ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน เอกสารการขาดงานของพนักงาน

การขาดงานของพนักงานเป็นการละเมิดวินัยแรงงานประเภทหนึ่งอย่างเป็นธรรม และต้องถูกลงโทษทางวินัยอย่างเข้มงวดจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย เราจะพูดถึงรายละเอียดในบทความของเราเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำตามขั้นตอนนี้

ขาดเรียน: แนวคิด ประเภท เกณฑ์

ข้ามงานหรือได้รับการตำหนิสำหรับการขาดงาน - วลีดังกล่าวมักใช้โดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง แต่ทุกคนคุ้นเคยกับแนวคิดเรื่องการขาดงานหรือไม่ และในกรณีใดที่เราสามารถพูดได้ว่าพนักงานข้ามงาน

• ลูกจ้างจะเรียกว่าผู้ทรยศได้ก็ต่อเมื่อไม่อยู่แทน มากกว่า 4 ชั่วโมงในแถวและข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานออกจากงานและไม่กลับไปทำงานหลังจาก 4 ชั่วโมง สถานการณ์นี้ถือได้ว่าขาดงาน
• ผู้ขับขานยังสามารถเป็นคนที่มาทำงานได้เลย ดังนั้นจึงไม่ได้ทำหน้าที่ของเขาทั้งวัน

เกณฑ์หลักสองประการได้รับการกำหนดขึ้นเพื่อรับรู้ถึงการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานว่าเป็นการขาดงาน พวกเขาพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

• พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• พนักงานเหลือ ที่ทำงานติดต่อกัน 4 ชั่วโมง (หรือมากกว่า) หรือไม่มาทำงานเลย

ประเภทของการขาดงาน

สำหรับประเภทของการขาดงานนั้นแบ่งออกเป็นสองประเภท:

• ประเด็นหลักคือกรณีที่พนักงานออกจากงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงหรือไม่ปรากฏตัวในสถานที่ปฏิบัติงานหลังจากที่เขาปรากฏตัวในที่ทำงานในวันรุ่งขึ้น ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างรู้ว่าลูกจ้างอยู่ที่ไหน สามารถติดต่อเขาได้ หาสาเหตุของการขาดงาน (อาจจะถูกต้อง) และกำหนดว่าเมื่อไรที่ลูกจ้างจะกลับไปทำงาน
• ยาว - สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นด้วยการขาดงานเป็นเวลานานซึ่งพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหลายวัน (สัปดาห์) ในขณะที่เขาไม่ติดต่อ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างที่ตั้งของเขา ปัจจัยเหล่านี้ทำให้ขั้นตอนการเลิกจ้างและการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ ซับซ้อนอย่างมากสำหรับการไม่อยู่นาน

อะไรที่ไม่ถือว่าขาดงาน

คุณออกจากที่ทำงานเพื่อรับการรักษาพยาบาล

ปัจจัยลบล้างนี้พบได้บ่อยในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและเหตุฉุกเฉินอื่นๆ เมื่อพนักงานขอความช่วยเหลือสำหรับตนเองหรือเพื่อนร่วมงาน ไม่สำคัญว่าคุณต้องการความช่วยเหลือทางการแพทย์โดยตรงหรือโทรหาแพทย์สำหรับเหยื่อ - ในทั้งสองกรณีการไม่อยู่ของคุณไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน หากคุณออกจากที่ทำงานเพื่อไปพบแพทย์ และคุณมีใบรับรองเกี่ยวกับเรื่องนี้ - โปรดมอบมันให้กับนายจ้าง! "การขาดงาน" ของคุณนั้นถูกต้องตามกฎหมายและไม่ถือว่าขาดงาน แต่โปรดจำไว้ว่า - วันที่ของใบรับรองจะต้องตรงกับวันที่ที่คุณไม่ได้ทำงาน

คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสืบสวนหรืออยู่ภายใต้การสอบสวนตัวเอง

ดังเช่นกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น ไม่ว่าท่านจะเป็นผู้ต้องสงสัยในคดีในศาลโดยตรง หรือทำหน้าที่เป็นพยาน พยาน - ในแต่ละกรณีเหล่านี้ คุณจะได้รับสิทธิ์ให้พลาดวันทำงานหากเป็นเช่นนี้ เกิดจากความต้องการสอบสวน เป็นไปได้ว่าระหว่างทางไปทำงานคุณกลายเป็นผู้เข้าร่วมหรือเป็นพยานถึงอุบัติเหตุ และด้วยเหตุนี้คุณจึงไปทำงานสายหรือไม่ไปทำงานเลย

เพื่อไม่ให้กลายเป็นผู้ถูกขับไล่ ให้ดูแลการได้รับใบรับรองที่ระบุว่าคุณเป็นเหยื่อ พยาน พยาน ฯลฯ หากคุณให้ใบรับรองดังกล่าวแก่นายจ้าง คุณสามารถถือว่าตนเองได้รับการคุ้มครองโดยสมบูรณ์จากการใช้บทลงโทษต่างๆ สำหรับการไม่อยู่ เมื่อพนักงานถูกควบคุมตัวโดยหน่วยงานภายใน วันที่ถูกกักขังจะต้องตรงกับวันที่เขาไม่ได้มาทำงาน

นายจ้างของคุณจ่ายค่าจ้างช้ากว่า 15 วัน

โดยการอนุญาตให้คุณไม่ทำงาน "ฟรี" กฎหมายจึงให้ความคุ้มครองทางกฎหมายแก่คุณจากนายจ้างที่ไร้ยางอาย แต่ก่อนที่คุณจะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ โปรดแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบโดยกรอกใบสมัครที่เหมาะสม มันจะไม่ฟุ่มเฟือยหากคุณตัดสินใจที่จะเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน ในกรณีที่องค์กรพยายามไล่คุณออกเนื่องจากขาดงาน สำเนาข้อความข้างต้นจะทำหน้าที่เป็นเครื่องยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการขาดงานของคุณ

พนักงานไม่มาทำงาน: จะทำอย่างไร?

ดังนั้นพนักงานจึงขาดงานนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน อัลกอริทึมของการกระทำที่นายจ้างควรใช้คืออะไร? ให้เราอธิบายสั้นๆ ในแต่ละขั้นตอนของการเลิกจ้างแบบเป็นขั้นเป็นตอนสำหรับการขาดงาน:

• นายจ้างร่างพระราชบัญญัติการขาดงาน
• พนักงานที่ขาดงานจะได้รับคำอธิบายถึงสาเหตุของการขาดงาน จากข้อความในคำอธิบายประกอบและเอกสารที่แนบมาด้วย กำหนดได้ว่าการขาดงานนั้นมีเหตุผลที่ดีหรือไม่
• ตั้งใจไว้ว่า เหตุผลที่ดีวอล์คเกอร์ไม่ได้ ผู้จัดการสายงานทันทีของพนักงานจัดทำบันทึกและส่งไปยังหัวหน้าองค์กร
• ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร การลงโทษทางวินัยจะถูกนำไปใช้กับการขับไล่ (ตำหนิ, ปรับ, เลิกจ้าง)

เดินไม่เลิกรา

แยกจากกัน เราสังเกตกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีการเลิกจ้าง หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงที่มีประสิทธิภาพสูงและละเมิดวินัยแรงงานเป็นครั้งแรก เป็นไปได้ทีเดียวที่นายจ้างจะไม่ไล่คุณออก แต่จะจำกัดตัวเองให้ตำหนิ:

• การใช้บทลงโทษทางศีลธรรมและจริยธรรมเป็นวิธีที่มีอิทธิพลและเป็นสากลมากที่สุด เนื่องจากการตำหนิสามารถออกให้กับพนักงานประเภทที่ไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากขาดงาน (คนงานด้านพลังงาน รถพยาบาล และพนักงานฉุกเฉิน คนงานในพื้นที่อันตรายและอันตราย อุตสาหกรรม)
• นอกจากนี้ การตำหนิติเตียนยังช่วยให้มีบทลงโทษทางการเงินในรูปแบบของการกีดกันโบนัส ตลอดจนการปรับโทษด้วย นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การตำหนิเป็นหนึ่งในข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเลิกจ้างในภายหลัง

ลองค้นหาความซับซ้อนทั้งหมดของขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานในปี 2559 สำหรับสิ่งนี้เราจะใช้คำแนะนำทีละขั้นตอน

การลงทะเบียนของการขาดงาน

หากคุณไม่อยู่นานกว่า 4 ชั่วโมงหรือตลอดวันทำงาน (กะ) นายจ้างจะบันทึกข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร การลงทะเบียนของการขาดงานได้รับการแก้ไขโดยการกระทำที่เกี่ยวข้อง รูปแบบของการกระทำไม่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดดังนั้นเอกสารสามารถร่างขึ้นในรูปแบบที่องค์กรกำหนดโดยตรง แต่กฎหมายกำหนดการปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้เมื่อรวบรวมกระดาษ:

• เอกสารถูกร่างขึ้นและลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมการพิเศษ
• การกระทำจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับที่ตั้งของพนักงานในกรณีที่ไม่มีข้อมูลดังกล่าว - เกี่ยวกับมาตรการที่ใช้ในการสร้าง
• การกระทำนี้มีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน หากคุณไม่ได้อยู่ที่ทำงานเป็นเวลานานรวมถึงในช่วงพัก ข้อเท็จจริงนี้จะต้องบันทึกไว้ในการกระทำ
• วันที่จัดทำเอกสารสอดคล้องกับวันที่ขาดงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด

กระดาษจะถูกส่งไปยังผู้ดำเนินการตรวจสอบและลงนาม หากคุณไม่ต้องการอ่านและลงนามในพระราชบัญญัติ จะมีการอธิบายข้อเท็จจริงของการปฏิเสธไว้ในเอกสาร ไม่สำคัญว่าคุณจะลงนามในพระราชบัญญัติหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใดๆ นายจ้างสามารถปรับคุณ ตำหนิ และแม้กระทั่งเลิกจ้างคุณ

ตัวอย่างการกระทำ

ACT N 1
ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล
มากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในวันทำการ (กะ)

เวลาในการร่างพระราชบัญญัติ: 18 ชั่วโมง 20 นาที.

นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของแผนกการเงิน Petrushov K.D. ต่อหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชี Skuratova V.P. และนักบัญชีประเภทที่ 1 ของแผนกการตั้งถิ่นฐาน Kirova G.L. ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้ไว้ดังนี้

25 เมษายน 2559 นักบัญชีประเภทที่ 2 ของแผนกการตั้งถิ่นฐาน Vasilyeva S.N. ขาดงานตามที่อยู่ Saratov, st. Lenina, d. 25, ห้อง. 19 ตั้งแต่ 09 น. 45 นาที จนถึงเวลา 18:00 น. 00 นาที รวมพักกลางวัน เวลา 12.00 น. 00 นาที จนถึงเวลา 13:00 น. 00 นาที - ในวันทำการ (รวม 8 ชั่วโมง 15 นาที)

Vasilyeva S.N. ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 2 วันทำการ

ลายเซ็นของบุคคลที่ร่างพระราชบัญญัติ:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
ทำความคุ้นเคยกับการกระทำ ___________ / Vasilyeva S.N. /

เรียกร้องคำอธิบายจากพนักงาน

ต่อไป เราไปยังคำอธิบายที่พนักงานที่ขาดงานควรให้ พร้อมอธิบายเหตุผลสำหรับการกระทำของเขา เพื่อเตรียมคำอธิบาย คุณต้องมี 2 วัน. คุณสามารถปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายได้ สิ่งนี้จะทำให้เป็นทางการโดยการปฏิเสธ

คำอธิบายดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยผู้ฝ่าฝืนเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของคำอธิบาย (รูปแบบของการรวบรวมฟรี) หากคุณจำเป็นต้องเขียนคำอธิบายประกอบ คุณควรระบุเหตุผลดีๆ ในข้อความ หากมี (เขาไปพบแพทย์ เคยเข้าร่วมในอุบัติเหตุ เป็นต้น) ข้อเท็จจริงที่เป็นข้อตำหนิทั้งหมดต้องได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารอ้างอิง

การทำบันทึกข้อตกลง

การวิเคราะห์แผนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน เราไปยังจุดต่อไป - การจัดทำบันทึกข้อตกลง รายงานนี้เขียนขึ้นโดยผู้จัดการสายงานซึ่งส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร รูปแบบของเอกสารนั้นฟรี แต่ควรกล่าวถึงสาเหตุของการประพฤติมิชอบของพนักงานและการละเมิดอื่น ๆ ที่เขาสังเกตเห็น ในตอนท้าย ผู้เรียบเรียงแสดงความคิดเห็นของเขาเกี่ยวกับผลกระทบที่จำเป็น

รายงานบันทึกจากหัวหน้า

ผู้อำนวยการทั่วไปของ JSC "ดาวอังคาร"
Komarov S.L.

อนุสรณ์สถาน ครั้งที่ 37 ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2559
ว่าด้วยการละเมิดวินัยแรงงาน

ฉันขอแจ้งให้ทราบว่าวันนี้ 06/12/2016 พนักงานขับรถส่งของของแผนกขาย Stepan Markovich Sorokin ไม่อยู่ที่ที่ทำงานเป็นเวลา 7 ชั่วโมง 15 นาที (รวมพักกลางวัน เวลา 13:00 - 14:00 น.) เวลา 10:45 น. - 18:00 น.

เนื่องจากไม่มีโซโรคินในที่ทำงาน การจัดหาวัสดุให้กับลูกค้าของ Kremen JSC และ Sobol LLC จึงหยุดชะงัก

ไม่มีข้อมูลที่ยืนยันความถูกต้องของสาเหตุของการขาด Sorokin SM โซโรคินปฏิเสธที่จะอธิบายสาเหตุของการขาดงาน (ฉันแนบการกระทำของการปฏิเสธ)

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบโดยโซโรคินซึ่งมีการกระทำที่เกี่ยวข้องฉันขอให้คุณพิจารณาประเด็นเรื่องการลงโทษทางวินัยต่อ Makarov I.V. ในรูปแบบของการเลิกจ้าง

หัวหน้าฝ่ายขาย (ลายเซ็น) ____________ Khomyakov V.Yu.

ไล่ออกและเข้าสมุดงาน

ดังนั้นผู้อำนวยการขององค์กรจึงได้รับรายงานและตัดสินใจที่จะยกเลิกผู้ฝ่าฝืนซึ่งมีการออกคำสั่ง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลบังคับดังต่อไปนี้:

• การอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน ได้แก่ ข้อ "a" ของส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รายการเอกสารทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้าง (การกระทำ รายงาน การปฏิเสธคำอธิบาย ฯลฯ );
• หมายเหตุเกี่ยวกับความเห็นของสหภาพแรงงาน (หากมีหน่วยงานดังกล่าวในองค์กร)

คำสั่งเลิกจ้างสำหรับการขาดงานขึ้นอยู่กับการทำความคุ้นเคยโดยผู้ถูกไล่ออกภายใน 3 วันนับจากวันที่ออกคำสั่งดังกล่าว นั่นคือ หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่แม้ว่าคุณจะปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งในคอลัมน์ "คุ้นเคย" คุณยังคงถูกไล่ออกนั่นคือการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการยกเลิกการกระทำ

ตัวอย่างการสั่งซื้อ

JSC "เมอริเดียน"

คำสั่งเลขที่ 41-P วันที่ 04/03/2559
เกี่ยวกับการเลิกจ้างสัญญาจ้างกับลูกจ้าง (เลิกจ้าง)

บอกเลิกสัญญาจ้างลงวันที่ 15 สิงหาคม 2544 ฉบับที่ 43 เลิกจ้างเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2559
Kondratyev Petr Afanasyevich (ตารางที่ 318) นักวิเคราะห์ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของแผนกวิเคราะห์และการตรวจสอบทางการเงินสำหรับการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน - การขาดงาน อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง: คำสั่ง "ในการขอลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง" ลงวันที่ 20 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 24-k

หัวหน้าองค์กร ________________ F.L. Stepantsov
พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ________ P.A. คอนดราติเยฟ
04/03/2016

เข้าสู่สมุดงาน

หลังจากลงนามและออกคำสั่ง รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงานของผู้ถูกไล่ออกตามตัวอย่างต่อไปนี้:

ถูกไล่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยลูกจ้างในหน้าที่แรงงานของเขา - การขาดงาน, อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กรสามารถส่งมอบให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

การชำระเงินโดยประมาณ

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน พนักงานสามารถนับการจ่ายเงินสดในลักษณะทั่วไป กล่าวคือ:

• รับการคำนวณวันทำงานจริง
• เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เงินลาป่วย (หากลูกจ้างป่วยและให้ลาป่วยก่อนเลิกจ้าง)

นอกจากนี้ เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการเดินทางและค่าใช้จ่ายทางธุรกิจอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนมีคำสั่งเลิกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าและเทปสีแดง พนักงานควรดูแลล่วงหน้าในการจัดทำรายงานและเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายล่วงหน้า

ตัวอย่าง: ผู้เชี่ยวชาญของแผนกตรวจสอบทางการเงินของ Znamya JSC Kurchenko G.L. 03/21/2015 ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน เงินเดือนของ Kurchenko สำหรับงวด 03/01/2015 - 03/21/2015 มีจำนวน 14.380 rubles รวมถึงโบนัส 3.740 rubles ในช่วงเวลาตั้งแต่ 03/05/2558 ถึง 03/07/2558 Kurchenko เดินทางไปทำธุรกิจที่ Astrakhan ซึ่งเขามีค่าใช้จ่ายจำนวน 4,120 รูเบิลซึ่งเขาได้จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง Kurchenko ยังโอนการลาป่วยสำหรับงวด 03/20/2015 - 03/22/2015 ไปยังแผนกบัญชีของ Znamya JSC จำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาป่วยมีจำนวน 3.518 รูเบิล
ในวันที่ Kurchenko ถูกไล่ออก จ่ายเงิน 14,760 rubles ซึ่ง:

• การชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำธุรกิจที่ Astrakhan - 4.120 rubles;
• เงินเดือนลบโบนัสที่ไม่ได้จ่ายเนื่องจากขาดงาน - 10.640 รูเบิล;
• การลาป่วยของ Kurchenko ไม่ได้รับเงินเนื่องจากวาระของเขามาช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก

วิธีกลับไปทำงานหลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

ที่ แต่ละกรณีคุณสามารถขึ้นศาลเพื่อท้าทายการเลิกจ้างโดยมิชอบและเรียกร้องการคืนสถานะจากนายจ้างของคุณได้ ศาลจะเข้าข้างคุณหากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี คุณยังมีโอกาสที่จะชนะคดีความหากนายจ้างบังคับให้คุณไปทำงานในวันหยุดและเมื่อได้รับการปฏิเสธ การฟื้นฟูเมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นไปได้หากศาลกำหนดข้อเท็จจริงข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• คุณไม่ได้ไปทำงานในช่วงวันหยุดของคุณ (ลาป่วย, วันหยุด);
• คุณปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือนอกเวลาที่กำหนด
• คุณถูกเสนอให้เปลี่ยนที่ทำงานของคุณ (การตั้งถิ่นฐาน พื้นที่อื่น ฯลฯ) ซึ่งคุณปฏิเสธ
• คุณได้รับมอบหมายงานที่คุณมีข้อห้ามทางการแพทย์ (การผลิตที่เป็นอันตราย สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ)

การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าในกรณีข้างต้น ตามกฎแล้ว ศาลจะอยู่ข้างลูกจ้าง ดังนั้นจึงตัดสินใจขอคืนสถานะในที่ทำงาน และในบางกรณี แม้กระทั่งการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากนายจ้าง

อย่างที่คุณเห็น ผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานได้รับโทษขั้นรุนแรง แต่ถึงกระนั้น หากคุณมีหลักฐานของความบริสุทธิ์ คุณมีโอกาสที่จะปกป้องผลประโยชน์ทางกฎหมายของคุณเสมอ และหากจำเป็น เรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญจากนายจ้างสำหรับความเสียหายที่ได้รับ

วันนี้เราจะมีความสนใจในขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน กระบวนการนี้ในชีวิตจริงไม่ง่ายอย่างที่คิด ท้ายที่สุด การไม่ขาดงานเสมอไปถือเป็นการขาดงาน ดังนั้นนายจ้างอาจมีปัญหากับการนำความคิดไปใช้บ้าง นอกจากนี้ การเลิกจ้างไม่ใช่วิธีเดียวที่จะลงโทษพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ ปรากฎว่าการขาดงานไม่ได้นำมาซึ่งการกีดกันสถานที่ทำงานในทุกกรณี นายจ้างควรรู้อะไรเกี่ยวกับขั้นตอนนี้? วิธีการเตรียมตัวสำหรับการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง?

คำจำกัดความของการขาดงาน

ขั้นตอนแรกที่ต้องดำเนินการคือการสร้างความจริงที่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาเพิ่งข้ามวันทำการ การทำเช่นนี้เป็นปัญหามาก ภายใต้สถานการณ์ใดที่การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานถูกคุกคาม? ขั้นตอนทีละขั้นตอนจะช่วยให้คุณเข้าใจได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้ใต้บังคับบัญชาคนใดสามารถถูกไล่ออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถึงแม้จะเป็นรอบแรกก็ตาม ปัญหาหลักคือการขาดงานมีคำจำกัดความที่คลุมเครือ และหากนายจ้างไม่สามารถระบุข้อเท็จจริงของการข้ามวันทำงานอย่างผิดกฎหมายโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก็จะไม่สามารถเลิกจ้างได้ นี่คือปัญหาหลักที่นายจ้างต้องเผชิญ

แล้วการเดินคืออะไร? นี่คือการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานได้เน้นย้ำว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ควรมีเหตุผลที่ดีในการขาดงาน

เหตุผลที่ดี

พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานอย่างไร? ขั้นตอนและคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับกระบวนการนี้ยากในตอนเริ่มต้นเท่านั้น กล่าวคือเมื่อพิจารณาว่าเหตุผลที่พนักงานขาดงานนั้นถูกต้องเพียงใด ทำไมถึงมีปัญหา? ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อถือว่าขาดวันทำงานหรือกะถือว่าพลาดด้วยเหตุผลที่ดี แต่เหตุการณ์ดังกล่าวรวมถึง:

• ความพิการชั่วคราวของผู้ใต้บังคับบัญชา
• อยู่ในการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางแพ่งหรือสาธารณะ
• บริจาคโลหิตหรือเข้ารับการตรวจร่างกายสำหรับขั้นตอนนี้
• การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน;
• การกักขังพนักงาน (เช่น การจับกุม);
• เหตุฉุกเฉินส่งผลให้ขาดงานและปัญหาการขนส่ง
• เงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วัน
• ดำเนินการบริการฉุกเฉินที่ต้องเข้าถึงบ้านของพนักงาน

จะเห็นได้ว่าการขาดความเคารพในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องง่ายอย่างที่คิด ดังนั้นในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการเลิกจ้าง นายจ้างต้องไม่เพียงแต่รู้คำจำกัดความของการขาดงาน แต่ยังต้องค้นหาด้วยว่าเหตุผลที่ถูกต้องของการไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานเป็นอย่างไร เจ้านายควรดำเนินการอื่นใดเพื่อดำเนินงาน?

การกระทำความผิด

จะไล่พนักงานออกจากงานได้อย่างไร? คำแนะนำทีละขั้นตอนจะช่วยคิดออก ประเด็นสำคัญที่สำคัญได้รับการพิจารณาแล้ว - นี่คือคำจำกัดความของการขาดงานและเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน ความผิดพลาดในการตัดสินใจว่าจะเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่อาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิด

หากคุณแน่ใจว่าพนักงานของคุณเพิ่งจะข้ามงานไป ให้แก้ไขความผิดนั้น การกระทำ การยืนยันจะต้องเป็นหลักฐานใด ๆ ของการขาดงานของพลเมืองมากกว่า 4 ชั่วโมงอย่างต่อเนื่อง โปรดจำไว้ว่า จนถึงตอนนี้ การขาดงานไม่ได้เกิดขึ้น

นอกจากนี้ บันทึกย่อของเพื่อนร่วมงาน วิดีโอ และแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่บันทึกเมื่อพนักงานอยู่และออกจากบริษัทสามารถใช้เป็นหลักฐานว่าไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงาน

ตรวจสอบความเป็นไปได้ของการเลิกจ้าง

จะทำอย่างไรต่อไปเพื่อให้มีการเลิกจ้างอย่างถูกต้องเนื่องจากขาดงาน? ขั้นตอนทีละขั้นตอนระบุว่าหลังจากร่างพระราชบัญญัติข้ามวันทำงาน (กะ) ตลอดจนรวบรวมหลักฐานแล้วนายจ้างต้องตรวจสอบว่าการกระทำของเขาถูกกฎหมายหรือไม่

ในบางกรณี เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพลเมืองตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของนายจ้าง ดังนั้น การขาดงาน พนักงานไม่สามารถถูกกีดกันจากงานได้ ตัวอย่างเช่น, รหัสแรงงานห้ามการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ นายจ้างไม่สามารถกีดกันลูกจ้างจากตำแหน่งงานได้ เว้นแต่จะมีการเลิกกิจการเลิกจ้างกิจการ

การลงโทษทางวินัย

ขั้นตอนต่อไปไม่ได้มีไว้สำหรับนายจ้างทุกคน แต่สำหรับผู้ที่ให้การลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดสัญญาจ้างเท่านั้น ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานระบุว่าหลังจากมาตรการทั้งหมดข้างต้นมีความจำเป็นต้องตรวจสอบระยะเวลาของการกำหนดการชำระเงินทางวินัย

ในขณะนี้ บทลงโทษดังกล่าวสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างทราบเรื่องการจ่ายเงินล่าช้ากว่าหกเดือนนับจากช่วงเวลาที่ขาดงาน

อธิบาย

ก่อนที่การดำเนินการไล่ออกในทันทีจะเริ่มขึ้น นายจ้างต้องขอคำอธิบายจากผู้ใต้บังคับบัญชา นี่คือเอกสารหลักที่กระบวนการทั้งหมดของการกีดกันพนักงานออกจากงานขึ้นอยู่กับ

หมายเหตุอธิบายเขียนในรูปแบบอิสระ ในนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาต้องอธิบายสถานการณ์ทั้งหมดที่เขาขาดงานนานกว่า 4 ชั่วโมง ถ้ามีหลักฐานก็ต้องนำเสนอ

ขั้นต่อไป นายจ้างประเมินว่าการไม่มีวันทำงานถือเป็นการขาดงานจริงหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น คุณสามารถไปยังขั้นตอนถัดไปได้ ไม่? แล้วคุณไม่มีสิทธิไล่ลูกน้องออกไป หากเจ้าหน้าที่ในคดีนี้ขึ้นศาล หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจะไม่อยู่เคียงข้างคุณ

หากลูกจ้างไม่ได้จัดเตรียมเอกสารให้เองภายใน 2 วันนับจากวันที่ขอเอกสาร นายจ้างมีหน้าที่ต้องร่างพระราชบัญญัตินี้ ในกรณีของการฟ้องร้อง แนวทางนี้สามารถปกป้องเจ้านายได้

คำสั่ง

ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานนั้นจัดให้มีการออกคำสั่งเพื่อถอดผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากงาน แต่โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถรวบรวมได้หลังจากที่คุณศึกษาสาเหตุของการขาดผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น

เมื่อร่างคำสั่งเลิกจ้าง จำไว้ว่าคุณไม่สามารถกีดกันพนักงานที่ลาพักร้อนในขณะที่ออกเอกสารได้ ข้อจำกัดนี้ยังใช้กับกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว กฎเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าจำเป็นต้องระบุในคำสั่งให้เลิกจ้างเหตุผลในการลงโทษในรูปแบบของการระงับการทำงานโดยสมบูรณ์ การเลิกจ้างกำหนดไว้ภายใต้อนุวรรค "ก" ของวรรค 6 นี่เป็นขั้นตอนบังคับ นอกจากนี้ คำสั่งเลิกจ้างมีการลงทะเบียนโดยบุคลากร

ทำความคุ้นเคย

เอกสารการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานใกล้จะเสร็จสมบูรณ์ ส่วนหลักจบลงแล้ว ตอนนี้ก็ขึ้นอยู่กับสิ่งเล็กน้อย หลังจากออกคำสั่งเลิกจ้างจำเป็นต้องได้รับลายเซ็นของผู้ใต้บังคับบัญชาในเอกสารนี้ นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงโทษที่บังคับใช้

แน่นอน "ตามบทความ" น้อยคนนักที่จะยอมเลิก หากนายจ้างตั้งใจที่จะปฏิเสธกรอบอย่างจริงจังก็เพียงพอที่จะทำจารึกพิเศษในคำสั่งที่ระบุว่าพลเมืองปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง ขอแนะนำให้เตรียมหลักฐานการทำความคุ้นเคยกับผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยเอกสาร ตัวอย่างเช่น ทำวิดีโอ อาจจำเป็นหากพนักงานตัดสินใจที่จะไปศาลเพื่อบ่นว่าถูกพักงานโดยมิชอบ ขู่ไล่ออกเพราะขาดงาน? คำแนะนำทีละขั้นตอนระบุคุณลักษณะบางอย่างของกระบวนการนี้

หากไม่มีลายเซ็นในคำสั่ง คุณจะต้องร่างพระราชบัญญัติอื่นซึ่งระบุว่าผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารที่นำเสนอเพื่อตรวจสอบ

การคำนวณ

มีอะไรอีกบ้างที่จำเป็นในการถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานอย่างเหมาะสม? ขั้นตอนทีละขั้นตอน (โครงการ) ระบุว่านายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน หากละเลยประเด็นนี้ คุณสามารถเตรียมพร้อมสำหรับความรับผิดชอบ

นายจ้างต้องจัดทำบันทึกการคำนวณให้ผู้ใต้บังคับบัญชา กับเธอเฟรมถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อรับความต้องการ เงินสดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้

เงินสดจ่ายในวันที่เลิกจ้าง นี้เหมาะ หากในเวลานั้นไม่มีกรอบ การดำเนินการนี้จะดำเนินการในวันถัดไปหลังจากที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อชำระบัญชีกับแผนกบัญชี

หนังสือและบัตรจ้างงาน

วิธีการไล่พนักงานออกจากงานอย่างถูกต้อง? หลังจากทำการคำนวณกับผู้ใต้บังคับบัญชาแล้วจำเป็นต้องทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในสมุดงานของเฟรมรวมถึงในการ์ดส่วนตัวของเขา ต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง จะต้องเหมือนกับคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้ทุกประการ

ผู้ถูกไล่ออกจะต้องลงนามในบัตรส่วนบุคคลว่ามีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เขาทราบถึงการกระทำนี้ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถทำได้โดยปราศจากมัน แต่ในกรณีที่มีการฟ้องร้อง เอกสารใด ๆ สามารถช่วยนายจ้างพิสูจน์ความบริสุทธิ์และความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำได้

ขั้นตอนต่อไปคือการสร้างทาส รายการนี้เป็นทางเลือก นายจ้างหลายคนก็ข้ามมันไป ท้ายที่สุดการเลิกจ้างภายใต้ "บทความ" เป็นสถานการณ์ที่อาจมีปัญหา ทำลายสถิติทั้งหมดและกระทบต่อชื่อเสียงของนายจ้าง อิทธิพลเชิงลบ. ดังนั้นคุณสามารถมอบสมุดงานให้กับกรอบที่ถูกไล่ออกได้

โดยวิธีการที่นายจ้างจำเป็นต้องคืนเอกสารนี้ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วพนักงานจะเป็นหนี้บริษัทก็ตาม ไม่มีใครมีสิทธิเก็บสมุดงานของผู้ถูกไล่ออก

จะถูกไล่ออกจากงานได้อย่างไร? ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทีละขั้นตอนอย่างเต็มที่ ด้วยวิธีนี้นายจ้างเท่านั้นที่สามารถป้องกันตนเองได้ มักจะมีสถานการณ์ที่ผู้ถูกไล่ออกไม่ต้องการรับสมุดงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนโดยระบุว่าเฟรมควรรับ "แรงงาน" ขอแนะนำว่าหากพนักงานปฏิเสธหนังสือ ให้ร่างพระราชบัญญัติกับเหตุการณ์นี้

หากไม่มีการต่อต้าน ฝ่ายเสนาธิการจะได้รับ "แรงงาน" หลังจากนั้นเขาลงนามในบันทึกพิเศษเพื่อบันทึกการเคลื่อนไหวของหนังสืองานของผู้ใต้บังคับบัญชาในองค์กร ดังนั้นการได้รับเอกสารจึงได้รับการยืนยัน

งบกำไรขาดทุน

มันคือทั้งหมด ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนว่าการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานเกิดขึ้นได้อย่างไร คำแนะนำสำหรับขั้นตอนนี้ให้อีกจุดหนึ่ง เป็นทางเลือก แต่ถ้าคุณใช้มัน คุณไม่ต้องกังวลว่าคุณจะยังวิ่งหนี

ขอแนะนำว่าเมื่อถึงเวลาลงทะเบียนเลิกจ้างภายใต้ "บทความ" สำหรับการขาดงานให้ออกหนังสือรับรองรายได้ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาในรูปแบบ 2-NDFL ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิเรียกเอกสารนี้จากนายจ้างได้ตลอดเวลา

โปรดทราบว่าฝ่ายตุลาการมักจะปกป้องบุคลากรที่ถูกไล่ออก หากนายจ้างทำผิดพลาดเพียงเล็กน้อยเมื่อลงทะเบียนการเลิกจ้างภายใต้ "บทความ" สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเสร็จสมบูรณ์แล้ว โดยการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ คุณไม่ต้องกังวลว่ากระบวนการลบพนักงานจะถูกละเมิด

สัญญาจ้างมีหน้าที่หลักและสิทธิของพนักงานในองค์กร รายละเอียดงานอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติม บุคคลจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเธอในระหว่างการจ้างงานภายใต้ลายเซ็น เขาต้องรู้เกณฑ์ทั้งหมดสำหรับการประเมินงานของตัวเองและทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารในการปฏิบัติตามข้อกำหนด พนักงานต้องอาศัยคำแนะนำจนกว่าเขาจะนำไปใช้โดยอัตโนมัติ นอกเหนือจากคำแนะนำในการดำเนินการ คำสั่งและสัญญายังมีการดำเนินการที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานจะสิ้นสุดลง ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานได้อธิบายไว้ในกฎหมาย การละเมิดวินัยแรงงานและการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยจะเป็นสาเหตุของการยกเลิกสัญญากับคนงาน

กรณีเลิกจ้างและไม่ไล่ออกเพราะขาดเรียน

สัญญาระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชากำหนดว่าการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจะถูกลงโทษโดยการเลิกจ้าง หากลูกจ้างลาพักร้อนตามอำเภอใจหรือใช้วันหยุด นายจ้างถือว่าขาดงานตามอำเภอใจ รวมถึงการออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลและคำเตือน (ทั้งที่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและไม่มีกำหนด)

การขาดงานคือการขาดงานตลอดทั้งวันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือนานกว่า 4 ชั่วโมงในระหว่างวัน

การขาดงานหรือขาดงานถือเป็นความผิดทางวินัย ลูกจ้างซึ่งกระทำการดังกล่าวต้องรับผิด ท้ายที่สุดเขาไม่ได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของเขา การเลิกจ้างสำหรับความผิดดังกล่าวถือเป็นโทษทางวินัยประเภทหนึ่ง

การเดินสามารถเป็นได้สองประเภท

การขาดงานไม่ถือว่าขาดไปหนึ่งวันด้วยเหตุผลที่ดี ซึ่งรวมถึง:

• อุบัติเหตุจราจรและการจราจรติดขัด
• การดูแลญาติที่ป่วย
• ไปพบแพทย์;
• อุบัติเหตุทางสาธารณูปโภค
• เรียกประชุมศาล;
• มาสายจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดในสภาพอากาศเลวร้าย

ข้อกำหนดเบื้องต้น: เพื่อที่การขาดดังกล่าวจะไม่ถูกนับเป็นการขาดงาน ให้บันทึกไว้ แน่นอน ถ้าเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถบันทึกการจราจรติดขัดได้ ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเตือนฝ่ายบริหารอย่างอิสระว่าเหตุใดเขาจึงไม่มาทำงานตรงเวลา

บริการด้านที่อยู่อาศัยและชุมชนอาจออกใบรับรองการเกิดอุบัติเหตุได้ แต่พนักงานจำเป็นต้องทำการร้องขอเท่านั้น เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะเขียนใบรับรองหรือใบสั่งยาและเปิดลาป่วย ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานจะสามารถยืนยันเหตุผลบังคับสำหรับการขาดงานตามเวลาที่กำหนด และจะไม่นับการขาดงาน

เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากขาดงาน

1. พนักงานขาดงานน้อยกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน และด้วยการปรากฏตัวของเขาในที่ทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่มีการหยุดชะงัก
2. สัญญาจ้างไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานหรือสำนักงาน และการปรากฏตัวในพื้นที่สำนักงานอื่นใช้เวลา 4 ชั่วโมง
3. สัญญาไม่ได้กำหนดระยะเวลาในวันทำการ
4. การปฏิเสธที่จะเข้าทำงานเกี่ยวข้องกับการไม่ชำระเงิน ค่าจ้าง.

หลังจากการยืนยันอย่างเป็นทางการถึงสาเหตุของการขาดงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแล้ว ข้อหาขาดงานจะถูกลบออกจากเขา แน่นอนว่าถ้ามีเหตุผลดีๆ เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มีเหตุผลและการยืนยัน นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้

ขั้นตอนการเดิน

ฝ่ายบริหารขององค์กรเมื่อพบว่าไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง ก่อนอื่นต้องบันทึกการไม่มีคนงาน ความจริงของการขาดงานจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำให้เกิดการขาดงาน ลงทะเบียนเอกสารในเอกสารภายในของบริษัท แนบบันทึกช่วยจำของเพื่อนร่วมงานที่ค้นพบและยืนยันว่าพนักงานไม่ได้ทำงาน พนักงานของแผนกบุคคลต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทของคนงานที่ไม่สามารถถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มขององค์กรได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานดังกล่าวอาจเป็น: สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ผู้ทำงานในวันหยุด หรือทุพพลภาพชั่วคราว

องค์กรอาจใช้บทลงโทษทางวินัยหากผ่านไปไม่ถึงหนึ่งเดือนนับตั้งแต่มีการค้นพบ ไม่รวมวันหยุดและการลาป่วย ตลอดจนระยะเวลาของการดำเนินการทางอาญา เป็นไปไม่ได้ที่จะรวบรวมหลังจากหกเดือนนับจากเวลาที่พบว่าขาดงาน

การดำเนินการต่อไปของนายจ้างคือการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานโดยอธิบายสาเหตุของการขาดงาน เอกสารถูกร่างขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งโอนไปยังผู้ใต้บังคับบัญชา ฉบับที่สองยังคงอยู่ในแผนกบุคคล

หลังจากได้รับแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชามีเวลาสองวันทำการในการรวบรวมเอกสารประกอบและนำเสนอต่อนายจ้าง หากมีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน การลงโทษจะเป็นการตำหนิ

หากไม่มีคำอธิบาย ฝ่ายบุคคลจะร่างการกระทำที่เหมาะสม เอกสารอธิบายสถานการณ์ทั้งหมด:

• ความผิดของผู้ปฏิบัติงานและความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ
• พฤติกรรมก่อนเหตุการณ์
• สถานการณ์การละเมิดวินัย
• ทัศนคติของผู้ใต้บังคับบัญชาต่อการปฏิบัติหน้าที่

หลังจากนั้นมีคำสั่งให้ระงับสัญญาจ้างกับผู้ใต้บังคับบัญชา พนักงานต้องอ่านคำสั่งและลงลายมือชื่อ หากเป็นไปไม่ได้หรือคนงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง ให้ร่างพระราชบัญญัติหรือทำรายการในคำสั่ง ข้อตกลงขั้นสุดท้ายทำขึ้นกับคนงานและมีการลงรายการในสมุดงาน พวกเขาออกหนังสือและหนังสือรับรองรายได้

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างเพราะขาดงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่บอกเลิกสัญญาเพราะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน ชำระเงินเต็มจำนวนไม่ได้รับผลกระทบจากความผิดของพนักงาน เงินคงค้างจะเป็นสำหรับวันที่ทำงานจริงของเดือนหลังจากการจ่ายค่าจ้างครั้งสุดท้าย ไม่รวมวันที่ขาดงาน กฎหมายไม่อนุญาตให้ใช้โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ในการคำนวณขั้นสุดท้ายสำหรับการขาดงาน แต่ให้คำนวณค่าจ้างในอัตราฐาน

นอกจากค่าจ้างที่ครบกำหนดแล้ว พนักงานจะได้รับเงินชดเชยการลาพักร้อน - เฉพาะในกรณีที่เขาไม่ได้ใช้ค่าจ้างถัดไปก่อนเลิกจ้าง ผู้ใต้บังคับบัญชาใช้เวลาพักผ่อนทั้งวัน - จะไม่มีการชดเชย หากก่อนที่จะมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานถูกปิดการใช้งานชั่วคราวหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ บริษัท จะต้องจ่ายเงินให้เป็นปกติ

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นการลงโทษทางวินัย ฝ่ายบริหารจึงไม่สามารถใช้มาตรการหลายอย่างกับพนักงานที่มีความผิดได้พร้อมกัน ซึ่งหมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะตำหนิและไล่ออกบุคคลหนึ่งไม่สามารถกำหนดค่าปรับและเลิกจ้างได้

ดังนั้น หากองค์กรได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากการขาดงานของพนักงาน องค์กรอาจถูกปรับหรือเลิกจ้างผู้ฝ่าฝืน ห้ามมิให้บอกเลิกสัญญาและในขณะเดียวกันก็หักค่าแรงจากความเสียหายที่เกิดขึ้น

โอกาสที่คนงานจะท้าทายการขาดงาน

ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถยืนยันได้ทันเวลาว่าเขาขาดงานโดยไม่มีเหตุผล หลังจากที่นายจ้างบันทึกการขาดงานแล้ว คนงานมีเวลา 2 วันในการแสดงหลักฐาน พนักงานแนบเอกสารที่รวบรวมมาทั้งหมดเข้ากับบันทึกอธิบาย หากเหตุผลดังกล่าวอธิบายและยืนยันการกระทำของบุคคลอย่างครบถ้วนและถือได้ว่าถูกต้อง และองค์กรก็ไล่เขาออก พนักงานมีสิทธิ์คัดค้านการตัดสินใจนี้

มีสามกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถสมัครได้

1. คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
2. สารวัตรแรงงานของรัฐ

คุณสามารถท้าทายการตัดสินใจในคณะกรรมการก่อนที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน เรียบร้อยแล้ว การตัดสินใจและคำสั่งที่มีขึ้นซึ่งมีผลใช้บังคับจะถูกอุทธรณ์ไปยังการตรวจสอบและศาล เหตุในการยื่นคำร้องต่อศาลจะไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียนการเลิกจ้างและการไม่รับรู้สาเหตุของการขาดงาน

คำขอให้ตรวจสอบและศาลต้องมีสำเนาสัญญาจ้างงานและการขาดงาน บันทึกคำอธิบายจากคนงาน และเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันข้อเท็จจริงนี้ หมายเหตุอธิบายอาจรวมถึงบัญชีพยานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ใบรับรองและหลักฐานอื่นๆ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องนำไปใช้กับหน่วยงานเหล่านี้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากแก้ไขการขาดงาน มิฉะนั้น เคสจะยังคงไม่ได้ใช้งาน

คุณสามารถขอฟื้นฟูประจำเดือนที่หายไปได้หากมีเหตุผลที่ดี: การรักษาในโรงพยาบาล การเจ็บป่วยที่รุนแรง และเหตุผลดีๆ อื่นๆ

พนักงานที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องอาจถูกลงโทษทางวินัย เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องดำเนินคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ขั้นตอนทั้งหมดจะต้องทำให้เป็นทางการตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศอย่างเคร่งครัด ในบทความเราจะพิจารณา ทีละขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานและกรณีที่พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

"การเดินทาง" คืออะไร?

อย่างที่คุณทราบ ไม่มีพนักงานคนใดมีสิทธิ์ที่จะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานของเขาโดยไม่มีเหตุผลและเหตุผลที่ดี ตามวรรค 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ "การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" สัญญาจ้างสามารถบอกเลิกกับลูกจ้างได้แม้ในครั้งเดียว การละเมิดขั้นต้นหน้าที่การงานของตน

การละเมิด "อย่างร้ายแรง" ดังกล่าวคือการไม่อยู่ - ขาดจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดวันทำงานหรือกะ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาหรือนานกว่าสี่ชั่วโมงของวันทำการติดต่อกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานไม่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการขาดงานไม่รับโทรศัพท์และไม่ปรากฏตัวเกินสี่ชั่วโมงนายจ้างของพนักงานที่ "ประมาท" ก็สามารถเลิกจ้างได้อย่างปลอดภัย

แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่คิด มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่ร้ายแรงในแง่ของการบันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการขาดงานและสิ่งที่ถือได้ว่าเป็น “เหตุผลที่ดี” ในการไม่มาทำงาน

นอกจากการขาดงานแล้ว การขาดงานยังถือว่าอยู่นอกที่ทำงานใน เวลาทำงานเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกัน กล่าวคือ ออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในวันทำการ ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้าง การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต การใช้วันหยุดโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ เป็นต้น

แต่ก็ควรค่าแก่การจดจำว่าหากลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นเวลาน้อยกว่าสี่ชั่วโมง แม้จะเป็นเวลาหลายวันติดต่อกัน นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกตามบทความเรื่องการขาดงาน ในส่วนที่เกี่ยวกับผู้ฝ่าฝืนสามารถใช้การลงโทษทางวินัยอื่น ๆ สามารถออกการตำหนิได้ แต่จะไม่สามารถยกเลิกตามวรรค 6a ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อีกต่อไป

เพื่อที่จะ "ดึงดูด" ผู้พลัดถิ่นภายใต้บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าเขารู้ดีว่าที่ทำงานของเขาอยู่ที่ไหนและวันทำงานของเขาเริ่มต้นกี่โมง ด้วยข้อมูลนี้ นั่นคือ กฎเกณฑ์ กฎระเบียบภายในบริษัท พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น และข้อมูลนี้อาจมีอยู่ในสัญญาจ้างหรือใน รายละเอียดงานคนงาน

นั่นคือถ้าอันที่จริงที่อยู่ของสถานที่ทำงานและเวลาทำงานของพนักงานของคุณไม่ได้ "ลงทะเบียน" ทุกที่และเขาก็เป็น "ไม่คุ้นเคยกับพวกเขา" อีกต่อไปแล้วจะไม่ ทำงานเพื่อไล่เขาออกจากบทความเนื่องจากขาดงาน

ก่อนเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานฐานละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ นี่เป็นสิ่งจำเป็นก่อนอื่นเพราะหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้าง - การเลิกจ้าง - เขาสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้

หากนายจ้างไล่ลูกจ้างออกตามบทความเรื่องการขาดงาน อันดับแรก เขาต้องป้องกันตัวเองจากการถูกฟ้องร้องและทำทุกอย่างตามกฎ มิฉะนั้น หากลูกจ้างชนะในศาล นายจ้างจะไม่เพียงแต่ต้องคืนตำแหน่งให้เขาเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันที่ต้องถูกบังคับไม่อยู่ด้วย

หากมีการร่างเอกสารอย่างน้อยหนึ่งฉบับอย่างไม่ถูกต้องเมื่อนายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ศาลจะเข้าข้างลูกจ้างและคืนสิทธิของตนเสมอ แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วนายจ้างจะถูกต้องตามสถานการณ์ ต้องจำไว้ว่าศาลใน 90% ของคดีปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานโจทก์

การเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน: คำแนะนำสำหรับนายจ้าง

ในกรณีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน จำเป็นต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างอย่างถูกต้องและปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดอย่างถูกต้อง ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างสามารถป้องกันตนเองในกรณีที่ถูกดำเนินคดีและพิสูจน์กรณีของตนได้ และประการแรก นายจ้างต้องสามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการไม่มาประชุมได้ มาดูกฎเกณฑ์ที่ควรปฏิบัติตามทีละขั้นตอนโดยนายจ้างที่วางแผนจะไล่พนักงานออกตามบทความเรื่องการขาดงาน

1. ดังนั้นพนักงานจึงขาดงานเกินสี่ชั่วโมงเพราะ โทรศัพท์ไม่ตอบหรือหาเหตุผลให้เขาไม่ทำงานกับสิ่งที่ไม่เข้าใจ ประการแรกจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน

   ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวของการกระทำดังกล่าว ซึ่งหมายความว่าสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ โดยมีการระบุนามสกุลชื่อและนามสกุลของพนักงานที่ขับไล่ตำแหน่งของเขา หน่วยโครงสร้างบริษัทที่เขาทำงาน วันที่ไม่มีพนักงาน ณ จุดนั้น ระยะเวลาที่เขาไม่อยู่ วันที่และเวลาในการร่างพระราชบัญญัติ

   ในการลงนามในพระราชบัญญัติจึงเป็นการยืนยันความจริงที่ว่าไม่มีพนักงานในจุดนั้นจะต้องมีพยานอย่างน้อยสองคนและผู้รวบรวมเอง การกระทำจะต้องนำเสนอข้อมูลตำแหน่งของพวกเขา

2. ในวันที่ลูกจ้างที่ขาดงานมาถึงที่ทำงาน นายจ้างต้องขอให้เขาแสดงคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการไม่อยู่ของเขา ข้อเท็จจริงของการอ้างสิทธิ์บันทึกอธิบายต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารด้วย

   สามารถทำได้โดยจัดทำหนังสือแจ้งคำขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งส่งไปยังพนักงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา พนักงานจะได้รับสองวันทำการเพื่อให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงานของเขา โดยให้เหตุผลที่ดีสำหรับการกระทำดังกล่าว

   การเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน: ประเด็นสำคัญ

   ในขั้นตอนของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน จะต้องปฏิบัติตามพิธีการที่สำคัญหลายประการ

   • หากพนักงานข้ามวันทำงานและไม่มาที่ทำงานแล้ว จะไม่สามารถขอคำอธิบายจากเขาได้ จะดำเนินการอย่างไรในกรณีนี้? หากลูกจ้างไม่ปรากฏตัว นายจ้างต้องส่งจดหมายลงทะเบียนหรือโทรเลขไปยังสถานที่ลงทะเบียนซึ่งระบุโดยเขาพร้อมคำขอให้ชี้แจงกรณีขาดงานในวันใดวันหนึ่ง ใบเสร็จรับเงินของจดหมายจะต้องอยู่กับนายจ้าง หากนายจ้างขอคำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานจากที่ทำงานทางไปรษณีย์และไม่ได้รับคำตอบ คุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนมาตรฐานในการลงทะเบียนการขาดงานได้
   • หากไม่มีคำยืนยันว่าได้รับจดหมายและโทรเลขจากลูกจ้าง นายจ้างจะต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายพร้อมคำชี้แจงในรายชื่อที่ต้องการ และหกเดือนต่อมามีสิทธิที่จะไล่พนักงานคนนั้นว่าหายตัวไป
   • เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบ - ข้อกำหนดดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน
   • หากลูกจ้างขาดงานนานกว่าหนึ่งเดือน นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งให้เลิกจ้างเขา "เลิกจ้างย้อนหลัง" แต่จะต้องปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมด การกระทำ รายงานต้องจัดทำขึ้น และลงลายมือชื่อพยาน จะต้องดำเนินการ
   • ในกรณีที่ลูกจ้างลาพักร้อนด้วยความเต็มใจและไม่ได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารของบริษัท นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างทราบขั้นตอนการให้วันหยุดในบริษัทและข้อเท็จจริงที่นายจ้างทำ ไม่ให้ลางานแก่ลูกจ้างต้องได้รับการรับรองและจัดทำเป็นเอกสารและลงนามโดยลูกจ้าง หากพนักงานหลังจากนั้นไม่ได้มาทำงานภายใต้หน้ากากของ "ไปเที่ยวพักผ่อน" การขาดงานจะออกตามโครงการมาตรฐาน
   • หากพนักงานขาดงานเป็นเวลาหลายวัน จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยการขาดงานของพนักงานของบริษัทในที่ทำงานทุกวันที่ขาดงาน
   • เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานภายใต้บทความเรื่องการขาดงานหากเขาลาพักร้อนหรือลาป่วย

   เหตุผลที่ดีและไม่ดีสำหรับการขาดงาน

   ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน จะมีการตัดสินให้เลิกจ้างภายใต้บทความ ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเราไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องและไม่สุภาพสำหรับการขาดงาน ดังนั้น นายจ้างเองเป็นผู้กำหนดระดับความสำคัญและความเคารพของพวกเขา

   หากเหตุผลของการขาดงานนั้นถูกต้อง เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงาน - มันจะผิดกฎหมาย และนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าว ดังนั้นจึงกำหนดระดับความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงาน พนักงานจะต้องเข้าหาอย่างสมเหตุสมผลและมีเหตุผล ในกรณีของการพิจารณาคดี ผู้พิพากษาเองจะตัดสินใจและประเมินว่าสาเหตุของการขาดงานของพนักงานนั้นถูกต้องเพียงใด

   ในเวลาเดียวกัน ศาลจะประเมินสถานการณ์การขาดงาน การร้องเรียนเกี่ยวกับงานของบุคคล และข้อเท็จจริงในการนำตัวเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทัศนคติของเขาต่อการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและปัจจัยอื่นๆ

   บันทึก
   ผู้อ่านที่รัก! สำหรับตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในด้านการค้าและการบริการ เราได้พัฒนาโปรแกรมพิเศษ "Business.Ru" ซึ่งช่วยให้คุณสามารถดูแลบัญชีคลังสินค้า การบัญชีการค้า การบัญชีการเงิน และยังมี ในตัว ระบบ CRM. มีทั้งแบบฟรีและแบบชำระเงิน

   เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน ได้แก่:

   • ปัญหาสุขภาพ (ความจริงของการขาดงานได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากสถาบันการแพทย์, บันทึกในบัตรผู้ป่วยนอก, ใบรับรองความทุพพลภาพ, เอกสารการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ฯลฯ );
   • ผ่านการตรวจร่างกายในกรณีที่ลูกจ้างต้องเข้ารับการตรวจร่างกายเป็นระยะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน (ย่อย "a", ข้อ 6, ส่วนที่ 1, มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): ขั้นตอนทีละขั้นตอนโดยประมาณ

การเลิกจ้างสำหรับทีมเยือน:

ตัวอย่างขั้นตอนทีละขั้นตอน

ตามวรรค. "ก" น. 6 ช. 1 น. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการขาดงานคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของมัน) และในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีอีกต่อไป มากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในวันทำการ ( กะ). นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้ในกรณีที่ลูกจ้างละเมิดหน้าที่แรงงานเพียงครั้งเดียว - ขาดงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นการลงโทษทางวินัย ดังนั้น เมื่อดำเนินการเลิกจ้างนี้ ควรพิจารณาด้วย ข้อกำหนดทั่วไปกฎหมายเลิกจ้างและข้อกำหนดทางวินัย

1. แก้ไขข้อเท็จจริงการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน

เอกสารหลักในการกำหนดเวลาทำงาน (เข้า/ไม่มา) คือ ใบลงเวลา

นอกจากนี้ สำหรับการยืนยันเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการไม่มีพนักงานในที่ทำงาน ในทางปฏิบัติ มีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นเมื่อไม่มีพนักงานในที่ทำงาน รายงานจะถูกส่งโดยพนักงานที่พบว่าไม่มีเพื่อนร่วมงาน

เอกสารเหล่านี้ลงทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนดเช่นในการลงทะเบียน / วารสารการบัญชีที่เกี่ยวข้อง

2. ตรวจสอบว่าลูกจ้างอยู่ในประเภทลูกจ้างที่ถูกห้ามไม่ให้ถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือไม่

ใช่ กำลังติดตาม ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานบันทึก - ตามศิลปะ. 261ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีสตรีมีครรภ์ ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

3. มีการตรวจสอบกำหนดเส้นตายสำหรับการใช้โทษทางวินัย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้าง ในกรณีนี้จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การกระทำได้รับการจดทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนดไว้ในบันทึกการลงทะเบียนที่เหมาะสม

9. การจดบันทึก-การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง).

10. การชำระบัญชีกับพนักงาน

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างจากนายจ้างจะกระทำในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอให้ชำระเงิน ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามอาร์ท. 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

11. การลงทะเบียนรายการยกเลิกสัญญาจ้างในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลพนักงานรับรองบันทึกเหล่านี้ด้วยลายเซ็นของเขาในลักษณะที่กำหนด

ตามข้อ 12 ของ "กฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การเตรียมแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้าง" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 "ในหนังสืองาน" ด้วย แต่ละรายการที่ทำในสมุดงานเกี่ยวกับงานที่ทำการแปลสำหรับงานถาวรอื่นและการเลิกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเจ้าของกับลายเซ็นในบัตรส่วนตัวของเขาซึ่งรายการที่ทำในสมุดงานซ้ำ แบบฟอร์มบัตรส่วนบุคคลได้รับการอนุมัติโดย Federal State Statistics Service

12. การทำสำเนาสมุดงานเลิกจ้างพนักงานเพื่อเก็บถาวรของนายจ้าง

13. การออกสมุดงานให้พนักงานในวันทำการสุดท้าย

ในกรณีที่ในวันสิ้นสุดสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้ลูกจ้างได้เนื่องจากขาดงานหรือปฏิเสธที่จะรับหนังสือดังกล่าว นายจ้างจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งความจำนงให้ลูกจ้างทราบ สำหรับสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ การขึ้นทะเบียนหนังสือแจ้งตามลักษณะที่นายจ้างกำหนด เช่น ในทะเบียนแจ้งและข้อเสนอให้ลูกจ้าง ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างที่ยังไม่ได้รับสมุดงานหลังเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือดังกล่าวภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างร้องขอ

14. การยืนยันข้อเท็จจริงในการออกสมุดงานให้กับพนักงานพนักงานยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาว่าได้รับสมุดงานของเขาในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น รูปแบบของหนังสือเล่มนี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 N 69 "ในการอนุมัติคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน"

15. การออกหนังสือรับรอง/หนังสือรับรองจำนวนเงินรายได้(ข้อ 3 ตอนที่ 2 ข้อ 4.1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่")

หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับหนังสือแจ้ง อ่าน ลงลายมือชื่อ แนะนำให้ร่างการกระทำที่เหมาะสมซึ่งรับรองโดยลายมือชื่อผู้เรียบเรียงและพนักงานที่อยู่ ณ ที่ปฏิเสธแล้วส่งหนังสือแจ้งมาที่ ที่อยู่บ้านของพนักงานโดยจดหมายพร้อมการแจ้งเตือนและคำอธิบายของเอกสารแนบ การกระทำได้รับการจดทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนดไว้ในบันทึกการลงทะเบียนที่เหมาะสม

ดูขั้นตอนทีละขั้นตอนในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย (การประกาศข้อสังเกตหรือตำหนิ)

ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงาน ขอแนะนำให้ร่างพระราชบัญญัติการปฏิเสธการรับสมุดงานของพนักงาน การกระทำดังกล่าวลงนามโดยผู้เรียบเรียงและพนักงานซึ่งอยู่ในการปฏิเสธ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการร่างการกระทำดังกล่าว แต่อาจเป็นประโยชน์เพื่อเป็นหลักฐานแสดงความบริสุทธิ์ของนายจ้างหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นจากการเลิกจ้างและคดีไปสู่ศาล การกระทำได้รับการจดทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนดไว้ในบันทึกการลงทะเบียนที่เหมาะสม

ไม่อนุญาตให้พิมพ์ซ้ำเนื้อหานี้ในเว็บไซต์อื่นและในสื่ออื่น ๆ โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากบรรณาธิการของเรา