ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล: มาตรฐานวิชาชีพ รายละเอียดงาน ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านการบริหารงานบุคคล : มาตรฐานวิชาชีพ

เทมเพลตคำอธิบายงานของผู้เชี่ยวชาญ HR

ตัวอย่างลักษณะงานถูกร่างขึ้นโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. บุคคลต่อไปนี้ได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

1) มีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในหลักสูตรฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง

2) มีโปรแกรมอาชีวศึกษาเพิ่มเติม การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ,โปรแกรมพัฒนาวิชาชีพ.

1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องรู้ว่า:

1) กฎหมายว่าด้วยการกำกับดูแล สหพันธรัฐรัสเซียควบคุมสิทธิและหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐ สหภาพแรงงาน และหน่วยงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานในการจัดเตรียมเอกสารทางบัญชี

2) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล;

3) ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารบุคลากร

4) ขั้นตอนการบันทึกความเคลื่อนไหวของบุคลากรและการรวบรวมรายงานที่จัดตั้งขึ้น

5) พื้นฐานของเวิร์กโฟลว์และการสนับสนุนเอกสาร

6) เทคโนโลยี วิธีการ และเทคนิคในการวิเคราะห์และจัดระบบเอกสารและข้อมูล

7) ขั้นตอนการคำนวณอายุงาน ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน การจดทะเบียนบำเหน็จบำนาญพนักงาน

8) โครงสร้างองค์กร

9) พื้นฐานของกฎหมายจดหมายเหตุและการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการรักษาเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร

10) ระเบียบท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการออกเอกสารการบริหารและองค์กรสำหรับบุคลากร

11) บรรทัดฐานของจริยธรรมและการสื่อสารทางธุรกิจ

12) รากฐานพื้นฐานของสารสนเทศ การสร้างโครงสร้างของระบบสารสนเทศ และคุณลักษณะของการทำงานร่วมกับพวกเขา

13) กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

14) ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

15) ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

16) ………… (ข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับความรู้ที่จำเป็น)

1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องสามารถ:

1) จัดทำร่างเอกสารองค์กรและธุรการสำหรับบุคลากร

2) จัดทำเอกสารบุคลากรตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

3) เก็บบันทึกและลงทะเบียนเอกสารในระบบสารสนเทศและสื่อทางกายภาพ

4) จัดระเบียบการจัดเก็บเอกสารตามข้อกำหนดของแรงงานกฎหมายจดหมายเหตุของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

5) วิเคราะห์เอกสารบุคลากรและถ่ายโอนข้อมูลไปยังฐานข้อมูลและรายงาน

6) ระบุข้อผิดพลาด ความไม่ถูกต้อง การแก้ไข และข้อมูลที่เป็นเท็จในเอกสาร กำหนดความถูกต้องของเอกสาร

7) ทำงานกับระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลเพื่อรักษาข้อมูลทางสถิติและการรายงานเกี่ยวกับบุคลากร

8) จัดทำร่างเอกสารบุคลากร

9) พัฒนาแผนสำหรับการปรับขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการประมวลผลเอกสารบุคลากรและดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้

10) ควบคุมการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงาน

11) จัดทำเอกสารทางบัญชีที่ส่งไปยังหน่วยงานของรัฐ สหภาพการค้าและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงาน

12) วิเคราะห์กฎขั้นตอนและขั้นตอนเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของหน่วยงานและองค์กรของรัฐเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร

13) ดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจ

14) ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของจริยธรรมการสื่อสารทางธุรกิจ

15) ………… (ทักษะและความสามารถอื่น ๆ )

1.4. HR Specialist ในงานของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

1) ……… (ชื่อเอกสารประกอบ)

2) ระเบียบว่าด้วย ……… (ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

3) รายละเอียดงานนี้;

4) ………… (ชื่อระเบียบท้องถิ่นว่าด้วยการทำงานของแรงงานแยกตามตำแหน่ง)

1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานโดยตรงที่ ………… (ตำแหน่งหัวหน้า)

1.6. …… (บทบัญญัติทั่วไปอื่น ๆ )

2. หน้าที่การงาน

2.1. เอกสารสนับสนุนการทำงานกับบุคลากร:

1) การรักษาเอกสารขององค์กรและการบริหารเกี่ยวกับบุคลากร

2) การรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร

3) การบริหารกระบวนการและเวิร์กโฟลว์สำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร การส่งเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรไปยังหน่วยงานของรัฐ

2.2. ……… (ฟังก์ชั่นอื่นๆ)

3. หน้าที่การงาน

3.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1.1. เป็นส่วนหนึ่งของงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ข้อ 2.1 ของรายละเอียดงานนี้:

1) ดำเนินการประมวลผลและวิเคราะห์เอกสารบุคลากรที่เข้ามา

2) พัฒนาและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร (ประถมศึกษา, การบัญชี, การวางแผน, ประกันสังคม, องค์กร, การบริหาร);

3) ดำเนินการลงทะเบียนการบัญชีและการจัดเก็บเอกสารขององค์กรและการบริหารในปัจจุบันเกี่ยวกับบุคลากร

3.1.2. เป็นส่วนหนึ่งของงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในวรรค 2 ข้อ 2.1 ของรายละเอียดงานนี้:

1) จัดทำร่างเอกสารขั้นตอนการบริหารงานบุคคล การบัญชี และการเคลื่อนย้ายบุคลากร

2) จัดระบบการเคลื่อนย้ายเอกสารบุคลากร

3) รวบรวมและตรวจสอบเอกสารส่วนตัวของพนักงาน

4) เตรียมและดำเนินการตามคำขอของพนักงานและเจ้าหน้าที่, สำเนา, สารสกัดจากเอกสารบุคลากร, ใบรับรอง, ข้อมูลเกี่ยวกับอาวุโส, ผลประโยชน์, การค้ำประกัน, ค่าตอบแทนและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพนักงาน;

5) ออกเอกสารบุคลากรให้กับพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานของเขา

6) นำเอกสารขององค์กรการบริหารและบุคลากรขององค์กรไปยังบุคลากร

7) เก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน

8) ดำเนินการลงทะเบียน, การบัญชี, การจัดเก็บเอกสารการปฏิบัติงานของบุคลากร, การเตรียมการเพื่อส่งไปยังที่เก็บถาวร

3.1.3. เป็นส่วนหนึ่งของงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในวรรค 3 ข้อ 2.1 ของรายละเอียดงานนี้:

1) จัดระเบียบเวิร์กโฟลว์สำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร

2) จัดระเบียบเวิร์กโฟลว์สำหรับการส่งเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรไปยังหน่วยงานของรัฐ

3) ดำเนินการจดทะเบียนองค์กรในหน่วยงานของรัฐ

4) เตรียม:

ตามคำร้องขอของหน่วยงานของรัฐ สหภาพแรงงาน และหน่วยงานอื่น ๆ ของพนักงาน ต้นฉบับ สารสกัด สำเนาเอกสาร

การแจ้งเตือน การรายงาน และข้อมูลสถิติเกี่ยวกับบุคลากร

ข้อมูลเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) กับพลเมืองที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลซึ่งรายการดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.1.4. ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน เขาปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันที

3.1.5. ……… (หน้าที่อื่นๆ)

3.2. ……… (รายละเอียดงานอื่นๆ)

4. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์ที่จะ:

4.1. มีส่วนร่วมในการอภิปรายร่างการตัดสินใจในการประชุมเกี่ยวกับการจัดเตรียมและการดำเนินการ

4.2. สอบถามหัวหน้างานทันทีเพื่อขอคำชี้แจงและคำชี้แจงเกี่ยวกับคำแนะนำเหล่านี้ งานที่ออกให้

4.3. ขอในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีและรับข้อมูลที่จำเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร

4.4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับหน้าที่ที่ดำเนินการโดยเขา พร้อมเอกสารที่กำหนดสิทธิ์และภาระผูกพันในตำแหน่งของเขา เกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา

4.5. ส่งข้อเสนอเกี่ยวกับการจัดระเบียบแรงงานภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานเพื่อการพิจารณาโดยหัวหน้างานโดยตรง

4.6. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการ หน้าที่ราชการ.

4.7. ……… (สิทธิ์อื่นๆ)

5. ความรับผิดชอบ

5.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบ:

สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายการบัญชี;

สำหรับความผิดและอาชญากรรมที่เกิดขึ้นในระหว่างกิจกรรม - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ……… (บทบัญญัติความรับผิดอื่น ๆ )

6. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

6.1. จริง รายละเอียดงานพัฒนาบนพื้นฐานของมาตรฐานวิชาชีพ "" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 06.10.2015 N 691n โดยคำนึงถึง ... ... ... (รายละเอียดของข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร)

6.2. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยรายละเอียดงานนี้จะดำเนินการเมื่อได้รับการจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) ความจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับรายละเอียดของงานนี้ได้รับการยืนยันโดย …… นายจ้างเก็บไว้ มิฉะนั้น)

6.3. ……… (บทบัญญัติขั้นสุดท้ายอื่น ๆ )

กิจกรรมของคนงานในความเชี่ยวชาญพิเศษมากมายที่เป็นที่ต้องการของวิสาหกิจรัสเซียนั้นถูกควบคุมโดยมาตรฐานวิชาชีพ - แหล่งที่มาของบรรทัดฐานได้รับการอนุมัติในระดับโครงสร้างของรัฐ เอกสารที่เกี่ยวข้องสามารถนำมาใช้โดยบริษัทที่ว่าจ้างเพื่อนำไปปฏิบัติและปรับปรุงนโยบายการจัดการของตนเองในบางพื้นที่ ตัวอย่างเช่นในแง่ของการบริหารงานบุคคล อะไรคือความเฉพาะเจาะจงของมาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล? เจ้าหน้าที่บุคลากรควรปฏิบัติหน้าที่ใดตามมาตรฐานที่กำหนดในเอกสารนี้

มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับการอนุมัติจากแหล่งใด

ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลเช่นเดียวกับแหล่งอื่น ๆ ของการนัดหมายที่คล้ายคลึงกันได้รับการอนุมัติในระดับรัฐ กฎหมายหลักที่กำหนดบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องคือคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 691n ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 06.10.2015 แหล่งที่มาของกฎหมายนี้สอดคล้องกับบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 23 ซึ่งได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2556

ซึ่งถูกบังคับใช้โดยรัฐ กำหนด ประการแรก ลักษณะการทำงานของแรงงานซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล อันไหน? มันเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

• เอกสารสนับสนุนกิจกรรม
• จัดหาบุคลากรให้กับองค์กร
• การประเมินและรับรองผู้เชี่ยวชาญ
• การพัฒนาศักยภาพบุคลากรของบริษัท
• ให้ความช่วยเหลือในการจัดหาพนักงานของบริษัทให้มีสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย
• การดำเนินการตามนโยบายสังคมขององค์กร
• การมีส่วนร่วมในการจัดการบุคลากรเชิงกลยุทธ์

ควรสังเกตว่ามาตรฐานวิชาชีพที่พัฒนาขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรยังกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง เฉพาะในกรณีที่บุคคลมีความรู้และทักษะในระดับหนึ่งขอแนะนำให้นายจ้างอนุญาตให้เขาแก้ไขงานกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามนโยบายด้านบุคลากรลองพิจารณารายละเอียดเฉพาะของหน้าที่ที่ระบุไว้ข้างต้นโดยละเอียด

หน้าที่ด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญ HR: เอกสารสนับสนุนกิจกรรม

ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลซึ่งจัดตั้งขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซียจึงเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนด้านเอกสารของกระบวนการบริหารงานบุคคล

กิจกรรมด้านนี้รวมถึง:

• การจัดเตรียมเอกสารภายในองค์กรที่จำเป็นในการทำให้แรงงานสัมพันธ์ถูกต้องตามกฎหมายกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง (ร่างสัญญาสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่ง ลักษณะงาน ข้อตกลงร่วม)
• การยอมรับจากพนักงานที่ลงนามในสัญญาเอกสารส่วนตัว (สมุดงาน, ประกาศนียบัตร, การ์ด);
• จัดทำรายงานไปยังหน่วยงานของรัฐที่ติดตามแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการในด้านต่างๆ - รวมถึงภาษี การเงิน (เรากำลังพูดถึงแผนกต่างๆ เช่น กรมตรวจแรงงาน กรมสรรพากร กองทุนพิเศษงบประมาณ)

ทิศทางการพิจารณากิจกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเป็นสิ่งสำคัญที่สุด กลุ่มงานที่สำคัญไม่น้อยต่อไปที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แก้ไข (มาตรฐานวิชาชีพกำหนดให้ทำสิ่งนี้) เกี่ยวข้องกับการจัดหาบุคลากรให้กับองค์กร

ลองพิจารณาพวกเขา

หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล: จัดหาบุคลากรให้องค์กร

ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล (มาตรฐานวิชาชีพยังควบคุมทิศทางการทำงานของเขาด้วย) ควรมีส่วนร่วมในการจัดหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้กับบริษัท อันที่จริง นี่เป็นหนึ่งในภารกิจหลักของผู้ดำรงตำแหน่งนี้

ทิศทางของกิจกรรมที่กำลังพิจารณาซึ่งกำหนดมาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประกอบด้วย:

• การก่อตัวของตำแหน่งงานว่างในองค์กรข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครเพื่อทดแทน
• การเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในสื่อบนพอร์ทัลเฉพาะ
• ปฏิสัมพันธ์กับที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล โครงสร้างเฉพาะ
• เชิญผู้สมัครกรอกตำแหน่งงานสัมภาษณ์กับพวกเขา
• การลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการทดสอบการทำงาน
• กับลักษณะเฉพาะของกระบวนการผลิตในบริษัท

กิจกรรมที่สำคัญที่สุดถัดไปสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคลขององค์กรคือการประเมินและรับรองผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานใน บริษัท

หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล: การประเมินและรับรองผู้เชี่ยวชาญ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐ กำหนดภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง) แก้ปัญหางานที่เกี่ยวข้อง ไม่เพียงแต่การดึงดูดและสร้างความมั่นใจในการรวมพนักงานใหม่ในบริษัทอย่างมีประสิทธิผล แต่ยังช่วยรักษาระดับคุณสมบัติ ความรู้ และ ความสามารถที่จำเป็น

ส่วนใหญ่กิจกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลนี้รวมถึงการประเมินระดับความรู้และทักษะของพนักงานของ บริษัท อย่างสม่ำเสมอตลอดจนการรับรองบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในกรณีนี้สามารถสัมภาษณ์ ทดสอบ เชิญผู้เชี่ยวชาญภายนอก - เพื่อระบุระดับ อาชีวศึกษาพนักงานในบางตำแหน่ง หากพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะระบุปัจจัยที่ทำให้เกิดสถานการณ์ดังกล่าว หากจำเป็นก็ช่วยพนักงานที่ประสบปัญหาในการซื้อของ ความรู้ที่จำเป็นและทักษะ

ขอบเขตของกิจกรรมที่พิจารณาของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลอาจเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่งานต่อไปของเขาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคลขององค์กร

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งในด้านบุคลากร

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (มาตรฐานวิชาชีพกำหนดภาระผูกพันนี้ด้วย) สามารถแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความรู้ ทักษะ และความสามารถของพนักงานของบริษัท กิจกรรมที่เกี่ยวข้องของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่มักประกอบด้วย:

• การจัดฝึกอบรมพนักงานภายในองค์กร
• การส่งพนักงานเข้าศึกษาในสถานศึกษาเฉพาะทาง
• การจัดฝึกงานสำหรับพนักงานในองค์กรพันธมิตร
• อบรมหลักสูตรของตนเองเพื่อพัฒนาความสามารถด้านการพัฒนาบุคลากร

พนักงานที่มีคุณสมบัติเพียงพอและสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพควรได้รับเงินเดือนที่ดีและสามารถดำเนินกิจกรรมในสภาพที่สะดวกสบายได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร (มาตรฐานวิชาชีพบอกเป็นนัย) อาจรับผิดชอบในการสร้างสภาพการทำงานที่ระบุไว้สำหรับพนักงานของ บริษัท ในเวลาที่เหมาะสม

รับรองสภาพการทำงานที่สะดวกสบายตามหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญ HR

กิจกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลนี้รวมถึง:

• ปฏิสัมพันธ์กับฝ่ายบริหาร บริการทางการเงิน และหน่วยงานที่มีอำนาจอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสม นำเสนออย่างเพียงพอ และจัดทำดัชนีให้กับพนักงาน
• การสื่อสารกับพนักงานของหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อระบุข้อกำหนดและความปรารถนาเกี่ยวกับการปรับสภาพการทำงานให้เหมาะสม การคำนวณค่าตอบแทน
• ให้โบนัสและสิทธิพิเศษต่าง ๆ ปฏิสัมพันธ์กับบริการคุ้มครองแรงงานในเรื่องการสร้างความมั่นใจในเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับพนักงานของ บริษัท ในการทำกิจกรรมทางวิชาชีพ

ค่อนข้างใกล้เคียงกับงานพิจารณาของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คืองานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามนโยบายทางสังคมของ บริษัท มาศึกษาคุณสมบัติของมันกันเถอะ

การดำเนินนโยบายสังคมขององค์กรให้เป็นหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR (มาตรฐานวิชาชีพที่ควบคุมการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแสดงถึงการดำรงอยู่ของหน้าที่ดังกล่าว) สามารถแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามนโยบายทางสังคมขององค์กร กิจกรรมนี้เกี่ยวข้องกับ:

• ปฏิสัมพันธ์ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกับผู้จัดการที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามนโยบายทางสังคมในประเด็นขององค์กร
• การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลในการปรับปรุงขั้นตอนการดำเนินการตามนโยบายบริษัทที่เกี่ยวข้อง
• ปฏิสัมพันธ์ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกับพนักงานของ บริษัท ในเรื่องและความปรารถนาในด้านของการได้รับการตั้งค่าและโอกาสในกรอบของการดำเนินการตามนโยบายทางสังคมของ บริษัท

ทิศทางการพิจารณาของกิจกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถนำมาประกอบกับยุทธศาสตร์ได้อย่างถูกต้อง ดังนั้นจึงส่วนใหญ่ตัดกับหน้าที่งานถัดไปที่มาตรฐานวิชาชีพของผู้จัดการฝ่ายบุคคลกำหนดให้ดำเนินการ - การจัดการบุคลากรเชิงกลยุทธ์ ลองศึกษาในรายละเอียดเพิ่มเติม

การบริหารงานบุคคลเชิงกลยุทธ์เป็นหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

กิจกรรมด้านบุคลากรนี้อาจรวมถึง:

• การวัดผลิตภาพแรงงานในพื้นที่การผลิตต่างๆ
• การระบุจุดอ่อนในระบบการบริหารงานบุคคล
• จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงระบบที่เกี่ยวข้องในบริบทของวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของบริษัท

สิ่งเหล่านี้เป็นหน้าที่หลักที่กำหนดมาตรฐานทางวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล พนักงานของโปรไฟล์ที่เหมาะสมมักจะทำงานในโครงสร้างภายในองค์กรที่เชี่ยวชาญ โดยปกติบริษัท พิจารณาคุณสมบัติของการทำงานโดยละเอียดยิ่งขึ้น

ลักษณะเฉพาะของงานบริการบุคลากรของบริษัท-นายจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญระบุรายการหน้าที่ที่กำหนดลักษณะแผนกบุคคลขององค์กรสมัยใหม่:

• การวางแผนความต้องการบุคลากรของบริษัท การฝึกอบรม
• รับรองผลิตภาพแรงงานที่มีประสิทธิภาพ
• ศึกษา ลักษณะทางวิชาชีพคนงานในตำแหน่งต่างๆ
• ประวัติบุคลากร
• การกำหนดนโยบายบุคลากรขององค์กร
• การค้นหา การดึงดูดพนักงานใหม่มายังบริษัท การปรับตัวในองค์กร
• การจัดการความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายในองค์กรในด้านแรงงาน
• รับรองการไหลของเอกสารในขอบเขตบุคลากร
• จัดทำและส่งรายงาน - ภายในรวมทั้งส่งให้หน่วยงานราชการ

ดังนั้นหน้าที่ที่ระบุไว้ของการบริการบุคลากรของ บริษัท โดยรวมจึงสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของตำแหน่งดังกล่าวในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร มาตรฐานวิชาชีพในทุกโอกาสถูกร่างขึ้นโดยโครงสร้างของรัฐที่มีความสามารถโดยคำนึงถึงการปฏิบัติของการบริหารงานบุคคลซึ่งพัฒนาขึ้นในวิสาหกิจของรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นที่สังเกตในด้านการสร้างและรับรองงานบริการบุคลากรในองค์กร

ลักษณะเฉพาะของตำแหน่งในด้านการบริหารงานบุคคล

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบลักษณะเฉพาะของบรรทัดฐานที่มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรรวมอยู่ด้วย แต่ควรสังเกตว่า ร่วมกับพนักงานขององค์กรที่มีตำแหน่งที่เหมาะสม อาจมีตำแหน่งอื่นๆ ในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามนโยบายด้านบุคลากร

ตัวอย่างเช่น อาจเป็นหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล มาตรฐานวิชาชีพไม่ได้แยกแยะว่าเป็นตำแหน่งที่แยกจากกัน แต่ในหลาย ๆ บริษัท ตำแหน่งนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้น พนักงานที่มีประสบการณ์ซึ่งประสบความสำเร็จในการแก้ปัญหาที่จัดให้โดยฝ่ายแรงงานที่สอดคล้องกับระดับมาตรฐานวิชาชีพและผู้ที่จัดตั้งขึ้นตามลักษณะเฉพาะของการผลิตและนโยบายด้านบุคลากรสามารถแต่งตั้งให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ชั้นนำได้ ในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ การทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับการจัดการโดยหัวหน้าฝ่ายบริการบริหารงานบุคคลของบริษัท

สำหรับแต่ละตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในการแก้ปัญหาขององค์กรภายใต้กรอบนโยบายบุคลากรจะมีลักษณะการทำงานที่แยกจากกัน ดังนั้นการบริการบุคลากรอาจมีอำนาจมากขึ้นและในเรื่องนี้งานจะเชื่อมโยงกันในระดับที่น้อยกว่าด้วยการแก้ปัญหาที่สำคัญในระดับที่มากขึ้น - ด้วยขั้นตอนสำหรับการประสานงานบางโครงการการใช้การควบคุมงาน ของผู้ใต้บังคับบัญชาการจัดประชุมประเด็นปัจจุบัน

มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับการแก้ไขในระดับของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลอย่างเป็นทางการ หากเราพูดถึงระดับของกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งดำเนินการภายใต้กรอบความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายในองค์กร เราสามารถให้ความสนใจกับการพัฒนาและการแนะนำโดยฝ่ายบริหารของบริษัทเกี่ยวกับลักษณะงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ลองศึกษาแง่มุมนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

ลักษณะเฉพาะของลักษณะงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ทำไมผู้รับผิดชอบในการพัฒนาบุคลากรขององค์กรจึงต้องการรายละเอียดงาน? ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (มาตรฐานวิชาชีพไม่ได้ควบคุมด้านแรงงานสัมพันธ์ในด้านนี้ - คุณควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเรื่องนี้) อาจจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้และลงนามหากแหล่งที่เกี่ยวข้องเสริมสัญญาจ้างของเขา

รายละเอียดงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือเช่นหัวหน้างานอาจขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพหรือตามลำดับความสำคัญขององค์กรภายใน แต่เนื่องจากมาตรฐานที่สอดคล้องกันถูกนำมาใช้ในระดับของการดำเนินการทางกฎหมายอย่างเป็นทางการ บทบัญญัติของแหล่งการกำกับดูแลในท้องถิ่นจึงไม่ควรขัดแย้งกับมาตรฐานดังกล่าว หากบทบัญญัติใดเกี่ยวข้องกับการก่อตัวของหน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยมาตรฐานวิชาชีพ สิ่งสำคัญคือต้องมีสาระสำคัญเพียงพอกับระดับคุณสมบัติและความสามารถของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลตามที่กำหนด

หากผู้จัดการที่รับผิดชอบในการรวบรวมเอกสารเช่นรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของแหล่งที่มาที่สอดคล้องกันเขาจะมีมาตรฐานที่สมดุลเพียงพอซึ่งคำนึงถึง คุณสมบัติเฉพาะ ความสามารถ ตลอดจนที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล นี่คือประโยชน์ของมาตรฐานอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ การเตรียมคำอธิบายงานตามเงื่อนไขดังกล่าวถือเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับการรับรองความถูกต้องตามกฎหมายของข้อกำหนดของเอกสารที่เกี่ยวข้อง

สามารถสังเกตได้ว่ารายละเอียดงานของเจ้าหน้าที่บุคคลสามารถเสริมด้วยแหล่งข้อมูลภายในองค์กรอื่น ๆ ที่ควบคุมการทำงานของแรงงานและขั้นตอนในการแก้ปัญหาภายในกรอบของกระบวนการผลิตในบริษัท ในหมู่พวกเขามีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานข้อตกลงภายในองค์กร เราตั้งข้อสังเกตไว้ข้างต้นว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (มาตรฐานวิชาชีพกำหนดว่ามีหน้าที่ที่เหมาะสมหรือไม่) สามารถจัดเตรียมเอกสารเหล่านี้ได้

สรุป

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบเฉพาะตำแหน่งดังกล่าวในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร พนักงานของโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องสามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร สำหรับตำแหน่งดังกล่าว ได้มีการกำหนดมาตรฐานวิชาชีพของรัฐ อันดับแรกกำหนดรายการหน้าที่แรงงานของบุคคลที่แก้ปัญหาในด้านการบริหารงานบุคคลและยังกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงานที่มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อตกลงกับนายจ้าง

การพัฒนามาตรฐานวิชาชีพในด้านการบริหารงานบุคคลจึงอยู่ในความสามารถของโครงสร้างของรัฐ แต่บริษัทจัดหางานมีสิทธิที่จะเพิ่มเติมบทบัญญัติของข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับแหล่งข้อมูลในท้องถิ่น ซึ่งในขณะเดียวกันก็ไม่ควรขัดแย้งกับบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นในระดับทางการ

แหล่งข้อมูลที่ควบคุมการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนำไปใช้ในพื้นที่ ได้แก่ รายละเอียดงาน ข้อตกลงภายในองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาได้ (มาตรฐานวิชาชีพถือว่ามีการสร้างหน้าที่ด้านแรงงานที่สอดคล้องกันของผู้ดำรงตำแหน่งนี้)

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล)- ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบการก่อตัวของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร อาชีพนี้เหมาะสำหรับผู้ที่สนใจในด้านจิตวิทยาและสังคมศึกษา (ดูการเลือกอาชีพที่สนใจในรายวิชาของโรงเรียน)

อาชีพผู้จัดการ HR (HR ย่อมาจากมนุษย์ ทรัพยากร- ทรัพยากรบุคคล) อายุยังน้อย เดินทางมายังประเทศของเราจากตะวันตกในทศวรรษ 1990 และเข้ามาแทนที่ "เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล" ที่เรียกกันว่า การสรรหาและทำงานในสำนักงานเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัยเป็นผู้จัดการเชิงกลยุทธ์ หน้าที่ของเขารวมถึงการกำหนดนโยบายบุคลากรขององค์กร ซึ่งรวมถึงการพัฒนาระบบการฝึกอบรมบุคลากร การรักษาบรรยากาศทางจิตวิทยาที่ดีในทีม และการจูงใจพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ในประเภทของผู้จัดการ งานหลักคือการดูแลประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ ความสำเร็จขององค์กรส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้ปฏิบัติงานคือทุกสิ่ง สโลแกนเก่ายังคงมีความเกี่ยวข้องในวันนี้ และจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนบุคลากรที่จำเป็น การพัฒนา และแรงจูงใจ

ในบริษัทขนาดใหญ่ มีทั้งแผนกหรือแผนกสำหรับการบริหารงานบุคคล ซึ่งพนักงานหลายคนทำงาน ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนมีหน้าที่เฉพาะของตนเอง เช่น การสรรหา งานในสำนักงาน การฝึกอบรม ฯลฯ โดยปกติ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นหัวหน้า ในบริษัทขนาดเล็ก ปัญหาด้าน HR มักจะได้รับการจัดการโดยผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่ง ซึ่งงานดังกล่าวรวมถึงปัญหาเดียวกันกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่ในขนาดที่เล็กกว่าเท่านั้น

การฝึกอบรมผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ศูนย์การศึกษามอสโก "PRESTIGE" ถือ การจัดการบุคลากรภายในบริษัท เทคโนโลยีสำหรับการคัดเลือก ตำแหน่ง การเติบโตของอาชีพ แรงจูงใจของพนักงาน ตลอดจนแนวคิดการจัดการสมัยใหม่ พื้นฐานของความขัดแย้ง จิตวิทยาการจัดการ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ กฎหมาย เทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่ งานในสำนักงาน ฯลฯ จ่ายรายเดือน.

สถาบันรัสเซีย อาชีวศึกษา"IPO" - รับสมัครนักเรียนเพื่อรับความเชี่ยวชาญพิเศษผ่านโครงการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงทางไกล การเรียนที่ IPO เป็นวิธีที่สะดวกและรวดเร็วในการรับการศึกษาทางไกล 200+ หลักสูตรการฝึกอบรม 8,000+ ผู้สำเร็จการศึกษาจาก 200 เมือง กำหนดเวลาสั้น ๆ สำหรับเอกสารและการฝึกอบรมภายนอก ค่างวดปลอดดอกเบี้ยจากสถาบันและส่วนลดส่วนบุคคล ติดต่อเรา!

ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

• การจัดระเบียบงานกับบุคลากร
• ทำงานกับผู้สมัคร สัมภาษณ์ ตัดสินใจว่าผู้สมัครเหมาะสมหรือไม่
• ดูแลการจัดหาพนักงานขององค์กรที่มีพนักงานในวิชาชีพที่จำเป็น
• การกำหนดความต้องการบุคลากร
• การจัดฝึกอบรมบุคลากร (การจัดฝึกอบรม สัมมนาฝึกอบรม หลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง);
• การนำข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรและการตัดสินใจที่สำคัญที่สุดของบุคลากรให้กับพนักงานขององค์กร
• การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจคัดเลือก โยกย้าย เลื่อนตำแหน่ง ลดตำแหน่ง กำหนดโทษทางปกครอง การเลิกจ้างพนักงานขององค์กร
• การร่างและการปฏิบัติตามสัญญาจ้าง
• การรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานและเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่นๆ
• การจัดการพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา
• ติดตามตลาดแรงงาน แจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันกับบุคลากร ค่าจ้างเฉลี่ย
• การสร้างกำลังพลสำรอง การสร้างระบบแรงจูงใจด้านแรงงาน

ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพที่จำเป็น

• ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
• ความรู้พื้นฐานของสังคมวิทยา
• ทักษะในการทำงานด้านเอกสารบุคลากร ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับงานในสำนักงาน มาตรฐานคุ้มครองแรงงาน
• ทักษะและความรู้ด้านการสื่อสารทางธุรกิจในด้านจิตวิทยา
• รัสเซียผู้มีความสามารถ;
• ความรู้พื้นฐานของเศรษฐกิจตลาด
• การครอบครอง วิธีการที่ทันสมัยการประเมินบุคลากรและระเบียบการปฏิบัติหน้าที่
• ความสามารถในการอ่านประวัติย่ออย่างถูกต้อง ความรู้เกี่ยวกับการทดสอบที่มีอยู่เพื่อตรวจสอบผู้สมัครและการทดสอบใดที่มีประสิทธิภาพ ความสามารถในการประเมินความสามารถของผู้สมัคร
• ความรู้เกี่ยวกับแนวคิดสมัยใหม่ของการบริหารงานบุคคล
• ความรู้เกี่ยวกับเป้าหมายทั่วไปของการพัฒนาองค์กรและทิศทางของนโยบายบุคลากร
• การมีทักษะในการจัดองค์กร
• ความสามารถในการวางแผนเวลา

คุณสมบัติส่วนบุคคล

• เข้ากับคนง่าย;
• การควบคุมตนเอง
• ความเป็นกลาง
• ความเอาใจใส่;
• มีสติสัมปชัญญะ;
• จริยธรรม;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ตำแหน่งชีวิตที่ใช้งาน
• ทนต่อความเครียด
• การปรับตัว;
• การคิดเชิงกลยุทธ์
• ความคิดสร้างสรรค์

สถานที่ทำงาน

• บริษัทจัดหางาน;
• ฝ่ายบุคคล

เงินเดือนและอาชีพ

เงินเดือน ณ วันที่ 08/05/2019

รัสเซีย 25,000–70000 ₽

มอสโก 40000-100000 ₽

แทบไม่มีปัญหากับการจ้างงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา ในเกือบทุกองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 150 คน มีตำแหน่ง HR ในขณะเดียวกัน ในบริษัทขนาดใหญ่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจมีพนักงานมากกว่า 10 คน

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถพัฒนาอาชีพของเขาได้สองทิศทาง ในตัวเลือกแรก อาชีพของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเริ่มต้นด้วยตำแหน่งของนายหน้า ทางที่ดีควรเลือกบริษัทจัดหางานเป็นสถานที่ทำงาน ซึ่งเมื่อแสดงความขยันหมั่นเพียรและประสิทธิภาพแล้ว คุณก็สามารถเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ดีได้ภายในเวลาประมาณหนึ่งปี ตัวเลือกที่สองคือการได้รับตำแหน่งเป็นผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ด้วยประสบการณ์ รายได้ก็จะเพิ่มขึ้นด้วย เงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับระดับของบริษัท จำนวนพนักงาน และระดับความรับผิดชอบ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหากต้องการประสบความสำเร็จต้องตอบสนองความต้องการที่ทันสมัยของตลาด สิ่งที่คุณต้องรู้และสามารถทำอะไรได้บ้าง - อ่านในบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

เอกสารที่เกี่ยวข้องที่เป็นประโยชน์:

HR manager ตำแหน่งในบริษัท

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่เรียกว่า HR เป็นผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการทำงานกับพนักงานขององค์กร ในขณะเดียวกัน หน้าที่ของเขาอาจแตกต่างกันไปในบริษัทต่างๆ ตัวอย่างเช่น ในบริษัทขนาดเล็ก หน้าที่ทั้งหมดถูกกำหนดให้กับมัน - จาก การรับสมัคร ก่อนงานเอกสาร งานใหญ่จะถูกคั่นระหว่างพนักงานของฝ่ายบริการบุคคล

อ้างอิง: ไม่ใช่ทุกองค์กรที่ต้องการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล - มักจะมอบหมายหน้าที่ให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เลขานุการ หรือนักบัญชี

ผู้จัดการสมัยใหม่คือผู้จัดการเชิงกลยุทธ์ ความสำเร็จขององค์กร ความสามารถในการทำกำไร และแนวโน้มขึ้นอยู่กับองค์กรโดยตรง เขาต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ผลประโยชน์ของเจ้าของธุรกิจเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงพนักงานด้วยเพื่อให้สามารถหาแนวทางประนีประนอมและโน้มน้าวใจได้ เป็นการกระทำของ HR และรูปแบบการจัดการที่กำหนดบรรยากาศทางจิตวิทยา ระดับของแรงจูงใจและการมีส่วนร่วม และประสิทธิภาพแรงงานโดยรวม

การศึกษาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้ที่มีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นสามารถสมัครตำแหน่ง HR ได้ ที่ ปีที่แล้วพวกเขายังรับพนักงานที่จบหลักสูตรการฝึกอบรมและมีประกาศนียบัตร ตามกฎแล้วพวกเขาสามารถพึ่งพาบทบาทของผู้ช่วยได้เท่านั้น แต่ไม่รวมการเติบโตของอาชีพ หากเป้าหมายของคุณคือการเป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่ใช่เพียงแค่ HR ธรรมดา ให้อดทนและพัฒนาความรู้และทักษะ คุณสมบัติส่วนบุคคลและในวิชาชีพของคุณ

ตัวอย่าง Stanislav ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีจุดมุ่งหมายและอายุน้อยใฝ่ฝันที่จะดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการในขั้นตอนการฝึกอบรม หลังจากเรียนจบมัธยม หลังจากการฝึกงาน เขาได้งานทำ แน่นอนว่าตำแหน่งที่เขารับไม่ได้ทำให้เขาสามารถเปิดเผยศักยภาพในการสร้างสรรค์ของเขาได้ สตานิสลาฟทำงานเป็นผู้ช่วยเป็นเวลาหนึ่งปีและตระหนักว่าบางสิ่งจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง เขาสมัครหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงเข้าร่วมการฝึกอบรมเพิ่มเติมทำงานร่วมกับนักจิตวิทยา. ความจริงที่ว่าเขาเติบโตต่อหน้าต่อตาเราอย่างมืออาชีพนั้นสังเกตเห็นได้อย่างรวดเร็ว ฝ่ายบริหารตัดสินใจย้ายเขาจากผู้ช่วยไปเป็นผู้เชี่ยวชาญ และอีกหนึ่งปีต่อมาเขาก็เข้ารับตำแหน่งผู้อำนวยการซึ่งเป็นหัวหน้าแผนก

การเปลี่ยนแปลงของสภาวะตลาด การพัฒนาของขอบเขตการจัดการนำไปสู่ความจริงที่ว่าความรู้ที่ได้รับในตอนแรกไม่เพียงพอ หากคุณไม่มีเวลาเรียนเนื่องจากภาระงานสูง ให้ใช้เวลา หลักสูตรทางไกล. คุณสามารถดูเนื้อหาของโปรแกรมเพื่อค้นหาทิศทางที่จะย้ายไป

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมีทักษะอะไรบ้าง?

ในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน การจัดการทรัพยากรแรงงาน คุณต้องมีความรู้กว้างขวาง ในขณะเดียวกัน การเรียนรู้เทคนิคการเลือก การค้นหา แรงจูงใจ และอื่นๆ นั้นไม่เพียงพอ คุณจำเป็นต้องรู้พื้นฐานของจิตวิทยา เพราะคุณต้องทำงานร่วมกับทีมที่แต่ละคนมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

โดยทั่วไปแล้ว คุณควรรู้:

• กฎหมายที่มีผลกระทบต่อการบริหารงานบุคคล
• เป้าหมายการพัฒนาองค์กร
• วิธีการวิเคราะห์คุณภาพแรงงาน
• คุณสมบัติของการวางแผนความต้องการบุคลากร
• รากฐานของสังคมวิทยาแรงงาน
• การฝึกบริหารทีม
• ระบบค่าจ้าง
• ขั้นตอนการออกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและไม่มีกำหนด
• วิธีการประเมินประสิทธิภาพแรงงาน
• มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน
• รูปแบบของเอกสารและข้อกำหนดด้านบุคลากร
• วิธีการฝึกอบรมการทำงานกับบุคลากร

นายหน้าจัดทำ professiogram ดังนั้นจงเรียนรู้ที่จะระบุตัวตนและ คุณภาพระดับมืออาชีพอื่น ๆ โดยที่เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ราชการ นอกจากนี้ยังได้รับความรู้ที่จะช่วยในการดำเนินการด้านจิตใจและ แบบทดสอบมืออาชีพ, ตีความผลลัพธ์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: หน้าที่ความรับผิดชอบ

HR ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงาน ผู้จัดการจะจัดระเบียบงานในบริษัทหรือภายในหน่วยโครงสร้าง ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมาย และเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี HR จะเตรียมข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงและส่งไปยังหน่วยงานระดับสูงเพื่อพิจารณา แต่หน้าที่ของเขาไม่ได้จบเพียงแค่นั้น

ลักษณะงานของผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งมีหน้าที่เกี่ยวกับงานที่ซับซ้อน มีหน้าที่รับผิดชอบ:

• ติดตามสถานการณ์ตลาดแรงงาน แจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับระดับเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคและประเทศ
• ดำเนินการค้นหาผู้เชี่ยวชาญในตลาดแรงงานและพนักงานของ บริษัท อย่างรวดเร็ว
• การสร้างระบบแรงจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุ
• ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานในการฝึกอบรม สัมมนา ฯลฯ ;
• คำแนะนำเกี่ยวกับ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ;
• การจัดสัมภาษณ์และทดสอบเพื่อระบุทักษะและคุณภาพของพนักงาน
• การจัดเตรียมกิจกรรมแนะนำพนักงานใหม่เข้าทีม
• การประสานงานด้านการฝึกอบรมบุคลากร
• การเปลี่ยนแปลงบุคลากรเพื่อแก้ไขปัญหาเชิงกลยุทธ์
• การวางแผนและการตัดสินใจ ปัญหาแรงงาน, ร่างและลงนามในสัญญาจ้าง , รักษาไฟล์ส่วนตัว ฯลฯ ;
• การก่อตัวของสำรองบุคลากร

ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคืออะไร - กำหนดฝ่ายบริหารและแก้ไขในคำแนะนำและสัญญา อย่างไรก็ตาม คุณต้องสามารถทำหน้าที่อื่น ๆ ได้: สร้างทีมและคณะทำงาน จัดระเบียบมืออาชีพและจิตวิทยา การปรับตัว , หนังสือรับรอง. พยายามเชี่ยวชาญเทคนิคการจัดการสมัยใหม่ที่ช่วยลดจำนวนสถานการณ์ที่ตึงเครียด ได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงาน และการยอมรับในคุณธรรมส่วนตัวจากหน่วยงานระดับสูง

สิทธิและความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานขึ้นอยู่กับหน้าที่การทำงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล HR สามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทเมื่อทำงานกับลูกค้า คู่ค้า คู่แข่ง และเจ้าหน้าที่ สอดคล้องกับ องค์กรภายนอกโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ

ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะเริ่มการเตรียมเอกสารด้านบุคลากร เพื่อขอข้อมูลจากหัวหน้าแผนกโครงสร้างและผู้จัดการคนอื่น ๆ เกี่ยวกับข้อมูลที่เขาต้องการสำหรับการทำงานของเขา เขาลงนามในเอกสารด้วยความสามารถของเขา ยื่นข้อเสนอเพื่อนำไปรับผิดทางวินัย

เตรียมพร้อมที่จะรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม ความเสียหายต่อองค์กร การแจกจ่ายความลับทางการค้า และข้อมูลที่เป็นความลับอื่น ๆ การละเมิดวินัยแรงงานและข้อบังคับด้านความปลอดภัยมีโทษเช่นกัน

สิ่งสำคัญ!ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจรับผิดทางปกครอง ทางวินัย และทางอาญา ในหลายองค์กรยังมีบทลงโทษ ซึ่งประกอบด้วยการปรับลดค่าจ้าง

ผู้จัดการฝ่ายสรรหาควรมีคุณสมบัติอย่างไร?

ความรับผิดชอบของ HR ไม่สามารถบรรลุได้หากไม่มีสิทธิส่วนบุคคล มืออาชีพ และ คุณสมบัติทางธุรกิจ. เฉพาะผู้จัดการที่มีความสามารถและพัฒนาแล้วเท่านั้นที่จะรับมือกับงานอย่างช่ำชอง นำทีม จูงใจให้พัฒนาและเติบโตในอาชีพการงาน พวกเขาสามารถรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่าในบริษัทไว้ได้แม้ในยามวิกฤต เพื่อเลือกวิธีการกระตุ้นที่ไม่ทำให้งบประมาณเป็นภาระหนัก

ผู้จัดการจะต้องสามารถเจรจา หาภาษากลางร่วมกับคนยากๆ รู้ว่าจะต้องโน้มน้าวใครอย่างไรและอย่างไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ ดังนั้น การรู้หนังสือ ความยืดหยุ่น การศึกษา และคุณสมบัติอื่นๆ จึงได้รับความสนใจเป็นพิเศษเมื่อจ้าง HR ใหม่

หากคุณวางแผนที่จะเติบโตและพัฒนา ให้ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพดังต่อไปนี้:

• ทักษะการจัดองค์กร
• ทักษะในการปฏิบัติงานอย่างมีจุดมุ่งหมาย
• ความยืดหยุ่นและการปรับตัว
• ความสามารถ

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีความสามารถพิเศษ มีตำแหน่งชีวิตที่ชัดเจน เขาต้องมีคุณสมบัติอื่น ๆ ซึ่งบางอย่างสามารถพัฒนาได้และไม่ได้เกิดจากการขาดตามธรรมชาติ

5 คุณสมบัติที่ HR Director ต้องการ

1. ความสามารถในการเอาชนะความกลัวและควบคุมตัวเองแม้จะอยากร้องไห้ สาบาน ทิ้งไปกระแทกประตู หากจำเป็น คุณต้องสามารถยืนยันได้ด้วยตัวเอง

2. ความสามารถในการทำมากกว่าแค่แก้ไขข้อขัดแย้ง!จำเป็นต้องแปลงพลังงานด้านลบของความขัดแย้งให้เป็นช่องทางที่มีประสิทธิผล เพื่อไม่ให้ฝ่ายตรงข้ามรู้สึกว่าถูกหลอก ถูกบังคับให้ล้มเลิกหลักการ

3. ทำความเข้าใจกับภาษาที่จะพูดกับพนักงานหากคุณปรับตัวเข้ากับเขาได้ เขาจะเข้าใจคุณ แค่เห็นอกเห็นใจใครสักคนก็เพียงพอแล้ว แต่ด้วยยอดจำเป็นต้องอธิบายในภาษาของตัวเลข

4. แสดงอารมณ์ขันที่เหมาะสมและมองโลกในแง่ดีสิ่งนี้ช่วยเอาชนะปัญหาและการปฏิเสธ และจำหน่ายพนักงานให้คุณ

5. การเปิดกว้างของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการสื่อสารแต่ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงความเที่ยงธรรมและความเป็นกลาง อย่าเดินไปรอบๆ มองไปไม่ถึง อย่าสวมหน้ากากที่น่าเศร้า

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอุดมคติคือผู้เชี่ยวชาญที่มั่นใจและรอบรู้ เป็นการยากที่จะแยกแยะคุณสมบัติเฉพาะที่เขาควรมี พัฒนาทักษะของคุณ เรียนรู้ที่จะสื่อสาร ฟังเพื่อนร่วมงาน กำหนดแรงจูงใจ ความปรารถนา และแรงบันดาลใจของพวกเขา หลีกเลี่ยงสถานการณ์ตึงเครียด วางแผน เวลางาน. ผู้ช่วยที่ซื่อสัตย์ในงานของคุณคือการบริหารเวลา หากคุณใส่ใจและมีเหตุผล คุณจะเปิดเผยศักยภาพ แสดงความเป็นมืออาชีพ และได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็ว

ลักษณะงานของผู้จัดการฝ่ายบุคคล

กฎหมายไม่ได้กำหนดรายละเอียดงานแบบรวมเป็นหนึ่ง เนื่องจากในบางองค์กร หน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายบุคคลดำเนินการโดย 1 คนที่ดำเนินงานที่ซับซ้อนในทุกด้าน ในอีกแผนกหนึ่งอาจมีพนักงาน 10-15 คนหรือมากกว่านั้น

เมื่อรวบรวมเอกสาร จะกำหนดความรู้ที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมี หน้าที่และข้อกำหนด โดยคัดเลือกตามขอบเขตของกิจกรรม หน้าที่ เป้าหมาย ตำแหน่งปัจจุบันบริษัท ฯลฯ ขอแนะนำให้ใช้เอกสารสำเร็จรูปเป็นพื้นฐานซึ่งสามารถสรุปได้ในภายหลัง - ลบรายการที่ไม่จำเป็นและเพิ่มรายการที่ขาดหายไป ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการรวบรวมรายละเอียดงาน

เมื่อองค์กรเติบโตและพัฒนา รายละเอียดงานจะถูกแก้ไขและเพิ่มเติม แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าในกรณีของการขยายขอบเขตความรับผิดชอบ คุณจะต้องหางานใหม่ เพราะปัญหาจะแก้ไขได้ด้วยการศึกษาเพิ่มเติม . ไปในทิศทางใดเพื่อไม่ให้ไม่เหมาะสมอ่านใน "ระบบบุคลากร"

40,000 ถู

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล / ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ความต้องการ:

ประสบการณ์การทำงาน: จาก 3 ปี อุดมศึกษา. ประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ปี ความรู้ 1 C 8.3 ความรับผิดชอบ: รักษา งานสำนักงานบุคลากรเต็ม. ให้ความช่วยเหลือในการคัดเลือกบุคลากร การมีส่วนร่วมในการจัดงานขององค์กร

45,000–50,000 รูเบิล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ความต้องการ:

ประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ปี ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายคนเข้าเมือง - มีประสบการณ์กับชาวต่างชาติที่ไม่ต้องขอวีซ่า - มีประสบการณ์ด้านการบัญชีทางการทหาร - ความรู้เกี่ยวกับวงจรเต็มรูปแบบของ KDP สภาพการทำงาน: ตารางที่ 5/2 ตั้งแต่ 09.00 ถึง 18.00 น. วันศุกร์ถึง 17.00 น. การลงทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทีมที่เป็นมิตร การจัดการที่ซื่อสัตย์; สำนักงานที่สะดวกสบายอยู่ในระยะที่สามารถเดินได้จากสถานีรถไฟใต้ดิน Vladykino (เดิน 15 นาที) หรือ 5 ...

40,000 ถู

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการย้ายถิ่นฐาน

ความต้องการ:

ประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ปี ความรู้เกี่ยวกับการจัดการบันทึกกำลังพล ความรู้เกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประสบการณ์ในการทำงานกับชาวต่างชาติ ความรู้ที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับกฎหมายการย้ายถิ่นฐาน ใบอนุญาต ความรู้เกี่ยวกับ 1C 8 ... สภาพการทำงาน: การลงทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางการทำงาน 5 /2 ตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 18.00 น. ชดเชยการเดินทาง อาหารฟรี มอสโก, เซนต์. Yuzhnaya d. 10a, โนโวโคซิโน

25,000 ถู

ความต้องการ:

เราต้องการคุณ: ทักษะ: การเขียนโฆษณาเพื่อตีพิมพ์ในสื่อเกี่ยวกับโปรไฟล์ของตำแหน่งที่ว่าง การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจ้างพนักงาน ประกอบกิจการสื่อสาร ... สภาพการทำงาน : ทำงานในศูนย์การแพทย์ขนาดใหญ่หลากหลายรัฐ การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางงานที่ยืดหยุ่นได้ภายใน 5 วัน แบบพาร์ทไทม์ สถานที่ทำงาน - ม. Schukinskaya (10 นาที ...

นายหน้า / นายหน้า / นายหน้า

ความต้องการ:

ประสบการณ์การทำงาน: จาก 6 ปี มีความรู้ด้านโปรแกรมและบริการจัดหางานออนไลน์เป็นอย่างดี ความรับผิดชอบ: การค้นหาผู้สมัครในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตต่างๆ การสัมภาษณ์ การบริหารงานบุคคล

45,000 ถู

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ความต้องการ:

ประสบการณ์การทำงาน: จาก 3 ปี การศึกษาระดับอุดมศึกษาประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 3 ปี ความรู้ที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับการจัดการบันทึกกำลังพล กฎหมายแรงงาน และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานเป็นกะและ ... สภาพการทำงาน: สถานที่ทำงาน: ม. Aviamotornaya ใช้เวลาเดิน 10 นาที สามเดือนต่อมาย้ายไปที่ Skolkovo Science City (เขต Odintsovo แพลตฟอร์มศูนย์นวัตกรรม) (การเข้าถึงการคมนาคมขนส่งจากสถานีรถไฟใต้ดิน Troparevo สถานีรถไฟใต้ดิน Slavyansky ...

40,000–50,000 รูเบิล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ

ความต้องการ:

ประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ปี อุดมศึกษา; - มีประสบการณ์ในการสรรหา; - ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมพิเศษ 1C: 8.2,8.3; Microsoft Office - มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี - ส่วนบุคคล... สภาพการทำงาน: การลงทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ระยะเวลาทดลอง 3 เดือน; ชั่วโมงการทำงาน 5/2 - ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 09.00 ถึง 18.00 น. สถานที่ทำงาน: สถานีรถไฟใต้ดิน Preobrazhenskaya Ploshchad (เดิน 7 นาที) เต็มเวลาที่...

45,000–50,000 รูเบิล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล / ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ความต้องการ:

ประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ปี อุดมศึกษา มีความรู้ด้าน 1C ZiK 8.3, Excel, Word และ Labour Code ของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสามารถในการทำงานในโหมดมัลติทาสกิ้ง ความเต็มใจที่จะทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก... สภาพการทำงาน: การลงทะเบียนตามรหัสแรงงาน ตารางการทำงาน 5/2 จาก 9.00 ถึง 18.00 น. ช่วงทดลองงาน - 2 เดือน ม็อบผ่อนชำระ ติดต่อ ส่วนลดสำหรับสินค้า จัดส่งโดยการขนส่งขององค์กรจากสถานีรถไฟใต้ดิน Tekstilshchiki

60,000 ถู

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา

ความต้องการ:

ประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ปี อุดมศึกษา; ความรู้เกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, เอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมการดำเนินการของการจัดการบันทึกบุคลากร; ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์อย่างมั่นใจ (Microsoft Office, 1C 8 สภาพการทำงาน: เงินเดือน 60,000 รูเบิลต่อมือ; โบนัสตามผลงานประจำปี; ระยะเวลาทดลองใช้งานสูงสุด 3 เดือน (อาจลดลงตามผลงาน) ลงทะเบียนอย่างเคร่งครัด ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การรับประกันและสิทธิพิเศษ...

ผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมรังสีและสิ่งแวดล้อม

ความต้องการ:

ประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ปี การศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นหรือการอบรมขึ้นใหม่ในสาขาการรักษาสิ่งแวดล้อม จำนวน 256 ชั่วโมง - ประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีในงานที่คล้ายกัน - ความรับผิดชอบ, การบัญชี... สภาพการทำงาน: ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; - เป็นทางการ ค่าจ้างเดือนละ 2 ครั้ง; - ชั่วโมงทำงาน 5/2 จันทร์-พฤหัสบดี 9:00 - 18:00 น. ศุกร์ - ถึง 15:30 น. - ดีเอ็มเอส; - แพ็คเกจโซเชียล (ของขวัญสำหรับเด็ก ฯลฯ ); - ...

RUB 44,000–56,000

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ความต้องการ:

ประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ปี การศึกษาจากประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพโดยเฉลี่ยในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทขนาดใหญ่) จากผู้ใช้พีซีที่มีความมั่นใจ 1 ปี ... สภาพการทำงาน: การจ่ายค่าจ้างที่มั่นคงเดือนละ 2 ครั้ง การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการจากโบนัสในวันทำการที่ 1 กับผลงานห้าวัน สัปดาห์การทำงานอบรมหลักสูตรฝึกงานและพัฒนาเต็มรูปแบบ...

30,000–35,000 รูเบิล

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาและการปรับตัว

ความต้องการ:

ประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ปี ประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป ความรับผิดชอบ : รับสมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร ช่วยเหลือในการปรับตัวของพนักงาน

40,000 ถู

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ความต้องการ:

ความรู้เกี่ยวกับซอฟต์แวร์ SAP และ/หรือประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ภาษาปากและภาษาเขียนที่ถูกต้อง ตั้งใจและปรารถนาที่จะทำงานและพัฒนาไปในทิศทางนี้ ... สภาพการทำงาน: การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; เวลาทำการ 5/2.8:00 - 17:00 น.; เงินเดือนที่มั่นคงสองครั้งต่อเดือน อาชีพ; ฟรี เครื่องแบบ ประกันสุขภาพ และค่าอาหาร ทำงานในศูนย์การค้า Capitol ใน ...

25,000 ถู

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเอกสาร / เสมียน (ผู้จัดการ)

ความต้องการ:

ประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ปี งานสำนักงาน เอกสารที่ถูกต้อง ผู้ใช้ MS Office อย่างมั่นใจ: Word, Excel; การพูดและการเขียนที่มีความสามารถ พูดจาชัดเจน เข้ากับคนง่าย สภาพการทำงาน: ทำงานในทีมงานมืออาชีพ; การลงทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงิน: จาก 25,000 rubles + โบนัส; ตารางการทำงาน: 5 วันทำการตั้งแต่ 9 ถึง 18; การเติบโตและการพัฒนาในอาชีพการเป็นผู้จัดการฝ่ายขายที่มีรายได้ดี ...

50,000 ถู

ผู้เชี่ยวชาญ HSE อาวุโส

ความต้องการ:

ประสบการณ์การทำงาน: จาก 3 ปี การศึกษาระดับอุดมศึกษาด้านเทคนิคระดับมัธยมศึกษา - ความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย เอกสารเชิงบรรทัดฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย - ยินดีรับประสบการณ์การทำงานที่โรงกลั่นน้ำมัน สภาพการทำงาน: การลงทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้สมัครจากเมืองอื่นจะได้รับการพิจารณา

47,000 ถู

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา

ความต้องการ:

ประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ปี อุดมศึกษา. ประสบการณ์อย่างน้อย 6 เดือนในฐานะนักวิจัย / นายหน้า ภาษาพูดและภาษาเขียนที่ถูกต้อง ความสามารถในการเรียนรู้สูง, ความเอาใจใส่, ทนต่อความเครียด, ... สภาพการทำงาน: การลงทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงาน, ค่าจ้างขาว. VHI, ค่าอาหาร, จัดส่งอาหารกลางวันที่สำนักงาน, วันพักค้างจ่ายเพิ่มเติม สำนักงานที่ ถ. ม. วิ่ง (1 นาที) หนุ่มที่เป็นมิตร...