Koliko košta sat rada? Primjena sustava plaća po satu - što je to, prednosti, mane, izračun plaća i predujmova pomoću primjera s formulama

28.08.2019

Satnice su poseban oblik obračuna zarade u kojem se novac obračunava za svaki sat.

Metoda se koristi za određene profesije.

Uz plaćanje po satu, menadžment ima priliku platiti stvarno odrađene sate.

Što je to - pojam, bit forme

Satnice se odnose na - to je shema obračuna u kojoj se plaće obračunavaju ovisno o odobrenoj tarifnoj stopi po jedinici vremena.

Zaposlenik može dobiti sredstva samo za one sate koje je u potpunosti odradio. Šef mora točno izračunati koliko je vremena svaki zaposlenik radio.

Postoje dvije vrste satnice radna aktivnost:

• Jednostavan. Cijena svakog sata je fiksna i nema veze s dobivenim rezultatom.
• Uz standardizirani zadatak. Osoba je dodatno plaćena za postizanje određenog rezultata.

Satnice moraju biti navedene u ugovor o radu, koji se sklapa između šefa i zaposlenika.

Metoda izračuna je prikladna za učitelje, čistačice, učitelje, barmene i neke druge profesionalce. Zarade po satu također su relevantne za osobe koje rade na pola radnog vremena.

Priprema platne liste

Pri obračunu plaća za svaki sat mora se uzeti u obzir minimalna razina dohotka. Osniva ga država za organizacije različitih oblika vlasništva. Prema zakonu, plaća po satu ne može biti niža od razine minimalnog dohotka.

Za izračun dohotka koristi se i tarifni stav osobe ukupno stvarno odrađeno vrijeme. Poslodavac će satnicu morati pomnožiti s količinom sati provedenih u obavljanju radnih aktivnosti.

Postupak za korištenje sustava obračuna odobren je u lokalnom aktu koji je odobren od strane čelnika poduzeća i koji je važeći unutar organizacije. Osim toga, mora se izdati nalog s prikazom tarifne stope za pojedina radna mjesta.

Izračun se provodi uzimajući u obzir stvarne odrađene sate, koji se moraju pomnožiti s tarifnim pokazateljem. Dodatno, tvrtka može dodati bonuse za postignute rezultate. Za izračun, lokalnim aktom odobrava se formula koja se usvaja u određenom poduzeću.

Približni algoritam izračuna:

Plaće = Tch * Vch, gdje je

• PM je određena tarifa za određenog zaposlenika,
• HF je stvarno radno vrijeme.

Primjer

Početni podaci:

Zaposlenik prima 85 rubalja po satu, a radi 150 sati mjesečno.

Izračun:

Mjesečna plaća = 85 * 150 = 12 750 rubalja.

Upravo toliki će iznos zaposlenik dobiti na kraju mjeseca umanjen za porez na dohodak, a mogu se dodati i bonusi.

Kako izračunati akontaciju?

Akontacija je naziv isplate koja je u dokumentima definirana kao plaća za prvu polovicu mjeseca. Svaka tvrtka može osobno odrediti konkretan iznos novca u ugovoru o radu i dokumentima. Kod plaćanja po satu u obzir se uzima stvarno odrađeno vrijeme.

Iznos akontacije nije fiksni iznos. Uprava mora izračunati akontaciju ovisno o tome koliko je osoba radila u prvoj polovici mjeseca.

Što učiniti ako je plaća manja od minimalne plaće?

U zakonu plaća ne može biti manji od utvrđenog od strane države minimalna veličina plaće. Ako izračun rezultira manjim iznosom, tada inspekcija rada može kazniti organizaciju do 50.000 rubalja.

Ako je obračunata plaća niža od minimalne plaće, potrebno je nešto poduzeti.

Uprava je dužna osobi izvršiti dodatnu naknadu bez obzira na radno vrijeme i tarifni stav.

Zajedno s doplatkom ostvareni dohodak mora odgovarati minimalnoj plaći ili biti veći.

Kako to napisati u ugovoru o radu?

Prilikom sastavljanja ugovora o radu važno je uzeti u obzir određene točke. Dokument mora sadržavati klauzulu koja ukazuje na cijenu jednog sata rada za određenog zaposlenika. Pojašnjava se i postupak utvrđivanja dohotka za obračunsko razdoblje.

Ugovorom o radu utvrđuju se pravila plaćanja Praznici, regres i prekovremeni rad. Određeni datumi plaćanja su fiksni; novac se može izdavati svaki tjedan ili jednom svakih 14 dana.

Što se tiče klauzule o naknadi prema stvarnom radnom vremenu, ona će izgledati ovako:

Primjer formulacije:

"Odredite satnicu zaposlenika na 250 rubalja po satu."

Na temelju ovog pokazatelja izračunat će se prihod za razdoblje rada. Ako je potrebno, razina plaćanja se može povećati.

Preuzmite uzorak ugovora o radu s plaćom po satu - .

Kako to naznačiti u tablici osoblja?

Nije teško izraditi jedinstvenu tablicu osoblja u obrascu N T-3. Odgovorna osoba će morati ispuniti stupac "Tarifna stopa".

U njemu morate navesti broj koji je izašao kada je tarifa pomnožena s prosječnim brojem radnih sati mjesečno. Na primjer, prosječni broj radnih sati je 150, a stopa je 100 rubalja. U tom slučaju u tarifnoj stopi mora biti napisano "15.000 rubalja".

U rubrici “Napomena” treba napisati “Plaća po satu”. Stopa po satu mora biti naznačena, na primjer, 100 rubalja/sat. Također je potrebno pozvati se na dokument koji regulira postupak plaćanja u određenoj organizaciji.

Kako koristiti tijekom smjenskog rasporeda?

Na raspored smjena Tvrtke često koriste plaće po satu. I u ovom slučaju plaća se obračunava ovisno o broju odrađenih sati.

U obzir se uzima broj odrađenih smjena, kao i stvarno vrijeme provedeno na radu. Svaka osoba ima svoje pokazatelje. Neke smjene traju 24 sata, dok druge samo 8 sati. U svakom slučaju, obračun se temelji na odrađenom vremenu.

Prednosti i nedostatci

Plaćanje po satu ima svoje prednosti i nedostatke. Ako menadžment odluči uvesti ovaj sustav, prvo je vrijedno razmotriti njegove karakteristike.

Poslodavac nije dužan platiti sate koje je osoba provela izvan rada.	Složeni obračuni plaća.
Sam zaposlenik je zainteresiran da radi više kako bi povećao svoje prihode, pa će menadžment imati manji utjecaj na zaposlenika.	Potreba za strogom kontrolom radnog vremena svakog zaposlenika.
Možete raditi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.	Kod sustava po satu, plaće su općenito niže nego kod redovnog sustava.
Zahvaljujući fiksnom plaćanju, točno se obračunava plaća koju zaposlenik zaslužuje.	Poslodavac može pokušati "iscijediti" maksimum iz zaposlenika.

zaključke

Plaće po satu pogodne su i za poslodavce i za zaposlenike.

Mnogi građani koji žele koristiti usluge unajmljenih djelatnika ili, obrnuto, sami nastupaju kao kandidati na tržištu rada, pokušavaju se raspitati i saznati koliko košta 1 sat rada dadilje, programera, učitelja, njegovatelja, prodavač, itd. Danas ćemo vam reći kako možete brzo izračunati približnu cijenu sata rada i predstaviti ocjenu satnice za pojedina zanimanja.

U drugoj fazi koristan nam je proizvodni kalendar za 2018. godinu, gdje možete vidjeti statistiku o broju radnih dana i sati. Ove godine ćemo imati 247 radnih dana. Ako svaki dan pomnožite s 8 sati, dobit ćete 1976 radnih sati u godini. Istina, pred pojedine praznike radni dan u Rusiji skraćuje se za jedan sat, tako da ukupno trajanje godine iznosi 1970 radnih sati.

Približavamo se cilju. Prosječnu plaću za odabrano zanimanje pomnožimo s 12 mjeseci da bismo dobili godišnji prihod. Dobivenu brojku podijelimo s 1970 sati. Tako dobivamo konačni rezultat. Građani uvijek mogu ovom metodom izračunati koliko košta sat rada dadilje, programera ili zaposlenika bilo koje druge specijalnosti.

Koliko košta sat rada?

Profesija	Prosječna plaća, rub	Trošak 1 sata rada, rub
1C programer	77 500	472
Zavarivač	59 704	363
Stolar	58 969	359
Električar	58 275	354
Dizajner	57 811	352
Učitelj, nastavnik, profesor	49 167	299
Utovarivač	48 231	293
Prodavač	45 511	277
Dadilja	44 167	269
Kuhati	41 379	252
Zaštitar	39 616	241
Čistačica	31 258	190
Medicinska sestra	30 000	182

Treba napomenuti da su dobivene brojke smjernica za rad s osobom koja radi za sebe. Ako se odlučite za posao po satu pronaći programera, učitelja ili dadilju, koje tvrtka takoreći iznajmljuje, tada će cijena usluge biti višestruko veća. Većina sredstava morat će se dati tvrtki.

Također, cijena sata rada može varirati u jednom ili drugom smjeru ovisno o radnom iskustvu, radnom stažu, broju preporuka itd.

Koliko košta sat rada u Moskvi i gradovima širom svijeta?
Prema Rosstatu, u studenom 2017. prosječna nominalna obračunata plaća u Moskvi iznosila je 70.993 rublja. Ako izračunate godišnji prihod i podijelite ga s ukupnim brojem radnih sati, ispada da sat rada u Moskvi danas košta oko 432 rublja.

Usporedimo ove brojke s onima u New Yorku. U drugom tromjesečju 2017. prosječna tjedna plaća u New Yorku iznosila je 1907 dolara, prema američkom Zavodu za radnu statistiku. Ako uzmemo radni tjedan od 40 sati, ispada da u New Yorku sat rada u prosjeku stoji 47 dolara. Prema trenutnom tečaju, to je oko 2700 rubalja, odnosno 6 puta više nego u Moskvi.

Koliko košta sat rada u Rusiji i drugim zemljama svijeta?
I opet, podaci Rosstata dolaze u pomoć. U studenom 2017. prosječna obračunata plaća u zemlji iznosila je 38.848 rubalja. Gornjom metodom može se izračunati da Prosječna cijena sat rada u zemlji je na razini od 236 rubalja.

Danas je sve više poslodavaca zainteresirano za pronalaženje istinski modernih i učinkovitih sustava obračuna plaća za zaposlenike kako bi se povećala učinkovitost poslovanja. Jedan od tih sustava je satnica, koja ima mnoge prednosti i omogućuje stvaranje praktičnog i vrlo učinkovitog kompleksa upravljanja ljudskim resursima s ekonomskog gledišta. Svakom sudioniku u radnim odnosima bit će korisno znati što su plaće po satu ili minuti, kako se izračunavaju i koja je minimalna razina plaća ove prirode utvrđena u Rusiji.

Što je plaća po satu - zakonska regulativa u Rusiji

Sam sustav plaće po satu podrazumijeva obračunavanje zarade zaposlenicima u skladu s tarifnom stopom utvrđenom za njih po jedinici vremena. To je jedna od varijanti vremenskih plaća s jasnom vezom za određeno vremensko razdoblje - jedan sat.

Ovaj sustav se koristi od srednjeg vijeka, a najrašireniji je u SAD-u i drugim američkim zemljama. Na primjer, u većini američkih država, čak i minimalna plaća, tamo gdje je prisutna, nije određena na temelju mjesečnih primanja, već na temelju satnice radnika.

Kao i svaki drugi vremenski sustav plaćanja, plaće po satu u Rusiji pripadaju tarifnim sustavima. Međutim, to ga ne sprječava da sadrži određene značajke bescarinskih sustava, pa čak i da se koristi u cijelosti ili djelomično zajedno s onima u poduzeću - trenutno zakonodavstvo dopušta poslodavcima da odaberu i utvrde bilo koja načela nagrađivanja sve dok osiguravaju za njega je obvezno puno poštivanje prava zaposlenika i onih predviđenih jamstvima. Ali da budemo svjesni mehanizama zakonska regulativa s obzirom na prirodu plaćanja, poslodavcima i zaposlenicima i dalje se preporučuje da se upoznaju s odredbama sljedećih članaka Zakona o radu Ruske Federacije:

• čl.91. Njegova načela reguliraju sam koncept radnog vremena, čije je obračunavanje glavna komponenta satnice. Štoviše, ovakva vrsta isplate, sukladno odredbama ovog članka, ne može umanjiti prava i jamstva zaposlenika, kao ni zakonska ograničenja maksimalnog radnog vremena zaposlenika.
• Članak 100. Odredbama ovoga članka uređuju se temeljna načela evidentiranja radnog vremena. I zaposlenik i poslodavac koji prakticira mehanizam plaćanja po satu trebali bi se upoznati s ovim standardima, budući da je postupak evidentiranja radnog vremena temeljan u smislu osiguranja efektivnog postojanja plaćanja po satu u organizaciji.
• čl. 104. Ovim člankom uređuju se uvjeti za provođenje i korištenje skraćenog evidencije radnog vremena. Ova metoda je najprikladnija za plaće po satu ili minutu, jer vam omogućuje učinkovito razmatranje radno vrijeme u kontekstu jedne radni tjedan, izbjegavajte prekovremeni rad i potrebu plaćanja zaposlenicima prekovremenog rada. U ovoj situaciji se svaki tjedan ukupno stvarno odrađeno vrijeme svakog zaposlenika zbraja, nakon čega se taj iznos uspoređuje s maksimalno dopuštenih 40 sati rada tijekom jednog tjedna.
• Članak 135. Ovaj članak daje dopuštenje poslodavcu da samostalno osniva u svojoj organizaciji ili pojedincu strukturne podjele, kao i posebne sustave nagrađivanja pojedinih zaposlenika.

Općenito, zakonodavstvo više ne predviđa izravnu regulaciju primjene načela plaćanja po satu. Stoga bi poslodavac trebao što pažljivije pristupiti pitanjima dokumentiranja internih standarda i lokalnih propisa u poduzeću, na temelju kojih će se primjenjivati ​​ovaj ili onaj sustav nagrađivanja.

Izračun minimalne satnice u 2018. godini

U Rusiji ne postoji izravna zakonska regulativa minimalne plaće po satu u 2018. Međutim, budući da zakonski standardi izravno zabranjuju određivanje tarifa za vremenski ili bilo koji drugi rad ispod minimalne plaće uz puni radni tjedan, trenutna satnica u 2018. godini može se izračunati na temelju maksimalnog broja radnih sati tijekom mjeseca - 184 sata. u kolovozu i listopadu. Sukladno tome, minimalna satnica, uzimajući u obzir minimalnu plaću od 9.489 rubalja, iznosi 51,58 rubalja po satu.

Potrebno je da se kod 40-satnog radnog tjedna, za utvrđivanje primanja u okviru minimalne plaće, poštuju standardi isplate minimalne plaće tijekom mjeseca. Odnosno, za siječanj bi minimalna satnica u 2018. bila 69,78 rubalja po satu.

Sukladno tome, minimalnu satnicu treba uskladiti i za osobe čija zanimanja zahtijevaju skraćenje obveznog radnog vremena, skraćeni radni tjedan zbog štetnih ili opasnih uvjeta rada ili druge mogućnosti rada s punim radnim vremenom sa smanjenim brojem radnih sati po tjedan. Za takve zaposlenike satnice će biti veće.

Ako je utvrđeno ne puno, nego skraćeno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme, poslodavac ima pravo na isplatu plaće prema minimalnoj plaći u preračunu za stvarno odrađene sate – odnosno, kada se obračunava na mjesečnoj razini, može biti niža od minimalne plaće u tim situacijama.

Formula za izračun plaće za plaće po satu općenito izgleda krajnje jednostavno. Potrebno je tarifnu stopu po satu rada pomnožiti sa stvarno odrađenim vremenom u izvještajnom razdoblju. Na primjer, ako kuhar Ivanov I.I. Satnica je postavljena na 225 rubalja, au mjesecu je radio 150 sati, tada će dobiti 150 * 225 = 33 750 rubalja. Naravno, u mnogim situacijama mogu se koristiti dublje formule s dodatnim koeficijentima, ali gornji primjer otkriva temeljni princip ovog mehanizma obračuna plaća.

Značajke, prednosti i nedostaci sustava plaćanja po satu

U usporedbi s bilo kojim drugim sustavom nagrađivanja, plaća po satu prema ugovoru o radu ima i određene prednosti i nedostatke. Stoga njegova provedba može biti opravdana u nekim slučajevima i pokazati izuzetno nisku ukupnu učinkovitost u drugim situacijama. Kako bi lakše razumio sve pozitivne i negativne strane satnice, poslodavac ih treba pažljivo proučiti. Dakle, prednosti plaćanja po satu uključuju:

• Visoka učinkovitost kontrole radnog vremena. U tom slučaju poslodavac ne plaća vrijeme pauze, pauze za pušenje zaposlenika, a plaća se obračunava izravno za vrijeme efektivno provedeno na radnom mjestu ili tijekom obavljanja radnih obaveza u većini situacija. Time se povećava operativna učinkovitost i smanjuju ukupni troškovi održavanja fonda plaća. Zato je satnica tijekom smjenskog rasporeda rada također jedan od najpogodnijih principa za izračun plaća.
• Veća razina motivacije zaposlenika. U usporedbi sa sustavom plaća koji se također smatra vremenskim, sustav po satu puno je učinkovitiji u motivacijskom smislu radnika. To je zbog činjenice da izravno potiče radnike da više vremena provode obavljajući radne obveze, dok na plaći mogu završiti tako da značajan dio vremena provedu izvan radnog mjesta.
• Zaštita od dugog radnog vremena. Uz plaću ili druge sustave nagrađivanja, mnogi poslodavci u ugovoru o radu utvrđuju mogućnost neredovitog radnog dana. Sustavom plaćanja po satu, nepotrebna kašnjenja na posao i produljenje ukupnog troška radnog vremena zaposlenika će, iako se ne plaćaju dvostruko, podlijegati plaćanju standardno, što je pozitivna strana ovakvog mehanizma za radnika.
• Iznimno visoka učinkovitost pri radu na pola radnog vremena ili uz fleksibilni radni raspored. Prednosti sustava plaćanja po satu za rad s nepunim radnim vremenom neće dopustiti poslodavcu i posloprimcu da krše zakone koji zabranjuju zapošljavanje radnika s nepunim radnim vremenom s ukupnim radnim vremenom dužim od 20 sati tjedno. Uz fleksibilan raspored rada, poslodavac može uspostaviti režim besplatnog dolaska u poduzeće za određene pozicije, što će biti pogodno i za zaposlenike i za samog poslodavca. Radnici će osjetiti maksimalnu psihološku slobodu, a poslodavac će zauzvrat platiti samo stvarno vrijeme koje radnici obavljaju svoje izravne dužnosti.

Unatoč navedenim prednostima, plaća po satu ima i određene nedostatke. Također ih treba uzeti u obzir pri odlučivanju o ugradnji takvog sustava. To uključuje sljedeće čimbenike i značajke takvog mehanizma obračuna plaća:

• Visoki troškovi. Osiguravanje sustava evidencije radnog vremena po satu ili, još više, po minuti zahtijeva mobilizaciju određenih resursa. Prikladni su, ali skupi automatizirani sustavi praćenje radnog vremena zaposlenika, aktivirano magnetskim karticama zaposlenika te pomoću okretnih i drugih tehničkih sredstava. Međutim, ovaj sustav se može implementirati bez tehnička podrška– ali za to ćete također morati dodijeliti posebne radnike koji će nadzirati i kontrolirati radno vrijeme.
• Psihološka nelagoda. Radnici koji se nalaze u prilično strogim uvjetima, kada je svaki sat ili svaka minuta njihovog radnog vremena pod kontrolom poslodavca, imaju tendenciju smanjenja ukupne učinkovitosti i produktivnosti svog rada. Stoga treba uzeti u obzir ovaj faktor.
• Nije primjenjivo u određena područja aktivnosti. Ako se obična isplata plaće može koristiti u gotovo svakoj radnoj aktivnosti, onda je plaćanje po satu izuzetno teško implementirati za zaposlenike čije profesije ne podrazumijevaju stalnu prisutnost na radnom mjestu. U tom će slučaju gotovo sve prednosti satnice biti neutralizirane, budući da poslodavac neće moći osigurati odgovarajuću kontrolu nad kretanjem zaposlenika i njegovim upravljanjem vremenom.

Ukratko, može se primijetiti da je sustav plaćanja po satu u mnogim slučajevima učinkovit, ali očito zahtijeva veću pozornost poslodavca kako u pogledu osiguravanja mehanizama evidentiranja radnog vremena tako iu smislu dokumentiranja istog u poduzeću. Treba imati na umu da se takav sustav može implementirati kako u odnosu na cijeli tim, tako i na pojedinačne odjele, pa čak i na pojedinačne zaposlenike.

Kako uspostaviti sustav plaća po satu - nijanse i značajke

Prije svega, poslodavac, kada uspostavlja i provodi sustav plaćanja po satu, mora imati na umu da, prema odredbama Zakon o radu, primijenjeni sustav nagrađivanja mora se odražavati u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Osim toga, to nužno mora biti regulirano internim lokalnim aktima poduzeća i, ako je moguće, kolektivnim ugovorom. Budući da se plaće po satu najčešće klasificiraju kao tarife, poslodavac također treba uspostaviti puni raspored tarifa za sve pozicije i vrste rada po satu, s naznakom dostupnih stopa. Odvojeni normativni dokument Unutar poduzeća može postojati odredba o plaćama po satu.

Svaka promjena sustava nagrađivanja mora biti dogovorena s predstavničkim tijelima radnika ili sindikatom. Barem putem obavijesti. Pri promjeni postojećeg sustava plaćanja na satnicu potrebno je i obnoviti ugovore o radu sa svim zaposlenicima izmjenama istih.

Veliku pozornost treba posvetiti osiguravanju učinkovitog evidentiranja radnog vremena radnika. Kao što je gore spomenuto, to se može učiniti putem integracije tehnička sredstva automatiziranom kontrolom, te uz pomoć odgovarajuće kadrovske politike i osobne ljudske kontrole. Prva metoda je učinkovita u velikim poduzećima s velikim brojem osoblja, dok u malim organizacijama možete bez ozbiljnih i skupih tehnoloških rješenja.

Ako radnik radi prekovremeni rad iznad utvrđene norme sati, poslodavac je dužan radniku isplatiti prekovremeni rad za svaki sat u jednom radnom tjednu. Iznos takvog prekovremenog rada je najmanje dvostruki od utvrđene standardne stope za plaću za jedan sat. No kod nepravilnog radnog vremena koje je ugovoreno ugovorom o radu, naplata prekovremenog rada može biti znatno komplicirana.

Trenutno se naknada može provoditi u različitim oblicima. Na Zapadu, a odnedavno i u Rusiji, plaća po satu postaje sve popularnija. No, postavlja se pitanje je li takvo plaćanje optimalno i što još ima, prednosti ili mana? Pokušajmo saznati.

Danas u mnogim poduzećima prevladava bestarifni sustav plaćanja, što znači da plaća zaposlenika ne ovisi o njegovim postignućima, već o postignućima cijele tvrtke i obujmu fonda plaća. Tarifni sustav, naprotiv, podrazumijeva uzimanje u obzir rezultata svakog pojedinog zaposlenika, opsega posla koji obavlja i količine vremena koje je radio. Istodobno, tarifni sustav plaćanja uključuje vremenske, komadne i mješovite oblike.

Satnica je slučaj vremenskog oblika i koristi se kada je teško standardizirati neki konkretan rad. Naravno, možete računati količinu neke vrste "rukotvorine" napravljene u sat vremena, ali u isto vrijeme gotovo je nemoguće procijeniti rad po satu učitelj ili liječnik.

Takve plaće po satu mogu biti jednostavne ili s dodatkom bonusa. Jednostavno plaćanje podrazumijeva određenu cijenu po satu rada. U ovom slučaju rezultat ne igra veliku ulogu, a kvaliteta je u drugom planu. Ako se vodi računa o kvaliteti i obujmu, na satnicu se može dodati premija čiji se iznos unaprijed određuje. Satnice mogu biti popraćene određenim standardiziranim zadatkom. U tom slučaju zaposlenik dobiva dodatnu naknadu za točno izvršenje zadatka.

Tarifni stav se u pravilu izračunava prema onom utvrđenom zakonom, a osim toga na visinu stava utječe i broj sati provedenih na radu. Obično premašuje minimum, jer se uzimaju u obzir složenost posla, vještine zaposlenika i druge točke. Imajte na umu da tarifna stopa ne smije biti ispod minimalne.

Plaće po satu smatraju se vrlo korisnima za poslodavce iz više razloga. Stvar je u tome što se radni sat jednako vrednuje i ima određeno trajanje. Ova činjenica omogućuje što točniji izračun iznosa zarađenog novca ako je zaposlenik iznenada odsutan s radnog mjesta ili odsutan sat ili dva. Osim toga, takvo plaćanje omogućuje upravitelju da jasno plati za rad ljudi koji rade skraćeno radno vrijeme ili imaju posebno fleksibilan raspored. “Po satu” značajno štedi novac, budući da su zaposlenici plaćeni samo za vrijeme koje su stvarno proveli na poslu.

Naravno, plaća po satu ima svoje nedostatke. Prvi je složenost obračuna, strogo bilježenje radnog vremena svakog zaposlenika. Drugi je neučinkovitost plaćanja bez bonusa. Treći je potreba angažiranja kontrolora koji će pratiti rad i kojeg također treba nešto platiti.

Kada je riječ o radnicima i prednostima plaćanja po satu za njih, postoji nekoliko škola mišljenja. Ako osoba želi pronaći posao s ili na pola radnog vremena, plaćanje po satu će mu nedvojbeno odgovarati. Često postoje satnice za nastavnike čije radno vrijeme nije moguće precizno normirati. Obično su dadilje, čistačice, konobari, učitelji, kuhari, barmeni i kuriri plaćeni po satu, jer radno opterećenje nije ujednačeno.

Međutim, ima mnogo beskrupuloznih poslodavaca koji zaposlenicima postavljaju previsoke letvice i daju puno posla po satu. Kako kažu, ne možete to učiniti odjednom, pa morate razumjeti prednosti i nedostatke na licu mjesta. Odluka o tome jesu li plaće po satu prava za vas trebala bi ovisiti o vašem zanimanju, radnom rasporedu i politici vašeg poslodavca na njihovom mjestu.

Postoje različiti oblici nagrađivanja. Na Zapadu, a odnedavno i kod nas, dobiva sve veću popularnost satnica. Je li ona tako dobra? Zemlja Sovjeta pomoći će vam da shvatite prednosti i mane plaćanja po satu.

Mnoga poduzeća koriste sustav plaća bez tarifa. U ovom slučaju, plaća zaposlenika ne ovisi toliko o njegovom osobnom uspjehu, koliko o uspjehu cijelog poduzeća ili njegovog odjela, kao i obujmu fonda plaća. Tarifni sustav nagrađivanja podrazumijeva uzimanje u obzir rezultata rada pojedinog zaposlenika (količine obavljenog posla ili količine odrađenog vremena). Dakle, tarifni sustav nagrađivanja uključuje sljedeće oblike nagrađivanja: po komadu, na vrijeme i mješovito.

Satnica je poseban slučaj vremenski zasnovan oblik nagrađivanja. Koristi se ako je teško standardizirati rad zaposlenika. Možete računati koliko dijelova jedan radnik izradi u jednom satu, ali kako možete ocijeniti rad, na primjer, učitelja? Naravno, kod plaćanja po satu ne uzimaju se u obzir samo radni sati, već i kvalifikacije zaposlenika.

Satnice mogu varirati. Jednostavna satnica podrazumijeva fiksni trošak za jedan sat rada, bez obzira na rezultat koji zaposlenik pokaže. Koristi se u slučajevima kada kvaliteta rada ne igra značajnu ulogu. Ako se kod satnice uzima u obzir kvaliteta ili obujam obavljenog posla, dodaje se satnica bonus. Visina premije se dogovara unaprijed. Konačno, satnica s normiranim zadatkom Osim plaćanja po satu rada, podrazumijeva dodatno plaćanje za precizno izvršenje zadatka. Koristi se u slučajevima kada je prekoračenje plana više nedostatak nego prednost.

Izračunava se tarifna stopa uzimajući u obzir minimalnu plaću. Prema Zakonu o radu standardno radno vrijeme je 40-satni radni tjedan. Ova granica se ne može prekoračiti, ali broj radnih sati tjedno može biti manji – na primjer, s nepunim radnim vremenom. Tada se minimalna cijena sata rada izračunava uzimajući u obzir minimalnu plaću i duljinu radnog tjedna. Tarifna stopa može biti veća od minimalne, na primjer, uzimajući u obzir složenost posla ili kvalifikacije zaposlenika, ali ne niža. Za plaće po satu plaća se obračunava množenjem utvrđene tarifne stope s brojem odrađenih sati.

Kako Je li plaća po satu korisna za poslodavca? Prvo, radno vrijeme uvijek ima isto trajanje, za razliku od radnog dana. Fiksni trošak radnog sata omogućit će vam najprecizniji izračun iznosa zarade pojedinog zaposlenika, uzimajući u obzir odsutnost s posla iz različitih razloga. Drugo, plaće po satu omogućuju optimalnu naknadu za radnike s nepunim radnim vremenom ili tjedne radnike, radnike na koncertima ili fleksibilne radnike. Treće, omogućuje vam uštedu novca - plaćate zaposlenicima samo za stvarno odrađeno vrijeme. Četvrto, plaća po satu pomoći će vam da kontrolirate koliko učinkovito vaši zaposlenici koriste svoje radno vrijeme.

DO Nedostaci plaćanja po satu za poslodavce To može uključivati ​​složenost izračuna (potrebno je voditi strogu evidenciju radnog vremena svakog zaposlenika), kao i neučinkovitost satnice bez bonusa. Osim toga, štedeći na plaćanju već angažiranih djelatnika, morat ćete potrošiti novac na plaćanje još jednog – onog koji će kontrolirati radno vrijeme kolega.

Što je sa samim radnicima? Trebaju li pristati na plaću po satu? Ako želite raditi nepuno radno vrijeme, fleksibilno ili nepuno radno vrijeme, onda su plaće po satu ono što vam treba. Također, satnice su primjerene radnicima čiji se radni dan ne može jasno regulirati- na primjer, učitelj. Jednog dana mogao bi imati dva para, a drugog dana svih šest. Satnice se često koriste za plaćanje radnika, posjetitelja, čistačica itd. Satnice rade i konobari, kuhari i barmeni na pola radnog vremena (naravno uz dodatnu plaću za, recimo, noćni rad). Ako ste student i tražite (npr. kao promotor ili kurir), vrlo vjerojatno ćete također biti plaćeni po satu rada. Plaćanje po satu je zgodno kada neravnomjerno opterećenje. Recimo, znate da na početku mjeseca imate malo posla, pa morate naporno raditi u uredu, a na kraju mjeseca posao se nagomila i radite prekovremeno. U ovom slučaju ima smisla dogovoriti fleksibilni raspored i plaće po satu - sigurno ćete znati da dobivate novac za stvarni rad.

Međutim, neki beskrupulozni poslodavci pokušavaju iz zaposlenika "iscijediti" maksimum, pa postavljaju veliku količinu posla na jedan sat. Ako se ne uspijete nositi s time, nećete dobiti premiju dodatu minimalnoj tarifi. Osim toga, ako ne inzistirate da poslodavac fiksne plaće po satu u ugovoru o radu, neće se bitno razlikovati od plaće u “sjeni” u koverti. Svakako provjerite je li ugovorom o radu određeno da ste plaćeni razmjerno odrađenom vremenu.

I još uvijek, Jesu li plaće po satu dobre ili loše? Ovisi o vašem zanimanju, željenom radnom rasporedu i poštenju poslodavca.