Töö olemus ja funktsioonid, selle sotsiaalsed aspektid. Töösotsioloogia ainevaldkond
Töö- see on inimeste otstarbekas tegevus, mis on suunatud materiaalsete ja kultuuriliste väärtuste loomisele. Töö on inimeste elu alus ja hädavajalik tingimus. Mõjutades keskkonda, muutes ja kohandades seda oma vajadustega, ei taga inimesed mitte ainult oma olemasolu, vaid loovad ka tingimused ühiskonna arenguks ja edenemiseks.
Labor ja Ra bot - mõisted ei ole samaväärsed, mitte identsed. Töö on sotsiaalne nähtus, see on omane ainult inimesele. Nii nagu inimese elu on võimatu väljaspool ühiskonda, nii ei saa olla ka tööjõudu ilma inimeseta ja väljaspool ühiskonda. Töö on füüsiline mõiste, seda võib teha inimene, loom või masin. Tööjõudu mõõdetakse tööajaga, tööd kilogrammides.
Tööjõu kohustuslikud elemendid on tööjõud ja tootmisvahendid.
Tööjõud on inimese füüsiliste ja vaimsete võimete kombinatsioon, mida ta tööprotsessis kasutab. Tööjõud on ühiskonna peamine tootlik jõud. Tootmisvahendid koosneb tööobjektid ja töövahendid. Tööobjektid- need on loodustooted, mis töö käigus läbivad ühe või teise muutuse ja muutuvad tarbimisväärtuseks. Kui tööobjektid moodustavad toote materiaalse aluse, nimetatakse neid põhimaterjalideks ja kui need aitavad kaasa tööprotsessile endale või lisavad põhimaterjalile uusi omadusi, siis nimetatakse neid abimaterjalideks. Töö objektid laiemas tähenduses hõlmavad kõike, mida otsitakse, kaevandatakse, töödeldakse, vormitakse, s.t. materiaalsed ressursid, teaduslikud teadmised jne.
Töövahendid- need on tootmisvahendid, mille abil inimene tegutseb tööobjektidel ja muudab neid. Töövahendite hulka kuuluvad tööriistad ja töökoht.
tööprotsess on keeruline ja mitmetahuline nähtus. Selle avaldumise peamised vormid on inimenergia kulud, töötaja interaktsioon tootmisvahenditega (objektid ja töövahendid) ning töötajate tootmise vastastikmõju nii horisontaalselt (kaasosaluse suhted ühes tööprotsessis ) ja vertikaalselt (juhi ja alluva vahelised suhted) . Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus väljendub selles, et töö käigus ei teki inimeste vajaduste rahuldamiseks mitte ainult materiaalseid ja vaimseid väärtusi, vaid arenevad ka töötajad ise, kes omandavad. oskusi, paljastada oma võimeid, täiendada ja rikastada teadmisi. Töö loov olemus väljendub uute ideede, progressiivsete tehnoloogiate, arenenumate ja kõrge tootlikkusega tööriistade, uut tüüpi toodete, materjalide, energia esilekerkimises, mis omakorda viib vajaduste kujunemiseni.
Seega töötegevuse käigus kaupu ja teenuseid mitte ainult ei toodeta, luuakse kultuuriväärtusi jne, vaid need ilmuvad. Uued vajadused koos nõuetega nende edasiseks rahuldamiseks (joon. 1).
Tööjõud on alati olnud ja jääb kõige olulisemaks tootmisteguriks, inimtegevuse liigiks.
Tegevus- see on inimese sisemine (vaimne) ja väline (füüsiline) tegevus, mida reguleerib teadlik eesmärk.
Töötegevus on juhtiv, peamine inimtegevus. Kuna elu jooksul võib inimene igal hetkel olla ühes kahest seisundist – aktiivsus või passiivsus, siis toimib aktiivsus aktiivse protsessina ja tegevusetus passiivsena.
Peamised kriteeriumid, mis eristavad tööjõudu mittetööjõulisest tegevusest, on järgmised:
seos rikkuse loomisega, st. materiaalsete, vaimsete, majapidamistarvete loomine ja kasvatamine. Tegevused, mis ei ole seotud loominguga, ei ole tööjõud. Näiteks jalutuskäigud, reisimine, mängud kui lõõgastusvorm, söömine, raviprotseduurid. Selline tegevus on seotud kaupade tarbimisega töövõime taastamiseks, arendamiseks, elu taastootmiseks;
tegevuse eesmärgipärasus. Eesmärgita tegevusel pole tööga mingit pistmist, sest see on inimese energia raiskamine ega anna positiivseid tulemusi;
tegevuse legitiimsust. Töö hõlmab ainult keelatud tegevusi ja keelatud, kuritegelik tegevus ei saa olla tööjõud, kuna see on suunatud kellegi teise töö tulemuste omastamisele ja on seadusega karistatav;
nõudlus tegevuste järele. Kui inimene kulutas aega ja vaeva toote valmistamisele, osutus kellelegi kasutuks, siis ei saa sellist tegevust pidada tööjõuks.
Töötegevuse eesmärgid võib olla tarbekaupade ja teenuste või nende tootmiseks vajalike vahendite tootmine.
Tööprotsessis mõjutab inimest suur hulk väliseid tootmis- ja tootmisväliseid tegureid, mis mõjutavad tema jõudlust ja tervist. Nende tegurite kombinatsiooni nimetatakse töötingimusteks.
Under töötingimused Selle all mõistetakse tootmiskeskkonna elementide kogumit, mis mõjutavad inimese funktsionaalset seisundit, tema töövõimet, tervist, kõiki selle arengu aspekte ning eelkõige suhtumist töösse ja selle efektiivsust. Töötingimused kujunevad tootmisprotsessis ja need määratakse seadmete tüübi ja taseme, tehnoloogia ja tootmise korraldusega.
Töö on inimeste otstarbekas tegevus, mille eesmärk on materiaalsete ja kultuuriliste väärtuste loomine. Töö on inimeste elu alus ja hädavajalik tingimus. Mõjutades looduskeskkonda, muutes ja kohandades seda oma vajadustega, ei taga inimesed mitte ainult oma olemasolu, vaid loovad ka tingimused ühiskonna arenguks ja edenemiseks.
Sünnitusprotsess on keeruline ja mitmetahuline nähtus. Selle avaldumise peamised vormid on inimenergia kulud, töötaja interaktsioon tootmisvahenditega (objektid ja töövahendid) ning töötajate tootmisvaheline interaktsioon nii horisontaalselt (ühes töös osalemise suhe). protsess) ja vertikaalselt (juhi ja alluva vaheline suhe) . Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus väljendub selles, et töö käigus ei looda inimeste vajaduste rahuldamiseks mitte ainult materiaalseid ja vaimseid väärtusi, vaid arenevad ka töötajad ise, kes. omandada oskusi, paljastada oma võimeid, täiendada ja rikastada teadmisi. Töö loov iseloom väljendub uute ideede, progressiivsete tehnoloogiate, arenenumate ja kõrge tootlikkusega töövahendite, uut tüüpi toodete, materjalide, energia esilekerkimises, mis omakorda viivad vajaduste kujunemiseni.
Seega ei toodeta töötegevuse käigus mitte ainult kaupu, osutatakse teenuseid, luuakse kultuuriväärtusi jne, vaid ilmnevad uued vajadused koos nõuetega nende hilisemaks rahuldamiseks (joonis 1.1).
Uuringu sotsioloogiline aspekt on käsitleda tööjõudu sotsiaalsete suhete süsteemina, teha kindlaks selle mõju ühiskonnale.
Riis. 1.1
Töötamise käigus astuvad inimesed teatud sotsiaalsetesse suhetesse, suheldes omavahel. Sotsiaalsed suhtlused töösfääris on see sotsiaalsete sidemete vorm, mis realiseerub tegevuste vahetamisel ja vastastikusel tegutsemisel. Inimeste suhtlemise objektiivseks aluseks on nende huvide, lähedaste või kaugemate eesmärkide, vaadete ühtsus või lahknemine. Inimeste suhtluse vahendajad töösfääris, selle vahelülid on töövahendid ja objektid, materiaalsed ja vaimsed hüved. Eraldi indiviidide või kogukondade pidev interaktsioon töötegevuse protsessis teatud sotsiaalsetes tingimustes moodustab spetsiifilisi sotsiaalseid suhteid.
Sotsiaalsed suhted – see on sotsiaalsete kogukondade liikmete ja nende kogukondade vaheline suhe nende sotsiaalse staatuse, kuvandi ja eluviisi kohta, lõppkokkuvõttes isiksuse, sotsiaalsete kogukondade kujunemise ja arengu tingimuste kohta. Need väljenduvad teatud töötajate rühmade positsioonis tööprotsessis, suhtluslingid nende vahel, st. vastastikuses teabevahetuses, et mõjutada teiste käitumist ja sooritust, samuti hinnata enda positsiooni, mis mõjutab nende rühmade huvide ja käitumise kujunemist.
Need suhted on lahutamatult seotud töösuhetega ja on nendest algusest peale tingitud. Näiteks harjuvad töötajad töökorraldusega, kohanevad objektiivsete vajaduste tõttu ja astuvad seeläbi sisse töösuhted olenemata sellest, kes läheduses töötab, kes on juht, milline tegevusstiil tal on. Siis aga avaldub iga töötaja omal moel suhetes omavahel, juhiga, seoses tööga, tööde jaotamise järjekorraga jne. Sellest tulenevalt hakkavad objektiivsete suhete alusel kujunema sotsiaalpsühholoogilist laadi suhted, mida iseloomustab teatud emotsionaalne meeleolu, inimeste suhtlemise ja suhete iseloom tööorganisatsioonis ning selles valitsev õhkkond.
Seega võimaldavad sotsiaalsed ja töösuhted määrata üksikisiku ja grupi sotsiaalset tähtsust, rolli, kohta, sotsiaalset positsiooni. Nad on ühenduslüliks töötaja ja peremehe, juhi ja alluvate rühma, teatud töötajate rühmade ja nende üksikute liikmete vahel. Mitte ükski töötajate rühm, mitte ükski tööorganisatsiooni liige ei saa eksisteerida väljaspool selliseid suhteid, väljaspool vastastikusi kohustusi üksteise suhtes, väljaspool suhtlust (joonis 1.2).
Nagu näete, on praktikas mitmesuguseid sotsiaalseid ja töösuhteid. Neid, aga ka erinevaid sotsiaalseid nähtusi ja protsesse olemasoleva turu tingimustes uurib töösotsioloogia. Seetõttu on töösotsioloogia turu toimimise ja sotsiaalsete aspektide uurimine töömaailmas. Kui proovime seda mõistet kitsendada, võime seda öelda töösotsioloogia on tööandjate ja töötajate käitumine vastusena majanduslikele ja sotsiaalsetele stiimulitele töötada. Just sellised stiimulid ühelt poolt soodustavad individuaalset valikut ja teisest küljest piiravad seda. Sotsioloogilises teoorias on rõhk töökäitumist reguleerivatel stiimulitel, mis ei ole oma olemuselt ebaisikulised ja on seotud töötajate, laiade inimrühmadega.
Riis. 1.2
sotsioloogia aine tööjõud on sotsiaalsete ja töösuhete struktuur ja mehhanism, samuti sotsiaalsed protsessid ja nähtused töömaailmas.
Töösotsioloogia eesmärk on see on sotsiaalsete protsesside uurimine ning soovituste väljatöötamine nende reguleerimiseks ja juhtimiseks, prognoosimiseks ja planeerimiseks, mille eesmärk on luua optimaalsed tingimused ühiskonna, meeskonna, rühma, indiviidi toimimiseks töömaailmas ja selle saavutamiseks. kõige täielikumal realiseerimisel ja nende huvide optimaalsel kombinatsioonil.
Töösotsioloogia ülesanded koosneb:
ühiskonna sotsiaalse struktuuri, töökorralduse (meeskonna) uurimine ja optimeerimine;
tööturu kui tööjõuressursside optimaalse ja ratsionaalse mobiilsuse regulaatori analüüs;
leida mooduseid kaasaegse töötaja tööjõupotentsiaali optimaalseks realiseerimiseks;
moraalsete ja materiaalsete stiimulite optimaalne kombinatsioon ning töösse suhtumise parandamine turutingimustes;
sotsiaalse kontrolli tugevdamine ja töömaailmas üldtunnustatud moraalipõhimõtetest ja -normidest erinevate kõrvalekallete vastu võitlemine;
põhjuste uurimine ja meetmete süsteemi väljatöötamine töökonfliktide ennetamiseks ja lahendamiseks;
sotsiaalsete garantiide süsteemi loomine, mis kaitseb töötajaid ühiskonnas, töökorralduses jne.
Teisisõnu, töösotsioloogia ülesanded taandatakse meetodite ja tehnikate väljatöötamisele sotsiaalsete tegurite kasutamiseks ühiskonna ja üksikisiku kõige olulisemate sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamise huvides, mis hõlmavad ka töösotsiaalsüsteemi loomist. sotsiaalsed garantiid, kodanike sotsiaalse kaitse säilitamine ja tugevdamine, et kiirendada majanduse sotsiaalset ümberorienteerumist.
Töösotsioloogias teabe kogumiseks ja analüüsimiseks kasutatakse laialdaselt sotsioloogilisi meetodeid, mis väljenduvad:
saavutanud teadmised uurimisainest (töö olemuse ja töövaldkonna suhete mõistmine);
faktide kogumise meetodite protsess;
järelduse tegemise viis, st. sõnastada järeldusi nähtuste vaheliste põhjuslike seoste kohta.
Tuleb märkida, et töösotsioloogia raames läbi viidud uuringud annavad vajalikku ja piisavalt usaldusväärset teavet sotsiaalpoliitika kujundamiseks, tööorganisatsioonide (kollektiivide) sotsiaal-majandusliku arengu teaduslikult põhjendatud programmide väljatöötamiseks, probleemide lahendamiseks. sotsiaalsed probleemid ja vastuolud, mis pidevalt kaasnevad töötegevus ja töölised. Seega on töösotsioloogia üles kutsutud ühelt poolt laiendama teadmisi reaalselt eksisteeriva reaalsuse kohta, teiselt poolt soodustama uute seoste ja töövaldkonnas toimuvate protsesside loomist.
Sissejuhatus. Töö on inimeste otstarbekas tegevus, mille eesmärk on materiaalsete ja kultuuriliste väärtuste loomine.
See osa paljastab töö olemuse kui laiaulatusliku sotsiaalse protsessi. Eraldi tuuakse välja avalikud funktsioonid ja töövormid ning määratakse selle sotsiaalne kvaliteet.
Töösuhete sotsioloogilist aspekti võrreldakse funktsionaalse lähenemisega. Sotsiaalsete ja töösuhete tüüpe eristatakse sõltuvalt sisust, tegevusobjektidest, suhtlusviisist, võimu ulatusest ja muudest alustest.
Määratakse kindlaks tööjõu kohanemise sisu ja liigid, selle peamised etapid, tingimused aine täielikuks kohandamiseks töökollektiivis.
Antakse sotsiaalse kontrolli määratlus töövaldkonnas, tuuakse välja selle peamised funktsioonid. Töökollektiivi sotsiaalse kontrolli tüüpide ja vormide klassifikatsioon, tüübid sotsiaalsed normid ja sanktsioonid.
Sotsiaalseid ja töösuhteid selgitatakse kasutades mõisteid tööga rahulolu, tööhõive, töötus, mobiilsus, ränne.
Selles osas tutvustatakse ka peamisi töökonfliktide lahendamise meetodeid ja majandustegevuse tulemuste analüüsi põhimõtteid.
^ 3.1 Tööjõud kui sotsiaalmajanduslik põhiprotsess:
töö sotsiaalne olemus, klassifikatsioon
sotsiaalsed ja töösuhted.
Töö on inimeste elu alus ja hädavajalik tingimus. Mõjutades looduskeskkonda, muutes ja kohandades seda oma vajadustega, ei taga inimesed mitte ainult oma olemasolu, vaid loovad ka tingimused ühiskonna arenguks ja edenemiseks. Sünnitusprotsess on keeruline ja mitmetahuline nähtus. Selle avaldumise peamised vormid on inimenergia kulutamine, töötaja koostoime tootmisvahenditega ja töötajate omavaheline tootmisinteraktsioon. Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus seisneb selles, et töö käigus ei looda inimeste vajaduste rahuldamiseks mitte ainult materiaalseid ja vaimseid väärtusi, vaid arenevad ka töötajad ise, kes omandavad. oskusi, paljastada oma võimeid, täiendada ja rikastada teadmisi. Töö loov iseloom väljendub uute ideede, progressiivsete tehnoloogiate, arenenumate ja kõrge tootlikkusega töövahendite, uut tüüpi toodete, materjalide, energia esilekerkimises, mis omakorda viivad vajaduste kujunemiseni. Töötamise käigus tekivad töösuhted elava töö kandjate vahel. Neid võib käsitleda kahes aspektis: funktsionaalne ja sotsioloogiline.
Funktsionaalne Töösuhete aspekt hõlmab vajaliku töötajate arvu, nende professionaalse ja kvalifitseeritud koosseisu proportsioonide kindlaksmääramist teatud töötoote valmistamiseks vajaliku aja, toodete valmistamise töömahukuse jms alusel.
Sotsioloogiline Töösuhete aspekt tähendab võrdsuse-ebavõrdsuse tuvastamist tööprotsessis osalejate vahel, üksikute subjektide ja töötajate rühmade sotsiaalset staatust, nende huve, motiive, töökäitumist jne.
Tööjõud pole mitte ainult majanduslik, vaid ka fundamentaalne sotsiaalne tegur, mis määrab kõik kaasaegse ühiskonna elutähtsad püüdlused. Töö määrab majandustegevuse ja sotsiaalse struktuuri, üksikisiku sotsialiseerumise olulisemad tegurid, ühiskonna kultuuri, inimeste eluviisi, nende materiaalse heaolu taseme jne. Tööprotsessis üksteisega suheldes astuvad inimesed laia sotsiaalsete ja töösuhete võrgustikku. Tänu neile toimub majandustegevuse tulemuste jaotamine (töösuhete majanduslik funktsioon) , tagatakse töötajatele võimalus osaleda ettevõtte asjades (demokraatlik funktsioon), õppeainetele luuakse tingimused nende integreerimiseks avalikku elu ( sotsiaalne funktsioon) . Sotsiaalsete ja töösuhete mitmekesisuse hulgas eristatakse neile iseloomulikke tüüpe ja tüüpe.
Peamised sotsiaalsete ja töösuhete tüübid on järgmised:
1. Paternalistlikud suhted. Neid iseloomustab riigi või ettevõtte administratsiooni tugevalt väljendunud regulatsioon.
2. Partnerlussuhted põhinevad lepingulisel regulatsioonil, arvestades kõigi asjaosaliste huve.
3. Konkurentsisuhted väljendavad soovi saada ühepoolseid eeliseid teise poole huve arvestamata.
4. Solidaarsus eeldab ühist vastutust ja vastastikust abi, mis põhineb poolte ühistel huvidel.
5. Kõrvalsuhted tähendavad subjektide soovi vastutada isiklikult oma tegude ja eesmärkide saavutamise eest.
6. Diskrimineerivad suhted põhinevad omavolil, sotsiaalsete ja töösuhete subjektide õiguste ebaseaduslikul piiramisel.
7. Konfliktsuhted väljendavad sotsiaalsete ja töösuhete subjektide vastuolude süvenemist.
Toon välja ka sotsiaalsete ja töösuhete tüübid (tabel 3.1.1)
Tabel 3.1.1 Sotsiaalsete ja töösuhete tüübid
| № | Klassifitseerimise alus | Suhete tüübid |
| 1 | Vastavalt tegevuse sisule | Tootmine ja funktsionaalne Kutsekvalifikatsioon Sotsiaalne ja organisatsiooniline |
| 2 | Suhete subjektide järgi | Organisatsioonidevaheline (koostootmine) Organisatsioonisisene (tootmisesisene) |
| 3 | Tulude jaotamise olemuse järgi | Vastavalt tööjõu panusele Mitte tööjõupanuse järgi |
| 4 | Suhtlemise teel | Isikupäratu (vahendatud) Isiklik (kohe) |
| 5 | Võimu ulatuse järgi | Horisontaalselt Vertikaalselt |
| 6 | Vastavalt reguleerimisastmele | Ametlik (ametlik) Mitteametlik (mitteametlik) |
Töötamise sotsiaalne olemus väljendub eelkõige töö sotsiaalsete funktsioonide ja vormide, aga ka töö sotsiaalse kvaliteedi kaudu. Tööjõu peamised sotsiaalsed funktsioonid.
1. Sotsiaalse rikkuse loomine (materiaalne ja vaimne).
2. Potentsiaalse sotsiaalse rikkuse realiseerimine (looduslikud mineraalid, ühiskonna intellektuaalne potentsiaal).
3. Isiksuse arendamine, eneseväljendus ja enesejaatus.
Tööjõudu realiseeritakse sellistes sotsiaalsetes vormides nagu sotsialiseeritud töö, väikese grupi töö ja individuaalne töö.
Tööjõu sotsiaalne kvaliteet seisneb töötaja tööalase tegevuse mõjus tema sotsiaalsetele rollidele, sotsiaalsele staatusele, huvidele, haridus- ja kutsekvalifikatsiooni tasemele ning teistele sotsiaalsetele omadustele. Selline mõju on tingitud tööriistade, tehnoloogia, töötingimuste, töökorralduse vormide jne mõjust.
Sünnituse olemus peegeldab seda, kuidas tootja on seotud tootmisvahenditega, tulenevalt antud ühiskonnas valitsevatest omandisuhetest. Niisiis ühendati orjapidaja ühiskonnas ori ja töövahendid orjaomaniku omandiks. Ja see tekitas töötaja isikliku sõltuvuse sellest, kes tema töö tulemused omastas. Kapitalistlikus ühiskonnas saab töötaja ühineda töövahenditega, müües oma tööjõu ja jäädes isiklikult vabaks. Seega võib tööjõud oma olemuselt olla ori, corvée, palgatud (Sokolova G.N., 2002).
Suhtumine töösse , vastavalt G.N. Sokolova , – keeruline sotsiaalne ja tööalane nähtus. See on indiviidi vaimse sideme tüübi tunnus töö subjekti, vahendite ja produktiga, samuti tootmiskeskkonnaga. Selle peamised elemendid on:
Tööjõukäitumise motiivid ja orientatsioonid;
Tegelik või tegelik töökäitumine;
Verbaalne töökäitumine (töötajate hinnang oma tööolukorrale).
Töösse suhtumise näitajate hulgas eristatakse objektiivseid (vastutustundlikkus, kohusetundlikkus, algatusvõime, distsipliin jne) ja subjektiivseid näitajaid (üldine tööga rahulolu, osaline rahulolu tööprotsessi üksikute elementidega): palk, töötingimused, suhted meeskonnas jne).
Suhtumist töösse mõjutavad mitmed tegurid: tootmine ja mittetootmine. Tootmistegurid on järgmised: töötasu ja töötingimused; töökorraldus; tööstuslik iseseisvus; suhted meeskonnas jne. Töösse suhtumise mitteproduktiivsetest teguritest eristatakse: töötajate elatustase; töötajate haridus- ja kutsetase; töökogemus; sotsiaalse infrastruktuuri arendamine; töömoraali seis jne.
Töö sisu mõiste väljendab töötaja ja töövahendite seotuse tootmis- ja tehnilist poolt, iseloomustab tööprotsessi kui inimese vastasmõju loodusega (töövahendite ja -objektidega). Töö sisu on töötaja tehtud toimingute kogum ja nende seos, konkreetsete tööfunktsioonide koosseis. Töötaja tööülesanded on järgmised: energia; tehnoloogiline; kontroll ja reguleerimine; juhtimisalane; informatiivne. Manuaaltehnikat kasutades viis inimene vahendava funktsiooni abil läbi ainete vahetuse loodusega; masinatehnoloogia võimaldas inimesel regulatiivse funktsiooni abil aineid loodusega vahetada; kaasaegne teadus- ja tehnikarevolutsioon annab talle võimaluse juhtida loodusnähtuste ja -objektide sisemist mehhanismi kontrolliva funktsiooni abil (Sokolova G.N., 2002).
^ Töö sisu - see on tema vaimse tegevuse küllastumine, teostatavate tööfunktsioonide keerukuse, mitmekesisuse, sünnituse intellektuaalsete ja psühholoogiliste omaduste väljendus.
Peamine tööjõu funktsioonide struktuuri muutumist mõjutav tegur on teaduse ja tehnika areng. Selle mõjul muutub töö sisu ja sisu.
^ Töötingimused- see on sotsiaal-majanduslike, tehnilis-organisatsiooniliste, sotsiaal-hügieeniliste ja sotsiaalpsühholoogiliste tingimuste kogum, mis mõjutab inimese tervist ja töövõimet, tema suhtumist töösse, tööga rahulolu taset, tootmise efektiivsust, elatustaset ja isiklik areng.
^ töö rahulolu - see on inimese või inimeste rühma hinnanguline suhtumine oma töötegevusse, selle erinevatesse aspektidesse, töötaja kohanemise kõige olulisem näitaja antud ettevõttes.
Tööga rahulolul on mitmeid üsna spetsiifilisi väärtusi, mis peegeldavad selle rolli, funktsioone, tagajärgi sotsiaal-majanduslikus elus, organisatsioonis ja juhtimises.
1. Inimeste hindavate hoiakute uurimisel igapäevaelu heaolusse, sotsiaalmajanduslikku süsteemi ja sotsiaalsesse kliimasse on kindlaks tehtud, et töö ja karjäär on nende väärtuste kõrval kõige olulisemad. nagu tervis, isiklik elu, täisväärtuslik vaba aeg, mis on sageli sellel reitingul esimesel kohal. Ühesõnaga, tööga rahulolu on eelkõige sotsiaalne rahulolu, üksikisikute ja rühmade, rahvastiku ja rahva elukvaliteedi olulisim näitaja. Küsimused "kuidas me elame?" ja "kuidas me töötame?" osade jaoks langevad suures osas kokku nooruses, teiste jaoks täiskasvanueas.
2. Tööga rahulolul on funktsionaalne ja produktiivne tähendus. See mõjutab töö kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid tulemusi, ülesannete täitmise kiireloomulisust ja täpsust ning pühendumist teistele inimestele. Suhtumine töösse võib põhineda tema töötaja enesehinnangul ärilised omadused ja näitajad. Samas võib enesega rahulolu ja rahulolematus, olenevalt konkreetsest juhtumist, mõjutada tööd positiivselt ja negatiivselt.
3. Tööandja mure inimeste tööga rahulolu pärast määrab ära mõned olulised juhikäitumise liigid, töösuhted üldiselt. Tööandja suhtub sageli skeptiliselt mistahes tööjõu humaniseerimise meetmete tootmis- ja majandusmõjusse ning peab nende rahastamist ebaratsionaalseks. Tavaliselt kulutatakse selleks otstarbeks vahendeid ametiühingute, töötavate masside või õigusasutuste survel.
4. Rahuldav, töötaja seisukohast on juhi autoriteedi juures kõige olulisem iseloom ja töötingimused. Töötajate jaoks on see haldus parem, mis suudab nende tööd paremaks muuta.
5. Tööga rahulolu on sageli näitaja töötajate voolavusest ja vajadusest võtta asjakohaseid meetmeid selle ärahoidmiseks.
6. Olenevalt tööga rahulolust töötajate nõuded ja nõudmised suurenevad või vähenevad, sh seoses töö tasuga (rahulolu võib vähendada kriitilisust töötasu suhtes).
7. Tööga rahulolu on universaalne kriteerium üksikute töötajate ja töörühmade tegevuste selgitamiseks ja tõlgendamiseks. See määrab administratsiooni ja tööjõu vahelise suhtluse stiili, meetodi ja viisi. Ehk siis rahulolevate ja rahulolematute inimeste käitumine erineb, samuti erineb rahulolevate ja rahulolematute juhtimine.
^ Tööga kohanemine ja sotsiaalne kontroll
tööjõus
Tööga kohanemine on inimese poolt uue töösituatsiooni valdamise sotsiaalne protsess, milles erinevalt bioloogilisest mõjutavad nii inimene kui ka töökeskkond üksteist aktiivselt ning on adaptiivsed-kohanevad süsteemid. Tööle asudes kaasatakse inimene aktiivselt töökollektiivi professionaalsete ja sotsiaal-psühholoogiliste suhete süsteemi, õpib tema jaoks uusi sotsiaalseid ja töörolle, väärtusi, norme, kooskõlastab oma individuaalse positsiooni töökollektiivi eesmärkide ja eesmärkidega. , allutades sellega oma käitumise selle ettevõtte juhistele.
Eraldage esmane ja sekundaarne tööjõu kohanemine. Esmane toimub töötaja esmakordsel töökeskkonda sisenemisel, teisene - töökoha, ameti, ametikoha vms vahetamisel.
Tööjõuga kohanemisel on keeruline struktuur ja see on professionaalse, sotsiaalpsühholoogilise, sotsiaal-organisatsioonilise ja kultuurilise kohanemise ühtsus.
1. Professionaalne kohanemine väljendub kutseoskuste valdamises, vajaliku kujundamises professionaalsed omadused, erialaste oskuste omandamine jne.
2. Sotsiaalpsühholoogiline kohanemine seisneb inimese poolt tööorganisatsiooni sotsiaalpsühholoogiliste tunnuste väljatöötamises, selles välja kujunenud suhete süsteemi sisenemises ja positiivses suhtluses organisatsiooni liikmetega.
3. Ühiskondlik-organisatsiooniline kohanemine tähendab uue õppeaine arendamist organisatsiooniline struktuur organisatsioonid, töögraafik, töö- ja puhkerežiim, juhtimissüsteemi omadused.
4. Psühhofüsioloogiline kohanemine on inimese poolt töötingimuste ja -rütmi, sanitaar-hügieenilise mugavuse, psühhofüsioloogiliste töökoormuste jms valdamise protsess.
5. Kultuuriline kohanemine on töökollektiivi uute liikmete osalemine antud ettevõtte traditsioonilistes tegevustes väljaspool tööaega.
Kohanemisprotsessis läbib töötaja kolm peamist etappi: 1) tööolukorraga tutvumine; 2) kohanemine tööolukorraga; 3) seotus tööolukorraga.
Töötaja töökeskkonnaga kohanemisastme näitajad on: töö efektiivsus ja kvaliteet; sotsiaalse ja tööalase teabe assimilatsioon; töötegevus; tööga rahulolu jne.
Tööjõuga kohanemise protsessi võivad mõjutada nii objektiivsed kui ka subjektiivsed tegurid.
Tööjõu kohanemise objektiivsete tegurite hulka kuuluvad tingimused, mis ei sõltu töötajast: töökorralduse tase; töö automatiseerimine; töötingimused; tööjõu ulatus; selle asukoht jne.
Subjektiivsete (isiklike) tegurite hulka kuuluvad: töötaja sotsiaaldemograafilised omadused (sugu, vanus, haridus, kvalifikatsioon, töökogemus, sotsiaalne staatus); sotsiaalpsühholoogilised omadused (nõuete tase, töökus, enesekontroll, seltskondlikkus jne); sotsioloogiline (ametialase huvi määr, materiaalse ja moraalse huvi määr töö tõhususe ja kvaliteedi vastu, mõtteviisi olemasolu täiendõppe jaoks jne)
Üks tööjõuga kohanemist soodustavaid tingimusi on personali professionaalne valik. Selle eesmärk on määrata kindlaks inimese sobivus konkreetse töö tegemiseks.
Kutsevalik hõlmab elukutse kirjeldust, töökoha professiogrammi koostamist, aga ka isiksusekaarti, mis kajastab inimese loomulikke andmeid, tema kalduvusi, sotsiaalseid, psühholoogilisi ja füsioloogilisi omadusi.
Täieliku tööjõuga kohanemise teine tingimus on töötaja professionaalseks kasvuks, tema karjääriks võimaluste olemasolu. Professionaalsel ja karjääriredelil edasijõudmise väljavaate olemasolu aitab kaasa noorte spetsialistide varasele esmasele tööjõuga kohanemisele.
Tootmise kohandamise protsessis on oluline roll töötaja isiklikul potentsiaalil (joonis 3.1.2). See on töötaja teatud tunnuste ja omaduste kogum, mis moodustavad teatud tüüpi käitumise: enesekindlus, seltskondlikkus, enesekehtestamisvõime, tasakaal jne. see tähendab, et isiklik potentsiaal iseloomustab inimese sisemist füüsilist ja vaimset energiat, tema tegevuspositsiooni, mis on suunatud loomingulisele eneseväljendusele ja eneseteostusele.
Teadlased märgivad, et edasijõudnutele on omased järgmised omadused: energia, oskus oma emotsioone juhtida, valmisolek avalikult oma arvamust avaldada, võime argumentide, kuid mitte jõu mõjul oma seisukohta muuta.
Sotsiaalne kontroll mängib olulist rolli töökollektiivi elu reguleerimisel. Sotsiaalset kontrolli nimetatakse ühiskonna eriinstitutsiooniks, mille eesmärk on ennetada ja korrigeerida neid sotsiaalseid kõrvalekaldeid, mis on võimelised ühiskondlikku elu desorganiseerima.
tootmine. Materiaalsed tootmistegurid kuuluvad üksikutele kodanikele, kapitalistidele ja maaomanikele. Tootmist tehastes ja taludes korraldavad ettevõtjad ja talupidajad ehk eraisikud või eraisikute ühendused, kes omavad kapitali ise või on laenu võtnud või rentinud omanikelt. Kapitalismi tunnus on vaba ettevõtlus. Iga ettevõtja, olgu see siis tööstur või põllumees, eesmärk on kasumit teenida.
Märkige teksti abil kaks iseloomulikku tunnust turumajandus autori poolt üle vaadatud!
Kapitalism, st. turumajandus on sotsiaalse suhtluse ja tööjaotuse süsteem, mis põhineb keskkonna eraomandil.tootmisliinid. Materiaalsed tootmistegurid kuuluvad üksikutele kodanikele, kapitalistidele ja maaomanikele. Tootmist tehastes ja taludes korraldavad ettevõtjad ja talupidajad ehk eraisikud või eraisikute ühendused, kes omavad kapitali ise või on laenu võtnud või rentinud omanikelt. Kapitalismi tunnus on vaba ettevõtlus. Iga ettevõtja, olgu see siis tööstur või põllumees, eesmärk on kasumit teenida.
Turumajanduse kapitalistliku süsteemi tõelised meistrid on tarbijad. Ostes või mitte ostes otsustavad nad, kes peaks omama kapitali ja juhtima ettevõtteid. Nad määravad, mida tuleks toota, kui palju ja millise kvaliteediga. Nende valik tähendab ettevõtja kasumit või kahjumit. Nad teevad vaesed rikkaks ja rikkad vaeseks. Nende omanikega ei ole lihtne läbi saada. Nad on täis kapriise ja veidrusi, nad on muutlikud ja ettearvamatud. Eelmiste teenete peale ei panda nad sentigi. Niipea, kui neile pakutakse midagi nende maitsele sobivamat või odavamat, lahkuvad nad vanadest tarnijatest. Nende jaoks on peamine nende endi heaolu ja rahulolu. Neid ei huvita kapitalistide rahalised kulud ega töö kaotanud töötajate saatus, kuna tarbijatena lõpetavad nad ostmast seda, mida nad varem ostsid.
Kui me ütleme, et teatud kauba A tootmine ei tasu end ära, mida me selle all mõtleme? See viitab sellele, et tarbijad ei ole enam nõus maksma tootjatele vajalike tootmiskulude katteks, samal ajal osutub teiste tootjate sissetulek tootmiskuludest suuremaks. Tarbijate nõudmised mängivad olulist rolli tootmisressursside jaotamisel tarbekaupade tootmise erinevate harude vahel. Seega otsustavad tarbijad, kui palju toorainet ja tööjõudu A valmistamiseks kulub ning kui palju muud kaubad nõuavad. Seetõttu pole mõtet vastanduda tootmisele kasumi ja tootmisele tarbimise nimel. Kasumisoov sunnib ettevõtjat varustama tarbijaid nende kaupadega, mille järele on eelkõige nõudlus. Kui ettevõtjat ei ajendaks kasumi motiiv, võiks ta toota rohkem kaupa A, hoolimata sellest, et tarbija eelistab midagi muud. Kasumisoov on tegur, mis sunnib ärimeest kõige tõhusamalt tagama tarbijate endi poolt enim eelistatud kaupade tootmist.
Seega on kapitalistlik tootmissüsteem majandusdemokraatia, kus igal sendil on hääl. Suveräänne rahvas on tarbija. Kapitalistid, ettevõtjad ja põllumehed on rahva esindajad. Kui nad ei vasta antud ülesandele, kui nad ei suuda toota minimaalse kuluga tarbijate nõutud kaupa, kaotavad nad oma ametikoha. Nende kohustus on teenindada tarbijaid. Kasum ja kahjum on vahendid, mille abil tarbijad kontrollivad igasugust majandustegevust.
teksti kasutades kolm selgitust autori ettekujutusele, et turu omanik on tarbija
Milleks on tööturg?Kuidas küsimuste esitamine tööturul toimib?
Miks on raske tööturul tasakaalu saavutada?
Mis on tööpuuduse põhjused?
Millised on eri tüüpi tööpuuduse tunnused?
Miks on töötus turumajanduse vältimatu kaaslane?
Kuidas riik reguleerib elanike tööhõivet?
Eriala, kvalifikatsioon? Mis vahe on tööl ja mängul inimelus?
Palun aidake mul kontrollida, kas tegin seda õigesti. 1. Teadus- ja tehnoloogiarevolutsiooni sotsiaalseid tagajärgi käsitletakse kohtuotsuses:Tänu teaduse ja tehnika arengule on võimalik tõsta tööviljakust ja -kvaliteeti
tooted
teaduse ja tehnoloogilise revolutsiooni ajastul on tööteema kvalitatiivselt muutumas - materjalid, mida tootmisprotsessis töödeldakse
teadus- ja tehnikarevolutsiooni mõjul muutub töölisklassi professionaalne struktuur
2. Intensiivset majanduskasvu iseloomustavad kõige enam:
täiendavate tootmistegurite kaasamine tootmisprotsessi: loodusvarad, tööjõud
Teaduse ja tehnoloogia progressi saavutuste kasutamine
kaupade kvaliteedi parandamine
3. Ekstensiivset majanduskasvu iseloomustavad kõige enam:
+ täiendavate tootmistegurite kaasamine tootmisprotsessi: loodusvarad, tööjõud
Teaduse ja tehnoloogia progressi saavutuste kasutamine
Toodetud toodete arvu suurendamine
4. Majanduskasvu vastased:
usuvad, et majanduskasv on vastuolus universaalsete inimlike väärtustega
viidata reostuse mõjudele keskkond
Nad arvavad, et majanduskasv tekitab inimestes ärevust
5. Riigi sekkumise vajadus turumajandusse on seotud:
ideoloogia
vajadus kasutada ressursse tõhusalt
Ebaühtlane majandusareng
6. Turumajanduse sotsiaalne regulatsioon tähendab:
Vaeste ülalpidamine
tulu ühtlane jaotus
kõrgemad maksud rikastele
7. Õiguslik regulatsioon turumajandus tähendab:
turuosaliste käitumist rangelt reguleerivate seaduste väljaandmine
protsessi
seaduste avaldamine, mille eesmärk on kaitsta kõigi turusuhetes osalejate huve
Monopolide piiramisele suunatud seaduste väljaandmine
8. Millises majandustsükli etapis on nõudlus kaupade ja teenuste järele järsk langus?
Depressioon
+ Kriis
taaselustamine
9. Milline järgmistest omadustest vastab elavnemise staadiumile?
Kaubakoguse toodang jõuab kriisieelsesse seisu
+ Kaubaarvu toodang ületab kriisieelse taseme
Tööpuudus ja inflatsioon on tõusuteel
10. Milline tunnustest peegeldab kõige täpsemalt ületootmiskriisi olemust?
Kriis toob kaasa inimeste ebakindluse tuleviku suhtes
Kriisi iseloomustatakse kui negatiivset nähtust majanduses
+ Kriis on loomulik arenguetapp, majanduse tasakaalutus
11. Riigi majanduslik funktsioon:
riigi kaitse tagamine
korrakaitse
+ invaliidide ja pensionäride toetus
12. Keskpanga ülesanne riigi rahasfääri reguleerimisel:
+ inflatsiooni vastu võitlemine
riigieelarve jaotus
suuremate tehingute finantseerimine
13. Kasu kõrgemast inflatsioonist:
kindla sissetulekuga sõjaväelased
+ võlgnikud, kes laenasid raha kindla protsendiga
fikseeritud intressiga laenuandjad
14. Emissioon on:
ebasoovitav nähtus majanduses
Pangatähtede emiteerimise protsess rahapakkumise hulga reguleerimiseks
Pangatähtede emiteerimise protsess, mis viib paratamatult inflatsioonini
Töötamise käigus astuvad inimesed teatud sotsiaalsetesse suhetesse, suheldes omavahel. Sotsiaalne suhtlus töösfääris on sotsiaalsete suhete vorm, mis realiseerub tegevuste vahetamisel ja vastastikusel tegutsemisel. Inimeste suhtlemise objektiivseks aluseks on nende huvide, lähedaste või kaugemate eesmärkide, vaadete ühtsus või lahknemine. Inimeste suhtluse vahendajad töösfääris, selle vahelülid on töövahendid ja objektid, materiaalsed ja vaimsed hüved. Eraldi indiviidide või kogukondade pidev interaktsioon töötegevuse protsessis teatud sotsiaalsetes tingimustes moodustab spetsiifilisi sotsiaalseid suhteid.
Sotsiaalsed suhted on sotsiaalsete kogukondade liikmete ja nende kogukondade vahelised suhted nende sotsiaalse staatuse, elustiili ja eluviisi ning lõpuks isiksuse, sotsiaalsete kogukondade kujunemise ja arengu tingimuste kohta. Need avalduvad üksikute töötajate rühmade positsioonis tööprotsessis, nendevahelistes suhtlussidemetes, s.o. vastastikuses teabevahetuses, et mõjutada teiste käitumist ja sooritust, samuti hinnata enda positsiooni, mis mõjutab nende rühmade huvide ja käitumise kujunemist.
Need suhted on lahutamatult seotud töösuhetega ja on nendest algusest peale tingitud. Näiteks harjuvad töötajad töökorraldusega, kohanevad objektiivsete vajaduste tõttu ja astuvad seeläbi töösuhetesse, sõltumata sellest, kes läheduses töötab, kes on juht, mis tegevusstiil tal on. Küll aga avaldub siis iga töötaja omal moel suhetes omavahel, juhiga, seoses tööga, tööde jaotamise järjekorraga jne. Sellest tulenevalt hakkavad objektiivsete suhete alusel kujunema sotsiaalpsühholoogilist laadi suhted, mida iseloomustab teatud emotsionaalne meeleolu, inimeste suhtlemise ja suhete iseloom tööorganisatsioonis ning selles valitsev õhkkond.
Seega võimaldavad sotsiaalsed ja töösuhted määrata üksikisiku ja grupi sotsiaalset tähtsust, rolli, kohta, sotsiaalset positsiooni. Nad on ühenduslüliks töötaja ja peremehe, juhi ja alluvate rühma, teatud töötajate rühmade ja nende üksikute liikmete vahel. Mitte ükski töötajate rühm, mitte ükski tööorganisatsiooni liige ei saa eksisteerida väljaspool selliseid suhteid, väljaspool vastastikusi kohustusi üksteise suhtes, väljaspool suhtlemist.
Nagu näete, on praktikas mitmesuguseid sotsiaalseid ja töösuhteid. Neid, aga ka erinevaid sotsiaalseid nähtusi ja protsesse olemasoleva turu tingimustes uurib töösotsioloogia. Seetõttu on töösotsioloogia turu toimimise ja sotsiaalsete aspektide uurimine töömaailmas. Kui püüda seda mõistet kitsendada, võib öelda, et töösotsioloogia on tööandjate ja töötajate käitumine vastuseks töötamise majanduslikele ja sotsiaalsetele stiimulitele. Sotsioloogilises teoorias on rõhk töökäitumist reguleerivatel stiimulitel, mis ei ole oma olemuselt ebaisikulised ja on seotud töötajate, laiade inimrühmadega.
Töösotsioloogia teemaks on sotsiaalsete ja töösuhete struktuur ja mehhanism, samuti sotsiaalsed protsessid ja nähtused töösfääris.
Töösotsioloogia eesmärk on sotsiaalsete protsesside uurimine ja soovituste väljatöötamine nende reguleerimiseks ja juhtimiseks, prognoosimiseks ja planeerimiseks, mille eesmärk on luua optimaalsed tingimused ühiskonna, meeskonna, rühma, üksikisiku toimimiseks maailmas. töö ja selle põhjal võimalikult täieliku rakendamise ja oma huvide optimaalse kombineerimise saavutamine.
Töösotsioloogia ülesanded on:
ühiskonna sotsiaalse struktuuri, töökorralduse (meeskonna) uurimine ja optimeerimine;
tööturu kui tööjõuressursside optimaalse ja ratsionaalse mobiilsuse regulaatori analüüs;
leida mooduseid kaasaegse töötaja tööjõupotentsiaali optimaalseks realiseerimiseks;
moraalsete ja materiaalsete stiimulite optimaalne kombinatsioon ning töösse suhtumise parandamine turutingimustes;
sotsiaalse kontrolli tugevdamine ja töömaailmas üldtunnustatud moraalipõhimõtetest ja -normidest erinevate kõrvalekallete vastu võitlemine;
põhjuste uurimine ja meetmete süsteemi väljatöötamine töökonfliktide ennetamiseks ja lahendamiseks;
sotsiaalsete garantiide süsteemi loomine, mis kaitseb töötajaid ühiskonnas, töökorralduses jne.
Teisisõnu, töösotsioloogia ülesanded taandatakse meetodite ja tehnikate väljatöötamisele sotsiaalsete tegurite kasutamiseks ühiskonna ja üksikisiku kõige olulisemate sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamise huvides, mis hõlmavad ka töösotsiaalsüsteemi loomist. sotsiaalsed garantiid, kodanike sotsiaalse kaitse säilitamine ja tugevdamine, et kiirendada majanduse sotsiaalset ümberorienteerumist.
Töösotsioloogias teabe kogumiseks ja analüüsimiseks kasutatakse laialdaselt sotsioloogilisi meetodeid, mis väljenduvad:
saavutanud teadmised uurimisainest (töö olemuse ja töövaldkonna suhete mõistmine);
faktide kogumise meetodite protsess;
järelduse tegemise viis, st. sõnastada järeldusi nähtuste vaheliste põhjuslike seoste kohta.
Tuleb märkida, et töösotsioloogia raames läbiviidavad uuringud annavad vajalikku ja piisavalt usaldusväärset teavet sotsiaalpoliitika kujundamiseks, tööorganisatsioonide (kollektiivide) sotsiaal-majandusliku arengu teaduslikult põhjendatud programmide väljatöötamiseks, probleemide lahendamiseks. sotsiaalsed probleemid ja vastuolud, mis pidevalt kaasnevad töötegevuse ja töötajatega. Seega on töösotsioloogia üles kutsutud ühelt poolt laiendama teadmisi reaalselt eksisteeriva reaalsuse kohta, teiselt poolt soodustama uute seoste ja töövaldkonnas toimuvate protsesside loomist.
Sotsioloogilise profiiliga tööteadused eksisteerivad sotsioloogias kui tervikus, kuid ei pruugi olla töösotsioloogia koostisosad. Need on sotsioloogilised mitte ainult meetodite, vaid ka uurimisobjekti poolest. Nende ühine joon on sotsiaalse töö sotsiaalsete aspektide uurimine. Distsipliinide teke töösotsioloogias on saanud võimalikuks tänu sellele, et see teadus analüüsib sotsiaalset tööd makro- ja mikrotasandil. Esimene puudutab töö institutsionaalset aspekti ja teine motivatsiooni ja käitumist.
Majandussotsioloogia kuulub noorte teadmiste harudesse, mille teemaks on väärtusorientatsioonid, vajadused, huvid ja suurte inimeste käitumine. sotsiaalsed rühmad(demograafiline, kutsealane jne) makro- ja mikrotasandil turutingimuste tingimustes. Kuidas toimub haldusaparaadi, lihttööliste, inseneride, arstide jne vähendamine ja töölevõtmine? Kuidas muutub hinnang tööjõu tasustamisele (moraalne ja materiaalne) erinevates sotsiaalsetes rühmades, individuaalse ja kollektiivse töö, riikliku, era- ja ühistulise tootmise sfääris? Neid ja muid küsimusi esitab ja neile vastab majandussotsioloogia. Töösotsioloogia uurimise teemaks on just selle teaduslike probleemide ring ristumiskohas teiste sotsioloogiliste distsipliinidega.
Tööökonoomika uurib majandusseaduste toimemehhanismi töövaldkonnas, nende avaldumise vorme töö sotsiaalses korralduses. Majandusteadust huvitab väärtuse loomise protsess ise. Selle jaoks on tööjõukulud olulised tootmistsükli kõigil etappidel, samas kui töösotsioloogia arvestab töötajate tööga seotud vastasmõjusid ja nende vahel tekkivaid töösuhteid. Näiteks tööjõu stimuleerimisel on majandus huvitatud palkadest. Sel juhul uuritakse tariifisüsteemi, palk, nendevahelised suhted. Töösotsioloogia, pöörates probleemile piisavalt tähelepanu rahalised stiimulid, arvestab ennekõike töömotiivide kogumit, selliseid stiimuleid nagu töö sisu, selle korraldus ja tingimused, töö iseseisvuse aste, suhete olemus meeskonnas jne.