Hvordan fylle ut et følgebrev. Et kort følgebrev, et brev til en CV uten erfaring, for advokat, leder, regnskapsfører og bank

Ved å sende et følgebrev til en potensiell arbeidsgiver for vurdering, du kan gjøre følgende samtidig som du søker på en ledig stilling:

Vis din bevissthet om selskapet som helhet, dets suksess og status. Dette er kanskje den beste måten å kommunisere at målet ditt er å samarbeide med et bestemt fellesskap og jobbe i en bestemt stilling. I tillegg, ved å sende dette dokumentet, forteller du en potensiell arbeidsgiver at det å jobbe med ham er et bevisst og balansert valg.
Referer til dine venner og bekjente som har fremtredende posisjoner i organisasjonen. På denne mirakuløse måten blir en kald behandling til en varm, og det skapes et gunstig og vennlig inntrykk som bidrar til ansettelser.
Gi den mest relevante arbeidserfaringen for ønsket stilling. For noen ganger er det ikke lett å hente det riktige og relevante fra CV-en, som er full av informasjon om prosjekter.
Og til slutt, for å snakke om det faktum at alt er i orden med uttrykket av dine egne tanker, logikk og menneskelige egenskaper, som er verdsatt av noen sjefer mye høyere enn profesjonelle ferdigheter.

Hvilken informasjon gis?

Anke til adressaten, hilsen (brevoverskrift).
Kilde til jobbinformasjon.
Hvilken jobb fikk deg til å skrive brevet? Hva tiltrekker deg mest med henne? Utvalget av oppgaver, betingelser, nye måter for selvaktualisering?
Hvorfor er du interessert i å jobbe med akkurat dette selskapet?
Personlig informasjon: arbeidserfaring og vellykkede prosjekter.
Minn meg på motivasjon!
Takk og farvel.
Liste over tilleggspapirer.

Kontaktdetaljer og informasjon om når og i hvilket format du er klar til å bli intervjuet.

Vanlige setninger

Hilsener.
Hvis du kjenner identiteten til personen som overvåker stillingen, bør hilsenen tilpasses, og hvis ikke, kontakt i dette tilfellet de ansatte i en bestemt avdeling.
God ettermiddag, Alexander Pavlovich!
Hei Bogdana!
Kjære Rodion Anatolyevich!
Damer og herrer!
Hilsen, kolleger! (i denne sammenhengen brukes dette begrepet som en appell til mennesker som er nære i ånd og yrke).
Interessert stilling, noen ord om selskapet, kilden takket være at annonsen ble funnet.
Jeg var interessert i stillingen som nestleder for produktpromotering, og vurderer også stillingen som leder for regnskapsavdelingen.
Nylig så jeg en ledig stilling for en kurer på ressursen til din bedrift.
Hvorfor kontakter du akkurat dette selskapet? Hvorfor søker du på en bestemt stilling?
Firmaet ditt gjorde et enormt inntrykk på meg.
Jeg har 8 års erfaring innen bulkkjøp og løsning av logistikkproblemer.
Jeg kan beskrive meg selv som en svært profesjonell spesialist.
Takk for at du gjennomgikk følgebrevet og oppfordringen til handling.
Takk for at du tok deg tid til å lese brevet mitt.
Jeg svarer gjerne på alle spørsmålene dine!
Jeg ville være takknemlig om du kunne ringe meg tilbake!
Ytterligere informasjon ved sending av støttedokumenter.
Du kan finne detaljert informasjon om alle prosjektene mine i CV-en som jeg sendte deg sammen med brevet.
Den siste delen av brevet ditt.
Med vennlig hilsen Belous Mark Anatolyevich, Belous.
Med beste ønsker, Belous Mark Anatolyevich, Belous.

Regler for kompilering

Lær hvordan du skriver et kort følgebrev til CV-en din.

Hvordan gjøre et dokument kreativt og originalt?

Tips om det generelle konseptet med å skrive et brev som øker sannsynligheten for å få jobb i en organisasjon.

Kjennskap til bedrift og stilling.
Før du setter deg ned for å skrive, skru på leteduften din og undersøk grundig detaljene i selskapets liv. Bare på denne måten vil du kunne formidle det faktum at du behandler arbeidet ditt ikke overfladisk og infantilt, men med profesjonalitet og eksepsjonelt ansvar.
Menneskelig faktor.
Elsker du mennesker? Hvis svaret er nei, må du rette det. Hva er konseptet med ordet kjærlighet for leseren: respekter samtalepartneren din, gi ham ekte glede av å lese meldingen, fordi det gir ingen mening å skrive et følgebrev bare for å vise frem.
Detaljer.
Noen små ting fra livet ditt vil gi fullstendighet til ditt personlige bilde og bidra til å vinne over deg. Men her er det bedre å ikke overdrive det, slik at du tvert imot ikke belaster leseren med problemene dine og ikke skyver ham bort.
Estetikk.
En viktig rolle spilles av den generelle ryddigheten til teksten, overvåk tilstanden til fonten og underoverskriftene, tittelen på brevet (som er angitt når du sender via e-post).
Og ikke mist av syne navnet på postadressen som korrespondansen sendes fra!
Enkelhet.
En harmonisk og logisk struktur uten vanskelige ord og setninger med mange partisipp- og partisippvendinger vil forsterke "wow-effekten" og gi letthet og luftighet til bokstaven.

Og følgende oppskrifter vil få brevet ditt til å skinne som en julekrans.

Fang leserens oppmerksomhet fra de første linjene.
Enig i at grå, ubestemmelige og samme type maler ikke vil kunne fange oppmerksomhet, men det finnes velprøvde metoder som vil hjelpe deg.
Hele livet har jeg bygget min karriere på ett enkelt prinsipp: å jobbe 101 % og pumpe profesjonelt hver arbeidsdag. Jeg holder styr på de ordningene som er ineffektive og deprimerende for bedriften, og analyserer dem for feil og retter dem.
Som et resultat øker produktiviteten til alle som er ved siden av meg mange ganger, noe som kommer til uttrykk i form av penger og en håndgripelig økning i styrken og det positive humøret til kolleger.
Jeg er trygg på at jeg kan håndtere rollen som analytiker i din bedrift!
Bruk humor.
"Livet er for alvorlig til ikke å le av det." Det er humor som vil hjelpe deg å vinne over motstanderen din og vanne ut atmosfæren av seriøsitet. Men vær så snill, ikke gå for langt, brevet skal ikke bli til tull.
Når jeg spiller spillet «Two Truths, One Lie» med deg, vil jeg si: å overoppfylle salgsmålet for lysutstyr med to og en halv gang er en enkel oppgave for meg, som jeg gjorde hver måned i min siste jobb; Jeg fullførte vellykkede stigninger av Elbrus og Kilimanjaro i løpet av ferien min; og jeg har en fantastisk jobb. Det siste er selvfølgelig løgn... Foreløpig.
Uttrykk din største interesse for selskapet på hvem sin dør du banker på.
Hvorfor er så mange jobbsøkere så imponert over startups? Selvfølgelig vil bønneposer, strikkede gensere og gratis mat og kaffe garantert fange oppmerksomheten din. Inkludert meg ... En ansatt som er vant til et ordinært og primitivt kontormiljø.
Men likevel, det som tiltrekker meg mest i din bedrift er å jobbe i et konstant nyskapende, aktivt, multinasjonalt, vekstorientert, sammensveiset internasjonalt team!

Et eksempel på et godt og kompetent budskap

God dag til deg, Svetlana!

Exclusive Stuff-portalen har gjentatte ganger hjulpet meg med salg av mine egne produkter, men denne gangen overgikk det alle mine forventninger! Det var der jeg oppdaget tilbudet ditt for stillingen som sjefsdesigner.

I USA og Europa er det vanlig å sende følgebrev sammen med CV. I Russland tar denne trenden bare fart.

Et følgebrev er laget for å formidle til arbeidsgiveren noe nyttig informasjon som er upassende å skrive som en del av en CV.

Å ikke skrive et følgebrev i det hele tatt er dårlig form. Tenk deg selv i stedet for en arbeidsgiver eller HR- sjef. Vil du heller motta tomme e-poster med vedlagt CV, eller personlig tilpassede e-poster? Der du blir adressert med ditt fornavn og patronym, indikerer at bedriften din er interessant ... Det ser ut til at enhver person ville velge det andre alternativet.

Derfor vinner de som fortsatt skriver slike brev. Men for å vinne nøyaktig mot bakgrunnen til andre kandidater, må du vite hvordan du skriver et følgebrev riktig.

Noen ganger kan et følgebrev spille en veldig positiv rolle. Eksempelvis indikerer ledigheten behov for arbeidserfaring på minst 1 år. Og du har ikke denne erfaringen, men du oppfyller resten av kravene. Et godt skrevet følgebrev vil sannsynligvis gi deg lyst til å se på kandidaturet ditt.

Hold deg til en spesifikk oversikt over følgebrevet.

I emnefeltet i e-posten angir du den spesifikke stillingen du søker på. For eksempel: "Fortsett for stillingen som salgssjef."
Du bør begynne med en hilsen. Dessuten bør det fortrinnsvis rettes til en bestemt person. Les stillingsbeskrivelsen nøye - som regel er navnet og patronymet til HR-sjefen angitt der. Eksempel: "God ettermiddag, Maria Gennadievna!". Hvis det skjedde at du ikke kan finne ut navnet og patronymet til personen du sender CV-en til, skriv deretter i emnelinjen "Til HR-sjefen i selskapet *** - CV for stillingen som salgssjef" . Og i hilsenen, skriv ganske enkelt "Hei!" eller "God ettermiddag!".
Skriv hvordan du hørte om jobben. Dette kan gjøres på følgende måte: "Jeg fant ut om ledig stilling for en salgssjef i din bedrift på nettstedet ***. Jeg tror du vil være interessert i mitt kandidatur, så jeg sender deg min CV.»
Beskriv deretter kort opplevelsen din i en lignende stilling. Hvis ikke, bør du skrive hvorfor du synes du passer godt for jobben. Eksempel: «Jeg har ingen erfaring som salgssjef, men jeg har alt nødvendige egenskaper som lar meg raskt lære dette arbeidet: oppmerksomhet, omgjengelighet ... ".
Gi meg beskjed om at du er interessert i akkurat dette selskapet og dette spesielle aktivitetsfeltet. For eksempel: «Jeg er veldig interessert i å få jobb innen salg. Din bedrift er i en utmerket posisjon i markedet, så jeg vil gjerne jobbe i den.»
Vennligst oppgi kontaktinformasjonen din, spesielt telefonnummeret ditt. Du kan også angi hvilket klokkeslett du kan bli oppringt.

Husk det viktigste – brevet skal være individuelt for hvert selskap du sender CV til. Derfor bør du være forsiktig med å forveksle navn og patronymer til HR-spesialister fra forskjellige selskaper, stillingsbetegnelser og annen informasjon. Og enda mer er det uakseptabelt å sende masseutsendelser til flere e-postadresser samtidig.

Følgebrevstil

Selvfølgelig bør følgebrevet ditt være skrevet i en forretningsstil, uten dagligdagse ord, og dessuten banning. Siden det antas at du refererer til en bestemt person, må ordet "Du" og dets derivater skrives med stor bokstav. Grammatikk-, stave- og tegnsettingsfeil er ikke tillatt. Sjekk alt igjen, fordi få mennesker vil like et analfabetbrev, og CV-en din er kanskje ikke en gang åpnet. Det er best å la en annen person lese brevet ditt, kanskje han vil påpeke hva som kan eller må rettes.

Ikke forkort ordene: dette er en e-post, ikke en papir. Men lengden på brevet skal ikke være for lang, en halv A4-side i Word-format - dette vil være tilstrekkelig.

Du bør ikke skrive i en "obligatorisk" stil, for eksempel: "Du må vurdere CV-en min, jeg er en utmerket spesialist."

Innhold i brevet: hva du skal skrive og hva du ikke skal skrive

Du bør absolutt ikke skrive om årsakene til at du forlater din tidligere jobb og om eventuelle konflikter med overordnede og kolleger. Et eksempel på hvordan man ikke skal skrive: «Jeg var veldig interessert i bedriften din. På min siste jobb satte ikke sjefen min pris på innsatsen min, jeg håper jeg vil være i stand til å bygge en karriere i selskapet ditt ... ”.

Hvis du lister opp dine personlige egenskaper, trenger du ikke gjøre det på en stereotyp måte. Det er tusenvis av ansvarlige, målorienterte unge fagfolk som deg, med en aktiv livsposisjon, fokusert på resultater. Bedre å finne på noe mer originalt (innenfor rimelighetens grenser), men sant. Kanskje din sterke side er evnen til å finne et felles språk med folk, en god hukommelse, høflighet.

Du trenger ikke skrive om hobbyene dine, så vel som i selve CV-en. Det er for mye.

Skriv aldri at drømmen din er å fly opp karrierestige. Du må være ydmyk: skriv at ferdighetene dine vil være nyttige for selskapet.

Før du oppgir kontaktinformasjonen din, kan du skrive om ønsket om å bli intervjuet og fortelle oss mer om deg selv.

Eksempel på følgebrev

Hei, Ksenia Sergeevna!

Fra nettstedet *** fikk jeg vite at banken din har en ledig stilling som låneansvarlig. Jeg tror at mitt kandidatur kan interessere deg.

Jeg har ingen arbeidserfaring låneansvarlig, men jobbet tidligere i banksektoren som teller. Jeg forstår detaljene ved å jobbe i en bank, og min evne til å lære raskt vil tillate meg å takle arbeidet til en låneansvarlig.

Jeg vil gjerne utvikle meg i banksektoren. Banken din er en av de største og mest suksessrike bankene, så jeg er interessert i å jobbe i den.

Jeg tror at mine ferdigheter kan være nyttige for banken din. Jeg legger ved CV-en min. Jeg er villig til å bli intervjuet for å fortelle mer om meg selv.

Kontaktnummeret mitt er ***, du kan ringe meg fra 9 til 21.

Video

Sjekk ut denne nyttige videoen.

De som minst en gang møtte jobbsøkingsprosessen, har mest sannsynlig lagt merke til elementet "legg til et følgebrev". Som oftest ignorerer jobbsøkere denne muligheten, uten å innse hvor mye tilstedeværelsen av et slikt tillegg kan øke søkerens sjanser til å få ønsket stilling. Men hvordan skrive et brev riktig? Hvordan få arbeidsgiveren til å ta hensyn til ditt kandidatur?

Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt online konsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

Å skrive eller ikke skrive

Å skrive eller ikke skrive et følgebrev er alles sak. Men før du tar et valg, er det bedre å finne ut mer om hva det er for, og om arbeidsgivere tar hensyn til slike tillegg.

For det første er et følgebrev et tillegg til en CV som kan skape bildet ditt mer riktig, det hjelper til med å avsløre dine evner og understreke det faktum at dette eller det selskapet trenger en ansatt som deg.

Dessverre viser praksis at over halvparten av søkerne forsømmer muligheten til å gjøre et gunstigere inntrykk. Noen ganger er vi rett og slett så usikre på oss selv at vi ikke kan representere fordelene våre riktig, i frykt for å fremstå som en skryt og en fabrikatør.

Omtrent 30% av russerne bruker dette alternativet aktivt, og tror at et tillegg til CVen vil øke sjansene deres for å fylle en bestemt stilling. Og det skal bemerkes, de har helt rett. Denne oppfatningen er absolutt berettiget, siden dataene er hentet fra undersøkelser av både nybegynnere og erfarne hodejegere.

Ansette fagfolk ser etter CV-er som gir mest informasjon før de møter respondenten. Dette hjelper dem å luke ut ikke helt rett før intervjuet. de rette menneskene, og dermed spare tid, som, som alle vet, er uvurderlig.

Personaloffiserer tar hensyn til enkeltpersoner som er i stand til, uansett hvor frekt det høres ut, til å selge seg selv. De tror at en person som er i stand til å erklære seg som en profesjonell, i stand til å tiltrekke seg oppmerksomhet og overbevise om sin uskyld, vil være i stand til å representere selskapet på markedet tilstrekkelig.

Dessuten, blant flere tusen HR-offiserer som ble intervjuet, svarte mer enn 600 at de ikke engang ser på søknader uten e-poster knyttet til dem.

Det skal bemerkes at denne trenden dukket opp for flere år siden, og tidligere var den bare til stede i det vestlige arbeidsmarkedet. Nå har spesialistene våre fått erfaring og lært hvordan de kan optimalisere tiden sin og sette pris på arbeidet deres.

En potensiell ansatt slipper også behovet for å delta på absolutt alle intervjuer, selv på de stedene han åpenbart ikke passer inn.

Lær å verdsette deg selv og tiden din!

Hva tenker arbeidsgivere i Russland om det?

Som nevnt ovenfor har moderne HR-ledere en positiv holdning til følgebrev. Dette gjelder spesielt for de stillingene som involverer salg og direkte kommunikasjon med mennesker.

Selvfølgelig er det også "gammeldagse" personelloffiserer som kan vurdere et følgebrev som skryt, men mest sannsynlig vil slike personer ikke bli holdt i anerkjente selskaper. Og hvorfor bytter du mot useriøse organisasjoner?

Tatt i betraktning den generelle moten for opplæring, coaching og lignende typer personlig og faglig utvikling, kan det antas at om et år eller to vil alle arbeidsgivere rette oppmerksomheten mot tilstedeværelsen av ekstra støtte.

Hvis du planlegger å bygge en karriere og oppnå høye resultater, må du lære å skrive bokstaver riktig. Vi vil snakke om hvordan du gjør dette neste.

Velge en skrivestil

Det første du må forstå er forretningsstil og en følelse av proporsjoner når du skriver et følgebrev. Pris deg selv, selvfølgelig, du trenger. Men det må gjøres på en slik måte at potensiell arbeidsgiver gjort de nødvendige konklusjonene om deg på egen hånd.

Selv om du har et skjult (eller til og med åpenbart) skrivetalent, utsett det til slutten av søknadsprosessen. Du bør heller ikke bruke komplekse svinger, stille retoriske spørsmål og skape intriger, som: «Jeg vet hvordan jeg selger snø ... om vinteren ... til en eskimo! Vil du vite hemmeligheten min? Nei nei og en gang til nei. Ingen vil sette pris på slik humor, og det er egentlig veldig lett å ta det for skryt og arroganse.

Selvfølgelig, etter å ha mottatt et slikt brev, vil rekruttereren kanskje se deg med egne øyne, men ikke for å få en mystisk oppskrift på salg av snø, men for å sette deg i ditt sted. Ja, ja, og det skjer.

Følgebrevstruktur

Vi fant ut hovedformålet med å skrive et følgebrev - det er å tiltrekke seg oppmerksomhet og forårsake et ønske om å fortsette kommunikasjonen.

La oss finne ut hvordan du strukturerer et brev riktig slik at du vil lese det til slutten, noe som vil øke sjansene dine for suksess betydelig.

Hva du IKKE skal gjøre:

Fortelle vitser. Ikke prøv å forgifte vitser eller skriv kommentarer med uttrykksikoner. Dette er forferdelig og upassende.
Beskriv sidene i livet ditt som ikke har noe å gjøre med ønsket posisjon. Selv om du bærer ting til et krisesenter og tar kattunger fra et tre, ikke skriv dette i følgebrevet ditt.
Bruk slanguttrykk og uanstendig språk.
Fornærme den forrige sjefen og teamet. Setninger som: "Jeg sa opp min forrige jobb fordi jeg ikke kunne jobbe under oppsyn av en brøl, en tyrann og en dumbass" vil sette deg i et ugunstig lys, men ikke eks-sjefen.
Hopp fra emne til emne, ødelegge logikken i presentasjonen.

Så vi fant ut hva vi skulle unngå. Det er på tide å vurdere et eksempel på et godt følgebrev. Den bør bestå av:

Hilsen, for hvilke det er bedre å velge skjemaene "god morgen / ettermiddag / tid på dagen".
Angivelse av den som er representert i stillingen som leder eller personalansvarlig. For eksempel: "God ettermiddag, Sergey Stanislavovich."
Link til stedet der du fant ut om den ledige stillingen: "på nettstedet job.ru står det at du ser etter sjefen for salgsavdelingen." Hvis du ikke sender en forespørsel via e-post, men bruker tjenestene til offisielle portaler, trenger du ikke å indikere åpenbare ting.
La oss komme til sakens kjerne. I to-tre setninger forteller vi hvorfor vi så gjerne vil jobbe for akkurat denne bedriften. Merk følgende! Ikke i denne stillingen, men i dette selskapet. For å formulere alt riktig, finn ut noe om bedriften du har tenkt å bli en del av. For eksempel: "Jeg vil gjerne (a) bli en del av din bedrift / bedrift / holding, fordi jeg liker din tilnærming til å selge / tiltrekke kunder osv. Jeg anser det som det mest effektive og brukte det aktivt (jeg vil bruke det) i arbeidet mitt.»
Vi beskriver fordelene våre uten å kopiere alt direkte fra CV-en. Det er bedre å skrive: "Jeg er egnet for denne stillingen fordi jeg har en vellykket erfaring med disse systemene / jeg har ideer for forretningsutvikling og forbedring av resultater."
I motsetning til stereotypier bør du ikke beskrive dine ambisjoner og "Napoleonske" planer, med mindre du selvfølgelig blir spurt om det.
Eliminer unnskyldninger. Hvis du ble sparket eller uten jobb i en periode, ikke ta hensyn til dette.
Glem maler fra kategorien: "Jeg er lett trent (a), jeg er plasticine, skulpturer alt ut av meg" eller "Jeg er stressbestandig (a) og punktlig (a)". Det er banalt og bare irriterende for folk som må lese det hver dag. Synd med dem.
I den siste delen, uttrykk din vilje til å svare på eventuelle spørsmål via telefon, E-post eller personlig møte. Etter disse ordene, angi alle kontakter. Men hva om de er oppført på CV-en? Det er greit, forretningsetikett krever kontaktinformasjon i brevet.

Designregler

Du må formatere et følgebrev på samme måte som enhver forretningskorrespondanse:

La oss bare si at ærlighet er bra. Men regn med at hodejegeren feller tårer av setningen: «Jeg har ingen erfaring, men jeg skal gjøre mitt beste for å lære».

Ja, du har kanskje ikke den rette erfaringen, du har kanskje nettopp fullført videregående skole. Dette er ingen grunn til å fortvile, men du bør heller ikke slappe av. Du må være klar for alt arbeid, i det minste teoretisk. Undersøk alt du kan om stillingen, og sørg for å nevne kilder i følgebrevet ditt.

Jeg har ingen formell erfaring på dette området, men jeg jobbet eksternt for å se ordningen med arbeidet "fra innsiden". Å delta på treninger, og dessuten ha sertifikater, vil være et pluss, så ikke glem å nevne dem.

Komplimenter selskapets tilnærming med begrunnelse, for eksempel: «Jeg elsker måten du bruker total nedsenking i språklæring. Jeg anser denne teknikken som en av de mest effektive og vil gjerne teste all min kunnskap i praksis.

Finpuss

Etter at teksten er skrevet, sørg for å kontrollere stavemåten, uansett hvilken stilling du søker på. Å være analfabet er ikke bra.
Gå gjennom alt obligatoriske elementer. Er alt på plass?
Sjekk stavemåten til din e-postadresse og telefonnummer.
Juster margene og velg riktig skrift. Det er bedre å foretrekke klassikerne: Times New Roman, størrelse 12.

Et følgebrev skal tydeliggjøre og utfylle CV-en din. Hensikten med et følgebrev er å vise din beste side og interessere arbeidsgiveren, og dermed øke sjansene for vellykket ansettelse.

For noen jobber, spesielt de som krever skriftlige kommunikasjonsevner, gjenopptas uten følgebrev arbeidsgivere vurderes ikke.

Det er viktig å forstå at det ikke er noen universelle retningslinjer for å skrive et følgebrev, da karakteren av et følgebrev avhenger av stillingen du søker på og kravene til en bestemt arbeidsgiver. Derfor gir denne artikkelen generelle anbefalinger - vektorer som du kan fokusere på når du lager et følgebrev.

1. Studer teksten til den ledige stillingen nøye. Før du skriver et følgebrev, sørg for å lese teksten til den ledige stillingen for å forstå kravene til arbeidsgiveren og spesifikasjonene til jobben. På denne måten kan du sikkerhetskopiere følgebrevet ditt med ytterligere argumenter.

2. Prøv å holde følgebrevet ditt så personlig som mulig. Ikke skriv det samme følgebrevet for alle anledninger.

3. Si hei, introduser deg selv og fortell oss hvilken stilling du søker på. På denne måten vil du gjøre livet enklere for rekruttereren, siden dusinvis av forskjellige stillinger kan åpnes i store selskaper.

4. Forklar arbeidsgiver hvorfor du er interessert i stillingen. Fortell oss hvordan din erfaring og ferdigheter relaterer seg til denne stillingen, hvordan du kan bruke denne erfaringen og hvorfor du anser deg selv som en passende kandidat.

4. Husk å inkludere kontaktinformasjonen din: mobiltelefon hvor du kan kontaktes. Noen ganger hender det at en arbeidsgiver bestemmer seg for å invitere en kandidat til et intervju etter å ha lest følgebrevet uten å se på CV-en hans.

5. Følgebrevet skal være positivt og uten klager.

Eksempler på gode følgebrev:

Ved å skrive et slikt følgebrev har du større sjanse for å få jobb.

Følgebrevfeil

1. Kopiering av samme mal ved søknad på ulike stillinger.

2. Imitasjon av følgebrev.

3. Kaotisk tekst.

4. Overdreven ærlighet, selvtillit, en historie om irrelevant erfaring.

5. Ønske om å virke vittig.

6. Uaktsomhet, stave- og tegnsettingsfeil.

7. Demonstrasjon av manglende respekt for en potensiell arbeidsgiver. Til tross for åpenheten av denne feilen, kan slike brev dessverre ikke kalles et unntak fra regelen. Trenger jeg å forklare hvorfor et slikt svar på en ledig stilling fratar søkeren håp om jobb?

Lykke til med jobbsøkingen!

Hvis du ikke vet hva du skal snakke om på en første date med en mann, ikke få panikk. Det er ikke noe overraskende i det faktum at folk, som opplever spenning på et møte, er fortapt og føler seg ukomfortable på grunn av pausene som oppstår.

32 ideer om hva du kan gjøre på ferie hjemme, hvordan holde et barn opptatt

Til spørsmålet "Hva skal jeg gjøre på ferie?" barn vil svare: "Hvil!" Men dessverre, for 8 av 10 gutter, er resten Internett og sosiale nettverk. Og det er så mange andre interessante ting å gjøre!

En tenåring og dårlig selskap - hva du skal gjøre for foreldre, 20 tips

I dårlig selskap ser tenåringer etter de som vil respektere dem og anser dem som kule, kule. Så forklar betydningen av ordet "kul". Fortell dem at for å vekke beundring, trenger du ikke å røyke og banne, men å lære å gjøre noe som ikke alle kan gjøre og som vil forårsake effekten av "wow!" hos jevnaldrende.

Hva er sladder - grunner, typer og hvordan ikke være en sladder

Sladder er en diskusjon om en person bak ryggen hans, ikke på en positiv måte, men på en negativ måte, overføring av unøyaktig eller fiktiv informasjon om ham som miskrediterer hans gode navn og inneholder bebreidelse, anklager, fordømmelse. Er du en sladder?

Hva er arroganse - dette er komplekser. Tegn og årsaker til arroganse

Hva er arroganse? Dette er ønsket om å skjule deres komplekser og lav selvtillit, iført en maske av en vinner. Slike mennesker med et sykt EGO bør ha synd og ønske dem en rask "bedring"!

15 regler for valg av vitaminer - hvilke er bedre for kvinner

Velg de riktige vitaminene! Ikke la deg lure av fargerik emballasje, velduftende og lyse kapsler. Det er tross alt bare markedsføring, fargestoffer og smaker. Og kvalitet innebærer et minimum av "kjemi".

Symptomer på beriberi - tegn på generelle og spesifikke

Symptomer (tegn) på beriberi er generelle og spesifikke. Ved spesifikke tegn kan du finne ut hvilket vitamin som mangler i kroppen.

17 tips for å lindre stress og nervøse spenninger uten alkohol

Det er usannsynlig at du i vår tid med kjas og mas og raskt liv kan møte en person som ikke trenger råd om hvordan du kan lindre stress og nervøs spenning. Årsaken til dette er manglende evne til å forholde seg ordentlig til livets problemer og stressende situasjoner.