Ta'til paytida xodimlarni almashtirish usullari. Ta'tilda o'rnini bosuvchi xodimni kim qidirmoqda Ta'tilda o'rinbosarni kim izlashi kerak

Ishda qolmagan xodimni vaqtincha almashtirishning bir necha variantlari mavjud ish joyi, - vaqtinchalik ko'chirish, tashqi yoki ichki yarim kunlik ish, kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi.

Biz qonuniy nuances, ijobiy va salbiy tomonlari, shuningdek, ularning har birini qayta ishlash tartibi bilan shug'ullanamiz.

Bayram mavsumi kadrlar bo'limi xodimining "bosh og'rig'i" hisoblanadi. Axir, vaqti-vaqti bilan biz "kadrlar teshiklarini" yopishimiz kerak: ishchi va boshqaruv jarayonlari ta'tilga chiqmang. Bizning maqolamiz sizga vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni to'ldirish muammosini qanday tez va og'riqsiz hal qilishni aytib beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi vaqtincha ishlamagan, ish joyini saqlab qolgan xodimni almashtirishning bir nechta variantlarini taklif qiladi:

boshqa xodimni o'z joyiga vaqtincha o'tkazish;
tashqaridan kelgan odamni ishga joylashtirish (tashqi yarim kunlik ish);
kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi;
ichki hamkorlik.

Bu variantlarning barchasi o'zlarining qonuniy nuanslariga ega va bundan tashqari, ro'yxatga olish tartibida bir-biridan farq qiladi. Ba'zi hollarda faqat bitta dizayn varianti mumkin, ikkinchisi esa noqonuniy deb e'lon qilinadi. Asossiz bo'lmaslik uchun biz dam oluvchini almashtirish uchun barcha variantlarning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Xodimni vaqtincha o'tkazish

Dam olish mavsumida "kadrlar bo'shlig'ini" yopish usullaridan biri - bu xodimni vaqtincha o'tkazish. San'at sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga binoan, xodimni vaqtincha o'tkazish, boshqa holatlar qatorida, "qonun hujjatlariga muvofiq o'z ishini saqlab qolgan vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun amalga oshiriladi". Belgilangan muddat - u ishga ketishidan oldin.

Eslatma

Vaqtinchalik ko'chirilgan taqdirda, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'zining asosiy vazifalarini bajarishni to'xtatadi va butunlay boshqa xodim uchun ishlaydi.

Bunday vaqtinchalik o'tkazish uchun zaruriy shart tomonlarning kelishuvi . San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida aytilishicha, tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shu jumladan boshqa ishga o'tkazish faqat yozma shaklda tuzilishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Shunday qilib, xodimni vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'rniga vaqtincha o'tkazishda, "Xodimning vaqtincha boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi munosabati bilan tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida tomonlarning kelishuvi" deb nomlangan hujjat. yo‘q xodim” to‘g‘risidagi bayonnoma tuziladi. U o'tkazish munosabati bilan yuzaga kelgan mehnat sharoitidagi barcha o'zgarishlarni (yangi mehnat funktsiyasi, ish vaqti, ish haqi, tarkibiy bo'linma va boshqalar) ko'rsatishi kerak. Hujjat namunasi uchun 1-misolga qarang.

1-misol

Keling, xodimning roziligini olish (masalan, kombinatsiya holatida) va tomonlarning kelishuvi (vaqtinchalik o'tkazishda) o'rtasidagi farqni tushuntirib beraylik.

Birinchidan, tomonlarning kelishuvi yozma shaklda tuzilgan alohida hujjat bo'lib, ish beruvchining vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi taklifiga "Roziman" ko'rsatgan holda xodimning imzosi yoki o'tkazish to'g'risidagi buyruqda xodimning imzosi emas. Ikkinchidan, tomonlarning kelishuvi har ikki tomon uchun ham majburiydir va kelajakdagi ish sharoitlarini aniqlash uchun teng imkoniyatni nazarda tutadi. Binobarin, xodim oldingi lavozimiga muddatidan oldin o'tkazilgan taqdirda, faqat ish beruvchining buyrug'i yoki xodimning xabarnomasi etarli bo'lmaydi. Bundan tashqari, yana bir shartnoma tuzish kerak bo'ladi - mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida.

Eslatma

Vaqtinchalik ko'chirish davri haqidagi paragrafda, agar u ma'lum bo'lsa ham, dam oluvchi ishga ketadigan kutilgan sanani ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. Axir, odam ta'tilda to'satdan kasal bo'lib qolishi mumkin - va chiqish sanasi cheksiz vaqtga o'tadi.

Mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirish asosida ish beruvchi T-5-sonli yagona shaklga muvofiq xodimni vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq berishi kerak (shaklni to'ldirish uchun 2-misolga qarang).

Keyinchalik, "Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazish" III bo'limida xodimning shaxsiy kartasida (No T-2 shakl) vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiramiz. Ro'yxatdan o'tish uchun asos T-5 shaklidagi ilgari chiqarilgan buyruq bo'ladi (3-misolga qarang).

Vaqtinchalik o'tkazma to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy kartaga kiritilmagan degan fikr mavjud. III bo'limga ma'lumotlar faqat xodimning mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvlar asosida kiritilishiga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 4-bandidan kelib chiqqan holda. , mehnat daftarchasiga vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi yozuv tuzilmaydi.

Biroq, vaqtinchalik o'tkazish haqidagi ma'lumotlar hali ham xodimning shaxsiy kartasida aks ettirilishi kerak deb hisoblaymiz. Va shuning uchun ham. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini qo'llash va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada bu haqda eslatib o'tilgan. "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limi boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida tuzilgan har bir yozuv bilan (T-5-shakl), ma'muriyat xodimni shaxsiy imzosi bilan tanishtirishi shart. . Ko'rib turganingizdek, qonun chiqaruvchi uni doimiy yoki vaqtinchalik bo'lmasdan, transfer haqida oddiygina gapiradi. Bizning nuqtai nazarimiz foydasiga yana bir dalil, vaqtinchalik o'tkazish (shuningdek, doimiy) ham T-5 shaklidagi buyruq yordamida chiqariladi. Shu bilan birga, ko'rsatilgan shakldagi buyruqni to'ldirish bo'limida aytilishicha, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida xodimning shaxsiy kartasida ham belgilar qo'yiladi (shakl №). T-2 yoki No T-2GS (MS)).

Biz xodimni "joyiga" qaytaramiz

Asosiy xodim ta'tildan keyin paydo bo'lganda, uni almashtirgan xodim avvalgi lavozimiga qaytarilishi kerak. Uni qanday tartibga solish kerak?

Bir tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi teskari o'tkazish bo'yicha hech qanday kelishuvni belgilamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismi). Kodning so'zma-so'z talqinidan kelib chiqadiki, teskari o'tkazish avtomatik ravishda, sobiq xodimning o'z joyiga chiqishi bilan amalga oshiriladi. Ammo agar asosiy xodim qaytib kelsa va uning o'rnini bosuvchi xodim o'zining avvalgi joyini ta'minlashni talab qilmasa va ish beruvchi uni ta'minlamasa (bu turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin, ularning eng yomoni boshlig'ining yo'qligi. tashkilot va uning o'rinbosarining "unutuvchanligi"), yoqimsiz vaziyat yuzaga keladi - ikki kishi bir xil holatda bo'ladi. Shuning uchun, xodimni har qanday shaklda sobiq ish joyini taqdim etish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishni tavsiya qilamiz (4-misolga qarang).

Agar siz xodimning shaxsiy kartasiga pul o'tkazmasini qayd etgan bo'lsangiz, u erda teskari o'tkazma ham aks ettirilishi kerak (3-misolga qarang). Bunday kirish uchun asos oldingi ishni ta'minlash to'g'risidagi buyruq bo'lishi mumkin. Qoidaga ko'ra, buxgalteriya bo'limi uni tuzishni talab qiladi, ayniqsa vaqtinchalik o'tkazish buyrug'ida xodimning qaytishi uchun aniq sana ko'rsatilmagan bo'lsa. T-5 shaklidagi buyruqni rasmiylashtirish juda qiyin, chunki "Sobiq ish joyi" va "Yangi ish joyi" ustunlarida nimani ko'rsatish kerakligi aniq emas. Shuning uchun har qanday shaklda buyurtma berishni tavsiya qilamiz (5-misolga qarang).

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini asosiy ishdan ozod qilmasdan bajarish masalalari, ammo oddiygina - kombinatsiya San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 va 151-moddalari.

Birlashtirishda e'tiborga olish kerak bo'lgan asosiy fikrlar:

Xodim mehnat shartnomasida belgilangan asosiy ishdan ozod qilinmasdan qo'shimcha ishlarni bajaradi. Shu bilan birga, u uni asosiy ish vaqti doirasida amalga oshiradi.

Xodimga qo'shimcha ravishda ikkala o'xshash ishni bajarish (bu holda biz ish hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish haqida gapiramiz) va boshqa lavozim yoki kasbda ishlashni buyurishi mumkin (bu erda kombinatsiya mavjud).

Amalga oshirishni tayinlash qo'shimcha ish faqat xodimning yozma roziligi bilan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning asosiy ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishda xodimga qo'shimcha to'lov to'lanadi. Uning hajmi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Eslatma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini kelishuvsiz ham qo'shimcha to'lovni amalga oshirishga majbur qiladi. Shartnoma faqat ushbu qo'shimcha to'lov miqdorini belgilaydi. Ushbu xulosa Saratov viloyati Arkadakskiy tuman sudining 2010 yil 30 martdagi 24-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Sud buxgalterga kassir lavozimini birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov sifatida ma'lum miqdorni to'lash majburiyatini yuklagan, bu faktga qaramay. ushbu qo'shimcha to'lov bo'yicha kelishuv mavjud emasligi.

Xodim qo'shimcha ishni bajarishdan muddatidan oldin rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga haqli. Faqat buning uchun boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish kerak.

Diqqat: cheklovlar! Muayyan lavozimlarni egallab turgan xodimlarga boshqa ayrim lavozimlarni (kasblarni) birlashtirishni taqiqlovchi bir qator normativ-huquqiy hujjatlar mavjud. Masalan, San'atning 6-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining 1997 yil 10 fevraldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 35-moddasi, davlat va munitsipal ta'lim muassasalari rahbarlariga o'z lavozimlarini boshqa rahbarlik lavozimlari bilan birlashtirishga yo'l qo'yilmaydi (ilmiy va ilmiy va uslubiy rahbarlik bundan mustasno). ) ta'lim muassasalari ichida yoki tashqarisida.

SSSR Vazirlar Kengashining 1980 yil 24 yanvardagi 59-sonli qarori bilan tasdiqlangan Bosh buxgalterlar to'g'risidagi Nizom hali ham amal qiladi, uning 7-bandida bosh buxgalterga tegishli vazifalarni yuklash mumkin emasligi aytilgan. uchun bevosita javobgarlik pul mablag'lari va moddiy qadriyatlar. E'tiroz bildirish mumkinki, SSSR davrida qabul qilingan normativ hujjatlar faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida amal qiladi va unda bunday taqiq yo'q. Biroq, sog'lom fikr va Rossiya Bankining 2011 yil 12 oktyabrdagi 373-P-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Bankining banknotlari va tangalari bilan naqd pul operatsiyalarini amalga oshirish tartibi to'g'risidagi nizomni hisobga olgan holda, bu kombinatsiya bilan bosh buxgalter o'ziga javobgar bo'ladi, chunki moddiy javobgar shaxslar bosh buxgalterga bo'ysunadilar. Shuning uchun, pozitsiyalarning bunday kombinatsiyasiga yo'l qo'ymaslik yaxshiroqdir.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz birlashtirishda berilishi kerak bo'lgan hujjatlarga misollar keltiramiz. Shunday qilib, yangi boshlanuvchilar uchun biz qo'shimcha ishlarni bajarish uchun xodimning yozma roziligini olamiz. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirish bo'yicha ish beruvchining yozma taklifiga tegishli belgi ko'rinishida ifodalanishi mumkin (6-misolga qarang). Shuningdek, xodimning o'zi tashabbus ko'rsatishi va almashtirish uchun ariza berishi mumkin (7-misolga qarang).

Keyingi qadam shartnoma tuzishdir. E'tibor bering, xizmat ko'rsatish sohalarining kengayishi yoki ish hajmining oshishi bilan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarmaydi. Shuning uchun, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv emas, balki xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish to'g'risidagi bitim yoki ish hajmini oshirish bo'yicha kelishuv tuzilishi kerak. Lavozimlarni (kasblarni) birlashtirishda yana bir holat yuzaga keladi. Bu erda ishchining mehnat funktsiyasi o'zgaradi. Shu sababli, lavozimlarni (kasblarni) birlashtirish bilan bog'liq holda tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzish kerak.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, shartnomada aks ettirilishi kerak bo'lgan asosiy nuqta qo'shimcha to'lov miqdori, xodim tufayli kombinatsiya uchun. Agar mehnat funktsiyasi o'zgarsa, bu ham shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Uchinchi bosqich - lavozimlarni / kasblarni birlashtirish to'g'risida buyruq chiqarish (xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish). Bunday buyruqning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun siz istalgan shaklda buyurtma berishingiz mumkin (9-misolga qarang). Buyurtmada kombinatsiya chiqarilgan muddat, qo'shimcha ishlarning turi, mazmuni va hajmi, shuningdek qo'shimcha to'lov miqdori aks ettirilishi kerak.

Kadrlar o'rinbosari

Amalda, agar rahbar ta'tilga chiqsa va uning vazifalari doimiy o'rinbosarga yuklangan bo'lsa, to'liq shtatdagi o'rinbosariga qo'shimcha to'lov to'lanadimi, degan savol ko'pincha paydo bo'ladi. Bir tomondan, bunga yo'l qo'yilmagandek tuyuladi - axir, u bevosita rahbarlar yo'qligida "bannerni ushlab turish" uchun buning uchun to'la vaqtli deputatdir. Lekin, aslida, deputatlarning o‘ziga xos mas’uliyati juda ko‘p. Qoidaga ko'ra, ular kompaniya faoliyatining muayyan sohalarini nazorat qiladilar va rahbarning yo'qligini kutib, qo'l qovushtirib o'tirmaydilar. Va rahbarning ta'tilga ketishi bilan deputat tom ma'noda ish joyida tunashiga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, qo'shimcha javobgarlik. Qonun kim tomonda?

Biz buni xodim tomonida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini tom ma'noda o'qish bilan takrorlaymiz. U ish beruvchini kelishuvsiz ham qo'shimcha haq to'lashga majbur qiladi. Shartnoma faqat ushbu qo'shimcha to'lov miqdorini belgilaydi. Bundan tashqari, par. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 29.12.1965 yildagi 39-sonli SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining "Vaqtinchalik almashtirish uchun haq to'lash tartibi to'g'risida" gi № 30-sonli tushuntirishining 1-bandi. -o‘rinbosar xodimga, deputatga uning haqiqiy ish haqi (mansabdor, shaxsiy) va almashtirilgan xodimning (shaxsiy nafaqalarsiz) ish haqi o‘rtasidagi farq to‘lanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Kassatsiya kengashining 2003 yil 11 martdagi KAS03-25-sonli qarori bilan bunday qo'shimcha to'lovning to'la vaqtli deputatlarga bog'liq emasligi to'g'risidagi rezerv bekor qilingan deb topildi.

Ammo ichkariga kirsa-chi ishning tavsifi Deputatning vazifalaridan biri "ish joyida bo'lmagan taqdirda rahbarlik qilish" ekanligi aniq ko'rsatilganmi? Bu erda qo'shimcha to'lov bormi? Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi 22-2-897-sonli xatida quyidagilar ko'rsatilgan. Agar ayrim toifadagi xodimlarning lavozim yo'riqnomalarida shunga o'xshash lavozimga ega bo'lgan boshqa xodim ish joyida yo'qligi holatlari nazarda tutilgan bo'lsa. mehnat funktsiyasi ular o'z vazifalarini bajaradilar, qo'shimcha to'lov talab qilinmaydi. Ushbu xulosa, tavsiflangan hollarda ish tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha amalga oshirilishiga asoslanadi, chunki ish tavsifi uning ajralmas qismi hisoblanadi.

Biroq, men bu xulosaga e'tiroz bildirmoqchiman. Aytganimizdek, deputat uchun deputat boshqa. Biror joyda deputat aynan boshni almashtirish uchun yollanadi, chunki u o'z ishining tabiatiga ko'ra doimo yo'lda. Shunga ko'ra, deputatning ish haqi bunday xususiyatlarni hisobga olgan holda belgilanadi va qo'shimcha to'lovlar amalga oshirilmaydi. Bu erda hamma narsa adolatli. Boshqa kompaniyalarda o'rinbosar butunlay boshqacha funktsiyani bajaradi va rahbarning ketishi uning uchun shoshilinch ish bo'lib qoladi. Bundan tashqari, yuqorida aytib o'tilgan xat San'atda ko'rsatilgan "ish hajmini oshirish" ni hisobga olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2. Va bu holatda, o'sish aniq sodir bo'lmoqda va hatto nima! Shu bois, bizningcha, deputatga qo‘shimcha to‘lov hali to‘lanishi kerak.

Moslik - ichki va tashqi

Yarim kunlik ish Ch.ga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi. Dam oluvchini almashtirish uchun yarim kunlik ish juda noqulay variantdir, chunki bu muqarrar ravishda yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomasini tuzish, boshqa hujjatlar to'plamini tuzish va vaqt jadvalini yuritishni talab qiladi. Bundan tashqari, yarim kunlik ish uchun bir nechta cheklovlar mavjud.

Biroq, ta'tilga chiqqan xodimning o'rnini to'liq bo'lmagan ish kunidan tashqari boshqa hech kim bo'lmagan holatlar mavjud. Misol uchun, agar siz aniq vazifalarni bajaradigan yuqori ixtisoslashgan xodimni almashtirishingiz kerak bo'lsa va uning o'rnini topish oson bo'lmasa.

Shuning uchun, biz ushbu variant haqida batafsil to'xtalib o'tmaymiz, lekin biz faqat bizning holatlarimizda tegishli bo'lgan asosiy fikrlarni ta'kidlaymiz - dam oluvchini almashtirish uchun odam yarim kunlik ishlashga yollanganda.

Siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ishchi asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida ishni bajaradi. Bu ish muntazam (qo'shimcha ish vaqtidan farqli o'laroq) va haq to'lanadi.

Yarim kunlik ishchi ham tashkilotning xodimi (bu erda ichki yarim kunlik ish bo'ladi), ham tashqaridan (tashqi yarim kunlik ish) bo'lishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi majburiy ravishda tuziladi (bizning holatda, shoshilinch)! Shuning uchun, agar siz ta'til oluvchini o'zingizning xodimlaringiz orasidan to'liq bo'lmagan ish bilan almashtirishga qaror qilsangiz, u bilan qo'shimcha ish emas, balki to'liq bo'lmagan ish kuni sharti ko'rsatilgan alohida muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv.

To'liqsiz ishlaydigan ishchining ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan (yoki oylik ish vaqti normasining yarmidan) oshmasligi kerak. Shu bilan birga, xodim quyidagi kunlarda to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin:

asosiy ishdan ozod;
San'atning 2-qismiga muvofiq to'xtatilgan ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi;
2 va 4-moddasiga muvofiq ishdan chetlatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi.

Quyidagi shaxslar yarim kunlik ishga qabul qilinishi mumkin emas:
- voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 5-qismi);
- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishga qabul qilingan fuqarolar, agar ularning asosiy ishi xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 5-qismi);
- prokurorlar (o'quv, ilmiy va ijodiy faoliyat) ("Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-son Qonunining 4-moddasi 5-bandi);
- transport vositalarini boshqarish yoki harakatni boshqarish bilan bog'liq ishlarga yollangan fuqarolar Transport vositasi agar ular asosiy ish joyida bir xil mehnat majburiyatlarini bajarsalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi 1-qismi). Ushbu cheklov qo'llaniladigan lavozimlar va kasblar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 19.01.2008 yildagi 16-son qarori bilan tasdiqlangan;
- sudyalar (o'qituvchilik, ilmiy va ijodiy faoliyatdan tashqari) ("Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi 1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli Qonunining 3-moddasi 3-bandi).
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risidagi mehnat daftarchasiga yozuv faqat xodimning iltimosiga binoan kiritiladi.

Mavzu bo'yicha savol

Birida strukturaviy birlik Kimyo korxonamizda uchta mutaxassis texnolog ishlaydi. Xodimlardan biri bir oyga ta'tilga chiqdi. Mutaxassislardan faqat bittasi uning o'rnini bosa oladi. Ammo biz uning uchun kombinatsiyani tashkil qila olmaymiz, chunki asosiyda ish vaqti u boshqa odamlarning ishini ham qila olmaydi. U asosiy lavozimda ishlayotgan bir xil lavozimga ichki yarim kunlik ishni tashkil qilish mumkinmi yoki uni hamkasbining ta'tilida har kuni qo'shimcha ishlarga jalb qilish yaxshiroqmi?

Birinchidan, biz bir xil ish beruvchi bilan bir xil lavozim uchun yarim kunlik ish uchun ariza berish mumkinligini bilib olamiz. Bir tomondan, bu mumkin emas, chunki San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, to'liq bo'lmagan ish vaqti bajarilishini anglatadi boshqa bir xil yoki boshqa ish beruvchida muntazam haq to'lanadigan ish. Ammo "boshqa ish" deganda nimani anglatadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ta'rif yo'q. Keling, rasmiy tushuntirishni ko'rib chiqaylik. Rostrudning 06.01.2011 yildagi 1495-6.1-sonli maktubida aytilishicha, boshqa ish mustaqil (boshqa) mehnat shartnomasi doirasida asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida faoliyat sifatida tushunilishi mumkin. Shu bilan birga, Art. Ilgari faqat boshqa kasb, mutaxassislik yoki lavozim uchun ichki to'liq bo'lmagan ishlarga ruxsat bergan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 98-moddasi 2006 yil 10 iyunda o'z kuchini yo'qotdi.

Shunday qilib, ichki va tashqi yarim kunlik ishlarda ishlash har qanday kasb, mutaxassislik, lavozimda, shu jumladan asosiy ish joyida bajariladigan ishlarga o'xshash bo'lishi mumkin.

Savolda o'quvchi texnologlarning ish sharoitlarini ko'rsatmagan. Ishlarning kombinatsiyasi to'g'risida qaror qabul qilishda, San'atning 5-qismiga muvofiqligini hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, agar xodimning asosiy ishi bir xil sharoitlar bilan bog'liq bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish vaqti, xususan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ruxsat etilmaydi.

Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, boshqa cheklovlar qatorida, uning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ya'ni, bu doimiy emas, balki epizodik bo'lishi mumkin. Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi buzilgan taqdirda, ish beruvchi San'atga muvofiq javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Savoldan ko'rinib turibdiki, ish beruvchi xodimni muntazam ravishda qo'shimcha ishlarga jalb etish niyatida. Shuning uchun bu cheklovga rioya qilish dargumon. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ichki yarim kunlik ish haqida to'xtash yaxshiroqdir.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Muddatli mehnat shartnomasi uchun 2012 yil 7-sonli jurnalning 28-betidagi "Muddatli mehnat shartnomalari muammolari" maqolasini o'qing.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi boshqa narsalar qatorida, ish joyi saqlanib qolgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuziladi.

Muddatli shartnoma ikki oydan kam muddatga tuzilganligi sababli, unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bobida belgilangan qoidalar qo'llaniladi. Aynan:

xodim uchun sinov muddatini belgilash mumkin emas;
muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchini 2 hafta oldin emas, balki faqat uch kalendar kuni oldin xabardor qilishi shart;
Xodimlarga ishdan bo'shatilganda har oyda ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

Amalda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyin vaziyatlarni ko'rib chiqing.

Shartnomani uzaytirish

Agar yo'qligida "chaqiruvchi" qabul qilingan dam oluvchi kasal bo'lib qolsa yoki o'z hisobidan ta'tilga chiqqan bo'lsa, muddatli shartnomani uzaytirish mumkinmi? Keling, maslahat bilan boshlaylik: muddatli shartnoma tuzayotganda, uni aniq sanalar bilan cheklamaslik kerak. Hamma narsa bo'lishi mumkin. Shuning uchun, sodir bo'lganda, muddatli shartnoma bekor qilinadigan voqeani ko'rsatish yaxshiroqdir. Bu holatda qanday so'zlardan foydalanish kerak? Agar biz "N xodimining yillik to'lanadigan ta'tilida" deb yozsak, biz yana qiyin vaziyatga tushib qolamiz: ta'til tugadi, lekin xodim ish joyida paydo bo'lmagan. Shuning uchun siz yozishingiz kerak: "Vaqtinchalik yo'q bo'lgan N xodimi asosiy ish joyi saqlanib qolgan ishga kirgunga qadar."

Agar siz hali ham muddatli shartnoma muddati tugashining aniq sanasini ko'rsatgan bo'lsangiz va o'sha kuni uni bekor qila olmasangiz, unda siz mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatib, u bilan yangi muddatli shartnoma tuzishingiz kerak. . Keling, nima uchun mavjudni uzaytirish mumkin emasligini ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining so'zma-so'z o'qilishi shuni ko'rsatadiki, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng yoki bekor qilinadi yoki tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa, ishlashni davom ettiradi, lekin allaqachon noma'lum muddatga tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida muddatli shartnomani uzaytirish imkoniyati ko'zda tutilmagan. Ushbu qoida, homilador xodimning yozma iltimosiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi) uzaytirilganda yoki undan istisnolar bilan bilvosita tasdiqlanadi. Xodim ilgari u tomonidan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan ilmiy va pedagogik ish lavozimini egallash uchun tanlov yo'li bilan saylanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi 8-qismi).

Homilador "harbiy xizmatchi"

Vaqtinchalik dam oluvchi sifatida ishlayotgan, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodim homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani olib kelgan bo'lsa-chi? Faqat bitta variant bor: homilador xodimga boshqa ish taklif qilish. Agar ish beruvchida bunday imkoniyat bo'lmasa yoki "harbiy xizmatchi" o'zi taklif qilingan vakansiyadan bosh tortsa, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

E'tibor bering, homilador ayolga faqat sog'lig'i sababli (hatto pastroq lavozimda bo'lsa ham) bajarishi mumkin bo'lgan ishni taklif qilish mumkin. Bu San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

"Muddatli"ni ishdan bo'shatish

Vaqtinchalik dam oluvchining vazifalarini bajarish uchun yollangan "harbiy xizmatchi" kasal bo'lib qolgan. Uning o'rniga yangi xodim ishga qabul qilindi, u bilan ham muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan. Birinchi “chaqiruvchi”ni shartnoma muddati tugaguncha ishdan bo‘shatish mumkinmi? Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va ta'til paytida ishdan bo'shatishni taqiqlovchi umumiy qoidani eslaylik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). Tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno. Ushbu xulosa, shuningdek, Shimoliy Kavkaz okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2011 yil 23 avgustdagi A32-6455 / 2010-sonli qarori bilan tasdiqlangan, bu erda yillik to'lanadigan ta'tilda bo'lgan "harbiy xizmatchi" xodim ishdan bo'shatilgan. ish beruvchining tashabbusi.

Asosiy xodimning ta'tilida lavozimni almashtirish

Odatda, xodimni ta'tilga qoldirish kompaniya uchun global muammolarni keltirib chiqarmaydi. Biroq, ta'til uzoq vaqt davom etganda, masalan, qiz asosiy ta'tilni oladi, keyin esa B&Rga jo'nab, yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladi yoki tashkilot rahbari ta'tilga chiqqanda, ularsiz ish, albatta, o'rnidan turmaydi, lekin ma'lum nuqtalarda to'xtab qolishi mumkin, ish beruvchi almashtirish zarurati haqida o'ylaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, agar kerak bo'lsa, xodimni vaqtincha almashtirish bo'yicha harakatlarning 4 ta varianti mavjud:

Tashkilot xodimini vaqtincha yo'q bo'lgan xodim lavozimiga o'tkazish

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga ko'ra, o'tkazish ishchi uchun mehnat funktsiyasi, tarkibiy bo'linmasi yoki u ishlagan hududdagi o'zgarishi bilan birga keladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 16-bandi mahalliy aholi punkti ko'rib chiqilishini tushuntiradi. agar xodim o'z mehnat funktsiyasini dastlab bajargan aholi punktidan tashqarida ishlay boshlasa, o'zgartiriladi. Tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi boshqa filialga, ustaxonaga, bo'limga va hokazolarga o'tish bo'ladi.

Mehnat funktsiyasining o'zgarishi ishchi tomonidan ilgari bajarilmagan ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi. Masalan, buxgalter vaqtinchalik kotiblik lavozimiga o'tkazilganda, buxgalteriya hisobini tashkil etish va yuritish o'rniga u qo'ng'iroqlarni qabul qiladi, yig'ilishlar, yig'ilishlar tashkil qiladi va hokazo.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga binoan o'tkazish:

Bir oydan kamroq muddat - xodimning roziligisiz, lekin faqat aholi hayotiga tahdid soluvchi istisno holatlar tufayli o'tkazish zarur bo'lsa va vaqtinchalik ishning malakasi xodimning malakasidan past bo'lmasa. Oliy sud Plenumining 2-sonli qarorining 17-bandiga muvofiq, nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchining o'zi bunday holatlar mavjudligini isbotlashi kerak.
Asosiy xodim ishga ketishidan oldin 1 oy muddatga - o'tkazish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, o'tkazilgan xodimning roziligisiz. Aks holda, xodimning roziligi talab qilinadi.

Yarim kunlik ish

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'liq bo'lmagan ishchi tomonidan turli vaqtlarda bir nechta ishlarda mehnat funktsiyalarini bajarishdan iborat.

To'liq bo'lmagan ish vaqti bir tashkilotda yoki turli ish beruvchilar bilan mumkin - mos ravishda ichki va tashqi to'liq bo'lmagan ish. Shu bilan birga, bunday ishlarning soni cheklanmagan, alohida holatlar bundan mustasno:

Cheklov		Baza
To'liq bo'lmagan ishchining turli ish joylarining ish jadvali hatto qisman mos kelmasligi kerak		Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi
Hamkor bo'lish mumkin emas	Voyaga etmaganlar
	Xavfli, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar
	Tashkilot rahbarlari yuridik shaxsning vakolatli organi yoki yuridik shaxsning mol-mulki egasining roziligisiz	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasi
	Faoliyati transportni boshqarish yoki harakatni ta'minlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishchilar - agar ikkinchi ish xuddi shu mehnat funktsiyasini bajarishni nazarda tutsa. Bunday ishlarga tasdiqlangan "Ishlar, kasblar, lavozimlar ..." ro'yxatiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 19 yanvardagi 16-sonli qarori, masalan, ish: haydovchi; transport menejeri; bort muhandisi; uchuvchi va boshqalar.	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi
	Murabbiylar va sportchilar - ikkala ish beruvchining roziligisiz	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.7
	Prokuratura xodimlari, pedagogik, ilmiy yoki ijodiy yo'nalishdagi ish bilan birlashtirish bundan mustasno	Art. 4 "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi Qonunning 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-son.
	Muqobil xizmatni o'tayotgan fuqarolar	Art. 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-son "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" gi Qonunning 21.
	Advokatlar, pedagogik, ilmiy yoki ijodiy yo'nalishdagi ish bilan birlashtirish bundan mustasno	Art. 2 "Rossiya Federatsiyasida advokatura va advokatura to'g'risida" gi Qonunning 2002 yil 31 maydagi 63-FZ-son.

Eslatma: to'liq bo'lmagan ish kunidagi cheklovlarga qo'shimcha ravishda, qo'shma ishlarni tartibga solishning ayrim xususiyatlari sanoatning ayrim sohalari xodimlariga ham tegishli. Xususan, bunday xususiyatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 30.06.2003 yildagi 41-sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlarining to'liqsiz ish vaqtining xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi.

Asosiy xodimning ta'til paytida almashtirish uchun kompensatsiya

Ish haqini hisoblash usullari almashtirish usuliga qarab farqlanadi:

O'tkazma bo'yicha to'lov

O'tkazilgan ishchining ishi bajarilgan ishni hisobga olgan holda to'lanadi, lekin oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi miqdoridan past. Ushbu qoida San'atning 4-qismida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, lekin u faqat favqulodda vaziyatlar tufayli almashtirish zarur bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Biroq, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 1965 yil 29 dekabrdagi 30/39-sonli "Vaqtinchalik almashtirish uchun haq to'lash tartibi to'g'risida" gi tushuntirishi hali ham o'z kuchini yo'qotmaydi, bu esa boshqa xodimning majburiyatlarini vaqtincha tayinlash uchun to'lovni nazarda tutadi. ishchi iborat rasmiy ish haqi va haqiqiy ishlashga asoslangan bonuslar. Vaqtinchalik o'tkazishdan oldin to'lov ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lsa, etishmayotgan miqdor to'lanadi. Analogiya usulini qo'llagan holda, biz o'tkazilgan ishchining ish haqi bajarilgan ish uchun ish haqi va agar tashkilotda ko'zda tutilgan bo'lsa, avvalgi ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda mukofotdan iborat bo'lishini olamiz.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga binoan, faqat ishchining roziligi bilan u past malakali ishga o'tkazilishi mumkin. Shubhasiz, bunday ish uchun ish haqi kamroq bo'ladi va agar xodim ish haqi miqdori bo'yicha qo'shimcha shartlarsiz bunday o'tkazishga rozi bo'lgan taqdirda, u bir vaqtning o'zida ish uchun belgilangan ish haqi bilan rozi bo'lishi mantiqan to'g'ri keladi. bunday malaka.

To'liq bo'lmagan ish kunida va muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha to'lov

To'liq bo'lmagan ish vaqti va yangi vaqtinchalik xodimni yollash, boshqa narsalar qatorida, ish haqini belgilaydigan mehnat shartnomasini tuzish bilan birga keladi.

Birlashtirilgan to'lov

San'at bo'yicha asosiy ish bilan parallel ravishda yo'qolgan xodim uchun qo'shimcha ishlarni bajarish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasida qo'shimcha to'lov to'lanishi kerak, uning miqdori ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Hisoblash qo'shimcha ishlarning mazmuni va hajmiga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Ishlarni bajarish tartibi to'g'risida ..." 2012 yil 12 martdagi 22-2-897-sonli xatida, agar xodimning ishi bo'lsa, qo'shimcha to'lov amalga oshirilmasligi haqida tushuntirish mavjud. tavsif xuddi shunday mehnat funktsiyasiga ega bo'lgan xodimning yo'qligi davrida uning vazifalarini bajarish majburiyatini nazarda tutadi.

O'zgartirishni ro'yxatdan o'tkazish

Yo'qolgan xodimni almashtirishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan:

Tarjima yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi (72.2-modda).
Yarim kunlik ish har bir ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi yoki bitta ish beruvchi bilan bir nechta shartnomalar tuzishni nazarda tutadi (282-modda).
Xodim ta'tilga chiqqan yoki boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan xodimning o'rniga muddatli mehnat shartnomasini tuzish orqali vaqtincha ishga qabul qilinadi (59-modda).
Qo'shimcha majburiyatlar xodimga faqat uning roziligi bilan yuklanadi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 22-2-897-sonli xatida aytilishicha, xodimga qo'shimcha majburiyatlarni yuklash qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi yoki mehnat shartnomasini tuzishda muzokaralar olib boriladi (60.2-modda). Mehnat kodeksi).

Mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha shartnoma tuzilgandan so'ng, almashtirish buyrug'i tuziladi, u imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkaziladi.

MUHIM! 3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 92-moddasida Rossiya Federatsiyasi Hukumati Raisini Rossiya Federatsiyasi Prezidenti o'z lavozimini egallashga qodir bo'lmagan taqdirda uni almashtirish majburiyatini yuklaydi. San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" gi 1994 yil 21 iyuldagi 1-FKZ-sonli Qonunining 25-moddasi, Konstitutsiyaviy sudning raisi zarurat tug'ilganda uning o'rinbosari bilan almashtirilishi kerak.

Bunday me'yorlar biron bir sababga ko'ra yaratilgan. Biz ularni davlat boshqaruvi tekisligidan o'tkazamiz va istalgan tashkilot faoliyatiga loyihalashtiramiz. Yuridik shaxsning barchasini emas, balki hech bo'lmaganda asosiy lavozimlarini almashtirish tartibini oldindan belgilab, uni, masalan, mehnat shartnomasida yoki alohida mahalliy aktda ko'rsatgan holda, menejer quyidagi muammolardan qochishi mumkin:

javobgarlikni o'z zimmasiga olgan xodim yo'qligida farqlanmaslik;
vaqtinchalik ishchini topish va yo'q bo'lgan lavozimga tayinlash uchun sarflanadigan vaqtni yo'qotish;
qisqa vaqt ichida ishlashga tayyor bo'lgan vaqtinchalik xodimni topishda qiyinchiliklar.

Shu bilan birga, almashtirish tartibi, birinchi navbatda, yo'q bo'lgan xodimni almashtiradigan shaxsning ta'rifi sifatida tushunilishi kerak.

Xodimni vaqtincha almashtirish uchun ro'yxatdan o'tkazishda nuanslar

Ta'tilda xodimni almashtirishda quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

1. Vaqtinchalik transfer doimiy bo'lishi mumkin, agar xodimning o'zi qaytarib berishni talab qilmasa va ish beruvchi unga avvalgi joyini bermagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi).

2. Smenali ish vaqtida yo'q bo'lgan xodim o'z hamkasbi bilan almashtiriladi, bu qo'shimcha vazifa sifatida hujjatlashtiriladi. Buni amalga oshirishda siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak:

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, 2 smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi, shuning uchun smena jadvalini tuzishda almashtirilgan va almashtirilgan ishchilarning ketma-ket smenalariga ruxsat berilmaydi;
xodimning yo'q bo'lgan xodim uchun ishlaydigan smenalari uning dam olish kunlariga to'g'ri keladi, shuning uchun San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, qo'shimcha to'lov o'rinbosar ishchining ish haqi miqdoridan kamida ikki baravar ko'pdir.

3. Ba'zan siz qo'shimcha hujjatlarni to'ldirishingiz kerak. Masalan, kassir lavozimini almashtirishda ish beruvchi almashtirilgan xodimdan javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishni talab qilishi mumkin. Bunday huquq menejerga to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatiga muvofiq beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori.

Jadval bilan umumlashtiramiz:

almashtirish	Vaqtinchalik transfer	vaqtincha; Yarim kun	Muddatli mehnat shartnomasi	Qo'shimcha majburiyatlar (kombinatsiya)
Ish vaqti	O'tkazishdan oldin bajarilgan ishdan ozod qilingan ish kuni	Ish kunidan tashqari boshqa ishda	Ish jadvaliga muvofiq ish kuni	Asosiy vazifalar bilan parallel ravishda ish kunida
Dekor		Mehnat shartnomasi		Mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha kelishuv
		Mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra		Mehnat shartnomasiga ko'ra

Natalya SERGEEVA
“Dormashinvest” YoAJ yuridik boʻlimi boshligʻi

Yoz odamlarni ta'tilga chiqadiganlarga va ularni almashtiradiganlarga ajratadi. Ishda bo'lmagan xodimlarning vazifalarini bajarishni kimga topshirish kerak? Bularni qanday tartibga solish kerak mehnat munosabatlari? Har birida alohida holat qonun talablariga javob beradigan variantni tanlashingiz kerak. Keling, ushbu variantlarni ko'rib chiqaylik, shunda siz o'zingizga mos keladiganini tanlashingiz mumkin.

Jurnal sahifalarida biz u yoki bu tarzda vaqtincha ishlamay qolgan ishchilarni almashtirish mavzusiga to'xtalib o'tdik. Bugun biz barcha mumkin bo'lgan usullarni birgalikda to'playmiz va ularning xususiyatlari haqida gapiramiz.

Keling, o'zimiz yashaylik

Agar siz o'zingiz boshqarishni istasangiz va xodimning ta'til davrida uchinchi tomon xodimini jalb qilmasangiz, unda quyidagi variantlar sizga mos keladi.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun uning yozma roziligi bilan boshqa xodimga ham, ham boshqa kasbda (lavozimda) qo'shimcha ish topshirilishi mumkin. Bunday vaziyatda qo'shimcha ish tayinlanadi asosiy ishdan ozod etilmasdan mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60 2-moddasi).

Agar ish boshqa kasbga (lavozimga) ishonib topshirilgan bo'lsa, u holda u kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibida amalga oshiriladi. Agar bir xil kasbda (lavozimda) xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish orqali.

Ushbu barcha holatlarda kadrlar bo'limi xodimining xatti-harakatlari tartibi quyidagicha bo'lishi kerak (birlashma misolini ko'rib chiqaylik):

birlashtirish shartlari tavsifi bilan xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish (xodim qo'shimcha ishni bajarish muddatini, uning mazmuni va hajmini, qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsatish majburiydir);
birlashtirish to'g'risida buyruq berish (tayinlangan ishni majburiy ko'rsatgan holda istalgan shaklda, xodim qo'shimcha ishni bajarish muddati va qo'shimcha to'lov miqdori) (46-betdagi namuna);
xodimni imzoga qarshi kombinatsiyalash tartibi bilan tanishtirish *.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalari bir nechta xodimlar o'rtasida taqsimlanishi mumkin. Har bir aniq xodim uchun qo'shimcha ishlarning mazmuni va hajmi ish beruvchi tomonidan har bir aniq xodimning yozma roziligi bilan belgilanadi (mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalarda belgilanadi). Qo'shimcha ishlarning mazmuni va hajmini hisobga olgan holda, qo'shimcha to'lov miqdori ham tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori ish haqining foizi sifatida ham, belgilangan miqdorda ham (rublda) belgilanishi mumkin.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish. Bunday holda, ishchi asosiy ishidan ozod qilindi vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish. Xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish faqat tomonlarning yozma ravishda tuzilgan kelishuviga binoan amalga oshirilishi mumkin. San'atning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan holatlar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 2-moddasi, masalan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in va boshqalar (ya'ni ishlab chiqarish zarurati tufayli).

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga ushbu xodim ishga qaytgunga qadar ruxsat etiladi. Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun quyidagilar zarur:

xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish;
T-5-sonli yagona shakldagi buyruq chiqarish **;
xodimni imzoga qarshi u bilan tanishtiring***.

Operatsion zaruratdan kelib chiqqan holda, xodimning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tkazishga va faqat vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish favqulodda holatlar tufayli yuzaga kelgan taqdirdagina yo'l qo'yiladi (72-moddaning ikkinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi). Bunday holda, xodimning ish haqi bajarilgan ishiga qarab amalga oshiriladi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak. Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun pul o'tkazmasini qayta ishlash uchun, shuningdek, T-5-son shaklida buyurtma beriladi, u bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak.

Salbiy vaziyatlarning oldini olish uchun tashkilot rahbari va moddiy javobgar xodimlarni almashtirishni ro'yxatdan o'tkazishga mas'uliyat bilan yondashish kerak ****.

Muddatli mehnat shartnomalarini tuzishda Ularning amal qilish muddati haqida unutmang. Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi. Ishda bo'lmagan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi. Ishni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi mavsumiy ish ma'lum bir davrda (mavsumda), ushbu davr (mavsum) oxirida tugaydi.

Xodim ishdan bo'shatishdan kamida uch kalendar kun oldin muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ushbu muddatga tuzilgan hollar bundan mustasno). vaqtincha ishlamagan xodimning majburiyatlari muddati tugaydi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

* Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish to'g'risida qo'shimcha ma'lumot olish uchun "Kadrlar ishi" jurnalining 2008 yil 3-sonli "Hammasi to'liq bo'lmagan ish kuni va kombinatsiya haqida" mavzuli qo'shimchasiga qarang.

*** Biz hujjatlar namunalarini 2007 yil 8-sonda taqdim etdik. Ularni ham ko'rish mumkin elektron kutubxona saytida www. onlayn arxiv. ru.

**** "Qisqa muddatga mas'ul xodim: almashtirishni qanday tashkil qilish kerak" maqolasiga qarang, 2006 yil, 7-son.

***** Ichki yarim kunlik ish va uning kombinatsiyadan farqlari haqida batafsilroq, biz "Kadrlar ishi" jurnalining 2008 yil 3-sonli tematik qo'shimchasida "Hammasi to'liq bo'lmagan ish va kombinatsiya haqida" aytib o'tdik.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ta'til har qanday xodimning dam olish vaqtining ajralmas qismi hisoblanadi. Shu bilan birga, korxona bir vaqtning o'zida ma'lum bir shaxs yoki hatto bir nechta mehnat birliklarisiz ishlashi kerak. Bunday paytlarda ish beruvchida oqilona savol tug'iladi: qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak ta'tilni almashtirish mehnat qonunlarini buzmaslik uchun. Bu maqolada muhokama qilinadi.

tushuncha

Mehnat kodeksi boshqa xodim ta'tilda bo'lganida, shaxsni boshqa xodimning lavozimiga tayinlash imkoniyatini beradi. Qabul kuni odatda ta'til boshlangan kun bo'lib, tugash kuni asosiy xodim ishga ketganidan bir kun oldin tushadi. Foydalanish qobiliyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida ko'rsatilgan.

Majburiyatmi yoki imkoniyatmi?

Ushbu joyga vaqtincha boshqa xodimni tayinlash uchun tashkilot rahbari almashtirilgan xodimdan yozma rozilik olishi kerak. Biroq, bu qoida mehnat qonunchiligida mustahkamlangan bir qator holatlarga taalluqli emas.

O'z qo'l ostidagi xodimidan qat'iy "ha" ni olmagan holda, menejer uni mustaqil ravishda boshqa ishga o'tkazish huquqiga ega. Ammo bir oydan oshmasligi kerak. Bundan tashqari: bunday almashtirish imkoniyati mehnat shartnomasida ko'rsatilmasligi mumkin. Ayni paytda, ta'til paytida vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish deputatning roziligisiz bu holatda faqat quyidagi holatlar tufayli mumkin:

tabiiy yoki texnogen ofatlar natijasida turli xil ofatlar;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar;
ish jarayonida baxtsiz hodisalar;
yong'inga olib keladigan yonish;
toshqinlar;
zilzilalar;
ommaviy ochlik e'lonlari;
har qanday kasallikning tarqalishi (epidemiya);
vabo yoki hayvonlarning boshqa ommaviy kasalliklari;
inson hayotiga yoki bir qismining yoki butun aholining normal hayotiga tahdid soladigan oqibatlarga olib keladigan boshqa holatlar.

Shuningdek o'qing Ish beruvchi 2018 yil dekabr oyi uchun ish haqini qachon to'lashi shart?

Boshqa barcha hollarda, ish beruvchi almashtirilgan ishchining roziligini olishi kerak. Shundan keyingina uni almashtirish uchun topshirish mumkin bo'ladi. Aks holda, ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat qonunchiligining buzilishi mavjud.

Qanday qilib to'lanadi

Ish haqini hisoblash tartibi ta'tilni almashtirish holatlarga bog'liq. Agar xodim favqulodda vaziyat tufayli almashtirish uchun o'tkazilgan bo'lsa, unda bu vaqt uchun uning ishi uchun to'lov miqdori odatdagi ish joyidan kam bo'lmasligi kerak.

Agar almashtirish tabiiy yoki texnogen hodisalar bilan bog'liq bo'lmasa, lekin asosiy xodimning navbatdagi ta'tilida bo'lsa, deputatning ish haqi miqdori individual ravishda belgilanadi. Maxsus shartnomada daromad darajasini hisoblash tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar belgilanadi. Uning hajmiga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

malaka darajasi;
bajarilgan ishlarning murakkabligi, hajmi va sifati;
mehnat sharoitlari.

Hisoblashda dastlabki ma'lumotlar shtat jadvalidan olinadi. Ammo amalda, almashtirish paytida ish haqi bir joydan yuqori va past bo'lishi mumkin. Har holda, qo'shimcha to'lovlar parametrlari shartnomada belgilanadi.

Deputatni doimiy ishga o'tkazish

Ba'zan odamlar ta'tildan keyin darhol ketishadi. Deputatlar esa deputatlik toifasidan o'zlari uchun yangi lavozimda doimiy ishlashga o'tkazilishi mumkin. Bunday imkoniyat mavjud. Ba'zan bu o'z-o'zidan sodir bo'ladi.

Yodingizda tuting
Agar xodimning o'zi asl joyiga qaytish istagini bildirmagan bo'lsa, rahbar yangi lavozimni tark etish huquqiga ega.

Bunday vaziyatda odam ma'lum bir lavozimda doimiy ishga o'tkaziladi. U va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar mehnat shartnomasi va ilgari tuzilgan shartnomaga asoslanadi ta'tilni almashtirish avtomatik ravishda muddati tugaydi.

Shuningdek o'qing Inventarizatsiya hisob-kitoblarini qanday amalga oshirish kerak

Dekor

Agar o'rinbosarni tayinlash biron bir favqulodda vaziyat bilan bog'liq bo'lmasa, u holda xodimning arizasini tayyorlash majburiy qadamdir. U standart sxema bo'yicha yozilgan (qonunchilikda talablar yo'q).

Ilova quyidagi atributlarga ega bo'lishi kerak:

ariza kimning nomidan tuzilganligi va kimdan kelganligi (nafaqat to'liq ism, balki ikkala tomonning lavozimlari ham);
"Bayonot" so'zini belgilash;
matnning o'zida xodim ta'til paytida boshqa xodimni almashtirishga roziligini bildirishi kerak; ular darhol almashtirishning sababini ko'rsatadilar (asosiy xodimning sanalari ko'rsatilgan ta'til);
o'rinbosar qaysi lavozimga va qancha muddatga o'tayotganini ko'rsatishni unutmang (deputat sifatida ish boshlangan va tugagan sana);
hujjatni tayyorlash sanasini belgilash;
ariza muallifining lavozimi va bosh harflarini ko'rsating, imzo qo'ying.

Bu yerda namunali namuna haqidagi bayonotlar ta'tilni almashtirish:

Bayonotning mavjudligi menejerning mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishga hojat yo'qligini anglatmaydi. Ushbu hujjatda quyidagilar aytiladi:

xodimga qanday funktsiyalar yuklanadi;
qanday to'lanadi;
qancha davom etadi.

Ushbu hujjatlarni rasmiylashtirgandan so'ng, ish beruvchining o'zi yoki mas'ul shaxs tuzadi buyurtma qoldiring. Namuna, quyida joylashgan, hujjatni to'g'ri to'ldirishga imkon beradi.

Xo'jayinim meni o'rinbosar izlashga majburlashga haqqi bormi?

Rahbarni almashtirish davrida ish haqi to'lash ta'tilga chiqishdan oldin rahbar tomonidan berilishi kerak bo'lgan buyruqqa muvofiq amalga oshirilishi kerak. Vazifalarni birlashtirish, ish hajmini oshirish davrida deputat qo'shimcha funktsiyalar hajmiga qarab, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan qo'shimcha haq olish huquqiga ega. Agar buyurtma yoki qo'shimcha shartnomada qo'shimcha to'lov nazarda tutilmagan bo'lsa, unda mukofot ushbu muddat uchun bir xil miqdorda qoladi.
Savol raqami 2. Korxona rahbari navbatdagi ta’tilga chiqdi. Direktorning dam olish davrida uning vazifalari bosh muhandisning buyrug'i bilan bajarilishi kerak edi. Uni almashtirish yoki kombinatsiya deb tasniflash qanchalik to'g'ri? Men qo'shimcha to'lashim kerakmi? Javob.
Chunki Bosh injener direktorni almashtirish paytida o'z kasbiy vazifalarini bajarishni to'xtatmaydi, keyin bu kombinatsiya sifatida qaralishi kerak.

Agar siz dam olishni istasangiz - o'rnini toping

Biroq, xodimlar bilan munosabatlarni rasmiylashtirishning ushbu variantlari hali mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan, garchi ular amalda juda tez-tez qo'llaniladi. Biz ularni qo'llash va ro'yxatga olish bilan bog'liq muammolar haqida 2005 yil 1-son, 2006 yil 6-son, 2007 yil 6-8-sonlarida gaplashdik. Maslahat Muddatli mehnat shartnomalarini tuzayotganda, ularning amal qilish muddati haqida unutmang.

Muhim

Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi. Ishda bo'lmagan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi. Muayyan davr (mavsum) davomida mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

Men bayramlar uchun o'rnini izlashim kerak

Men kotib bo'lganimda, mening o'rnimga "ko'chadagi qiz" (xodimlarimizdan birining qizi) keldi, shuning uchun u 2 hafta ichida shunchalik chalkashdiki, men ro'yxat tuzgan bo'lsa-da, men 1,5 oy davomida tartibladim. va u qayta qila oladigan barcha narsalarni. U shunchaki binafsha edi. Shuning uchun, mening maslahatim - OK inspektori bilan muzokara qilish, sizning odamingiz almashtirilganda yaxshiroqdir. IMHO Men moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma yuborilmoqda ...

Menga bu forum yoqadi!!! MARUSYA Rossiya Federatsiyasi, yo'lsiz shahar №5 2009 yil 2 iyun, soat 9:33 Marisha, ko'pincha turar joy uchun qo'shimcha pul to'lamaysiz. Bu haqiqat. Shu sababli, hech kim qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni istamasligi aniq. Ammo bu erda faqat rejissyor bilan gaplashish, qo'shimcha to'lovga ishora qilish kerak.
Mayli, inspektor bilan odamdek gaplashing.

Ovoz berish:

TK RF)? Agar vaqtincha ishlamagan xodim kutilganidan ko'proq vaqt davomida ishlamasa va uni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha almashtirgan xodim ishlashni davom ettirsa, shartnoma doimiy bo'lganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi to'rtinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi). Shuning uchun, xodimning ta'til muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomalarida ma'lum bir tugash sanasini ko'rsatmaslik, balki "ma'lum bir xodimning vaqtincha yo'qligi davri uchun" (lavozim, familiyani ko'rsatgan holda) xodimni qabul qilish afzalroqdir. , almashtirilgan xodimning ismi, otasining ismi). Global yondashuv Gap bir nechta xodimlarni almashtirish haqida emas, balki sezilarli darajada ko'proq odamlarni jalb qilish yoki ishning juda katta jabhasini yopish zarurati bo'lgan holatlar mavjud.

Xodimlarni ijaraga berish yoki ishlarni (xizmatlarni) autsorsing qilish bu vaziyatdan chiqish yo'li bo'lishi mumkin.

Xodim ta'til vaqtini almashtirishga majburmi?

Yoz odamlarni ta'tilga chiqadiganlarga va ularni almashtiradiganlarga ajratadi. Ishda bo'lmagan xodimlarning vazifalarini bajarishni kimga topshirish kerak? Ushbu mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirish kerak? Har bir alohida holatda siz qonun talablariga javob beradigan variantni tanlashingiz kerak. Keling, ushbu variantlarni ko'rib chiqaylik, shunda siz o'zingizga mos keladiganini tanlashingiz mumkin.
Jurnal sahifalarida biz u yoki bu tarzda vaqtincha ishlamay qolgan ishchilarni almashtirish mavzusiga to'xtalib o'tdik. Bugun biz barcha mumkin bo'lgan usullarni birgalikda to'playmiz va ularning xususiyatlari haqida gapiramiz. Biz o'zimiz boshqaramiz Agar siz o'zingiz boshqarmoqchi bo'lsangiz va xodimning ta'til davrida uchinchi tomon xodimini jalb qilmasangiz, unda quyidagi variantlar sizga mos keladi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish.

Ta'tilni almashtirish

Tashqi yarim kunlik ishni yollashning umumiy tartibi ichki yarim kunlik ishni yollash bilan bir xil (mehnat shartnomasi, buyurtma, shaxsiy karta). Bitta farq: mehnat daftarchasiga yozuv (yana xodimning iltimosiga binoan) sizning tashqi yarim kunlik ish joyingizning asosiy ish joyida amalga oshiriladi. Buning uchun, agar xodim so'rasa, unga ishga joylashish to'g'risidagi buyruq nusxasini yoki guvohnomani berishingiz kerak (modda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Muddatli mehnat shartnomasi. Xodimning ta'til davrida, ma'lum bir tarkibiy bo'linmada yoki umuman tashkilotda normal ish tartibi buzilmasligi uchun, xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olinishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish tartibi xodimni noma'lum muddatga yollash bilan bir xil. Ammo ba'zi xususiyatlar ham mavjud.

Dam olish kunlari: kim ishlashi kerak? xodimni almashtirishning barcha usullari

Diqqat

Direktorga o'zi va bosh buxgalter uchun moliyaviy hujjatlarni imzolash imkoniyatini berish mumkin emas. Bosh buxgalter ta'tilga chiqishidan oldin, kartadagi imzo namunalarini o'zgartirish va ikkinchi imzo huquqini boshqa xodimga o'tkazish uchun ariza bilan xizmat ko'rsatuvchi bank bilan bog'lanish kerak. Bundan tashqari, buxgalter bilan qo'shimcha shartnoma tuzish kerak ish haqi kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov miqdorini aks ettirish bilan.

Keyin siz bosh buxgalterning vazifalarini ish haqi hisobchisiga o'tkazish to'g'risida buyruq berishingiz va moliyaviy hujjatlarni imzolash huquqi o'tkazilmaganligini ko'rsatishingiz kerak. Savol raqami 5. Qanday o'tkazish kerak hujjatlashtirish keyingi ta'tilda bo'lish muddati uchun bosh buxgalter tomonidan kassirning vazifalarini almashtirish? Javob. Kassirga navbatdagi ta'tilni berishdan oldin, uni almashtiradigan xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak.

Ta'til paytida xodimni almashtirish tartibi

Shuning uchun xodimga qo'shimcha to'lovni amalga oshirish kerak. Qo'shimcha to'lov miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Qonun bunday qo'shimcha to'lovning minimal yoki maksimal miqdorini tartibga solmaydi. Savol raqami 3. Do'konda sotuvchining jadvali "olti kun ichida oltitasi".

Sentyabr oyida bitta sotuvchi ta'tilga chiqadi, ikkinchisi smenadan keyin uning uchun ishlaydi. Bunga ruxsat berilganmi? O'zgartirish ishlari uchun qanday to'lash kerak? Javob. Bu holat xodimni almashtirishga taalluqli emas. Bu hafta oxiri ish.

Xodimning roziligi bilan qonun buni taqiqlamaydi. Asosiy nuance - bu ish haqi. Bu hafta oxiri ishi bo'lganligi sababli, ish beruvchi kamida ikki baravar pul to'lashi kerak. Savol raqami 4. Bosh hisobchi ta’tilda. Direktor ikkinchi imzo huquqini olishi mumkinmi va bu muddat uchun qolgan vazifalarni ish haqi hisobchisiga topshira oladimi? Javob.
Yo'q.
Agar xodim o'z kasbi (lavozimi) bo'yicha qo'shimcha vazifalarni bajarsa, bu ish hajmining oshishi sifatida hujjatlashtiriladi. Kasblar kombinatsiyasini yaratishda ma'lum bir tartibga rioya qilish muhimdir:

qo'shimcha funktsiyalarni bajarish muddati, ularning xarakteri va qo'shimcha to'lov miqdorini majburiy aks ettirgan holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish;
kombinatsiya tartibini tuzing. Hujjatning shakli o'zboshimchalik bilan, lekin quyidagi tafsilotlarni aks ettirish kerak - bojlar, birlashma muddati, qo'shimcha haq miqdori;
buyruq bilan tanishish to'g'risida xodimning imzosini olish.

Ishdan bo'shatilganning mehnat funktsiyalari bittaga emas, balki bir nechta ishchilarga taqsimlanishi mumkin.

Bunday holda, har bir kishi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomalar tuzilishi, majburiyatlar va ish haqi yozma ravishda aks ettirilishi, ro'yxatga olinishi kerak. yozma rozilik ishchi.

Kim ta'tilda o'rnini bosuvchi xodimni qidirmoqda

uy
Ta'tilni hisobga olish va ta'til to'lovlarini hisoblash

Davlat o'z fuqarolariga nafaqat mehnat qilish huquqini, balki yillik dam olish huquqini ham kafolatlaydi. Xodim ta'tilga chiqqanda, siz uning kasbiy vazifalarini bajarishni boshqa birovga topshirishingiz kerak. Qonun talablariga muvofiq xodimning ta'tilini almashtirishni qanday tashkil qilish kerak? O'zi uchun ham, ta'tildagi hamkasbi uchun ham ishlaydigan xodimning ishi uchun qanday to'lash kerak? Ammo tashkilot rahbari yoki bosh hisobchi ta’tilga chiqsa-chi? Xodimni almashtirish uchun qanday ariza berish kerak? Agar xodim bir necha kun davomida ta'tilga chiqsa, u holda ish beruvchi odatda o'rinbosar izlashga hojat yo'q. Ammo agar ta'til uzoq bo'lsa, masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lsa, unda siz yangi xodim topishingiz yoki bu vazifalarni kimgadir topshirishingiz kerak.
Lekin men qanday muzokara qilishni bilmayman, ta'tilga chiqish uchun biror narsa qo'yamanmi ??? Mayli, agar mazmuni bo‘lmasa, muammolarimni o‘zim hal qilgan bo‘lardim, rozi bo‘lishga majbur bo‘lardim! Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Xabarnoma yuborilmoqda... Marina Rossiya Federatsiyasi, Sankt-Peterburg №8 2009 yil 2-iyun, soat 9:46 Ish ko'pmi? Axir, agar sizda OK bo'lsa, unda sizning o'rningizni topish ularning ishi - shuning uchun qo'shiqlar bilan davom eting! Moderatorning e'tiborini ushbu postga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma davom etmoqda... Men bu forumni yaxshi ko'raman!!! Elvira (mehmon) №9 2009-yil 2-iyun, 10:06 Marina, qiyinligi shundaki, siz ikkita ishga bo'linishingiz kerak - siz men uchun kutish zalida o'tirishingiz kerak (bu oldin sodir bo'lgan) va bir vaqtning o'zida ishingizni qilishga harakat qiling.