Ipoteka

Repetitorlik uchun nafaqa. Korxonada mentorlik tizimini tashkil etish

ning hududida Rossiya Federatsiyasi ustoz lavozimi kasblar tasniflagichida emas. Biroq, murabbiylik instituti o'sib bormoqda va rivojlanmoqda. Ko'pgina kompaniyalar uchun murabbiy-shogird munosabatlari bir qismidir korporativ madaniyat. Yangi ishga kelgan mutaxassislar uchun murabbiy bo'ling ish joyi- nufuzli, zarur va muhim.

Ha, xodimlarning kelajak avlodi oldidagi xizmatlari va mas’uliyatini e’tirof etish kuchli turtki bo‘ladi. Ammo hamkasblarning hurmati bilan siz uzoqqa bormaysiz. Buni eslab qolish va tushunish kerak. Murabbiy lavozimini egallash - ko'pincha odam uni asosiy ishidan bo'sh vaqtida bajarishi kerak. Murabbiyning tez orada yonib ketishiga yo'l qo'ymaslik uchun uning palatalari bilan ishi uchun alohida to'lash haqida o'ylang. Oxir-oqibat, ko'p jihatdan unga kompaniyaning ishga yollanuvchilari qanchalik yaxshi tayyorgarlik ko'rishiga bog'liq. Dastlab, rejissyordan ham ko'proq.

Murabbiyning ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadimi?

Afsuski, na Mehnat kodeksida, na boshqa federal qonunlarda murabbiylik haqida gap ketmaydi. Biroq, bu murabbiyning vazifalari bepul bajariladi degani emas. Ikki xil vaziyat mavjud:

1. Biror kishi bilan ishlash uchun murojaat qilganda, ular maslahatchi lavozimi haqida savol berishdi. Unga murabbiylik uning ish tavsifining bir qismi ekanligi aytildi. Nomzod eshitdi, tushundi, rozi bo'ldi, ishga ketdi. Bunday holda, uning ish haqi miqdori uning hozirgi vaqtda murabbiylik funktsiyalarini bajarishi yoki qilmasligiga bog'liq emas.

2. Ishga kirishda ustozlik haqida hech narsa aytilmagan. Bunday holda, xodim ushbu majburiyatlarni o'z zimmasiga olishdan bosh tortishi mumkin. Agar u ustoz bo'lishga rozi bo'lsa, albatta, bu mashaqqatli mehnat uchun haq to'lash yaxshiroqdir. Ushbu masala ichki birlashma to'g'risidagi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi) yoki kombinatsiya to'g'risidagi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi) moddasi bilan tartibga solinishi mumkin.

Agar qonun bo'lmasa, nima qilish kerak, lekin siz murabbiyning faoliyatini va ish haqini rasmiylashtirishingiz kerakmi?

Tashkilotda murabbiy lavozimini to'g'ri rasmiylashtirish uchun tegishli qonunlarning chiqarilishini kutish shart emas. Tadbirkorlik sohasida har bir kompaniya xodimlarning ushbu faoliyatini tartibga soluvchi Nizomlarni mustaqil ravishda ishlab chiqish va belgilash huquqiga ega. Hamma narsa yozilishi kerak: maqsad va vazifalar, murabbiylarning huquq va majburiyatlari, qo'shimcha vaqt oralig'i. mehnat faoliyati, mehnatni baholash ko'rsatkichlari va ish haqi miqdori qo'shimcha mehnat. Hujjat kadrlar bo'limi, buxgalteriya bo'limi va huquqshunoslar tomonidan birgalikda ishlab chiqilgan. Tayyor hujjat kompaniya rahbari bilan kelishilgan.

Muxtasar qilib aytganda, to'g'ri ishlab chiqilgan murabbiyning yo'li: buxgalteriya bo'limi xodimga murabbiylik qilish uchun nafaqa beradi, keyin esa buyruq bilan ma'lum bir xodim murabbiy lavozimiga tayinlanadi.

Murabbiyga nafaqa tayinlashda nimani e'tiborga olish kerak?

Agar siz "Oxirida u qancha pul to'laydi?" Degan savolda chalkashib ketsangiz, bu erda siz uchun bir nechta maslahatlar:

1. Nafaqa miqdori qat'iy belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin.

2. Har bir aniq holatda murabbiylik nafaqasining miqdori murabbiyga biriktirilgan xodimlar soni va ularning malaka darajasini hisobga olgan holda belgilanadi. kasbiy ta'lim va murabbiy-xodimning ish haqiga foiz sifatida belgilanadi, lekin har qanday holatda ham ish haqining 10 foizidan kam bo'lishi mumkin emas.

Sizga motivatsion murabbiylar!

Mentorlik uchun ish haqiga qo'shimcha to'lovlar mehnat xarajatlarida qanday hisobga olinadi?

Agar stajyorga tashkilotning doimiy xodimlari orasidan ustoz tayinlangan bo'lsa, uning vazifalari stajyorni o'qitish, unga maslahat berish, ish joyini o'zlashtirishga yordam berishdan iborat bo'lsa, murabbiyga murabbiylik uchun ish haqi miqdorida ustama to'lanishi mumkin. miqdori ish beruvchi va murabbiy o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining Soliq va bojxona tarif siyosati boshqarmasining 2007 yil 22 fevraldagi N 03-03-06 / 1/115-sonli xatida keltirilgan tushuntirishga ko'ra, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi deb yuritiladi) soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlariga xodimlarga naqd va (yoki) natura shaklida har qanday hisob-kitoblar, rag'batlantirish hisob-kitoblari va nafaqalari, kompensatsiya to'lovlari kiradi. ish rejimiga yoki mehnat sharoitlariga, mukofotlar va bir martalik rag'batlantirish to'lovlari, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalarida, mehnat shartnomalarida (shartnomalarida) va (yoki) jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar. .

Shu bilan birga, San'atning 21-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasiga binoan, xarajatlar mehnat shartnomalari (shartnomalari) asosida to'lanadigan ish haqiga qo'shimcha ravishda rahbariyatga yoki xodimlarga beriladigan har qanday turdagi mukofotlar bo'yicha xarajatlarni o'z ichiga olmaydi.

Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, San'atga muvofiq. 135 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish haqi tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan mehnatga haq to'lash shartlaridan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash uchun. Oddiy, rag'batlantiruvchi xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar tizimlari va mukofot tizimlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Bundan kelib chiqqan holda, tashkilot soliq solish maqsadida mehnat xarajatlari tarkibida xodimlarga ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi mahalliy nizom asosida xodimlarga to'lanadigan murabbiylik uchun nafaqalar miqdorini hisobga olishi mumkin va agar bunday to'lovlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa. jamoaviy va (yoki) mehnat shartnomalari.

Belgilangan: 0

Ko'pgina kompaniyalar etarli malaka va maxsus ko'nikmalarga ega bo'lmagan yollanma ishchilar mehnatidan foydalanadilar. Ko'pincha bunday malakasiz xodimlardan foydalanish to'lovsiz sodir bo'ladi. Ikki haftadan oshmaydigan bunday sinov ish beruvchining xodimni yaroqsiz deb tan olishiga va uni to'lovsiz ishdan bo'shatishiga olib keladi. ish haqi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini bevosita buzish hisoblanadi.

Sinov muddatini o'tkazish va to'lash Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari talablariga muvofiq majburiydir.

Bu atama yosh mutaxassis yoki o'z mutaxassisligi bo'yicha uzoq vaqt ishlamagan va malakasini yo'qotgan xodimning amaliy ko'nikmalarni egallashini anglatadi.

Faoliyatni amalga oshirishning o'ziga xos xususiyati ish joyida nazariy mashg'ulotlar davomida olingan ko'nikmalarni belgilangan ish yoki ish joyiga muvofiq mustahkamlash imkoniyatidir. ishlab chiqarish yo'riqnomasi mas'uliyat. Xodimning stajirovkasi uchun haq to'lash mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. O'quv jarayoni ijobiy va salbiy xususiyatlarga ega:

Xodimlarning ish haqi

Amaliyot to'lanishi kerak bo'lgan mehnat faoliyatini nazarda tutadi. Ish joyida amaliyot o'tash uchun to'lov qonun bilan tartibga solinadi. Ushbu bayonot yangi xodimni ro'yxatga olish tartibidan kelib chiqadi. Ishga qabul qilingandan boshlab, mehnat shartnomasi majburiy ravishda tuziladi, unda faoliyatni amalga oshirish shartlari ko'rsatiladi. Hozirda siz ular taklif qiladigan reklamalarni topishingiz mumkin:

bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovda ishtirok etish;
ko'ngillini yollash;
fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha yoki yakka tartibdagi tadbirkor maqomida ishlashga tayyor bo'lgan xodimni qidirish to'g'risida.

Bunday variantlar sinov muddatining yo'qligini nazarda tutadi. Yoki stajirovka shartnomasi tomonlarning o‘zaro kelishuviga ko‘ra haq to‘lanmasdan tuzilishi mumkin. Bu qonuniymi? Xodimni yollash mehnat shartnomasini tuzishni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Bu shuni anglatadiki, shartnoma tuzishda mehnat kodeksiga muvofiq stajirovka uchun to'lov majburiydir va belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Biroq, talabalar amaliyotiga nisbatan istisnolar mavjud.

Tashkilot va o'rtasidagi mavjud shartnoma bilan ta'lim muassasasi, mavzusi talabalar tomonidan mehnat amaliyotidan o'tish bo'lib, ishga kirishda amaliyot uchun to'lov amalga oshirilmaydi. Yakka tartibdagi tadbirkor yoki korxona o'qiyotgan fuqaro bilan bevosita shartnoma munosabatlariga kirmasligi sababli.

Bunday holda, "yollash" haqida gapirish noto'g'ri. Korxona shunchaki bo'lajak yosh mutaxassislarga nazariy ko'nikmalarini mustahkamlash imkoniyatini beradi.

Qonuniy ravishda to'lovsiz amaliyotni qanday tashkil qilish kerakligi haqidagi savolga javob to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan mehnat shartnomasining yo'qligi hisoblanadi. To'lanmagan stajirovka shartnomasi, uning namunasi va shakli onlayn tarzda yuklab olinishi mumkin, tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydigan va ish haqi shartlarini belgilaydigan muntazam shartnomadir.

Sinov muddati

Amaliyot yoki malaka oshirish tartibining davomiyligi muayyan faoliyat turi va ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan belgilanadi. Agar amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi).

Boshqa hollarda, mehnat kodeksiga muvofiq, amaliyot muddati uch oygacha, rahbarlik lavozimlari uchun esa olti oygacha bo'lishi mumkin. Shartnomani bekor qilish ish beruvchining iltimosiga binoan, agar u stajyorning mehnat faoliyati natijalaridan norozi bo'lsa yoki xodimning o'zi, agar u mehnat sharoitlaridan qoniqmasa, sodir bo'lishi mumkin. Amaliyot uchun to'lov shartnomada belgilangan stavka bo'yicha ishlagan vaqtga muvofiq amalga oshiriladi.

Xususiyat - xodimga shartnomani muddatidan oldin bekor qilish sabablarini tushuntirish uchun majburiy shartning yo'qligi. Ish beruvchiga, aksincha, sinov muddati tugagunga qadar stajyorni ishdan bo'shatish sabablarini aniq ko'rsatish yuklanadi.

O'tish tartibi

Amaliy ko'nikmalarni olish tartibi o'qitish yoki qayta tayyorlashni tugatgan yangi xodimni ishga qabul qilishda amalga oshiriladi. Bir qator kasblar mavjud bo'lib, ular uchun ishga qabul qilish faqat ish joyida amaliyot o'tashdan keyin amalga oshiriladi. Model avtobus haydovchilarining ishi bo'lib, ular ishga qabul qilinganda o'zlarining kasbiy yaroqliligini tekshirish uchun majburiy sinov tartib-qoidalaridan o'tishlari kerak. O'tkazish sabablari:

davomida o'tgan yili haydovchi o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlamagan;
xodimni yangi yo'nalish yoki transport vositasi turiga o'tkazishda;
haydovchini tog'li hududlarda harakatlanayotgan avtobusni boshqarishga o'tkazishda.

Haydovchilarni o'qitish uchun to'lov tashkilotda amaldagi mehnatga haq to'lash shakliga muvofiq umumiy asosda amalga oshiriladi va shartnoma shartlari bilan belgilanadi. Malakani tasdiqlash yoki sinov muddatini tayinlashning har bir aniq holati tashkilot rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan belgilanadi va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Amaliyotning nuanslaridan biri - mentorlik dizayni. Bunday holda, yangi kelganni nazorat qilish va yordam berish uchun buyruq asosida tayinlangan yosh mutaxassisga tajribali ishchi biriktiriladi. Murabbiyga amaliyot o'tash uchun to'lov tashkilotda amaldagi mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda amalga oshiriladi.

Yosh mutaxassisni qabul qilishda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun stajirovkaga qanday murojaat qilish kerakligi va ish haqi qanday amalga oshirilishi masalasi dolzarbdir. Qonun chiqaruvchi yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning majburiyatlarini mehnat qonunlariga rioya qilish zarurati nuqtai nazaridan farqlamaydi. Har qanday tadbirkor qonun normalariga qat'iy rioya qilishi va tuzilgan shartnoma shartlariga muvofiq stajyorga haq to'lashi kerak.

business-prost.ru

"Asosiy kitob", 2009 yil, N 24
MENTORING UCHUN SURPRIZ TAQDIM ETAMIZ
Har bir tashkilot malakali kadrlarga muhtoj. Ammo yo'lda bo'lganlar aylanmaydi. Shuning uchun, ko'p hollarda, ish beruvchi o'ziga kerakli ishchilarni mustaqil ravishda "o'stirishga" majbur bo'ladi. Ushbu maqsadga erishish yo'llaridan biri yangi kelganni eng tajribali professional xodimga, ya'ni murabbiyga biriktirishdir.
Ba'zida murabbiyning vazifalarini bajarish bonus to'lash bilan rag'batlantiriladi. Ammo bunday hollarda xodimga murabbiylik uchun qo'shimcha haq to'lash, ya'ni ish haqiga qo'shimcha belgilash to'g'riroq. Axir, biz asosiy ish bilan birga qo'shimcha vazifalarni bajarish haqida gapiramiz.
Ish haqi va xodimlarni ro'yxatga olish bilan shug'ullanadigan buxgalterning savoli bor: "foydali" xarajatlarda murabbiyga to'langan nafaqani hisobga olish mumkinmi va agar shunday bo'lsa, keyinroq da'volar bo'lmasligi uchun uni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak. soliq organlari va mehnat inspektsiyasi?
Repetitorlik nafaqasini joriy etish
Mentorlik nafaqasi ish haqining ajralmas qismi hisoblanadi. Shuning uchun, birinchi navbatda, bunday nafaqani va uning miqdorini (hisoblash tartibi) jamoaviy yoki mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda, masalan, Xodimlarning ish haqi to'g'risidagi nizomda yoki nizomda ko'rsatish kerak. Mentorlik bo'yicha. Nafaqa miqdori belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin.
Murabbiylik nafaqasini joriy qilishda iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida shuni hisobga olish kerak minimal hajmi bunday nafaqa tarmoq ijtimoiy sheriklik shartnomasida belgilanadi.

Xususan, uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish tashkilotlarida murabbiyning ish haqining 10 foizidan kam bo'lmasligi kerak.
Mahalliy aktda murabbiyga haq to'lash bo'yicha normalar (masalan, xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda yoki murabbiylik to'g'risidagi nizomda) quyidagicha ifodalanishi mumkin.
Mentorlik uchun nafaqa
1. Murabbiylik uchun nafaqa miqdori har bir alohida holatda murabbiyga biriktirilgan xodimlar soni va ularning kasbiy tayyorgarligi darajasini hisobga olgan holda belgilanadi va murabbiy-xodimning ish haqiga foiz sifatida belgilanadi, lekin har qanday holatda. ish haqining 10% dan kam bo'lmasligi kerak.
2. Nafaqani belgilash kadrlar bo'limining taklifiga binoan tashkilotning buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi.
Maslahat
E'tibor bering, mehnat qonunchiligi ish beruvchilarni murabbiylik bo'yicha maxsus nizomni qabul qilishga majburlamaydi. Shuningdek, repetitorlik to'lovlarini "foydali" xarajat sifatida kiritish talab qilinmaydi. Shu bilan birga, iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida bunday mahalliy hujjatlarni qabul qilish zarurati sanoat shartnomalarida (xususan, Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xo'jaligida 2008-2010 yillarga mo'ljallangan sanoat tariflari to'g'risidagi bitimda va sanoat tariflari to'g'risidagi shartnomada) nazarda tutilgan. sohadagi tashkilot va korxonalar maishiy xizmatlar 2008-2010 yillardagi aholi).
Mentorlik faol amalga oshirilayotgan, lekin bunday shartnomalar bilan qamrab olinmagan tashkilotlarda, shuningdek, mahalliy murabbiylik qoidalarini qabul qilish tavsiya etiladi. Axir, u bunday muhim masalalarni hal qilishi mumkin:
— kimlarni ustoz etib tayinlash mumkin (murabbiylarni tanlash mezonlari), qancha muddatga va qanday tartibda;
- ustoz va unga biriktirilgan xodimning huquq va majburiyatlari, xususan, murabbiyning o‘ziga biriktirilgan xodimni rag‘batlantirish yoki aksincha, uni intizomiy javobgarlikka tortish to‘g‘risida rahbariyatga takliflar kiritish huquqi; rejani bajarish uchun bu ishchining vazifasi professional moslashuv murabbiy tomonidan ishlab chiqilgan.
Shu sababli, bunday mahalliy lavozimning qabul qilinishi mentorlik bilan bog'liq ko'plab masalalarga oydinlik kiritish va murabbiylarni tayinlashda ish jarayonini soddalashtirish imkonini beradi. Uni ishlab chiqishda me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tasdiqlangan va ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan shunga o'xshash qoidalarga e'tibor qaratish mumkin, masalan, Moskvadagi Federal sud ijrochilari xizmati idorasida murabbiylik to'g'risidagi nizom.
———————————
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 57, 135-moddalari.
2008-2010 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida tarmoq tarif shartnomasining 1.6, 1.7, 6.6.2-bandlari tasdiqlangan.
sstroy 02.07.2007 yil, "Kommunal korxonalar ittifoqi" ish beruvchilarning Butunrossiya sanoat uyushmasi, Butunrossiya hayotni ta'minlash ishchilari kasaba uyushmasi 22.06.2007.
Rosstroy tomonidan 07.02.2007 yilda "Kommunal korxonalar ittifoqi" ish beruvchilarning Butunrossiya sanoat uyushmasi, 22.06.2007 yilda Butunrossiya hayotni ta'minlash ishchilari kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlangan.
"Rosbytsoyuz" maishiy xizmat ko'rsatish va hunarmandlar sohasidagi Rossiya ish beruvchilar uyushmasi, Butunrossiya hayotni ta'minlash ishchilari kasaba uyushmasi tomonidan 23.11.2007 yilda tasdiqlangan.
Rossiya Federal sud ijrochilari xizmatining Moskva bo'yicha boshqarmasining 2008 yil 24 sentyabrdagi 1261-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
Murabbiyni tayinlash
Buyurtma bilan ma'lum bir xodimga murabbiylik funktsiyalarini yuklash kerak. Unda murabbiylik muddati va nafaqa miqdori ko'rsatilishi kerak.
Buyurtma ixtiyoriy shaklda chiqariladi, masalan, bu kabi.
"Bumerang" mas'uliyati cheklangan jamiyati
Buyurtma № 21-k
2009 yil 1 dekabr Moskva
Mentorni tayinlash haqida
Buyurtma beraman:
1. Katta usta Sergey Aleksandrovich Mironov 2009 yil 1 dekabrdan 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun chilangar Dmitriy Petrovich Gorelovning murabbiyi etib tayinlansin.
2. Katta usta Mironov Sergey Aleksandrovichga ish haqiga 6000 (olti ming) rubl miqdorida nafaqa belgilansin. ushbu Farmonning 1-bandida belgilangan muddat uchun.
Muhr
Buinov MChJ bosh direktori
Bumerang MChJ Bumerang —————- /Buinov A.G./
(shaxsiy imzo)
Mironov buyrug'i bilan 2009 yil 1 dekabr
tanishgan: ——- /S.A.
ronov / “———” —- g.
Gorelov, 2009 yil 1 dekabr
——- /D.P. Gorelov / "———" —- janob.
Agar sizning tashkilotingizda murabbiylik bo'yicha jamoaviy bitim yoki mahalliy nizom bo'lmasa, siz u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzib, ma'lum bir xodimga murabbiyning vazifalarini yuklashingiz mumkin. Shuni yodda tutingki, agar siz xodimni usiz bunday vazifalar bilan yuklasangiz yozma rozilik, va siz buning uchun qo'shimcha pul to'lamaysiz, keyin xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. Va mehnat inspektsiyasi sizning oldingizga shikoyat bo'yicha tekshirish bilan kelgan va bunday faktni aniqlagan, masalan, guvohliklarga ko'ra, sizning harakatlaringizni mehnat qonunchiligini buzish va jarima deb hisoblashi mumkin:
- tashkilot rahbari 1000 dan 5000 rublgacha;
- 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'lgan tashkilot.
Qo'shimcha kelishuvda mentorning o'ziga xos majburiyatlarini ko'rsating, chunki sizning tashkilotingizda bunday mas'uliyatni belgilovchi mahalliy hujjat yo'q. Buni, masalan, shunday qilish mumkin.
Mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha kelishuv
2004 yil 21 yanvardagi N 35-son
2009 yil 30-noyabr, Moskva
tomonidan taqdim etilgan "Bumerang" mas'uliyati cheklangan jamiyati Bosh direktor Quyida “Ish beruvchi” deb yuritiladigan Buinov Aleksandr Grigoryevich va “Bumerang” MChJ katta ustasi Mironov Sergey Aleksandrovich, bundan keyin “Ustoz” deb yuritiladi, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar.
1. Murabbiy chilangar Gorelov Dmitriy Petrovichga (keyingi o'rinlarda «Xodim» deb yuritiladi) ustozlik qilish bo'yicha quyidagi majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi, shu munosabat bilan u o'z zimmasiga oladi:
- Xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni egallashda amaliy yordam ko'rsatish, uning ishini nazorat qilish, xato va kamchiliklarni o'z vaqtida aniqlash va ularni bartaraf etish choralarini ko'rish;
— ustozlik natijalari boʻyicha boʻlim boshligʻiga tasdiqlash uchun taqrizni taqdim etish, unda tegishli maʼlumotlar boʻlishi kerak. ishbilarmonlik fazilatlari Xodim va uning mehnat vazifalarini mustaqil ravishda bajarishga tayyorligi.
2. Murabbiylik 2009-yil 1-dekabrdan 31-dekabrgacha bo‘lgan muddatga o‘rnatiladi.
3. Mentorga 6 000 (olti ming) rubl miqdorida ish haqining oshishi beriladi.
4. Ushbu shartnoma tomonlar tomonidan ikki nusxada tuzilgan, tomonlarning har biri uchun bittadan, 2004 yil 21 yanvardagi 35-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi va imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi.
Ish beruvchi maslahatchisi
Bosh direktor Mironov S.A.
"Bumerang" MChJ
Buynov A.G. Muhr
OOO
Buynov "Bumerang" Mironov
——- ——-
imzo
———————————
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi.
Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi.
Mentorlik nafaqasini soliqqa tortish
Mentorlik nafaqasi daromad solig'i bo'yicha mehnat xarajatlariga kiritilishi mumkin. Bundan tashqari, Moliya vazirligi bunday to'lovni "foydali" xarajatlarda hisobga olish uchun uni tashkilotning mahalliy normativ hujjatida (masalan, xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda) nazarda tutilishi kerakligini ta'kidladi. ) va jamoaviy (yoki) mehnat shartnomasi.
Eslatma
Xodimlarni o'qitish xarajatlarida (ya'ni, boshqa xarajatlarda) bu nafaqani hisobga olish noto'g'ri. Darhaqiqat, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda biz sizning tashkilotingiz va ta'lim muassasasi o'rtasidagi shartnomalar bo'yicha ta'lim muassasalarida xodimlarni tayyorlash haqida gapirmayapmiz.
Murabbiylik nafaqasi ish haqining ajralmas qismi bo'lganligi sababli, u "ish haqi soliqlari" ning umumiy tartibiga bo'ysunadi:
- shaxsiy daromad solig'i;
- 2009 yilda UST va pensiya badallari, 2010 yildan esa byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallari;
- "baxtsiz" sug'urta uchun mukofotlar.
* * *
Mentorlik qiluvchi xodimlarga to'lanadigan murabbiylik nafaqasi oddiy ish haqi sifatida "foydali" xarajatlar sifatida ko'rib chiqiladi. Asosiysi, bunday nafaqani belgilashni to'g'ri tashkil qilish va biz buni qanday qilishni aytdik.
———————————
San'atning 25-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi.
Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 22 fevraldagi N 03-03-06 / 1/115-sonli xati.
San'atning 1-bandining 23-kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi; Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 17 martdagi N 03-03-06 / 1/144-sonli xati.
San'atning 1-bandining 6-kichik bandi. 208-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 209-moddasi.
San'atning 1, 3-bandlari. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi; San'atning 2-bandi. o'n federal qonun 2001 yil 15 dekabrdagi N 167-FZ "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida".
"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urtaga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7, 8-moddalari. mablag'lar".
San'atning 2-bandining 2-kichik bandi. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 17-soni; Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxati tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.07.1999 yildagi 765-son qarori.
E.Yu.Zabramnaya
K. yu. n.,
yurist
Chop etish uchun imzolangan
11.12.2009

www.lawmix.ru

Mentorlik xodimlarni moslashtirish usuli sifatida

Amaldagi mehnat qonunchiligida "ustozlik" tushunchasi belgilanmagan. Shuning uchun har bir tashkilot, bunday zarurat tug'ilganda, o'zi uchun murabbiylik vazifalari va usullarini belgilaydi.

Mentorlik institutining asosiy maqsadi xodimning yangi sharoitlarga moslashishiga yordam berish, shuningdek, muayyan ishning amaliy ko'nikmalarini egallashdir. Mentorlikning quyidagi ta'rifi ham berilgan: bilim va ko'nikmalarni yuqori malakali shaxslardan past malakalilarga o'tkazishni, shuningdek ularning kasbiy shakllanishi va rivojlanishini ta'minlashda yordam berishni nazarda tutadigan kadrlar texnologiyasi (Mehnat vazirligining "To'g'risida" gi buyrug'i loyihasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligida murabbiylik to'g'risidagi nizomni tasdiqlash").

Qoida tariqasida, eng keng tarqalgan murabbiylik ishlab chiqarish korxonalari. Ushbu maqsadlar uchun tashkilotlar murabbiylik tamoyillari, tomonlarning huquq va majburiyatlari, haq to'lash shartlarini ochib beruvchi Mentorlik to'g'risidagi Nizomni ishlab chiqishi mumkin. Qabul qilingan Nizomlarni ishlab chiqishda xodimlarga murabbiylik qilish bo'yicha rejalar va dasturlar ishlab chiqilishi mumkin, ularda aniq xodimlar uchun murabbiylik doirasida belgilangan maqsadlar va ularga erishish muddatlari belgilanadi.

Mentorlik odatda yangi xodimlar, stajyorlar yoki shogirdlarga yordam bera oladigan yuqori malakali mutaxassislar va tajribali ishchilarni o'z ichiga oladi.

glavkniga.ru

Afsuski, Rossiyada mehnat munosabatlarining formati sifatida murabbiylik yo'q, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda qayd etilmagan. Ayni paytda qonun hujjatlari faqat hududiy miqyosda ishlab chiqilmoqda. Misol uchun, Ulyanovsk va Voronej viloyatlarida davlat xizmatida murabbiylik to'g'risida qonun loyihalari tayyorlandi. 2018 yil mart oyida Rossiya prezidenti Vladimir Putin “Ustozlik uchun” nishonini tasdiqladi. Bularning barchasi kompaniyada mentorlik tizimini joriy etishning ahamiyati va maqsadga muvofiqligi haqida gapiradi, ammo mentorni qanday to'g'ri tashkil etish kerakligi haqida gapiradi. mintaqaviy menejer"Kelajak liderlari" jamg'armasi Timur Ali-Zade.

Agar tadbirkorlik sohasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda har bir tashkilot, agar kerak bo'lsa, xodimlar faoliyatining ushbu jihatini tartibga soluvchi Nizomni mustaqil ravishda belgilaydi. Xodimlarning mojarolari va savollariga yo'l qo'ymaslik uchun barcha maqsadlar, vazifalar, muddatlar va boshqa nozikliklar aniq yozilgan bo'lishi muhimdir. Bunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir qator moddalari yordamga kelishi mumkin.

1. Siz kompaniya ichida mentorlikni malakali tashkil qilishingiz kerak

Mehnat qonunchiligi darajasida murabbiylik bo'yicha normativ hujjatlar mavjud emasligi sababli, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi) asos sifatida olinishi mumkin. Hujjatni ishlab chiqishda kadrlar bo'yicha mutaxassislar, yuristlar va buxgalteriya bo'limlari ishtirok etishlari shart. huquqiy jihatlari xodimlar. Nizom kompaniya rahbari bilan kelishilgan. Agar xodim ishga qabul qilishda murabbiylik funktsiyalarini bajarishi kerak bo'lsa, unda mehnat shartnomasini tuzishda ushbu band yozma ravishda yozilishi va xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.

Nizomda murabbiylikning maqsad va vazifalari, jarayonni tartibga solish (soat ko'rsatilishigacha), shuningdek, ishni baholash ko'rsatkichlari va ish haqi yoki ish haqini oshirish ko'rsatkichlari belgilanishi kerak.

2. Kompaniya ichidagi mentorlik uchun to'lov

To'lov formati to'g'ridan-to'g'ri kompaniya ichidagi mentorlik usuliga bog'liq. Agar xodimlarni o'qitish bo'lim boshlig'ining asosiy mehnat funktsiyalariga kiritilgan bo'lsa va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, u holda ushbu funktsiyalarni bajarish uning bevosita mas'uliyati hisoblanadi va qo'shimcha haq to'lashni nazarda tutmaydi. Agar bu qo'shimcha vazifa bo'lsa, unda to'lov masalasi xodimning kompaniyadagi asosiy faoliyatini murabbiylik bilan qanday birlashtirganiga bog'liq. Bunday ish jarayoni ichki kombinatsiya to'g'risidagi moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi) yoki kombinatsiya bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi) bilan tartibga solinishi mumkin.

Rossiyadagi vaziyat:

Umuman olganda, ko'plab kompaniyalar allaqachon murabbiylikni qaytarish masalasini ko'tarmoqdalar, ayniqsa ko'plab tashabbuslar ishlab chiqaruvchi kompaniyalar bunda amaliy bilimlarni uzatish sanoat hayotining kafolati hisoblanadi. Ayni paytda bu qonunchilik darajasida qanday mustahkamlanishi, kompaniyalar ichida qanday tartibga solinishi, kompaniyalarda bunday tizimni joriy qilganlik uchun soliq imtiyozlari va boshqa bonuslar bo‘ladimi, aniq emas.

Dunyodagi mentorlik haqida bir oz:

Isroilda talabalar mentorlik dasturida faol ishtirok etadilar: davlat talaba murabbiylarini qo‘llab-quvvatlaydi va ularning faol murabbiylik faoliyati uchun ularga haq to‘laydi;
Yosh bo'yicha mutaxassislarni mehnat jarayoniga eng ko'p jalb qilish Shvetsiyada;
Frantsiya maktab-internatlarida ustoz olish imkoniyati talabalarning imtiyozlaridan biri sifatida qayd etilgan;
Latviyada universitetlarda alohida mentorlik xizmatlari (bo‘limlari) mavjud;
Avstriyada universitetlarda yuqori kurs talabalari kichik hamkasblariga qulaylik yaratishda yordam beradigan murabbiylik tizimi mavjud.

Shunday qilib, xalqaro tajriba, shuningdek, Sovet tarixi, xodimlar va umuman biznesning amaliy bilimlarini rivojlantirish uchun murabbiylik muhimligini tasdiqlaydi.

hr-tv.ru

Shunga o'xshash ishlar:

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash va mukofotlash to'g'risidagi nizom Ish haqining umumiy masalalari
Lavozim
"Yelets munitsipal byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida" gi nizom
Ish haqi va sug'urta va ta'minot xarajatlarini hisobga olish
Ish haqini hisobga olishning auditi dasturi va tartiblari 24 Xulosa
Fuqarolarning ko'pchiligi tomonidan kelib tushgan mehnat qonunchiligining buzilishi haqidagi shikoyatlari
1 "Ish haqi bo'yicha hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar"
2011 yil 30 avgustdagi 58/2-son buyrug'i Munitsipal xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom.
Tomsk viloyatining Eniya (keyingi o'rinlarda nizom deb yuritiladi) Mehnat kodeksiga muvofiq ishlab chiqilgan.
Boshqirdiston Respublikasi kasaba uyushmalari federatsiyasi

7-bob

7.1. Murabbiylik uchun nafaqa quyidagi maqsadlarda belgilanadi:

mehnat jamoasini yosh malakali kadrlar bilan to'ldirish;
yangi ishga qabul qilingan xodimlarning kasbiy bilim va ko'nikmalarini muvaffaqiyatli va tez rivojlantirish;
tashkilotning malakali tajribali xodimlarini yangi ishga qabul qilingan xodimlarga maslahat berishga rag'batlantirish.

7.2. Murabbiylik uchun nafaqa unga ishonib topshirilgan har bir xodim uchun hisob-kitob davri uchun ushbu nafaqa hisoblangunga qadar ustozga hisoblangan ish haqining 5-10 foizi miqdorida belgilanadi. Foiz ustoz-xodimning bevosita rahbari tomonidan murabbiyning o'zi bilan kelishilgan holda, murabbiylik hajmi va xususiyatiga qarab belgilanadi va tashkilot direktori tomonidan tasdiqlanadi.

8-bob

Me'yordan chetga chiqqan mehnat sharoitida ish haqini hisoblash tartibi.

8.1. Og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarning mehnatiga haq to'lash jamoa shartnomasida normal mehnat sharoitlaridagi har xil turdagi ishlar uchun belgilangan tarif stavkalariga (ish haqiga) nisbatan oshirilgan stavkada amalga oshiriladi. (lekin qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan stavkalardan past bo'lmasligi kerak).

8.2. Oddiydan chetga chiqadigan boshqa mehnat sharoitlarida (turli malakadagi ishlarni bajarishda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqarida, tunda, dam olish kunlarida va ishlamaydigan ishlarda) bayramlar va boshqalar), xodim jamoa shartnomasida nazarda tutilgan tegishli qo'shimcha to'lovlarni oladi (lekin qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda).

8.3. Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajargan yoki asosiy ishidan ozod qilinmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarayotgan xodimga qo'shimcha haq to'lanadi. vaqtincha bo'lmagan xodimning kasblarini (lavozimlarini) birlashtirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun to'lov. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi, lekin bu qo'shimcha to'lovlarning har biri stavkaning (ish haqining) 50 foizidan kam bo'lmasligi kerak. ) qo'shma (vaqtincha almashtirilgan) lavozim va Rossiya Federatsiyasida belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kamroq.

8.4. Qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

8.5. Oddiy ish vaqtidan tashqari to'liq bo'lmagan ish uchun haq to'lanadi haqiqatda ishlagan vaqt uchun yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab.

8.6. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi kamida ikki marta to'lanadi:

- parcha ishchilar - ikki baravar kam bo'lmagan ish haqi;

- oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun - agar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, kamida bitta kunlik yoki soatlik ish haqi miqdoridan ortiq miqdorda; oylik me'yordan ortiq ish bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan kamida ikki baravar ortiq soatlik yoki kunlik stavka miqdori.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, ishlamaydigan ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

8.7. Ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlari (xizmat majburiyatlari) bajarilmagan taqdirda, to'lov amalda ishlagan vaqt yoki bajarilgan ish uchun to'lanadi, lekin xodimning o'sha vaqt uchun hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. bajarilgan ish.

Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra mehnat me'yorlari (xizmat vazifalari) bajarilmagan taqdirda, xodim tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismini saqlab qoladi.

Xodimning aybi bilan mehnat me'yorlari (xizmat vazifalari) bajarilmagan taqdirda, ish haqining normalangan qismini to'lash bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi.

8.8. Xodimning aybisiz nikoh yaxshi mahsulotlar bilan teng ravishda to'lanadi. Xodimning aybi bilan to'liq nikoh to'lanishi shart emas. Xodimning aybi bilan qisman nikoh to'lanadi, mahsulotning yaroqlilik darajasiga qarab, pasaytirilgan stavkalarda to'lanadi.

8.9. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanganligi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

9-bob

Yil davomida ish natijalariga ko'ra bonuslar, bayramlar va yubileylar uchun bonuslar.

9.1. Yil davomida ishlash uchun bonus yil uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqining 3% miqdorida belgilanadi (agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, u holda o'rtacha oylik ish haqi u ishlagan oylar asosida hisoblanadi). Yil uchun bonus 10 yanvardan kechiktirmay hisoblanadi va bonusdan keyingi yilning 15 yanvaridan kechiktirmay to'lanadi.

9.2. Yangi yil mukofoti har bir xodim uchun 200 rubl miqdorida belgilanadi. Yangi yil bonusi yangi yil boshlanishidan kamida besh kun oldin to'lanadi.

9.3. 8 martgacha mukofot(Xalqaro xotin-qizlar kuni) tashkilotning barcha ayollar xodimlari uchun 150 rubl miqdorida belgilanadi. Ushbu mukofot 8 mart bayramidan oldingi oxirgi ish kunida to'lanadi.

9.4. 23-fevralgacha mukofot(Vatan himoyachilari kuni) tashkilotning barcha erkak xodimlari uchun 150 rubl miqdorida belgilanadi. Ushbu mukofot 23 fevral bayramidan oldingi oxirgi ish kunida to'lanadi.

9.5. Yubiley mukofoti(25, 30, 40, 50, 60, 70 yoshda bo'lgan xodimlarning tug'ilgan kunlari) kunning qahramoni uchun 150 rubl miqdorida belgilanadi. Ushbu bonus xodimning yubiley tug'ilgan kunidan oldingi oxirgi ish kunida to'lanadi.

Saytdan qidirish:

Kasbiy faoliyatning har qanday sohasidagi tajriba birdaniga paydo bo'lmaydi. Bu o'z ixtisosligini egallash va ishchining o'z mehnati jarayonida malakasining o'sishi sifatida keladi. Mutaxassislarni tayyorlashning yuqori nazariy darajasi ham sharoitlarda etarli bo'lmasligi mumkin haqiqiy biznes. Mehnat faoliyatining ayrim turlari ham borki, ularni faqat mehnat jarayonida o'rganish mumkin. Va bu holda, etarli amaliy tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar yordamga kelishi mumkin, bu esa yangi xodimga "dala" sharoitlariga moslashish imkonini beradi.

Amaldagi mehnat qonunchiligida "ustozlik" tushunchasi belgilanmagan. Shuning uchun har bir tashkilot, bunday zarurat tug'ilganda, o'zi uchun murabbiylik vazifalari va usullarini belgilaydi.

Qoida tariqasida, mentorlik ishlab chiqarish korxonalarida eng keng tarqalgan. Ushbu maqsadlar uchun tashkilotlar murabbiylik tamoyillari, tomonlarning huquq va majburiyatlari, haq to'lash shartlarini ochib beruvchi Mentorlik to'g'risidagi Nizomni ishlab chiqishi mumkin. Qabul qilingan Nizomlarni ishlab chiqishda xodimlarga murabbiylik qilish bo'yicha rejalar va dasturlar ishlab chiqilishi mumkin, ularda aniq xodimlar uchun murabbiylik doirasida belgilangan maqsadlar va ularga erishish muddatlari belgilanadi.

Mentorlik odatda yangi xodimlar, stajyorlar yoki shogirdlarga yordam bera oladigan yuqori malakali mutaxassislar va tajribali ishchilarni o'z ichiga oladi.

Tashkilotlarda murabbiyning mehnatiga haq to'lash tartibi mentorlikni ro'yxatdan o'tkazish usuliga bog'liq. Agar murabbiyning ma'lum bir xodimga nisbatan vazifalari uning mehnat shartnomasida yoki lavozim tavsifida nazarda tutilgan bo'lsa, unda bunday majburiyatlarning bajarilishi belgilangan vazifalarni bajarish hisoblanadi. mehnat funktsiyasi va qo'shimcha to'lov yo'q.

Aks holda, murabbiylik tashkilotda qabul qilingan mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq, xodimning murabbiylik bilan bir qatorda o'zining asosiy kasbi yoki lavozimi bo'yicha ishni bajarishi yoki yo'qligi va bu ish va murabbiylik bir-biri bilan qanday uyg'unlashganiga qarab to'lanadi. Masalan, xodim o'zining asosiy ishidan boshqa vaqtda (masalan, u tugaganidan keyin) yoki u bilan bir vaqtda murabbiylik bilan shug'ullanadi. Birinchi holda, biz ichki kombinatsiya haqida gapiramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi), ikkinchisida - kombinatsiya haqida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).

	\|	keyingi ma'ruza ==>

"Byudjet muassasasining kadrlar bo'limi", 2010 yil, N 7

Savol: Tashkilotimiz yosh mutaxassislar uchun murabbiylikni joriy etishga qaror qildi. Shu munosabat bilan savol tug'ildi: murabbiylar uchun qo'shimcha to'lovni belgilash kerakmi va agar shunday bo'lsa, uning hajmi qanday bo'lishi kerak?

Javob: Mentorlik instituti Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi. Faqat ichki ishlar organlarida murabbiylikni tartibga soluvchi Nizom mavjud<1>, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qiluvchi organlar<2>, Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi huzuridagi Tergov qo'mitasi tizimida<3>, Rossiya fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar vazirligi tizimida<4>. Ushbu huquqiy hujjatlarda mentorlikni tashkil etishning vazifalari va tartiblari, murabbiylarning huquq va majburiyatlari belgilab berilgan.

<1>Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida murabbiylikni tashkil etish to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 24 dekabrdagi 1139-son buyrug'i.

<2>Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qiluvchi organlarda murabbiylik faoliyatini tashkil etish to‘g‘risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Giyohvand moddalarni nazorat qilish federal xizmatining 01.10.2008 yildagi 322-son buyrug'i.

<3>Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi huzuridagi Tergov qo'mitasi tizimida murabbiylik to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Prokuraturasi huzuridagi Tergov qo'mitasining 2007 yil 15 noyabrdagi 36-son buyrug'i bilan.

<4>Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2009 yil 20 iyuldagi 416-sonli "Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlarni bartaraf etish vazirligi tizimida murabbiylikni tashkil etish to'g'risida" buyrug'i Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, Favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlarni bartaraf etish vazirligi tizimi).

Mentorlik boshqa huquqiy hujjatlarda ham qayd etilgan, masalan, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim tizimining rahbar va pedagogik xodimlarining ish sifatini oshirishga qaratilgan qo'shimcha ta'lim o'qituvchilarining mehnatiga haq to'lashning yangi tizimini qo'llash bo'yicha Tavsiyalarda. , Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 03.25.2009 yildagi N 06-296-sonli maktubida chop etilgan, ammo murabbiylikni tashkil etish ushbu hujjatda batafsil ko'rsatilmagan.

Bir qator sanoat shartnomalari tashkilotda murabbiylikni o'rnatish va uning tartibi va shartlarini bunday tashkilotning mahalliy huquqiy hujjatida belgilash imkoniyati to'g'risida gapiradi (Rossiya Federatsiyasining 2009 yil uchun elektroenergetika sohasida sanoat tariflari to'g'risidagi bitimning 4.4-bandi - 2011 yil<5>), shuningdek, mentorlik uchun qo'shimcha to'lovning eng kam miqdori (masalan, 2008-2010 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xo'jaligida sanoat tarif shartnomasining 6.6.2-bandiga muvofiq).<6>murabbiylar barcha yosh ishchilarga ish boshlagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay tayinlanadi va ularga ish haqining kamida 10 foizi miqdorida ish haqi ustamasi to'lanadi).

<5>27.06.2008 yilda "Umumrossiya elektroprofsoyuz" jamoat birlashmasi elektr energetikasidagi ish beruvchilarning Butunrossiya sanoat uyushmasi tomonidan tasdiqlangan.

Bu shuni anglatadiki, agar muassasada ilgari murabbiylik instituti bo'lmagan bo'lsa, unda normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish kerak. huquqiy hujjatlar u faoliyat ko'rsatayotgan sohaga tegishli, so'ngra mahalliy normativ hujjatda murabbiylikni tashkil etish tartibini belgilaydi.

Agar xodimni yollashda mehnat shartnomasi murabbiylik masalasini hal qilmagan bo'lsa, u holda San'at ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida murabbiylik qo'shimcha ish bo'lib, uning mazmuni va hajmi ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan belgilanadi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini oshirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini mehnat shartnomasida belgilangan ishdan ozod qilmasdan bajarishda xodimga ish haqi to'lanadi. miqdori va (yoki) hajmini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadigan qo'shimcha to'lov. qo'shimcha ish. Byudjet tashkilotida qo'shimcha to'lov miqdori yuqori turuvchi tashkilot tomonidan belgilanishi va mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlanishi kerak. Agar murabbiylik funktsiyalarini bajarish xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa va xodim bunga rozi bo'lmasa, ish beruvchi ularning bajarilishini talab qilishga haqli emas.

K. V. Shestakova

Jurnal eksperti

"Kadrlar bo'limi

byudjet muassasasi"

Chop etish uchun imzolangan

Savollarga javob:

Mentorlar ishchilarni, talabalarni o'qitish paytida ham, boshqa hollarda ham qo'llanilishi mumkin. Shunday qilib, mentorlik moslashish vositalaridan biridir. Mentorlik tizimini joriy etish zarurati har bir tashkilot tomonidan o'zi uchun belgilanadi.

Mentorlik tizimi har bir ishtirokchining ustozlik harakatlarining aniq ro'yxati bo'lib, ushbu harakatlarni amalga oshirish qoidalari va qoidalarini o'z ichiga oladi.

Mentorlar:

murabbiy;
murabbiyga tayinlangan yangi xodim (stajyor);
yangi xodimning bevosita rahbari;
Mentorlik jarayoniga mas'ul bo'lgan HR mutaxassisi.

Biz avvalroq havoladagi materialda ish haqi haqida gapirgan edik.

Ish beruvchi xodimdan uning mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi).

Xodimga uning roziligi bilan qo'shimcha ishni bajarish uchun ko'rsatma berish mumkin yoki qo'shma (agar to'liq ish kuni bo'lsa, uning vazifalari qo'shimcha ravishda xodimga yuklangan bo'lsa) yoki xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish yoki ish hajmining oshishi (bu, ehtimol, sizning holatingizda sodir bo'ladi). Ushbu barcha holatlarda hujjatlarni qayta ishlash tartibi bir xil: qo'shing. xodim bilan kelishuv va buyurtma. Bu haqda Tizim materiallarida: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink/document/130/50993/h100/?step=45

Qo'shimcha uchun xodim qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega, uning miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi). Qo'shimcha to'lovni belgilash bo'yicha qo'shimcha ma'lumot olish uchun qo'shishga qarang. materiallar.

Moslashuv vositalaridan biri sifatida murabbiylik tizimini joriy etish zarurati har bir tashkilot o'zi uchun mustaqil ravishda belgilaydi va mahalliy normativ hujjatlarda yoki jamoa shartnomasida belgilab qo'yiladi.

Agar ish beruvchi murabbiylikni rivojlantirishni rejalashtirmasa va yangi xodimlarga murabbiy tayinlash bir martalik bo'lsa, unda mentorlik bo'yicha mahalliy hujjatni ishlab chiqish shart emas. Bunda ustozlik soddalashtirilgan tartibda yo‘lga qo‘yilishi mumkin: ustoz tayinlash zarurati tug‘ilganda, murabbiylik qilishning barcha asosiy shartlarini (muddati, qo‘shimcha to‘lov miqdori, murabbiyning huquq va majburiyatlari va boshqalar) qo‘shimcha ravishda ko‘rsating. mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Kasblarni birlashtirish yoki vaqtincha yo'q xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov qanday belgilanadi

Qo'shimcha ish uchun ishga yollash

Xodimga boshqa yo'q bo'lgan xodimning vazifalari qanday yo'llar bilan vaqtincha tayinlanishi mumkin

Siz bitta xodimni boshqa vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning ishini bajarishga jalb qilishingiz mumkin:

kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi;
vaqtinchalik almashtirish.

Hujjatlashtirish

Kasblarni birlashtirish yoki vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash uchun qanday hujjatlar taqdim etiladi

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilashning umumiy tartibi jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy hujjatda belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149 va 8-moddalari). Qo'shimcha to'lovning aniq miqdorini hisobga olgan holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda belgilang umumiy qoidalar tashkilotning mahalliy hujjatlarida, shuningdek, qo'shimcha ishlarning mazmuni va hajmida nazarda tutilgan. Shu bilan birga, agar xodimning vazifalari dastlab yo'qolgan xodimni almashtirishni o'z ichiga olgan bo'lsa, unda qo'shimcha to'lov talab qilinmaydi.

Xuddi shunday tartib vaqtinchalik almashtirish uchun qo'shimcha to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi, agar xodim bunday almashtirish davrida asosiy ish joyidan ozod etilmasa.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Amaliyotdan savol: o'zining asosiy vazifalari bilan bir vaqtda boshqa vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajaradigan xodim uchun qo'shimcha to'lovni belgilash kerakmi?

Bu savolning javobi bor-yo'qligiga bog'liq ishning tavsifi yoki xodimning mehnat shartnomasi, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish yoki qilmaslik.

Agar bunday holat mavjud bo'lsa, unda bu odatiy holdir rasmiy vazifalar xodim. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning ishini bajarish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblashning hojati yo'q. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasidan kelib chiqadi va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi 22-2-897-sonli, Rostrudning 2011 yil 24 maydagi № 2-sonli xatlari bilan tasdiqlangan. 1412-6-1. Ushbu yondashuvning qonuniyligi sudlar tomonidan ham ko'rsatilgan, masalan, Moskva viloyat sudining 2014 yil 28 maydagi 33-11581/2014-sonli apellyatsiya qaroriga qarang.

Agar uning roziligi bilan xodim rahbarning alohida buyrug'i bilan qo'shimcha vazifalarni bajarishga jalb qilingan bo'lsa va mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzilgan bo'lsa, u holda bunday ishni bajarish uchun unga qo'shimcha haq undirilishi kerak. Uning hajmi tashkilotning mahalliy hujjatlarining umumiy qoidalarini hisobga olgan holda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151 va 60.2-moddalarida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan savol: ichki yarim kunlik ishni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini qanday belgilash kerak

Bunday vaziyatda qo'shimcha to'lovni umumiy tartibda belgilash kerak.

Tashkilot xodimning yozma roziligi bilan unga kasblar yoki lavozimlarni birlashtirish tartibida qo'shimcha ishlarni topshirishi mumkin. Bunday qo'shimcha ishni bajarish uchun ish beruvchi xodimga qo'shimcha haq to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 1-qismi). Lavozimlarning kombinatsiyasi xodimning o'zi uchun belgilangan ish vaqti davomida qo'shimcha ishlarni bajarishini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, qonun hujjatlarida ichki yarim kunlik ishchilar tomonidan lavozimlarni birlashtirish bo'yicha cheklovlar nazarda tutilmagan.

Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovning aniq miqdori qo'shimcha ishning mazmuni va hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi 2-qismi). Umumiy qoida sifatida, yarim kunlik ishchiga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi). Biroq, qonun hujjatlarida lavozimlarni birlashtirish tartibida to'liq bo'lmagan ish kunida bajarilgan ish uchun mutanosib ravishda haq to'lash qoidalari belgilanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi 2-qismi). Shuning uchun, bunday qo'shimcha to'lov miqdori haqiqiy holatlarga va mehnat qiymatiga qarab har qanday bo'lishi mumkin.

Lavozimlarni ichki yarim kunlik ish bilan birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlashga misol

N.I. Korovin o'zining asosiy ish joyi - "Alfa" MChJda ham yarim kunlik ish kunida sotuvchi sifatida ishlaydi. Sotuvchi lavozimi uchun "to'liq" oylik ish haqi 50 000 rublni tashkil qiladi, ammo yarim kunlik ishlaydigan Korovina mutanosib ravishda, ya'ni 25 000 rubl miqdorida to'lanadi.

Korovinaning roziligi bilan unga kotib lavozimini birlashtirish ham topshirildi. "Alpha" MChJ kotibi lavozimi uchun ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Tomonlarning pozitsiyasini birlashtirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvda, ularning o'zaro kelishuviga binoan, Korovina kotib lavozimini birlashtirish uchun 23 000 rubl miqdorida "nomutanosib" qo'shimcha to'lovni belgiladi.

Amaliyotdan savol: tashkilotning boshqa xodimiga bosh buxgalterning vazifalari vaqtincha yuklanganligi to'g'risida soliq idorasiga xabar berish kerakmi?

Yo'q kerak emas.

Bosh buxgalter to'g'risidagi ma'lumotlar davlat reestriga kiritilmagan - Yuridik shaxslarning yagona davlat reestri. U faqat tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qilishi mumkin bo'lgan xodimlar haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi - bosh direktor, tashkilot prezidenti va boshqalar FZ). Va agar bosh buxgalter ushbu xodimlardan biri bo'lmasa, rahbarni o'zgartirganda bo'lgani kabi, yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish uchun inspeksiyaga maxsus ariza topshirish shart emas.

Ilgari soliq departamenti Rossiya Soliq vazirligining 2000 yil 6 sentyabrdagi VG-6-12 / 717-sonli xatiga amal qilgan va bosh buxgalterga o'zgartirish (vazifalarni vaqtincha belgilash) to'g'risidagi buyruq nusxasini talab qilgan. . Biroq, uning pozitsiyasi endi o'zgardi. Buni Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2008 yil 25 yanvardagi SK-6-09 / 45-sonli xati tasdiqlaydi. Bundan kelib chiqadiki, soliq inspektsiyasini bosh buxgalterning vazifalarini boshqa xodimga vaqtincha yuklash to'g'risida xabardor qilish shart emas. Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2012 yil 25 yanvardagi MMV-7-6 / 25-son buyrug'i bilan boshqa tartib o'rnatilmaganligi sababli, soliq bo'limining pozitsiyasi bugungi kunda ham dolzarb bo'lib qolmoqda.

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Mentorlik uchun qo'shimcha to'lov

Mentorlikning asosiy maqsadi amaliy tajriba almashish, xodimlarni qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish bo'lib, ularga erishishga yordam beradi martaba rivojlanishi. Bundan tashqari, mentorlik biznesning strategik maqsadlariga erishish uchun ham ishlatilishi mumkin. Shu bilan birga, mentorlik tizimi kichik kompaniyalarda ham, yirik kompaniyalarda ham bir xil darajada samarali. Boshqa har qanday ish singari, murabbiylik ham mukofotlanishi kerak. Keling, murabbiylik bonusi qanday aniqlanganini va u qanday qayta ishlanishini ko'rib chiqaylik.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

murabbiylik qo'shimchasining miqdori;
murabbiylik uchun qo'shimcha to'lovni belgilash tartibi;
murabbiylikni tashkil etish usullari.

Qo'shimcha to'lovlar haqida bu erda o'qing:

Kasblarni birlashtirish yoki vaqtincha yo'q xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovni qanday belgilash kerak
Tashkilot tashabbusi bilan tashkil etilgan qo'shimcha to'lovlar va ish haqini oshirish uchun qanday murojaat qilish kerak

Mentorlik xodimlarni rivojlantirishning eng tejamkor usullaridan biridir. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, samarali murabbiylik tizimini yaratish va qo'llab-quvvatlash qiymati treninglar kabi an'anaviy o'qitish usullaridan foydalanishga qaraganda ancha past. Murabbiy o'z shogirdiga noyob tajriba beradi va bunda u fikr-mulohazalar orqali ham katta foyda keltiradi.

Mentorlik to'lovi miqdori

Mentorlikdan foydalanish natijalarini yaxshilash uchun kompaniyalar mentor rolini bajaradigan odamlarni rag'batlantirishning turli usullaridan foydalanadilar. Aksariyat hollarda qo'shimcha to'lov rasmiy ish haqi kamroq ishlatiladigan bonuslar va bonuslar.

Muayyan kompaniyada qo'shimcha to'lovning tegishli miqdorini aniqlash uchun siz quyidagi muhim omillarni hisobga olishingiz kerak:

Murabbiy aynan nimani o'rgatishi kerak, ya'ni talaba qanday aniq bilim va ko'nikmalarni egallashi kerak?
Trening uchun vaqt oralig'i qanday? Murabbiy qancha vaqt sarflaydi?
Murabbiy tomonidan o'rgatilgan ko'nikmalarni kim va qanday baholaydi?

Yuqoridagi savollarga javoblar qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash uchun qaysi mezonlardan foydalanish mumkinligini aniqlashga yordam beradi. Qo'shimcha to'lovning aniq miqdori aniqlangandan so'ng, agar xohlasangiz, u mahalliy aktda "Mualliflik to'g'risidagi nizom" rolida belgilanishi mumkin.

Aksariyat kompaniyalarda qo'shimcha haq miqdori murabbiylikka tayinlangan xodimning ish haqining beshdan yigirma foizigacha o'zgaradi. Yuqorida aytib o'tilganidek, qo'shimcha to'lov o'rniga badallarni to'lash mumkin. Ko'pincha, ikkinchisi bitta talaba yoki bir guruh talabalar bilan murabbiylikni tugatgandan so'ng murabbiyga to'laydi.

Qo'shimcha to'lovni joriy qilishda shuni hisobga olish kerakki, iqtisodiyotning shunday tarmoqlari mavjud bo'lib, ularda minimal qo'shimcha to'lov ijtimoiy sheriklik shartnomasi orqali tartibga solinadi. Masalan, uy-joy kommunal xo'jaligida ish haqining o'n foizidan kam bo'lishi mumkin emas.

Mentorlik uchun qo'shimcha to'lovni belgilash tartibi

Agar murabbiylik nafaqasi ish haqining bir qismi bo'lsa, uni ro'yxatdan o'tkazishning birinchi bosqichi bunday qo'shimcha to'lovni amalga oshirish va uni jamoaviy yoki mehnat shartnomasida hisoblash tartibidir. Bundan tashqari, qo'shimcha to'lov to'g'risidagi xuddi shu ma'lumotlar mahalliy aktga kiritilishi mumkin, masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda yoki murabbiylik to'g'risidagi nizomda.

Amaldagi qonunchilik normalariga ko'ra, qo'shimcha to'lov miqdori ham ma'lum miqdorda, ham ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin.

Mahalliy aktda murabbiyning ishiga haq to'lash normalari quyidagicha belgilanishi mumkin:

Har bir alohida holatda qo'shimcha to'lov miqdori talabalar soni va ularning tayyorgarlik darajasini hisobga olgan holda belgilanadi. Miqdor ish haqining foizi sifatida belgilanadi, shu bilan birga u ish haqining o'n foizidan kam bo'lishi mumkin emas.
Qo'shimcha to'lovni belgilash xodimlar bo'limi taqdimoti bo'yicha kompaniya uchun buyurtma yordamida amalga oshiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi murabbiylik bo'yicha maxsus qoidani qabul qilishga majbur emas. Bundan tashqari, ushbu to'lovlar xarajatlarga kiritilgan bo'lsa ham, kerak emas. Ammo Nizom mentorlik tizimiga oid aksariyat masalalarga sezilarli darajada oydinlik kiritadi, shuningdek, tayinlash paytida hujjat aylanishi jarayonini soddalashtiradi.

Mentorlik uchun nafaqa

Har bir alohida holatda murabbiylik uchun nafaqa miqdori murabbiyga biriktirilgan xodimlar soni va ularning kasbiy tayyorgarlik darajasini hisobga olgan holda belgilanadi va murabbiy-xodimning ish haqiga foiz sifatida belgilanadi, lekin har holda. ish haqining 10% dan kam bo'lmasligi kerak.
Nafaqani belgilash xodimlar bo'limining taklifiga binoan tashkilotning buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi.

E'tibor bering, mehnat qonunchiligi ish beruvchilarni murabbiylik bo'yicha maxsus nizomni qabul qilishga majburlamaydi. Shuningdek, repetitorlik to'lovlarini "foydali" xarajat sifatida kiritish talab qilinmaydi. Biroq, iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida bunday mahalliy aktlarni qabul qilish zarurati sanoat shartnomalarida (xususan, 2008-2010 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xo'jaligida sanoat tariflari to'g'risidagi bitimda) nazarda tutilgan.<4>va 2008-2010-yillarda aholiga maishiy xizmat ko‘rsatish sohasidagi tashkilot va korxonalarning sanoat tariflari to‘g‘risidagi bitim.<5>). Mentorlik faol ravishda amalga oshiriladigan, lekin bunday shartnomalar bilan qamrab olinmagan tashkilotlarda, shuningdek, mahalliy murabbiylik bandini qabul qilish tavsiya etiladi. Axir, u bunday muhim masalalarni hal qilishi mumkin:

— kimlarni ustoz etib tayinlash mumkin (murabbiylarni tanlash mezonlari), qancha muddatga va qanday tartibda;

- ustoz va unga biriktirilgan xodimning huquq va majburiyatlari, xususan, murabbiyning o‘ziga biriktirilgan xodimni rag‘batlantirish yoki aksincha, uni intizomiy javobgarlikka tortish to‘g‘risida rahbariyatga takliflar kiritish huquqi; ushbu xodimning murabbiy tomonidan ishlab chiqilgan professional moslashish rejasini bajarish majburiyati.

Shu sababli, bunday mahalliy lavozimning qabul qilinishi mentorlik bilan bog'liq ko'plab masalalarga oydinlik kiritish va murabbiylarni tayinlashda ish jarayonini soddalashtirish imkonini beradi. Uni ishlab chiqishda siz me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tasdiqlangan va ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan shunga o'xshash qoidalarga e'tibor qaratishingiz mumkin, masalan, Moskvadagi Federal sud ijrochilari xizmati idorasida murabbiylik to'g'risidagi nizom.<6>.

<1>Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi.
<2>Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 57, 135-moddalari.
<3>2008-2010 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida tarmoq tarif shartnomasining 1.6, 1.7, 6.6.2-bandlari tasdiqlangan. Rosstroy 07.02.2007 yil, "Kommunal korxonalar ittifoqi" ish beruvchilarning Butunrossiya sanoat uyushmasi, Butunrossiya hayotni ta'minlash ishchilari kasaba uyushmasi 22.06.2007.
<4>Rosstroy tomonidan 07.02.2007 yilda "Kommunal korxonalar ittifoqi" ish beruvchilarning Butunrossiya sanoat uyushmasi, 22.06.2007 yilda Butunrossiya hayotni ta'minlash ishchilari kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlangan.

<5>"Rosbytsoyuz" maishiy xizmat ko'rsatish va hunarmandlar sohasidagi Rossiya ish beruvchilar uyushmasi, Butunrossiya hayotni ta'minlash ishchilari kasaba uyushmasi tomonidan 23.11.2007 yilda tasdiqlangan.
<6>Rossiya Federal sud ijrochilari xizmatining Moskva bo'yicha boshqarmasining 2008 yil 24 sentyabrdagi 1261-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Mentorni tayinlash haqida

Buyurtma beraman:

Katta usta Sergey Aleksandrovich Mironov 2009 yil 1 dekabrdan 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun chilangar Dmitriy Petrovich Gorelovning murabbiyi etib tayinlansin.
Katta usta Mironov Sergey Aleksandrovichga 6000 (olti ming) rubl miqdorida ish haqi ustasi belgilansin. ushbu Farmonning 1-bandida belgilangan muddat uchun.

Muhr
Buinov MChJ bosh direktori
Bumerang MChJ Bumerang —————- /Buinov A.G./
(shaxsiy imzo)
Mironov buyrug'i bilan 2009 yil 1 dekabr
tanishgan: ——- /S.A. Mironov / "———" —- janob.
Gorelov, 2009 yil 1 dekabr
——- /D.P. Gorelov / "———" —- janob.

Agar sizning tashkilotingizda murabbiylik bo'yicha jamoaviy bitim yoki mahalliy nizom bo'lmasa, siz u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzib, ma'lum bir xodimga murabbiyning vazifalarini yuklashingiz mumkin. Yodda tutingki, agar siz uning yozma roziligisiz xodimga bunday vazifalarni yuklasangiz va buning uchun ortiqcha to'lamasangiz, xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. Va mehnat inspektsiyasi sizning oldingizga shikoyat bo'yicha tekshirish bilan kelgan va bunday faktni aniqlagan, masalan, guvohliklarga ko'ra, sizning harakatingizni mehnat qonunchiligini buzish deb hisoblashi mumkin.<7>va yaxshi<8>:

tashkilot rahbari 1000 dan 5000 rublgacha;
30 000 dan 50 000 rublgacha bo'lgan tashkilot.

Qo'shimcha kelishuvda mentorning o'ziga xos majburiyatlarini ko'rsating, chunki sizning tashkilotingizda bunday mas'uliyatni belgilovchi mahalliy hujjat yo'q. Buni, masalan, shunday qilish mumkin.

2004 yil 21 yanvardagi 35-sonli mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv

Bosh direktor Aleksandr Grigoryevich Buinov, bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladigan “Bumerang” mas’uliyati cheklangan jamiyati va “Bumerang” MChJ katta ustasi, bundan keyin “Mentor” deb yuritiladigan Sergey Aleksandrovich Mironov ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar.

Murabbiy chilangar Gorelov Dmitriy Petrovichga (keyingi o'rinlarda "Xodim" deb yuritiladi) ustozlik qilish bo'yicha quyidagi majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi, shu munosabat bilan u o'z zimmasiga oladi:

Xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni egallashda amaliy yordam ko'rsatish, uning ishini nazorat qilish, xato va kamchiliklarni o'z vaqtida aniqlash va ularni bartaraf etish choralarini ko'rish;
murabbiylik natijalari bo'yicha bo'lim boshlig'iga tasdiqlash uchun Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari va uning mehnat vazifalarini mustaqil ravishda bajarishga tayyorligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan ko'rib chiqishni taqdim etish.

Mentorlik 2009-yil 1-dekabrdan 31-dekabrgacha bo‘lgan muddatga tashkil etilgan.
Murabbiyga 6000 (olti ming) rubl miqdorida ish haqining oshishi beriladi.
Ushbu shartnoma tomonlar tomonidan ikki nusxada tuziladi, tomonlarning har biri uchun bittadan, 2004 yil 21 yanvardagi 35-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi va imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi.

Ish beruvchi maslahatchisi
Bosh direktor Mironov S.A.
"Bumerang" MChJ
Buynov A.G. Muhr
OOO
Buynov "Bumerang" Mironov
——- ——-
imzo<7>Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi.
<8>Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi.

* * *

Mentorlik qiluvchi xodimlarga to'lanadigan murabbiylik nafaqasi oddiy ish haqi sifatida "foydali" xarajatlar sifatida ko'rib chiqiladi. Asosiysi, bunday nafaqani belgilashni to'g'ri tashkil qilish va biz buni qanday qilishni aytdik.

<9>San'atning 25-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi.
<10>Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 22 fevraldagi N 03-03-06 / 1/115-sonli xati.
<11>San'atning 1-bandining 23-kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi; Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 17 martdagi N 03-03-06 / 1/144-sonli xati.
<12>San'atning 1-bandining 6-kichik bandi. 208-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 209-moddasi.
<13>San'atning 1, 3-bandlari. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi; San'atning 2-bandi. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi.
<14>"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urtaga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7, 8-moddalari. mablag'lar".
<15>San'atning 2-bandining 2-kichik bandi. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 17-soni; Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxati tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.07.1999 yildagi 765-son qarori.