Ishingizni qachon tark etish kerak. Ko'priklaringizni yoqmasdan qanday qilib ishdan ketishingiz mumkin

Tarkib

Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan ishdan bo'shatish o'z irodasi turli sabablarga ko'ra xodimning tashabbusi bilan yuzaga keladi: yangi taklif, boshqa joyga ko'chirish yoki boshqa holatlar. Bugungi kunda shartnomani bekor qilishning ushbu tartibi eng ziddiyatli usullardan biri hisoblanadi. Buning sababi shundaki, u uchun ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish yoki qisqartirish sababli janjallardan farqli o'laroq, maxsus tartib va ​​oshirilgan tovon to'lash talab qilinmaydi. Ishdan bo'shatish tartibi oddiy bo'lsa-da, u hali ham o'z qoidalariga ega.

Qaysi modda bilan ular o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatiladi

Mehnat kodeksining 80-moddasi Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) nomi ostida "To'xtatish mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ”ushbu tartibning tartibi va qoidalari batafsil ko'rib chiqiladi. Ular sabablarga, ariza berish muddatlariga va ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishni tugatish holatlariga tegishli. Bundan tashqari, maqolada arizani qaytarib olish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

Har qanday xodim, shu jumladan homilador ayol, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga binoan, "Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari" turli holatlar tufayli o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Buni to'g'ri bajarish uchun mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari va qoidalarini bilish muhimdir. Shunday qilib, ish beruvchi bilan hech qanday nizolar va jarayonni uzoq vaqtga cho'zadigan boshqa muammolar bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatish shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining umumiy qoidasiga ko'ra, xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda uning nomiga jo'nab ketishdan 2 hafta oldin ariza berish orqali xabardor qilishi kerak. Bu muddat ariza ro'yxatdan o'tkazilgandan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi. Arizani topshirish ro'yxatga olinishi muhim, aks holda ko'rib chiqish muddati orqaga surilishi mumkin. Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning boshqa qoidalari:

• ikki haftalik muddat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yozma kelishuv asosida bekor qilinishi mumkin;
• qonun xodimni ushbu 2 hafta davomida ish joyida bo'lishga majburlamaydi (siz ta'tilga, kasallik ta'tiliga borishingiz mumkin);
• ikki haftalik ishdan bo'shatishning umumiy qoidasi istisnolarga ega (sinov muddati uchun - 3 kun va rahbarlik lavozimi uchun - 1 oy).

Menejer xodimni rad etishga haqli emas. Agar bu sodir bo'lsa, u holda xodim bu ish beruvchi tomonidan qonun buzilishi ekanligini bilishi kerak. Keyin ariza standart shaklda tuziladi va qaytarib olish kvitansiyasi bilan pochta orqali yuboriladi. Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan hujjatlarni qabul qilish haqida bilib olasiz. 2 hafta o'tgach, siz tashkilotda ishlashni to'xtatishingiz mumkin. Ushbu muddatdan keyin xodimga mehnat daftarchasi va hisob-kitob berilishi kerak. Aks holda, u bunday noqonuniy holatlar va mehnat nizolari bo'yicha inspektsiyaga murojaat qilish huquqiga ega.

Iste'fo xati

Xodim qilishi kerak bo'lgan birinchi narsa - ketishdan 2 hafta oldin o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishdir. Ortga hisoblash ertasi kuni boshlanadi. Qonunda aniq talablar belgilanmagan, ammo u bir nechta muhim fikrlarni ko'rsatishi kerak:

1. Rahbarning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, tashkilotning nomi.
2. Ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, ya'ni. xodimning o'zi.
3. Bayonot matni. Muayyan sanada ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga oladi (masalan, "1 avgustdan" emas, "1 avgust" deb yozish yaxshiroq). Agar kerak bo'lsa, shartnomani bekor qilish sababini ko'rsating.
4. Oxirida ariza topshirilgan sana, imzo va transkript qo'yiladi.

Mehnat qonunchiligi arizangizni qaytarib olishga imkon beradi. Bu xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan bir xil shaklda amalga oshiriladi. Rahbar rad etishga haqli:

• agar ishdan bo'shagan xodimning o'rniga boshqa shaxs qabul qilingan bo'lsa, qonunga muvofiq ishdan bo'shatish mumkin emas;
• agar xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa (u ta'til boshlanishidan oldin arizani qaytarib olishi kerak edi).

Ishdan bo'shatish sabablari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, quyidagi holatlar xodimning ish stajini saqlab qolish uchun asosli sabablar hisoblanadi:

• pensiya yoshiga etish;
• harakat qilish zarurati;
• ba'zi kasalliklar;
• oliy yoki o‘rta maxsus ta’lim muassasasida ta’limning boshlanishi;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini buzish.

Agar biron-bir kompensatsiya to'lovlari yoki majburiy ish muddatini bekor qilish uchun asos bo'lmasa, sababni ko'rsatish shart emas. Umuman olganda, siz shunchaki yozishingiz kerak: "Meni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman". Bundan tashqari, siz sababni ko'rsatishingiz mumkin - "pensiya bilan bog'liq holda". Xuddi shu tarzda, boshqa holatlar ham shakllantiriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Agar o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza aniq naqshga ega bo'lmasa, u uchun buyruq qonun hujjatlarida belgilangan T-8 shakliga muvofiq tuziladi. U 2 nusxada nashr etiladi, ulardan biri moddiy to'lovlarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limida qoladi. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ma'lum tafsilotlar bilan chiqariladi, masalan:

• tomonidan kod Umumrossiya tasniflagichi boshqaruv faoliyati (OKUD) - 0301006;
• korxona va tashkilotlarning butun Rossiya tasniflagichi (OKPO) bo'yicha kod - bu har bir kompaniya uchun farq qiladi;
• kompaniya nomi;
• buyurtma matnining o'zi;
• Tayyorlangan sana.

Ish vaqti

Standart qayta ishlash muddati 2 hafta. Bu ariza topshirilgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Ammo bu muddat har doim ham saqlanmaydi. Quyidagi hollarda 2 hafta mashq qila olmaysiz:

• ish beruvchi bunga ehtiyoj sezmaydi;
• xodimning uzrli sabablari bor - kunduzgi o'qishga kirish, shoshilinch ko'chirish, nafaqaxo'r bo'lish);
• ish beruvchi mehnat shartnomasini buzgan;
• xodim kasallik ta'tilida.

Ketishdan oldin qoldiring

Xodim ta'til paytida yoki undan oldin ham o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu holda ariza xuddi shu shaklda yoziladi. Ko'pincha unda "Sizdan o'z xohishim bilan keyin ishdan bo'shatish bilan ta'til berishingizni so'rayman" iborasi mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan ta'tilning oxirgi kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi. Bunday holda, siz 2 hafta ishlashingiz shart emas.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hujjatlar ro'yxati

Xodim faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishi kerak. Bunga javoban unga quyidagi ro'yxatdagi rasmiy hujjatlar beriladi:

• Xodimlar bo'limi tomonidan berilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi;
• olingan va ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i miqdorini tasdiqlovchi 2-NDFL sertifikati;
• to'lov sertifikati ish haqi oxirgi 2 kalendar yili uchun;
• to'lovlar va boshqa mukofotlar, sug'urtalangan xodimning sug'urta tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish huquqi

Har bir partiya o'z huquqlariga ega. Xodim uchun bu istalgan vaqtda arizani qaytarib olish imkoniyatidir. Agar xodim oxirgi kuni ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi o'z kuchida qoladi. Ish beruvchi undan ishdan bo'shatilgunga qadar o'z vazifalarini to'liq bajarishni talab qilishga haqli. Agar menejer mehnat shartnomasini buzsa, xodim 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin, ammo agar u buni sudda isbotlay olgan bo'lsa.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash

Bu ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerak, ya'ni. 2 haftalik ishdan keyin oxirgi ishchi. Yakuniy hisob-kitob barchani to'lashni o'z ichiga oladi xodimga tayinlangan miqdor. Bularga quyidagilar kiradi:

• ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
• mehnat yoki jamoa shartnomasi bo'yicha to'lovlar.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Xodim ishdan bo'shatish sanasi vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davriga to'g'ri kelsa ham, ariza berishi mumkin. Ish beruvchi uni o'zgartirishga haqli emas. 2 haftalik muddatdan so'ng rahbariyat hisob-kitob qiladi, xodimning yo'qligi to'g'risida eslatma bilan buyruq chiqaradi. Hujjatlar va to'lovlar uchun istalgan vaqtda kelishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish tartibining yagona sharti - vaqtinchalik nogironlik nafaqalari kasallik ta'tillari berilgandan keyin 10 kun ichida tayinlanadi. Keyingi ish kunida to'lanadi.

Ta'tilda

Bu holatda barcha hisob-kitoblar va bu holda mehnat daftarchasini berish ta'tildan oldingi oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Xodim xuddi shu shartlarda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodimga ta'til to'lovi berilishi kerak. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovi allaqachon chiqarib tashlangan. Agar xodim unga dam berishdan bosh tortsa, uni olishi mumkin.

Dam olishdan keyin

Agar xodim allaqachon ta'tildan foydalangan bo'lsa va undan keyin ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u ariza yozgandan so'ng umumiy asosda 2 hafta ishlashi kerak bo'ladi. Bu holda to'lovlar boshqa istalgan vaqtda ishdan ketish bilan bir xil. Ular mehnat yoki jamoa shartnomasi bo'yicha ish haqi va to'lovlarni o'z ichiga oladi. Agar ariza ta'tildan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan berilgan bo'lsa, unda hisob-kitob oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Keyin ular mehnat daftarchasini chiqaradilar. Agar ta'til oldindan berilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxsdan ortiqcha to'langan ta'til to'lovining 20% ​​miqdorida ushlab qolinadi.

Kasallik ta'tilidan keyin

Agar xodim mehnatga layoqatsizlik muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettira olmasa, u arizada ushbu sababga ishora qiladi va uni hujjatlar bilan tasdiqlaydi. Bunday holda, u mehnat daftarchasini hisoblash va berish bilan o'sha kuni ishdan bo'shatilishi mumkin. Bir kishi foydalanilmagan ta'til, ish haqi va kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya oladi.

Bir kun ichida ishdan bo'shatish

Agar xodimning ishni davom ettirishi mumkin bo'lmasa, tashkilot arizada ko'rsatilgan muddatda u bilan shartnomani bekor qilishi shart. Buning uchun siz tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak, masalan, kasallik to'g'risida tibbiy muassasadan ma'lumotnoma, qabul qilish to'g'risidagi institutdan va hokazo. Ariza yozish, buyruqni to'ldirish va ishdan bo'shatilgan taqdirda u bilan tanishish. bir kunda sodir bo'ladi. Hisob-kitob keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin, shu jumladan ish haqi va ta'til uchun tovon to'lovlari.

Ish dunyosi hayratlanarli darajada kichik. Ketganingizdan so'ng, siz kim bilan ishlashingizni, kimdan yordam so'rashingiz kerakligini va sobiq xo'jayinning tavsiyasiga muhtoj bo'lasizmi yoki yo'qligini hech qachon aniq bilmaysiz. Va g'iybatni unutmang. Agar siz o'zingiz haqingizda salbiy taassurot qoldirsangiz, kompaniya tashqarisida bu haqda bilib olish xavfi mavjud.

Qanday qilib to'g'ri yo'ldan voz kechish kerak

Ketishdan ikki hafta oldin iste'foga chiqish xatingizni yuboring

Qaytish vaqti kompaniyadan kompaniyaga farq qilishi mumkin, ammo ikki hafta standart hisoblanadi. Ish beruvchiga o'zgarishlarga tayyorgarlik ko'rish, hujjatlarni to'ldirish va sizni almashtirishni izlashni boshlash uchun vaqt kerak.

Yirik firmalar o'sha kuni siz bilan xayrlashishi mumkin. Ammo kichik kompaniyalar rahbarlari uzoqroq muddatga muhtoj bo'lishi mumkin. Bunday holda, bo'shashmaslik, hokimiyatni do'zaxga yuborish va shunchaki ketish xavfi mavjud.

Bunday qilmaslik kerak. Vaziyatga rahbarlik nuqtai nazaridan qarang. Qolaversa, bu boshqa hamkasblarga nisbatan hurmatsizlikdir. Axir, keyin ular sizning ishingiz bilan yuklanadi.

Avval xo'jayiningizga, keyin esa boshqalarga xabar bering

Xalqingizga qanchalik ishonmang, ularga qaroringizni aytmang. Uni ijtimoiy tarmoqlarga joylashtirmang. Sizning menejeringiz birinchi bo'lib bilish huquqiga ega.

Ushbu ma'lumotni shaxsan taqdim etish yaxshiroqdir. Agar xo'jayiningiz boshqa joyda ishlasa, u bilan telefonda gaplashing. Agar ikkalangizda bo'sh vaqtingiz bo'lmasa, elektron pochta xabarini yuborishingiz mumkin. Ammo bu eng yomon variant, uni ishlatmaslik yaxshiroqdir.

Rahbaringiz bilan gaplashishga tayyorlaning

Rahbaringizga xabar berishdan oldin bir nechta savollarga javob bering.

1. Sizning ketishingiz oqibatlarini engillashtiradigan harakat rejangiz bormi? Rahbarga ishdan bo'shatish natijasida yuzaga keladigan muammolarni hal qilishning aniq usullarini taklif qiling.
2. Qarshi taklif olsangiz nima qilasiz? Sizga qolish uchun jozibali sharoitlar taklif qilinishi mumkinligiga tayyor bo'ling. Qanday shartlar bo'lishi mumkinligini oldindan o'ylab ko'ring. Siz katta ish haqini oshirishni xohlaysizmi? Qo'shimcha haftalik ta'til uchunmi? Agar shartlar sizga mos bo'lsa, ular yozma ravishda tasdiqlanmaguncha kuting. Agar yo'q bo'lsa, menejeringizga uning taklifini chindan ham qadrlashingizni, lekin boshqa lavozimdagi yangi imkoniyatlarni rad eta olmasligingizni ayting.
3. Agar kerak bo'lsa, rejalashtirilgan vaqtdan kechroq ketishga tayyormisiz? Sizdan yana bir yoki ikki hafta qolishingizni so'rashi mumkin. Bunga rozi bo'lasizmi, oldindan o'ylab ko'ring.
4. Qaroringizni e'lon qilgan kunni tark etishga tayyormisiz? Barcha narsalaringizni yig'ib, ish joyini darhol tark eta olasizmi?

Qisqa, ishonchli va tabassum bilan gapiring

Butaning atrofida urmang. To'g'ridan-to'g'ri nuqtaga boring. Agar bor bo'lsa, yaxshi kayfiyatda suhbatlashish qiyin bo'lishi mumkin.

Yig'ilgan hamma narsani ifoda etish istagiga qarshi turing.

O'zini munosib tuting. Sizning martaba yo'llaringiz kelajakda yana kesishadimi?

Rahbarga hamkorlik uchun rahmat. Yangi lavozim haqida gapirish shart emas. U erda siz uzoq vaqtdan beri bajarishni xohlagan vazifalaringiz bo'lishini aytish kifoya.

Ketganingizda nimaga haqli ekanligingizni bilib oling

Bu shartnomada ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar va bonuslarni o'z ichiga olishi mumkin. Xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ham to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing

Rahbarlaringiz bilan gaplashganingizdan so'ng, sizdan masala so'raladi. Ortiqcha narsa yozmang: ariza sizning ketishingiz sabablarini batafsil tavsiflashi shart emas.

Bo'shashmang

Rasmiy iste'foga chiqqandan so'ng, mas'uliyatni unutish oson. Ammo oldinda yana ikki hafta bor. O'zingiz haqidagi taassurotni buzishni istamasangiz, bo'shashmang va boshlagan ishni oxirigacha olib boring. Shubhasiz, siz oxirgi haftalarda eslab qolasiz.

Bu vaqt ichida yangi loyihalarni boshlamang. Agar biror narsani bajarishga vaqtingiz bo'lmasa, hamkasblaringizga topshiriq qaysi bosqichda ekanligini ayting. Sizning ishingizni qiladiganlar uchun maslahatlar qoldiring. Hamkasblaringizga qanday yordam berishingiz mumkinligini so'rang.

Ketganingizdan hamma afsuslansin va sizni tabassum bilan eslang.

Ijtimoiy tarmoqlarda sobiq xo'jayiningizni haqorat qilmang

Ba'zilar ijtimoiy tarmoqlarda bu do'zaxni tark etib, zolim xo'jayinni boshqa ko'rmaslikdan xursand ekanliklari haqida xabarlar joylashadi. Vasvasaga tushmang, hatto bu haqiqat bo'lsa ham. Qadr-qimmatni saqlang. Rahbar bu yozuvni ko'rmasligi mumkin, ammo boshqa odamlar siz haqingizda rivojlanadi.

Hamkasblarga minnatdorchilik bildiring va ular bilan samimiy xayrlashing

Hamkasblar bilan aloqada bo'ling. G'amxo'rlik haqida xabar bering elektron pochta yoki umumiy chatda. Xayrlashuv kechasini o'tkazing. Bu birgalikda boshdan kechirgan barcha narsalarni tabassum bilan eslashning ajoyib usuli. Siz bilan do'stlik o'rnatgan va ishdan tashqarida ko'rishni hohlaganlar bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shamaydi - bu holat odatiy holga aylanib bormoqda, ammo xodimlar ba'zan rad etishdan keyin nima qilishni bilishmaydi. Ushbu materialda xodimning huquqlari va ish beruvchi uchun ishdan bo'shatishga to'sqinlik qiladigan oqibatlar muhokama qilinadi.

Xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqi to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi

Xodimning mehnatga bo'lgan huquqlari, uni erkin tasarruf etishi va majburiy mehnatga yo'l qo'yilmasligi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi. Ushbu me'yorlardan kelib chiqqan holda, hech qanday ish beruvchi xodimning San'atda mustahkamlangan o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqini amalga oshirishga aralashmasligi kerakligi aniq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 va 80-moddalari. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bo'yicha qo'shimcha tushuntirishlar Rostrudning "Ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida ..." 05.09.2006 yildagi 1551-6-sonli xatida berilgan.

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishni istamasa, nima qilishi mumkin?

Ish beruvchining o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qilish huquqiga ega emas, lekin amalda bunday holatlar yuzaga keladi, ya'ni mumkin bo'lgan vaziyatlarni hisobga olish kerak.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Arizani qabul qilishdan bosh tortish

Art. Mehnat kodeksining 80-moddasi ish beruvchini xodimning ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabardor qilish tartibini belgilaydi. Buning uchun u kamida 2 hafta oldin ish beruvchiga o'z xohishi haqida yozma ravishda xabar beradi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksi ushbu xabarning ish beruvchiga qanday etib borishi kerakligini tushuntirmaydi. Rostrudning 1551-6-sonli xati xabarnoma bilan pochta orqali yoki mavjud bo'lsa, ichki elektron pochta orqali xabar berishga imkon beradi. elektron imzo. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ro'yxatdan o'tkazmaydigan va keyin uni olmaganligini da'vo qiladigan holatlar mavjud. Buning oldini olish uchun xodim:

Hujjatlarni bermaslik

Yana bir muammo - ish beruvchining xodimga hisob-kitob va mehnat daftarchasini olishdan oldin bajarishi kerak bo'lgan juda ko'p "shoshilinch" va "muhim" ishlarni yuklash istagi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim boshqa ishga bormaslik huquqiga ega va ish beruvchi unga mehnat daftarchasini berishga va hisob-kitob qilishga majburdir. Agar xodim ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan to'siqlar tufayli o'z to'lovlarini va mehnat daftarchasini o'z vaqtida olmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida"gi qarorining 35-bandiga muvofiq. , u barcha kechikish vaqti uchun daromad miqdorida kompensatsiyaga ishonish huquqiga ega. Uni olish uchun, shuningdek, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq huquqlarini tiklash uchun xodim San'at asosida sudga murojaat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi.

Ishdan bo'shatish uchun to'siq sifatida qo'shimcha majburiyatlar

Xodimga yuklangan hech qanday qo'shimcha majburiyatlar ishdan bo'shatish uchun to'siq bo'la olmaydi. Ammo butun ishlash davrida xodim o'z majburiyatlarini to'liq bajarishi, barcha kerakli hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etishi va moddiy qadriyatlar uchun javobgar bo'lishi kerak. Rasmiy funktsiyalarni bajarishdan bo'yin tovlash San'atda nazarda tutilgan salbiy asoslar bo'yicha intizomiy jazo qo'llash yoki hatto ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Xulosa qilib aytganda, ish beruvchi qonuniy ravishda xodimni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi. Aks holda, xodim o'z manfaatlarini har qanday qonuniy vositalar bilan, shu jumladan sudda himoya qilish huquqiga ega.

Har ikkinchi yoki uchinchi shaxs ishdan bo'shatish muammosiga duch keladi. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo axloqiy va axloqiy mazmunning bir nechta qoidalariga rioya qilish kerak. Qonunchilik nuqtai nazaridan, o'rganib chiqqandan so'ng bir qator salbiy oqibatlarning oldini olish mumkin bo'lgan nuanslar ham mavjud. O'zingizning martabangizga zarar bermaslik va sobiq ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lish uchun ishdan qanday qilib to'g'ri chiqib ketish kerak?

Qattiq qaror

Aksariyat odamlar ish joyida o'zlari va atrofidagilar uchun qulay mikroiqlim yaratishga harakat qilishadi, butun jamoaning ish sifati bunga bog'liq. Hamkasblar bilan do'stona munosabatlar o'rnatiladi va rahbariyat bilan mos keladi. Ammo tanish muhitni tark etish uchun mas'uliyatli va qiyin qaror qabul qilinadigan payt keladi. Bunga bir yoki bir nechta sabablar yordam berishi mumkin:

• Moliyaviy jihatdan foydaliroq taklifni olish.
• Boshqa ish joyida martaba va kasbiy o'sish istiqbollari.
• Yashash joyini o'zgartirish.
• Rahbar bilan ziddiyat.
• Kasallik yoki nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.
• Bir yoki bir nechta hamkasblar bilan ish munosabatlarini davom ettira olmaslik va h.k.

Har bir insonning yaxshi sababi va odamni ish joyini o'zgartirishga majbur qiladigan bir qator muammolari bor. Ammo siz ham to'g'ri ketishingiz kerak, ortiqcha his-tuyg'ular, ayniqsa salbiy, salbiy oqibatlardan qochishga yordam bermaydi. Avvalo, tinchlantirish va masalaning huquqiy tomonini, xodimning Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan huquq va majburiyatlarini esga olish kerak. Xodimni ishdan bo'shatish uning barcha talablariga javob berishi kerak. Keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish

Qiyin qaror qabul qilindi, biz protsedurani to'g'ri va malakali bajarishga tayyorlanyapmiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, xususan, xodimning tashabbusi bilan ish beruvchi tashkilot bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga bag'ishlangan. Ushbu qonunning asosiy qoidalari quyidagilardan iborat.

1. Xodimlarning har biri korxona rahbariyatini yozma ravishda ogohlantirib, o'z tashabbusi bilan ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishga haqli.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat shartnomani bekor qilishdan ikki hafta oldin bo'lim boshlig'iga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. 14 kun ichida xodim o'z vazifalarini odatdagi tartibda bajarishi shart (qoidaga muvofiq). ishning tavsifi) va har kuni ishga boring.
3. Xodim va korxona rahbari o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkin, ya'ni siz 14 kundan ortiq ishlashingiz mumkin, ularning soni kelishuvga bog'liq.
4. Xodimni ariza berilgan kuni ishdan bo'shatish, agar ishni davom ettirishning iloji bo'lmasa (kasallik, qabul qilish) amalga oshirilishi mumkin. o'quv muassasasi, ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi yoki boshqa normativ akt, pensiya yoshi, nogironlik, shoshilinch boshqa joyga ko'chirish va arizada ko'rsatilgan boshqa holatlar).
5. Ariza topshirilgandan so'ng, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi 14-kuni bekor qilinishi kerak. Shu vaqt ichida xodim uni olish huquqiga ega, bu holda shartnoma o'z faoliyatini davom ettiradi. Ammo agar tegishli buyruq chiqarilgan bo'lsa va boshqa xodim ushbu lavozimga taklif etilsa, unda yangi xodimni ishga qabul qilishni rad etish uchun asoslar yo'q.
6. Qonunda belgilangan ogohlantirish muddati (2 hafta) tugagandan so'ng, xodim qatnashmaslik huquqiga ega ish joyi ish beruvchi shartnomani bekor qilmagan bo'lsa ham.
7. Oxirgi ish kunida korxona xodimga hisob-kitob va barcha tegishli kompensatsiyalarni to'lashi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomani shu kuni berilgan mehnat daftarchasida ko'rsatishi shart.
8. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma berish uchun qonun bilan belgilangan muddat tugagan bo'lsa va xodim ishlashda davom etsa va ish beruvchi tegishli buyruq chiqarmasa, ariza bekor qilingan deb hisoblanadi.

Jarayon

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishni uchta asosiy nuqtaga qisqartiradi.

1. Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish.
2. Ogohlantirish muddati tugashi (ariza berilgan kundan boshlab kamida 14 kun).
3. Xodim tomonidan hisob-kitob va mehnat daftarchasini olish (rahbariyat bilan kelishilgan, lekin oxirgi ish kunidan kechiktirmay).

Haqiqiy sharoitda bu mumkin turli xil variantlar tomonlarning har qanday moddaga kelishmovchiligiga asoslangan ishlanmalar. Ish beruvchilar ko'pincha agar xodim kompaniya uchun qadrli bo'lsa, ish vaqtini kechiktirishga harakat qilishadi: ular arizaga imzo chekmaydilar yoki uni o'z vaqtida o'qimaganliklarini aytishadi. Ba'zan zarur hujjatlarni hisoblash va olishda kechikish bilan noxush holatlar mavjud. Xodim tomonidan eng ko'p uchraydigan qoidabuzarlik - bu mehnat majburiyatlarini bajarmaslik va ish joyiga kelmaslik (siz yaxshi sabab) ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish deb hisoblangan ariza topshirilgandan keyin ish joyida. Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, bu korxonaning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa modda yoki sanktsiyalar (shu jumladan jarimalar) bo'yicha ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Qanday bo'lmasin, barcha kelishmovchiliklarni muzokaralar yo'li bilan hal qilish mumkin, bu advokatlar maslahat beradi. Agar buning iloji bo'lmasa, har bir tomon sud organlariga murojaat qilishi mumkin. Nizoli vaziyatlarni oldini olish uchun xodim va ish beruvchi qonun normalariga aniq rioya qilishlari va qarama-qarshi tomonning uni buzishiga yo'l qo'ymasliklari kerak. Avvalo, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani to'g'ri yozing. Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyoti, ko'p sonli xatolar xodimning o'zi tomonidan amalga oshiriladi.

Bayonot

Qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish uchun ariza berishning aniq ishlab chiqilgan shakli mavjud emas, shuning uchun ko'pincha bahsli vaziyatlar yuzaga keladi. Korxonalar mustaqil ravishda shakl sifatida foydalaniladigan yagona shakllarni yaratadilar. Ko'pgina hollarda, ushbu turdagi hujjat qo'lda yoziladi va standart tarkibga ega. Ishingizni tark etishning to'g'ri yo'li qanday? Vakolatli ariza yozing va ko'plab advokatlar buni ikki nusxada qilishni va uni kiruvchi hujjat sifatida ro'yxatdan o'tkazishni yoki tanish hujjatni imzolashni maslahat berishadi. rasmiy sana bilan. Ikkinchi nusxa xodimda qoladi va nizo yuzaga kelgan taqdirda foydalanish mumkin. Masalan, hujjat yo'qolgan yoki uni bo'lim boshlig'i tomonidan korxona direktoriga o'z vaqtida taqdim etilmagan taqdirda. Oddiy ariza shakli quyidagicha ko'rinadi:

"Neva" MChJ direktori

Sidorov I.I.

Buxgalter Seleznevadan A. Yu.

Bayonot

14.07.2011 yilda o'z iltimosim bilan meni lavozimimdan ozod qilishingizni so'rayman.

Selezneva A. Yu. (imzo) 07.01.2011 y

Ushbu shakl oddiy va ma'lumotga ega bo'lib, unda ogohlantirish muddatining tugash sanasi ko'rsatilgan va hujjatni topshirish sanasi aniq ko'rsatilgan. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani oldindan yozishi mumkin (olti oy, uch oy), bu qonun bilan taqiqlanmagan, garchi bu holat amalda kamdan-kam uchraydi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar xodim va ish beruvchi o'zlarining xohish-istaklarini aniq va yozma ravishda kelishib olsalar, ko'pchilik nizolarning oldini olish mumkin.

Ishdan bo'shatish shartlari

Ariza ro'yxatga olingan paytdan boshlab qonun hujjatlarida 14 kunlik muddat (ikki hafta) belgilanadi, undan keyin xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida hisob-kitob va tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasi blankasini olishi kerak. Ko'p sabablarga ko'ra sobiq xodim bu vaqtni qisqartirishga intiladi. Vazifa tomonlarning (xodim va ish beruvchining) o'zaro roziligi bilan osongina hal qilinadi. Tegishli shaklda ariza to'ldirish yoki alohida shartnoma imzolash orqali siz ishdan bo'shashmasdan ishdan ketishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubda xodim shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan sanani ko'rsatadi. Agar rahbar imzo cheksa, buyruq belgilangan muddatda chiqariladi. Xodim uchun asosiy vazifa shoshilinch ishdan bo'shatish zarurligini va qisqa vaqt ichida o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin bo'lgan shaxsning mavjudligini to'g'ri asoslashdir. Ob'ektiv sabablar kasallik, shoshilinch oilaviy sharoitlar va boshqalar bo'lishi mumkin, agar korxona rahbari xodimning dalillariga rozi bo'lmasa, u holda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan vaqtni ishlab chiqishi kerak bo'ladi. to `liq. Shuning uchun, ishdan qanday tezda chiqib ketish masalasi ko'plab xodimlar uchun, ayniqsa, ular uchun juda jozibali ko'rinadigan istiqbolli ishni yo'qotishdan qo'rqqanlar uchun dolzarbdir.

Ishdan bo'shatish paytida hisob-kitoblar

Shartnomani bekor qilgandan va tegishli buyruqni imzolagandan so'ng, xodim barcha kerakli hisob-kitob turlarini olishi kerak va kompensatsiya ham to'lanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi ishning tugash sanasidan qat'i nazar, joriy oyda amalda ishlagan soatlar asosida ish haqini hisoblab chiqadi. Qoidaga ko'ra, ushbu turdagi to'lovlar bilan bog'liq muammolar yo'q, hisoblash standart rejimda amalga oshiriladi. Ko'pincha, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berishda hisoblash bilan bog'liq savollar paydo bo'ladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu miqdorni hisoblash tortishuvlarga sabab bo'lishi mumkin. Ta'til to'lovi har yili Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq xodimlarga to'lanadi, ko'p xodimlar esa o'z iltimosiga binoan yoki bevosita rahbarining tashabbusi bilan ta'tilga chiqmaydi. Ushbu to'lov to'g'risidagi ma'lumotlar butun ish davri uchun, ya'ni ta'tildan foydalanilganligidan qat'i nazar, har bir yil uchun yig'iladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar xodim faoliyat turiga ko'ra qo'shimcha (navbatdan tashqari) ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, unda unga haq to'lash korxonaning ichki me'yoriy hujjatlari va rahbariyatning qarori bilan tartibga solinadi. Ta'til to'lovining avans to'lovlari uchun bu miqdor hisob-kitobdan chiqariladi. Ishdan bo'shatish nafaqalari va kompensatsiya to'lovlarining boshqa turlari korxonaning faoliyat turiga va xodimning kasbiga bog'liq.

Arizani qaytarib olish

Ba'zida ish beruvchi xodim bilan ishdan bo'shatish to'g'risida muzokaralar olib borayotganda, mutaxassisning qadr-qimmatini hisobga olgan holda, uni ko'proq qiziqtirishga harakat qiladi. qulay sharoitlar korxonada ishlash va ketish. Bu ish haqining oshishi bo'lishi mumkin martaba yoki ko'proq mas'uliyatli ish sohasi. Shu bilan birga, qolgan 14 kunlik mashg'ulot xodimga rahbariyatning taklifini diqqat bilan ko'rib chiqishi uchun qoladi. Natija har doim ham oldindan aytib bo'lmaydi, lekin ko'pchilik odamlar ko'tarilish istiqbollari va o'z jamoalarida qolishlari mumkinligi haqida o'ylashganda, ko'pincha ilgari yozilgan bayonotni qaytarib olishadi. Bu odatda ikki yo'l bilan amalga oshiriladi: yoki 14 kunlik muddatdan so'ng, tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasi kuchda qoladi yoki iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani bekor qilish uchun rasmiy hujjat yoziladi. Hujjatning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun uni istalgan shaklda yozish mumkin. U xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi va o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qonuniy kuchini yo'qotadi.

To'g'ri yo'lni tark etish

Ketish sababidan qat'i nazar, xodim o'zini juda to'g'ri va munosib tutishi, shaxs sifatida ham, mutaxassis sifatida ham o'zi haqida eng yaxshi taassurot qoldirishi kerak. Buning uchun siz bir nechta asosiy qoidalarga amal qilishingiz kerak. Siz "hech qaerga" borolmaysiz, avval siz ishni tanlashingiz, suhbatga borishingiz kerak. Agar kelajakdagi joy ob'ektiv ravishda istiqbolli bo'lsa, unda siz jamoani ketishingizga tayyorlashingiz mumkin. Ba'zi ish beruvchilar xodimning yangi joy qidirayotganiga xayrixohlik bilan qarashadi, chunki ular keyingi o'sish va rivojlanish istiqbollarini ta'minlay olmaydilar. Garchi ko'pchilik menejerlar va hamkasblar iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirgan odamga xoin sifatida munosabatda bo'lishadi.

Diplomatiya

Uzoq kutilgan joyda yangi lavozimda ishlashning yorqin istiqbollari orzu bo'lib qolishi mumkin, shuning uchun siz rahbariyat bilan juda to'g'ri muloqot qilishingiz kerak. Hech kim xatolardan himoyalanmaydi, agar siz qaytib kelishingiz kerak bo'lsa-chi? Direktor bilan gaplashayotganda maksimal argumentlardan va minimal his-tuyg'ulardan foydalanish kerak. Ketish sababi insonning g'ururiga ta'sir qilmasligi uchun shakllantirilishi kerak. Suhbatni uning rahbarligi ostida ishlashning bebaho tajribasi uchun minnatdorchilik bilan boshlash yaxshidir. Agar siz so'rovingizni to'g'ri shakllantirsangiz, unda siz ishlamasdan ishdan ketishingiz mumkin. Ammo shu bilan birga, barcha joriy ishlaringizning to'liqligi uchun asos berish kerak. Agar diplomatik yondashuv ijobiy natija bergan bo'lsa, unda siz yangi ish uchun tavsiyalar so'rashingiz mumkin. Va keyin siz hatto "Ishingizni qanday tashlash kerak" kitobini yozish uchun o'tirishingiz mumkin. Asosiy qoida: eshikni yopib qo'ymang va bu qanday yomon korxona ekanligi haqida baqirmang, hatto xodimni ishdan bo'shatish rahbarning tashabbusi bilan sodir bo'lsa ham, siz hech bo'lmaganda "yuzni saqlab qolishingiz" kerak.

jamoa

Do'stlikni uzmaslik va qaytib kelmaslik uchun qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak? Retsept oddiy - ochiq va do'stona bo'ling. Mehnat jamoasi katta oila – to‘g‘ri tushuntirsangiz, sizni tushunishadi va qo‘llab-quvvatlashadi. Ishdan bo'shatishning zaruriy sharti - barcha joriy loyihalarni etkazib berish, boshlangan ishni yakunlash. Agar xodim o'z joyiga malakali mutaxassisni olib kelsa, bu juda yaxshi bo'ladi, uning mashg'ulotlari ko'p vaqt talab qilmaydi. Keyin ish jarayoni zarar ko'rmaydi, bu korxona rahbariyati va ish joyidagi hamkasblar uchun juda yoqimli bo'ladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat topshirilgandan so'ng va agar u direktor tomonidan imzolangan bo'lsa, u bilan ish va shaxsiy aloqalar o'rnatilgan barcha kontragentlarni xabardor qilish kerak. Bu foydali aloqalarni yo'qotmaslikka va kerak bo'lganda ularni o'rnatishga yordam beradi, shuningdek, kelajakda ular bilan ishlaydigan odamning ishini osonlashtiradi.

Yakuniy bosqich

Hisob-kitobning to'liq miqdorini va tegishli kompensatsiyani olganingizdan so'ng, hamkasblaringiz bilan iliq xayrlashishni unutmang, kichik choy partiyasi yoqimli xotiralarni qoldiradi. Ammo bayram shovqinida siz hamma narsani to'plashingiz kerak Kerakli hujjatlar. Mehnat daftarchasida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak, ya'ni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Agar siz rahbariyatdan tavsiya xatini olishga muvaffaq bo'lsangiz, bu xodim uchun ham, ish beruvchi kompaniyasining obro'si uchun ham juda foydali bo'ladi. Buxgalteriya bo'limida siz oxirgi 6 oy uchun 2-NDFL (daromad solig'i) shaklida sertifikat olishingiz kerak. Kasallik ta'tilini yoki ta'tilni hisoblash uchun yangi ish joyida kerak bo'ladi. O'zingiz bilan ishlab chiqilgan hamma narsani olishga urinmang, agar siz ularga ishlab chiqilgan pivot jadvallarni yoki ko'rsatkich jadvallarini qoldirsangiz va ularga xuddi shunday narsalarni mustaqil ravishda qanday qilishni o'rgatsangiz, hamkasblar minnatdor bo'lishadi.

Ishingizni tark etish haqiqiy ozodlik va yaxshi martaba boshlanishi bo'lishi mumkin. Biroq, ishdan ketish unchalik oson emas, siz narsalarni yig'ib, xo'jayiningizga baqirib, jahl bilan ofisni tark eta olmaysiz. Yo'q, siz ishni hurmat va hurmat bilan tark etishingiz kerak: ko'priklarni yoqib yubormaslik va yaxshi taassurot qoldirmaslik uchun. Agar siz zararni minimallashtirish va firma bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish bilan birga ishingizdan ketmoqchi bo'lsangiz, shunchaki quyidagi amallarni bajaring.

Qadamlar

Ishdan an'anaviy chiqish

Sizga harakatlar rejasi kerak: ishingizdan ketganingizda nima qilasiz? Ishni albatta tark etishga qaror qilib, hech narsasiz qolmaslik uchun qat'iy harakatlar rejasini tuzing. Ideal holda, siz boshqasini topgandan keyingina ishdan ketishingiz kerak. Ishsiz bo'lish uchun biror narsa topish qiyinroq.

1. Ikki hafta oldin bildirishnoma yuboring. Bu hurmatni ko'rsatadi. Esingizda bo'lsin, firma sizga tayanadi va siz ketganingizda, yangi odamni topish kerak bo'ladi. Agar firma ikki haftalik ogohlantirish siyosatiga ega bo'lsa, buni hurmat qiling.

   • Bunday siyosat bo'lmasa ham, agar siz to'rtta xodimdan biri bo'lsangiz, firma sizning lavozimingizni to'ldirish uchun odamni topish uchun qancha vaqt ketishini tasavvur qiling.
   • Xabarnomani taqdim qilmang juda ko'p erta. Shunga qaramay, buni qachon qilish yaxshiroq ekanligini o'zingiz o'ylab ko'rishingiz kerak bo'ladi. Ammo agar siz bir necha oydan keyin chet elga ketayotganingiz yoki umr yo'ldoshingizni kuzatib mamlakatning narigi tomoniga ketayotganingiz sababli ishingizdan ketishingizni bilsangiz, vaqt to'g'ri kelguncha bu haqda gapirmang yoki noqulay ish yaratish xavfi bor. muhit.

2. Rahbarga xabar bering. Agar xo'jayiningiz bilan yakkama-yakka suhbatlashishingizga to'sqinlik qiladigan biron bir g'ayrioddiy voqea sodir bo'lmasa yoki masofadan turib ishlamasangiz, o'zingizni yig'ib, unga hamma narsani yuziga aytishingiz kerak bo'ladi. . Xat yoki elektron pochta jo'natish sizni zaif ko'rinishga olib keladi, jiddiy suhbatdan qo'rqish yoki suhbatlashish uchun bir necha daqiqa topishni xohlamaslik xo'jayiningizga nisbatan hurmatsizlik sifatida qabul qilinadi. Mana, xo'jayiningizga aytadigan ba'zi misollar:

   • Sizning ishdan bo'shatilganingiz haqida kompaniyada birinchi bo'lib xo'jayin bilishi kerak. Hamkasbingizga aytmang va qanchalik yaqin bo'lishingizdan qat'iy nazar, hozirgi ishingizni tark etguningizcha Facebookda yangi ish joylash yoki LinkedIn profilingizni o'zgartirish kabi ahmoqona ishlarni qilmang.
   • Dialog qisqa va ijobiy bo'lishi kerak. Uchrashuvni rejalashtirgan bo'lsangiz, to'g'ridan-to'g'ri mavzuga o'ting. Rahbaringizga o'z lavozimingizni tark etayotganingizni ayting.
   • Ketish sabablari haqida gapirganda xushmuomala bo'ling. Rahbaringizga o'zingizni kam baholanayotganingizni, ortiqcha ishlaganingizni yoki kompaniya madaniyatidan nafratlanayotganingizni aytmang.
   • Agar siz yangi ish topsangiz, shunchaki: "Men uzoq muddatli maqsadlarimga ko'proq mos keladigan narsani topdim" deb ayting yoki sizni qiziqtirgan sohaga ko'proq e'tibor qaratish imkonini beruvchi yangi ish topdim deb ayting. o'qitish yoki murabbiylik. Agar siz hali yangi ish topmagan bo'lsangiz, "Men yangi imkoniyatlar izlayapman" yoki "Bu men va oilam uchun yaxshiroq" deb ayting.
   • Rahmat sizga. Unga firmada ishlashni yoqtirganingizni va ko'p narsalarni o'rganganingizni ayting. Rahbaringizning sa'y-harakatlarini qanchalik qadrlashingiz haqida halol bo'ling. G'azablanishning hojati yo'q. Minnatdor bo'ling, lekin uyatchan bo'lmang. Siz hali ham ketishga keldingiz.
   • Kelajakda ish qidirishda uning tavsiyasiga murojaat qila olasizmi, xo'jayiningizdan so'rang. Bu sizning kelajakdagi martabangizga yordam berishi mumkin.
   • Professional bo'lishni unutmang. Bu shaxsiy va to'kilmasin vaqti emas professional muammolar ishda duch keladigan narsa. Esingizda bo'lsin, boshqa potentsial ish beruvchi siz haqingizda so'rash uchun xo'jayiningizga murojaat qilishi mumkin. Shunday qilib, halol va ochiq bo'ling.

3. Rahbaringizning savollariga javob berishga tayyor bo'ling. U deyarli hech qachon bosh irg'itishni boshlamaydi, rozi bo'ladi va kelajakdagi barcha ishlarda omad tilaydi. U sizning ketish qaroringiz haqida savollarga ega bo'ladi, ehtimol u sizni qolishga ishontirishga harakat qiladi. Agar siz savollarga ochiq bo'lsangiz, siz professional va jiddiy ko'rinasiz va suhbat osonroq bo'ladi. Bu erda tayyorlanishi kerak bo'lgan bir nechta narsalar:

   • Sizga transfer rejasi kerak. Sizning xo'jayiningiz hozirgi ishingizni qanday yakunlashni rejalashtirayotganingizni yoki o'z vazifangizni boshqa birovga topshirishni rejalashtirganmisiz deb so'raydi. Qanday rejangiz bo'lishidan qat'iy nazar, siz xo'jayiningizga qanday o'tishni o'ylab ko'rganingizni va firmani tark etmasligingizni ko'rsatishingiz kerak.
   • Agar xo'jayiningiz qarshi taklif bildirsa, nima deyishingizni bilishingiz kerak. Agar xo'jayiningiz to'satdan sizga 10% yoki hatto 20% oshirishni taklif qilsa, nima qilasiz? Agar u maoshini ikki baravar oshirishni taklif qilsa-chi? Agar u haqiqatan ham sizni saqlamoqchi bo'lsa, uni rad qila olasizmi? Bunday vaziyatda nima qilish kerakligini o'ylab, ketish sabablari haqida o'ylang.
   • Agar ketishning asosiy sababi ish haqini etarli emas deb hisoblagan bo'lsa, unda xo'jayinning taklifini diqqat bilan ko'rib chiqish kerak. Ammo agar siz pulga aloqasi bo'lmagan biron sababga ko'ra ketishni xohlasangiz, unda taklif qilish vasvasasiga tushmang, aks holda siz baxtsiz bo'lib qolasiz.
   • Agar xo'jayiningiz uzoqroq turishingizni so'rasa, nima deyishingizni bilishingiz kerak. Agar u sizga loyihani yakunlash uchun yana bir hafta kerak bo'lsa, nima deysiz?

4. Rasmiy iste'foga chiqish xatini yozing. Bu nima qilish mumkin va keyin ishdan bo'shatish yanada rasmiy ko'rinishi uchun xo'jayin bilan suhbat. Arizani yozishdan oldin siz firma madaniyatini tushunishingiz kerak. Agar siz iste'foga chiqish haqida xat yozishingiz shart bo'lmasa, unda vaqtni behuda sarflamang, lekin agar sizdan bu kutilayotgan bo'lsa, uni hurmat qiling. br>

   • Yozish ishdan ketish jarayonining muhim qismidir, chunki siz niyatingizni qog'ozga yozasiz. Agar siz xo'jayiningizni ikki hafta oldin ogohlantirsangiz va sizda tegishli dalil bo'lsa, u sizdan boshqa firmada qolishingizni talab qila olmaydi.
   • Kompaniya nomiga xat yozing va sanani qo'ying. Sana xo'jayiningizga xat bergan sana bo'lishi kerak. Ushbu rasmiyatchilik xat qachon yozilgan va qachon qabul qilinganligi haqida nizo bo'lsa yordam beradi.
   • Ketish haqidagi qaroringizni e'lon qiling. “Bu mening (ismim) (lavozim) ketayotganim haqidagi rasmiy xabarim (firma) deb yozing. Har qanday savol tug'ilganda, hamma narsani aniq va aniq shakllantirish muhimdir.
   • Ketadigan sanani yozing. "Men ikki haftalik jo'nash haqidagi xabarimni bugun (sana) topshiryapman" deb yozing. Agar siz uzoqroq muddatga bildirishnoma yuborayotgan bo'lsangiz, uni ko'rsating.
   • Firmaga rahmat. Yozing: "Men firma menga bergan barcha imkoniyatlarni qadrlayman va kelajakda kompaniyaga muvaffaqiyatlar tilayman." Bu yaxshi taassurot qoldirish uchun muhimdir.
   • Xatga imzo cheking. Oxirida "hurmat bilan" deb yozing, keyin ismingiz va lavozimingiz.

5. Va xo'jayinni xabardor qilgandan so'ng, professional bo'lishni davom eting. Potentsial ish beruvchilar tez-tez qo'ng'iroq qilishadi sobiq boshliqlar xodim haqida so'rash. G'amgin ketish sizning keyingi ishingizni qiyinlashtiradi. Iste'foga chiqish to'g'risidagi arizangizni topshirganingizdan so'ng, oxir-oqibat ketadigan kun haqida orzu qilishning o'rniga, ish bilan shug'ullaning va tugallanmagan narsalarni tugating.

   • Ushbu ikki hafta ichida sizga aytilgan hamma narsani bajaring. Dam olish yoki almashtirishni xohlamaslik oson, lekin agar xo'jayiningiz buni sizga aytib bersa potentsial ish beruvchi, bu sizni yomon nurga soladi. Shuning uchun barcha mas'uliyatni iloji boricha o'tkazishga harakat qiling. Ishingizni tugatmasdan ketib, odamlarning hafsalasini pir qilmang.

6. Firmadagi vaqtingiz nihoyat tugagach, muloyim va do'stona tarzda tark eting. Bir qutiga narsalarni tashlash va g'azab bilan ketish kerak emas. Buning o'rniga, xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan xayrlashing, qo'ng'iroq qilishingizni ayting.

   • Axir, siz kompaniyaga ko'p vaqt ajratdingiz, ehtimol sizning hamkasblaringiz siz uchun mutlaqo begona emas, shuning uchun haqiqatan ham qo'ng'iroq qilish yaxshiroqdir.
   • Siz hamkasblaringizga guruh elektron pochta xabarini yuborishingiz, aloqa ma'lumotlarini taqdim etishingiz yoki hatto biror joyga chiqish, o'tirishni taklif qilishingiz mumkin. Agar munosabatlar haqiqatan ham yaqin bo'lsa.
   • Kelajakda sobiq firma va hamkasblar haqida salbiy gapirmaslikka harakat qiling. U har doim qaytib kelishi mumkin va siz eng yaxshi ko'rinmaysiz. Va agar yangi ish beruvchi sizning eski ishingiz haqidagi shikoyatlaringizni eshitsa, unda siz uning ko'zlarida noshukur noxush kabi ko'rinasiz.

   Ular sizni ishdan bo'shatishlariga ruxsat bering

   1. Sizga eng mos keladiganini baholang:"ishdan bo'shatil" yoki "o'zingizni tark eting". "Ishdan bo'shatish" umuman boshliqni uxlab qolishi va sizni qanday ishdan bo'shatish kerakligini ko'rishi uchun olib ketishni anglatmaydi. Bu sizning xo'jayiningiz bilan "ishdan bo'shatilgan" rasmiy sababga ko'ra ketish haqida gaplashishni anglatadi. Shu sababga ko'ra ketish orqali siz ishsizlik sug'urtasi va o'z xohishingiz bilan ketganingizda yo'qotadigan boshqa nafaqa olish huquqiga egasiz. Ishsizlik nafaqalari faqat ishdan bo'shatilganlarga beriladi.

      • Bu usul faqat alohida holatlarda ishlaydi. Misol uchun, agar siz kompaniyada ishlayotgan bo'lsangiz va juda ko'p mas'uliyatlar mavjud bo'lsa, ularni engishingiz mumkin emas. Rahbaringiz bilan ochiqchasiga gaplashib, firma sizni yaxshi shartlar bilan ishdan bo'shatishga majbur qilishingiz mumkin.
      • Agar siz ushbu usulni tanlamoqchi bo'lsangiz, sizda "ishdan bo'shatish" istagi uchun yaxshi sabab bo'lishi kerak. Bu shuni anglatadiki, siz kompaniya uchun shubhasiz qadrli bo'lgansiz, lekin bo'sh vaqtingiz bo'lishini va yangi tashabbusni sinab ko'rishni yoki oilangiz bilan ko'proq vaqt o'tkazishni xohlaysiz.
      • Bu usul faqat yangi ishga ko'chmasangiz ishlaydi. Agar siz o'tkazsangiz, yangi ish joyingizda imtiyozlar va kompensatsiya olasiz.
      • Ushbu usul ishlashi uchun siz xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishingiz kerak. U sizni yaxshi bilishi, niyatlaringizni tushunishi va kompaniyaga olib keladigan foydalaringizni bilishi kerak.

   2. Vaziyatingiz haqida xo'jayiningiz bilan gaplashing. Buni qilish qiyin, lekin ikkalasi uchun ham yaxshiroq bo'ladi. Xo'jayiningizga ketishni xohlayotganingizni aytganingizdan so'ng, siz "ishdan bo'shatilmoqchi ekanligingizni" halol tan olishingiz kerak. Mana nima qilish kerak:

      • Nima uchun ketishni xohlayotganingizni tushuntiring. Rostini aytganda. Ehtimol, hozirgi lavozimingizda sizda juda ko'p mas'uliyat bor va tanaffus qilishni xohlaysiz yoki o'z loyihalaringizga vaqt ajratishni xohlaysiz.
      • Rahbarni sizni qo'yib yuborishga ko'ndirishga harakat qiling va sizni ketishga majburlamang. Ishdan bo'shatishni "so'rash" mumkin bo'lmasa-da, bu suhbatda paydo bo'lishi kerak. Agar xo'jayiningizga yaqin bo'lsangiz, u sizning ahvolingizni yaxshilashini bilib, sizni qo'yib yuborishni taklif qilishi mumkin.
      • Bu sizning "ketish sanasi" ustidan nazoratni olib qo'yishini tushunishingiz kerak. Agar siz ishdan bo'shatilmoqchi bo'lsangiz, u sodir bo'ladigan sanani nazorat qilmaysiz. Bu darhol bo'lishi mumkin yoki keyinroq bo'lishi mumkin.
      • Sizning ishdan bo'shatilganingiz haqida birinchi bo'lib xo'jayin bilishi kerak. Agar siz avval hamkasblaringizdan biriga aytsangiz va xo'jayiningiz bilib qolsa, bu juda noqulay vaziyat bo'ladi.
      • Chiqish xati imkon qadar qisqa bo'lishi kerak. Xushmuomala bo'ling: hech kimni ayblamang va xafa qilmang.