Dekor 

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish holatlari

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimlar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun bir qator vositalarni taqdim etadi. Ulardan biri - mehnat intizomini buzganlik, ya'ni ishdan bo'shatish uchun intizomiy jazo - ishdan bo'shatish. Biroq, ushbu sanktsiyani xodimga nisbatan qo'llash protsessual tartibga rioya qilishni va asoslarning qonuniyligini talab qiladi.

Biz hammamiz tushunamizki, "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish eng insoniy usul emas.

Ammo agar xodim ichki tartib-qoidalarni muntazam ravishda buzsa ish tartibi- ishni o'tkazib yuboradi. Va barcha mumkin bo'lgan echimlar, masalan, ishdan bo'shatish yoki endi yordam bermaydi.

Bu faqat bitta variantni qoldiradi - xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish. Bugun biz buni qanday qilib to'g'ri va qonuniy ravishda qilishni aytamiz.

Yurish nima?

Ba'zan ish beruvchi yoki xodim "o'qishdan voz kechish" tushunchasini o'ziga xos tarzda izohlaydi. Ba'zilar uchun bu ish joyiga ogohlantirishsiz kelmaslik, boshqalari uchun kechikish, kimdir ishdan bo'shatish darsdan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblaydi. Nizolarni hal qilish uchun siz qonunda nima deyilganini o'rganishingiz kerak. Absenteizmning huquqiy ta'rifi San'atda berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo‘lmaslik, uning davomiyligidan qat’i nazar, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko‘ra ketma-ket to‘rt soatdan ortiq ish joyida bo‘lmasligi hisoblanadi. absenteizm.

Ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

  • 4 yoki undan ortiq soat yo'qligi;
  • hurmatsizlik sababi;
  • noto'g'ri xatti-harakatlar oyi.

Shuning uchun, xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatishdan oldin, u haqiqatan ham ish joyida yo'qligi aniqlanishi kerak, uning yo'qligi davri va xodim nima uchun ishga kelmagani yoki ketganligi sababini to'g'ri aniqlash kerak. ish joyi smena oxirigacha.

Ishda yo'qlik nima?

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi shartni aniq tartibga soladi - ish joyida yo'qligi. Lekin ish joyi nima deb hisoblanadi? Xodim ishlayotganda o'tiradigan ofis, kompaniya hududi yoki stulmi?

Bu masalada siz birinchi navbatda ish tavsifini va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, jamoaviy shartnomani o'rganishingiz kerak. Bundan tashqari, ma'lum bir xodim uchun "ish joyini" belgilaydigan boshqa mahalliy aktlar (buyruqlar, ko'rsatmalar, qoidalar) ishlatilishi mumkin.

Masalan, ishchi uchun ko'rsatma yoki buyruqda uning ish joyi mashina yoki ustaxonaning ma'lum bir raqami ekanligi qayd etilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish xodimning ustaxonadan tashqarida yoki mashinada o'tkazmagan vaqti hisoblanadi.

Mahalliy aktlarda yoki mehnat shartnomasida ish joyi deb hisoblangan narsaning aniq tushunchasi bo'lmasa, u holda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi ish joyi - bu xodim o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan hudud ekanligini belgilaydi. Ya'ni kompaniyaning butun hududi.

Ishdan uzoq vaqt

Qonun ish beruvchiga, agar xodim 4 yoki undan ortiq soat davomida ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Bu shuni anglatadiki, agar 4 soat yoki undan kamroq vaqt davom etgan bo'lsa, siz ishdan bo'shatilmaganligingiz uchun ishdan bo'shatilmaysiz. Ha, siz boshqa intizomiy choralarni qo'llashingiz mumkin, masalan, tanbeh berish, lekin ishdan bo'shatish emas. Ishdan bo'shatilganlik uchun odamni qanday ishdan bo'shatish kerakligi haqida ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar ba'zan ushbu to'rt soatlik muddatdan foydalanadilar, bu esa ularga ishdan bo'shatish deb hisoblash imkonini bermaydi.

Ishdan bo'shatish vaqti qanday hisoblanadi?

Bundan tashqari, yo'q bo'lgan davrda tushlik tanaffusi hisobga olinmaydi. Sabab - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, ish vaqtidan tanaffusning davomiyligi bundan mustasno. Shuning uchun, masalan, agar xodim ishga soat 14:20 da kelgan bo'lsa, lekin tanaffus soat 13:00 dan 14:00 gacha belgilangan vaqtda soat 10:00 da bo'lishi kerak bo'lsa, bu harakat ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. chunki xodim atigi 3 soat 20 daqiqa ishlamagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish joyida bo'lmagan barcha davrlarini hisobga olish va umumlashtirish imkonini beradi, lekin belgilangan jadvalga qarab faqat bir smenada yoki kun ichida. Ya'ni, siz bir necha kun yoki smenada bo'lmagan davrlarni jamlay olmaysiz.

  • ertalab soat 1;
  • Tushlikdan 1 soat 10 minut keyin;
  • Smenaning oxirida 2 soat.

Butun kun uchun jami 4 soat 10 daqiqa o'tkazib yuboriladi. Bu boshqa protsessual talablarni hisobga olgan holda ishdan bo'shatish sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar

Joriy 2019 yil uchun qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining biron bir moddasida ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarni aniqlamaydi. Bu fakt protsess doirasida, ya'ni har bir alohida holatda alohida aniqlanishi kerak, deb ishoniladi. Amalda, xodimning xohishiga ko'ra paydo bo'lmagan asos haqiqiy asosdir.

Ya'ni ular hurmatli deb bilishadi:

  • xodimning kasalligi;
  • yaqin qarindoshining kasalligi (o'limi);
  • favqulodda vaziyatlar;
  • yo'l-transport hodisalari yoki baxtsiz hodisalar;
  • uy-joy va kommunal baxtsiz hodisalar;
  • boshqa.

Albatta, ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar hujjatlashtirilishi yoki boshqacha tarzda tasdiqlanishi kerak, masalan, guvohlarning ko'rsatmalari bilan. Hujjatlar umumiy tartibda tasdiqlanishi kerak. Masalan, tibbiy ma'lumotnoma, baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasini oling.

Qonun shuningdek, rahbarning ma'lumotiga ega bo'lgan xodimning ishdan bo'shatishini hisobga olmaydi. Ya'ni, agar xodimdan "ta'til so'ralgan" bo'lsa, bu ishdan bo'shatish emas. Ammo, boshqa sabablar kabi, boshqaruv ruxsati faktini isbotlash kerak.

Og'zaki ruxsatning o'zi etarli emas, chunki buni isbotlash imkonsiz bo'ladi. Amalda, ish beruvchi ushbu "bo'shliq" dan foydalanishi mumkin. Shuning uchun absenteizm nima ekanligini bilish muhimdir yaxshi sabab, ruxsatnomaning yozma tasdig'i bo'lmasa, rahbarning ruxsati bilan ham ish joyida yo'qligi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma barcha bosqichlardan o'tishning quyidagi tartibini nazarda tutadi: noto'g'ri xatti-harakat qilishdan boshlab - ishdan bo'shatish - mehnat daftarchasiga yakuniy yozuv kiritishgacha.

Sud jarayonining oldini olish uchun barcha protsessual rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir. Axir, agar harakatlar va hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi buzilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish sudda noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin, xodim qayta tiklanishi mumkin va ish beruvchidan tovon to'lash talab qilinadi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish tartibi:

  1. Ishdan bo'shatish faktini hujjatlashtiring. Buni xodimning ishdan bo'shatishlarini tuzish orqali amalga oshirish mumkin. Akt guvohlar ishtirokida (2-3 kishi) tuziladi. Bundan tashqari, agar bevosita rahbar yuqori turuvchi organlarga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida hisobot taqdim etsa ham joizdir.
  2. . Tushuntirish xati faqat yozma shaklda tuziladi. Og'zaki tushuntirishlar mos kelmaydi. Tugatish muddati - 2 kun.
  3. Natijalarga ko'ra, ichki tekshiruv yopiladi yoki dalolatnoma tuziladi. Shuningdek, 2 kun ichida xodimdan tushuntirishlar bo'lmasa, tegishli bayonnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
  4. Jazoni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish huquqi majburiyat emas, ya'ni ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, balki boshqa turdagi jazoni qo'llashi mumkin.
  5. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyorlanmoqda.
  6. Xodimni buyruq bilan tanishtiring.
  7. Ish daftaridagi yozuv bilan ishdan bo'shatish to'g'risida hujjatlashtiring.

Uzoq vaqt davomida yo'qlik paytida harakatlarning nuanslari

Uzoq vaqt davomida ishlamay qolgan vaziyatga alohida e'tibor berilishi kerak. Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatilganda bosqichma-bosqich ko'rsatma odatdagidek deyarli bir xil, ya'ni nomuvofiqliklar:

  1. Yo'qlikni tuzating: tuzing, ma'lumotlarni kiriting.
  2. Ko'rinish va tushuntirishlar berish zarurligi haqida yozing.
  3. Ma'lum pochta manzili bo'yicha xodimga xabar yuboring.
  4. Yetkazib berish to'g'risida bildirishnoma olgandan so'ng, 2 kun kuting + yozishmalarni yetkazib berish uchun zarur bo'lgan muddat.
  5. Tushuntirishlar taqdim etilmagan va bildirishnoma olinganligi faktini tasdiqlagan taqdirda dalolatnoma tuzing.
  6. Agar xabarnoma olinmagan bo'lsa, yo'qligi sabablarini aniqlash uchun chora ko'ring. Ushbu qadam ixtiyoriy, ammo keyin yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud jarayonidagi muammolarni oldini olish uchun tavsiya etiladi. Siz xodimning qarindoshlariga qo'ng'iroq qilishingiz, ularning guvohliklarini olishingiz mumkin.
  7. Olingan ma'lumotlarni yozib, amalga oshirilgan tadbirlar haqida yozing. Xohishiga.
  8. Dizayn.
  9. Xodimni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing.
  10. Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiriting.
  11. To'lovni amalga oshirish.
  12. Xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar yuboring.

Qonunda intizomiy jazo uchun 1 oylik muddat belgilanganligi sababli, barcha harakatlarni imkon qadar tezroq bajarish zarur. Xatlar bir oy saqlanganidan so‘ng jo‘natuvchiga qaytarilishini hisobga olib, tushuntirish so‘rab telegramma yuborishni tavsiya qilamiz.

Shuningdek, protseduraga rioya qilish uchun xodimning ishdan bo'shatish muddati davomida yo'qligi to'g'risida kunlik dalolatnomalar tuzish yoki buni boshqa qulay usulda tuzatish, masalan, kelish va ketish jurnaliga eslatmalar qo'yish maqsadga muvofiqdir. uzrli sababsiz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun.

Protsessual hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish

Tayyorlanishi kerak bo'lgan birinchi hujjat - bu yo'qlik faktini tasdiqlash. Eng keng tarqalgan variant - bu dalolatnoma tuzish, ammo hisobotdan ham foydalanish mumkin, uning natijalariga ko'ra ichki tergov ochiladi. Tushuntirish yozuvini talab qilgandan so'ng, siz ikki ish kunini kutishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishdan bo'shatilganlik uchun namunani ishdan bo'shatish va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish mumkin emas.

Tergov doirasida, agar xodim nima uchun ishlamaganligi haqida tushuntirish berishdan bosh tortsa, uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Yoki u hujjatlashtirilgan sababni, hatto uni asosli deb hisoblasa ham tasdiqlamadi. Bu hujjatlashtirilishi kerak.

ishdan bo'shatilgan sana

Agar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'lsa, unda qaysi kuni ishdan bo'shatish kerak? Qiyin savol. Qaror qabul qilish uchun San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Uning mazmuniga ko'ra, xodimning oxirgi ish kuni, agar boshqa sabablarga ko'ra unga joy bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan sana hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar uzrli sabab tasdiqlanmagan bo'lsa, xodim ishlagan oxirgi kun ishdan bo'shatilgan kundan oldingi kun hisoblanadi.

Shuning uchun, agar ishdan bo'shatish bir martalik bo'lsa va xodim keyinchalik paydo bo'lgan va hurmatsizlik sabab deb hisoblangan tushuntirishlar bergan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tushuntirish xati olingan kunga to'g'ri keladi. agar ishdan bo'shatish uzoq davom etadigan bo'lsa, xodimning kunlik ishdan bo'shatishlari dalolatnomalar va vaqt jadvallari bilan tasdiqlangan bo'lsa va tushuntirishlar olinmagan bo'lsa, oxirgi ish kunida ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, tushuntirishlar yo'qligi to'g'risida yakuniy dalolatnoma tuzilgan kunida hech qanday qoidabuzarlik va ishdan bo'shatish bo'lmaydi.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiritish ishdan bo'shatishning yakuniy bosqichidir. Agar siz qaysi moddada ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganligini bilmasangiz yoki ishonchingiz komil bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishni tartibga soladi. Ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga buyruq asosida kiritiladi. Buyurtmaning o'zi ro'yxatga olish ma'lumotlari "Hujjatning nomi va sanasi" ustuniga yoziladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasi namunasi:

Birinchidan, seriya yozuvining raqami ko'rsatiladi, oxirgi muddat o'tkazib yuborilmaydi. Keyinchalik, ishdan bo'shatish va buyruq chiqarilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni kiritish sanasi belgilanadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasida so'zlar bilan ko'rsatilgan (). Shundan so'ng, mas'ul shaxsning imzosi va lavozimining nomi qo'yiladi. Yozuv kompaniyaning muhri bilan tasdiqlangan.

Ba'zida ish beruvchi shartnomani bekor qilishi va ishdan bo'shatish uchun emas, balki xodim o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olingan taqdirda ishdan bo'shatishi mumkin. Buning uchun ushbu faktni aniqlaydigan sud qarori (bu erda batafsil ma'lumot) talab qilinadi. Ish beruvchi jarayonni o'zi boshlashi mumkin yoki boshqa manfaatdor shaxs, masalan, qarindoshi da'vo arizasi bilan murojaat qiladi.

Ish daftaridagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning alohida holatlari

Har bir ishdan bo'shatish, deyarli barcha belgilarga ega bo'lsa ham, ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Masalan, agar xodim o'zi uchun ishlamaydigan kunga borishni xohlamasa, ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Biroq, bu qoidaga ta'tildan chaqirish bilan bir xil istisnolar mavjud. Agar baxtsiz hodisalar yoki favqulodda vaziyatlardan keyin tiklanish uchun zarur bo'lsa, xodimlarni dam olish kunida ishlashga jalb qilish maqbuldir.

Ishdan bo'shatish va kasallik ta'tillari

Agar xodim kasal bo'lsa, ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas. Agar xodim ishdan bo'shatilganligi uchun shoshilinch ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u sababini tushuntirish shaklida kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, unda bunday xodim qayta tiklanishi kerak, chunki ishdan bo'shatish noqonuniydir. Ammo, agar kasallikni yashirish va kasallik ta'tilining mavjudligi aniqlangan bo'lsa, sud muhokamasida sud xodim o'z huquqlarini suiiste'mol qilmoqda va ish beruvchining huquqlarini buzmoqda deb hisoblab, ish beruvchining tomonini olishi mumkin (qaror). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi).

Fuqarolar da’vo arizalarida vaziyatni quyidagicha izohlaydilar: “Men kasallik ta’tilida bo‘lganimda ishdan bo‘shatilganim uchun ishdan bo‘shatildim”. Dalil sifatida ular mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadilar. Bu etarli emas, ish beruvchiga xodimning kasal bo'lib qolganligi haqida xabar berilganligini isbotlash kerak. Bundan tashqari, agar fuqaro tushuntirish berishdan bosh tortsa, da'voni qondirish rad etilishi mumkin. Albatta, agar u buni ob'ektiv sabablarga ko'ra qila olsa.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Ish beruvchi uchun eng qiyin vaziyatlardan biri bu xodimning muntazam ravishda ishlamay qolishi yoki hatto uning uzoq vaqt ishlamay qolishi.

Va agar beparvo ishchi hali ham ishdan bo'shaganligi uchun jarima bilan jazolanishi mumkin bo'lsa, u umuman kelmasa va ish beruvchi o'sha paytda yo'qotishlarga duchor bo'lsa, bu allaqachon ishlab chiqarish falokatidir.

Ammo bu holda siz Rossiya Federatsiyasi qonunlariga amal qilishingiz kerak. Shunday qilib, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 2016 yil.

Ishdan bo'shatish, 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, xodimning uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilishi, shuningdek, uzrli sabablarsiz bir vaqtning o'zida ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmaganligi tushuniladi. kun.

Ishdan bo'shatish masalasi unga bag'ishlangan bo'lib, unga ko'ra, ish joyiga kelmaslik uchun bitta pretsedent bo'lsa ham, ish beruvchi huquqqa ega.

Shuningdek, agar xodim uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni tark etsa, u holda bu erda Mehnat kodeksining , , , 1 va 1-bandlari paydo bo'ladi, unga ko'ra mehnat shartnomasi qonuniy ravishda bekor qilinadi.

Xodim ta'til va dam olish kunlarini o'zboshimchalik bilan taqsimlagan holatlar ham mavjud. Agar bu oldindan kelishilmagan bo'lsa, 81-moddaning "a" bandiga binoan.

Aks holda, agar odam dam olish kunlaridan birini qon topshirish uchun ishlatsa, qonun ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladi. Bunday holda, San'atning to'rtinchi qismi sifatida. Mehnat kodeksining 186-moddasida donor qon topshirgandan keyin bir kun dam olish huquqiga ega.

Qaysi hollarda ishdan bo'shatish mumkin?

Endi o'quvchi maqoladagi ushbu bandning mantiqiy emasligi haqida qaror qabul qiladi, chunki Mehnat kodeksida hamma narsa batafsil bayon etilgan va inson o'z mehnat vazifalariga beparvolik qilgani uchun ishdan bo'shatiladi.

Ammo bu oson bo'lsa edi ...

Har bir ish beruvchi bilishi kerakki, uning intervyu va ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish bilan bog'liq har qanday beparvo qadamlari jiddiy muammolarni keltirib chiqarishi mumkin: har bir xato sud tomonidan ishdan bo'shatilganlik emas, balki qo'pol qoidabuzarlik sifatida baholanishi mumkin, ammo xo'jayinning o'zi katta yo'qotishlarga duchor bo'ladi. .

  • Homilador ayollar (bu Mehnat kodeksining 261-moddasida ko'rsatilgan).
  • Qon donorlari.

Yana bir munozarali masala amalda ham ma'lum: menejer xodimni talab qilganda, lekin u o'sha paytda ta'tilda. Shunda, albatta, Mehnat qonuni xodim tomonida bo'ladi va bu erda xo'jayin allaqachon jamoadagi norasmiy munosabatlar, xodimlarning kompaniya muvaffaqiyatiga munosabati haqida o'ylashi kerak. Ko'pincha bunday muammolar savodsiz boshqaruvda yotadi.

Ammo darhol savol tug'iladi, ishdan bo'shatish uchun asosli sabab nima?

Qonuniy ravishda ishdan bo'shatishga to'sqinlik qiladigan asosli sabablarga quyidagilar kiradi:

  • Tez yordam chaqiruvi bilan tasdiqlangan sog'lig'ining keskin yomonlashishi. Shoshilinch kasalxonaga yotqizish.
  • Qon yoki plazma donorligi.
  • Politsiya tomonidan hibsga olinishi (qonuniy yoki noto'g'ri).
  • Fuqaroga shahar, viloyat yoki federal hokimiyat tomonidan yuklangan jamoat topshirig'ini majburiy bajarish.
  • Boshqalar (suv toshqini, yong'in, zilzila, terroristik hujumlar, transport chizig'ining buzilishi).
  • Ish beruvchi tomonidan to'lanmagan ish haqi yoki ikki haftadan ortiq kechikish.

Quyidagi hujjatlar asosli sababni tasdiqlaydi:

  • yoki ma'lum bir tibbiy muassasadan ma'lumotnoma;
  • sud majlisiga yoki hibsga olish aktiga chaqirish;
  • fors-major holatlarida - transport kompaniyasining guvohnomasi.

Ushbu hujjatlar taqdim etilganda, ishdan bo'shatish ruxsatsiz emas, balki majburiy deb tan olinadi va fuqaroga nisbatan intizomiy jazo chorasi sifatida jazo yoki ishdan bo'shatish ko'rsatilmaydi.

Tashkilot rahbari tomonidan ushbu qoidani buzish sud jarayoniga olib keladi va:

  1. Fuqaro sifatida qayta tiklash.
  2. Ma'naviy zararni to'lash.

Ish beruvchining tartibi: ko'rsatma

Maqola bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqing, ro'yxatga olish tartibi qanday o'tadi.

Demak, haqiqat aniq: xodim ofisga (ishlab chiqarishga) kelmagan, u Mehnat kodeksi bilan himoyalangan toifalarga kirmaydi.

Keyin, agar ishdan bo'shatish masalasi "chekka" aylangan bo'lsa, siz quyidagi ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak.

  • Rahbar ish vaqtining hisobini to'ldiradi va o'sha kun uchun o'qishga kirmagan shaxs nomiga qarama-qarshi "NN" belgisini qo'yadi.
  • Ko'rinmaslik to'g'risida bahslashuvchi memorandum tayyorlanmoqda va dalolatnoma tuzilmoqda (kelajakda uzoq sud jarayonlarining oldini olish uchun qonuniy ravishda mustahkamlangan). Hisobot rahbarning o'zi tomonidan yoziladi, ammo siz tashkilot xodimlaridan ikkita (iloji boricha ko'proq) guvohlar bilan ishdan bo'shatish to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz kerak.

Ammo bu ham qonuniy ravishda (kelajakda muammosiz) o'qishga kirmaganni ishdan bo'shatish uchun etarli emas. Keyinchalik, vaziyatga qarab harakat qilishingiz kerak.

  1. Agar ertasi kuni o'qishga kirmagan bo'lsa, unda siz undan tushuntirish xati olishingiz yoki tushuntirish berishdan bosh tortishingiz kerak. Rad etish yana ikki (yoki undan ortiq) guvohning, tashkilot xodimlarining imzolari bilan tasdiqlanadi.
  2. Agar o'qishga kirmagan shaxs ertasi kuni kelmagan bo'lsa, qo'ng'iroq qilmagan va o'zi haqida hech qanday ma'lumot bermagan bo'lsa, ofis ro'yxatdan o'tish manziliga uning nazorat ostida ro'yxatdan o'tganligi va yo'qligi to'g'risida tushuntirish xati berish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuboradi. ish joyidan. Uzrli sabab bo'lsa (sog'lig'i sababli kelmaslik va h.k.) ishdan bo'shatish masalasi hal qilindi. Uzrsiz sabab bo'lsa, qo'shimcha choralar ko'riladi.

Agar yozma xabarnomadan so'ng, xodim hali ham ofisda kelmasa, u holda ishda kelmaganlik to'g'risida hujjat tuziladi.

Bu erda asosiy nuqta - belgilangan muddatlarga rioya qilish - 1 oydan keyin xodim avtomatik ravishda ishdan bo'shaydi. Ushbu muddatdan oldin hech qanday choralar ko'rilmasligi kerak, chunki ular sudga shikoyat qilishlari mumkin.

  • Xodim 3 kalendar kuni ichida mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida oldindan xabardor qilinadi. U ham hamma bilan tanishtiradi Kerakli hujjatlar: ish haqi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar.
  • Agar xodim ofisda ko'rinmasa, u holda aloqa yozishmalar orqali amalga oshiriladi, bu holda mehnat daftarchasi pochta orqali yuboriladi. Agar uning qaerdaligi noma'lum bo'lsa va xabarnoma yuborish hech narsa bermasa, 30 kundan keyin kelmaganlik to'g'risida dalolatnoma tuziladi.
  • Keyingi qadam - ishdan bo'shatish va xodimning sababini tushuntiruvchi maqola bilan ishi. Ishdan bo'shatish sanasi belgilanadi.

Men orqaga qarab ishdan bo'shatish uchun ariza berishim mumkinmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, barcha intizomiy jazolar, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnomani tayyorlash faqat buzilgan kundan boshlab o'ttiz kun o'tgandan keyin amalga oshirilishi mumkin. mehnat shartnomasi, va bundan oldin emas.

Конечно, в этот переломный период, полагаясь на логику, хочется забыть о существовании прогульщика и принять на его место другого, грамотного человека, но это будет неправильным, и за такое своеволие, после придется пожалеть, выплачивая прогульщику высуженные деньги или же, снова принимая его ishga.

Hujjatlarni orqaga qaytarish ham qabul qilinishi mumkin emas, bunday harakatlar uchun ish beruvchining o'zi ayblanuvchilar toifasiga kirishi mumkin. Istisno - uning ish joyida uzoq vaqt yo'qligi (30 kundan ortiq).

Ammo shunga qaramay, ehtiyot bo'ling va ehtiyot bo'ling: buxgalteriya jurnallarida barcha imzolar va sanalar mos kelishi kerak, chunki ishdan bo'shatish e'tiroz bildirilgan taqdirda, hujjatlardagi nomuvofiqlik juda noxush oqibatlarga olib keladi.

Muayyan toifalarni ishdan bo'shatishning nuanslari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonunchiligi fuqarolarning huquqlarini ehtiyotkorlik bilan himoya qilganligi va himoya qilganligi sababli (va bu, albatta, ajoyib), Mehnat kodeksining maxsus himoyasi ostidagi toifalarni ishdan bo'shatish muammoli.

Bu, ayniqsa, homilador ayollar va yosh onalar uchun to'g'ri keladi.

Ammo bu erda ham ba'zi tuzatishlar mavjud.

  • Ish beruvchi bunday holatda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
  • Shuningdek, siz shartnomani tinch yo'l bilan bekor qilishingiz mumkin. Ammo bu holda, uni xavfsiz o'ynash va o'zaro kelishuv dalolatnomasini tuzish yaxshiroqdir, siz nima ekanligini hech qachon bilmaysiz ... Akt shartnomani bekor qilish sababini ko'rsatadi, sanani ko'rsatadi va xodim va ish beruvchining imzolarini qo'yadi. .
  • Agar xodim o'tgan va e'lon qilingan imkoniyatlarni oqlamasa, o'z ishining qoniqarsiz natijalarini ko'rsatsa, ishdan bo'shatish varianti ham mumkin.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Xodimning ish joyida yo'qligi turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: kasallik, ketish yoki baxtsiz hodisadan tortib, oddiy ishdan bo'shatishgacha. Ba'zida ish joyini tark etgan yoki o'zgartirgan fuqarolar, hatto kadrlar bo'limidan mehnat daftarchasini ham olmasdan, bu haqda ish beruvchiga xabar berishni unutishadi. Ishdan bo'shatish sababi noma'lum bo'lsa, ish beruvchi talablarga qat'iy rioya qilishi kerak Mehnat kodeksi RF agar yuzaga kelsa, sud jarayonini yo'qotmaslik uchun bunday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini tavsiflash.

Darslik nima

Ishdan bo'shatish - ketma-ket 4 soatdan butun ish kuni yoki smenagacha uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik. Ishga kelmaslik mehnat intizomini buzish sifatida qabul qilinadi, chunki bu ish jarayoniga to'sqinlik qiladi yoki uni butunlay bajarib bo'lmaydi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq ( Mehnat kodeksining 81-moddasi Rossiya Federatsiyasi ), quyidagi holatlar ishdan bo'shatish deb hisoblanadi:

  • ish beruvchiga oldindan xabar berilmagan uzrli sababga ko'ra bo'lmagan;
  • kechikish muhim sababsiz to'rt soatdan oshdi.

Ba'zi omillar mavjud, ularga ko'ra fuqaroning ish joyida yo'qligi qo'pol qoidabuzarlik mehnat intizomi:

  • xodimga zarur birinchi yordam yoki tibbiy yordam ko'rsatilgan;
  • xodim yoki boshqa nogiron oila a'zosi uchun kasallik ta'tilini olgan;
  • fuqaro ko'rsatma berishga majbur bo'lgan, sud muhokamasida ishtirok etgan, yo'l-transport hodisasi ishtirokchisi yoki guvohi bo'lgan.

MUHIM! Agar qatnashmaslik uchun asosli sabab bo'lsa, xodim hujjatli dalillarni taqdim etishi kerak.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asoslar

Aqlli sababsiz ishdan bo'shatilganlik uchun eng og'ir intizomiy jazo - ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Agar biz uzoq davom etmaslik haqida gapiradigan bo'lsak, bir hafta, bir necha hafta, bir oy va hokazo. qattiq jazo qo'llaniladi - mehnat shartnomasiga muvofiq bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandining "a" kichik bandi., ya'ni. korxona tashabbusi bilan.

Klassik (qisqa muddatli) ishdan bo'shatish holatida rahbariyat odatda xodimning qaerdaligini bilmaydi. Bu, masalan, fuqaro bir kun o'tkazib yuborilganda, lekin shunga qaramay ish joyiga kelganda yoki u ishga kelmaganda, lekin aloqada bo'lganida va nima bo'layotganini telefon orqali, qarindoshlari yoki hamkasblari orqali tushuntira olganida sodir bo'ladi. .

Bunday holda, u ta'kidlanganidek, yozma tushuntirish tuzishi kerak rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-sonli moddasi. 2 ish kuni o'tgan bo'lsa va tushuntirish xati taqdim etilmagan bo'lsa, ushbu holatni tuzatuvchi akt talab qilinadi.

Ishda yo'qligi to'g'risida tushuntirish berishni rad etish ishda bo'lgan shaxslarning imzolari bilan dalolatnoma bilan yozilishi kerak. Shuningdek, xodimning ish joyida sababsiz yo'qligi to'g'risida boshqa dalillarni to'plash kerak: bu guvohlarning dalillari, uning rahbarining memorandumi, nazorat punktida reestrdan ko'chirmalar bo'lishi mumkin.

Agar xodim tomonidan yozma tushuntirishda ko'rsatilgan ishda kelmaslik sabablari ish beruvchiga ahamiyatli bo'lmasa yoki ishdan bo'shatilgan shaxs tushuntirish berishdan bosh tortsa, menejer ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga to'liq haqli. U intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan chiqariladi.

Xodim ish joyida bo'lmagan vaqtni hisobga olmagan holda, buyruq chiqarilgan kundan e'tiboran uch ish kunidan kechiktirmay, u bilan tanishish belgisi sifatida hujjatni imzolashi kerak. Tanishuvni rad etish ham tegishli akt bilan rasmiylashtiriladi.

Agar xodim aloqaga chiqmasa, javob bermaydi telefon qo'ng'iroqlari va undan ishda yo'qligi haqida tushuntirish olish qiyin, bu uzoq davom etmaslik hisoblanadi. Bunday hollarda ish beruvchi xodimdan ro'yxatdan o'tgan yoki haqiqiy yashash manziliga (mehnat shartnomasida ko'rsatilgan) xat yoki telegramma yuborish orqali tushuntirishni talab qilishga haqli.

yuborish tavsiya etiladi qimmatli xat qo'shimchalar ro'yxati va yetkazib berish to'g'risida bildirishnoma bilan. Tushuntirishlar berish vaqti xat olingan kundan boshlab hisoblanadi, ammo bu muddatga bir necha kun qo'shilishi kerak, shunda xodim javob sifatida tushuntirish xati taqdim etish imkoniyatiga ega bo'ladi.

MASLAHAT! Agar ikki ish kunidan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa va yozma tushuntirish olinmagan bo'lsa, xodimdan tushuntirishlar olinmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak. U kadrlar xizmati, o'qishga kirmagan shaxsning bevosita rahbari, shuningdek uning ish joyida hozir bo'lgan hamkasblari tomonidan imzolanadi.

Ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnomalar har kuni, kundan-kunga tuziladi, aks holda, mehnatga oid nizolar yuzaga kelganda, bunday hujjatlarning yo'qligi ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik deb tan olinadi va ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Agar xodim xat olgan bo'lsa (xabarnomadagi eslatmaga ko'ra), lekin ish joyida kelmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish sababini tushuntirmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Keyin ishdan bo'shatish shartlari aniqlanadi va mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Bunday holda, aybdorga ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabar yuboriladi. Shu bilan birga, u ishlagan davr uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini saqlab qoladi.

Qanday hollarda ishdan bo'shatish mumkin emas

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va xodimlarni hisobga olishning umume'tirof etilgan amaliyotiga asoslanib, ish joyida yo'qligining quyidagi asosli sabablari ajratiladi:

  • nogironlik;
  • davlat organi tomonidan xodimga yuklangan davlat vazifalarining mavjudligi;
  • xayriya;
  • hibsga olish;
  • favqulodda ob-havo;
  • 15 kundan ortiq vaqt davomida ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik, agar xodimdan ish beruvchiga yozma ravishda rad javobi berilgan bo'lsa;
  • zarba berish.

Ushbu faktlarning barchasi tegishli hujjatlar bilan qayd etilishi kerak:

  • donor sifatida qon topshirish sertifikati;
  • sud chaqiruvi yoki hibsga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma;
  • yo'l harakati politsiyasidan ma'lumotnoma;
  • izoh;
  • tanbeh.

DIQQAT! Maqola asosida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 261 homilador ayollarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Bunday holda, siz amal qilishingiz kerak 192-modda, bu toifadagi xodimlarga nisbatan foydalanishga ruxsat etilgan intizomiy jazolarni nazarda tutadi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emasligi uning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishini va mehnat intizomini buzish natijasida oqibatlarning yuzaga kelishini inkor etmaydi. Agar uzoq vaqt ishdan bo'shatish takrorlansa, mehnat munosabatlarini buzish muddatlari kechiktiriladi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi bir necha bosqichda amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatishni to'g'ri ro'yxatga olish ish beruvchini ishdan bo'shatilgan, kasaba uyushmasi va ishchilarning huquqlarini himoya qiluvchi boshqa organlarning mumkin bo'lgan da'volaridan, shuningdek sudga da'vo qilingan taqdirda himoya qiladi.

Aktni tayyorlash

Agar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, unda ish joyida ishdan bo'shatish hujjatlashtirilishi va to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Qo'llab-quvvatlovchi faktlar:

  • vaqt jadvali;
  • boshqa xodimlar va xizmatlar tomonidan imzolangan ish joyida yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
  • ishga qaytishingizni eslatuvchi yozma xabar.

Shaxsning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma matni ishda bo'lmagan sana, vaqt va aniq vaqt oralig'ini o'z ichiga olishi kerak, kafolat sifatida kamida uchta guvohning imzolari qo'yiladi. 1 ta ishdan bo'shatish uchun - 1 ta akt, ya'ni. bir necha kun davomida xodim yo'qligida har kuni dalolatnoma tuziladi. Bir muncha vaqt o'tgach, hujjat o'z kuchini yo'qotadi.


Xodim korxonaga qaytgandan so'ng, u ikki kun ichida yo'qligini hujjatlar bilan bahslashtirib, asoslashi kerak. Agar bu shart bajarilmasa, yozma tushuntirishlar yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Rahbar nomiga memorandum tuziladi, unga tushuntirish xati ilova qilinishi kerak.

namuna buyurtma

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish uchun siz xodimning yo'qligi to'g'risidagi buyruqning yagona shaklini asos qilib olishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar aks ettirilgan.

Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish- tez-tez uchraydigan hodisa, lekin ushbu protsedura uchun belgilangan barcha me'yorlarga ehtiyotkorlik bilan rioya qilishni talab qiladi. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish ketma-ketligini ko'rib chiqing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatishni nima deb hisoblaydi

San'atda. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish holatlarini tavsiflovchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish sub'ektiga bag'ishlangan. “a”, 6-band. Ishdan bo'shatish - bu xodimning uzrsiz sabablarsiz ish joyida ketma-ket 4 soatdan ko'proq vaqt davomida yoki ish vaqtida ishlamasligi natijasida ifodalangan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish holatlaridan biri. kun yoki smena. Ishdan bo'shatish - intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo turlaridan biri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi), ishdan bo'shatish - oxirgi chora sifatida qo'llaniladi.

Rahbar o'ziga xos vaziyatni va xodimning afzalliklarini hisobga olgan holda, unga boshqa jazo tayinlash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin (masalan, eslatma yoki tanbeh qo'llash).

Materialda jazoni qanday olib tashlash mumkinligi haqida o'qing. .

Ishga kelmaganlik uchun ishdan bo'shatish tarzidagi jazoni qo'llash uchun quyidagilar zarur:

  • xodim ishdan bo'shatilmaydigan shaxslar toifasiga kirmagan (bu homilador ayollar, shuningdek kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan shaxslar);
  • ish joyida yo'qligi fakti hujjatlashtirilgan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatga to'g'ri kelgan; mehnat shartnomasida xodim uchun qanday joy ishchi ekanligi belgilanishi kerak;
  • yo'qligining sababi asossiz yoki hujjatli dalillarga ega bo'lmagan;
  • ishdan bo'shatishning barcha zarur tartibi, shu jumladan ushbu jazoni qo'llash muddatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi): ishdan bo'shatish fakti aniqlangan kundan boshlab bir oy o'tgunga qadar, lekin olti oydan kechiktirmay. u tuzilgan kundan boshlab oylar (kasallik ta'tilida, ta'tilda, dam olish vaqtida yoki jinoyat ishiga jalb qilingan vaqtni olib tashlagan holda).

Yuqoridagi qoidalardan birortasiga rioya qilmaslik, agar xodim u erga murojaat qilsa, sudda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinishiga olib kelishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibi

Yurishlarni 2 guruhga bo'lish mumkin:

  • qisqa muddatli - qisqa vaqt ichida noto'g'ri xatti-harakatlarning barcha holatlarini aniqlash mumkin;
  • uzoq muddatli - ishdan bo'shatilgan xodimga nima bo'lganini tezda bilib bo'lmaydi.

Ushbu guruhlarga bo'linish, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibiga boshqacha yondashuvni belgilaydi. umumiy talablar. Keling, jadvalda guruhlardan biriga mansubligiga qarab ishdan bo'shatish bosqichlarining xususiyatlarini aks ettiramiz. Ushbu tavsifni 2017 yilda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma sifatida kuzatish mumkin.

qisqa muddatli absenteizm

uzoq muddatli absenteizm

Xodim noma'lum sabablarga ko'ra belgilangan vaqtdan ko'proq vaqt davomida ish joyida yo'q

Ishda bo'lmagan har bir fakt yoki kun uchun xodimning yo'qligi to'g'risida dalolatnoma yoki bo'lim boshlig'ining memorandumi tuziladi. Vaqt jadvalida tushunarsiz sabablarga ko'ra yo'qligi faktiga e'tibor bering

Tushuntirish olish

Xodimga tushuntirish uchun yozma ariza beriladi va uni tuzish uchun 2 ish kuni beriladi. Tushuntirish berish rad etilgan taqdirda, bunday rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi

Ish beruvchi xodimning yo'qligi sabablarini unga yoki uning qarindoshlariga qo'ng'iroq qilish, ro'yxatdan o'tish manziliga xabarnoma bilan xat yoki telegramma yuborish, politsiyaga shikoyat qilish orqali mustaqil ravishda aniqlashga harakat qilmoqda.

Yo'qligi sabablarini ko'rib chiqish

Hech qanday tushuntirishlar yo'q, ular hurmatsizlik yoki hujjatlashtirilmagan. Tashkilot rahbari nomiga qoidabuzarlik aniqlanganligini aks ettiruvchi memorandum tuziladi.

Yo'qligi sababini aniqlab bo'lmadi. Unga tushuntirish befoydaligi to'g'risida dalolatnoma tuzing

Ketish to'g'risida qaror qabul qilish

Rahbarning qarori asosida T-8 yoki T-8a shaklida buyruq chiqariladi (agar bir guruh odamlar o'tkazib yuborilgan bo'lsa), unda ishdan bo'shatish uchun asos sifatida kichik band ko'rsatilgan. San'atning 6-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va asoslovchi hujjatlar sifatida ishdan bo'shatish faktini aniqlash va u bo'yicha tushuntirishlar olishda tuzilgan barcha hujjatlar sanab o'tilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning sanasi

Haqiqiy kompilyatsiya kuni

Buyurtma uning haqiqiy tuzilgan sanasi bo'yicha tuziladi, ammo undagi ishdan bo'shatish faktining o'zi ishdan bo'shatishning birinchi kunidan oldingi oxirgi ish kuni sanasiga to'g'ri keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik federal xizmatining xati). Federatsiyaning 2006 yil 11 iyuldagi 1074-6-1-son)

Ishdan bo'shatilgan xodimni buyruq bilan tanishtirish

Buyurtma bajarilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida qabul qilinishiga qarshi. Rad etilgan taqdirda, ular ushbu holat to'g'risida dalolatnoma tuzadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Xodim yo'q bo'lganda, uni xabardor qilishning iloji yo'qligi to'g'risida buyruqqa tegishli yozuv kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Buyurtmaning nusxasi xodimga uning ro'yxatdan o'tgan manziliga xat orqali yuborilishi mumkin

Ishdan bo'shatishni hisoblash

Bu to'liq odatdagi tartibda oxirgi ish kunida barcha kerakli sertifikatlarni berish bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

To'lovlarni hisoblash oxirgi ish kunida odatdagi tartibda to'liq amalga oshiriladi. Ushbu kunda pulni chiqarish, agar ularni kartaga o'tkazish mumkin bo'lsa, amalga oshiriladi. Agar xodimni ekstraditsiya qilishning iloji bo'lmasa, pul olish zarurligi to'g'risida yozma xabar yuboriladi

Mehnat daftarchasini berish

Ishdan bo'shatish kunida xodimning shaxsiy kartasi, mehnat daftarchasi va mehnat daftarchasining o'zida imzosi bilan. Mehnat daftarchasini olishdan bosh tortgan taqdirda, bu haqda dalolatnoma tuziladi

Xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida yozma xabar yuboriladi yoki uni pochta orqali yuborishga roziligi haqida yozma ravishda xabar beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Kompilyatsiya qilish xususiyatlari haqida turli xil turlari Vaqt jadvallarini o'qing:

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish jarayonida tuzilgan barcha hujjatlar (aktlar, bildirishnomalar, xatlar, memorandumlar, tushuntirishlar) istalgan shaklda tuziladi va tegishli registrlarda qayd etiladi. Hujjatlarni xodim hujjatni rasmiylashtirish, qabul qilish yoki imzolashdan bosh tortganida hozir bo'lgan kamida 3 kishi tomonidan imzolanishi kerak.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish boshqa buyruqlar berishni talab qilmaydi, T-8 yoki T-8a belgilangan shakldagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 9 noyabrdagi 2011 yil 1493-son qarori). -6-1).

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilganda, shuningdek, muntazam ishdan bo'shatish paytida ish beruvchi ushbu fakt haqida xabar berishi shart:

  • harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga;
  • Federal sud ijrochilari xizmati (FSSP) ijro varaqasi bo'yicha maoshidan ushlab qolingan xodimni ishdan bo'shatishda. Shu bilan birga, ijro varaqasi FSSPga ish davridagi chegirmalar to'g'risida eslatma bilan qaytariladi. Agar aliment ushbu hujjatga muvofiq to'langan bo'lsa, unda aliment oluvchi ham ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinadi.

Ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi kadrlar hujjatlari namunalarini qayerdan topish mumkin

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarning aksariyati o'zboshimchalik bilan (erkin) shaklda tuziladi. Shuning uchun ularda qayd etilgan holatlarning mohiyatini aks ettirish, sana va vaqt oralig'ini, yo'qolgan shaxsning ma'lumotlarini to'g'ri ko'rsatish, kerakli imzolarni qo'yish va tuzilgan hujjatni ro'yxatdan o'tkazish faktini qayd etish muhimdir.

Agar xodim tushuntirishdan bosh tortsa, qanday qilib dalolatnoma tuzish haqida ma'lumot olish uchun materialni o'qing .

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, belgilangan shaklda amalga oshiriladigan yagona hujjat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdir. Biroq, buning uchun ishlatiladigan shakl odatdagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan farq qilmaydi. Farqlar faqat ishdan bo'shatish uchun asos sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maqola raqamlariga havolalar va buyurtmani yaratishni asoslovchi hujjatlar ro'yxatidan iborat.

Mehnat shartnomasi xodimning korxonadagi asosiy majburiyatlari va huquqlarini o'z ichiga oladi. Ularni batafsilroq tavsiflaydi ishning tavsifi. Ish paytida u bilan shaxs imzosi bilan tanishtiriladi. U o'z ishini baholashning barcha mezonlarini bilishi va o'z vazifalarini bajarishi kerak. Talablarni bajarish bo'yicha rahbariyat bilan kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ishchi ko'rsatmani avtomatizmga keltirguncha unga tayanadi. Amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalarga qo'shimcha ravishda, ko'rsatma va shartnomada xodim bilan mehnat munosabatlari bekor qilinadigan harakatlar mavjud. Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish tartibi qonun hujjatlarida tasvirlangan. Har qanday mehnat intizomini buzish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik ishchi bilan shartnomani bekor qilish uchun sabab bo'ladi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish holatlari

Ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi shartnoma uzrli sababsiz ishdan bo'shatish bilan jazolanishini belgilaydi. Agar xodim o'zboshimchalik bilan ta'tilga chiqsa yoki dam olish kunlaridan foydalansa, ish beruvchi bunday o'zboshimchalikni ishdan bo'shatish deb belgilaydi. Shuningdek, ish joyini sababsiz va ogohlantirishsiz tark etish (ham muddatli, ham muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha).

Ishdan bo'shatish - uzrli sabablarsiz kun bo'yi yoki kun davomida 4 soatdan ortiq vaqt davomida ishdan bo'shatilish.

Ishga kelmaslik yoki ishdan bo'shatish intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Bunday harakatga yo'l qo'ygan xodim javobgar bo'ladi. Axir u mehnat majburiyatlarini bajarmagan. Bunday huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo turlaridan biridir.

Yurish ikki xil bo'lishi mumkin.

Ishda bo'lish uzrli sabablarga ko'ra bir kunni yo'qotish deb hisoblanmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

  • yo'l-transport hodisasi va tirbandlik;
  • kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish;
  • shifokorga tashrif buyurish;
  • kommunal avariya;
  • sud majlisiga chaqirish;
  • yomon ob-havo sharoitida ish safari yoki ta'tildan kechikish.

Majburiy shart: bunday yo'qlik ishdan bo'shatish deb hisoblanmasligi uchun uni hujjatlashtiring. Albatta, iloji bo'lsa. Masalan, tirbandlikni hujjatlashtirish mumkin emas. Shuning uchun bo'ysunuvchi shaxs nima sababdan o'z vaqtida ishga kelmagani haqida rahbariyatni mustaqil ravishda ogohlantirishi kerak.

Uy-joy kommunal xizmatlari baxtsiz hodisa to'g'risida guvohnoma berishi mumkin, xodim faqat bu haqda so'rov bilan murojaat qilishi kerak. Tibbiy xodim sertifikat yoki retsept yozadi va kasallik ta'tilini ochadi. Shunday qilib, ishchi belgilangan vaqtda ish joyida yo'qligining majburiy sababini tasdiqlashi mumkin bo'ladi va ishda yo'qligi hisobga olinmaydi.

Qo'l ostidagi xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaganda.

  1. Xodim ketma-ket 4 soatdan kamroq vaqt davomida ishlamagan. Shuningdek, uning ish joyida kuniga 4 soat, lekin uzilishlar bilan.
  2. Mehnat shartnomasida ish joyi yoki ofis ko'rsatilmagan va boshqa ofis maydonida bo'lish 4 soat davom etgan.
  3. Shartnoma ish kunining davomiyligini belgilamaydi.
  4. Ish joyiga kirishdan bosh tortish ish haqini to'lamaslik bilan bog'liq.

Qo'l ostidagi xodimning ishdan bo'shatish sababi rasman tasdiqlangach, undan ishdan bo'shatish ayblovi olib tashlanadi. Albatta, buning uchun yaxshi sabablar bo'lsa. Bo'ysunuvchining sababi va uni tasdiqlashi bo'lmasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Yurish tartibi

Tashkilot rahbariyati ish joyida bo'ysunuvchining yo'qligi faktini aniqlagandan so'ng, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishi kerak. Avvalo, ishchining yo'qligi aniqlanishi kerak. Ishda bo'lmaganlik fakti vaqt jadvalida qayd etiladi. HR mutaxassisi ishga kelmaganlik dalolatnomasini tuzadi. Hujjatni kompaniyaning ichki hujjatlarida ro'yxatdan o'tkazadi. Unga xodimning ish joyida emasligini aniqlagan va tasdiqlagan hamkasblarining eslatmalari ilova qilinadi. Xodimlar bo'limi xodimi tashkilotning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar toifasiga kirmasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Masalan, bunday xodimlar: homilador ayol, voyaga etmagan ishchi, ta'tildagi ishchi yoki vaqtinchalik nogiron.

Tashkilot intizomiy jazoni qo'llashi mumkin, agar u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kam vaqt o'tgan bo'lsa, ta'til va kasallik ta'tillari, shuningdek jinoiy ish yuritish muddatlari bundan mustasno. Ishdan bo'shatish aniqlangan paytdan boshlab olti oydan keyin yig'ish mumkin emas.

Ish beruvchining navbatdagi harakati - bu xodimning ishdan bo'shatish sababini tushuntiruvchi yozma xabarnomasi. Hujjat ikki nusxada tuziladi, biri bo'ysunuvchiga o'tkaziladi, ikkinchisi kadrlar bo'limida qoladi.

Xabarnomani olgandan so'ng, bo'ysunuvchiga tasdiqlovchi hujjatlarni to'plash va ularni ish beruvchiga taqdim etish uchun ikki ish kuni bor. Agar ishdan bo'shatish uchun uzrli sabab bo'lsa, jazo tanbeh bo'ladi.

Agar tushuntirish bo'lmasa, kadrlar bo'limi tegishli dalolatnoma tuzadi. Hujjat barcha holatlarni tavsiflaydi:

  • ishchining aybi va noto'g'ri xatti-harakatlarining og'irligi;
  • hodisadan oldingi xatti-harakatlar;
  • intizomni buzish holatlari;
  • bo'ysunuvchining mehnat vazifalarini bajarishga munosabati.

Shundan so'ng, bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasini to'xtatib turish to'g'risida buyruq chiqariladi. Xodim buyruqni o'qib chiqishi va imzosini qo'yishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa yoki ishchi buyruqni imzolashdan bosh tortsa, ular dalolatnoma tuzadilar yoki buyruqqa yozuv kiritadilar. Yakuniy hisob-kitob ishchi bilan amalga oshiriladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Ular kitob va daromad sertifikatini berishadi.

Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanadigan to'lovlar

Ish beruvchi ish joyiga kelmaganligi uchun shartnoma bekor qilingan kuni bo'ysunuvchi bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi shart. To'lov to'liq amalga oshiriladi, bu xodimning aybi bilan ta'sir qilmaydi. Hisoblash ish haqi oxirgi to'langanidan keyin oyning amalda ishlagan kunlari uchun bo'ladi. Ish joyida bo'lmagan kun bundan mustasno. Qonun ishdan bo'shatilganlik uchun yakuniy hisob-kitobda bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini qo'llamaslikka, balki ish haqini bazaviy stavka bo'yicha hisoblashga imkon beradi.

Tegishli ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodimga ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi - agar u ishdan bo'shatilgunga qadar keyingisini ishlatmagan bo'lsa. Bo'ysunuvchi barcha dam olish kunlarini o'tkazdi - hech qanday kompensatsiya bo'lmaydi. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuzilgunga qadar xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lsa yoki ish safarida bo'lsa, ular kompaniya tomonidan umumiy asosda to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo ekanligi sababli, rahbariyat aybdor xodimga bir vaqtning o'zida bir nechta choralarni qo'llashi mumkin emas. Bu shuni anglatadiki, odamni tanbeh va ishdan bo'shatish mumkin emas, jarima solib, ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shuning uchun, agar tashkilot xodimning ishda bo'lmaganligi sababli zarar ko'rgan bo'lsa, u jarima solishi yoki qoidabuzarni ishdan bo'shatishi mumkin. Shartnomani bekor qilish va shu bilan birga etkazilgan zararni ish haqidan ushlab qolish taqiqlanadi.

Ishchining ishdan bo'shatilishiga e'tiroz bildirish imkoniyati

Bo'ysunuvchi hamma hollarda ham o'zining ish joyida asossiz yo'qligini o'z vaqtida tasdiqlay olmaydi. Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish qayd etilgandan so'ng, xodimga dalillarni taqdim etish uchun 2 kun bor. Xodim barcha to'plangan hujjatlarni tushuntirish xatiga ilova qiladi. Agar ko'rsatilgan sabablar shaxsning harakatlarini to'liq tushuntirsa va tasdiqlasa va uni asosli deb hisoblash mumkin bo'lsa va tashkilot baribir uni ishdan bo'shatgan bo'lsa, xodim ushbu qarorga e'tiroz bildirishga haqli.

Bo'ysunuvchi murojaat qilishi mumkin bo'lgan uchta holat mavjud.

  1. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish komissiyasi.
  2. Davlat mehnat inspektsiyasi.

Siz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin komissiyada qarorga e'tiroz bildirishingiz mumkin. Allaqachon qaror shakllangan, qonuniy kuchga kirgan buyruq ustidan esa inspektsiyaga va sudga shikoyat qilinadi. Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibiga rioya qilmaslik va ishdan bo'shatish sababini tan olmaslik sudga murojaat qilish uchun asos bo'ladi.

Tekshiruv va sudga berilgan arizada mehnat shartnomasining nusxasi va ishdan bo'shatish dalolatnomasi, ishchining tushuntirish xati va ushbu faktni tasdiqlovchi barcha hujjatlar bo'lishi kerak. Tushuntirish xati guvohlarning yozma ma'lumotlari, guvohnomalar va boshqa dalillarni o'z ichiga olishi mumkin. Qo'l ostidagi xodim ishdan bo'shatish aniqlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay ushbu organlarga murojaat qilishi kerak. Aks holda, ish bo'sh qoladi.

Agar uzrli sabab bo'lsa: kasalxonaga yotqizish, og'ir kasallik va boshqa yaxshi sabablar bo'lsa, o'tkazib yuborilgan davrni tiklash uchun murojaat qilishingiz mumkin.