Bolig og fellestjenester 

Tilleggslønn til militæret på slutten av året. Militære pensjonister for Russland og dets væpnede styrker

Spørsmålet om lønn blant statsansatte er alltid aktuelt. Og om det vil bli en økning i lønn for ansatte i den russiske garde i 2017-2018, vil jeg vite både tjenestemennene selv og deres familier.

I 2016 ble det opprettet en ny maktstruktur i Russland – nasjonalgarden. Oppgaven til den nye formasjonen er å motvirke den økende kriminaliteten: terrorisme, separatisme, ekstremisme. Det bør omfatte militært personell, ansatte i innenriksdepartementet og andre sikkerhetstjenester. Det forutsettes følgelig at godtgjørelsen til fagfolk som velger å jobbe i nasjonalgarden vil være høyere enn i tilsvarende avdelinger.

En ny profesjonell ferie ble også definert til ære for de ansatte i den nye formasjonen. Dag nasjonalgarden Russland feires nå 27. mars.

Tre stadier av dannelsen av nasjonalgarden

Etter planen skal dannelsen av nasjonalgarden skje i tre etapper. Den første ble avsluttet 31. desember 2016. Den første fasen inkluderte dannelsen av sentralapparatet, opprettelsen av territorielle grener og overføring av personell. Generelt ble det juridiske og regulatoriske rammeverket utformet som den nye tjenesten skulle fungere etter.

Den andre etappen skal avsluttes 31. august 2017. I løpet av denne perioden vil det regulatoriske rammeverket bli foredlet, den nøyaktige oppgaven til tjenesten vil bli dannet, og personellet til den russiske garde vil bli bemannet.

Den tredje etappen vil være den siste. Den avsluttes 31. januar 2018. Oppgavene til det tredje trinnet er den endelige dannelsen av den numeriske og operative sammensetningen av vakten, organiseringen av utførelsen av kampoppdrag i den generelle strukturen, og - viktigst av alt! - overføring av OMON og SOBR til kontraktsgrunnlag.

Pengegodtgjørelse til ansatte i nasjonalgarden i 2018

Som i enhver statlig industri, er spørsmålet om lønn i nasjonalgarden et av de mest brennende spørsmålene. Tjenesten i nasjonalgarden er ganske lovende. I dag er gjennomsnittslønnen til ansatte 20-25 000 rubler for vervet personell og rundt 45 000 rubler for offiserer. Lønnen avhenger ikke bare av kvalifikasjonene og varigheten av arbeidet i rettshåndhevelsesbyråer, men også av regionen - grunnlønnen dannes på nivå med det lokale budsjettet.


Hva er lønnen til nasjonalgarden?

Som de fleste militært personell består lønnen til nasjonalgarden av flere komponenter:

  • Lønn. Dette beløpet avhenger av rangering og posisjon;
  • Premie. Ved fravær av klager innen en fastsatt periode kan bonusen være opptil 25 % av lønnen;
  • Godtgjørelser. En slags kompensasjon for hard service;
  • Merittbetalinger. I nærvær av priser, eventuelle spesifikke meritter, kan denne delen av lønnen nå 40% av lønnen.


Indeksering

Hvorfor begynte du å snakke om å øke lønningene til ansatte, tross alt ble russegarden dannet for litt over et år siden? Alt handler om indeksering.

Som du vet, i henhold til loven, må alle tjenestemenn indeksere lønn, det vil si heve lønningene for å utjevne virkningen av inflasjonen. Økningskoeffisienten beregnes av statlige økonomer ved å bruke en ganske komplisert formel, men betydningen er veldig enkel: Jo høyere årlig inflasjon i landet, jo større lønnsøkning for neste kalenderår.

Med opprettelsen av nasjonalgarden ble ansatte i rettshåndhevelsesbyråer i utgangspunktet overført til den nye enheten i de aller fleste med gamle lønninger. Og disse beløpene var langt fra tilstrekkelige. Tross alt, det militære personellet som utgjorde "ryggraden" i nasjonalgarden på tidspunktet for dannelsen, lønn ikke indeksert siden 2012. Årsaken er moratoriet som er innført av regjeringen for å øke lønningene til militæret. I 2018 utløper moratoriet, noe som betyr at indeksregulering gjennomføres på nytt. I forhold til 2012 bør lønningene i 2018 øke med halvannen ganger – den totale indekseringskoeffisienten er 1,5. Hvor sannsynlig en slik økning er, er foreløpig ikke kjent.

Tvetydigheten med det nøyaktige lønnsbeløpet introduseres også av den nye bemanningstabellen - for den russiske garde, deres egen forskrifter. Grunnlønnen vil avhenge av regionen hvor den ansatte tjenestegjør. Den nye direktøren for nasjonalgarden lover at til slutt vil vanlige ansatte motta fra 100 000 rubler; lønnen til offiserer vil være minst 150 000 rubler.

Nasjonalgardens privilegium: skaffe boliger

Et annet ekstra pluss, som kan vise seg å være en avgjørende faktor for mange som går inn i den russiske garde, er at formasjonens ansatte kan regne med offentlige boliger. Tilsvarende endringer i lovverket er allerede gjort.

Situasjonen er som følger: Nasjonalgarden inkluderer ikke bare militæret, som har rett til bolig ved lov, men også ansatte i andre rettshåndhevelsesbyråer - privat sikkerhet, OMON, SOBR. Og politifolk kan som kjent ikke søke om leilighet fra staten. Nå, med overføringen av disse enhetene til nasjonalgarden, vil alle ansatte få muligheten til å dra nytte av de privilegiene som tidligere bare var tilgjengelig for militæret. Dette er NIS – sparepantesystemet – og boligtilskudd. Dermed forventer staten å skaffe alle ansatte personlig bolig.


Pengegodtgjørelse til militæret i 2018, lønn etter stillinger og rangeringer, bonus på ordre 1010 i desember 2017, tillegg for økt fysionivå, avskaffelse av inntektsskatt for militært personell, 25 år for minimumstjeneste og økning i militærpensjon i 2018

Generelt må jeg si at slutten av 2017 ble svært begivenhetsrik og rik på hendelser direkte knyttet til deres materielle velvære for aktivt militært personell og militære pensjonister.

I denne artikkelen har vi forsøkt å sette sammen alle endringene, både allerede dokumenterte og endringer som fortsatt kun er «på høring». Selvfølgelig er det ikke respektabelt for en publikasjon som kun gir fakta, som er siden vår, MELLOM OSS, å publisere informasjon om de hendelsene det bare snakkes om. Men etter å ha tenkt og veid alle fordeler og ulemper, bestemte vi oss fortsatt for å snakke om det som fortsatt er på nivået "samtaler".

I vårt land, som de sier, er det ingen røyk uten ild, og alle tjenestemenn må informeres om mulige endringer i lovgivning og avdelingsregulerende dokumenter. Dette vil særlig gjøre det mulig å ta beslutninger om for eksempel videre signering av ny kontrakt. Ja, og generelt er forvarslet forearmed.

Pengegodtgjørelse til militært personell i 2018 og mengden av nye lønninger

Den monetære godtgjørelsen til militært personell i 2018 vil øke med 4%. Lønn for militære stillinger og militære grader vil øke med 4 %

Militær pensjon fra 1. januar 2018

Fra 1. januar 2018 vil militære pensjoner øke med 4% på grunn av en økning i den monetære godtgjørelsen til militært personell - deres lønn for militære stillinger og militære rekker.

Størrelsen på reduksjonsfaktoren for beregning av militærpensjon i 2018

Reduksjonsfaktoren for beregning av militærpensjon i 2018 endres ikke sammenlignet med 2017. Loven om frysing av reduksjonsfaktoren på nivået 72,23 % ble vedtatt i tredje og siste lesing av statsdumaen. Det vil si at det ikke er noen alternativer.

Indeksering av betalinger til veteraner fra militære operasjoner og arbeidskraft, funksjonshemmede og Tsjernobyl-ofre er gitt fra 1. februar 2018, basert på inflasjonen året før, på nivået 3,2%.

Myndighetene Den russiske føderasjonen‎d e c e t:

1. Etabler fra 1. februar 2018 indekseringssatsen på 1,032 for betalinger, fordeler og kompensasjoner fastsatt av lovgivningen til Den russiske føderasjonen spesifisert i artikkel 1 - 11 føderal lov datert 19. desember 2016 nr. 444-FZ “Om endringer i visse lovverk i Den russiske føderasjonen som en del av endring av prosedyren for indeksering av betalinger, fordeler og kompensasjoner etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og suspensjon av del 2 av artikkel 6 av den føderale loven.

FYSISK tilleggsavgift

I samsvar med ordre nr. 500 utbetales militært personell for kvalifikasjonsnivået for fysisk form, ytelse (bekreftelse av sportsrangeringer i militær anvendt idrett og tilstedeværelsen av sportsrangeringer i enhver idrett en månedlig godtgjørelse i følgende beløp:

De som fullførte (bekreftet) det andre kvalifikasjonsnivået i fysisk form -15% av lønnen for militær post;
som fullførte (bekreftet) det første kvalifikasjonsnivået for fysisk form - 30% av lønnen for en militær stilling;
som fullførte (bekreftet) det høyeste kvalifikasjonsnivået for fysisk form - 70% av lønnen for en militær stilling;
som fullførte (bekreftet) den første idrettskategorien i en av de militæranvendte idrettene - 80% av lønnen for en militær stilling;
som fullførte (bekreftet) idrettskategorien til en kandidat for master i idrett i en av de militæranvendte idrettene - 90% av lønnen for en militær stilling.

Hva gir vi størrelsen på disse godtgjørelsene til? Faktum er at de snakker om avskaffelse av kvoter for FIZO i 2018. Angivelig, i stedet for å betale bonuser for å overføre fysisk trening til høyere nivåer, kan de annullere den obligatoriske tilbakeholdelsen av inntektsskatt fra den monetære godtgjørelsen til militært personell som kompensasjon.

SISTE NYTT FRA STATSDUMAEN OM ØKING AV PENGESTILLING OG MILITÆR PENSJONER I 2018 LES HER

Kontantbonus for militært og sivilt personell under ordre 1010 i 2017

Kontantbonusen for militært og sivilt personell etter ordre 1010 i 2017 er en erstatning for den såkalte trettende lønnen, og sivilt personell utbetales kvartalsvis. Det påløper militært personell i desember, og dataene er forberedt på forhånd, slik at innen desember, måneden for det avsluttende regnskapsåret og ved betalingstidspunktet, er alle kontroversielle spørsmål avklart og lukket. Dessuten er beløpene på disse betalingene svært betydelige.

Utbetalinger gjøres i samsvar med ordre fra forsvarsministeren i den russiske føderasjonen av 26. juli 2010 N 1010 "Om ytterligere tiltak for å forbedre effektiviteten av bruken av pengegodtgjørelsesmidler for militært personell og godtgjørelse til sivilt personell av de væpnede Den russiske føderasjonens styrker."

Beløpet som en soldat vil motta avhenger av fastsettelsen av det estimerte beløpet for hvert år, soldatens militære rangering og militære stilling.

Mengden av ytterligere materielle insentiver for militært personell og sivilt personell (med unntak av befal (sjefer, ledere) og deres stedfortredere med fulltids militær rang i deres militære stilling fra generalløytnant, viseadmiral og høyere) kan ikke overstige fem ganger estimert beløp basert på volumet frigjort kontanter for kvartalet og antall personell.

For ytterligere materielle insentiver befal (sjefer, ledere) og deres stedfortreder brukes penger pengegodtgjørelsesfond (lønnsfond) tildelt for ytterligere materielle insentiver for militært personell - avhengig av fulltids militær rangering for den militære stillingen, ved å bruke følgende koeffisienter til det estimerte beløpet:

Underløytnant, løytnant, seniorløytnant, kaptein, sjefløytnant - inntil 3;
major, kaptein av 3. rang, oberstløytnant, kaptein av 2. rang - opp til 4;
oberst, kaptein av 1. rang, generalmajor, kontreadmiral - opptil 5;
fra generalløytnant, viseadmiral og oppover - opptil 10.
Det estimerte beløpet for desember 2017 er planlagt i mengden 40 000 rubler

For sivilt personell i mengden 4000 rubler

Spørsmålet om å heve minimum tjenestetid for å oppnå rett til militær pensjon fra 20 til 25 år

I miljøene med aktivt militært personell og militære pensjonister fortsetter informasjon å bli diskutert, som mange kilder sier, og som er spørsmålet om å heve minimumstjenesten for å få rett til militær pensjon fra 20 til 25 år.

Kilder forteller at det allerede er tatt et prinsippvedtak om heving av minsteterskelen for å kvalifisere til ansiennitetspensjon. Dette ligner veldig på sannheten, fordi dokumentet ble utviklet i Forsvarsdepartementet og lederne for komiteene for statsdumaen og føderasjonsrådet vet om dem og snakket til og med om dette.


For det første, er 13 en lønn i moderne juridiske realiteter? Nei, det er ikke tillatt. Som nevnt ovenfor er enhver bonus myndighetenes gode vilje. men Arbeidskodeks sørger for sin manifestasjon i formen:

  • tildeling av en pengepremie;
  • promotering med en gave eller andre verdisaker;
  • kunngjøring av takknemlighet med fremvisning av sertifikat eller vitnemål.

Men dette er fra synspunktet. regnskap og rettigheter. De. utgiftene til bedriften på slike insentiver for ansatte til å øke produktiviteten kan tilskrives lønnsfondet, som selvfølgelig vil øke UST, men vil redusere inntektsskattegrunnlaget. Imidlertid er satsen på denne skatten lavere enn UST (sammen med inntektsskatt), så det er mer lønnsomt for arbeidsgiveren å "gratulere" med en betinget konvolutt (det vil si uten registrert verdi) enn å overføre alt gjennom selskapets brukskonto.

I tillegg er den motiverende verdien av en slik gratulasjon ekstremt tvilsom: innleid personell vil utelukkende ta den 13. lønnen for gitt. Og derfor vil de mest sannsynlig ikke trekke konklusjoner fra deres mulige feil og innsats for produksjonsvekst.

Alt dette tyder på ideen om at den 13. lønnen i 2017 generelt skal reduseres til ingenting. Men det er nettopp trangen til langvarig tillit til fremtiden og ønsket, om enn til tider illusorisk, men stabilitet i økonomisk situasjon i samfunnet, gjenoppliver avbrutt tradisjoner, om så bare gjennom innføringen av en relativt ubrukelig bonus.

Pionerene her er nettopp statlige strukturer (eller virksomheter med en imponerende deltagelse av staten i hovedstaden). Hvem andre kan starte bedre enn dem? Bare de som har penger.

13 lønn i russiske jernbaner

Den russiske fagforeningen for jernbanearbeidere og russiske jernbaner diskuterte implementeringen av tariffavtalen i 2017. I følge resultatene ble det høye ansvaret som representantene for administrasjonen henvendte seg til oppfyllelsen av sine sosiale forpliktelser notert. Som et resultat endret situasjonen med de ansattes reelle inntekt seg i løpet av året som følger:

  • inntektene til arbeidere "på bakken" (dvs. de som er direkte involvert i transport av varer og passasjerer) økte med 9,5 % sammenlignet med samme periode i 2016;
  • administrasjonen av Russian Railways gikk med på forslaget fra fagforeningskomiteen om å betale alle ansatte en bonus på 100 % av lønnen. 13 lønn i JSC Russian Railways, i henhold til vilkårene i avtalen, skal påløpe i slutten av februar 2018.

Med hensyn til dette initiativet til Russian Railways, vil 13 lønn 2017 bli et virkelig pilot-betydende (dyrt) sosialt prosjekt, ikke bare i industrien, men også i det økonomiske rommet i hele landet.

13 lønn for militært personell

Alt er mer komplisert her ... Mer presist, mer moro. Denne situasjonen beskrives best med en anekdote: «Kamerat major, la meg se på TV i Leninrommet? - Tillat meg, bare ikke slå den på! Budsjettprosessen legger opp til 13. lønn for militært personell i 2017. Men:

  • for det første som en prosentandel av standard månedlig godtgjørelse (hva slags lønn er dette?);
  • for det andre er det generelt planlagt å bli implementert i form av et godtgjørelse (sikkert ikke en lønn);
  • for det tredje ingen spesifikasjoner angående størrelse og tidspunkt for implementering (sannsynligvis på grunn av hemmelighold).

Men på den annen side er det sikkert kjent at prisen definitivt ikke vil gå til spesialister som ikke kjenner godt og oppfyller sine plikter i serviceprofilen... Jeg lurer på om ikke sustainer-motoren slår seg på etter avfyring fra container, hva vil skje med beregningen av bæreraketten? Mest sannsynlig er det ikke utskytningene som har skylden, men rakettprodusenten. Men for sikkerhets skyld vil operatørene fortsatt stå uten bonus. (Slik at neste gang de krysser fingrene mer for lykke, eller noe). Generelt, til tross for slutten av året, er den 13. lønnen for militært personell i 2017 en helt uklar sak og ser ikke ut til å være løst (i betydningen om den vil eller ikke faktisk).

13 lønn i nasjonalgarden

Budsjettprosessen for 2017 innebærer eksistensen av en årlig bonus for ansatte i den russiske garde. Det er imidlertid noen "men":

  • lønn i nasjonalgarden i 2017 vil ikke bli utbetalt til kontraktssoldater;
  • z / n gjelder ikke for ansatte i denne avdelingen blant sivile spesialister;
  • for å motta den ettertraktede bonusen ved utgangen av året, må en ansatt i nasjonalgarden ikke ha straffer, irettesettelser og kriminelt rulleblad;
  • soldaten må være eier av god fysisk form og vise profesjonalitet innen sitt felt.

Malene er klare, men deres tilstedeværelse signaliserer at den russiske statskassen ikke har nok "gullreserver" til å belønne sikkerhetsforsvarerne til den nåværende administrasjonen. I følge innsidere i den økonomiske blokken til avdelingen, ville det være mer riktig for alle ansatte i den russiske garde å håpe på en nyttårsbonus på et beløp som ikke overstiger satsen for den fastsatte lønnsindekseringen i 2018 (dvs. 4%!) . Det er lettere å si at indekseringen av lønn for dem vil begynne i desember 2017.

13 lønn til Federal Penitentiary Service

Avdelingen er stengt og det er svært få nyttige lekkasjer av økonomisk karakter. Teoretisk sett kan det selvsagt antas at utenriksdepartementet, når vanskelighetene med finanskrisen i landet ennå ikke er helt løst, ikke kan regne med en betydelig bonus, som er den 13. lønnen.

Imidlertid, ifølge ryktene, er ordren om en slik lønn allerede lagt på bordet til direktøren for den føderale kriminalomsorgstjenesten Kornienko G.A. Det er også kjent fra detaljene at bøter og materielle bøter (hvis noen) vil bli trukket fra premievolumet på personlig basis.

13 lærerlønn

For lærere (men så vel som for leger) er den 13. lønnen ikke inkludert i det føderale budsjettet. Emnet er imidlertid ikke lukket. Det ble rett og slett dyrket ut til regionalt nivå. Nå om nyttårsløftet for ansatte utdanningsinstitusjoner regionsjefer ble oppfordret til å tenke.

Staten har sårt behov for en sterk hær. Av denne grunn rekrutteres kontraktstjenestemenn aktivt i dag. De er i stand til å erstatte vernepliktige med hell. For å tiltrekke seg flest mulig nye kontraktstjenestemenn, er det planlagt å heve lønnen til tjenestemenn i år og neste år.

Russland har en enorm mengde masse- og lokale ødeleggelsesvåpen. På denne bakgrunn er det behov for spesialister som er i stand til å utføre forsvarlig vedlikehold.

Omtrent 1/3 av statsbudsjettet brukes til å betjene de militære styrkene. En del brukes på utvikling av de nyeste våpnene. Den andre delen går til utbetalinger til militæret.

Den totale lønnen til militært personell består av:

  1. Lønn.
  2. Ytterligere betalinger.
  3. Premium.

Hva som påvirker

Lønnene til russisk militærpersonell påvirkes av følgende:

  • ansiennitet;
  • personlig fortjeneste;
  • tidspunkt for tjeneste;
  • rang.

Forsvaret mottar lønn avhengig av tjenestens lengde. Personer som tjener utenfor polarpolen mottar bonuser.

12 måneders tjeneste teller som 24 måneders tjeneste.

Personlige meritter forstås som gjennomførte bragder. Det har også betydning hvor soldaten tjenestegjorde. Folk som tjener på hot spots får mer betalt.

Fordeler og ulemper med kontraktstjeneste. Se videoen.

Andre godtgjørelser

Det er andre godtgjørelser også. De lenker til:

  • kunnskap om flere språk;
  • tilstedeværelsen av VO;
  • utmerket fysisk forberedelse.

Det tas også hensyn til i hvilken grad en person er i stand til å ta en beslutning i en kritisk situasjon.

Prosentdel

Mengden av månedlige godtgjørelser fra lønn i Den russiske føderasjonen ser slik ut:

  • tjenestelengde - 11-39%;
  • høy kvalifikasjon - 6-29%;
  • hemmelighold - 66%;
  • spesifikke forhold - 100%;
  • fullføring av spesielle oppgaver - 100%;
  • spesielle prestasjoner - 100%.

Skytterlønn

En skytter er en menig med to års tjeneste. Du kan finne ut hvor mye han tjener på tallerkenen.

Laglederlønn

Troppslederen forstås som en juniorsersjant av 3. klasse, hvis tjenestetid varierer fra 2 til 5 år.

Lønnen til laglederen, som er sersjant av 2. klasse og har en tjenestetid fra 5 til 10 år, ser slik ut:

Lønn til nestleder

En nestkommanderende i tropp er seniorsersjant av 1. klasse med en tjenestetid på 10 til 15 år. Tabellen viser hvor mye han mottar:


Delingssjef lønn

En troppsjef er en formann, en formann, hvis tjenestetid er 15-20 år. Tabellen viser hvor mye han tjener.

Hvor mye tjener en formann, mester med en tjenestetid på 20-25 år, vises i tabellen:

Offiserers lønn

Denne posisjonen innebærer høyere utdanning. Med godtgjørelser ser lønnene til offiserer ganske imponerende ut. Uten dem ser lønnen til militæroffiserer med offisersgrad slik ut:

  1. Platonsjef - 20,0 tusen rubler.
  2. Stedfortreder kompanisjef - 21,0 tusen rubler.
  3. Bedriftssjef - 22,0 tusen rubler.
  4. Nestleder bataljonssjef - 23,0 tusen rubler.
  5. Kamp - 24,0 tusen rubler.
  6. Stedfortreder com. hylle - 25,0 tusen rubler.
  7. Kommandoregiment - 26,5 tusen rubler.
  8. Stedfortreder com. brigader - 27,5 tusen rubler.
  9. Brigadesjef - 29,0 tusen rubler.
  10. Stedfortreder com. divisjoner - 29,5 tusen rubler.
  11. Divisjonssjef - 30,5 tusen rubler.
  12. Stedfortreder com. bolig - 31,0 tusen rubler.