Tärkeitä saavutuksia yhteenvedossa. Kuinka kuvailla ammatillisia saavutuksia ja tuloksia ansioluettelossa? Otetaan esimerkki ihastumisesta yllä

Miksi saavutusten ja suoritusten kuvaaminen on tärkeää?

• Tämän päivän työmarkkinat eivät suosi hakijaa: hyviä paikkoja on vähän, mutta osaavia hakijoita on paljon enemmän. Työn tulokset ja saavutukset auttavat erottumaan yleisestä virrasta.
• Useimmissa yrityksissä työntekijät tekevät samoja tehtäviä. Siksi vastuiden kuvaus eri ehdokkaiden yhteenvedossa on lähes sama. Ansioluettelon yksilöllisyyden antavat juuri työn erilaiset tulokset.
• Tietyn ehdokkaan pätevyyden taso on mahdollista määrittää ansioluettelon tarkistusvaiheessa vain kuvaamalla hänen työtään. Ja saavutukset täällä ovat paras todiste.

Kuinka heijastaa saavutuksia oikein:

1. muistamme KPI:t (jokaiselle asemalle ne ovat yksilöllisiä) tai tehtävät;
2. kuvaile aktiivisilla verbeillä: toteutettu, kehitetty, aloitettu;
3. luomme loogisen yhteyden toimintamme ja tulosten välille: toteutettu - se salli;
4. käytämme numeroita, mieluiten vertailussa: se oli - siitä tuli.

Katsotaanpa esimerkkejä asemista, joissa on yleiset KPI:t.

Esimerkkejä saavutuksista tehtävissä, joissa työn tulosten digitalisointi on vaikeaa.

№	työnimike	Keskeiset KPI:t	Esimerkkejä saavutuksista
1	talousjohtaja	Kirjanpito	Järjestetään alusta alkaen kirjanpidon, verotuksen, toiminnan ja johdon kirjanpidon ylläpito.
		Budjettijärjestelmän perustaminen	Otettiin käyttöön liiketoiminta-alueiden budjetointijärjestelmä, joka lisäsi kirjanpidon läpinäkyvyyttä.
		Rahoitusvirranhallintajärjestelmän optimointi	Oti käyttöön 1C UPP:hen perustuvan maksukalenterin ja toteutti useita toimenpiteitä maksukurin vahvistamiseksi, mikä mahdollisti taloudellisten resurssien hankkimisen lisätulojen saamiseksi.
2	Ostojohtaja	Hankinnan optimointi	järjestäytynyt hankintatoimet ilman ylimääräisiä Raha Tämä saavutettiin onnistuneilla neuvotteluilla toimittajien kanssa viiveen lisäämiseksi ja muiden olosuhteiden parantamiseksi.
		Liiketoimintaprosessien automatisointi	Aloitti ja johti tilausjärjestelmän automatisointiprojektia, joka mahdollisti tiedonkäsittelyn työvoimakustannusten alentamisen.
3	Pääinsinööri yrityksille	Modernisointiprojektit	Toteutti useita yrityksen modernisointi- ja jälleenrakennusprojekteja: kulunvalvontajärjestelmän modernisointi ja palonsammutusjärjestelmän asennus, hälytys- ja videovalvonta.
		Sääntelyasiakirjojen kehittäminen	Kaikkea kehitetty ja toteutettu määräyksiä työsuojelusta ja -turvallisuudesta, paloturvallisuudesta, ympäristöturvallisuudesta, turvallisuudesta liikennettä mikä mahdollisti yrityksen juridisten ja taloudellisten riskien vähentämisen.
4	Lakimies	Asiakirjalomakkeiden kehittäminen	Kehitettiin sopimusmuotoja: sopimukset, toimitukset, osto ja myynti jne., jotka mahdollistivat työvoimakustannusten minimoimisen asiakirjojen laadinnassa.
		Kokemus oikeuskäytäntö	Tapaus nro.... - toimitussopimuksen mukaisen velan perintä 500 tuhatta ruplaa. (Tässä kappaleessa on toivottavaa kuvata useita erilaisia ​​tapauksia, mutta enintään kolme kustakin työpaikasta.)
5	Apulaissihteeri	Projekteja tai lisävastuita	Hän aloitti yrityksen osallistumisen hyväntekeväisyystapahtumiin ja sponsorointiin. Toteutti toimiston floristisen suunnittelun johtajan projektin.
		Työnkulun optimointi	Hän aloitti Excel-pohjaisen työnkulkutietokannan luomisen, joka mahdollisti asiakirjojen kanssa työskentelyn systematisoinnin.
6	Myyntianalyytikko	Raportointilomakkeiden kehittäminen	Tilausten seurantaan ja tavaroiden myyntiin kehitettiin raportointijärjestelmä, joka mahdollisti työskentelyn dokumenttien kanssa systematisoinnin.
		Analyysityökalujen kehittäminen	Kehitettiin matemaattisia malleja myynnin suunnitteluun, jotka perustuvat myyntihenkilöstön tehokkuuteen.

Jokaisella ihmisellä on omat arvomaailmansa. Siksi joku saavutuksesi elämässäsi saattaa tuntua merkityksettömältä. Mutta kyse ei ole heistä, vaan sinusta.

Miksi meidän täytyy jatkuvasti kääntyä muiden puoleen, kuunnella muiden mielipiteitä, ajatella joka minuutti julkista palautetta, pelätä tehdä tarpeettomia kiusallisia liikkeitä? Pääasia että saavutuksesi elämässäsi olivat sinulle tärkeitä.

Kaikki riippuu meistä itsestämme. Joillekin kultamitali koulussa, punainen tutkintotodistus instituutissa, kuukauden työntekijän arvonimi, ja joku ei pidä tätä menestyksen indikaattoreina.

Yritetään selvittää, mitä elämä on yleensä, ammatillisia saavutuksia.

Saavutusta kutsutaan useimmiten tietyksi positiiviseksi tulokseksi, menestykseksi jossain. Mutta tähän yksittäinen saavutuksen käsite päättyy. Ja sitten on paljon kiistaa.

Ensinnäkin he erottavat laadulliset ja määrälliset menestyskategoriat, saavutukset, koska joidenkin mielestä mikään ei parempaa kuin numerot korjaa menestystä.

Numerot puhuvat aina puolestaan. Monet mainitessaan lauseen " saavutuksesi elämässäsi» haluat kuulla tarkkoja tietoja , erottaa ihmisen suotuisasti. Esimerkiksi työnhakijan edut muiden hakijoiden joukossa.

Työnantajia pyydetään usein tuomaan konkreettisia esimerkkejä, vahvistaa ehdokkaan sanat ja puhu saavutuksista tietyllä toiminta-alalla.

Eniten heitä kiinnostaa tilastotieto aiemmin tehdystä työstä. Esimerkiksi houkutettujen asiakkaiden määrä, osaston myyntivolyymin prosentuaalinen kasvu, kuinka monta kauppaa tehtiin.

Mutta monille ei vain kuivat numerot ole tärkeitä, vaan myös se, mitä henkilö itse pitää omilla saavutuksillaan.

Ihmisten mielipide saavutuksistaan ​​paljastaa muille osan heidän sisäisestä maailmasta, heidän. Tällaisten tietojen perusteella voidaan ymmärtää, kuinka henkilö arvioi vahvuuksiaan, kuinka itsevarma hän on, ovatko hänen itsensä esittämisen taitonsa hyvin kehittyneet.

Toiseksi jotkut arvioivat saavutuksia niiden laadun tai pikemminkin mittakaavan perusteella. Joten esimerkiksi johtajan asema 2-3 vuoden työssä yrityksessä - tämä on "laadun asiantuntijoiden" mielestä saavutus. Pääsy kärkilistalle parhaita yrittäjiä alue” on myös laadullinen saavutus.

Mutta kuten tiedätte, kaikkia ei voi miellyttää, joten meidän on päätettävä, mitkä saavutukset ovat itsellemme ja saavutukset yleisön silmissä, koska nämä ovat usein täysin erilaisia ​​​​käsitteitä.

Sarakkeessa " saavutuksesi elämässäsi"Henkilökohtainen" -merkin alla voit syöttää turvallisesti kaiken sinulle tärkeän. Esimerkiksi itse kehitetty liiketoimintasuunnitelma, hyvä tuottava idea, itsesi fyysinen kunto.

Kyllä, meidän aikanamme jopa terveet elämäntavat voivat olla henkilökohtainen saavutus. Ja jos puhumme, niin täällä ammatilliset saavutukset ovat sopivampia, ja muut arvostavat niitä, sekä laadullisesti että määrällisesti.

Siksi tässä ei tarvitse luottaa omaan mielipiteeseen. Toinen saavutusluokka on välttämätön haettaessa työtä, arvioitaessa yrityksesi kilpailukykyä (jos suurin osa toiminnasta riippuu sinusta), määritettäessä yrityksen osaston, yrityksen työn laatua.

Niin, saavutuksesi elämässäsi voi olla hyvin monimuotoinen, ja niitä voi olla niin monta kuin parhaaksi näet, mutta täsmälleen niin kauan kuin se koskee persoonallisuuttasi olematta sidottu yhteiskuntaan.

Muissa tapauksissa saavutuksiasi arvioidessasi sinun on lähdettävä yleisesti hyväksytystä menestysasteikosta.

Yksi hakijoiden ongelmallisista kohdista on "Saavutukset" -sarake. Ei pidä kuunnella lapsuudesta kirjoitettua installaatiota, että kehuminen ei ole hyvästä, näin ei ole. On parempi tarkastella esimerkkejä ammatillisista saavutuksista ansioluettelossa ja rakentaa niihin keskittyen henkilökohtaiseen kokemukseesi.

Mahdolliset vaihtoehdot

On lähes mahdotonta löytää otosta saavutuksista, mutta on keskeisiä kohtia, joihin voit keskittyä täyttäessäsi tätä saraketta. Esimerkiksi kaupan alalla tällaiset formulaatiot ovat sopivia:

• lisäsi myyntimäärää vahvistetun normin yli 15 % viimeisen kuuden kuukauden aikana myyjänä työskennellessäsi;
• säilytti kaikki suuret asiakkaat kriisin aikana;
• varmisti myyntimarkkinoiden laajentumisen kehittämällä konttoriverkostoa aluekeskuksiin, mikä lisäsi yhtiön tulosta 11 %;
• valloitti kilpailijoiden aiemmin miehittämät markkinaraot jälleenmyyntiketjut, kasvattaa myyntiä 1,3-kertaiseksi;
• kehitti uuden taktiikan ostajien löytämiseksi, mikä mahdollisti yli 50 uuden asiakkaan houkuttelemisen työvuoden aikana, joista 6 on suuria;
• sijoittui toistuvasti kolmen parhaan joukkoon asiakaspalvelun laadussa puhelinkeskusoperaattorina järjestettyjen kyselyjen tulosten mukaan.

Henkilöille, joiden työ liittyy paperityöhön, kirjanpitoon, suunnitteluun, voit käyttää seuraavaa esimerkkiä:

• läpäissyt 3 verotarkastusta pääkirjanpitäjänä;
• nopeuttanut dokumenttien kulkua yrityksessä ottamalla käyttöön ja kehittämällä sähköisen tietokannan yhdessä ohjelmointiosaston kanssa;
• järjesti suuren yrityksen onnistuneen siirtymisen versiosta 1C: Accounting 7.7 versioon 8.3;
• havaitsi tuotantokustannuksissa poikkeaman, jonka vuoksi sen hinta oli yliarvioitu ja teki tuotteesta kilpailukyvyttömän, virheen korjaaminen johti kustannusten uudelleenarviointiin ja myynnin jatkamiseen;
• lisäsi suunnitteluosaston tehokkuutta 80% laskelmien automatisoinnin käyttöönoton ansiosta, mikä mahdollisti ekonomistien henkilöstön vähentämisen 2 kertaa.

Tietotekniikan alan asiantuntijat voivat erikoistumisestaan ​​riippuen valita, mitä kirjoittaa seuraavasta luettelosta:

• lisäsi yrityksen tehokkuutta perustamalla palvelimien toimintaa, minkä ansiosta hätävikojen määrä väheni 3 kertaa;
• tehnyt tehokkaan analyysin tekninen tuki yritys ja pystyi vähentämään 20 prosenttia uusien laitteiden hankintaan myönnetyistä varoista;
• johtamani tiimi kehitti yrityksen verkkokauppaa ja nosti sen hakukoneiden TOP:iin;
• loi ohjelman, jonka avulla voit optimoida työnkulkua yrityksessä;
• tarjotaan mahdollisuus valvontaan, rajoitettu pääsy resursseihin, joiden aihe ei liity ammatilliseen toimintaan.

Pätevä sanamuoto

Kun osoitat saavutuksiasi, älä unohda, että niiden ei pitäisi kuvastaa päivittäisiä velvollisuuksiasi, vaan juuri sitä, mikä ylittää ne. Niiden tulee osoittaa, että asiantuntija teki aloitteen tai toteutti päällikön ohjeita, jotka ylittivät hänen aikaisemman kokemuksensa.

Saavutuksia kuvattaessa on tärkeää ymmärtää, että mahdollisen työnantajan tulee nähdä ongelma ja toimintasi. Tulos on myös tärkeä.

Tämä sanamuoto voidaan jäljittää esimerkiksi seuraavina muunnelmina:

• otettiin käyttöön myyntiedustajien satelliittiohjausjärjestelmä, joka lisäsi myynnin tehokkuutta 23 % vuodessa;
• koulutti uudet työntekijät 2 viikossa siten, että he pääsivät välittömästi yritykseen vakiintuneelle myyntitasolle;
• suoritti asiakaspalvelukoulutusta, selitti johtajan päätehtävät, tämän ansiosta ostettujen turistimatkojen määrä kasvoi 18 % viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna;
• Toimitusosastoa johtaessani onnistuin lyhentämään tilausten käsittelyaikoja kaksinkertaiseksi ottamalla käyttöön logistiikkajärjestelmän ja henkilöstön koulutuksen;
• järjesti ja suoritti täyden mittakaavan tutkimuksen fermentoitujen maitotuotteiden markkinoista kaupungissa, mikä mahdollisti uuden tuotteen markkinoille saattamisen;
• Neuvottelut onnistuivat ja toimittaja antoi alennuksen, jolloin yhtiö säästi yli 7 % uusien ohjelmistojen asennukseen osoitetusta määrästä.

Tällainen sanamuoto antaa tulevalle työnantajalle mahdollisuuden nähdä saavutuksesi työssä, ja ansioluetteloa varten ne tulee muotoilla lyhyesti ja selkeästi.

Kannattaako lisätä tunnustusta itsellesi?

Jos haluat saada paikan, muista, että työnantajat ovat kiinnostuneita ammattilaisten valinnasta. Jos sinulla ei ole mitään kehuttavaa, muutat rajusti toimintasi laajuutta tai saat työpaikan ensimmäistä kertaa, on parempi ohittaa tämä sarake kokonaan.

Huomaa, että rekrytoija voi tarkistaa kaikki saavutukset, olipa kyseessä:

• Myynnin kasvu 40 % johtuen neuvottelustrategian muutoksesta;
• kirjanpitoautomaation käyttöönotto vähittäismyyntipisteissä;
• uusien tuotteiden kehittäminen tekniikan asiantuntijana;
• uuden työn kannustinjärjestelmän käyttöönotto, joka lisää työntekijöiden tuottavuutta.

Työnantaja tuskin halua palkata henkilöä, joka ansioluettelossa lukee olemattomia saavutuksia ja yrittää siten lisätä työllistymisen todennäköisyyttä.

Epäselviä lauseita ansioluettelossa

Rekrytoija haluaa nähdä todellisia saavutuksia ansioluettelossa, ei yleisessä sanamuodossa. Siellä on luettelo lauseista, joita on parempi olla käyttämättä. Heidän keskuudessaan:

• osaston tehokkuuden parantaminen;
• loi uuden osaston ja sääti sen työtä "0":sta;
• järjesti koulutusta uusille työntekijöille;
• tekivät työnsä hyvin;
• 4 vuoden työstä ei saanut yhtäkään huomautusta;
• myynnin kasvun varmistaminen vakiintuneella alueella;
• pitää kirjaa määrätyllä alueella.

Tällainen sanamuoto ei houkuttele henkilöstövirkailijaa. He vain tekevät selväksi, että henkilö meni töihin ja teki hänelle osoitetut tehtävät. Nämä eivät ole ollenkaan niitä saavutuksia, jotka voidaan mainita ansioluettelossa ja joihin työnantajan tulisi kiinnittää huomiota. Tämä sarake vaatii yksityiskohtia, jotka osoittavat toteutetut ohjelmat, myynnin kasvun prosenttiosuuden, houkutettujen asiakkaiden lukumäärän, yrityksen voiton kasvun tason, jonka voidaan katsoa johtuvan saavutustesi luettelosta.

Menestyneen ihmisen koko joukko ylä- ja alamäkiä heijastelee sellaista käsitettä kuin "ammatilliset saavutukset". Ne kuvastavat täydellisimmin ja kapasiteettinsa hänen tietyssä työssä saavuttamia tuloksia. Ne näyttävät työnantajalle, mihin tehtävään hakija pystyy. Mutta hakijan voi olla vaikeaa kuvata pääasiallista ammatillista saavutustaan ​​ansioluettelossa. Se on usein pääkriteeri tietyn aseman noudattamiselle, joten jokaisen on tiedettävä perussäännöt.

Ammatillisista saavutuksista voi tulla pääasiallinen valintaperuste virkaan

Käsitteen määritelmä

Paras vastaus voidaan antaa, jos vertaamme tätä sanaa tarkoituksen käsitteeseen. Ne osoittavat, mitä tuloksia henkilö odottaa, eli heidät on suunnattu tulevaisuuteen. Tavoitteiden saavuttamiseksi ne tulisi kuvata yksityiskohtaisesti erityistehtävien muodossa, joiden tulee olla verrattavissa henkilön kykyihin, hänen käytettävissään oleviin resursseihin ja elämän todellisuuteen. Tietyn ajan kuluttua voimme sanoa, onko suunniteltu saavutettu. Työn saavutukset kääntyvät menneisyyteen ja osoittavat saavutetut tulokset. Ne voidaan ilmaista erityisinä numeroina ja indikaattoreina.

Vastuun ja saavutusten välinen suhde

Vastuut - joukko toimia, jotka on suoritettava tietyssä asemassa. Tärkeimmät on kiinnitetty työsopimus ja työnkuvaus, ne edellyttävät tiukkaa täytäntöönpanoa. Muussa tapauksessa sovelletaan asianmukaisia ​​seuraamuksia. Jos pärjäsit hyvin edellisessä tehtävässäsi, tämä ei tee sinusta muita ehdokkaita parempaa. Ja jos olet ylittänyt hahmotellun voimiesi ympyrän, tätä pidetään jo saavutuksiesi työssä. Ne ilmaistaan ​​laadullisina ja määrällisinä indikaattoreina, jotka ovat ratkaisevan tärkeitä uutta asiantuntijaa etsivälle johtajalle.

Luokitus

Saavutukset jaetaan henkilökohtaisiin ja ammatillisiin. Niillä on suuri merkitys elämässä, ja ne määrittävät sen vektorin ja menestyksen. Henkilökohtaiset ja ammatilliset saavutukset on ilmoitettava ansioluettelossa.

• vuorenhuippujen valloitus;
• voitto urheilumaratonissa;
• taidekilpailun voitto.

Ne ovat esimerkki tiettyjen henkilökohtaisten ominaisuuksiemme toteuttamisesta, joista osa saattaa kiinnostaa potentiaalinen työnantaja työn suhteen.

Henkilökohtaisilla saavutuksilla voi olla urheilullinen luonne

Ammattimainen menestys

Ammatilliset saavutukset - ne, jotka osoittavat sinun tai esimiehesi ammattialalla asetettujen tavoitteiden ja tavoitteiden toteuttamisen. Ne voivat olla seurausta työhön tarvittavien ominaisuuksien ilmenemisestä. Tämä merkitsee paljon paitsi sinulle, myös johtajalle.

Saavutuksesi vaikuttavat pääasiassa työtilanteen paranemiseen tai joukkoon ihmisiä, joita ohjaavat toimet, joiden kanssa joudut tekemisiin.

Ne voivat muuttua, tämä osoittaa, että asiantuntija kasvaa, hänen osaamisensa kasvaa, hän tekee läpimurtoa urallaan.

Saavutukset sisällä ammatillista toimintaa, jotka riippuvat tietystä työntekijästä, voidaan havainnollistaa seuraavilla esimerkeillä:

• yrityksen voitto ruplina/dollareina;
• prosentuaalinen lisäys;
• tehtyjen sopimusten määrän kasvu;
• houkuteltujen asiakkaiden määrän kasvu.

Ammatillisena saavutuksena pidetään yrityksen voiton kasvua.

Vuorovaikutus

Henkilökohtaiset ja ammatilliset saavutukset liittyvät läheisesti toisiinsa. Heillä voi olla tärkeä rooli palkkaamisessa, jos ne kuvataan oikein ansioluettelossa.

• ne ovat tulosta yrityksen hyväksi tehdystä työstä (kirjeet, kiitokset, tutkintotodistukset);
• tämä on sinun henkilökohtaisesti kehittämäsi metodologia, tärkeitä löytöjä, jotka ovat hyödyttäneet tiettyä tai määräämätöntä ihmisryhmää (parantuneet sairauksista, tehneet laadullisia muutoksia muiden ihmisten elämään);
• tämä on arvonimi, akateeminen tutkinto, jonka avulla oli mahdollista saavuttaa parhaat tulokset työssä.

Mahdollisesti merkittäviä henkilökohtaisia ​​ammatillisia saavutuksia voidaan pitää heidän tietämyksensä, taitojensa, kokemuksensa, jotka teoreettisesti voivat vaikuttaa muiden ihmisten asemaan parempaan suuntaan, eli niiden teoreettinen arvo on konkreettinen.

Diplomi on tärkeä henkilökohtainen saavutus työssä

Kuvaus menestyksestä ansioluettelossa

Tärkeimmät vaiheet työnhaussa ovat haastattelu ja ansioluettelon kirjoittaminen. Tärkein tekijä haastattelukutsun todennäköisyydessä on hyvin kirjoitettu ansioluettelo. Haastattelevalle johtajalle on tärkeää, mitkä saavutuksesi muuttavat organisaation asemaa parempaan suuntaan. Jokaisen hakijan tulee pystyä vastaamaan tähän vaatimukseen.

Voit kuvata ansioluettelossa ammatillisia saavutuksiasi eri tavoin, mutta myös henkilökohtaiset on mainittava. Sinun on itse päätettävä, mitkä heistä ovat tärkeimpiä ja ansaitsevat mahdollisen johtajan huomion ja mitkä eivät.

Päävaatimus: ne eivät saa olla ristiriidassa keskenään ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, kokemusta, taitoja ja kykyjä koskevien tietojen kanssa.

Yleiset virheet

• ei yksityiskohtia, paljon johdantolauseita ja sanoja, joista ei ole selvää, mitä tarkoitat;
• paljon tarpeettomia tietoja, jotka eivät kanna semanttista kuormaa, kääntävät huomion pääasiasta;
• sisältää tietoja, jotka eivät liity ansioluettelon tarkoitukseen, esimerkiksi: Ylläpitäjän virkaan hakija ilmoittaa, että hänellä on musiikillinen koulutus;
• monet erityistermit ja klerikalismi;
• tylsä ​​sävy, kopioimalla kymmeniä samanlaisia ​​ansioluetteloita, joiden takana ei ole yksilöllisyyttä.

Tyylisuuntaus

• ansioluettelo on kirjoitettava liiketoiminnan kielellä, jotta työnantaja näkee sinut vakavana ihmisenä, jonka tarkoituksena on ratkaista tärkeitä ongelmia;
• ei pitäisi olla negatiivista sanamuotoa, joka osoittaa indikaattoreiden laskun, samanlainen esimerkki on valitusten tekeminen tietyille viranomaisille edellisellä työpaikalla, parasta on jättää tämä huomiotta;
• yritä välttää substantiivit ja verbit passiivimuodossa.

Pakollinen ilmoittaa

Ilmoita saadun tuloksen lisäksi myös sen puuttuminen. Esimerkkejä ovat avioerojen, tapaturmien, vanhempainoikeuksien riistäminen ja lasten hylkääminen. Tällaiset tulokset ovat yleisiä sosiaalisella alalla.

Ne on ilmoitettava kunkin työpaikan suhteen, jolloin voit arvioida objektiivisesti kykyjäsi. Sinun ei pitäisi lukea itsellesi saavutuksia, joita ei ollut olemassa tai jotka eivät näkyneet jatkossa. Petos voi paljastua, jos esimies pyytää vahvistusta tai et pysty selviytymään tehtävistä, jotka hän sinulle asettaa.

Henkilökohtaiset ominaisuudet on ilmaistava kohtuudella: älä ylistä itseäsi, sillä se ei anna oikeaa vaikutusta työpaikalla.

Maltillisuus on avainasemassa ansioluetteloa kirjoitettaessa.

Menestyksen puute

Se voi olla vaikeaa, jos käy ilmi, ettei ansioluettelossa ole mitään kirjoitettavaa. Tämän ongelman kohtaavat ihmiset, jotka hakevat vähän koulutettuja tehtäviä, joihin liittyy rutiinitehtäviä. Heitä voidaan neuvoa keskittymään tarvittavien toimintojen sujuvaan suorittamiseen.

Osa kirjoittamista varten

Jos ansioluettelolomakkeessa ei ole erillistä paikkaa ammatillisille saavutuksille, voit kirjoittaa ne tehtävät ja toiminnot -osioon tai laajentaa henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia käsittelevää osiota.

Voit liittää ansioluetteloosi kopiot tutkintotodistuksista, todistuksista, kiitoskirjeistä. Saatekirje vaaditaan.

Esimerkkejä ammateista

Jokainen toiminta-alue edellyttää omia tuloksia, jotka voivat poiketa merkittävästi toisistaan, olla vastakkaisia.

Tietyn erikoisalan edustajien on usein vaikea vastata tähän kysymykseen, joten heidän takuunsa onnistuneesta työsuhteesta pienenee.

Ero jäljitetään vähittäiskaupan ja Tukkukauppa. Se joka tekee tukkumyynti, voi osoittaa seuraavaa:

• myynnin kasvu;
• myyntitiimin hallinta;
• asiakaskunnan laajentaminen;
• uusien toimittajien houkutteleminen;
• uuden osto- ja myyntijärjestelmän kehittäminen.

Myynnin lisääminen on myyjän ammatillinen saavutus

Sihteeri

Sihteerin päätehtävänä on varmistaa toimiston sujuva toiminta, auttaa johtajaa, olla valmis vastaamaan hänen kysymyksiinsä. Mikä tässä on saavutus? Yrityksen moitteettoman toiminnan lisäksi voit määrittää:

• ammatillisen kehityksen osoittavien todistusten hankkiminen;
• järjestelmän kehittäminen, joka yksinkertaistaa tiettyjä prosesseja yrityksessä;
• osallistuminen yritysideoiden kehittämiseen.

Nuori asiantuntija

Heille on ongelmallista kuvailla tuloksia, tulevan työnantajan huomio on mahdollista kohdistaa ammatillisiin tavoitteisiin ja sitä varten tehtäviin askeliin (kurssit, yksityistunnit, osaamisen parantaminen). Opintojen aikana on ilmoitettava tiedot harjoittelusta, harjoittelusta, voitosta olympialaisissa, kilpailuista.

Ohje

Kuvaile keskeisiä taitojasi. Aloita esittelemällä toimintatyyppi, jossa olet parempi, ja pidä itseäsi riittävän pätevänä. Kerro, miksi pidät itseäsi tämän alan asiantuntijana. Älä sisällytä omaa toiminnalliset vastuut aiemmista työpaikoista äläkä ilmoita henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi. Vain ammatillisia saavutuksia, niiden pitäisi näyttää tuotekuvaukselta, jossa on kaikki hyödylliset ominaisuudet. Kuvaa tämän osan lopussa yksityiskohtaisesti tärkeimmät saavutuksesi, jotka ovat tärkeimpiä tälle työnantajalle. Tämä voi olla numeroina ilmaistu yrityksen etu: myynnin kasvu tietyllä prosentilla tai kustannusten aleneminen tietyllä määrällä. Voit tehdä halutun vaikutelman työnantajaan erityisillä tosiasioilla, ne vahvistavat halusi tuoda taloudellisia etuja organisaatiolle.

Seuraavana on kuvaus työkokemuksesta. Kuvaile tässä yksityiskohtaisesti työelämäkertasi, aloita viimeisestä työpaikasta. Organisaatioiden profiilin ja niiden aiemman aseman lisäksi tässä kappaleessa tulee kuvata kunkin työpaikan saavutukset. Jos oli ura missä tahansa yrityksessä tämä on myös mainitsemisen arvoinen. Jos sinulla on vähän kokemusta, keskity kuvauksissa hyvään teoreettiseen taustaan ​​aiottujen toiminnallisten tehtävien alueella. Mainitse jokaisen aikaisemman työsi kuvauksen lopussa syyt siirtyä toiseen organisaatioon . Mainitse tässä syyt, kuten toiminta-alan muutos, ammatillisen kasvun puute jne. Älä missään tapauksessa kirjoita konfliktitilanteista johdon tai tiimin kanssa, samoin kuin siitä, että et kroonisesti täyttänyt liian korkeita suunnitelmia. Tämä vaikuttaa negatiivisesti mielipiteeseesi.

Ammattikuvaasi liittyen sinun tulee lisäksi mainita tietokonetaitosi, vieraat kielet. Ilmoita lisätieto-osiossa passi, avoimet viisumit, mahdollisuus pitkäaikaisiin työmatkoihin ja auton saatavuus, jota olet valmis käyttämään virallisiin tarkoituksiin.

Viimeisenä silauksena ovat kuvaukset henkilökohtaisista ominaisuuksistasi ja kiinnostuksen kohteistasi työajan ulkopuolella. Älä kirjoita aiheesta vakiolaatuja kuten kommunikointitaidot ja stressinsietokyky. Ilmoita todelliset edut: kärsivällisyys, kyky tasoittaa konfliktitilanteita, pedantisuus jne. riippuen siitä, mikä niistä on ensisijainen tässä asemassa. Ja mainitse kiinnostuksen kohteidesi kuvauksessa ne, jotka luonnehtivat sinua koulutetuksi ja oppineeksi henkilöksi.

Vinkki 2: Kuinka arvioida alaistensa henkilökohtaisia ​​ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia

Ennen jokaista johtajaa tietyssä tilanteessa herää kysymys tarpeesta luonnehtia hänen alaistaan. Työntekijän liiketoiminta- ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointia tarvitaan esittelyssä, kuvausta, suositusta, todistuslomaketta laadittaessa. Kuinka olla huomaamatta pääasiaa ja kirjoittaa arvostelu työntekijästä yksityiskohtaisesti ja oikein?

Ohje

Ammatillinen ja henkilökohtainen "muotokuva" tulee paljastaa mahdollisimman objektiivisesti. On tärkeää ottaa huomioon kaikki mielipiteet: sekä sinä välittömänä esimiehesi että henkilöstöosaston (henkilöstöpalvelu) työntekijät ja työtoverit.

Indikaattorit, jotka auttavat arvioimaan alaisen liiketoimintaa ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, ovat melko erilaisia. Ensinnäkin se on yleensä ammattimainen. Tehdessään johtopäätöksiä tästä asemasta, ota huomioon työntekijän työkokemus, hänen tietämyksensä taso ydintoiminta-alalla sekä tätä toimintaa koskevien lakien ja muiden säädösten tuntemus. Samanaikaisesti arviosi voivat olla erittäin myönteisiä ("suuri kokemus", "korkea taso", "syvä tieto"); keskitaso ("riittävä"); alle keskiarvon ”ei ole tarpeeksi perehtynyt…”, alhainen (”ei ole kokemusta ja taitoja alalta…”).

On tärkeää muistaa, että ihmisen liiketoiminnallisilla ominaisuuksilla tarkoitetaan myös organisointikykyä ja kykyä tietyissä olosuhteissa ottaa johtamistehtäviä. Kuinka vahva alaisenne on tässä?

Arvioinnin kannalta merkittävä liiketoiminnallisia ominaisuuksia ovat suorituskykyominaisuudet. Kuinka aktiivinen, proaktiivinen työntekijä on suoriutuessaan välittömistä tehtävistään? Järjestääkö hän työprosessinsa tehokkaasti ja luovasti, suorittaako hän tehtävät laadukkaasti ja noudattaako hän määräaikoja? Merkitse työntekijän täsmällisyys ja kurinalaisuus sopivalla asteikolla.

Liiketoiminnallisia ominaisuuksia ovat alaisen kyky luoda tuottavat työsuhteet sekä johdon että kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Huomaa omistautuminen, kyky työskennellä ryhmässä, oppimiskyky.

Kaikki työntekijääsi koskevat positiiviset arviot on todennäköisesti merkitty erilaisilla palkkioilla. Ota ne pohjaksi liiketoiminnan ominaisuuksien arvioinnissa, oli kyseessä sitten voitto ammattikilpailussa tai tehokas julkinen työ. Varmasti alaisena oli muitakin saavutuksia (ehdotuksia työolojen parantamiseksi, apu esitelmän valmistelussa tai tapaamisessa kumppaneiden kanssa ja niin edelleen).

Voit arvioida alaisen henkilökohtaiset ominaisuudet ottaen huomioon käsityksesi tästä henkilöstä sekä riittävän arvion hänen kommunikointityylistään kollegoiden kanssa. Henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia kuvattaessa on tärkeää huomata henkilön tunnollisuuden aste, hyvä tahto, hänen reagointikykynsä, sosiaalisuus, sitoutuminen, kova työ. On myös tarkoituksenmukaista luonnehtia alaista perheenisäksi.

Liittyvät videot

merkintä

Johtajan vaikeinta on suojautua ennakkoluulolta arvioidessaan alaisen liiketoimintaa ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Jos sinulla on tällainen ongelma, ota yhteyttä henkilöstöosastoon (Human Resources) saadaksesi apua. Mieti sanamuoto-ominaisuuksien objektiivisuutta yhdessä muiden asiantuntijoiden kanssa.

Hyödyllisiä neuvoja

Jos on tarpeen luonnehtia alaista ei henkilökohtaisessa (suullisessa) esittelyssä tai muistutuksessa, vaan kirjallisessa versiossa, kiinnitä erityistä huomiota tuomiojesi loogiseen rakenteeseen, aksenttien oikeaan sijoitteluun. Erikseen voit toimittaa ajantasaiset tiedot työntekijän omistajuudesta tietotekniikka. Arvioi työntekijän laatu, joka on nykyolosuhteissa merkittävää - stressinsietokyky.

Jotta voit valita arvokkaan ehdokkaan toimistoon tai tuotantoon, sinun on arvioitava ammattimaista laatua hakijoita. On tarpeen kerätä mahdollisimman paljon tietoa, joka auttaa ymmärtämään, selviääkö tämä henkilö tästä työstä.

Ohje

Arvioinnin ensimmäisessä vaiheessa tarkastellaan hakijan ansioluetteloa tiettyyn tehtävään. Jos näit, että se oli koottu oikein, täydellisesti, ei täynnä tarpeettomia tietoja, mutta kuvaili erityisesti kaikkia liiketoiminta- ja ammatillisia ominaisuuksia, kiinnitä huomiota tähän hakijaan. Hyvä ansioluettelo osoittaa kääntäjän kyvyn ilmaista ajatuksensa kirjallisesti, kykyä analysoida ja korostaa tärkeintä.

Hakijoiden todentamisen seuraava vaihe on puhelinhaastattelu. Tee likimääräinen luettelo kysymyksistä, joista yritä kiinnittää enemmän huomiota ammatillisiin ominaisuuksiin sekä kykyyn ja kykyyn työskennellä ryhmässä. Keskustelun aikana saat selville hakijalta todellisen kiinnostuksen ja halun työskennellä yrityksessäsi.

Aluksi pyydä hakija tutustumaan yrityksesi verkkosivustoon (jos sellainen on olemassa), ymmärtääksesi yrityksen vivahteet ja erityispiirteet. Anna hänelle muutama tunti aikaa tehdä tämä. Soita sovitun ajan päätyttyä ja kysy, kuinka hän on oppinut yrityksen perusperiaatteet, miten hän esittelee tulevaa työtä Millaisen palkan haluaisit saada?

Muista kysyä, miksi hän haluaa työskennellä sinulle. Jos ehdokas sanoo näkevänsä yrityksessä kehityspotentiaalia, mainitsee yrityksesi valmistamat tuotteet, niin tämä on erittäin hyvä. Jos joku sanoo haluavansa kokeilla uutta alaa tai kuullut suurista tuloista, tällainen asiantuntija ei selvästikään sovi sinulle.

Puhelinhaastattelussa ymmärrät, kuinka hakija suhtautui yritystäsi koskevien tietojen tutkimukseen. Jos hän ei pystynyt vastaamaan erikseen yhteen kysymykseen, se tarkoittaa, että hän on vastuuton eikä ole kiinnostunut ehdotetusta työstä. Jos hakija kertoi tuotteista perusteellisesti, toi esiin niiden vahvuudet ja heikkoudet, ehdotti mahdollisuutta yksittäisten prosessien parantamiseen, niin kyseessä on kokenut ammattilainen, jota ei missään tapauksessa pidä hukata.

Kutsu hakija onnistuneen puhelinhaastattelun jälkeen yritykseesi henkilökohtaiseen tapaamiseen. Tee täällä myös erityinen kysely, jossa aiheita yhdistetään siten, että saat selville tarvittavien tietojen, elämäkerrallisten tietojen saatavuuden, pätevyyden ja halun työskennellä.

Vain keräämällä kaikki tarvittavat tiedot voit määrittää hakijan ammatilliset ominaisuudet ja selvittää, sopiiko hän yritykseesi.

Työsopimusta solmittaessa asetetaan koeaika jossa hänen ammatilliset ominaisuudet ilmenevät täysin.

Luonne - nämä ovat henkilön persoonallisuuden piirteitä, jotka määräävät hänen käyttäytymisensä, toimintansa ja ajatuksensa. Joskus on hyvin vaikeaa antaa riittävä kuvaus hahmostasi, koska tässä tapauksessa on melko vaikeaa pysyä objektiivisena.

Ohje

Ihmisillä on subjektiivinen mielipide itsestään. Tiedostamatta tai tietoisesti jokainen ihminen liioittelee tai aliarvioi luonteensa ominaisuuksia. Siksi on erittäin tärkeää virittyä objektiivisuuteen, katsoa itseäsi ulkopuolelta, kuvitella, että sinua kuvailee ulkopuolinen tarkkailija, jonka on annettava sinulle riittävä ja rehellinen arvio.

Eräänä luonteen määrittävänä ominaisuutena pidetään asennetta muihin ihmisiin, ja hänestä kuvauksen tulisi alkaa. Mieti, miten suhtaudut muihin? Onko sinulla taipumus olla välinpitämätön heidän elämässään tapahtuville, tai ehkä päinvastoin, olet liian herkkä tapahtumille, jotka eivät käytännössä koske sinua. Pidätkö ihmisiä hyödyllisinä vai hyödyttöminä, miten kohtelet ystäviäsi ja vihollisiasi? Mitä perheessäsi tapahtuu, kuinka läheiset ovat suhteesi sukulaisiin? Kaikki nämä tiedot antavat sinun arvioida enemmän tai vähemmän objektiivisesti tätä osaa hahmostasi.

Asenne työhön ja työhön - toinen tärkeä omaisuus merkki. Kuvittele, että katsot itseäsi töissä. Vastaa itsellesi kuinka paljon rakastat työtä, kuinka paljon voit tehdä työtä, pidätkö mieluummin istumatyöstä vai sellaisesta, jossa sinun täytyy liikkua paljon? Rakastatko itse työprosessia vai onko se sinulle vain tapa ansaita rahaa? Kuinka mukavaksi tunnet olosi alaisen tai pomon roolissa? Oletko valmis ottamaan vastuuta työstäsi vai luuletko, että mikään ei riipu sinusta? Vastaukset näihin ja muihin aiheeseen liittyviin kysymyksiin auttavat sinua arvioimaan luonteesi merkityksellisiä piirteitä.

Seuraavaksi sinun on kuvailtava suhtautumistasi asioihin. Ajattele kuinka huolellisesti kohtelet esineitä, pidätkö koruista, arvostatko lahjoja. Kuvaile yksityiskohtaisesti, kuinka tärkeitä asiat ovat elämässäsi.

Vasta sen jälkeen voit jatkaa niiden luonteenpiirteiden kuvaukseen, jotka puhuvat sisäisestä maailmastasi. Kun olet vastannut edellisiin kysymyksiin, sinulla pitäisi olla jo melko objektiivinen käsitys siitä, millainen ihminen olet. Nyt voit arvioida itsesi. Vastaa itsellesi, voitko kutsua itseäsi hyväntahtoiseksi tai ilkeäksi, anteeksiantavaksi tai kostonhimoiseksi, kuinka uskonnollinen olet, miten kohtelet vastakkaisen sukupuolen edustajia, kuinka romanttinen, omistautunut, uskollinen, pakollinen olet. Älä pelkää "negatiivisia" vastauksia kysymyksiisi, täydellisen objektiivisen käsityksen saamisesta hahmostasi on sinulle vain hyötyä, se auttaa sinua ymmärtämään itseäsi enemmän.

Jokaisella ihmisellä on kykyjä ja kykyjä, joista osa on havaittavissa lapsuudesta lähtien, ja niitä on helppo kehittää. Ja jotain löytyy vasta tietoisessa iässä, esimerkiksi kyky ennakoida taloudellisia tapahtumia, taito hyviin kauppoihin ja tuottoisiin sopimuksiin. Mitä taitoja sinulla onkin, sinun on kehitettävä niitä.

Ohje

Ensin sinun on tunnistettava vahvuutesi. Huomaa, että sinulla menee paremmin kuin muut. Samalla on tärkeää, että tämä toiminta tuottaa sinulle iloa, on iloa. Etsi eniten eri alueita ei vain töissä. Ehkä olet syntynyt johtaja tai järjestäjä, osaat kokata tai veistää muovailuvahasta paremmin kuin muut. Voit jopa löytää muutamia taitoja, jotka erottavat sinut muista, ja niiden kanssa sinun on työskenneltävä.

Jokaista laatua on parannettava. Olet esimerkiksi hyvä puhuja, osaat ja osaat puhua yleisön edessä. Sitä voidaan vaatia tai ei vaadita työpaikallasi. Mutta on tärkeää tutkia tätä suuntaa, jotta siitä tulee joka päivä entistä suurempi asiantuntija. On tarpeen lukea kirjoja, jotka auttavat kehittämään näitä taitoja, hankkimaan teoreettista tietoa, josta on hyötyä tulevassa käytössä.

Jos taitoja on olemassa, sinun on työskenneltävä niiden kanssa käytännössä. Luennoilla tai kirjoissa hankittujen teknologioiden ja menetelmien avulla voit nähdä puutteet ja poistaa ne. Jokainen laatu menetetään ajan myötä, jos sitä ei käytetä. Sinun on harjoitettava sitä säännöllisesti saadaksesi tuloksia. Voit tehdä tämän etsimällä kiinnostuksenilmapiirin, jossa tietosi ovat tarpeellisia ja hyödyllisiä. Et voi heti alkaa ansaita rahaa tällä, mutta sinun on aloitettava jostain.

Jos parhaat ominaisuudet ilmenevät urheilijoissa, valmentaja alkaa tarkkailla tätä ja, jos mahdollista, parantaa näitä tietoja. Ulkopuolelta on aina selvempää mitä tapahtuu, miten koulutus etenee. Siksi etsi asiantuntijasi, joka auttaa sinua. Nykyään järjestetään monia koulutuksia ja seminaareja, joiden avulla voit kehittää erilaisia ​​kykyjä. Etsi niitä, jotka tekevät sinusta erittäin tehokkaan. Joskus menestyminen vaatii useamman vuoden harjoittelua.

Muista asettaa tavoitteita. Riippumatta siitä, mitä laatua kehität, sinun on ymmärrettävä, mihin pyrit. Ajattele kuinka paljon parempia niistä pitäisi tulla vuoden aikana? Jos sinulla on käsitys siitä, mihin pyrit, on helpompi lähteä. Voit jakaa tämän polun vaiheisiin seurataksesi tuloksia. On tärkeää määrittää ei vain kehitysvaiheet, vaan myös aikakehys, jossa ne on saavutettava, tämä stimuloi ja auttaa.

Henkilö on joustava ihminen, joten jos arvostat työtä, sinun ei pitäisi näyttää puutteitasi, koska mikä tahansa niistä voidaan voittaa tekemällä tämän 8 tunnin ajan. Ansioluetteloa laatiessasi sinun ei pitäisi edes ajatella puutteita. Kun haastattelu pidetään ja työnantaja kysyy saatavuutta negatiivisia puolia luonnetta, sano rohkeasti, että olet kokonaan riistetty heistä.

Uteliaisuuden tunne on ihmiselle luontainen, ja jos julistat itsesi työntekijäksi, jolla ei ole puutteita, työnantaja osoittaa varmasti halua tarkistaa, kuinka rehellinen olet. Jos julistat itsesi virheettömäksi työntekijäksi, ole unelmiesi organisaation tiiviissä riveissä, jotta et joudu pettymykseen jollekin, joka on asettanut sinuun suuria toiveita.

Jos puutteet-sarake vaaditaan

Tässä tapauksessa sinun tulee toimia olosuhteiden mukaan, joista tärkein on uran tavoite. Jos haet luovan johtajan paikkaa, niin järkevästi osoitettu "virhe" nimeltä levottomuus kannattaa, mutta hyperaktiivisuuden laatu on täysin sopimaton toimistotyöntekijä joka viettää koko päivän tietokoneen ääressä. Tämä persoonallisuuden piirre on paljon tärkeämpi myyntiedustajalle, jonka toiminnasta yrityksen voitto riippuu.

Meidät opetettiin olemaan rehellisiä lapsena, mutta ansioluettelo on valkoinen persoonallisuusarkki, jonka voit kirjoittaa itse ja sitten vain seurata ja sovittaa tiettyjä ominaisuuksia. Olet liian pehmeä, mutta haluat saada työpaikan henkilöstöosastolle, ja merkitse sitten suoraviivaisuuden laatu negatiivisten ominaisuuksien joukossa, koska joudut ilmoittamaan huolimattomille työntekijöille, että organisaatio ei enää tarvitse heidän palvelujaan.

On syytä muistaa, että ansioluettelo on mahdollisuus saada työpaikka, eikä paljastaa luonteesi negatiivisia puolia, joten sinun ei pidä huomauttaa hitaudesta, ärtyisyydestä, eristäytymisestä ja täsmällisyyden puutteesta, muuten tulee joku, joka laittaa järkevämpi ansioluettelo johtajan pöydällä.