Boliglån 

Hvilke vanskelige spørsmål kan stilles under intervjuet. Vanskelige intervjuspørsmål

Når du skal på intervju, forbered deg på mulige spørsmål fra arbeidsgiver. Tenk på hva arbeidsgiveren kan spørre om og hvordan du skal svare på det. På et jobbintervju stilles som regel et standard sett med grunnleggende spørsmål, samt ytterligere spørsmål som avhenger av den spesifikke stillingen. Nedenfor er en liste over vanlige spørsmål og svar fra arbeidsgiver. Bruk svarene som er gitt som mal, rediger dem i henhold til spesifikasjonene for stillingen du søker på.

Du ble invitert til et intervju og du ønsker virkelig å få denne stillingen, men du er redd for konkurrenter, du er redd for å svare feil på et vanskelig spørsmål eller bare bli forvirret? I dette tilfellet er det nødvendig å samle all din vilje i en knyttneve og forberede seg på en ansvarlig samtale med arbeidsgiveren. Pass på å tenke over klesstilen, frisyren, øve på talen, ta hensyn til de mulige alternativene for de foreslåtte svarene.

Vi foreslår at du gjør deg kjent med hovedspørsmålene rekrutterere stiller søkeren til stillingen på intervjuet. Du finner alle de riktige svarene i artikkelen vår. Hvordan svare på spesifikke og ikke-standardiserte oppgaver for å skille seg ut fra mengden av konkurrenter?

Veldig populær for tiden i jobbintervjuer situasjonsmessige spørsmål eksempler nedenfor (klikk for å forstørre):

13 populære intervjuspørsmål og svar

Spørsmål 1 Fortell meg litt om deg selv

En veldig populær som rekrutterere spør først. Hvordan svare best på spørsmålet - fortell oss om deg selv?

Svar. Det er nødvendig å holde seg rolig når du svarer, talen skal være klar og selvsikker. Fortell hva intervjueren ønsker å høre: hvor studerte du, spesialitet, tidligere jobber, interesser, hobbyer, hobbyer. Fortell hva som interesserte deg i den nye stillingen, og sørg for å fokusere på personlige egenskaper. Blant dem er det viktig å merke seg stressmotstand, rask læring, flid og disiplin, streve etter målet, konstant arbeid med seg selv.

Eksempler på svar:

Det nest mest stilte spørsmålet i et jobbintervju er hvorfor du forlot din forrige jobb. Hvordan svare en rekrutterer?

Svar. I svaret skal du ikke snakke om konflikten med ledelsen, hvis den fant sted. Du kan heller ikke snakke negativt om direktøren og kollegene. Søkeren kan mistenkes for å være kranglete, manglende evne til å omgås mennesker, jobbe i team. Når du svarer på dette spørsmålet, snakk om tidligere jobb i positive farger, husk de morsomme og hyggelige øyeblikkene. Årsaken til å slutte kan kalles ønsket om å avsløre sitt potensial, unike evner, ønsket om faglig vekst og høyere lønn.

Flere eksempler på svar:

Hva skal du svare på spørsmålet på intervjuet - hvorfor vil du jobbe med oss? Arbeidsgiveren vil definitivt spørre ham - forbered deg på det.

Svar. Det er verdt å nevne de positive egenskapene til selskapet, blant dem - stabilitet, muligheten for profesjonell vekst, et godt koordinert team, interessant arbeid, en anstendig lønn. Du kan også legge til det som tiltrekker arbeidsplanen, ledelsespolitikk rettet mot underordnede og andre viktige punkter.

For å gi et rimelig svar på årsaken til ønsket om å jobbe i en bestemt bedrift, les om det, se på nettsiden, spør hva bedriften gjør, hva den produserer, hvor mange år den har vært på markedet.

Hva skal du svare til arbeidsgiveren hvis han stiller et vanskelig spørsmål om hvorfor det er nødvendig å ansette deg for en ledig stilling.

Svar. Søkeren må gi et klart, forståelig og begrunnet svar, nemlig å si at han er en utmerket spesialist, har uvurderlig erfaring og stadig forbedrer seg på et bestemt område. Det er nødvendig å forberede seg på forhånd for å fortelle i detalj om virksomhetsfeltet til selskapet, om bransjen du skal jobbe i. Du trenger ikke å være sjenert for å prise deg selv, snakke om dine suksesser og talenter.

Spørsmål 5 Hva er dine mangler?

Det kanskje vanskeligste å svare på i et intervju er hvilke mangler du har.

Svar. Det bør bemerkes med en gang at dette er et lurespørsmål. Spre som ånden av deres feil er ikke verdt det. Prøv å gi navnet ditt positive egenskaper, late som om du anser dem som dine mangler. For eksempel er de for krevende av seg selv, de vet ikke hvordan de skal slutte fra jobben, de er pedantiske, strenge, samvittighetsfulle. Du kan også svare på et vanskelig spørsmål om at alle har feil, men ditt påvirker ikke faglige egenskaper på noen måte.

Eksempler på svar på mangler:

Hvordan svare på intervjuspørsmålet om dine meritter?

Svar. Vi vil fortelle deg med en gang hvilke parter som ikke bør navngis, fordi nesten alle søkere til en stilling snakker om dem:

  • Punktlighet.
  • Få enkelt kontakt med mennesker.
  • opptreden.

Dette er standardkvaliteter, de er allerede lei av rekrutterere, så du må være mer oppfinnsom. Fortell på intervjuet at du enkelt kan finne en tilnærming til folk, vet hvordan du kan inspirere til tillit, bruke arbeidsdagen rasjonelt, ha erfaring med forhandlinger og inngå lønnsomme kontrakter. Ledere bør ta hensyn til slike svar.

Hvordan svare på et spørsmål om ønsket nivå lønn?

Svar. En god spesialist bør kjenne sin egen verdi. Prøv å gi 10-15 % høyere lønn enn den forrige. Her trengs det en mellomting, for hvis lønnen undervurderes, vil jeg tro at en person er en dårlig arbeider, og hvis lønnen er for høy, er det for ambisiøst.

Vanligvis avslutter dette spørsmålet studiet av kandidaten. Hvordan reagerer du på hvor du ser deg selv om 5-10 år eller mer?

Svar. En utholdende person setter alltid høye mål for seg selv, fremgang i karrierestige. På intervjuet må du understreke at drømmen din er å jobbe i denne bedriften og i løpet av denne tiden ta en lederstilling.

Ikke si at du vil bo i en luksuriøs leilighet omgitt av en mengde barn og en vakker kone. Det vil ikke arbeidsgiver høre.

Eksempel på et godt svar:

"Om 5 år ser jeg på meg selv som en moden spesialist, kanskje en prosjektleder (retning, divisjon), som har forbedret nivået på profesjonell opplæring betydelig."

Svar. Det refererer til overtidsarbeid. Du må spørre hvor ofte behandlingen skjer, og selv forstå om du virkelig er klar for dem eller om denne stillingen ikke passer for deg. Hvis ja, så svar bekreftende, si at du er klar til å være sent på jobb og gjøre alt til beste for bedriften.

Svar: Sørg for å si at du lengter etter nye opplevelser og fullfører gjerne alle oppgavene, fordi du får uvurderlig erfaring og ferdigheter.

Svar. Dette er også et kinkig spørsmål, her finner arbeidsgiver ut om jobben er så viktig for søkeren. Spør derfor i detalj om arbeidsplanen gitt av sosialpersonell. pakke, om kravene til de ansatte i bedriften.

Ethvert jobbintervju er stressende. En person er nervøs og selv det enkleste spørsmålet kan forvirre ham. Når du vet hva rekrutterere spør oftest, er det mulig å forberede og svare riktig på dem. Du kan svare på alle vanskelige spørsmål, det viktigste er å være trygg på dine egne evner. Studer artikkelen vår, og gå frimodig til intervjuet, og imponer arbeidsgivere med din lærdom og utmerkede faglige egenskaper.

I denne artikkelen skal vi se på hva ikke-standard arbeidsgivere spør. Hvilke svar på vanskelige spørsmål kan du forberede? Nedenfor har vi samlet en liste over uvanlige intervjuspørsmål som ulike personer i innenlandske og utenlandske selskaper har vært så heldige å svare på.

Vanskelige intervjuspørsmål har vanligvis ikke et riktig eller galt svar. Essensen deres er at de er uventede. De er designet for manifestasjon av oppfinnsomhet, evnen til å analysere, evnen til å finne en vei ut av vanskelige situasjoner.

  1. Hvis du hadde nok penger til å aldri jobbe igjen, hva ville du gjort?

Dette er et spørsmål om verdi. Svaret bør inneholde en viss sannhet, hva som virkelig er viktig for deg (reise, ville føde fem barn, ville kjempe for dyrs rettigheter, ville åpne et krisesenter for hjemløse og jobbe der), svaret skulle karakterisere deg som ikke en materialist og egoistisk person, men for å fremheve menneskelige verdier. Sørg for å inkludere noen av dine nåværende ansvarsområder i den andre delen av svaret. For eksempel svarte en HR-sjef på et intervju for samme stilling i et annet selskap dette spørsmålet slik: «Jeg vil gi råd til folk om å bygge og utvikle karrierer iSkype, det ville gitt meg muligheten til å ikke være på kontoret hele dagen, men jeg kunne gjøre det jeg elsker. ” Dette er det perfekte svaret, det viser at du elsker jobben din og ikke jobber for penger.

  1. Hvis du kunne gå tilbake i tid og endre bare én ting, hva ville det vært?

Dette er et spørsmål for introspeksjon og din oppfatning av deg selv. Endringen du ønsker å gjøre trenger ikke å være fatal, den trenger ikke å endre livet ditt radikalt. Ellers vil alt se ut som om du er ulykkelig i ditt nåværende liv. Du skal selvfølgelig ikke gå til ytterligheter og snakke om en alvorlig feil som førte til noens sykdom eller død. For det første kan det hisse opp følelsene dine og gjøre deg sårbar, noe som ikke er nødvendig i et intervju, og for det andre vet du ingenting om verdiene til personen som sitter foran deg.

Uvanlige intervjuspørsmål handler ofte om improvisasjon og oppfinnsomhet.

  1. Hvis du var en farge, hva ville det vært? Hvis du var et dyr/fugl/blomst, hva ville du vært?

Et spørsmål om din oppfatning av deg selv. Mange anbefaler å svare "Jeg ville vært en regnbue." Rekrutterere leser også artikler på Internett, kandidater er nå smarte og forbereder seg på slike spørsmål, så samtalepartneren din har allerede hørt svaret om regnbuen 3 ganger i dag. Dette er helt klart et memorert, og derfor et falskt svar. Velg en bestemt farge, ikke vær smart. Det er ingen rett eller galt her. Bare ikke en regnbue! Vel, ikke alle kan ønske å være regnbuer))) Det samme gjelder dyr, fugler, gjenstander, blomster osv. Definer noen assosiasjoner for deg selv og hold deg til dem, vær forberedt på å forklare hvorfor du forbinder deg med øgle eller lilla.

Noen ganger stiller rekrutterere rare, slu eller direkte provoserende spørsmål. Det er umulig å vite svarene på alt, spesielt siden det ikke finnes riktige og gale svar. Her er bare noen vanskelige intervjuspørsmål.

  1. Hva hindrer deg i å være en lykkelig person?

Trikset ligger i selve formuleringen. Ingenting stopper deg. Du er en glad person.

  1. Hvorfor er en tennisball luftig?

Tennisball dekket med haug for luftmotstand. Hvis det var jevnt, ville flyhastigheten vært høyere og det ville være vanskelig å kontrollere den.

  1. Hvorfor er luken rund?

Et rundt deksel vil ikke falle ned i brønnen, og en firkantet kan mislykkes, gå i vinkel.

Noen spørsmål kan virke vanskelige for deg, siden de inneholder det som kalles et moralsk dilemma.

  1. Hvilken forbrytelse er du villig til å begå for å redde en du er glad i?
  2. Hvor mye kan du drepe?
  3. Hva ville du valgt 10 år med et 100 % lykkelig liv eller 30 år med et normalt liv?

Husk, uansett hvilket spørsmål du blir stilt, er det viktigste ikke selve svaret, men din tilnærming. Lykke til!

Vi intervjuet søkere og fant ut hvilke spørsmål i intervjuet som gir dem mest problemer. Det viste seg at det var vanskeligst for kandidatene å snakke om personlige mangler og se for seg deres faglige fremtid om fem år. La oss finne ut hvordan du kan svare på de vanskelige spørsmålene til rekrutterere.

De mest ubeleilige spørsmålene for jobbsøkere

1. Fortell oss om deg selv

Det antas at ved hjelp av dette spørsmålet kan du finne ut om prioriteringene til kandidaten i livet: folk snakker først og fremst om det som bekymrer dem mer. Som regel er arbeidsgiver først og fremst interessert i din utdanning og arbeidserfaring, han er ikke interessert i å høre om hobbyer. Fortell oss litt om alt: om utdanning og om hobbyer. Det er greit om du ber intervjueren om å spesifisere spørsmålet ditt: la ham avklare nøyaktig hva du trenger å snakke om – om hans yrkeserfaring eller om noe personlig.

2. Snakk om dine mangler

Spørsmålet har lenge vært uoriginalt. Som svar kan du vise din sans for humor, men det er bedre å svare nøytralt som "Jeg har selvfølgelig mangler, men de påvirker ikke arbeidet på noen måte." Og ikke gi ut reelle mangler under noen påskudd.

3. Fortell oss om prestasjonene dine

Et slikt spørsmål er en test på selvtillit og klokskap. Vær oppmerksom på at dersom du søker på en lederstilling, vil dette spørsmålet bli stilt til deg. Fortell oss at du for eksempel økte salget, implementerte et prosjekt, forbedret ferdighetene dine, mottok en gullbeger. Det viktigste er ikke å overdrive det. Selvfølgelig kan ikke alle skryte av superprestasjoner. Hvis det ovenstående ikke handler om deg, så si at du i din forrige jobb mestret et nytt dataprogram eller forbedret nivået ditt fremmed språk- det er også bra.

4. Hvorfor forlot du din forrige jobb?

Arbeidsgiver ønsker å vite hva som ikke passet deg i den forrige jobben og hva du forventer av den nye. Fortell sannheten. Men husk samtidig: det er høyst uønsket å referere til et dårlig forhold til en tidligere sjef eller kolleger. Og ett «men» til: før du refererer til mangelen på karrierevekst og rutinen på det gamle stedet, sørg for at med karrierevekst og interessante oppgaver i det nye selskapet er greit. Det er bedre å snakke om ønsket om å få mer i siste instans, som om forresten, sier de, penger ikke er den eneste grunnen til jobben min. Av en eller annen grunn liker mange arbeidsgivere å tro at alle gode ansatte jobber for en idé.

5. Hvilken lønn søker du om?

Med andre ord, kan selskapet kjøpe deg og beholde deg en stund. Nevn gjerne beløpet som er 10-15% høyere enn tidligere lønn, maks - 30%.

6. Hvor ser du deg selv om fem år?

Spørsmålet kan være svært ubehagelig hvis du for tiden søker på én stilling, og i fremtiden ser på deg selv som en helt annen. Eller du aner ikke hva du skal gjøre i det minste om et år. Og du forestiller deg og svarer i det minste til deg selv. Vel, for personelloffiserer vil det ideelle svaret være at du ønsker å fortsette å jobbe i samme retning, vokse som en profesjonell og bevege deg oppover karrierestigen.

7. Hva vet du om selskapet vårt?

Spørsmålet er vanskelig bare for de late. Du må minst vite om selskapet, i det minste sjekk ut nettsiden.

8. Hvorfor vil du jobbe hos oss?

Vanligvis er dette en fortsettelse av spørsmålet "om selskapet vårt" - et forsøk på å forvirre kandidaten fullstendig og trekke ut av ham en hemmelig grunn for ansettelse. Det er bedre å tie om penger først. Start langveis fra - smigre litt: selskapet har vært på markedet i mange år, og dette indikerer stabilitet (det er akkurat det du trenger), selskapet er ledende på sitt felt eller en innovatør (du vil virkelig lære best praksis), er det interessant å jobbe i slikt og slikt område, fornøyd med stillingen og pliktene, praktisk plassering av kontoret og lignende.

Dessverre, på grunn av manglende evne eller misforståelse av viktigheten av å bestå et intervju, kan det hende at selv en god spesialist ikke får jobb. Det er synd å se en kandidat som ikke vet hvordan han skal presentere seg selv, snakke om ferdighetene sine, vise sine styrker. Ganske ofte blir søkeren skremt av spørsmålene som HR-spesialisten stiller, så det er bedre å forberede seg til intervjuet på forhånd.

Vera Starodubtseva, FCCA, leder for ACCA i Russland, snakker om de vanligste intervjuspørsmålene og hvilke svar en arbeidsgiver ønsker å høre.

1. Hvorfor bestemte du deg for å forlate ditt forrige firma?

Ganske ofte sier kandidaten i generelle termer: "Jeg var ikke i stand til å realisere ambisjonene mine i den forrige stillingen." Et slikt svar etterfølges vanligvis av en forespørsel om å spesifisere svaret ditt, noe som fører søkeren til en blindvei, og han fortsetter å «unnvike».

HR-spesialisten ønsker å høre så mye spesifikt fra deg som mulig.

Vær proaktiv: hvis du ikke skjønte potensialet ditt i din forrige stilling, så forklar hva det var, hva det var forbundet med, og så videre. Hvis en person fortsetter å svare på spesifikke spørsmål med generelle memorerte fraser, blir det klart at han enten skjuler noe eller ikke vet hva han vil.

2. Hva har endret seg på din forrige jobb siden du kom?

Det er viktig å formulere tankene dine riktig her. For eksempel har du løst et problem. Men det er mye viktigere for en rekrutterer å forstå at du ikke bare eliminerte en slags feil, men også gjorde alt mulig for at slike problemer ikke skulle oppstå igjen. Vis at du ikke bare kan rette opp konsekvensene, men også forutse mulige vanskeligheter.

3. Hvilke feil gjorde du og hvordan taklet du dem?

50 % av de spurte svarer at de ikke har gjort feil, men dette er mest sannsynlig ikke helt sant. Dette er vanligvis svaret til ansatte som klandrer alle andre enn seg selv for deres feil.

Alle gjør feil noen ganger, så forbered deg på et ubehagelig spørsmål på forhånd.

Selvfølgelig skal du ikke snakke om den fatale feilen som førte til tap av arbeid. Det er nok å snakke om situasjonen du var i stand til å finne en vei ut fra og som lærte deg noe. På denne måten vil du vise at du kan overvinne vanskeligheter, analysere erfaringen og lære, om enn av dine feil.

4. Nevn dine svakheter.

Dette spørsmålet stilles for å finne ut hvor selvkritisk og klar for analyse kandidaten er. Hvis søkeren sier at han ikke har noen feil, er dette en viktig grunn til å tenke - det er ingen mennesker uten feil. Mest sannsynlig oppfatter ikke personen kritikk og vil ha vanskelig for å forholde seg til lederens kommentarer.

Det bør ikke glemmes at enhver ulempe er baksiden av verdighet.

Scrupulousness, for eksempel, kan kalles en ulempe, men dette er ikke den verste kvaliteten, for eksempel for en finansspesialist. I dette tilfellet er det verdt å gjøre eventuelle mangler til verdighet, samt kommentere hvordan du jobber med deg selv.

5. Hva er du stolt av?

Ofte svarer kandidater om potensielle muligheter uten å bekrefte saken med noen eksempler. Arbeidsgiver vil gjerne høre om konkrete handlinger: med hvilke verktøy du har lykkes, etter hvilke kriterier vurderer du arbeidet ditt, hvorfor du er stolt av akkurat dette prosjektet, og så videre.

6. Hvor ser du deg selv om fem år?

Her vil arbeidsgiver gjerne høre ikke bare om profesjonelle prestasjoner men også andre suksesser. På denne måten vil du vise at du er en allsidig person som utvikler seg ikke bare innenfor rammen av arbeidet. Hvis du vet hvordan du drømmer, har du et mål i livet og du går mot det - dette er et stort pluss for enhver søker.

7. Når skal du ut i svangerskapspermisjon?

Dette er et av de mest ubehagelige spørsmålene en HR-spesialist stiller. I dette tilfellet er det viktig for arbeidsgiver ikke bare å legge ned stillingen, men å finne en person som vil vokse selv og utvikle bedriften, dette kan være både en langsiktig og en kortvarig periode. Alt avhenger av hvordan du planlegger fremtiden din. Så her må du være proaktiv og forutse dette vanskelige spørsmålet. Hvis du tenker på å starte en familie, men samtidig skal utvikle deg profesjonelt, vil ikke rekruttereren ha et "ubehagelig" spørsmål, men hvis en karriere ikke er inkludert i planene dine, er det lite sannsynlig at en HR-spesialist vil være interessert i ditt kandidatur. Og hvis en jente sier at hun ikke skal ut i fødselspermisjon de neste 10 årene, vil dette varsle mye mer enn et ærlig svar om at hun etter en tid skal stifte familie.

8. Fortell oss om dine første steg i din nye jobb?

Ved hjelp av dette spørsmålet ønsker rekruttereren å forstå ideen din om selskapets aktiviteter og funksjonalitet, samt vurdere din evne til å strukturere aktiviteter, din søkeproaktivitet.

Det er viktig for arbeidsgiveren å bestemme settet til din faglige egenskaper.

Den siste fasen av intervjuet kan være en presentasjon som bedre enn noe spørreskjema vil demonstrere ditt nivå av profesjonalitet, forståelse for hva selskapet gjør og din tilnærming til å løse hverdagslige problemer. Ganske ofte hevder en kandidat med 80% sikkerhet at han er klar til å starte en ny stilling, men ifølge resultatene av presentasjonen viser det seg at søkeren matcher stillingen med bare 2%.

9. Blir du lei av dette yrket?

Det er viktig for arbeidsgiver å forstå at du virkelig er på rett plass og er klar til å utvikle deg på dette området. Det er bedre å være ærlig her. Hvis dette spørsmålet får deg til å tenke, er det virkelig verdt å bestemme seg for om du planlegger å vie deg til akkurat dette yrket.

referanse informasjon

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) er en global fagforening som samler fagfolk innen økonomi og regnskap. .

Hva betyr "ond"?

Et vanskelig intervjuspørsmål er forvirrende, får deg til å tenke, provoserer.

"Vil du heller gjøre jobben du elsker for mindre lønn, eller gjøre det du ikke liker for mer penger?"

Ethvert svar kan alltid brukes mot deg:

«Jeg foretrekker å gjøre det jeg liker. Er penger så uviktig for deg? Men hva med behovet for å brødfø en familie? Du har to barn!"

«Jeg liker å få gode penger. "Forstod jeg riktig: Hvis konkurrentene våre tilbyr en høyere lønn, vil du umiddelbart gå til dem?"

For å løse et vanskelig problem, må du lære å kombinere motsetninger, trekke ut det positive fra det negative, unngå ekstremer.

«Å få gode penger på favorittjobben din er drømmen til enhver person. Jeg tror at det er gjennomførbart. Jeg elsker yrket mitt, jeg forbedrer meg hele tiden i det. Sammenlignet med første lønn har inntekten min femdoblet. Din bedrift har en stabil posisjon i markedet, gode utviklingsmuligheter, også for ansatte. Jeg vil jobbe for deg. Jeg håper du setter pris på mitt bidrag."

Hvordan ikke havne i problemer: vær ansvarlig

Vil du lære hvordan du svarer på vanskelige intervjuspørsmål? Start med en nøktern, rolig vurdering av opplevelsen din.

  1. "Hvorfor forlot du din forrige jobb?" / "Fortell meg om din tidligere sjef"

    2. Ikke klandre eks-lederen og teamet - dette er et ubetinget tabu. Ikke referer til "mangel på vekstutsikter" fordi den virkelige årsaken alltid kan bekreftes.

    Fratrådt på grunn av konflikt? Prøv å presentere det som en nyttig lærdom for deg selv og en fordel for bedriften.

    «Jeg ble en god spesialist, men overvurderte styrken min. Hver av oss hadde rett på sin måte, han så forskjellige muligheter for å promotere virksomheten. Jeg burde vært mer fleksibel, lojal. Jeg jobbet nøye med meg selv, sluttet å forvente alt på en gang, ble mer tilbakeholden i vurderingene mine.

    Alle vet: for én slått gir de et dusin ubeseiret. En god HR vil foretrekke å ansette en person som kompetent kan kritisere seg selv og andre. Et av de vanskeligste spørsmålene i et jobbintervju er å nevne feil. tidligere sjef. Se for deg dem som dyder:

  • "Den autoritære naturen hjalp ham til å lede virksomheten feilfritt."
  • "Hun var ikke en lys leder, men hun utførte upåklagelig ordre ovenfra og fulgte kompetent selskapets politikk."/li>
  • "Hvorfor har du tenkt å jobbe med oss?" / "Hva lønn vil?"

    • Ingen grunn til å smigre og finne på. Det er bedre å studere selskapets nettsted nøye, lese anmeldelser om det, prøve å stille spørsmål fra venner. Gå til handelsgulvet, i resepsjonen, legg merke til kommunikasjonsstilen mellom ansatte.

    Hvordan svare trygt på vanskelige lønnsspørsmål i et intervju? Spør først om offisielle oppgaver tenk på hva du kan gjøre og hva du trenger å lære.

  • "Hva ville du gjort hvis du fikk jackpot?"

    • "Jeg vil gi 10 millioner dollar til barn med kreft" høres fint ut, men ... falskt. HR-ledere er gode psykologer som perfekt forstår menneskets natur. Gi dem en liten overraskelse.

    "Å ja, det er veldig kult! Du kan ikke jobbe, kjøpe deg et hus på øyene og sette resten på et depositum, men ... Likevel er det bedre å investere dem i virksomheten. Åpne butikken din, betal for en god utdannelse. Del for depositum, del for veldedighet. Jeg vil hvile på Maldivene og vil fortsette å jobbe. Jeg er ikke vant til å rote rundt, dessuten setter jeg stor pris på den akkumulerte erfaringen.

    Naturlighet er nøkkelen til suksess

    Frykt for vanskelige intervjuspørsmål tvinger mange til å huske de "riktige" svarene. Dette er en stor feil. I et ekte intervju blir du stresset når samtalen ikke går etter planen.

    Noen prøver å svare så raskt som mulig, i frykt for at arbeidsgiver vil se på forsinkelsen, flauhet som et forsøk på å lyve. Vis levende følelser, ikke vær en robot. Hvis noe forvirret eller fikk deg til å tenke, så innrøm ærlig:

    «Wow, for et uventet spørsmål! Trenger å tenke, jeg liker ikke å trekke konklusjoner / ta forhastede beslutninger."

    Unngå rollen som tiltalte i dialogen. Noe skremt? Ikke vær redd for å avklare. Dette vil vise din interesse for arbeidet og graden av selvrespekt.