Milloin lopettaa työsi. Kuinka lopettaa työsi polttamatta siltojasi

Sisältö

Työlain 80 §:n mukaan irtisanominen oma tahto tapahtuu työntekijän aloitteesta eri syistä: uudesta tarjouksesta, siirrosta tai muista olosuhteista. Tätä sopimuksen purkamismenettelyä pidetään tänään yhtenä konfliktittomista. Syynä on se, että hänelle ei vaadita perusteluja, erityismenettelyä ja korotetun korvauksen maksamista, toisin kuin työnantajan aloitteesta poissaolon tai vähennyksen vuoksi. Vaikka irtisanomismenettely on yksinkertainen, sillä on silti omat säännöt.

Minkä artiklan nojalla heidät erotetaan heidän omasta pyynnöstään

Työlain 80 § Venäjän federaatio(Venäjän federaation työlaki) nimellä "irtisanominen työsopimus työntekijän aloitteesta (hänen omasta pyynnöstään) ”tämän menettelyn järjestystä ja sääntöjä tarkastellaan yksityiskohtaisesti. Ne koskevat syitä, hakemuksen jättämisen määräaikoja ja tapauksia, joissa työ irtisanotaan ennen varoitusajan umpeutumista. Lisäksi artikkelissa on tietoa hakemuksen peruuttamisesta.

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan

Jokaisella työntekijällä, mukaan lukien raskaana oleva nainen, on Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohdan "Yleiset perusteet työsopimuksen irtisanomiselle" mukaisesti oikeus erota omasta aloitteestaan ​​eri olosuhteiden vuoksi. Jotta tämä onnistuisi oikein, on tärkeää tietää työsopimuksen irtisanomisen yksityiskohdat ja säännöt. Siten ei synny konflikteja työnantajan kanssa ja muita ongelmia, jotka vetävät prosessia pitkään.

Irtisanomisen ehdot

Venäjän federaation työlain 80 artiklan yleissäännön mukaan työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti irtisanomisesta toimittamalla hänelle osoitettu hakemus 2 viikkoa ennen suunniteltua lähtöä. Tämä aika alkaa laskea hakemuksen rekisteröintiä seuraavasta päivästä. On tärkeää, että hakemuksen jättäminen rekisteröidään, muuten käsittelyaika saattaa lykätä. Muut säännöt työntekijän irtisanomisesta hänen omasta pyynnöstään:

• kahden viikon määräaika voidaan peruuttaa työntekijän ja työnantajan välisellä kirjallisella sopimuksella;
• laki ei velvoita työntekijää olemaan työpaikalla näiden 2 viikon aikana (voit mennä lomalle, sairauslomalle);
• kahden viikon työskentelyn yleissääntö sisältää poikkeuksia (koeaika - 3 päivää ja johtoasema - 1 kuukausi).

Esimiehellä ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijästä. Jos näin tapahtuu, työntekijän tulee tietää, että työnantaja rikkoo lakia. Sitten hakemus laaditaan vakiolomakkeella ja lähetetään postitse palautuskuittauksella. Joten tiedät asiakirjojen vastaanottamisesta työnantajalta. 2 viikon kuluttua voit lopettaa työskentelyn organisaatiossa. Tämän ajanjakson jälkeen työntekijälle on annettava työkirja ja laskelma. Muutoin hänellä on oikeus hakea lainvastaisia ​​tilanteita ja työriitoja käsittelevään tarkastukseen.

Erokirje

Työntekijän tulee ensin tehdä erokirje omasta aloitteestaan ​​2 viikkoa ennen lähtöä. Lähtölaskenta alkaa seuraavana päivänä. Laki ei määrittele tarkkoja vaatimuksia, mutta siinä tulisi mainita useita tärkeitä kohtia:

1. Johtajan sukunimi, nimi, sukunimi ja asema, organisaation nimi.
2. Hakijan sukunimi, nimi, sukunimi, ts. työntekijä itse.
3. Lausunnon teksti. Sisältää pyynnön erottaa tehtävästä tiettynä päivänä (on parempi kirjoittaa esimerkiksi "1. elokuuta eikä "elokuun 1. päivästä"). Ilmoita tarvittaessa sopimuksen irtisanomisen syy.
4. Lopussa laitetaan hakemuksen jättöpäivä, allekirjoitus ja kopio.

Työlainsäädäntö antaa sinun peruuttaa hakemuksesi. Tämä tehdään samassa muodossa kuin työntekijän aloitteesta tehty irtisanomishakemus. Johtajalla on oikeus kieltäytyä:

• jos eroavan työntekijän tilalle on jo hyväksytty toinen henkilö, jolta ei lain mukaan voida evätä työtä;
• jos työntekijä oli lomalla (hänen olisi pitänyt peruuttaa hakemus ennen loman alkamista).

Irtisanomisen syyt

Venäjän federaation työlain mukaan seuraavia tapauksia pidetään pätevinä syinä työntekijän palvelusajan säilyttämiseen:

• saavuttaa eläkeiän;
• tarve liikkua;
• jotkut sairaudet;
• koulutuksen aloittaminen korkea-asteen tai keskiasteen erikoistuneessa oppilaitoksessa;
• sairaan perheenjäsenen hoito;
• työnantaja rikkoo työsopimusta.

Syytä ei tarvitse ilmoittaa, jos se ei ole perusteena korvauksille tai pakollisen työajan peruuttamiselle. Yleensä sinun pitäisi vain kirjoittaa "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta tahdostaan." Lisäksi voit määrittää syyn - "eläkkeelle siirtymisen yhteydessä". Samalla tavalla muotoillaan muita olosuhteita.

Irtisanomismääräys

Jos omasta vapaasta tahdostaan ​​irtisanomista koskevassa hakemuksessa ei ole selkeää mallia, sitä koskeva määräys laaditaan laissa vahvistetun T-8-lomakkeen mukaisesti. Se julkaistaan ​​2 kappaleena, joista yksi jää kirjanpitoon materiaalimaksujen laskemista varten. Omasta vapaasta tahdosta irtisanomista koskeva määräys annetaan tietyillä tiedoilla, kuten:

• koodi koko venäläinen luokitin hallintotoiminta (OKUD) - 0301006;
• koodi koko Venäjän yritysten ja organisaatioiden luokituksen (OKPO) mukaan - se on erilainen jokaiselle yritykselle;
• yrityksen nimi;
• itse tilauksen teksti;
• Valmistuspäivämäärä.

Työaika

Normaali läpimenoaika on 2 viikkoa. Se alkaa hakemuksen jättämistä seuraavana päivänä. Mutta tätä ajanjaksoa ei aina pidetä. Et voi harjoitella 2 viikkoa seuraavissa tilanteissa:

• työnantaja ei näe tälle tarvetta;
• työntekijällä on hyvät syyt - pääsy kokopäiväiseen opiskeluun, kiireellinen muutto, eläkeläiseksi tuleminen);
• työnantaja rikkoi työsopimusta;
• työntekijä on sairaslomalla.

Lähde ennen lähtöä

Työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta aloitteestaan ​​myös loman aikana tai ennen sitä. Hakemus on tässä tapauksessa kirjoitettu samassa muodossa. Useimmiten se sisältää lauseen "Pyydän sinua antamaan lomaa ja myöhemmän irtisanomisen haluamallasi tavalla." Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan viimeinen lomapäivä katsotaan viimeiseksi työpäiväksi. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse harjoitella 2 viikkoa.

Luettelo asiakirjoista irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Työntekijän tarvitsee vain lähettää eroilmoitus. Vastauksena hänelle toimitetaan viralliset asiakirjat seuraavasta luettelosta:

• henkilöstöosaston antama työkirja, johon on tehty merkintä irtisanomisperusteesta;
• todistus 2-NDFL, joka vahvistaa saadun tulon määrän ja pidätetyn tuloveron;
• maksutodistus palkat kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta;
• tiedot maksuista ja muista palkkioista, vakuutetun työntekijän vakuutuskokemuksesta.

Oikeudet irtisanomisen yhteydessä

Jokaisella osapuolella on omat oikeutensa. Työntekijälle tämä on mahdollisuus peruuttaa hakemus milloin tahansa. Työsopimus on voimassa, jos työntekijää ei ole irtisanottu viimeisenä päivänä. Työnantajalla on oikeus vaatia häneltä tehtäviensä täyttä suorittamista irtisanomiseen asti. Jos johtaja rikkoo työsopimusta, työntekijä ei saa työskennellä 2 viikkoa, mutta vain, jos hän pystyi todistamaan tämän tuomioistuimessa.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta

Se on tehtävä irtisanomispäivänä, ts. viimeinen työntekijä 2 viikon työskentelyn jälkeen. Loppuselvitys sisältää kaiken maksamisen määrätty työntekijälle määriä. Nämä sisältävät:

• palkka;
• korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
• työ- tai työehtosopimuksen mukaiset maksut.

Irtisanominen sairauslomalla

Työntekijä voi hakea, vaikka irtisanomispäivä osuisi tilapäisen työkyvyttömyyden ajalle. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sitä. 2 viikon kuluttua johto tekee laskelman, antaa tilauksen, jossa on huomautus työntekijän poissaolosta. Voit tulla hakemaan asiakirjoja ja erääntyviä summia milloin tahansa. Irtisanomismenettelyn ainoa ehto on, että tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määräaika on 10 päivän kuluessa sairausloman myöntämisestä. Se maksetaan seuraavana palkkapäivänä.

Lomalla

Kaikki laskelmat tässä tapauksessa ja työkirjan myöntäminen tässä tapauksessa tehdään viimeisenä työpäivänä ennen lomaa. Työntekijä kirjoittaa irtisanomiskirjeen omasta tahdostaan ​​samoin ehdoin. Palkan lisäksi työntekijälle on maksettava lomarahaa. Käyttämättömän loman korvaus on jo poissuljettu. Työntekijä voi saada sen, jos hän kieltäytyy tarjoamasta hänelle lepoa.

Loman jälkeen

Jos työntekijä on jo käyttänyt loman ja päättänyt irtisanoutua sen jälkeen, hänen on työskenneltävä 2 viikkoa yleisesti hakemuksen kirjoittamisen jälkeen. Maksut ovat tässä tapauksessa samat kuin poistuttaessa töistä muulloinkin. Niihin sisältyvät työ- tai työehtosopimuksen mukaiset palkat ja maksut. Jos hakemus jätettiin ennen lomaa ja sen jälkeen irtisanomisilmoitus, laskenta suoritetaan viimeisenä työpäivänä. Sitten he antavat työkirjan. Jos loma on myönnetty etukäteen, irtisanotulta pidätetään liikaa maksettu lomaraha 20 %.

Sairausloman jälkeen

Jos työntekijä ei voi jatkaa työskentelyä työkyvyttömyysajan päätyttyä, hän viittaa hakemuksessa tähän syytä ja vahvistaa sen asiakirjoilla. Tässä tapauksessa hänet voidaan irtisanoa samana päivänä laskemalla ja antamalla työkirjan. Henkilö saa korvausta käyttämättömästä lomasta, palkasta ja sairauslomasta.

Irtisanominen yhdessä päivässä

Jos työntekijän on mahdotonta jatkaa työskentelyä, organisaatio on velvollinen irtisanomaan sopimuksen hänen kanssaan hakemuksessa mainitun ajan kuluessa. Tätä varten sinun on toimitettava todistusasiakirjat, esimerkiksi todistus lääketieteellisestä laitoksesta sairaudesta, laitokselta vastaanotosta jne. Hakemuksen kirjoittaminen, tilauksen täyttäminen ja siihen tutustuminen ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä tapahtuu yhdessä päivässä. Laskelma voidaan tehdä viimeistään seuraavana päivänä, sisältäen palkan ja lomakorvaukset.

Työmaailma on yllättävän pieni. Kun lähdet, et koskaan tiedä varmasti, kenen kanssa työskentelet, keneltä joudut pyytämään palveluksia ja tarvitsetko koskaan lähetteen entiseltä pomolta. Ja älä unohda juoruja. Jos jätät itsestäsi negatiivisen vaikutelman, on olemassa riski, että yrityksen ulkopuolinen saa tietää siitä.

Kuinka lopettaa oikealla tavalla

Lähetä erokirje kaksi viikkoa ennen lähtöä

Käsittelyaika voi vaihdella yhtiöittäin, mutta vakiona on kaksi viikkoa. Työnantaja tarvitsee aikaa valmistautuakseen muutoksiin, suorittaakseen paperityöt ja alkaa etsiä sinulle sijaista.

Suuret yritykset voivat sanoa hyvästit sinulle samana päivänä. Mutta pienten yritysten johtajat saattavat tarvita pidemmän ajanjakson. Tässä tapauksessa on olemassa riski päästä irti, lähettää viranomaiset helvettiin ja vain lähteä.

Sitä ei pitäisi tehdä. Katso tilannetta johtajuuden näkökulmasta. Sitä paitsi se on epäkunnioittavaa muita työtovereita kohtaan. Loppujen lopuksi heidät ladataan työlläsi.

Ilmoita ensin pomollesi ja sitten kaikille muille

Huolimatta siitä, kuinka paljon luotat ihmisiin, älä kerro heille päätöksestäsi. Älä julkaise sitä sosiaalisessa mediassa. Esimiehelläsi on oikeus tietää ensimmäisenä.

On parempi antaa nämä tiedot henkilökohtaisesti. Jos pomosi työskentelee muualla, keskustele hänen kanssaan puhelimessa. Voit lähettää sähköpostia vain, jos molemmilla ei ole vapaa-aikaa. Mutta tämä on pahin vaihtoehto, jota on parempi olla käyttämättä.

Valmistaudu keskustelemaan pomosi kanssa

Ennen kuin kerrot uutisista pomollesi, vastaa muutamaan kysymykseen.

1. Onko sinulla toimintasuunnitelma, joka lieventää lähdön vaikutuksia? Tarjoa pomolle erityisiä tapoja ratkaista irtisanomisen seurauksena ilmenevät ongelmat.
2. Mitä teet, jos saat vastatarjouksen? Varaudu siihen, että sinulle voidaan tarjota houkuttelevia ehtoja pysyäksesi. Mieti etukäteen, millaiset olosuhteet se voisi olla. Kannattaisitko suurta palkankorotusta? Ylimääräiselle lomaviikolle? Jos ehdot sopivat sinulle, odota, kunnes ne vahvistetaan kirjallisesti. Jos ei, kerro esimiehellesi, että todella arvostat hänen tarjoustaan, mutta et voi kieltäytyä uusista mahdollisuuksista toisessa tehtävässä.
3. Oletko valmis lopettamaan tarvittaessa suunniteltua myöhemmin? Sinua saatetaan pyytää jäämään vielä viikoksi tai kahdeksi. Mieti etukäteen, hyväksytkö tämän.
4. Oletko valmis lähtemään sinä päivänä, kun ilmoitat päätöksestäsi? Voitko pakata kaikki tavarasi ja poistua työalueelta heti?

Puhu lyhyesti, itsevarmasti ja hymyillen

Älä lyö pensasta. Mene suoraan asiaan. Jos olet, hyväntahtoinen keskustelu voi olla vaikeaa.

Vastusta halua ilmaista kaikki, mitä on kertynyt.

Käyttäydy asiallisesti. Kohtaavatko urasi uudelleen tulevaisuudessa?

Kiitos johtajalle yhteistyöstä. Uudesta asemasta ei tarvitse puhua. Riittää, kun sanot, että sinulla on siellä velvollisuuksia, jotka olet pitkään halunnut täyttää.

Ota selvää, mihin sinulla on oikeus lähteessäsi

Tämä voi sisältää lisämaksuja ja bonuksia, jotka on määritelty sopimuksessa. Työntekijälle on myös maksettava korvausta käyttämättömästä lomasta.

Kirjoita erokirje

Keskusteltuasi esimiehesi kanssa sinua todennäköisesti pyydetään myöntämään. Älä kirjoita mitään tarpeetonta: hakemuksen ei tarvitse kuvata yksityiskohtaisesti lähtösi syitä.

Älä rentoudu

Virallisen eron jälkeen on helppo unohtaa velvollisuutesi. Mutta sinulla on vielä kaksi viikkoa edessäsi. Jos et halua pilata vaikutelmaa itsestäsi, älä rentoudu ja vie aloittamasi työ loppuun. Sillä varmasti sinut muistetaan näistä viimeisistä viikoista.

Älä aloita uusia projekteja tänä aikana. Jos sinulla ei ole aikaa tehdä jotain, kerro kollegoillesi, missä vaiheessa tehtävä on. Jätä vihjeitä niille, jotka tekevät työsi. Kysy, kuinka voit auttaa kollegoitasi.

Saat kaikki katumaan lähtöäsi ja muistamaan sinua hymyillen.

Älä loukkaa ex-pomoasi sosiaalisessa mediassa

Jotkut lähettävät sosiaalisiin verkostoihin viestejä siitä, kuinka onnellisia he ovat lähteessään tästä helvetistä eivätkä enää näe tyrannipomoa. Älä kiusaa, vaikka se olisi totta. Säilytä ihmisarvo. Pomo ei ehkä näe tätä merkintää, mutta muut ihmiset kertovat sinusta.

Kiitä kollegoita ja sano hyvästit heille lämpimästi

Pidä yhteyttä kollegoihin. Ilmoita hoidostasi sähköposti tai yleisessä chatissa. Pidä jäähyväiset. Tämä on loistava tapa muistaa hymyillen kaikkea, mitä olette yhdessä kokeneet. Joidenkin kanssa olet ehkä luonut ystävyyssuhteita ja haluaisit tavata työn ulkopuolella.

Työnantaja ei ampua tahtonsa mukaan - tämä tilanne on yleistymässä, mutta työntekijät eivät toisinaan tiedä mitä tehdä kieltäytymisen jälkeen. Tässä materiaalissa käsitellään työntekijän oikeuksia ja työnantajalle aiheutuvia seurauksia, jotka estävät irtisanomisen.

Venäjän federaation lainsäädäntö työntekijän oikeudesta irtisanoa omasta pyynnöstään

Työntekijän oikeudet työhön, sen vapaaseen määräämiseen ja pakkotyön hyväksymättä jättämiseen on kirjattu pykälässä. Venäjän federaation perustuslain 37 §. Näiden normien perusteella on selvää, että työnantaja ei saa puuttua työntekijän omasta aloitteestaan ​​harjoittamaan irtisanomisoikeuttaan, joka on kirjattu 1999-2003. Venäjän federaation työlain 77 ja 80 kohdat. Lisäselvityksiä vapaaehtoisesta irtisanomisesta antaa Rostrudin kirje "Irtisanomisen menettelystä..." päivätty 09/05/2006 nro 1551-6.

Mitä työnantaja voi tehdä, jos hän ei halua irtisanoa työntekijää?

Työnantajalla ei ole oikeutta estää irtisanomista omasta tahdostaan, mutta käytännössä tällaisia ​​tapauksia tulee, jolloin mahdolliset tilanteet on otettava huomioon.

Etkö tiedä oikeuksiasi?

Hakemuksen hyväksymisestä kieltäytyminen

Taide. Työlain 80 §:ssä määritellään menettely, jolla työnantajalle ilmoitetaan työntekijän irtisanomisaikeesta. Tätä varten hän ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti toiveestaan ​​vähintään 2 viikkoa etukäteen. Samaan aikaan työlaissa ei selvennetä, miten tämän viestin pitäisi tarkalleen tavoittaa työnantaja. Rostrud-kirje nro 1551-6 mahdollistaa tiedottamisen postitse ilmoituksella tai jopa sisäisellä sähköpostilla, jos mahdollista Sähköinen allekirjoitus. On tapauksia, joissa työnantaja ei rekisteröi erokirjettä ja väittää sitten, ettei hän ole saanut sitä. Tämän välttämiseksi työntekijä voi:

Asiakirjojen myöntämättä jättäminen

Toinen ongelma on työnantajan halu määrätä työntekijälle paljon "kiireellisiä" ja "tärkeitä" asioita, jotka hänen on tehtävä ennen kuin hän saa laskelman ja työkirjan. Samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 80 §:ssä todetaan, että irtisanomisajan päätyttyä työntekijällä on oikeus olla menemättä enää töihin, ja työnantaja on velvollinen antamaan hänelle työkirjan ja tekemään laskelman. Jos työntekijä ei saanut maksujaan ja työkirjaansa ajallaan työnantajan aiheuttamien esteiden vuoksi, Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 päivätyn työkirjoista annetun asetuksen nro 225 kohdan 35 mukaisesti , hänellä on oikeus luottaa ansion suuruiseen korvaukseen koko viivästysajasta. Sen saamiseksi sekä omasta vapaasta tahdostaan ​​tapahtuvaan irtisanomiseen liittyvien oikeuksiensa palauttamiseksi työntekijä voi mennä oikeuteen pykälän nojalla. Venäjän federaation työlain 391.

Lisävastuut irtisanomisen esteenä

Mikään työntekijälle määrätty lisätehtävä ei voi olla irtisanomisen esteenä. Mutta koko harjoittelujakson ajan työntekijän on täytettävä täysin velvoitteensa, toimitettava kaikki vaaditut raportit ajoissa ja oltava vastuussa aineellisista arvoista. Virkatehtävien hoitamisesta kiertäminen voi olla syy kurinpitoseuraamukseen tai jopa irtisanomiseen 17 §:ssä säädetyillä kielteisillä perusteilla. Venäjän federaation työlain 81 §.

Lopuksi sanomme, että työnantaja ei voi laillisesti estää työntekijän irtisanomista. Muussa tapauksessa työntekijällä on oikeus puolustaa etujaan millä tahansa lainmukaisella tavalla, myös tuomioistuimessa.

Joka toinen tai kolmas henkilö kohtaa irtisanomisongelman. Syyt voivat olla erilaisia, mutta on olemassa useita moraalisen ja eettisen sisällön sääntöjä, joita on noudatettava. Lainsäädännön kannalta on myös vivahteita, joiden tutkimisen jälkeen voidaan välttää useita kielteisiä seurauksia. Kuinka lopettaa työsi oikein, jotta et vahingoita omaa uraasi ja pysyt hyvässä asemassa entisen työnantajasi kanssa?

Vaikea päätös

Suurin osa ihmisistä yrittää luoda itselleen ja ympärilleen suotuisan mikroilmaston työpaikalla, tästä riippuu koko tiimin työn laatu. Ystävälliset suhteet luodaan kollegoiden kanssa ja riittävät johdon kanssa. Mutta tulee hetki, jolloin tehdään vastuullinen ja vaikea päätös poistua tutusta ympäristöstä. Yksi tai useampi syy voi vaikuttaa tähän:

• Taloudellisesti edullisemman tarjouksen saaminen.
• Mahdollisuus ura- ja ammatilliseen kasvuun toisessa työpaikassa.
• Asuinpaikan vaihto.
• Ristiriita johtajan kanssa.
• Sairaus tai vammaisen perheenjäsenen hoito.
• Kyvyttömyys ylläpitää työsuhdetta yhden tai useamman työtoverin kanssa jne.

Jokaisella on hyvä syy ja joukko ongelmia, jotka pakottavat henkilön vaihtamaan työpaikkaa. Mutta sinun on myös poistuttava oikein, ylimääräiset tunteet, varsinkin negatiiviset, eivät auta välttämään negatiivisia seurauksia. Ensinnäkin on tarpeen rauhoittua ja muistaa asian oikeudellinen puoli, työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, joita säätelee työlaki. Työntekijän irtisanomisen on täytettävä kaikki hänen vaatimuksensa. Puhutaan kaikesta järjestyksessä.

Vapaaehtoinen irtisanominen

Vaikea päätös on tehty, valmistaudumme suorittamaan menettelyn oikein ja asiantuntevasti. Venäjän federaation työlain 80 artikla on omistettu erityisesti menettelylle työnantajajärjestön kanssa aiemmin tehdyn työsopimuksen irtisanomiseksi työntekijän aloitteesta. Tämän lain tärkeimmät säännökset ovat seuraavat.

1. Jokaisella työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus työnantajan kanssa omasta aloitteestaan ​​varoittaen siitä kirjallisesti yrityksen johtoa.
2. Eroilmoitus toimitetaan osaston johtajan tarkistettavaksi kaksi viikkoa ennen sopimuksen päättymistä. 14 päivän kuluessa työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtävänsä tavanomaiseen tapaan ( työnkuvaus) ja mene töihin joka päivä.
3. Työntekijän ja yrityksen päällikön välisellä sopimuksella irtisanomisaikaa voidaan lyhentää, eli voit työskennellä yli 14 päivää, määrä riippuu sopimuksesta.
4. Työntekijän irtisanominen hakemuksen jättöpäivänä voidaan tehdä, jos työn jatkaminen on mahdotonta (sairaus, maahanpääsy oppilaitos, työnantaja rikkoo Venäjän federaation työlakia tai muuta normisäädös, eläkeikä, työkyvyttömyys, kiireellinen muutto ja muut hakemuksessa mainitut seikat).
5. Aiemmin tehty työsopimus on hakemuksen jättämisen jälkeen irtisanottava 14. päivänä. Tänä aikana työntekijällä on oikeus noutaa se, jolloin sopimus jatkuu. Mutta jos asianmukainen määräys annetaan ja toinen työntekijä kutsutaan tähän tehtävään, ei ole perusteita kieltäytyä uuden työntekijän palkkaamisesta.
6. Lakisääteisen irtisanomisajan (2 viikkoa) päätyttyä työntekijällä on oikeus olla osallistumatta työpaikka vaikka työnantaja ei olisi irtisanonut sopimusta.
7. Viimeisenä työpäivänä yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle laskelman ja kaikki maksettavat korvaukset, näyttämään irtisanomisen työkirjassa, joka myönnetään samana päivänä.
8. Jos laissa säädetty irtisanomisaika on umpeutunut ja työntekijä jatkaa töissä, eikä työnantaja ole antanut asianmukaista määräystä, hakemus voidaan katsoa peruutetuksi.

Menettely

Työlaki tiivistää irtisanomisen kolmeen pääkohtaan.

1. Eroilmoituksen jättäminen.
2. Irtisanomisajan poisto (vähintään 14 päivää hakemuksen jättämisestä).
3. Laskelman ja työkirjan vastaanotto työntekijältä (johdon kanssa neuvoteltu, mutta viimeistään viimeisenä työpäivänä).

Todellisissa olosuhteissa se on mahdollista erilaisia ​​vaihtoehtoja kehitys, joka perustuu osapuolten erimielisyyksiin jonkin kohteen kanssa. Työnantajat yrittävät usein lykätä työaikaa, jos työntekijä on yritykselle arvokas: he eivät allekirjoita hakemusta tai sanovat, että he eivät ole lukeneet sitä ajoissa. Joskus on epämiellyttäviä tilanteita, joissa tarvittavien asiakirjojen laskeminen ja vastaanottaminen viivästyy. Työntekijän puolelta yleisin rikkomus on työtehtävien suorittamatta jättäminen ja poissaolo (ilman hyvä syy) työpaikalla hakemuksen jättämisen jälkeen, jonka työnantaja pitää poissaolona. Työlain näkökulmasta tämä voi tarkoittaa irtisanomista muun artiklan nojalla tai seuraamuksia (mukaan lukien sakkoja), jotka on määrätty yrityksen sisäisissä asiakirjoissa. Joka tapauksessa kaikki erimielisyydet voidaan ratkaista neuvotteluilla, mitä lakimiehet neuvovat. Jos tämä ei ole mahdollista, kukin osapuoli voi kääntyä oikeusviranomaisten puoleen. Ristiriitatilanteiden välttämiseksi työntekijän ja työnantajan on selkeästi noudatettava lain normeja, eivätkä saa antaa vastapuolen rikkoa sitä. Ensinnäkin kirjoita erokirje oikein. Kuten osoittaa arbitraasikäytäntö, työntekijä itse tekee suuren määrän virheitä.

lausunto

Lakisäädöksissä ei ole selkeästi kehitettyä irtisanomishakemusta, joten kiistanalaisia ​​tilanteita syntyy usein. Yritykset luovat itsenäisesti yhtenäisiä lomakkeita, joita käytetään lomakkeena. Useimmissa tapauksissa tämäntyyppiset asiakirjat on kirjoitettu käsin ja niillä on vakiosisältö. Mikä on oikea tapa lopettaa työsi? Kirjoita pätevä hakemus, ja monet lakimiehet neuvovat tekemään tämän kahdessa kappaleessa ja rekisteröimään sen saapuvaksi asiakirjaksi tai allekirjoittamaan tutun virallinen päivämäärän kanssa. Toinen kopio jää työntekijälle ja sitä voidaan käyttää ristiriitatilanteessa. Esimerkiksi, jos asiakirja katoaa tai osaston johtaja toimittaa sen ennenaikaisesti yrityksen johtajalle. Tyypillinen hakulomake näyttää tältä:

Neva LLC:n johtaja

Sidorov I.I.

Kirjanpitäjä Selezneva A. Yu.

lausunto

Pyydän teitä erottamaan minut tehtävästäni omasta pyynnöstäni 14.7.2011.

Selezneva A. Yu. (allekirjoitus) 7.1.2011

Tämä lomake on yksinkertainen ja informatiivinen, siinä ilmoitetaan varoitusajan päättymispäivä ja selkeästi asiakirjan toimittamisen päivämäärä. Työntekijä voi kirjoittaa irtisanomiskirjeen etukäteen (kuusi kuukautta, kolme kuukautta), tämä ei ole laissa kiellettyä, vaikka tällaista tilannetta tulee käytännössä harvoin. Oikeuskäytäntö osoittaa, että useimmat riidat voidaan välttää, jos työntekijä ja työnantaja sopivat selkeästi ja kirjallisesti toiveistaan.

Irtisanomisen ehdot

Hakemuksen rekisteröintihetkestä lähtien laissa on asetettu 14 päivän ajanjakso (kaksi viikkoa), jonka jälkeen työntekijän on saatava irtisanomislaskelma ja työkirjalomake vastaavalla merkinnällä. Monista syistä entinen työntekijä pyrkii lyhentämään tätä aikaa. Tehtävä ratkaistaan ​​helposti osapuolten (työntekijän ja työnantajan) yhteisellä suostumuksella. Voit erota työstäsi ilman irtisanomisia täyttämällä hakemuksen asianmukaisella tavalla tai allekirjoittamalla erillisen sopimuksen. Irtisanoutumiskirjeessä ilmoitetaan päivämäärä, jolloin työntekijä haluaa irtisanoa työsopimuksen. Jos päällikkö allekirjoittaa sen, määräys annetaan määritetyn ajan kuluessa. Työntekijän päätehtävänä on perustella oikein kiireellisen irtisanomisen tarve ja sellaisen henkilön läsnäolo, joka voi aloittaa tehtäviensä suorittamisen lyhyessä ajassa. Objektiiviset syyt voivat olla sairaus, kiireelliset perheolosuhteet jne. Jos yrityksen johtaja ei ole samaa mieltä työntekijän perusteluista, hänen on laskettava Venäjän federaation työlain 80 artiklan mukainen aika. kokonaan. Siksi kysymys siitä, kuinka nopeasti lopettaa työ, on tärkeä monille työntekijöille, varsinkin niille, jotka pelkäävät menettävänsä lupaavamman työpaikan, joka näyttää heille erittäin houkuttelevalta.

Laskelmat irtisanomisen yhteydessä

Työsuhteen päättämisen ja vastaavan toimeksiannon allekirjoittamisen jälkeen työntekijän on saatava kaikki vaaditut laskelmat, ja myös korvaus maksetaan. Irtisanomisen yhteydessä kirjanpito laskee palkan kuluvan kuukauden tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella, riippumatta työn päättymispäivästä. Yleensä tämäntyyppisessä maksussa ei ole ongelmia, laskenta suoritetaan vakiotilassa. Karttumiseen liittyviä kysymyksiä herää useimmiten käyttämättömästä lomasta korvausta myönnettäessä. Irtisanomisen yhteydessä tämän määrän laskeminen voi aiheuttaa kiistaa. Työntekijöille kertyy lomapalkkoja Venäjän federaation työlain 121 artiklan mukaisesti vuosittain, kun taas monet työntekijät eivät itse asiassa mene lomalle omasta pyynnöstään tai välittömän esimiehensä aloitteesta. Tietoja tästä maksusta kerätään koko työjaksolta eli jokaiselta vuodelta riippumatta siitä, onko lomaa käytetty. Irtisanomisen yhteydessä maksettavasta korvauksesta säädetään Venäjän federaation työlain 127 artiklassa. Jos työntekijällä on oikeus ylimääräiseen (ylimääräiseen) lomaan toiminnan tyypin vuoksi, hänen maksustaan ​​säännellään yrityksen sisäisillä säädöksillä ja johdon päätöksellä. Lomarahaennakkomaksujen osalta tämä summa vähennetään laskelmasta. Muuntyyppiset erorahat ja korvaukset riippuvat yrityksen toiminnasta ja työntekijän ammatista.

Hakemuksen peruuttaminen

Joskus työnantaja, neuvotellessaan työntekijän kanssa irtisanomisesta, asiantuntijan arvon vuoksi yrittää kiinnostaa häntä enemmän suotuisat olosuhteet työskennellä ja lähteä yrityksessä. Se voi olla palkankorotus ura tai vastuullisempaa työaluetta. Samanaikaisesti jäljellä olevat 14 päivää harjoittelua jää työntekijän harkittavaksi johdon ehdotukseen. Tulos ei ole aina ennustettavissa, mutta useimmat ihmiset, kun ajattelevat ylennysnäkymiä ja mahdollisuutta pysyä omassa joukkueessaan, useimmiten peruuttavat aiemmin kirjoitetun hakemuksen. Tämä tehdään yleensä kahdella tavalla: joko 14 päivän kuluttua työsopimus jää voimaan osapuolten sopimuksella tai kirjoitetaan virallinen asiakirja irtisanomiskirjeen mitätöimiseksi. Asiakirjalla ei ole yhtenäistä muotoa, joten se voidaan kirjoittaa missä tahansa muodossa. Se sijoitetaan työntekijän henkilökansioon, ja omasta tahdostaan ​​irtisanomista koskeva hakemus menettää lainvoimansa.

Poistumalla oikealta tieltä

Poistumissyistä riippumatta työntekijän tulee käyttäytyä erittäin oikein ja arvokkaasti, jättää itsestään paras vaikutelma sekä ihmisenä että asiantuntijana. Tätä varten sinun on noudatettava muutamia perussääntöjä. Et voi mennä ”mihinkään”, sinun on ensin valittava työpaikka, mentävä haastatteluun. Jos tuleva paikka on objektiivisesti katsottuna lupaavampi, voit valmistaa joukkueen lähtöä varten. Jotkut työnantajat suhtautuvat myötätuntoisesti siihen, että työntekijä etsii uutta työpaikkaa, koska he eivät voi tarjota tulevaisuuden kasvu- ja kehitysnäkymiä. Vaikka useimmat johtajat ja kollegat kohtelevat erokirjeen lähettäjää petturina.

Diplomatia

On mahdollista, että valoisat mahdollisuudet työskennellä uudessa tehtävässä kauan odotetussa paikassa jäävät unelmiksi, joten sinun tulee kommunikoida erittäin oikein johdon kanssa. Kukaan ei ole suojassa virheiltä, ​​entä jos sinun on palattava? Puhuttaessa ohjaajan kanssa on tarpeen käyttää mahdollisimman paljon argumentteja ja vähiten tunteita. Lähdön syy tulee muotoilla siten, ettei se vaikuta henkilön ylpeyteen. On parasta aloittaa keskustelu kiitollisena arvokkaasta työkokemuksesta hänen johdolla. Jos muotoilet pyyntösi oikein, saatat pystyä irtisanoutumaan työstäsi ilman työtä. Mutta samaan aikaan on tarpeen perustella kaikkien ajankohtaisten asioiden täydellisyys. Jos diplomaattinen lähestymistapa on tuottanut positiivisen tuloksen, voit pyytää suosituksia uuteen työpaikkaan. Ja sitten voit jopa istua alas kirjoittaaksesi kirjan "Kuinka lopettaa työsi". Pääsääntö: älä paiskaa ovea ja huuda siitä, mikä huono yritys se on, vaikka työntekijän irtisanominen tapahtuisi päällikön aloitteesta, sinun on ainakin "pelastettava kasvot".

Tiimi

Kuinka lopettaa työsi kunnolla, jotta ystävyyssuhde ei katkea ja voit palata? Resepti on yksinkertainen – ole avoin ja ystävällinen. Työporukka on iso perhe - jos selität oikein, sinua ymmärretään ja tuetaan. Irtisanomisen edellytyksenä on kaikkien meneillään olevien projektien toimittaminen, aloitetun työn valmistuminen. On erittäin hyvä, jos työntekijä tuo paikalleen pätevän asiantuntijan, jonka koulutus ei vie paljon aikaa. Silloin työnkulku ei kärsi, mikä on erittäin miellyttävää yrityksen johdolle ja työtovereille. Kun irtisanomista koskeva asiakirja on toimitettu ja jos johtaja on sen allekirjoittanut, on välttämätöntä ilmoittaa asiasta kaikille vastapuolille, joiden kanssa on luotu työ- ja henkilökohtaisia ​​yhteyksiä. Tämä auttaa olemaan menettämättä hyödyllisiä kontakteja ja luomaan niitä tarvittaessa, ja se myös helpottaa heidän kanssaan tulevaisuudessa työskentelevän henkilön työtä.

Viimeinen vaihe

Saatuasi koko laskelman ja erääntyvän korvauksen, älä unohda sanoa hyvästit kollegoillesi lämpimästi, pieni teejuhla jättää mukavia muistoja. Mutta juhlallisessa hälinässä sinun on kerättävä kaikki Vaaditut dokumentit. Työkirjassa on oltava merkintä työsuhteen päättämisestä työntekijän aloitteesta, eli art. Venäjän federaation työlain 80 §. Jos onnistut saamaan johdolta suosituskirjeen, siitä on paljon hyötyä sekä työntekijälle että työnantajan yrityksen imagolle. Kirjanpitoosastolla sinun on hankittava 2-NDFL (tulovero) -todistus viimeisen 6 kuukauden ajalta. Sitä tarvitaan uudella työpaikalla sairausloman tai loman laskemiseen. Älä yritä ottaa kaikkea kehitettyä mukaasi, kollegat ovat kiitollisia, jos jätät kehitetyt pivot-taulukot tai indikaattorikaaviot heidän huolekseen ja opetat tekemään samat itse.

Työstä lähteminen voi olla todellinen vapautuminen ja paremman uran alku. Töistä lähteminen ei kuitenkaan ole niin helppoa, et voi pakata tavaroita, huutaa pomollesi ja lähteä toimistosta vihaisena. Ei, sinun on poistuttava työstä arvokkaasti ja kunnioittavasti: jotta et polta siltoja ja jätä hyvä vaikutelma. Jos haluat lähteä työstäsi minimoimalla vahingot ja ylläpitämällä hyviä suhteita yritykseen, seuraa näitä ohjeita.

Askeleet

Perinteinen töistä poistuminen

Tarvitset toimintasuunnitelman: mitä aiot tehdä kun jätät työsi? Kun päätät ehdottomasti lähteä töistä, tee vankka toimintasuunnitelma, jotta et jää ilman mitään. Ihannetapauksessa sinun on poistuttava töistä vasta löydettyään toinen. Työttömänä on vaikeampi löytää jotain.

1. Ilmoita kahden viikon varoitusajalla. Se osoittaa kunnioitusta. Muista, että yritys luottaa sinuun, ja kun lähdet, on löydettävä joku uusi. Jos yrityksellä on kahden viikon irtisanomisaika, noudata sitä.

   • Vaikka tällaista politiikkaa ei olisikaan, jos olet yksi neljästä työntekijästä, kuvittele kuinka kauan yrityksellä kestää löytää joku täyttämään tehtäväsi.
   • Älä esitä ilmoitusta liian paljon aikaisin. Jälleen sinun on mietittävä itse, milloin on parasta tehdä tämä. Mutta jos tiedät, että muutaman kuukauden kuluttua lähdet työstäsi, koska olet lähdössä ulkomaille tai seuraat elämänkumppaniasi toiselle puolelle maata, älä mainitse sitä ennen kuin aika on oikea tai olet vaarassa luoda epämukavaa työtä ympäristöön.

2. Ilmoita pomolle. Ellei jotain epätavallista ole tapahtunut, mikä on estänyt sinua keskustelemasta henkilökohtaisesti pomosi kanssa tai jos et työskentele etänä, sinun on ryhdistäydyttävä ja kerrottava hänelle kaikki päin naamaa. . Kirjeen tai sähköpostin lähettäminen saa sinut näyttämään heikolta, pelkäät vakavaa keskustelua tai jos et halua löytää muutaman minuutin keskusteluaikaa, sitä pidetään epäkunnioituksena pomoasi kohtaan. Tässä on esimerkkejä asioista, joita voit sanoa pomollesi:

   • Pomon tulee olla ensimmäinen yrityksessä, joka tietää irtisanomisestasi. Älä kerro kollegallesi, äläkä tee mitään tyhmää, kuten julkaise uutta työpaikkaa Facebookissa tai vaihda LinkedIn-profiiliasi, ennen kuin olet lähtenyt nykyisestä työstäsi.
   • Vuoropuhelun tulee olla tiivistä ja positiivista. Jos olet varannut tapaamisen, siirry suoraan asiaan. Kerro pomollesi, että olet jättämässä tehtäväsi.
   • Ole kohtelias puhuessasi lähtemisen syistä. Älä kerro pomollesi, että tunnet olevasi aliarvostettu, ylityöllistetty tai inhottava yrityskulttuurista.
   • Jos löydät uuden työn, sano vain: "Löysin jotain, joka sopii paremmin pitkän aikavälin tavoitteitani" tai sano, että olet löytänyt uuden työn, jonka avulla voit keskittyä enemmän sinua kiinnostavaan alueeseen, kuten opetusta tai valmennusta. Jos et ole vielä löytänyt uutta työtä, sano "etsin uusia mahdollisuuksia" tai "Se on parempi minulle ja perheelleni".
   • Kiitos pomollesi. Kerro hänelle, että nautit yrityksessä työskentelystä ja opit paljon. Ole rehellinen siitä, kuinka paljon arvostat pomosi ponnisteluja. Ei tarvitse suuttua. Ole kiitollinen, mutta älä ole ujo. Tulit silti lopettamaan.
   • Kysy esimieheltäsi, voitko viitata hänen suositukseensa etsiessäsi töitä tulevaisuudessa. Se voi auttaa tulevaa uraasi.
   • Muista pysyä ammattitaidolla. Tämä ei ole oikea aika levittää henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ongelmia joita kohtaat työssäsi. Muista, että toinen mahdollinen työnantaja voi ottaa yhteyttä pomoasi kysyäkseen sinusta. Ole siis rehellinen ja avoin.

3. Ole valmis vastaamaan pomosi kysymyksiin. Hän tuskin koskaan ala nyökyttää, olla samaa mieltä ja toivottaa onnea kaikkiin tuleviin pyrkimyksiin. Hänellä on kysymyksiä päätöksestäsi lähteä, ehkä hän yrittää saada sinut jäämään. Jos olet avoin kysymyksille, vaikutat ammattimaiselta ja vakavalta, ja keskustelu on helpompaa. Tässä on muutamia asioita, joihin sinun on valmistauduttava:

   • Tarvitset siirtosuunnitelman. Pomosi kysyy, kuinka aiot suorittaa nykyisen työsi tai oletko suunnitellut luovuttavasi työtehtäväsi jollekin toiselle. Mitä tahansa suunnitelmaa sinulla onkin, sinun on näytettävä pomollesi, että olet miettinyt, kuinka siirto tehdään, etkä jätä yritystä.
   • Sinun on tiedettävä, mitä sanot, jos pomosi tekee vastatarjouksen. Mitä teet, jos pomosi yhtäkkiä tarjoaa sinulle 10 % tai jopa 20 % korotuksen? Mitä jos hän tarjoutuisi kaksinkertaistamaan palkkansa? Jos hän Todella haluaa pitää sinut, voitko kieltäytyä hänestä? Kun mietit mitä tekisit tällaisessa tilanteessa, mieti lähdön syitä.
   • Jos pääasiallinen syy lähtemiseen oli se, että piti palkkaa riittämättömänä, kannattaa pomon ehdotusta harkita huolellisesti. Mutta jos halusit lähteä jostain syystä, jolla ei ollut mitään tekemistä rahan kanssa, älä houkuttele tarjoamaan, muuten olet edelleen onneton.
   • Sinun on tiedettävä, mitä sanot, jos pomosi pyytää sinua jäämään pidempään. Jos hän tarvitsee sinua vielä viikon päästäkseen projektin loppuun, mitä sanot?

4. Kirjoita virallinen erokirje. Näin voidaan tehdä ja jälkeen keskustelu pomon kanssa, jotta irtisanominen näyttäisi muodollisemmalta. Ennen kuin kirjoitat hakemuksen, sinun on ymmärrettävä yrityksen kulttuuri. Jos sinun ei tarvitse kirjoittaa erokirjettä, älä tuhlaa aikaa tähän, mutta jos sinulta odotetaan tätä, kunnioita sitä. br>

   • Kirjoittaminen on tärkeä osa työstä poistumisprosessia, koska kirjoitat aikomuksesi paperille. Jos annat pomollesi kaksi viikkoa varoitusajalla ja sinulla on asiaa koskevat todisteet, hän ei voi vaatia sinua jäämään yritykseen pidempään.
   • Kirjoita kirje yrityksen nimeen ja laita päivämäärä. Päivämäärän tulee olla silloin, kun annat kirjeen pomollesi. Tämä muodollisuus auttaa, jos on erimielisyyksiä siitä, milloin kirje on kirjoitettu ja vastaanotettu.
   • Ilmoita päätöksestäsi lähteä. Kirjoita "tämä on virallinen ilmoitukseni, että (nimi) lähden (tehtävä) (yrityksestä). Jos sinulla on kysyttävää, on tärkeää muotoilla kaikki selkeästi ja suoraviivaisesti.
   • Kirjoita päivämäärä, jolloin lähdet. Kirjoita "Lähetän kahden viikon lähtöilmoitukseni tänään (päivämäärä)." Jos lähetät ilmoituksen pidemmäksi ajaksi, ilmoita siitä.
   • Kiitos firmalle. Kirjoita: "Arvostan kaikkia yrityksen minulle antamia mahdollisuuksia ja toivon yritykselle menestystä tulevaisuudessa." Tämä on tärkeää hyvän vaikutelman jättämiseksi.
   • Allekirjoita kirje. Kirjoita lopuksi "kunnioittavasti", sitten nimesi ja asemasi.

5. Ja kun olet ilmoittanut pomolle, jatka ammattilaisena. Mahdolliset työnantajat soittavat usein entiset pomot kysyä työntekijältä. Synkkä lähtö vaikeuttaa työllistymistäsi. Kun olet lähettänyt erokirjeesi, sen sijaan, että haaveilet päivästä, jolloin lähdet vihdoin, ryhdy töihin ja tee se, mitä olet jättänyt kesken.

   • Tee näiden kahden viikon aikana mitä käsketään. On helppoa rentoutua tai olla haluamatta korvaavaa, mutta jos pomosi mainitsee sen sinulle potentiaalinen työnantaja, se asettaa sinut huonoon valoon. Yritä siis siirtää kaikki vastuut mahdollisimman hyvin. Älä petä ihmisiä jättämällä työsi valmiiksi.

6. Kun aikasi yrityksessä vihdoin päättyy, lähde kohteliaasti ja ystävällisesti. Ei tarvitse heittää tavaroita laatikkoon ja lähteä vihaisena. Sano sen sijaan hyvästit pomollesi ja kollegoillesi ja sano, että soitat.

   • Loppujen lopuksi olet omistanut paljon aikaa yritykselle, luultavasti kollegasi eivät ole sinulle täysin vieraita, joten on parempi todella soittaa.
   • Voit lähettää ryhmäsähköpostin kollegoille, antaa yhteystiedot tai jopa tarjota ulos jonnekin, istua. Jos suhde on todella läheinen.
   • Vältä jatkossa sanomasta mitään negatiivista entisestä yrityksestä ja työtovereista. Se voi aina palata, etkä näytä parhaalta. Ja jos uusi työnantaja kuulee valituksesi vanhasta työpaikasta, näytät hänen silmissään kiittämättömältä vinkkaajalta.

   Anna heidän erottaa sinut

   1. Arvioi mikä toimii sinulle parhaiten:"saa potkut" tai "jätä itsesi". "Poistuminen" ei tarkoita ollenkaan pomon poistamista, jotta hän nukkuisi ja näkee, kuinka sinut irtisanotaan. Tämä tarkoittaa, että puhut pomosi kanssa lähtemisestä virallisesta syystä "potkut". Tästä syystä lähtemällä olet oikeutettu työttömyysvakuutukseen ja muihin työpaikan menetysetuuksiin, jotka olisit menettänyt, jos olisit lähtenyt omasta tahdostaan. Työttömyysetuuksia maksetaan vain lomautetuille.

      • Tämä menetelmä toimii vain erikoistapauksissa. Esimerkiksi, jos työskentelet yrityksessä ja sinulla on niin paljon tehtäviä, ettet pysty selviytymään. Puhumalla rehellisesti pomosi kanssa voit saada yrityksen irtisanomaan sinut hyvillä ehdoilla.
      • Jos haluat valita tämän menetelmän, sinulla on oltava hyvä syy saada potkut. Tämä tarkoittaa, että olet ollut epäilemättä arvokas yritykselle, mutta haluaisit vapaa-aikaa ja kokeilla uutta yritystä tai viettää enemmän aikaa perheesi kanssa.
      • Tämä menetelmä toimii vain, jos et ole siirtymässä uuteen työpaikkaan. Jos siirryt, saat etuuksia ja korvauksia uudessa työssäsi.
      • Jotta tämä menetelmä toimisi, sinulla on oltava hyvät suhteet pomosi kanssa. Hänen pitäisi tuntea sinut hyvin, ymmärtää motiivisi ja olla tietoinen eduista, joita tuot yritykselle.

   2. Keskustele pomosi kanssa asemastasi. Tämä on vaikea tehdä, mutta se on parempi molemmille. Kun olet kertonut pomollesi, että haluat lähteä, sinun on myönnettävä rehellisesti, että haluat tulla "irtisanotuksi". Tässä on mitä sinun tulee tehdä:

      • Perustele miksi haluat lähteä. Ole rehellinen. Ehkä sinulla on nykyisessä tehtävässäsi liikaa velvollisuuksia ja haluat pitää tauon tai haluat omistaa aikaa omille projekteillesi.
      • Yritä suostutella pomoa päästämään sinut irti, äläkä pakota sinua lopettamaan. Vaikka et voi "pyytää" potkut, sen pitäisi tulla esiin keskustelussa. Jos olet lähellä pomoasi, hän voi tarjoutua päästämään sinut irti tietäen, että tämä parantaa tilannettasi.
      • Sinun on ymmärrettävä, että tämä vie kontrollisi "lähtöpäivämäärään". Jos yrität saada potkut, et hallitse päivämäärää, jolloin se tapahtuu. Se voi tapahtua heti tai paljon myöhemmin.
      • Pomon tulee olla ensimmäinen, joka tietää irtisanomisestasi. Jos kerrot ensin jollekin työkaveristasi ja pomosi saa sen selville, tilanne on erittäin hankala.
      • Lähtökirjeen tulee olla mahdollisimman ytimekäs. Ole tahdikas: älä syytä ketään ja loukkaa.