Dekor

Përshkrimi i arritjeve profesionale. Arritjet tuaja në përmbledhje

Njerëzit realizohen në sfera të ndryshme të jetës: familja, miqtë, arsimi, por edhe puna. Fusha profesionale e veprimtarisë nuk është më pak e rëndësishme se të tjerat. Duke e realizuar veten si specialist në fushën e tij, duke marrë njohjen e aftësive, përvojës, njohurive të tij, një person rritet dhe përmirësohet. Një tjetër plus i padiskutueshëm arritjet profesionale po ngre pagat, vendbanim Orari i punes, duke përmirësuar cilësinë e jetës. Ky artikull diskuton se si të vendosni qëllime në fushat profesionale dhe t'i arrini ato, pse është e nevojshme, si të përshkruani rezultatet tuaja në një rezyme. Gjithashtu, do të shqyrtohet veçmas çështja e arritjeve profesionale të mësuesit, do të paraqiten llojet dhe përshkrimet e tyre.

Përkufizimi i konceptit

Çfarë do të thotë "arritje profesionale"? Në çdo vepër ka momente që mund të quhen arritje. Kjo listë është individuale për çdo specialist, çdo punëdhënës i kushton vëmendje momenteve që janë të rëndësishme në kompaninë e tij. Një arritje profesionale është një situatë e zgjidhur me sukses, përmbushja e detyrave të caktuara, përvoja e dobishme në zgjidhjen e konflikteve dhe rrethanave komplekse. Në disa fusha, kjo është marrja e një titulli, diplome, niveli arsimor, kategori specialisti. Në të tjerat - bashkimi i njerëzve, udhëheqja midis grupeve të caktuara të njerëzve, rraskapitja e konflikteve sociale. Në të tretën - nivelet e larta të shitjeve, transaksionet e përfunduara, tenderët e fituar. Arritja profesionale është një koncept shumë i gjerë që varet nga fusha e veprimtarisë, specifikat e punës, qëndrimi i punëdhënësve dhe rëndësia e aftësisë në rrjedhën moderne të punës.

Kuptimi i punës për një person

Puna duhet të jetë fitimprurëse. Ky është kuptimi i tij kryesor, me të cilin janë të kënaqur shumë punëtorë. Por përveç rezultatit monetar, puna duhet të sjellë kënaqësi, kënaqësi morale, realizim të cilësive njerëzore. Pra, arritjet profesionale janë gjithashtu një nga kuptimet veprimtaria e punës. Ato i lejojnë një personi jo vetëm të rregullojë jetën dhe karrierën e tij më të sigurt, por edhe të realizojë veten psikologjikisht dhe emocionalisht, të ngjall një sërë emocionesh pozitive, të stabilizojë tensionin nervor dhe të rrisë vetëbesimin.

Vendosja dhe arritja e qëllimeve

Arritjet dhe rezultatet e larta profesionale rrallëherë janë produkt i fatit dhe rastësisë. Situata të tilla ndodhin, por në praktikë, punonjësi i merr këto pika karakteristike nëse bën përpjekje të caktuara. Për të arritur diçka, duhet të veproni. Në fazën fillestare, është e nevojshme të përcaktohet se cila arritje është me të vërtetë e rëndësishme në një fushë dhe profesion të caktuar, si mund të përmirësojë pozicionin e një punonjësi në shoqëri dhe në rritjen e karrierës. Në fazën e dytë, duhet të vendosni një qëllim për veten tuaj, ta ndani atë në hapa dhe të lëvizni sistematikisht në një drejtim të caktuar. Është e rëndësishme të përcaktohen intervalet kohore, burimet në dispozicion dhe mënyrat për të përshpejtuar arritjen e qëllimit. Një plan i hartuar mirë do t'ju ndihmojë të arrini qëllimet tuaja shumë më shpejt dhe më shumë gjasa.

A duhet të tregoj të gjitha meritat e mia

Arritjet profesionale në rezyme është një nga karakteristikat kryesore të kandidatit. Nëse një person kërkon të marrë vendin e lirë të punës më të mirë me pagë të mirë dhe kushte të mira, është thjesht e nevojshme të tregohen arritjet e tyre. Arritjet që korrespondojnë me profilin e kompanisë do t'ju lejojnë të eliminoni shumicën e konkurrentëve vendin e punës, bien dakord për pagën e dëshiruar dhe fitojnë respektin e kolegëve dhe eprorëve.

Natyrisht, jo të gjitha vendet e lira kërkojnë suksese të caktuara të korporatës nga kandidatët. Pra, është e vështirë të paraqitet një rezyme e një ngarkuesi, pastruesi, hidraulik dhe specialitete të tjera pune me një listë të arritjeve profesionale. Ky artikull në përmbledhje është i nevojshëm për punëtorët në fushat sociale ose intelektuale.

Si përzgjidhen kandidatët

Para se të zgjedhin një punonjës për një punë të caktuar, organizatat shqyrtojnë disa opsione. Në varësi të karakteristikave të vendit të lirë të punës dhe vetë punëdhënësit, numri i aplikantëve që janë përgjigjur mund të variojë nga disa në qindra. Në kompanitë e mëdha, rishikimi i CV-ve është përgjegjësi e një departamenti të tërë profesionistësh, puna e të cilëve është të identifikojë njerëzit më të mirë midis një rryme të madhe kandidatësh që vijnë. Këta njerëz janë të përgatitur shumë mirë në profesionet, kërkesat për aplikantët, ata mund të dallojnë në mënyrë të përsosur gënjeshtrat nga e vërteta, të identifikojnë një portret psikologjik, të kryejnë lloje të ndryshme testesh dhe, bazuar në rezultatet, të krijojnë një imazh holistik të aplikantit. Nga një menaxher me përvojë të burimeve njerëzore, është e vështirë të fshihen histori negative nga e kaluara profesionale, injoranca absolute e subjektit të vendit të lirë dhe kritere të tjera për pozicionin e papërshtatshëm. Për më tepër, departamenti i personelit ka në dispozicion shërbime të ndryshme, në të cilat punëdhënësit e mëparshëm lënë komente dhe rishikime për punonjësit e tyre. Shpesh, nëse arritjet profesionale të një personi në një rezyme janë me interes punëtor personeli, atëherë deri në momentin e takimit live në intervistë, ai tashmë kishte mbledhur shumë informacione për të.

Si ta përshkruani veten saktë

Bazuar në informacionin në bllokun e mëparshëm të artikullit, mund të konkludojmë se duhet të ndiqni disa rregulla për përpilimin e një rezyme, duke përshkruar shembuj të arritjeve profesionale, duke renditur cilësitë, aftësitë, njohuritë dhe aftësitë tuaja. Ndjekja e këtyre udhëzimeve rrit shumë shanset tuaja për t'u pëlqyer nga punëdhënësi dhe për të marrë punën që dëshironi.

Pra, rezymeja duhet të ketë një strukturë. Kjo është e nevojshme për lehtësinë e leximit, duke theksuar aspektet më të rëndësishme për punëdhënësin, duke rritur mundësinë që menaxheri i rekrutimit të vërejë diçka domethënëse në përgjigjen tuaj. Me një sasi të madhe korrespondence hyrëse, është shumë e vështirë të përqendrohesh në një tekst monolit, të lexosh dhe të kërkosh informacione të caktuara në një grup teksti krejtësisht të padobishëm.

Rezymeja duhet t'u përgjigjet pyetjeve specifike. Punëdhënësi duhet të shohë prej tij që ky person i veçantë ka një kuptim të mjaftueshëm të fushës profesionale për të cilën ai po aplikon.

Disa kompani kërkojnë një rezyme të veçantë. Pra, për shumë prona të mëdha, është e rëndësishme që një person të studiojë historinë e zhvillimit, specifikat e punës dhe tiparet e etikës korporative të organizatës së tyre. CV-ja juaj duhet të tregojë njohuritë tuaja për kompaninë. Një pjesë integrale e një rezyme të shkruar mirë është letër transmetuese. Disa punëdhënës nuk i konsiderojnë fare kandidatët që nuk kanë shkruar të paktën dy fjalë përveç CV-së.

Ekzagjerim dhe gënjeshtra e hapur

Nuk duhet t'i atribuoni vetes arritjet më të larta profesionale, nëse në fakt nuk keni asnjë lidhje me to. Së pari, jo të gjithë njerëzit mund të gënjejnë profesionalisht dhe ta zbukurojnë realitetin në mënyrë që të mos jetë i dukshëm për të tjerët. Një oficer personeli me përvojë do të ndiejë patjetër se diçka nuk është në rregull në informacionin që keni dhënë. Së dyti, nëse ka pasur momente vërtet negative në historinë tuaj profesionale, ka shumë të ngjarë, specialisti i burimeve njerëzore tashmë është në dijeni të tyre nga listat e zeza të punëdhënësve. Së treti, mashtrimi në lidhje me aftësitë dhe arritjet profesionale do të zbulohet që në javën e parë të punës. Të hapësh një "faqe të re jete", dhe shpesh kjo është ajo që është një punë e re, nuk ia vlen të bësh me veprime të pandershme.

Duke nënvlerësuar arritjet tuaja

Shumë njerëz janë famëkeq, ata përjetojnë pasiguri në veten e tyre dhe aftësitë e tyre, ata vetë nuk përfaqësojnë aftësitë dhe talentet e tyre. Po, edhe kufizimi i zakonshëm është i natyrshëm në çdo person të dytë. Dhe nëse një person është i përhumbur nga një sërë dështimesh, një kërkim i gjatë dhe i dhimbshëm pune, ai mund të dëshpërohet plotësisht dhe të humbasë besimin në aftësitë e tij. Në fakt, një pozicion i tillë nuk sjell asgjë të mirë. Edhe në situatat më të vështira, jini të sigurt në veten tuaj, flisni në detaje për arritje të rëndësishme në aktivitetet tuaja profesionale, mos i fshehni meritat tuaja. Nëse nuk flisni për to, pozicioni juaj do të merret nga dikush tjetër që mund të kapërcejë frikën dhe sikletin. Në fund të fundit, si do të dijë një punëdhënës për avantazhet tuaja si kandidat nëse ju vetë keni zgjedhur t'i fshehni ato nga publiku?

E turbullt dhe specifike

Një rezyme është një dokument. Edhe pse nuk ka një formë të përcaktuar, nuk paraqitet në organet shtetërore dhe nuk kontrollohet për falsifikim. Një rezyme është një dokument që është një kalim për një punë të re. Kjo do të thotë se duhet të plotësohet me cilësi të lartë, saktë dhe sipas rregullave, edhe pse të pathëna. Shumë profesionistë që nuk kanë fituar ende një portofol dhe përvojë të pasur, përpiqen të shtrydhin sa më shumë fjalë të jetë e mundur në rezyme, duke përdorur formulime të paqarta, fjali komplekse dhe lista të gjata me lista dhe shpjegime të pakuptimta. Si në tezë, dhe në rezyme: sa më pak "ujë", aq më mirë. Shkruani fraza specifike, formuloni fjali në të cilat shkurtësia dhe informativiteti janë të qëndrueshme.

Arritjet në Pedagogji

Mësues, mësues, edukator, profesor, pedagog - të gjitha këto profesione janë të bashkuara nga koncepti i përgjithshëm i "mësues". Kjo është një punë shumë e rëndësishme në vetvete, që kërkon përkushtim të plotë, vite të gjata studimi, një grup të caktuar cilësish personale, madje edhe udhëheqje të një stili të veçantë jetese. Për më tepër, aq më i lartë është statusi institucion arsimor aty ku shpallet vendi vakant aq më të larta janë kërkesat për kandidatët. Në përzgjedhjen e arritjeve profesionale, mësuesit mund të luajnë një rol kyç. Për më tepër, pagat e ulëta të mësuesve në fushën e arsimit publik në vetvete mund të rriten ndjeshëm me marrjen e diplomave, gradave, titujve, fitoreve në konkurse dhe dhënies së vërtetimeve.

Shembuj të arritjeve të mësuesve

Çfarë të shkruani në një rezyme, çfarë arritjesh të qëllimeve profesionale mund të ketë një mësues? Duke marrë parasysh të gjitha rregullat e mësipërme të përshkrimit, mund të jepen shembujt e mëposhtëm:

Marrja e titullit “Mësuesi i Vitit”, fitimi i konkurseve që kanë të bëjnë me profesionalizmin, marrjen e certifikimit, formimin e avancuar.
Është shkruar dhe mbrojtur me sukses disertacioni i doktoraturës apo ndonjë tjetër punë shkencore në fushën e mësimdhënies.
Organizimi i eventeve për studentët me pjesëmarrje të lartë.
Përfshirja e palëve të treta në procesin e të mësuarit, të cilët kanë pasur një ndikim të rëndësishëm tek të mentoruarit (shkencëtarë, të famshëm, njerëz të njohur).
Tërheqja dhe motivimi me sukses i studentëve për të bërë vullnetarë, duke ndihmuar segmentet në nevojë të popullsisë, duke përmirësuar jeta publike dhe mjedisi.
Pjesëmarrje e frytshme në jetën e fëmijëve me kushte të vështira jetese dhe sociale, ndihmë në përshtatje.
Krijimi dhe mirëmbajtja e rretheve, seksioneve, grupeve të interesit.

Mësuesi është një person që merr pjesë në formësimin jo vetëm të nivelit arsimor të nxënësve të tij, njohurive për një lëndë të caktuar, por edhe në vizatimin e një tabloje të botës, vendosjen e shëndetit mendor dhe ekuilibrit. Të gjitha këto pika mund të rrisin vlerën e kornizës për institucionin arsimor.

Përvoja e punës është gjëja e parë që shikon një kompani kur zgjedh një punonjës. Si ta përshkruani rrugën tuaj të karrierës në mënyrë të tillë që të interesojë punëdhënësin, lexoni materialin Superjob.

Përshkrimi i përvojës së punës duhet të jetë sa më specifik.Çdo kompani e re në historinë tuaj duhet të ketë një rresht të veçantë që tregon periudhën e punës, emrin e kompanisë, përshkrimin e saj të shkurtër, pozicionin tuaj, përgjegjësitë dhe arritjet.

Specifikoni periudhën e punës në organizatë deri në muajin më të afërt: Kjo do t'i lejojë menaxherit të burimeve njerëzore të vlerësojë me saktësi sa kohë keni punuar atje. "2014-2015" - një takim i tillë lë një sërë pyetjesh. Nëse, për shembull, keni marrë një punë në një organizatë në janar 2014 dhe jeni larguar në dhjetor 2015, atëherë keni punuar në kompani për gati dy vjet, dhe nëse jeni anëtarësuar në dhjetor 2014 dhe jeni larguar në shkurt 2015, atëherë përvoja juaj në kompaninë tuaj puna e fundit është vetëm dy muaj, një ndryshim domethënës. Mos i lini rekrutuesit të hamendësojnë: rezymetë me data të pasakta të punës kanë më shumë gjasa të përfundojnë në plehra.

Emri i organizatës duhet të shkruhet i plotë, pa u mbështetur në faktin se emri i saj i shkurtuar është i njohur për të gjithë. Si rregull, portalet e rekrutimit ofrojnë informacion të shkurtër në lidhje me organizatën - vendndodhjen e saj (mjafton të tregohet qyteti, në disa raste - edhe vendi), fushën e veprimtarisë, numrin e punonjësve, etj. "SHPK "Edelweiss" . Realizimi i pijeve joalkoolike (zyra në Tyumen). Numri i stafit - 100 persona "- një opsion mjaft i pranueshëm për një rezyme.

Pozicioni duhet të specifikohet qartë dhe qartë- “menaxher shitjesh”, “kryekontabilist”, “infermiere”. Por shkrimi i një emri të përgjithshëm - "specialist", "menaxher", "punonjës" - është i paefektshëm: tashmë nga emri i pozicionit duhet të jetë e qartë se çfarë keni bërë saktësisht në punët tuaja të mëparshme.

Përputhni përshkrimin e punës me qëllimin e CV-së. Plotësimi i kolonës së rinisë, e cila quhet " Përgjegjësitë e Punës dhe arritjet”, mos e tregoni përmbajtjen e punës suaj me shumë detaje - është më mirë të përqendroheni në gjënë kryesore. Merrni parasysh se për çfarë pozicioni po aplikoni. Për të vendosur saktë thekset, lexoni me kujdes shpalljen për vendin e lirë që ju intereson dhe mendoni se çfarë saktësisht nga përvoja juaj e mëparshme është veçanërisht e rëndësishme për të marrë pozicionin e dëshiruar? Për shembull, një aplikant që aplikon për pozicionin e një menaxheri marketingu, por që nuk ka përvojë pune të konfirmuar nga një pozicion i mëparshëm, duhet të theksojë se ai është i lidhur me marketingun: nëse keni qenë i angazhuar në një porosi produkte suvenire ose, për shembull, ndihmoi në organizimin e ngjarjeve promovuese, e gjithë kjo duhet të pasqyrohet në listën e detyrave. A po aplikoni për një pozicion drejtues? Kushtojini vëmendje të veçantë përvojës suaj organizative.

Nëse në punën tuaj keni përdorur mjete, teknologji të veçanta, software, sigurohuni t'i emërtoni ato: është e mundur që ky të jetë avantazhi juaj konkurrues. "Projektimi i pjesëve dhe montimeve duke përdorur sistemin NX"; "Llogaritja e pagave të punonjësve në programin 1C"; "Zhvillimi i ndërfaqes së faqes në internet në Axure" - linja të tilla padyshim që do të dekorojnë rezymenë.

Vëmendje e veçantë - arritje specifike në punët e mëparshme. Shmangni frazat dhe formulimet e paqarta si: "përvojë e madhe"; "Përmirësimi i efikasitetit të departamentit"; “ndërtimi i kontakteve me median” etj. Mos harroni se kur përshkruani arritjet tuaja, duhet të udhëhiqeni nga rregulli: sa më specifik, aq më mirë. Emërtoni numrat, jepni shembuj realë të iniciativave tuaja. “Rritje e shitjeve të kompanisë me 40% në vit”; "Rritja e citimit të lajmëtarëve të kompanive me 3 herë" - mjaftojnë vetëm disa pika të tilla për ta bërë CV-në tuaj të dallohet nga qindra të tjera.

Nëse rezymeja përmban disa punë, dhe lista e detyrave dhe arritjeve është pothuajse e njëjtë, një CV e tillë nuk ka gjasa të jetë me interes për rekrutuesin, sepse kandidati nuk demonstron asnjë zhvillim profesional. Por secila nga punët tuaja duhet të ketë pasur arritjet e saj! Dhe edhe nëse ju duken të vogla, ia vlen të flisni.

Nëse jeni promovuar gjatë punës në një kompani, sigurohuni që ta pasqyroni këtë në CV. Për ta bërë këtë, shtoni një vend të ri pune, vendosni emrin e mëparshëm të kompanisë dhe në kolonat përkatëse tregoni emrin e pozicionit të ri, periudhën e punës dhe një listë të përgjegjësive dhe arritjeve të ndryshuara.

Shmangni shkurtesat dhe pasaktësitë. Emri i institucionit arsimor, vendi i punës, numërimi i detyrave, arritjet - shkruani të gjitha këto në detaje. Nëse rezymeja juaj është plot me shkurtesa, punëdhënësi, ka shumë të ngjarë, nuk do të fillojë të hamendësojë se çfarë fshihet pas letrave që janë të pakuptueshme për të.

Asnjëherë mos përfshini informacione të rreme në CV-në tuaj! Mos shpikni punë, përgjegjësi dhe aftësi që nuk ekzistojnë. Nuk ka gjasa që në këtë mënyrë të arrini të gjeni një punë të ëndrrave tuaja: dhe ditët e para në kompani do ta bëjnë të qartë. Është më mirë të përqendroheni në një prezantim kompetent të përvojës suaj reale dhe vendosjen e saktë të thekseve.

Fat i mirë me CV-në tuaj dhe kërkimin e punës!

"Jepni një shembull të arritjeve tuaja"- Kjo është një nga pyetjet që bëhen në një intervistë për kompetencë. Kjo lloj interviste është një metodë e besueshme dhe e përdorur gjerësisht në rekrutim, e cila bën të mundur kontrollin kompetencat profesionale kandidat për një punë të suksesshme.

Për ata që nuk kanë përvojë me këtë lloj interviste, gjëja kryesore është të kuptojnë konceptin bazë:

Në një intervistë të sjelljes, duhet të jepni shembuj konkretë të aplikimit të suksesshëm të aftësive dhe aftësive nga përvoja e mëparshme e punës.

Kjo lloj interviste bazohet në faktin se në bazë të sjelljes së kaluar të një punonjësi në një situatë të caktuar, mund të parashikohet sjellja e tij e ardhshme në një punë të re. Dhe gjithçka që duhet të bëjë kandidati është për të dhënë shembuj bindës që demonstrojnë qartë kompetencat e kërkuara të përcaktuara në përshkrimin e punës.

Kompetencat më të eksploruara janë:

komunikimi
punë ekipore
iniciativë
udhëheqja
aftësitë për zgjidhjen e problemeve
të menduarit analitik
toleranca ndaj stresit
Menaxhimi i kohes
aftësitë negociuese
planifikimi
e orientuar drejt rezultatit
i orientuar drejt procesit

Për shembull, nëse kërkesat e profilit të punës tregojnë se kandidati duhet të jetë në gjendje të analizojë, atëherë intervistuesi patjetër do t'ju kërkojë të jepni një shembull se kur e keni përdorur këtë aftësi në punën tuaj dhe çfarë rezultatesh keni arritur.

Pyetjet e kompetencës fillojnë me:

Më trego për një kohë kur ti...
Me jep nje shembull...
Çfarë hapash keni marrë...

Këtu janë disa shembuj të pyetjeve më të njohura:

Jepni një shembull të arritjeve tuaja.
Përshkruani një kohë kur ju është dashur të kapërceni një pengesë të madhe në mënyrë që të përfundoni gjërat.
Më tregoni për një kohë kur ju është dashur të mashtroni disa projekte të rëndësishme.

Më shpesh, kandidatët nuk i kushtojnë vëmendjen e duhur çështjeve të kompetencës. Dhe më kot. Në fund të fundit, nëse arrin të kalosh dhe më pas dështon në pyetjen e parë të sjelljes, sërish do të largohesh duarbosh nga intervista. Edhe nëse keni një përvojë të madhe pune afatgjatë, por pa shembuj të përgatitur, nuk do të jeni në gjendje të lini përshtypje të favorshme dhe të konfirmoni kompetencat tuaja. Është mjaft e vështirë t'i përgjigjesh një pyetjeje të tillë, sepse në aktivitetet e përditshme nuk mund të veçosh ose të kujtosh menjëherë pa përgatitur diçka vërtet të vlefshme, për të cilën duhet t'i tregosh një punëdhënësi të mundshëm.

Fatkeqësisht, më së shpeshti janë kandidatët ata që janë më pak kompetent, por me trajnim të mirë, anashkalojnë punonjësit më me përvojë. Dhe në mënyrë që kjo të mos ju ndodhë, është koha të mbani mend gjithçka dhe të krijoni një histori të mirë nga përvoja juaj e kaluar e punës.

Unë rekomandoj të keni në rezervë të paktën tre shembuj të kompetencave të treguara në vendin e lirë, në mënyrë që të theksoni pikat tuaja të forta në intervistë. Mënyra më e lehtë për t'iu përgjigjur në mënyrë efektive çdo pyetjeje në një intervistë të sjelljes është përgatitja tre shembuj të qartë të arritjeve tuaja kryesore. Mos harroni projektet më interesante, detyrat e vështira, situatat problematike. Nëse keni pak përvojë, atëherë mund t'i përdorni shembujt gjatë studimeve ose praktikës.

Si gjithmonë, ne do të përdorim metodën STAR si bazë për historinë, e cila do t'ju ndihmojë të përqendroheni në detajet kryesore dhe ta bëni historinë tuaj të strukturuar, koncize dhe të paharrueshme.

R — rezultatet

Formuloni rezultatet e veprimeve tuaja: çfarë ndodhi, çfarë u bë, çfarë mësuat. Dhe së fundi, është shumë e rëndësishme që historia juaj e mirë STAR të ketë gjithmonë një fund të lumtur, si në një përrallë. Pjesa e fundit e përgjigjes suaj duhet të përshkruajë rezultatet pozitive të veprimeve tuaja. Rezultatet specifike janë gjithmonë veçanërisht mbresëlënëse, për shembull: një rritje prej 32% në shitje, një përgjysmim i buxhetit, etj. Por ju gjithashtu mund t'i referoheni një rezultati pozitiv përmes vlerësimit emocional, veçanërisht nga një shef ose klientët. Kjo do të jetë mënyra më e mirë për të bindur intervistuesin se historia që po tregoni është e vërtetë. Për shembull: m oh klienti ishte shumë i kënaqur, menaxheri im vlerësoi kontributin tim në rezultatin përfundimtar dhe vlerësoi shumë punën time, etj.

Shembulli i përgjigjes:

Kur ia paraqita menaxherit tim raportimin e ri të përmirësuar, ai ishte aq i impresionuar sa nuk mund ta besonte se i kisha bërë të gjitha vetë në një periudhë kaq të shkurtër kohore! Gjithashtu kam marrë vlerësime të larta nga drejtuesit e lartë dhe jam përfshirë në programin e Talent Bank në kompaninë tonë.

6 këshilla: Si t'i përgjigjeni pyetjes: Jepni një shembull të arritjeve tuaja.

1) Merrni kohë të mjaftueshme për të menduar për një shembull të gjallë nga përvoja juaj e kaluar e punës ose e shkollës. Zgjidh një shembull që tregon në fakt kompetenca të shumta dhe atribute personale.

2) Dëgjoni me kujdes pyetjet dhe nëse nuk i kuptoni, mos nxitoni të përgjigjeni, por kërkoni t'ju shpjegojnë. Kjo është më mirë sesa t'i përgjigjesh pyetjes në një drejtim krejtësisht tjetër dhe të japësh shembuj të parëndësishëm.

3) Jini të përgatitur për pyetje sqaruese sepse intervistuesi do të dëshirojë të marrë më shumë informacion nga ju dhe të kontrollojë nëse përgjigjet tuaja janë të vërteta. Këtu janë shembuj të pyetjeve të tilla:

Më thuaj pse e bëre në këtë mënyrë
Shpjegoni se si e keni arritur këtë rezultat
Mendoni se mund të ishte bërë ndryshe?

4) Jini specifik. Mos u mundoni të përgjigjeni në terma të përgjithshëm që nuk thonë asgjë për ju. Për shembull: " Unë e konsideroj veten shumë të përgjegjshëm dhe punonjës i organizuar, sepse gjithmonë arrij rezultate të larta dhe i kryej detyrat në kohë.” Pra nuk po i përgjigjeni pyetjes. Ju mund të numëroni çfarë të doni, por ju kërkohet të jepni një shembull të vërtetë nga përvoja juaj e kaluar për të vërtetuar mendimin tuaj.

Opsionet e sondazhit janë të kufizuara sepse JavaScript është i çaktivizuar në shfletuesin tuaj.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Fitorja nuk vjen lehtë! Por si të kapërceni rivalët dhe të merrni një pozicion për të cilin qindra konkurrentë të denjë janë gati të luftojnë? Këtu ju duhet një argument serioz - pse ju. Mos u dorëzoni, edhe nëse kompetenca e kundërshtarëve tuaj tejkalon arritjet tuaja personale.

Arma kryesore në këtë betejë është. Dizajnoni atë në mënyrë të tillë që të shkaktoni një dëshirë akute të punëdhënësit për t'u takuar me ju. Një aspekt veçanërisht i rëndësishëm është të tregoni saktë arritjet profesionale në rezyme, duke theksuar pikat tuaja të forta dhe.

Le të fillojmë me faktin se ju duhet të jeni në gjendje të ndani cilësitë tuaja personale nga ato profesionale. Mos i përzieni në asnjë rrethanë. Kuptimi i kësaj çështjeje është mjaft i thjeshtë. Rendisni tuajat, të cilat, siç mendoni, janë të kërkuara në fushën e dëshiruar të veprimtarisë. Nëse në një fushë tjetër ato janë krejtësisht të panevojshme - aftësi profesionale, përndryshe - personale.

Shpesh nuk fokusohet në arritjet personale. Ndaluni vetëm në ato që janë adekuate për pozicionin dhe mund të kontribuojnë në punë.

Sillni në vëmendje të punëdhënësit arritjet tuaja profesionale: rezultate të rëndësishme dhe njohuri në lidhje me punën, duke theksuar:

projektet e realizuara,
përmirësimi i performancës financiare,
synimet e arritura,
rezultate që kanë tejkaluar fitoret tuaja të kaluara ose arritjet e kolegëve.

Si të prezantoni shijshëm arritjet profesionale

Kur shkruani një rezyme, fjalë për fjalë gjithçka ka rëndësi. Edhe gjërat në dukje të vogla mund të ndikojnë në rrjedhën e ngjarjeve.

Gabimet më të zakonshme

Ju do të kaloheni dhe nuk do të gjeni kurrë një punë nëse rezymeja juaj është:

e paqartë. Shmangni frazat e zakonshme: sigurim, promovim, zbatim. Duket se keni dashur ta bëni, por nuk keni pasur kohë për shkak të shkarkimit. Ajo ngre dyshime nëse e kuptoni, në përgjithësi, se çfarë është në rrezik.
me fjalë. Deklaratat nuk do të japin rezultate: "ndihmuan për të shmangur gabimet", "udhëheqën ekipin", "udhëhequr trajnime", "detyra të përfunduara shpejt".
negativ. Anashkaloni informacionet negative: “analizohen ankesat për:”, “kontrolluar uljen e përqindjes së shitjeve”, “lëvizur nga pozicioni:”.
Përmbajnë forma pasive. Formulimi "përgjegjës për zbatimin", "aplikacioni i gjetur" është riformuluar në - "zbatuar", "përdorur në mënyrë efektive". Shprehja "zë një pozicion administrativ" duhet të zëvendësohet me fjalën "i mbikëqyrur". Në vend të "punuar atje për pesë vjet" duhet të shkruhet "u gradua", dhe termi "bëri punë shtesë rishkruaj si, "gjithmonë e bëra punën në kohë."

Si të shkruani gjithçka saktë?

Përdorni gjuhën e biznesit.

Supozon komunikimin e biznesit. Ai bazohet në numra dhe llogaritje. Cilado qoftë tema që preket: vlerat e korporatës, klientët, kushtet e punës së personelit, çështjet financiare dalin gjithmonë në plan të parë.

Paraqitja e arritjeve tuaja në gjuhën e biznesit është çelësi i suksesit dhe një tregues i komunikimit. Një rezyme është një metodë efektive për të treguar aftësitë tuaja në gjuhën e numrave.

Shtoni specifikat.

Orientimi në rezultat dhe arritja e qëllimit të vendosur është komponenti kryesor që ndikon në rezultatin e përzgjedhjes së aplikantit më të mirë për pozicionin! Megjithatë, jo të gjitha sukseset do t'i kreditohen kandidatit. Efekti tek punëdhënësi do të ketë vetëm rezultatin që do të jetë:

Përcaktoni rëndësinë për punëkërkuesin dhe rekrutuesin.
të matet në terma sasiorë.
Keni një kornizë kohore.

Për ta përmbledhur, duhet theksuar se arritjet tuaja duhet të jenë:

Përgjegjësitë e punës dhe arritjet Shembuj të shkrimit

Arritjet tuaja në rezyme mund të përshkruhen si më poshtë:

Kalimi i shërbimit të investimeve kapitale në një sistem të ri shlyerjeje. Zbatoi një program të ri kontabiliteti dhe trajnoi 30 punonjës për të punuar me të në 2 muaj.
Rritja e furnizimit me lëndë të parë në 2016 - me 40%, në 2015 - me 20%;
Gjatë periudhës nga qershori 2016 deri në shkurt 2017, ai ka zhvilluar 56 projekte të reja që kompania i ka realizuar me sukses.
Në gjysmën e parë të 2016, ai organizoi punën e një punishteje të prodhimit të mobiljeve, e cila çoi në zbatimin e 80% të planit, në vend të 20% të planifikuar.
I kurseu kompanisë 15,000 dollarë duke zhvilluar një propozim racionalizimi për të përmirësuar pajisjet.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Në rastin e ndalimit të zbulimit të informacionit tregtar nga ish-kompania juaj, do të jetë e mjaftueshme të tregoni shifrën si përqindje ose ta kufizoni atë në shprehjen "disa herë".

Rregullat për përshkrimin e arritjeve kryesore

Stili i durimit

Kur bëhet fjalë për punën e mëparshme, është e përshtatshme të përdoren foljet e kohës së shkuar: ngritur, projektuar. Duhet të flisni për vendin real të punës, duke përdorur kohën e tashme të foljeve: ndërtoj, projektoj. Përfundoni frazat.

Kur aplikoni për një pozicion menaxherial, shprehni aftësitë tuaja kryesore në gjuhën e menaxherit. Për shembull: I ndikuar, i aktivizuar, i drejtuar, i vërtetuar, i udhëzuar, i nisur, i justifikuar.

Bilanci i rezultateve

Bilanci është çelësi i punës efektive. Ky tregues karakterizohet nga përdorimi racional i burimeve dhe zhvillimi i aftësive të ekipit.

Shembull:

Vendosni një kufi për pagesat e faturave;
eliminuar kostot e panevojshme të konsumit të ujit;
përmirësoi mekanizmin për shpërndarjen e kostove të riparimit të pajisjeve.

Lidhni arritjet personale me vendin tuaj të punës

Përshkruani në kolonë përgjegjësitë dhe arritjet tuaja në CV, të fituara kohët e fundit. Informacioni i vjetëruar ka humbur prej kohësh rëndësinë e tij. Dhe nëse në jetën tuaj keni ndryshuar një duzinë punëdhënës, atëherë duhet të tregohen vetëm informacionet për arritjet nga 2-3 pozicionet e fundit.

Jepni informacionin përkatës

Ndonjëherë, arritjet e treguara nga aplikanti nuk korrespondojnë me nivelin e pozicionit. Për shembull, një kandidat synon pozicionin e drejtuesit të departamentit, por përmend arritjet e masterit. Ose anasjelltas. Aplikanti dëshiron të marrë një pozicion si programues dhe përshkruan arritjet në rezyme të nivelit më të lartë menaxherial në biznesin ku ka punuar dikur.

Pra, mbani mend: nëse po aplikoni për një punë në ekipin e menaxhimit - tregoni sukseset e nivelit të menaxherit, nëse dëshironi të punoni si specialist i linjës - plotësoni këto kritere vlerësimi. Harrojeni atë që keni bërë më parë dhe bëni një rezyme sipas kërkesave të punës së ardhshme.

Nëse nuk ka arritje

Mendoni se nuk keni arritje pune? Ju vetëm duhet të mendoni. Sigurisht, jo të gjithë mund të kenë merita dhe bëma të veçanta, por nëse dëshirojnë, ato do të futen në një listë të vogël. Suksesi është i ndryshëm për të gjithë. Dhe sa njerëz, aq shumë opinione.

Një pozicion, siç është portieri, nuk kërkon arritje. E njëjta gjë mund të thuhet për profesionet e ngarkuesit, artizanatit, arkëtarit, punonjësit të restorantit të ushqimit të shpejtë, shoferit etj.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Arritjet mund të hiqen nëse pozicioni juaj është në listën e punës së pakualifikuar - ato janë thjesht të panevojshme atje.

Apo ndoshta thjesht e nënvlerësoni veten? Më pas përdorni kriterin: ju e sollët punën që keni filluar në përfundimin e saj logjik dhe të gjithë u ndjenë më mirë. Aplikoni këtë metodë.

Cilin seksion të postoni

Skriptet standarde të përdorura në portalet e punës nuk kanë një kolonë të veçantë "arritje".

Për shembull, në faqen më të madhe të rekrutimit HeadHunter, në seksionin "përvoja e punës", duhet të futni aftësitë tuaja kryesore në fushën "detyrat, funksionet, arritjet" në CV. Shembull - shih më poshtë.

Përdorimi i foljeve në grafik

Statistikisht - përdorimin e duhur foljet në seksion do të sjellin rezultatin e dëshiruar. Çdo lloj aktiviteti ka grupin e vet të fjalëve:

Menaxhimi dhe menaxhimi administrativ
Marrëdhëniet me publikun dhe kreativiteti
Menaxhimi Financiar
Ndihma sociale dhe infermieria

shërbim zyre
Hulumtimi dhe Analiza
Shitje dhe Marketing

Çdo punonjës e di situatën kur është e nevojshme të jepet informacion në lidhje me performancën e tij profesionale, për shembull, certifikimin vjetor. Cila është mënyra më e mirë për ta bërë këtë? Ne po përpiqemi të përshtatim mjetin e stërvitjes së rrotës së bilancit të jetës për këtë detyrë.

Në praktikën time këshilluese gjatë dy viteve të fundit, pyetja më e shpeshtë ishte: "Si t'i formuloj arritjet e mia profesionale?"

Kur lind një nevojë e tillë?

Në një situatë kërkimi pune për të shkruar një rezyme, për një intervistë me një punëdhënës të mundshëm.
Brenda kompanisë, kur ka një kalim nga një fazë karriere në tjetrën.
Në përgatitje për certifikimin vjetor / tremujor.
etj.

Në të vërtetë, cila është mënyra më e mirë për ta bërë këtë? E mendova dhe fillova të eksperimentoja me opsione të ndryshme.

Zbatimi praktik i të gjitha variacioneve në temën "çfarë është më e mira" anashkalohet njëra pas tjetrës. Si rezultat, opsioni i përdorimit të mjetit të preferuar të stërvitjes "Rrota e ekuilibrit" tregoi qëndrueshmërinë e tij. Jam i sigurt se audienca e komunitetit është e njohur me të, kështu që nuk do ta përshkruaj, dhe ju mund të lexoni shumë informacione të dobishme në lidhje me këtë rrotë në internet. Le të zbresim në praktikë.

Pra, merrni një fletë letre, një stilolaps dhe vizatoni një rreth. E ndajmë në 6-10 pjesë të barabarta (ose sa të duash). Ne nënshkruajmë secilën zonë të rrethit, për shembull, si në vizatimin tim. Këto janë fusha të aktivitetit në të cilat mund të gjenden arritjet tuaja.

Më pas, ne formulojmë se çfarë do të thotë secila zonë e rrethit tuaj. Pse është e rëndësishme? Fakti është se nga njëra anë, të gjitha përkufizimet mund të gjenden në çdo libër shkollor ose Wikipedia. Nga ana tjetër, çdo kompani mund të ketë karakteristikat e veta individuale. Dhe gjithashtu aftësitë tuaja profesionale mund të jenë vetëm tuajat.

Për shembull, nëse punoni brenda kompanisë dhe përgatiteni për certifikim, atëherë zona "Puna me klientët" - mund të ketë përkufizimin e mëposhtëm sipas informacionit që kompania vendos në këtë koncept - është e lehtë të shpjegohen me telefon tiparet të punës me shërbimin e ofruar nga kompania, trego vetëpërmbajtje në bisedën me një klient konfliktual.

Dhe në një kompani tjetër, "Puna me klientët" është formimi i një pakete të plotë dokumentesh për transaksionin, futja e informacionit në CRM, sigurimi në kohë i ndryshimeve për klientët në transaksion dhe korrespondenca përmes menaxhimit elektronik të dokumenteve.

Nëse jeni duke përpiluar një rezyme për veten tuaj, atëherë mund të ketë një opsion të tillë - "Puna me klientët" - këto janë mundësitë e mia unike për të kuptuar nevojat e klientit, për të kombinuar punën e skenarit me një bisedë "live", duke ndërtuar afatgjatë marrëdhëniet me të.

Një algoritëm i ngjashëm i punës do të jetë me emrat e tjerë të zonave të rrethit. Si shembull, disa përkufizime të tjera nga puna e klientëve të mi:

"Udhëheqja" - situata të vështira për të cilat kam marrë përgjegjësinë vendim kur punoni në një projekt, e solli punën në një rezultat.
"Komunikimi" - aftësitë e mia në negocimin me njerëz të vështirë, me kolegë të pozicioneve të ndryshme, me drejtues të niveleve të ndryshme të qeverisjes etj.

Tani, ne shkruajmë sa dhe çfarë arritjesh keni në secilën fushë profesionale.

Për shembull, "Performanca" - veprimet tuaja efektive që çuan në rezultatin e planifikuar.

Shembull: “Propozohet të analizohet treguesi ROI për të marrë të dhëna mbi efektivitetin e fondeve të investuara në trajnimin e menaxherëve të shitjeve. Rezultatet e të dhënave treguan një lidhje të drejtpërdrejtë midis rritjes së vëllimit të shitjeve dhe aftësive të reja të fituara në trajnim.

"Kursimet" - si rezultat i punës suaj, kompania kurseu buxhetin dhe mori përfitime financiare.

Shembull: “Ka gjetur furnitorë të rinj të shërbimeve apo pajisjeve të tilla, me çmime më të ulëta, por pa humbje të cilësisë së produktit, lidhi një marrëveshje dhe kompania kurseu 30% të buxhetit të saj të zakonshëm për këto kosto”.

"Fitimi" - stafi i departamentit si rezultat i risive tuaja rriti shitjet në krahasim me muajt e mëparshëm.

Shembull: "Unë analizova sistemin e motivimit për menaxherët e shitjeve gjatë 3 viteve të fundit, miratova një sistem të ri motivimi për CEO, e zbatoi atë dhe si rezultat, të ardhurat u rritën me 40% në muajin e parë pas prezantimit të inovacioneve, më pas me 30% në muaj.

Parimi, mendoj, është i qartë. Këtu është e rëndësishme që së pari të formuloni atë që kuptoni si "punë me klientët", "udhëheqje", "risi", etj., domethënë të deshifroni secilën zonë të rrethit. Dhe pastaj shkruani arritjet tuaja specifike.

Ju keni dy fletë letre para jush.

Fleta e parë është një vizatim me një rreth arritjesh.
Fleta e dytë është një listë e arritjeve tuaja në secilën fushë.

Marrim fletën e parë me një rreth dhe e ndajmë secilën zonë të rrethit në 10 pjesë të barabarta. Ne kemi një shkallë nga 0 në 10.

0 - në qendër të rrethit.
10 - në vijën e jashtme të rrethit.

Ne shikojmë fletën e dytë - listën tonë të arritjeve. Ne numërojmë arritjet tona në secilën fushë dhe shënojmë një pikë të barabartë me numrin e arritjeve në një fushë të caktuar. Plotësoni rrethin e arritjeve tuaja në këtë mënyrë. Shikoni këtë listë mbresëlënëse, këto janë rezultatet tuaja për sot, ju keni me çfarë të krenoheni!

Të dhënat e marra mund të përdoren në përputhje me situatën - për një rezyme, për certifikim, për një intervistë, etj.

Mënyra të tjera për të punuar me Rrethin e Arritjeve Tuaja për të ardhmen:

Kushtojini vëmendje se cilat fusha kanë më shumë arritje dhe cilat më pak. Ju mund të jeni në gjendje të kuptoni më mirë pikat tuaja të forta dhe të dobëta në profesionin ose karrierën tuaj.
Shënoni fushat në të cilat dëshironi të arrini më shumë arritje. Shkruani tre hapa të thjeshtë për ta arritur këtë. Merrni këtë plan për të funksionuar dhe zbatoni atë.
Planifikoni suksesin tuaj në një fushë ku nuk keni marrë ende rezultate, kjo do të jetë zona juaj e zhvillimit.

Ky mjet në praktikën time është përdorur deri më tani vetëm gjashtë muaj. Gjatë kësaj kohe, nuk më ka zhgënjyer kurrë. Të gjithë ata që e provuan atë në punën e tyre vunë re dy pika kryesore:

Arrita të strukturoj rezultatet e mia profesionale, të kuptoj situatën “këtu dhe tani”.
Vendosni objektiva për të ardhmen, d.m.th. identifikoni fushat e rritjes.

Irina Lebedeva