ما تحتاج إلى معرفته لتوظيف محترفي تكنولوجيا المعلومات بشكل فعال. ضابط قرض المهنة ما يجب أن يعرفه المتخصص
النجاح مدرس رديء. إنه يجعل الأشخاص الأذكياء يعتقدون أنهم لا يستطيعون الخسارة. - بيل جيتس
مرحبًا٪ habrauser٪!
فكرت لفترة طويلة في كيفية الحصول على دعوة ، وكيف يمكنني أن أكون مفيدًا لمجتمع تكنولوجيا المعلومات ، والآن ، أخيرًا ، وجدت شيئًا أشاركه. خبرة! هو الذي يميزني عن زملائي وليس فقط ، لأن لدي 4 سنوات من الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات في سن 23. هل كان مفيدا؟ نعم ، إنها تجربة. ماالذي كان يعجبه؟ كل شيء تحت الخفض.
سيكون هذا المنشور مهمًا ، أولاً وقبل كل شيء ، لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات المبتدئين (أنا لا أقسم إلى تخصصات أضيق ، أريد أن أعمم) وآمل أن يكون بمثابة تحفيزإلى إدراك جوهر كون المرء أهدافًا حقيقية وطريقة تحقيقها (فيما يتعلق بالمهنة بالطبع).
سأحاول في المنشور تسليط الضوء على المراحل في بداية مهنة تكنولوجيا المعلومات والقواعد الذهبية التي تعلمتها منها.
أي شخص يعرف كيف يتعلم ليس فقط من أخطائه ، أسأل تحت قطة.
المرحلة 0. التحضير
بادئ ذي بدء ، سوف أخبركم قليلاً عن نفسي من أجل فهم أفضل للصورة العامة. بعد التخرج من مدرسة فنية (تخصص "صيانة أنظمة الكمبيوتر والشبكات") ، نشأ اختيار مسار آخر: قسم بدوام كامل في المعهد أو "بدوام جزئي" والعمل. نظرًا لحقيقة أنني سئمت جدًا من مسح سروالي في أزواج (ليست كل العناصر ذات أهمية) وأردت نوعًا من الحرية والبلوغ ، وقع الاختيار على الخيار الثاني. لذلك ، عندما كان زملائي الطلاب يستمتعون بفترات الربيع الطويلة فرضية، "ليلا ونهارا" سئمت من الدبلومة. أعطى هذا النتائج التالية:أ) اكتسبت خبرة لا تقدر بثمن (لأنني لم أتناول الموضوع الأول الذي ظهر من قائمة مشرف الدبلومة ، لكنني اقترحت الموضوع الخاص بي ولم أفعله للعرض ، لكنني قمت بتطبيقه عمليًا على نموذج أولي) ؛
ب) اكتسبوا الوقت في البحث عن وظيفة من خلال بدء هذه العملية في وقت شعر فيه معظم الخريجين بالموعد النهائي الوشيك وجلسوا لحضور شهاداتهم. من الأسهل إجراء مقابلة بينما لم تبدأ موجة الخريجين بعد في اقتحام أرباب العمل.
تقدم على المنحنى وثقف نفسك
لماذا هو مهم قبل التوظيف الأول؟ نعم ، لأنها ستكون إضافة كبيرة في الصراع التنافسي على العمل. وإذا كان المنافسون من الخريجين مثلك ، فقد يكون هذا عاملاً في اتخاذ القرار لصالحك. قارن بنفسك: خريج ذو درجات جيدة ، ولكن بدون ممارسة وأي مهارات عملية (حتى لنفسك ، جربها) أو أنت - شخص جرب الكثير من الأشياء ، وتعثر ، لكنه درس (وهذا يعني الكثير). أعتقد أنه حتى الجدول المقارن غير مطلوب لاتخاذ قرار. ولا يتعين على صاحب العمل الاختيار إلا على أساس هيبة الجامعة أو الثقة فيها. إنه يرى بالفعل من درس مثل أي شخص آخر ، ومن يعرف ما يحتاج إليه ويتحرك في هذا الاتجاه.
المرحلة 1. البحث عن وظيفة.
الشر في التفاصيل
يجب تقسيم هذه الخطوة إلى 3 خطوات فرعية في محاولة لتغطية هذه المشكلات بالكامل.
المرحلة 1.1. ملخص
هناك الكثير من المواقع التي تحتوي على أمثلة وأوصاف وتوصيات. يتم تقديمها من قبل علماء النفس ومديري الموارد البشرية وكل شخص ليس كسولًا. لكن كيف تكتب سيرة ذاتية عندما لا يكون لديك ما تكتب عنه في تجربة عملك؟ بدأ العديد من معارفي في نحت كل شيء يمكن أن يملأ سيرة ذاتية بطريقة أو بأخرى. هل استخدمت Photoshop لإزالة تأثير العين الحمراء؟ نضيف معلومات حول ملكية هذه الأداة. هل قمت بعمل رسومات للدورات الدراسية في AutoCAD؟ هو هنا.أظهر في السيرة الذاتية ، أولاً وقبل كل شيء ، تلك الجوانب الضرورية لوظيفة معينة.
ليس من الملائم جدًا تعديل سيرة ذاتية في كل مرة قبل إرسالها ، ولكن انظر إليها من وجهة نظر صاحب العمل: قد لا يلاحظ الميزات التي يحتاجها من بين المعلومات الإضافية أو لا يقرأها على الإطلاق.
أيضًا ، في السيرة الذاتية ، تحتاج إلى أن تعكس كل خبرتك في هذه الوظيفة الشاغرة (فليكن مشروعًا ما لم ينجح أو تخليت عنه في منتصف الطريق ، لكنه كان كذلك). ستكون قادرًا على مناقشته والتحدث عن العمل المنجز والصعوبات وسيفهم صاحب العمل مستوى معرفتك وتدريب تفكيرك بشكل أفضل.
هناك قضية أخرى مثيرة للجدل ، أعرف رأيها من كلا الجانبين: مقدم الطلب وصاحب العمل. هل يجب أن أرسل سيرة ذاتية إذا لم تستوف المتطلبات بالكامل؟ صاحب العمل يقول لا. اقول نعم! ولهذا السبب:
أ) تتم كتابة المتطلبات أحيانًا بواسطة مديري الموارد البشرية. وعندما يبحثون عن متخصص ، يمكنهم النسخ من وظيفة شاغرة أخرى دون فهم ما يعنيه ذلك ؛
ب) قد تكون بعض المتطلبات غير مباشرة. أولئك. عدم الامتثال لها لن يمنعك من التوظيف ؛
ج) هناك حالات يحتاج فيها مقدم الطلب إلى موظف "بالأمس" (يحدث هذا أيضًا). بعد ذلك ، يمكن أن يتم تعيينك لأداء بعض المهام الأساسية ، وسيتم بالفعل "ضخ" المهارات المفقودة في سير العمل ؛
د) العظيم والجبار "ماذا لو" (ج)! (صحيح ، قد ينشأ موقف غير سار في المقابلة ، ولكن "ماذا لو" (ج) لم يظهر؟).
المرحلة 1.2. اختيار الوظيفة
الشيء الرئيسي هو اختيار ما تريد.لا تحتاج للاختيار حسب المكانة ونصائح الأصدقاء وغيرها من المعايير التي لا تتعلق برغباتك. يجب أن يجلب العمل المتعة (من الناحية المثالية ، دخل جيد ، ولكن في البداية ، المتعة مهمة أيضًا). سيشكل فكرتك عن العمل ، لأنها الأولى.يجدر أيضًا الانتباه إلى اتجاه العمل. يجب أن توسع مهاراتك المهنية ، وليس تضييقها على بعض الروتين. مع الاختيار الصحيح للاتجاه ، ستصبح متخصصًا أكثر خبرة ، ولكنك لست متخصصًا بمهارات لا يحتاجها أحد.
المرحلة 1.3. المقابلات
لقد قرأت الكثير من المقالات حول هذا (وأنصحك بالقيام بذلك) وقمت بإجراء المقابلات بنفسي ، حتى أتمكن من إعطائك بعض "الضغط" على القواعد التي ستساعدك على تمريرها بشكل أكثر كفاءة:أ) لا تقلق. يعتقد الكثيرون الآن ، "نعم ، يقولون أيضًا لا داعي للقلق في الامتحان ، لكن هذا لا يعمل!". لكنها ضرورية. يتعامل الحديث المتماسك والمتسق دائمًا مع مقدم الطلب ؛
ب) التحضير للمقابلة. وهذا لا ينطبق فقط على مظهر خارجي. يجب أن "تتدرب" على القصة حول ما تعرفه بالفعل وما يمكنك فعله ، أخبره بالتفصيل. أفضل حتى مع وصف المشاكل التي يجب مواجهتها أثناء التنفيذ. بهذه الطريقة يمكنك بدء حوار والشعور بثقة أكبر في التحدث عما تعرفه. إذا كان صاحب العمل مهتمًا بشيء آخر ، فسيوجه هو نفسه المحادثة في الاتجاه الصحيح ؛
ج) اكتشف المزيد عن الشركة التي تجري مقابلة معها. يجب أن يفهم صاحب العمل أنك لا تذهب بشكل عشوائي ، ولكن عن قصد تجاههم. كما أنه يتصرف ؛
د) قراءة وفهم النظرية في المجالات المشار إليها في المتطلبات. أنا نفسي غالبًا ما "سجلت" نقاطًا في النظرية ، معتقدًا أن الشيء الرئيسي هو اكتشافها بسرعة إذا كانت هناك مشكلة. أرباب العمل في كثير من الأحيان لا يعتقدون ذلك. وفي بعض الحالات يكون على حق. إذا لم يكن لديك خبرة عملية - يمكنك فقط معرفة النظرية. ويجب أن تعرف ذلك.
المرحلة 2. العمل
بمكانة سعيدة من النجوم ، والتنفيذ الصحيح للمراحل السابقة ، حصلت على وظيفة. لكن هذا ليس سببًا للاسترخاء. لن أعطي نصائح حول كيفية التصرف ضمن فريق وفي أداء واجبات العمل ، لأن. هذا يختلف اختلافا كبيرا تبعا للفريق / القيادة.ولكن هناك نصائح حول "الخرسانة المسلحة" حول كيفية عدم القيام بذلك ، والتي تعمل في كل مكان:
أ) لا تخجل من العمل.لا أحد يحب مثل هؤلاء الناس. يجب اعتبار العمل على أنه تجربة لا تمتلكها حاليًا ؛
ب) قم بعملك بشكل جيد.قد يبدو تافهًا ، لكن لا. هناك أناس ، بدافع الجهل أو الكسل ، بدلاً من القرار الصحيحمهام "نحت العكازات". ليس من الضروري ذلك (ق). لا أحد يحب إعادة صنعه بعد الآخرين. مثلما لا يحبها أحد عندما يتم حل مشكلة مبتذلة لفترة طويلة من خلال إعادة صياغة "عكازاته" ؛
ج) إذا كان لا يزال لديك وقت فراغ - فلا تضيعه الشبكات الاجتماعيةوالألعاب والاستماع إلى الموسيقى. بغض النظر عن مدى الوقاحة التي قد تبدو عليها: فأنت لا تزال لا أحد. ويعتمد عليك فقط ما إذا كنت ستصبح شخصًا أو ستظل متخصصًا من "المستوى المتوسط". تعلم في كل وقت، سواء كانت بعض المعلومات حول الخدمات الداخلية للشركة التي تتعلق بمسؤوليات وظيفتك ، أو بعض المعلومات العامة حول ما ستحتاجه في المستقبل للتطوير (بما أنك وصلت إلى "zen" في عملك). ولا تؤخر التعلم."لاحقًا" قد لا يأتي أبدًا. كما حدث معي: عملت ، ولم أنفخ شاربي وألعب في وقت فراغي ، مبتهجًا أن كل شيء كان يعمل ، تم تدريب الجميع على أداء روتين. وبعد ذلك - بام! تصفية الشركة المفلس. ما الذي سنبحث عنه في العمل؟ مع تجربة اللعبة في الأشهر الأخيرة بدلاً من المعرفة المفيدة. ليست أفضل أمتعة.
ز) عرض المبادرة.يمكن أن يساهم ذلك في توسيع تجربتك والتقدم السلم الوظيفي. ادرس عمل الخدمات الأخرى ، ستجد فجأة مكانًا أكثر ملاءمة وإثارة للاهتمام لنفسك في عملية العمل. تذكر أنك لم تتشكل بعد كمتخصص ويمكنك أن تحاول أن تجد نفسك في اتجاه مختلف ذي صلة. لكن هذا لا يعني بأي حال من الأحوال أنك بحاجة إلى "التسرع" والتخلي عن الصعوبات الأولى. سيكونون في كل مكان.
بالنسبة للمقال الأول ولفهم كيفية بدء حياتك المهنية في مجال تكنولوجيا المعلومات ، أعتقد أن هذا يكفي. إذا كان لدى أي شخص أي أسئلة ، فسأكون سعيدًا بالإجابة عليها في التعليقات وفي المراسلات الشخصية.
حسنًا ، من أجل منع طرح السؤال "ما الذي حققته لتقديم النصيحة هنا" ، سوف أصف بإيجاز خبرتي في العمل. مكان العمل الأول: أولاً ، أحد المتخصصين الرائدين في قسم البرمجيات دعم فنيالفرع الإقليمي للبنك ، بعد بضعة أشهر - بالفعل رئيس هذا القسم. بعد عام ، كان رئيس القسم الذي يدعم البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات للبنك بأكمله - وهكذا لمدة 3 سنوات. وهذه ليست اتصالات ومعارف ، ولكن ما قلته - فهم عمل الخدمات الأخرى. يلاحظون الشباب والمغامرين الذين يستطيعون ويريدون التطور والعمل.
بسبب الظروف التي لا يمكن التغلب عليها ، اضطررت إلى تغيير وظيفتي والآن لمدة نصف عام أعمل في وحدة تكامل الأنظمة ، حيث ، في الواقع ، تعلمت أن التجربة يمكن أن تكون عديمة الفائدة ، وهناك حاجة إلى نظرية ، لكن هذه قصة مختلفة تمامًا ( س).
محدث: أنصح جميع المبتدئين
يتعامل موظف القروض مع معالجة وإصدار القروض. إنه يجذب العملاء ويساعدهم على فهم تعقيدات الإقراض ويقنعهم بأخذ قرض. في الواقع ، هذا بائع أموال.
هناك طلب كبير على مهنة مدير الائتمان في سوق العمل. يقوم المتخصصون في القروض بتسهيل التسوق هنا والآن ، وبالتالي تحقيق الربح للبنوك والمحلات التجارية.
أماكن العمل
مستشارو الائتمان ، كقاعدة عامة ، هم موظفون في البنوك ، على الرغم من أنه يمكن العثور عليهم في بيع السيارات ، في وكالة العقارات ، وفي المعتاد مجمع تجاري. عادةً ما يتخصصون في أنواع القروض - قروض المستهلك أو الرهن العقاري أو قروض السيارات أو الأعمال.
تاريخ المهنة
بدأ تاريخ مهنة ضابط القرض مع ظهور المال على هذا النحو ، لأنه في نفس الوقت بدأ الناس في اقتراض الأموال. بدأ الفهم الحديث للوضع في التبلور في منتصف القرن الثامن عشر ، عندما ظهرت البنوك الأولى.
مسؤوليات ضابط القرض
عادة، الواجبات الرسميةضابط القرض هم:
- تقديم المشورة للعملاء في الأمور المالية ؛
- اختيار برنامج الائتمان الأمثل ؛
- حساب مبلغ القرض ومدفوعات سداده ؛
- إبرام العقود
- التوثيق والإبلاغ.
في بعض الأحيان قد تتضمن وظائف موظف القرض واجبات مدير المبيعات أو المثمن أو وكيل التأمين:
- البحث عن العملاء ومبيعات خدمات الإقراض لهم ؛
- التحقق من موثوقية وملاءة العميل ؛
- تحديد قيمة ممتلكات المقترض ؛
- التأمين على الممتلكات ، والصحة ، والحياة ، ومخاطر تنظيم المشاريع.
متطلبات ضابط القرض
يجب أن يستوفي المرشح لمنصب ضابط القرض المتطلبات التالية:
- التعليم العالي أو الثانوي ؛
- الكلام الكفء والمظهر الأنيق ؛
- معرفة المنتجات المصرفية.
- مهارات الكمبيوتر الواثق.
- يفضل خبرة في المبيعات أو المصرفية.
استئناف نموذج موظف القرض
تعليم
لكي تصبح موظفًا للقروض ، تحتاج إلى الحصول على تعليم أعلى أو ثانوي بدرجة علمية في التمويل والائتمان. جميع المتخصصين الآخرين في المهارات التي يتلقونها في عملية العمل ، لأن. تقوم البنوك بتدريبهم على منتجات القروض الخاصة بهم.
راتب ضابط القرض
يتلقى ضابط القرض من 25 إلى 80 ألف روبل شهريًا. الدخل يعتمد على خبرة العمل و إنجازات مهنية. متوسط راتب ضابط القرض هو 35 ألف روبل في الشهر.
أين تحصل على التدريب
بعيدا تعليم عالىهناك عدد من التدريبات قصيرة المدى في السوق ، وعادة ما تستمر من أسبوع إلى عام.
الأكاديمية الأقاليمية للمجمع الإنشائي والصناعي ومقرراته الاتجاهية "".
معهد التعليم المهنييدعوك "الاكتتاب العام" للنجاح دورات عن بعدفي الاتجاه "" (هناك خيارات 256 و 512 و 1024 acc.h.) مع دبلوم أو شهادة عينة الدولة. لقد قمنا بتدريب أكثر من 8000 خريج من حوالي 200 مدينة. يمكنك الدراسة في الخارج والحصول على خطة أقساط بدون فوائد.
من الضروري إذا كانت الشركة تمارس التوظيف طويل الأجل ولا توجد وظائف موسمية حادة. إذا كنت بحاجة إلى شغل من 3 إلى 7 وظائف بشكل مستمر شهريًا ، فإن أحد المجندين الداخليين هو الخيار الأمثل. في تجربتي ، من الأفضل إعطاء المجند الداخلي وظائف شاغرة مماثلة ، على سبيل المثال ، الخلفية فقط ، بحيث يزيد من خبرته.
ماهو السعر؟
يتلقى أحد كبار موظفي تكنولوجيا المعلومات راتباً يبلغ حوالي 100 ألف روبل شهريًا ، ولكن عليك أن تأخذ في الاعتبار التكاليف المخفية ، مثل الضرائب ، وجهاز كمبيوتر محمول ، وأثاث ، والوصول إلى Headhunter (250 أو 600 ألف للوصول سنويًا مع خيارات مختلفة) ولينكد إن (100-120 ألف في السنة). نتيجة لذلك ، يمكن أن يكلف مجند قوي الشركة ما يصل إلى ثلاثة ملايين سنويًا.
مهام
المجند الداخلي هو وجه الشركة. يشارك في التوظيف وبناء علامة تجارية للموارد البشرية ويجب أن يكون على دراية بكل ما يحدث في الشركة من الجانب التكنولوجي والسياسي. المحترف الحقيقي على دراية جيدة بالمنتج ، ويفهم كيف يعمل ، ويعرف كيف يروي القصص الشيقة عن الشركة.
الصفات الهامة للمجنِّد هي اللباقة والمسؤولية. إذا كان المجند محترفًا ، فستحصل على "إضافة إلى الكرمة" في سوق تكنولوجيا المعلومات ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فهذا يهدد بأن المطورين سيقولون: "سمعت عنك ، لكنني لا أريد الانضمام إليك." ومن الصعب للغاية إصلاح هذه السمعة. يكفي إفساد 10 مقابلات ولم يعد لديك علامة تجارية للموارد البشرية.
الايجابيات
- يقوم المجند الداخلي بتوفير ميزانية الشركة بشكل كبير.
- عادة ما يكون المجند الداخلي اختيارًا ثابتًا وعالي الجودة إذا جاء المجند إلى الدولة من مكان جيد.
- هذا هو خيار القيمة مقابل المال.
سلبيات
- يمكن أن يؤثر المجند الضعيف سلبًا على العلامة التجارية للموارد البشرية ويخلق انطباعًا سيئًا عن الشركة في السوق.
- عملية طويلة جدًا للعثور على مجند عالي الجودة (تحتاج إلى العثور عليه في السوق وتقديم عرض لن يرفضه).
- يجب أن يكون مرتاحًا مكان العمل.
- من الضروري إبقائه متخصصًا في الشركة.
- إذا كان هناك موسم ميت في الاختيار ، فقد لا يكسب المجند الداخلي ماله.
وكالة
لاجل ماذا؟
خدمات الوكالة أغلى قليلاً من تكلفة المجند الداخلي. يكمن جمال العمل معهم في أنك لست بحاجة إلى إنفاق الأموال على شراء الوصول إلى قواعد البيانات وإنشاء مكان عمل. وفقًا لبيانات بحث LinkedIn ، توظف Yandex العشرات من جهات التوظيف الداخلية ، لكن على الرغم من ذلك ، ما زالوا يعملون مع الوكالات ، نظرًا لعدم وجود قدر من الأتمتة سيساعدهم على تغطية السوق بالكامل. أعتقد أن الوكالات تملأها بحوالي 10٪ من جميع الوظائف الشاغرة.
يعتمد عمل الوكالة مع الشركة العميلة على مدى راحة العمل معًا - مدى سرعة فحص الشركات للمرشحين وما إذا كانوا مستعدين للاستماع إلى توصيات الوكالة. يعرف مسؤولو التوظيف بالوكالة السوق بشكل أفضل ويمكنهم إخبارك ما إذا كانت رواتبك مرتفعة جدًا أو منخفضة جدًا ، وما إذا كانت الحزمة الاجتماعية قد تم إعدادها بشكل صحيح ، وما إلى ذلك.
يجب على الشركة ، بدورها ، إبلاغ الوكالة على الفور بجميع التغييرات. نظرًا لأن الوكالات تعمل من أجل النتائج ، فإنها سترفض بسهولة العمل مع عميل لا يبلغ في الوقت المناسب عن إغلاق الوظيفة الشاغرة ، أو يريد البحث عن المزيد من المرشحين عندما يتم العثور على المرشح المثالي بالفعل ، أو لا يتنافس على المتقدمين الأقوياء.
ماهو السعر؟
هناك وكالات باهظة الثمن ورخيصة. متوسط سعر السوق الروسي- هذا 15٪ من الراتب السنوي لأخصائي جدا غالي السعر- 25٪ من الراتب السنوي. على سبيل المثال ، إذا قمنا بتوظيف مطور مقابل 150 ألف روبل ، فسيتكلف ذلك في المتوسط في السوق في الوكالة 270 ألف روبل - ما يزيد قليلاً عن شهر من العمل لموظف داخلي مع شراء الوصول إلى قواعد البيانات.
مهام
المهمة الرئيسية للوكالة هي بيع المقابلة. و اكثر الأشخاص المناسبينإلى المقابلة ، زادت احتمالية إغلاق الوظيفة الشاغرة. عادة ما يتعرف المجند الداخلي أيضًا على المرشح. إذا لم يكن لدى الشركة مجند داخلي ، فإن مدير المكتب أو المشرف المباشر يعتني بالموظف الجديد. تمتلك الوكالات الكثير من موارد البحث ، لكنها لا تساعد العلامة التجارية للموارد البشرية للشركة.
الايجابيات
- إذا كنت تعمل مع وكالة ، فليس من الضروري تعيين مسؤول موارد بشرية.
- أنت تدفع فقط مقابل النتيجة.
سلبيات
- تعمل جميع الوكالات بشكل مختلف ، فأنت بحاجة إلى التعود على العمل معها.
- تحتاج الوكالات إلى بناء العمل ، وإلا فقد تتوقف عن العمل مع الشركة.
- إنهم لا يضمنون نتيجة التوظيف ، لأنهم يقودون المرشح فقط حتى المقابلة.
- في المتوسط ، تكلف وظيفة شاغرة واحدة أكثر مما لو تم تعيين أخصائي من قبل موظف داخلي.
جوليا شيستاك
كانت هناك فترة في Ya.Market عندما اضطررنا إلى توظيف عدد كبير من المطورين في وقت قصير. للتعامل مع هذه المهمة ، بالإضافة إلى تعزيز فريقنا الخاص ، قررنا إشراك وكالة يعمل موظفوها في أراضينا (في الواقع ، كانوا يجلسون معنا في نفس المكتب). اتضح أن هذا حل فعال ، حيث كان لدى فريق الوكالة خبرة جيدة في مجال تكنولوجيا المعلومات وفهم خصوصيات ثقافة وعمليات Yandex.
تكون الوكالات فعالة عندما يكون لديها تخصص ضيق ويعمل المستشارون فيها لمدة عامين على الأقل ، حيث تمكنوا خلال هذا الوقت من الحصول على الشبكات ، مما يسمح لهم بإغلاق الوظائف الشاغرة بسرعة.
كان هناك الكثير من الحالات عندما قمنا بالاتصال بوكالة وكانت النتيجة غير مرضية ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالوظائف المعقدة: على سبيل المثال ، محلل لديه تخصص ضيق ومعرفة بلغات البرمجة أو متخصص كبير ، وحتى نادرًا - لم يتم إغلاق الوظائف الشاغرة لفترة طويلة ، وفي النهاية ، تمكنا من ذلك بمفردنا ، غالبًا من خلال المشاركة النشطة لنفس شبكة المديرين المباشرين.
مستقل
لاجل ماذا؟
المجند المستقل هو خيار أكثر ميزانية: غالبًا ما لا يكون لديهم خبرة سابقة في ملف تعريف طويل في مجال تكنولوجيا المعلومات. هناك عدد قليل من العاملين المستقلين الأقوياء القادرين على تكوين فريق. يأتي أفضل العاملين لحسابهم الخاص من وكالات معروفة أو الشركات الكبيرة. أيضًا ، الشخص المستقل الذي استأجر فريقًا لبدء التشغيل قبل العمل معك ، وقيادة جميع العمليات خلال العامين الأولين ، سوف يعمل بشكل جيد مع المهام.
ماهو السعر؟
تختلف التكلفة التي يتقاضاها موظفو التوظيف المستقلون - وعادة ما يتقاضون راتبًا واحدًا أو راتبًا ونصفًا عن كل شخص يذهب إلى العمل.
مهام
الموظف المستقل الجيد سوف يغلق بسهولة حتى الوظائف الصعبة حقًا. من موظف مستقل ليس لديه خبرة سابقة في مجال تكنولوجيا المعلومات ، يجب ألا تتوقع وجود وظائف شاغرة مغلقة ، ولكن يجب أن تتوقع تدفقًا ثابتًا من المرشحين. عادة لا يكون لديه الأموال اللازمة للوصول إلى قواعد البيانات ، لذلك يضطرون للبحث في المجتمعات المهنية وإحضار المرشحين الذين لم يكونوا مرئيين في السوق من قبل.
الايجابيات
- إنه موجود.
- إذا كان المجند المستقل محترفًا وغير مكلف ، فستقوم بالتأكيد بملء الوظائف الشاغرة.
سلبيات
- قد يكون الاختيار رديء الجودة.
- قد يرفض العامل المستقل التعاون في أكثر الأوقات غير المناسبة. إنهم لا يهتمون كثيرًا بعلامتهم التجارية الشخصية.
جوليا شيستاك
HR BP في انظر إلي ، شريك التوظيف السابق Ya. سوق"سوف أشارك مثالاً على التعاون غير الناجح: كنا نتفاوض مع منصة يمكنك من خلالها العمل مع المجندين المستقلين. على سبيل المثال ، هناك عميل من الشركة - أنا أو أحد مسؤولي التوظيف. قررنا أنه ليس لدينا موارد داخلية لإغلاق الوظيفة بأنفسنا ، وننقلها إلى أحد المجندين المستقلين. في هذه الحالة ، لديك بعض المخاطر - فأنت لا تعرف أولويات العاملين المستقلين ، وغالبًا ما يتعين مراقبتها بنشاط ، الأمر الذي يستغرق الكثير من الوقت.
اتضح أنه بدلاً من تفريغ المجند الداخلي ، أدت العملية برمتها إلى تعقيد وإطالة سلسلة البحث بشكل كبير. كان الوقت الذي تم قضاؤه في المراقبة غير قابل للقياس مع النتيجة.
لماذا تلجأ الشركات إلى مجندين مستقلين معينين؟ لأنه ، كقاعدة عامة ، إذا كان هذا الشخص من الصناعة ، فهو يفهم التفاصيل بعمق شديد ولديه شبكة واسعة ويعرف جيدًا ما يحدث داخل الشركات. يستغرق الأمر وقتًا أقل بشكل ملحوظ للبحث عن مرشح ، وقاعدة الحجج أكبر (يمكنه أن يقول لماذا يستحق أو لا يستحق الذهاب إلى هذه الشركة).
ست خطوات للتوظيف الفعال
- الخطوة الأولى- هذا هو نشر الوظائف الشاغرة على جميع الموارد المستهدفة: إذا كانت هذه الوظائف الشاغرة ، على سبيل المثال ، المختبرين ، فيجب عليك الاتصال بـ SuperJob و HeadHunter. إذا كان هذا اختيارًا احترافيًا ، فابحث عن متخصصين في قنوات Telegram والمجتمعات المواضيعية. أرسل مجندين داخليين إلى المؤتمرات لمقابلة المطورين.
- الخطوة الثانية- البحث النشط عن المتخصصين. ابحث عن ملفات تعريف المتخصصين باستخدام Boolean Search ، وهو منطق رياضي يسمح لك ببناء استعلام بحث. بدون هذه الأداة ، لا يمكنك أن تكون مجندًا محترفًا. غالبًا ما أتحقق من كيفية عمل أقسام الموارد البشرية في الشركات الأخرى وأرى كيف يستخدمون البحث - غالبًا بشكل غير فعال. اكتب الحد الأقصى لعدد المعايير في البحث للحصول على عدد صغير من المرشحين الأكثر صلة والتخلص تدريجيًا من أقل المعايير ذات الأولوية.
- خطوة ثالثة- الاختيار. يتم الاختيار وفقًا لخوارزمية بسيطة: أولاً نجد أفضل المرشحين في الصناعة ، ثم أولئك المناسبين فقط للوظيفة ، ثم أولئك الذين لم يتم فهم خبرتهم بشكل كامل من السيرة الذاتية.
- الخطوة الرابعة- التواصل مع المرشح. يعمل بشكل أفضل مكالمات هاتفية. إذا لم يكن هناك هاتف ، فإنني أنصحك بكتابة رسائل شخصية قصيرة للمتقدمين. اذكر شيئًا من ملف تعريف المرشح ، مثل التعليم أو الشركات التي عملوا بها أو المعارف المشتركة أو صورة ملفهم الشخصي أو أي شيء آخر.
- الخطوة الخامسة- مقابلة. إذا لم يصل المرشحون إلى المقابلة ، فهذا يعني أنه من الصعب العثور عليك ، أو أن المكتب بعيد عن المترو ، أو أن سمعتك سيئة. ربما أجرى المجند محادثة سيئة. اتصل بمرشح قوي لأوبر. هذه عملية شراء لمرة واحدة ستخلق انطباعًا جيدًا عنك. تابع تقدم المقابلة. هل المرشح مزود بمعلومات شاملة عن الشركة ، هل هو وقح؟
- الخطوة السادسة- العرض والتكيف للموظف. أعتقد أنه يجب إرسال العرض على ورق الشركة - ويفضل أن يكون في شكل ورقي. هذا يدل على أنك جاد بشأن المرشح. يجب أن يتم تكييف الموظف الجديد من قبل مجند الشركة ، لأنه على دراية جيدة بالمرشح.
من المهم تحضير مكان عمل متخصص مقدمًا. لا يتعين على المرشح الانتظار ثلاثة أيام حتى يتم تزويده بجهاز كمبيوتر للعمل معه. لذلك ، من الضروري أن يعود الأخصائي إلى المنزل سعيدًا في الليلة الأولى ، لأنه سيشارك جميع أصدقائه وزملائه انطباعه عن شركتك - سواء كان جيدًا أو سيئًا.
يعد اختصاصي تكنولوجيا المعلومات من أكثر المهن المطلوبة في عصرنا. ما الذي تحتاج إلى معرفته والقدرة على إتقان هذه المهنة؟ أين يمكنك الحصول على هذه الوظيفة؟ ما هي "المضايقات" التي يواجهها متخصصو تكنولوجيا المعلومات؟ دعنا نحاول معرفة ذلك.
في القرن الحادي والعشرين ، المعلومات هي كل شيء ، وبالفعل ، من الناحية العملية ، لا توجد صناعة واحدة تعمل بدون استخدام المعلومات. تقنيات المعلومات. ومن ثم ، هناك طلب كبير باستمرار ، سواء لتطوير وتنفيذ برامج خاصة للمؤسسات القائمة والمفتوحة حديثًا ، وللمتخصصين في هذا المجال.
هذا هو السبب في أن متخصص تكنولوجيا المعلومات هو أحد أكثر المهن المرغوبة في عصرنا. ما الذي تحتاج إلى معرفته والقدرة على إتقان هذه المهنة؟ أين يمكنك الحصول على هذه الوظيفة؟ ما هي "العيوب" التي يواجهونها؟ متخصصو تكنولوجيا المعلومات؟ دعنا نحاول معرفة ذلك.
من هو متخصص تكنولوجيا المعلومات؟
بدأ العلماء في تطوير تقنيات المعلومات في منتصف القرن العشرين ، عندما كانت هناك حاجة لأتمتة معالجة المعلومات وتنظيمها وتخزينها ، لأن المصادر الكلاسيكية (المكتبات والدوريات) لم تعد تتعامل بشكل كامل مع هذه المهمة.
بالمناسبة ، في الوقت الحالي ، لا تكتمل إدارة المكتبات أيضًا بدون استخدام الدعم الفني: تتوسع الشبكة المكتبات الرقمية، يتم إدخال المخطوطات والمحفوظات القديمة في خزائن الملفات الإلكترونية ونسخها في شكل رقمي. هذا يجعل الإصدارات النادرة أكثر سهولة لعامة الناس ، بينما يظل الوصول إلى المصادر الأصلية محدودًا للغاية.
إن الحواسيب الأولى (الحواسيب الإلكترونية) ، التي ظهرت في أواخر الستينيات من القرن الماضي ، قد غرقت بالفعل في الماضي. سجلت هذه التقنية معلومات على الأشرطة المثقوبة ، وشرائط طويلة من الورق بنمط منقط. ولكن كان لابد من تخزين هذه المعلومات بطريقة ما. منذ بداية الستينيات ، بدأت البشرية في استخدام التسجيلات المغناطيسية بنشاط ، الاتصال الخلويوبحلول نهاية التسعينيات ، ظهرت محركات أقراص ثابتة تسجل المعلومات بلغة الأرقام. تتطلب معالجة المعلومات أشخاصًا يمكنهم إنشاء أوامر (برامج) للآلات ، بالإضافة إلى متخصصين يقومون بإنشاء الذكاء الاصطناعي.
هكذا ظهرت مجموعة كاملة من المهن ، والتي توحدت باسم واحد: مبرمج ، محلل نظم ، مهندس نظم ، متخصص في إدارة النظام ، نظم المعلومات، أخصائي أمن المعلومات ، مشغل الكمبيوتر ، مدير تكنولوجيا المعلومات ، مسؤول قاعدة البيانات ، مشرف الموقع ، إلخ.
اليوم ، تُستخدم تقنيات المعلومات على نطاق واسع في الاتصالات ، في مجال الإدارة ، والخدمات المصرفية ، ويتم تطوير وتنفيذ البرامج التعليمية على أساسها ، والتنقيب عن الجغرافيا واستخراج الموارد ، والتقنيات العالية ضرورية في الصناعة الحديثة والطب والأمن. مجالات تطبيق تكنولوجيا المعلومات في مختلف الصناعات تتوسع تدريجياً ، وهذا يشير بشكل مباشر إلى الحاجة المستمرة والمتزايدة لخدمات متخصصي تكنولوجيا المعلومات ، مما يعني أنه يمكننا القول بأمان أن هذا مهنة المستقبل.
ما هي الصفات الشخصية التي يجب أن يتمتع بها أخصائي تكنولوجيا المعلومات؟
لكي تصبح متخصصًا مطلوبًا في مجال تكنولوجيا المعلومات ، يجب أن تتمتع أولاً بمستوى أساسي عالٍ من التدريب في تخصصات مثل الرياضيات واللغة الإنجليزية. يرجع هذا المطلب إلى حقيقة أن جميع برامج الكمبيوتر مكتوبة بلغة الأرقام ، بينما يتم استخدام اللغة الدولية ، الإنجليزية ، في إنشائها.
أيضًا ، يجب على أخصائي تكنولوجيا المعلومات المستقبلي:
- لديك ذاكرة جيدة
- تكون قادرة على إيجاد علاقة منطقية ؛
- لإظهار الأساليب غير القياسية لحل المشاكل المختلفة ؛
- كن مجتهدًا ومنتبهًا ؛
- لديهم ميل إلى التنظيم الذاتي ؛
- تكون قادرة على العمل في فريق ؛
- اخذ زمام المبادرة.
نؤكد أن المتطلبات المذكورة ليست سوى برنامج "الحد الأدنى".
أن تدرك نفسك في أحد الملفات الشخصية مجالات تكنولوجيا المعلوماتغالبًا ما تكون هناك حاجة إلى بعض القدرات الإبداعية: الذوق الفني والإبداع والتفاني في مجال النشاط الذي يتم تطوير البرنامج من أجله.
فوائد كونك متخصصًا في تكنولوجيا المعلومات
من المعتقد أن كل وظيفة يجب أن تتمتع بثلاث مزايا على الأقل ، وهي الحافز للقيام بذلك. تتمتع مهنة متخصص تكنولوجيا المعلومات بالمزايا التالية:
- يسعى كل شخص لمواكبة العصر ، والانخراط في تطوير الذات ، ورفع مستوى التعليم ، وتوسيع الآفاق. ولكن لهذا ، في أغلب الأحيان ، يُطلب تخصيص وقت فراغ خاص من العمل. لدى اختصاصي تكنولوجيا المعلومات الفرصة لتحسين مستواه الفكري في الوظيفة ، لأن هذه أيضًا مسؤوليته المباشرة.
- منذ الولادة أنشطة متخصص في تكنولوجيا المعلوماتفكري ، إذن ، وبفضل نفس التقنيات ، يمكنه تنفيذه ، على مسافة كبيرة من مكان العمل المباشر (أي عن بُعد).
- من المستحيل عدم ملاحظة الطلب على المهنة ومستوى عالٍ من الرواتب (سواء في الأعمال التجارية الخاصة أو في نظام الدولة). وفقًا للإحصاءات ، تتميز هذه المهنة بزيادة سنوية أجوربنسبة 10-16٪ ، والتي تُدفع غالبًا بالدولار.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن النقص المستمر في الموظفين في مجال تقنيات تكنولوجيا المعلومات يجعل من السهل حل مشكلات التوظيف ، في حين أنه من الصعب جدًا على المتخصصين في المهن الأخرى العثور على وظائف شاغرة. سيستمر هذا الاتجاه لفترة طويلة ، لأن تدريب المتخصصين في مجال الدعم التكنولوجي لا يزال بعيدًا عن الطلب المتزايد على خدماتهم.
مساوئ مهنة متخصص تكنولوجيا المعلومات
ليس سراً أنه حتى أذكى الأجهزة تفشل أحيانًا وتتطلب تدخل شخص قادر على تشغيلها - متخصص في تكنولوجيا المعلومات. حسنًا ، نظرًا لأن الآلات لم تتعلم بعد تحديد ما إذا كان وقت العمل هو يوم عطلة ، فإنها تتعطل في أي وقت من اليوم. وهذا يعني أن هذه المهنة غالبًا ما ترتبط بجدول عمل غير منتظم ، والذي ، بالطبع ، غالبًا ما ينتهك الخطط الشخصية.
إلى مساوئ مهنة متخصص تكنولوجيا المعلوماتتشمل أيضًا الإجهاد العقلي المستمر والعالي ، مما يؤثر سلبًا على الحالة العاطفية والوظائف الطبيعية للجهاز العصبي. لذلك ، عند اختيار المهنة ، يجب أن يكون الشخص قادرًا على تنظيم نظام العمل والراحة بشكل صحيح ، على الرغم من الجدول الزمني غير المنتظم.
لا تنس التأثير السلبي النشاط المهنيعلى الصحة: تتطلب الأحمال البصرية المستمرة والعالية الاهتمام الدقيق بأعضاء الرؤية ، وغالبًا ما يؤدي نمط الحياة "الخامل" إلى مشاكل الوزن الزائد والجهاز العضلي الهيكلي.
أين يمكنك الحصول على وظيفة كمتخصص في تكنولوجيا المعلومات؟
المعهد الروسي للتعليم المهني "IPO" - يستقبل الطلاب. الدراسة في الاكتتاب العام هو وسيلة مريحة وسريعة لتلقي التعليم عن بعد. أكثر من 200 دورة تدريبية. أكثر من 8000 خريج من 200 مدينة. مواعيد نهائية قصيرة للأعمال الورقية والتدريب الخارجي ، وأقساط بدون فوائد من المعهد وخصومات فردية. اتصل بنا!
.تعتبر جامعة موسكو التقنية للاتصالات والمعلوماتية ، التي لها فرعين ، أفضل مؤسسة للتعليم العالي ، "تشكيل موظفين" في مجال تكنولوجيا المعلومات. دبلوم هذا مؤسسة تعليميةمعترف بها في جميع أنحاء العالم ، ويمكن الحصول على مهنة متخصص في تكنولوجيا المعلومات في خمسة عشر برنامجًا.
هل تعرف ما يحتاج اختصاصي تكنولوجيا المعلومات المبتدئين إلى معرفته؟ اقرأ كل توصية بعناية. فكر واستاء واكتب الحجج المؤيدة والمعارضة. لا يهم تخصص تكنولوجيا المعلومات لديك. قم بالمرور على كل شيء ثم خطوة بخطوة وابدأ في التقاط نقاط التفتيش هذه.
1. يستفيد العالم من الحمقى
وهذه حقيقة لا جدال فيه. بالمعنى الاجتماعي والاقتصادي العالمي ، يعيش معظم الناس من أجل دوران الموظفين. مال. وإلا كيف يمكن تفسير وجود الرهون العقارية ، وازدهار البنوك ، وبيع المعرفة الزائفة ، ومفاتيح الحقيقة ، والترفيه الذي يملأ الفراغ. قم بالتعليم الذاتي. اقرأ ، فكر ، افهم ، اسأل.
يعتقد 2 في المائة من الناس ، و 3 في المائة يعتقدون أنهم يعتقدون ، ويفضل 95 في المائة من الناس الموت على التفكير. "(ج) برنارد شو
2. لا تعتمد على التعليم في المدارس والمعاهد
يتم وضع البرامج والموافقة عليها لفترة طويلة بحيث تصبح قديمة بشكل ميؤوس منه عند تقديمها وتنفيذها. لا تتوقع أن تكون المعرفة المكتسبة داخل جدران قاعة المحاضرات كافية لك.
يحتاج الناس دائمًا إلى شخص يعتني بهم. 95 في المائة من سكان العالم بحاجة إلى من يخبرهم بما يجب عليهم فعله وكيف يتصرفون ". (ج) أرنولد شوارزنيجر.
3. اقرأ قدر المستطاع
قلل من القراءة الودودة ، والصحف ، ومشاهدة الأخبار إلى أقصى حد ، ولا تثق في وسائل الإعلام. اقرأ كلاسيكيات الأدب العالمي والأعمال العلمية والبحوث والكتب المدرسية. سيكون كتاب أو كتابان في الأسبوع كافيين للحفاظ على الدماغ في حالة عمل ، وقادر على التفكير في فئات مجردة.
4. التواصل
التواصل مع الآخرين هو عمل نشط مع استجابة. تحتاج هنا إلى الصراحة والقدرة على وضع أفكارك في كلمات حتى يفهم المحاور أفكارك في ضوء غير مشوه. يجب ألا تخدم الكلمات في الخداع ، فتعلم ألا تخفي نواياك الحقيقية.
أعتقد أن كل شخص يمثل الإنسانية. نحن نختلف في الذكاء والصحة والمواهب. ومع ذلك ، نحن جميعًا واحد. نحن جميعًا قديسين وخطاة ، بالغين وأطفال ، ولا أحد يسمو على أحد ، ولا أحد قاضيًا لأحد. (ج) إريك فروم.
5. لا تضيع الوقت مع الشك الذاتي
بينما تفكر بشكل مؤلم فيما إذا كنت تريد أن تقول أو تفعل شيئًا ما ، فإن الآخرين سيفعلونه من أجلك ، وعلى الأرجح ليس بأفضل طريقة.
إذا لم نحترم ، فإننا نشعر بالإهانة الشديدة ؛ لكن في أعماقي ، لا أحد يحترم نفسه حقًا "(ج) مارك توين.
6. إذا كنت لا تحب شخصًا ما ، فلا تتحدث إليه.
وبالتأكيد لا تبدأ صداقة أو عائلة معه.
7. تجد نفسك رفيقا أكبر سنا
لا تقصر نفسك على التواصل مع الأقران. في النهاية ، يمكن للشخص الأكبر منك أن يصبح ليس فقط مصدرًا للخبرة الحقيقية (التي لا تمتلكها حتى الآن بسبب عمرك) ، ولكن أيضًا صاحب عمل مستقبلي ، جهة اتصال مفيدة ، صديق حقيقي.
إذا كان بإمكانك تجربة كل شيء مرة أخرى ، فسيكون الجميع حكيمًا ". المثل الإنجليزي.
8. ابحث عن أشخاص أكثر برودة منك.
اعرف كيف لا تفاجأ بقدراتهم فقط: "اللعنة ، كيف يفعل ذلك؟" ، لكن تعلم حقًا كيف.
هل تعرف السمة المميزة للرداءة؟ الاستياء من نجاح شخص آخر ". عين راند.
9. ستصبح أكثر تحفظًا مع تقدمك في العمر.
لذا الآن ، بينما كنت صغيرًا ، افعل الأشياء الأكثر جنونًا. ثم ليس لديك الشجاعة.
أنا أحسد الشباب. كلما تقدم الشخص في السن ، كلما اتسعت آفاقه. وفرص الحياة تصبح أصغر وأصغر. في النهاية ، هناك نظرة واحدة ونفس واحد. في هذه اللحظة ، ربما ينظر الشخص إلى الوراء في حياته كلها. للمرة الأولى والأخيرة ". فرانز كافكا.
10. تقليل التكاليف
بشكل جاد. إذا كنت تعرف كيف لا تهدر الموارد المادية ، فأنت تعرف كيف لا تضيع مواردك الروحية. بهذه الطريقة فقط سيكون لديك القوة الكافية لتنفيذ أفكارك الجريئة المجنونة.
11. لا تكن مستهلكًا أعمى
بدلاً من رفع مكانتك بالأشياء ، ارفعها بانطباعات وتجارب جديدة. من الأفضل السفر إلى بانكوك ، على سبيل المثال ، بدلاً من شراء جينز جديد باهظ الثمن.
عدم الجشع هو بالفعل ثروة ، وليس التبذير هو الدخل. (ج) شيشرون.
12. تعلم البرمجة
البرمجة اليوم عبارة عن سباق من مطوري البرامج لكتابة برامج أكبر وأفضل مقاومة للحمق ، وكون يحاول إنشاء أغبياء أكبر وأفضل. طالما انتصر الكون ". (ج) ريك كوك.
13. الحصول على القيمة المطلقة بالفعل
أو فقط حافظ على لياقتك. بينما تساعدك هرموناتك ، تعوّد على ممارسة الرياضة والنغمة. ثم سيكون الأمر أكثر صعوبة. حياة الخمول ليست مثالية للرفاهية على الإطلاق.
14. تعلم الطبخ
يجب على الشخص أولاً وقبل كل شيء أن يأكل ويشرب ، وأن يكون لديه منزل وملابس ، وبعد ذلك فقط ينخرط في السياسة ، والعلوم ، والفن ، والدين ، وما إلى ذلك. ستتيح لك القدرة على توفير احتياجاتك الأساسية الكثير من الوقت والطاقة للآخرين الأشياء ذات الأولوية.
15. تعلم النوم
في الشباب ، يبدو أن إمكانيات الجسد لا تنضب ، وأنه سيكون من الممكن النوم في سن الشيخوخة. في الواقع ، سوف يمنحك الحرمان من النوم كفاءة أقل قليلاً والمزيد من العصابية. لا تعيش في وضع الأرق.
16. لديك خطة للسيطرة على العالم
إذا لم تحدد هدفًا لنفسك ، فسينجح شيء ما في حياتك ، ولكن إذا حددته ، فسيسري كل شيء على ما يرام.
لن تمر أي وسيلة نقل إذا كنت لا تعرف إلى أين تذهب ". إدغار آلان بو.
17. اختر الشيء المفضل لديك
حاول قضاء عدة سنوات في مهنة واحدة ، ولا تتركها في الصعوبات الأولى. هذه هي الطريقة الوحيدة لتحقيق الإتقان. هذا عندما تصل إلى الحد الأقصى - ثم قم بالتبديل.
18. لا تحاول إصلاح الناس
ابحث بشكل أفضل عن أولئك الذين لا تريد تصحيحهم.
ملاحظة
مقال: 18 شيئًا ينمو المحترفون في حاجة إلى معرفتها ، تم التقاطها في عقل تكنولوجيا المعلومات. في بعض الأحيان أقوم بجمع مقالات رائعة.