การเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน - คำแนะนำทีละขั้นตอน กรณีเลิกจ้างและไม่ไล่ออกเพราะขาดเรียน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเครื่องมือมากมายสำหรับควบคุมความสัมพันธ์กับพนักงาน หนึ่งในนั้นคือการใช้การลงโทษทางวินัย - การเลิกจ้าง - สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานคือการขาดงาน อย่างไรก็ตาม การบังคับใช้มาตรการคว่ำบาตรต่อพนักงานนั้นจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งขั้นตอนและความถูกต้องตามกฎหมายของเหตุ

เราทุกคนเข้าใจว่าการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" ไม่ใช่วิธีการที่มีมนุษยธรรมที่สุด

แต่ถ้าพนักงานละเมิดกฎภายในอย่างเป็นระบบ ตารางงาน- ข้ามงาน และวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ทั้งหมด เช่น การเลิกจ้างหรือไม่ช่วยอีกต่อไป

เหลือเพียง 1 ทางเลือก คือ การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน วันนี้เราจะมาบอกวิธีการทำอย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย

เดินคืออะไร?

บางครั้งนายจ้างหรือลูกจ้างตีความแนวคิดเรื่อง "การละทิ้งหน้าที่" ในแบบของตนเอง สำหรับบางคน การไม่มาทำงานโดยไม่มีการเตือนถือเป็นความล้มเหลว สำหรับบางคนที่มาสาย และบางคนเชื่อว่าการขาดงานเป็นการปฏิเสธที่จะทำงานนอกหลักสูตร ในการแก้ไขข้อพิพาท คุณต้องศึกษาสิ่งที่กฎหมายกำหนด คำจำกัดความทางกฎหมายของการขาดงานมีให้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) และการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) คือ ถือว่าขาดงาน

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการขาดงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ขาด 4 ชั่วโมงขึ้นไป
• เหตุผลที่ไม่สุภาพ
• เดือนแห่งความประพฤติผิด

ดังนั้น ก่อนเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน ควรกำหนดว่าขาดงานจริงๆ กำหนดระยะเวลาขาดงานให้ถูกต้อง และสาเหตุที่ลูกจ้างไม่มาทำงานหรือลาออก ที่ทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดกะ

ขาดงานคืออะไร?

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานกำหนดเงื่อนไขอย่างชัดเจน - ขาดงานแต่สิ่งที่ถือเป็นสถานที่ทำงาน? สำนักงาน อาณาเขตของบริษัท หรือเก้าอี้ที่พนักงานนั่งทำงาน?

ในเรื่องนี้ คุณควรศึกษารายละเอียดงานและสัญญาจ้างกับพนักงานก่อน รวมทั้งข้อตกลงร่วม หากมี นอกจากนี้ยังสามารถใช้การกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ (คำสั่ง คำแนะนำ ข้อบังคับ) ที่กำหนด "สถานที่ทำงาน" สำหรับพนักงานแต่ละคนได้

ตัวอย่างเช่น ในคำสั่งหรือคำสั่งสำหรับคนงาน อาจสังเกตได้ว่าสถานที่ทำงานของเขาเป็นจำนวนเฉพาะของเครื่องจักรหรือโรงปฏิบัติงาน ในกรณีนี้ การขาดงานจะถือเป็นเวลาที่พนักงานใช้ไปนอกเวิร์กช็อปหรือไม่อยู่ที่เครื่อง

หากไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นสถานที่ทำงานในการกระทำในท้องถิ่นหรือข้อตกลงในการจ้างงาน ศิลปะ 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าสถานที่ทำงานเป็นดินแดนที่พนักงานต้องมาถึงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นั่นคืออาณาเขตทั้งหมดของบริษัท

เวลาเลิกงาน

กฎหมายให้สิทธินายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างกรณีขาดงาน หากลูกจ้างไม่อยู่เป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป ก็หมายความว่า หากมีการบันทึกการขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น คุณจะไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ได้ คุณสามารถใช้มาตรการทางวินัยอื่นๆ เช่น การตำหนิ แต่ไม่สามารถเลิกจ้างได้ การมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการไล่คนออกจากงานในบางครั้ง พนักงานบางครั้งใช้ช่วงเวลาสี่ชั่วโมงนี้ ซึ่งไม่อนุญาตให้พวกเขาถือว่าการขาดงานเป็นการไม่อยู่

การคำนวณเวลาหยุดทำงานเป็นอย่างไร?

นอกจากนี้ ในช่วงที่ขาดเรียน จะไม่รวมช่วงพักกลางวัน เหตุผล - ศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่รวมระยะเวลาพักจากการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมาทำงานเวลา 14:20 น. แต่ควรจะเป็น 10.00 น. ในขณะที่กำหนดเวลาพักตั้งแต่เวลา 13:00 น. ถึง 14:00 น. การกระทำนี้จะไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน เนื่องจากพนักงานไม่อยู่เพียง 3 ชั่วโมง 20 นาที

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้คุณสามารถพิจารณาและสรุปช่วงเวลาทั้งหมดเมื่อพนักงานไม่อยู่ที่ไซต์ แต่ภายในหนึ่งกะหรือหนึ่งวันขึ้นอยู่กับกำหนดการที่กำหนดไว้ นั่นคือ คุณไม่สามารถสรุปช่วงเวลาที่ขาดงานในช่วงหลายวันหรือหลายกะได้

• 1 โมงเช้า;
• หลังอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง 10 นาที
• 2 ชั่วโมงเมื่อสิ้นสุดกะ

รวมทั้งวันจะพลาด 4 ชั่วโมง 10 นาที ซึ่งอาจถือว่าขาดงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดขั้นตอนอื่นๆ

เหตุผลที่ดีของการขาดงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายสำหรับปีปัจจุบัน 2019 ไม่ได้กำหนดในบทความใด ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานว่าอะไรคือเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน เป็นที่เชื่อกันว่าข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการจัดตั้งขึ้นภายในกรอบของกระบวนการพิจารณา กล่าวคือ แยกกันในแต่ละกรณี ในทางปฏิบัติ พื้นฐานที่ถูกต้องคือสิ่งที่ไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของพนักงาน

นั่นคือพวกเขายอมรับว่าเป็นการเคารพ:

• ความเจ็บป่วยของพนักงาน
• ความเจ็บป่วย (ความตาย) ของญาติสนิท
• เหตุฉุกเฉิน;
• อุบัติเหตุทางถนนหรือเหตุการณ์;
• ที่อยู่อาศัยและอุบัติเหตุชุมชน
• อื่นๆ.

แน่นอน เหตุผลที่ดีสำหรับการไม่มาประชุมต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารหรือยืนยันเป็นอย่างอื่น ตัวอย่างเช่น โดยคำให้การของพยาน เอกสารต้องได้รับการรับรองในลักษณะทั่วไป เช่น รับใบรับรองแพทย์ สำเนารายงานอุบัติเหตุ

กฎหมายยังไม่ถือว่าพนักงานที่มีความรู้เรื่องผู้จัดการขาดงาน นั่นคือถ้าพนักงาน "ถูกขอให้ลาออก" ก็จะไม่ขาดงาน แต่ด้วยเหตุผลอื่น ข้อเท็จจริงของการอนุญาตจากผู้บริหารจะต้องได้รับการพิสูจน์

การอนุญาตด้วยปากเปล่าเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอเพราะจะพิสูจน์ไม่ได้ ในทางปฏิบัติ นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จาก "ช่องโหว่" นี้ได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การขาดงานแม้จะได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ หากไม่มีการยืนยันการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานมีขั้นตอนต่อไปนี้สำหรับการผ่านทุกขั้นตอน: จากการกระทำผิด - การขาดงาน - ไปจนถึงรายการสุดท้ายในสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี อย่างไรก็ตาม หากขั้นตอนการดำเนินการและการดำเนินการเอกสารถูกละเมิด การเลิกจ้างอาจได้รับการยอมรับในศาลว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างอาจถูกเรียกตัวกลับคืนมา และนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชย

ดังนั้นขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้อง:

1. บันทึกข้อเท็จจริงของคณะกรรมการการขาดงาน ซึ่งสามารถทำได้โดยการเขียนการขาดงานของพนักงาน การกระทำถูกร่างขึ้นต่อหน้าพยาน (2-3 คน) นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตหากผู้บังคับบัญชาทันทีส่งรายงานเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังหน่วยงานที่สูงกว่า
2. . หมายเหตุอธิบายถูกวาดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น คำอธิบายด้วยวาจาไม่เหมาะสม กำหนดเวลา - 2 วัน
3. จากผลลัพธ์ การสอบสวนภายในถูกปิด หรือมีร่างพระราชบัญญัติขึ้น นอกจากนี้ในกรณีที่ไม่มีคำอธิบายจากพนักงานภายใน 2 วันจะมีการร่างคำอธิบายที่เหมาะสม (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. มีการตัดสินให้ใช้บทลงโทษ สิทธิในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานไม่ใช่ภาระผูกพัน กล่าวคือ นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่ใช้โทษประเภทอื่น
5. กำลังเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง
6. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน
7. เอกสารการเลิกจ้างพร้อมรายการในสมุดงาน

ความแตกต่างของการกระทำในช่วงที่หายไปนาน

ความสนใจเป็นพิเศษสมควรได้รับสถานการณ์เมื่อขาดเรียนเป็นเวลานาน เมื่อโดนไล่ออกจากงานนาน คำแนะนำทีละขั้นตอนเกือบจะเหมือนกับปกติ นั่นคือ ความคลาดเคลื่อน:

1. แก้ไขการขาดงาน: เขียน ป้อนข้อมูลลงใน.
2. เขียนเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะปรากฏและให้คำอธิบาย
3. ส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานตามที่อยู่ไปรษณีย์ที่ทราบ
4. หลังจากได้รับแจ้งการจัดส่งให้รอ 2 วัน + ระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการจัดส่งจดหมายโต้ตอบ
5. ในกรณีที่ไม่สามารถให้คำอธิบายและยืนยันข้อเท็จจริงในการรับแจ้งได้ ให้ร่างพระราชบัญญัติ
6. ดำเนินการเพื่อค้นหาสาเหตุของการขาดเรียนหากไม่ได้รับการแจ้งเตือน ขั้นตอนนี้เป็นทางเลือก แต่แนะนำให้หลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นภายหลัง คุณสามารถโทรหาญาติของพนักงานขอคำให้การได้
7. เขียนเกี่ยวกับกิจกรรมที่ดำเนินการบันทึกข้อมูลที่ได้รับ ไม่จำเป็น.
8. ออกแบบ .
9. ร่างการกระทำเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน
10. ป้อนข้อมูลในสมุดงาน
11. ดำเนินการชำระเงิน
12. ส่งหนังสือแจ้งพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอรับสมุดงาน

เนื่องจากกฎหมายกำหนดระยะเวลาลงโทษทางวินัย 1 เดือน จึงจำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดโดยเร็วที่สุด เนื่องจากจดหมายจะถูกส่งกลับไปยังผู้ส่งหลังจากการจัดเก็บหนึ่งเดือน เราขอแนะนำให้ส่งโทรเลขเพื่อขอคำชี้แจง

นอกจากนี้ยังควรจัดทำการกระทำประจำวันเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานตลอดระยะเวลาที่ขาดงานหรือแก้ไขด้วยวิธีอื่นที่เข้าถึงได้เช่นโดยจดบันทึกการมาถึงและออกเดินทางเพื่อปฏิบัติตามขั้นตอน สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

การลงทะเบียนของเอกสารขั้นตอน

เอกสารแรกที่ต้องเตรียมคือการยืนยันการขาดเรียน ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการร่างการกระทำ แม้ว่าจะสามารถใช้รายงานได้ โดยอิงจากผลการสอบสวนภายในที่เปิดขึ้น หลังจากขอคำอธิบาย คุณต้องรอสองวันทำการ ทันทีในวันที่ขาดงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำสั่งให้ยกเลิกตัวอย่างกรณีขาดงานและยกเลิกสัญญาจ้าง

ในการสอบสวน อาจมีการตัดสินให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควร หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายว่าทำไมเขาถึงไม่อยู่ หรือเขาไม่ได้ยืนยันเหตุผลในเอกสารแม้ว่าเขาจะเห็นว่าถูกต้องก็ตาม นี้ควรจะเป็นเอกสาร

วันที่เลิกจ้าง

ถ้ามีการเลิกจ้างเพราะขาดงานแล้วจะเลิกจ้างวันไหน? คำถามที่ยาก. ในการตัดสินใจต้องได้รับคำแนะนำจากอาร์ต 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเนื้อหาวันทำการสุดท้ายของพนักงานคือวันที่ถูกไล่ออกหากไม่มีที่สำหรับเขาด้วยเหตุผลอื่น ในกรณีขาดงาน วันสุดท้ายที่ลูกจ้างทำงานคือวันก่อนวันที่ขาดงาน โดยจะต้องไม่ยืนยันเหตุผลที่ดี

ดังนั้น หากการขาดงานเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว และต่อมาพนักงานก็ปรากฏตัวพร้อมชี้แจงที่ถือว่าเป็นเหตุผลที่ไม่สุภาพ วันที่เลิกจ้างและคำสั่งเลิกจ้างสำหรับการขาดงานจะตรงกับวันที่ได้รับข้อความอธิบาย หากการขาดงานเป็นเวลานาน การลางานของพนักงานรายวันจะได้รับการยืนยันโดยการกระทำและใบบันทึกเวลา และยังไม่ได้รับคำอธิบาย อนุญาตให้เลิกจ้างได้ในวันทำการสุดท้าย อย่างไรก็ตาม จะไม่มีการละเมิดและการเลิกจ้าง นับจากวันที่มีการร่างพระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายโดยขาดคำอธิบาย

การลงทะเบียนสมุดงาน

การป้อนข้อมูลลงในสมุดงานเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการเลิกจ้าง หากคุณไม่ทราบหรือไม่แน่ใจว่าบทความใดที่พวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะควบคุมการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน ข้อมูลถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานตามคำสั่ง ข้อมูลการลงทะเบียนของคำสั่งซื้อนั้นเขียนอยู่ในคอลัมน์ "ชื่อและวันที่ของเอกสาร" ตัวอย่างการเข้าทำงานในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน:

ขั้นแรกให้ระบุหมายเลขของเร็กคอร์ดอนุกรมและไม่พลาดกำหนดเวลา ถัดไปกำหนดวันที่ป้อนข้อมูลซึ่งจะต้องตรงกับวันที่เลิกจ้างและการออกคำสั่ง นอกจากนี้ยังระบุไว้ในบันทึกแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน () หลังจากนั้นจะมีการลงลายมือชื่อและชื่อตำแหน่งของผู้รับผิดชอบ บันทึกได้รับการรับรองโดยตราประทับของบริษัท

บางครั้งนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาและเลิกจ้างไม่ใช่เพราะขาดงาน แต่ถ้าพนักงานถูกรับรู้ว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย สิ่งนี้ต้องมีการตัดสินของศาล (ในรายละเอียดเกี่ยวกับ) การแก้ไขข้อเท็จจริงนี้ นายจ้างสามารถเริ่มกระบวนการได้เองหรือผู้มีส่วนได้เสียอื่น เช่น ญาติ จะยื่นคำร้อง

รายการสมุดงานจะมีลักษณะดังนี้:

กรณีพิเศษเลิกจ้างเพราะขาดงาน

ไม่ใช่ทุกการขาดงานจะถือเป็นการขาดงาน แม้ว่าจะมีสัญญาณเกือบทั้งหมดก็ตาม ตัวอย่างเช่น จะไม่ถือว่าเป็นการขาดงานหากพนักงานไม่ต้องการไปทำงานในวันที่ไม่ได้ทำงานสำหรับตัวเอง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ เช่นเดียวกับการเรียกคืนจากวันหยุด เป็นที่ยอมรับได้ที่จะให้พนักงานทำงานในวันหยุดหากจำเป็นสำหรับการกู้คืนหลังจากเกิดอุบัติเหตุหรือเหตุฉุกเฉิน

การลาออกและการลาป่วย

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะดำเนินการเลิกจ้างหากพนักงานป่วย หากพนักงานถูกไล่ออกอย่างเร่งรีบเนื่องจากขาดงานและลาป่วยโดยอธิบายเหตุผล พนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับสถานะกลับคืนสู่สถานะเดิมเนื่องจากการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากความจริงของการปกปิดความเจ็บป่วยและการลาป่วยเกิดขึ้น ในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลอาจเข้าข้างนายจ้างโดยเชื่อว่าลูกจ้างใช้สิทธิของตนในทางที่ผิดและละเมิดสิทธิของนายจ้าง ( มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในคดีความ ประชาชนอธิบายสถานการณ์ดังนี้: “ฉันถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในขณะที่ลาป่วย” เพื่อเป็นหลักฐาน พวกเขาให้ใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน แค่นี้ยังไม่พอ ต้องพิสูจน์ว่านายจ้างได้รับแจ้งว่าลูกจ้างล้มป่วย นอกจากนี้ พลเมืองอาจถูกปฏิเสธความพึงพอใจในการเรียกร้องหากเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย แน่นอน ถ้าเขาสามารถทำได้ด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ

ทนายความของคณะกรรมการคุ้มครองทางกฎหมาย. เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การต่อสู้คดีในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้อง และอื่นๆ เอกสารกฎเกณฑ์ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

สถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดประการหนึ่งสำหรับนายจ้างคือการขาดงานอย่างเป็นระบบของพนักงานหรือแม้กระทั่งการขาดงานเป็นเวลานาน

และหากลูกจ้างที่ประมาทเลินเล่อยังคงถูกลงโทษด้วยค่าปรับสำหรับการขาดงาน เมื่อเขาไม่ปรากฏตัวเลย และนายจ้างประสบความสูญเสียในขณะนั้น ถือเป็นหายนะในการผลิตแล้ว

แต่ในกรณีนี้คุณต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน - คำแนะนำทีละขั้นตอน 2016

การขาดงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 หมายถึงการขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีรวมถึงการไม่มีพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน ในวันเดียว.

ประเด็นเรื่องการขาดงานมีขึ้น ซึ่งแม้ในกรณีของแบบอย่างเดียวที่ไม่ได้มาทำงาน นายจ้างก็มีสิทธิ

นอกจากนี้หากพนักงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดี บทความ , , , ข้อ 1 และ , ข้อ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน จะปรากฏที่นี่ตามที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงอย่างถูกกฎหมาย

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่พนักงานแจกจ่ายวันหยุดและวันหยุดตามอำเภอใจหากไม่ตกลงกันล่วงหน้า ตามมาตรา 81 วรรค "ก"

มิฉะนั้น กฎหมายจะมีผลบังคับใช้กับการขาดงาน หากบุคคลใดใช้เวลาหนึ่งวันหยุดในการบริจาคโลหิต ในกรณีนี้เป็นส่วนที่สี่ของศิลปะ 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้บริจาคมีสิทธิในวันหยุดพักหลังจากบริจาคโลหิต

คุณจะถูกไล่ออกจากงานในกรณีใดบ้าง?

ตอนนี้ผู้อ่านจะตัดสินใจว่าย่อหน้านี้ในบทความไม่สมเหตุสมผลเพราะทุกอย่างมีรายละเอียดอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานและบุคคลอาจถูกไล่ออกเนื่องจากละเลยหน้าที่การทำงานของเขา

แต่ถ้ามันง่ายขนาดนั้น...

นายจ้างทุกคนควรรู้ว่าขั้นตอนที่ไม่ระมัดระวังใดๆ ของเขาเกี่ยวกับการสัมภาษณ์และการจัดหางาน หรือการเลิกจ้าง อาจทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงได้ ความผิดพลาดทุกอย่างถือเป็นการละเมิดขั้นร้ายแรง ไม่ใช่การละเว้น แต่เจ้านายจะประสบความสูญเสียครั้งใหญ่ .

• สตรีมีครรภ์ (ระบุไว้ในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ผู้บริจาคโลหิต.

อีกประเด็นที่ขัดแย้งกันในทางปฏิบัติยังเป็นที่รู้จัก: เมื่อผู้จัดการเรียกร้องจากพนักงาน แต่เขากำลังลาพักร้อนในขณะนั้น แน่นอนว่ากฎหมายแรงงานจะอยู่ข้างลูกจ้าง และที่นี่เจ้านายควรคิดถึงความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการในทีม เกี่ยวกับทัศนคติของพนักงานต่อความสำเร็จของบริษัท บ่อยครั้งที่ปัญหาดังกล่าวอยู่ในการจัดการที่ไม่รู้หนังสือ

แต่คำถามก็เกิดขึ้นทันที อะไรคือเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน?

เหตุผลที่ถูกต้องที่ป้องกันการเลิกจ้างตามกฎหมาย ได้แก่ :

• สุขภาพทรุดโทรมอย่างรวดเร็ว ได้รับการยืนยันโดยรถพยาบาล เข้าโรงพยาบาลด่วน.
• การบริจาคเลือดหรือพลาสมา
• การควบคุมตัวโดยตำรวจ (โดยชอบด้วยกฎหมายหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ)
• การบังคับใช้งานสาธารณะที่ได้รับมอบหมายให้พลเมืองโดยหน่วยงานเทศบาล ภูมิภาค หรือรัฐบาลกลาง
• อื่นๆ (น้ำท่วม ไฟไหม้ แผ่นดินไหว การโจมตีของผู้ก่อการร้าย แนวจราจรขาด)
• นายจ้างไม่จ่าย ค่าจ้างหรือล่าช้ากว่าสองสัปดาห์

เอกสารต่อไปนี้เป็นหลักฐานแสดงสาเหตุที่ดี:

• หรือใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์แห่งใดแห่งหนึ่ง
• หมายเรียกขึ้นศาลหรือหมายจับ
• กรณีเหตุสุดวิสัยจราจร - ใบรับรองจากบริษัทขนส่ง

เมื่อนำเสนอเอกสารเหล่านี้ การขาดงานจะไม่ถือว่าไม่ได้รับอนุญาต แต่เป็นการบังคับ และไม่มีการนำเสนอบทลงโทษหรือการเลิกจ้างในฐานะมาตรการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับพลเมือง

การละเมิดกฎนี้โดยหัวหน้าองค์กรจะส่งผลให้ถูกดำเนินคดีและ:

1. คืนสถานะเป็นพลเมือง
2. การชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม

ขั้นตอนของนายจ้าง: คำแนะนำ

พิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานของพนักงานภายใต้บทความว่าขั้นตอนการลงทะเบียนดำเนินไปอย่างไร

ความจริงก็ชัดเจน: พนักงานไม่ได้มาที่สำนักงาน (เพื่อผลิต) เขาไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน

จากนั้น หากปัญหาการเลิกจ้างกลายเป็น "ขอบ" คุณควรปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้

• หัวหน้ากรอกบัญชีชั่วโมงแรงงานและทำเครื่องหมาย "НН" ตรงข้ามกับชื่อผู้ขับกล่อมสำหรับวันนั้น
• กำลังเตรียมบันทึกข้อตกลงโต้เถียงเรื่องการไม่ปรากฏตัวและกำลังร่างพระราชบัญญัติ (แก้ไขทางกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีที่ยาวนานในอนาคต) รายงานนี้เขียนขึ้นโดยหัวหน้า แต่คุณต้องร่างการไม่อยู่โดยมีพยานสองคน (มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้) จากในหมู่พนักงานขององค์กร

แต่ถึงกระนั้นก็ยังไม่เพียงพอที่จะถูกกฎหมาย (โดยไม่มีปัญหาในอนาคต) ไล่ผู้ขับขาน ถัดไป คุณต้องดำเนินการตามสถานการณ์

1. หากผู้พิทักษ์ปรากฏตัวในวันรุ่งขึ้น คุณต้องจดบันทึกอธิบายจากเขาหรือบันทึกการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย การปฏิเสธได้รับการรับรองอีกครั้งโดยลายเซ็นของพยานสองคน (หรือมากกว่า) ซึ่งเป็นพนักงานขององค์กร
2. หากวันรุ่งขึ้นผู้ขับไม่ปรากฏตัวไม่โทรและไม่ให้ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับตัวเองสำนักงานจะส่งจดหมายไปยังที่อยู่ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนการลงทะเบียนของเขาด้วยการควบคุมและจำเป็นต้องให้คำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงาน จากที่ทำงาน ในกรณีที่มีเหตุผลที่ถูกต้อง (ไม่มาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ฯลฯ) ประเด็นเรื่องการเลิกจ้างจะได้รับการแก้ไข เมื่อไร ไม่มีเหตุผลดำเนินการต่อไป

หลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว หากพนักงานยังไม่ปรากฏในสำนักงาน เอกสารก็จะถูกร่างขึ้นเนื่องจากการไม่เข้าร่วม

ประเด็นหลักคือการปฏิบัติตามกำหนดเวลา - หลังจาก 1 เดือน พนักงานจะลาออกโดยอัตโนมัติ ก่อนช่วงเวลานี้ ไม่ควรดำเนินการใดๆ เนื่องจากสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้

• แจ้งความประสงค์ให้ลูกจ้างยกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้าภายใน 3 วันตามปฏิทิน เขายังแนะนำทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้: เงินเดือน เอกสารการเลิกจ้าง
• หากพนักงานไม่สามารถปรากฏในสำนักงานได้ การสื่อสารจะดำเนินการผ่านทางจดหมายโต้ตอบ ซึ่งในกรณีนี้ สมุดงานจะถูกส่งทางไปรษณีย์ หากไม่ทราบที่อยู่ของเขาและการส่งจดหมายแจ้งเตือนไม่ได้ให้อะไรเลยหลังจากผ่านไป 30 วันจะมีการร่างการกระทำที่ไม่ปรากฏตัวขึ้น
• ขั้นตอนต่อไปคือการเลิกจ้างและการทำงานของพนักงานพร้อมบทความอธิบายเหตุผล กำหนดวันเลิกจ้างแล้ว

ฉันสามารถสมัครขอเลิกจ้างย้อนหลังได้หรือไม่?

ตามอาร์ท. 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษทางวินัยทั้งหมด รวมถึงการเตรียมการเลิกจ้าง สามารถทำได้หลังจากผ่านไปสามสิบวันนับจากวันที่ละเมิดสัญญาจ้าง ไม่ใช่ก่อนหน้านี้

แน่นอน ในช่วงเวลาวิกฤตินี้ อาศัยตรรกศาสตร์ ย่อมอยากลืมการมีอยู่ของผู้ขับขาน และเอาอีกคนที่รู้หนังสือมาแทนที่ แต่สิ่งนี้จะผิด และสำหรับเจตจำนงของตนเองเช่นนั้น ภายหลังจะมี เสียใจที่จ่ายเงินให้คนที่ยืมเงินหรือรับเขาทำงานอีกครั้ง

การจัดทำเอกสารย้อนหลังเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้สำหรับการกระทำดังกล่าวนายจ้างเองอาจตกอยู่ในประเภทของจำเลย ข้อยกเว้นคือเขาขาดงานเป็นเวลานาน (มากกว่า 30 วัน)

แต่ถึงกระนั้น ให้ระมัดระวังและระมัดระวัง: ลายเซ็นและวันที่ทั้งหมดต้องตรงกันในสมุดรายวันการบัญชี เพราะในกรณีที่ท้าทายการเลิกจ้าง เอกสารที่คลาดเคลื่อนจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์อย่างมาก

ความแตกต่างของการเลิกจ้างบางหมวดหมู่

เนื่องจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องและปกป้องสิทธิของพลเมืองอย่างระมัดระวัง (และแน่นอนว่านี่เป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม) จึงเป็นปัญหาที่จะยกเลิกหมวดหมู่ที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสตรีมีครรภ์และคุณแม่ยังสาว

แต่ที่นี่ก็มีการแก้ไขบางอย่างเช่นกัน

• นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณี
• ท่านยังสามารถบอกเลิกสัญญาได้อย่างสงบ,. แต่ในกรณีนี้มันจะดีกว่าถ้าเล่นอย่างปลอดภัยและร่างข้อตกลงร่วมกันคุณไม่มีทางรู้หรอกว่า ... การกระทำระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาวันที่ระบุและลายเซ็นของพนักงานและนายจ้าง ถูกวาง
• ทางเลือกในการเลิกจ้างก็เป็นไปได้เช่นกันหากพนักงานผ่านและไม่ปรับโอกาสที่ประกาศให้แสดงผลงานที่ไม่น่าพอใจ

ตัวอย่างจดหมายลาออกเนื่องจากขาดงาน

การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานอาจเกิดจากหลายสาเหตุ: จากการเจ็บป่วย การจากไป หรืออุบัติเหตุ ไปจนถึงการขาดงานซ้ำซากจำเจ บางครั้งพลเมืองที่ออกจากหรือเปลี่ยนที่ทำงานแล้วลืมแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยไม่ได้นำสมุดงานจากแผนกบุคคล เมื่อไม่ทราบสาเหตุของการขาดงาน นายจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด รหัสแรงงาน RFอธิบายขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานดังกล่าวเพื่อไม่ให้เกิดการฟ้องร้องดำเนินคดีหากเกิดขึ้น

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร

การขาดงานคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตั้งแต่ 4 ชั่วโมงติดต่อกันไปจนถึงทั้งวันทำงานหรือกะ การขาดงานถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน เนื่องจากเป็นอุปสรรคต่อกระบวนการทำงานหรือทำให้ไม่สามารถดำเนินการได้โดยสิ้นเชิง

ตามกฎหมายปัจจุบัน ( มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย ) สถานการณ์ต่อไปนี้ถือเป็นการขาดงาน:

• การขาดงานไม่ได้เกิดจากสาเหตุที่ถูกต้อง เมื่อนายจ้างไม่ได้รับแจ้งล่วงหน้า
• ความล่าช้าเกินสี่ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลสำคัญ

มีปัจจัยบางประการที่ทำให้ไม่มีพลเมืองทำงาน การละเมิดขั้นต้นวินัยแรงงาน:

• พนักงานได้รับการปฐมพยาบาลหรือการรักษาพยาบาลที่จำเป็น
• ลูกจ้างลาป่วยหรือสมาชิกครอบครัวพิการคนอื่น
• พลเมืองถูกบังคับให้เป็นพยาน มีส่วนร่วมในการพิจารณาคดี กลายเป็นผู้มีส่วนร่วมหรือเป็นพยานในอุบัติเหตุจราจร

สำคัญ!หากมีเหตุผลอันสมควรสำหรับการไม่มาร่วมงาน พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารหลักฐาน

เหตุให้เลิกจ้างเพราะขาดงาน

สำหรับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลสมควรจะมีการลงโทษทางวินัยที่ร้ายแรงที่สุด - การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานตาม มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากเรากำลังพูดถึงการขาดงานเป็นเวลานาน ขาดงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ หลายสัปดาห์ หนึ่งเดือน เป็นต้น มีการใช้บทลงโทษที่เข้มงวด - การยกเลิกสัญญาจ้างตาม อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 81, เช่น. ตามความคิดริเริ่มขององค์กร

ในกรณีของการขาดงานแบบคลาสสิก (ระยะสั้น) ผู้บริหารมักไม่ทราบว่าพนักงานอยู่ที่ไหน เหตุการณ์นี้เกิดขึ้น เช่น เมื่อพลเมืองพลาดไปหนึ่งวัน แต่แล้วก็มาปรากฏตัวที่งาน หรือเมื่อเขาไม่มาทำงาน แต่ติดต่อกันและสามารถอธิบายได้ทางโทรศัพท์ว่าเกิดอะไรขึ้น ผ่านญาติหรือเพื่อนร่วมงาน .

ในกรณีนี้เขาจะต้องเขียนคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรตามที่ระบุไว้ มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 193. เมื่อผ่านไป 2 วันทำการและไม่มีคำอธิบายประกอบ จำเป็นต้องมีการดำเนินการเพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้

การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการขาดงานจะต้องบันทึกไว้ในการกระทำที่มีลายเซ็นของผู้ที่อยู่ในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรวบรวมหลักฐานอื่นๆ ที่บ่งชี้ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผล: อาจเป็นหลักฐานของพยาน บันทึกของหัวหน้างาน คัดลอกจากสมุดบันทึกที่จุดตรวจ

หากเหตุผลของการขาดงานที่นำเสนอโดยพนักงานในคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรดูเหมือนไม่สำคัญสำหรับนายจ้าง หรือผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ผู้จัดการมีสิทธิ์ทุกประการที่จะตัดสินใจเลิกจ้าง ออกโดยคำสั่งให้ลงโทษทางวินัย

พนักงานต้องลงนามในเอกสารเป็นสัญญาณว่าเขาคุ้นเคยภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ออกคำสั่งโดยไม่นับระยะเวลาที่ขาดงาน การปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยได้รับการบันทึกไว้โดยการกระทำที่เกี่ยวข้อง

หากพนักงานไม่ติดต่อไม่ตอบกลับ โทรศัพท์และเป็นการยากที่จะได้รับคำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานจากเขา ซึ่งถือว่าเป็นการขาดงานเป็นเวลานาน ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องคำอธิบายจากลูกจ้างโดยส่งจดหมายหรือโทรเลขไปยังที่อยู่จดทะเบียนหรือถิ่นที่อยู่จริง (ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง)

ขอแนะนำให้ส่ง จดหมายอันมีค่าพร้อมรายการเอกสารแนบและใบแจ้งการจัดส่ง เวลาในการให้คำอธิบายนับจากวันที่ได้รับจดหมาย แต่ควรเพิ่มช่วงเวลานี้สองสามวันเพื่อให้พนักงานมีโอกาสส่งจดหมายอธิบายตอบกลับ

คำแนะนำ!หากผ่านไปมากกว่าสองวันทำการและยังไม่ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจำเป็นต้องร่างการไม่รับคำอธิบายจากพนักงาน มีการลงนามโดยฝ่ายบริการบุคลากร ผู้บังคับบัญชาทันทีของ truant ตลอดจนเพื่อนร่วมงานของเขาที่ปรากฏตัวในที่ทำงาน

การกระทำที่ขาดงานจะถูกรวบรวมขึ้นทุกวัน ทุกวัน มิฉะนั้น ในกรณีที่มีข้อพิพาทแรงงาน การไม่มีเอกสารดังกล่าวจะถือเป็นการละเมิดโดยนายจ้าง และการเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย

หากพนักงานได้รับจดหมาย (ตัดสินโดยหมายเหตุในหนังสือแจ้ง) แต่ไม่ปรากฏในที่ทำงาน ไม่ได้ให้คำอธิบายถึงสาเหตุของการขาดงาน จะมีการตัดสินใจที่จะยกเลิก จากนั้นจะกำหนดเงื่อนไขการเลิกจ้างและสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ผู้กระทำความผิดจะได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันเขายังคงมีสิทธิได้รับเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีใดบ้างที่ไม่สามารถไล่ออกได้

นำโดยบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแนวปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเกี่ยวกับบันทึกบุคลากร เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานดังต่อไปนี้:

• ความพิการ;
• การปรากฏตัวของหน้าที่สาธารณะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานโดยหน่วยงานสาธารณะ
• บริจาค;
• จับกุม;
• สภาพอากาศฉุกเฉิน;
• ขาดการจ่ายค่าจ้างอย่างทันท่วงทีเป็นระยะเวลามากกว่า 15 วันต่อหน้าการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับจากลูกจ้างถึงนายจ้าง
• โจมตี.

ข้อเท็จจริงทั้งหมดเหล่านี้จะต้องถูกบันทึกโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

• ใบรับรองการบริจาคโลหิตในฐานะผู้บริจาค
• หมายเรียกของศาลหรือหนังสือรับรองการจับกุม
• ใบรับรองจากตำรวจจราจร
• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ

ความสนใจ!อ้างอิงจากบทความ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 261ห้ามเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ ในกรณีนี้ต้องติดตาม บทความ 192ซึ่งกำหนดบทลงโทษทางวินัยที่อนุญาตให้ใช้กับพนักงานประเภทนี้

การที่สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานไม่ได้ขัดต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและผลที่ตามมาอันเป็นผลมาจากการละเมิดวินัยแรงงาน หากขาดงานเป็นเวลานานซ้ำแล้วซ้ำอีก เงื่อนไขการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์จะถูกเลื่อนออกไป

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานควรดำเนินการในหลายขั้นตอน การขึ้นทะเบียนขาดงานที่ถูกต้องจะคุ้มครองนายจ้างจากการเรียกร้องสิทธิ์ของผู้ถูกไล่ออก สหภาพแรงงาน และหน่วยงานอื่นๆ ที่คุ้มครองสิทธิของคนงาน ตลอดจนในกรณีที่มีการฟ้องร้อง

เตรียมพรบ.

หากมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงาน การขาดงานในที่ทำงานจะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารและดำเนินการอย่างเหมาะสม ข้อเท็จจริงสนับสนุนคือ:

• ใบบันทึกเวลา;
• หนังสือรับรองการขาดงานซึ่งลงนามโดยพนักงานและบริการอื่น ๆ
• หนังสือเตือนให้คุณกลับไปทำงาน

ข้อความของพระราชบัญญัติการแก้ไขการขาดงานของบุคคลต้องมีวันที่เวลาและช่วงเวลาที่ขาดงานที่แน่นอนเพื่อเป็นการรับรองลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสามคน สำหรับการขาดงาน 1 ครั้ง - 1 การกระทำเช่น ในกรณีที่ไม่มีพนักงานเป็นเวลาหลายวันจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นทุกวัน เมื่อออกให้ไม่นาน เอกสารก็จะเป็นโมฆะ

หลังจากที่พนักงานกลับมาที่บริษัทแล้ว เขาต้องแสดงเหตุผลว่าเขาไม่อยู่ โต้เถียงกับเอกสารภายในสองวัน หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไข การกระทำที่ไม่มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจะถูกสร้างขึ้น หนังสือบริคณห์สนธิถูกร่างขึ้นในชื่อศีรษะควรแนบคำอธิบายประกอบไว้ด้วย

ตัวอย่างการสั่งซื้อ

ในการออกคำสั่งให้ยุติสัญญาจ้าง คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมของคำสั่งในกรณีที่ไม่มีพนักงานเป็นพื้นฐาน ข้อมูลต่อไปนี้สะท้อนให้เห็นในคำสั่งเลิกจ้าง

เลิกจ้างเพราะขาดงาน- ปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง แต่ต้องมีการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับขั้นตอนนี้อย่างระมัดระวัง พิจารณาลำดับการขึ้นทะเบียนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาว่าขาดเรียนอย่างไร

ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบายกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นอุทิศให้กับการขาดงานย่อย “a” วรรค 6 การขาดงานเป็นหนึ่งในสถานการณ์ของการละเมิดหน้าที่แรงงานเพียงครั้งเดียวอย่างร้ายแรงซึ่งแสดงในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันหรือระหว่างการทำงาน วันหรือกะ การเลิกจ้าง - หนึ่งในประเภทของการลงโทษสำหรับความผิดทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งถือว่าเป็นการขาดงาน - ถูกใช้เป็นทางเลือกสุดท้าย

ผู้จัดการสามารถพิจารณาการลงโทษที่แตกต่างกันสำหรับเขาโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะและข้อดีของพนักงาน (เช่นใช้คำพูดหรือตำหนิ)

อ่านเกี่ยวกับวิธีการลบการลงโทษในเนื้อหา .

เพื่อใช้การลงโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานมีความจำเป็นที่:

• พนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่ถูกไล่ออก (เหล่านี้เป็นสตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับบุคคลที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน)
• ข้อเท็จจริงของการขาดงานได้รับการบันทึกและเหมาะสมกับระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประเภทของสถานที่สำหรับลูกจ้างคือคนงานควรได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง
• เหตุผลที่ขาดเรียนไม่ถูกต้องหรือไม่มีเอกสารหลักฐาน
• มีการสังเกตขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการใช้การลงโทษนี้ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): จนถึงสิ้นเดือนนับจากวันที่สร้างความเป็นจริงของการขาดงาน แต่ไม่เกินหก เดือนนับแต่วันที่ได้รับค่านายหน้า (หักด้วยเวลาลาป่วย ในวันหยุด ลาพักร้อน หรือเวลาที่เกี่ยวข้องกับคดีอาญา)

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใด ๆ ข้างต้นอาจส่งผลให้มีการยอมรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานว่าผิดกฎหมายในศาลหากพนักงานนำไปใช้ที่นั่น

ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะขาดงาน

การเดินสามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม:

• ระยะสั้น - เป็นไปได้ที่จะสร้างสถานการณ์ทั้งหมดของการประพฤติมิชอบภายในระยะเวลาอันสั้น
• ระยะยาว - เป็นไปไม่ได้ที่จะค้นหาอย่างรวดเร็วว่าเกิดอะไรขึ้นกับพนักงานที่ขาดงาน

การแบ่งกลุ่มเหล่านี้ออกจะกำหนดแนวทางที่แตกต่างสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ขึ้นอยู่กับ ข้อกำหนดทั่วไป. ให้เราพิจารณาคุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างในตารางโดยขึ้นอยู่กับว่าเป็นของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง คำอธิบายนี้สามารถปฏิบัติตามเป็นคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานในปี 2560

	ขาดเรียนระยะสั้น	ขาดเรียนระยะยาว
พนักงานขาดงานเกินเวลาที่กำหนดโดยไม่ทราบสาเหตุ	สำหรับแต่ละข้อเท็จจริงหรือวันที่ขาดงานจะมีการร่างการกระทำหรือบันทึกของหัวหน้าแผนกเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน สังเกตข้อเท็จจริงของการขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุในใบบันทึกเวลา
รับคำอธิบาย	พนักงานจะได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคำอธิบายและให้เวลา 2 วันทำการในการรวบรวม กรณีที่ไม่ยอมให้คำชี้แจง ให้ร่างพระราชบัญญัติดังกล่าวขึ้น	นายจ้างพยายามค้นหาสาเหตุของการขาดงานโดยอิสระโดยโทรหาเขาหรือญาติส่งจดหมายหรือโทรเลขพร้อมแจ้งไปยังที่อยู่ลงทะเบียนยื่นเรื่องร้องเรียนต่อตำรวจ
การพิจารณาเหตุผลของการขาดงาน	ไม่มีคำอธิบาย เป็นการไม่ให้เกียรติหรือไม่มีการจัดทำเป็นเอกสาร บันทึกข้อตกลงถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรซึ่งสะท้อนถึงความเป็นจริงของการสร้างการละเมิด	ไม่สามารถระบุสาเหตุของการขาดงานได้ ร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับความไร้สาระของการชี้แจง
ตัดสินใจลาออก	ตามการตัดสินใจของหัวหน้า คำสั่งจะออกในรูปแบบ T-8 หรือ T-8a (หากข้ามกลุ่มคน) ซึ่งระบุย่อหน้าย่อยเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง "ก" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นเอกสารยืนยันเอกสารทั้งหมดที่ร่างขึ้นเมื่อแก้ไขข้อเท็จจริงของการขาดงานและรับคำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้
วันที่แจ้งการเลิกจ้าง	วันที่รวบรวมจริง	คำสั่งถูกร่างขึ้นโดยวันที่รวบรวมจริง แต่ความจริงของการเลิกจ้างนั้นสอดคล้องกับวันทำการสุดท้ายของวันทำการก่อนวันแรกของการขาดงานอย่างถาวร (จดหมายของ Federal Service for Labour and Employment of the Russian สหพันธ์ ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 1074-6-1)
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ถูกไล่ออก	ไม่รับภายใน 3 วันทำการ นับแต่วันที่ดำเนินการตามคำสั่ง ในกรณีที่ถูกปฏิเสธพวกเขาร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ในกรณีที่ไม่มีพนักงานเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะแจ้งให้เขาทราบ รายการที่เหมาะสมจะทำตามลำดับ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำเนาคำสั่งสามารถส่งไปยังพนักงานโดยจดหมายไปยังที่อยู่ของการลงทะเบียนของเขา
การคำนวณค่าชดเชย	จะดำเนินการตามปกติในวันทำการสุดท้ายโดยออกใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมด (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ยอดเงินคงค้างชำระเต็มจำนวนในวันทำการสุดท้าย การออกเงินในวันนี้จะดำเนินการหากสามารถโอนไปยังบัตรได้ หากไม่สามารถส่งผู้ร้ายข้ามแดนพนักงานได้จะมีการส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับเงิน
การออกสมุดงาน	ในวันที่เลิกจ้างพร้อมลายเซ็นของพนักงานในบัตรส่วนบุคคล สมุดงาน และในสมุดงานนั้นเอง กรณีปฏิเสธที่จะรับสมุดงานจะมีการร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้	พนักงานจะได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความจำเป็นในการแสดงสมุดงานหรือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแสดงความยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เกี่ยวกับคุณสมบัติของการคอมไพล์ ประเภทต่างๆอ่านตารางเวลาใน:

เอกสารทั้งหมด (การกระทำ คำบอกกล่าว จดหมาย บันทึกข้อตกลง คำอธิบาย) ที่ร่างขึ้นในกระบวนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน จะถูกร่างขึ้นในรูปแบบใดๆ และบันทึกไว้ในทะเบียนที่เกี่ยวข้อง การกระทำจะต้องลงนามโดยบุคคลอย่างน้อย 3 คนซึ่งอยู่ด้วยเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะร่างรับเอกสารหรือลงนาม

การยกเลิกเนื่องจากขาดงานไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งอื่น ๆ ยกเว้นคำสั่งให้เลิกจ้างในรูปแบบที่กำหนดไว้ T-8 หรือ T-8a (คำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 2554 ฉบับที่ 1493 -6-1).

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน นายจ้างและในระหว่างการเลิกจ้างปกติมีหน้าที่รายงานข้อเท็จจริงนี้:

• ไปที่สำนักทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร ถ้าลูกจ้างที่ขึ้นทะเบียนเป็นทหารถูกไล่ออก
• สำนักงานปลัดอำเภอแห่งสหพันธรัฐ (FSSP) เมื่อเลิกจ้างพนักงานซึ่งถูกหักเงินเดือนตามคำสั่งประหารชีวิต ในเวลาเดียวกันคำสั่งของการดำเนินการจะถูกส่งกลับไปยัง FSSP พร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการหักเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน หากจ่ายค่าเลี้ยงดูตามเอกสารนี้ ผู้รับค่าเลี้ยงดูจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วย

จะหาตัวอย่างเอกสารบุคลากรเกี่ยวกับการขาดงานได้ที่ไหน

เอกสารส่วนใหญ่ที่นำไปสู่การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบที่กำหนดเอง (ฟรี) ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสะท้อนถึงแก่นแท้ของเหตุการณ์ที่บันทึกไว้ระบุวันที่และช่วงเวลาข้อมูลของผู้สูญหายให้ถูกต้องลงลายมือชื่อที่จำเป็นและบันทึกความเป็นจริงของการลงทะเบียนเอกสารที่ร่างขึ้น

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการร่างการกระทำหากพนักงานปฏิเสธที่จะอธิบายให้อ่านเนื้อหา .

เอกสารเดียวที่เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานทำในรูปแบบที่กำหนดคือคำสั่งให้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มที่ใช้สำหรับเรื่องนี้ไม่ต่างจากคำสั่งเลิกจ้างปกติ ความแตกต่างประกอบด้วยเฉพาะในการอ้างอิงถึงหมายเลขบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างและในรายการเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงการสร้างคำสั่ง

สัญญาจ้างมีหน้าที่หลักและสิทธิของพนักงานในองค์กร อธิบายรายละเอียดเพิ่มเติม รายละเอียดงาน. บุคคลจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเธอในระหว่างการจ้างงานภายใต้ลายเซ็น เขาต้องรู้เกณฑ์การประเมินงานของตนเองทั้งหมดและปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารในการปฏิบัติตามข้อกำหนด คนงานต้องอาศัยคำแนะนำจนกว่าเขาจะนำไปสู่การทำงานอัตโนมัติ นอกจากคำแนะนำในการดำเนินการแล้ว คำแนะนำและสัญญายังมีการดำเนินการที่พนักงานจะถูกยกเลิก แรงงานสัมพันธ์. ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานได้อธิบายไว้ในกฎหมาย การละเมิดวินัยแรงงานและการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยจะเป็นสาเหตุของการยกเลิกสัญญากับคนงาน

กรณีเลิกจ้างและไม่ไล่ออกเพราะขาดเรียน

สัญญาระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชากำหนดว่าการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจะถูกลงโทษโดยการเลิกจ้าง หากลูกจ้างลาพักร้อนตามอำเภอใจหรือใช้วันหยุด นายจ้างถือว่าขาดงานตามอำเภอใจ รวมถึงการออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลและคำเตือน (ทั้งที่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและไม่จำกัดอายุงาน)

การขาดงานคือการขาดงานตลอดทั้งวันโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือนานกว่า 4 ชั่วโมงในระหว่างวัน

การขาดงานหรือขาดงานถือเป็นความผิดทางวินัย ลูกจ้างซึ่งกระทำการดังกล่าวต้องรับผิด ท้ายที่สุดเขาไม่ได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของเขา การเลิกจ้างสำหรับความผิดดังกล่าวถือเป็นโทษทางวินัยประเภทหนึ่ง

การเดินสามารถเป็นได้สองประเภท

การขาดงานไม่ถือว่าขาดไปหนึ่งวันด้วยเหตุผลที่ดี ซึ่งรวมถึง:

• อุบัติเหตุจราจรและการจราจรติดขัด
• การดูแลญาติที่ป่วย
• ไปพบแพทย์;
• อุบัติเหตุทางสาธารณูปโภค
• เรียกประชุมศาล;
• มาสายจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดในสภาพอากาศเลวร้าย

ข้อกำหนดเบื้องต้น: เพื่อที่การขาดดังกล่าวจะไม่ถูกนับเป็นการขาดงาน ให้บันทึกไว้ แน่นอน ถ้าเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถบันทึกการจราจรติดขัดได้ ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเตือนฝ่ายบริหารอย่างอิสระว่าเหตุใดเขาจึงไม่มาทำงานตรงเวลา

บริการด้านที่อยู่อาศัยและชุมชนอาจออกใบรับรองการเกิดอุบัติเหตุได้ แต่พนักงานจำเป็นต้องทำการร้องขอเท่านั้น เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะเขียนใบรับรองหรือใบสั่งยาและเปิดลาป่วย ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานจะสามารถยืนยันเหตุผลบังคับสำหรับการขาดงานตามเวลาที่กำหนด และจะไม่นับการขาดงาน

เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากขาดงาน

1. พนักงานขาดงานน้อยกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน และด้วยการปรากฏตัวของเขาในที่ทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่มีการหยุดชะงัก
2. สัญญาจ้างไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานหรือสำนักงาน และการปรากฏตัวในพื้นที่สำนักงานอื่นใช้เวลา 4 ชั่วโมง
3. สัญญาไม่ได้กำหนดระยะเวลาในวันทำการ
4. การปฏิเสธที่จะเข้าไปในสถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายค่าจ้าง

หลังจากการยืนยันอย่างเป็นทางการถึงสาเหตุของการขาดงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแล้ว ข้อหาขาดงานจะถูกลบออกจากเขา แน่นอนว่าถ้ามีเหตุผลดีๆ เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มีเหตุผลและการยืนยัน นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้

ขั้นตอนการเดิน

ฝ่ายบริหารขององค์กรเมื่อพบว่าไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง ก่อนอื่นต้องบันทึกการไม่มีคนงาน ความจริงของการขาดงานจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำให้เกิดการขาดงาน ลงทะเบียนเอกสารในเอกสารภายในของบริษัท แนบบันทึกช่วยจำของเพื่อนร่วมงานที่ค้นพบและยืนยันว่าพนักงานไม่ได้ทำงาน พนักงานของแผนกบุคคลต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทของคนงานที่ไม่สามารถถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มขององค์กรได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานดังกล่าวอาจเป็น: สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ผู้ทำงานในวันหยุด หรือทุพพลภาพชั่วคราว

องค์กรอาจใช้บทลงโทษทางวินัยหากผ่านไปไม่ถึงหนึ่งเดือนนับตั้งแต่มีการค้นพบ ไม่รวมวันหยุดและการลาป่วย ตลอดจนระยะเวลาของการดำเนินการทางอาญา เป็นไปไม่ได้ที่จะรวบรวมหลังจากหกเดือนนับจากเวลาที่พบว่าขาดงาน

การดำเนินการต่อไปของนายจ้างคือการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานโดยอธิบายสาเหตุของการขาดงาน เอกสารถูกร่างขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งโอนไปยังผู้ใต้บังคับบัญชา ฉบับที่สองยังคงอยู่ในแผนกบุคคล

หลังจากได้รับแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชามีเวลาสองวันทำการในการรวบรวมเอกสารประกอบและนำเสนอต่อนายจ้าง หากมีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน การลงโทษจะเป็นการตำหนิ

หากไม่มีคำอธิบาย ฝ่ายบุคคลจะร่างการกระทำที่เหมาะสม เอกสารอธิบายสถานการณ์ทั้งหมด:

• ความผิดของผู้ปฏิบัติงานและความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ
• พฤติกรรมก่อนเหตุการณ์
• สถานการณ์การละเมิดวินัย
• ทัศนคติของผู้ใต้บังคับบัญชาต่อการปฏิบัติหน้าที่

หลังจากนั้นมีคำสั่งให้ระงับสัญญาจ้างกับผู้ใต้บังคับบัญชา พนักงานต้องอ่านคำสั่งและลงลายมือชื่อ หากเป็นไปไม่ได้หรือคนงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง ให้ร่างพระราชบัญญัติหรือทำรายการในคำสั่ง ข้อตกลงขั้นสุดท้ายทำขึ้นกับคนงานและมีการลงรายการในสมุดงาน พวกเขาออกหนังสือและหนังสือรับรองรายได้

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างเพราะขาดงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่บอกเลิกสัญญาเพราะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน ชำระเงินเต็มจำนวนไม่ได้รับผลกระทบจากความผิดของพนักงาน เงินคงค้างจะเป็นสำหรับวันที่ทำงานจริงของเดือนหลังจากการจ่ายค่าจ้างครั้งสุดท้าย ไม่รวมวันที่ขาดงาน กฎหมายไม่อนุญาตให้ใช้โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ในการคำนวณขั้นสุดท้ายสำหรับการขาดงาน แต่ให้คำนวณค่าจ้างในอัตราฐาน

นอกจากค่าจ้างที่ครบกำหนดแล้ว พนักงานจะได้รับเงินชดเชยการลาพักร้อน - เฉพาะในกรณีที่เขาไม่ได้ใช้ค่าจ้างถัดไปก่อนเลิกจ้าง ผู้ใต้บังคับบัญชาใช้เวลาพักผ่อนทั้งวัน - จะไม่มีการชดเชย หากก่อนที่จะมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานถูกปิดการใช้งานชั่วคราวหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ บริษัท จะต้องจ่ายเงินให้เป็นปกติ

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นการลงโทษทางวินัย ฝ่ายบริหารจึงไม่สามารถใช้มาตรการหลายอย่างกับพนักงานที่มีความผิดได้พร้อมกัน ซึ่งหมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะตำหนิและไล่ออกบุคคลหนึ่งไม่สามารถกำหนดค่าปรับและเลิกจ้างได้

ดังนั้น หากองค์กรได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากการขาดงานของพนักงาน องค์กรอาจถูกปรับหรือเลิกจ้างผู้ฝ่าฝืน ห้ามมิให้บอกเลิกสัญญาและในขณะเดียวกันก็หักค่าแรงจากความเสียหายที่เกิดขึ้น

โอกาสที่คนงานจะท้าทายการขาดงาน

ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถยืนยันได้ทันเวลาว่าเขาขาดงานโดยไม่มีเหตุผล หลังจากที่นายจ้างบันทึกการขาดงานแล้ว คนงานมีเวลา 2 วันในการแสดงหลักฐาน พนักงานแนบเอกสารที่รวบรวมมาทั้งหมดเข้ากับบันทึกอธิบาย หากเหตุผลดังกล่าวอธิบายและยืนยันการกระทำของบุคคลอย่างครบถ้วนและถือได้ว่าถูกต้อง และองค์กรก็ไล่เขาออก พนักงานมีสิทธิ์คัดค้านการตัดสินใจนี้

มีสามกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถสมัครได้

1. คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
2. สารวัตรแรงงานของรัฐ

คุณสามารถท้าทายการตัดสินใจในคณะกรรมการก่อนที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน เรียบร้อยแล้ว การตัดสินใจและคำสั่งที่มีขึ้นซึ่งมีผลใช้บังคับจะถูกอุทธรณ์ไปยังการตรวจสอบและศาล เหตุในการยื่นคำร้องต่อศาลจะไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียนการเลิกจ้างและการไม่รับรู้สาเหตุของการขาดงาน

คำขอให้ตรวจสอบและศาลต้องมีสำเนาสัญญาจ้างงานและการขาดงาน บันทึกคำอธิบายจากคนงาน และเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันข้อเท็จจริงนี้ หมายเหตุอธิบายอาจรวมถึงบัญชีพยานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ใบรับรองและหลักฐานอื่นๆ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องนำไปใช้กับหน่วยงานเหล่านี้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากแก้ไขการขาดงาน มิฉะนั้น เคสจะยังคงไม่ได้ใช้งาน

คุณสามารถขอฟื้นฟูประจำเดือนที่หายไปได้หากมีเหตุผลที่ดี: การรักษาในโรงพยาบาล การเจ็บป่วยที่รุนแรง และเหตุผลดีๆ อื่นๆ