ملء الجدول الزمني. ما هي المشاكل التي يمكن أن تنشأ في المنظمة بسبب الملء غير الصحيح للجدول الزمني

في عملية دراسة قواعد تسجيل وقت العمل ، سنشير مرارًا وتكرارًا إلى الإجراءات القانونية التالية:

في عام 2015 ، تم تقديم توضيح لقانون العمل في الاتحاد الروسي: إذا كانت الطبيعة الموسمية أو التكنولوجية للإنتاج تتطلب زيادة في الفترة المحاسبية ، فقد تنص اتفاقية صناعية (بين القطاعات) واتفاقية جماعية على زيادة في الفترة المحاسبية لتسجيل وقت العمل لهؤلاء العمال ، ولكن لا تزيد عن سنة واحدة. حتى الآن ، ومع ذلك ، لم يتم تطوير مثل هذه الاتفاقات ، مما يعني أنه لا يمكن للمؤسسات التنازل من جانب واحد عن الحد الأقصى لطول الفترة المحاسبية البالغة 3 أشهر.

قضية أخرى صعبة لصاحب العمل هو النقص الذي نشأ بعد نتائج الفترة المحاسبية. قد يكون هذا نتيجة جدولة نوبات الأميين. إذا تم إنشاء نظام أجر بالساعة لمثل هذا الموظف ، فإن مستوى دخله ينخفض ​​، مما يعني أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ إضافي إلى مستوى متوسط ​​الدخل. يمكن أن يكون سبب التحولات غير المنتهية أيضًا قوة قاهرة ، عندما يتم إلقاء اللوم على العوامل الخارجية. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ للموظف بثلثي معدل التعريفة أو الراتب بما يتناسب مع وقت العمل (مقالة - سلعة TK RF).

الوضع المعاكس هو المعالجة عند الموظف. تكمن الصعوبة في حقيقة أن ضابط شؤون الموظفين يتعلم عن المعالجة فقط في نهاية الفترة المحاسبية عند مقارنة الوقت الفعلي للعمل وقاعدة تقويم الإنتاج. عند إجراء الحساب ، تذكر الأيام غير المستخدَمة قانونًا: الإجازة ، والإجازة ، والإجازة المرضية ، وما إلى ذلك - فكلها تقلل من المعدل. بعد ذلك ، حدد ما إذا كان الموظف قد عمل خلال الفترة المحاسبية في أيام العطل الرسمية. لقد تم دفع هذه الأيام بالفعل على الأقل ضعف المبلغ (المادة قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وبالتالي ، لا ينبغي دفع هذه الساعات (الأيام) بالإضافة إلى العمل الإضافي (الفقرة 4 من التوضيحات ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم هيئة الرئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ؛ قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي). إذا احتفظ الموظف ، بعد كل الحسابات ، بساعات عمل تزيد عن المعتاد ، يدفع صاحب العمل لها معدلًا متزايدًا: أول ساعتين - على الأقل مرة ونصف المرة ، التالية - ضعفًا على الأقل (مقالة TK RF) .

نؤكد على أهمية الالتزام بقواعد تسجيل ساعات العمل. هذا يؤثر على حساب الأجور والمدفوعات الإضافية للعمل في ظروف تختلف عن المعتاد. يسمح لك ملء الجدول الزمني بشكل صحيح بدفع أجور الموظف بشكل صحيح مقابل عمله ، والأهم من ذلك ، مراعاة كل الوقت الذي تم العمل فيه فعليًا طوال مدة الخدمة.

يتم تحديد الجدول الزمني بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية رقم 1 بتاريخ 01/05/2004 (الجدول الزمني إلزامي ، لكن القانون لا ينص على إطار صارم لشكل الوثيقة). يتم إنشاء نموذج متخصص ، يتم تعبئته بواسطة خدمات شؤون الموظفين أو المحاسبة. يعد هذا المستند ضروريًا للتحكم الواضح في الوقت الذي يعمل فيه الموظفون ومراعاته. بالنسبة للمحاسبين ، يصبح هذا النموذج أساسًا لمراقبة شرعية جميع أنواع الاستحقاقات. يسمح الجدول الزمني هذا لموظفي قسم شؤون الموظفين بتتبع حضور الموظفين في الوظائف المخصصة وفقًا لجدول زمني محدد مسبقًا ، والذي يتضمن أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع. تساعد الورقة الزمنية أيضًا في فرض عقوبات في حالة انتهاك الموظف بشكل منهجي لهذا الجدول.

تسمح لك الورقة الزمنية بالتحكم في التأخير والحضور وغياب الموظفين ، أي أنها أساس مراقبة الامتثال لجدول العمل. بمساعدة الجدول الزمني ، من الممكن الحصول على معلومات رسمية حول مسألة ساعات العمل لكل موظف. وفقًا لذلك ، تحتوي هذه الوثيقة على تجميع مهم للتقارير الإحصائية الخاصة وتكوين الأجور.

في الواقع ، تعد الورقة الزمنية شكلًا متطورًا من المستند ، يتم تقديمه في شكل جدول. يتم إدخال البيانات الخاصة بالموظفين في الجدول ، وكافة البيانات المتعلقة بساعات عمله ، وظهوره وغيابه ، وبيان أسباب الغياب ، وبعد ذلك ، المجموعتلك الأيام ، وكذلك الساعات التي عمل بها الموظف خلال فترة زمنية محددة جيدًا. عند ملء المستند ، يتم استخدام تعيينات الكود لأسباب غياب موظفين معينين عن العمل. يحدد المشرع إمكانية تطوير شكله الخاص من هذه الوثيقة ، والذي على أساسه يجب إجراء محاسبة ساعات العمل.

شكل الجدول الزمني T-13 ليس إلزاميًا ، حيث تم إجراء بعض التعديلات عليه في عام 2013 القوانين التشريعيةالذي قرر أنه يجوز لصاحب العمل رفض استخدام هذه الوثيقة. لكن في الجزء 4 من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن جميع أرباب العمل ملزمون بإعداد وثيقة تأخذ في الاعتبار ساعات العمل لجميع الموظفين. أي أنه من الممكن إنشاء المستند الخاص بك ، والذي سيكون ملؤه مناسبًا لموظفي مؤسستك. تقليديا ، تستخدم الشركات نموذج T-13.

من يقود T-13 في المنظمة؟

لا يحدد التشريع من الذي يجب أن يحتفظ بالجدول الزمني. لكن قواعد الحفاظ على الوثائق الأساسية تحدد ما يلي:

• يجب الاحتفاظ بالجدول الزمني إلزاميًا ، ويتم إجراء الصيانة بواسطة شخص مخول ؛
• يلتزم رئيس الوحدة المنفصلة بالتوقيع على الوثيقة ، كما يتم توقيعها من قبل متخصص في قسم شؤون الموظفين ؛
• بناءً على الورقة الزمنية ، يتم تكوين استحقاق الأجر ، على التوالي ، يتم إرسال المستند إلى قسم المحاسبة.

يتم تعيين الشخص المخول الذي يملأ الجدول الزمني ويحافظ عليه من قبل الإدارة ، مع وصف في اتفاقية التوظيف لجميع الالتزامات في هذا المجال. يتم أيضًا إنشاء مستند (طلب) ، يتم فيه سرد منصب الموظف وبياناته الفردية. في المؤسسات الكبيرة ، يتم اختيار موظف في كل قسم ، والذي يقوم بعملية حفظ سجلات الوقت الفعلي للعمل من قبل جميع موظفي المنظمة. في غضون شهر ، يملأ الموظف النموذج ، وبعد ذلك يقدمه إلى رئيس القسم للدراسة والتوقيع. يقوم الرئيس بدوره بتمرير الوثيقة إلى ضابط شؤون الموظفين. هناك تسوية للبيانات ، والبعض الآخر يتم ملؤها المستندات المطلوبة، ويتم نقل الجدول الزمني إلى قسم المحاسبة ، مما يسمح لك بحساب الأجور بشكل صحيح. في المؤسسات الصغيرة ، كقاعدة عامة ، يتم ملء الجدول الزمني بواسطة موظف في قسم شؤون الموظفين.

إجراء الحفاظ على نموذج T-13

يمكن لكل صاحب عمل الإشراف والتحكم بشكل مستقل في إجراءات الحفاظ على المستند. من الأفضل وضع دليل أو تعليمات تزود الموظف بتعليمات واضحة حول جميع قضايا تجميع وثائق النوع الأساسي. وسيصبح أيضًا أساسًا لاختيار شكل محدد جيدًا للمحاسبة عن الوقت الفعلي للعمل (يحدد القانون شكلين رئيسيين للوثيقة - T-12 و T-13 ، كما يسمح المشرع لصاحب العمل بتطوير شكله الخاص من المستند) ، وما إلى ذلك. في التعليمات أو الدليل الخاص بتجميع نموذج محاسبة الوقت ، الذي وضعه الموظف بالفعل ، من الأفضل الإشارة إلى النقاط الرئيسية التالية:

1. إذا كانت المؤسسة كبيرة ، فعليك الإشارة إلى أن الورقة الزمنية يتم تجميعها حسب القسم. أي ، في كل قسم ، يتم تعيين موظف منفصل يحتفظ بسجلات الوقت الذي عمل فيه موظفو القسم ؛
2. يجري العمل على وصف هيكل اختيار الموظف المسؤول ، والذي سينفذ عملية الاحتفاظ بسجلات حضور جميع موظفي المنظمة ؛
3. قم بعمل وصف لجميع الرموز الإضافية التي يمكن استخدامها لتحديد غياب أو خروج الموظف من العمل (في أغلب الأحيان ، تشير الرموز إلى سبب التغيب) ؛
4. تحديد الإجراء الكامل لملء نموذج المحاسبة: وضح كيف تنعكس حقائق التواجد / الغياب ، والتأخير ، وأسباب التغيب ، وما إلى ذلك ؛
5. حدد الترتيب الذي سيساعد في عكس بيانات الخروج / الغياب في المواقف غير القياسية.

طرق ملء نموذج T-13 ، الرموز الرئيسية لملء الجدول الزمني

تشكلت خيارات مختلفةتسجيل استمارة تسجيل ساعات العمل الفعلية. يمكن أن يكون هذا انعكاسًا لجميع البيانات لكل يوم ، ويجب الإشارة إلى البيانات المتعلقة بوجود أو غياب الموظفين. هناك أيضًا خيار ثانٍ لملء المستند ، والذي يتضمن الإشارة فقط إلى الانحرافات عن القاعدة. هذا هو ، في الواقع ، يتم تشكيل وصف للتغيب والتأخير.

يتم تحديد نوعين مختلفين من الرموز ، والتي من خلالها تنعكس المعلومات في بطاقة التقرير. تذكر أن الجدول الزمني عبارة عن جدول متخصص يستحيل فيه ببساطة الإشارة إلى جميع البيانات كتابيًا. لذلك ، هناك رموز مقبولة بشكل عام ، يتيح لك استخدامها إكمال الجدول الزمني بسرعة وسهولة.

• إقبال الموظفين مكان العملفي يوم محدد جيدًا سينعكس بالحرف "I" أو بالرمز الرقمي 01 ؛
• يُشار إلى خيار الإجازة القياسي ، الذي يحدده جدول المنظمة ، والذي يعتبر مدفوعًا سنويًا ، في بطاقة تقرير "OT" ، أو بقيمة رقمية - 09 ؛
• إذا كنا نتحدث عن إجازة تُمنح للمرأة أثناء الحمل والولادة ، فسيتم استخدام الحرف "P" ، أو الرقم 14 ؛
• إذا حصل الموظف على إجازة مرتبطة برعاية طفل صغير ، فسيتم الإشارة إلى "OJ" أو 15 ؛
• الإجازة ، دون تقديم مدفوعات ، أي على نفقتها الخاصة ، تحمل علامة "TO" أو 16 ؛
• إذا تم إرسال الموظف في رحلة عمل ، فسيتم الإشارة إلى الحرف "K" ، وفي القيمة الرقمية يتم تمييزه على أنه 06 ؛
• إذا تم تشكيل غياب عن العمل ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن ظروف هذا الحدث غير معروفة بعد ، يشار إلى "НН" ، في القيمة الرقمية 30 ؛
• تنعكس الإجازة المرضية في الوثيقة على أنها "ب" أو 19.

يجب أن يحتوي المستند على معلومات حول صاحب العمل. في العنوان ، ستحتاج إلى إدخال اسم المنظمة ومعلومات حول كود OKPO. بالإضافة إلى ذلك ، يشار إلى اسم الوحدة إذا كنا نتحدث عن ورقة زمنية يتم ملؤها لقسم محدد بوضوح في المؤسسة. يشار إلى المعلومات في شكل تاريخ ورقم الوثيقة ، أي بناءً على هذه المعلومات ، من الممكن تحديد الفترة الدقيقة لإعداد المستند.

فيما يلي معلومات عن الموظف. يتم تعيين رقم معين لكل موظف. يتم استخدام هذا الرقم لاحقًا لتجميع جميع المستندات الداخلية الأخرى في المؤسسة. مطلوب معلومات حول الوظيفة ، البيانات الفردية للموظف (الاسم الكامل). في بعض المؤسسات ، يشير هذا العمود أيضًا إلى المعلومات التي تم على أساسها تعيين الموظف من قبل المؤسسة ، أي أن بيانات طلب القبول في الوظيفة موضحة.

يحتوي الجدول الزمني على جميع البيانات الخاصة بساعات العمل لجميع الموظفين (لكل منهم على حدة). أي ، في العمود الخاص بكل موظف ، يتم تكوين وصف يومي لجميع البيانات المتعلقة بالحضور ، والغياب ، والإجازة ، ويوم العطلة ، وما إلى ذلك. تتم الإشارة إلى جميع البيانات بقيم أبجدية أو رقمية.

يعكس المستند أيضًا إجمالي عدد أيام وساعات العمل في المؤسسة ، مع مراعاة جميع البيانات الخاصة بساعات العمل المشار إليها في الجدول الزمني. في السطر الثاني والرابع ، الموجودين تحت الخطوط التي تشير إلى التواجد في العمل ، يتم تحديد الحاجة إلى الإشارة إلى ساعات العمل الفعلية. قد لا تكون هذه السطور في المستند ، لذلك لا يعتبر إكمالها إلزاميًا.

يحتوي المستند على عمود يمكنك فيه إدخال جميع البيانات المتعلقة بالتغيب. وهذا هو ، في الواقع ، هنا تنعكس المعلومات التي تتعلق بالأسباب التي أصبحت أساسًا لغياب الموظف في مكانه في يوم أو آخر. يتم إدخال إشارة إلى الساعات التي تغيب فيها الموظف عن المؤسسة في المستند. كما يشير إلى عدد الأيام التي تغيب فيها الموظف لسبب أو لآخر (على سبيل المثال ، الموظف لم يعمل لمدة عشرة أيام ، و 4 أيام بسبب رحلة عمل ، و 6 أيام بسبب إجازة على نفقته الخاصة).

بعد إعداد نموذج T-13 من قبل الموظف المسؤول ، يتم بالضرورة تنفيذ عملية التوقيع على الوثيقة ، مما يجعلها في الواقع ذات أهمية قانونية ، ومن ثم تجعلها نوعًا من الأساس لتجميع الأموال في شكل أجور. يتم التوقيع على المستند من قبل الشخص المسؤول ورئيس القسم وموظف خدمة شؤون الموظفين.

يجب الإشارة إلى الإجازة في الجدول الزمني. في هذه الحالة ، يتم تحديد نوع الإجازة الممنوحة ، ويتم الإشارة إلى التواريخ التي يكون فيها الشخص في هذه الإجازة. هناك العديد من تسميات الحروف التي تم تضمينها في المستند. الخيار القياسي هو الإجازة التالية ، يتم وضع علامة "FROM" ، ولكن إذا كنا نتحدث عن إجازة إضافية ، والتي سيدفعها صاحب العمل ، فسيتم لصق "OD". إذا لم يتم دفع الإجازة ، تتم الإشارة إلى "TO". في كثير من الأحيان ، يقوم الموظفون بإجراء التعلم الموازي عن بعد ، وبالنسبة لفترة الدراسة - الدورات ، يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر ، وهو ما ينعكس في الوثائق "U". هناك مواقف عندما يحضر الموظف التدريب ، ولكن يبقى لأداء واجباته المباشرة في شركة أو مؤسسة ، في هذه الحالة ، يتم توفيرها لاستخدام يوم عمل مختصرة ، وفي بطاقة التقرير تنعكس هذه الحقيقة في شكل قيمة الحرف "UV". يشار إلى الإجازة ، المرتبطة بالولادة ، وكذلك الحمل ، في شكل القيمة "P" ، لرعاية الطفل "OJ". أيضًا ، يتم توفير الإجازة في بعض الحالات بدون دفع ، وفي هذه الحالة ، يتم تكوين قيمة الحرف "OZ".

كيف يتم تمييز الغياب عن العمل؟

يتم أيضًا توفير رمز محدد للإشارة إلى التغيب المؤقت عن العمل. تتم الإشارة إلى جميع البيانات الواردة في بطاقة التقرير في شكل أبجدي ، مما يسمح لموظفي المحاسبة بتحديد جميع الفروق الدقيقة في حساب الأجور ، وبالضرورة مدفوعات الإجازات ومدفوعات الإجازات المرضية. إذا لم يذهب الشخص إلى العمل ، لكنه قدم معلومات بأنه مريض ، فيتم الإشارة إلى العجز المؤقت في ظل هذه الحالة بالحرف "ب". هناك حالات يكون فيها استبعاد من أداء الواجبات المهنية. تم وضع علامة "NB" على بطاقة التقرير. إذا لم تدفع المؤسسة أجورًا ، يحق للموظف عدم زيارة عمله وعدم الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في اتفاقية العمل ، وفقًا لقواعد القانون المنصوص عليها. تنعكس هذه الحقيقة في بطاقة التقرير في الحروف "NZ" ، والتي تشير فعليًا إلى توقف العمل ، بسبب عدم وفاء صاحب العمل بجميع التزاماته بالدفع مقابل العمل المنجز. إذا تم الإيقاف عن أداء الواجبات المهنية مع استحقاق الدفع من صاحب العمل ، ففي هذه الحالة تتم الإشارة إلى القيمة "NO" ، مما يسمح للمحاسبين بتحصيل مبلغ الدفع نشاط العملمع الأخذ بعين الاعتبار أن الموظف لم يكن حاضرا خلال أيام عمل معينة.

كيف يتم تحديد وقت الخمول في بطاقة التقرير؟

يجب بالتأكيد ملاحظة أن هناك مفهومًا بسيطًا في المؤسسات. هذا هو ، في الواقع ، الموظف موجود في مكان عمله ، ومع ذلك ، لا يتم تنفيذ إجراءات عمل معينة. في هذه الحالة ، يتم إدخال البيانات مبدئيًا في اتفاقية العمل التي تحدد هيكل حساب الأجور في حالة حدوث فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف أو صاحب العمل أو لأسباب لا تعتمد على الموظف أو صاحب العمل. يحتوي الجدول الزمني أيضًا على بيانات تتعلق بوقت التوقف عن العمل. إذا تم تشكيلها من خلال خطأ الموظف ، يشار إلى "VP" ، إذا تم تتبع خطأ صاحب العمل ، يشار إلى "BP" ، إذا تم تشكيل وقت التوقف عن طريق عوامل أخرى ، فيتم الإشارة إلى "NP".

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يحصل الموظفون على أيام إجازة. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، لا تقع الإجازات في عطلة الموظف ، بمعنى آخر ، يتعين على الموظفين العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن بمعدل أعلى. ينص القانون على أن الموظف الذي يعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع يتقاضى أجرًا أعلى. إذا تم تشكيل التغيب بسبب يوم عطلة ، يشار إلى "B" في بطاقة التقرير ، وإذا كان يوم العطلة غير مكتمل ، يشار إلى "HB". أيضًا ، يمكن لصاحب العمل توفير يوم إجازة إضافي ، والذي سيتم الإشارة إليه في بطاقة تقرير "OB" ، إذا تم الدفع. إذا لم يتم دفع يوم الإجازة الإضافي ، فإنه ينعكس في المستند بالأحرف "НВ".

المواقف غير القياسية عند ملء الجدول الزمني

هناك مواقف غير قياسية عندما لا يعرف المتخصصون كيفية تحديد قيم معينة بشكل صحيح في بطاقة التقرير. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك موقفًا يمرض فيه الموظف أثناء إجازته السنوية. ينص التشريع على أنه في حالة مرض العامل في إجازة ، يتم تكوين إجازة مرضية ، وتمديد الإجازة لفترة محددة بوضوح ، والتي تحددها الإجازة المرضية ، إن وجدت. في بطاقة التقرير ، يتم لصق "B" بدلاً من "OT". إذا لم يذهب الموظف إلى العمل بعد الإجازة ، يتم وضع "HN" ، أي يشار إلى أن الغياب تم لسبب غير معروف. بعد تقديم المستندات التي تحدد وجود سبب وجيه لعدم الحضور ، على سبيل المثال ، فإنها توفر إجازة مرضية ، يتم لصق "B" بدلاً من "HN" في بطاقة التقرير.

أين يمكنني العثور على الرموز لاستكمال نموذج T-13؟

عند عمل نموذج T-13 ، يتم استخدام قيم الحروف. لأن الإشارة إلى كل شيء بالكلمات هو ببساطة غير واقعي. في أغلب الأحيان ، يتم استخدام الإضافات التي تم تطويرها بالفعل ، في شكل رموز يتم توفيرها في الملحق 1 بالطلب الرسمي لدائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 10 سبتمبر 2015 برقم ММВ-7-11 / [البريد الإلكتروني محمي]ومع ذلك ، يمكن للمدير تطوير قيم الكود الخاصة به. في هذه الحالة ، يتم إضافة إضافة خاصة إلى التعليمات الخاصة بإعداد الجدول الزمني ، في شكل جدول بسيط إلى حد ما.

ما هي الاختلافات بين زي T-13 و T-12؟

كما تعلمون بالفعل ، هناك نوعان من المستند متطوران جيدًا ، ولا يقيد المشرع صاحب العمل في اختيار نموذج يمكن ملؤه في عملية تسجيل ساعات العمل. هذه الأشكال متطابقة تقريبًا ، لكن لا تزال هناك بعض الاختلافات. تدل الممارسة على أن أصحاب العمل العصريين يفضلون في أغلب الأحيان نموذج T-13 ، حيث يسهل تجميعه.

اختلافات الشكل:

1. يحتوي النموذج T-12 أيضًا على أعمدة لأيام الشهر تشير إلى موظف محدد جيدًا ، لكن هذه الخطوط تقع في اتجاه أفقي. أما بالنسبة لصيغة T-13 ، فهي مقسمة إلى جزأين ومتوازيتين. هذا هو ، في الواقع ، في نموذج T-13 ، تشير إلى جميع البيانات الخاصة بزيارة العمل في السطور الأولى ، بينما تشير السطور الثانية إلى مقدار وقت العمل الإجمالي بالساعات. إنه أكثر ملاءمة ؛
2. يجب أن يقال أيضًا أنه لكل موظف في زي T-13 ، يتم تخصيص أربعة خطوط لأسباب الغياب عن مكان العمل ، مما يسمح لك بالتحكم في جميع الفروق الدقيقة في التغيب والحضور أسباب وجيهة. في نموذج T-12 ، تنعكس هذه البيانات أيضًا ، ولكن يتم تخصيص سطرين فقط لها ؛
3. يوجد جزء أخير في نموذج T-13 ، والذي لا ينعكس في نموذج T-12. في الواقع ، لا يعكس الخيار الأول فقط المعلومات المتعلقة بظهور وغياب كل موظف ، ولكن أيضًا رموز أنواع الدفع ، والتي تتيح للمحاسبين التنقل بسرعة في مسألة حساب الدفع مقابل العمل المنجز.

في شكل محددهناك قسم خاص يعكس جميع البيانات المتعلقة بتراكم الأموال ، كدفع للأنشطة ، مع مراعاة ساعات العمل ، ودفع الإجازة ، والتغيب ، وما إلى ذلك ، أي في الواقع ، من خلال الإشارة إلى جميع البيانات المتعلقة بمحاسبة إجمالي العمل الوقت ، إمكانية الاستحقاق السريع الصحيح والكافي مالفي المحاسبة. يجب أن تشير الوثيقة إلى رموز الدفع النقدي. يشار إلى هذه الرموز حصريًا بالقيمة العددية:

• 2000 - المستحقة الأجرالمقدمة في شكل أجور ؛
• 2012 - مقدار بدل الإجازة ، الذي يحدده جدول الإجازة القادمة لكل موظف.

يشير هذا القسم أيضًا بالضرورة إلى الحساب المقابل ، أي الحساب المتخصص الذي تُخصم منه جميع تكاليف الدفع مقابل الأنشطة.

كما يشير إلى عدد أيام أو ساعات العمل ، مع مراعاة نوع معين من الأجر. على سبيل المثال ، يتم إدخال ساعات العمل القياسية (أيام الحضور) ، وإدخال معلومات عن أجر السفر والإجازة. من الضروري الإشارة إلى رمز نوع الدفع ورقم الحساب الذي سيتم من خلاله تنفيذ عملية إيداع الدفعة لساعات عمل معينة للموظف.

الاستنتاجات

الورقة الزمنية هي وثيقة إلزامية يجب ملؤها في أي مؤسسة. بعد كل شيء ، على أساس هذا المستند يتم تنفيذ العمليات التالية:

• مراقبة عمل جميع المتخصصين في المؤسسة ؛
• مراقبة الزيارات في الوقت المناسب لساعات العمل ؛
• مراقبة ساعات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار تشكيل إمكانية الرواتب الصحيحة.

بمعنى آخر ، الورقة الزمنية هي وثيقة ، يتلقى المدير من خلالها جميع البيانات اللازمة حول مسؤولية الموظفين واستيفائهم لشروط اتفاقية العمل ، وكذلك جدول التوظيف. وعلى أساس هذه الوثيقة ، يحصل المحاسبون على فرصة لحساب الأجور بشكل صحيح من أجل اتباع جميع قواعد تشريعات العمل.

لا يضع المشرع متطلبات صارمة لصياغة شكل من أشكال المحاسبة الصحيحة لساعات العمل ، ولكنه يحدد الحاجة إلى هذه المحاسبة. هناك نوعان من النماذج المطورة ، كل الفروق الدقيقة التي ناقشناها معك أعلاه ، في الواقع ، عليك فقط دراسة هذه المعلومات لتتعلم كيفية إعداد مستند بنفسك. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن هناك برامج متخصصة تتيح لك إجراء عملية تسجيل ساعات العمل في وضع مبسط ، لدراسة الفروق الدقيقة ومميزات مثل هذه البرامج ، نقترح عليك مشاهدة هذا الفيديو.

يُلزم قانون العمل أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات لساعات عمل الموظفين. يجب على المنظمات تسجيل ساعات العمل بغض النظر عن وضعها القانوني و رواد الأعمال الأفراد. ولهذا الغرض على وجه الخصوص ، طورت لجنة الإحصاء الحكومية ووافقت على نماذج الجدول الزمني N T-12 و N T-13.

فيما يلي إرشادات لملء البيانات ، والتي ستساعد على عكس البيانات بشكل صحيح واستخدام الورقة الزمنية بشكل منطقي.

لماذا تحتاج إلى ورقة زمنية

الجدول الزمني ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية رقم 1 في 01/05/2004 ، يساعد دائرة شؤون الموظفين والمحاسبة في المؤسسة:

• تأخذ في الاعتبار وقت العمل أو عدم العمل من قبل الموظف ؛
• مراقبة الامتثال لجدول وقت العمل (الحضور ، عدم الحضور ، التأخير) ؛
• الحصول على معلومات رسمية حول الوقت الذي عمل فيه كل موظف لحساب الرواتب أو تجميع التقارير الإحصائية.

سيساعد المحاسب على تأكيد شرعية استحقاق أو عدم استحقاق الأجور والتعويضات لكل موظف. ضابط شؤون الموظفين - لتتبع نسبة المشاركة ، وإذا لزم الأمر ، تبرير العقوبة المفروضة على الموظف.

يشير الجدول الزمني إلى أشكال المستندات التي يتم إصدارها للموظف عند الفصل مع دفتر العمل بناءً على طلبه (المادة 84.1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وتجدر الإشارة إلى أن الأشكال الموحدة للجداول الزمنية N T-12 و N T-13 اعتبارًا من 1 يناير 2013 ليست إلزامية للاستخدام. ومع ذلك ، يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات (الجزء 4 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن للمؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية استخدام طرق أخرى للتحكم في الوقت الذي يقضيه الموظفون في مكان العمل. ولكن في الواقع ، فإن تنسيق النموذج الذي طورته لجنة الإحصاء الحكومية مناسب تمامًا ويستمر استخدامه في كل مكان.

من يحتفظ بالجدول الزمني في المنظمة

وفقًا للإرشادات الخاصة بتطبيق وملء نماذج مستندات المحاسبة الأولية:

• يتم تجميع الجدول الزمني لعام 2019 والاحتفاظ به من قبل شخص مخول ؛
• يتم توقيع المستند من قبل رئيس القسم وموظف خدمة شؤون الموظفين ؛
• وبعد ذلك يتم تحويلها إلى قسم المحاسبة.

كما نرى ، لا تحدد القواعد موقف الموظف الذي يحافظ على الجدول الزمني. للإدارة الحق في تعيين أي شخص لأداء هذه المهمة. للقيام بذلك ، يتم إصدار أمر يشير إلى منصب واسم الشخص المسؤول. إذا لم يتم إصدار الأمر بتعيين مثل هذا الموظف ، فيجب توضيح الالتزام بالاحتفاظ بالسجلات عقد التوظيف. خلاف ذلك ، من غير القانوني مطالبة الموظف بالاحتفاظ بالسجلات. في المؤسسات الكبيرة ، كل قسم لديه موظف معين. يملأ النموذج في غضون شهر ، ويعطيه لرئيس القسم للتوقيع عليه ، والذي بدوره ، بعد التحقق من البيانات ، يمرر النموذج إلى ضابط شؤون الموظفين. يقوم موظف في قسم شؤون الموظفين بفحص المعلومات ، وملء المستندات اللازمة لعمله على أساسها ، ويوقع على الجدول الزمني وينقله إلى المحاسب.

في الشركات الصغيرة ، لا يتم ملاحظة مثل هذه السلسلة الطويلة - تؤدي الورقة الزمنية عامل الأفراد، ثم ينتقل على الفور إلى قسم المحاسبة.

ما هو الفرق بين النماذج N T-12 و N T-13 من الجدول الزمني

يختلف النموذجان المعتمدان في الموضوعات ، أحدهما (T-13) يستخدم في المؤسسات والشركات حيث يتم تركيب باب دوار خاص - وهو نظام آلي يتحكم في حضور الموظفين. ويعتبر نموذج T-12 عالميًا ويحتوي ، بالإضافة إلى ذلك ، على قسم إضافي 2. يمكن أن يعكس التسويات مع الموظفين للأجور. ولكن إذا احتفظت الشركة بحسابات مع موظفين كنوع منفصل من المحاسبة ، فإن القسم 2 يظل فارغًا ببساطة.

ملء الجدول الزمني

هناك طريقتان لإكمال جدول البيانات:

• ملء مستمر - يتم تسجيل جميع المظاهر والغياب كل يوم ؛
• ملء الانحرافات - يلاحظ فقط التأخير والتغيب.

على سبيل المثال ، نعطي تعليمات لملء نموذج T-13 باستخدام طريقة التعبئة المستمرة.

الخطوة الأولى - اسم المنظمة والوحدة الهيكلية

في الجزء العلوي ، أدخل اسم الشركة (الاسم الكامل لـ IP) واسم الوحدة الهيكلية. يمكن أن يكون قسم مبيعات أو قسم تسويق ، قسم الانتاجإلخ.

الخطوة 2 - كود OKPO

OKPO - مصنف عموم روسياالشركات والمنظمات. الواردة في قواعد بيانات Rosstat ، وتتكون من:

• 8 أرقام للكيانات القانونية ؛
• 10 أرقام لـ IP.

الخطوة 3 - رقم الوثيقة وتاريخ التجميع

• تم تعيين رقم المستند بالترتيب.
• عادة ما يكون تاريخ التجميع هو اليوم الأخير من شهر الإبلاغ.

الخطوة 4 - فترة التقرير

يتم تسليم الجدول الزمني لمدة شهر - الفترة من أول يوم إلى آخر يوم من شهر أغسطس في حالتنا.

الخطوة 5 - معلومات الموظف

يتم ملء سطر منفصل لكل موظف في القسم.

• الرقم الترتيبي في الجدول.
• اللقب ومنصب الموظف.

• يتم تعيين رقم موظفين لكل موظف ويتم استخدامه في جميع مستندات المحاسبة الداخلية. يتم الاحتفاظ بها من قبل الموظف طوال فترة العمل في المنظمة ولا يتم نقلها إلى شخص آخر لعدة سنوات أخرى بعد الفصل.

الخطوة 6 - تفاصيل الحضور والساعات

تُستخدم الرموز المختصرة لملء المعلومات المتعلقة بحضور وغياب الموظفين. ستجد قائمة بها في نهاية المقال في فقرة منفصلة. في مثالنا ، للعامل Petrov A.A. 4 اختصارات مستخدمة:

• أنا - الإقبال (في حالة الإقبال ، يتم تسجيل عدد ساعات العمل في الخلية السفلية) ؛
• في عطلة نهاية الأسبوع؛
• ك - رحلة عمل
• وقت إضافي - عطلة.

الخطوة 7 - العدد الإجمالي للأيام والساعات للشهر

• في العمود الخامس حدد عدد أيام وساعات العمل لكل نصف شهر.

• في العمود السادس - إجمالي عدد الأيام والساعات للشهر.

الخطوة 8 - معلومات كشوف المرتبات

يحدد رمز نوع الدفع نوعًا معينًا من الدفع النقدي ، مشفرًا بالأرقام. انظر القائمة الكاملة للرموز في نهاية المقال. يستخدم المثال:

• 2000 - راتب (أجور) ؛
• 2012 - اجازة.

• الحساب المقابل - حساب يتم من خلاله شطب تكاليف النوع المحدد من المكافآت. في حالتنا ، حساب شطب الأجور ومدفوعات السفر ومدفوعات الإجازة هو نفسه.

• يشير العمود 9 إلى عدد أيام أو ساعات العمل لكل نوع من أنواع الأجر. في حالتنا ، يتم إدخال أيام الحضور ورحلات العمل في الزنزانة العلوية ، وأيام الإجازة في الزنزانة السفلية.

إذا كان نوع واحد من الأجر (الراتب) ينطبق على جميع الموظفين خلال الشهر ، فسيتم كتابة نوع رمز الدفع ورقم الحساب في الأعلى ، وترك العمودين 7 و 8 فارغين ، للإشارة فقط إلى أيام العمل أو ساعات العمل في العمود 9 . مثله:

الخطوة 9 - تفاصيل أسباب ووقت عدم الحضور

تحتوي الأعمدة 10-12 على رمز سبب الغياب وعدد ساعات الغياب. في مثالنا ، كان الموظف غائبًا لمدة 13 يومًا:

• 3 أيام - فيما يتعلق برحلة عمل ؛
• كنت في إجازة لمدة 10 أيام.

الخطوة 10 - توقيعات الأشخاص المسؤولين

يتم توقيع الجدول الزمني في نهاية الشهر:

• الضابط المسؤول عن الصيانة ؛
• رئيس القسم؛
• عامل الأفراد.

كيفية تحديد الإجازة في الجدول الزمني

قبل تحديد الإجازة في الجدول الزمني ، من المهم معرفة النقاط التالية:

• ما نوع العطلة التي يجب إخمادها ؛
• فترة الإجازة - من أي تاريخ إلى أي تاريخ يستريح الموظف ؛
• ما هي الطريقة التي يتم بها ملء صحيفة الوقت - يتم تسجيل الانحرافات الصلبة أو فقط.

يشار إلى أنواع مختلفة من الإجازات في بطاقة التقرير بالاختصارات التالية:

	إجازة مدفوعة الأجر أخرى
	مدفوعة إضافية
	إداري (بدون ادخار الراتب)
	التدريب مع توفير الراتب
	تدريب أثناء العمل (يوم قصير)
	التدريب دون ادخار الراتب
	للحمل والولادة
	رعاية طفل حتى سن 3 سنوات
	دون حفظ طلب تقديم العروض في الحالات التي ينص عليها القانون
	إضافية دون حفظ طلب تقديم العروض

عند استخدام كلتا الطريقتين لملء الجدول الزمني ، يتم لصق رمز الإجازة لكل يوم يتغيب فيه الموظف. إنه فقط عند استخدام الطريقة المستمرة ، تمتلئ الأيام المتبقية بالإقبال (الرمز الشرطي "I") ، وعند استخدام طريقة حساب الانحرافات ، تظل فارغة.

تسميات ورموز أخرى في الجدول

نعطي تسميات الحروف المستخدمة في الجدول الزمني في شكل جداول.

التواجد في مكان العمل:

الغياب عن العمل:

	العجز المؤقت (إجازة مرضية) مع دفع الاستحقاقات
	العجز المؤقت عن العمل دون دفع مخصصات
	تخفيض ساعات العمل في الحالات التي ينص عليها القانون
	التغيب القسري أثناء التعليق غير القانوني (الفصل)
	عدم الظهور فيما يتعلق بأداء واجبات الدولة (العامة)
	التغيب عن المدرسة دون سبب وجيه
	عمل جزئي
	عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية
	إجازة مدفوعة الأجر
	إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر
	يضرب
	سبب الغياب غير المبرر
	التعطل بسبب خطأ صاحب العمل
	التوقف لأسباب خارجة عن إرادة أي شخص
	التوقف بسبب الموظف
	الإيقاف عن العمل (مدفوع الأجر)
	الإيقاف بدون أجر
	تعليق العمل مع تأخير في طلب تقديم العروض

نعطي فقط الرموز الرقمية الرئيسية لأنواع المكافآت(القائمة الكاملة في أمر دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 13 أكتوبر 2006 N SAE-3-04 /):

قالب الجدول الزمني المكتمل

تحتفظ أي شركة بالجدول الزمني ، لأنه يعكس معلومات مهمة عن جميع الموظفين ، مما يسمح لك بالتحكم في انضباط العمل. تحتوي الورقة الزمنية على معلومات حول مقدار الوقت الذي عمل فيه كل موظف. بناءً عليها ، تقرر الإدارة من الذي يجب تشجيعه ، ومن يعاقب بخصم المكافآت ، ويحسب المحاسب الراتب.

نمط وقت العمل هو توزيع هذا الوقت في نطاق أي فترة تقويم. ينظم بدقة المدة أسبوع العمل، والتي تحدث على النحو التالي: خمسة أيام عمل / يومين عطلة ؛ ستة أيام عمل / يوم عطلة ؛ جدول منزلق (قابل للاستبدال) ؛ بالإضافة إلى ساعات العمل غير المنتظمة ، وساعات البدء والانتهاء ، وأيام العمل / عدم العمل المتتالية ، وأكثر من ذلك.

العمل بنظام الورديات- هذا نوع من العمالة لا تتناسب فيه عملية الإنتاج مع المدة المسموح بها ليوم العمل. في مثل هذه الحالات ، يتم إدخال نوبات - اثنان أو أكثر ، حسب الحاجة.

الوضع الخاص هو ساعات العمل غير المنتظمة. ينص على إمكانية إشراك رؤسائه في أداء واجباته خارج ساعات العمل المحددة.

وضع آخر هو جدول مرن. هنا وقت العملالتي تحددها موافقة الأطراف. تتحكم الإدارة في ساعات عمل الموظفين.

في الممارسة العملية ، يتم استخدام ثلاثة أنواع من المحاسبة:

• اليومي- تتوافق مدة العمل اليومي مع التشريعات المعمول بها. لا تتغير بداية يوم العمل ونهايته ومدته ؛
• أسبوعي- قد تختلف ساعات العمل اليومية ، ولكن ستتم مراعاة المعايير الأسبوعية بدقة ؛
• تلخيص- على غرار الفترة السابقة ، فقط فترة التقرير هي شهر ، ربع سنة ، إلخ.

قواعد الحفاظ على جدول زمني أو كيفية إعداد جدول زمني بشكل صحيح

ورقة الوقت: كيف تملأها؟ أدناه سوف نجيب على هذا السؤال بالتفصيل. يتم الاحتفاظ بالجدول الزمني في شكل إلكتروني وفي شكل ورقي ، ويكون الشكل الأخير إلزاميًا. غير مسموح بتعبئة البيانات على الكمبيوتر فقط.

يمكنك تنزيل الجدول الزمني ، وشكله ، وعينته ، وشكله مجانًا من الإنترنت. يمكن أيضًا الاطلاع على عينة من ملء جدول زمني ، بالإضافة إلى جدول زمني مكتمل ، في برامج مثل Consultant Plus و Guarantor.

يتم فتح صحيفة الوقت في اليوم الأول من كل شهر. يتم تقديمه عادةً إلى قسم المحاسبة مرتين: قبل الدفعة المقدمة ، ثم قبل كشوف المرتبات.

يتم تعيين رقم شخصي لجميع موظفي المنظمة يستخدم في المستندات الخاصة بمراقبة العمل والدفع.

يتم إجراء التغييرات بسبب قبول الموظفين الجدد أو فصل الموظفين القدامى فقط على أساس أوامر رسمية من الإدارة.

يتم أيضًا تضمين العمال المؤقتين والمتدربين الذين يتقاضون رواتبهم في الجدول الزمني. ولكن! أولئك الذين يعملون بموجب عقد القانون المدني ليسوا مقيدون بالوقت ، ويتم تزويد العمال بدوام جزئي برقم أفراد منفصل.

من الضروري ملء ورقة الوقت كل يوم لمدة شهر كامل ، وفي آخر يوم عمل ، يتم عمل ملخص لكل موظف: كم عدد حالات الغياب وعدد ساعات العمل. لملء الجدول الزمني ، تحتاج إلى نموذج T-12 أو T-13 ؛ من حيث توفر التفاصيل ، فهي متطابقة تقريبًا.

انصح تعليمات خطوه بخطوهبشأن إعداد وتنفيذ صحيفة زمنية بناءً على هذه النماذج.

1. أعلاه تحتاج إلى إدخال اسم الشركة. يجب أن يتوافق تمامًا مع الاسم الموضح في المستندات التأسيسية.
2. بعد ذلك ، يتم ملء القسمين "تاريخ التجميع" (غالبًا ما يكون هذا هو اليوم الأخير من شهر الإبلاغ) و "رقم المستند".
3. تحتوي خلية "فترة إعداد التقارير" على النطاق من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من الشهر.
4. يحتوي العمود الأول من القسم الأول ("محاسبة ساعات العمل") على الأرقام التسلسلية للموظفين.
5. يتم ملء العمودين 2 و 3 بناءً على البطاقات الشخصية (نموذج رقم T-2)
6. العمودين الرابع والسادس هما رمز التكلفة وساعات العمل اليومية.
7. العمودين الخامس والسابع هما النتائج الوسيطة للنصف الأول من الشهر والثاني على التوالي. تحتوي الخلية العلوية على أيام عمل ، بينما تحتوي الخلية السفلية على ساعات عمل.
8. يتم ملء الأعمدة من 8 إلى 17 في نهاية الشهر. لا يشمل إجمالي أيام العمل عطلات نهاية الأسبوع ، ورحلات العمل ، وتغيب الموظفين ، أي تلك الأيام التي لم يكن فيها الشخص موجودًا بالفعل في مكان العمل.
9. العمود الثامن هو مجموع الخلايا العلوية من العمودين الخامس والسابع.
10. العمود التاسع - مجموع الخلايا السفلية في العمودين الخامس والسابع.
11. العمودين الرابع عشر والسادس عشر هما عدد الساعات والأيام.
12. يحتوي العمود الخامس عشر على رمز سبب الغياب.
13. العمود السابع عشر - إجمالي عدد أيام الإجازة في الشهر.

يتم الحفاظ على القسم الثاني من الجدول الزمني عن طريق المحاسبة.

صحيفة الوقت: الرموز والرموز والاختصارات

في المجموع ، يتم توفير 36 رمزًا في الجدول الزمني للموظفين. كل مؤشر له تسمية أبجدية ورقمية. يوجد أدناه نسخة من ورقة الوقت:

فِهرِس	تعيين الرسالة	التعيين العددي
مدة العمل: - وقت النهار ؛ - وقت الليل ؛ - عطلات نهاية الأسبوع / الإجازات ؛ - العمل الإضافي ؛ طريقة المناوبة.	YANRVSVM	102 030 405
رحلة عمل	إلى	06
التدريب المتقدم: - هناك استراحة من العمل ؛ - هناك استراحة من العمل مع رحلة إلى منطقة أخرى.	PCPM	0708
الإجازة: - مدفوعة الأجر الأساسي ؛ - مدفوعة إضافية ؛ - مدفوعة إضافية فيما يتعلق بالتعليم ؛ - تخفيض ساعات العمل فيما يتعلق بالتعليم مع الاحتفاظ براتب جزئي ؛ - إضافية غير مدفوعة الأجر فيما يتعلق بالتعليم ؛ - للحمل والولادة ؛ - للأطفال الرعاية حتى سن 3 سنوات ؛ - غير مدفوعة الأجر ، بشرط إذن من الإدارة ؛ - غير مدفوعة الأجر ، ينص عليها القانون ؛ - إضافية سنوية بدون أجر.	OTODUUVUROZHDOOZDB	9 101 112 131 415 161 856
العجز المؤقت عن العمل: - مع تعيين الإعانات بموجب القانون ؛ - بدون تعيين الاستحقاقات.	BT	1920
تخفيض ساعات العمل المنصوص عليها في القانون	دوري أبطال أوروبا	21
التغيب القسري (بسبب الفصل ، التحويل إلى وظيفة أخرى)	PV	22
التغيب بسبب واجبات حكومية أو عامة	جي	23
المشي بدون سبب وجيه	إلخ	24
العمل بدوام جزئي حسب تقدير المدير	NS	25
عطلات نهاية الأسبوع والأعياد	في	26
إجازات إضافية مدفوعة الأجر	OV	27
إجازات إضافية غير مدفوعة الأجر	HB	28
إضراب قانوني	ZB	29
الغياب لأسباب غير معروفة	ح ح	30
فترة التوقف: - بسبب خطأ صاحب العمل ؛ - لأسباب خارجة عن إرادة الموظف أو صاحب العمل ؛ - بسبب خطأ الموظف	RNSAP	313 233
التوقيف عن العمل المنصوص عليه في القانون: - بأجر ؛ - بدون أجر	غير	3435
تعليق العمل بسبب تأخر الراتب	نيوزيلندي	36

برامج للحفاظ على الجدول الزمني

لملء الجدول الزمني على جهاز كمبيوتر ، هناك العديد من البرامج التي يمكن طلبها عبر الإنترنت. بفضلهم ، لن يكون من الصعب إنشاء صحيفة زمنية إلكترونية. ضع في اعتبارك الأكثر شيوعًا بين المستخدمين.

يتم تبسيط جميع العمليات والوظائف والميزات قدر الإمكان وهي مصممة لتقليل هذه العملية الشاقة والمستهلكة للوقت مثل حساب ساعات العمل.

يحتوي البرنامج على واجهة سهلة الاستخدام تتيح لك إنشاء ملفات جداول التحول. لمعرفة كيفية العمل عليها ، لا توجد دورات مطلوبة. برنامج الجدول الزمني مكتوب في Excel. لديه القدرة على تسجيل:

• ساعات العمل؛
• ساعات العمل ليلا
• ساعات العمل اليومية
• وقت عجز الموظف عن العمل ؛
• ساعات العمل خلال عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛
• التغيب.
• العيوب أو المعالجة.

برنامج "الجدول الزمني"

تم تصميم هذا البرنامج أيضًا لمراعاة ساعات العمل. يمكن طلبها عبر الإنترنت مقابل 700-800 روبل. للتعرف على مبدأ عملها ، يمكنك تنزيل نسخة تجريبية من الجدول الزمني مجانًا. إذا كان يحتوي على كل ما تحتاجه ، فيمكنك شراؤه. سيتطلب هذا التسجيل والدفع ، وبعد ذلك سيأتي مفتاح التسجيل الذي يزيل جميع القيود.

اكتب سؤالاً في النموذج أدناه: