Кой има право да иска предоставяне на длъжностна характеристика на служител. Необходимо ли е да се даде на служителя копие от длъжностната характеристика Длъжен ли е работодателят да издаде копие от длъжностната характеристика

Трябва да признаете, че напускаме по собствено желание много рядко, ако работодателят реши да се раздели със служителя, той, използвайки нашата правна неграмотност, ще предприеме всички мерки, за да ни постави пред факта: или пишете сами, или ние ще уволнявам те по статията. Следователно трябва да учите кодекс на трудатака че докато всичко е наред (всичко може да е в процес на работа), ние имаме всички документи, за да оспорим решението на работодателя на правно основание. И както ми каза мой приятел, началник на отдел на голяма бюрократична структура, всички документи, върху които имаш подписа си, трябва да са в твоето копие и да се съхраняват вкъщи в ценна папка, докато работиш.

Въпрос отговор. консултация.

Не можете да зададете дата на изтичане, ако работите 4 месеца и не сте член на Държавната дума, Държавна дума или заместник на Държавната дума ... второ, предписана ли е процедурата за сертифициране? как ще докаже несъответствието ви с новия CI, дори след няколко месеца? съгласно наредбата за атестирането трябва да има списък на длъжностите, подлежащи на атестиране, всички да бъдат предупредени писмено за представянето на атестация един месец предварително, раздадени са билети, назначена е комисия със заповед, протоколи и атестиращи лица водени, график за атестация - а не на случаен принцип, както иска работодателят ... ред според резултатите от сертифицирането и препоръките. Сертифицирането не е възможно без подходящи инструкции ... (за всички, които подлежат на това!) + критерии за оценка (да се разработят и предпишат !!!). Не мисля, че това е във вашата компания. Основното е, че заплатата е бяла, в противен случай със сива / черна можете да бъдете изнудвани и принудени да пишете по свой начин ...

Описание на работата

ТД се разбра със служителя за едни задължения и той се подписа под тях в ТД, а след това наехте други и ако откаже да подпише (според новия DI), тогава може да не го изпълни, ще трябва да бъде уволнен не като неизпълнителен, а като промяна .например основните условия на договора, но ще трябва да го предупредите или да му предложите друга позиция 2 месеца предварително ... като цяло всичко това е проблематично, когато правите нов DI и добавяте отговорности ... Manyunya_ не е юрист_ между другото Благодаря ви за толкова подробния отговор. Честно казано, аз съм от страна на служителя и се страхувам, че работодателят ще поеме някои специални задължения, с които не бях съгласен, и след това го уволних поради несъвместимост. защото длъжностната характеристика е издадена след трудовия договор! и сте се записали за ТЕЗИ задължения, а не за тези. Знай си правата.

Примерен дневник за длъжностни характеристики

Информация

Моля, кажете ми, служителят трябва да има оригинала в ръцете си описание на работатаили копие.

И трябва ли да заверя копие?
И необходимо ли е да се флашва?

Отговор: Как се пише длъжностна характеристика

Съставяне на длъжностна характеристика Задължението за съставяне на длъжностна характеристика се установява само за правителствени агенции(Член 47 от Закона от 27 юли 2004 г. № 79-FZ). Невъзможно е да се глоби организация, която не е държавна агенция, за липса на инструкции (писмо на Rostrud от 9 август 2007 г. №.

№ 3042-6-0).

Трябва ли служителят да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си?

Manyunya_ не е юрист_ между другото, бял испанец, работодателят може да ви уведоми писмено, че задълженията за такава и тази позиция се променят поради това и това и да го обвържете с член 74 (предупредете 2 месеца предварително) - но тази статия е дупка, макар и не много вярна... второ) как не преминали атестацияпо чл.81 ал.3 - но по-добре изобщо да не го пипаш...във всички случаи той е ДЛЪЖЕН писмено да ти предложи друга работа и ако откажеш друга работа или няма да има свободни места, тогава ще бъде уволнен. Manyunya_ не е юрист_ между другото, всички сте много коректни. НО! Всичко това важи за нормална фирма с нормален HR отдел.

И ако това е компанията S Boku Bantik LLC, тогава те могат да измислят всичко. Никога не съм виждал стари или нови инструкции. Освен това инструкцията съм я написал за себе си, но още не е подписана от РД. Така че трябва да напишат нов и да го подпишат.

Не забравяйте да дадете на служителите инструкции как да

Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4412-6. Раздели на длъжностната характеристика Независимо от начина на регистрация, длъжностната характеристика по правило се състои от следните раздели: Раздел " Общи положения» В раздел Общи разпоредби посочете:

пряко подчинение (например счетоводител докладва директно на главния счетоводител);
ред за назначаване и освобождаване;
наличието и състава на подчинените;
процедура за заместване (кой замества служителя по време на отсъствието му и кого може да замести);
списък с документи, от които служителят трябва да се ръководи в своите дейности.

Раздел "Длъжностни отговорности" В раздела "Длъжностни отговорности" избройте всички задължения, възложени на служителя в съответствие с практиката на разпределение на трудовите функции, която се е развила в структурното звено.

Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика

DOLAAR Трудовият договор може да не съдържа пълен списък служебни задълженияи връзка към длъжностната характеристика. ORM, като правило, само заглавието на длъжността Manyunya_ не е адвокат_ между другото Да, това е. Сега могат да пишат всякакви указания Манюня_ не е адвокат_ между другото, изглежда, че параноята започва при мен ...... .. чета търговския център и правния портал :)))))) ORM не параноя, полезно е да се чете :)) най-важното е да запазите спокойствие и да не надхвърляте здравия разум. Испанецът прочете всичко, което е написано по-горе, но: имаше случай от реалната съдебна практика.
Служителят "не си спомни" задълженията си. Работодателят каза, че при постъпването служителят е бил запознат с Д.И., т.е. всичко беше както трябва, всички формалности бяха спазени, но служителят остана на своето, че това е било преди 2 години и той е забравил ВСИЧКИ задължения, които са предписани в длъжностната характеристика. Работникът спечели съдебното дело.

Искам копие от длъжностната си характеристика. възможно ли е???

Никой не може да откаже да даде на служител копие от инструкцията, тъй като никой не трябва да я знае наизуст. Промените в инструкцията също се правят не „от фенера“, а на достатъчна основа, те също се одобряват (и по-често просто се издава нова инструкция).Ако служителят не е подписал директно под текста на инструкцията, или в дневника, където номерът / индексът на този документ е ясно посочен номенклатурата на делата на предприятието, тогава той винаги може да оспори фразата в договора „Запознат съм с инструкциите“, обяснявайки, че е бил запознат устно, и задълженията бяха уточнени в процеса на работа .... „Запознах се с документа“ означава „Прочетох, разбрах какво съм подписал“ ( заповеди, инструкции, правила, работен график, изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, разпоредби за търговска тайна и др.)
При изготвянето му работодателят може да се ръководи от разпоредбите на GOST R 6.30-2003 „Унифицирани системи за документация ...“, но в крайна сметка самостоятелно определя формата и съдържанието на инструкцията, в зависимост от спецификата на дейността на организацията, както и като функциите на служителя. DI може да бъде одобрен както като приложение към трудов договорили като отделен документ. Обикновено се издава в 2 екземпляра. След подписване от служителя, едно копие му се предава, а другото се съхранява в отдела за персонал (виж.
писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4412-6). КИ, одобрен като самостоятелен документ, не може да се връчва на служител. Въпреки това, при писмено заявление, работодателят е длъжен да му издаде заверено копие от инструкцията в рамките на 3 работни дни (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).
ВАЖНО! DI, съставен като приложение към трудовия договор, трябва да бъде прехвърлен на служителя в съответствие с част 1 на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация. Журнал за издаване на длъжностни характеристики: изтеглете образец За да се избегнат евентуални спорове между служителя и работодателя, се препоръчва да се запише фактът на прехвърляне на лична карта. Можете да направите това по един от следните начини:

направете запис в дневника за издаване на CI (особено подходящо за организации с голям брой служители);
поставете маркировка за получаване на инструкции върху копието на работодателя (с подпис и декодиране на служителя).

Следната информация може да бъде посочена в колоните на дневника за издаване на DI:

серийни номера и дати на одобрение на инструкциите;
информация за датата на наемане на служителя и подробности за заповедта за нейното изпълнение;
ПЪЛНО ИМЕ.

Задължен ли е работодателят да издава длъжностна характеристика?

Но всички тези неща се оспорват в съда, дори лишаването от бонуси се счита за нарушение на ТЗ, защото това не е дисциплинарно наказание (чл. 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация) Испанец Какво строго порицание, какво говориш за прочетете раздела на Кодекса на труда на Руската федерация за дисциплинарни санкции !!! дисциплинарните наказания са: ЗАБЕЛЕЖКА, РЕВЕНЦИЯ, УВОЛНЕНИЕ. Понятието "строго порицание" отсъства в трудовото законодателство. Кодексът на труда е въведен на 02.2002 г. и оттогава няма “строго порицание”.
Не обърквайте хората :) За какви наказания говорим?????????? ако човек получава само заплата, тогава нямаме право. Можем да „не лишаваме“, а „да не изплащаме“ бонус или надбавка и т.н. на служителя и докажи защо, а това КАКВО трябва да е критерия за оценка на работата му и е разписано в ЗНА, иначе и това не можеш.

Трябва ли работодателят да издаде длъжностна характеристика?

внимание

Повярвайте на думата ми, ако прочетете вашия CI, мисля, че това е типична длъжностна характеристика за OT инженер, ще бъдете приятно или не много изненадани! До 50% от работата, която вършите, определено НЕ ВАША част, но има СЛУЖИТЕЛИ и РАНГ, ПАРИ и ВЪЗМОЖНОСТИ по-добри от вас. Като правило инженерите на OT дърпат КАИШКАТА за много, много топ мениджъри: гл. инженер (по индустриална безопасност, санитария и хигиена), гл. енергетик (по въпроси на електрическата безопасност и т.н.), директор по човешки ресурси и т.н. и т.н. Но колкото и да е странно, такива талантливи, компетентни и дисциплинирани работници се наричат САМО ИНЖЕНЕР.

Многократно съм се опитвал да доведа това до вниманието на генералите. Дълбочината на познаване на определени въпроси, отговорността и сложността на подготвяните поръчки и т.н. не надминават заглавието на длъжността и още повече заплатата.

Добър ден! Работя повече от година държавна организациябез длъжностна характеристика. Има четирима души в моята държавна дивизия. Взимам най-ниската ставка, но всъщност работя за всички, защото останалите служители никога не са се появявали на работното място (т.е. те са само посочени там). Наскоро шефът ми донесе длъжностна характеристика, в която са изброени всичките ми задължения плюс тези трима служители. Тази инструкция е одобрена от директора, но няма нито печат на предприятието, нито регистрационен номер. Също така е несъвместимо с правен отдел, нито с отдел "Личен състав". В един екземпляр е, категорично отказват да дадат копие. Съдържанието на този документ също оставя много да се желае, много параграфи в него са написани с общи неясни фрази. Като цяло съдържанието е неясно и впоследствие работодателят може да го тълкува както си иска.

Примерен дневник за длъжностни характеристики

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: ... ... 3) служителят не отговаря на заеманата длъжност или извършваната работа поради недостатъчна квалификация. , потвърдено от резултатите от сертифицирането; ... ... 5) повторно неизпълнение от страна на служителя без основателни причинитрудови задължения, ако има дисциплинарно наказание; 6) единичен грубо нарушениетрудови задължения…” Най-забавното в тази ситуация е, че в 80% от случаите, когато се прилагат такива основания за уволнение, работодателят сам залага бомба със закъснител, като извършва (или по-скоро не извършва) поредица от действия и по този начин провокира служителят да отговори в рамките на обхвата на делото. Разбира се, трудовият договор играе решаваща роля при формирането на условията на труд на служителя.

гласуване:

Съответно във вашия случай прилагането на длъжностната характеристика, както и трудовите задължения по нея, следва да се извършват само ако това следва от трудовия договор. А работодателят не може да се ръководи от длъжностната характеристика, която противоречи на трудовия договор. В противен случай имате право да сезирате съда.
Също така, в съответствие с чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено искане на служителя, работодателят е длъжен не по-късно от три дни от датата на подаване на това заявление да издаде на служителя копия от документи, свързани с работата. Това изискване важи и за издаване на копие от длъжностната характеристика. Това копие трябва да бъде надлежно заверено и предоставено безплатно на служителя.
Тоест във вашата ситуация администрацията нарушава изискванията на трудовото законодателство, като отказва да ви издаде надлежно копие от посочения документ.

Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика

Правилно съставената длъжностна характеристика ще позволи на работодателя да:

полага основите на системата и методите на ръководство и управление на персонала;
определя мерките за възможно и правилно поведение на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация;
обосновава рационалното разделение и организация на професионалния труд;
да използва в максимална степен професионалния и творчески потенциал на служителите;
подобряване на бизнес уменията на служителите и ефективността на труда.

Този документ е необходим за определяне на функционалните задачи, обхвата на задълженията на служителя, в случай на неизпълнение на които работодателят ще има право да му предяви съответни искове. Една от основните задачи на длъжностната характеристика е да установи нивото на отговорност и компетентност на служителите.

Въпрос отговор. консултация.

Разбрах, че това не е конфиденциално и зависи какво работодателят е класифицирал като търговска тайна. Трябва обаче да сте се запознали със съдържанието на това понятие по отношение на конкретен работодател при приемането. Искам да привлека вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие...
Натали

Длъжностните характеристики се създават не от OK, а от самите служители (ръководители на отдели), в крайна сметка научна организация, следователно в нашия DI е описана всяка наша стъпка. Какво проучваме, какво трябва да знаем и т.н. Просто нямам DI и FSE в ръцете си. В този случай имате пълното право да поискате копие и да го получите! И правете каквото искате с него! Искам да привлека вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие...

#15 13 март 2014 г., 14:39 Natalie написа: Валентина написа: В този смисъл имаме тип-топ.

Искам копие от длъжностната си характеристика. възможно ли е???

внимание

Както и вашето копие от трудовия договор. Ако, разбира се, CI изобщо съществуват.) Искам да привлека вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се уведомление ... Петрова Русия, Екатеринбург #5 13 март , 2014 г., 13:32 Моята съвместна работа в университета и за да докажа, че съм ИСТИНСКИ специалист и мога да изнасям лекции по предмети, трябва да потвърдя, че съм се занимавал със същите теми в организацията, които ще чета в университета. Искам да привлека вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие...

важно

Аля Съжалявам, но дори звучи глупаво. Посочените в КИ задължения по никакъв начин не Ви характеризират като специалист. Може да имаш милион различни отговорности, но като специалист може да не струваш нито стотинка.ДИ нямат нищо общо с качеството на работа.

Длъжностна характеристика кодекс на труда

Като модел можете да вземете например изискванията към длъжностните характеристики, които се представят в митническите органи, а именно: ясна формулировка, строга структура, опростен и разбираем език, правилно заверяване и оформяне на документа.Ще се спра на един от точките: длъжностната характеристика трябва да бъде написана на прост и разбираем език, задачите и функциите на служителя са възможно най-конкретни, трябва да се избягват общи фрази и неясни или, обратно, прекалено богато украсени формулировки. Колкото по-подробна е длъжностната характеристика, толкова по-добре ще я запомни служителят, толкова по-лесно ще я използва в случай на трудов спор, извършване на проверки и разрешаване на конфликт в екип. Особено ясно е необходимо да се предпишат длъжностни отговорности, подчинение.

Длъжностната характеристика е опасна играчка за шефа

Говорим за това, че служителят притежава необходимия набор от знания, умения и способности, които ще му позволят успешно да се справя с възложените му задължения. Липсата на някои от тях, например свързани със спецификата на дейността на това конкретно предприятие, специалистът ще попълни за кратък период от време, което не е нещо срамно. Естествено е. Междувременно, ако служителят не се справя с възложените му задължения поради ниска квалификация, поради липса на необходими знанияи умения, и просто поради липсата на инициатива в изучаването на бизнеса, с който се занимава, работодателят има пълното право да сравнява резултата от работата на такъв „трудолюбив“ с изискванията, които той предявява към лицето, което кандидатства за тази позиция.

Заслужава обаче да се отбележи, че някои служители компенсират липсата на квалификация с инициативност.
Петрова Русия, Екатеринбург #11 13 март 2014 г., 14:21 ч. В този смисъл сме тип-топ. Длъжностните характеристики се създават не от OK, а от самите служители (ръководители на отдели), в крайна сметка научна организация, следователно в нашия DI е описана всяка наша стъпка. Какво проучваме, какво трябва да знаем и т.н. Просто нямам DI и FSE в ръцете си.
Искам да насоча вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие... Петрова Русия, Екатеринбург #12 13 март 2014 г., 14:22 По-точно, няма заверен документ за самоличност. И не сертифицирана версия, разбира се, има. Те са напълно сходни.
Искам да насоча вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие... #13 13 март 2014 г., 14:23 Цитат: Вече започнахте да задавате "леви" въпроси.
ВАЖНО! DI, съставен като приложение към трудовия договор, трябва да бъде прехвърлен на служителя в съответствие с част 1 на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация. Журнал за издаване на длъжностни характеристики: изтеглете образец За да се избегнат евентуални спорове между служителя и работодателя, се препоръчва да се запише фактът на прехвърляне на лична карта. Можете да направите това по един от следните начини:

направете запис в дневника за издаване на CI (особено подходящо за организации с голям брой служители);
поставете маркировка за получаване на инструкции върху копието на работодателя (с подпис и декодиране на служителя).

Следната информация може да бъде посочена в колоните на дневника за издаване на DI:

серийни номера и дати на одобрение на инструкциите;
информация за датата на наемане на служителя и подробности за заповедта за нейното изпълнение;
ПЪЛНО ИМЕ.

Кой има право да иска предоставяне на длъжностна характеристика на служител

И няма нужда от ирония, като си припомним, че инициативата е наказуема. Не, разумната и полезна инициатива се насърчава. В противен случай работодателят, след като е оценил изчерпателно ефективността на работата на нещастния работник и го е признал за неподходящ за заеманата длъжност, просто му казва „сбогом“. В същото време един от документите, въз основа на които работодателят ще реши да уволни служителя, ще бъде само длъжностната характеристика.

Какво искаш да кажеш тук? Идеален е работник, който не прави грешки. Но такива хора няма в света. Както се казва, кой от нас не е без грях? Но допускайки такива грешки, служителят се поставя в неприятно положение и на практика сам подписва заповедта си за уволнение. В заключение си струва да се отбележи, че кризата наистина удари тежко всички: както служителите, така и работодателите.

ДИ не е анекс към трудовия договор на служителя. След това, тъй като работодателят е длъжен само да запознава служителите със ЗНА, той не е длъжен да издава копия. 2. Тъй като DI регулира дейностите на конкретен служител, копие от DI трябва да му бъде издадено, наред с други неща, за пълно изпълнение от служителя трудова функция, в същото време такъв DI, като правило, е номинален, т.е.
д. се отнася до конкретен служител, а не до длъжността, която заема, а ЗНА не е. По този начин няма яснота по този въпрос, законът не го урежда изчерпателно и всички спорове между работника и работодателя се решават или чрез преговори, или по съдебен ред. Забележка: копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат надлежно заверени и предоставени на служителя безплатно (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Manyunya_ не е юрист_ между другото, бял испанец, работодателят може да ви уведоми писмено, че задълженията за такава и тази позиция се променят поради това и това и да го обвържете с член 74 (предупредете 2 месеца предварително) - но тази статия е вратичка, макар и не много вярна ... второ) като не е преминал освидетелстването по чл.81, ал.3 - но по-добре изобщо да не го пипа ... във всеки случай е ДЛЪЖЕН да предложи ти друга работа писмено и ако откажеш друга работа или той няма да има свободни места, тогава уволнение. Manyunya_ не е юрист_ между другото, всички сте много коректни. НО! Всичко това важи за нормална фирма с нормален HR отдел. И ако това е компанията S Boku Bantik LLC, тогава те могат да измислят всичко. Никога не съм виждал стари или нови инструкции. Освен това инструкцията съм я написал за себе си, но още не е подписана от РД. Така че трябва да напишат нов и да го подпишат.

Примерен дневник за длъжностни характеристики

Трябва ли служителят да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си?

А липсата на CI е просто задължителен факт за сертифициране и въз основа на този документ се генерират въпроси за лицето, което се сертифицира.Ако това е главният счетоводител, тогава уволнението се извършва въз основа на резултатите от счетоводен одит. неправилно, служителят ще бъде възстановен на работа и организацията ще бъде задължена да заплати дните на принудително отсъствие от работа. Трудно е и не е много възнаграждаващо да уволнявате хора по инициатива на работодателя... Може би би било по-лесно да се разделите с човек по любовен начин, например по споразумение на страните? Manyunya_ не е адвокат_ между другото, благодаря за подробния отговор.

Ясно е - няма КИ, няма задължения, за които да те уволнят. някъде в правния портал прочетох препоръка как да пишат обяснения, ако предявят претенции за работа и поискат писмена обяснителна бележка.

Процедурата за запознаване на служителите с длъжностните характеристики

Уволнете - просто плюйте, а след това хората съдят шест месеца, харчат пари за адвокати, възстановяват се, напускат ... .. кошмар, какво става. Винаги съм бил далеч от това, от съдилищата, от ученето на право... .. Някак си наивно вярвах, че в Испания всичко е наред Колко ти струва един адвокат според трудовото законодателство? Манюня_ не е адвокат_ между другото, аз нямам адвокат. Бих взел. Потресена съм от документите, които носи дарителя :)))))) Не ги видях в очите, но подписът ми е на тях :))))))) Испански, ако помниш точно, че не си не виждам тези документи в очите ви и не съм подписвал нищо - отстоявайте позицията си.

Особено в съда декларирайте, че подписът ви е фалшифициран!!! След това ще назначат графологична експертиза. Освен това подписът се разпознава, когато са написани поне 3 букви, а не драсканица с опашка, така че в идеалния случай, когато служител се подписва, той пише фамилията си изцяло, тогава определено можете да докажете, че това е неговият подпис.

Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика

Процедурата за запознаване на служителя с длъжностната му характеристика

Издава ли се длъжностната характеристика на служителя Дневник за издаване на длъжностна характеристика: изтеглете образец Издава ли се длъжностната характеристика на служителя? Присъствието на ДИ в организацията е право, а не задължение на работодателя. В същото време ви позволява ефективно да разпределяте правомощията на служителите, да определяте границите на техните отговорности и да установявате компетентността на служител дори на етапа на наемане.

За повече информация дали е необходимо да се издава DI в предприятия, вижте статията Задължителна ли е длъжностната характеристика в една организация?. Действащото законодателство не регламентира реда за регистрация и издаване на DI.

Въпрос отговор. консултация.

Manyunya_ не е юрист_ между другото Какво струва на работодателя да постави стара дата на нова инструкция! Испански, тогава трябва да сте запознати с новия DI! и трябва да определите действителната дата за любимия си, а не със задна дата, иначе няма да го докажете. Работодателя може да те принуди да подпишеш със задна дата?????? може би! но ти не си съгласен, иначе ще си изкопаеш дупка. Въпреки че зависи колко време е минало. Разбира се можете да направите експертиза на хартия, мастило и да докажете кога действително е изготвен и доставен докът Подпис - преди месец или година! и че сте били принудени да подпишете, били сте притискани, заплашвани и т.н. Защо се нуждаете от разправа в съда и лошо досие в труда? знайте правата си, не се поддавайте на натиск. нека те се страхуват от теб, а не ти от тях. особено заплатата е бяла.

Описание на работата

Ако длъжностната характеристика е съставена като самостоятелен документ, тя се одобрява със заповед на ръководителя на организацията и се запознава с нея срещу подпис на служителите, назначени за съответната длъжност (част 3 на член 68, член 57 от Кодекса на труда на Руска федерация). Ситуация: Под каква форма трябва да се запознаят служителите с длъжностната характеристика. Длъжностната характеристика е оформена като отделен документ.Има няколко варианта за запознаване на служителите с длъжностната характеристика. Първо, можете да водите специален дневник за запознаване с инструкциите. Второ, можете да прикачите лист за запознаване към инструкциите. И трето, служителят може да подпише самата инструкция (и двете копия). За копието, което остава в организацията, подгънете няколко листа за преглед, като ги закрепите върху подвързването с печат и подпис на упълномощено лице (директор, ръководител на отдела по персонала, главен счетоводител и др.).

Примерен дневник за длъжностни характеристики

Има вратички за работодателя, но е препоръчително той да наеме компетентен адвокат по трудово правоотношение или служител по персонала. За да го уволни за непоследователност, той изкопа дупка за себе си със собствените си ръце. Нека докаже, че сте непоследователни. Ако вашите задължения са променени, това дори не попада в член 74 ...

Прочети го.

но трябва да подпишете допълнението. ако не подпишеш, той първо трябва да се обоснове, след това да те предупреди, че задълженията се променят в такава и такава позиция (защо пак) ... непременно подписваш ...

Трябва ли служителят да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си?

Здравей любов! Съгласно чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено заявление от служителя, работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни от датата на подаване на заявлението да издаде на служителя копия от документи, свързани с работата (копия на заповедта за наемане на работа, заповеди за преместване на друга работа, заповеди за освобождаване от работа, извлечения от трудова книжка, информация за заплати, за начислени и действително внесени осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, за периода на работа при този работодател и др.). Тоест списъкът с документи, копия от които работодателят е длъжен да издаде, е отворен (както е посочено от Конституционния съд на Руската федерация в Решение от 21.05.2015 г. N 1008-O). Въпреки това, в съдебна практикаИма два подхода за издаване на копия от длъжностната характеристика (JD): 1.

Когато DI е местна наредба (LNA), т.е.

Не забравяйте да дадете на служителите инструкции как да

д. се отнася до конкретен служител, а не до длъжността, която заема, а ЗНА не е. По този начин няма яснота по този въпрос, законът не го урежда изчерпателно и всички спорове между работника и работодателя се решават или чрез преговори, или по съдебен ред. Забележка: копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат надлежно заверени и предоставени на служителя безплатно (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика

В писмото на Rostrud от 31 октомври 2007 г. N 4412-6 се посочва, че длъжностната характеристика може да бъде както приложение към трудовия договор, така и независим документ. Съставен в съответствие с SHR, като се вземе предвид единният наръчник за тарифа и квалификация.Ако всички задължения на служител са посочени в TD, тогава е достатъчно служителят да се запознае с CI, което трябва да бъде знак под формата на подпис в дневника на CI или лист за запознаване с LNA. Позволете ми да ви напомня, че второто копие на TD е в ръцете на служителя.

Искам копие от длъжностната си характеристика. възможно ли е???

DI ще бъде одобрен по-късно от TD. По-нататък. Тъй като DI е еднопосочен местен нормативен акти се утвърждава само от работодателя, а ТД е двустранна със задължения към момента на приема, то след публикуване на “новата” КИ трябва да направите допълнение към ТД, т.к. към него бяха добавени нови задължения, които в момента не са сключени. В него не са разписани ТД и за да започне служителят да изпълнява новите задължения, разписани в новия ДД, той трябва да даде съгласието си именно с подписване на допълнение към ТД. ако той откаже да подпише такова допълнение, той ще бъде прав и вашият нов CI няма да е във ваша полза. И ако отново има демонтажи до съда, тогава ще загубите, защото.в момента на затваряне Добър ден! Работих повече от година в държавна организация без длъжностна характеристика. Има четирима души в моята държавна дивизия. Взимам най-ниската ставка, но всъщност работя за всички, защото останалите служители никога не са се появявали на работното място (т.е. те са само посочени там). Наскоро шефът ми донесе длъжностна характеристика, в която са изброени всичките ми задължения плюс тези трима служители. Тази инструкция е одобрена от директора, но няма нито печат на предприятието, нито регистрационен номер. Освен това не е съгласувана нито с правния отдел, нито с отдела по човешки ресурси. В един екземпляр е, категорично отказват да дадат копие. Съдържанието на този документ също оставя много да се желае, много параграфи в него са написани с общи неясни фрази. Като цяло съдържанието е неясно и впоследствие работодателят може да го тълкува както си иска. Когато създавате раздел, можете да използвате професионални стандарти, Всеруски класификаторкласове OK 010-93, одобрени с Указ на Държавния стандарт на Русия от 30 декември 1993 г. № 298, и Ръководство за квалификация, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37. Те предоставят приблизителен списък на задълженията на различни позиции. Раздел "Права" В раздела "Права" напишете списъка с права, които служителят има в рамките на своята компетентност при изпълнение на служебните задължения. Раздел "Отговорност" В раздел "Отговорност" е обичайно да се определят видовете отговорности, възложени в съответствие със закона, в зависимост от служебните задължения на служителя.

Задължен ли е работодателят да издава длъжностна характеристика?

Заемам ставка технически персонал, като изискванията са като за специалист. Отказах да се абонирам за него. Написах бележка, адресирана до заместник-директора, в която той изрази мнението си и поиска да подготви и одобри инструкциите в съответствие с GOST. Това ми беше отказано, но те продължават да оказват натиск върху мен, заплашват ме да съставят акт за отказ от подписване.

Настоях да бъда уведомен писмено за съществени промени в условията на труд. След два месеца трябва или да напуснете, или да подпишете длъжностната характеристика. Дават ми да го прочета и подпиша, но отказват да дадат копие.

Задължен ли е работодателят да предостави на служителя заверено копие от длъжностната характеристика или второ копие? Как да сте сигурни, че това е официален документ, който е вписан в Регистрационната книга на длъжностните характеристики? Благодаря ти.

Трябва ли работодателят да издаде длъжностна характеристика?

Ако вече са предявени искове срещу вас, бъдете сигурни, че ще бъдете уволнен, но ще ви бъде предложено да се откажете сами. Ако все още няма спор, тогава можете да играете на сигурно, да поискате писмено, разбира се. стани опасно започва да движи мозъците ви и Изграждане на вашата защита Ние сме свикнали с мълчанието на агнетата. ORM в идеалния случай инструкцията съществува в писмен вид, одобрена от ръководителя на предприятието (дата и подпис), оригиналът се съхранява в отдела за персонал или при ръководителя структурна единица, инструкциите са придружени от лист за запознаване с документа, който отново в идеалния случай е зашит заедно с документа. При наемане на работа служителят трябва да е запознат с инструкцията, което се потвърждава с личен подпис с дата на листа за запознаване.

Трябва ли организацията да предостави длъжностна характеристика при поискване бивш служителИли организацията, за която работи? Колко време трябва да се съхранява длъжностната характеристика, ако е съставена нова?

Отговор

Да, организацията трябва да предостави длъжностна характеристика (Апелативно решение на Върховния съд на Република Коми от 19 февруари 2015 г. № 33-734 / 2015).

Длъжностните характеристики се съхраняват 75 години (списък, одобрен със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. № 558).

За подробности относно това вижте материалите в обосновката.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на "Система за персонала" .

Член: На служител се издават само онези документи, които са свързани с неговата работа

„При писмено искане на служителя работодателят е длъжен да му предостави копия от документи, свързани с неговата трудова дейност. Той трябва да направи това не по-късно от три работни дни от датата на подаване на заявлението. Това право имат и служителите, които вече са се пенсионирали. Копията на документите трябва да бъдат надлежно заверени и предоставени безплатно (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време организацията няма право да изисква потвърждение от служителя, че той наистина се нуждае от тези документи *.

Съдийската колегия обръща внимание, че копие от колективния трудов договор не подлежи на нотариална заверка. Работодателите, по искане на служителите, са длъжни да издават копия от документи, необходими за решаване на въпроси, свързани с техните права и законни интереси (Указ на Президиума на въоръжените сили на СССР от 4 август 1983 г. № 9779-X, наричан по-долу към реда за издаване на документи). В този случай копията трябва да бъдат надлежно заверени. За да направите това, ръководителят или упълномощеният служител поставя подпис и печат върху тях. Посочва се и датата на издаване и се отбелязва, че оригиналът на документа е при работодателя (клауза 1 от Процедурата за издаване на документи).

Невъзможно е да се заверят копия от документи, които имат неясен текст, заличавания, добавки и други неуточнени корекции (клауза 3 от Процедурата за издаване на документи).

Апелативният съд се съгласява с извода на окръжния съд, че работодателят не е бил длъжен да издава на служителя наредба за работната заплата, тъй като посоченият документ съдържа информация, която се отнася не само за Павел Н., но и за други служители. В този случай работодателят има право да предостави само извлечения от ситуацията с информация, пряко свързана с трудовата дейност на служителя.

Доводите на въззивната жалба не опровергават изводите на първоинстанционния съд. Въз основа на това съдебната колегия постанови: решението на районния съд да се остави без изменение, а жалбата да не бъде удовлетворена.

Какво трябва да има предвид един работодател

Служителите често се обръщат към работодателя с молба да им предостави оригинали, копия на документи или извлечения от тях. Помислете какви документи е длъжен да издаде служителят по персонала и как да ги съставите правилно.

Отворен е списъкът с документи, които служителят може да поиска. Основното условие е служителят да направи заявката си писмено. Предоставената информация трябва да е пряко свързана с трудовата дейност на този служител (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо от Rostrud от 20 декември 2012 г. № PG / 9518-6-1). Например, служител може да поиска (членове 62, 68, 84.1, 89 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Копия от заповеди за приемане на работа, преместване, уволнение и др.;

Копия от трудовата книжка и други документи, съдържащи личните данни на служителя;

Удостоверения от местоработата за заплати, трудов стаж и др.;

Извлечения от документи (местен акт и др.) *.

Надлежно заверете копие от документа.Копие от документ е правно валидно само ако е надлежно заверено. Какво има предвид това? Ако законът предвижда, че верността на копието трябва да бъде нотариално заверена, то това трябва да се направи от нотариус. В други случаи, копия на документи, издадени от работодателя, той има право да завери самостоятелно (клауза 2 от Процедурата за издаване на документи).

За целта на копията на документа се отбелязва „Верно“, информация, че оригиналът е в организацията, длъжността на служителя, заверил копието на документа, неговият личен подпис и препис, датата на заверката, както и като печат (т. 1, 2 от Процедурата за издаване на документи, клауза 3.26 от GOST R 6.30-2003, одобрена с Указ на Държавния стандарт на Русия от 3 март 2003 г. № 65-st).

Ако копие на документ съдържа много страници, тогава не е необходимо да се заверява всяка от тях. В този случай трябва да номерирате всички листове, да ги зашиете с конец, чиито краища трябва да се доведат до гърба на последния лист и да се запечатат, като се направи записът „Правилно. Общо зашити, номерирани и запечатани __ листа. По-долу е необходимо да посочите длъжността на служителя, който е заверил копието, неговия личен подпис и препис, датата на заверка, както и да поставите печат. В този случай част от отпечатъка трябва да отиде върху печата.

Заверяваме копие от трудовата книжка.На практика най-често служителят по персонала трябва да завери копие от трудовата книжка. Можете да заверите всяка страница или да зашиете и номерирате всички листове, а на гърба на последния да запишете всички необходими данни, както е написано по-горе. Моля, обърнете внимание, че трябва да се направи копие на трудовата книжка, така че един разворот да е на един лист.

Служител може да поиска да потвърди факта на работа в организацията. След това на последния лист от копието на трудовата книжка поставете текущата дата, записа „Работа до момента“, длъжността на упълномощения служител, неговия личен подпис и препис, както и печата.

Правим извлечение от документа.Понякога вместо копие трябва да се издаде извлечение от документа. Например, ако документът съдържа поверителна информация или е голям и напълно ненужен. Извлечението е правно валидно само ако е правилно изпълнено и заверено. Извлечение от документа се издава на бланката на организацията. Посочва въз основа на какъв документ е рамкиран. Например "Извлечение от заповедта за извънреден труд от 3 август 2015 г. № 15." Освен това текстът на оригиналния документ е частично възпроизведен, посочена е длъжността на служителя, подписал оригинала, неговите инициали и фамилия. Те заверяват извлечението по същия начин като копието (клаузи 1, 2 от Процедурата за издаване на документи).

Система за професионална помощ за адвокати, където ще намерите отговор на всеки, дори и на най-сложния въпрос.