Dekor 

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi. Xodimning ishdan bo'shatishini tasdiqlovchi hujjatlar

Xodimning ishdan bo'shatilishi mehnat intizomini buzishning juda keng tarqalgan turi bo'lib, ishdan bo'shatishgacha bo'lgan qattiq intizomiy jazoga tortiladi. Biz maqolamizda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibining xususiyatlari va ushbu tartibni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar haqida batafsil gaplashamiz.

Absenteizm: tushunchasi, turlari, mezonlari

Ish o'tkazib yuborilgan yoki ishdan bo'shatilganligi uchun tanbeh olgan - bunday iboralar ko'pincha xodimlar va ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi. Ammo hamma ishdan bo'shatish tushunchasi bilan tanishmi va qanday holatda xodim ishni o'tkazib yuborgan deb aytishimiz mumkin?

  • Xodimni faqat o'z o'rnida bo'lmagan taqdirdagina ishdan bo'shagan deb atash mumkin 4 soatdan ortiq ketma-ket va bu fakt yozma dalillar bilan tasdiqlangan. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim ishdan ketgan va 4 soatdan keyin ishga qaytmagan bo'lsa, unda bu holat ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin.
  • O'qishga umuman kelgan va shuning uchun kun bo'yi o'z vazifalarini bajarmagan shaxs ham o'qishga kirmagan bo'lishi mumkin.

Xodimning ish joyida yo'qligini ishdan bo'shatish deb tan olish uchun ikkita asosiy mezon belgilandi. Ular quyidagi omillarni hisobga olishadi:

  • xodim uzrli sabablarsiz ish joyida emas;
  • xodim ketdi ish joyi ketma-ket 4 soat (yoki undan ko'p) yoki umuman ishga kelmagan.
Absenteizm turlari

Absenteizm turlariga kelsak, ular ikki toifaga bo'linadi:

  • Asosiysi, xodim bir necha soat davomida ishdan ketgan yoki mehnat majburiyatlarini bajarish joyiga kelmagan, keyin u ertasi kuni ish joyiga kelgan. Bunday hollarda, ish beruvchi xodimning qayerdaligini biladi, u bilan bog'lanishi, ishdan bo'shatish sababini bilib olishi mumkin (ehtimol bu haqiqiydir) va xodim qachon ishga qaytishini belgilaydi.
  • Uzoq muddatli - uzoq muddatli ishdan bo'shatish bilan vaziyat yanada murakkablashadi, bunda xodim bir necha kun (haftalar) ish joyida bo'lmaydi, u bilan aloqa qilmaydi va shuning uchun uning joylashgan joyini aniqlash mumkin emas. Ushbu omillar ishdan bo'shatish tartibini va uzoq vaqt ishdan bo'shatilganlik uchun boshqa intizomiy jazo choralarini sezilarli darajada murakkablashtiradi.

Absenteizm hisoblanmaydigan narsa

Siz tibbiy yordam olish uchun ish joyingizni tark etdingiz

Bu uzrli omil ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va boshqa favqulodda vaziyatlarda, xodim o'zi yoki hamkasbi uchun yordam so'raganda juda keng tarqalgan. Sizga to'g'ridan-to'g'ri tibbiy yordam kerakmi yoki jabrlanuvchi uchun shifokorni chaqirganingiz muhim emas - ikkala holatda ham sizning yo'qligingiz ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Agar siz shifokorni ko'rish uchun ish joyingizni tark etgan bo'lsangiz va bu haqda ma'lumotnomangiz bo'lsa - uni ish beruvchiga taqdim eting! Sizning "yo'qligingiz" qonuniy asosli va ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Ammo yodda tuting - sertifikatning sanasi, albatta, ishda bo'lmagan sanaga to'g'ri kelishi kerak.

Siz tergov harakatlarida ishtirok etyapsiz yoki o'zingiz tergov ostidasiz

Yuqorida tavsiflangan holatda bo'lgani kabi, siz sud ishida bevosita gumon qilinuvchimisiz yoki guvoh, guvoh sifatida ishlaysizmi, muhim emas - bu holatlarning har birida sizga ish kunini o'tkazib yuborish huquqi beriladi, agar bu sodir bo'lsa. tergov zarurati tufayli yuzaga kelgan. Ishga ketayotganda baxtsiz hodisaning ishtirokchisi yoki guvohiga aylangan bo'lishingiz mumkin va shu sababdan ishga kechikdingiz yoki umuman ishga bormadingiz.

O'qishga kirmaslik uchun jabrlanuvchi, guvoh, guvoh va hokazo ekanligingiz to'g'risida ma'lumotnoma olish haqida qayg'uring. Agar siz bunday sertifikatni ish beruvchiga taqdim qilsangiz, o'zingizni ishdan bo'shatish uchun turli xil jazolarni qo'llashdan mutlaqo himoyalangan deb hisoblashingiz mumkin. Xodim ichki ishlar organlari tomonidan ushlab turilganda, uning qamoqqa olingan sanasi u ishga kelmagan sanaga to'g'ri kelishi kerak.

Ish beruvchingiz ish haqini to'lashda 15 kundan ortiq kechikdi

Qonun sizga "bepul" ishlamaslikka ruxsat berib, sizni vijdonsiz ish beruvchidan huquqiy himoya bilan ta'minlaydi. Ammo siz o'zingizning ish vazifalaringizni bajarishdan bosh tortishdan oldin, tegishli arizani to'ldirish orqali rahbariyatga bu haqda xabar berishni unutmang. Agar siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishga qaror qilsangiz, ortiqcha bo'lmaydi. Agar tashkilot sizni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishga harakat qilsa, yuqoridagi bayonotlarning nusxasi sizning ishdan bo'shashingiz qonuniyligini tasdiqlaydi.

Xodim ishga kelmadi: nima qilish kerak?

Shunday qilib, xodim ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida yo'q. Ish beruvchi qanday harakatlar algoritmini qo'llashi kerak? Keling, har bir bosqichni qisqacha tasvirlab beraylik. bosqichma-bosqich ishdan bo'shatish sayr qilish uchun:

  • Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida dalolatnoma tuzadi.
  • Ishda bo'lmagan xodim yo'qligi sabablari to'g'risida tushuntirish oladi. Tushuntirish xati matnidan va unga ilova qilingan hujjatlardan kelmaganlikning uzrli sabablari bor yoki yo'qligi aniqlanadi.
  • Aniqlanishicha, o‘qishga kirmagan shaxsning uzrli sabablari yo‘q. Xodimning bevosita menejeri memorandum tuzadi va uni tashkilot rahbariga yuboradi.
  • Rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra o'qishga kirmagan shaxsga nisbatan intizomiy jazo qo'llaniladi (tanbeh, jarima, ishdan bo'shatish).
Ishdan bo'shatilmasdan yurish

Biz ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish holatlarini alohida qayd etamiz. Agar siz yuqori mehnat ko'rsatkichlariga ega bo'lgan va birinchi marta mehnat intizomini buzgan yuqori malakali xodim bo'lsangiz, unda ish beruvchi sizni ishdan bo'shatmasligi, balki tanbeh bilan cheklanishi mumkin:

  • Ma'naviy va axloqiy jazoni qo'llash ta'sir qilishning eng universal va samarali usuli hisoblanadi, chunki ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilmaydigan xodimlar toifalariga (energiya ta'minoti xodimlari, tez tibbiy yordam va favqulodda vaziyatlar xodimlari, xavfli va xavfli vaziyatlarda ishlaydigan ishchilar) tanbeh berilishi mumkin. sanoat).
  • Bundan tashqari, tanbeh bonuslardan mahrum qilish, shuningdek jarima solish shaklida moliyaviy jazo choralarini ko'rish imkonini beradi. Shuningdek, Mehnat kodeksiga ko'ra, tanbeh keyinchalik ishdan bo'shatishning zaruriy shartlaridan biridir.

Keling, 2016 yilda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibining barcha nozik tomonlarini aniqlashga harakat qilaylik, buning uchun biz bosqichma-bosqich ko'rsatmalardan foydalanamiz.

Ishdan bo'shatish dalolatnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Agar siz 4 soatdan ko'proq vaqt davomida yoki ish kunida (smenada) bo'lmasangiz, ish beruvchi bu faktni yozma ravishda hujjatlashtiradi. Ishdan bo'shatishni qayd etish tegishli akt bilan belgilanadi. Aktning shakli qat'iy belgilanmagan, shuning uchun hujjat bevosita tashkilot tomonidan belgilangan shaklda tuzilishi mumkin. Ammo qonun qog'ozni tuzishda quyidagi shartlarga rioya qilishni tartibga soladi:

  • hujjat maxsus komissiya a'zolari tomonidan tuziladi va imzolanadi;
  • dalolatnomada xodimning joylashgan joyi to'g'risidagi ma'lumotlar, bunday ma'lumotlar mavjud bo'lmaganda - uni aniqlash bo'yicha ko'rilgan choralar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak;
  • dalolatnomada xodimning ish joyida bo'lmagan vaqti to'g'risida aniq ma'lumotlar mavjud. Agar siz uzoq vaqt ish joyida bo'lmasangiz, shu jumladan tanaffus paytida, bu fakt dalolatnomada qayd etilishi kerak;
  • hujjatni tayyorlash sanasi xodimning ishdan bo'shatilgan sanasiga qat'iy to'g'ri keladi.

Qog'oz ko'rib chiqish va imzolash uchun abiturientga topshiriladi. Agar siz aktni o'qishni va imzolashni xohlamasangiz, unda rad etish fakti hujjatda tasvirlangan. Aktni imzolaysizmi yoki yo'qmi, muhim emas - har qanday holatda ham ish beruvchi sizni jarimaga tortishi, tanbeh berishi va hatto ishdan bo'shatishi mumkin.

namuna akti

№ 1 ACT
Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish
ish kunida (smenada) ketma-ket 4 soatdan ortiq

Aktni tuzish vaqti: 18 soat. 20 daqiqa.

Moliya boshqarmasi katta iqtisodchisi Petrushov K.D. bosh buxgalter Skuratova V.P. ishtirokida. va hisob-kitob bo'limining 1-toifali hisobchisi Kirova G.L. ushbu aktni quyidagicha tuzdi:

2016 yil 25 aprelda hisob-kitob bo'limining 2-toifali hisobchisi Vasilyeva S.N. Saratov, st. Lenina, 25-uy, xona. 19 soat 09 dan. 45 min. soat 18 ga qadar. 00 min., shu jumladan tushlik tanaffus 12:00 dan. 00 min. soat 13 ga qadar. 00 min. - ish kuni davomida. (jami 8 soat 15 daqiqa).

Vasilyeva S.N. 2 ish kuni ichida yozma tushuntirish berishni talab qildi.

Aktni tuzgan shaxslarning imzolari:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Akt bilan tanishdim ___________ / Vasilyeva S.N. /

Xodimdan tushuntirishni talab qilish

Keyinchalik, biz ishdan bo'shatilgan xodim o'z qilmishining sabablarini tavsiflashda berishi kerak bo'lgan tushuntirishlarga o'tamiz. Tushuntirish yozuvini tayyorlash uchun sizda bor 2 kun. Siz tushuntirish berishdan bosh tortishingiz mumkin, bu rad etish dalolatnomasi bilan rasmiylashtiriladi.

Bunday tushuntirish qoidabuzar tomonidan yozma ravishda tushuntirish xati shaklida tuziladi (tuzilish shakli bepul). Agar siz tushuntirish xatini tuzishingiz shart bo'lsa, unda uning matnida yaxshi sabablarni ko'rsatishingiz kerak, agar mavjud bo'lsa (u shifokorga borgan, baxtsiz hodisa ishtirokchisi bo'lgan va hokazo). Barcha oqlovchi faktlar hujjatli havolalar bilan tasdiqlanishi kerak.

Memorandum tuzish

Ishda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish sxemasini tahlil qilib, biz keyingi nuqtaga - memorandumni tayyorlashga o'tamiz. Hisobot rahbar tomonidan korxona direktori nomiga yoziladi, hujjatning shakli bepul, ammo unda xodimning noto'g'ri xatti-harakatlari va u tomonidan aniqlangan boshqa huquqbuzarliklarning sabablarini eslatib o'tish kerak. Oxirida kompilyator kerakli ta'sir haqida o'z fikrini bildiradi.

Rahbardan hisobot eslatmasi

"Mars" OAJ bosh direktori
Komarov S.L.

MEMORIAL 2016 yil 15 iyundagi 37-son
mehnat intizomini buzganlik uchun

Sizning e'tiboringizga shuni ta'kidlaymanki, bugun, 2016 yil 12 iyun kuni savdo bo'limining ekspeditor haydovchisi Stepan Markovich Sorokin 7 soat 15 daqiqa davomida ish joyida yo'q edi. (shu jumladan tushlik tanaffus 13:00 dan 14:00 gacha) 10:45 dan 18:00 gacha.

Sorokinning ish joyida yo'qligi sababli, "Kremen" OAJ va "Sobol" MChJ mijozlariga materiallarni etkazib berish to'xtatildi.

Sorokin SM ning yo'qligi sabablarining asosliligini tasdiqlovchi ma'lumot yo'q. Sorokin ish joyida yo'qligi sabablarini tushuntirishdan bosh tortdi (men rad etish dalolatnomasini ilova qilaman).

Sorokin tomonidan mehnat intizomini muntazam ravishda buzganligi munosabati bilan, tegishli aktlar mavjud bo'lib, sizdan Makarov I.V.ga ishdan bo'shatish tarzida intizomiy jazo qo'llash masalasini ko'rib chiqishingizni so'rayman.

Savdo bo'limi boshlig'i (imzo) ____________ Xomyakov V.Yu.

Ishdan bo'shatish va mehnat kitobiga kiritish

Shunday qilib, korxona direktori hisobot oldi va qoidabuzarni ishdan bo'shatishga qaror qildi, bu haqda buyruq chiqariladi. Buyurtmada quyidagi majburiy ma'lumotlar bo'lishi kerakligini tushunish muhimdir:

  • xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishga imkon beruvchi qonunchilik normalariga, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismining "a" bandiga havola;
  • barcha hujjatlar ro'yxati - ishdan bo'shatish uchun asoslar (aktlar, hisobotlar, tushuntirishlarni rad etish va boshqalar);
  • kasaba uyushmasining fikri to'g'risidagi eslatma (agar tashkilotda bunday organ mavjud bo'lsa).

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan bunday buyruq chiqarilgan kundan boshlab 3 kun ichida majburiy tanishishi kerak. Ya'ni, agar siz ishdan bo'shatilganligingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ish beruvchi sizni bu haqda xabardor qilishi shart. Ammo "Tanishish" ustunidagi buyruqni imzolashdan bosh tortsangiz ham, siz baribir ishdan bo'shatilgan deb hisoblanasiz, ya'ni buyruq bilan tanishishdan bosh tortish uning harakatini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi.

Buyurtma namunasi

"Meridian" OAJ

04.03.2016 yildagi 41-P-son buyrug'i
tugatish to'g'risida mehnat shartnomasi xodim bilan (ishdan bo'shatish)

2001 yil 15 avgustdagi 43-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish, 2016 yil 3 aprelda ishdan bo'shatish.
Kondratyev Petr Afanasyevich (318-jadval), tahlil va moliyaviy monitoring bo'limi katta ekspert-tahlilchisi, xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun - ishdan bo'shatish, 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "a" bandi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: 2016 yil 20 martdagi 24-k-sonli «Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llash to'g'risida»gi buyrug'i.

Tashkilot rahbari ________________ F.L. Stepantsov
Xodim buyruq (ko'rsatma) bilan tanish ________ P.A. Kondratiyev
04/03/2016

Mehnat kitobiga kirish

Buyurtma imzolangandan va chiqarilgandan so'ng ishdan bo'shatilgan shaxsning mehnat daftarchasiga quyidagi namunaga muvofiq tegishli yozuv kiritiladi:

Xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli ishdan bo'shatilgan - ishdan bo'shatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" bandi.

Rahbarning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan to'ldirilgan mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgan shaxsga berilishi yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin.

Taxminiy to'lovlar

Ishda bo'lmaganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodim umumiy tartibda naqd to'lovlarga ishonishi mumkin, xususan:

  • amalda ishlagan kunlar uchun hisob-kitoblarni olish;
  • foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi;
  • kasallik ta'tilini to'lash (agar xodim kasal bo'lsa va ishdan bo'shatilgunga qadar kasallik ta'tilini taqdim etgan bo'lsa).

Bundan tashqari, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgunga qadar qilgan sayohat va boshqa biznes xarajatlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Kechikishlar va qog'ozbozlikni oldini olish uchun xodim oldindan hisobotlarni va xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Misol: "Znamya" OAJ moliyaviy monitoring bo'limi mutaxassisi Kurchenko G.L. 03/21/2015 ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan. Kurchenkoning 03.01.2015 - 21.03.2015 yillardagi ish haqi 14.380 rublni, shu jumladan 3.740 rubl bonuslarni tashkil etdi. 03.05.2015 dan 03.07.2015 yilgacha Kurchenko Astraxanga xizmat safarida bo'lgan va u erda 4120 rubl miqdorida xarajatlarni amalga oshirgan va bu haqda tegishli hisobot taqdim etgan. Kurchenko shuningdek, kasallik ta'tilini 20.03.2015 - 22.03.2015 "Znamya" OAJning buxgalteriya bo'limiga topshirdi. Kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya miqdori 3,518 rublni tashkil etdi.
Kurchenko ishdan bo'shatilgan kuni 14 760 rubl miqdorida to'langan, shundan:

  • Astraxanga xizmat safari uchun xarajatlarni qoplash - 4,120 rubl;
  • ishdan bo'shatilganligi sababli to'lanmagan ish haqi minus bonuslar - 10,640 rubl;
  • Kurchenkoning kasallik ta'tillari to'lanmagan, chunki uning muddati ishdan bo'shatilgan kundan kech kelgan.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ishga qanday qaytish kerak

DA individual holatlar Noqonuniy ishdan bo'shatish haqida shikoyat qilish va ish beruvchingizdan qayta tiklashni talab qilish uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin. Agar uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmaganingizni isbotlay olsangiz, sud sizning tarafingizni oladi. Agar ish beruvchi sizni dam olish kunida ishlashga majburlagan bo'lsa va rad javobini olib, ishdan bo'shatish deb e'lon qilgan bo'lsa, sizda sudda g'alaba qozonish imkoniyati mavjud. Agar sud tomonidan quyidagi holatlardan biri aniqlangan bo'lsa, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgandan keyin tiklanish mumkin:

  • Siz ta'til paytida ishga bormadingiz (kasallik ta'tili, dam olish kuni);
  • Siz ish vaqtidan tashqari, dam olish kunlari yoki jadvaldan tashqari ishlashdan bosh tortdingiz;
  • Sizga ish joyingizni (yashash joyini, boshqa hududni va boshqalarni) o'zgartirish taklif qilindi, siz rad etdingiz;
  • Sizga tibbiy kontrendikatsiyalar (zararli ishlab chiqarish, xavfli mehnat sharoitlari va boshqalar) mavjud bo'lgan ish tayinlangan.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, yuqorida ko'rsatilgan hollarda sud, qoida tariqasida, xodim tomonida bo'ladi va shuning uchun uni ish joyiga qayta tiklash, ba'zi hollarda esa ish beruvchi tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ko'rib turganingizdek, mehnat intizomini buzganlar qattiq jazolanadi. Ammo shunga qaramay, agar sizda aybsizligingiz haqida dalillar mavjud bo'lsa, siz har doim o'z qonuniy manfaatlaringizni himoya qilish va kerak bo'lganda ish beruvchidan etkazilgan zarar uchun moddiy kompensatsiya talab qilish imkoniyatiga egasiz.

Bugun biz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi bilan qiziqamiz. Haqiqiy hayotda bu jarayonni amalga oshirish ko'rinadigan darajada oson emas. Axir, har doim ham ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Shu sababli, ish beruvchilar g'oyalarni amalga oshirishda ba'zi muammolarga duch kelishi mumkin. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish emas yagona yo'l ehtiyotsiz xodimni jazolash. Ma'lum bo'lishicha, ishdan bo'shatish hamma hollarda ham ish joyidan mahrum etishga olib kelmaydi. Ish beruvchi ushbu tartib haqida nimani bilishi kerak? Talabani ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri tayyorgarlik ko'rish kerak?

Absenteizm ta'rifi

Qabul qilinishi kerak bo'lgan birinchi qadam, bo'ysunuvchining ish kunini o'tkazib yuborganligini aniqlashdir. Buni qilish juda muammoli. Qanday hollarda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tahdidi ostida? Bosqichma-bosqich protsedura buni aniqlashga yordam beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, har qanday bo'ysunuvchi ish joyida uzrli sabablarsiz yo'qligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Birinchi o'tish bo'lsa ham. Asosiy muammo shundaki, absenteizm noaniq ta'rifga ega. Va agar ish beruvchi uzrli sabablarsiz ish kunini noqonuniy ravishda o'tkazib yuborish faktini aniqlay olmasa, ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu ish beruvchilar duch keladigan asosiy muammo.

Xo'sh, yurish nima? Bu ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq xodimning yo'qligi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksida bo'ysunuvchining ish smenasini o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabablar bo'lmasligi kerakligi ta'kidlanadi.

yaxshi sabablar

Ishga kelmaganligi uchun xodim qanday qilib ishdan bo'shatiladi? Ushbu jarayonning tartibi va bosqichma-bosqich ko'rsatmalari faqat boshida qiyin. Ya'ni, xodimning ishdan bo'shatish sababi qanchalik asosli ekanligini aniqlashda. Nima uchun muammolar bor? Mehnat kodeksida ish kuni yoki smenaning yo'qligi uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan deb hisoblanganda aniq ta'riflar mavjud emas. Ammo bunday hodisalarga quyidagilar kiradi:

  • bo'ysunuvchining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi;
  • fuqarolik yoki jamoat majburiyatlarini bajarishda;
  • qon topshirish yoki ushbu protsedura uchun tibbiy ko'rikdan o'tish;
  • ish tashlashlarda ishtirok etish;
  • xodimni hibsga olish (masalan, hibsga olish);
  • ish va transport bilan bog'liq muammolarga olib keladigan favqulodda vaziyatlar;
  • 15 kundan ortiq muddatga ish haqini kechiktirish;
  • xodimning uyiga kirishni talab qiladigan favqulodda xizmatlarni o'tkazish.

Ko'rinib turibdiki, ish joyida hurmat bilan yo'qligi ko'rinadigan darajada oson emas. Shuning uchun, ishdan bo'shatish jarayonining boshida ish beruvchi nafaqat ishdan bo'shatish ta'rifini bilishi, balki ish joyida bo'ysunuvchining yo'qligi sababi qanchalik asosli ekanligini ham aniqlashi kerak. Vazifani amalga oshirish uchun boshliq yana qanday harakatlar qilishi kerak?

Huquqbuzarlik harakati

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday ishdan bo'shatish kerak? Bosqichma-bosqich ko'rsatma buni aniqlashga yordam beradi. Asosiy muhim fikrlar allaqachon ko'rib chiqilgan - bu ishdan bo'shashning ta'rifi va yo'qligining yaxshi sabablari. Bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda xatolik ish beruvchining javobgarligiga olib kelishi mumkin.

Agar xodimingiz ishni shunchaki tashlab ketayotganiga amin bo'lsangiz, qoidabuzarlikni tuzatganingizga ishonch hosil qiling. ishlar. Uning tasdig'i fuqaroning doimiy ravishda 4 soatdan ortiq ish joyida yo'qligining har qanday dalili bo'lishi kerak. Esingizda bo'lsin, shu paytgacha ishdan bo'shatish sodir bo'lmaydi.

Shuningdek, xodimlarning kompaniyaga kelishi va ketishini qayd etadigan hamkasblarning eslatmalari, videolar va boshqa ma'lumot manbalari ishda bo'ysunuvchining yo'qligining dalili bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish imkoniyatini tekshirish

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ri rasmiylashtirish uchun nima qilish kerak? Bosqichma-bosqich tartib ish kunini (smenani) o'tkazib yuborish to'g'risida dalolatnoma tuzgandan so'ng, shuningdek dalillarni to'plagandan so'ng, ish beruvchi o'z harakatlarining qonuniyligini tekshirishi kerakligini ko'rsatadi.

Ba'zi hollarda ish beruvchining shaxsiy tashabbusi bilan fuqarolarni ishdan bo'shatish mumkin emas. Keyin, ishdan bo'shatish uchun xodimni ishdan mahrum qilish mumkin emas. Masalan, Mehnat kodeksi homilador ayollarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Ish beruvchi hech qanday holatda o'z irodasi xodimni ish joyidan mahrum qila olmaydi. Agar korxona tugatilganda ishdan bo'shatish sodir bo'lmasa.

Intizomiy jazolar

Keyingi qadam barcha ish beruvchilar uchun emas, balki faqat mehnat shartnomasini buzganlik uchun intizomiy jazo choralarini nazarda tutadiganlar uchun taqdim etiladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi yuqoridagi barcha choralardan so'ng intizomiy to'lovlarni qo'llash muddatlarini tekshirish kerakligini ko'rsatadi.

Hozirgi vaqtda bunday jarimalar ish beruvchi to'lov to'g'risida xabardor bo'lgan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatilgan paytdan e'tiboran olti oydan keyin mumkin.

Tushuntirish

Ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri bajarilishi boshlanishidan oldin, ish beruvchi unga bo'ysunuvchidan tushuntirish xatini talab qilishi kerak. Bu xodimni ishdan mahrum qilishning butun jarayoni bog'liq bo'lgan asosiy hujjatdir.

Tushuntirish xati erkin shaklda yoziladi. Unda bo'ysunuvchi 4 soatdan ortiq ishda bo'lmagan barcha holatlarni tasvirlashi kerak. Agar dalillar mavjud bo'lsa, u taqdim etilishi kerak.

Keyinchalik, ish beruvchi ish kunining yo'qligi haqiqatan ham ishdan bo'shatish deb hisoblanadimi yoki yo'qligini baholaydi. Agar shunday bo'lsa, keyingi bosqichga o'tishingiz mumkin. Yo'qmi? Keyin qo'l ostidagi xodimni ishdan bo'shatishga haqqingiz yo'q. Agar bu ish bo'yicha xodimlar sudga murojaat qilsalar, huquqni muhofaza qilish organlari siz tomonda bo'lmaydi.

Agar xodim hujjat so'ralgan kundan boshlab 2 kun ichida o'zinikini taqdim qilmasa, ish beruvchi bu haqda dalolatnoma tuzishi shart. Sud jarayoni bo'lsa, bu yondashuv xo'jayinni himoya qilishi mumkin.

Buyurtma

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish to'g'risida majburiy buyruq chiqarishni nazarda tutadi. Ammo shuni yodda tutingki, siz uni faqat bo'ysunuvchining yo'qligi sababini o'rganganingizdan keyin tuzishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzayotganda, hujjatni berish paytida ta'tilda bo'lgan xodimni ish joyidan mahrum qila olmasligingizni unutmang. Ushbu cheklov, shuningdek, xodim vaqtincha ishlay olmaydigan holatlarga ham tegishli. Ushbu qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan.

E'tibor bering, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishdan to'liq to'xtatib turish shaklida jazoni qo'llash sababini ko'rsatish kerak. Ishdan bo'shatish 6-bandning "a" kichik bandi bo'yicha belgilanadi. Bu majburiy qadamdir. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq xodimlar tomonidan ro'yxatga olinadi.

Tanishuv

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar deyarli tugallandi. Asosiy qism tugadi. Endi kichik narsalarga bog'liq. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, ushbu hujjatga bo'ysunuvchining imzosini olish kerak. Ish beruvchi qo'llanilgan jazo haqida xodimni xabardor qilishi shart.

Albatta, "maqolaga ko'ra" kamdan-kam odam chiqishga rozi bo'ladi. Agar ish beruvchi ramkadan jiddiy ravishda voz kechmoqchi bo'lsa, fuqaro buyruqni imzolashdan bosh tortganligi to'g'risida buyruqqa maxsus yozuv qo'yish kifoya. Hujjat bilan bo'ysunuvchini tanishtirishning ba'zi dalillarini tayyorlash tavsiya etiladi. Masalan, video tayyorlang. Agar xodim ishdan noqonuniy ravishda to'xtatilganligi haqida shikoyat qilish uchun sudga murojaat qilishga qaror qilsa, talab qilinishi mumkin. Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qildingizmi? Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar ushbu jarayonning ba'zi xususiyatlarini ko'rsatadi.

Agar buyruqda imzo bo'lmasa, siz bo'ysunuvchi ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan hujjatni imzolashdan bosh tortganligi to'g'risida boshqa dalolatnoma tuzishingiz kerak bo'ladi.

Hisoblash

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ri rasmiylashtirish uchun yana nima kerak? Bosqichma-bosqich protsedura (sxema) ish beruvchining xodimga ishlagan soatlari uchun to'lashi shartligini ko'rsatadi. Agar bu nuqta e'tibordan chetda qolsa, siz javobgarlikka tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.

Ish beruvchi bo'ysunuvchiga eslatma-hisob-kitobni tayyorlashi va taqdim etishi kerak. U bilan ramka kerakli narsalarni olish uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladi pul mablag'lari ilgari ishlagan vaqt uchun.

Naqd pul ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi. Bu ideal. Agar o'sha vaqtga qadar ramka bo'lmagan bo'lsa, unda bu operatsiya xodimning hisob-kitob bo'limiga hisob-kitob qilish uchun ariza berganidan keyingi kun amalga oshiriladi.

Mehnat daftarchasi va karta

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak? Bo'ysunuvchi bilan hisob-kitob qilgandan so'ng, ramkaning ish kitobida, shuningdek, uning shaxsiy kartasida tegishli belgilarni qo'yish kerak. Ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak. Oldin chiqarilgan buyurtma bilan bir xil bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan shaxs shaxsiy kartaga o'zgartirishlar kiritilganligi to'g'risida imzo chekishi kerak, u bu harakatdan xabardor. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi. Siz buni qilmasdan qilishingiz mumkin, ammo sud jarayoni bo'lsa, har qanday hujjatlar ish beruvchiga ularning aybsizligini va harakatlarning qonuniyligini isbotlashga yordam beradi.

Keyingi qadam qul yaratishdir. Bu element ixtiyoriy. Ko'pgina ish beruvchilar buni shunchaki o'tkazib yuborishadi. Axir, "modda" bo'yicha ishdan bo'shatish potentsial muammoli vaziyatdir. Bu barcha statistikani buzadi va ish beruvchining obro'siga ta'sir qiladi Salbiy ta'sir. Shuning uchun, siz shunchaki ish kitobini ishdan bo'shatilgan ramkaga berishingiz mumkin.

Aytgancha, ish beruvchi ushbu hujjatni bo'ysunuvchiga qaytarishga majburdir. Xodim odatda kompaniyaga qarzdor bo'lsa ham. Hech kim ishdan bo'shatilganlarning mehnat daftarchalarini saqlashga haqli emas.

Qanday qilib ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin? Bosqichma-bosqich protsedura to'liq bajarilishi kerak. Faqat shu tarzda ish beruvchi o'zini himoya qilishi mumkin. Ko'pincha ishdan bo'shatilgan shaxs mehnat daftarchasini olishni istamaydigan holatlar mavjud. Bunday holda, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xodimga xabarnoma yuborish kerak, bu ramka "mehnat" ni olishi kerak. Shuningdek, agar xodim kitobdan bosh tortsa, ushbu hodisa bo'yicha dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi.

Qarshilik bo'lmasa, kadr "mehnat" oladi, shundan so'ng u korxonada bo'ysunuvchilarning mehnat daftarchalari harakatlarini qayd etish uchun maxsus jurnalga imzo qo'yadi. Shunday qilib, hujjatni olish fakti tasdiqlanadi.

daromad bayonot

Hammasi shu. Endi ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish qanday sodir bo'lishi aniq. Ushbu protsedura bo'yicha ko'rsatma yana bir nuqtani nazarda tutadi. Bu ixtiyoriy, lekin agar siz uni amalga oshirsangiz, siz hali ham darssiz qolishdan qo'rqishingiz mumkin emas.

Ishdan bo'shatish uchun "modda" bo'yicha ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish vaqtida bo'ysunuvchiga 2-NDFL shaklida daromad sertifikatini berish tavsiya etiladi. Qonunga ko'ra, xodim istalgan vaqtda ushbu hujjatni ish beruvchidan talab qilish huquqiga ega.

E'tibor bering, agar ish beruvchi "modda" bo'yicha ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda eng kichik xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, sud odatda ishdan bo'shatilgan xodimlarni himoya qiladi. Buni hisobga olish kerak. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi yakunlandi. Ushbu qoidalarga rioya qilgan holda, siz xodimni olib tashlash jarayoni buzilganidan xavotir olmaysiz.

Mehnat shartnomasi xodimning korxonadagi asosiy majburiyatlari va huquqlarini o'z ichiga oladi. Ish ta'rifi ularni batafsilroq tavsiflaydi. Ish paytida u bilan shaxs imzosi bilan tanishtiriladi. U o'z ishini baholashning barcha mezonlarini bilishi va o'z vazifalarini bajarishi kerak. Talablarni bajarish bo'yicha rahbariyat bilan kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ishchi ko'rsatmani avtomatizmga keltirguncha unga tayanadi. Bajarish bo'yicha ko'rsatmalarga qo'shimcha ravishda, ko'rsatmalar va shartnomada xodimning ishdan bo'shatilishiga olib keladigan harakatlar mavjud mehnat munosabatlari. Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish tartibi qonun hujjatlarida tasvirlangan. Har qanday mehnat intizomini buzish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik ishchi bilan shartnomani bekor qilish uchun sabab bo'ladi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish holatlari

Ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi shartnoma uzrli sababsiz ishdan bo'shatish bilan jazolanishini belgilaydi. Agar xodim o'zboshimchalik bilan ta'tilga chiqsa yoki dam olish kunlaridan foydalansa, ish beruvchi bunday o'zboshimchalikni ishdan bo'shatish deb belgilaydi. Shuningdek, ish joyini sababsiz va ogohlantirishsiz tark etish (ham muddatli, ham muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha).

Ishdan bo'shatish - uzrli sabablarsiz kun bo'yi yoki kun davomida 4 soatdan ortiq vaqt davomida ishdan bo'shatilish.

Ishga kelmaslik yoki ishdan bo'shatish intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Bunday harakatga yo'l qo'ygan xodim javobgar bo'ladi. Axir u mehnat majburiyatlarini bajarmagan. Bunday huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo turlaridan biridir.

Yurish ikki xil bo'lishi mumkin.

Ishda bo'lish uzrli sabablarga ko'ra bir kunni yo'qotish deb hisoblanmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

  • yo'l-transport hodisasi va tirbandlik;
  • kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish;
  • shifokorga tashrif buyurish;
  • kommunal avariya;
  • sud majlisiga chaqirish;
  • yomon ob-havo sharoitida ish safari yoki ta'tildan kechikish.

Majburiy shart: bunday yo'qlik ishdan bo'shatish deb hisoblanmasligi uchun uni hujjatlashtiring. Albatta, iloji bo'lsa. Masalan, tirbandlikni hujjatlashtirish mumkin emas. Shuning uchun bo'ysunuvchi shaxs nima sababdan o'z vaqtida ishga kelmagani haqida rahbariyatni mustaqil ravishda ogohlantirishi kerak.

Uy-joy kommunal xizmatlari baxtsiz hodisa to'g'risida guvohnoma berishi mumkin, xodim faqat bu haqda so'rov bilan murojaat qilishi kerak. Tibbiy xodim sertifikat yoki retsept yozadi va kasallik ta'tilini ochadi. Shunday qilib, ishchi belgilangan vaqtda ish joyida yo'qligining majburiy sababini tasdiqlashi mumkin bo'ladi va ishda yo'qligi hisobga olinmaydi.

Qo'l ostidagi xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaganda.

  1. Xodim ketma-ket 4 soatdan kamroq vaqt davomida ishlamagan. Shuningdek, uning ish joyida kuniga 4 soat, lekin uzilishlar bilan.
  2. Mehnat shartnomasida ish joyi yoki ofis ko'rsatilmagan va boshqa ofis maydonida bo'lish 4 soat davom etgan.
  3. Shartnoma ish kunining davomiyligini belgilamaydi.
  4. Ish joyiga kirishni rad etish to'lovni to'lamaslik bilan bog'liq ish haqi.

Qo'l ostidagi xodimning ishdan bo'shatish sababi rasman tasdiqlangach, undan ishdan bo'shatish ayblovi olib tashlanadi. Albatta, buning uchun yaxshi sabablar bo'lsa. Bo'ysunuvchining sababi va uni tasdiqlashi bo'lmasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Yurish tartibi

Tashkilot rahbariyati ish joyida bo'ysunuvchining yo'qligi faktini aniqlagandan so'ng, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishi kerak. Avvalo, ishchining yo'qligi aniqlanishi kerak. Ishda bo'lmaganlik fakti vaqt jadvalida qayd etiladi. HR mutaxassisi ishga kelmaganlik dalolatnomasini tuzadi. Hujjatni kompaniyaning ichki hujjatlarida ro'yxatdan o'tkazadi. Unga xodimning ish joyida emasligini aniqlagan va tasdiqlagan hamkasblarining eslatmalari ilova qilinadi. Xodimlar bo'limi xodimi tashkilotning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar toifasiga kirmasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Masalan, bunday xodimlar: homilador ayol, voyaga etmagan ishchi, ta'tildagi ishchi yoki vaqtinchalik nogiron.

Tashkilot intizomiy jazoni qo'llashi mumkin, agar u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kam vaqt o'tgan bo'lsa, ta'til va kasallik ta'tillari, shuningdek jinoiy ish yuritish muddatlari bundan mustasno. Ishdan bo'shatish aniqlangan paytdan boshlab olti oydan keyin yig'ish mumkin emas.

Ish beruvchining navbatdagi harakati - bu xodimning ishdan bo'shatish sababini tushuntiruvchi yozma xabarnomasi. Hujjat ikki nusxada tuziladi, biri bo'ysunuvchiga o'tkaziladi, ikkinchisi kadrlar bo'limida qoladi.

Xabarnomani olgandan so'ng, bo'ysunuvchiga tasdiqlovchi hujjatlarni to'plash va ularni ish beruvchiga taqdim etish uchun ikki ish kuni bor. Agar ishdan bo'shatish uchun uzrli sabab bo'lsa, jazo tanbeh bo'ladi.

Agar tushuntirish bo'lmasa, kadrlar bo'limi tegishli dalolatnoma tuzadi. Hujjat barcha holatlarni tavsiflaydi:

  • ishchining aybi va noto'g'ri xatti-harakatlarining og'irligi;
  • hodisadan oldingi xatti-harakatlar;
  • intizomni buzish holatlari;
  • bo'ysunuvchining mehnat vazifalarini bajarishga munosabati.

Shundan so'ng, bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasini to'xtatib turish to'g'risida buyruq chiqariladi. Xodim buyruqni o'qib chiqishi va imzosini qo'yishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa yoki ishchi buyruqni imzolashdan bosh tortsa, ular dalolatnoma tuzadilar yoki buyruqqa yozuv kiritadilar. Yakuniy hisob-kitob ishchi bilan amalga oshiriladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Ular kitob va daromad sertifikatini berishadi.

Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanadigan to'lovlar

Ish beruvchi ish joyiga kelmaganligi uchun shartnoma bekor qilingan kuni bo'ysunuvchi bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi shart. To'lov to'liq amalga oshiriladi, bu xodimning aybi bilan ta'sir qilmaydi. Hisoblash ish haqi oxirgi to'langanidan keyin oyning amalda ishlagan kunlari uchun bo'ladi. Ish joyida bo'lmagan kun bundan mustasno. Qonun ishdan bo'shatilganlik uchun yakuniy hisob-kitobda bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini qo'llamaslikka, balki ish haqini bazaviy stavka bo'yicha hisoblashga imkon beradi.

Tegishli ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodimga ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi - agar u ishdan bo'shatilgunga qadar keyingisini ishlatmagan bo'lsa. Bo'ysunuvchi barcha dam olish kunlarini o'tkazdi - hech qanday kompensatsiya bo'lmaydi. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuzilgunga qadar xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lsa yoki ish safarida bo'lsa, ular kompaniya tomonidan umumiy asosda to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo ekanligi sababli, rahbariyat aybdor xodimga bir vaqtning o'zida bir nechta choralarni qo'llashi mumkin emas. Bu shuni anglatadiki, odamni tanbeh va ishdan bo'shatish mumkin emas, jarima solib, ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shuning uchun, agar tashkilot xodimning ishda bo'lmaganligi sababli zarar ko'rgan bo'lsa, u jarima solishi yoki qoidabuzarni ishdan bo'shatishi mumkin. Shartnomani bekor qilish va shu bilan birga etkazilgan zararni ish haqidan ushlab qolish taqiqlanadi.

Ishchining ishdan bo'shatilishiga e'tiroz bildirish imkoniyati

Bo'ysunuvchi hamma hollarda ham o'zining ish joyida asossiz yo'qligini o'z vaqtida tasdiqlay olmaydi. Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish qayd etilgandan so'ng, xodimga dalillarni taqdim etish uchun 2 kun bor. Xodim barcha to'plangan hujjatlarni tushuntirish xatiga ilova qiladi. Agar ko'rsatilgan sabablar shaxsning harakatlarini to'liq tushuntirsa va tasdiqlasa va uni asosli deb hisoblash mumkin bo'lsa va tashkilot baribir uni ishdan bo'shatgan bo'lsa, xodim ushbu qarorga e'tiroz bildirishga haqli.

Bo'ysunuvchi murojaat qilishi mumkin bo'lgan uchta holat mavjud.

  1. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish komissiyasi.
  2. Davlat mehnat inspektsiyasi.

Siz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin komissiyada qarorga e'tiroz bildirishingiz mumkin. Allaqachon qaror shakllangan, qonuniy kuchga kirgan buyruq ustidan esa inspektsiyaga va sudga shikoyat qilinadi. Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibiga rioya qilmaslik va ishdan bo'shatish sababini tan olmaslik sudga murojaat qilish uchun asos bo'ladi.

Tekshiruv va sudga berilgan arizada mehnat shartnomasining nusxasi va ishdan bo'shatish dalolatnomasi, ishchining tushuntirish xati va ushbu faktni tasdiqlovchi barcha hujjatlar bo'lishi kerak. Tushuntirish xati guvohlarning yozma ma'lumotlari, guvohnomalar va boshqa dalillarni o'z ichiga olishi mumkin. Qo'l ostidagi xodim ishdan bo'shatish aniqlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay ushbu organlarga murojaat qilishi kerak. Aks holda, ish bo'sh qoladi.

Agar uzrli sabab bo'lsa: kasalxonaga yotqizish, og'ir kasallik va boshqa yaxshi sabablar bo'lsa, o'tkazib yuborilgan davrni tiklash uchun murojaat qilishingiz mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini doimiy ravishda buzgan xodimlarga ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish kabi intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Ammo noqonuniy ishdan bo'shatish fakti bo'yicha sud jarayoniga yo'l qo'ymaslik uchun butun protsedura mamlakat Mehnat kodeksining talablariga qat'iy muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Maqolada biz ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibini va xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan holatlarni ko'rib chiqamiz.


"Sayohat" nima?

Ma'lumki, hech bir xodim uzrli sabablarsiz va uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmaslikka haqli emas. Mamlakatimiz Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandiga ko‘ra, “Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish” bandiga binoan, xodim bilan mehnat shartnomasi bir martadan keyin ham bekor qilinishi mumkin. qo'pol qoidabuzarlik ularning ish majburiyatlari.

Bunday "qo'pol" qoidabuzarlik - ishdan bo'shatish - davom etishidan qat'i nazar, butun ish kuni yoki smenada uzrsiz sabablarsiz yoki ish kunining ketma-ket to'rt soatidan ko'proq vaqt davomida ish joyida bo'lmaslik. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim ish beruvchini yo'qligi haqida ogohlantirmagan bo'lsa, telefonni ko'tarmasa va to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida paydo bo'lmagan bo'lsa, unda bunday "beparvo" xodimning ish beruvchisi ishonch bilan ishdan bo'shatishi mumkin.

Ammo hamma narsa ko'rinadigan darajada oddiy emas. Ishga kelmaslik faktini hujjatlashtirish va ishga kelmaslik uchun "uzrli sabab" deb hisoblanishi mumkin bo'lgan jiddiy qonuniy talablar mavjud.

Ishdan bo'shatishdan tashqari, ishdan bo'shatish ham ish joyidan tashqarida hisoblanadi ish vaqti ketma-ket to'rt soatdan ortiq, ya'ni ish kuni davomida o'zboshimchalik bilan ketish, uzrli sabablarsiz va ish beruvchini mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xabardor qilmasdan tark etish, o'zboshimchalik bilan ta'tilga chiqish, ish beruvchini xabardor qilmasdan dam olish kunlaridan foydalanish; va boshqalar.

Ammo shuni esda tutish kerakki, agar xodim ish joyida to'rt soatdan kamroq vaqt davomida, hatto bir necha kun ketma-ket bo'lmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shaganligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Bunday buzuvchiga nisbatan boshqa intizomiy jazolar qo'llanilishi mumkin, tanbeh berilishi mumkin, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6a-bandiga binoan endi ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bo'yicha tahsil oluvchini "jalb qilish" uchun u o'z ish joyi qayerda ekanligini va ish kuni qaysi vaqtda boshlanishini aniq bilishini tasdiqlashi kerak. Ushbu ma'lumotlar bilan, ya'ni qoidalar ichki qoidalar kompaniya, xodim imzo bilan tanishishi kerak va bu ma'lumot mehnat shartnomasida ham, shartnomada ham bo'lishi mumkin. ishning tavsifi ishchi.

Ya'ni, agar sizning xodimingizning ish joyining manzili va ish vaqti hech qayerda "ro'yxatdan o'tmagan" bo'lsa va u go'yo "ular bilan tanish bo'lmasa", yana u bo'lmaydi. ishdan bo'shaganligi uchun moddasi bo'yicha uni ishdan bo'shatish uchun ish.


Mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganlik uchun xodimni Mehnat kodeksining moddasi bo'yicha ishdan bo'shatishdan oldin ish beruvchi ma'lum tartibni bajarishi kerak. Bu, birinchi navbatda, zarur, chunki agar xodim o'z ish beruvchisining bunday qaroriga rozi bo'lmasa - ishdan bo'shatish - u sudga shikoyat qilishi mumkin.

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shaganligi uchun ishdan bo'shatgan bo'lsa, u birinchi navbatda o'zini sud jarayonidan himoya qilishi va hamma narsani qoidalarga muvofiq bajarishi kerak. Aks holda, agar xodim sudda g'alaba qozonsa, ish beruvchi uni nafaqat o'z lavozimiga tiklashi, balki majburiy ishdan bo'shatilgan barcha kunlar uchun pul kompensatsiyasini ham to'lashi kerak.

Agar ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi kamida bitta hujjat noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, sud har doim xodimning tarafini oladi va uning huquqlarini tiklaydi, hatto ish beruvchi aslida vaziyatda to'g'ri bo'lsa ham. Shuni esda tutish kerakki, sud 90% hollarda da'vogar xodimning manfaatlarini himoya qiladi.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish: ish beruvchi uchun ko'rsatmalar

Xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish va barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish juda muhimdir. Bu ish beruvchiga sud jarayoni boshlanganda o'zini himoya qilishga va o'z ishini isbotlashga yordam beradi. Va, birinchi navbatda, ish beruvchi ishdan bo'shatish faktini isbotlay olishi kerak. Keling, ishdan bo'shatilganlik uchun maqola bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni rejalashtirgan ish beruvchi tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan qoidalarni bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.

  1. Shunday qilib, xodim to'rt soatdan ortiq ish joyida yo'q, chunki telefon qo'ng'iroqlari javob bermaydi yoki ishda yo'qligini tushunarsiz narsa bilan oqlaydi. Avvalo, kompaniya xodimining ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak.

    Bunday dalolatnomaning yagona shakli mavjud emas, ya'ni u ishdan bo'shatilgan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, uning lavozimi, lavozimi, lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi majburiy ko'rsatilgan holda istalgan shaklda tuzilishi mumkin. strukturaviy birlik u ishlayotgan korxona, xodimning joyida bo'lmagan sanasi, uning yo'qligi muddati, dalolatnoma tuzilgan sana va vaqt.

    Aktni imzolash, shu bilan xodimning joyida yo'qligi faktini tasdiqlash uchun kamida ikkita guvoh va tuzuvchining o'zi bo'lishi kerak. Aktda ularning ma'lumotlari, pozitsiyalari ham ko'rsatilishi kerak.

  2. Ishda bo'lmagan xodim o'z ish joyiga kelgan kuni ish beruvchi undan yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirish berishni talab qilishi kerak. Tushuntirish xatini talab qilish fakti ham hujjatlashtirilishi kerak.

    Buni yozma tushuntirish so'rovi to'g'risida xabarnoma tuzish orqali amalga oshirish mumkin, u xodimga yuboriladi. Mamlakatimiz Mehnat kodeksiga ko‘ra, xodimga qilmishiga uzrli sabablarni ko‘rsatgan holda ishdan bo‘shatilganligi uchun yozma tushuntirish berish uchun ikki ish kuni beriladi.

    Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish: muhim jihatlar

    Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibida bir qator muhim rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak.

    • Agar xodim ish kunini o'tkazib yuborsa va endi ish joyiga kelmasa, undan tushuntirish talab qilish mumkin bo'lmaydi. Bu holatda qanday davom etish kerak? Agar xodim hech qachon kelmagan bo'lsa, ish beruvchi unga ma'lum bir kunda ish joyida yo'qligi to'g'risida tushuntirish berish talabi bilan u ko'rsatgan ro'yxatga olish joyiga buyurtma xat yoki telegramma yuborishi shart. Xatni qabul qilish ish beruvchida qolishi kerak. Agar ish beruvchi tomonidan ish joyida yo'qligi to'g'risida tushuntirish pochta orqali so'ralgan bo'lsa va javoblar olinmasa, siz ishdan bo'shatishni ro'yxatga olishning standart tartibiga o'tishingiz mumkin.
    • Agar xatlar va telegrammalar xodim tomonidan olinganligi tasdiqlanmagan bo'lsa, ish beruvchi qidiruvda bo'lganligi to'g'risidagi ariza bilan huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilishi kerak va olti oydan keyin xodimni bedarak yo'qolgan deb ishdan bo'shatish huquqiga ega.
    • Xodimni ishdan bo'shatish uchun faqat noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etilgan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatish mumkin - bunday talab mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan.
    • Agar xodim bir oydan ortiq vaqt davomida ish joyida bo'lmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli, ammo barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak, dalolatnomalar, hisobotlar va guvohlarning imzolari bo'lishi kerak. olinishi kerak.
    • Agar xodim o'z xohishiga ko'ra va kompaniya rahbariyatining yozma buyrug'ini olmagan holda ta'tilga chiqqan bo'lsa, ish beruvchi xodimning kompaniyada ta'til berish tartibini bilishini va ish beruvchi buni bilishini tekshirishi kerak. uning xodimiga ta'til bermaslik sertifikatlangan va hujjatlashtirilgan va xodim tomonidan imzolangan bo'lishi kerak. Agar bundan keyin xodim "ta'tilga chiqish" niqobi ostida ishlashga kelmasa, u holda ishdan bo'shatish standart sxema bo'yicha beriladi.
    • Agar xodim bir necha kun davomida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda kompaniya xodimining har kuni ishdan bo'shatilgan kunida ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak.
    • Agar u ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish uchun moddaga binoan ishdan bo'shatish mumkin emas.

    Ishdan bo'shashning yaxshi va yomon sabablari

    Xodimning ish joyida bo'lmagan sababiga qarab, moddaga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Mamlakatimizning Mehnat kodeksida hurmatli va ro'yxati mavjud emas hurmatsiz sabablar ishdan bo'shatish uchun, shuning uchun ularning ahamiyati va hurmat darajasini ish beruvchining o'zi belgilaydi.

    Agar yo'qligining sabablari asosli bo'lsa, unda xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas - bu noqonuniy bo'ladi va ish beruvchi bunday harakat uchun javobgar bo'lishi mumkin, shuning uchun yo'qligi sababining asoslilik darajasini aniqlash. xodimga oqilona va mantiqiy yondashish kerak. Sud muhokamasi bo'lsa, sudyalarning o'zlari qaror qabul qiladi va xodimning kelmaganligi sabablari qanchalik asosli ekanligini baholaydi.

    Shu bilan birga, sud ishda bo'lmagan holatlarni, shaxsning ishi va uni intizomiy javobgarlikka tortish faktlarini, uning mehnat majburiyatlarini bajarishga munosabatini va boshqa omillar ustidan shikoyatlarning mavjudligini ham baholaydi.

    Eslatma
    Hurmatli kitobxonlar! Savdo va xizmat ko'rsatish sohasidagi kichik va o'rta biznes vakillari uchun biz "Business.Ru" maxsus dasturini ishlab chiqdik, bu sizga to'liq ombor hisobini, savdo hisobini, moliyaviy hisobni yuritish imkonini beradi, shuningdek, o'rnatilgan CRM tizimi. Ham bepul, ham pullik rejalar mavjud.

    Ishlamaslik uchun asosli sabablarga quyidagilar kiradi:

    • Sog'liqni saqlash muammolari (yo'qligi fakti tibbiy muassasalarning ma'lumotnomalari, ambulatoriya kartalaridagi yozuvlar, nogironlik guvohnomalari, birlamchi tibbiy ko'rik hujjatlari va boshqalar bilan tasdiqlangan);
    • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodim davriy tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan hollarda tibbiy ko'rikdan o'tish;

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi "a" bandi): taxminiy bosqichma-bosqich protsedura

ISHLATISH UCHUN ishdan bo'shatish:

QADAM-BAQSAM TARTIBI NAMAL



Paragraflarga ko'ra. "a" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish - bu ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra yo'qligi. ish kunida (smenada) ketma-ket to'rt soatdan ortiq. Xodimning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi - ishdan bo'shatilgan taqdirda, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo hisoblanadi, shuning uchun ishdan bo'shatishda buni hisobga olish kerak. Umumiy talablar ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonunlar va intizomiy talablar.


1. Xodimning ish joyida yo'qligi faktini aniqlash.

Ish vaqtini belgilash uchun asosiy hujjat (davom / davom etmaslik) vaqt jadvalidir.

Shuningdek, xodimning ish joyida yo'qligi faktini qo'shimcha tasdiqlash uchun amalda xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi, hamkasbi yo'qligini aniqlagan xodimlar tomonidan hisobotlar taqdim etiladi.

Ushbu hujjatlar ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, tegishli ro'yxatga olish / buxgalteriya jurnallarida ro'yxatga olinadi.


2. Xodimning ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlangan xodimlar toifasiga tegishli ekanligi tekshiriladi.

Ha, kuzatib ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi, Eslatma - San'atga muvofiq. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayollar bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat bermaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.


3. Intizomiy jazoni qo‘llash uchun belgilangan muddatlar tekshiriladi.

Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, bu holda dalolatnoma tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi). Akt ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.


9. Eslatma yozish-xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) uchun hisob-kitob (ishdan bo'shatish).


10. Xodim bilan hisob-kitob qilish.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada ko'rsatilgan muddatda u tomonidan bahslashmagan summani to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

11. Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartada mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuvni ro'yxatdan o'tkazish. Xodim ushbu yozuvlarni belgilangan tartibda o'z imzosi bilan tasdiqlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari" ning 12-bandiga binoan. bajarilgan ish, boshqa doimiy ishga tarjima qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga kiritilgan har bir yozuv, ish beruvchi o'z egasini o'z shaxsiy kartasidagi imzo bilan tanishtirishi shart, unda mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv takrorlanadi. Shaxsiy kartaning shakli Federal Davlat statistika xizmati tomonidan tasdiqlanadi.

12. Mehnat daftarchasining nusxasini yaratish ish beruvchining arxivi uchun ishdan bo'shatilgan xodim.


13. Xodimga oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini berish.

Agar xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga kelishi zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi shart. mehnat daftarchasi uchun yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Xabarnomalar ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, xodimlarga bildirishnomalar va takliflar reestrida ro'yxatga olinadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni talab qilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

14. Xodimga mehnat daftarchasini berish faktini tasdiqlash. Xodim o'z imzosi bilan mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish daftarida mehnat daftarchasini olganligini tasdiqlaydi. Ushbu kitobning shakli Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan.

15. Daromad miqdori to'g'risida guvohnoma/sertifikatlarni berish(3-band, 2-qism, 4.1-modda federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida").


Agar xodim bildirishnomani olishdan bosh tortsa, uni o'qib chiqing, imzo qo'ying, tuzuvchining va rad etishda hozir bo'lgan xodimlarning imzolari bilan tasdiqlangan tegishli dalolatnoma tuzish va bildirishnomani yuborish tavsiya etiladi. xabarnoma va ilova tavsifi bilan xat orqali xodimning uy manzili. Akt ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortishning bosqichma-bosqich tartibini ko'ring (eslatma yoki tanbeh e'lon qilish).

Xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortgan taqdirda, xodimning mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi. Akt tuzuvchi va rad etishda hozir bo'lgan xodimlar tomonidan imzolanadi. Qonun bunday aktni tuzishni talab qilmaydi, lekin ishdan bo'shatilgandan keyin nizo kelib chiqsa va ish sudga yuborilsa, ish beruvchining aybsizligining dalili sifatida foydali bo'lishi mumkin. Akt ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Ushbu materialni boshqa saytlarda va boshqa ommaviy axborot vositalarida tahririyatimizning yozma ruxsatisiz qayta chop etishga yo'l qo'yilmaydi.