Primjer izračunavanja plaće po satu. Izračun satnih tarifnih stavki na ilustrativnim primjerima

Sadašnje odredbe Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju osnovna pravila za reguliranje radnih odnosa. Odnose se na maksimalno radno vrijeme i plaćanje prekovremenog rada. Štoviše, svaki poslodavac ima pravo osnivanja razne opcije ocjene za rad. U svakoj poseban slučaj posebne naknade za njihove funkcije varirat će. Ova fleksibilnost zakonodavstva omogućuje poslodavcima da odrede uvjete rada tima ovisno o svojim interesima. Pritom se moraju pridržavati temeljnih načela radnih odnosa.

Plaćanje po satu - Zakon o radu Ruske Federacije

Ovaj oblik nagrađivanja za poslodavce je vrlo pogodan oblik odnosa s osobljem. Pretpostavlja jedan sat radnog vremena kao osnovnu jedinicu za izračun dohotka. Istovremeno, osim duljine radnog dana, uzimaju se u obzir i drugi čimbenici:

• Kvalifikacije zaposlenika. To se mora uzeti u obzir. Inače će biti teško napraviti razliku između naknade kvalificiranog i iskusnog nastavnika i zaposlenika koji je nedavno diplomirao;
• Kvaliteta rada također je važna. Ovisno o specifičnostima djelatnosti, ocjena može biti različita. Ali to je potrebno u svakom slučaju. U protivnom, sam ostanak na poslu na neodređeno vrijeme dovest će do velikih isplata.

Kao primjer možemo navesti rad zaštitara na plaćenom parkiralištu. Ovo je klasičan primjer. Takav će zaposlenik primati naknadu prema vremenu svoje smjene. Ali djelatnost učitelja višestruka je. Stoga je potrebno uzeti u obzir i njegove kvalifikacije i kvalitetu obavljenog posla.

Kako izračunati plaću po satu?

Budući da je osnovna mjerna jedinica za radni sat jedan sat, potrebno je to vrijeme vrlo jasno pratiti. Da bi se to postiglo, mogu se implementirati različiti sustavi upravljanja.

Kontrolu nad obavljanjem radnih funkcija trebaju osigurati voditelji odjela ili voditelji odjela. Za ovaj oblik nagrađivanja karakteristično je vođenje posebnih dnevnika ili knjigovodstvenih knjiga. Oni odražavaju sve radnje koje je izvršio zaposlenik. Međutim, ako govorimo o smjeni plaćenoj u ovo načelo, tada je dovoljno voditi dnevnik o početku i završetku radnih obaveza.

Na kraju radnog razdoblja broj odrađenih sati množi se stopom utvrđenom za 1 sat rada.

Raspored osoblja za plaće po satu

Tablica osoblja odražava dostupnost radnih mjesta u timu i način nagrađivanja za svakog zaposlenika. Sukladno tome, s obzirom na naplatu rada, ugovor je sastavljen upravo s tim uvjetom. Odgovarajuća rezervacija napravljena je u tablici osoblja. To znači obvezno odražavanje sljedećih uvjeta:

• Oblik plaćanja je satni. U ovom slučaju nema potrebe detaljno odražavati kvalifikacije i odgovornosti zaposlenika. Ovo je pravilo tipično za gore spomenute stražare ili čuvare;
• Ako govorimo o kvalificiranoj radnoj snazi, tada osoblje mora odražavati zahtjeve za obrazovanjem i specijalizacijom zaposlenika. Osim toga, potrebno je navesti zahtjeve za ocjenu rada. Ovdje je važna složenost funkcija koje se obavljaju;
• Kada primanja ovise o količini obavljenog posla, to treba uključiti u odredbe ugovora o radu. Tada će se plaća odrediti na temelju broja proizvoda koje je zaposlenik proizveo u određenom vremenskom razdoblju.

Dakle, sve specifičnosti plaćanja po satu poslodavac mora predvidjeti u ugovoru.

Minimalna satnica u 2018

Postojeća minimalna plaća u ovoj situaciji ne vrijedi. Za plaće po satu koristi se jedinstvena sveruska stopa. Trenutno iznosi 100 rubalja po satu rada. Mora se reći da je ova stopa minimalna. Svaka regija ima pravo samostalno odrediti vrijednost, ali ne može biti manja od navedenih 100 rubalja po satu.

Plaćanje godišnjeg odmora za plaće po satu

Ova norma također utječe na isplatu godišnjeg odmora. Pri njihovom izračunavanju koriste se standardne formulacije. Odnosno, kao obračunska jedinica uzima se prosječni prihod za proteklo razdoblje u godini. Iz njega se računa prosječni prihod za svaki dan. Taj se iznos zatim množi s brojem dana koje će zaposlenik provesti na godišnjem odmoru. Kao rezultat toga, dobit će se potreban iznos isplata za godišnji odmor.

Primjer obračuna satnice

Primjer satnice za rad je situacija sa zaštitarom. Ako radi 10 sati u trgovini i prima minimalnu plaću, tada će dobiti 1000 rubalja po smjeni. Ako se iz nekog razloga trgovina zatvori ranije i radi 7 sati, tada će dobiti 700 rubalja. Zbog toga je plaćanje po satu povoljno. Zaposlenik prima naknadu za vrijeme koje je stvarno radio.

Uzorak ugovora o radu s plaćom po satu

U svim slučajevima, dokument mora biti sastavljen detaljno i ispravno, s referencama na norme zakona, tako da možete koristiti standardni predložak s pojašnjenjem potrebnih značajki u svakoj situaciji.

Sustav plaća po satu je jedna od varijanti vremenskog oblika dodjele naknade za rad.

Koristi se kada je teško standardizirati rad zaposlenika.

Pri izračunu plaća uzima se u obzir ne samo broj odrađenih sati, već i kvalifikacije zaposlenika. Na primjer, koristi se za učitelje.

Terminologija

U zakonodavstvu ne postoji pravno tumačenje koncepta „sustava plaća po satu“. U praksi se pod ovim pojmom podrazumijeva poseban način obračuna plaća zaposlenika.

Satnice mogu biti različitih vrsta:

• jednostavan– kada je cijena jednog sata fiksni iznos koji ne ovisi o rezultatu koji je zaposlenik postigao;
• sa standardiziranim zadatkom– kada zaposlenik dobije dodatnu naknadu za izvršenje zadatka koji mu je dodijeljen.

O čemu to ovisi?

Visina isplate ovisit će o stvarnom broju sati koje je zaposlenik proveo u obavljanju radne funkcije.

Ova metoda je vrlo pogodna za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i osobe koje rade funkcija rada skraćeno radno vrijeme ili fleksibilni raspored.

Kao što smo već rekli, poslodavac može stimulirati zaposlenika postavljanjem posebnih zadataka čije se izvršavanje potiče dodatnim plaćanjem.

Kada koristiti

Ovaj sustav se primjenjuje kada je to predviđeno ugovorom o radu sklopljenim između radnika i poslodavca.

U posljednje vrijeme ova je metoda postala vrlo popularna među poduzetnicima koji zapošljavaju zaposlenike. Pogodan je za sljedeće radnike: učitelje, učitelje, dadilje, barmene, konobare, čistačice.

Plaćanje po satu idealno je za zaposlene na pola radnog vremena. Pogodan je za radnike čije je opterećenje različito različitim radnim danima.

Prednosti i nedostatci

Prednosti sustava plaćanja po satu:

• za poslodavca– ušteda troškova kada zaposlenici primaju novac samo za stvarno odrađeno vrijeme, mogućnost praćenja i praćenja učinkovitosti radnog vremena, pogodnost obračuna s radnicima s nepunim radnim vremenom;
• za zaposlenike– pogodan za zaposlenike određenih profesija, jer im omogućuje da uzmu u obzir neravnomjerno opterećenje.

minusi:

• za poslodavce– složenost financijskih izračuna plaća, potreba za strogom kontrolom količine radnog vremena zaposlenika;
• za zaposlenike– nedostatak bonusa i bonusa, mogućnost zlouporabe od strane nesavjesnog poslodavca koji će zadavati nerealne količine posla po satu.

Kako se plaće po satu implementiraju u organizaciji

Za implementaciju satnice može biti potrebno angažirati posebnu osobu koja će bilježiti odrađeno vrijeme svakog zaposlenika.

Postupak primjene ovog sustava može se utvrditi posebnim lokalnim aktom koji donosi čelnik poduzeća i koji je važeći unutar njegovih granica.

Također se izdaje naredba koja izravno odražava veličinu tarifnih stopa za pojedinačne vrste profesije.

Uvjeti korištenja

Ovaj režim nagrađivanja može se koristiti samo kada je to predviđeno ugovorom o radu s određenim zaposlenikom.

Ako poduzeće ima lokalne dokumente (propisi, naredbe) koji određuju postupak korištenja sustava po satu, tada zaposlenik mora biti upoznat s njima uz potpis.

Postoji li minimalna veličina?

Trenutno ne postoji jedinstvena minimalna plaća po satu. No, o uvođenju takvog pokazatelja već se aktivno raspravlja na zakonodavnoj razini.

Upisi u dokumente

Prije primjene sustava plaće po satu potrebno je ovo pravilo evidentirati u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• tablica osoblja;
• narudžba.

Također, unutar organizacije može se razviti poseban dokument koji utvrđuje postupak za izračun iznosa naknade.

U ugovoru o radu uvjeti za korištenje takvog sustava mogu biti navedeni u slobodnom obliku.

Poduzeće može izdati posebnu naredbu o sustavu plaća po satu. U tablici osoblja, rezervacija se pravi u stupcu "s tarifnom stopom (plaćom) itd."

Ugovor o radu

Kako formalizirati plaćanje po satu u ugovoru? Mora biti naznačeno korištenje satnice i veličina tarifne stope.

Ako se u regiji koristi regionalni koeficijent, to treba navesti. Nije potrebno navesti broj sati koje će zaposlenik morati odraditi, kao ni duljinu radnog tjedna.

Prema Zakon o radu RF 2017 njegov maksimum je 40 sati. Ovaj standard se odnosi na sve zaposlenike.

Primjer takvog sporazuma:

Pravilnik o naknadama

Propisi o plaćama djeluju kao lokalni dokument koji se razvija unutar jednog poduzeća i odnosi se na sve njegove zaposlenike.

Svi zaposlenici moraju biti upoznati s ovim dokumentom, tek tada je on valjan.

Propisi detaljno opisuju postupak za izračunavanje trajanja radnog staža, obračun plaća i bonusa.

Stol za osoblje

Tablica osoblja je dokument koji djeluje unutar jednog poduzeća. Odražava podatke o strukturi, broju i sastavu zaposlenih.

Tablica osoblja ima određeni obrazac N T-3.

Potrebno je navesti korištenje satnice u stupcu - "S tarifnom stavom (plaćom) itd."

Obratite pozornost na oznaku "ex." To je ono što nam omogućuje da ovdje uključimo "satnicu _____ rub./sat". Dopušteno je napraviti bilješku u bilješci - "Sustav plaća prema vremenu."

U stupac kojim se utvrđuje ukupna plaća potrebno je upisati broj koji se dobije množenjem satnice s brojem sati koje zaposlenik prosječno dnevno radi.

Narudžba

U nalogu o zapošljavanju može se navesti i korištenje plaće po satu.

U tom slučaju treba dopuniti ovaj dokument stupcem "po satu od ______ rubalja/sat."

Na temelju kojih dokumenata se obračunava?

Nagrađivanje se provodi na temelju radnog vremena ili drugog dokumenta kojim se evidentira stvarno odrađeno vrijeme radnika.

Također se koristi nalog ili ugovor o radu u kojem se ispisuje tarifni stav.

Postupak prelaska na plaću po satu i njeno uvođenje

Prijelaz na plaćanje po satu moguć je samo uz suglasnost zaposlenika.

U takvoj situaciji sklapa se dodatni sporazum ugovor o radu. Potpisuju ga i zaposlenik i poslodavac. Zaposlenik također mora biti upoznat s lokalnim propisima koji reguliraju novi postupak obračuna plaća.

Kalkulacija

Obračun se vrši uzimajući u obzir odrađeno vrijeme koje se množi s tarifnom stopom. Posebne metode brojanja mogu se utvrditi lokalnim propisima.

Na primjer, to može biti složeni sustav bonusa koji ovisi o postignutim rezultatima i ukupnom učinku određenog zaposlenika.

Formule

Posebna formula za izračun odobrit će se lokalnim aktom koji donosi poduzeće.

Na primjer, to bi moglo izgledati ovako:

plaća= Wh*Wh, gdje

• Tch – tarifa utvrđena za određenog zaposlenika;
• HF – stvarno radno vrijeme.

Primjeri

Evo primjera izračuna:

Ivanova A.P. radi kao konobarica. Prema ugovoru o radu, tarifna stopa za nju je 85 rubalja/sat. U lipnju je zapravo radila 160 sati.

Stoga će njezina plaća biti: 160 * 85 = 13 600 rubalja.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor?

Regres se obračunava prema općem principu - na temelju visine prosječne mjesečne plaće.

Nijanse

Posebne točke odnose se na postupak plaćanja za godišnji odmor, neradne praznike itd. Ova pitanja regulirana su normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Morate znati da odluka o nekim pitanjima ostaje diskrecijska volja stranaka ugovora o radu. Takve su nijanse propisane ugovorom o radu i lokalnim propisima.

Zato zaposlenik mora pažljivo pročitati svu dokumentaciju koja će mu biti predočena.

U proračunskoj ustanovi

Utvrđen je poseban postupak nagrađivanja zaposlenih u javnom sektoru.

Prije svega, ovaj sustav se odnosi na nastavnike. Izračun plaćanja ne provodi se prema uobičajenoj formuli, o kojoj smo gore govorili.

Pri obračunu iznosa naknade uzima se u obzir čuvar, kao i tarifni koeficijenti.

Za stranog državljanina

Na isti način se vrši isplata stranom državljaninu.

Ako je ugovorom o radu predviđeno korištenje ovog sustava, tada će se strane ovog ugovora rukovoditi njime.

Isplata za neradne praznike

Zanimljiv je postupak isplate neradnih praznika.

Sukladno usvojenom radnom zakonodavstvu, svi zaposlenici mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu za ove dane. Međutim, za ovu kategoriju zaposlenika izračuni se temelje na stvarnom radnom vremenu.

Zakon kaže da se iznos naknade za takve radnike utvrđuje lokalnim dokumentima, odnosno da se o tome odlučuje prema nahođenju poslodavca.

Uobičajena praksa među europskim poslodavcima je da svoje zaposlenike plaćaju na temelju broja radnih sati. Danas i ruske organizacije počeo koristiti ovaj prilično učinkovit način obračuna plaća, smatrajući ga prikladnim i isplativim.

Što je plaća po satu?

Tarifni sustav nagrađivanja, gdje se kao jedinica vremena uzima sat sa svojom specifičnom cijenom, je satni. Istovremeno, poslodavac može ne odrediti tarifni stav ili objediniti tarifu i satni sustav istovremeno. Bitno je poštivanje prava radnika zajamčenih radnim zakonodavstvom.

Osobitosti

Satni sustav nagrađivanja radnika za rad je vremenski zasnovan, a pri njegovoj primjeni treba voditi računa o nekoliko važnih točaka:

• Članak 91. Zakona o radu daje pojam radnog vremena. Njegovo računovodstvo je najvažnije kod plaćanja po satu, stoga je potrebno voditi evidenciju radnog vremena za svakog zaposlenika. Ova odgovornost leži na poslodavcu;
• uvjeti nagrađivanja bitna su točka ugovora o radu sukladno čl. 57 TK. Stoga je navođenje plaće po satu obavezno ne samo u ugovoru, već iu nalogu za zapošljavanje, dodatnom sporazumu uz ugovor i drugim lokalnim aktima organizacije;
• Važno je poštivati ​​prava radnika u bilo kojem obliku nagrađivanja. Posebno se to odnosi na radnike po satu, kada čl. 133 Zakona o radu obvezuje poslodavce da, kada odrađuju broj sati mjesečno utvrđen kalendarom proizvodnje, zaposlenicima isplaćuju plaće koje nisu niže od minimalne plaće. Imajte na umu da je za minimalnu plaću maksimalni radni tjedan 40 sati.

Važno! Od 1. siječnja 2020. minimalna plaća u Ruskoj Federaciji postavljena je na 12.130 rubalja -.

Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavca ne samo da navede uvjete naknade u ugovoru sa zaposlenikom, već i da ga odmah obavijesti ako se mijenjaju, uz potpis. Otkazni rok se određuje najkasnije dva mjeseca prije promjene. Istodobno se izdaje nalog za organizaciju i sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o radu. Što bi trebalo biti prisutno u dokumentima za plaće po satu?

Mora biti naznačeno sljedeće:

• trošak jednog sata prema utvrđenoj stopi;
• postupak obračuna plaća i datum njihovog izdavanja (najmanje dva puta mjesečno);
• postupak primjene sustava bonusa i odbitaka;
• plaćanje sati rada vikendom, praznicima i noćnim satima.

Kada se koristi?

Sustav novčane stimulacije za odrađene sate uglavnom se koristi kada je dosta teško normirati rad zaposlenika ili zaposlenika. Dakle, fiksna cijena po satu i količina stvarno utrošenog vremena omogućuje najtočniji izračun plaće. To poslodavcu omogućuje izbjegavanje preplaćivanja zbog odsutnosti zaposlenika na licu mjesta iz različitih razloga.

Ujedno, takav sustav pogoduje onima koji su zaposleni na određeno ili nepuno radno vrijeme.

Na temelju kojih dokumenata se obračunava?

Glavni dokument za izračun plaće za plaće po satu je vremenski list. U njega odgovorni radnik imenovan od strane poslodavca upisuje broj sati koje je stvarno odradio radnik ili zaposlenici koji su primljeni na rad uz uvjet takvog vremenskog plaćanja.

Vremenski listovi se prenose u računovodstveni odjel organizacije, koji ima podatke o cijeni jednog sata radnog vremena. Ovi podaci su osnova za obračun plaća.

Formula je ovdje jednostavna: mjesečna plaća bit će umnožak satnice i broja odrađenih sati u mjesecu.

Izračun minimalne plaće po satu u Rusiji u 2019

Ako govorimo o minimalna uplata Za radnike po satu potrebno je spomenuti minimalnu plaću čija je visina od 1. siječnja 2019. bila jednaka egzistencijalnom minimumu u zemlji. U budućnosti se planira usklađivanje oba ova pokazatelja istovremeno.

Usvojena je “nova” minimalna plaća u iznosu od 12.130 rubalja i to je minimalni iznos koji je poslodavac dužan isplatiti zaposlenicima koji su radili po satu mjesečno. Satnica se utvrđuje lokalnim aktima organizacije. Na mjesečnoj razini ove brojke možete pronaći u proizvodnom kalendaru.

Sati rada prekovremeno, kao i vikendom i Praznici, plaćaju se dodatno. Pritom se satnica radnim danima koji padaju na vikend ili praznik povećava najmanje dvostruko. Poslodavac može tim danima utvrditi i druge uvjete plaćanja, ali uz pridržavanje pravila primjene minimalnog koeficijenta.

Za izračun minimalne satnice stope se temelje na maksimalnom broju radnih sati mjesečno u određenoj godini. Konkretno, u 2020. to će biti mjesec srpanj, gdje će njihov broj biti 184. Tada bi minimalni prag za cijenu sata radnog vremena trebao biti:

12130 / 184 = 65,92 rubalja.

Primjer 1. Građanka Kuznjecova radi po satu s određenom cijenom od 100 rubalja po satu. Prema njenom izvještaju, ona je stvarno radila 112 sati mjesečno, tako da će njena plaća biti:

100 × 112 = 11 200 rubalja.

Primjer 2. Zaposlenici organizacije plaćaju se po satu u iznosu od 65 rubalja po satu. U travnju 2020. radio je 167 sati, a bio je uključen i u rad slobodnim danom u trajanju od 3 sata, za što je bila predviđena dvostruka plaća. Tada će se njegova plaća obračunati za mjesec:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11 245 rubalja.

Pojasnimo da je isplata obračunata plaća umanjena za porez na dohodak. Istovremeno, minimalna plaća je minimalni iznos ne plaćanja, već obračuna.

Za i protiv satnice

Kao i svaki sustav plaćanja zaposlenika, sustav plaćanja po satu ima i prednosti i nedostatke. Pokušat ćemo ih navesti što potpunije.

Prednosti:

• Ovo je učinkovit mehanizam za praćenje i plaćanje radnog vremena, unutar radnog vremena ili učinka Odgovornosti na poslu isključena su privremena razdoblja prekida iz bilo kojeg razloga. Ovaj sustav je posebno prikladan kada raspored smjena raditi;
• zaštita od korištenja nepravilnog radnog vremena, kada je takvo stanje određeno ugovorom o radu sa zaposlenicima o sustavu plaća. Radnici koji rade po satu bit će plaćeni za svaki prekovremeni rad izvan radnog vremena;
• mogućnost korištenja fleksibilnog načina rada u organizaciji kao cjelini ili za više stručnjaka. To će omogućiti zaposlenicima da svoj posao obavljaju što učinkovitije. radna aktivnost uz maksimalnu udobnost za sebe, dok poslodavac plaća samo vrijeme tijekom kojeg su bili na radnom mjestu i obavljali radne funkcije.

minusi:

• poteškoće u bilježenju utrošenog vremena svakog zaposlenika. Ove funkcije su dodijeljene odgovornim zaposlenicima, ali ih je moguće koristiti automatizirani sustavi. Oni su prilično skupi, ali vam omogućuju da uzmete u obzir vrijeme provedeno na radnom mjestu svakog zaposlenika. Podaci se čitaju s magnetske kartice i automatski prenose na poslužitelj, gdje se akumuliraju i omogućuju točno određivanje sati koje je zaposlenik proveo na radnom mjestu;
• Plaće po satu je teško uspostaviti u područjima djelatnosti koja ne zahtijevaju da osoba bude na strogo određenom mjestu. Stoga nije uvijek moguće utvrditi točan broj odrađenih sati;
• držanje zaposlenika unutar strogih ograničenja koje je odredio poslodavac prilikom plaćanja odrađenih sati može negativno utjecati na psihičku udobnost. Kao rezultat toga, ukupna radna učinkovitost može se smanjiti. Međutim, ovaj se faktor može izgladiti stvaranjem određene klime i sustava bonusa. To će povećati motivaciju zaposlenika.

Plaće po satu zahtijevaju jasan obračun radnog vremena. Pročitajte u kojim slučajevima se primjenjuje i koja su pravila obračuna

Pročitajte naš članak:

Plaćanje po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu da u poduzeću uspostavi sustav plaća koji je ekonomski najopravdaniji u određenoj situaciji. Njezin izbor mora biti naveden u lokalnim propisima poslodavca. Plaće po satu poseban su slučaj sumarnog bilježenja radnog vremena (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća koju prima zaposlenik može se sastojati samo od isplata za odrađene sate, može se koristiti i stimulativni bonus. Može ovisiti i o izvršenoj normi po jedinici vremena, uz odgovarajuću premiju za produktivan rad.

Članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zahtjeve za minimalnu plaću po satu; više o tome pročitajte u nastavku. Ograničen je i maksimalni broj sati koje zaposlenik može raditi tijekom obračunskog razdoblja; može odabrati tjedan, mjesec ili tromjesečje. Maksimalno trajanje obračunskog razdoblja je 1 godina.

Minimalna plaća po satu u 2020. u Rusiji

Zakon zabranjuje isplatu plaća zaposlenicima ispod utvrđene minimalne plaće. Za nepoštivanje ove norme predviđena je odgovornost prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

U 2018. godini minimalna plaća povećana je na 11.163 rublja. Od 1. siječnja 2019. minimalna plaća iznosila je 100% egzistencijalnog minimuma - 11.280 rubalja. U 2020. godini – 12130 rubalja. Sukladno tome potrebno je i sustavno indeksirati cijenu sata rada za zaposlenike po satu.

Vrijedno je obratiti pozornost na činjenicu da minimalna plaća može varirati ovisno o regiji. To je zbog ne samo korištenja regionalnih koeficijenata za sjeverne regije i njima ekvivalentne teritorije, već i prisutnosti trostrukog sporazuma u regiji.

Za izračun cijene po satu potrebno je izračunati maksimalan broj radnih sati mjesečno na 40 sati. radni tjedan. I onda minimalnu plaću podijelite s brojem sati.

Maksimalan broj sati koji može biti u mjesecu je 184.

Minimalna plaća po satu rada u Ruskoj Federaciji od 1. siječnja 2019. iznosi 12 130/184 = 62,9 rubalja. Ova brojka je relevantna za kolovoz i listopad. U ostalim mjesecima, kada je manje uobičajenog radnog vremena, satnica je viša.

Plaće po satu su sustav koji je prikladan za korištenje zaposlenika:

• skraćeno radno vrijeme;
• u fleksibilnom radnom vremenu;
• u isto vrijeme;
• u režimu neravnomjerne raspodjele radnih zadataka u obračunskom razdoblju;
• uz nemogućnost točne standardizacije svog rada

Obračun plaće za satnicu

Kao što smo već napisali, minimalna satnica ovisi o minimalnoj plaći. Nedavno se ta brojka stalno mijenja, pa je vrijedno postaviti stopu malo višu kako bi se izbjeglo kršenje zakona i stalno izdavanje dodatnih sporazuma uz ugovore o radu. Plaća za rad po satu izračunava se množenjem broja sati rada s tarifnim stavom.

Računovođa na pola radnog vremena u travnju je odradio 67 sati. Satnica je 235 rubalja. Plaće za travanj iznosile su 67 * 235 = 15.745 rubalja.

Kako se prijaviti

Ukoliko ovaj sustav već postoji kod poslodavca pri zapošljavanju novog radnika, onda nužan uvjet to jednostavno stoji u ugovoru o radu i nalogu o radu.

Uzorak naloga za zapošljavanje s plaćom po satu

Prilikom prijelaza unutar tekućeg procesa rada potrebno je poštivati ​​određenu proceduru. Opisali smo korak po korak:

Korak 1. Izdavanje naloga za uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena.

Korak 2. Obavještavanje zaposlenika o značajnoj promjeni uvjeta ugovora o radu 2 mjeseca prije očekivanog datuma.

Korak 3. Potpisivanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu o uvođenju satnice.

Imajte na umu da takve promjene moraju dobiti suglasnost zaposlenika. U protivnom podliježe razrješenju.

Trenutno se naknada može provoditi u različitim oblicima. Na Zapadu, a odnedavno i u Rusiji, plaća po satu postaje sve popularnija. No, postavlja se pitanje je li takvo plaćanje optimalno i što još ima, prednosti ili mana? Pokušajmo saznati.

Danas u mnogim poduzećima prevladava bestarifni sustav plaćanja, što znači da plaća zaposlenika ne ovisi o njegovim postignućima, već o postignućima cijele tvrtke i obujmu fonda plaća. Tarifni sustav, naprotiv, podrazumijeva uzimanje u obzir rezultata svakog pojedinog zaposlenika, opsega posla koji obavlja i količine vremena koje je radio. Istodobno, tarifni sustav plaćanja uključuje vremenske, komadne i mješovite oblike.

Satnica je slučaj vremenskog oblika i koristi se kada je teško standardizirati neki konkretan rad. Naravno, možete računati količinu neke vrste "rukotvorine" napravljene u sat vremena, ali u isto vrijeme gotovo je nemoguće procijeniti satnicu rada učitelja ili liječnika.

Takve plaće po satu mogu biti jednostavne ili s dodatkom bonusa. Jednostavno plaćanje podrazumijeva određenu cijenu po satu rada. U ovom slučaju rezultat ne igra veliku ulogu, a kvaliteta je u drugom planu. Ako se vodi računa o kvaliteti i obujmu, na satnicu se može dodati premija čiji se iznos unaprijed određuje. Satnice mogu biti popraćene određenim standardiziranim zadatkom. U tom slučaju zaposlenik dobiva dodatnu naknadu za točno izvršenje zadatka.

Tarifni stav se u pravilu izračunava prema onom utvrđenom zakonom, a osim toga na visinu stava utječe i broj sati provedenih na radu. Obično premašuje minimum, jer se uzimaju u obzir složenost posla, vještine zaposlenika i druge točke. Imajte na umu da tarifna stopa ne smije biti ispod minimalne.

Plaće po satu smatraju se vrlo korisnima za poslodavce iz više razloga. Stvar je u tome što se radni sat jednako vrednuje i ima određeno trajanje. Ova činjenica omogućuje što točniji izračun iznosa zarađenog novca ako je zaposlenik iznenada odsutan s radnog mjesta ili odsutan sat ili dva. Osim toga, takvo plaćanje omogućuje upravitelju da jasno plati za rad ljudi koji rade skraćeno radno vrijeme ili imaju posebno fleksibilan raspored. “Po satu” značajno štedi novac, budući da su zaposlenici plaćeni samo za vrijeme koje su stvarno proveli na poslu.

Naravno, plaća po satu ima svoje nedostatke. Prvi je složenost obračuna, strogo bilježenje radnog vremena svakog zaposlenika. Drugi je neučinkovitost plaćanja bez bonusa. Treći je potreba angažiranja kontrolora koji će pratiti rad i kojeg također treba nešto platiti.

Kada je riječ o radnicima i prednostima plaćanja po satu za njih, postoji nekoliko škola mišljenja. Ako osoba želi pronaći posao s ili na pola radnog vremena, plaćanje po satu će mu nedvojbeno odgovarati. Često postoje satnice za nastavnike čije radno vrijeme nije moguće precizno normirati. Obično su dadilje, čistačice, konobari, učitelji, kuhari, barmeni i kuriri plaćeni po satu, jer radno opterećenje nije ujednačeno.

Međutim, ima mnogo beskrupuloznih poslodavaca koji zaposlenicima postavljaju previsoke letvice i daju puno posla po satu. Kako kažu, ne možete to učiniti odjednom, pa morate razumjeti prednosti i nedostatke na licu mjesta. Odluka o tome jesu li plaće po satu prava za vas trebala bi ovisiti o vašem zanimanju, radnom rasporedu i politici vašeg poslodavca na njihovom mjestu.