المحاسبة عن نتائج تقييم خاص لظروف العمل. Labor-Expert.Management نظام المعلومات لتسجيل نتائج الصوت

وزارة العمل: ممارسة تطبيق التشريع على تقييم خاص لظروف العمل

مع إدخال FSIS ، بدأت وزارة العمل في التصرف بشكل أكثر قسوة. تم تعليق أنشطة المنظمات التي تجري SATS ، والتي لم تكن مسجلة في بداية العام الحالي في النظام ، ولم يكن لديها شهادة مفتاح التحقق من التوقيع الإلكتروني ، وبالتالي لم تتمكن من نقل البيانات إلى FSIS.

مع إدخال FSIS ، بدأت وزارة العمل في التصرف بشكل أكثر قسوة. تم تعليق أنشطة المنظمات التي تدير SAUT ، والتي لم يتم تسجيلها في بداية العام الحالي في النظام ، ولم يكن لديها شهادة مفتاح التحقق من التوقيع الإلكتروني ، وبالتالي لم تتمكن من نقل البيانات إلى FSIS

فاليري أناتوليفيتش كورزه ،
مدير إدارة الأحوال وحماية العمال بوزارة العمل الروسية

تقييم خاص لظروف العمل (SOUT) في الاتحاد الروسيصالحة لأكثر من عامين. تم اعتماد جميع القوانين واللوائح اللازمة تقريبًا. استثناء هو تفاصيل إجراء SATS في أماكن عمل الطيران وأفراد طاقم الطائرة. الطائراتالطيران المدني. هذه الوثيقة حاليا في طور الموافقة. لكن غيابه كما يقولون لا يصنع الطقس بشكل عام اللائحةلم يتم تشكيل معهد SOUT اليوم فحسب ، بل يتم استخدامه بنشاط.

كان هناك أيضًا سوق للمنظمات التي تدير SOUT.

أرز. 1. توزيع المنظمات التي تقدم خدمات في الميدان
حماية العمل، المقاطعات الفيدرالية

بعد دخول القانون رقم 426-FZ حيز التنفيذ ، انخفض عدد المنظمات التي لها الحق في إجراء SOUT. اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، كان لدى 957 منظمة ذلك. أسباب التخفيض مختلفة. انتهت صلاحية بعض التصاريح ذات الصلة ، وقرر البعض الآخر مغادرة السوق طواعية.

التحديات في الانتقال

على الرغم من حقيقة أن القانون رقم 426-FZ ساري المفعول منذ ما يقرب من عامين ، إلا أن هناك بعض سوء الفهم في المجتمع المهني لأحكامه الفردية. غالبًا ما يكون هذا بسبب القانون. الفترة الانتقالية. دعنا نتحدث عن هذا بالتفصيل.

يمكن للمنظمات المعتمدة بالطريقة التي كانت سارية قبل تاريخ نفاذ هذا القانون ، باعتبارها تقدم خدمات لأماكن العمل المؤتمتة ، إجراء SATS حتى انتهاء صلاحية شهادات اعتماد مختبرات (مراكز) الاختبار لهذه المنظمات المتوفرة في يوم دخول القانون حيز التنفيذ ، ولكن في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018 ضمناً (المادة 27 من القانون رقم 426-FZ). الكلمات الرئيسية هنا "متاحة اعتبارًا من تاريخ الدخول حيز التنفيذ". هذا يعني أنه بعد 1 يناير 2014 ، يمكن لهذه المنظمات ، بالطبع ، التقدم إلى أنظمة الاعتماد الطوعي ذات الصلة لتمديد صلاحية شهادة الاعتماد لمختبراتها (المراكز). ولكن في الواقع ، لا يمكن الدخول في السجل الجديد إلا إذا تم إصدار شهادة اعتماد مختبر الاختبار (المركز) من قبل هيئة الاعتماد الوطنية وفقًا لـ قانون اتحاديبتاريخ 28 ديسمبر 2013 رقم 412-FZ "بشأن الاعتماد في نظام الاعتماد الوطني". هيئة الاعتماد الوطنية هذه هي Rosakkreditatsiya حاليًا. تمت الموافقة على نموذج شهادة الاعتماد بأمر من وزارة التنمية الاقتصادية الروسية بتاريخ 26 مايو 2014 برقم 295.

​ لن يتم قبول أي طلبات باكية لـ "إدخال المنصب" و "كاستثناء" للدخول في السجل ، فلن يتم قبول منظمة لم تتلق شهادة اعتماد بموجب القواعد الجديدة في الوقت المحدد. لا توجد شهادة اعتماد - لا يوجد أساس قانوني للإدراج في السجل ، وبالتالي الحق في تقديم خدمات لإجراء SATS.

لذلك ، منذ ما يقرب من ثلاث سنوات أخرى ، يحق للمنظمات المعتمدة لإجراء أماكن عمل مؤتمتة ، إذا لم تنتهِ صلاحية شهادة اعتماد مختبر الاختبار (المركز) ، تنفيذ SOUT بموجب الأحكام الانتقالية للقانون رقم 426-FZ . إذا كانوا يرغبون في مواصلة العمل في المستقبل ، فمن المهم معرفة تاريخ انتهاء صلاحية تصاريحهم والاستعداد مسبقًا لإجراء الحصول على شهادة جديدة بالفعل في Rosaccreditation.

اليوم ، غالبًا ما يتم الاتصال بوزارة العمل في روسيا من قبل المنظمات التي تمتلك مختبراتها (مراكزها) شهادة اعتماد تنتهي صلاحيتها في غضون أسبوع ، لكنهم عادوا للتو إلى رشدهم وقدموا طلبًا إلى Rosaccreditation. زملاؤنا من خدمة الاعتماد الفيدرالية لديهم إجراءات واضحة للغاية ومواعيد نهائية طويلة إلى حد ما. من المستحيل قضاء أسبوع.

بناءً على طلبنا ، ستولي إدارات تفتيش العمل بالولاية اهتمامًا خاصًا لشهادات اعتماد مختبرات (مراكز) الاختبار الخاصة بالمنظمات التي تجري SUT ، وهي أنظمة الاعتماد الطوعية في المقام الأول ، والتي تم تمديدها بعد 1 يناير 2014.

يتعين على المنظمات التي تجري SOUT معرفة فترة صلاحية شهادة الاعتماد الخاصة بها ودراسة الإطار التنظيمي من أجل التقدم إلى Rosakkreditatsiya مقدمًا وفقًا لها.

يحدد القانون رقم 426-FZ قائمة مغلقة بالعوامل الضارة و (أو) الخطرة لبيئة العمل وعملية العمل ، والتي يجب قياسها وتقييمها بواسطة مختبر الاختبار (المركز) الخاص بهم. يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لعدد من عوامل الإنتاج (التعرض للطاقة لإشعاع الليزر ، والتلوث الإشعاعي للمباني الصناعية ، وما إلى ذلك) من خلال إشراك مختبر اختبار تابع لطرف ثالث (مركز).

لكن هذا لا ينطبق على معظم عوامل الإنتاج المراد بحثها (اختبارها) وقياسها. يجب أن تنعكس في مجال اعتماد شهادة الاعتماد لمختبر الاختبار (المركز) ، وهو جزء من المنظمة التي تجري SUT. لذلك ، فإن وزارة العمل في روسيا ، التي تنظر في طلبات الإدراج في السجل ، تركز على الفن. 19 من القانون رقم 426-FZ. هناك متطلبات للمنظمات التي تجري SOUT. نحن نقارن بعناية نطاق اعتماد شهادة الاعتماد التي حصل عليها مختبر الاختبار (المركز) مع متطلبات القانون رقم 426-FZ.

مجرد حقيقة الحصول على شهادة اعتماد من Rosaccreditation لا تكفي ليتم تضمينها في السجل: يجب أن يتوافق نطاق الاعتماد تمامًا مع القانون رقم 426-FZ.

الشرط غير المشروط للقانون رقم 426-FZ للمنظمات المدرجة في السجل هو أن لديها خمسة خبراء على الأقل معتمدين من قبل وزارة العمل في روسيا. يجب أن يمتلك أحدهم تعليم عالىحسب التخصص طبيب النظافة العامة أو الصحة المهنية أو طبيب في البحوث المخبرية الصحية. في المؤسسات العاملة في سوق SOUT بسبب الأحكام الانتقالية للقانون رقم 426-FZ ، من الضروري تأمين صفة الخبراء لخمسة من موظفيها بموجب قانون محلي. فقط المنظمات التي تم اعتماد مختبراتها (مراكزها) للاختبار من قبل خدمة الاعتماد الفيدرالية ولديها ما لا يقل عن خمسة خبراء معتمدين (مما يعني أنها امتثلت لمبدأ "مفتاحين") ستكون قادرة على دخول السجل.

لنتحدث عن مجتمع الخبراء. تم إجراء اختبارات التصديق على الأشخاص المتقدمين للحصول على شهادة خبير للحق في أداء العمل على SOUT من قبل وزارة العمل في روسيا منذ 1 أكتوبر 2014. خلال هذا الوقت ، تم استلام 4506 طلبًا. نسبة "الرفض" حول قبول المرشح لاختبار الشهادة (يتم إجراؤه في شكل اختبار عن بعد) ليست عالية - أقل من 10٪. تم قبول 4165 متقدم في اختبار التصديق. تم الاعتراف بـ 3007 شخصًا كخبراء ، ورُفض 399 متقدمًا للشهادات بناءً على نتائج الاختبار عن بُعد (الشكل 2). هؤلاء الذين يسمون بممثلي المجتمع المهني ، الذين لديهم ثلاث محاولات مجانية ، فشلوا في "إتقان" 40 سؤال اختبار على مدار شهر. كان يكفي الإجابة على 36 منهم بشكل صحيح ، يتم تحديد الإجابة الصحيحة من عدة خيارات اقترحها النظام ، وهذا يبسط المهمة إلى حد كبير.

أرز. 2. توزيع المتقدمين والخبراء حسب الدوائر الاتحادية

ما هو مثير للاهتمام: البرنامج المستخدم لاختبار شهادة الخبراء لا يسمح فقط بالإجابة على الأسئلة السؤال الرئيسي"نجحت أم لم تنجح؟" ، ولكن أيضًا لعمل عينات تحليلية. على سبيل المثال ، يمكن استخدامه لمعرفة مجموعات الأسئلة التي تحتوي على أعلى وأدنى نسبة من الإجابات الصحيحة.

لقد فوجئت جدًا عندما علمت أن الحد الأقصى لعدد الإجابات غير الصحيحة يتعلق بالأسئلة العامة لـ SOUT. اتضح أن المتخصصين "الضيقين" على دراية جيدة بالمشكلات "الضيقة" ، لكنهم "يسبحون" في القضايا التنظيمية العامة ، التي ينظمها بوضوح القانون رقم 426-FZ. هذا غذاء للفكر لكل من أولئك الذين يرسلون خبراءهم إلى اختبارات الشهادات ، وللهيئات الإشرافية والتنفيذية.

بالحديث عن كفاءة الخبراء ، أود أن أشير إلى الظرف المتناقض التالي: لا يوجد خبير واحد معتمد في إدارة ظروف العمل وحماية العمال بوزارة العمل الروسية اليوم. أجرؤ على القول ولن أفعل ، لأنه محفوف بتضارب المصالح. ومع ذلك ، يتمكن بعض الخبراء الممارسين من طرح سبعة أسئلة أولية على قسمنا في الأسبوع: كيفية إجراء اختبار SOUT في مكان عمل رئيس العمال ، وكيفية قياس مستوى الضوضاء ، وما إلى ذلك؟ لا يمكننا ولن نتخذ إجراءات ضد المواطنين الذين يطرحون علينا أسئلة بنشاط كبير. لكننا سنلخص بالتأكيد هذه المعلومات ونطلب من Rostrud ، في سياق أنشطة المراقبة والإشراف المخطط لها ، أن تولي مزيدًا من الاهتمام للمنظمات التي يدير خبراؤها تقنية SOUT بمساعدة قسمنا.

بشكل عام ، يجب أن أحذر ممثلي المجتمع المهني: سوق SOUT تحت السيطرة اليقظة.

الخبير هو متخصص فريد وكفء. أكد هذه الحقيقة من خلال اجتياز اختبار الشهادة وحصوله على شهادة. في عمله ، يجب أن يسترشد بالإطار التنظيمي الحالي (كما قلت ، مكتمل التكوين). إذا وجد الخبير مشاكل وتناقضات أساسية في ذلك ، دعه يوجهها إلينا ، لكن لا تطلب منا حل مهام محددة عند إجراء SOUT له.

تخبرنا Rosakkreditatsiya ، من بين أمور أخرى ، عن تعليق شهادات الاعتماد. وهذا يعني الإيقاف التلقائي لأنشطة المنظمة التي تجري SATS.

سيتم إنشاؤه في المستقبل القريب الخدمات الإلكترونية، وسنتبادل المعلومات اللازمة عمليًا مع خدمة الاعتماد الفيدرالية في وضع الاتصال بالإنترنت.

نظام المعلومات المحاسبية

في 1 يناير 2016 ، تم إطلاق نظام معلومات الولاية الفيدرالي لتسجيل نتائج التقييم الخاص لظروف العمل (المشار إليه فيما يلي باسم FSIS). المنظمات التي تجري SUT ملزمة بنقل نتائج التقييم إلى هذا النظام. هذا ليس اختراعًا جديدًا. تعمل بالفعل النظام الآليالتحليل والتحكم في مجال حماية العمال (المشار إليه فيما يلي بـ AS AKOT) ، بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 26 نوفمبر 2015 برقم 897 ، من بداية عام 2016 ، تمت إعادة تسميته إلى FSIS.

في وقت من الأوقات ، جمعت AS AKOT بين العديد من مصادر المعلومات التي تحتفظ بها وزارة العمل في روسيا. ستحتوي FSIS ، جنبًا إلى جنب مع معلومات من AS AKOT ، على بيانات Rostrud حول نتائج تدابير الرقابة والإشراف ، بالإضافة إلى معلومات من السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي حول نتائج فحص الدولة لظروف العمل. الاهتمام الرئيسي هو فحص جودة الصوت. في المستقبل ، نخطط لمزامنة FSIS مع أنظمة PFR من أجل الاحتفاظ بسجلات فردية (شخصية) للموظفين ، وربط حالة ظروف العمل في أماكن عملهم بالضمانات المنصوص عليها في تشريعات المعاشات التقاعدية. التالي في الخط هو التكامل مع أنظمة FSS لروسيا و Rospotrebnadzor (الشكل 3).

أرز. 3. المعلوماتية في مجال حماية العمال

أثناء عمل AS AKOT ، تلقت وزارة العمل الروسية ومطوروها الكثير من الشكاوى من المنظمات التي تجري SAUT حول الإخفاقات المزعومة في نقل المعلومات. أظهرت المراجعات ، كقاعدة عامة ، أن كل هذه أعذار لتبرير تقاعسهم عن نقل البيانات. وكان هناك متسع من الوقت لهذا - عام ونصف. اسمحوا لي أن أذكركم بأن الإجراء المؤقت لنقل المعلومات بشأن نتائج تقييم خاص لظروف العمل قد تم اعتماده بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 03.07.2014 برقم 436 ن (فيما يلي - الأمر رقم 436 ن) و تم تطبيقه حتى دخول حيز التنفيذ في 1 يناير 2016 لأمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 03.11.2015 رقم 843n ، والذي وافق على إجراءات تكوين وتخزين واستخدام المعلومات الواردة في نظام معلومات الدولة الفيدرالي لحساب نتائج التقييم الخاص لظروف العمل.

لقد أرسلنا بشكل متكرر رسائل إلى جميع المعنيين ، شرحنا فيها كيفية الاتصال بـ AS AKOT شهادة مؤهلةمفتاح التحقق من التوقيع الإلكتروني ، ونقل المعلومات ، وإرفاق الملفات التي تم إنشاؤها بالفعل ، وكيفية إدخال المعلومات يدويًا ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، فإن العمل على نقل المعلومات لم يكن مهتزًا ولا متقلبًا. وفقط بعد في أكتوبر من العام الماضي أبلغنا روسترود عن ذلك الانتهاك الجسيممن قبل عدد من المنظمات التي تدير SOUT ، وقواعد القانون رقم 426-FZ والأمر رقم 436n ، بدأت الأمور أخيرًا على أرض الواقع. في أكتوبر 2015 ، أصبحت المنظمات أكثر نشاطًا ، وبدأت العملية تكتسب زخمًا سريعًا من حيث المعلومات المتعلقة بنتائج SOUT المنقولة إلى AS AKOT ، ومن حيث تقديم الطلبات والحصول على شهادات مفاتيح التحقق من التوقيع الإلكتروني.

يعرض الجدول معلومات حول مدى توفر المنظمات التي تجري SATS والوصول إلى AS AKOT وديناميكيات استلام المعلومات حول نتائج SATS. 12.

الجدول 1. وصول المنظمات التي تجري SATS ،في AS AKOT(اعتبارًا من 7 ديسمبر 2015)

حالة	المنظمات المدرجة في سجل المنظمات المعتمدة التي تقدم خدمات في مجال حماية العمال	المنظمات المدرجة في سجل المنظمات التي تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل	المجموع
تم استلام شهادة المفتاح	408	71	479
لا يمكن الوصول إلى AS AKOT	218	90	308
المجموع	626	161	787

الجدول 2. ديناميات استلام المعلومات حولنتائج SOUT في أغسطس - نوفمبر 2015

سنة	شهر	المنظمات التي تدير SOUT	أرباب العمل	تقارير عن تنفيذ نظام SATS	أماكن العمل	الموظفين
2015	أغسطس	1	2	2	0	0
	سبتمبر	3	25	25	262	388
	اكتوبر	40	674	1243	63 871	125 113
	شهر نوفمبر	144	3197	3505	80 515	120 171
المجموع				4775	144 648	245 672

من المؤسف أن المنظمات التي تجري SOUT لم تسمع إشعاراتنا الهادئة بضرورة الاتصال بـ AS AKOT. لم يدركوا ذلك إلا بعد زيارة مفتشية العمل الحكومية والتهديد بدفع غرامة حقيقية. حتى بعد ذلك ، ليست كل المؤسسات مرتبطة بالنظام.

مع إدخال FSIS ، بدأنا في التصرف بشكل أكثر صرامة. تم تعليق أنشطة المنظمات التي تجري SATS ، والتي لم تكن مسجلة في بداية العام الحالي في النظام ، ولم يكن لديها شهادة مفتاح التحقق من التوقيع الإلكتروني ، وبالتالي لم تتمكن من نقل البيانات إلى FSIS.

يتعين على المنظمات التي تجري SATS تحميل البيانات الجديدة إلى FSIS ، وكذلك جميع نتائج SATS ، المستلمة من تاريخ دخول الأمر رقم 436n حيز التنفيذ. تم إخطار روسترود بهذا الأمر وسيعمل. إذا لم يكن من الممكن العمل كما هو مخطط ، فسنعمل في وضع الاندفاع.

إذا كانت هناك مشاكل حقيقية عند نقل البيانات إلى FSIS ، فيمكنك استخدام ملف الخط الساخن. هناك ، يجيب المطورون على أسئلة المستخدمين. في حالة استخدام الخدمة دعم فنيالنتيجة لم تتحقق ، يرجى الاتصال البريد الإلكترونيقسمنا.

بحلول منتصف العام ، نخطط لتلقي أمر مماثل من حكومة الاتحاد الروسي من أجل تنظيم عملية تحقق واسعة النطاق مرة أخرى من نقل المعلومات إلى FSIS.

لماذا نولي اهتمامًا كبيرًا بشكل عام لإجراء SOUT؟ لأن الدولة وأرباب العمل لديهم الكثير من الالتزامات الاجتماعية المترتبة على ذلك. هذه هي معاشات التقاعد المبكر ، وضمانات وتعويضات عن العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة ، وخصومات وأقساط على معدل التأمين للتأمين الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. تؤثر نتائج SAUT بشكل مباشر على الحقوق الاجتماعية المتراكمة للعمال ، وأهم حق لهم - الحق في العمل في ظروف عمل آمنة. لهذا السبب تم إدخال المسؤولية الإدارية الجسيمة عن الانتهاكات في هذا المجال ، والسبب في أننا نراقب عن كثب تطوير وتنظيم هذا السوق.

اسمحوا لي أن أؤكد مرة أخرى: السلطات التنفيذية ، وزارة العمل في روسيا ، روسترود ، سلطات العمل في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - سنراقب عن كثب كيفية تنفيذ SOUT. ولا يجب التعامل مع ما نقوم به على أنه حملة لمرة واحدة. هذا عمل منظم لاستعادة النظام في سوق SOUT ، وتحسين جودة وكفاءة التقييم. أؤكد لكم أنه سيتم تنفيذ تدابير المراقبة والمراقبة والاستجابة على أساس مستمر.

يخضع تنفيذ تقييم خاص لظروف العمل (SOUT) لرقابة صارمة بموجب القانون في جميع المراحل ، بما في ذلك تطبيق نتائجه. هذا هو السبب في نقل الإبلاغ عن نتائج العمل على SOUT ليس فقط إلى شركة العميل ، ولكن أيضًا إلى الإدارات الحكومية. نحن نتحدث عن توفير هذه المعلومات لقاعدة المعلومات ، وتجميع نتائج التقييم في جميع أنواع المؤسسات.

إجراء محاسبة المعلومات على الصوت

نظام المعلومات الفيدرالي لتسجيل نتائج SAUT هو قاعدة معلومات متخصصة. يتضمن المبلغ الكامل للمعلومات حول كل إجراء تقييم خاص يتم إجراؤه على أراضي بلدنا وفقًا للمتطلبات 426 منطقة حرة. ترد الشروط الأساسية لعمل النظام في الفن. 18 من هذا النظام.

ينظم هذا القسم 426-FZ نطاق وطبيعة المعلومات المقدمة إلى النظام. يجب أن تعكس جميع البيانات اللازمة لأقسام المعلومات التالية:

• بيانات عن صاحب العمل الذي يعمل كعميل لإجراء SOUT ؛
• بيانات عن الوظائف التي خضعت لإجراء تقييم ؛
• بيانات عن الشركة التي قامت بدور المقاول للتقييم الخاص.

نقل البيانات إلى النظام

وفقًا للإجراء الحالي لتشغيل نظام المعلومات الخاص بـ SUT ، الحفاظ على هذا مصدر المعلوماتتم التعامل معها من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي. يحدد 426-FZ توزيع المسؤوليات لنقل المعلومات حول تقييم خاص لظروف العمل إلى الهيئة الإقليمية للوزارة. لذا ، خميس. ينص رقم 18 على أنه ، في الحالة العامة ، يتم تعيينه للشركة التي نفذت أعمال التقييم الخاصة. يعد نقل البيانات إلى النظام خطوة إلزامية في تقديم الخدمات.

تحدد المادتان 4 و 5 الإجراء الخاص بالمشاركين في العملية ، إذا كان أداء هذه الواجبات من قبل المنفذ مستحيلًا لأي سبب من الأسباب. في مثل هذه الحالة ، يتم نقل البيانات المتعلقة بالعمل المنجز إلى النظام من قبل صاحب العمل الذي طلب الخدمة. يكمن الاختلاف في هذه الآلية في حقيقة أن المقاول ينقل البيانات مباشرة إلى وزارة العمل. يجب على العميل إرسالها إلى مفتشية العمل بالولاية ، ومن هناك سيذهبون إلى قاعدة المعلومات لتسجيل نتائج العمل على SOUT. في جميع الحالات ، يجب على المشاركين في الإجراء احترام سرية المعلومات.

يرجع ذلك إلى حقيقة أن المعلومات المتعلقة بالتفريغ لأن FSIS SOUT تشغل قدرًا كبيرًا من البيانات ، لم يكن من الممكن إيجاد حل فعال لدمج هذا الوضع في برنامج Certification-5.1 (في MS Word). تؤدي كمية كبيرة من البيانات التي يتم تحميلها إلى مستند MS Word إلى مشاكل ملحوظة في الأداء عند عرض مستند وله وصول غير مريح إلى المحتوى عند عرض المواد.

بسبب مع وضع ذلك في الاعتبار ، تقرر إنشاء برنامج منفصل (أداة مساعدة) لعرض المعلومات من ملف التصدير لـ FSIS SOUT (AKOT). صيتيح لك البرنامج عرض المعلومات حسب الأقسام:

• معلومات عامة حول ملف التصدير ؛
• منظمة التصديق
• مختبر؛
• صاحب العمل؛
• قائمة الوظائف
• أماكن العمل.
• عوامل.

تكوين وتثبيت البرامج.

يشتمل عارض XML لـ FSIS SOUT على ملف عمل واحد باسم " الملف akot_reader.exe". من المتطلبات الإضافية للنظام وجود النظام الأساسي لبرنامج" .NET 4 Framework Client Profile ". تم تثبيت هذا النظام الأساسي مسبقًا لنظامي التشغيل Windows 8 ، 10 وعادة ما يتم تضمينه بالفعل في Windows 7 المحدث. ستكون هناك حاجة إلى تثبيت إضافي للبيئة ".NET 4 Framework Client Profile" إذا لم يكن مثبتًا مسبقًا.

يوجد خياران للتنزيل:

• ملف akot_reader للنشر الذاتي ؛
• مجموعة أدوات التوزيع (الإعداد) للنشر التلقائي والتكامل في قائمة Start-Programs.

للنشر الذاتي ، تحتاج إلى نسخ الملفakot_reader إلى أي مجلد (فمثلا ، إلى سطح المكتب) وقم بتشغيل البرنامج عن طريق فتح ملف akot_reader (أو اختصار تم إنشاؤه ذاتيًا لهذا الملف). للتشغيل ، تحتاج إلى ملفمنصة البرمجيات ".NET 4 Framework Client Profile".

تتمثل ميزة النشر باستخدام التوزيع (الإعداد) في أنه يتحقق تلقائيًا من تثبيت .NET. إذا كان النظام الأساسيلم يتم العثور على ".NET 4 Framework Client Profile" ، يتم تنزيل المتطلبات الأساسية وتثبيتها تلقائيًا. في هذا الصدد ، يلزم الوصول إلى الإنترنت لتثبيت مجموعة التوزيع. قبل تثبيت التوزيع ، يجب عليك استخراج محتويات الأرشيف بالكامل. يتضمن التوزيع ملف الإعداد ،ملف akot_reader ومجلد ملفات التطبيق. في وقت التثبيت ، يجب أن يكون لديك حق الوصول إلى جميع مكونات التوزيع.

تم تثبيت مجموعة أدوات التوزيع باستخدام تقنية ClickOnce ، وستكون النتيجة تثبيت اختصار في مجلد البرامج - مجلد فرعي موقع الكتروني، كما هو موضح في الصورة (تظهر الصورة الاختصار في قائمة START لـ win 7 ، بالنسبة لأنظمة التشغيل الأخرى قد تكون هناك اختلافات طفيفة في المظهر).

واحد من مزايا استخدام أدوات التوزيع عن طريق التكنولوجيا ClickOnce هو القدرة على تحديث البرنامج تلقائيًا قبل الإطلاق. في وقت إطلاق البرنامج ، يتم إنشاء اتصال مع موقع الموقع من أجل تحديد التواجد احدث اصدارالبرنامج ، يتم التعبير عن ذلك من خلال وجود نافذة ، كما هو موضح في الشكل.

عندما يتم عرض هذه النافذة ، يتم التحكم في الإصدارات على موقع الموقع ، وإذا لزم الأمر ، يتم طلب تثبيت إصدار جديد. وبناءً على ذلك ، فإن تشغيل التطبيق للتمكن من التحكم في الإصدار الجديد سيتطلب الوصول إلى الإنترنت.

شروط الاستخدام.

لا توجد قيود على استخدام برنامج "XML Viewer for FSIS SOUT" ، فمن الممكن نقله إلى أطراف ثالثة دون اتفاق إضافي مع المطور.

روابط التحميل

مجموعة توزيع البرنامج (في الأرشيف) ؛

مشاكل التثبيت المحتملة (للمستخدمين المتقدمين ومسؤولي النظام).

1. يمكن الحظر أثناء تثبيت التطبيق وتشغيله بواسطة برنامج مكافحة الفيروسات. في هذه الحالة ، ستحتاج إلى تكوين استثناءات لدليل التثبيت في إعدادات برنامج مكافحة الفيروسات الذي تستخدمه.

2. لتكوين دليل تثبيت التطبيق في استثناءات مكافحة الفيروسات ، ستكون هناك حاجة إلى خطوات إضافية لتحديد المسار إلى دليل التثبيت. للتطبيقات التي تنشرها التكنولوجيا لا يعرف ClickOnce مسبقًا مكان تخزين ملفات العمل. في هذا الصدد ، هناك بعض المضايقات لتحديد دليل التثبيت وقد يكون الإجراء التالي مطلوبًا:

• تشغيل البرنامج؛
• انتقل إلى مدير المهام (علامة التبويب "العمليات") ؛
• انتقل إلى المجلد كما هو موضح في الصورة.

سيتوافق المجلد المحدد (بعد الخطوة رقم 3) مع دليل تثبيت akot_reader في وضع نشر ClickOnce. إذا لزم الأمر ، يتم تضمين هذا المسار في قائمة استثناءات برامج مكافحة الفيروسات.

إطلاق البرنامج.

يجب ألا تسبب واجهة البرنامج صعوبات في الاستخدام ، بعد الفتح ، تحتاج إلى تحديد ملف التصدير الذي تم إنشاؤه بواسطة البرنامج ، كما هو موضح في الشكل.

بشكل افتراضي ، من الممكن فتح ملفات بامتداد XML ، ولكن من الممكن أيضًا فتح ملفات SOUT.

استجابة.

إرسال الاقتراحات والتعليقات إلى [بريد إلكتروني محمي]كل الاقتراحات والتعليقات سينظر المطور في إمكانية التضمين في التحديث القادم للبرنامج.

يجب على صاحب العمل ، عند اختيار المنظمة التي ستجري تقييمًا لظروف العمل لتحديد المخاطر ، فهم ذلك لا يحق لجميع الشركات إجراء مثل هذا الفحص.. للقيام بذلك ، تم إنشاء سجل للمنظمات على المستوى الرسمي ، والذي تنظمه الدولة.

القوانين التشريعية

يتم عرض جميع الأحكام التنظيمية الرئيسية لتقييم العمالة في قانون العملالاتحاد الروسي. بالإضافة إلى هذه القواعد ، تم اعتماد قانون بطريقة إضافية ، حيث تم النظر في جميع الفروق الدقيقة في السلوك والنتائج بمزيد من التفصيل (12.28.13 رقم 426-FZ).

ووافقت وزارة العمل بدورها على الأمر رقم 33 ن الذي ينظم عدة وثائق:

• منهجية إجراء التقييم ؛
• تصنيف عوامل الإنتاج الخطرة ؛
• استمارة إعداد تقرير للتقييم ؛
• تعليمات مفصلة لإكمال هذا النموذج.

لماذا تحتاج إلى تسجيل SOUT

هذا السجل ضروري لتسهيل البحث عن الشركات أو المهنيين الذين يقدمون خدمات SOUT. سيساعد في التحقق من المنظمة لتحديد ما إذا كان مسموحًا لها بتقديم مثل هذه الخدمات.

من الثابت قانونًا أن المؤسسات التي لديها أماكن للموظفين يجب أن تصرح بتقييم خاص لظروف العمل بشكل متكرر مرة كل خمس سنوات.

ومن المنظم أيضًا أنه لا يمكن تنفيذ هذه العملية بمفردها. لهذا تحتاج تنطبق رسميًا على المنظمة، التي تشارك في تقديم مثل هذه الخدمات ولها الحق في القيام بذلك. وهي بدورها تخضع لسيطرة الدولة باستمرار.

يتم تنفيذ المحاسبة لجميع المؤسسات المشاركة في SOUT في السجل على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل rosmintrud.ru. يمكنك التعرف بالتفصيل على القائمة المعروضة من الشركات التي تجري SOUT. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الممكن العثور على سجل الشركات المعتمدة المتخصصة في حماية العمل.

كيف تستعمل

بعد اكتمال الانتقال إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل ، تحتاج إلى:

1. أدخل معايير البحث عن الشركة المطلوبة (متخصص).إذا كان معروفًا ، اسم المؤسسة أو رقم تعريفها الضريبي أو رقمها في السجل. للبحث ، أدخل القيمة المطلوبة في الحقل المناسب ، ثم انقر فوق "بحث".
2. إجراء تفتيش في سجل جميع الشركات والخبراء الذين يقدمون خدمات SOUT.للقيام بذلك ، تحتاج إلى النزول إلى أسفل الصفحة وقراءة قائمة المنظمات وفقًا لذلك. على الرغم من أنه من الجدير بالذكر أن هذه الطريقة غير مريحة للغاية بسبب التمرير اللامتناهي تقريبًا بحثًا عن الشركة المطلوبة. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن تنزيل قائمة بجميع المنظمات بتنسيق Excel. للقيام بذلك ، انقر فوق الزر "تصدير إلى ملف csv".
3. تعرف على الشركات المسجلة في المنطقة المرغوبة من الاتحاد الروسي.للقيام بذلك ، تحتاج إلى التمرير لأسفل الصفحة إلى حقل "الموضوع". ثم حدد المنطقة المطلوبة وانقر فوق الزر "بحث". هذه الطريقة مريحة للغاية ، حيث ستسمح لك بالعثور على مؤسسات في المنطقة المحددة بالقرب من موقع المؤسسة.

ماذا تفعل المعلومات

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14/06/30 رقم 599 ، يجب إدخال سجل المنظمات المشاركة في SOUT المعلومات التالية:

كقاعدة عامة ، يتم إدخال قاعدة بيانات متخصصي SOUT سلسلة من البيانات التالية:

• الاسم الكامل للأخصائي ؛
• معلومات حول شهادة أخصائي ؛
• مجال العمل؛
• تاريخ إنهاء الشهادة الصادرة لأخصائي SUT.

متطلبات المنظمات

ينظم هذا الحكم المرسوم رقم 599 ، والذي بموجبه يتم وضع المنظمات في سجل الشركات المعتمد لحماية العمال. عدد من المتطلبات:

1. يجب أن يكون لدى المنظمة مختبر خاص حاصل على اعتماد رسمي.
2. يجب أن توظف الشركة ما لا يقل عن خمسة متخصصين معتمدين ويمكنهم إجراء SOUT. في نفس الوقت ، يجب على كل متخصص التوقيع عقد عمل. بالإضافة إلى أن أحد الخبراء يجب أن يكون حاصلاً على تعليم طبي عالي (تخصص في الصحة المهنية).

يعرض سجل متخصصي SOUT الأشخاص الذين يستوفون المتطلبات التالية:

1. يجب أن يكون الأخصائي حاصل على تعليم عالي.
2. في حالة عدم وجود تعليم متخصص ، يجب على الأخصائي الحصول على وثائق تؤكد التدريب المتقدم في المؤسسات التعليمية ببرنامج يستمر ثلاثة أيام على الأقل.
3. يجب أن يتمتع الأخصائي بخبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال حماية العمال ، وهذا يشمل الخبرة في SOUT.

ترتيب السلوك

يتم إجراء فحص ظروف العمل في المؤسسات ، كقاعدة عامة ، في بطريقة منظمة بدقة:

1. تحديد عوامل الإنتاج التي قد تكون ضارة وخطيرة.
2. إجراء دراسات للعوامل المحددة (الاختبارات المعملية ، القياسات ، إلخ).
3. تحديد فئة الخطر.
4. تلخيص وتقديم النتائج.

يجب وضع بروتوكول بالدراسات والقياسات التي تم إجراؤها لكل خطر تم تحديده ، وبعد ذلك يتم توقيع التقرير من قبل جميع أعضاء اللجنة الخاصة ويصدق عليه رئيسها.

إذا لم يوافق عضو واحد على الأقل من اللجنة على النتائج ، فيجوز له إبداء رأيه كتابة وإرفاقه بالتقرير.

نتائج تقييم مستوى الخبراء

وبحسب نتائج التدقيق فإن الشركة التي أجرت مراجعة الأقران ، ملزم بتعيين فئات من الظروف الحالية. في الوقت الحالي لا يوجد سوى أربع فصول:

1. الأمثل (أقل مستوى من التعرض للعوامل الضارة).
2. صالح.
3. ضار.
4. خطير.

يجب على صاحب العمل تنظيم تعريف الموظفين بتقرير لجنة SOUT في أماكن عملهم ، مقابل توقيع شخصي في غضون 30 يومًا تقويميًا. لا تشمل هذه الفترة فترة العجز المؤقت للمختص والإجازة ورحلة العمل.

بعد ذلك ، يجب نقل البيانات التي تم الحصول عليها نتيجة التحقق من SOUT ، وفقًا للمعايير التشريعية ، إلى نظام معلومات المحاسبة الفيدرالية للدولة.

بدورها ، المنظمة التي أجرت الصوت في غضون 10 أيام تقويميةمن لحظة اعتماد التقرير ، يجب أيضًا تقديمه إلى قاعدة البيانات الفيدرالية ذات الصلة. يجب إرسال التقرير إلى في شكل إلكترونيبشهادة معتمدة التوقيع الإلكترونيقائد.

التحقق من الوثائق وإبرام الاتفاقية

تقع المسؤولية الكاملة عن SOUT في الوقت المناسب في المنظمة على عاتق صاحب العمل.

تم تعيين مجموعة الوثائق الكاملة المطلوبة للتحقق من SOUT على أساس فردي وتعتمد إلى حد كبير على خصائص الشركة. مشرّع قائمة الحد الأدنى من الوثائقاللازمة للجنة.

تحدث عملية إعداد الوثائق الخاصة بـ SUT خلال المرحلة التنظيمية. قبل إبرام اتفاقية مع مؤسسة من شأنها أن تشارك في التحقق في منظمة ، يجب على صاحب العمل:

1. إنشاء لجنة على SOUT.
2. تأكيد تكوين هذه اللجنة.
3. ضع جدول عمل.

الوثائق المطلوبة للمختبرات لإجراء SUT:

• تفاصيل الشركة؛
• من أجل إنشاء عمولة ؛
• موظفو SNILS.
• التوظيف للمصادقة على قائمة الوظائف ؛
• عدد من وثائق الصناعة.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تحتاج إلى:

• التوصيف الوظيفي للموظفين ؛
• سجل سجل السلامة.

يمكنك معرفة كيفية إجراء SOUT على حساب FSS من هذا الفيديو.