Boliglån 

Hva du trenger å vite for å effektivt ansette IT-fagfolk. Yrke låneansvarlig Hva en spesialist bør vite

Suksess er en elendig lærer. Han får smarte mennesker til å tro at de ikke kan tape. - Bill Gates

Hei %habrauser%!
Jeg tenkte lenge på hvordan jeg skulle få en invitasjon, hvordan jeg kan være nyttig for IT-fellesskapet, og nå fant jeg endelig noe å dele. Erfaring! Det er han som skiller meg fra mine jevnaldrende og ikke bare, siden jeg som 23-åring har 4 års erfaring innen IT. Var han nyttig? Ja, det er en opplevelse. Hvordan var han? Alt er under kuttet.

Denne publikasjonen vil først og fremst være av interesse for nybegynnere IT-spesialister (jeg deler ikke inn i smalere spesialiseringer, jeg vil generalisere) og, håper jeg, vil tjene som en motivasjon til realiseringen av essensen av å være ens sanne mål og måten å oppnå dem på (i form av en karriere, selvfølgelig).

I publikasjonen vil jeg prøve å fremheve stadiene i begynnelsen av en IT-karriere og de gylne reglene som jeg lærte av dem.

Alle som vet hvordan man lærer ikke bare av sine feil, spør jeg under katt.

Trinn 0. Forberedelse

Først av alt vil jeg fortelle litt om meg selv for en bedre forståelse av helhetsbildet. Etter eksamen fra en teknisk skole (spesialitet "Vedlikehold av datasystemer og nettverk"), kom valget om en videre vei: fulltidsavdeling ved instituttet eller "deltid" og arbeid. På grunn av det faktum at jeg var ganske lei av å tørke buksene mine i par (ikke alle gjenstander er av interesse) og jeg ønsket en slags frihet og voksen alder, falt valget på det andre alternativet. Derfor, da mine medstudenter nøt våren og de lange fristene for oppgaven deres, studerte jeg «dag og natt» over vitnemålet. Dette ga følgende resultater:
a) Jeg fikk uvurderlig erfaring (fordi jeg ikke tok det første emnet som kom over fra listen over diplomveilederen, men foreslo mitt eget og gjorde det ikke for å vise, men praktisk talt implementerte det på en prototype);
b) fikk tid på å lete etter jobb ved å starte denne prosessen på et tidspunkt da de fleste av kandidatene ante en nært forestående frist og satte seg til rette for vitnemålet. Det er lettere å komme til et intervju mens bølgen av nyutdannede ennå ikke har begynt å storme arbeidsgivere.

Kom i forkant og utdann deg selv
Hvorfor er det viktig før første ansettelse? Ja, for det vil være et kjempepluss i konkurransekampen om jobben. Og hvis konkurrentene er nyutdannede som deg, kan dette være en faktor for å ta en avgjørelse til din fordel. Sammenlign for deg selv: en nyutdannet med gode karakterer, men uten praksis og noen praktiske ferdigheter (selv for deg selv, prøv det) eller du - noen som prøvde mange ting, snublet, men studerte (og dette betyr mye). Jeg tror ikke engang en sammenlignende tabell er nødvendig for å ta et valg. Og arbeidsgiveren trenger ikke å velge kun på grunnlag av universitetets prestisje eller tillit til det. Han ser allerede hvem som studerte som alle andre, og hvem som visste hva han trengte og beveget seg i denne retningen.

Trinn 1. Jobbsøking.

Djevelen er i detaljene

Dette trinnet må deles inn i 3 undertrinn i et forsøk på å dekke disse problemene i sin helhet.
Trinn 1.1. Sammendrag
Det er mange nettsteder med eksempler, beskrivelser og anbefalinger. De er gitt av psykologer, og HR-ledere, og alle som ikke er late. Men hvordan skriver du en CV når du ikke har noe å skrive om i arbeidserfaringen din? Mange av mine bekjente begynte å skulptere der alt som på en eller annen måte kunne fylle et CV. Brukte du Photoshop for å fjerne røde øyne-effekten? Vi legger til informasjon om eierskapet til dette verktøyet. Laget du tegninger til kurs i AutoCAD? Han akkurat her.

Vis i CV-en først og fremst de aspektene som er nødvendige for en bestemt jobb.

Det er ikke veldig praktisk å redigere en CV hver gang før du sender den, men se på den fra arbeidsgiverens synspunkt: han legger kanskje ikke merke til funksjonene han trenger blant ekstrainformasjonen eller ikke leser den i det hele tatt.

I CV-en må du også reflektere ALLE erfaringene dine for denne stillingen (la det være et prosjekt som ikke fungerte eller du forlot det halvveis, men det var det). Du vil kunne diskutere det, snakke om arbeidet som er utført, vanskelighetene og arbeidsgiveren vil bedre forstå nivået på kunnskapen din og tankerekke.

Det er en annen kontroversiell sak, hvis mening jeg kjenner fra begge sider: både søkeren og arbeidsgiveren. Bør jeg sende CV hvis du ikke oppfyller kravene fullt ut? Arbeidsgiver sier nei. Jeg sier ja! Og det er derfor:
a) Krav er noen ganger skrevet av HR-ledere. Og når de leter etter en spesialist, kan de kopiere fra en annen ledig stilling uten å forstå hva det betyr;
b) Noen krav kan være indirekte. De. manglende overholdelse av dem vil ikke hindre deg i å bli ansatt;
c) Det er situasjoner hvor søkeren trenger en ansatt "for i går" (dette skjer også). Da kan du bli ansatt for å utføre noen grunnleggende oppgaver, og de manglende ferdighetene vil allerede være "pumpet" i arbeidsflyten;
d) Det store og mektige «Hva om» (c)! (Riktig nok kan det oppstå en ubehagelig situasjon under intervjuet, men "Hva om" (c) ikke oppstår?).

Trinn 1.2. Jobbvalg
Det viktigste er å velge hva du liker. Du trenger ikke velge etter prestisje, råd fra venner og andre kriterier som ikke er relatert til dine ønsker. Arbeid skal gi glede (ideelt sett en god inntekt, men til å begynne med er glede også viktig). Det vil danne din idé om arbeid, fordi det er den første.

Det er også verdt å ta hensyn til retningen på arbeidet. Det bør utvide dine faglige ferdigheter, ikke begrense til noen rutine. Med riktig retningsvalg blir du en mer erfaren spesialist, men ikke en spesialist med kompetanse som ingen trenger.

Trinn 1.3. intervjuer
Jeg har lest mange artikler om dette (og jeg råder deg til å gjøre dette) og til og med gjennomført intervjuer selv, slik at jeg kan gi deg noen "klemming" av reglene som vil hjelpe deg å bestå det mer effektivt:
a) Ikke bekymre deg. Mange tenkte nå: "Ja, de sier også at man ikke skal bekymre seg på eksamen, men det går ikke!". Men det er nødvendig. Sammenhengende og konsekvent tale disponerer alltid søkeren;
b) Forbered deg til intervjuet. Og dette gjelder ikke bare utseende. Du bør «øve inn» historien om hva du allerede kan og kan, fortelle om det i detalj. Bedre selv med en beskrivelse av problemene som måtte oppstå under implementeringen. På denne måten kan du starte en dialog og føle deg mer trygg på å snakke om det du vet. Hvis arbeidsgiver er interessert i noe annet, vil han selv styre samtalen i riktig retning;
c) Finn ut mer om selskapet du intervjuer for. Arbeidsgiver må forstå at du ikke går tilfeldig, men målrettet mot dem. Den disponerer også;
d) Les og FORSTÅ teorien på de områdene som er angitt i kravene. Selv "scoret" jeg ofte på teorien, og tenkte at hovedsaken er å raskt finne ut av det om det er et problem. Arbeidsgivere tror ofte ikke det. Og i noen situasjoner har han rett. Hvis du ikke har arbeidserfaring – kan du kun teorien. Og du må vite det.

Trinn 2. Arbeid

Med en lykkelig plassering av stjernene, riktig gjennomføring av de foregående stadiene, fikk du en jobb. Men dette er ingen grunn til å slappe av. Jeg vil ikke gi råd om hvordan man oppfører seg i et team og i utførelsen av arbeidsoppgaver, fordi. dette varierer veldig avhengig av team/ledelse.

Men det er "armert betong" tips om hvordan du IKKE gjør det, som fungerer overalt:
en) Ikke viker unna jobben. Ingen liker slike mennesker. Arbeidet må betraktes som en erfaring du ikke har i dag;
b) Gjør jobben din godt. Det virker banalt, men nei. Det er mennesker som av uvitenhet eller latskap i stedet for riktig avgjørelse oppgaver "skulptere krykker". Det er ikke nødvendig så (s). Ingen liker å lage om etter andre. Akkurat som ingen liker det når et banalt problem løses i lang tid ved å omarbeide sine egne «krykker»;
c) Hvis du fortsatt har ledig tid - ikke kast bort den på sosiale nettverk, spill og lytting til musikk. Uansett hvor frekt det høres ut: du er fortsatt ingen. Og det avhenger bare av deg om du blir noen eller om du vil forbli en spesialist på det "mest mellomnivå". Lær hele tiden, enten det er litt informasjon om de interne tjenestene i bedriften som er knyttet til jobbansvaret ditt eller noe mer generell informasjon om hva du vil trenge i fremtiden for utvikling (siden du har nådd «zen» i arbeidet ditt). Og ikke utsett læringen."Senere" kommer kanskje aldri. Som det skjedde med meg: Jeg jobbet, jeg blåste ikke barten og lekte på fritiden, og gledet meg over at alt fungerte, alle ble opplært til å utføre en rutine. Og så - BAM! Avvikling av selskapet, konkurs. Hva skal vi se etter arbeid med? Med erfaring fra spillet de siste månedene i stedet for nyttig kunnskap. Ikke den beste bagasjen.
G) Vis initiativ. Dette kan bidra til både å utvide erfaringen din og komme videre karrierestige. Studer arbeidet til andre tjenester, plutselig vil du finne et mer passende og interessant sted for deg selv i prosessen med arbeidet. Husk at du ennå ikke har dannet deg som spesialist, og du kan prøve å finne deg selv i en annen, relatert retning. Men dette betyr på ingen måte at du trenger å "haste deg rundt" og gi opp ved de første vanskelighetene. De vil være overalt.

For den første artikkelen og for å forstå hvordan du starter din karriere innen IT, tror jeg det er nok. Hvis noen har spørsmål, svarer jeg gjerne i kommentarfeltet og i personlig korrespondanse.

Vel, for å unngå spørsmålet "Hva oppnådde du for å gi råd her", vil jeg kort beskrive min arbeidserfaring. Første arbeidssted: først, en ledende spesialist i programvareavdelingen teknisk støtte regional filial av banken, noen måneder senere - allerede leder av denne avdelingen. Et år senere var han leder for avdelingen som støttet IT-infrastrukturen til hele banken – og så i 3 år. Og dette er ikke forbindelser og bekjentskaper, men det jeg sa - å forstå arbeidet til andre tjenester. De legger merke til unge og driftige mennesker som kan og vil utvikle seg og jobbe.

På grunn av uoverkommelige omstendigheter måtte jeg bytte jobb og nå har jeg i et halvt år jobbet i en systemintegrator, hvor jeg faktisk lærte at erfaring kan være ubrukelig, det trengs en teori, men det er en helt annen historie ( s).

UPD: Jeg anbefaler alle nybegynnere

En låneansvarlig tar seg av behandling og utstedelse av lån. Han tiltrekker seg kunder, hjelper dem å forstå vanskelighetene med utlån og overbeviser dem om å ta et lån. Faktisk er dette en pengeselger.

Yrket som kredittansvarlig er etterspurt i arbeidsmarkedet. Lånespesialister legger til rette for handel her og nå, og gir dermed profitt til banker og butikker.

Arbeidssteder

Kredittkonsulenter er vanligvis bankansatte, selv om de kan finnes i en bilforhandler, i et eiendomsmeglerfirma og i en vanlig kjøpesenter. Vanligvis spesialiserer de seg på typer lån – forbrukslån, boliglån, bil- eller bedriftslån.

Historien om yrket

Historien om yrket som låneansvarlig begynte med bruken av penger som sådan, fordi folk samtidig begynte å låne penger. Den moderne forståelsen av posisjonen begynte å ta form på midten av 1700-tallet, da de første bankene dukket opp.

Ansvar for en låneansvarlig

Vanligvis, offisielle oppgaver låneansvarlige er:

  • gi råd til kunder om økonomiske forhold;
  • valg av det optimale kredittprogrammet;
  • beregning av lånebeløpet og betalinger for tilbakebetaling;
  • inngåelse av kontrakter;
  • dokumentasjon og rapportering.

Noen ganger kan funksjonene til en låneansvarlig inkludere pliktene til en salgssjef, takstmann eller forsikringsagent:

  • søke etter kunder og salg av utlånstjenester til dem;
  • kontrollere påliteligheten og soliditeten til klienten;
  • fastsettelse av verdien av låntakerens eiendom;
  • forsikring av eiendom, helse, liv, gründerrisiko.

Krav til en låneansvarlig

En kandidat til stillingen som låneansvarlig må oppfylle følgende krav:

  • høyere eller videregående utdanning;
  • kompetent tale og ryddig utseende;
  • kunnskap om bankprodukter;
  • trygge PC-ferdigheter;
  • Erfaring fra salg eller bank er ønskelig.

prøve låneansvarlig CV

utdanning

For å bli låneansvarlig må du ta høyere eller videregående utdanning med en grad i finans og kreditt. Alle andre ferdigheter spesialister mottar i prosessen med arbeidet, fordi. banker trener dem på deres egne låneprodukter.

låneansvarlig lønn

En låneansvarlig mottar fra 25 til 80 tusen rubler i måneden. Inntekt avhenger av arbeidserfaring og profesjonelle prestasjoner. Gjennomsnittslønnen til en låneansvarlig er 35 tusen rubler per måned.

Hvor kan man få opplæring

Bortsett fra høyere utdanning Det finnes en rekke kortsiktige treninger på markedet, som vanligvis varer fra en uke til et år.

Interregional Academy av konstruksjon og industrielle komplekset og dets kurs i retning "".

Institutt yrkesopplæring"IPO" inviterer deg til å bestå fjernkurs i retning "" (det er alternativene 256, 512 og 1024 acc.h.) med diplom eller sertifikat statlig prøve. Vi har trent over 8000 kandidater fra nesten 200 byer. Du kan studere eksternt, få en rentefri avdragsordning.

Det er nødvendig dersom bedriften praktiserer langsiktig rekruttering og det ikke er skarpe sesongjobber. Hvis du har behov for konsekvent å fylle 3-7 stillinger per måned, er én intern rekrutterer det perfekte alternativet. Min erfaring er at det er bedre å gi en intern rekrutterer tilsvarende ledige stillinger, for eksempel kun back-end, slik at han øker sin kompetanse.


Hva er prisen?

En senior IT-rekrutterer mottar en lønn på rundt 100 tusen rubler i måneden, men du må ta hensyn til skjulte kostnader, for eksempel skatter, en bærbar datamaskin, møbler, tilgang til Headhunter (250 eller 600 tusen for tilgang per år med forskjellige alternativer) og LinkedIn (100-120 tusen per år). Som et resultat kan én sterk rekrutterer koste selskapet opptil tre millioner i året.


Oppgaver

Den interne rekruttereren er selskapets ansikt utad. Han er med på å rekruttere og bygge en HR-merke og må være bevisst på alt som skjer i selskapet fra både teknologisk og politisk side. En ekte profesjonell er godt kjent med produktet, forstår hvordan det fungerer, vet hvordan man forteller interessante historier om selskapet.

Viktige egenskaper hos en rekrutterer er høflighet og ansvar. Hvis rekruttereren er profesjonell, vil du få et "pluss til karma" i IT-markedet, hvis ikke, truer dette med at utviklerne vil si: "Jeg har hørt om deg, men jeg vil ikke bli med deg." Og et slikt rykte er ekstremt vanskelig å fikse. Det er nok til å ødelegge 10 intervjuer og du har ikke lenger et HR-merke.


proffer

  • En intern rekrutterer sparer selskapets budsjett betydelig.
  • Vanligvis er en intern rekrutterer et stabilt utvalg av høy kvalitet hvis rekruttereren kom til staten fra et godt sted.
  • Dette er et alternativ for valuta for pengene.

Minuser

  • En svak rekrutterer kan påvirke HR-merket negativt og skape et dårlig inntrykk av selskapet i markedet.
  • En veldig lang prosess med å finne en rekrutterer av høy kvalitet (du må finne ham på markedet og gi et tilbud som han ikke vil avslå).
  • Han må være komfortabel arbeidsplass.
  • Det er nødvendig å beholde ham som spesialist i selskapet.
  • Hvis det er en død sesong i utvalget, kan den interne rekruttereren ikke tjene pengene sine.

Byrå

Til hva?

Byråtjenester er litt dyrere enn kostnadene for en intern rekrutterer. Det fine med å jobbe med dem er at du ikke trenger å bruke penger på å kjøpe tilgang til databaser og skape en arbeidsplass. I følge LinkedIns søkedata sysselsetter Yandex dusinvis av interne rekrutterere, men til tross for dette jobber de fortsatt med byråer, siden ingen automatisering vil hjelpe dem med å dekke hele markedet. Jeg tror at byråer fyller dem med ca 10% av alle ledige stillinger.

Byråets arbeid med klientbedriften er basert på hvor behagelig de jobber sammen – hvor raskt selskapene sjekker kandidater og om de er klare til å lytte til byråets anbefalinger. Byrårekrutterere kjenner markedet bedre og kan fortelle deg om lønnen din er for høy eller for lav, om den sosiale pakken er riktig utformet, og så videre.

Selskapet må på sin side umiddelbart informere byrået om alle endringer. Siden byråer jobber for resultater, vil de lett nekte å jobbe med en oppdragsgiver som ikke rapporterer i tide at stillingen er nedlagt, ønsker å se etter flere kandidater når den perfekte allerede er funnet, eller ikke konkurrerer om sterke søkere.

Hva er prisen?

Det er dyre og billige byråer. Gjennomsnittlig pris for russisk marked– Dette er 15 % av årslønnen til en spesialist, veldig høy pris- 25 % av årslønnen. Hvis vi for eksempel ansetter en utvikler for 150 tusen, vil det i gjennomsnitt i markedet i byrået koste 270 tusen rubler - litt mer enn en måneds arbeid for en intern rekrutterer med kjøp av tilgang til databaser.


Oppgaver

Byråets hovedoppgave er å selge intervjuet. Og jo flere de rette menneskene kom til intervjuet, jo større er sannsynligheten for å stenge den ledige stillingen. En intern rekrutterer blir vanligvis også kjent med kandidaten. Dersom bedriften ikke har en intern rekrutterer, tar kontorleder eller nærmeste leder seg av den nyansatte. Byråer har mange søkeressurser, men de hjelper ikke selskapets HR-merke.


proffer

  • Hvis du jobber med et byrå, er det ikke nødvendig å ansette en HR-rekrutterer.
  • Du betaler kun for resultatet.

Minuser

  • Alle byråer jobber forskjellig, du må venne deg til å jobbe med dem.
  • Byråer må bygge arbeid, ellers kan de slutte å samarbeide med selskapet.
  • De garanterer ikke resultatet av ansettelsen, da de kun leder kandidaten frem til intervjuet.
  • I gjennomsnitt koster én ledig stilling mer enn om en spesialist ble ansatt av en intern rekrutterer.

Julia Shestak

Det var en periode i Ya.Market da vi måtte rekruttere et stort antall utviklere på kort tid. For å takle denne oppgaven, i tillegg til å styrke vårt eget team, bestemte vi oss for å involvere et byrå hvis ansatte jobbet på vårt territorium (faktisk satt de på samme kontor som oss). Dette viste seg å være en effektiv løsning, ettersom byråteamet hadde god IT-ekspertise og forsto detaljene i Yandex sin kultur og prosesser.

Byråer er effektive når de har en smal spesialisering og konsulenter har jobbet i den i minst to år, siden de i løpet av denne tiden klarer å skaffe seg nettverk, som gjør at de raskt kan fylle ledige stillinger.

Det var ganske mange tilfeller da vi koblet til et byrå, og resultatet var utilfredsstillende, spesielt når det kom til komplekse stillinger: for eksempel en analytiker med en smal spesialisering og kunnskap om programmeringsspråk eller en seniorspesialist, og til og med en sjelden - ledige stillinger ble ikke stengt på lenge, og til slutt klarte vi oss på egen hånd, ofte gjennom aktiv involvering av det samme nettverket av direkte ledere.

frilanser

Til hva?

En freelance rekrutterer er et mer budsjettalternativ: de har ofte ikke en tidligere lang profilerfaring innen IT. Det er få sterke frilansere som klarer å sette sammen et team. De beste frilanserne kommer fra kjente byråer eller store selskaper. Også en frilanser som hyret inn et team for en oppstart før han jobbet med deg, ledet alle prosessene de to første årene, vil også takle oppgavene godt.


Hva er prisen?

Frilans rekrutterere varierer i kostnad - typisk tar de en eller halvannen lønn for hver person som går på jobb.


Oppgaver

En god frilanser vil enkelt avslutte selv virkelig vanskelige jobber. Fra en frilanser uten tidligere erfaring innen IT, bør du ikke forvente lukkede stillinger, men en jevn strøm av kandidater. Den har vanligvis ikke midler til å få tilgang til databasene, så de må søke i fagmiljøene og komme med kandidater som ikke var synlige i markedet før.


proffer

  • Den er tilgjengelig.
  • Hvis en freelance rekrutterer er profesjonell og rimelig, vil du definitivt fylle ledige stillinger.

Minuser

  • Utvalget kan være av dårlig kvalitet.
  • En frilanser kan nekte å samarbeide i det mest ubeleilige øyeblikk. De bryr seg ikke så mye om deres personlige merkevare.

Julia Shestak

HR BP på Se på meg, tidligere rekrutteringspartner Ya. Marked"

Jeg vil dele et eksempel på mislykket samarbeid: vi forhandlet med en plattform der du kan jobbe med freelance rekrutterere. For eksempel er det en kunde fra selskapet – meg eller en av mine rekrutterere. Vi bestemmer oss for at vi ikke har interne ressurser til å legge ned stillingen på egenhånd, og vi overfører den til en av frilansrekruttererne. I dette tilfellet har du visse risikoer - du vet ikke hvilke prioriteringer frilansere har, og ofte må de overvåkes aktivt, noe som tar mye tid.

Det viste seg at i stedet for å losse den interne rekruttereren, komplisert og forlenget hele prosessen søkekjeden. Tiden som ble brukt på overvåking var uforenlig med resultatet.

Hvorfor henvender bedrifter seg til spesifikke freelance rekrutterere? Fordi, som regel, hvis denne personen er fra bransjen, forstår han de spesifikke detaljene veldig dypt og har et bredt nettverk og vet godt hva som skjer i selskapene. Det tar ham merkbart mindre tid å søke etter en kandidat, og argumentasjonsgrunnlaget er større (han kan si hvorfor det er verdt eller ikke verdt å gå til dette selskapet).

Seks trinn til effektiv ansettelse

  • Første skritt- dette er publisering av ledige stillinger på alle målressurser: hvis dette er ledige strømmestillinger, for eksempel testere, bør du kontakte SuperJob og HeadHunter. Hvis dette er et profesjonelt utvalg, så se etter spesialister på Telegram-kanaler og tematiske fellesskap. Send interne rekrutterere til konferanser for å møte utviklere.
  • Andre trinn- aktivt søk etter spesialister. Slå opp spesialistprofiler ved å bruke boolsk søk, som er en matematisk logikk som lar deg bygge et søk. Uten dette verktøyet kan du ikke være en profesjonell rekrutterer. Jeg sjekker ofte hvordan HR-avdelinger i andre virksomheter jobber og ser hvordan de bruker søk – ofte ineffektivt. Skriv maksimalt antall kriterier i søket for å få et lite antall av de mest relevante kandidatene og gradvis bli kvitt de minst prioriterte kriteriene.
  • Tredje trinn- utvalg. Utvelgelsen utføres i henhold til en enkel algoritme: først finner vi de beste kandidatene i bransjen, deretter de som akkurat passer for stillingen, og deretter de hvor deres erfaring ikke er fullt ut forstått fra CV-en.
  • Fjerde trinn- kommunikasjon med kandidaten. Fungerer best telefonsamtaler. Hvis det ikke er noen telefon, anbefaler jeg deg å skrive korte personlige meldinger til søkere. Nevn noe fra kandidatens profil, for eksempel utdanning, bedrifter de jobbet for, felles bekjente, deres profilbilde eller noe annet.
  • Femte trinn- intervju. Hvis kandidatene ikke kommer til intervjuet, betyr det at du er vanskelig å finne, kontoret er langt fra T-banen, eller du har et dårlig rykte. Kanskje rekruttereren din hadde en dårlig samtale. Ring en sterk Uber-kandidat. Dette er et engangskjøp som vil skape et godt inntrykk om deg. Følg fremdriften i intervjuet. Får kandidaten utfyllende informasjon om selskapet, er de frekke?
  • sjette trinn– tilbud og tilpasning av den ansatte. Jeg mener at tilbudet bør sendes på brevpapiret til selskapet – gjerne i papirform. Dette viser at du mener alvor med kandidaten. Tilpasningen av en ny medarbeider bør utføres av bedriftens rekrutterer, siden han allerede er godt kjent med kandidaten.

Det er viktig å forberede arbeidsplassen til en spesialist på forhånd. Kandidaten trenger ikke vente tre dager på å få en datamaskin å jobbe med. Derfor er det nødvendig at spesialisten går glad hjem den første kvelden, siden han vil dele inntrykket av selskapet ditt - godt eller dårlig - med alle vennene og kollegene.

IT-spesialist er et av de mest etterspurte yrkene i vår tid. Hva trenger du å vite og kunne mestre dette yrket? Hvor kan du få denne jobben? Hvilke "ulemper" møter IT-fagfolk? La oss prøve å finne ut av dette.

I det tjueførste århundre er informasjon alt, og allerede, praktisk talt, fungerer ikke en eneste industri uten bruk av informasjon. informasjonsteknologier. Derfor er det konstant stor etterspørsel, både etter utvikling og implementering av spesialprogrammer for eksisterende og nyåpnede bedrifter, og for spesialister på dette feltet.

Derfor er en IT-spesialist et av vår tids mest ettertraktede yrker. Hva trenger du å vite og kunne mestre dette yrket? Hvor kan du få denne jobben? Hvilke "ulemper" møter de? IT-fagfolk? La oss prøve å finne ut av dette.

Hvem er en IT-spesialist?

Forskere begynte å utvikle informasjonsteknologi på midten av det tjuende århundre, da det var behov for å automatisere prosessering, systematisering og lagring av informasjon, siden klassiske kilder (bibliotek, tidsskrifter) taklet ikke denne oppgaven helt.

Forresten, for tiden er heller ikke biblioteket komplett uten bruk av teknisk støtte: nettverket utvides digitale biblioteker, gamle manuskripter og arkiver legges inn i elektroniske arkivskap og dupliseres i digital form. Dette gjør sjeldne utgaver mer tilgjengelige for allmennheten, mens tilgangen til originalkilder fortsatt er svært begrenset.


De første datamaskinene (elektroniske datamaskiner), som dukket opp på slutten av sekstitallet av forrige århundre, har allerede sunket inn i fortiden. Denne teknikken registrerte informasjon på utstansede bånd, lange papirstrimler med et stiplet mønster. Men slik informasjon måtte også lagres på en eller annen måte. Siden begynnelsen av 60-tallet begynte menneskeheten aktivt å bruke magnetiske opptak, mobilkommunikasjon, og på slutten av 90-tallet dukket det opp harddisker som registrerte informasjon på tallspråket. Informasjonsbehandling krevde personer som kan lage kommandoer (programmer) for maskiner, samt spesialister som lager kunstig intelligens.

Slik dukket det opp en hel familie av yrker, som er forent med ett navn: programmerer, systemanalytiker, systemarkitekt, systemadministrator, spesialist i informasjonssystemer,, PC-operatør, informasjonsteknologisjef, databaseadministrator, webmaster, etc.

I dag er informasjonsteknologi mye brukt for kommunikasjon, innen ledelse, bankvirksomhet, på grunnlag av dem utvikles og implementeres utdanningsprogrammer, geoprospektering og ressursutvinning, høyteknologi er nødvendig i moderne industri, medisin og sikkerhet. Bruksområdene for informasjonsteknologi i ulike bransjer utvides gradvis, og dette indikerer direkte et konstant og økende behov for tjenester fra IT-spesialister, noe som betyr at vi trygt kan si at dette fremtidens yrke.

Hvilke personlige egenskaper bør en IT-spesialist ha?

For å bli en ettertraktet IT-spesialist er det først og fremst nødvendig å ha et høyt grunnleggende opplæringsnivå innen slike disipliner som matematikk og engelsk. Dette kravet skyldes at alle dataprogrammer er skrevet på tallspråket, mens det internasjonale språket engelsk brukes til å lage dem.


Den fremtidige IT-spesialisten må også:

  • ha god hukommelse;
  • kunne finne en logisk sammenheng;
  • å vise ikke-standardiserte tilnærminger for å løse ulike problemer;
  • være flittig og oppmerksom;
  • har en tendens til selvorganisering;
  • kunne jobbe i team;
  • ta initiativet.

Vi understreker at de oppførte kravene kun er "Minimum"-programmet.

Å realisere deg selv i en av profilen områder innen informasjonsteknologi, visse kreative evner kreves ofte: kunstnerisk smak, kreativitet, dedikasjon til aktivitetsfeltet som programmet utvikles for.

Fordeler med å være IT-spesialist

Det antas at hver jobb bør ha minst tre fordeler, som er insentivet til å gjøre det. Yrket som IT-spesialist har følgende fordeler:

  • Hver person streber etter å følge med tiden, engasjere seg i selvutvikling, heve utdanning, utvide horisonten. Men for dette er det oftest nødvendig å spesielt tildele fritid fra jobb. En IT-spesialist har muligheten til å forbedre sitt intellektuelle nivå på jobben, siden dette også er hans direkte ansvar.
  • Siden fødselen aktiviteter til en IT-spesialist er intellektuell, så, takket være de samme teknologiene, kan han utføre det, være i stor avstand fra det umiddelbare arbeidsstedet (det vil si eksternt).
  • Det er umulig å ikke legge merke til etterspørselen etter yrket og det ganske høye lønnsnivået (både i privat virksomhet og i det statlige systemet). Ifølge statistikken er dette yrket preget av en årlig økning lønn med 10-16 %, som ofte betales i dollar.

I tillegg gjør den fortsatt pågående mangelen på personell innen IT-teknologi det enkelt å løse ansettelsesspørsmål, samtidig som det er svært vanskelig for spesialister i andre yrker å finne ledige stillinger. Denne trenden vil fortsette i lang tid, fordi opplæring av spesialister innen teknologistøtte fortsatt er langt bak den økende etterspørselen etter deres tjenester.


Ulemper ved yrket til en IT-spesialist

Det er ingen hemmelighet at selv de smarteste maskinene noen ganger svikter og krever inngripen fra en person som er i stand til å få dem til å fungere - en IT-spesialist. Vel, siden maskinene ennå ikke har lært å avgjøre om det er arbeidstid eller fridag, bryter de sammen når som helst på døgnet. Og dette betyr at et slikt yrke oftest er forbundet med en uregelmessig arbeidsplan, som selvfølgelig ofte bryter med personlige planer.

Til Ulemper ved yrket til en IT-spesialist inkluderer også konstant og høyt mentalt stress, som negativt påvirker den emosjonelle tilstanden og normale funksjoner i nervesystemet. Derfor, ved å velge et yrke, bør en person være i stand til å organisere arbeids- og hvileregimet på riktig måte, til tross for den uregelmessige tidsplanen.

Ikke glem den negative virkningen av profesjonell aktivitet på helsen: konstante og svært høye visuelle belastninger krever nøye oppmerksomhet på synsorganene, og en "stillesittende" livsstil fører ofte til problemer med overvekt og muskel- og skjelettsystemet.

Hvor kan du få jobb som IT-spesialist?

Russian Institute of Vocational Education "IPO" - rekrutterer studenter til å motta. Å studere ved IPO er en praktisk og rask måte å motta fjernundervisning på. 200+ opplæringskurs. 8000+ uteksaminerte fra 200 byer. Korte frister for papirarbeid og ekstern opplæring, rentefrie avdrag fra instituttet og individuelle rabatter. Kontakt oss!

.

Moskvas tekniske universitet for kommunikasjon og informatikk, som har to grener, regnes som den beste høyere utdanningsinstitusjonen, en "smi av personell" innen informasjonsteknologi. Diplom på dette utdanningsinstitusjon er anerkjent over hele verden, og yrket som IT-spesialist kan oppnås i femten programmer.

Vet du hva en nybegynner IT-spesialist trenger å vite? Les hver anbefaling nøye. Reflekter, mislik, skriv ut argumentene for og imot. Det spiller ingen rolle hvilken spesifikk IT-spesialitet du har. Gå gjennom alt og deretter trinn for trinn og begynn å fange disse sjekkpunktene.

1. Verden tjener på idioter

Dette er et udiskutabelt faktum. I global samfunnsøkonomisk forstand eksisterer de fleste for omsetningens skyld. Penger. Hvordan ellers forklare tilstedeværelsen av boliglån, velstanden til bankene, salget av pseudokunnskap, nøklene til sannheten og underholdningen som fyller tomrommet. Gjør selvopplæring. Les, tenk, forstå, spør.

2 prosent av folk tenker, 3 prosent tror de tenker, og 95 prosent av folk vil heller dø enn å tenke.» (c) Bernard Shaw

2. Ikke stol på utdanning i skoler og institutter

Programmer er utarbeidet og godkjent så lenge at de allerede er håpløst utdaterte når de implementeres og implementeres. Ikke forvent at kunnskapen du oppnår innenfor forelesningssalens vegger vil være nok for deg.

Folk trenger alltid noen til å passe på dem. 95 prosent av verdens mennesker trenger noen som forteller dem hva de skal gjøre og hvordan de skal oppføre seg." (c) Arnold Schwarzenegger.

3. Les så mye som mulig

Minimer lesevennlighet, aviser, se på nyhetene maksimalt, ikke stol på media. Les klassikerne fra verdenslitteraturen, vitenskapelige arbeider, forskning, lærebøker. En eller to bøker i uken vil være nok til å holde hjernen i stand, i stand til å tenke i abstrakte kategorier.

4. Kommuniser

Kommunikasjon med andre mennesker er en aktiv handling med tilbakemelding. Her trenger du åpenhet og evnen til å sette ord på tankene dine slik at samtalepartneren forstår tanken din i mest uforvrengt lys. Ord skal ikke tjene til å lure, lær å ikke skjule dine sanne intensjoner.

Jeg tror at hver person representerer menneskeheten. Vi er forskjellige i intelligens, helse, talenter. Imidlertid er vi alle ett. Vi er alle helgener og syndere, voksne og barn, og ingen er overlegen noen, ingen er dommer over noen. (c) Erich Fromm.

5. Ikke kast bort tiden med selvtillit

Mens du smertelig vurderer om du skal si eller gjøre noe, vil andre gjøre det for deg, og mest sannsynlig ikke på den beste måten.

Hvis vi ikke blir respektert, blir vi alvorlig fornærmet; men innerst inne er det ingen som virkelig respekterer seg selv ”(c) Mark Twain.

6. Hvis du ikke liker noen, ikke snakk med den personen.

Og definitivt ikke opprette et vennskap eller en familie med ham.

7. Finn deg en eldre kamerat

Ikke begrens deg til kommunikasjon med jevnaldrende. Til slutt kan en person som er eldre enn deg ikke bare bli en kilde til ekte erfaring (som du fortsatt ikke har på grunn av din alder), men også en fremtidig arbeidsgiver, en nyttig kontakt, en sann venn.

Hvis du kunne prøve alt på nytt, ville alle vært kloke." Engelsk ordtak.

8. Se etter folk som er kulere enn deg.

Vet hvordan du ikke bare kan bli overrasket over evnene deres: "Fy faen, hvordan gjør han det?", Men virkelig lære hvordan.

Kjenner du kjennetegnet på middelmådighet? Harme over en annens suksess." Ayn Rand.

9. Du vil bli mer konservativ når du blir eldre.

Så akkurat nå, mens du er ung, gjør de sprøeste tingene. Da orker du bare ikke.

Jeg misunner de unge. Jo eldre en person blir, jo mer utvider horisonten seg. Og livsmulighetene blir mindre og mindre. På slutten er det bare ett blikk, ett åndedrag. I dette øyeblikket ser en person sannsynligvis tilbake på hele livet sitt. For første og siste gang." Franz Kafka.

10. Reduser kostnadene

Alvor. Hvis du vet hvordan du ikke skal kaste bort materielle ressurser, vet du hvordan du ikke skal kaste bort dine åndelige. Bare på denne måten vil du ha nok styrke til å implementere dine sprø dristige ideer.

11. Ikke vær en blind forbruker

I stedet for å heve statusen din med ting, hev den med nye inntrykk og opplevelser. Det er bedre å fly til for eksempel Bangkok enn å kjøpe dyre nye designerjeans.

Å ikke være grådig er allerede rikdom, å ikke være sløsing er inntekt. (c) Cicero.

12. Lær programmering

Programmering i dag er en rase av programvareutviklere som prøver å skrive større og bedre idiotsikre programmer, og et univers som prøver å skape større og bedre idioter. Så lenge universet vinner." (c) Rick Cook.

13. Få abs allerede

Eller bare holde deg i form. Mens hormonene dine hjelper deg, venn deg selv til sport og tone. Da blir det vanskeligere. Et ledig liv er slett ikke et ideal om velvære.

14. Lær å lage mat

En person må først og fremst spise og drikke, ha hjem og klær, og først deretter engasjere seg i politikk, vitenskap, kunst, religion osv. Evnen til å dekke dine grunnleggende behov vil gi deg mye tid og energi til andre prioriterte ting.

15. Lær å sove

I ungdommen ser det ut til at kroppens muligheter er uuttømmelige, og at det vil være mulig å sove i alderdommen. Faktisk vil søvnmangel gi deg litt mindre effektivitet og litt mer nevrotisisme. Ikke lev i søvnløshetsmodus.

16. Ha en plan om å ta over verden

Hvis du ikke setter deg et mål, vil noe ordne seg i livet ditt, men hvis du setter det, vil alt ordne seg.

Ingen transport vil passere hvis du ikke vet hvor du skal dra.» Edgar Allan Poe.

17. Velg din favoritt ting

Prøv å bruke flere år i ett yrke, ikke slutt med det ved de første vanskelighetene. Dette er den eneste måten å oppnå mestring på. Det er da du når maksimum – så bytter du.

18. Ikke prøv å fikse folk

Se bedre etter de du ikke vil korrigere.

PS

Artikkel: 18 ting voksende profesjonelle trenger å vite, plukket opp på IT-hjernen. Noen ganger samler jeg på flotte artikler.