การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: คุณสมบัติการออกแบบ ข้อความอธิบายจากพนักงาน

สถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดประการหนึ่งสำหรับนายจ้างคือการขาดงานอย่างเป็นระบบของพนักงานหรือแม้กระทั่งการขาดงานเป็นเวลานาน

และหากลูกจ้างที่ประมาทเลินเล่อยังคงถูกลงโทษด้วยค่าปรับสำหรับการขาดงาน เมื่อเขาไม่ปรากฏตัวเลย และนายจ้างประสบความสูญเสียในขณะนั้น ถือเป็นหายนะในการผลิตแล้ว

แต่ในกรณีนี้คุณต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน - คำแนะนำทีละขั้นตอน 2016.

การขาดงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ของวันที่ 30 มิถุนายน 2549 หมายถึงการขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีรวมถึงการไม่มีพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในครั้งเดียว วัน.

ประเด็นเรื่องการขาดงานมีขึ้น ซึ่งแม้ในกรณีของแบบอย่างเดียวที่ไม่ได้มาทำงาน นายจ้างก็มีสิทธิ

นอกจากนี้ หากลูกจ้างออกจากการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร มาตรา , , , ข้อ 1 และ วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะปรากฏที่นี่ตามที่ สัญญาจ้างสิ้นสุดลงอย่างถูกกฎหมาย

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่พนักงานแจกจ่ายวันหยุดและวันหยุดตามอำเภอใจหากไม่ตกลงกันล่วงหน้า ตามมาตรา 81 วรรค "ก"

มิฉะนั้น กฎหมายจะมีผลบังคับใช้กับการขาดงาน หากบุคคลใดใช้เวลาหนึ่งวันหยุดในการบริจาคโลหิต ในกรณีนี้เป็นส่วนที่สี่ของศิลปะ 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้บริจาคมีสิทธิในวันหยุดพักหลังจากบริจาคโลหิต

คุณจะถูกไล่ออกจากงานในกรณีใดบ้าง?

ตอนนี้ผู้อ่านจะตัดสินใจว่าย่อหน้านี้ในบทความไม่สมเหตุสมผลเพราะทุกอย่างมีรายละเอียดอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานและบุคคลอาจถูกไล่ออกเนื่องจากละเลยหน้าที่การทำงานของเขา

แต่ถ้ามันง่ายขนาดนั้น...

นายจ้างทุกคนควรรู้ว่าขั้นตอนที่ไม่ระมัดระวังใดๆ ของเขาเกี่ยวกับการสัมภาษณ์และการจัดหางาน หรือการเลิกจ้าง อาจทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงได้ ความผิดพลาดทุกอย่างถือเป็นการละเมิดขั้นร้ายแรง ไม่ใช่การละเว้น แต่เจ้านายจะประสบความสูญเสียครั้งใหญ่ .

• สตรีมีครรภ์ (ระบุไว้ในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ผู้บริจาคโลหิต.

อีกประเด็นที่ขัดแย้งกันในทางปฏิบัติยังเป็นที่รู้จัก: เมื่อผู้จัดการต้องการพนักงาน แต่เขากำลังลาพักร้อนในขณะนั้น แน่นอนว่ากฎหมายแรงงานจะอยู่ข้างลูกจ้าง และที่นี่เจ้านายควรคิดถึงความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการในทีม เกี่ยวกับทัศนคติของพนักงานต่อความสำเร็จของบริษัท บ่อยครั้งที่ปัญหาดังกล่าวอยู่ในการจัดการที่ไม่รู้หนังสือ

แต่คำถามก็เกิดขึ้นทันที อะไรคือเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน?

เหตุผลที่ถูกต้องที่ป้องกันการเลิกจ้างตามกฎหมาย ได้แก่ :

• สุขภาพทรุดโทรมอย่างรวดเร็ว ได้รับการยืนยันโดยรถพยาบาล เข้าโรงพยาบาลด่วน.
• การบริจาคเลือดหรือพลาสมา
• การควบคุมตัวโดยตำรวจ (โดยชอบด้วยกฎหมายหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ)
• บังคับดำเนินการงานสาธารณะที่ได้รับมอบหมายให้พลเมืองโดยหน่วยงานเทศบาล ภูมิภาค หรือรัฐบาลกลาง
• อื่นๆ (น้ำท่วม ไฟไหม้ แผ่นดินไหว การโจมตีของผู้ก่อการร้าย แนวจราจรขาด)
• นายจ้างไม่จ่าย ค่าจ้างหรือล่าช้ากว่าสองสัปดาห์

เอกสารต่อไปนี้เป็นหลักฐานแสดงสาเหตุที่ดี:

• หรือใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์แห่งใดแห่งหนึ่ง
• หมายเรียกขึ้นศาลหรือหมายจับ
• กรณีเหตุสุดวิสัยจราจร - ใบรับรองจากบริษัทขนส่ง

เมื่อนำเสนอเอกสารเหล่านี้ การขาดงานจะไม่ถือว่าไม่ได้รับอนุญาต แต่เป็นการบังคับ และไม่มีการนำเสนอบทลงโทษหรือการเลิกจ้างในฐานะมาตรการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับพลเมือง

การละเมิดกฎนี้โดยหัวหน้าองค์กรจะส่งผลให้ถูกดำเนินคดีและ:

1. คืนสถานะเป็นพลเมือง
2. การชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม

ขั้นตอนของนายจ้าง: คำแนะนำ

พิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานของพนักงานภายใต้บทความว่าขั้นตอนการลงทะเบียนดำเนินไปอย่างไร

ความจริงก็ชัดเจน: พนักงานไม่ได้มาที่สำนักงาน (เพื่อผลิต) เขาไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน

จากนั้น หากปัญหาการเลิกจ้างกลายเป็น "ขอบ" คุณควรปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้

• หัวหน้ากรอกบัญชีชั่วโมงแรงงานและทำเครื่องหมาย "НН" ตรงข้ามกับชื่อผู้ขับกล่อมสำหรับวันนั้น
• กำลังเตรียมบันทึกข้อตกลงโต้เถียงเรื่องการไม่ปรากฏตัวและกำลังร่างพระราชบัญญัติ (แก้ไขทางกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีที่ยาวนานในอนาคต) รายงานนี้เขียนขึ้นโดยหัวหน้า แต่คุณต้องร่างการไม่อยู่โดยมีพยานสองคน (มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้) จากในหมู่พนักงานขององค์กร

แต่ถึงกระนั้นก็ยังไม่เพียงพอที่จะถูกกฎหมาย (โดยไม่มีปัญหาในอนาคต) ไล่ผู้ขับขาน ถัดไป คุณต้องดำเนินการตามสถานการณ์

1. หากผู้พิทักษ์ปรากฏตัวในวันรุ่งขึ้น คุณต้องจดบันทึกอธิบายจากเขาหรือบันทึกการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย การปฏิเสธได้รับการรับรองอีกครั้งโดยลายเซ็นของพยานสองคน (หรือมากกว่า) ซึ่งเป็นพนักงานขององค์กร
2. หากวันรุ่งขึ้นผู้ขับไม่ปรากฏตัวไม่โทรและไม่ให้ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับตัวเองสำนักงานจะส่งจดหมายไปยังที่อยู่ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนการลงทะเบียนของเขาด้วยการควบคุมและจำเป็นต้องให้คำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงาน จากที่ทำงาน ในกรณีที่มีเหตุผลที่ถูกต้อง (ไม่มาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ฯลฯ) ประเด็นเรื่องการเลิกจ้างจะได้รับการแก้ไข ในกรณีของสาเหตุที่ไม่ได้รับการยกเว้น จะดำเนินการต่อไป

หลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว หากพนักงานยังไม่ปรากฏในสำนักงาน เอกสารก็จะถูกร่างขึ้นเนื่องจากการไม่เข้าร่วม

ประเด็นหลักคือการปฏิบัติตามกำหนดเวลา - หลังจาก 1 เดือน พนักงานจะลาออกโดยอัตโนมัติ ก่อนช่วงเวลานี้ ไม่ควรดำเนินการใดๆ เนื่องจากสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้

• แจ้งความประสงค์ให้ลูกจ้างยกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้าภายใน 3 วันตามปฏิทิน เขายังแนะนำทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้: เงินเดือน เอกสารการเลิกจ้าง
• หากพนักงานไม่สามารถปรากฏในสำนักงานได้ การสื่อสารจะดำเนินการผ่านทางจดหมายโต้ตอบ ซึ่งในกรณีนี้ สมุดงานจะถูกส่งทางไปรษณีย์ หากไม่ทราบที่อยู่ของเขาและการส่งจดหมายแจ้งเตือนไม่ได้ให้อะไรเลยหลังจากผ่านไป 30 วันจะมีการร่างการไม่ปรากฏตัวขึ้น
• ขั้นตอนต่อไปคือการเลิกจ้างและการทำงานของพนักงานพร้อมบทความอธิบายเหตุผล กำหนดวันเลิกจ้างแล้ว

ฉันสามารถสมัครขอเลิกจ้างย้อนหลังได้หรือไม่?

ตามอาร์ท. 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษทางวินัยทั้งหมด รวมถึงการเตรียมการเลิกจ้าง สามารถทำได้หลังจากผ่านไปสามสิบวันนับจากวันที่ละเมิดสัญญาจ้าง ไม่ใช่ก่อนหน้านี้

แน่นอน ในช่วงเวลาวิกฤตินี้ อาศัยตรรกศาสตร์ คนเราอยากจะลืมการมีอยู่ของคนที่หนีความจริง แล้วเอาอีกคนหนึ่งที่รู้หนังสือมาแทนที่ แต่มันจะผิด และสำหรับเจตจำนงของตนเองเช่นนั้น คนหนึ่งจะต้องเสียใจ ต่อมาจ่ายเงินยืมเงินให้ผู้ขับร้องหรือรับเขาทำงานอีกครั้ง

นอกจากนี้ยังไม่สามารถจัดทำเอกสารย้อนหลังได้สำหรับการกระทำดังกล่าวนายจ้างเองอาจตกอยู่ในประเภทของจำเลย ข้อยกเว้นคือเขาขาดงานเป็นเวลานาน (มากกว่า 30 วัน)

แต่ถึงกระนั้น ให้ระมัดระวังและระมัดระวัง: ลายเซ็นและวันที่ทั้งหมดต้องตรงกันในสมุดรายวันการบัญชี เพราะในกรณีที่มีการโต้แย้งการเลิกจ้าง เอกสารที่ไม่ตรงกันจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์อย่างมาก

ความแตกต่างของการเลิกจ้างบางหมวดหมู่

เนื่องจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องและปกป้องสิทธิของพลเมืองอย่างระมัดระวัง (และแน่นอนว่านี่เป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม) จึงเป็นปัญหาที่จะยกเลิกหมวดหมู่ที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสตรีมีครรภ์และคุณแม่ยังสาว

แต่ที่นี่ก็มีการแก้ไขบางอย่างเช่นกัน

• นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณี
• ท่านยังสามารถบอกเลิกสัญญาได้อย่างสงบ,. แต่ในกรณีนี้มันจะดีกว่าถ้าเล่นอย่างปลอดภัยและร่างข้อตกลงร่วมกันคุณไม่มีทางรู้หรอกว่า ... การกระทำระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาระบุวันที่และใส่ลายเซ็นของพนักงานและนายจ้าง .
• ทางเลือกในการเลิกจ้างก็เป็นไปได้เช่นกันหากพนักงานผ่านและไม่ปรับโอกาสที่ประกาศไว้ แสดงให้เห็นผลงานที่ไม่น่าพอใจของเขา

ตัวอย่างจดหมายลาออกเนื่องจากขาดงาน

การขาดงานของพนักงานเป็นการละเมิดวินัยแรงงานประเภทหนึ่งอย่างเป็นธรรม และต้องถูกลงโทษทางวินัยอย่างเข้มงวดจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย เราจะพูดถึงรายละเอียดในบทความของเราเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำตามขั้นตอนนี้

ขาดเรียน: แนวคิด ประเภท เกณฑ์

ข้ามงานหรือได้รับการตำหนิสำหรับการขาดงาน - วลีดังกล่าวมักใช้โดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง แต่ทุกคนคุ้นเคยกับแนวคิดเรื่องการขาดงานหรือไม่ และในกรณีใดที่เราสามารถพูดได้ว่าพนักงานข้ามงาน

• ลูกจ้างจะเรียกว่าผู้ทรยศได้ก็ต่อเมื่อไม่อยู่แทน มากกว่า 4 ชั่วโมงในแถวและข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานออกจากงานและไม่กลับไปทำงานหลังจาก 4 ชั่วโมง สถานการณ์นี้ถือได้ว่าขาดงาน
• ผู้ขับขานยังสามารถเป็นคนที่มาทำงานได้เลย ดังนั้นจึงไม่ได้ทำหน้าที่ของเขาทั้งวัน

เกณฑ์หลักสองประการได้รับการกำหนดขึ้นเพื่อรับรู้ถึงการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานว่าเป็นการขาดงาน พวกเขาพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

• พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• พนักงานเหลือ ที่ทำงานติดต่อกัน 4 ชั่วโมง (หรือมากกว่า) หรือไม่มาทำงานเลย

ประเภทของการขาดงาน

สำหรับประเภทของการขาดงานนั้นแบ่งออกเป็นสองประเภท:

• ประเด็นหลักคือกรณีที่พนักงานออกจากงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงหรือไม่ปรากฏตัวในสถานที่ปฏิบัติงานหลังจากที่เขาปรากฏตัวในที่ทำงานในวันรุ่งขึ้น ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างรู้ว่าลูกจ้างอยู่ที่ไหน สามารถติดต่อเขาได้ หาสาเหตุของการขาดงาน (อาจจะถูกต้อง) และกำหนดว่าเมื่อไรที่ลูกจ้างจะกลับไปทำงาน
• ระยะยาว - สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นด้วยการขาดงานเป็นเวลานาน ซึ่งพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหลายวัน (สัปดาห์) ในขณะที่เขาไม่ติดต่อ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างที่ตั้งของเขา ปัจจัยเหล่านี้ทำให้ขั้นตอนการเลิกจ้างและการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ ซับซ้อนอย่างมากสำหรับการไม่อยู่นาน

อะไรที่ไม่ถือว่าขาดงาน

คุณออกจากที่ทำงานเพื่อรับการรักษาพยาบาล

ข้อแก้ตัวนี้พบได้บ่อยในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและเหตุฉุกเฉินอื่นๆ เมื่อพนักงานขอความช่วยเหลือสำหรับตนเองหรือเพื่อนร่วมงาน ไม่สำคัญว่าคุณต้องการความช่วยเหลือทางการแพทย์โดยตรงหรือโทรหาแพทย์สำหรับเหยื่อ - ในทั้งสองกรณีการไม่อยู่ของคุณไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน หากคุณออกจากที่ทำงานเพื่อไปพบแพทย์ และคุณมีใบรับรองเกี่ยวกับเรื่องนี้ - โปรดมอบมันให้กับนายจ้าง! "การขาดงาน" ของคุณนั้นถูกต้องตามกฎหมายและไม่ถือว่าขาดงาน แต่โปรดจำไว้ว่า - วันที่ของใบรับรองจะต้องตรงกับวันที่ที่คุณไม่ได้ทำงาน

คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสืบสวนหรืออยู่ภายใต้การสอบสวนตัวเอง

ดังเช่นกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น ไม่ว่าท่านจะเป็นผู้ต้องสงสัยในคดีในศาลโดยตรง หรือทำหน้าที่เป็นพยาน พยาน - ในแต่ละกรณีเหล่านี้ ท่านมีสิทธิที่จะพลาดวันทำงานหากเป็นเช่นนี้ เกิดจากความต้องการสอบสวน เป็นไปได้ว่าระหว่างทางไปทำงานคุณกลายเป็นผู้เข้าร่วมหรือเป็นพยานถึงอุบัติเหตุ และด้วยเหตุนี้คุณจึงไปทำงานสายหรือไม่ไปทำงานเลย

เพื่อไม่ให้กลายเป็นผู้ถูกขับไล่ ให้ดูแลการได้รับใบรับรองที่ระบุว่าคุณเป็นเหยื่อ พยาน พยาน ฯลฯ หากคุณให้ใบรับรองดังกล่าวแก่นายจ้าง คุณสามารถถือว่าตนเองได้รับการคุ้มครองโดยสมบูรณ์จากการใช้บทลงโทษต่างๆ สำหรับการไม่อยู่ เมื่อพนักงานถูกควบคุมตัวโดยหน่วยงานภายใน วันที่ถูกกักขังจะต้องตรงกับวันที่เขาไม่ได้มาทำงาน

นายจ้างของคุณจ่ายค่าจ้างช้ากว่า 15 วัน

โดยการอนุญาตให้คุณไม่ทำงาน "ฟรี" กฎหมายจึงให้ความคุ้มครองทางกฎหมายแก่คุณจากนายจ้างที่ไร้ยางอาย แต่ก่อนที่คุณจะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ โปรดแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบโดยกรอกใบสมัครที่เหมาะสม มันจะไม่ฟุ่มเฟือยหากคุณตัดสินใจที่จะเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน ในกรณีที่องค์กรพยายามไล่คุณออกเนื่องจากขาดงาน สำเนาข้อความข้างต้นจะทำหน้าที่เป็นเครื่องยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการขาดงานของคุณ

พนักงานไม่มาทำงาน: จะทำอย่างไร?

ดังนั้นพนักงานจึงขาดงานนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน อัลกอริทึมของการกระทำที่นายจ้างควรใช้คืออะไร? ให้เราอธิบายสั้นๆ ในแต่ละขั้นตอนของการเลิกจ้างแบบเป็นขั้นเป็นตอนสำหรับการขาดงาน:

• นายจ้างร่างพระราชบัญญัติการขาดงาน
• พนักงานที่ขาดงานจะได้รับคำอธิบายถึงสาเหตุของการขาดงาน จากข้อความในคำอธิบายประกอบและเอกสารที่แนบมาด้วย กำหนดได้ว่าการขาดงานนั้นมีเหตุผลที่ดีหรือไม่
• เป็นที่ยอมรับว่าการขับไล่ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ผู้จัดการสายงานทันทีของพนักงานจัดทำบันทึกและส่งไปยังหัวหน้าองค์กร
• ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร การลงโทษทางวินัยจะถูกนำไปใช้กับการขับไล่ (ตำหนิ, ปรับ, เลิกจ้าง)

เดินไม่เลิกรา

แยกจากกัน เราสังเกตกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีการเลิกจ้าง หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงพร้อมตัวชี้วัดด้านแรงงานที่สูงและละเมิดวินัยแรงงานเป็นครั้งแรก มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่นายจ้างจะไม่ไล่คุณออก แต่จะจำกัดตัวเองให้ถูกตำหนิ:

• การใช้บทลงโทษทางศีลธรรมและจริยธรรมเป็นวิธีที่มีอิทธิพลและเป็นสากลมากที่สุด เนื่องจากการตำหนิสามารถออกให้กับพนักงานประเภทที่ไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากขาดงาน (คนงานด้านพลังงาน รถพยาบาล และพนักงานฉุกเฉิน พนักงานที่อยู่ในพื้นที่อันตรายและอันตราย อุตสาหกรรม)
• นอกจากนี้ การตำหนิติเตียนยังช่วยให้มีบทลงโทษทางการเงินในรูปแบบของการกีดกันโบนัส ตลอดจนการปรับโทษด้วย นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การตำหนิเป็นหนึ่งในข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเลิกจ้างในภายหลัง

ลองค้นหาความซับซ้อนทั้งหมดของขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานในปี 2559 สำหรับสิ่งนี้เราจะใช้คำแนะนำทีละขั้นตอน

การลงทะเบียนของการขาดงาน

หากคุณไม่อยู่นานกว่า 4 ชั่วโมงหรือตลอดวันทำงาน (กะ) นายจ้างจะบันทึกข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร การลงทะเบียนของการขาดงานได้รับการแก้ไขโดยการกระทำที่เกี่ยวข้อง รูปแบบของการกระทำไม่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดดังนั้นเอกสารสามารถร่างขึ้นในรูปแบบที่องค์กรกำหนดโดยตรง แต่กฎหมายกำหนดการปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้เมื่อรวบรวมกระดาษ:

• เอกสารถูกร่างขึ้นและลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมการพิเศษ
• การกระทำจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับที่ตั้งของพนักงานในกรณีที่ไม่มีข้อมูลดังกล่าว - เกี่ยวกับมาตรการที่ใช้ในการสร้าง
• การกระทำนี้มีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน หากคุณไม่ได้อยู่ที่ทำงานเป็นเวลานานรวมถึงในช่วงพัก ข้อเท็จจริงนี้จะต้องบันทึกไว้ในการกระทำ
• วันที่จัดทำเอกสารสอดคล้องกับวันที่ขาดงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด

กระดาษจะถูกส่งไปยังผู้ดำเนินการตรวจสอบและลงนาม หากคุณไม่ต้องการอ่านและลงนามในพระราชบัญญัติ จะมีการอธิบายข้อเท็จจริงของการปฏิเสธไว้ในเอกสาร ไม่สำคัญว่าคุณจะลงนามในพระราชบัญญัติหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใดๆ นายจ้างสามารถปรับคุณ ตำหนิ และแม้กระทั่งเลิกจ้างคุณ

ตัวอย่างการกระทำ

ACT N 1
ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล
มากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในวันทำการ (กะ)

เวลาในการร่างพระราชบัญญัติ: 18 ชั่วโมง 20 นาที.

นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของแผนกการเงิน Petrushov K.D. ต่อหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชี Skuratova V.P. และนักบัญชีประเภทที่ 1 ของแผนกการตั้งถิ่นฐาน Kirova G.L. ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้ไว้ดังนี้

25 เมษายน 2559 นักบัญชีประเภทที่ 2 ของแผนกการตั้งถิ่นฐาน Vasilyeva S.N. ขาดงานตามที่อยู่ Saratov, st. Lenina, d. 25, ห้อง. 19 ตั้งแต่ 09 น. 45 นาที จนถึงเวลา 18:00 น. 00 นาที รวมพักกลางวัน เวลา 12.00 น. 00 นาที จนถึงเวลา 13:00 น. 00 นาที - ในวันทำการ (รวม 8 ชั่วโมง 15 นาที)

Vasilyeva S.N. ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 2 วันทำการ

ลายเซ็นของบุคคลที่ร่างพระราชบัญญัติ:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
ทำความคุ้นเคยกับการกระทำ ___________ / Vasilyeva S.N. /

เรียกร้องคำอธิบายจากพนักงาน

ต่อไป เราไปยังคำอธิบายที่พนักงานที่ขาดงานควรให้ พร้อมอธิบายเหตุผลในการกระทำของเขา เพื่อเตรียมคำอธิบาย คุณต้องมี 2 วัน. คุณสามารถปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายได้ สิ่งนี้จะทำให้เป็นทางการโดยการปฏิเสธ

คำอธิบายดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยผู้ฝ่าฝืนเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของคำอธิบาย (รูปแบบของการรวบรวมฟรี) หากคุณจำเป็นต้องเขียนคำอธิบายประกอบ คุณควรระบุเหตุผลดีๆ ในข้อความ หากมี (เขาไปพบแพทย์ เคยเข้าร่วมในอุบัติเหตุ ฯลฯ) ข้อเท็จจริงที่เป็นข้อตำหนิทั้งหมดต้องได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารอ้างอิง

การทำบันทึกข้อตกลง

การวิเคราะห์แผนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน เราไปยังจุดต่อไป - การจัดทำบันทึกข้อตกลง รายงานนี้เขียนโดยผู้จัดการสายงานในนามของผู้อำนวยการขององค์กรรูปแบบของเอกสารนั้นฟรี แต่ควรกล่าวถึงสาเหตุของการประพฤติมิชอบของพนักงานและการละเมิดอื่น ๆ ที่เขาสังเกตเห็น ในตอนท้าย ผู้เรียบเรียงแสดงความคิดเห็นของเขาเกี่ยวกับผลกระทบที่จำเป็น

รายงานบันทึกจากหัวหน้า

ผู้อำนวยการทั่วไปของ JSC "ดาวอังคาร"
Komarov S.L.

อนุสรณ์สถาน ครั้งที่ 37 ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2559
ว่าด้วยการละเมิดวินัยแรงงาน

ฉันขอแจ้งให้ทราบว่าวันนี้ 06/12/2016 พนักงานขับรถส่งของของแผนกขาย Stepan Markovich Sorokin ไม่อยู่ที่ที่ทำงานเป็นเวลา 7 ชั่วโมง 15 นาที (รวมพักกลางวัน เวลา 13:00 - 14:00 น.) เวลา 10:45 น. - 18:00 น.

เนื่องจากไม่มีโซโรคินในที่ทำงาน การจัดหาวัสดุให้กับลูกค้าของ Kremen JSC และ Sobol LLC จึงหยุดชะงัก

ไม่มีข้อมูลที่ยืนยันความถูกต้องของสาเหตุของการขาด Sorokin SM โซโรคินปฏิเสธที่จะอธิบายสาเหตุของการขาดงาน (ฉันแนบการกระทำของการปฏิเสธ)

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบโดยโซโรคินซึ่งมีการกระทำที่เกี่ยวข้องฉันขอให้คุณพิจารณาประเด็นเรื่องการลงโทษทางวินัยต่อ Makarov I.V. ในรูปแบบของการเลิกจ้าง

หัวหน้าฝ่ายขาย (ลายเซ็น) ____________ Khomyakov V.Yu.

ไล่ออกและเข้าสมุดงาน

ดังนั้นผู้อำนวยการขององค์กรจึงได้รับรายงานและตัดสินใจที่จะยกเลิกผู้ฝ่าฝืนซึ่งมีการออกคำสั่ง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลบังคับดังต่อไปนี้:

• การอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน ได้แก่ มาตรา "a" ของส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รายการเอกสารทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้าง (การกระทำ รายงาน การปฏิเสธคำอธิบาย ฯลฯ );
• หมายเหตุเกี่ยวกับความเห็นของสหภาพแรงงาน (หากมีหน่วยงานดังกล่าวในองค์กร)

คำสั่งเลิกจ้างสำหรับการขาดงานขึ้นอยู่กับการทำความคุ้นเคยโดยผู้ถูกไล่ออกภายใน 3 วันนับจากวันที่ออกคำสั่งดังกล่าว นั่นคือ หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่แม้ว่าคุณจะปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งในคอลัมน์ "คุ้นเคย" คุณยังคงถูกไล่ออกนั่นคือการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการยกเลิกการกระทำ

ตัวอย่างการสั่งซื้อ

JSC "เมอริเดียน"

คำสั่งเลขที่ 41-P วันที่ 04/03/2559
เกี่ยวกับการเลิกจ้างสัญญาจ้างกับลูกจ้าง (เลิกจ้าง)

บอกเลิกสัญญาจ้างลงวันที่ 15 สิงหาคม 2544 ฉบับที่ 43 เลิกจ้างเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2559
Kondratiev Petr Afanasyevich (ตารางที่ 318) นักวิเคราะห์อาวุโสของ Department of Analytics และ Financial Monitoring เพียงครั้งเดียว การละเมิดขั้นต้นลูกจ้างของหน้าที่แรงงาน - ขาดงาน, อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง: คำสั่ง "ในการขอการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง" ลงวันที่ 20 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 24-k

หัวหน้าองค์กร ________________ F.L. Stepantsov
พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ________ P.A. คอนดราติเยฟ
04/03/2016

เข้าสู่สมุดงาน

หลังจากลงนามและออกคำสั่ง รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงานของผู้ถูกไล่ออกตามตัวอย่างต่อไปนี้:

ถูกไล่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยลูกจ้างในหน้าที่แรงงานของเขา - การขาดงาน, อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กรสามารถออกให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง

การชำระเงินโดยประมาณ

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน พนักงานสามารถนับการจ่ายเงินสดในลักษณะทั่วไป กล่าวคือ:

• รับการคำนวณวันทำงานจริง
• เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เงินลาป่วย (หากลูกจ้างป่วยและให้ลาป่วยก่อนเลิกจ้าง)

นอกจากนี้ เมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการเดินทางและค่าใช้จ่ายทางธุรกิจอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนมีคำสั่งเลิกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าและเทปแดง พนักงานควรดูแลล่วงหน้าในการจัดทำรายงานและเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายล่วงหน้า

ตัวอย่าง: ผู้เชี่ยวชาญของแผนกตรวจสอบทางการเงินของ Znamya JSC Kurchenko G.L. 03/21/2015 ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน เงินเดือนของ Kurchenko สำหรับงวด 03/01/2015 - 03/21/2015 มีจำนวน 14.380 rubles รวมถึงโบนัส 3.740 rubles ในช่วงเวลาตั้งแต่ 03/05/2558 ถึง 03/07/2558 Kurchenko เดินทางไปทำธุรกิจที่ Astrakhan ซึ่งเขามีค่าใช้จ่ายจำนวน 4,120 รูเบิลซึ่งเขาได้จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง Kurchenko ยังโอนการลาป่วยสำหรับงวด 03/20/2015 - 03/22/2015 ไปยังแผนกบัญชีของ Znamya JSC จำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาป่วยมีจำนวน 3.518 รูเบิล
ในวันที่ Kurchenko ถูกไล่ออก จ่ายเงิน 14,760 rubles ซึ่ง:

• การชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำธุรกิจที่ Astrakhan - 4.120 rubles;
• เงินเดือนลบโบนัสที่ไม่ได้จ่ายเนื่องจากขาดงาน - 10.640 รูเบิล;
• การลาป่วยของ Kurchenko ไม่ได้รับเงินเนื่องจากวาระของเขามาช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก

วิธีกลับไปทำงานหลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

ที่ แต่ละกรณีคุณสามารถขึ้นศาลเพื่อท้าทายการเลิกจ้างโดยมิชอบและเรียกร้องการคืนสถานะจากนายจ้างของคุณได้ ศาลจะเข้าข้างคุณหากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี คุณยังมีโอกาสที่จะชนะคดีความหากนายจ้างบังคับให้คุณไปทำงานในวันหยุดและเมื่อได้รับการปฏิเสธ การฟื้นฟูเมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นไปได้หากศาลกำหนดข้อเท็จจริงข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• คุณไม่ได้ไปทำงานในช่วงวันหยุดของคุณ (ลาป่วย, วันหยุด);
• คุณปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือนอกเวลาที่กำหนด
• คุณถูกเสนอให้เปลี่ยนที่ทำงานของคุณ (การตั้งถิ่นฐาน พื้นที่อื่น ฯลฯ) ซึ่งคุณปฏิเสธ
• คุณได้รับมอบหมายงานที่คุณมีข้อห้ามทางการแพทย์ (การผลิตที่เป็นอันตราย สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ)

การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าในกรณีข้างต้น ตามกฎแล้ว ศาลจะอยู่ข้างลูกจ้าง ดังนั้นจึงตัดสินใจขอคืนสถานะในที่ทำงาน และในบางกรณี แม้กระทั่งการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากนายจ้าง

อย่างที่คุณเห็น ผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานได้รับโทษขั้นรุนแรง แต่ถึงกระนั้น หากคุณมีหลักฐานของความบริสุทธิ์ คุณมีโอกาสที่จะปกป้องผลประโยชน์ทางกฎหมายของคุณเสมอ และหากจำเป็น เรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญจากนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

สัญญาจ้างมีหน้าที่หลักและสิทธิของพนักงานในองค์กร รายละเอียดงานอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติม บุคคลจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเธอในระหว่างการจ้างงานภายใต้ลายเซ็น เขาต้องรู้เกณฑ์การประเมินงานของตนเองทั้งหมดและปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารในการปฏิบัติตามข้อกำหนด คนงานต้องอาศัยคำแนะนำจนกว่าเขาจะนำไปสู่การทำงานอัตโนมัติ นอกเหนือจากคำแนะนำในการดำเนินการ คำสั่งและสัญญายังมีการดำเนินการที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานจะสิ้นสุดลง ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานได้อธิบายไว้ในกฎหมาย การละเมิดวินัยแรงงานและการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยจะเป็นสาเหตุของการยกเลิกสัญญากับคนงาน

กรณีเลิกจ้างและไม่ไล่ออกเพราะขาดเรียน

สัญญาระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชากำหนดว่าการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจะถูกลงโทษโดยการเลิกจ้าง หากลูกจ้างลาพักร้อนตามอำเภอใจหรือใช้วันหยุด นายจ้างถือว่าขาดงานตามอำเภอใจ รวมถึงการออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลและคำเตือน (ทั้งที่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและไม่จำกัดอายุงาน)

การขาดงานคือการขาดงานตลอดทั้งวันโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือนานกว่า 4 ชั่วโมงในระหว่างวัน

การขาดงานหรือขาดงานถือเป็นความผิดทางวินัย ลูกจ้างซึ่งกระทำการดังกล่าวต้องรับผิด ท้ายที่สุดเขาไม่ได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของเขา การเลิกจ้างสำหรับความผิดดังกล่าวถือเป็นโทษทางวินัยประเภทหนึ่ง

การเดินสามารถเป็นได้สองประเภท

การขาดงานไม่ถือว่าขาดไปหนึ่งวันด้วยเหตุผลที่ดี ซึ่งรวมถึง:

• อุบัติเหตุจราจรและการจราจรติดขัด
• การดูแลญาติที่ป่วย
• ไปพบแพทย์;
• อุบัติเหตุทางสาธารณูปโภค
• เรียกประชุมศาล;
• มาสายจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดในสภาพอากาศเลวร้าย

ข้อกำหนดเบื้องต้น: เพื่อที่การขาดดังกล่าวจะไม่ถูกนับเป็นการขาดงาน ให้บันทึกไว้ แน่นอน ถ้าเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถบันทึกการจราจรติดขัดได้ ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเตือนฝ่ายบริหารอย่างอิสระว่าเหตุใดเขาจึงไม่มาทำงานตรงเวลา

บริการด้านที่อยู่อาศัยและชุมชนอาจออกใบรับรองการเกิดอุบัติเหตุได้ แต่พนักงานจำเป็นต้องทำการร้องขอเท่านั้น เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะเขียนใบรับรองหรือใบสั่งยาและเปิดลาป่วย ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานจะสามารถยืนยันเหตุผลบังคับสำหรับการขาดงานตามเวลาที่กำหนด และจะไม่นับการขาดงาน

เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากขาดงาน

1. พนักงานขาดงานน้อยกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน และด้วยการปรากฏตัวของเขาในที่ทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่มีการหยุดชะงัก
2. สัญญาจ้างไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานหรือสำนักงาน และการปรากฏตัวในพื้นที่สำนักงานอื่นใช้เวลา 4 ชั่วโมง
3. สัญญาไม่ได้กำหนดระยะเวลาในวันทำการ
4. การปฏิเสธที่จะเข้าไปในสถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายค่าจ้าง

หลังจากการยืนยันอย่างเป็นทางการถึงสาเหตุของการขาดงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแล้ว ข้อหาขาดงานจะถูกลบออกจากเขา แน่นอนว่าถ้ามีเหตุผลดีๆ เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มีเหตุผลและการยืนยัน นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้

ขั้นตอนการเดิน

ฝ่ายบริหารขององค์กรเมื่อพบว่าไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง ก่อนอื่นต้องแก้ไขการไม่มีคนงาน ความจริงของการขาดงานจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำให้เกิดการขาดงาน ลงทะเบียนเอกสารในเอกสารภายในของบริษัท แนบบันทึกช่วยจำของเพื่อนร่วมงานที่ค้นพบและยืนยันว่าพนักงานไม่ได้ทำงาน พนักงานของแผนกบุคคลต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทของคนงานที่ไม่สามารถถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มขององค์กรได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานดังกล่าวอาจเป็น: สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ผู้ทำงานในวันหยุด หรือทุพพลภาพชั่วคราว

องค์กรอาจใช้บทลงโทษทางวินัยหากผ่านไปไม่ถึงหนึ่งเดือนนับตั้งแต่มีการค้นพบ ไม่รวมวันหยุดและการลาป่วย ตลอดจนระยะเวลาของการดำเนินการทางอาญา เป็นไปไม่ได้ที่จะรวบรวมหลังจากหกเดือนนับจากเวลาที่พบว่าขาดงาน

การดำเนินการต่อไปของนายจ้างคือการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานโดยอธิบายสาเหตุของการขาดงาน เอกสารถูกร่างขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งโอนไปยังผู้ใต้บังคับบัญชา ฉบับที่สองยังคงอยู่ในแผนกบุคคล

หลังจากได้รับแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชามีเวลาสองวันทำการในการรวบรวมเอกสารประกอบและนำเสนอต่อนายจ้าง หากมีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน การลงโทษจะเป็นการตำหนิ

หากไม่มีคำอธิบาย ฝ่ายบุคคลจะร่างการกระทำที่เหมาะสม เอกสารอธิบายสถานการณ์ทั้งหมด:

• ความผิดของผู้ปฏิบัติงานและความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ
• พฤติกรรมก่อนเกิดเหตุการณ์
• สถานการณ์การละเมิดวินัย
• ทัศนคติของผู้ใต้บังคับบัญชาต่อการปฏิบัติหน้าที่

หลังจากนั้นมีคำสั่งให้ระงับสัญญาจ้างกับผู้ใต้บังคับบัญชา พนักงานต้องอ่านคำสั่งและลงลายมือชื่อ หากเป็นไปไม่ได้หรือคนงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง ให้ร่างพระราชบัญญัติหรือทำรายการในคำสั่ง ข้อตกลงขั้นสุดท้ายทำขึ้นกับคนงานและมีการลงรายการในสมุดงาน พวกเขาออกหนังสือและหนังสือรับรองรายได้

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างเพราะขาดงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่บอกเลิกสัญญาเพราะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน ชำระเงินเต็มจำนวนไม่ได้รับผลกระทบจากความผิดของพนักงาน เงินคงค้างจะเป็นสำหรับวันที่ทำงานจริงของเดือนหลังจากการจ่ายค่าจ้างครั้งสุดท้าย ไม่รวมวันที่ขาดงาน กฎหมายไม่อนุญาตให้ใช้โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ในการคำนวณขั้นสุดท้ายสำหรับการขาดงาน แต่ให้คำนวณค่าจ้างในอัตราฐาน

นอกจากค่าจ้างที่ครบกำหนดแล้ว พนักงานจะได้รับเงินชดเชยการลาพักร้อน - เฉพาะในกรณีที่เขาไม่ได้ใช้ค่าจ้างถัดไปก่อนเลิกจ้าง ผู้ใต้บังคับบัญชาใช้เวลาพักผ่อนทั้งวัน - จะไม่มีการชดเชย หากก่อนที่จะมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานถูกปิดการใช้งานชั่วคราวหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ บริษัท จะต้องจ่ายเงินให้เป็นปกติ

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นการลงโทษทางวินัย ฝ่ายบริหารจึงไม่สามารถใช้มาตรการหลายอย่างกับพนักงานที่มีความผิดได้พร้อมกัน ซึ่งหมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะตำหนิและไล่ออกบุคคลหนึ่งไม่สามารถกำหนดค่าปรับและเลิกจ้างได้

ดังนั้น หากองค์กรได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากการขาดงานของพนักงาน องค์กรอาจถูกปรับหรือเลิกจ้างผู้ฝ่าฝืน ห้ามมิให้บอกเลิกสัญญาและในขณะเดียวกันก็หักค่าแรงจากความเสียหายที่เกิดขึ้น

โอกาสที่คนงานจะท้าทายการขาดงาน

ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถยืนยันได้ทันเวลาว่าเขาขาดงานโดยไม่มีเหตุผล หลังจากที่นายจ้างบันทึกการขาดงานแล้ว คนงานมีเวลา 2 วันในการแสดงหลักฐาน พนักงานแนบเอกสารที่รวบรวมมาทั้งหมดเข้ากับบันทึกอธิบาย หากเหตุผลดังกล่าวอธิบายและยืนยันการกระทำของบุคคลอย่างครบถ้วนและถือได้ว่าถูกต้อง และองค์กรก็ไล่เขาออก พนักงานมีสิทธิ์ที่จะคัดค้านการตัดสินใจนี้

มีสามกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถสมัครได้

1. คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
2. สารวัตรแรงงานของรัฐ

คุณสามารถท้าทายการตัดสินใจในคณะกรรมการก่อนที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน เรียบร้อยแล้ว การตัดสินใจและคำสั่งที่มีขึ้นซึ่งมีผลใช้บังคับจะถูกอุทธรณ์ไปยังการตรวจสอบและศาล เหตุในการยื่นคำร้องต่อศาลจะไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียนการเลิกจ้างและการไม่รับรู้สาเหตุของการขาดงาน

คำขอให้ตรวจสอบและศาลต้องมีสำเนาสัญญาจ้างงานและการขาดงาน บันทึกคำอธิบายจากคนงาน และเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันข้อเท็จจริงนี้ หมายเหตุอธิบายอาจรวมถึงบัญชีพยานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ใบรับรองและหลักฐานอื่นๆ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องนำไปใช้กับหน่วยงานเหล่านี้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากแก้ไขการขาดงาน มิฉะนั้น เคสจะไม่ได้ใช้งาน

คุณสามารถขอฟื้นฟูประจำเดือนที่หายไปได้หากมีเหตุผลที่ดี: การรักษาในโรงพยาบาล การเจ็บป่วยที่รุนแรง และเหตุผลดีๆ อื่นๆ

การขาดงานของพนักงานขององค์กรจะต้องออกตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าไม่มีพนักงานในที่ทำงาน? เอกสารใดบ้างที่ต้องยืนยันข้อเท็จจริงนี้ คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความของเรา

ที่ถือว่าสละสิทธิ์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการขาดงานคือการไม่มีพนักงานจากที่ทำงานตามตารางการทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ลูกจ้างถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงและข้อกำหนดของสัญญาจ้างกับนายจ้าง รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

และนายจ้างสมัยใหม่หมายถึงอะไรโดยการขาดงาน? แน่นอนว่าความล้มเหลวของพนักงานที่มาทำงานตรงเวลาอาจทำให้เกิดปัญหากับผู้บริหารของบริษัทได้มาก และนายจ้างมักข่มขู่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากไปทำงานสาย, มาสายหลังจากพักเที่ยง, ออกจากงานเร็ว ฯลฯ แต่สถานการณ์เหล่านี้ตามกฎแล้วจะไม่ขาดงาน

ในทางกลับกัน ไม่มีรายการเหตุผลที่ดีที่ชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกสภานิติบัญญัติของเราปล่อยให้เรื่องนี้อยู่ในดุลยพินิจของฝ่ายบริหารของบริษัท เห็นได้ชัดว่าผู้จัดการต้องประเมินระดับความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานอย่างอิสระ เหตุผลที่ดี ได้แก่ การเจ็บป่วย การเสียชีวิตของคนที่คุณรัก ภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุจราจร ปัญหาที่อยู่อาศัยที่ต้องการการแก้ไขโดยทันที เป็นต้น การหายไปแต่ละครั้งต้องได้รับการยืนยันจากใบลาป่วย ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ ตำรวจจราจร ที่อยู่อาศัย บริษัทจัดการ ฯลฯ ง.

สำคัญ! หากพนักงานเตือนผู้จัดการล่วงหน้าเกี่ยวกับการขาดงานด้วยวาจา จะไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรสามารถยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้ - พยานโดยตรง

การขาดงานของพนักงานสามารถสร้างปัญหาในกิจกรรมขององค์กรรวมถึงกิจกรรมทางการเงิน ตัวอย่างเช่น ความล้มเหลวในกระบวนการผลิตขององค์กรที่ทำงานเป็นวงจรต่อเนื่อง สัญญาที่ไม่ได้ลงนามสำหรับธุรกรรมเชิงพาณิชย์ที่สำคัญ ซึ่งเป็นผลมาจากการที่องค์กรสามารถเพิ่มรายได้ เป็นต้น

เงื่อนไขสำคัญสำหรับการรับรู้การขาดงาน

ที่ การพิจารณาคดีมีหลายกรณีที่ผู้ถูกขับไล่ชนะคดีเนื่องจากการถูกประหารชีวิตอย่างไม่ถูกต้องและไม่มีเอกสารเกี่ยวกับการขาดงานและถูกเรียกตัวกลับคืนสู่ที่ทำงาน นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานอย่างระมัดระวัง อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรทำย้อนหลัง ตามแนวทางปฏิบัติ ข้อเท็จจริงดังกล่าวสามารถพิสูจน์ได้และศาลจะเข้าข้างลูกจ้างที่ยอมให้ขาดงาน

ในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานถือเป็นการขาดงาน:

• ในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานตลอดกะการทำงาน (แม้ว่าจะใช้เวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมงก็ตาม)

หากลูกจ้างไม่มีเอกสารสถานที่ทำงานและเขาอยู่ในอาณาเขตขององค์กร นายจ้างจะไม่สามารถให้การลางานอย่างเป็นทางการแก่เขาได้ สรุป: กำหนดสถานที่ทำงานให้กับพนักงานแต่ละคนในสัญญาจ้างเมื่อเริ่มทำงาน

• หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมง

นอกจากนี้ หากพนักงานขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงพอดี การขาดงานดังกล่าวจะไม่ถือว่าขาดงาน

• ขาดงานเพราะเหตุสุดวิสัย

พนักงานแต่ละคนต้องยืนยันการลาออกจากงานพร้อมเอกสารประกอบ ตัวอย่างเช่น การลาป่วย หมายเรียกหรือการสอบสวน ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์และเอกสารอื่นๆ ขณะเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างหญิงมีครรภ์ที่ปล่อยให้ขาดงาน

• เมื่อได้พิสูจน์ความจริงของการขาดงานแล้ว

ทุกการเดินจะต้องมีเอกสาร มิฉะนั้น หากลูกจ้างขึ้นศาล ความยุติธรรมจะไม่เข้าข้างนายจ้าง

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561

ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ “ก” วรรค 6 ระบุว่าในกรณีที่ขาดงาน นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกได้ตามกฎหมาย ในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้

แต่ผู้จัดการต้องไล่พนักงานออกเพราะขาดงานเสมอหรือไม่? บทความนี้ให้สิทธิ์เขาในการทำเช่นนั้น แต่ไม่ได้กำหนดภาระผูกพันดังกล่าว สมาชิกสภานิติบัญญัติมอบทางเลือกให้กับผู้บริหารของบริษัท มันสามารถให้พนักงานตำหนิ ข้อสังเกต หรือปล่อยให้การขาดงานโดยไม่มีใครดูแล

ในบางกรณี อาจมีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลาโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่เตือนผู้บริหาร แต่ละองค์กรจะต้องจัดทำตารางวันหยุดประจำปี มีการสื่อสารกับพนักงาน การไม่มีกำหนดการถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

แต่ไม่ว่าในกรณีใดการไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้บริหารถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและพนักงานอาจต้องรับผิดในการขาดงาน

คุณอาจพบว่าบทความต่อไปนี้มีประโยชน์:

• “จะจัดการลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลังได้อย่างไร” ;
• "คำสั่งลาพักร้อนประจำปี - ตัวอย่างและแบบฟอร์ม" .

บางครั้งการขาดงานก็จบลงด้วยความปรารถนาของพนักงานที่จะลาออก เจตจำนงของตัวเอง. พนักงานเขียนจดหมายลาออกและไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ไม่ไปทำงานตามเวลาที่กำหนด

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน เขาจะจดบันทึกที่สอดคล้องกันในสมุดงานของเขาโดยอ้างอิงถึงศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการพิสูจน์การขาดงานของพนักงาน

ปัญหาหลักในการจัดทำเอกสารการขาดงานของพนักงานคือการพิสูจน์ความไม่สุภาพของเหตุผลที่เขาไม่อยู่ในที่ทำงาน ในบางกรณี พนักงานไม่สามารถแจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับการขาดงานของเขาด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม ตัวอย่างเช่น มันเกิดขึ้น สถานการณ์ฉุกเฉินบนท้องถนนพนักงานเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลอย่างกะทันหันในหอผู้ป่วยหนัก ฯลฯ

สำคัญ! คุณไม่จำเป็นต้องเตรียมคำสั่งให้เลิกจ้างหรือดำเนินการทางวินัยทันทีในวันที่ขาดงาน สิ่งสำคัญคือการบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่มีบุคคลในที่ทำงานของเขาต่อหน้าพยานหลายคน

ในการดำเนินการนี้ ฝ่ายบุคคลต้องร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยการขาดงานของพนักงานในรูปแบบใด ๆ บนหัวจดหมายของบริษัท มีการลงนามโดยพยานที่สามารถยืนยันสถานการณ์ได้ นอกจากนี้ การกระทำควรระบุสถานที่รวบรวม วันที่ และเวลาที่แน่นอน ชื่อเต็มของพนักงานที่รวบรวมเอกสารนี้ ตลอดจนพยาน

หลังจากร่างพระราชบัญญัติแล้วและจนกว่าจะมีการชี้แจงสาเหตุของการขาดผู้ต้องหาในที่ทำงาน (ถ้ามี) ใบบันทึกเวลาในรูปแบบของ T-12 และ T-13 จะถูกทำเครื่องหมาย "HH" (ขาดไม่ได้อธิบาย เหตุผล) ในอนาคต หากพนักงานส่งเอกสารประกอบ เครื่องหมาย “HN” จะได้รับการแก้ไข เช่น เป็น “B” (การลาป่วย) หากพนักงานไม่มีเอกสารดังกล่าว ให้ติด "PR" (การลาออก)

บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถดูขั้นตอนการกรอกใบบันทึกเวลาและดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ ดูบทความ:

• "แบบฟอร์มรวม T-12 - แบบฟอร์มและตัวอย่าง" ;
• "แบบฟอร์มรวม T-13 - แบบฟอร์มและตัวอย่าง" .

เมื่อพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงาน จำเป็นต้องจดคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน (ในกรณีที่ไม่มีเอกสารประกอบ) มีหลายกรณีที่ลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานยื่นฟ้องนายจ้างในศาลในข้อหาเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและชนะคดี

เหตุใดการเลิกจ้างจึงถือว่าผิดกฎหมายหากได้รับการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน พนักงานอาจอ้างถึงย่อหน้าสุดท้ายของศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความจริงที่ว่านายจ้างไม่ได้ถามถึงสาเหตุของการขาดงานและไม่ได้ประเมินความรุนแรงของการประพฤติมิชอบและสถานการณ์ของคณะกรรมการ

สำคัญ! ในกรณีที่ขาดงาน ต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

แต่มีบางครั้งที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายถึงสาเหตุของการขาดงานเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นนายจ้างควรแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการยื่นคำอธิบายพร้อมลายเซ็น เอกสารต้องระบุจำนวนวันที่พนักงานต้องอธิบายการขาดงาน นี่คือ 2 วันทำการ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือนหรือไม่ให้คำอธิบายหลังจากเวลาที่กำหนด ก็ควรบันทึกการกระทำดังกล่าวต่อหน้าพยานด้วย

เอกสารการขาดงานของพนักงาน

ดังนั้นเราจึงพบว่าในกรณีใดการไม่มีพนักงานในที่ทำงานถือเป็นการขาดงานและจะพิสูจน์ได้อย่างไร และจะบันทึกการขาดงานของพนักงานและผลที่ตามมาได้อย่างไร?

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการลงโทษลูกจ้างเนื่องจากขาดงานนั้นทำโดยนายจ้าง พนักงานอาจต้องรับผิดชอบต่อการขาดงานในรูปแบบของ:

• การเลิกจ้าง เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ไม่จำเป็นต้องร่างคำสั่ง 2 คำสั่ง - เกี่ยวกับการกำหนดโทษทางวินัยและการยกเลิกสัญญาจ้าง คำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างก็เพียงพอแล้ว เป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งดังกล่าว บันทึกช่วยจำ การกระทำ บันทึกคำอธิบายจากพนักงาน มีการระบุใบบันทึกเวลา กล่าวคือ เอกสารที่พิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงานและให้เหตุผลในการเลิกจ้าง
• การดำเนินการทางวินัย ออกตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน คำสั่งซื้อนี้ไม่มีแบบฟอร์มรวม ดังนั้นแต่ละองค์กรจึงสามารถพัฒนาคำสั่งซื้อตัวอย่างของตนเองได้ คุณสามารถใช้รูปแบบรวมของคำสั่งอื่น ๆ เป็นพื้นฐาน เพื่อไม่ให้ลืมระบุรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดในเอกสาร ตัวอย่างเช่น คำสั่งในแบบฟอร์ม T-6 เพื่ออนุญาตให้พนักงานลาออก

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างในแบบฟอร์ม T-6 บนเว็บไซต์ของเรา "แบบฟอร์มรวมของคำสั่ง T-6 - ดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่าง" .

คำสั่งดังกล่าวต้องสะท้อนประเด็นต่อไปนี้:

• ความจริงของการละเมิดโดยลูกจ้างของวินัยแรงงานนั่นคือการขาดงานซึ่งระบุวันที่
• เอกสารที่พิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงาน (บันทึก, การกระทำ, บันทึกคำอธิบายจากพนักงาน, ใบบันทึกเวลา);
• ประเภทของการลงโทษ (ผลที่ตามมาจากการละเมิด): ตำหนิ, ข้อสังเกต, การกีดกันโบนัสอื่น ฯลฯ

บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างแบบฟอร์มคำสั่งทางวินัยได้ ดูบทความ "คำสั่งลงโทษ - ตัวอย่างและแบบฟอร์ม" .

เพื่อลงโทษพนักงานที่ขาดงาน หากจำเป็น นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับหน้าที่แรงงานของตน (สัญญาจ้างงาน ลักษณะงาน) และข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่ขัดต่อลายมือชื่อส่วนบุคคล จากนั้นหลังจากมีคำตัดสินให้เลิกจ้างหรือลงโทษทางวินัยแล้ว หากลูกจ้างไปศาล โอกาสที่ความยุติธรรมจะเข้าข้างนายจ้างมากขึ้น

ผลลัพธ์

การขาดงาน หมายถึง การที่พนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมงตามตารางการทำงาน นี่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยลูกจ้างของวินัยแรงงาน เงื่อนไขของสัญญาจ้างกับนายจ้าง และข้อบังคับด้านแรงงานภายใน จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการเพื่อให้ได้รับการยอมรับว่าขาดงาน:

• การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานตลอดกะการทำงาน
• การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานมากกว่า 4 ชั่วโมง
• ขาดงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้รับการยกเว้น;
• หลักฐานการละทิ้งหน้าที่

ในกรณีที่ขาดงาน นายจ้างต้องขอให้ลูกจ้างอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการขาดงาน พนักงานอาจต้องรับผิดชอบต่อการขาดงานในรูปแบบของ:

• การเลิกจ้างซึ่งเป็นทางการโดยคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้าง
• การลงโทษทางวินัยซึ่งออกโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

เอกสารที่ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องแต่ละฉบับอาจส่งผลต่อผลของคดีที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างหากลูกจ้างไปศาลเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ดังนั้นเอกสารทั้งหมดจะต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม และหากจำเป็น ให้ลงนามโดยพยานของสถานการณ์นี้

พนักงานที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องอาจถูกลงโทษทางวินัย เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องดำเนินคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ขั้นตอนทั้งหมดจะต้องทำให้เป็นทางการตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศอย่างเคร่งครัด ในบทความเราจะพิจารณา ทีละขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานและกรณีที่พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

"การเดินทาง" คืออะไร?

อย่างที่คุณทราบ ไม่มีพนักงานคนใดมีสิทธิ์ที่จะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานของเขาโดยไม่มีเหตุผลและเหตุผลที่ดี ตามวรรค 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ "การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกกับลูกจ้างได้ แม้ว่าจะมีการละเมิดหน้าที่ด้านแรงงานเพียงครั้งเดียวก็ตาม

การละเมิด "อย่างร้ายแรง" ดังกล่าวคือการไม่อยู่ - ขาดจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดวันทำงานหรือกะ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาหรือนานกว่าสี่ชั่วโมงของวันทำการติดต่อกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานไม่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการขาดงานไม่รับโทรศัพท์และไม่ปรากฏตัวเกินสี่ชั่วโมงนายจ้างของพนักงานที่ "ประมาท" ก็สามารถเลิกจ้างได้อย่างปลอดภัย

แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่คิด มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่ร้ายแรงในแง่ของ เอกสารการขาดงานและสิ่งที่ถือได้ว่าเป็น “เหตุผลที่ดี” ที่จะไม่มาทำงาน

นอกจากการขาดงานแล้ว การขาดงานยังถือว่าอยู่นอกที่ทำงานใน เวลาทำงานเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกัน กล่าวคือ ออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในวันทำการ ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้าง การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต การใช้วันหยุดโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ เป็นต้น

แต่ก็ควรค่าแก่การจดจำว่าหากลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นเวลาน้อยกว่าสี่ชั่วโมง แม้จะเป็นเวลาหลายวันติดต่อกัน นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกตามบทความเรื่องการขาดงาน ในส่วนที่เกี่ยวกับผู้ฝ่าฝืนสามารถใช้การลงโทษทางวินัยอื่น ๆ สามารถออกการตำหนิได้ แต่จะไม่สามารถยกเลิกตามวรรค 6a ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อีกต่อไป

เพื่อที่จะ "ดึงดูด" ผู้พลัดถิ่นภายใต้บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าเขารู้ดีว่าที่ทำงานของเขาอยู่ที่ไหนและวันทำงานของเขาเริ่มต้นกี่โมง ด้วยข้อมูลนี้ นั่นคือ กฎเกณฑ์ กฎระเบียบภายในบริษัท พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น และข้อมูลนี้อาจมีอยู่ในสัญญาจ้างหรือใน รายละเอียดงานคนงาน

นั่นคือถ้าอันที่จริงที่อยู่ของสถานที่ทำงานและเวลาทำงานของพนักงานของคุณไม่ได้ "ลงทะเบียน" ทุกที่และเขาก็เป็น "ไม่คุ้นเคยกับพวกเขา" อีกต่อไปแล้วจะไม่ ทำงานเพื่อไล่เขาออกจากบทความเนื่องจากขาดงาน

ก่อนเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานฐานละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ นี่เป็นสิ่งจำเป็นก่อนอื่นเพราะหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้าง - การเลิกจ้าง - เขาสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้

หากนายจ้างไล่ลูกจ้างออกตามบทความเรื่องการขาดงาน อันดับแรก เขาต้องป้องกันตัวเองจากการถูกฟ้องร้องและทำทุกอย่างตามกฎ มิฉะนั้น หากลูกจ้างชนะในศาล นายจ้างจะไม่เพียงแต่ต้องคืนตำแหน่งให้เขาเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันที่ต้องถูกบังคับไม่อยู่ด้วย

หากมีการร่างเอกสารอย่างน้อยหนึ่งฉบับเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยนายจ้างอย่างไม่ถูกต้อง ศาลจะเข้าข้างลูกจ้างและฟื้นฟูสิทธิของเขาเสมอ แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วนายจ้างจะถูกต้องในสถานการณ์นั้น ต้องจำไว้ว่าศาลใน 90% ของคดีปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานโจทก์

การเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน: คำแนะนำสำหรับนายจ้าง

ในกรณีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน จำเป็นต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างอย่างถูกต้องและปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดอย่างถูกต้อง ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างสามารถป้องกันตนเองในกรณีที่ถูกดำเนินคดีและพิสูจน์กรณีของตนได้ และประการแรก นายจ้างต้องสามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการไม่มาประชุมได้ มาดูกฎเกณฑ์ที่ควรปฏิบัติตามทีละขั้นตอนโดยนายจ้างที่วางแผนจะไล่พนักงานออกตามบทความเรื่องการขาดงาน

1. ดังนั้นพนักงานจึงขาดงานเกินสี่ชั่วโมงเพราะ โทรศัพท์ไม่ตอบหรือหาเหตุผลให้เขาไม่ทำงานกับสิ่งที่ไม่เข้าใจ ประการแรกจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน

   ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวของการกระทำดังกล่าว ซึ่งหมายความว่าสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ โดยมีการระบุนามสกุลชื่อและนามสกุลของพนักงานที่ขับไล่ตำแหน่งของเขา หน่วยโครงสร้างบริษัทที่เขาทำงาน วันที่ไม่มีพนักงาน ณ จุดนั้น ระยะเวลาที่เขาไม่อยู่ วันที่และเวลาในการร่างพระราชบัญญัติ

   ในการลงนามในพระราชบัญญัติจึงเป็นการยืนยันความจริงที่ว่าไม่มีพนักงานในจุดนั้นจะต้องมีพยานอย่างน้อยสองคนและผู้รวบรวมเอง การกระทำจะต้องนำเสนอข้อมูลตำแหน่งของพวกเขา

2. ในวันที่ลูกจ้างที่ขาดงานมาถึงที่ทำงาน นายจ้างต้องขอให้เขาแสดงคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการไม่อยู่ของเขา ข้อเท็จจริงของการอ้างสิทธิ์บันทึกอธิบายต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารด้วย

   สามารถทำได้โดยจัดทำหนังสือแจ้งคำขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งส่งไปยังพนักงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา พนักงานจะได้รับสองวันทำการเพื่อให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงานของเขา โดยให้เหตุผลที่ดีสำหรับการกระทำดังกล่าว

   การเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน: ประเด็นสำคัญ

   ในขั้นตอนของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน จะต้องปฏิบัติตามพิธีการที่สำคัญหลายประการ

   • หากพนักงานข้ามวันทำงานและไม่มาที่ทำงานแล้ว จะไม่สามารถขอคำอธิบายจากเขาได้ จะดำเนินการอย่างไรในกรณีนี้? หากลูกจ้างไม่ปรากฏตัว นายจ้างต้องส่งจดหมายลงทะเบียนหรือโทรเลขไปยังสถานที่ลงทะเบียนซึ่งระบุโดยเขาพร้อมคำขอให้ชี้แจงกรณีขาดงานในวันใดวันหนึ่ง ใบเสร็จรับเงินของจดหมายจะต้องอยู่กับนายจ้าง หากนายจ้างขอคำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานจากที่ทำงานทางไปรษณีย์และไม่ได้รับคำตอบ คุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนมาตรฐานในการลงทะเบียนการขาดงานได้
   • หากไม่มีการยืนยันว่าพนักงานได้รับจดหมายและโทรเลขแล้ว นายจ้างจะต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายพร้อมคำชี้แจงในรายชื่อที่ต้องการ และหกเดือนต่อมามีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานคนนั้นว่าหายตัวไป
   • เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบ - ข้อกำหนดดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน
   • หากลูกจ้างขาดงานนานกว่าหนึ่งเดือน นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งให้เลิกจ้างเขา "เลิกจ้างย้อนหลัง" แต่จะต้องปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมด การกระทำ รายงานต้องจัดทำขึ้น และลงลายมือชื่อพยาน จะต้องดำเนินการ
   • ในกรณีที่ลูกจ้างลาพักร้อนด้วยความเต็มใจและไม่ได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารของบริษัท นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างทราบขั้นตอนการให้วันหยุดในบริษัทและข้อเท็จจริงที่นายจ้างทำ ไม่ให้ลางานแก่ลูกจ้างต้องได้รับการรับรองและจัดทำเป็นเอกสารและลงนามโดยลูกจ้าง หากพนักงานหลังจากนั้นไม่ได้มาทำงานภายใต้หน้ากากของ "ไปเที่ยวพักผ่อน" การขาดงานจะออกตามโครงการมาตรฐาน
   • หากพนักงานขาดงานเป็นเวลาหลายวัน จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยการขาดงานของพนักงานของบริษัทในที่ทำงานทุกวันที่ขาดงาน
   • เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานภายใต้บทความเรื่องการขาดงานหากเขาลาพักร้อนหรือลาป่วย

   เหตุผลที่ดีและไม่ดีสำหรับการขาดงาน

   ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน จะมีการตัดสินให้เลิกจ้างภายใต้บทความ รหัสแรงงานของประเทศของเราไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องและไม่สุภาพสำหรับการขาดงาน ดังนั้น นายจ้างเองเป็นผู้กำหนดระดับความสำคัญและความเคารพของพวกเขา

   หากสาเหตุของการขาดงานนั้นถูกต้องก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงาน - จะผิดกฎหมายและนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าวดังนั้นจึงกำหนดระดับความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงาน พนักงานจะต้องเข้าหาอย่างสมเหตุสมผลและมีเหตุผล ในกรณีของการพิจารณาคดี ผู้พิพากษาเองจะตัดสินใจและประเมินว่าสาเหตุของการขาดงานของพนักงานนั้นถูกต้องเพียงใด

   ในเวลาเดียวกัน ศาลจะประเมินสถานการณ์การขาดงาน การร้องเรียนเกี่ยวกับงานของบุคคล และข้อเท็จจริงในการนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทัศนคติของเขาต่อการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและปัจจัยอื่นๆ

   บันทึก
   ผู้อ่านที่รัก! สำหรับตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในด้านการค้าและการบริการ เราได้พัฒนาโปรแกรมพิเศษ "Business.Ru" ซึ่งช่วยให้คุณสามารถดูแลบัญชีคลังสินค้า การบัญชีการค้า การบัญชีการเงิน และยังมี ในตัว ระบบ CRM. มีทั้งแบบฟรีและแบบชำระเงิน

   เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน ได้แก่:

   • ปัญหาสุขภาพ (ความจริงของการขาดงานได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากสถาบันการแพทย์, บันทึกในบัตรผู้ป่วยนอก, ใบรับรองความทุพพลภาพ, เอกสารการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ฯลฯ );
   • ผ่านการตรวจร่างกายในกรณีที่ลูกจ้างต้องเข้ารับการตรวจร่างกายเป็นระยะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย