ทำไมพวกเขาถึงควรจ้างคุณ: สิ่งที่นายจ้างต้องการทราบจริงๆ จะผ่านการสัมภาษณ์แบบกลุ่ม (กลุ่ม) การอภิปรายและความเครียดได้อย่างไร ถามคำถามอะไรบ้างในการสัมภาษณ์? ทำไมฉันถึงดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ ?

ในการค้นหาบุคคลที่เหมาะสม เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (ขออภัย - HR!) ตรวจสอบเรซูเม่หลายสิบรายการสำหรับตำแหน่งเดียวและดำเนินการสัมภาษณ์ในจำนวนที่เท่ากัน ความเบื่อ…

ท่ามกลางฉากหลังที่มีผู้คนนับสิบคน โอกาสในการถูกจดจำก็ละลายอย่างรวดเร็ว จริงไหม?

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ 5 ข้อในการผ่านการสัมภาษณ์ให้สำเร็จ เป็นที่จดจำของคู่สนทนา (ตลอดชีวิต) และตรวจสอบให้แน่ใจว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้พยายามจ้างคุณ

5 วิธีโดดเด่นในการสัมภาษณ์

(Eichar - จากการออกเสียงตัวอักษรภาษาอังกฤษ HR คำย่อของนิพจน์ ทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรมนุษย์ - บุคลากร ในคำเดียว แต่ในคำเดียว - ของเรา และเราเป็นคนงี่เง่า คิดอะไรไม่ออกเลย ใช้เฉพาะสำนวนต่างประเทศ)

1. ไฮไลท์ตัวเอง

ก่อนสัมภาษณ์ คำถามที่ว่า “จะใส่อะไรดี?” เกี่ยวข้องไม่เพียง แต่กับเด็กผู้หญิงเท่านั้น เป็นที่ชัดเจนว่าเสื้อผ้าต้องตรงกัน ตำแหน่งที่ต้องการ: ชุดสูทหรือลำลองที่สร้างสรรค์ - ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสิ่งที่สวมใส่ในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ แต่กฎสำคัญข้อหนึ่งที่ใช้ที่นี่: เลือกเสื้อผ้าในลักษณะที่ HR อย่างน้อยก็ทำเครื่องหมายให้ตัวเอง

ประเด็นไม่ใช่ว่าพวกเขาได้รับการต้อนรับด้วยเสื้อผ้า แต่เพื่อให้ HR จดจำความหมายที่เกี่ยวข้องกับคุณ

เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ ตะขอความหมายต้องเป็นบวก นั่นคือไม่ใช่สีที่สะดุดตา - อุปกรณ์เสริมดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดการระคายเคือง ควรเป็นสิ่งที่สวยงามและสง่างามที่จะทำให้คุณสวยขึ้นเพิ่มความมั่นใจให้กับคุณและดึงดูดความสนใจของคู่สนทนาที่หายวับไป คนที่น่ามองและน่ามองทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจ และสิ่งที่พวกเขาพูดจะจำได้ดีกว่า และในความเป็นจริงแล้ว นี่คือสิ่งที่คุณต้องการ

2. สื่อสารที่นี่และเดี๋ยวนี้

พยายามใช้สมาธิอย่างเต็มที่ในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าปล่อยให้ตัวเองผ่อนคลายจนกว่าจะถึงเวลาบอกลา เมื่อมองแวบแรก คำแนะนำง่ายๆ จะแบ่งออกเป็นกลุ่มของงาน:

1. สบตากับคู่สนทนา มองเข้าไปในดวงตา (หรืออย่างน้อยในทิศทางของคู่สนทนา) เกือบทุกคนสามารถตีความความรู้สึกของคู่สนทนาโดยไม่รู้ตัวด้วยการเคลื่อนไหวของดวงตา ดังนั้นอย่าพยายามประดิษฐ์หรือโกหก - นายหน้าส่วนใหญ่จะสังเกตเห็นสิ่งนี้ทันทีเพราะพวกเขาทำงานร่วมกับผู้สมัครอย่างต่อเนื่อง

2. อย่านั่งเหมือนไอดอล คนส่วนใหญ่โบกมือขณะพูด อย่าปฏิเสธตัวเองเพราะพยายามที่จะดูเหมือน "สมบูรณ์แบบ" ตรงกันข้าม ท่าทางจะทำให้คู่สนทนาสนใจคุณ เพราะมักจะช่วยให้พูดได้ดีขึ้นและชัดเจนขึ้น

3. ใช้เทคนิคการฟังอย่างกระตือรือร้น แสดงความสนใจในสิ่งที่นายจ้างพูดด้วยการพยักหน้า คำอุทาน และคำถามติดตามผล การมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงในบทสนทนาและการสนทนาอย่างกระตือรือร้นจะทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่นๆ

4. อย่าปล่อยให้ตัวเองพูดวลีที่ไม่เหมาะสม ทำความคุ้นเคยให้มากขึ้น แม้ว่าการสัมภาษณ์จะจบลงไปแล้วและคุณเพิ่งคุยกับ HR จำไว้ว่าคุณกำลังถูกตัดสิน - ตลอดเวลา

3. เตรียมคำถามที่น่าสนใจ

ขอความหมายอื่นคือคำถาม คำถามที่คาดไม่ถึงและน่าสนใจจะยังคงอยู่ในหัวของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นเวลานานกว่า 10 นาที Eicharov ในการสัมภาษณ์ถูก "ติดสินบน" โดยคำถามที่เป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องเจาะลึกถึงประวัติของบริษัทและข่าวสารต่างๆ ของบริษัท เพื่อแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจจริงของพวกเขา ผลลัพธ์ที่ได้อาจคุ้มค่า

แน่นอนว่าวิธีนี้ไม่เหมาะกับทุกคนเสมอไป มี HR ที่ไม่เข้าใจอะไรเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทที่พวกเขาจ้างงาน พวกเขาเพียงแค่ทำการคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้นและสนใจคุณสมบัติของคุณเพียงผิวเผินเท่านั้น

แต่ถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์กับผู้จัดการบริษัท คำถามเฉพาะบางข้ออาจกลายเป็นข้อดีที่ชัดเจนในเรซูเม่ของคุณ คุณจะไม่เพียงจดจำได้ดีเท่านั้น แต่ยังแสดงว่าคุณเป็นคนขี้สงสัย เอาใจใส่ และสนใจอีกด้วย

4. ซ้อม

ในการผ่านการสัมภาษณ์ คุณควรจำความจริงที่สำคัญ: คุณควรเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อยู่เสมอ เสมอแม้ว่าคุณจะรู้คำตอบสำหรับคำถามก็ตาม ทำทุกอย่างที่นายหน้าอาจถามในหัวของคุณ โดยเฉพาะคำถามที่หลายคนไม่ชอบ: “ทำไมต้องเป็นคุณ” “ทำไมต้องเป็นเรา” “คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่” “คุณเห็นที่ไหนใน 5 ปี ? ซ้อมทุกสิ่งที่คุณต้องการพูด เขียนวิทยานิพนธ์ เตือนตัวเองตามลำดับที่คุณต้องการพูดทุกสิ่งที่คุณต้องการ

หากคุณลืมบางสิ่ง พูดติดอ่าง และจำสิ่งที่ถูกต้องระหว่างการสนทนาในการสัมภาษณ์ สิ่งนี้อาจถูกมองว่าเป็นความสงสัยในตนเองหรือไร้ความสามารถ นี่คือสิ่งที่นายจ้างของคุณจะจดจำ

5. โฟกัส

จำไว้ว่าคุณเป็นหนึ่งในผู้สมัครหลายสิบคน Eichar ในการสัมภาษณ์จะไม่จำข้อมูลทั้งหมดที่คุณให้เขา เป็นไปได้มากว่าเขาจะจำ (หรือจด) ชื่อและนามสกุล การศึกษา การอ้างอิง ผู้ที่คุณทำงานด้วย (ถ้าสำคัญ) สถานที่ทำงานล่าสุด ภาษาโปรแกรมหรือภาษาต่างประเทศที่คุณพูด (ถ้า มันสำคัญ) ผลงานล่าสุดของคุณ .

ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงการเริ่มต้นอาชีพของคุณเมื่อ 15 ปีที่แล้ว แต่ให้พักในประเด็นด้านบนเพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ เล่าให้เราฟังเกี่ยวกับการศึกษาขั้นพื้นฐานของคุณและช่วยในการทำงานในสาขาเฉพาะทางของคุณได้อย่างไร คุณสำเร็จการศึกษาได้อย่างไร และคุณทำงานที่ไหน ที่ไหน และกับใคร คุณประสบความสำเร็จอะไรบ้าง ข้อมูลนี้ควรฝังแน่นในหัวของ HR

สุดท้ายนี้ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในการสัมภาษณ์ก็อย่าเพิ่งตกใจไป เตือนตัวเองว่า: “นี่เป็นเพียงการสัมภาษณ์ หลังจากนั้นฉันจะไม่ถูกกิน ฉันจะไม่ถูกหักเงินเดือน และจะไม่ถูกเยาะเย้ยในที่สาธารณะ” การสัมภาษณ์ใด ๆ เป็นบทเรียนที่ดีที่จะสอนการฝึกพูดในที่สาธารณะ การนำเสนอตนเองและความมั่นใจในตนเอง สิ่งสำคัญคือการวิเคราะห์ข้อผิดพลาดและเรียนรู้จากพวกเขา

โบนัส:

• คุณจะถูกถามอะไรกันแน่ในการสัมภาษณ์?
• วิธีตอบคำถามสามข้อที่ยากที่สุด
• HRs อธิบายว่าทำไมผู้สมัครไม่ได้รับการสัมภาษณ์

คุณจะถูกถามอะไรกันแน่ในการสัมภาษณ์?

หนึ่งในสาเหตุที่ทำให้ผู้สมัครไม่ผ่านการสัมภาษณ์ ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการขาดคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามพื้นฐาน เช่น ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทหรือจุดแข็งของคุณคืออะไร เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับคำถามทั่วไปเหล่านี้ คุณจะได้ยินคำถามห้าข้อนี้ในการสัมภาษณ์งานเกือบทุกครั้ง

1.ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา?

คำถามนี้มักถูกถามเพื่อดูแรงจูงใจในการทำงานในบริษัทของคุณ ในการตอบคำถามอย่างเต็มที่และชัดเจน - คุณต้องเตรียม ในการทำเช่นนี้ คุณควรอ่านเกี่ยวกับบริษัทและอุตสาหกรรมที่บริษัทดำเนินการอยู่ ศึกษาโปรไฟล์ในโซเชียลเน็ตเวิร์ก ฯลฯ เมื่อตอบคำถาม คุณควรหลีกเลี่ยงการแสดงออกทั่วไปและดำเนินการโดยใช้ข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง คุณสามารถนึกถึงงานโดยตรงของบริษัท วัฒนธรรมองค์กร ความสำเร็จหรือโอกาสที่บริษัทมอบให้ ยิ่งคุณรู้จักบริษัทมากเท่าไหร่ คำตอบของคุณก็จะยิ่งละเอียดมากขึ้นเท่านั้น นายจ้างจะทราบสิ่งนี้อย่างแน่นอน

2. ทำไมเราควรเลือกคุณ? อะไรทำให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ?

คำถามนี้เป็นโอกาสของคุณที่จะดึงดูดความสนใจจากนายจ้างถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ เมื่อเตรียมตัวสำหรับคำถามนี้ ควรเริ่มจากข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง อ่านรายการข้อกำหนดของนายจ้างและพยายามทำความเข้าใจว่านายจ้างกำลังมองหาและต้องการเห็นอะไรกันแน่ จากนั้นคิดทบทวนหรือจดคุณสมบัติของคุณ เน้นประเด็นหลักสองหรือสามประเด็นที่ HR จะสนใจมากที่สุดตามความเห็นของคุณ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรายการที่ปรากฏไม่บ่อยในเรซูเม่อื่นๆ ตัวอย่างเช่น กิจกรรมของผู้ประกอบการ ประสบการณ์อันยาวนานในสาขาเดียวกัน เป็นต้น แสดงคำตอบของคุณด้วยตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

อย่างไรก็ตาม หนึ่งในรูปแบบต่างๆ ของคำถามนี้อาจเป็นคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ เพื่อให้พร้อมที่จะตอบตัวเลือกใด ๆ และไม่ต้องลังเลหากคุณถูกถามคำถามที่ชัดเจน เป็นการดีที่สุดที่จะเตรียมตัวอย่างล่วงหน้าหลาย ๆ ตัวอย่าง ไม่ว่าในกรณีใด โปรดจำไว้ว่าการถามคำถามนี้ นายจ้างพยายามที่จะเข้าใจว่าคุณดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งนี้จริง ๆ หรือไม่ งานของคุณคือแสดงสิ่งนี้ให้เขาเห็นในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

3. ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม

สิ่งสำคัญที่ต้องจำเมื่อตอบคำถามนี้คือไม่มีการปฏิเสธ โดยการถามคำถาม นายจ้างต้องการทราบภูมิหลังของคุณดีขึ้นและเข้าใจเหตุผลและเกณฑ์ในการหางานใหม่ คุณสามารถสร้างความประทับใจที่ไม่ดีได้ เป็นการดีที่สุดที่จะมุ่งเน้นไปที่โอกาสและโอกาสในการพัฒนาที่คุณเห็นในงานใหม่ ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ควรลืมว่าคำตอบควรอยู่บนพื้นฐานของแผนวิชาชีพและข้อเท็จจริงเฉพาะของคุณ ไม่ใช่จากแนวคิดที่คลุมเครือเกี่ยวกับบริษัท เว็บไซต์ของ บริษัท หน้าในโซเชียลเน็ตเวิร์กรวมถึงข้อความของตำแหน่งงานว่างจะช่วยคุณในเรื่องนี้

4. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

ในการตอบคำถามนี้มีบางสิ่งที่ควรทราบ ประการแรก เป็นการดีที่สุดที่จะพูดคุยเกี่ยวกับลักษณะที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานใดงานหนึ่ง ประการที่สอง คุณสามารถจดจำคุณลักษณะที่คุณได้ดำเนินการและแก้ไขได้ เช่น สำเร็จการฝึกอบรม เชี่ยวชาญเทคนิคการบริหารเวลา ฯลฯ สิ่งสำคัญคือการแสดงให้เห็นว่าจุดอ่อนของคุณจะไม่ส่งผลกระทบต่องานในอนาคต แต่อย่างใด

5. บอกเราเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ?

เมื่อมองแวบแรก ดูเหมือนว่าการสัมภาษณ์ทั้งหมดจะทุ่มเทให้กับหัวข้อนี้ ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับคำถามดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ คำตอบที่ชัดเจน ชัดเจน และที่สำคัญที่สุดคือ กระชับ - หากไม่มีการเตรียมการ อาจไม่ง่ายนัก ท้ายที่สุด สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่ต้องพูดคุยเกี่ยวกับหน้าที่ในวิชาชีพของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องนำเสนอช่วงเวลาที่ดีที่สุดในอาชีพการงานและความสำเร็จของคุณในงานก่อนหน้าให้นายจ้างทราบด้วย ในการดำเนินการนี้ ให้ตรวจสอบเรซูเม่และตำแหน่งงานว่างของคุณอีกครั้ง ลองนึกถึงตัวอย่างที่จะเปิดเผยมากที่สุดและบอกตามลำดับเหตุการณ์มากที่สุด ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จจากการประกอบวิชาชีพ

คำถามสัมภาษณ์ทางจิตวิทยา: วิธีตอบคำถามสามข้อที่ยากที่สุด

พยายามจดจำสถานการณ์ที่ยากลำบากในอาชีพการงานของคุณซึ่งคุณเกิดมาอย่างมีศักดิ์ศรีและคุณภูมิใจได้ มันไม่ง่ายเลยที่จะทำได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม บางครั้งคำถามดังกล่าวอาจเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ เพื่อให้พร้อมสำหรับพวกเขาควรเตรียมตัวล่วงหน้า คำถามสัมภาษณ์เชิงจิตวิทยาอาจมีหลายรูปแบบ เราได้รวบรวมสามรายการที่ได้รับความนิยมสูงสุด

1. บอกเราเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงานและวิธีที่คุณจัดการกับมัน

เมื่อถามคำถามนี้ นายจ้างต้องการทราบว่าอะไรคือสถานการณ์ที่ยากลำบากสำหรับคุณ คุณสามารถทำงานในสภาพดังกล่าวและแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด ประการแรกควรพิจารณาสองสามข้อ ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมจากอาชีพของคุณ ให้ความสนใจไม่เพียงแค่ช่วงเวลาที่ยากลำบากในการทำงานเท่านั้น แต่รวมถึงสถานการณ์ที่คุณรับมือได้สำเร็จและนั่นแสดงให้เห็นถึงทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณได้ดีที่สุด

หลังจากอธิบายสถานการณ์แล้ว ให้โฟกัสไปที่สิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ไข ผลลัพธ์คืออะไร และคุณได้ข้อสรุปอะไรบ้าง เป็นที่พึงปรารถนาว่าตัวอย่างเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับหน้าที่ที่คุณปฏิบัติหรือหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้หลีกเลี่ยงตัวอย่างสถานการณ์ปัญหาที่คุณก่อขึ้นเอง เช่น หากคุณทำงานไม่ทันกำหนด ทำอะไรผิดพลาด หรือทำอะไรผิดพลาด

2. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า? / เป้าหมายในอาชีพของคุณคืออะไร?

นายจ้างต้องการเห็นพนักงานที่มีแรงจูงใจและสนใจ ดังนั้น เมื่อถามคำถามนี้ เขาต้องการเข้าใจว่าแผนอาชีพของคุณเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับตำแหน่งงานว่าง และจากนั้น พิจารณาว่าคุณจะหลงใหลในงานของคุณแค่ไหน ระยะเวลาที่คุณวางแผนจะทำงานในบริษัท

เมื่อตอบคำถามนี้ พยายามแสดงความกระตือรือร้นให้มากที่สุด และถ้าเป็นไปได้ ให้แสดงความเชื่อมโยงระหว่างคุณ แผนมืออาชีพและตำแหน่งนี้ และเหตุใดคุณจึงพิจารณาตำแหน่งงานว่างนี้เป็นองค์ประกอบสำคัญของเส้นทางอาชีพของคุณ

3. อธิบายงานในอุดมคติของคุณ

คำถามนี้มักถูกถามเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณชอบและไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับงานและตามนั้น ค่านิยมของคุณสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทอย่างไร หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไรเมื่อเตรียมตัวสำหรับคำถามนี้ ให้คิดว่าองค์ประกอบใดของงานที่คุณชอบมากที่สุด (เช่น ความคิดสร้างสรรค์ การทำงานร่วมกับผู้คน ความเป็นอิสระ เป็นต้น) ตามหลักการแล้ว คุณต้องมุ่งเน้นไปที่องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครและแสดงให้นายจ้างเห็นถึงแรงจูงใจและความสนใจของคุณ

ทำไมผู้สมัครไม่สัมภาษณ์: เรื่อง HR

ไม่ว่าคุณจะผ่านการสัมภาษณ์มากี่ครั้งก็ตาม การสัมภาษณ์กับนายจ้างแต่ละครั้งก็เป็นความท้าทายทางวิชาชีพเล็กน้อย ในช่วงเวลาสั้นๆ คุณต้องเอาชนะใจเขาให้ได้และทำให้เขาเชื่อว่าคุณคือผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จ บรรณาธิการของ rabota.ua ขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนายหน้าพูดคุยเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้สมัครทำ เนื่องจากพวกเขาไม่ผ่านการสัมภาษณ์และส่งผลให้ไม่ได้งาน

OKSANA ABRAMENKO ผู้สรรหากลุ่มที่ปรึกษา Lviv:

« หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม คุณไม่จำเป็นต้องทำซ้ำอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยในการสัมภาษณ์ โดยย้ำว่าคุณเก่งที่สุดความหลงใหลดังกล่าวขับไล่เท่านั้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเข้าใจว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมโดยไม่ต้องพูดซ้ำซากโดยไม่จำเป็น ความสำเร็จและประสบการณ์ของคุณ การนำเสนอที่ถูกต้องทุกคนจะบอกคุณ บ่อยครั้งที่ผู้หางานไม่รู้สึกถึงเส้นชัยเมื่อพวกเขาไม่ต้องการ "ขาย" ตัวเองอีกต่อไป และสิ่งนี้ทำให้พวกเขาพังทลาย ในทางปฏิบัติของฉัน มีเรื่องราวเมื่อผู้สมัครหญิงคนหนึ่งประสบความสำเร็จในการ "ขาย" ตัวเองให้กับนายจ้าง ทำให้เขาเชื่อในตัวเธอ คุณสมบัติระดับมืออาชีพและทักษะ แต่เมื่อถึงเวลาที่ต้องบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับตัวเธอเองมากขึ้น เธอไม่ได้ตระหนักว่าชัยชนะของเธอยังคงดำเนินต่อไปในแนวทางเดียวกัน เธอเริ่มพูดถึงข้อดีในอาชีพของเธออีกครั้ง ราวกับว่าเธอไม่ได้ยินคำถามของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เธอไม่ได้งาน

บ่อยครั้งที่ผู้หางานในการสัมภาษณ์ด่าว่านายจ้างเก่า เพื่อนร่วมงาน โครงการนี่เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ หากในอดีตที่เป็นมืออาชีพของคน ๆ หนึ่งตามที่เขาพูดทุกอย่างไม่ดี - เจ้านายที่ทนไม่ได้, เพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญ, งานที่ไม่น่าสนใจ, เป็นไปได้มากที่ปัญหาจะอยู่ที่ตัวเขาและไม่ใช่คนอื่น

80% ของเวลาสัมภาษณ์คือให้ผู้สมัครพูดดังนั้นคำตอบพยางค์เดียว, ไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในการสนทนา, ขาดตัวอย่างในการตอบคำถามเฉพาะ - ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้สมัครไม่ผ่านการสัมภาษณ์ แต่ในขณะเดียวกัน คุณไม่จำเป็นต้องพยายามเป็นไวโอลินตัวแรกในการสัมภาษณ์ และเริ่มถามคำถามมากมายกับ HR ตั้งแต่นาทีแรก อย่าสับสนระหว่างการนำเสนอตนเองที่ดีกับความช่างพูดหรือความไร้ไหวพริบ

สัมภาษณ์ไม่ผ่านผู้ที่ไม่รู้ว่าต้องการอะไรจากการทำงานและชีวิตผู้ที่ต้องการพัฒนาตามที่พวกเขาต้องการ แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถตอบคำถามได้โดยเฉพาะเจาะจงว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากงานใหม่และใครที่พวกเขาเห็นตัวเองในอนาคต ตามกฎแล้วผู้สมัครดังกล่าวทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ และเย็นลงอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครบางคนรู้สึกว่ามีบางอย่างผิดปกติและขอคำแนะนำ เราแนะนำและบางครั้งก็กลายเป็นการชี้นำบุคคล

ข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับผู้สมัครสามารถตรวจสอบได้ ดังนั้นคุณต้องซื่อสัตย์เสมอการโกหกจะออกมาจากแหล่งใดแหล่งหนึ่งไม่ช้าก็เร็ว แต่ในขณะเดียวกัน ผู้สมัครมักจะพยายามเอาชนะ HR วันหนึ่ง ผู้สมัครคนหนึ่งอ้างเรื่องครอบครัว ยกเลิกการสัมภาษณ์ ฉันพบเขาบนโซเชียลมีเดียและพบว่าในวันนั้นชายคนนั้น "เช็คอิน" ที่อียิปต์

โดยทั่วไปเมื่อผู้สมัครยกเลิกการสัมภาษณ์ - เรามักจะรอให้เขาดำเนินการขั้นตอนต่อไป เราไม่ต้องการบังคับใครให้อยู่ในตำแหน่ง แต่ตามกฎแล้วหากสิ่งนี้เกิดขึ้น 99.999% ของกรณีผู้สมัครไม่สนใจตำแหน่งที่ว่าง แต่เขาไม่มีความกล้าหรือเพียงแค่เข้าใจว่าควรพูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ดีกว่า ควรแจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้เสมอ - นี่จะเป็นข้อดีในอนาคต ผู้สมัครจะได้รับการติดต่ออีกครั้ง และเมื่อคนๆ หนึ่งแค่หลอกลวง หาข้อแก้ตัว หรือหายตัวไปเลย มันก็ไม่น่าเป็นไปได้

ผู้สมัครหลายคนลืมไปว่าพวกเขาได้รับการประเมินอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่แค่ตอนสัมภาษณ์เท่านั้นวันหนึ่ง ผู้สมัครคนหนึ่งคุยรายละเอียดการสัมภาษณ์งานอย่างคุ้นเคย โทรศัพท์มือถือขณะเดินลงบันไดคิดว่าจะไม่ได้ยิน เขาไม่ได้รับข้อเสนอจากนายจ้าง

ใน "การต่อสู้" เพื่อหาตำแหน่งงานว่าง มักไม่ใช่ผู้ที่มีประสบการณ์และเป็นมืออาชีพมากที่สุดที่จะชนะ แต่เป็นผู้สมัครแบบองค์รวม เป็นผู้ใหญ่ และเปิดกว้าง ฉันมักจะให้ความสนใจกับพฤติกรรมของผู้สมัครในกระบวนการจ้างงาน การเปิดกว้างในการเจรจา การแสดงจุดยืนที่ซื่อสัตย์ต่อนายจ้าง การให้คุณค่ากับเวลาของเขาและเวลาของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฯลฯ เมื่อบุคคลแสดงเจตจำนงอย่างจริงใจและโปร่งใส เราซึ่งเป็นตัวกลางระหว่างเขากับนายจ้างมักจะต้องการสนับสนุน ให้คำแนะนำ ตัวอย่างเช่น เมื่อบริษัทใช้เวลานานในการตัดสินใจเกี่ยวกับการตอบสนอง เมื่อเราได้รับการปฏิบัติเหมือนมนุษย์ มันน่าหลงใหลมาก”

OLGA KUBAREVA ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานที่บริษัท Betsson IT:

« หัวใจของการสัมภาษณ์ทุกครั้งคือหลักการของ "ฉันเคารพตัวเอง" และ "ฉันเคารพคุณ"“ฉันเคารพตัวเอง” หมายความว่าคุณมั่นใจในตัวเอง รู้ว่าคุณต้องการอะไรจากงานใหม่ รู้จักจุดแข็งของคุณ รวมถึงงานที่คุณชอบและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท นอกจากนี้ยังเป็นหลักการของความรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อพฤติกรรมทางจริยธรรมของตนเอง เพื่อความถูกต้องและแม่นยำของข้อมูลในเรซูเม่ ท้ายที่สุดคุณคงไม่อยากทำงานกับคนที่โกงใช่ไหม? คำถามที่ต้องถามตัวเองก่อนสัมภาษณ์: “เป้าหมายต่อไปของฉันคืออะไร”, “ฉันอยากทำอะไร”, “ฉันสนุกกับการทำงานอะไร”, “อะไรทำให้ฉันมีความสุข / ประโยชน์ / ความพึงพอใจ”

หลักการ “ฉันเคารพคุณ” นั้นเกี่ยวกับการมีความยืดหยุ่นและปล่อยให้นายจ้างเป็นผู้ถามคำถามที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสม หากคำถามไม่เป็นที่พอใจ คุณมีสิทธิ์ชี้แจงวัตถุประสงค์ของคำถามและเปิดใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่รู้หรือไม่รู้สึกว่าคุณสามารถตอบคำถามได้ ตัวอย่างเช่น ผู้หางานมักจะรู้สึกหงุดหงิดเมื่อถูกถามเกี่ยวกับเป้าหมาย 3-5 ปีของพวกเขา แต่บางครั้งก็มีประเด็นเบื้องหลังคำถามนี้ เช่น บริษัทมีแผนอาชีพสำหรับทุกคนหรือไม่

ลองนึกถึงความรู้สึกของคุณหากคุณเริ่มคิดว่าคู่สนทนาของคุณงี่เง่า ใจแคบ หรือไม่คู่ควรแก่ความสนใจของคุณ คนส่วนใหญ่มักจะรู้สึกว่า แม้ว่าคุณจะยิ้ม น้ำเสียงและท่าทางร่างกายของคุณก็จะบอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่างออกไป ลองนึกถึงความรู้สึกของคุณเมื่อมีคนปฏิบัติต่อคุณอย่างดูถูกเหยียดหยาม คุณต้องการที่จะติดต่อ? แทบจะไม่.

ความใกล้ชิดและไม่เต็มใจที่จะสร้างบทสนทนา - ทั้งหมดนี้ไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของผู้สมัครหากบุคคลไม่พร้อมที่จะเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมา พูดบ่อยเกินไปว่า “ไม่เป็นไร” “ฉันไม่อยากพูดถึงเรื่องนี้” “ทุกอย่างเขียนไว้ในเรซูเม่” “ฉันไม่ ทราบ” - สิ่งนี้อาจบ่งชี้ว่าผู้สมัครกำลังซ่อนบางสิ่งหรือไม่ได้รวมไว้ในเวิร์กโฟลว์ทั้งหมด

การสัมภาษณ์ก็เหมือนการสอบที่คุณต้อง “ผ่าน” แล้วใช้ชีวิตจริงทัศนคติของผู้สมัครมักนำไปสู่ความจริงที่ว่าคำตอบของพวกเขาดูเหมือนอยู่ในข้อสอบ พวกเขาเป็นสูตรและแห้ง ผู้สมัครคิดว่าสิ่งสำคัญคือการให้ "คำตอบที่ถูกต้อง" และซ่อนข้อผิดพลาด แต่นี่เป็นความคิดเห็นที่ผิด ด้วยพฤติกรรมดังกล่าว HR อาจมีคำถามว่าคุณต้องการงานนี้หรือไม่ ดังนั้นอย่า "ข้าม" การสัมภาษณ์ "ถ่ายทอดสด" การสัมภาษณ์แต่ละครั้ง - วิเคราะห์สิ่งที่ดีและสิ่งที่ยังต้องดำเนินการ

เสมอ "ลอง" ตำแหน่งว่างสำหรับตัวคุณเองก่อนการสัมภาษณ์อย่ามาโดยไม่ได้เตรียมตัว อนิจจาสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง บางทีคำหรือความรับผิดชอบบางอย่างในคำอธิบายของบริษัทหรือตำแหน่งงานว่างอาจทำให้คุณติดใจ บางทีสไตล์ของเว็บไซต์นั้นไม่หยุดนิ่งและเหมาะกับอารมณ์ของคุณ รับคำติชมเกี่ยวกับบริษัทจากเพื่อนของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสร้างภาพที่ชัดเจนขึ้น หาจุดร่วมร่วมกับ HR บริษัทโดยรวม และโน้มน้าวใจ”

ALINA SEVASTYUK หัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจของ KPMG ผู้เขียนการฝึกอบรมเกี่ยวกับการวางแผนชีวิตและอาชีพ:

« ควรมีสัดส่วนและสไตล์ในทุกสิ่งเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องวิ่งมาราธอนในรองเท้าส้นสูงงานของคุณคือการได้งานใหม่ ไม่ใช่แค่แสดงความเป็นตัวของตัวเอง การวัดผลและรูปแบบในการสัมภาษณ์คือ รูปร่างความสามารถในการสร้างความประทับใจครั้งแรกในทุกขั้นตอนของการสัมภาษณ์เพื่อเป็นเจ้าของไม่เพียง แต่เรื่อง แต่ยังรวมถึงตัวคุณเองด้วย

ผู้สมัครหลายคนไม่พร้อมที่จะตอบคำถามเฉพาะเจาะจง“ทำไมคุณถึงให้ความสนใจกับตำแหน่งงานว่างของเรา”, “อะไรทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ” - ฉันมักจะอยู่โดยไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามเหล่านี้ และที่สำคัญก็คือ ผู้สมัครจะต้องรู้ว่าอะไรคือเอกลักษณ์ของเขา อะไรที่เขาสามารถเสนอให้นายจ้างได้ และทำไมเขาถึงต้องการงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง

คุณไม่จำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ใหม่พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณให้คุณค่ากับงานและอาชีพ ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งงานว่าง และสิ่งที่คุณสามารถนำมาต่อยอดในการทำงานของทีมและบริษัทได้

ฉันมักจะขอให้ผู้สมัครอธิบายงานในฝันของพวกเขาแม้จะมีความชัดเจนของคำถามนี้ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างอธิบายถึงงานที่ไม่สัมพันธ์กับรูปแบบตำแหน่งงานว่างที่พวกเขาสมัคร ถ้าความฝันของคุณคือการเป็นฟรีแลนซ์ แล้วทำไมคุณถึงไปสัมภาษณ์งานในธนาคารล่ะ?

ไม่เต็มใจที่จะโพล่งออกมามันแสดงให้เห็นเมื่อคุณต้องการแสดงทักษะและความสามารถของคุณในการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น มีตัวเลือกมากมายสำหรับส่วนหัวของข้อความ หรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการตกแต่งภายในในขณะที่ยังอยู่ในล็อบบี้ ในระหว่างการสัมภาษณ์ ฉันพยายามทำให้ผู้สมัครรู้สึกสะดวกสบายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ฉันแค่มีบทสนทนากับเขา แต่ในขณะเดียวกัน ฉันประเมินว่าบุคคลสามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ใหม่ได้อย่างรวดเร็ว ตัดสินใจได้อย่างไร น่าเสียดายที่มันใช้งานไม่ได้

ในการหางาน นายจ้างคือลูกค้าของคุณจำสิ่งนี้ไว้เสมอ บ่อยครั้งที่ผู้หางานไม่ใส่ใจต่อคำขอของนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นการขอให้โทรกลับตามเวลาที่นัดหมาย หรือส่งไฟล์ในรูปแบบที่ถูกต้องไปยังที่อยู่ที่ถูกต้องโดยระบุหัวข้อเฉพาะ เมื่อพูดถึงการจ้างงาน ทุกรายละเอียดมีความสำคัญ ความใส่ใจของคุณแสดงถึงความตั้งใจของคุณอย่างจริงจัง

YEVGENY KOZAK ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Corum Group:

« เมื่อพูดถึงการทำงานกับผู้คน คุณควรจำไว้เสมอเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวบ่อยครั้งที่ผู้สรรหาจะให้อภัยพฤติกรรมแบบเดียวกันนี้กับผู้สมัครคนหนึ่ง แต่จะไม่ถือว่าเป็นที่ยอมรับของอีกคนหนึ่ง ในทางกลับกัน ผู้สมัครอาจอ้างว่านายหน้าที่เฉลียวฉลาดเป็นสาเหตุของความล้มเหลวในการสัมภาษณ์

ข้อผิดพลาดที่แท้จริงคือการที่ผู้สมัครขาดความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับบริษัทที่เขากำลังจะสัมภาษณ์ เป็นผลให้เขาจะสับสนเมื่อตอบคำถามของนายหน้าเขาจะไม่สนใจที่จะทำงานใน บริษัท นี้โดยเฉพาะ

คุณควรเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เสมอในการทำเช่นนี้ ฉันขอแนะนำให้รวบรวมและจดจำข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับบริษัท: พลวัตของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก กิจกรรมของบริษัท - ในแง่ของการมีส่วนร่วมในนิทรรศการ การประชุม โต๊ะกลม การสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่ระดับสูงของบริษัท (สิ่งนี้จะช่วย สร้างความเข้าใจ วัฒนธรรมองค์กร) เพื่อศึกษาเพจของ บริษัท ในโซเชียลเน็ตเวิร์ก

ผู้เชี่ยวชาญจะแยกย่อยประสบการณ์และผลลัพธ์ของผู้สมัครออกเป็นส่วนประกอบพร้อมกับคำถามของพวกเขาได้ไม่ยาก และหากผู้สมัครไม่สามารถอธิบายได้อย่างชัดเจนว่าเขาบรรลุผลลัพธ์ที่กำหนดไว้ในเรซูเม่ได้อย่างไร สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามถึงความเป็นมืออาชีพและความซื่อสัตย์ของเขา ดังนั้นฉันขอแนะนำ: อย่าลืมระบุผลลัพธ์ของคุณ แต่เตรียมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับรายละเอียดเพิ่มเติมด้วย

HR มืออาชีพจะไม่ถามอะไรเพิ่มเติมดังนั้นการปฏิเสธที่จะตอบคำถามของผู้สรรหาตั้งแต่การหลีกเลี่ยงและลงท้ายด้วยวลี "สิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ" - สิ่งนี้ส่งผลเสียต่อผลการสัมภาษณ์ หากนายหน้าเป็นคนพื้นเพและถามคำถามในลักษณะส่วนตัว คุณสามารถหลีกเลี่ยงการตอบอย่างระมัดระวังและมุ่งความสนใจไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าคำถามนี้ไม่เกี่ยวกับงาน

หนึ่งในข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้สมัครทำคือการออกจากบริษัทเดิมและไม่ได้ตั้งเวทีสำหรับการอ้างอิง หากคุณเขียนเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่จริงจังในเรซูเม่ของคุณ แต่ไม่สามารถระบุรายชื่อบุคคลที่สามารถบ่งบอกลักษณะของคุณในฐานะมืออาชีพและในฐานะบุคคลได้ ให้แน่ใจว่าในบริษัทที่จริงจัง คุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการนอกเหนือจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก

TATYANA NIKITOVICH ผู้สรรหาผู้อำนวยการ บริษัท จัดหางาน Smart Solutions:

« เมื่อผู้สมัครสัมภาษณ์พยายามที่จะรับประกัน ความก้าวหน้าในอาชีพ- มันรบกวนท้ายที่สุดชายคนนั้นยังไม่ได้ทำอะไรเลย บางครั้งฉันได้ยินวลีนี้: “คุณรับประกันฉันไหม” งานขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการสัมภาษณ์ - ใช่และความสำเร็จต่อไปคือความรับผิดชอบของบุคคลนั้น โดยทั่วไปแล้ว การโยนความรับผิดชอบให้ใครบางคนถือเป็นตำแหน่งที่ผิดโดยพื้นฐาน ยิ่งแย่ไปกว่านั้นเมื่อคน ๆ หนึ่งไม่เข้าใจสิ่งนี้และนี่คือวิธีที่เขาแสดงออกในการสัมภาษณ์

ผู้สมัครมักจะผิดหวังเพราะไม่เต็มใจที่จะปรับตัวเข้ากับนายจ้างหากบุคคลไม่พร้อมที่จะแสดงความภักดีในขั้นตอนการสัมภาษณ์แม้แต่การตอบคำถามสมมุติเขาก็ไม่น่าจะแสดงให้เห็นในการทำงานต่อไป แต่นายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าในสถานการณ์วิกฤต พนักงานที่มีศักยภาพจะไม่ทำให้คุณผิดหวัง ตัวอย่างเช่น ฉันถามผู้สมัครคนหนึ่งในตำแหน่งผู้จัดการสำนักงานว่าเธอพร้อมที่จะทำงานหรือไม่ เช่น ถ้าคนส่งของที่มีพัสดุสำคัญมาสาย เธอตอบว่าแฟนของเธอจะโกรธมากหากเธอไม่ออกจากที่ทำงานในเวลา 18:00 น. และมีตัวอย่างมากมาย

นายจ้างก็ต้องการที่จะสนใจพวกเขาเช่นกัน อยู่ในความยาวคลื่นเดียวกันกับพวกเขาผู้สมัครที่มาสัมภาษณ์เพียงเพื่อขายตัวเอง แต่ในขณะเดียวกันก็มีความสนใจเพียงเล็กน้อยในงานเฉพาะของ บริษัท ความต้องการหลักและเป้าหมาย - ทัศนคตินี้ข้ามทุกสิ่ง แม้จะมีคุณสมบัติและประสบการณ์สูง ในขณะเดียวกัน ความสนใจของผู้สมัคร เมื่อเขาอยู่ในหัวข้อ และเขามีความเข้าใจทั่วไปเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและกิจกรรมของบริษัท เป็นสิ่งที่เอื้อมาก

เมืองใดยังเป็นหมู่บ้านใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะขอคำแนะนำอย่างไม่เป็นทางการ ซึ่งคนๆ นั้นไม่รู้จัก ดังนั้นจงประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีเสมอ ออกไปอย่างมีศักดิ์ศรีด้วย เพื่อไม่ให้มีการเปิดเผยรายละเอียดที่ไม่พึงประสงค์เกี่ยวกับตัวคุณหลังการสัมภาษณ์ อนิจจา สิ่งนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย และเราได้เรียนรู้เกี่ยวกับความขัดแย้งในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ แม้ว่าในอดีตผู้สมัครจะไม่ได้ทำทุกอย่างราบรื่น แต่ในการสัมภาษณ์ก็มีโอกาสที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยถ้อยคำที่ถูกต้องเสมอ HR จะชื่นชมความซื่อสัตย์

การสัมภาษณ์ถูกยกเลิกเนื่องจากเงินเดือนพวกที่ขอน้อยทำให้สงสัยในคุณสมบัติ ผู้ที่ถามมากเกินไปทำให้พวกเขาสงสัยในความนับถือตนเองว่าเพียงพอหรือไม่ ดังนั้นก่อนการสัมภาษณ์ คุณควรเรียนรู้เกี่ยวกับเงินเดือนให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ จากเว็บ จากเพื่อนและคนรู้จักที่ทำงานในสาขาที่ถูกต้อง แล้วคุณจะฟังดูน่าเชื่อถือ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

หนึ่งในเงื่อนไขในการรับข้อเสนอการจ้างงานในสถานที่ที่ดี เงินเดือนและมุมมอง การพัฒนาอาชีพคือคุณภาพของข้อมูลที่นายหน้าส่งให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ จากมุมมองของผู้สมัครจำนวนมากสำหรับ สถานที่ทำงานการตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างคือการส่ง "เรซูเม่เปล่า" ข้อผิดพลาดของผู้สมัครคือการส่งประวัติย่อโดยไม่มีจดหมายปะหน้าจะช่วยลดโอกาสในการได้งานที่ทำกำไรได้อย่างมาก

จดหมายส่งตัวเป็นเครื่องมือที่ผู้สมัครสามารถโดดเด่นกว่าผู้สมัครรายอื่น มันมีข้อมูลที่มุ่งเน้นไปที่ ลักษณะเฉพาะของแต่ละบุคคลผู้สมัคร

ผู้เชี่ยวชาญใน เรื่องบุคลากรได้รับคำตอบจำนวนมากซึ่งส่วนใหญ่แตกต่างกันน้อยมาก หากต้องการศึกษาเรซูเม่ทั้งหมดอย่างรวดเร็วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่สามารถทำได้ ง่ายกว่าและสะดวกกว่ามากในการคัดกรองผู้สมัครล่วงหน้าตามจดหมายปะหน้า ซึ่งเป็นสิ่งที่เอกสารนี้ทำ เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพภายใต้สภาวะการแข่งขันสูง เป็นผลให้คนแรกที่ได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์คือผู้สมัครที่สนใจในผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร ประวัติย่อของผู้สมัครรายอื่นจะได้รับการตรวจสอบในภายหลัง

กฎสำหรับการเขียนจดหมายปะหน้า

การใช้กฎง่ายๆ ผู้สมัครงานหรือตำแหน่งจะเพิ่มความสามารถในการแข่งขันได้อย่างมาก

• จดหมายปะหน้าควรมีความหมาย "แกลบ" ทางวาจาใด ๆ ในนั้นไม่สามารถยอมรับได้ คุณควรอธิบายสั้น ๆ และให้ข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่ออธิบายเหตุผลของความปรารถนาที่จะได้รับตำแหน่งเฉพาะ เพื่อให้จดหมายเป็นข้อมูลคุณควรค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท บนเว็บไซต์และแหล่งข้อมูลอื่น ๆ อ่านตำแหน่งงานว่างอย่างละเอียด จากข้อมูลที่ได้รับ คุณควรกำหนดประโยชน์ของคุณสำหรับองค์กรนี้และเขียนการนำเสนอตนเองสั้นๆ ในเวลาเดียวกัน ข้อมูลที่อยู่ในบทสรุปไม่ควรซ้ำกัน จุดประสงค์หลักของจดหมายคือการแสดงให้เห็นถึงแรงจูงใจและคุณค่าที่สูงสำหรับบริษัท
• จำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของมารยาททางธุรกิจซึ่งแสดงถึงการไม่มีเรื่องตลกและการรักษาฟรี ผู้ติดต่อจะถูกระบุด้วยชื่อและนามสกุลหรือในรูปแบบของ "สวัสดีตอนบ่าย!" เมื่อเขียนอีเมล สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องระบุตำแหน่งงานที่คุณต้องการรับ ในตอนท้ายของจดหมายจำเป็นต้องแสดงความพร้อมสำหรับการประชุมกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานระบุรายละเอียดการติดต่อแม้ว่าจะอยู่ในประวัติย่อก็ตาม
• สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความยาว ซึ่งไม่ควรยาวเกินไป (ย่อหน้าเล็กๆ 2-3 ย่อหน้า) ความกระชับและความกะทัดรัดเป็นกฎที่สำคัญที่สุดในการเขียนจดหมายปะหน้า
• เงื่อนไขอื่นที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อเขียนจดหมายสมัครงานคือการรู้หนังสือ มันแสดงให้เห็นถึงระดับการศึกษาของผู้หางาน ระดับวัฒนธรรมทั่วไปของเขา ดังนั้นการมีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ในข้อความจึงเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่ง

หากคุณเขียนจดหมายเองไม่ได้หรือสงสัยว่าคุณทำทุกอย่างถูกต้องหรือไม่ ให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาจะบอกรายละเอียดทั้งหมดของกระบวนการนี้ให้คุณทราบ ประกอบด้วยความสามารถ จดหมายส่งเพิ่มโอกาสของผู้หางานอย่างมากในการได้รับข้อเสนอที่ให้ผลกำไรสูงพร้อมเงินเดือนสูง หากคุณคำนึงถึงคำแนะนำและคำแนะนำของเรา คุณจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน ดีมากจะรับประกัน!

หลังจากประสบกับความล้มเหลวเมื่อเข้าร่วมการแข่งขันเพื่อชิงตำแหน่งที่ว่าง ทุกๆ คนหันมาทบทวนสิ่งที่ทำผิดพลาดไป เรซูเม่เป็นเครื่องมือหลักในการหางานทั้งในส่วนของนายจ้างและผู้สมัคร บ่อยครั้งที่มีการเลือกผู้สมัครที่มีค่าควรสองสามคน ผู้สัมภาษณ์จะหยุดที่เรซูเม่ซึ่งมีข้อดีเหนือกว่า ดังนั้นวิธีที่เหมาะสมในการนำเสนอตัวเองคืออะไร?

ในการทำเช่นนี้คุณควรกำจัดตัวแก้ไขโหมดภายในโดยเน้นสิ่งต่อไปนี้ด้วยตัวคุณเอง:

• ความรู้และทักษะทางวิชาชีพที่ดีที่สุดที่ฉันมีอยู่คืออะไร?
• อะไรทำให้ฉันแตกต่างจากมืออาชีพอื่น ๆ ?
• เหตุใดงานและบริษัทนี้จึงเหมาะสำหรับฉัน
• เน้นประสบการณ์ที่เหมือนกัน การปฏิบัติตามหน้าที่ (ถ้ามี)
• ตัวอย่างการพัฒนาตนเอง ความคิดสร้างสรรค์ ข้อเสนอแบบหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
• แนวโน้มของการแสดงออกของความคิดริเริ่ม ความเร็วในการดำเนินการตามคำสั่ง
• ความสามารถในการทำงานล่วงหน้า;
• โดยเฉพาะงานที่สำคัญหรือรับผิดชอบที่ทำในอาชีพ;
• ให้กำลังใจ ขอบคุณ;
• การศึกษาเพิ่มเติม (หลักสูตร การสัมมนา การฝึกอบรม ชั้นเรียนปริญญาโท ฯลฯ)

คุณสามารถระบุข้อมูลนี้ในคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม" หรือเน้น "ข้อดีของฉัน" สิ่งที่สำคัญที่สุดที่นี่คืออย่าหักโหม เรซูเม่ควรเป็นจริงและเป็นปัจจุบัน

ตัวอย่างการตอบคำถามเกี่ยวกับข้อดีของผู้สมัครในการว่าจ้าง

ตามกฎแล้วหลังจากเลือกประวัติย่อแล้วผู้สมัครจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวซึ่งพวกเขาจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถามของนายจ้างก่อน ด้วยความช่วยเหลือของแบบสอบถาม ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพจะถูกเปิดเผย ยืนยัน เนื่องจากผู้สมัครไม่สามารถเขียนเรซูเม่ได้อย่างถูกต้องและสวยงามด้วยตัวเขาเอง ผู้สมัครต้องเขียนลงในนั้น จากนั้นจึงพูดด้วยวาจาในระหว่างการสัมภาษณ์ เพื่อเปิดเผยจุดแข็งและจุดอ่อนของตน

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์:

“ผมมีประสบการณ์ในการเจรจาและในระดับต่างๆ ฉันสามารถสรุปสัญญาที่สำคัญได้อย่างง่ายดาย จัดระเบียบวันทำงานอย่างมีเหตุผล และมีทักษะในการจัดการ ในช่วงที่ผ่านมาฉันสามารถเพิ่มยอดขายในหมวดสินค้าที่มอบหมายให้ฉันได้ 20% ฉันมีจดหมายชมเชย ความขอบคุณจากผู้บริหารสำหรับการปรับใช้ระบบการขายใหม่อย่างรวดเร็ว ฉันคุ้นเคยกับงานของบริษัทของคุณมาเป็นเวลานาน ฉันรู้สึกประหลาดใจเสมอกับการดำเนินกระบวนการทางธุรกิจที่ราบรื่นและประสิทธิภาพสูง”

ตัวอย่างข้างต้นกล่าวถึงตัวเลข (ยอดขายเพิ่มขึ้น 20%) ซึ่งดีมาก นอกจากนี้ ผู้สมัครแสดงความจงรักภักดีต่อบริษัท (วลีสุดท้าย)

“ฉันมีความคิดเชิงวิเคราะห์ ฉันรู้หนังสือ ฉันรู้สไตล์ที่หลากหลาย ประเภท แม้กระทั่งอารมณ์ขัน เนื้อหาที่ไม่ซ้ำใครของฉันทั้งที่เป็นข้อความและกราฟิกพร้อมที่จะแสดงแล้ว เพิ่งได้อันดับ 2 ในการแข่งขันสร้างผู้นำ”

ความเต็มใจของผู้สมัครที่จะให้หลักฐานที่แท้จริงเพื่อสนับสนุนคำพูดของเขาเป็นสัญญาณที่ดี นายจ้างที่มีศักยภาพ.

“จุดแข็งของฉันคือความสามารถในการหาทางออกที่ไม่ธรรมดา การมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับปัญหาที่ไม่ใช่เรื่องน่าอายเลย แต่แม้แต่การกระตุ้นให้ลงมือทำ”

ตัวเลือกหลังเหมาะสำหรับผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือความสำเร็จที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักเรียน

สิ่งที่ไม่ควรเขียน

บน คำถามที่ยุ่งยาก“อธิบายจุดอ่อนของคุณ” ไม่ควรระบุว่าไม่มี เพราะทุกคนมีจุดอ่อน แต่คุณไม่จำเป็นต้องพูดเหมือนสารภาพ บางคนใช้คำตอบที่เป็นกลาง: “ใช่ ฉันก็มีเหมือนกัน แต่มันไม่รบกวนงานของฉันเลย ไม่อย่างนั้นฉันกำลังแก้ไข” . คุณสามารถ "เปลี่ยนบวกเป็นลบ" ตัวอย่างเช่น: “ความพิถีพิถัน ละเอียดรอบคอบ ช่วยในการทำงานของฉันในฐานะนักบัญชีเท่านั้น” .

และสิ่งที่ไม่สามารถระบุได้อย่างแน่นอนในคอลัมน์ "ข้อดีของผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ":

• สำเร็จการฝึกภาคอุตสาหกรรม 2 เดือน
• ทำหน้าที่เป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นเวลา 1 เดือนก่อนที่จะรับคนใหม่
• สิ่งที่คุณบอกให้ฉันเป็น ฉันก็จะเป็น ฯลฯ

ท้ายที่สุดแล้ว ในเรซูเม่หรือแบบฟอร์มใบสมัครทุกใบ นายจ้างต้องการเห็นบุคคลที่มีจุดมุ่งหมายที่สนใจตำแหน่งงานว่าง มีทักษะทางวิชาชีพ ไม่ใช่พนักงานที่ใช้เวลาทำงานอย่างเหนื่อยหน่าย

ในสถานการณ์อื่นๆ คุณเดินออกไปโดยคิดอย่างขยะแขยงว่า "ฉันหวังว่าจะไม่ได้เจอพวกเขาอีก"

วิธีการนี้ไม่ต้องการความเฉลียวฉลาดเป็นพิเศษ มันไม่เหมาะแม้แต่กับการเลือกสิ่งที่ดีที่สุดและกำจัดผู้สมัครที่แย่ที่สุดออกไป แต่คนที่ไม่ชอบใหม่ไม่กล้าที่จะถอยจากมัน

คุณรู้ว่าฉันกำลังพูดถึงอะไร นี่คือการสัมภาษณ์ที่ผู้สมัครถูกขอให้:

• ตั้งชื่อจุดอ่อนหลักของคุณ
• ระบุคุณสมบัติที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ
• อธิบายอนาคตของคุณในอีกห้าปี

และไม่ใช่ความผิดของผู้สัมภาษณ์ที่จะต้องถามคำถามมาตรฐานที่ไร้ความคิด มีคนบอกให้ทำ ฉันไม่ได้คิดลดบริษัทที่ดำเนินการสนทนาเบื้องต้นตามโครงร่างนี้ แต่ถ้าคำถามซ้ำแล้วซ้ำเล่า คุณควรมองหาที่อื่น

หากคุณต้องการค้นหาผู้มีความสามารถที่มีคุณค่าจริงๆ คุณไม่จำเป็นต้องถามคำถามที่งี่เง่าและไม่มีนัยสำคัญกับผู้หางาน

หากคุณต้องการได้งาน คุณจะต้องหาคำตอบสำหรับคำถามใดๆ ของนายหน้า แม้กระทั่งคำถามที่โง่ที่สุด คุณสามารถใช้เส้นทางที่มีความต้านทานน้อยที่สุด ตัวอย่างเช่น สำหรับคำถาม "ระบุคุณสมบัติที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น" คำตอบ: "ฉันทำงานหนักและมีประสบการณ์มากมาย ฉันไว้ใจได้และไม่เคยสาย นอกจากนี้ บางครั้งฉันแปลข้ามถนนหญิงชรา

ผู้คนมักพูดว่า:“ ฉันไปสัมภาษณ์ แต่คำพูดที่ออกจากปากฉันทำให้ฉันกลัว ฉันรู้สึกเหมือนล้มเหลวอย่างสิ้นเชิง เพราะในชีวิตของฉันฉันไม่เคยพูดแบบนั้น!”

เราทุกคนเคยอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน และคุณก็เสี่ยงที่จะถูกมันอีกครั้งหากคุณไม่เตรียมตัวล่วงหน้า คุณควรทำลายการสนทนาตามปกติและทำให้การสื่อสารมีความเป็น "มนุษย์" มากขึ้น จากนั้นคุณสามารถพูดด้วยความมั่นใจว่าการสัมภาษณ์ผ่านไปด้วยดี

ในการทำให้คู่สนทนาคิด คุณควรให้คำตอบที่เขาไม่คาดคิด และมันจะดี เขาจะจำคุณได้อย่างแน่นอน และปฏิกิริยาของเขาจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคุณต้องการงานนี้หรือไม่

ต่อไปนี้เป็นคำถามและคำตอบโง่ๆ สามข้อสำหรับพวกเขา คำตอบแรกนั้นธรรมดาและน่าเบื่อ และคำตอบที่สองสามารถใช้เพื่อ "เขย่า" คู่สนทนาและเปลี่ยนการสนทนาไปในทิศทางที่ถูกต้อง

คำถามโง่ๆ: "บอกชื่อข้อบกพร่องหลักของคุณ"

คำตอบมาตรฐาน: "ฉันเป็นคนขยันขันแข็งและบางครั้งก็เอาแต่ใจเกินไป ฉันคิดว่าการที่คนอื่นมีส่วนร่วมในสาเหตุทั่วไปอาจมากกว่านั้นเล็กน้อย และฉันเริ่มกดดันพวกเขา"

คำตอบที่ไม่ธรรมดา: “ครั้งหนึ่งฉันเคยคิดว่าตัวเองมีข้อบกพร่องเป็นพันๆ ข้อ ฉันคิดว่าควรเปลี่ยนหลายๆ อย่างในตัวฉัน ดังนั้นฉันจึงอ่านหนังสือและตั้งใจเรียน พยายามทำให้เก่งในสิ่งที่ฉันไม่ถนัด ตอนนี้ฉัน กำลังทำงานในสิ่งที่ฉันถนัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฉันกำลังทำกราฟิกดีไซน์"

คำถามโง่ๆ: "คุณสมบัติใดที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ"

การตอบสนองมาตรฐาน:"ฉันอยู่ในวงการนี้มาสิบหกปีและประสบความสำเร็จมากมาย"

การตอบสนองที่ผิดปกติ:"ฉันมาที่นี่เพื่อหาคำตอบ! ฉันไม่สามารถพูดได้ว่าฉันดีกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ

มีคนที่เหมาะกับคุณมากกว่าแน่นอน คุณได้พบกับผู้สมัครรายอื่นแล้วหรือกำลังจะได้พบพวกเขา และแน่นอนว่าคุณรู้ดีว่าใครที่บริษัทต้องการ ดังนั้นหากฉันถูกกำหนดให้ทำงานที่นี่ ก็ช่างมันเถอะ”

คำถามโง่ๆ: "คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า"

การตอบสนองมาตรฐาน:"ฉันจะทำงานอย่างหนักที่นี่หรือที่อื่นในฐานะนักวิเคราะห์การเงินโดยมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าแผนก ความสนใจในวิชาชีพของฉันคือการลงทุนและการวางแผนเชิงกลยุทธ์"

การตอบสนองที่ผิดปกติ:“ไม่ต้องสงสัยเลยว่าฉันจะยุ่งกับสิ่งที่ฉันมีจิตวิญญาณ ไม่ว่าจะเป็นการเงินหรืออีคอมเมิร์ซ ฉันสนใจหลายอย่าง!”

ดังนั้นคุณต้องตัดสินใจว่าจะไปได้ไกลแค่ไหน คุณรู้อยู่แล้วว่าการให้คำตอบที่คาดเดาได้สำหรับคำถามมาตรฐานเป็นอย่างไร จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณตัดสินใจที่จะเป็นตัวของตัวเองในครั้งต่อไป?

ลิซ ไรอัน, linkin.com
แปล: Airapetova Olga

การสัมภาษณ์ (ไม่ว่าจะกับบริษัทจัดหางานหรือกับองค์กรที่อาจเป็นนายจ้าง) บางครั้งอาจเป็นประสบการณ์ที่น่าหงุดหงิด แต่ถ้าคุณรู้วิธีที่จะออกจากสถานการณ์การสัมภาษณ์ที่น่าหงุดหงิดที่สุด คุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้น นี่คือสถานการณ์ที่อันตรายที่สุด 10 สถานการณ์

1. ผู้สัมภาษณ์ที่อ่อนแอ

ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทุกคนที่รู้วิธีการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ ในความเป็นจริงหลายคนไร้ความสามารถในสาขาของตนอย่างตรงไปตรงมา ผู้สัมภาษณ์ที่ไม่ดีอาจเสียสมาธิ ไม่สนใจ หรือไม่ได้เตรียมตัว เขาไม่สามารถให้เหตุผลกับผู้สมัครหรือถามคำถามที่ไม่เหมาะสม ผู้สัมภาษณ์ที่ไม่ตั้งใจและไม่ได้เตรียมตัวเช่นนี้อาจไม่ได้อ่านเรซูเม่ของคุณ และอาจไม่สามารถหาสำเนาของเรซูเม่ได้ด้วยซ้ำ

เตรียมยื่นสำเนาเรซูเม่ของคุณให้เขาและพูดว่า "ฉันขอเล่าถึงไฮไลท์ในอาชีพการงานของฉันได้ไหม" ในขณะที่นายหน้าช่างพูดกำลังพูด ให้พยายามท่องจำให้ได้มากที่สุด (หรือจดบันทึกลงในกระดาษหากคุณนำสมุดบันทึกเล่มเล็กๆ มาด้วย)

อย่าแสดงอาการระคายเคืองของคุณ แต่ในทางกลับกัน จงเป็นผู้ฟังที่เอาใจใส่และเชื่อฟังทุกคำพูดของผู้ว่าจ้าง หากไม่ได้ผล แม้แต่ผู้สัมภาษณ์ช่างพูดก็อาจจะหยุดและถามว่าคุณมีคำถามอะไรไหม ในกรณีนี้ คุณสามารถถามคำถามและบอกว่าบริษัทนี้และตำแหน่งที่เสนอเหมาะสมกับคุณหรือไม่ โดยพิจารณาจากสิ่งที่คุณจดบันทึกไว้เกี่ยวกับตัวคุณ

หากผู้สัมภาษณ์ถามคำถามที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสม ให้พยายามจำกัดการสนทนาให้เหลือเพียงการอภิปรายของคุณเอง ถ้าเป็นไปได้ อาชีวศึกษา.

2. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

แน่นอนว่านี่ไม่ใช่คำถาม แต่เป็นคำกระตุ้นการตัดสินใจ เป็นหนึ่งในคำถามที่ถูกถามมากที่สุดในการสัมภาษณ์ แต่ก็ยังทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์กลัวอยู่ดี เคล็ดลับคือการทำให้คำตอบของคุณเป็นข้อมูลสรุปที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่ต้องการ กล่าวอีกนัยหนึ่งขายตัวเอง!

นี่คือตัวอย่าง: "ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของฉันที่ผ่านมาได้รับการฝึกฝนเพื่อเป็นที่ปรึกษาด้านภาษีที่ดีที่สุด ฉันจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเตรียมตัว ฉันเป็นนักศึกษาปีสุดท้ายในคณะการเงินและบัญชี เรียนที่ ... สถาบัน แห่งหนึ่ง มีประสบการณ์ด้าน ขายปลีกและ อุดมศึกษา. ทั้งสองเตรียมฉันอย่างดีสำหรับ กิจกรรมระดับมืออาชีพ".

ผู้สัมภาษณ์ไม่น่าจะสนใจอัตชีวประวัติหรือชีวิตส่วนตัวของคุณ ยกเว้นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงาน

3. คำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องจุดอ่อน

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่า ในการตอบคำถาม: "อะไรคือข้อบกพร่องของคุณ" - ผู้สมัครต้องพยายามเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็ง

ตัวอย่างเช่น: "ฉันเป็นคนที่มุ่งมั่นเพื่อความสมบูรณ์แบบในทุกสิ่ง และฉันไม่เชื่อว่าจะมีใครทำงานนี้ได้ดีกว่าฉัน ดังนั้นบางครั้งจึงเป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะมอบหมายให้ใครซักคนทำ" อย่างไรก็ตาม คำตอบนี้น่าเบื่อเกินไป มีวิธีอื่น: พูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ไม่เกี่ยวข้อง งานในอนาคต(เช่น อัตราการรู้หนังสือต่ำ) หรือปฏิเสธว่ามีจุดอ่อนใด ๆ ที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานของคุณได้ แนวทางแรกอาจใช้ได้ผลแต่มีแนวโน้มที่จะถูกตัดสินเพียงผิวเผิน ในขณะที่แนวทางที่สองมักจะขาดความน่าเชื่อถือ ท้ายที่สุดแล้วทุกคนมีข้อบกพร่องของตนเอง

การเคลื่อนไหวที่ประสบความสำเร็จที่สุดคือการพูดถึงข้อบกพร่องของคุณในอดีตซึ่งคุณได้เอาชนะเนื่องจากการทำงานหนักในตัวเอง ต่อไปนี้คือวิธียกตัวอย่างก่อนหน้านี้ในแง่ของการเติบโตในสายอาชีพ: "ฉันเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบและพบว่ามันยากที่จะไว้วางใจผู้อื่นอยู่เสมอ แต่เมื่อเวลาผ่านไป ฉันเริ่มเชื่อว่าการทำงานเป็นทีมและการใช้กำลังร่วมกันนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่า ทำงานคนเดียว" .

4. ทำไมฉันจึงควรจ้างคุณ

อันที่จริง คำถามนี้หมายความว่า "คุณดีกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ อย่างไร" นี่เป็นโอกาสที่แท้จริงของคุณในการแสดงตัวตนบอกเล่าถึงข้อดีของคุณ บอกเราเกี่ยวกับคุณสมบัติที่โดดเด่นของคุณ อธิบายสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครรายอื่น นายจ้างจะลงทุนเงินจำนวนมากในการฝึกอบรมและการพัฒนาของคุณ ดังนั้นให้ความมั่นใจแก่ผู้สัมภาษณ์ว่าการลงทุนนี้จะคุ้มค่า ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดว่า “ฉันแน่ใจว่าฉันเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ ฉันมีความสามารถในการทำงานนี้เช่นเดียวกับคนอื่นๆ นอกจากนี้ ฉันมีคุณสมบัติที่ทำให้ฉันแตกต่างจากที่อื่น นั่นคือความปรารถนาที่จะ ความเป็นเลิศ และนี่ไม่ใช่แค่คำพูดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำด้วย ตลอดอาชีพการงานของฉัน ฉันก้าวไปสู่ความเป็นเลิศมาโดยตลอด และฉันได้มาถึงจุดสูงสุดในการบริหารเพียงเพราะคุณสมบัติที่คุณกำลังมองหาในตัวพนักงาน "

5. คำถามแปลก ๆ คาดเดาไม่ได้ หรือคำถามที่ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง

บางครั้งคุณจะพบกับคำถามที่ดูแปลก ไม่เข้าใจ และไม่เกี่ยวข้องกับงานโดยสิ้นเชิง ตัวอย่าง: "ถ้าคุณเป็นไอศกรีม รสชาติของคุณจะเป็นอย่างไร" ผู้สัมภาษณ์มักจะถามคำถามนอกกรอบเพื่อดูว่าคุณเข้าใจได้เร็วแค่ไหนและคุณสามารถจัดการกับความวิตกกังวลของคุณได้หรือไม่ แต่น่าเสียดายที่บางคนขอให้พวกเขาเพลิดเพลินไปกับสายตาของผู้สมัครที่อายเท่านั้น มีผู้ที่ต้องการชื่นชมความคิดสร้างสรรค์ในการตอบคำถามดังกล่าว อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกหลอกด้วยคำถามดังกล่าว เน้นและให้คำตอบที่ดีที่สุด คำถามดังกล่าวแทบจะตอบไม่ถูก และผู้สมัครที่เข้าใจมากที่สุดสามารถสร้างความประทับใจให้นายจ้างด้วยคำตอบของพวกเขา

6. คำถามที่ไม่เหมาะสม

การถามเกี่ยวกับอายุ สถานภาพสมรส ลูก และวิธีดูแลพวกเขา ฯลฯ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แต่นายจ้างมักทำเช่นนี้และทำอย่างชำนาญที่สุด เช่น ถามว่าคุณเรียนจบมหาวิทยาลัยเมื่อไหร่ คำตอบที่ดีที่สุดคือ: "ชีวิตส่วนตัวของฉันไม่สามารถเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ยอดเยี่ยมในที่ทำงาน" แม้ว่าคุณจะต้องการชี้ให้เห็นว่าคำถามนั้นไม่ถูกกฎหมายโดยสิ้นเชิง แต่โปรดจำไว้ว่าสิ่งนี้อาจทำให้นายจ้างแปลกแยกได้

7. คำถามเกี่ยวกับ ค่าจ้าง.

คำถามเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนที่คุณคาดหวังก็เป็นเรื่องที่ยุ่งยากเช่นกัน นายหน้ามักจะถามคำถามนี้ในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ โดยใช้เป็นกลไกในการคัดกรอง หากคุณระบุจำนวนเงินที่มากกว่าที่นายจ้างสามารถจ่ายให้คุณได้ (หรือในทางกลับกัน ประเมินตัวเองต่ำเกินไป) สิ่งนี้อาจทำให้คุณเสียชื่อเสียงในสายตาของนายจ้างได้ทันที กลวิธีที่ดีที่สุดในกรณีนี้คือเลื่อนการตอบคำถามออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการสัมภาษณ์จนกว่าคุณจะได้รับงานที่บริษัท พยายามหลีกเลี่ยงคำตอบตรงๆ เช่น "ฉันสมัครตำแหน่งนี้เพราะฉันสนใจที่จะทำงานให้กับคุณจริงๆ และฉันมั่นใจว่าฉันจะประสบความสำเร็จได้มากมาย อย่างไรก็ตาม ฉันขอเลื่อนการพูดคุยเรื่องเงินเดือนออกไปก่อน ต้องทำให้แน่ใจว่าฉันมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้จริงๆ"

8. เหตุผลในการเลิกจ้าง

การตอบคำถามว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกเป็นเรื่องที่ไม่น่าพอใจเสมอไป อย่าโกหกเรื่องนี้ แต่พยายามอย่าพูดมากเกินไป คุณสามารถพูดได้ว่า บริษัท ไม่เหมาะสมและตอนนี้ชื่อเสียงของคุณได้รับผลกระทบ หรือว่าคุณกับเจ้านายมีความเห็นไม่ตรงกัน เน้นสิ่งต่อไปนี้: สิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์นี้จะช่วยให้คุณไม่ทำผิดพลาดซ้ำซากและทำงานได้ดีขึ้นในอนาคต

9. ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบัน

คำถามคล้ายกับคำถามก่อนหน้า แม้ว่าคุณจะไม่ถูกไล่ออกก็ตาม คำตอบอาจเหมือนกัน และจำไว้ว่า: อย่าตำหนินายจ้างปัจจุบันของคุณ พูดจาดีกับนายจ้างทุกคนเสมอ แม้ว่าคุณจะมีปัญหากับพวกเขาก็ตาม เป็นการดีที่จะบอกว่าเราหมดโอกาสในการเติบโตในงานปัจจุบันของเราแล้วและตอนนี้พร้อมสำหรับโอกาสใหม่แล้ว

10. คำถามเกี่ยวกับอนาคต

นายหน้ามักจะถามว่า: "คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5-10 ปี" คำตอบที่ดีที่สุดคือคำตอบที่ผสมผสานระหว่างความซื่อสัตย์ ความทะเยอทะยาน และความปรารถนาที่จะมีความสัมพันธ์ระยะยาวกับบริษัท หลีกเลี่ยงคำตอบ เช่น "ฉันต้องการเปิด เจ้าของธุรกิจ" หรือ "ฉันจะเข้าร่วมปาร์ตี้" ซึ่งแสดงว่าคุณไม่ได้วางแผนที่จะอยู่ใน บริษัท เป็นเวลานาน คุณสามารถแตะรายละเอียดชีวิตส่วนตัวของคุณ (การแต่งงาน, ครอบครัว) แต่จะดีกว่าที่จะ มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายทางอาชีพ บอกเราเกี่ยวกับแผนอาชีพของคุณก่อน และในตอนท้ายของการสนทนา คุณสามารถพูดถึงเรื่องส่วนตัวได้

นี่คือตัวอย่างคำตอบ: "ฉันมาที่นี่เพื่อพิสูจน์ให้คุณเห็นว่าฉันเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ และถ้ามีโอกาสในอนาคตที่จะรับมากกว่านี้ ตำแหน่งสูงฉันจะใช้มัน"

หรือ: "ฉันหวังว่าจะอยู่กับบริษัทและมีความก้าวหน้าอย่างมากในอาชีพการงานในอีกห้าปีข้างหน้า" หรือ: "ฉันอยากเป็นที่หนึ่ง ... ในบริษัทของคุณ"

ผู้สมัครควรทราบว่าคำถามแต่ละข้อเป็นโอกาสในการแสดงตัวตนและความสำเร็จของพวกเขา คำตอบแต่ละข้อควรเป็นบันไดก้าวไปสู่การโน้มน้าวใจนายจ้างว่าคุณสมควรที่จะก้าวไปสู่ระดับถัดไป ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์ขั้นต่อไปหรือการเสนองานในบริษัท