რა უნდა იცოდეთ IT პროფესიონალების ეფექტურად დასაქირავებლად. პროფესია სესხის ოფიცერი რა უნდა იცოდეს სპეციალისტმა

წარმატება ცუდი მასწავლებელია. ის აიძულებს ჭკვიან ადამიანებს იფიქრონ, რომ ვერ წააგებენ. - Ბილ გეითსი

გამარჯობა %habrauser%!
დიდხანს ვფიქრობდი, როგორ მივიღო მოწვევა, როგორ გამოვიყენო IT საზოგადოებისთვის და ახლა, ბოლოს და ბოლოს, ვიპოვე რაღაც გასაზიარებელი. გამოცდილება! სწორედ ის გამომარჩევს ჩემი თანატოლებისგან და არა მარტო, რადგან 23 წლის ასაკში მაქვს 4 წლიანი გამოცდილება IT სფეროში. იყო ის სასარგებლო? დიახ, ეს გამოცდილებაა. როგორი იყო ის? ყველაფერი ჭრის ქვეშაა.

ეს პუბლიკაცია, უპირველეს ყოვლისა, დააინტერესებს ახალბედა IT სპეციალისტებს (არ ვყოფ ვიწრო სპეციალიზაციებად, მინდა განვაზოგადო) და, იმედი მაქვს, გამოდგება მოტივაციასაკუთარი ჭეშმარიტი მიზნების არსის გაცნობიერებას და მათი მიღწევის გზებს (რა თქმა უნდა, კარიერული თვალსაზრისით).

პუბლიკაციაში ვეცდები გამოვყო IT კარიერის დაწყების ეტაპები და მათგან შესწავლილი ოქროს წესები.

ვინც იცის როგორ ისწავლოს არა მხოლოდ შეცდომებზე, ვეკითხები კატის ქვეშ.

ეტაპი 0. მომზადება

უპირველეს ყოვლისა, მთლიანი სურათის უკეთ გასაგებად ჩემს შესახებ ცოტას მოგიყვებით. ტექნიკური სკოლის დამთავრების შემდეგ (სპეციალობა "კომპიუტერული სისტემებისა და ქსელების ტექნიკური მომსახურება") გაჩნდა შემდგომი გზის არჩევანი: სრულ განაკვეთზე განყოფილება ინსტიტუტში ან "ნახევარ განაკვეთზე" და მუშაობა. იმის გამო, რომ საკმაოდ დავიღალე შარვლის წყვილ-წყვილად გაწმენდით (ყველა ნივთი არ არის საინტერესო) და მინდოდა რაიმე სახის თავისუფლება და ზრდასრულობა, არჩევანი მეორე ვარიანტზე დაეცა. ამიტომ, როდესაც ჩემს კოლეგა სტუდენტებს სიამოვნებით აძლევდნენ დისერტაციის გაზაფხულის და ხანგრძლივი ვადით, მე ვუყურებდი დიპლომს „დღე და ღამე“. ამან გამოიღო შემდეგი შედეგები:
ა) შევიძინე ფასდაუდებელი გამოცდილება (რადგან პირველი თემა, რომელიც შემხვდა დიპლომის ხელმძღვანელის სიიდან, არ ავიღე, არამედ ჩემი შევთავაზე და გავაკეთე არა საჩვენებლად, არამედ პრაქტიკულად განვახორციელე პროტოტიპზე);
ბ) სამუშაოს საძიებლად დრო მოიპოვა ამ პროცესის დაწყებით იმ დროს, როდესაც კურსდამთავრებულთა უმეტესობამ იგრძნო გარდაუვალი ვადა და დაჯდა დიპლომებზე. გასაუბრებაზე მისვლა უფრო ადვილია, როცა კურსდამთავრებულთა ტალღა ჯერ არ დაწყებულა დამსაქმებლების შტურმით.

გაუსწრო მრუდს და ისწავლე საკუთარი თავი
რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი პირველ დასაქმებამდე? დიახ, რადგან ეს იქნება უზარმაზარი პლიუსი სამუშაოსთვის კონკურენტულ ბრძოლაში. და თუ კონკურენტები თქვენნაირი კურსდამთავრებულები არიან, ეს შეიძლება იყოს თქვენს სასარგებლოდ გადაწყვეტილების მიღების ფაქტორი. შეადარეთ თქვენთვის: კურსდამთავრებული კარგი შეფასებებით, მაგრამ პრაქტიკისა და ყოველგვარი პრაქტიკული უნარების გარეშე (თუნდაც საკუთარი თავისთვის, სცადეთ ეს) ან თქვენ - ვინც ბევრი რამ სცადა, დაბრკოლდა, მაგრამ სწავლობდა (და ეს ბევრს ნიშნავს). ვფიქრობ, არჩევანის გასაკეთებლად შედარებითი ცხრილიც კი არ არის საჭირო. და დამსაქმებელს არ უწევს არჩევანის გაკეთება მხოლოდ უნივერსიტეტის პრესტიჟის ან მის მიმართ ნდობის საფუძველზე. ის უკვე ხედავს, ვინც სწავლობდა, როგორც ყველა, და ვინ იცოდა რა სჭირდებოდა და ამ მიმართულებით წავიდა.

ეტაპი 1. სამუშაოს ძებნა.

ეშმაკი დეტალებშია

ეს ნაბიჯი უნდა დაიყოს 3 ქვესაფეხურად, რათა ეს საკითხები სრულად გაშუქდეს.

ეტაპი 1.1. Შემაჯამებელი

უამრავი საიტია მაგალითებით, აღწერილობებით და რეკომენდაციებით. მათ აძლევენ ფსიქოლოგები, HR მენეჯერები და ყველა, ვინც არ არის ზარმაცი. მაგრამ როგორ წერთ რეზიუმეს, როცა სამუშაო გამოცდილებაში არაფერი გაქვთ დასაწერი? ჩემმა ბევრმა ნაცნობმა დაიწყო იქ ყველაფრის გამოძერწვა, რაც შეიძლება როგორმე შეავსო რეზიუმე. იყენებდი Photoshop-ს წითელი თვალის ეფექტის მოსაშორებლად? ჩვენ ვამატებთ ინფორმაციას ამ ხელსაწყოს მფლობელობის შესახებ. თქვენ გააკეთეთ ნახატები საკურსო სამუშაოებისთვის AutoCAD-ში? ის სწორედ აქ.

რეზიუმეში აჩვენეთ, უპირველეს ყოვლისა, ის ასპექტები, რომლებიც აუცილებელია კონკრეტული სამუშაოსთვის.

არ არის ძალიან მოსახერხებელი რეზიუმეს ყოველ ჯერზე რედაქტირება გაგზავნამდე, მაგრამ შეხედეთ მას დამსაქმებლის თვალთახედვიდან: მან შეიძლება ვერ შეამჩნიოს ის თვისებები, რაც მას სჭირდება დამატებით ინფორმაციას შორის ან საერთოდ არ წაიკითხოს.

ასევე, რეზიუმეში, თქვენ უნდა ასახოთ მთელი თქვენი გამოცდილება ამ ვაკანსიაზე (მოდით, ეს იყოს რაიმე პროექტი, რომელიც არ გამოვიდა ან თქვენ მიატოვეთ იგი ნახევრად, მაგრამ ასე იყო). თქვენ შეძლებთ მის განხილვას, საუბარი შესრულებულ სამუშაოზე, სირთულეებზე და დამსაქმებელი უკეთ გაიგებს თქვენი ცოდნის დონეს და აზროვნების მატარებელს.

არის კიდევ ერთი საკამათო საკითხი, რომლის მოსაზრება ორივე მხრიდან ვიცი: განმცხადებლისაც და დამსაქმებლისაც. უნდა გავაგზავნო რეზიუმე, თუ სრულად არ აკმაყოფილებთ მოთხოვნებს? დამსაქმებელი ამბობს არა. მე ვამბობ დიახ! და ამიტომ:
ა) მოთხოვნებს ზოგჯერ წერენ HR მენეჯერები. ხოლო როცა სპეციალისტს ეძებენ, შეუძლიათ სხვა ვაკანსიიდან გადაიწერონ, თუ რას ნიშნავს ეს;
ბ) ზოგიერთი მოთხოვნა შეიძლება იყოს არაპირდაპირი. იმათ. მათი შეუსრულებლობა ხელს არ შეგიშლით დასაქმებაში;
გ) არის სიტუაციები, როცა განმცხადებელს სჭირდება თანამშრომელი „გუშინებისთვის“ (ასეც ხდება). შემდეგ თქვენ შეგიძლიათ დაქირავდეთ რამდენიმე ძირითადი ამოცანის შესასრულებლად და დაკარგული უნარები უკვე „გაიძვრება“ სამუშაო პროცესში;
დ) დიდი და ძლევამოსილი „რა იქნებოდა თუ“ (გ)! (მართალია, გასაუბრებაზე შეიძლება წარმოიშვას უსიამოვნო სიტუაცია, მაგრამ „რა მოხდება, თუ“ (გ) არ წარმოიქმნება?).

ეტაპი 1.2. სამუშაოს შერჩევა

მთავარია აირჩიოთ ის, რაც მოგწონთ.თქვენ არ გჭირდებათ არჩევანის გაკეთება პრესტიჟის, მეგობრების რჩევების და სხვა კრიტერიუმების მიხედვით, რომლებიც თქვენს სურვილებს არ უკავშირდება. სამუშაომ უნდა მოიტანოს სიამოვნება (იდეალურად კარგი შემოსავალი, მაგრამ დასაწყისისთვის სიამოვნებაც მნიშვნელოვანია). ეს შექმნის თქვენს იდეას სამუშაოზე, რადგან ის პირველია.

ასევე ღირს ყურადღება მიაქციოთ სამუშაოს მიმართულებას. მან უნდა გააფართოვოს თქვენი პროფესიული უნარები და არ შემოიფარგლოს რაღაც რუტინაზე. მიმართულების სწორი არჩევანით გახდებით უფრო გამოცდილი სპეციალისტი, მაგრამ არა სპეციალისტი, რომელსაც არავის სჭირდება.

ეტაპი 1.3. ინტერვიუები

მე წავიკითხე ბევრი სტატია ამის შესახებ (და გირჩევთ ამის გაკეთებას) და თავად ჩავატარე ინტერვიუებიც კი, ასე რომ, შემიძლია შემოგთავაზოთ წესების გარკვეული „შეკუმშვა“, რაც დაგეხმარებათ უფრო ეფექტურად გაიაროთ ეს:
ა) არ ინერვიულო. ბევრი ფიქრობდა: "დიახ, ისინი ასევე ამბობენ, რომ არ ინერვიულოთ გამოცდაზე, მაგრამ ეს არ მუშაობს!" მაგრამ აუცილებელია. თანმიმდევრული და თანმიმდევრული მეტყველება ყოველთვის განიხილავს განმცხადებელს;
ბ) მოემზადეთ გასაუბრებისთვის. და ეს ეხება არა მხოლოდ გარეგნობა. თქვენ უნდა „გააკეთოთ“ ამბავი იმის შესახებ, რაც უკვე იცით და შეგიძლიათ გააკეთოთ, დეტალურად მოუყვეთ. უკეთესია თუნდაც იმ პრობლემების აღწერით, რომლებიც უნდა შეგხვდეს განხორციელების დროს. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ დიალოგი და უფრო თავდაჯერებულად იგრძნოთ საუბარი იმაზე, რაც იცით. თუ დამსაქმებელს სხვა რამ აინტერესებს, ის თავად წარმართავს საუბარს სწორი მიმართულებით;
გ) შეიტყვეთ მეტი იმ კომპანიის შესახებ, სადაც ინტერვიუს იღებთ. დამსაქმებელს უნდა ესმოდეს, რომ თქვენ არ მიდიხართ შემთხვევით, არამედ მიზანმიმართულად მათკენ. ასევე განკარგავს;
დ) წაიკითხეთ და გაიგეთ თეორია მოთხოვნებში მითითებულ სფეროებში. მე თვითონ ხშირად "გაქვავდი" თეორიას, ვფიქრობდი, რომ მთავარია სწრაფად გაერკვია პრობლემა თუ არის. დამსაქმებლები ხშირად ასე არ ფიქრობენ. და ზოგიერთ სიტუაციაში ის მართალია. თუ არ გაქვთ სამუშაო გამოცდილება - შეგიძლიათ მხოლოდ თეორიის ცოდნა. და თქვენ უნდა იცოდეთ ეს.

ეტაპი 2. სამუშაო

ვარსკვლავების ბედნიერი პოზიციით, წინა ეტაპების სწორად განხორციელებით, თქვენ მიიღეთ სამუშაო. მაგრამ ეს არ არის დასვენების მიზეზი. არ მოგცემ რჩევას, როგორ მოვიქცეთ გუნდში და სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას, რადგან. ეს მნიშვნელოვნად განსხვავდება გუნდის/ლიდერობის მიხედვით.

მაგრამ არსებობს „რკინაბეტონის“ რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ არ უნდა გავაკეთოთ ეს, რომელიც ყველგან მუშაობს:
ა) არ მოერიდეთ სამუშაოს.არავის მოსწონს ასეთი ხალხი. სამუშაო უნდა ჩაითვალოს გამოცდილებად, რომელიც ამჟამად არ გაქვთ;
ბ) კარგად გააკეთე შენი საქმე.ბანალურად ჩანდა, მაგრამ არა. არიან ადამიანები, რომლებიც უცოდინრობის გამო ან სიზარმაცის გამო, პრობლემის სწორად გადაჭრის ნაცვლად, „ხელანაკვებს ძერწავენ“. არ არის აუცილებელი ასე (s). არავის უყვარს სხვების შემდეგ გადაკეთება. ისევე, როგორც არავის მოსწონს, როცა ბანალურ პრობლემას დიდი ხნით წყვეტენ საკუთარი „ყავარჯნების“ გადამუშავებით;
გ) თუ ჯერ კიდევ გაქვთ თავისუფალი დრო - ნუ დაკარგავთ მას სოციალურ ქსელებში, თამაშებსა და მუსიკის მოსმენაზე. რაც არ უნდა უხეშად ჟღერდეს: მაინც არავინ ხარ. და მხოლოდ შენზეა დამოკიდებული, გახდები ვინმე თუ დარჩები "ყველაზე საშუალო დონის" სპეციალისტი. ისწავლე ყოველთვისიქნება ეს გარკვეული ინფორმაცია კომპანიის შიდა სერვისების შესახებ, რომელიც ეხება თქვენს სამუშაო პასუხისმგებლობებს, თუ უფრო ზოგადი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა დაგჭირდებათ მომავალში განვითარებისთვის (რადგან თქვენ მიაღწიეთ „ზენს“ თქვენს საქმიანობაში). და ნუ გადადებთ სწავლას."მოგვიანებით" შეიძლება არასოდეს მოვიდეს. როგორც ჩემთან მოხდა: ვმუშაობდი, ულვაშებს არ ვიფეთქავდი და თავისუფალ დროს ვთამაშობდი, მიხაროდა, რომ ყველაფერი მუშაობდა, ყველა გაწვრთნილი იყო რუტინის შესასრულებლად. და შემდეგ - BAM! კომპანიის ლიკვიდაცია, გაკოტრებული. რასთან ვაპირებთ სამუშაოს ძიებას? ბოლო თვეების თამაშის გამოცდილებით ნაცვლად სასარგებლო ცოდნისა. არ არის საუკეთესო ბარგი.
გ) გამოიჩინე ინიციატივა.ამან შეიძლება ხელი შეუწყოს თქვენი გამოცდილების გაფართოებას და წინსვლას კარიერის კიბე. შეისწავლეთ სხვა სერვისების მუშაობა, უცებ იპოვით თქვენთვის უფრო შესაფერის და საინტერესო ადგილს მუშაობის პროცესში. გახსოვდეთ, რომ ჯერ არ ჩამოყალიბებულხართ სპეციალისტად და შეგიძლიათ სცადოთ აღმოჩნდეთ სხვა, დაკავშირებული მიმართულებით. მაგრამ ეს არავითარ შემთხვევაში არ ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა "იჩქაროთ" და დანებდეთ პირველ სირთულეებზე. ისინი ყველგან იქნებიან.

პირველი სტატიისთვის და იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა დაიწყოთ თქვენი კარიერა IT-ში, ვფიქრობ, ეს საკმარისია. თუ ვინმეს რაიმე შეკითხვა აქვს, სიამოვნებით გიპასუხებთ კომენტარებში და პირად მიმოწერაში.

ისე, იმისთვის, რომ თავიდან ავიცილოთ კითხვა „რას მიაღწიეთ აქ რჩევის მისაცემად“, მოკლედ აღვწერ ჩემს სამუშაო გამოცდილებას. პირველი სამუშაო ადგილი: ჯერ ბანკის რეგიონული ფილიალის პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის განყოფილების წამყვანი სპეციალისტი, რამდენიმე თვის შემდეგ უკვე ამ დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. ერთი წლის შემდეგ ის იყო მთელი ბანკის IT ინფრასტრუქტურის მხარდაჭერის განყოფილების ხელმძღვანელი - და ასე 3 წლის განმავლობაში. და ეს არ არის კავშირები და ნაცნობები, არამედ ის, რაც მე ვთქვი - სხვა სერვისების მუშაობის გაგება. ისინი ამჩნევენ ახალგაზრდა და მეწარმე ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ და სურთ განვითარება და მუშაობა.

გადაულახავი გარემოებების გამო მომიწია სამსახურის შეცვლა და უკვე ნახევარი წელია ვმუშაობ სისტემურ ინტეგრატორში, სადაც, ფაქტობრივად, გავიგე, რომ გამოცდილება შეიძლება უსარგებლო იყოს, თეორიაა საჭირო, მაგრამ ეს სულ სხვა ამბავია ( ს).

UPD: მე ვურჩევ ყველა დამწყებს

სესხის ოფიცერი ეწევა სესხების დამუშავებას და გაცემას. ის იზიდავს მომხმარებლებს, ეხმარება მათ გაიგონ დაკრედიტების სირთულეები და არწმუნებს მათ სესხის აღებაში. სინამდვილეში, ეს არის ფულის გამყიდველი.

საკრედიტო მენეჯერის პროფესია შრომის ბაზარზე დიდი მოთხოვნაა. სესხის სპეციალისტები ხელს უწყობენ შოპინგის აქ და ახლა, რითაც მოგება მოაქვთ ბანკებსა და მაღაზიებს.

სამუშაო ადგილები

საკრედიტო კონსულტანტები, როგორც წესი, ბანკის თანამშრომლები არიან, თუმცა მათი ნახვა შეგიძლიათ ავტომობილების დილერში, უძრავი ქონების სააგენტოში და ჩვეულებრივ სავაჭრო ცენტრში. როგორც წესი, ისინი სპეციალიზირებულნი არიან სესხების ტიპებში - სამომხმარებლო, იპოთეკური, მანქანის ან ბიზნეს სესხები.

პროფესიის ისტორია

სესხის ოფიცრის პროფესიის ისტორია ფულის, როგორც ასეთის გაჩენით დაიწყო, რადგან ამავდროულად ხალხმა ფულის სესხება დაიწყო. პოზიციის თანამედროვე გაგებამ ჩამოყალიბება დაიწყო მე-18 საუკუნის შუა ხანებში, როდესაც გამოჩნდა პირველი ბანკები.

სესხის ოფიცრის მოვალეობები

ჩვეულებრივ, სამსახურებრივი მოვალეობებისესხის ოფიცერი არიან:

• კლიენტების კონსულტაცია ფინანსურ საკითხებში;
• ოპტიმალური საკრედიტო პროგრამის შერჩევა;
• სესხის თანხის გაანგარიშება და გადასახდელები მისი დაფარვისთვის;
• ხელშეკრულებების დადება;
• დოკუმენტაცია და ანგარიშგება.

ზოგჯერ სესხის ოფიცრის ფუნქციები შეიძლება შეიცავდეს გაყიდვების მენეჯერის, შემფასებლის ან სადაზღვევო აგენტის მოვალეობებს:

• კლიენტების მოძიება და მათთვის საკრედიტო მომსახურების მიყიდვა;
• კლიენტის სანდოობისა და გადახდისუნარიანობის შემოწმება;
• მსესხებლის ქონების ღირებულების განსაზღვრა;
• ქონების, ჯანმრთელობის, სიცოცხლის, სამეწარმეო რისკების დაზღვევა.

მოთხოვნები სესხის ოფიცერისთვის

სესხის ოფიცრის თანამდებობის კანდიდატი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს:

• უმაღლესი ან საშუალო განათლება;
• კომპეტენტური მეტყველება და სუფთა გარეგნობა;
• საბანკო პროდუქტების ცოდნა;
• კომპიუტერის თავდაჯერებული უნარები;
• სასურველია გაყიდვების ან საბანკო სფეროში მუშაობის გამოცდილება.

სესხის ოფიცრის რეზიუმეს ნიმუში

Განათლება

სესხის ოფიცერი რომ გახდეთ, თქვენ უნდა მიიღოთ უმაღლესი ან საშუალო განათლება ფინანსებისა და კრედიტის ხარისხით. ყველა სხვა უნარს სპეციალისტები იღებენ მუშაობის პროცესში, რადგან. ბანკები მათ ამზადებენ საკუთარ სასესხო პროდუქტებზე.

სესხის ოფიცრის ხელფასი

სესხის ოფიცერი იღებს 25-დან 80 ათას რუბლს თვეში. შემოსავალი დამოკიდებულია სამუშაო გამოცდილებაზე და პროფესიული მიღწევები. სესხის ოფიცრის საშუალო ხელფასი თვეში 35 ათასი რუბლია.

სად მივიღოთ ტრენინგი

Ცალკე უმაღლესი განათლებაბაზარზე არის რამდენიმე მოკლევადიანი ტრენინგი, რომელიც ჩვეულებრივ გრძელდება ერთი კვირიდან ერთ წლამდე.

სამშენებლო და სამრეწველო კომპლექსის რეგიონთაშორისი აკადემია და მისი მიმართულების კურსები "".

ინსტიტუტი პროფესიული განათლება"IPO" გიწვევთ გასავლელად დისტანციური კურსებიმიმართულებით "" (არსებობს ვარიანტები 256, 512 და 1024 აკ.ჩ.) დიპლომით ან სახელმწიფო სერთიფიკატით. ჩვენ მოვამზადეთ 8000-ზე მეტი კურსდამთავრებული თითქმის 200 ქალაქიდან. შეგიძლიათ სწავლა გარედან, მიიღოთ უპროცენტო განვადება.

აუცილებელია, თუ კომპანია ახორციელებს გრძელვადიან დაქირავებას და არ არის მკვეთრი სეზონური სამუშაო ადგილები. თუ თქვენ გჭირდებათ თვეში 3-7 პოზიციის თანმიმდევრულად შევსება, მაშინ ერთი შიდა რეკრუტერი შესანიშნავი ვარიანტია. ჩემი გამოცდილებით, სჯობს, რომ შიდა რეკრუტერს მივცეთ მსგავსი ვაკანსიები, მაგალითად, მხოლოდ უკანა ნაწილი, რათა მან გაიზარდოს თავისი ექსპერტიზა.

ფასი რა არის?

უფროსი IT რეკრუტერი იღებს ხელფასს დაახლოებით 100 ათასი რუბლით თვეში, მაგრამ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ფარული ხარჯები, როგორიცაა გადასახადები, ლეპტოპი, ავეჯი, წვდომა Headhunter-ზე (250 ან 600 ათასი წვდომისთვის წელიწადში სხვადასხვა ვარიანტებით) და LinkedIn (100-120 ათასი წელიწადში). შედეგად, ერთი ძლიერი დამსაქმებელი შეიძლება კომპანიას წელიწადში სამ მილიონამდე დაუჯდეს.

Დავალებები

შიდა რეკრუტერი კომპანიის სახეა. ის ჩართულია HR ბრენდის დაქირავებაში და აშენებაში და უნდა იცოდეს ყველაფერი, რაც ხდება კომპანიაში, როგორც ტექნოლოგიური, ასევე პოლიტიკური მხრიდან. ნამდვილ პროფესიონალს კარგად აქვს გათვითცნობიერებული პროდუქტი, ესმის როგორ მუშაობს, იცის როგორ თქვას საინტერესო ისტორიები კომპანიის შესახებ.

რეკრუტერის მნიშვნელოვანი თვისებებია თავაზიანობა და პასუხისმგებლობა. თუ დამქირავებელი პროფესიონალია, მაშინ თქვენ მიიღებთ "კარმას პლუსს" IT ბაზარზე, თუ არა, მაშინ ეს იმუქრება, რომ დეველოპერები იტყვიან: "მე გავიგე თქვენს შესახებ, მაგრამ არ მინდა შემოგიერთდეთ." და ასეთი რეპუტაციის გამოსწორება ძალიან რთულია. საკმარისია გააფუჭო 10 ინტერვიუ და აღარ გქონდეს HR ბრენდი.

დადებითი

• შიდა რეკრუტერი მნიშვნელოვნად ზოგავს კომპანიის ბიუჯეტს.
• როგორც წესი, შიდა რეკრუტერი არის სტაბილური, მაღალი ხარისხის შერჩევა, თუ დამქირავებელი სახელმწიფოში მოვიდა კარგი ადგილიდან.
• ეს არის ფულის ღირებულების ვარიანტი.

მინუსები

• სუსტ რეკრუტერს შეუძლია უარყოფითი გავლენა მოახდინოს HR ბრენდზე და შექმნას ცუდი შთაბეჭდილება ბაზარზე.
• მაღალი ხარისხის რეკრუტერის პოვნის ძალიან გრძელი პროცესი (თქვენ უნდა იპოვოთ ის ბაზარზე და გააკეთოთ შეთავაზება, რომელზეც ის უარს არ იტყვის).
• მას სჭირდება კომფორტული ყოფნა სამუშაო ადგილი.
• აუცილებელია კომპანიაში მისი სპეციალისტად შენარჩუნება.
• თუ შერჩევისას მკვდარი სეზონია, შიდა რეკრუტერმა შეიძლება არ გამოიმუშაოს თავისი ფული.

სააგენტო

Რისთვის?

სააგენტოს მომსახურება ოდნავ უფრო ძვირია, ვიდრე შიდა რეკრუტერის ღირებულება. მათთან მუშაობის სილამაზე ის არის, რომ თქვენ არ გჭირდებათ ფულის დახარჯვა მონაცემთა ბაზებზე წვდომის შესაძენად და სამუშაო ადგილის შესაქმნელად. LinkedIn-ის საძიებო მონაცემების მიხედვით, Yandex-ში დასაქმებულია ათობით შიდა რეკრუტერი, მაგრამ ამის მიუხედავად, ისინი მაინც მუშაობენ სააგენტოებთან, რადგან არცერთი ავტომატიზაცია არ დაეხმარება მათ მთელი ბაზრის დაფარვაში. ვფიქრობ, რომ სააგენტოები მათ ავსებენ ყველა ვაკანსიის დაახლოებით 10%-ით.

სააგენტოს მუშაობა კლიენტ კომპანიასთან ემყარება იმაზე, თუ რამდენად კომფორტულად მუშაობენ ისინი ერთად - რამდენად სწრაფად ამოწმებენ კომპანიები კანდიდატებს და მზად არიან თუ არა სააგენტოს რეკომენდაციების მოსასმენად. სააგენტოს რეკრუტერებმა უკეთ იციან ბაზარი და შეუძლიათ გითხრათ, თქვენი ხელფასი ძალიან მაღალია თუ დაბალი, სწორად არის თუ არა შედგენილი სოციალური პაკეტი და ა.შ.

კომპანიამ, თავის მხრივ, ყველა ცვლილების შესახებ ოპერატიულად უნდა აცნობოს სააგენტოს. ვინაიდან სააგენტოები მუშაობენ შედეგების მისაღწევად, ისინი ადვილად იტყვიან უარს კლიენტთან მუშაობაზე, რომელიც დროულად არ ატყობინებს ვაკანსიის დახურვის შესახებ, სურს მოიძიოს მეტი კანდიდატი, როდესაც იდეალური უკვე იპოვეს, ან არ ეჯიბრება ძლიერი აპლიკანტებისთვის.

ფასი რა არის?

არის ძვირადღირებული და იაფი სააგენტოები. საშუალო ფასი რუსულ ბაზარზე არის სპეციალისტის წლიური ხელფასის 15%, ძალიან მაღალი ფასი- წლიური ხელფასის 25%. თუ, მაგალითად, ჩვენ დავიქირავეთ დეველოპერი 150 ათასი რუბლით, მაშინ სააგენტოს ბაზარზე საშუალოდ 270 ათასი რუბლი ეღირება - შიდა რეკრუტერისთვის ერთი თვის სამუშაო ცოტა მეტი, მონაცემთა ბაზებზე წვდომის შეძენით.

Დავალებები

სააგენტოს მთავარი ამოცანაა ინტერვიუს გაყიდვა. და მით უფრო სწორი ხალხიმოვიდა გასაუბრებაზე, მით მეტია ვაკანსიის დახურვის ალბათობა. შიდა რეკრუტერი ასევე ჩვეულებრივ ეცნობა კანდიდატს. თუ კომპანიას არ ჰყავს შიდა დამსაქმებელი, ოფისის მენეჯერი ან უშუალო ხელმძღვანელი ზრუნავს ახალ თანამშრომელზე. სააგენტოებს აქვთ უამრავი საძიებო რესურსი, მაგრამ ისინი არ ეხმარებიან კომპანიის HR ბრენდს.

დადებითი

• თუ თქვენ მუშაობთ სააგენტოსთან, არ არის აუცილებელი HR რეკრუტერის დაქირავება.
• იხდით მხოლოდ შედეგისთვის.

მინუსები

• ყველა სააგენტო სხვადასხვანაირად მუშაობს, მათთან მუშაობას უნდა მიეჩვიოთ.
• სააგენტოებმა უნდა ააშენონ სამუშაოები, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ შეიძლება შეწყვიტონ კომპანიასთან მუშაობა.
• ისინი არ იძლევიან გარანტიას აყვანის შედეგზე, რადგან კანდიდატს მხოლოდ გასაუბრებამდე უძღვებიან.
• საშუალოდ, ერთი ვაკანსია უფრო ძვირია, ვიდრე სპეციალისტის დაქირავება შიდა რეკრუტერის მიერ.

ჯულია შესტაკი

Ya.Market-ში იყო პერიოდი, როდესაც მოკლე დროში მოგვიწია დიდი რაოდენობით დეველოპერების დაკომპლექტება. ამ ამოცანის შესასრულებლად, გარდა საკუთარი გუნდის გაძლიერებისა, გადავწყვიტეთ ჩავრთოთ სააგენტო, რომლის თანამშრომლებიც ჩვენს ტერიტორიაზე მუშაობდნენ (ფაქტობრივად, ჩვენთან ერთად ისხდნენ იმავე ოფისში). ეს ეფექტური გამოსავალი აღმოჩნდა, რადგან სააგენტოს გუნდს ჰქონდა კარგი IT ექსპერტიზა და ესმოდა Yandex-ის კულტურისა და პროცესების სპეციფიკა.

სააგენტოები ეფექტურია, როცა ვიწრო სპეციალიზაცია აქვთ და მასში კონსულტანტები მუშაობენ მინიმუმ ორი წელია, ვინაიდან ამ ხნის განმავლობაში ახერხებენ ქსელის შეძენას, რაც მათ საშუალებას აძლევს სწრაფად დახურონ ვაკანსიები.

საკმაოდ ბევრი შემთხვევა იყო, როცა სააგენტო დავუკავშირდით და შედეგი არადამაკმაყოფილებელი იყო, განსაკუთრებით მაშინ, როცა საქმე რთულ პოზიციებს ეხებოდა: მაგალითად, ანალიტიკოსი ვიწრო სპეციალიზაციით და პროგრამირების ენების ცოდნით ან უფროსი სპეციალისტი, და კიდევ იშვიათი - ვაკანსიები დიდი ხნის განმავლობაში არ დაიხურა და საბოლოოდ, ჩვენ თვითონ მოვახერხეთ, ხშირად უშუალო მენეჯერების იგივე ქსელის აქტიური ჩართულობით.

ფრილანსერი

Რისთვის?

თავისუფალი რეკრუტერი უფრო საბიუჯეტო ვარიანტია: მათ ხშირად არ აქვთ წინა ხანგრძლივი პროფილის გამოცდილება IT-ში. რამდენიმე ძლიერი ფრილანსერია, რომელსაც შეუძლია გუნდის შეკრება. საუკეთესო ფრილანსერები მოდის ცნობილი სააგენტოებიდან ან მსხვილი კომპანიებიდან. ასევე, ფრილანსერი, რომელმაც თქვენთან მუშაობამდე დაიქირავა გუნდი სტარტაპისთვის, რომელიც წარმართავს ყველა პროცესს პირველი ორი წლის განმავლობაში, კარგად გაართმევს თავს დავალებებს.

ფასი რა არის?

შტატგარეშე დამსაქმებლები განსხვავდებიან ხარჯებით - როგორც წესი, ისინი იღებენ ხელფასს ერთი ან ნახევარნახევარი თითოეული ადამიანისთვის, რომელიც მიდის სამუშაოზე.

Დავალებები

კარგი ფრილანსერი ადვილად დახურავს ძალიან რთულ სამუშაოებსაც კი. ფრილანსერისგან, რომელსაც არ აქვს გამოცდილება IT სფეროში, არ უნდა ელოდოთ დახურულ ვაკანსიებს, არამედ კანდიდატების სტაბილურ ნაკადს. მას, როგორც წესი, არ აქვს სახსრები მონაცემთა ბაზებზე წვდომისთვის, ამიტომ ისინი იძულებულნი არიან მოძებნონ პროფესიული საზოგადოებები და გამოიყვანონ კანდიდატები, რომლებიც ადრე არ ჩანდნენ ბაზარზე.

დადებითი

• ის ხელმისაწვდომია.
• თუ თავისუფალი რეკრუტერი არის პროფესიონალი და იაფი, მაშინ აუცილებლად შეავსებთ ვაკანსიებს.

მინუსები

• არჩევანი შეიძლება იყოს უხარისხო.
• ფრილანსერმა შეიძლება უარი თქვას თანამშრომლობაზე ყველაზე შეუფერებელ მომენტში. მათ ძალიან არ აინტერესებთ მათი პირადი ბრენდი.

ჯულია შესტაკი

HR BP at შემომხედე, ყოფილ დაქირავების პარტნიორი Ya. ბაზარი"

მე გაგიზიარებთ წარუმატებელი თანამშრომლობის მაგალითს: ჩვენ ვაწარმოებდით მოლაპარაკებებს პლატფორმასთან, რომლის მეშვეობითაც შეგიძლიათ იმუშაოთ თავისუფალ რეკრუტერებთან. მაგალითად, არის კლიენტი კომპანიისგან - მე ან ჩემი ერთ-ერთი დამსაქმებელი. ჩვენ ვწყვეტთ, რომ არ გვაქვს შიდა რესურსი პოზიციის დამოუკიდებლად დახურვისთვის და მას გადავცემთ ერთ-ერთ შტატგარეშე რეკრუტერს. ამ შემთხვევაში თქვენ გაქვთ გარკვეული რისკები – არ იცით რა პრიორიტეტები აქვთ ფრილანსერებს და ხშირად მათ აქტიური მონიტორინგი უწევთ, რასაც დიდი დრო სჭირდება.

აღმოჩნდა, რომ შიდა რეკრუტერის განტვირთვის ნაცვლად, მთელმა პროცესმა საგრძნობლად გაართულა და გაახანგრძლივა საძიებო ჯაჭვი. მონიტორინგისთვის დახარჯული დრო შედეგთან შეუდარებელი იყო.

რატომ მიმართავენ კომპანიები კონკრეტულ შტატგარეშე დამსაქმებლებს? რადგან, როგორც წესი, თუ ეს ადამიანი ინდუსტრიიდანაა, მას ძალიან ღრმად ესმის სპეციფიკა და აქვს ფართო ქსელი და კარგად იცის, რა ხდება კომპანიების შიგნით. მას შესამჩნევად ნაკლები დრო სჭირდება კანდიდატის მოსაძებნად და არგუმენტაციის ბაზა უფრო დიდია (მას შეუძლია თქვას, რატომ ღირს ან არ ღირს ამ კომპანიაში წასვლა).

ექვსი ნაბიჯი ეფექტური დაქირავებისკენ

• Პირველი ნაბიჯი- ეს არის ვაკანსიების გამოქვეყნება ყველა სამიზნე რესურსზე: თუ ეს არის სტრიმინგის ვაკანსიები, მაგალითად, ტესტერები, უნდა დაუკავშირდეთ SuperJob-სა და HeadHunter-ს. თუ ეს პროფესიონალური არჩევანია, მაშინ მოძებნეთ სპეციალისტები Telegram-ის არხებზე და თემატურ თემებზე. გაგზავნეთ შიდა რეკრუტატორები კონფერენციებზე დეველოპერებთან შესახვედრად.
• მეორე ნაბიჯი- სპეციალისტების აქტიური ძებნა. მოძებნეთ სპეციალისტების პროფილები Boolean Search-ის გამოყენებით, რაც მათემატიკური ლოგიკაა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ საძიებო მოთხოვნა. ამ ხელსაწყოს გარეშე, თქვენ ვერ იქნებით პროფესიონალი დამსაქმებელი. მე ხშირად ვამოწმებ, თუ როგორ მუშაობს HR განყოფილებები სხვა კომპანიებში და ვხედავ, როგორ იყენებენ ძიებას - ხშირად არაეფექტურად. ჩაწერეთ კრიტერიუმების მაქსიმალური რაოდენობა ძიებაში, რათა მიიღოთ ყველაზე რელევანტური კანდიდატების მცირე რაოდენობა და თანდათან მოიცილოთ ყველაზე ნაკლებად პრიორიტეტული კრიტერიუმები.
• მესამე ნაბიჯი- შერჩევა. შერჩევა ხდება მარტივი ალგორითმის მიხედვით: ჯერ ვპოულობთ ინდუსტრიაში საუკეთესო კანდიდატებს, შემდეგ მათ, ვინც უბრალოდ შესაფერისია ამ თანამდებობისთვის, შემდეგ კი მათ, სადაც მათი გამოცდილება სრულად არ არის გასაგები რეზიუმედან.
• მეოთხე ნაბიჯი- კომუნიკაცია კანდიდატთან. იმუშავე საუკეთესოდ სატელეფონო ზარები. თუ ტელეფონი არ არის, მაშინ გირჩევთ, მოკლე პერსონალური შეტყობინებები დაწეროთ განმცხადებლებს. მონიშნეთ რაიმე კანდიდატის პროფილიდან, როგორიცაა განათლება, კომპანიები, რომლებშიც მუშაობდნენ, საერთო ნაცნობები, მათი პროფილის სურათი ან სხვა რამ.
• მეხუთე ნაბიჯი- ინტერვიუ. თუ კანდიდატები გასაუბრებაზე ვერ მოხვდნენ, ეს ნიშნავს, რომ ძნელი საპოვნელია, ოფისი მეტროდან შორს არის, ან ცუდი რეპუტაცია გაქვთ. შესაძლოა თქვენს რეკრუტერს ცუდი საუბარი ჰქონდა. დაურეკეთ Uber-ის ძლიერ კანდიდატს. ეს არის ერთჯერადი შენაძენი, რომელიც კარგ შთაბეჭდილებას შექმნის თქვენზე. თვალყური ადევნეთ ინტერვიუს მიმდინარეობას. მიეწოდება თუ არა კანდიდატს ამომწურავი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ, უხეშია?
• მეექვსე ნაბიჯი– თანამშრომლის შეთავაზება და ადაპტაცია. მიმაჩნია, რომ შეთავაზება უნდა გაიგზავნოს კომპანიის ბლანკზე - სასურველია ქაღალდის სახით. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ თქვენ სერიოზულად უყურებთ კანდიდატს. ახალი თანამშრომლის ადაპტაცია უნდა განახორციელოს კომპანიის რეკრუტერმა, ვინაიდან ის უკვე კარგად იცნობს კანდიდატს.

მნიშვნელოვანია სპეციალისტის სამუშაო ადგილის წინასწარ მომზადება. კანდიდატს არ სჭირდება სამი დღე ლოდინი, რომ მიეცეს კომპიუტერი სამუშაოდ. ამიტომ, აუცილებელია, რომ სპეციალისტი პირველ საღამოს მხიარულად წავიდეს სახლში, რადგან ის ყველა თავის მეგობარსა და კოლეგას გაუზიარებს თქვენს შთაბეჭდილებას თქვენს კომპანიაზე - კარგი თუ ცუდი.

IT სპეციალისტი ჩვენი დროის ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადი პროფესიაა. რა უნდა იცოდე და შეძლო ამ პროფესიის დაუფლება? სად შეგიძლიათ მიიღოთ ეს სამუშაო? რა „უხერხულობას“ აწყდებიან IT პროფესიონალები? ვცადოთ ამის გარკვევა.

ოცდამეერთე საუკუნეში ინფორმაცია არის ყველაფერი და თითქმის ვერც ერთი ინდუსტრია ვერ იმუშავებს ინფორმაციული ტექნოლოგიების გამოყენების გარეშე. შესაბამისად, მუდმივად დიდი მოთხოვნაა როგორც არსებული და ახლად გახსნილი საწარმოებისთვის, ასევე ამ დარგის სპეციალისტებზე სპეციალური პროგრამების შემუშავებასა და განხორციელებაზე.

სწორედ ამიტომ, IT სპეციალისტი ჩვენი დროის ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადი პროფესიაა. რა უნდა იცოდე და შეძლო ამ პროფესიის დაუფლება? სად შეგიძლიათ მიიღოთ ეს სამუშაო? რა "მინუსები" აწყდებიან მათ? IT პროფესიონალები? ვცადოთ ამის გარკვევა.

ვინ არის IT სპეციალისტი?

მეცნიერებმა დაიწყეს საინფორმაციო ტექნოლოგიების შემუშავება მეოცე საუკუნის შუა წლებში, როდესაც საჭირო იყო ინფორმაციის დამუშავების, სისტემატიზაციისა და შენახვის ავტომატიზაცია, რადგან კლასიკური წყაროები (ბიბლიოთეკა, პერიოდული გამოცემები) სრულად აღარ ასრულებდნენ ამ ამოცანას.

სხვათა შორის, ამჟამად, ბიბლიოთეკარობა ასევე არ არის სრულყოფილი ტექნიკური მხარდაჭერის გამოყენების გარეშე: ელექტრონული ბიბლიოთეკების ქსელი ფართოვდება, უძველესი ხელნაწერები და არქივები შედის ელექტრონულ კარადებში და დუბლირებულია ციფრული ფორმით. ეს იშვიათ გამოცემებს უფრო ხელმისაწვდომს ხდის ფართო საზოგადოებისთვის, ხოლო ორიგინალურ წყაროებზე წვდომა რჩება ძალიან შეზღუდული.

პირველი კომპიუტერები (ელექტრონული კომპიუტერები), რომლებიც გასული საუკუნის სამოციანი წლების ბოლოს გამოჩნდა, უკვე წარსულში ჩაიძირა. ეს ტექნიკა იწერდა ინფორმაციას დაქუცმაცებულ ფირებზე, ქაღალდის გრძელ ზოლებზე წერტილოვანი ნიმუშით. მაგრამ ასეთი ინფორმაციაც რაღაცნაირად უნდა შენახულიყო. 60-იანი წლების დასაწყისიდან კაცობრიობამ აქტიურად დაიწყო მაგნიტური ჩანაწერების, ფიჭური კომუნიკაციების გამოყენება და 90-იანი წლების ბოლოს გამოჩნდა მყარი დისკები, რომლებიც ინფორმაციას აწერენ რიცხვების ენაზე. ინფორმაციის დამუშავებას სჭირდებოდა ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ მანქანებისთვის ბრძანებების (პროგრამების) შექმნა, ასევე სპეციალისტები, რომლებიც ქმნიან ხელოვნურ ინტელექტს.

ამრიგად, გამოჩნდა პროფესიების მთელი ოჯახი, რომლებიც გაერთიანებულია ერთი სახელით: პროგრამისტი, სისტემის ანალიტიკოსი, სისტემის არქიტექტორი, სისტემის ადმინისტრატორი, საინფორმაციო სისტემების სპეციალისტი, ინფორმაციული უსაფრთხოების სპეციალისტი, კომპიუტერის ოპერატორი, საინფორმაციო ტექნოლოგიების მენეჯერი, მონაცემთა ბაზის ადმინისტრატორი, ვებ ოსტატი და ა.შ. დ.

დღეს ინფორმაციული ტექნოლოგიები ფართოდ გამოიყენება კომუნიკაციისთვის, მენეჯმენტის, საბანკო სფეროში, მათ საფუძველზე მუშავდება და ხორციელდება საგანმანათლებლო პროგრამები, გეოპროსპექტირება და რესურსების მოპოვება, თანამედროვე ინდუსტრიაში, მედიცინასა და უსაფრთხოებაში აუცილებელია მაღალი ტექნოლოგიები. ინფორმაციული ტექნოლოგიების გამოყენების სფეროები სხვადასხვა ინდუსტრიებში თანდათან ფართოვდება და ეს პირდაპირ მიუთითებს IT სპეციალისტების მომსახურების მუდმივ და მზარდ საჭიროებაზე, რაც ნიშნავს, რომ თამამად შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ეს მომავლის პროფესია.

რა პიროვნული თვისებები უნდა ჰქონდეს IT სპეციალისტს?

იმისათვის, რომ გახდეთ მოთხოვნადი IT სპეციალისტი, უპირველეს ყოვლისა უნდა გქონდეთ ტრენინგის მაღალი საბაზისო დონე ისეთ დისციპლინებში, როგორიცაა მათემატიკა და ინგლისური. ეს მოთხოვნა განპირობებულია იმით, რომ ყველა კომპიუტერული პროგრამა იწერება რიცხვების ენაზე, ხოლო მათ შესაქმნელად გამოიყენება საერთაშორისო ენა, ინგლისური.

ასევე, მომავალმა IT სპეციალისტმა უნდა:

• აქვს კარგი მეხსიერება;
• შეძლოს ლოგიკური ურთიერთობის პოვნა;
• სხვადასხვა პრობლემის გადაჭრის არასტანდარტული მიდგომების ჩვენება;
• იყავი გულმოდგინე და ყურადღებიანი;
• აქვს თვითორგანიზაციისკენ მიდრეკილება;
• შეძლოს გუნდში მუშაობა;
• მიიღეთ ინიციატივა.

ხაზგასმით აღვნიშნავთ, რომ ჩამოთვლილი მოთხოვნები არის მხოლოდ „მინიმუმ“ პროგრამა.

საკუთარი თავის რეალიზება ერთ-ერთ პროფილში საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროები, ხშირად საჭიროა გარკვეული შემოქმედებითი შესაძლებლობები: მხატვრული გემოვნება, კრეატიულობა, ერთგულება საქმიანობის სფეროსადმი, რომლისთვისაც მუშავდება პროგრამა.

IT სპეციალისტის უპირატესობები

ითვლება, რომ ყველა სამუშაოს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ სამი უპირატესობა, რაც არის სტიმული მის გასაკეთებლად. IT სპეციალისტის პროფესიას აქვს შემდეგი უპირატესობები:

• თითოეული ადამიანი იბრძვის დროზე გასულიყო, ჩაერთოს თვითგანვითარებაში, განათლების ამაღლებაში, ჰორიზონტების გაფართოებაში. მაგრამ ამისთვის, ყველაზე ხშირად, საჭიროა სამუშაოსგან თავისუფალი დროის სპეციალურად გამოყოფა. IT სპეციალისტს აქვს შესაძლებლობა გააუმჯობესოს თავისი ინტელექტუალური დონე სამუშაოზე, რადგან ეს ასევე მისი პირდაპირი პასუხისმგებლობაა.
• შრომის შემდეგ IT სპეციალისტის საქმიანობაარის ინტელექტუალური, მაშინ, იგივე ტექნოლოგიების წყალობით, მას შეუძლია განახორციელოს იგი სამუშაო ადგილიდან დიდ მანძილზე (ანუ დისტანციურად).
• შეუძლებელია არ აღინიშნოს პროფესიაზე მოთხოვნა და ხელფასების საკმაოდ მაღალი დონე (როგორც კერძო ბიზნესში, ისე სახელმწიფო სისტემაში). სტატისტიკის მიხედვით, ეს პროფესია ყოველწლიური ზრდით გამოირჩევა ხელფასები 10-16%-ით, რომელსაც ხშირად იხდიან დოლარით.

გარდა ამისა, IT ტექნოლოგიების სფეროში კადრების ჯერ კიდევ მუდმივი დეფიციტი აადვილებს დასაქმების საკითხების მოგვარებას, ხოლო სხვა პროფესიის სპეციალისტებს ვაკანსიის პოვნა ძალიან უჭირთ. ეს ტენდენცია კიდევ დიდხანს გაგრძელდება, რადგან ტექნოლოგიური მხარდაჭერის სფეროში სპეციალისტების მომზადება ჯერ კიდევ შორს დგას მათ სერვისებზე მზარდ მოთხოვნას.

IT სპეციალისტის პროფესიის ნაკლოვანებები

საიდუმლო არ არის, რომ ყველაზე ჭკვიანი მანქანებიც კი ხანდახან მარცხდება და მოითხოვს ადამიანის ჩარევას, რომელსაც შეუძლია მათი მუშაობა - IT სპეციალისტი. კარგი, რადგან მანქანებმა ჯერ არ ისწავლეს იმის დადგენა, სამუშაო დროა თუ დასვენების დღე, ისინი იშლება დღის ნებისმიერ დროს. და ეს ნიშნავს, რომ ასეთი პროფესია ყველაზე ხშირად დაკავშირებულია არარეგულარულ სამუშაო გრაფიკთან, რაც, რა თქმა უნდა, ხშირად არღვევს პირად გეგმებს.

რომ IT სპეციალისტის პროფესიის ნაკლოვანებებიასევე მოიცავს მუდმივ და მაღალ ფსიქიკურ სტრესს, რაც უარყოფითად მოქმედებს ემოციურ მდგომარეობაზე და ნერვული სისტემის ნორმალურ ფუნქციებზე. ამიტომ, პროფესიის არჩევისას, ადამიანმა უნდა შეძლოს არარეგულარული განრიგის მიუხედავად მუშაობისა და დასვენების რეჟიმის სწორად ორგანიზება.

ნუ დაივიწყებთ პროფესიონალური საქმიანობის უარყოფით გავლენას ჯანმრთელობაზე: მუდმივი და ძალიან მაღალი ვიზუალური დატვირთვა მოითხოვს მხედველობის ორგანოების ფრთხილად ყურადღებას, ხოლო "მჯდომარე" ცხოვრების წესი ხშირად იწვევს ჭარბი წონის და კუნთოვანი სისტემის პრობლემებს.

სად შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო IT სპეციალისტად?

რუსეთის პროფესიული განათლების ინსტიტუტი "IPO" - იღებს სტუდენტებს მისაღებად. IPO-ზე სწავლა არის მოსახერხებელი და სწრაფი გზა დისტანციური განათლების მისაღებად. 200+ სასწავლო კურსი. 8000+ კურსდამთავრებული 200 ქალაქიდან. დოკუმენტაციისა და გარე ტრენინგის მოკლე ვადები, ინსტიტუტის უპროცენტო განვადება და ინდივიდუალური ფასდაკლებები. Დაგვიკავშირდით!

.

მოსკოვის კომუნიკაციებისა და ინფორმატიკის ტექნიკური უნივერსიტეტი, რომელსაც აქვს ორი ფილიალი, ითვლება საუკეთესო უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებად, „კადრების სამჭედლოდ“ საინფორმაციო ტექნოლოგიების დარგში. ამ საგანმანათლებლო დაწესებულების დიპლომი აღიარებულია მთელ მსოფლიოში, ხოლო IT სპეციალისტის პროფესიის მიღება შესაძლებელია თხუთმეტ პროგრამაში.

იცით, რა უნდა იცოდეს დამწყებმა IT სპეციალისტმა? ყურადღებით წაიკითხეთ თითოეული რეკომენდაცია. ასახეთ, გააბრაზეთ, ჩამოწერეთ არგუმენტები მომხრე და წინააღმდეგი. არ აქვს მნიშვნელობა რა სპეციფიკური IT სპეციალობა გაქვთ. გაიარეთ ყველაფერი და შემდეგ ეტაპობრივად დაიწყეთ ამ საგუშაგოების აღება.

1. სამყარო იდიოტებისგან სარგებლობს

ეს უდავო ფაქტია. გლობალური სოციალურ-ეკონომიკური გაგებით, ადამიანების უმეტესობა ფულადი ნაკადის გულისთვის არსებობს. სხვაგვარად როგორ ავხსნათ იპოთეკის არსებობა, ბანკების კეთილდღეობა, ფსევდო ცოდნის გაყიდვა, სიმართლის გასაღებები და გართობა, რომელიც ავსებს სიცარიელეს. გააკეთეთ თვითგანათლება. წაიკითხეთ, დაფიქრდით, გაიაზრეთ, დასვით კითხვა.

ადამიანების 2 პროცენტი ფიქრობს, 3 პროცენტი ფიქრობს, რომ ფიქრობს და 95 პროცენტი ურჩევნია მოკვდეს ვიდრე იფიქროს.» (გ) ბერნარდ შოუ

2. ნუ დაეყრდნობით განათლებას სკოლებში და ინსტიტუტებში

პროგრამები იმდენ ხანს არის შედგენილი და დამტკიცებული, რომ უკვე უიმედოდ მოძველებულია მათი დანერგვისა და განხორციელებისას. ნუ ელოდებით, რომ სალექციო დარბაზის კედლებში მიღებული ცოდნა თქვენთვის საკმარისი იქნება.

ადამიანებს ყოველთვის სჭირდებათ ვინმე, ვინც მათზე იზრუნებს. მსოფლიოს ხალხის 95 პროცენტს სჭირდება ვინმე, ვინც უთხრას, რა გააკეთონ და როგორ მოიქცნენ“. (გ) არნოლდ შვარცენეგერი.

3. წაიკითხეთ რაც შეიძლება მეტი

მაქსიმალურად შეამცირეთ კითხვის მეგობრობა, გაზეთები, სიახლეების ყურება, ნუ ენდობით მედიას. წაიკითხეთ მსოფლიო ლიტერატურის კლასიკა, სამეცნიერო შრომები, კვლევები, სახელმძღვანელოები. კვირაში ერთი ან ორი წიგნი საკმარისი იქნება იმისთვის, რომ ტვინი სამუშაო მდგომარეობაში იყოს, აბსტრაქტულ კატეგორიებში აზროვნების უნარი.

4. კომუნიკაცია

სხვა ადამიანებთან კომუნიკაცია აქტიური მოქმედებაა უკუკავშირი. აქ თქვენ გჭირდებათ გულწრფელობა და თქვენი აზრების სიტყვებით გადმოცემის უნარი, რათა თანამოსაუბრემ გაიგოს თქვენი აზრი ყველაზე დაუმახინჯებელ შუქზე. სიტყვები არ უნდა ემსახურებოდეს მოტყუებას, ისწავლე არ დამალო შენი ჭეშმარიტი ზრახვები.

მე მჯერა, რომ თითოეული ადამიანი წარმოადგენს კაცობრიობას. ჩვენ განვსხვავდებით ინტელექტით, ჯამრთელობით, ნიჭით. თუმცა, ჩვენ ყველანი ერთნი ვართ. ჩვენ ყველანი ვართ წმინდანები და ცოდვილები, მოზრდილები და ბავშვები და არავინ არავისზე მაღლა არ დგას, არავინ არავის მსაჯულია. (გ) ერიხ ფრომი.

5. ნუ დაკარგავთ დროს საკუთარ თავში ეჭვებით

სანამ თქვენ მტკივნეულად ფიქრობთ, თქვათ თუ გააკეთოთ რამე, სხვები გააკეთებენ ამას თქვენთვის და, სავარაუდოდ, არა საუკეთესო გზით.

თუ ჩვენ პატივს არ ვცემთ, სასტიკად ვწუწუნებთ; მაგრამ სიღრმეში, არავინ პატივს სცემს საკუთარ თავს ”(გ) მარკ ტვენი.

6. თუ ვინმე არ მოგწონს, ნუ ელაპარაკები ამ ადამიანს.

და აუცილებლად ნუ დაიწყებთ მასთან მეგობრობას ან ოჯახს.

7. იპოვე უფროსი თანამებრძოლი

ნუ შემოიფარგლებით თანატოლებთან კომუნიკაციით. საბოლოო ჯამში, თქვენზე უფროსი ადამიანი შეიძლება გახდეს არა მხოლოდ რეალური გამოცდილების წყარო (რაც ჯერ კიდევ არ გაქვთ ასაკის გამო), არამედ მომავალი დამსაქმებელი, სასარგებლო კონტაქტი, ნამდვილი მეგობარი.

ყველაფრის ხელახლა მოსინჯვა რომ შეგეძლოს, ყველა ბრძენი იქნებოდა“. ინგლისური ანდაზა.

8. მოძებნეთ თქვენზე მაგარი ადამიანები.

იცოდეთ როგორ არა მხოლოდ გაგიკვირდეთ მათი შესაძლებლობებით: "ჯანდაბა, როგორ აკეთებს ამას?", მაგრამ ნამდვილად ისწავლეთ როგორ.

იცით თუ არა მედიდურობის დამახასიათებელი ნიშანი? უკმაყოფილება სხვისი წარმატების გამო“. აინ რენდი.

9. ასაკის მატებასთან ერთად უფრო კონსერვატიული გახდებით.

ასე რომ, ახლა, სანამ ახალგაზრდა ხარ, გააკეთე ყველაზე გიჟური საქმეები. მაშინ უბრალოდ გუნება არ გაქვს.

მე მშურს ახალგაზრდების. რაც უფრო იზრდება ადამიანი, მით უფრო ფართოვდება მისი ჰორიზონტი. და ცხოვრების შესაძლებლობები სულ უფრო და უფრო მცირე ხდება. ბოლოს მხოლოდ ერთი მზერა, ერთი ამოსუნთქვაა. ამ წუთში ადამიანი ალბათ მთელ ცხოვრებას იხსენებს. პირველად და უკანასკნელად“. ფრანც კაფკა.

10. შეამცირეთ ხარჯები

სერიოზულად. თუ იცით, როგორ არ დახარჯოთ მატერიალური რესურსები, თქვენ იცით, როგორ არ დახარჯოთ თქვენი სულიერი რესურსები. მხოლოდ ამ გზით გექნებათ საკმარისი ძალა თქვენი გიჟური თამამი იდეების განსახორციელებლად.

11. ნუ იქნები ბრმა მომხმარებელი

იმის ნაცვლად, რომ აწიოთ თქვენი სტატუსი ნივთებით, აამაღლეთ იგი ახალი შთაბეჭდილებებითა და გამოცდილებით. ჯობია გაფრინდე, ვთქვათ, ბანგკოკში, ვიდრე იყიდო ძვირადღირებული ახალი დიზაინერის ჯინსები.

არ იყო ხარბი უკვე სიმდიდრეა, არ იყო მფლანგველი შემოსავალი. (გ) ციცერონი.

12. ისწავლეთ პროგრამირება

პროგრამირება დღეს არის პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელების რბოლა, რომლებიც ცდილობენ დაწერონ უფრო დიდი და უკეთესი იდიოტებისგან დამცავი პროგრამები, და სამყარო, რომელიც ცდილობს უფრო დიდი და უკეთესი იდიოტების შექმნას. სანამ სამყარო იმარჯვებს." (გ) რიკ კუკი.

13. მიიღეთ აბს უკვე

ან უბრალოდ შეინარჩუნე ფორმა. სანამ ჰორმონები გეხმარებიან, მიეჩვიე სპორტს და ტონუსს. მაშინ უფრო რთული იქნება. უსაქმური ცხოვრება სულაც არ არის კეთილდღეობის იდეალი.

14. ისწავლეთ საჭმლის მომზადება

ადამიანმა უპირველეს ყოვლისა უნდა ჭამოს და დალიოს, ჰქონდეს სახლი და ტანსაცმელი და მხოლოდ ამის შემდეგ ჩაერთოს პოლიტიკაში, მეცნიერებაში, ხელოვნებაში, რელიგიაში და ა. პრიორიტეტული რამ.

15. ისწავლეთ ძილი

ახალგაზრდობაში, როგორც ჩანს, სხეულის შესაძლებლობები ამოუწურავია და სიბერეშიც შესაძლებელი იქნება ძილი. სინამდვილეში, ძილის ნაკლებობა მოგცემთ ოდნავ ნაკლებ ეფექტურობას და ცოტა მეტ ნევროტიზმს. ნუ იცხოვრებთ უძილობის რეჟიმში.

16. გქონდეთ გეგმა მსოფლიოს ხელში ჩაგდების შესახებ

თუ საკუთარ თავს არ დაუსახავთ მიზანს, რაღაც გამოვა თქვენს ცხოვრებაში, მაგრამ თუ დასახავთ, ყველაფერი გამოვა.

ტრანსპორტი არ გაივლის, თუ არ იცი სად წახვიდე. ” ედგარ ალან პო.

17. აირჩიეთ თქვენი საყვარელი ნივთი

შეეცადეთ გაატაროთ რამდენიმე წელი ერთ პროფესიაში, არ დატოვოთ იგი პირველივე სირთულეებზე. ეს არის ოსტატობის მიღწევის ერთადერთი გზა. სწორედ მაშინ მიაღწევ მაქსიმუმს - მერე გადართე.

18. ნუ ეცდებით ადამიანების გამოსწორებას

სჯობს მოძებნოთ ისინი, ვისი გამოსწორებაც არ გსურთ.

PS

სტატია: 18 რამ, რაც მზარდმა პროფესიონალებმა უნდა იცოდნენ, აირჩიეს IT ტვინმა. ხანდახან დიდ სტატიებს ვაგროვებ.