Kvalitetene til en forretningsperson er positiv liste. Forretningsmessige egenskaper til en person for karakterisering

I prosessen med å skrive en CV, stopper mange søkere ved punktet "personlige egenskaper". Det er vanskelig for dem å forstå akkurat hva arbeidsgiveren ønsker å se i denne spalten. Når du velger et eksempel på personlige egenskaper for en CV, husk at de kan variere for forskjellige ledige stillinger. For eksempel vil evnen til å administrere folk for en sekretær være ganske minus.

Mest vanlige beskrivelser

For å skrive en liste over dine egne dyder, må du være forberedt på å snakke godt om deg selv. Mange synes det er vanskelig å gjøre det, så de prøver å finne ferdig eksempel personlige egenskaper for en CV. Men selv i dette tilfellet må du ta prosessen på alvor og velge fra listen bare de egenskapene du møter.

Blant fordelene kan nevnes: ærlighet, evnen til å overbevise, hardt arbeid, dedikasjon, aktivitet, vennlighet, fleksibilitet, omgjengelighet, oppfinnsomhet, disiplin, initiativ, oppmerksomhet, høflighet, pålitelighet, teamarbeid, ikke-konflikt, resultatorientert , punktlighet, kreativitetsuavhengighet, selvkritikk, ønsket om selvforbedring, evnen til å tilpasse seg, bedrift, ansvar, kreativitet, effektivitet, nøyaktighet, utviklet analytiske ferdigheter, kunnskap om arbeidsalgoritmer, rettferdighet, tålmodighet, overholdelse av prinsipper, anstendighet , munterhet, besluttsomhet, organisatoriske ferdigheter, selvkontroll, takt og andre.

Personaloffiserer anbefales å angi ikke mer enn 5 kvaliteter. Det er viktig å velge de som er mest relevante for den valgte stillingen.

Etter å ha bestemt hvilke personlige egenskaper som skal inkluderes i CV-en din, vær forberedt på at rekruttererens tilbud kan snakke om dem mer detaljert og gi konkrete eksempler.

Eksempler på ytelser for jobber som innebærer arbeid med mennesker

Hvis du ser etter en stilling som salgsleder, lærer eller PR-spesialist, så er det bedre å inkludere en slik personlige kvaliteter: Kommunikasjonsevner, kontakt, offentlige taler, overtalelse, selvtillit, presentabelt utseende, ønske om selvforbedring, stressmotstand, evne til å inngå kompromisser og ta beslutninger i uvanlige situasjoner, energi, humor, punktlighet, resultatorientert, oppfinnsomhet , samvittighetsfullhet, ansvar , grammatisk korrekt tale.

Men det er ikke nødvendig å liste opp hele listen, velg fra dem de 5 som passer best for deg. En slik karakteristikk vil kunne vise deg fra den beste siden. Men husk, hvis du har problemer med konstruksjonen av setninger eller du begynner å stamme når du er nervøs, vil det angitte elementet "oratory" se ut som en vanlig løgn.

En bekreftelse på punktlighet vil være en rettidig ankomst til et intervju, hvor du også kan demonstrere din sans for humor, hvis dette selvfølgelig er passende.

Typiske egenskaper for kontorarbeidere

Vurder for en rekke stillinger flere typiske alternativer som spiller en viktig rolle spesielt for de respektive yrkene.

Regnskapsfører

Når du søker på stillingen som økonom eller regnskapsfører, kan du angi følgende fordeler: utholdenhet, nøyaktighet, oppmerksomhet, læringsevne, flid, tilpasningsevne, ansvar, høy effektivitet, analytiske ferdigheter, utholdenhet, disiplin, konfliktfri, anstendighet, ærlighet, uavhengighet, samvittighet, streben etter faglig vekst.

Velg det som passer deg best. For eksempel kan kolonnen "personlige egenskaper" til en regnskapsfører for et CV se slik ut:

• oppmerksomhet;
• ærlighet;
• nøyaktighet;
• uavhengighet;
• utholdenhet.

Denne stillingen krever ikke god diksjon eller rettferdighet. I de fleste tilfeller er det nok å kunne gjøre jobben din godt.

Veileder

En litt annen liste over personlige fordeler vil passe potensielle ledere: energi, kontakt, evne til å jobbe i team, selvdisiplin, evne til å overtale, evne til å håndtere mennesker, rettferdighet, stressmotstand, ønske om vekst og utvikling, selvtillit , anstendighet, selvkritikk, optimisme, fokus på resultat, økt effektivitet, oppmerksomhet, evne til å se detaljer, utholdenhet, positivitet, lojalitet, korrekthet, karisma.

Ledere er underlagt strengere krav. De kan kontrolleres mer nøye enn vanlige ansatte. Derfor, når du velger et eksempel på personlige egenskaper i en leders CV, må du bare fokusere på dine evner. Etter å ha skrevet at du er: energisk, karismatisk, målrettet, stressbestandig og grei, vær forberedt på å bekrefte dette allerede ved første intervju.

Sekretær

For en sekretær kan du velge følgende egenskaper: kontakt, punktlighet, evne til å utføre tildelte oppgaver, konfliktfri, god diksjon, hurtighet, nøyaktighet, ønske om selvutvikling, kreativitet, fleksibilitet i tenkning, læringsevne, presentabel fremtoning, flid, pliktoppfyllelse, ærlighet, organisering, evne til å føre en dialog, selvkontroll, kreativitet, evne til å jobbe i team, tålmodighet, oppmerksomhet på nyanser, stabil psykologisk tilstand, organisatoriske ferdigheter, kompetent tale.

Hvis du ønsker å få en slik stilling, husk at sekretæren er lederens representant. Han må ikke bare lage kaffe, men også organisere hele arbeidsflyten, holde styr på timeplanen, planlegge møter og forhandle.

Advokat

Hvis du søker om ledig posisjon i juridisk avdeling, så må du vite hvilke personlighetstrekk du skal skrive for en advokat. For denne spesialisten er følgende viktige: leseferdighet, evnen til å arbeide med dokumenter, stressmotstand, punktlighet, dedikasjon, aktivitet, økt effektivitet, enkel læring, evnen til raskt å finne og huske informasjon, en kreativ tilnærming til arbeid, pålitelighet, evnen til å jobbe i team, energi, positivitet, evne til å lete etter en vei ut av blindgate, oppmerksomhet på detaljer, flid, interesse for læring og faglig selvforbedring.

Hvis du ikke bare vil ta hensyn til dine personlige egenskaper, men også til prestasjoner, er det bedre å indikere dem separat. Dette kan gjøres i avsnittet der du beskrev tidligere jobber eller i følgebrevet ditt.

En av garantiene for suksessen til enhver aktivitet er profesjonaliteten til den involverte personen, derfor er det så viktig å se på forretningskvalitetene til den ansatte. De lar deg forstå hva han er i stand til, hva som kan betros ham. Det er ønskelig å analysere dem når du søker jobb, det er viktig å huske på personlige egenskaper, som oppførsel med kolleger og ledelse ofte avhenger av. Listen over begge varierer for ulike yrker. De kan endres om nødvendig for å avansere karrierestige.

Forretningsmessige kvaliteter ekstremt viktig når du søker jobb

Definisjon

Forretningskvaliteter er en persons evne til å utføre funksjoner hvis han har et visst nivå av kunnskap, utdanning, arbeidserfaring og personlighetsegenskaper. Uten deres identifikasjon og evaluering av den ansatte, er det vanskelig å betro ham utførelsen av plikter og stole på deres ytelse av høy kvalitet.

Det er en annen tilnærming til definisjonen av forretningsmessige og faglige egenskaper. Noen har en tendens til å tenke det profesjonell kvalitet ansatte er minst viktig. Den mest populære stillingen er at profesjonelle avslører mer detaljert egenskapene til spesialistens egenskaper. Næringsliv er universelle egenskaper for ulike typer arbeid.

Beskrivelse av personlige egenskaper

Personlige egenskaper når du søker jobb spiller ikke mindre viktig rolle enn forretningsmessige. Personlige egenskaper avslører egenskapene til en spesialist som person, viser hvordan han samhandler med andre mennesker. Noen av dem er lagt ned fra barndommen, dannet i familien, den andre delen utvikler seg i samfunnet, i skolen, elevteamet. Noen personlige egenskaper kan bare oppdages i løpet av arbeidsaktivitet positive egenskaper kan og bør utvikles for å nå faglige mål.

Faglige og personlige egenskaper er viktige for arbeidet. De gjenspeiles i CV-en til kandidaten til stillingen, ofte forretningsresultater fra personlige.

Med det samme faglige egenskaper arbeidsgiveren undersøker listen over personlige eiendeler. Søkeren bør strebe etter å vise styrken til sin karakter og personlighet i sin CV slik at lederen tar et objektivt valg.

Karakteristisk

En omtrentlig liste over personlige egenskaper til en ansatt:

• ærlighet;
• omgjengelighet;
• ansvar og integritet;
• aktsomhet;
• høflighet og takt;
• målrettethet;
• fleksibilitet og evnen til å akseptere andres synspunkt;
• selvkritikk, evnen til å se sine feil og innrømme dem;
• stresstoleranse.

Denne listen viser positive egenskaper, det er negative sider personligheter som er enkle å identifisere gjennom motsetninger til positive egenskaper. Det er vanskelig å finne den ideelle medarbeideren, alle har disse og andre egenskaper i forskjellige proporsjoner.

Topp 20 mest populære personlige egenskaper på en CV

Beskrivelse av forretningskvaliteter

Forretningskvaliteter for ansettelse kan klassifiseres av ulike årsaker, inkludert motivasjon, omfanget av oppgaver som utføres offisielle oppgaver, fokus på kolleger, ledelse eller motparter, tidspunktet for å tilegne seg kvaliteter.

En av de vanligste og mest omfattende klassifiseringene er inndelingen i positive og negative. De vil bli vurdert separat, siden den samme eiendommen i forskjellige situasjoner kan være god, og i et annet tilfelle kan den vise seg å være dårlig.

Noen ytelsesegenskaper er også viktige for sjefen, og andre for den vanlige spesialisten.

Positivt

Blant dem er de som karakteriserer holdningen til arbeidsoppgaver:

• disiplin;
• utholdenhet;
• uavhengighet i å ta individuelle beslutninger;
• selvlærende;
• nøyaktighet i arbeid med dokumenter;
• evnen til å planlegge og fordele tiden din;
• framsyn;
• kreativitet;
• evnen til å tydelig artikulere sine tanker;
• evne til å ta beslutninger raskt.

De som viser naturen til forhold til andre:

• evne til å finne et felles språk med klienter;
• kunnskap om forretningsetikett;
• evnen til å snakke offentlig;
• evne til å organisere arrangementer;
• samarbeidsevner;
• evne til å overbevise;
• profesjonell integritet;
• balanse, streve etter den gylne middelvei.

Listen er ikke uttømmende, men inneholder et grunnleggende sett, som om ønskelig kan suppleres med noen personlige egenskaper hos den ansatte.

Negativ

Absolutt negative egenskaper:

• grådighet;
• krangel;
• berøring;
• misunne;
• selvtillit og arroganse;
• arroganse;
• pratsomhet og en tendens til sladder;
• aggressivitet;
• manifestasjon av latskap;
• hevn.

Noen egenskaper kan kalles negative under visse omstendigheter:

• hyperaktivitet;
• beskjedenhet;
• retthet;
• emosjonalitet.

Refleksjon i CV

Ved ansettelse tas det i utgangspunktet hensyn til forretningsmessige og personlige egenskaper. Uten å kjenne personen kan arbeidsgiver velge en passende kandidat kun ved CV eller intervju. Noen ganger oppstår problemet hvilke egenskaper hos en ansatt for en CV som er best egnet. Søkeren gjør en feil hvis han lister dem opp i stort antall, uten å velge de viktigste knyttet til denne stillingen. For lederen er dette et signal om at han ikke vet hvordan han skal isolere nødvendig informasjon.

Ordlyden i CV-en skal være klar, konsis, logisk, ikke i motsetning til resten av informasjonen. Det er ønskelig at de gjenspeiler styrken til den enkelte, slik at teksten kan spore forholdet mellom forretningsmessige kvaliteter og faglige prestasjoner.

Noen ganger angir søkere til en stilling i CV-en ikke bare deres beste sider, men også deres verste. Dette kan ha en dobbel betydning: å vitne om en persons ærlighet og å vise hans nærsynthet. Det er lurt å påpeke manglene dine på intervjuet, hvor de vil spørre om det. Det er viktig å understreke ønsket om å rette opp sine mangler.

Et eksempel på riktig begynnelse av en CV

Egenskaper for ulike yrker

Hvert aktivitetsfelt innebærer tilstedeværelsen av visse forretningskvaliteter som må angis i kravene til en ledig stilling, de er viktige når du søker jobb.

• for ledere er målrettethet og ansvar viktig;
• en regnskapsfører må være grundig og utholdende;
• sekretæren kan ikke klare seg uten nøyaktighet og tålmodighet;
• Salgslederen må ha utviklet kommunikasjonsevner og være fleksibel.

Jeg ønsker deg velkommen til sidene på bloggsiden. Å skrive en CV, spesielt hvis dette er en førstegangsprosess, reiser mange spørsmål og forvirrer mange mennesker. Hva skal jeg skrive i personlige egenskaper i en CV? Hvilke ferdigheter, kunnskaper og evner å spesifisere? Er det mulig å skjule feilene dine fra potensiell arbeidsgiver?

Dette er bare den minste delen av spørsmålene som en person prøver å løse når han kompilerer sin første CV. Og ikke forgjeves, for dette er faktisk en svært ansvarlig oppgave. Den har sine egne prinsipper, funksjoner, regler som du trenger å vite om. En person som ønsker å få jobb Godt jobba, bør du først få teoretisk kunnskap om hvordan du karakteriserer deg selv i en CV. Vi vil dvele ved dette mer detaljert.

Viktige aspekter ved å skrive en CV

Før du vurderer et eksempel på hvilke egenskaper som skal angis i en CV, bør du vurdere de grunnleggende reglene for å lage og fylle ut dette dokumentet. Her er hovedkravene:

1. Alle data som er skrevet i CV-en din må være sanne. Husk at hvis du får en stilling ved svik, vil den før eller siden bli avslørt. Husk også at det ikke alltid er de egenskapene du anser som en ulempe som virkelig er dem. Det som ikke passer for en ansatt på ett område vil være utmerket for et annet.
2. Personlige egenskaper for CV-en skal angis kortfattet. Ikke mal deg selv "alt i alle farger" - du vil alltid ha tid til å gjøre dette på intervjuet.
3. Unngå feil – grammatikk, stavemåte, syntaks og tegnsetting. Denne delen av CV-en din, som alt annet, skal være så perfekt som mulig.
4. Analyser alt du skriver. Før du begynner å kompilere din visittkort”, bestemme nøyaktig hvilke personlige egenskaper som er viktige å angi i CV-en, og hvilke som kan holdes stille. Sørg for å vurdere hva som forventes av deg i en bestemt stilling. De egenskapene som ville være gode for en regnskapsfører vil ikke være viktige i det hele tatt for en leder eller informatiker.

Og noen flere nyanser. Listen over personlige egenskaper for en CV bør ikke inneholde mer enn 5-6 elementer. Velg bare det viktigste for yrket ditt, ikke kopier alt fra maler som finnes på Internett. Husk at du fortsatt ikke vil kunne lure en erfaren ansatt i personalavdelingen, men du kan fullstendig ødelegge førsteinntrykket av deg selv - som forresten er veldig viktig.

Liste over personlige egenskaper som kan inkluderes i CV-en

Personlige egenskaper for en CV kan deles inn i flere grupper. Hver av dem har sine egne egenskaper, men fra alle disse underseksjonene bør du velge de mest grunnleggende punktene. Så la oss se på dem separat.

Arbeidsøyeblikk

Kan du kort beskrive offisielle kvaliteter ansatt for et CV fra listen nedenfor. Det kan inkludere:

• aktsomhet;
• høy arbeidskapasitet;
• målrettethet og målrettethet;
• evne til å tenke analytisk;
• ansvarsfølelse.

Her kan du også legge til egenskaper som disiplin og evne til å løse komplekse arbeidsproblemer.

Forhold til kolleger

En liste over kvaliteter for en CV må inneholde informasjon om hvor godt du vet hvordan du kommer overens med folk. I dette tilfellet tar arbeidsgivere hensyn til:

• omgjengelighet;
• vennlighet;
• psyko-emosjonell balanse;
• evne til å være høflig.

Du bør angi hvor god du er til å overtale mennesker, i tillegg til å være lesekyndig i å kommunisere med andre mennesker.

Intellektuell utvikling, kreativitet

Av stor betydning for CV-en er de kreative og intellektuelle egenskapene til den ansatte. De vises som:

• enkle læringsevner;
• ønske om å lære nye ting;
• ønske om å vokse over deg selv og forbedre ferdighetene dine;
• kreativitet;
• oppfinnsomhet.

Merk. Vær kreativ med arbeidet ditt, men bare der det er nødvendig. For eksempel vil en overdreven sans for humor være upassende hvis du skal få jobb på et regnskapskontor. Men et slikt karaktertrekk er perfekt for en vert eller manusforfatter av underholdningsarrangementer.

Andre karaktertrekk

Et eksempel på fordelene dine i en CV fra dine personlige, ikke-profesjonelle egenskaper, kan du indikere med ordene:

• aktiv;
• punktlig;
• oppmerksomme;
• forsiktig;
• samvittighetsfull;
• munter osv.

Disse egenskapene bør oppsummeres kort. Likevel vil arbeidsgiveren være mer interessert i dine faglige meritter.

Se også artikkelen "Liste over nøkkelfaglige ferdigheter for en CV" på lenken

Så vi undersøkte i detalj spørsmålet om hva som kan skrives i kolonnen med fordelene ved ditt kandidatur for stillingen du vil ta. La oss nå se nærmere på konkrete eksempler for å hjelpe deg med å skrive CV-en riktig.

Eksempler etter yrke

Eksempler på personlige og forretningsmessige egenskaper i CVen er gitt nedenfor. Men vær forsiktig: dette er bare informasjon for vurdering, du trenger ikke å skrive om alt på rad. HR-spesialister er veldig raske til å finne ut slike "triks", og dette fører ofte til en garantert fiasko.

Eksempel #1: Manager

Personlige og faglige egenskaper for en salgssjef-CV bør være nært forbundet. Dette er en person som har et seriøst ansvar på sine skuldre, fordi det avhenger av ham hvordan selskapet vil utvikle seg i fremtiden.

Så, personlige egenskaper i en CV: et eksempel for en mannlig leder:

• omgjengelighet (sosiabilitet);
• evnen til å overbevise;
• standhaftighet;
• evne til å løse konfliktsituasjoner;
• initiativ.

Kvinner kan selvfølgelig også jobbe i ledelsen. Og i dette tilfellet er det viktig å indikere hvor følelsesmessig stabile de er i stressende situasjoner. Men det er viktig å vite hvordan "stressbestandig" staves på CV-er, fordi begrepet ikke alltid blir godt mottatt av noen ledere.

Hvis du vil vise din psyko-emosjonelle stabilitet, er det bedre å skrive "pålitelig", "emosjonelt behersket". Det er mer solid og profesjonelt.

Eksempel to: regnskapsfører

En regnskapsfører er en spesialist som, uten overdrivelse, avhenger skjebnen til hele selskapet. Eventuelle unøyaktigheter eller feil kan føre til alvorlige økonomiske tap for selskapet.

For en regnskapsførers CV er kunnskap om spesielle programmer viktig. En kandidat til denne stillingen er pålagt å angi alle, uten unntak, programmene han jobbet med.

Når det gjelder styrker, bør det bemerkes her: pålitelighet, følelsesmessig balanse, utholdenhet, god læringsevne, ansvar. Når det gjelder punkt 4, skal det ikke skrives «i ren tekst» i det offisielle sammendraget. Et synonym for begrepet "lærbarhet" for en CV kan høres ut som "mottakelighet" (for ny informasjon).

Eksempel #3: Lederstilling

Det ser ut til at hva er vanskelig i stillingen som leder? Det er utholdenhet, ambisjoner og en «stålstang» i karakteren, som gjør at alt blir enkelt og greit. Å, og nei! Faktisk er det mye flere krav til slike kandidater, og til og med nit-plukking, enn til vanlige ansatte.

Så du lurer på "hvordan presentere mine sterke sider" for en potensiell leders CV? Her er et godt eksempel for deg:

• lojalitet;
• tålmodighet;
• evnen til å være leder;
• Rettferdighet;
• hardhet;
• besluttsomhet;
• utholdenhet;
• analytisk tenkning.

Mange firmaer samarbeider med utenlandske partnere, så hvis du som potensiell leder for en av avdelingene angir eierskap fremmedspråk på CV-en din vil det være et stort pluss for deg.

Eksempel fire: Sekretær

Ved ordet "sekretær" har mange umiddelbart et bilde av en ung, pen jente i en streng, men attraktiv forretningsdress. Dette er allerede en stereotypi, som dessuten ikke har noe med yrket å gjøre. Faktisk er sekretæren en ansvarlig person, så sammendraget i denne saken bør utarbeides med ikke mindre samvittighet enn lederen av en bestemt avdeling.

Som eksempel bør sekretæren angi kjennskap til PC-en i CV-en. Nei, han er ikke pålagt å skrive systemkoder eller hele programmer – det finnes IT-spesialister for dette. Sekretæren vil imidlertid måtte jobbe med mange programmer for å holde journaler.

De personlige egenskapene til en sekretær i en CV kan angis som følger: ansvar, utholdenhet, disponibelt utseende, leseferdighet, høflighet, kommunikasjonsevner.

Merk. La oss gjøre en liten korreksjon: mange arbeidsgivere oppfatter ikke et slikt ord som "omgjengelighet". Synonymer for begrepet sosialitet for en CV kan høres ut som oppriktighet, vennlighet, lydhørhet, etc.

Eksempel #5: IT-spesialist

Eksempler på PC-eierskap i CV-en – det er det potensielle arbeidsgivere forventer av IT-folk. En setning "Jeg kjenner datamaskinen godt, jeg kan gjøre mirakler med den" kan i stor grad ødelegge ryktet ditt, som du dessuten ikke engang har klart å tjene ennå. Så hvordan presenterer du deg selv på best mulig måte?

Gi et eksempel på hvilke programmer du eier som kan inkluderes i CV-en. Men ikke skriv alt på rad - velg bare de som er virkelig viktige for en ansatt i yrket ditt. Det er klart at selv en vanlig arbeider kan bruke Word-programmet, så det er bedre å ikke inkludere det her.

Når det gjelder personlige egenskaper, er det viktig for en IT-spesialist:

• analytisk tenkning;
• målrettethet;
• tilbøyelighet til teamarbeid;
• evne til å håndtere store mengder informasjon

En IT-spesialist skal enkelt kunne løse konfliktsituasjoner, spesielt hvis han skal få jobb i en bedrift med en seriøs kundebase. I så fall, hvordan staver du "ikke-konflikt" på CV-en din? Det anbefales å erstatte dette ordet med det forståelige uttrykket "compliant", "compliant", "compliant".

Men dette er langt fra alle egenskapene til IT-arbeidere som potensielle arbeidsgivere ønsker å se. I tillegg til å indikere nivået på PC-bruk, kvaliteter i form av:

• uavhengighet;
• ansvarsfølelse;
• Vigør;
• nysgjerrighet;
• kreativitet.

Denne listen kan fortsette på ubestemt tid, men det viktigste du bør huske er: skriv inn bare de elementene som vil være etterspurt innenfor veggene til selskapet der du skal jobbe.

Hva annet trenger du å vite?

I dag krever nesten alle forretningsområder ansatte med kunnskap om datateknologi. Selv om ikke grundig (hvis dette ikke er en programmerer), så i det minste grunnleggende.

Så, hvordan beskrive graden av datakunnskaper? La oss ta et lite eksempel. Det er 3 betingede nivåer av PC-ferdighet:

• trygg bruker;
• gjennomsnittlig ferdighetsnivå;
• Første nivå.

Men å beskrive i detalj kunnskap innen datasfæren, eller å gi en hel liste over de mest komplekse programmene, er ikke verdt det. Det er usannsynlig at personalavdelingen vil lese dem på nytt, eller arrangere en test for deg, hvis vi ikke snakker om arbeidet til en programmerer.

Du kan ganske enkelt inkludere et lite eksempel i CV-en din som vil gjenspeile opplevelsen din på datamaskinen. Så merk at du kan (for eksempel) det grunnleggende om å betjene Word Excel-systemet hvis du er økonom, 1C hvis du er regnskapsfører osv. Dette vil være nok til at en potensiell sjef kan forstå om du passer for ham.

Hva trenger du ikke å skrive?

Fritidsaktiviteter er noe som ikke bør stå oppført på en CV. Selvfølgelig hvis ikke myndighetene selv viste interesse for dette. Kanskje du vil bli spurt om dette under intervjuet, så kan du kort og konsist beskrive dine hobbyer og hobbyer.

Perioden med aktivt søk er tiden da hver person skal føle seg som en ideell arbeider.

Og selvfølgelig er søkeren ganske enkelt forpliktet til å indikere i CV-en gjennomtenkt til siste komma denne spesielle egenskapen hans: evnen til å takle enhver oppgave er ikke bare god, men perfekt.

Det er viktig for en potensiell arbeidsgiver å vite hva slags person som kom på intervjuet. Det er dette behovet som dikterer reglene for å lage en CV, om enn på den enkleste formen, som vil "selge" søkeren selv til en streng personelloffiser.

Så hvilke personlige og forretningsmessige egenskaper bør inkluderes i CV-en slik at intervjuet ikke ender med et ganske tørt «vi ringer deg tilbake»?

Personlige egenskaper på eksemplet med en CV

På bildet kan du se et enkelt eksempel på hvordan du kan angi personlige og forretningsmessige egenskaper, samt hvilken del av CVen som er best for denne informasjonen.

Vi selger personlige egenskaper - vi er engasjert i selvpromotering kompetent

Hver person har et visst sett med egenskaper, som sammen utgjør paletten av hans evner.

Det handler ikke bare om faglig kompetanse – en spesifikk spesialisering, tilleggskompetanse eller vilje til å mestre nye kunnskapsområder. Alle disse egenskapene er absolutt viktige, men personlige egenskaper bør også være tilstede i CV-en.

Derfor kan delen av CV-en som presenterer forretnings- og personlige egenskaper styrke arbeidsgiverrepresentasjonen om hvorvidt en person vil være i stand til å takle ansvaret knyttet til en bestemt stilling. Og også - hvor snart den innleide medarbeideren blir med på laget.

"Arbeidsgivere verdsetter ikke bare dine faglige ferdigheter, men også dine personlige egenskaper"

Ikke vær sjenert! Selv med det høyeste nivået av spesialisering vil det aldri være overflødig å angi dine positive personlige egenskaper i CV-en din. Det viktigste er ikke å overdrive det.

Bare i en bestemt situasjon vil slikt ufrivillig bedrag ikke påvirke sannsynligheten for å bli ansatt. For eksempel snakker vi om modellbransjen. Her vil det ikke kreves at søkeren skal ha de positive egenskapene som er angitt i CV-en sammenfaller med de virkelige: det er det ideelle utseendet som er viktig.

Vi angir personlige egenskaper: se i begge!

Hvilke positive egenskaper i en CV kan ikke alltid angis? Betinget positive egenskaper inkluderer for eksempel følgende liste:

1. Evne til å ta initiativ. Med initiativ er den enkleste måten å "replay".
   Sjefene er ikke alltid gunstige for ansatte som legger frem et nytt konsept ved hvert møte. Noen ganger er det viktig at en persons evne til subtilt å føle grensene han må handle innenfor for å få med seg arbeidet sitt. maksimal nytte for organisasjonen.
   En ansatt som stadig prøver å avvike fra instruksjonene (en altfor driftig ansatt) vil neppe bli lenge i et selskap med en konservativ timeplan.

Når skal du skrive: søkere som søker på ikke-byråkratisk arbeid - handel, FoU mv.

2. Kommunikativ aktivitet. Personlige egenskaper som evnen til enkelt å etablere kontakt og evnen til å forhandle med enhver motpart er noen ganger unødvendig informasjon.
   I øynene til en personaloffiser som velger ut personell til arbeid som krever utholdenhet, ser formuleringen «kontakt» mer attraktiv ut enn «sosiale ferdigheter».

Når skal du skrive: show business, skuespill, PR - områder krever høye kommunikasjonsevner.

3. Litt om punktlighet. Som regel er slike positive egenskaper i en CV som evnen til å fullføre alt arbeidet i henhold til den etablerte algoritmen og evnen til ikke å komme for sent på jobb bare velkommen.
   I praksis viser det seg at hver enkelt av oss noen gang har avviket fra en så verdifull vane.
   Kronisk forsinket i 2-5 minutter vil føre til en uønsket effekt fra ledelsen i selskapet som du har utarbeidet en CV for og angitt "punktlighet" i kolonnen "positive personlige egenskaper".

Når du skal indikere: det er absolutt ingenting galt med det. Derfor, hvis denne personlige eiendommen virkelig er iboende i søkeren, har arbeidsgiveren rett til å finne ut om det.

4. Stressmotstand og selvkontroll. Også betinget positive egenskaper.
   Med evnen til å opprettholde ro i en vanskelig situasjon, får en persons egenskaper en viss logisk fullstendighet, som generelt ser ganske attraktiv ut.
   Men hvor er garantien for at disse egenskapene også er iboende i sjefen og at han aldri bryter ned på sine underordnede? Hvem kan vite om underordnets selvkontroll vil bli bevart i en så kritisk situasjon?

Det er fornuftig å indikere disse egenskapene hvis: personlige kvaliteter i CV-en virkelig sammenfaller med personlige egenskaper; arbeid krever ikke total kontroll på hvert trinn; søkeren utmerker seg ved økt utholdenhet i å nå målet.

5. Flid, hardt arbeid. Selvinnlysende egenskaper er overflødig informasjon.
   Søkeren er ansatt for å jobbe. Og pek.

Det er ikke nødvendig å understreke at en potensiell ansatt skal oppfylle sine plikter.

6. Evne til å lære nye ferdigheter. En type karakteristikk som, selv om den ikke er negativ, ikke alltid er passende i en CV.

Det anbefales å angi denne ferdigheten kun for en ung spesialist eller en søker som søker på en bestemt stilling.

Vi mister ikke sansen for stil

Alle positive egenskaper, alle personlige egenskaper vil bli alvorlig testet. Intervjuet er ikke begrenset til å se CV-er: søkeren må overbevise personalansvarlig om at alle de oppførte egenskapene "har et sted å være."

Hvis du har angitt «lojalitet og fleksibilitet», er det ikke nødvendig å huske klagene knyttet til den forrige lederen når du blir spurt om årsaken til å bytte jobb. Bedre i stedet for beskrivelser av bedrag tidligere sjef ydmykt merknad:

• praktisk plassering av det nye kontoret;
• høyere lønn;
• andre nøytrale grunner.

En søker som har angitt sin læringsevne må forberede seg på flere prøver. Verdifull kvalitet for arbeidsgiver vil bli testet direkte under intervjuet.

Dette gjelder også de som svarer på spørsmålet: "Hva er dine styrker som vil hjelpe deg med å takle arbeidet vi tilbyr?" - erklærte muntert sin ro og utholdenhet. En psykolog i bedriftens stab vil mest sannsynlig tilby å holde en så balansert person på venterommet et par timer lenger. Usikkerhet og misforståelse av situasjonen kan komme i ubalanse hos mange mennesker.

CV for den ideelle søkeren

Oppsummer:
Personlige og forretningsmessige egenskaper i en CV kan ... peepes. Eksempler på velskrevne CVer er lagt ut på mange nettsteder. Det er verdt å studere slike informasjonskilder nøye. Tørre, formelle fraser hjelper noen ganger til å velge det optimale "settet", som bør angis i spørreskjemaet. Men på samme tid - ikke overdriv, kvalitetene dine må samsvare med din virkelige personlighet, og i tillegg passe til den ledige stillingen til arbeidsgiveren.

Dagens situasjon på arbeidsmarkedet har ført til at antall CV veier betydelig over antall ledige stillinger. Som et resultat, når du fyller en ledig stilling, begynner en konkurranse, og søkeren må gjøre profilen sin som et visittkort.

Nedenfor er eksempler på hvilke personlige egenskaper som kan angis når slik at spørreskjemaet ikke går upåaktet hen hos arbeidsgiver. En slik teknikk vil tiltrekke seg oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver og vil tillate deg å komme til et personlig møte.

Hvilke egenskaper bør definitivt angis i en CV?

Hundrevis av søkere som søker på én ledig stilling i selskapet tilbyr personalansvarlige å vurdere kandidaturet sitt. Derfor er det nødvendig å skille seg ut fra bakgrunnen til andre søkere, og påpeke ikke bare relevansen av erfaringen oppnådd i forrige jobb, men også de personlige egenskapene som bare er iboende for denne kandidaten.

Det er kombinasjonen av "forretningskvaliteter pluss personlige egenskaper" som vurderes av personelloffiserer og påvirker beslutningen om å melde en person inn i staten. Søkerens personlige egenskaper spiller samme rolle som hans profesjonalitet!

Korthet og fullstendighet av informasjon

Den første er søknadsskjemaet. Sammendraget skal være kort, konsist, romslig. Det er verdt å spesifisere bare de personlige og profesjonelle egenskapene som tilsvarer den foreslåtte stillingen. Det er bare hensiktsmessig å liste opp alle tidligere innehadde stillinger hvis hver tidligere jobb er relatert til stillingen som søkeren søker på.

Dessuten ansetter stadig færre arbeidsgivere en person med lang merittliste, erfaring kan oppnås. Mye mer verdifulle stålegenskaper:

• kompetanse;
• overholdelse av kandidatens kunnskap med kravene til arbeidsgiveren;
• imøtekommende;
• personlig interesse for arbeidet (antyder profilen til organisasjonen generelt og det aktuelle prosjektet spesielt).

Det er disse personlige egenskapene i CV-en som personelloffiserer tar hensyn til. For en erfaren arbeidsgiver kan en ung mann som nylig ble uteksaminert fra college virke som en mer interessant kandidat enn en spesialist med N års erfaring som ikke har byttet jobb i alle disse årene (og kanskje på grunn av dette er inhabil i noen nye områder).

Vekt på personlighet

Det andre viktige punktet er personlige positive egenskaper, mer presist deres korrespondanse til stillingen som personen hevder. Ta for eksempel en så populær eiendom som organisatoriske ferdigheter.

Denne egenskapen refererer selvfølgelig til det positive. Men er det verdt å legge det til i CV-en hvis en person får jobb som selger eller kasserer?

I en CV for en slik stilling bør det legges vekt på søkerens iboende:

• utholdenhet;
• ta kontakt med;
• stresstoleranse;
• punktlighet.

Disse personlige egenskapene vil uten tvil bli verdsatt av arbeidsgivere som er interessert i å ansette en kompetent medarbeider som raskt kan bli med på laget og gjøre en utmerket jobb.

En systemadministrator har kanskje ikke kommunikasjonsevner, men ikke en mellomleder, for hvem denne personlige egenskapen utvikler seg til å bli en del av faglig kompetanse.

Et universelt sett med personlige egenskaper til kandidaten som arbeidsgiveren vil like

I tilfelle søkeren søker på en stilling som kandidaten ennå ikke har opparbeidet seg erfaring for, er det verdt å legge vekt på egne utsikter.

De. liste i CV-en i utgangspunktet, ikke verdifulle faglige ferdigheter (som ennå ikke er tilgjengelige), men positive personlige egenskaper som indikerer potensialet til søkeren.

Et helt universelt sett med personlige egenskaper for en ideell CV eksisterer ikke - du kan bare gi et gjennomsnittlig sett med egenskaper som i de fleste tilfeller anses som positive når du søker jobb. Hvilke av personlighetstrekkene du skal velge avhenger av den spesifikke ledige stillingen.

Personlige egenskaper - en omtrentlig liste:

1. Evnen til å være objektiv. Det avhenger av den ansattes evne til fornuftig å vurdere situasjonen og de rundt ham om den subjektive oppfatningen av hva som skjer vil skape konflikter.
2. Evnen til å være oppmerksom. Det er umulig, som de sier, å overraske en slik person - han er alltid samlet, han er ikke overrasket over noe, det er vanskelig å bringe ham til forvirring.
3. Det er verdt å nevne observasjon. Noen ganger er det å klatre på karrierestigen avhengig av denne personlige egenskapen.
4. Kandidaten må ha følgende mentale egenskaper - de vil bli verdsatt av de aller fleste arbeidsgivere:
   • tilstedeværelsen av analytiske ferdigheter;
   • tilstedeværelsen av konsistens, fleksibilitet i tenkning;
   • muligheten til å finne den optimale løsningen i enhver situasjon, inkludert ikke-standardiserte.
5. Kommunikasjonsevner - som nevnt ovenfor, er det lurt å angi dem avhengig av den ledige stillingen som søkeren søker. For en rekke stillinger avhenger prosjektets suksess av den ansattes evne til å gjennomføre forretningsforhandlinger. I alle fall vil det ikke være overflødig å fokusere på funksjoner som:
   • ikke-konflikt;
   • evnen til å bygge en konstruktiv dialog med enhver motstander;
   • , dvs. evnen til å lede et team;
   • ønsket om å forsvare en personlig mening, et personlig synspunkt.
6. og ro. Den allerede nevnte kompetansen tiltrekker seg nettopp evnen til en potensiell ansatt til å jobbe selvstendig. En slik person krever ikke konstant overvåking av overordnede - den ansatte forstår tydelig omfanget av arbeidsoppgavene hans og er klar til å takle oppgavene sine.

Merk følgende! De angitte positive egenskapene må samsvare med virkeligheten - under intervjuet må kandidaten bevise at han fullt ut besitter alle de personlige egenskapene som søkeren ønsket å angi i spørreskjemaet.

I tillegg er det verdt å vise en oppriktig interesse for å få en stilling - forberede motspørsmål til et intervju, forberede svar på mulige spørsmål fra arbeidsgiver på forhånd, forhøre seg om selskapets historie, etc.