ თანამდებობაზე მოწვეულია სხვა თანამშრომელი, მაშინ ახალი თანამშრომლის დაქირავებაზე უარის თქმის საფუძველი არ არსებობს.
6. კანონით დადგენილი შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ (2 კვირა) დასაქმებულს უფლება აქვს არ დაესწროს სამუშაო ადგილიმაშინაც კი, თუ დამსაქმებელს არ შეუწყვეტია ხელშეკრულება.
7. ბოლო სამუშაო დღეს საწარმო ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს გაანგარიშება და ყველა შესაბამისი კომპენსაცია, გათავისუფლების ასახვა სამუშაო წიგნში, რომელიც გაიცემა იმავე დღეს.
8. თუ გათავისუფლების შესახებ ცნობისთვის კანონით განსაზღვრული ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს სამსახურში წასვლას, ხოლო დამსაქმებელმა არ გამოსცა შესაბამისი ბრძანება, მაშინ განცხადება შეიძლება ჩაითვალოს გაუქმებულად.

Პროცედურა

შრომის კოდექსი სამ ძირითად პუნქტად აყალიბებს სამსახურიდან გათავისუფლებას.

1. განცხადება გადადგომის შესახებ.
2. გაფრთხილების პერიოდის გათიშვა (აპლიკაციის შეტანის დღიდან მინიმუმ 14 დღე).
3. თანამშრომლის მიერ გაანგარიშებისა და სამუშაო წიგნის მიღება (შეთანხმებით ხელმძღვანელობასთან, მაგრამ არა უგვიანეს ბოლო სამუშაო დღისა).

რეალურ პირობებში შესაძლებელია სხვადასხვა ვარიანტებიმოვლენები, რომლებიც საფუძვლად უდევს მხარეთა უთანხმოებას რომელიმე პუნქტთან. დამსაქმებლები ხშირად ცდილობენ სამუშაო დროის გადადებას, თუ თანამშრომელი კომპანიისთვის ღირებულია: ისინი არ აწერენ ხელს განაცხადს ან ამბობენ, რომ დროულად არ წაუკითხავთ. ზოგჯერ არის უსიამოვნო სიტუაციები საჭირო დოკუმენტების გაანგარიშებისა და მიღების დაგვიანებით. დასაქმებულის მხრიდან ყველაზე გავრცელებული დარღვევაა სამუშაო მოვალეობის შეუსრულებლობა და არყოფნა (გარეშე კარგი მიზეზი) სამუშაო ადგილზე განცხადების შეტანის შემდეგ, რომელიც დამსაქმებლის მიერ ითვლება დაუსწრებლად. შრომის კოდექსის თვალსაზრისით, ეს შეიძლება მოჰყვეს სხვა მუხლით გათავისუფლებას ან საწარმოს შიდა დოკუმენტებში გაწერილ სანქციებს (ჯარიმების ჩათვლით). ნებისმიერ შემთხვევაში, ყველა უთანხმოება მოლაპარაკების გზით შეიძლება მოგვარდეს, რასაც იურისტები გვირჩევენ. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ თითოეულ მხარეს შეუძლია მიმართოს სასამართლო ორგანოებს. კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად დასაქმებული და დამსაქმებელი მკაფიოდ უნდა დაიცვან კანონის ნორმები და არ მისცენ საპირისპირო მხარეს მისი დარღვევა. უპირველეს ყოვლისა, სწორად დაწერეთ განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. როგორც აჩვენებს არბიტრაჟის პრაქტიკა, დიდი რაოდენობით შეცდომებს უშვებს თავად თანამშრომელი.

განცხადება

საკანონმდებლო აქტებში არ არსებობს განცხადების მკაფიოდ შემუშავებული ფორმა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ამიტომ ხშირად წარმოიქმნება სადავო სიტუაციები. საწარმოები დამოუკიდებლად ქმნიან ერთიან ფორმებს, რომლებიც გამოიყენება როგორც ფორმა. უმეტეს შემთხვევაში, ამ ტიპის დოკუმენტი იწერება ხელით და აქვს სტანდარტული შინაარსი. რა არის სამუშაოს დატოვების სწორი გზა? დაწერეთ კომპეტენტური განცხადება და ბევრი იურისტი გვირჩევს ამის გაკეთებას დუბლიკატში და დარეგისტრირდეთ შემოსულ დოკუმენტად ან ხელი მოაწეროთ ნაცნობ თანამდებობის პირს თარიღით. მეორე ასლი რჩება თანამშრომელთან და შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონფლიქტის შემთხვევაში. მაგალითად, დოკუმენტის დაკარგვის ან განყოფილების უფროსის მიერ საწარმოს დირექტორისთვის მისი დროულად მიწოდების შემთხვევაში. ტიპიური განაცხადის ფორმა ასე გამოიყურება:

შპს ნევას დირექტორი

სიდოროვი I.I.

ბუღალტერ სელეზნევა ა.იუ.

განცხადება

გთხოვთ, ჩემივე მოთხოვნით გამათავისუფლოთ თანამდებობიდან 14.07.2011წ.

Selezneva A. Yu. (ხელმოწერა) 07/01/2011

ეს ფორმა არის მარტივი და ინფორმაციული, მასში მითითებულია გაფრთხილების ვადის გასვლის თარიღი და მკაფიოდ მითითებულია დოკუმენტის წარდგენის თარიღი. თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება წინასწარ (ექვსი თვე, სამი თვე), ეს კანონით არ არის აკრძალული, თუმცა პრაქტიკაში ეს სიტუაცია იშვიათად ხდება. სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ უმრავლესობის დავების თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ თანამშრომელი და დამსაქმებელი მკაფიოდ და წერილობით შეთანხმდებიან თავიანთ სურვილებზე.

სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები

განცხადების რეგისტრაციის მომენტიდან კანონმდებლობა ადგენს ვადას (ორი კვირა) 14 დღის განმავლობაში, რის შემდეგაც თანამშრომელმა უნდა მიიღოს გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და სამუშაო წიგნის ფორმა შესაბამისი ჩანაწერით. მრავალი მიზეზის გამო ყოფილი თანამშრომელიამ დროის შემცირებას ცდილობს. ამოცანა ადვილად წყდება მხარეთა (დასაქმებულისა და დამსაქმებლის) ურთიერთშეთანხმების შემთხვევაში. თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური სამუშაოს გარეშე, შესაბამისი განაცხადის შევსებით ან ცალკე ხელშეკრულების ხელმოწერით. თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებულია თარიღი, როდესაც თანამშრომელს სურს ხელშეკრულების შეწყვეტა. თუ ხელმძღვანელი ხელს მოაწერს, ბრძანება გაიცემა მითითებულ ვადაში. თანამშრომლისთვის მთავარი ამოცანაა სწორად გაამართლოს გადაუდებელი სამსახურიდან გათავისუფლების აუცილებლობა და იმ პირის ყოფნა, რომელსაც შეუძლია მოკლე დროში დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება. ობიექტური მიზეზები შეიძლება იყოს ავადმყოფობა, გადაუდებელი ოჯახური გარემოებები და ა.შ. თუ საწარმოს ხელმძღვანელი არ ეთანხმება თანამშრომლის არგუმენტებს, მაშინ მას მოუწევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით გათვალისწინებული დროის შემუშავება. სრულად. ამიტომ, კითხვა, თუ როგორ სწრაფად დატოვოთ სამსახური, აქტუალურია მრავალი თანამშრომლისთვის, განსაკუთრებით მათთვის, ვისაც ეშინია გამოტოვოს უფრო პერსპექტიული სამუშაო, რომელიც მათთვის ძალიან მიმზიდველია.

გათვლები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ხელშეკრულების შეწყვეტისა და შესაბამისი ბრძანების გაფორმების შემდეგ დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ყველა საჭირო სახის გაანგარიშება, ასევე იხდის კომპენსაციას. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ბუღალტერია ითვლის ხელფასს მიმდინარე თვის რეალურად მუშაობის საათების მიხედვით, სამუშაოს დასრულების თარიღის მიუხედავად. როგორც წესი, ამ ტიპის გადახდასთან დაკავშირებით პრობლემები არ არის, გაანგარიშება ხდება სტანდარტულ რეჟიმში. ყველაზე ხშირად, დარიცხვის შესახებ კითხვები ჩნდება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაცემისას. სამსახურიდან დათხოვნისას ამ თანხის დათვლამ შესაძლოა დაპირისპირება გამოიწვიოს. შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლებს ერიცხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის შესაბამისად, ყოველწლიურად, ხოლო ბევრი თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მიდის შვებულებაში საკუთარი თხოვნით ან უშუალო ხელმძღვანელის ინიციატივით. ამ გადახდის შესახებ ინფორმაცია გროვდება სამუშაოს მთელი პერიოდის განმავლობაში, ანუ ყოველი წლისთვის, მიუხედავად იმისა, რომ შვებულება იყო გამოყენებული. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლით. თუ დასაქმებულს აქვს დამატებითი (რიგგარეშე) შვებულების უფლება საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე, მაშინ მისი ანაზღაურება რეგულირდება საწარმოს შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტებითა და ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებით. შვებულების ანაზღაურების წინასწარ გადახდისას ეს თანხა აკლდება გაანგარიშებიდან. სხვა სახის ანაზღაურება და კომპენსაცია დამოკიდებულია საწარმოს საქმიანობის ტიპზე და დასაქმებულის პროფესიაზე.

განაცხადის გაუქმება

ზოგჯერ დამსაქმებელი, თანამშრომელთან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მოლაპარაკებისას, სპეციალისტის ღირებულების გათვალისწინებით, ცდილობს დააინტერესოს იგი უფრო ხელსაყრელი სამუშაო პირობებით და დატოვოს იგი საწარმოში. ეს შეიძლება იყოს ხელფასის ზრდა კარიერაან უფრო საპასუხისმგებლო სამუშაო სფერო. ამავდროულად, დასაქმების დარჩენილი 14 დღე რჩება თანამშრომლისთვის, რომ ყურადღებით განიხილოს მენეჯმენტის წინადადება. შედეგი ყოველთვის არ არის პროგნოზირებადი, მაგრამ ადამიანების უმეტესობა, როდესაც ფიქრობს დაწინაურების პერსპექტივაზე და იმაზე, რომ მათ შეუძლიათ დარჩნენ საკუთარ გუნდში, ყველაზე ხშირად ხსნიან ადრე დაწერილ განცხადებას. ეს ჩვეულებრივ კეთდება ორი გზით: ან 14 დღის შემდეგ მხარეთა შეთანხმებით ძალაში რჩება შრომითი ხელშეკრულება, ან იწერება ოფიციალური დოკუმენტი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებას ბათილად ცნობისთვის. დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ ის შეიძლება დაიწეროს ნებისმიერი ფორმით. იგი ინვესტირდება დასაქმებულის პირად საქმეში და განცხადება საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ კარგავს იურიდიულ ძალას.

სწორი გზის დატოვება

მიუხედავად წასვლის მიზეზისა, თანამშრომელი უნდა მოიქცეს ძალიან სწორად და ღირსეულად, დატოვოს საუკეთესო შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე როგორც ადამიანზე, ისე როგორც სპეციალისტზე. ამისათვის თქვენ უნდა დაიცვან რამდენიმე ძირითადი წესი. „არსად“ ვერ წახვალ, ჯერ სამუშაო უნდა აირჩიოთ, გასაუბრებაზე წასვლა. თუ მომავალი ადგილი ობიექტურად უფრო პერსპექტიულია, მაშინ შეგიძლიათ მოამზადოთ გუნდი თქვენი წასვლისთვის. ზოგიერთი დამსაქმებელი თანაუგრძნობს იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელი ეძებს ახალ ადგილს, რადგან მათ არ შეუძლიათ შემდგომი ზრდისა და განვითარების პერსპექტივა. მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯერებისა და კოლეგების უმეტესობა მას, ვინც თანამდებობიდან გადადგომის წერილს წარადგენს, მოღალატედ ექცევა.

დიპლომატია

შესაძლებელია, რომ დიდი ხნის ნანატრი ადგილის ახალ თანამდებობაზე მუშაობის ნათელი პერსპექტივები ოცნებებად დარჩეს, ამიტომ მენეჯმენტთან ძალიან სწორად უნდა დაუკავშირდეთ. არავინ არ არის დაზღვეული შეცდომებისგან, რა მოხდება, თუ უნდა დაბრუნდე? რეჟისორთან საუბრისას აუცილებელია მაქსიმალური არგუმენტების გამოყენება და მინიმალური ემოციების გამოყენება. წასვლის მიზეზი ისე უნდა იყოს ჩამოყალიბებული, რომ არ იმოქმედოს ადამიანის სიამაყეზე. უმჯობესია საუბრის დაწყება მადლიერებით მისი ხელმძღვანელობით მუშაობის ფასდაუდებელი გამოცდილებისთვის. თუ თქვენ სწორად ჩამოაყალიბებთ თქვენს მოთხოვნას, მაშინ შეიძლება შეგეძლოთ დატოვოთ სამსახური სამუშაოს გარეშე. მაგრამ ამავდროულად, აუცილებელია თქვენი ყველა მიმდინარე საქმის სისრულის დასაბუთება. თუ დიპლომატიურმა მიდგომამ დადებითი შედეგი გამოიღო, მაშინ შეგიძლიათ მოითხოვოთ რეკომენდაციები ახალი სამუშაოსთვის. შემდეგ კი შეგიძლია დაჯდე და დაწერო წიგნი „როგორ დავტოვო სამსახური“. მთავარი წესი: არ გააჯახუნო კარი და იყვირე რა ცუდი საწარმოა, მაშინაც კი, თუ თანამშრომლის გათავისუფლება ხდება უფროსის ინიციატივით, მაინც უნდა „სახე გადაარჩინო“.

გუნდი

როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად, რომ არ გაწყვიტოთ მეგობრობა და არ დაბრუნდეთ? რეცეპტი მარტივია - იყავით ღია და მეგობრული. სამუშაო გუნდი დიდი ოჯახია – თუ სწორად აგიხსნით, გაგიგებენ და მხარს დაუჭერენ. სამსახურიდან გათავისუფლების წინაპირობაა ყველა მიმდინარე პროექტის მიწოდება, დაწყებული სამუშაოს დასრულება. ძალიან კარგი იქნება, თუ თანამშრომელი თავის ადგილზე მოიყვანს კვალიფიციურ სპეციალისტს, რომლის მომზადებასაც დიდი დრო არ დასჭირდება. მაშინ სამუშაო პროცესი არ დაზარალდება, რაც ძალიან სასიამოვნო იქნება საწარმოს ხელმძღვანელობისთვის და სამუშაო კოლეგებისთვის. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ და თუ მას ხელს აწერს დირექტორი, აუცილებელია აცნობოს ყველა კონტრაგენტს, ვისთანაც დამყარდა სამუშაო და პირადი კონტაქტები. ეს ხელს შეუწყობს არ დაიკარგოს სასარგებლო კონტაქტები და საჭიროების შემთხვევაში დაამყაროს ისინი, ასევე გააადვილებს იმ ადამიანის მუშაობას, რომელიც მათთან მომავალში იმუშავებს.

დასკვნითი ეტაპი

კალკულაციის მთლიანი თანხის და შესაბამისი კომპენსაციის მიღების შემდეგ არ დაგავიწყდეთ კოლეგებთან თბილად დაემშვიდობოთ, პატარა ჩაის წვეულება სასიამოვნო მოგონებებს დატოვებს. მაგრამ სადღესასწაულო bustle, თქვენ უნდა შეაგროვოს ყველაფერი Საჭირო საბუთები. სამუშაო წიგნში უნდა იყოს ჩანაწერი დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, ანუ მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. თუ მოახერხებთ მენეჯმენტისგან სარეკომენდაციო წერილის მიღებას, ის ძალიან გამოადგება როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლის კომპანიის იმიჯისთვის. ბუღალტრულ განყოფილებაში უნდა აიღოთ სერთიფიკატი 2-NDFL (საშემოსავლო გადასახადი) სახით ბოლო 6 თვის განმავლობაში. საჭირო იქნება ახალ სამუშაო ადგილზე ავადმყოფობის შვებულების ან შვებულების გამოსათვლელად. არ შეეცადოთ თან წაიღოთ ყველაფერი, რაც შემუშავებულია, კოლეგები მადლობლები იქნებიან, თუ მათ დაუტოვებთ შემუშავებულ კრებსით ცხრილებს ან ინდიკატორებს და ასწავლით როგორ გააკეთონ იგივე.

სამსახურის დატოვება შეიძლება იყოს ნამდვილი განთავისუფლება და უკეთესი კარიერის დასაწყისი. თუმცა, სამსახურიდან გასვლა არც ისე ადვილია, არ შეგიძლია ნივთების ჩალაგება, უფროსს უყვირი და გაბრაზებული ტოვებს ოფისს. არა, თქვენ უნდა დატოვოთ სამუშაო ღირსეულად და პატივისცემით: იმისათვის, რომ არ დაწვათ ხიდები და არ დატოვოთ კარგი შთაბეჭდილება. თუ გსურთ დატოვოთ თქვენი სამუშაო და შემცირდეს ზიანი და შეინარჩუნოთ კარგი ურთიერთობა ფირმასთან, უბრალოდ მიჰყევით ამ ნაბიჯებს.

ნაბიჯები

ტრადიციული გასვლა სამსახურიდან

თქვენ გჭირდებათ სამოქმედო გეგმა:რას გააკეთებ, როცა სამსახურიდან წახვალ? გადაწყვიტეთ, რომ აუცილებლად დატოვებთ სამსახურს, შეადგინეთ სამოქმედო გეგმა, რათა არაფერი დარჩეთ. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დატოვოთ სამსახური მხოლოდ მას შემდეგ, რაც იპოვნეთ სხვა. უმუშევარი უფრო რთულია რაღაცის პოვნა.

1. გაგზავნეთ შეტყობინება ორი კვირის განმავლობაში.ეს გამოხატავს პატივისცემას. დაიმახსოვრე, ფირმა შენზე იმედოვნებს და როცა წახვალ, ვიღაც ახალი უნდა მოძებნო. თუ ფირმას აქვს ორკვირიანი გაფრთხილების პოლიტიკა, პატივი ეცით ამას.

   • მაშინაც კი, თუ ასეთი პოლიტიკა არ არსებობს, თუ თქვენ ხართ ოთხი თანამშრომელიდან ერთ-ერთი, წარმოიდგინეთ, რამდენი დრო დასჭირდება ფირმას თქვენი თანამდებობის დასაკავებლად.
   • არ წარმოადგინო შეტყობინება ძალიან ბევრიადრე. ისევ მოგიწევთ თავად იფიქროთ, როდის ჯობია ამის გაკეთება. მაგრამ თუ იცით, რომ რამდენიმე თვეში მიატოვებთ სამსახურს, რადგან მიდიხართ საზღვარგარეთ ან მიჰყვებით ცხოვრების პარტნიორს ქვეყნის მეორე მხარეს, ნუ ახსენებთ ამას, სანამ დრო არ დადგება, წინააღმდეგ შემთხვევაში რისკავთ არასასიამოვნო სამუშაოს შექმნას. გარემო.

2. შეატყობინეთ უფროსს.თუ რაღაც უჩვეულო არ მოხდა, რამაც ხელი შეგიშალათ უფროსთან პირისპირ საუბარში, ან თუ დისტანციურად არ მუშაობთ, მაშინ მოგიწევთ თავი შეაერთოთ და ყველაფერი პირისპირ უთხრათ. . წერილის ან ელ.ფოსტის გაგზავნა გაგრძნობინებთ სუსტად გამოიყურებით, გეშინიათ სერიოზული საუბრის, ან არ მოგინდებათ რამდენიმე წუთის გამონახვა თქვენი უფროსის მიმართ უპატივცემულოდ. აქ არის რამოდენიმე მაგალითი იმისა, რაც უნდა უთხრათ თქვენს უფროსს:

   • უფროსმა კომპანიაში პირველი უნდა იცოდეს თქვენი გათავისუფლების შესახებ. არ უთხრათ კოლეგას და რაც არ უნდა ახლობელი იყოთ, არ გააკეთოთ რაღაც სისულელე, როგორიცაა ახალი სამუშაოს გამოქვეყნება Facebook-ზე ან თქვენი LinkedIn პროფილის შეცვლა, სანამ არ დატოვებთ თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოს.
   • დიალოგი უნდა იყოს ლაკონური და პოზიტიური. თუ შეხვედრა გაქვთ დაგეგმილი, პირდაპირ საქმეზე გადადით. უთხარით თქვენს უფროსს, რომ ტოვებთ თანამდებობას.
   • იყავით თავაზიანი წასვლის მიზეზებზე საუბრისას. არ უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ გრძნობთ თავს დაფასებულად, გადაჭარბებულად ან ზიზღით კომპანიის კულტურის მიმართ.
   • თუ იპოვით ახალ სამუშაოს, უბრალოდ თქვით: „მე ვიპოვე ის, რაც უკეთ შეესაბამება ჩემს გრძელვადიან მიზნებს“, ან თქვით, რომ იპოვნეთ ახალი სამუშაო, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მეტი ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენთვის საინტერესო სფეროზე, მაგ. სწავლება ან ქოუჩინგი. თუ ჯერ ვერ იპოვნეთ ახალი სამუშაო, თქვით „მე ვეძებ ახალ შესაძლებლობებს“ ან „ეს უკეთესია ჩემთვის და ჩემი ოჯახისთვის“.
   • მადლობა შენს უფროსს. უთხარით მას, რომ მოგწონთ ფირმაში მუშაობა და ბევრი რამ ისწავლეთ. იყავით გულწრფელი იმის შესახებ, თუ რამდენად აფასებთ თქვენი უფროსის ძალისხმევას. არ არის საჭირო გაბრაზება. იყავით მადლიერი, მაგრამ ნუ იქნებით მორცხვი. შენ მაინც წამოხვედი.
   • ჰკითხეთ თქვენს უფროსს, შეგიძლიათ თუ არა მიმართოთ მის რეკომენდაციას მომავალში სამუშაოს ძიებისას. ეს შეიძლება დაგეხმაროთ თქვენს მომავალ კარიერაში.
   • გახსოვდეთ, რომ დარჩეთ პროფესიონალი. არ არის დრო იმისთვის, რომ იყვიროთ იმ პირად და პროფესიულ პრობლემებზე, რომლებსაც სამსახურში აწყდებით. გახსოვდეთ, სხვა პოტენციურმა დამსაქმებელმა შეიძლება დაუკავშირდეს თქვენს უფროსს და გკითხოთ თქვენს შესახებ. ასე რომ იყავი გულწრფელი და ღია.

3. მოემზადეთ თქვენი უფროსის კითხვებზე პასუხის გასაცემად.ის თითქმის არასოდეს დაიწყებს თავის ქნევას, თანხმობას და წარმატებებს უსურვებს მომავალ მცდელობებში. მას გაუჩნდება კითხვები თქვენი წასვლის გადაწყვეტილებასთან დაკავშირებით, შესაძლოა შეეცადოს დაგარწმუნოთ, რომ დარჩეთ. თუ ღია ხართ კითხვებისთვის, გამოჩნდებით პროფესიონალი და სერიოზული და საუბარი გაგიადვილდებათ. აქ არის რამდენიმე რამ, რისთვისაც უნდა მოემზადოთ:

   • გჭირდებათ ტრანსფერის გეგმა. თქვენი უფროსი გკითხავთ, როგორ აპირებთ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს დასრულებას, ან აპირებთ თუ არა თქვენი სამუშაო მოვალეობების სხვისთვის გადაცემას. როგორი გეგმაც არ უნდა გქონდეთ, თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენს უფროსს, რომ თქვენ იფიქრეთ როგორ განახორციელოთ ტრანსფერი და არ დატოვებთ ფირმას.
   • თქვენ უნდა იცოდეთ რას იტყვით, თუ თქვენი უფროსი კონტრშემოთავაზებას გააკეთებს. რას გააკეთებთ, თუ თქვენი უფროსი მოულოდნელად შემოგთავაზებთ 10%-ით ან თუნდაც 20%-ით გაზრდას? რა მოხდება, თუ მან შესთავაზა ხელფასის გაორმაგება? Თუ ის ნამდვილადსურს შენი შენარჩუნება, შეგიძლია უარი თქვა მასზე? როდესაც ფიქრობთ, რას გააკეთებდით ასეთ სიტუაციაში, იფიქრეთ წასვლის მიზეზებზე.
   • თუ წასვლის მთავარი მიზეზი ის იყო, რომ ხელფასს არასაკმარისად თვლიდით, მაშინ უფროსის წინადადება კარგად უნდა განიხილებოდეს. მაგრამ თუ გინდოდათ წასვლა რაიმე მიზეზის გამო, რომელიც ფულთან არაფერ შუაშია, მაშინ ნუ ცდებით შეთავაზებას, თორემ გააგრძელებთ უბედურებას.
   • თქვენ უნდა იცოდეთ რას იტყვით, თუ თქვენი უფროსი გთხოვს, რომ უფრო დიდხანს დარჩეთ. თუ მას კიდევ ერთი კვირა დაგჭირდებათ პროექტის დასასრულებლად, რას იტყვით?

4. დაწერეთ ოფიციალური განცხადება გადადგომის შესახებ.ეს არის ის, რაც შეიძლება გაკეთდეს და შემდეგსაუბარი უფროსთან, რათა სამსახურიდან გათავისუფლება უფრო ფორმალური იყოს. განაცხადის დაწერამდე, თქვენ უნდა გესმოდეთ ფირმის კულტურა. თუ არ გჭირდებათ გადადგომის წერილის დაწერა, მაშინ ნუ დაკარგავთ დროს ამაზე, მაგრამ თუ ამას თქვენგან მოელიან, პატივი ეცით. br>

   • წერა სამუშაოს დატოვების პროცესის მნიშვნელოვანი ნაწილია, რადგან თქვენ წერთ თქვენს განზრახვას ქაღალდზე. თუ თქვენს უფროსს გააფრთხილებთ ორი კვირით ადრე და გაქვთ შესაბამისი მტკიცებულება, ის ვეღარ მოგთხოვთ ფირმაში დარჩენას.
   • დაწერეთ წერილი კომპანიის სახელზე და მიუთითეთ თარიღი. თარიღი უნდა იყოს, როდესაც წერილს აძლევთ უფროსს. ეს ფორმალობა დაგეხმარებათ, თუ რაიმე დავა იქნება წერილის დაწერისა და მიღების შესახებ.
   • გამოაცხადეთ წასვლის გადაწყვეტილება. დაწერეთ „ეს არის ჩემი ოფიციალური შეტყობინება, რომ მე (სახელი) ვტოვებ (პოზიციას) (ფირმაში). ნებისმიერი კითხვის შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია ყველაფერი ნათლად და პირდაპირ ჩამოაყალიბოთ.
   • დაწერეთ თარიღი, რომლითაც წახვალთ. დაწერეთ "მე ვაგზავნი ჩემს ორკვირიან შეტყობინებას გამგზავრების შესახებ დღეს (თარიღი)." თუ თქვენ აგზავნით შეტყობინებას უფრო დიდი ხნის განმავლობაში, გთხოვთ მიუთითოთ იგი.
   • მადლობა ფირმას. დაწერე: „ვაფასებ ყველა იმ შესაძლებლობას, რაც ფირმამ მომცა და ვუსურვებ ფირმას წარმატებებს მომავალში“. ეს მნიშვნელოვანია იმისთვის, რომ კარგი შთაბეჭდილება დარჩეს.
   • ხელი მოაწერე წერილს. დასასრულს, დაწერეთ "პატივისცემით", შემდეგ თქვენი სახელი და პოზიცია.

5. და უფროსის შეტყობინების შემდეგ გააგრძელე პროფესიონალი.პოტენციური დამსაქმებლები ხშირად ურეკავენ ყოფილი უფროსებირომ დასაქმებულზე იკითხო. პირქუში წასვლა გაართულებს თქვენს შემდგომ დასაქმებას. მას შემდეგ რაც გაგზავნით თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს, იმის ნაცვლად, რომ იოცნებოთ იმ დღეს, როდესაც საბოლოოდ წახვალთ, შეუდგეთ საქმეს და დაასრულეთ ის, რაც დაუმთავრებელი დაგრჩათ.

   • ამ ორი კვირის განმავლობაში გააკეთე ის, რასაც გეტყვიან. ადვილია დაისვენოთ ან არ გინდათ ჩანაცვლება, მაგრამ თუ თქვენი უფროსი ახსენებს ამას პოტენციური დამსაქმებელიცუდ შუქზე დაგაყენებს. ამიტომ შეეცადეთ გადაიტანოთ ყველა პასუხისმგებლობა შეძლებისდაგვარად. ნუ გაუცრუებ ხალხს იმით, რომ წახვალ საქმის დამთავრების გარეშე.

6. როდესაც ფირმაში თქვენი დრო საბოლოოდ დასრულდება, დატოვეთ თავაზიანად და მეგობრულად.არ არის საჭირო ნივთების ყუთში ჩაგდება და გაბრაზებული დატოვება. ამის ნაცვლად, დაემშვიდობეთ თქვენს უფროსს და კოლეგებს, თქვით, რომ დაგირეკავთ.

   • ბოლოს და ბოლოს, თქვენ დიდი დრო დაუთმეთ კომპანიას, ალბათ, თქვენი კოლეგები არ არიან თქვენთვის სრულიად უცხო, ამიტომ ჯობია მართლა დარეკოთ.
   • შეგიძლიათ ჯგუფური ელ.წერილი გაუგზავნოთ კოლეგებს, მიაწოდოთ საკონტაქტო ინფორმაცია, ან თუნდაც შესთავაზოთ სადმე გასვლა, დაჯდომა. თუ ურთიერთობა მართლაც ახლოა.
   • სამომავლოდ მოერიდეთ რაიმე უარყოფითის თქმას ყოფილ ფირმასა და კოლეგებზე. ის ყოველთვის შეიძლება დაბრუნდეს და არ გამოიყურებოდე საუკეთესოდ. და თუ ახალი დამქირავებელი მოისმენს თქვენს პრეტენზიას ძველ სამუშაოზე, მაშინ მის თვალში თქვენ უმადური მტირალივით გამოიყურებით.

   დაე, გაგათავისუფლონ

   1. შეაფასეთ ის, რაც საუკეთესოდ მუშაობს თქვენთვის:"გათავისუფლდი" ან "დატოვე თავი". „გათავისუფლება“ სულაც არ ნიშნავს, რომ გამოიყვანო ბოსი, რომ დაიძინოს და ნახოს, როგორ გაგათავისუფლებენ. ეს ნიშნავს, რომ ესაუბროთ თქვენს უფროსს ოფიციალური მიზეზის გამო წასვლის შესახებ "გათავისუფლებული". ამ მიზეზით წასვლისას, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ უმუშევრობის დაზღვევა და ნებისმიერი სხვა სამუშაოს დაკარგვის სარგებელი, რომელსაც დაკარგავდით, თუ საკუთარი სურვილით წახვალთ. უმუშევრობის შემწეობა ეძლევათ მხოლოდ მათ, ვინც სამსახურიდან დაითხოვეს.

      • ეს მეთოდი მუშაობს მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებში. მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობთ კომპანიაში და გაქვთ იმდენი პასუხისმგებლობა, რომელსაც ვერ უმკლავდებით. თქვენს უფროსთან გულწრფელი საუბრით, თქვენ შეგიძლიათ აიძულოთ ფირმა გაათავისუფლოს კარგი პირობებით.
      • თუ გსურთ ამ მეთოდის არჩევა, უნდა გქონდეთ კარგი მიზეზი „გათავისუფლების“ სურვილისთვის. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უდავოდ ღირებული იყავით კომპანიისთვის, მაგრამ გსურთ გქონდეთ თავისუფალი დრო და სცადოთ ახალი წამოწყება ან გსურთ მეტი დრო გაატაროთ ოჯახთან ერთად.
      • ეს მეთოდი მუშაობს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ახალ სამუშაოზე არ გადახვალთ. გადარიცხვის შემთხვევაში მიიღებთ სარგებელს და კომპენსაციას ახალ სამუშაოზე.
      • ამ მეთოდმა რომ იმუშაოს, თქვენ უნდა გქონდეთ კარგი ურთიერთობა უფროსთან. მან კარგად უნდა გიცნობდეს, გაიგოს შენი მოტივები და იცოდეს, რა სარგებელს მოაქვს კომპანია.

   2. ესაუბრეთ უფროსს თქვენი მდგომარეობის შესახებ.ამის გაკეთება რთულია, მაგრამ ორივესთვის უკეთესი იქნება. მას შემდეგ რაც უთხარით თქვენს უფროსს, რომ გსურთ წასვლა, გულწრფელად უნდა აღიაროთ, რომ გსურთ "გაგათავისუფლონ". აი, რა უნდა გააკეთოთ:

      • ახსენით, რატომ გსურთ წასვლა. Იყავი გულწრფელი. შესაძლოა, თქვენს ამჟამინდელ თანამდებობაზე გაქვთ ძალიან ბევრი პასუხისმგებლობა და გსურთ დაისვენოთ ან გსურთ დაუთმოთ დრო საკუთარ პროექტებს.
      • შეეცადეთ დაარწმუნოთ ბოსი, რომ გაგიშვებთ და არ აიძულოთ დატოვოთ. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ "მოთხოვოთ" გათავისუფლება, ეს უნდა გამოვიდეს საუბარში. თუ უფროსთან ახლოს ხართ, მან შეიძლება შემოგთავაზოთ გაშვება, რადგან იცის, რომ ეს გააუმჯობესებს თქვენს მდგომარეობას.
      • თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ეს ართმევს თქვენს კონტროლს "გამგზავრების თარიღზე". თუ თქვენ ცდილობთ სამსახურიდან გათავისუფლებას, მაშინ არ აკონტროლებთ თარიღს. ეს შეიძლება იყოს მაშინვე, ან შეიძლება მოგვიანებით.
      • უფროსმა უნდა იცოდეს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. თუ ჯერ ერთ-ერთ თქვენს თანამშრომელს ეტყვით და თქვენი უფროსი გაიგებს, ძალიან უხერხული სიტუაცია იქნება.
      • გამგზავრების წერილი უნდა იყოს რაც შეიძლება ლაკონური. იყავით ტაქტიანი: ნურავის დაადანაშაულებთ და შეურაცხყოფთ.