Thelbi dhe funksionet e punës, aspektet e saj sociale. Fusha lëndore e sociologjisë së punës
Puna- është një veprimtari e përshtatshme e njerëzve që synon krijimin e vlerave materiale dhe kulturore. Puna është baza dhe kusht i domosdoshëm për jetën e njerëzve. Duke ndikuar në mjedis, duke e ndryshuar dhe përshtatur atë me nevojat e tyre, njerëzit jo vetëm sigurojnë ekzistencën e tyre, por krijojnë kushte për zhvillimin dhe përparimin e shoqërisë.
Punës dhe Ra bot - konceptet nuk janë ekuivalente, jo identike. Puna është një fenomen shoqëror, është e natyrshme vetëm tek njeriu. Ashtu si jeta e një personi është e pamundur jashtë shoqërisë, ashtu nuk mund të ketë punë pa person dhe jashtë shoqërisë. Puna është një koncept fizik, mund të kryhet nga një person, një kafshë ose një makinë. Puna matet me kohën e punës, puna me kilogramë.
Elementet e detyrueshme të punës janë puna dhe mjetet e prodhimit.
Forca e punësështë një kombinim i aftësive fizike dhe shpirtërore të një personi që përdoren prej tij në procesin e punës. Fuqia e punës është forca kryesore prodhuese e shoqërisë. Mjetet e prodhimit perbehet nga objektet e punës dhe mjetet e punës. Objektet e punës- këto janë produkte të natyrës, në procesin e punës ato pësojnë një ose një tjetër ndryshim dhe kthehen në vlerë konsumatore. Nëse objektet e punës përbëjnë bazën materiale të produktit, atëherë ato quhen materiale bazë, dhe nëse ato kontribuojnë në vetë procesin e punës ose shtojnë veti të reja në materialin kryesor, atëherë ato quhen materiale ndihmëse. Objektet e punës në një kuptim të gjerë përfshijnë gjithçka që kërkohet, minohet, përpunohet, formohet, d.m.th. burimet materiale, njohuritë shkencore etj.
Mjetet e punës- këto janë mjetet e prodhimit, me ndihmën e të cilave një person vepron mbi objektet e punës dhe i modifikon ato. Mjetet e punës përfshijnë mjetet dhe vendin e punës.
procesi i punësështë një fenomen kompleks dhe i shumëanshëm. Format kryesore të manifestimit të tij janë kostot e energjisë njerëzore, ndërveprimi i një punonjësi me mjetet e prodhimit (objektet dhe mjetet e punës) dhe ndërveprimi prodhues i punëtorëve me njëri-tjetrin si horizontalisht (marrëdhëniet e bashkëpunimit në një proces të vetëm pune ) dhe vertikalisht (marrëdhëniet midis një drejtuesi dhe një vartësi) . Roli i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë manifestohet në faktin se në procesin e punës krijohen jo vetëm vlera materiale dhe shpirtërore për të plotësuar nevojat e njerëzve, por edhe vetë punëtorët zhvillohen, fitojnë aftësi. , zbulojnë aftësitë e tyre, plotësojnë dhe pasurojnë njohuritë. Natyra krijuese e punës gjen shprehjen e saj në shfaqjen e ideve të reja, teknologjive progresive, në mjetet më të avancuara dhe shumë produktive të punës, llojeve të reja të produkteve, materialeve, energjisë, të cilat, nga ana tjetër, çojnë në zhvillimin e nevojave.
Kështu, në procesin e veprimtarisë së punës, jo vetëm prodhohen mallra dhe shërbime, krijohen vlera kulturore etj., por shfaqen. Nevojat e reja me kërkesat për përmbushjen e mëtejshme të tyre (Fig. 1).
Në çdo kohë, puna ka qenë dhe mbetet faktori më i rëndësishëm i prodhimit, një lloj veprimtarie njerëzore.
Aktiviteti- ky është aktiviteti i brendshëm (mendor) dhe i jashtëm (fizik) i një personi, i rregulluar nga një qëllim i ndërgjegjshëm.
Aktiviteti i punës është aktiviteti kryesor, kryesor njerëzor. Meqenëse gjatë jetës në çdo moment një person mund të jetë në një nga dy gjendjet - aktivitet ose pasivitet, atëherë aktiviteti vepron si një proces aktiv, dhe pasiviteti - si një proces pasiv.
Kriteret kryesore që dallojnë punën nga aktivitetet jopunetore janë:
lidhje me krijimin e pasurisë, d.m.th. krijimi dhe rritja e të mirave materiale, shpirtërore, shtëpiake. Veprimtaritë që nuk lidhen me krijimin nuk janë punë. Për shembull, shëtitjet, udhëtimet, lojërat si një formë relaksi, ushqimi, procedurat mjekësore. Një aktivitet i tillë shoqërohet me konsumin e mallrave për rivendosjen e aftësisë së punës, zhvillimin, riprodhimin e jetës;
qëllimshmëria e veprimtarisë. Veprimtaria pa qëllim nuk ka të bëjë me punën, sepse është humbje e energjisë njerëzore dhe nuk jep rezultate pozitive;
legjitimiteti i veprimtarisë. Puna përfshin vetëm aktivitete të ndaluara, dhe aktivitetet e ndaluara kriminale nuk mund të jenë punë, pasi ato kanë për qëllim përvetësimin e rezultateve të punës së dikujt tjetër dhe ndiqen penalisht me ligj;
kërkesa për aktivitete. Nëse një person shpenzoi kohë dhe përpjekje për prodhimin e një produkti, doli të ishte i padobishëm për këdo, atëherë një aktivitet i tillë nuk mund të konsiderohet punë.
Qëllimet e veprimtarisë së punës mund të jetë prodhimi i mallrave dhe shërbimeve të konsumit ose mjetet e nevojshme për prodhimin e tyre.
Në procesin e punës, një person ndikohet nga një numër i madh i faktorëve të jashtëm të prodhimit dhe joprodhimit që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e tij. Kombinimi i këtyre faktorëve quhet kushte pune.
Nën Kushtet e punës kuptohet si një grup elementesh të mjedisit të prodhimit që ndikojnë në gjendjen funksionale të një personi, performancën e tij, shëndetin, të gjitha aspektet e zhvillimit të tij dhe mbi të gjitha, qëndrimin ndaj punës dhe efikasitetin e saj. Kushtet e punës formohen në procesin e prodhimit dhe përcaktohen nga lloji dhe niveli i pajisjeve, teknologjia dhe organizimi i prodhimit.
Puna është një veprimtari e përshtatshme e njerëzve që synon krijimin e vlerave materiale dhe kulturore. Puna është baza dhe kusht i domosdoshëm për jetën e njerëzve. Duke ndikuar në mjedisin natyror, duke e ndryshuar dhe përshtatur atë me nevojat e tyre, njerëzit jo vetëm sigurojnë ekzistencën e tyre, por krijojnë kushte për zhvillimin dhe përparimin e shoqërisë.
Procesi i punës është një fenomen kompleks dhe i shumëanshëm. Format kryesore të manifestimit të tij janë kostot e energjisë njerëzore, ndërveprimi i punëtorit me mjetet e prodhimit (objektet dhe mjetet e punës) dhe ndërveprimi prodhues i punëtorëve me njëri-tjetrin si horizontalisht (marrëdhënia e pjesëmarrjes në një punë të vetme proces) dhe vertikalisht (marrëdhëniet ndërmjet liderit dhe vartësit) . Roli i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë manifestohet në faktin se në procesin e punës krijohen jo vetëm vlera materiale dhe shpirtërore për të plotësuar nevojat e njerëzve, por zhvillohen edhe vetë punëtorët, të cilët. fitojnë aftësi, zbulojnë aftësitë e tyre, plotësojnë dhe pasurojnë njohuritë. Natyra krijuese e punës gjen shprehjen e saj në shfaqjen e ideve të reja, teknologjive progresive, mjeteve më të avancuara dhe shumë produktive të punës, llojeve të reja të produkteve, materialeve, energjisë, të cilat, nga ana tjetër, çojnë në zhvillimin e nevojave.
Kështu, në procesin e veprimtarisë së punës, jo vetëm prodhohen mallra, ofrohen shërbime, krijohen vlera kulturore etj., por shfaqen nevoja të reja me kërkesat për kënaqësinë e tyre të mëvonshme (Fig. 1.1).
Aspekti sociologjik i studimit është të konsiderohet puna si një sistem i marrëdhënieve shoqërore, për të përcaktuar ndikimin e saj në shoqëri.
Oriz. 1.1
Në procesin e punës, njerëzit hyjnë në marrëdhënie të caktuara shoqërore, duke ndërvepruar me njëri-tjetrin. Ndërveprimet sociale në sferën e punës është një formë e lidhjeve shoqërore e realizuar në shkëmbimin e veprimtarive dhe veprimit të ndërsjellë. Baza objektive për ndërveprimin e njerëzve është bashkësia ose divergjenca e interesave të tyre, qëllimeve të afërta ose të largëta, pikëpamjeve. Ndërmjetësuesit e bashkëveprimit të njerëzve në sferën e punës, lidhjet e saj të ndërmjetme janë mjete dhe objekte të punës, përfitimeve materiale dhe shpirtërore. Ndërveprimi i vazhdueshëm i individëve ose komuniteteve në procesin e veprimtarisë së punës në disa kushtet sociale formon marrëdhënie të veçanta shoqërore.
Marrëdhëniet shoqërore -është marrëdhënia ndërmjet anëtarëve të bashkësive shoqërore dhe këtyre komuniteteve për statusin e tyre shoqëror, imazhin dhe mënyrën e jetesës, në fund të fundit për kushtet për formimin dhe zhvillimin e personalitetit, bashkësive shoqërore. Ato manifestohen në pozicionin e grupeve të caktuara të punëtorëve në procesin e punës, lidhjet e komunikimit mes tyre, d.m.th. në shkëmbimin e ndërsjellë të informacionit për të ndikuar në sjelljen dhe performancën e të tjerëve, si dhe për të vlerësuar pozicionin e tyre, gjë që ndikon në formimin e interesave dhe sjelljes së këtyre grupeve.
Këto marrëdhënie janë të lidhura pazgjidhshmërisht me marrëdhëniet e punës dhe janë të kushtëzuara prej tyre që në fillim. Për shembull, punëtorët mësohen me organizimin e punës, përshtaten për shkak të nevojave objektive dhe kështu hyjnë në Marrëdhëniet e Punës pavarësisht se kush do të punojë pranë, kush është drejtuesi, çfarë stili aktiviteti ka. Megjithatë, atëherë çdo punëtor manifestohet në mënyrën e vet në marrëdhëniet me njëri-tjetrin, me menaxherin, në lidhje me punën, me rendin e shpërndarjes së punës etj. Për rrjedhojë, në bazë të marrëdhënieve objektive, fillojnë të formohen marrëdhënie të një natyre socio-psikologjike, të karakterizuara nga një humor i caktuar emocional, nga natyra e komunikimit dhe marrëdhënieve të njerëzve në një organizatë të punës dhe nga atmosfera në të.
Kështu, marrëdhëniet shoqërore dhe të punës bëjnë të mundur përcaktimin e rëndësisë shoqërore, rolit, vendit, pozicionit shoqëror të një individi dhe një grupi. Ata janë lidhja midis punëtorit dhe zotërisë, udhëheqësit dhe një grupi vartësish, grupe të caktuara punëtorësh dhe anëtarëve të tyre individualë. Asnjë grup i vetëm punëtorësh, asnjë anëtar i vetëm i një organizate të punës nuk mund të ekzistojë jashtë marrëdhënieve të tilla, jashtë detyrimeve të ndërsjella në raport me njëri-tjetrin, jashtë ndërveprimeve (Fig. 1.2).
Siç mund ta shihni, në praktikë ka një shumëllojshmëri të marrëdhënieve sociale dhe të punës. Ato, si dhe dukuritë dhe proceset e ndryshme shoqërore në kushtet e tregut ekzistues, studiohen nga sociologjia e punës. Prandaj, sociologjia e punës është studimi i aspekteve funksionale dhe sociale të tregut në botën e punës. Nëse përpiqemi ta ngushtojmë këtë koncept, mund të themi se sociologjia e punës është sjellja e punëdhënësve dhe punëmarrësve në përgjigje të stimujve ekonomikë dhe socialë për të punuar. Pikërisht këto lloj stimujsh, nga njëra anë, inkurajojnë zgjedhjen individuale dhe nga ana tjetër e kufizojnë atë. Në teorinë sociologjike, theksi vihet në stimujt që rregullojnë sjelljen e punës, të cilat nuk janë të natyrës jopersonale dhe lidhen me punëtorët, grupe të gjera njerëzish.
Oriz. 1.2
lëndë e sociologjisë puna janë struktura dhe mekanizmi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, si dhe proceset dhe dukuritë shoqërore në botën e punës.
Qëllimi i sociologjisë së punës është Ky është studimi i proceseve shoqërore dhe zhvillimi i rekomandimeve për rregullimin dhe menaxhimin e tyre, parashikimin dhe planifikimin, që synojnë krijimin e kushteve optimale për funksionimin e shoqërisë, një ekipi, një grupi, një individi në botën e punës dhe arritjen e kësaj. në bazë të realizimit sa më të plotë dhe kombinimit optimal të interesave të tyre.
Detyrat e sociologjisë së punës përbëhet në:
studimi dhe optimizimi i strukturës sociale të shoqërisë, organizimi i punës (ekipi);
analiza e tregut të punës si rregullator i lëvizshmërisë optimale dhe racionale të burimeve të punës;
gjetja e mënyrave për të realizuar në mënyrë optimale potencialin e punës së një punëtori modern;
kombinimi optimal i stimujve moral dhe material dhe përmirësimi i qëndrimeve ndaj punës në kushtet e tregut;
forcimi i kontrollit shoqëror dhe luftimi i llojeve të ndryshme të devijimeve nga parimet dhe normat morale përgjithësisht të pranuara në botën e punës;
studimi i shkaqeve dhe zhvillimi i një sistemi masash për parandalimin dhe zgjidhjen e konflikteve të punës;
krijimi i një sistemi garancish sociale që mbrojnë punëtorët në shoqëri, organizimin e punës, etj.
Me fjalë të tjera, detyrat e sociologjisë së punës reduktohen në zhvillimin e metodave dhe teknikave për përdorimin e faktorëve shoqërorë në interes të zgjidhjes së problemeve më të rëndësishme socio-ekonomike të shoqërisë dhe individit, të cilat përfshijnë krijimin e një sistemi të garancitë sociale, ruajtjen dhe forcimin e mbrojtjes sociale të qytetarëve për të përshpejtuar riorientimin social të ekonomisë.
Për të mbledhur dhe analizuar informacione në sociologjinë e punës, përdoren gjerësisht metoda sociologjike, të cilat manifestohen në:
njohuri të arritura për lëndën e hulumtimit (të kuptuarit e thelbit të punës dhe marrëdhënieve në sferën e punës);
procesi i metodave të mbledhjes së fakteve;
mënyra për të nxjerrë një përfundim, d.m.th. të formulojë përfundime për marrëdhëniet shkakësore ndërmjet dukurive.
Duhet të theksohet se kërkimet e kryera në kuadrin e sociologjisë së punës ofrojnë informacionin e nevojshëm dhe mjaftueshëm të besueshëm për formimin e politikës sociale, zhvillimin e programeve të bazuara shkencërisht për zhvillimin socio-ekonomik të organizatave të punës (kolektive), për zgjidhjen e problemet dhe kontradiktat sociale që shoqërojnë vazhdimisht veprimtaria e punës dhe punëtorët. Kështu, sociologjia e punës thirret, nga njëra anë, të zgjerojë njohuritë për realitetin realisht ekzistues, nga ana tjetër, të promovojë vendosjen e lidhjeve dhe proceseve të reja që ndodhin në sferën e punës.
Prezantimi. Puna është një veprimtari e përshtatshme e njerëzve që synon krijimin e vlerave materiale dhe kulturore.
Ky seksion shpalos thelbin e punës si një proces i gjerë shoqëror. Veçohen funksionet publike dhe format e punës dhe përcaktohet cilësia e saj shoqërore.
Aspekti sociologjik i marrëdhënieve të punës krahasohet me qasjen funksionale. Llojet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dallohen në varësi të përmbajtjes, lëndëve të veprimtarisë, mënyrës së komunikimit, fushës së pushtetit dhe arsyeve të tjera.
Përcaktohen përmbajtja dhe llojet e përshtatjes së punës, fazat kryesore të saj, kushtet për përshtatjen e plotë të lëndës në kolektivin e punës.
Jepet përkufizimi i kontrollit shoqëror në sferën e punës, theksohen funksionet kryesore të tij. Klasifikimi i llojeve dhe formave të kontrollit shoqëror në kolektivin e punës, llojet normat sociale dhe sanksionet.
Marrëdhëniet sociale dhe të punës shpjegohen duke përdorur konceptet e kënaqësisë në punë, punësimit, papunësisë, lëvizshmërisë, migrimit.
Ky seksion prezanton gjithashtu metodat kryesore të zgjidhjes së konflikteve të punës dhe parimet e analizimit të rezultateve të aktivitetit ekonomik.
^ 3.1 Puna si proces themelor socio-ekonomik:
thelbi shoqëror i punës, klasifikimi
marrëdhëniet sociale dhe të punës.
Puna është baza dhe kusht i domosdoshëm për jetën e njerëzve. Duke ndikuar në mjedisin natyror, duke e ndryshuar dhe përshtatur atë me nevojat e tyre, njerëzit jo vetëm sigurojnë ekzistencën e tyre, por krijojnë kushte për zhvillimin dhe përparimin e shoqërisë. Procesi i punës është një fenomen kompleks dhe i shumëanshëm. Format kryesore të shfaqjes së tij janë shpenzimi i energjisë njerëzore, ndërveprimi i një punëtori me mjetet e prodhimit dhe ndërveprimi prodhues i punëtorëve me njëri-tjetrin. Roli i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë qëndron në faktin se në procesin e punës krijohen jo vetëm vlera materiale dhe shpirtërore për të plotësuar nevojat e njerëzve, por zhvillohen edhe vetë punëtorët, të cilët fitojnë aftësitë, zbulojnë aftësitë e tyre, plotësojnë dhe pasurojnë njohuritë. Natyra krijuese e punës gjen shprehjen e saj në shfaqjen e ideve të reja, teknologjive progresive, mjeteve më të avancuara dhe shumë produktive të punës, llojeve të reja të produkteve, materialeve, energjisë, të cilat, nga ana tjetër, çojnë në zhvillimin e nevojave. Në procesin e punës, marrëdhëniet e punës lindin midis bartësve të punës së gjallë. Ato mund të konsiderohen në dy aspekte: funksionale dhe sociologjike.
Funksionale aspekti i marrëdhënieve të punës përfshin identifikimin e numrit të kërkuar të punonjësve, proporcionet e përbërjes së tyre profesionale dhe të kualifikuar në bazë të kohës së nevojshme të shpenzuar për prodhimin e një produkti të caktuar të punës, intensitetit të punës së produkteve të prodhimit, etj.
Sociologjike aspekti i marrëdhënieve të punës nënkupton identifikimin e barazisë-pabarazisë ndërmjet pjesëmarrësve në procesin e punës, statusin social të subjekteve individuale dhe grupeve të punëtorëve, interesat e tyre, motivet, sjelljen e punës etj.
Puna nuk është vetëm një faktor ekonomik, por edhe një faktor themelor shoqëror që përcakton të gjitha aspiratat jetike të shoqërisë moderne. Puna përcakton veprimtarinë ekonomike dhe strukturën shoqërore, faktorët më të rëndësishëm të socializimit të individit, kulturën e shoqërisë, mënyrën e jetesës së njerëzve, nivelin e mirëqenies së tyre materiale, etj. Duke ndërvepruar me njëri-tjetrin në procesin e punës, njerëzit hyjnë në një rrjet të gjerë marrëdhëniesh shoqërore dhe të punës. Falë tyre, kryhet shpërndarja e rezultateve të aktivitetit ekonomik (funksioni ekonomik i marrëdhënieve të punës) , ofrohet mundësia që punonjësit të marrin pjesë në punët e ndërmarrjes (funksioni demokratik), u ofrohen kushte subjekteve për integrimin e tyre në jeta publike ( funksioni social) . Ndër shumëllojshmërinë e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, dallohen llojet dhe llojet e tyre karakteristike.
Llojet kryesore të marrëdhënieve sociale dhe të punës përfshijnë:
1. Marrëdhëniet paternaliste. Ato karakterizohen nga rregullimi i theksuar nga shteti apo administrata e ndërmarrjes.
2. Partneritetet bazohen në rregullimin kontraktual, duke marrë parasysh interesat e të gjitha palëve të përfshira.
3. Marrëdhëniet konkurruese shprehin dëshirën për të përfituar avantazhe të njëanshme pa marrë parasysh interesat e palës tjetër.
4. Solidariteti nënkupton një përgjegjësi të përbashkët dhe ndihmë reciproke bazuar në interesat e përbashkëta të palëve.
5. Marrëdhëniet subsidiare nënkuptojnë dëshirën e subjekteve për të qenë personalisht përgjegjës për veprimet e tyre dhe për arritjen e qëllimeve të tyre.
6. Marrëdhëniet diskriminuese bazohen në arbitraritet, kufizim të paligjshëm të të drejtave të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
7. Marrëdhëniet konfliktuale shprehin rëndimin e kontradiktave të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Theksoj gjithashtu llojet e marrëdhënieve sociale dhe të punës (Tabela 3.1.1)
Tabela 3.1.1 Llojet e marrëdhënieve sociale dhe të punës
| № | Baza e klasifikimit | Llojet e marrëdhënieve |
| 1 | Sipas përmbajtjes së veprimtarisë | Prodhim dhe funksional Kualifikim profesional Sociale dhe organizative |
| 2 | Sipas subjekteve të marrëdhënieve | Ndërorganizative (ndërprodhimi) Intraorganizative (intraprodhim) |
| 3 | Nga natyra e shpërndarjes së të ardhurave | Sipas kontributit të punës Jo sipas kontributit të punës |
| 4 | Me anë të komunikimit | I papërcaktuar (i ndërmjetësuar) Personal (i menjëhershëm) |
| 5 | Sipas fushës së pushtetit | Horizontalisht Vertikalisht |
| 6 | Sipas shkallës së rregullimit | Formale (zyrtare) Joformale (joformale) |
Thelbi shoqëror i punës shprehet kryesisht përmes funksioneve dhe formave shoqërore të punës, si dhe cilësisë sociale të punës. Funksionet kryesore sociale të punës.
1. Krijimi i pasurisë shoqërore (materiale dhe shpirtërore).
2. Realizimi i pasurisë së mundshme shoqërore (mineralet natyrore, potenciali intelektual i shoqërisë).
3. Zhvillimi, vetëshprehja dhe vetëpohimi i personalitetit.
Puna realizohet në forma të tilla sociale si puna e socializuar, puna e grupeve të vogla dhe puna individuale.
Cilësia sociale e punës konsiston në ndikimin e veprimtarisë së punës së punonjësit në rolet e tij shoqërore, statusin shoqëror, interesat, nivelin e kualifikimit arsimor dhe profesional dhe karakteristikat e tjera shoqërore. Një ndikim i tillë vjen si pasojë e ndikimit të mjeteve, teknologjisë, kushteve të punës, formave të organizimit të punës etj.
Natyra e punës pasqyron mënyrën e lidhjes së prodhuesit me mjetet e prodhimit, për shkak të marrëdhënieve pronësore që mbizotërojnë në një shoqëri të caktuar. Pra, në një shoqëri skllavopronare, skllavi dhe mjetet e punës bashkoheshin si pronë e skllavopronarit. Dhe kjo shkaktoi varësinë personale të punëtorit nga ai që përvetësoi rezultatet e punës së tij. Në një shoqëri kapitaliste, punëtori mund të bashkohet me mjetet e punës, duke shitur fuqinë e tij të punës dhe duke mbetur personalisht i lirë. Kështu, puna për nga natyra e saj mund të jetë skllav, korvée, e punësuar (Sokolova G.N., 2002).
Qëndrimi ndaj punës , sipas G.N. Sokolova , – fenomen kompleks social dhe i punës. Kjo është një karakteristikë e llojit të lidhjes shpirtërore të një individi me lëndën, mjetet dhe produktin e punës, si dhe me mjedisin e prodhimit. Elementet kryesore të tij janë:
Motivet dhe orientimet e sjelljes së punës;
Sjellja reale ose aktuale e punës;
Sjellja verbale e punës (vlerësimi nga punonjësit e situatës së tyre të punës).
Ndër treguesit e qëndrimit ndaj punës, dallohen treguesit objektivë (përgjegjësia, ndërgjegjja, iniciativa, disiplina, etj.) dhe treguesit subjektivë (kënaqësia e përgjithshme e punës, kënaqësia e pjesshme me elementët individualë të procesit të punës: paga, kushtet e punës, marrëdhëniet në ekip, etj.).
Qëndrimi ndaj punës ndikohet nga një sërë faktorësh: prodhimi dhe joprodhimi. Faktorët e prodhimit përfshijnë: pagat dhe kushtet e punës; organizimi i punës; pavarësia industriale; marrëdhëniet në ekip etj. Ndër faktorët joproduktiv të qëndrimit ndaj punës dallohen: standardi i jetesës së punëtorëve; niveli arsimor dhe profesional i punonjësve; eksperience pune; zhvillimi i infrastrukturës sociale; gjendja e moralit të punës etj.
Koncepti i përmbajtjes së punës shpreh anën prodhuese dhe teknike të lidhjes së punëtorit me mjetet e punës, karakterizon procesin e punës si ndërveprim të njeriut me natyrën (mjetet dhe objektet e punës). Përmbajtja e punës është një grup veprimesh të kryera nga një punonjës dhe raporti i tyre, përbërja e specifikave funksionet e punës. Ekzistojnë këto funksione të punës të një punonjësi: energjia; teknologjike; kontrolli dhe rregullimi; menaxheriale; informative. Duke përdorur teknikën manuale, njeriu realizoi shkëmbimin e substancave me natyrën me ndihmën e një funksioni ndërmjetësues; teknologjia e makinerive i lejoi njeriut të shkëmbejë substanca me natyrën me ndihmën e një funksioni rregullues; Revolucioni modern shkencor dhe teknologjik i jep atij mundësinë për të kontrolluar mekanizmin e brendshëm të fenomeneve dhe objekteve natyrore me ndihmën e një funksioni kontrollues (Sokolova G.N., 2002).
^ Përmbajtja e punës - kjo është ngopja e aktivitetit të tij mendor, një shprehje e kompleksitetit, diversitetit të funksioneve të punës të kryera, karakteristikave intelektuale dhe psikologjike të punës.
Faktori kryesor që ndikon në ndryshimin e strukturës së funksioneve të punës është përparimi shkencor dhe teknologjik. Nën ndikimin e tij, përmbajtja dhe përmbajtja e punës ndryshon.
^ Kushtet e punes- ky është një grup kushtesh socio-ekonomike, tekniko-organizative, socio-higjienike dhe socio-psikologjike që ndikojnë në shëndetin dhe performancën e një personi, qëndrimin e tij ndaj punës, shkallën e kënaqësisë në punë, efikasitetin e prodhimit, standardin e jetesës dhe zhvillim personal.
^ kënaqësinë në punë - ky është qëndrimi i vlerësuar i një personi ose një grupi njerëzish ndaj veprimtarisë së tyre të punës, aspekteve të ndryshme të tij, treguesi më i rëndësishëm i përshtatjes së një punonjësi në një ndërmarrje të caktuar.
Ka një sërë vlerash mjaft specifike të kënaqësisë në punë, që pasqyrojnë rolin, funksionet, pasojat e tij në jetën socio-ekonomike, në organizim dhe menaxhim.
1. Si rezultat i studimit të qëndrimeve vlerësuese të njerëzve ndaj mirëqenies në jetën e përditshme, sistemit socio-ekonomik dhe klimës sociale, është konstatuar se puna dhe karriera kanë rëndësinë më të madhe për ta krahas vlerave të tilla. si shëndeti, jeta personale, koha e lirë e plotë, shpesh duke zënë në këtë vlerësim pozicionin e parë. Me një fjalë, kënaqësia në punë është, para së gjithash, kënaqësia sociale, treguesi më i rëndësishëm i cilësisë së jetës së individëve dhe grupeve, popullatës dhe kombit. Pyetjet "si jetojmë?" dhe "si punojmë?" kryesisht përkojnë për disa njerëz në rininë e tyre, për të tjerët - në moshën madhore.
2. Kënaqësia me punën ka një rëndësi funksionale dhe prodhuese. Ajo ndikon në rezultatet sasiore dhe cilësore të punës, urgjencën dhe saktësinë e kryerjes së detyrave dhe përkushtimin ndaj njerëzve të tjerë. Qëndrimi ndaj punës mund të bazohet në vetëvlerësimin nga punonjësi i tij cilësitë e biznesit dhe treguesit. Në të njëjtën kohë, vetëkënaqësia dhe vetëpakënaqësia, varësisht nga rasti konkret, mund të ndikojnë pozitivisht dhe negativisht në punë.
3. Shqetësimi i punëdhënësit për kënaqësinë e njerëzve me punën e tyre përcakton disa lloje të rëndësishme të sjelljes menaxheriale, marrëdhënieve të punës në përgjithësi. Punëdhënësi është shpesh skeptik për efektin prodhues dhe ekonomik të çdo mase për humanizimin e punës dhe e konsideron financimin e tyre si të paarsyeshëm. Fondet për këto qëllime zakonisht shpenzohen nën presionin e sindikatave, masave punëtore ose autoriteteve ligjore.
4. E kënaqshme, nga pikëpamja e punonjësit, natyra dhe kushtet e punës janë faktori më i rëndësishëm në autoritetin e drejtuesit. Për punëtorët, ajo administratë është më e mirë, e cila është në gjendje të përmirësojë punën e tyre.
5. Kënaqësia në punë është shpesh një tregues i qarkullimit të punonjësve dhe nevojës për veprime të përshtatshme për ta parandaluar atë.
6. Në varësi të kënaqësisë në punë, kërkesat dhe pretendimet e punonjësve rriten ose zvogëlohen, përfshirë në lidhje me shpërblimin për punën (kënaqësia mund të zvogëlojë kritikën në lidhje me pagat).
7. Kënaqësia me punën është një kriter universal për shpjegimin dhe interpretimin e një sërë veprimesh të punëtorëve individualë dhe grupeve të punës. Ai përcakton stilin, metodën, mënyrën e komunikimit ndërmjet administratës dhe fuqisë punëtore. Me fjalë të tjera, sjellja e njerëzve të kënaqur dhe të pakënaqur ndryshon, dhe menaxhimi i njerëzve të kënaqur dhe të pakënaqur ndryshon gjithashtu.
^ Përshtatja e punës dhe kontrolli social
në fuqinë punëtore
Përshtatja e punës është një proces shoqëror i zotërimit të një situate të re pune nga një person, në të cilin, ndryshe nga ajo biologjike, si personi ashtu edhe mjedisi i punës ndikojnë në mënyrë aktive njëri-tjetrin dhe janë sisteme adaptive-përshtatëse. Duke shkuar në punë, një person përfshihet në mënyrë aktive në sistemin e marrëdhënieve profesionale dhe socio-psikologjike të kolektivit të punës, mëson role të reja sociale dhe të punës, vlera, norma për të, koordinon pozicionin e tij individual me qëllimet dhe objektivat e kolektivit të punës. , duke ia nënshtruar sjelljen e tij udhëzimeve të kësaj ndërmarrje. .
Përcaktoni përshtatjen parësore dhe dytësore të punës. Primari bëhet kur punonjësi hyn për herë të parë në mjedisin e punës, sekondari - kur ndryshon vendin e punës, profesionin, pozicionin etj.
Përshtatja e punës ka një strukturë komplekse dhe është një unitet i përshtatjes profesionale, socio-psikologjike, social-organizative dhe kulturore.
1. Përshtatja profesionale shprehet në zotërimin e aftësive profesionale, formimin e të nevojshmeve cilësitë profesionale, përvetësimi i aftësive profesionale etj.
2. Përshtatja socio-psikologjike konsiston në zhvillimin nga një person të karakteristikave socio-psikologjike të një organizate të punës, hyrjen në sistemin e marrëdhënieve që janë zhvilluar në të dhe ndërveprimin pozitiv me anëtarët e organizatës.
3. Përshtatja socio-organizative nënkupton zhvillimin e një lënde të re Struktura organizative organizatat, Orari i punes, mënyra e punës dhe e pushimit, veçoritë e sistemit të kontrollit.
4. Përshtatja psikofiziologjike është procesi i zotërimit të kushteve dhe ritmit të punës, komfortit sanitar e higjienik, ngarkesave psikofiziologjike të punës etj. nga një person.
5. Përshtatja kulturore është pjesëmarrja e anëtarëve të rinj të kolektivit të punës në aktivitetet tradicionale për një ndërmarrje të caktuar jashtë orarit të punës.
Në procesin e përshtatjes, punonjësi kalon në tre faza kryesore: 1) njohja me situatën e punës; 2) përshtatja me situatën e punës; 3) shoqërimi me situatën e punës.
Treguesit e shkallës së përshtatjes së punonjësit me mjedisin e punës janë: efikasiteti dhe cilësia e punës; asimilimi i informacionit social dhe të punës; veprimtaria e punës; kënaqësinë në punë, etj.
Procesi i përshtatjes së punës mund të ndikohet nga faktorë objektivë dhe subjektivë.
Faktorët objektivë të përshtatjes së punës përfshijnë kushte që nuk varen nga punonjësi: niveli i organizimit të punës; automatizimi i punës; Kushtet e punës; shkalla e fuqisë punëtore; vendndodhjen e saj, etj.
Faktorët subjektivë (personalë) përfshijnë: karakteristikat socio-demografike të një punonjësi (gjinia, mosha, arsimi, kualifikimet, përvoja e punës, statusi social); karakteristikat socio-psikologjike (niveli i pretendimeve, zelli, vetëkontrolli, shoqërueshmëria, etj.); sociologjike (shkalla e interesit profesional, shkalla e interesit material dhe moral për efikasitetin dhe cilësinë e punës, prania e një mendësie për trajnime të avancuara, etj.)
Një nga kushtet e favorshme për përshtatjen e punës është përzgjedhja profesionale e personelit. Qëllimi i tij është të përcaktojë përshtatshmërinë e një personi për të kryer një punë të caktuar.
Përzgjedhja profesionale përfshin një përshkrim të profesionit, përgatitjen e një profesiogrami të vendit të punës, si dhe një hartë personaliteti që pasqyron të dhënat natyrore të individit, prirjet e tij, karakteristikat sociale, psikologjike dhe fiziologjike.
Një kusht tjetër për përshtatjen e plotë të punës është disponueshmëria e mundësive për rritjen profesionale të punonjësit, karrierën e tij. Prania e perspektivës së avancimit në shkallët profesionale dhe të karrierës kontribuon në përshtatjen e hershme parësore të punës së specialistëve të rinj.
Në procesin e përshtatjes së prodhimit, një rol të rëndësishëm zë potenciali personal i punonjësit (Fig. 3.1.2). Ky është një grup tiparesh dhe cilësish të caktuara të një punonjësi që formojnë një lloj sjelljeje të caktuar: vetëbesim, shoqërueshmëri, aftësi për vetë-pohim, ekuilibër, etj. domethënë, potenciali personal karakterizon energjinë e brendshme fizike dhe shpirtërore të një personi, pozicionin e tij të veprimtarisë, që synon vetë-shprehjen krijuese dhe vetë-realizimin.
Studiuesit vërejnë se karakteristikat e mëposhtme janë të natyrshme për punëtorët e avancuar: energjia, aftësia për të menaxhuar emocionet e tyre, gatishmëria për të shprehur hapur mendimin e tyre, aftësia për të ndryshuar këndvështrimin e tyre nën ndikimin e argumenteve, por jo forcës.
Kontrolli social luan një rol të rëndësishëm në rregullimin e jetës së kolektivit të punës. Kontrolli social quhet një institucion i veçantë i shoqërisë, i krijuar për të parandaluar dhe korrigjuar ato devijime shoqërore që janë të afta të çorganizojnë jetën shoqërore.
prodhimit. Faktorët materialë të prodhimit janë në pronësi të qytetarëve individualë, kapitalistë dhe pronarë tokash. Prodhimi në fabrika dhe ferma organizohet nga sipërmarrës dhe fermerë, d.m.th., individë ose shoqata individësh që ose vetë zotërojnë kapital ose e kanë marrë hua ose e kanë marrë me qira nga pronarët. Shenja dalluese e kapitalizmit është sipërmarrja e lirë. Qëllimi i çdo sipërmarrësi, qoftë industrialist apo fermer, është të bëjë një fitim.
Duke përdorur tekstin, tregoni dy tipare karakteristike Ekonomia e tregut rishikuar nga autori!
Kapitalizmi, d.m.th. ekonomia e tregut është një sistem i ndërveprimit shoqëror dhe ndarjes së punës bazuar në pronësinë private të mjedisit.linjat e prodhimit. Faktorët materialë të prodhimit janë në pronësi të qytetarëve individualë, kapitalistë dhe pronarë tokash. Prodhimi në fabrika dhe ferma organizohet nga sipërmarrës dhe fermerë, d.m.th., individë ose shoqata individësh që ose vetë zotërojnë kapital ose e kanë marrë hua ose e kanë marrë me qira nga pronarët. Shenja dalluese e kapitalizmit është sipërmarrja e lirë. Qëllimi i çdo sipërmarrësi, qoftë industrialist apo fermer, është të bëjë një fitim.
Zotëruesit e vërtetë në sistemin kapitalist të ekonomisë së tregut janë konsumatorët. Duke blerë ose jo, ata vendosin se kush duhet të zotërojë kapitalin dhe të drejtojë bizneset. Ato përcaktojnë se çfarë duhet të prodhohet, si dhe sa dhe çfarë cilësie. Zgjedhja e tyre përkthehet në fitim ose humbje për sipërmarrësin. Ata i bëjnë të varfërit të pasur dhe të pasurit të varfër. Me këta pronarë nuk është e lehtë të merreni vesh. Ata janë plot teka dhe çuditshmëri, janë të paqëndrueshëm dhe të paparashikueshëm. Ata nuk vënë asnjë qindarkë për meritat e mëparshme. Sapo u ofrohet diçka më shumë sipas shijes së tyre ose më e lirë, largohen nga furnitorët e vjetër. Gjëja kryesore për ta është mirëqenia dhe kënaqësia e tyre. Ata nuk kujdesen për kostot financiare të kapitalistëve, as për fatin e punëtorëve që humbasin vendin e punës, si konsumatorë ata ndalojnë së bleri atë që kanë blerë më parë.
Kur themi se prodhimi i një malli të caktuar A nuk shpërblehet, çfarë kuptojmë? Kjo tregon se konsumatorët nuk janë më të gatshëm t'u paguajnë prodhuesve atë që u nevojitet për të mbuluar kostot e nevojshme të prodhimit, ndërsa në të njëjtën kohë, të ardhurat e prodhuesve të tjerë rezultojnë të jenë më të larta se kostot e prodhimit. Kërkesat e konsumatorëve luajnë një rol të rëndësishëm në shpërndarjen e burimeve prodhuese midis sektorëve të ndryshëm të prodhimit të mallrave të konsumit. Kështu, konsumatorët vendosin se sa lëndë e parë dhe punë do të përdoret për të bërë A dhe sa do të kërkojë malli tjetër. Prandaj, nuk ka kuptim të kundërshtosh prodhimin për hir të fitimit dhe prodhimin për hir të konsumit. Dëshira për fitim e detyron sipërmarrësin të furnizojë konsumatorët me ato mallra për të cilat ka kërkesë në radhë të parë. Nëse sipërmarrësi nuk do të udhëhiqej nga motivi i fitimit, ai mund të prodhojë më shumë mallra A, pavarësisht preferencës së konsumatorëve për diçka tjetër. Dëshira për fitim është faktori që detyron biznesmenin të sigurojë në mënyrë më efektive prodhimin e mallrave më të preferuar nga vetë konsumatorët.
Kështu, sistemi kapitalist i prodhimit është një demokraci ekonomike ku çdo cent ka një votë. Populli sovran është konsumatori. Kapitalistët, sipërmarrësit dhe fermerët janë përfaqësues të popullit. Nëse nuk korrespondojnë me detyrën e caktuar, nëse nuk janë në gjendje të prodhojnë me një kosto minimale mallrat e kërkuara nga konsumatorët, humbasin postet e tyre. Përgjegjësia e tyre është t'u shërbejnë konsumatorëve. Fitimet dhe humbjet janë instrumentet me të cilat konsumatorët kontrollojnë të gjitha llojet e aktiviteteve ekonomike.
duke përdorur tekstin jepni tre shpjegime për idenë e autorit se pronari i tregut është konsumatori
Për çfarë shërben tregu i punës?Si funksionojnë pyetjet në tregun e punës?
Pse është e vështirë të arrihet ekuilibri në tregun e punës?
Cilat janë arsyet e papunësisë?
Cilat janë karakteristikat e llojeve të ndryshme të papunësisë?
Pse papunësia është një shoqërues i pashmangshëm i një ekonomie tregu?
Si e rregullon shteti punësimin e popullsisë?
Specialiteti, kualifikimi? Cilat janë ndryshimet midis punës dhe lojës në jetën e njeriut?
Ju lutem më ndihmoni të kontrolloj nëse e kam bërë siç duhet. 1. Pasojat sociale të revolucionit shkencor dhe teknologjik diskutohen në aktgjykim:Falë progresit shkencor dhe teknik, është e mundur të rritet produktiviteti dhe cilësia e punës
produkteve
në epokën e revolucionit shkencor dhe teknologjik, lënda e punës po ndryshon cilësisht - materialet që përpunohen në procesin e prodhimit
nën ndikimin e revolucionit shkencor dhe teknologjik, struktura profesionale e klasës punëtore po ndryshon
2. Rritja intensive ekonomike karakterizohet më së shumti nga:
përfshirja në procesin e prodhimit të faktorëve shtesë të prodhimit: burimet natyrore, puna
Përdorimi i arritjeve të përparimit shkencor dhe teknologjik
përmirësimin e cilësisë së mallrave
3. Rritja ekstensive ekonomike karakterizohet më së shumti nga:
+ përfshirja në procesin e prodhimit të faktorëve shtesë të prodhimit: burimet natyrore, puna
Përdorimi i arritjeve të përparimit shkencor dhe teknologjik
Rritja e numrit të produkteve të prodhuara
4. Kundërshtarët e rritjes ekonomike:
besojnë se rritja ekonomike është në kundërshtim me vlerat universale njerëzore
referohen efekteve të ndotjes mjedisi
Ata mendojnë se rritja ekonomike u shkakton njerëzve ankth
5. Nevoja për ndërhyrjen e shtetit në ekonominë e tregut shoqërohet me:
ideologjisë
nevoja për të përdorur burimet në mënyrë efikase
Zhvillimi i pabarabartë ekonomik
6. Rregullimi social i ekonomisë së tregut nënkupton:
Mbajtja e të varfërve
shpërndarja e barabartë e të ardhurave
taksa më të larta për të pasurit
7. Rregullimi ligjor ekonomia e tregut do të thotë:
nxjerrja e ligjeve që rregullojnë në mënyrë rigoroze sjelljen e pjesëmarrësve në treg
procesi
publikimi i ligjeve që synojnë mbrojtjen e interesave të të gjithë pjesëmarrësve në marrëdhëniet e tregut
Nxjerrja e ligjeve që synojnë kufizimin e monopoleve
8. Në cilën fazë të ciklit ekonomik ka një rënie të theksuar të kërkesës për mallra dhe shërbime?
Depresioni
+Krizë
ringjallje
9. Cila nga karakteristikat e mëposhtme i përgjigjet fazës së ringjalljes?
Prodhimi i sasisë së mallrave arrin gjendjen e parakrizës
+ Prodhimi i numrit të mallrave tejkalon nivelin e para krizës
Papunësia dhe inflacioni janë në rritje
10. Cila nga karakteristikat pasqyron më saktë thelbin e krizës së mbiprodhimit?
Kriza çon në pasigurinë e njerëzve për të ardhmen
Kriza karakterizohet si një fenomen negativ në ekonomi
+ Kriza është një fazë e natyrshme e zhvillimit, një çekuilibër në ekonomi
11. Funksioni ekonomik i shtetit:
duke siguruar mbrojtjen e vendit
mbrojtjen e rendit dhe ligjit
+ mbështetje për invalidët dhe pensionistët
12. Detyra e Bankës Qendrore në rregullimin e sferës monetare të shtetit:
+ luftimi i inflacionit
shpërndarja e buxhetit të shtetit
financimi marrëveshje të mëdha
13. Do të përfitojnë nga inflacioni më i lartë:
personeli ushtarak me të ardhura fikse
+ debitorët që kanë marrë para hua me një përqindje fikse
huadhënësit me interes fiks
14. Emisioni është:
fenomen i padëshirueshëm në ekonomi
Procesi i emetimit të kartëmonedhave për të rregulluar sasinë e ofertës së parasë
Procesi i emetimit të kartëmonedhave, në mënyrë të pashmangshme çon në inflacion
Në procesin e punës, njerëzit hyjnë në marrëdhënie të caktuara shoqërore, duke ndërvepruar me njëri-tjetrin. Ndërveprimet shoqërore në sferën e punës janë një formë e marrëdhënieve shoqërore të realizuara në shkëmbimin e aktiviteteve dhe veprimit të ndërsjellë. Baza objektive për ndërveprimin e njerëzve është bashkësia ose divergjenca e interesave të tyre, qëllimeve të afërta ose të largëta, pikëpamjeve. Ndërmjetësuesit e bashkëveprimit të njerëzve në sferën e punës, lidhjet e saj të ndërmjetme janë mjete dhe objekte të punës, përfitimeve materiale dhe shpirtërore. Ndërveprimi i vazhdueshëm i individëve ose komuniteteve të veçanta në procesin e veprimtarisë së punës në kushte të caktuara shoqërore formon marrëdhënie të veçanta shoqërore.
Marrëdhëniet shoqërore janë marrëdhënie ndërmjet anëtarëve të bashkësive shoqërore dhe këtyre komuniteteve në lidhje me statusin e tyre shoqëror, mënyrën e jetesës dhe mënyrën e jetesës, në fund të fundit, për kushtet për formimin dhe zhvillimin e personalitetit, bashkësive shoqërore. Ato manifestohen në pozicionin e grupeve individuale të punëtorëve në procesin e punës, lidhjet e komunikimit ndërmjet tyre, d.m.th. në shkëmbimin e ndërsjellë të informacionit për të ndikuar në sjelljen dhe performancën e të tjerëve, si dhe për të vlerësuar pozicionin e tyre, gjë që ndikon në formimin e interesave dhe sjelljes së këtyre grupeve.
Këto marrëdhënie janë të lidhura pazgjidhshmërisht me marrëdhëniet e punës dhe janë të kushtëzuara prej tyre që në fillim. Për shembull, punëtorët mësohen me organizimin e punës, përshtaten për shkak të nevojave objektive dhe kështu hyjnë në marrëdhënie pune, pavarësisht se kush do të punojë afër, kush është drejtuesi, çfarë stili aktiviteti ka. Mirëpo, atëherë çdo punëtor manifestohet në mënyrën e vet në marrëdhëniet e tij me njëri-tjetrin, me drejtuesin, në lidhje me punën, me rendin e shpërndarjes së punës etj. Për rrjedhojë, në bazë të marrëdhënieve objektive, fillojnë të formohen marrëdhënie të një natyre socio-psikologjike, të karakterizuara nga një humor i caktuar emocional, nga natyra e komunikimit dhe marrëdhënieve të njerëzve në një organizatë të punës dhe nga atmosfera në të.
Kështu, marrëdhëniet shoqërore dhe të punës bëjnë të mundur përcaktimin e rëndësisë shoqërore, rolit, vendit, pozicionit shoqëror të një individi dhe një grupi. Ata janë lidhja midis punëtorit dhe zotërisë, udhëheqësit dhe një grupi vartësish, grupe të caktuara punëtorësh dhe anëtarëve të tyre individualë. Asnjë grup i vetëm punëtorësh, asnjë anëtar i vetëm i një organizate pune nuk mund të ekzistojë jashtë marrëdhënieve të tilla, jashtë detyrimeve të ndërsjella në raport me njëri-tjetrin, jashtë ndërveprimeve.
Siç mund ta shihni, në praktikë ka një shumëllojshmëri të marrëdhënieve sociale dhe të punës. Ato, si dhe dukuritë dhe proceset e ndryshme shoqërore në kushtet e tregut ekzistues, studiohen nga sociologjia e punës. Prandaj, sociologjia e punës është studimi i aspekteve funksionale dhe sociale të tregut në botën e punës. Nëse përpiqemi ta ngushtojmë këtë koncept, mund të themi se sociologjia e punës është sjellja e punëdhënësve dhe punëmarrësve në përgjigje të veprimit të stimujve ekonomikë dhe socialë për të punuar. Në teorinë sociologjike, theksi vihet në stimujt që rregullojnë sjelljen e punës, të cilat nuk janë të natyrës jopersonale dhe lidhen me punëtorët, grupe të gjera njerëzish.
Lënda e sociologjisë së punës është struktura dhe mekanizmi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, si dhe proceset dhe dukuritë shoqërore në sferën e punës.
Qëllimi i sociologjisë së punës është studimi i proceseve shoqërore dhe zhvillimi i rekomandimeve për rregullimin dhe menaxhimin e tyre, parashikimin dhe planifikimin, që synojnë krijimin e kushteve optimale për funksionimin e shoqërisë, një ekipi, një grupi, një individi në botë. të punës dhe, mbi këtë bazë, realizimi sa më i plotë dhe kombinimi optimal i interesave të tyre.
Detyrat e sociologjisë së punës janë:
studimi dhe optimizimi i strukturës sociale të shoqërisë, organizimi i punës (ekipi);
analiza e tregut të punës si rregullator i lëvizshmërisë optimale dhe racionale të burimeve të punës;
gjetja e mënyrave për të realizuar në mënyrë optimale potencialin e punës së një punëtori modern;
kombinimi optimal i stimujve moral dhe material dhe përmirësimi i qëndrimeve ndaj punës në kushtet e tregut;
forcimi i kontrollit shoqëror dhe luftimi i llojeve të ndryshme të devijimeve nga parimet dhe normat morale përgjithësisht të pranuara në botën e punës;
studimi i shkaqeve dhe zhvillimi i një sistemi masash për parandalimin dhe zgjidhjen e konflikteve të punës;
krijimi i një sistemi garancish sociale që mbrojnë punëtorët në shoqëri, organizimin e punës, etj.
Me fjalë të tjera, detyrat e sociologjisë së punës reduktohen në zhvillimin e metodave dhe teknikave për përdorimin e faktorëve shoqërorë në interes të zgjidhjes së problemeve më të rëndësishme socio-ekonomike të shoqërisë dhe individit, të cilat përfshijnë krijimin e një sistemi të garancitë sociale, ruajtjen dhe forcimin e mbrojtjes sociale të qytetarëve për të përshpejtuar riorientimin social të ekonomisë.
Për të mbledhur dhe analizuar informacione në sociologjinë e punës, përdoren gjerësisht metoda sociologjike, të cilat manifestohen në:
njohuri të arritura për lëndën e hulumtimit (të kuptuarit e thelbit të punës dhe marrëdhënieve në sferën e punës);
procesi i metodave të mbledhjes së fakteve;
mënyra për të nxjerrë një përfundim, d.m.th. të formulojë përfundime për marrëdhëniet shkakësore ndërmjet dukurive.
Duhet të theksohet se kërkimet e kryera në kuadrin e sociologjisë së punës ofrojnë informacionin e nevojshëm dhe mjaftueshëm të besueshëm për formimin e politikës sociale, zhvillimin e programeve të bazuara shkencërisht për zhvillimin socio-ekonomik të organizatave të punës (kolektive), për zgjidhjen e problemet dhe kontradiktat sociale që shoqërojnë vazhdimisht veprimtarinë e punës dhe punëtorët. Kështu, sociologjia e punës thirret, nga njëra anë, të zgjerojë njohuritë për realitetin realisht ekzistues, nga ana tjetër, të promovojë vendosjen e lidhjeve dhe proceseve të reja që ndodhin në sferën e punës.
Shkencat e punës të një profili sociologjik ekzistojnë brenda sociologjisë në tërësi, por nuk janë domosdoshmërisht pjesë përbërëse të sociologjisë së punës. Ato janë sociologjike jo vetëm për nga metodat, por edhe për nga lënda e kërkimit. Karakteristikë e përbashkët e tyre është studimi i aspekteve sociale të punës sociale. Shfaqja e disiplinave brenda sociologjisë së punës është bërë e mundur për faktin se kjo shkencë analizon punën sociale në nivelet makro dhe mikro. E para ka të bëjë me aspektin institucional të punës, dhe e dyta - motivuese dhe të sjelljes.
Sociologjia ekonomike i përket degëve të reja të dijes, lënda e saj janë orientimet e vlerave, nevojat, interesat dhe sjelljet e njerëzve të mëdhenj. grupet sociale(demografike, profesionale etj.) në nivel makro dhe mikro sipas kushteve kushtet e tregut. Si po bëhet reduktimi dhe punësimi i aparatit administrativ, punëtorëve të pakualifikuar, inxhinierëve, mjekëve etj. Si ndryshon vlerësimi i shpërblimit (moral dhe material) të punës në grupe të ndryshme shoqërore, në sferën e punës individuale dhe kolektive, të prodhimit shtetëror, privat dhe kooperativist? Këto dhe pyetje të tjera thirren dhe marrin përgjigje nga sociologjia ekonomike. Lënda e studimit të sociologjisë së punës është pikërisht rrethi i problemeve të saj shkencore në kryqëzim me disiplinat e tjera sociologjike.
Ekonomia e punës studion mekanizmin e veprimit të ligjeve ekonomike në sferën e punës, format e shfaqjes së tyre në organizimin shoqëror të punës. Ekonomia është e interesuar në vetë procesin e krijimit të vlerës. Për të, kostot e punës janë të rëndësishme në të gjitha fazat e ciklit të prodhimit, ndërsa sociologjia e punës merr në konsideratë ndërveprimet e punës së punëtorëve dhe marrëdhëniet e punës që lindin midis tyre. Për shembull, në stimulimin e punës, ekonomia është e interesuar për pagat. Në këtë rast, sistemi tarifor studiohet, pagë, marrëdhëniet mes tyre. Sociologjia e punës, duke i kushtuar vëmendjen e duhur problemit stimuj financiarë, merr parasysh, para së gjithash, tërësinë e motiveve për punë, stimuj të tillë si përmbajtja e punës, organizimi dhe kushtet e saj, shkalla e pavarësisë në punë, natyra e marrëdhënieve në ekip, etj.