รายละเอียดงาน. ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคล หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญในการจัดการบันทึกกำลังพล

เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!

ผู้เชี่ยวชาญใน งานสำนักงานบุคลากร. อู๋ ""

รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตามมาตรฐานวิชาชีพ "HR Specialist" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 6 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 691n

จำเป็นต้องทบทวนข้อกำหนดด้านการศึกษาและคุณสมบัติทั้งหมด เนื่องจาก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเป็นไปตามมาตรฐานและเป็นแบบอย่างให้กับผู้อื่นเสมอ

รายละเอียดงานเลขที่ ____

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

1.2. การตัดสินใจแต่งตั้งและเลิกจ้างทำโดย ________ ตามข้อเสนอของหัวหน้างานทันที

1.3. ข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรมพนักงาน:

• เฉลี่ย การศึกษาระดับมืออาชีพ- โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรม การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ,โปรแกรมพัฒนาวิชาชีพ.

1.4. ข้อกำหนดประสบการณ์ภาคปฏิบัติ:

• _________.

1.5. เงื่อนไขพิเศษสำหรับการรับเข้าทำงาน:

• _________.

1.6. คุณสมบัติอื่นๆ สำหรับตำแหน่ง:

• _________.

1.7. พนักงานในงานของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• คล่องแคล่ว เอกสารกฎเกณฑ์เกี่ยวกับงานที่ทำ
• กฎบัตรขององค์กรกฎภายใน ตารางงานและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
• สัญญาจ้างงานและรายละเอียดงานนี้

1.8. พนักงานต้องรู้ว่า:

• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และการป้องกันอัคคีภัย
• ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ ดูส่วนที่ 2 สำหรับรายละเอียด

1.9. พนักงานรายงานตรงต่อหัวหน้างาน

1.10. ในระหว่างที่ไม่มีลูกจ้าง (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) บุคคลที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะที่กำหนดจะทำหน้าที่ของเขา

2. ความรับผิดชอบต่องาน ตลอดจนความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน

หน้าที่ของพนักงานรวมถึง:

2.1. การรักษาเอกสารขององค์กรและการบริหารสำหรับบุคลากร:

• การประมวลผลและการวิเคราะห์เอกสารของบุคลากรที่เข้ามา
• การพัฒนาและดำเนินการเอกสารด้านบุคลากร (ประถมศึกษา, การบัญชี, การวางแผน, ประกันสังคม, องค์กร, การบริหาร);
• การลงทะเบียน การบัญชี และการจัดเก็บเอกสารขององค์กรและการบริหารในปัจจุบันสำหรับบุคลากร

ทักษะที่จำเป็น:

• จัดทำร่างเอกสารองค์กรและการบริหารสำหรับบุคลากร
• จัดทำเอกสารตามข้อกำหนดของกฎหมายแพ่งและแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
• รักษาบันทึกและลงทะเบียนเอกสาร ระบบข้อมูลอาและบนวัสดุขนส่ง;
• จัดระเบียบการจัดเก็บเอกสารตามข้อกำหนดของแรงงานกฎหมายจดหมายเหตุของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
• วิเคราะห์เอกสารและถ่ายโอนข้อมูลไปยังฐานข้อมูลและรายงาน
• ตรวจจับข้อผิดพลาด ความไม่ถูกต้อง การแก้ไข และข้อมูลที่เป็นเท็จในเอกสาร กำหนดความถูกต้องของเอกสาร
• ทำงานกับระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลเพื่อการเก็บบันทึก การเคลื่อนย้ายบุคลากร

ความรู้ที่จำเป็น

• โครงสร้างองค์กร;
• ระเบียบท้องถิ่นขององค์กรเกี่ยวกับขั้นตอนการออกเอกสารการบริหารและองค์กรสำหรับบุคลากร
• บรรทัดฐานของจริยธรรมและการสื่อสารทางธุรกิจ

ลักษณะอื่นๆ

• _________.

2.2. การจัดเก็บเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร:

• จัดทำร่างเอกสารขั้นตอนการบริหารงานบุคคล การบัญชี และการเคลื่อนย้ายบุคลากร
• การจัดระบบการเคลื่อนย้ายเอกสารบุคลากร
• การรวบรวมและตรวจสอบเอกสารส่วนตัวของพนักงาน
• การเตรียมและการดำเนินการตามคำขอของพนักงานและเจ้าหน้าที่ คัดลอก สารสกัดจากเอกสารบุคลากร ใบรับรอง ข้อมูลเกี่ยวกับอาวุโส ผลประโยชน์ การค้ำประกัน ค่าตอบแทน และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพนักงาน
• ออกเอกสารให้พนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานของเขา
• นำเอกสารขององค์กรบุคลากรการบริหารและบุคลากรขององค์กรมาสู่ความสนใจ
• การบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน
• การลงทะเบียน, การบัญชี, การจัดเก็บเอกสารการปฏิบัติงานของบุคลากร, การจัดเตรียมเพื่อส่งไปยังที่เก็บถาวร

ทักษะที่จำเป็น:

• จัดทำร่างเอกสารบุคลากร
• เตรียมเอกสารบุคลากรตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
• เก็บบันทึกและลงทะเบียนเอกสารบุคลากรในระบบสารสนเทศและสื่อทางกายภาพ
• จัดระเบียบการจัดเก็บเอกสารบุคลากรตามข้อกำหนดของแรงงานกฎหมายจดหมายเหตุของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
• วิเคราะห์เอกสารบุคลากรและถ่ายโอนข้อมูลไปยังฐานข้อมูลและรายงาน
• ทำงานกับระบบข้อมูลและฐานข้อมูลเฉพาะทางสำหรับการจัดเก็บบันทึกและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
• พัฒนาแผนสำหรับการปรับขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการประมวลผลเอกสารบุคลากรและดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้
• ควบคุมการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงาน
• ปฏิบัติตามมาตรฐานจรรยาบรรณทางธุรกิจ

ความรู้ที่จำเป็น

• ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารบุคลากร
• ขั้นตอนการบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรและการจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น
• ขั้นตอนการคำนวณอายุงาน ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน การจดทะเบียนบำนาญพนักงาน
• โครงสร้างองค์กร;
• กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• พื้นฐานของกฎหมายจดหมายเหตุและการดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการรักษาเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร
• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
• เทคโนโลยี วิธีการ และเทคนิคในการวิเคราะห์และจัดระบบเอกสารและข้อมูล
• ระเบียบท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการประมวลผลเอกสารบุคลากร
• พื้นฐานของเวิร์กโฟลว์และการสนับสนุนเอกสาร
• บรรทัดฐานของจรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ
• พื้นฐานพื้นฐานของสารสนเทศ การสร้างโครงสร้างของระบบสารสนเทศ และคุณลักษณะของการทำงานร่วมกับพวกเขา

ลักษณะอื่นๆ

• _________.

2.3. การบริหารกระบวนการและเวิร์กโฟลว์สำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร การส่งเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรต่อหน่วยงานของรัฐ:

• การจัดเวิร์กโฟลว์สำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
• การจัดเวิร์กโฟลว์สำหรับการส่งเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรไปยังหน่วยงานของรัฐ
• การลงทะเบียนขององค์กรในหน่วยงานของรัฐ
• การเตรียมการตามความต้องการ เจ้าหน้าที่รัฐบาล, สหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงานต้นฉบับ สารสกัด สำเนาเอกสาร;
• จัดทำการแจ้งเตือน การรายงาน และข้อมูลสถิติเกี่ยวกับบุคลากร
• การเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับข้อสรุปของการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) กับพลเมืองที่ดำรงตำแหน่งในบริการของรัฐหรือเทศบาลรายการที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์.

ทักษะที่จำเป็น:

• เตรียมเอกสารทางบัญชีที่ส่งไปยังหน่วยงานของรัฐ สหภาพแรงงาน และหน่วยงานที่เป็นตัวแทนของพนักงาน
• จัดระเบียบการจัดเก็บเอกสารตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
• ทำงานกับระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลสำหรับการจัดเก็บบันทึกและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
• ทำงานกับระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลเพื่อรักษาข้อมูลทางสถิติและการรายงานเกี่ยวกับบุคลากร
• วิเคราะห์กฎเกณฑ์ ขั้นตอน และขั้นตอนเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของหน่วยงานและองค์กรของรัฐเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนเอกสารด้านบุคลากร
• ดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจ
• ปฏิบัติตามมาตรฐานจรรยาบรรณทางธุรกิจ

ความรู้ที่จำเป็น

• เทคโนโลยี วิธีการ และเทคนิคในการวิเคราะห์และจัดระบบเอกสารและข้อมูล
• พื้นฐานของเวิร์กโฟลว์และการสนับสนุนเอกสาร
• โครงสร้างองค์กร;
• การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมสิทธิและภาระผูกพันของหน่วยงานของรัฐ สหภาพแรงงาน และตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงานในการจัดเตรียมเอกสารทางบัญชี
• กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• พื้นฐานของกฎหมายจดหมายเหตุและการดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการรักษาเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร
• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
• ระเบียบท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการเก็บรักษาเอกสารการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
• บรรทัดฐานของจรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ
• พื้นฐานพื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์ การสร้างระบบข้อมูล และคุณลักษณะของการทำงานร่วมกับพวกเขา

ลักษณะอื่นๆ

• _________.

พนักงานมีสิทธิ:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจออกแบบของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ

3.2. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้

3.3. ภายในความสามารถ ให้รายงานผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ระบุในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และทำข้อเสนอเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น

3.4. กำหนดให้ผู้บริหารช่วยปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.5. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาเป็นการส่วนตัวหรือผ่านทางผู้บังคับบัญชาทันที

4. ความรับผิดชอบ

พนักงานมีหน้าที่:

4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างที่สรุป

4.2. สำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างที่สรุป

4.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างที่สรุป

5. ลำดับการทบทวนคำแนะนำงาน

5.1. รายละเอียดงานจะได้รับการตรวจสอบ แก้ไข และเพิ่มเติมตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุกๆ _______

5.2. ด้วยคำสั่งให้ทำการเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) กับรายละเอียดงาน พนักงานทุกคนขององค์กรที่อยู่ภายใต้คำสั่งนี้จะคุ้นเคยกับการรับ

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตามคำสั่งของผู้อำนวยการลงวันที่ _______________ หมายเลข __ และมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญ HR" ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 6 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 691n

ตกลง

ฉันคุ้นเคยกับคู่มือนี้

ฉันได้รับสำเนาหนึ่งฉบับอยู่ในมือและดำเนินการเก็บไว้ที่ที่ทำงานของฉัน

เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (ผู้จัดการ) จัดการลงทะเบียนการรับ โอน ย้าย รอง และเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบ คำแนะนำ และคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท เก็บบันทึกของบุคลากร พัฒนาระเบียบข้อบังคับ ข้อบังคับภายในของบริษัท และลักษณะงานของพนักงาน ออกใบรับรองกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน ทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนย้าย การเคลื่อนไหว สิ่งจูงใจ รายละเอียดงานตัวอย่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (ผู้จัดการ) ในการจัดการระเบียน HR รวมถึงข้อกำหนดสำหรับพนักงาน เช่นเดียวกับรายการความรับผิดชอบงาน

รายละเอียดงานตัวอย่างกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ในหมวดวิชาชีพ
1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบันทึกบุคลากรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนก
1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
1.4. ในช่วงที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญในการจัดการบันทึกกำลังพล สิทธิและหน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด
1.5. บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทางที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 1 ปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบันทึกกำลังพล
1.6. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องรู้ว่า:
— การดำเนินการทางกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ สื่อการสอนสำหรับการบริหารงานบุคคล
— กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
— โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญขององค์กร
- โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ระบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆ ของบริษัท
- ขั้นตอนการกำหนดความต้องการบุคลากร
— วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร
- บทบัญญัติว่าด้วยการรับรองบุคลากร
- ขั้นตอนการแต่งตั้ง (การเลือกตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง
- ขั้นตอนในการบำรุงรักษาและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้ายของพวกเขา
- ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาคลังข้อมูลสำหรับบุคลากรขององค์กร
- ขั้นตอนการรวบรวมรายงานเกี่ยวกับบุคลากร
— พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาในการทำงาน
- รู้วิธีแก้ไขข้อพิพาทแรงงานและข้อขัดแย้ง
— พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดแรงงานและการจัดการ
- หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน
1.7. HR Specialist ได้รับคำแนะนำในการทำงานโดย:
- นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย;
— กฎบัตรของบริษัท กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ ของบริษัท
- คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้

2. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. ทำหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล
2.2. ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์ตำแหน่งและโครงสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและหน่วยงาน
2.3. เก็บรักษาบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้า การโอนย้าย การเลิกจ้างพนักงาน ผลการรับรองพนักงาน
2.4. แจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง
2.5. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอในการพัฒนาบุคลากร การวางแผนอาชีพ การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากร
2.6. วิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในการเคลื่อนย้ายบุคลากร
2.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออกของพนักงานและปรับปรุงวินัยแรงงาน
2.8. กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน จัดเตรียมเอกสารประกอบการจัดตั้งผลประโยชน์และค่าตอบแทน และการออกเงินบำนาญให้กับพนักงาน
2.9. ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรในคลังข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร

3. สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน การตัดสินใจของหัวหน้าฝ่ายบริการบริหารงานบุคคล
3.2. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้
3.3. กำหนดให้มีการจัดเตรียมข้อมูลที่จำเป็นในเรื่องความสามารถจากแผนกต่างๆ ขององค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด
3.4. ให้คำอธิบาย คำแนะนำ และข้อเสนอแนะแก่พนักงานในหน่วยงานต่างๆ ขององค์กร เพื่อการจัดระบบงานตามความสามารถของตน
3.5. รายงานต่อผู้จัดการเกี่ยวกับการละเมิดและข้อบกพร่องที่ระบุทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

4. ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2. ความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. ก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

วัสดุที่จัดเตรียมและตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญของเรา

อนุมัติ:

[ตำแหน่งงาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อบริษัท]

_______________________________

_______________________/[ชื่อเต็ม.]/

"______" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดและควบคุมอำนาจหน้าที่และหน้าที่งานสิทธิและความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่า บริษัท)

1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญและรายงานโดยตรงต่อ [ตำแหน่งหัวหน้างานโดยตรงในกรณีสืบเนื่อง] ของบริษัท

1.4. บุคคลที่มีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษาขั้นต้น การฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นและประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีในโปรไฟล์รวมถึงที่องค์กรนี้อย่างน้อย 1 ปีได้รับการแต่งตั้งให้ ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องรู้ว่า:

• กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการเก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
• กฎหมายแรงงาน
• โครงสร้างและพนักงานขององค์กร
• ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บสมุดงานและไฟล์ส่วนตัวของพนักงานในองค์กร
• ขั้นตอนการกำหนดชื่อวิชาชีพคนงานและตำแหน่งของลูกจ้าง ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดและต่อเนื่อง ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน การจดทะเบียนบำเหน็จบำนาญลูกจ้าง
• ขั้นตอนการบันทึกความเคลื่อนไหวของบุคลากรและการรวบรวมรายงานที่จัดตั้งขึ้น
• ขั้นตอนการบำรุงรักษาคลังข้อมูลสำหรับบุคลากรขององค์กร
• พื้นฐานของงานสำนักงาน
• เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร
• กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

1.6. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในกิจกรรมประจำวันของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของบริษัท
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• คำแนะนำ คำสั่ง การตัดสินใจ และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันที
• รายละเอียดงานนี้

1.7. ในช่วงเวลาที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญ HR ชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ชื่อตำแหน่งรอง]

2. หน้าที่การงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดหาพนักงานในองค์กรด้วยวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ และคุณสมบัติที่จำเป็น

2.2. มีส่วนร่วมในการคัดเลือก การคัดเลือก ตำแหน่งของบุคลากร

2.3. ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์งานและโครงสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและหน่วยงาน, เอกสารที่กำหนดไว้สำหรับบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้าเรียน, การโอน, กิจกรรมแรงงานและการเลิกจ้างพนักงาน ผลของการรับรองพนักงานและการประเมินของพวกเขา คุณสมบัติทางธุรกิจเพื่อกำหนดความต้องการในปัจจุบันและอนาคตของบุคลากร จัดทำข้อเสนอเพื่อทดแทน ตำแหน่งงานว่างและสร้างสำรองเพื่อส่งเสริมการขาย

2.4. มีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของการตอบสนองความต้องการบุคลากร การจัดตั้งและการรักษาการเชื่อมโยงโดยตรงกับสถาบันการศึกษา การติดต่อกับองค์กรที่มีประวัติคล้ายคลึงกัน

2.5. แจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง

2.6. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานระยะยาวและปัจจุบัน

2.7. ดำเนินการควบคุมการจัดตำแหน่งและตำแหน่งของมืออาชีพรุ่นเยาว์และคนงานรุ่นเยาว์ตามข้อกำหนดที่ได้รับ สถาบันการศึกษาอาชีพและความชำนาญพิเศษในการฝึกงานมีส่วนร่วมในการปรับตัวของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ให้เข้ากับกิจกรรมการผลิต

2.8. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอสำหรับการพัฒนาบุคลากร การวางแผนอาชีพทางธุรกิจ การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพของบุคลากรตลอดจนการประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรม

2.9. มีส่วนร่วมในองค์กรของการทำงาน, การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและข้อมูลของคุณสมบัติ, การรับรอง, ค่าคอมมิชชั่นการแข่งขัน, การลงทะเบียนการตัดสินใจของพวกเขา

2.10. วิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในโดยพนักงานขององค์กร การเคลื่อนย้ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน

2.11. ควบคุมการลงทะเบียนการรับเข้า โอนและเลิกจ้างพนักงาน การออกหนังสือรับรองกิจกรรมแรงงานในปัจจุบันและที่ผ่านมา การปฏิบัติตามกฎการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน และเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรที่จัดตั้งขึ้นอื่น ๆ รวมถึงการจัดทำข้อมูลที่เหมาะสมในคลังข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร

2.12. จัดทำรายงานที่กำหนด

ในกรณีที่มีความจำเป็นอย่างเป็นทางการ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาในลักษณะที่กำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

3. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. ขอและรับเอกสารและเอกสารที่จำเป็นเกี่ยวกับประเด็นของกิจกรรม

3.2. ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมดของบริษัทเพื่อแก้ไขหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

3.3. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท

3.4. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายจัดการ

3.5. รายงานต่อผู้จัดการเกี่ยวกับการละเมิดและข้อบกพร่องที่ระบุทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ดูแลด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และใน แต่ละกรณีกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - และทางอาญา) ความรับผิดสำหรับ:

4.1.1. ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของผู้บังคับบัญชาทันทีอย่างไม่เหมาะสม

4.1.2. ความล้มเหลวหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมของ ฟังก์ชั่นแรงงานและงานที่ได้รับมอบหมาย

4.1.3. การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับโดยมิชอบด้วยกฎหมาย เช่นเดียวกับการใช้อำนาจดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินการตามมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการบังคับใช้วินัยแรงงาน

4.2. ดำเนินการประเมินผลงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

4.2.1. หัวหน้างานโดยตรง - เป็นประจำในระหว่างการปฏิบัติงานประจำวันโดยพนักงานของหน้าที่แรงงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองขององค์กร - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุก ๆ สองปีตามผลงานที่เป็นเอกสารสำหรับระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรคือคุณภาพ ความครบถ้วน และทันเวลาของการปฏิบัติงานตามคำสั่งนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR กำหนดขึ้นตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บริษัทกำหนด

5.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต ผู้เชี่ยวชาญ HR จำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่น)

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR (ผู้จัดการ)

อนุมัติ
ผู้บริหารสูงสุด
นามสกุล IO________________
"________"_____________ ____ จี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ในหมวดวิชาชีพ
1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบันทึกบุคลากรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนก
1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
1.4. ในช่วงที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญในการจัดการบันทึกกำลังพล สิทธิและหน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด
1.5. บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทางที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 1 ปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบันทึกกำลังพล
1.6. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องรู้ว่า:
— กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีการจัดการบุคลากร
— กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
— โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญขององค์กร
- โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ระบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆ ของบริษัท
- ขั้นตอนการกำหนดความต้องการบุคลากร
— วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร
- บทบัญญัติว่าด้วยการรับรองบุคลากร
- ขั้นตอนการแต่งตั้ง (การเลือกตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง
- ขั้นตอนในการบำรุงรักษาและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้ายของพวกเขา
- ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาคลังข้อมูลสำหรับบุคลากรขององค์กร
- ขั้นตอนการรวบรวมรายงานเกี่ยวกับบุคลากร
— พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาในการทำงาน
- รู้วิธีแก้ไขข้อพิพาทแรงงานและข้อขัดแย้ง
— พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดแรงงานและการจัดการ
- หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน
1.7. HR Specialist ได้รับคำแนะนำในการทำงานโดย:
- นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย;
— กฎบัตรของบริษัท กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ ของบริษัท
- คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้

2. หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. ทำหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล
2.2. ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์ตำแหน่งและโครงสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและหน่วยงาน
2.3. เก็บรักษาบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้า การโอนย้าย การเลิกจ้างพนักงาน ผลการรับรองพนักงาน
2.4. แจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง
2.5. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอในการพัฒนาบุคลากร การวางแผนอาชีพ การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากร
2.6. วิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในการเคลื่อนย้ายบุคลากร
2.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออกของพนักงานและปรับปรุงวินัยแรงงาน
2.8. กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน จัดเตรียมเอกสารประกอบการจัดตั้งผลประโยชน์และค่าตอบแทน และการออกเงินบำนาญให้กับพนักงาน
2.9. ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรในคลังข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร

3. สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน การตัดสินใจของหัวหน้าฝ่ายบริการบริหารงานบุคคล
3.2. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้
3.3. กำหนดให้มีการจัดเตรียมข้อมูลที่จำเป็นในเรื่องความสามารถจากแผนกต่างๆ ขององค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด
3.4. ให้คำอธิบาย คำแนะนำ และข้อเสนอแนะแก่พนักงานในหน่วยงานต่างๆ ขององค์กร เพื่อการจัดระบบงานตามความสามารถของตน
3.5. รายงานต่อผู้จัดการเกี่ยวกับการละเมิดและข้อบกพร่องที่ระบุทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

ดาวน์โหลดรายละเอียดงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล(.doc, 75KB)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ
2. บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรและการเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่ง
4. ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องรู้ว่า:
   1. 4.1. นิติบัญญัติและเชิงบรรทัดฐาน เอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับคำถามของการบริหารงานบุคคล
   2. 4.2. กฎหมายแรงงาน.
   3. 4.3. โครงสร้างและพนักงานขององค์กร โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ และโอกาสในการพัฒนา
   4. 4.4. ขั้นตอนการกำหนดความต้องการพนักงานในอนาคตและปัจจุบัน
   5. 4.5. แหล่งที่มาของการจัดหาบุคลากรให้กับองค์กร
   6. 4.6. วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างคุณวุฒิวิชาชีพของบุคลากร
   7. 4.7. ระเบียบว่าด้วยการรับรองและการทดสอบคุณสมบัติ
   8. 4.8. ขั้นตอนการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) เข้ารับตำแหน่ง
   9. 4.9. ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้าย
   10. 4.10. ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาคลังข้อมูลสำหรับบุคลากรขององค์กร
   11. 4.11. ขั้นตอนการรวบรวมรายงานเกี่ยวกับบุคลากร
   12. 4.12. พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน
   13. 4.13. พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดระเบียบแรงงานและการจัดการ
   14. 4.14. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
   15. 4.15. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
5. ในช่วงที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร (ลาพักร้อน เจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานที่เหมาะสม

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

1. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดหาพนักงานในองค์กรด้วยวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ และคุณสมบัติที่จำเป็น
2. มีส่วนร่วมในการคัดเลือก การคัดเลือก ตำแหน่งของบุคลากร
3. ดำเนินการวิจัยและวิเคราะห์:
   1. 3.1. ตำแหน่งและโครงสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและหน่วยงาน
   2. 3.2. จัดทำเอกสารบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้า การโอนย้าย กิจกรรมด้านแรงงาน และการเลิกจ้างพนักงาน
   3. 3.3. ผลการรับรองพนักงานและการประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจเพื่อกำหนดความต้องการในปัจจุบันและอนาคตของบุคลากร จัดทำข้อเสนอเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างและสร้างสำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่ง
4. มีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของการตอบสนองความต้องการบุคลากร การจัดตั้งและการรักษาการเชื่อมโยงโดยตรงกับสถาบันการศึกษา การติดต่อกับองค์กรที่มีประวัติคล้ายคลึงกัน
5. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานระยะยาวและปัจจุบัน
6. ดำเนินการควบคุมการจัดตำแหน่งและการจัดการของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และคนงานรุ่นเยาว์ตามความเชี่ยวชาญและวิชาชีพที่ได้รับจากสถาบันการศึกษาและการดำเนินการฝึกงาน
7. มีส่วนร่วมในการปรับพนักงานใหม่ให้เข้ากับกิจกรรมการผลิต
8. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอสำหรับการพัฒนาบุคลากร การวางแผนอาชีพทางธุรกิจ การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพของบุคลากรตลอดจนการประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรม
9. มีส่วนร่วมในองค์กรของการทำงาน, การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและข้อมูลของคุณสมบัติ, การรับรอง, ค่าคอมมิชชั่นการแข่งขัน, การลงทะเบียนการตัดสินใจของพวกเขา
10. วิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรตามตารางแรงงานภายใน การเคลื่อนย้ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน
11. การควบคุม:
    1. 11.1. การลงทะเบียนทันเวลาของการรับโอนและเลิกจ้างพนักงาน
    2. 11.2. การออกใบรับรองการทำงานในปัจจุบันและที่ผ่านมา
    3. 11.3. การปฏิบัติตามกฎการจัดเก็บและการกรอกสมุดงาน
    4. 11.4. จัดทำเอกสารประกอบการจัดตั้งผลประโยชน์และค่าตอบแทน การลงทะเบียนบำเหน็จบำนาญพนักงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับบุคลากร
    5. 11.5. การป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในคลังข้อมูลของบุคลากรขององค์กร
12. จัดทำรายงานที่กำหนด
13. ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการเป็นรายบุคคลของผู้บังคับบัญชาทันที

สาม. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีสิทธิ์ที่จะ:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
2. ในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถ ให้ยื่นข้อเสนอเพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงรูปแบบและวิธีการทำงาน ข้อสังเกตเกี่ยวกับกิจกรรมของบุคลากรขององค์กร ตัวเลือกสำหรับการกำจัดข้อบกพร่องในกิจกรรมขององค์กร
3. ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บริหารขององค์กรจากหัวหน้าแผนกขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
4. ให้ผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยโครงสร้างทั้งหมด (รายบุคคล) มีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อกำหนดใน แผนกโครงสร้างถ้าไม่เช่นนั้นก็ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)
5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

IV. ความรับผิดชอบ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย