Придобиване на апартаменти 

Проба за изтегляне на графика на труда на предприятието. Заповед за утвърждаване на правилата за вътрешния трудов ред

Дадено е такова понятие като трудова дисциплина: за всички служители е задължително да спазват правилата за поведение. Трудовото законодателство, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, местни разпоредби, както и споразумения задължават работодателя да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина и да ги предписват в трудовия договор.

Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред.

Какво представлява правилникът за вътрешния трудов ред?

Правилникът за вътрешния трудов ред (ПВТР) е разгледан в. Това е местен нормативен акт, уреждащ реда за получаване и съкращения на работници, основни права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време, време за почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения с работодателя.

Правила за вътрешния трудов ред: съдържание и структура

Правилникът за вътрешния трудов ред може да бъде отделен документ или да бъде приложение към колективния трудов договор.

Трябва да се отбележи, че за определени категории служители има статути и правила за дисциплина, които се установяват с нормативни правни актове (служители железопътен транспорти морски транспорт).

PVTR се съставят в произволна форма и обикновено включват няколко параграфа и подпараграфи:

Общи положения

Посочени са целта на правилата, тяхното приложение, за кого се прилагат, в кои случаи се преразглеждат и друга обща информация.

Процедурата за наемане и освобождаване на служители

Документи, които са необходими при кандидатстване за работа, условия и продължителност изпитателен срок, процедурата за преместване на служител на друга работа и при прекратяване на договора.

Основни права и задължения на работодателя

Работодателят е длъжен да организира работата на служителите в съответствие с трудовото законодателство, да създава и гарантира безопасни условия на труд, да изплаща заплатите в пълен размер, да следи за спазването на трудовата дисциплина и да предоставя на служителите гаранции и компенсации.

Основни права и задължения на служителите

Това включва задължения като добросъвестна работа, спазване на трудовата дисциплина и безопасност, навременно и точно изпълнение на заповедите на ръководството и др.

Работно време и време за почивка

Този елемент включва много подпозиции: часът на началото и края на работния ден (смяна), продължителността на работния ден (смяна) и работната седмица, броят на смените на ден; времето на обедната почивка и нейната продължителност; специални почивки за определени категории работници (товарачи, портиери, строители, работещи на открито през студения сезон), както и списък на работните места, на които са заети; списък на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден; почивните дни (ако организацията работи на пет дни работна седмица, тогава в PVTR е необходимо да посочите кой ден, освен неделя, ще се счита за почивен ден); продължителността и основанието за предоставяне на допълнителен платен годишен отпуск; място и дата на изплащане на заплатите; реда за водене на обобщен отчет на работното време, ако не може да се спази дневното или седмичното работно време.

Стимули за успех в работата

Става дума за видовете морални и материални стимули, както и за реда на прилагане.

Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина

Този параграф трябва да предпише процедурата за прилагане и премахване на дисциплинарни мерки, да посочи видовете наказания и конкретни нарушения на трудовата дисциплина, които могат да доведат до наказание.

Някои работодатели правят грешката да установяват в PWTR видове дисциплинарни наказания, които не са предвидени от трудовото законодателство. По-специално това са глоби. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация забранява това, такива местни норми на PWTR са незаконни, те влошават положението на служителя.

Заключителни разпоредби

Те включват клаузи за задължително прилагане на правилата и реда за разрешаване на спорове по трудови отношения.

Предмети, които влошават положението на служител, са забранени за влизане в PWTR.

Утвърждаване на правилника за вътрешния трудов ред

Според, на първо място, PWTR трябва да одобри представителния орган на служителите на предприятието: профсъюзния комитет, съвета на работниците или общото събрание на работниците. Този орган разполага с пет работни дни, за да представи на ръководителя на дружеството писмено становище за съгласие с проекта или предложения за промяната му.

Одобрението на PVTR се извършва от ръководителя на организацията или друго упълномощено за това длъжностно лице. В този случай се съставя реквизитът „Печат за одобрение“, който съдържа думата ОДОБРЯВАМ, името на длъжността на лицето, утвърдило ПВТР, неговия подпис, трите имена и дата.

Правилата се утвърждават със заповедта за одобряване на PVTR.

Служителите на компанията трябва да са запознати с PWTR срещу подпис при наемане (). Ако се направят промени в документа, служителите също трябва да се запознаят с тях. На практика служителите по персонала използват различни формуляри, за да потвърдят писмено, че служителите са запознати с PWTR, най-често срещаният от които е листът за запознаване.

През 2020 г. съставете правилник за вътрешния трудов ред, като вземете предвид спецификата на вашата дейност. В същото време включете задължителни разпоредби в документа, за да избегнете спорове със служителите. В статията ще намерите примерен правилник за вътрешния трудов ред за 2020 г.

Какви са правилата за вътрешния трудов ред

Правилникът за вътрешния трудов ред (PWTR) е местен нормативен акт, който се разработва и утвърждава от работодателя. Правилникът за труда урежда:

  • процедурата за наемане и освобождаване на служители;
  • основни права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор;
  • работно време и почивки;
  • стимули и наказания, прилагани към служителите;
  • други въпроси на регулиране на трудовите отношения с този работодател.

Липсата на този регулаторен акт в организацията е нарушение на закона и води до отговорност от предупреждение до глоба в размер на 70 000 рубли (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения).

Кой трябва да изготви вътрешния трудов правилник през 2020 г

Всички работодатели, включително малките и средните предприятия, трябва да изготвят трудови разпоредби. Данъчната система, правната форма, броят на служителите и други критерии не играят никаква роля (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Индивидуален предприемач не може да разработи PTP, когато работи сам и не включва служители. Ако индивидуален предприемач има поне един нает работник, е необходим PVTR. Как се пишат правила за работа

Вътрешният трудов правилник може да бъде изготвен като приложение към колективния трудов договор (част 4 на член 189, част 2 на член 190 от Кодекса на труда). Ако в организацията няма колективен договор, тогава съставете PWTR като независим документ.

След като се разработят трудовите разпоредби, съгласувайте ги с представителния орган на служителите (ако има такъв) и ги одобрете от ръководителя на организацията (част 1 на член 190 от Кодекса на труда). Експерти от системата Glavbukh разказаха как да одобрят PVTR.

Има ли право служителят да пренебрегне правилата за вътрешния трудов ред

Всички служители са длъжни да спазват вътрешните правила (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на нарушения работодателят има право да приложи дисциплинарна отговорност, включително уволнение.

Всичко това се отнася само за тези, които са запознати с местния акт. Ако служителят не е запознат с правилата, тогава е невъзможно да се изисква от него да спазва работния график. За това дали е възможно да се задължи изпълнителят по споразумението GPC да спазва правилата на трудовия график, казаха експертите на системата Glavbukh.

Запознаване на служителите с правилника за вътрешния трудов ред

При наемане запознайте новите служители с правилата за трудовия график с подпис, преди да подпишат трудовия договор. Ако трудовите разпоредби бъдат приети отново, запознайте служителите с тях в процеса на работа (част 3 от член 68 от Кодекса на труда). Вземете отделен лист за запознаване, където служителите ще поставят подписите си. За това как да съставите опознавателен лист, разказаха експерти от системата Glavbukh.

Служителите също трябва да бъдат информирани за всички промени в този документ. Правилникът за труда трябва да бъде достъпен за четене по всяко време. За целта те могат да бъдат публикувани в организацията и във всички нейни структурни подразделения на видно място или корпоративен уебсайт.

Внасяне на промени в трудовите разпоредби

Правилникът за труда е безсрочен. Редактирайте акта според нуждите. Например във връзка с реорганизацията. За това как да направите промени в PVTR, разказаха експертите на системата Glavbukh.

Когато се направят промени, се издава нов местен акт, който се нарича „Промени и допълнения към вътрешния трудов правилник“. Трябва да се съхранява до основния документ.

Ако в документа са направени голям брой промени, тогава е по-добре да приемете новите правила и да считате старите за невалидни. Необходимо е да се издаде заповед за фирмата.

Как да напишем правилния работен график за 2020 г

Няма унифицирана форма на PVTR. Документът се създава на индивидуална основа, като се вземат предвид спецификите на дейностите и структурата на организацията. За формата, в която да се изготвят правилата за вътрешния трудов ред за 2020 г., разказаха експерти от системата на Главбух.

Задължителните разпоредби, които трябва да бъдат включени в правилника за труда, са посочени в чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация. Помислете за основните разпоредби, които трябва да имате предвид при изготвянето на документ.

Наемане и уволнение

В раздела „Процедура за приемане, преместване и освобождаване на служители“ посочете:

  • документи, които администрацията изисква при наемане на работа (чл. 65 от Кодекса на труда);
  • условия за установяване на срок за изпитване и продължителност (чл. 70 и 71 от Кодекса на труда);
  • действията на администрацията на работодателя при преместване на служител на друга работа и при прекратяване на договора (членове 72.1–73 и 77 от Кодекса на труда).

Права и задължения на служителите и работодателя

В разделите „Основни права и задължения на организацията" и „Основни права и задължения на служителите" избройте правата и задълженията на работодателя и неговите служители Експертите на системата Glavbukh разказаха как да кандидатствате за работа на служител.

По-специално, работодателят е длъжен да организира работата на служителите в съответствие с трудовото законодателство:

  • осигуряват безопасни условия на труд;
  • изплати цялата дължима заплата;
  • следи за спазването на трудовата дисциплина;
  • извършват задължително социално осигуряване и др. (чл. 22 от Кодекса на труда).

Служителите от своя страна са длъжни да работят добросъвестно, да спазват трудовата дисциплина, мерките за безопасност, да се грижат за имуществото на работодателя, да информират ръководството за възникването на ситуации, които застрашават живота и здравето на хората и др. (Чл. 21 от Труда). код).

Режим на работа и почивка

В раздела „Режим на работно време и време за почивка“ посочете:

  • времето за начало и край на работния ден (смяна), продължителността на работния ден (смяна) и работната седмица, броя на смените на ден (чл. 100 от Кодекса на труда);
  • времето на обедната почивка и нейната продължителност (чл. 108 от Кодекса на труда);
  • продължителността и реда за предоставяне на специални почивки за определени категории служители. Например за товарачи, портиери, строители, работещи през студения сезон на открито (член 109 от Кодекса на труда);
  • списък на длъжностите на служители с ненормиран работен ден, ако има такива в организацията (чл. 101 от Кодекса на труда);
  • почивни дни - ако организацията работи на петдневна работна седмица, тогава посочете в трудовите разпоредби кой ден, с изключение на неделя, ще бъде почивен ден (член 111 от Кодекса на труда);
  • продължителността и основанието за предоставяне на допълнителен платен годишен отпуск (чл. 116 от Кодекса на труда);
  • място и срокове за изплащане на заплатите (чл. 136 от Кодекса на труда);
  • редът за водене на сумиран отчет за работното време, ако не може да се спази дневното или седмичното работно време (чл. 104 от Кодекса на труда) и др.

Награди и наказания

В раздела „Стимули за успех в работата“ посочете конкретни видове стимули - издаване на бонуси, награждаване с ценен подарък, присвояване на различни титли и др. (клауза 2 на член 135 от Кодекса на труда). За това как да приложите дисциплинарно наказание, казаха експертите от системата Glavbukh.

В раздела „Отговорност за нарушение на трудовата дисциплина“ опишете реда за налагане и премахване на дисциплинарни наказания, видове наказания и конкретни нарушения на трудовата дисциплина, които могат да доведат до наказание (чл. 192, 193 и 194 от Кодекса на труда).

Правилникът за вътрешния трудов ред (наричан по-нататък ПУТР) е един от най-важните (по-нататък - LNA).Наличието на този документ е регламентирано от чл. TK RF. Това изискване важи за всички работодатели, независимо от собствеността. Изключение правят микропредприятията. От 2017 г. те получиха правото да не одобряват местни разпоредби (федерален закон).

PVTR работи само в рамките на едно предприятие, конкретизирайки нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и подзаконови актове. Организациите имат право самостоятелно да разработят документ въз основа на изискванията на чл. TK RF.

Правилникът за вътрешния трудов ред трябва задължително да определя:

  • процедурата за наемане, преместване и освобождаване на служители,
  • основни права и задължения на страните по трудовия договор,
  • отговорност на страните за неспазване на установената процедура,
  • работно време и време за почивка,
  • стимули и наказания.

PWTR трябва да съдържа алгоритми за всякакви ситуации, които могат да възникнат за служителите: командировки, закъснения, отпуск, стимули и глоби, плащания заплатиСледователно, ако е необходимо, работодателят може да допълни документа с други разпоредби.

Важно: местен регламент не може да влоши положението на служител в сравнение с нормите на федералното законодателство.

Повече за някои раздели

Много аспекти на вътрешните разпоредби не могат да бъдат напълно описани, а само посочват нормата на трудовото законодателство. Но онези разпоредби, които се отнасят до спецификата на работодателя, трябва да бъдат разкрити възможно най-подробно.

Най-често това се отнася за раздели за режима на работа и почивка. Първият трябва да посочи часа на началото и края на работния ден / смяна, продължителността на работната седмица, броя на смените на ден, ако фирмата е приела работа на смениработа и други данни по чл. TK RF. Отделно са посочени условията за работа с ненормирано работно време за определени категории служители (чл. Кодекс на труда на Руската федерация).

В секцията „Време за почивка“ посочете времето на обедната почивка и нейната продължителност. За определени видове работа в рамките на работния ден / смяна се предвиждат специални почивки поради технологията и организацията на производствения процес - те също са регламентирани от този раздел .

Същият раздел включва информация за почивните дни (чл. Кодекс на труда на Руската федерация), особено когато става въпрос за работа на смени. Работодателят има право да разпредели допълнителен платен почивен ден, например, на тези служители, които получават второ висше образование, или майки с деца под 14 години. Тук също е необходимо да се посочи в кои случаи служителят може да получи допълнителен годишен платен отпуск (член TK RF).

Процедурата за възнаграждение е строго регламентирана от федералното законодателство, по-специално чл. TK RF. Мястото и времето за изплащане на заплатите на служителите трябва да бъдат ясно посочени в правилата за вътрешния трудов ред. Освен това си струва да посочите условията, при които служителят може да получи повишение.

PWTR трябва да съдържа разпоредби, описващи мерките за дисциплинарна отговорност: нарушения от страна на служителя на трудовата дисциплина, алгоритъма на действията на работодателя, възможните мерки за отговорност, процедурата за обезщетение за щети и др.

В последния раздел работодателят може да предпише алгоритъм за решаване на въпроси, които не са включени в стандартизираните раздели, както и процедурата за извършване на промени в документа.

Регистрационна процедура

  • Емблема, лого или търговска марка на организацията;
  • ОГРН юридическо лице;
  • TIN/KPP;
  • име и данни за контакт на организацията;
  • наименование на вида документ;
  • дата и регистрационен номер на документа;
  • печати за съгласие и одобрение на документа;
  • резолюция
  • маркирайте за наличието на приложението и др.

Процедурата за утвърждаване на правилата за вътрешния трудов ред е същата като за всички. Документът се разработва от група упълномощени служители, проектът на правилата се съгласува с ръководителя на предприятието, както и със синдикалната организация или представителния орган на работниците ( Изкуство. Кодекс на труда на Руската федерация), Ако някой. Всички коментари и предложения в писмен вид в рамките на пет дни се прехвърлят на разработчиците. След коригирането документът се одобрява от ръководителя или ръководителя и профсъюза (представителен орган на работниците). Краен етап- запознаване на служителя с ПВТР срещу подпис.

Напомняме, че Правилникът за вътрешния трудов ред е задължителен документ за всеки работодател. Тя ще бъде изискана от Инспекцията по труда при първа проверка. Липсата на PWTR ще се счита за нарушение на трудовото законодателство (съгласно чл. Административния кодекс) и ще доведе до глоба за длъжностни лица в размер от 1000 до 5000 рубли, а за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.

Липсата или небрежността при изготвянето на PWTR може да доведе до множество трудови спорове със служители. По-специално, служителят ще има право да оспори нарушението на режима на работа, вменено му от работодателя, ако съответните разпоредби не са посочени в PWTR.

Вътрешните правила са местен документ, който трябва да бъде във всяко предприятие. Това е посочено в чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този документ се разработва и одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на синдикалната организация. Ако в предприятието няма такава организация, тогава правилата за вътрешния трудов ред се одобряват само от работодателя.

Правилник за вътрешния трудов ред

Вътрешните правила не трябва да противоречат на действащото трудово законодателство. Този документ се разработва за подобряване на условията на труд на работниците, но не и за влошаване. Ако по време на проверката бъдат установени такива нарушения, работодателят ще носи административна отговорност.

Правилата са създадени за:

  • укрепване на трудовата дисциплина в предприятието;
  • най-ефективната организация на работа на всички отдели;
  • рационално и ефективно използване на работното време и времето за почивка;
  • повишаване на производителността на труда и качеството на продукцията.

При проверка от инспекцията по труда най-напред се иска за проверка Правилата. Ако този документ не е наличен в предприятието, тогава работодателят ще носи административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Правилата се разработват, като се вземе предвид становището на синдикалната организация. Оформлението на документа се разработва от самия работодател с помощта на работници по персоналаи адвокати по трудово правоотношение, ако има такива в предприятието.
След като е разработен макетът, той се представя за одобрение в синдиката. Ако синдикатът е съгласен с тази редакция на правилника, тогава той поставя визата "Съгласно", а документът се подписва от работодателя.
Ако профсъюзът има забележки, тогава той предоставя оформлението на Правилата на работодателя с коментари. Работодателят е длъжен да ги вземе предвид или трябва да подпише Правилника в актуалната му редакция, като подпише протокол за разногласия със синдиката.

Всеки служител трябва да е запознат с Правилата. Преди работодателят да предложи на кандидата да подпише трудов договор, той трябва да го запознае с Правилата. Заявителят полага своя подпис върху документа.
От този момент работодателят може да накаже служителя за нарушаване на трудовата дисциплина и да наложи дисциплинарно наказание срещу него.

Трудова дисциплина, съгласно чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация са правилата за поведение на служителите в предприятието, установени със закон. Правилата са писмено изложение на нормите на трудовата дисциплина във всеки конкретно предприятие. Трудова дисциплина - това е вътрешното трудово разписание.

Примерен правилник за вътрешния трудов ред

Конкретната форма на Правилата не е заложена в действащото законодателство. Но този документ трябва да съдържа следната информация:

  • общи разпоредби - за кого се отнасят, как се преразглеждат или променят, друга обща информация;
  • правила за приемане, преместване и уволнение;
  • списък на документите, които кандидатът трябва да представи на работодателя при приемане;
  • задължението на служителя да изпълнява условията на трудовия договор, трудови функциии трудови дисциплини;
  • задълженията на работодателя да осигури на служителите работа и работно място, да заплати на служителите си и да осигури безопасност за здравето;
  • режим на работа - часът на началото и края на работния ден, продължителността на работната седмица, броят на смените на ден, броят на служителите, които имат ненормиран работен ден, както и техните длъжности. Ако в предприятието е въведен график на работа на смени, тогава е необходимо да се посочи началото и края на всяка смяна, нейната продължителност и броя на смените в работната седмица. Тоест този раздел показва работния график на деня;
  • времето за почивка на своите служители - предоставяне на обедна почивка, нейната продължителност, предоставяне на допълнителни почивки в зависимост от спецификата на извършваната работа. Някои категории работници се нуждаят от допълнително време за почивка. Така например, съгласно чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация някои служители трябва да имат допълнителни почивки за отопление и почивка. Задължително е в Правилата да се посочи колко души имат такива задължителни почивки и продължителността на тези почивки;
  • изплащане на трудовите възнаграждения на служителите - срокове и конкретни дни на изплащане;
  • система за възнаграждение за положения труд, съгласно чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация - обявяване на благодарност, изплащане на премии, представяне на ценни подаръци и др.;
  • отговорност на двете страни за нарушения на условията на трудовия договор, Правилника и трудовата дисциплина.

Правилата отразяват вътрешната специфика на работа за конкретен работодател и са разработени, като се вземат предвид тези специфики. Работодателят трябва да отрази в този документ възможно най-много ситуации, които могат да възникнат по време на работа на служителите и стопанска дейностпредприятия като цяло. Колкото по-подробен е Правилникът за труда, толкова по-малко ще има съдебни прецеденти.

Тъй като в Кодекса на труда на Руската федерация няма ясни инструкции за това как трябва да се изготвят правилата, при съставянето е необходимо да се разчита на раздел 8 от Кодекса на труда на Руската федерация и на Указа на държавния труд на СССР Комитет от 20 юли 1984 г. № 213 „За одобряване на модела на вътрешния трудов правилник за работниците и служителите на предприятия, институции, организации. Въпреки че този документ вече е малко остарял, той често помага на работодателя при съставянето.

Препоръчва се също така да се направи справка с държавния стандарт на Руската федерация GOST R 6.30-2003 „Унифицирани системи за документация. Единна система за организационна и разпоредителна документация. Изисквания към документацията. Съгласно този документ при изготвянето на вътрешния правилник се препоръчва да се посочи:

  • основните данни на документа са емблемата на работодателя, код, PSRN, TIN и KPP, пълното име на организацията с посочване на правната форма, пълният адрес на местоположението, данни за контакт, датата на документа и неговия регистрационен номер, печат за одобрение, решения на лица, в съответствие с които е разработен и одобрен този документ;
  • печатен отпечатък;
  • марки за наличието на приложения;
  • белези за изпълнителя на документа.

Отговорност за нарушаване на правилата за вътрешния трудов ред

При извършване на проверки в предприятието от инспекцията по труда първо се изискват Правилата. Ако няма такъв документ или е съставен в нарушение на трудовото законодателство, тогава към работодателя се налагат санкции в съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

За нарушение на трудовото законодателство на работодателя се налага глоба в размер на:

  • на длъжностното лице, което отговаря за изготвянето на този документ, се налага глоба в размер от 10 до 5 хиляди рубли;
  • самият работодател, като юридическо лице, подлежи на глоба в размер от 30 до 50 хиляди рубли. Алтернатива на глобата е спиране на дейността на юридическо лице за срок до 90 календарни дни;
  • Ако работодателят е индивидуален предприемач, тогава му се налага глоба в размер от 1 до 5 хиляди рубли или спиране на дейността на индивидуалния предприемач за период до 90 календарни дни.

Каква информация трябва да съдържа вътрешният правилник?

В съответствие с действащите разпоредби такъв документ като вътрешни правила трябва да включва следната основна информация:

  1. Процедурата и характеристиките на наемане на служители на определена организация, както и тяхното освобождаване. Както знаете, тези процедури са предмет на специални изисквания от съществуващите разпоредби. По-специално, работодателят ще бъде длъжен да попълни всички задължителни документи, извършване на пълно разплащане с уволнения подчинен и др. Всички тези задължения от своя страна са фиксирани в трудовите разпоредби.
  2. Основните права на страните в професионалните отношения, както и списък на задълженията, които са наложени на служителя и неговия работодател. Основните такива задължения включват: висококачествено изпълнение на работата от подчинените, спазване на установените правила за трудова дисциплина и др. Ако говорим за работодателя, неговите преки задължения ще включват осигуряване на служителите с всичко необходимо за изпълнение на техните трудови функции, стриктно спазване на установените правила относно заплатите и др.
  3. Отговорност, която могат да носят страните по трудовото правоотношение. Например, за определени нарушения срещу подчинен могат да бъдат установени различни мерки за дисциплинарна отговорност. Работодателят от своя страна носи административна, гражданска и дори наказателна отговорност на своите подчинени.
  4. Установен в предприятието режим на работа и почивка. Тук трябва да посочите продължителността на работния ден на служителите, времето на разрешените почивки за хранене и др.
  5. Налични в предприятието мерки за насърчаване на подчинените. Ако например една организация изплаща бонуси на служителите, този факт задължително трябва да бъде записан във вътрешния трудов правилник.
  6. Информация по други важни въпроси, които са пряко свързани с изпълнението от служителите на техните професионални задължения, както и със сътрудничеството между тях и работодателя.

Кой може да утвърди правилата за вътрешния трудов ред?

Създадените вътрешни правила винаги трябва да бъдат одобрени в официална форма. Само в този случай генерираният документ ще има пълна юридическа сила. За да може процедурата за одобрение да отговаря на установените правила, работодателят трябва да запомни следните важни нюанси:

  1. Законното право на одобрение ще бъде официаленкомпании. В повечето случаи това лице е ръководителят на организацията или неговият временен заместник.
  2. Още преди одобрението създадените правила трябва да бъдат съгласувани със синдикалния орган, ако има такъв в предприятието. Ако този орган има определени възражения по отношение на една или няколко точки от правилата наведнъж, той може да ги изрази в документална форма. Работодателят от своя страна ще бъде длъжен да изслуша тези възражения и да направи съответните промени.
  3. Веднага след като всички важни въпроси бъдат уредени с профсъюзния орган, работодателят ще може да подпише създадения документ, като постави печата на организацията върху него.
  4. Отсега нататък абсолютно всеки служител трябва да бъде внимателно запознат със създадените правила. Освен това запознаването трябва да бъде потвърдено със съответния подпис на подчинения в отделен документ.

Пример за дизайн на правилата за вътрешния трудов ред

Основната информация във вътрешните правила може да изглежда така:

  1. В горната част на листа, от лявата страна, е посочено пълното име на организацията, в която се създава този документ, например:
    „Дружество с ограничена отговорност „Спутник“. Отдясно е оставено свободно място за поставяне на печата при одобрението на създадения документ.
  2. След това се посочва името на документа - „Правила за вътрешния трудов график“.
  3. Следващата стъпка е формирането на основния раздел на документа - " Общи положения". Той посочва следната информация: "Тези правила уреждат процедурата за наемане и освобождаване на служители, както и установяват техните основни права и отговорности."
  4. След това е необходимо да се опише кой точно представлява всяка от страните по трудовото правоотношение:
    „Работодателят е генералният директор на Sputnik LLC Фомичев Иван Петрович.

Служител е физическо лице, което е влязло в служебно трудово правоотношение с работодателя въз основа на разпоредбите на сключения трудов договор.

ПРАВИЛНИК ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУД

РУТИНА НА РАБОТНИЦИТЕ

1. Общи положения

1.1. Правилникът за вътрешния трудов ред (наричан по-долу "Правилата") е местен нормативен акт на Отворено акционерно дружество "Ойл" (наричан по-долу "Компанията", "Работодател"), регулиращ, в съответствие с Кодекс на труда Руска федерация, други федерални закони, процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовите отношения, работното време, периодите на почивка, стимулите и наказанията, прилагани към служителите, както и други въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения.

1.2. Правилата са разработени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу „КТ“), както и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

1.3. Правилата са насочени към насърчаване на ефективна организация на труда, рационално използване на работното време, високо качество на труда, повишаване на производителността на труда, както и укрепване на трудовата дисциплина.

1.4. Спазването на този Правилник е задължително за всички служители, независимо от трудовия стаж и начина на работа.

2. Ред за наемане

2.1. Основанието за възникване на трудови правоотношения между служителя и Дружеството е сключването на трудов договор.

2.2. Трудовият договор (наричан по-нататък „Договорът“), сключен между Дружеството и служител, е споразумение, съгласно което Дружеството се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с предвидената трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от труда законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право , местни разпоредби и това споразумение, изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от това споразумение, да спазва тези вътрешни Правилник за труда на дружеството.

2.3. Договорът се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от Договора се съхранява от Работодателя, а другият се предава на служителя. Получаването от служителя на копие от Споразумението се потвърждава от подписа на служителя върху копието на Споразумението, съхранявано от Работодателя.

2.4. Условията на Споразумението могат да бъдат променяни по време на периода на неговата валидност по взаимно съгласие на страните по начина, предписан от законодателството на Руската федерация. В същото време всички тези допълнения или промени ще имат правна сила само в случаите на тяхното писмено изпълнение и подписване от страните като неразделна част от Споразумението.

2.5. При сключване на трудов договор лицето, което постъпва на работа, представя:

паспорт или друг документ за самоличност;

трудова книжка (с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят отива на работа на непълно работно време);

осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (при сключване на трудов договор за първи път осигурителен сертификат за държавно осигуряване се издава от Работодателя);

документи за военна регистрация - за военнообвързаните и наборните лица;

документ за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, за която се изискват специални знания или специална подготовка

2.6. Заетост без представяне на посочените в ал. 2.5. документи не се допускат.

2.7. При наемане на работа служителят попълва въпросник съгласно утвърдения формуляр, където посочва информация за своето местоживеене, място на регистрация, военна служба, образование, семейно положение, както и информация за контакт: телефонни номера (домашен и мобилен). ), адрес електронна пощаи т.н.

2.8. Получените и обработени лични данни на служителя се съдържат в личната карта T-2, в съответствие с Правилника за защита на личните данни на служителите на OAO Oil.

2.9. При наемане на работа (преди подписване на трудов договор) служителят се запознава срещу подпис с настоящия Правилник за вътрешния трудов ред, Правилника за защита на личните данни и други местни нормативни актове, пряко свързани с неговия подпис. трудова дейност, а също така преминава въвеждащ (първичен) инструктаж на работното място по безопасност и защита на труда.

2.10. Служител, чийто достъп до информация, представляваща търговска тайна, е необходим за изпълнение на служебните му задължения, трябва да е запознат с документите, регулиращи процедурата за използване на информация, представляваща търговска тайна.

2.11. За всеки служител, работил в Дружеството повече от пет дни, Работодателят е длъжен да води трудови книжки, ако работата в Дружеството е основна за служителя.

2.12. При сключване на договора за първи път трудовата книжка и осигурителният сертификат за държавно пенсионно осигуряване се издават от Компанията.

2.13. Ако лице, кандидатстващо за работа, няма трудова книжка поради нейната загуба, повреда или по друга причина, Компанията, след писмено заявление от това лице (като се посочва причината за липсата на трудова книжка), изготвя дубликат на трудовата книжка.

2.14. При издаване на трудова книжка и вложка на служител, Компанията му начислява такса, чийто размер се определя от размера на разходите за тяхното придобиване.

2.15. Заетостта се оформя със заповед на Работодателя, издадена въз основа на сключеното Споразумение. Съдържанието на поръчката трябва да отговаря на условията на сключения Договор. Заповедта за приемане на работа се съобщава на служителя срещу подпис в тридневен срок от датата на подписване на Споразумението.

2.16. Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в компанията (вътрешно непълно работно време) и (или) с друг работодател (външно непълно работно време) в свободното си време от основната си работа.

2.17. ОТ писмено съгласиеслужител и срещу допълнително заплащане може да му бъде поверено изпълнението допълнителна работана друга или същата длъжност през установеното работно време, наред с работата, посочена в Договора.

2.18. Срочен договор може да се сключи в следните случаи:

за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който се запазва мястото на работа;

· за продължителността на временните (до два месеца) работи;

за извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на Възложителя, както и работа, свързана със съзнателно временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

с лица, постъпващи на непълно работно време;

· с постъпили на работа пенсионери за старост, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско заключение, имат право да работят изключително с временен характер.

· с лица, наети за извършване на нарочно определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено с конкретна дата;

Да изпълнява работа, пряко свързана със стажа и професионално обучениеслужител;

с лица, обучаващи се в редовна форма на обучение;

в други случаи, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.19. При сключване на договора, за проверка на съответствието на служителя с възложената работа, на служителя се определя изпитателен срок от три месеца.

2.20. При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца, изпитателният срок е две седмици.

2.21. За ръководителя на дружеството, неговите заместници, главния счетоводител и неговите заместници може да се определи изпитателен срок до шест месеца.

2.22. Тест за заетост не се установява за:

· лица, избрани чрез конкурс за съответната длъжност, заемана по реда, установен от нормативните правни актове на Руската федерация;

· бременни жени и жени с деца под една година и половина;

Лица под осемнадесет години;

лица, завършили държавно акредитирани учебни заведения за основно, средно и висше образование професионално образованиеи за първи път постъпили на работа по получената специалност в рамките на една година от датата на дипломирането образователна институция;

лица, поканени по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;

лица, сключили трудов договор за срок до два месеца;

други лица в случаите, предвидени в Кодекса на труда.

2.23. По време на изпитателния период служителят се подчинява на разпоредбите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби.

2.24. Трудовата дейност по време на изпитателния срок се включва в трудовия стаж.

2.25. Периодът на временна неработоспособност и други периоди, когато служителят действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.

2.26. Въз основа на резултатите от изпитателния срок Работодателят и служителят вземат решение за продължаване или прекратяване на трудовото правоотношение.

2.27. В случай на незадоволителни резултати от теста, Работодателят има право да прекрати договора със служителя преди изтичането на периода на теста, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините, послужили като основание за признаване на служител като неиздържал изпита.

2.28. Ако изпитателният срок е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващото прекратяване на договора се допуска само на общо основание.

2.29. Ако по време на изпитателния срок служителят прецени, че предложената му работа не е подходяща за него, той има право да прекрати договора за собствена волякато уведомява писмено Възложителя три дни предварително.

2.30. Изключителните права за използване на произведенията, създадени от служителя при изпълнение на служебните задължения, принадлежат на Работодателя.

3. Промени в трудовия договор

3.1. Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, преместване е разрешено само по съгласие на страните по споразумението, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда.

3.2. При прехвърляне на друга работа служителят (преди да подпише споразумение за трудов договор) се запознава с местните разпоредби, които са пряко свързани с неговата трудова дейност.

3.3. На служителя, с негово съгласие, могат да бъдат възложени задълженията на временно отсъстващ служител (комбинация от професии (длъжности)) без освобождаване от работа с установяване на допълнително заплащане в размер, определен по споразумение на страните. Комбинацията от професии (длъжности) се формализира със заповед на Работодателя, която определя срока (периода) на комбинацията и размера на допълнителното заплащане. Запознаването на служителя със заповедта и съгласието му за комбинирането се потвърждава от подписа на служителя върху заповедта.

3.4. В случай, че поради причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на работа, условията на Договора, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променени по инициатива на Компанията, с изключение на промяна в трудова функция на служителя.

4. Уволнение на служител

4.1. Договорът подлежи на прекратяване по начина и на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

4.2. Денят на прекратяване на договора във всички случаи е последният ден на работа на служителя, с изключение на случаите, когато служителят не е работил действително, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, мястото на работа (длъжност) беше запазено за него.

4.3. При уволнение работникът или служителят прехвърля делата, както и повереното му имущество на назначено от Работодателя лице.

4.4. Прекратяването на Договора се формализира със заповед (инструкция) на Работодателя. Служителят се запознава със заповедта (инструкцията) на Работодателя за прекратяване на Договора срещу подпис.

4.5. В деня на прекратяване на Договора Работодателят издава трудова книжка на служителя.

4.6. В случай, че в деня на уволнението е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител поради неговото отсъствие или отказ да я получи, Работодателят изпраща известие до служителя по пощата за необходимостта да се яви за трудова книжка или съгласете се да го изпратите по пощата.

4.7. От датата на изпращане на посоченото уведомление, Работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудовата книжка.

4.8. По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, Работодателят го издава не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя.

4.9. При прекратяване на договора изплащането на всички дължими на служителя суми от Работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя.

4.10. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане.

4.11. Обезщетението при прекратяване на ТД се изплаща на служителя в случаите и по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.12. При уволнение на служител Работодателят има право да прави удръжки от заплатата на този служител, за да изплати дълга си към Работодателя в случаите и в размера, предвидени в членове 137 и 138 от Кодекса на труда и други федерални закони. .

4.13. В допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, споразумение, сключено за неопределено време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратено, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основната, от които Работодателят предупреждава писмено посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяване на Договора.

4.14. Работник, който е сключил Договор за срок до два месеца, е длъжен да уведоми Работодателя писмено три календарни дни преди предсрочното прекратяване на Договора.

5. Основни права и задължения на работника или служителя

5.1. Служителят има право на:

сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда, други федерални закони;

Предоставяне на работа, предвидена в трудовия договор;

· работно място, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски;

пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекса на труда, други федерални закони;

защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

Обезщетение за вреди, причинени във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, по начина, предвиден от приложимото законодателство;

· задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

Осигуряване на други права, предвидени в Кодекса на труда и Спогодбата.

5.2. Служителят е длъжен:

· съвестно да изпълнява трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор;

Спазва правилата на вътрешния трудов ред;

спазват трудовата дисциплина;

да спазват установените трудови норми;

рационално използване на работното време, материалите и оборудването на Работодателя;

· да се грижи за имуществото на Работодателя и други служители (включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество);

незабавно информира Работодателя или прекия ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасност на този имот);

Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

· спазват поверителността на информацията, представляваща служебна и търговска тайна, станала известна на служителя в резултат на трудова дейност;

използват комуникационни съоръжения и офис оборудване изключително за производствени цели;

При неявяване на работа в ден на неработоспособност или в други случаи уведомете прекия си ръководител и дирекция „Човешки ресурси“ за причините за отсъствието си от работното място по наличните средства, а при напускане в първия ден на работа предайте на дирекция "Човешки ресурси" оправдателни документи за отсъствието ви от работното място;

· при временна неработоспособност, настъпила през периода на следващ отпуск, служителят е длъжен не по-късно от три дни от датата на настъпване на неработоспособността да уведоми прекия си ръководител и дирекция „Човешки ресурси“. за това с наличните средства и решаване на въпроси, свързани с удължаването на ваканцията;

Служителят трябва да има спретнат външен вид, съответстващ на бизнес стила. Изисквания към външен видслужители на Дружеството са дадени в Приложение № 1 към този правилник. Отделни категории работници се предоставят от Работодателя с гащеризони по установения образец.

изпълнява други задължения, предвидени в настоящите Правила, Споразумението, описание на работата, местните разпоредби и трудовото законодателство на Руската федерация.

6. Основни права и задължения на Работодателя

6.1. Работодателят има право:

· сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, установени от Кодекса на труда, други федерални закони;

· изискват от служителя да изпълнява трудовите си задължения, да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и другите служители, да спазва тези Правила;

насърчаване на служителя за съвестна ефективна работа;

· привеждане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда, други федерални закони;

· приема местни разпоредби, задължителни за Служителя.

6.2. Работодателят е длъжен:

· спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на споразумения и трудови договори;

да осигури на служителя работа, предвидена в трудовия договор;

осигурява безопасност и условия на труд на служителя, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда;

осигурява на служителя оборудване, техническа документация, материали и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

осигуряват на служителите еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;

изплащат изцяло дължимите заплати на служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, Правилника за вътрешния труд, трудови договори;

запознава служителите срещу подпис с приетите местни разпоредби, които са пряко свързани с трудовата им дейност;

· осигуряване на домашните нужди на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови задължения, включително осигуряване на служителите с питейна вода с подходящо качество, ако качеството на питейната вода, доставяна на организацията, не отговаря на санитарните и епидемиологичните правила и разпоредби „Питейна вода . SanPiN 2.1.4.1074-01";

· извършват задължително социално осигуряване на служителите по начина, предвиден от федералните закони;

· предоставя на служителите гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация;

предоставя на Служителя корпоративна мобилна комуникация за използване за производствени цели в съответствие с местните разпоредби на Работодателя;

Обезщетяване на вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и компенсиране на морални вреди по начина и при условията, установени от Кодекса на труда, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

7. Социално и медицинско осигуряване на работника или служителя.

7.1. Работодателят предоставя доброволна медицинска застраховка на Служителя при условията, определени от местните нормативни актове на Работодателя.

7.2. Работодателят предоставя на служителя задължително социално осигуряване в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

7.3. В случай на временна неработоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна неработоспособност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

7.4. Отпускът по болест по време на бременност и раждане се изплаща в съответствие с нормите, установени от законодателството на Руската федерация.

7.5. Финансова помощ на служител може да бъде оказана и в случай на природно бедствие и извънредна ситуация; болест на служител; смърт на служител; тежко заболяване или смърт на близък роднина на служителя (родители, деца, съпруг, съпруга); в други случаи по решение на ръководителя на дружеството.

7.6. Решението за изплащане на такава материална помощ и нейният размер се формализира със заповеди генерален директоробщество.

7.7. Финансовата помощ в случай на смърт на служител се изплаща на съпруга, един от родителите или друг член на семейството.

8. Защита на личните данни на служителите

8.1. Получаването, обработването, предаването и съхранението на личните данни на служителите се извършва по реда, предвиден в Правилника за защита на личните данни на служителите, одобрен от Работодателя.

9. Преквалификация на работниците

9.1. Трябва професионално обучениеи преквалификацията на персонала се определя от Работодателя, като се ръководи от действащото законодателство на Руската федерация.

10. Работно време

10.1. Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с тези Правила и условията на Споразумението, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със закони и други нормативни правни актове са свързани с работата време.

10.2. Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

10.3. Работното време включва времето, изразходвано за извършване както на производствени операции (основно, спомагателно време, нормализирано време за почивка), така и за подготовка за изпълнение на възложената работа, за действия по нейното изпълнение и поддържане на работното място (подготовително-заключително време и време за обслужване на работника).места: подготовка и почистване на работното място).

10.4. Служителите на фирмата имат петдневна работна седмица с два почивни дни: събота и неделя. Работното време е съответно 40 часа на седмица и 8 часа на ден.

10.5. Работното време от понеделник до петък е разпределено както следва:

начало на работа в 09:00ч. 00 мин.;

приключване на работа в 18:00ч. 00 мин.;

· в периода от 12.00 до 14.00 часа всеки работен ден на служителите се дава почивка за почивка и хранене за един час.

10.6. Продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ празничния неработен ден, се намалява с един час.

10.7. Продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден.

10.8. Договорът със служителя може да предвижда ненормиран работен ден - специален режим на работа, според който отделните служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън установеното работно време. за тях. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден се определя от работодателя.

10.9. По споразумение между работодателя и служителя може да се установи непълно работно време или непълна работна седмица както при постъпване на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под възраст 18), както и лице, полагащо грижи за болния член на семейството в съответствие с медицинското заключение.

10.10. Служител може да бъде изпратен в командировка в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и „Правилника за командировките“, одобрен от работодателя.

11. Време за почивка

11.1. Време за почивка - времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения и което може да използва по свое усмотрение. Видовете време за почивка са: почивки през работния ден; дневна почивка; почивни дни (седмична непрекъсната почивка); неработни празници; почивни дни.

11.2. При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично: събота и неделя.

11.3. При съвпадане на уикенд и неработни дни почивни днипочивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, освен ако регулаторните правни актове на Руската федерация не определят друга процедура за прехвърляне на почивни дни.

11.4. Редът за предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика за отпуски, одобрен от Работодателя не по-късно от две седмици преди началото на календарната година.

11.5. На служителя се предоставя годишен платен отпуск със запазване на работното място (длъжността) и средната заплата за продължителност от 28 (двадесет и осем) календарни дни.

11.6. За служителите с ненормиран работен ден се установява годишен допълнителен платен отпуск от 3 (три) календарни дни.

11.7. Правото на ползване на отпуска за първата година работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа в дружеството.

11.8. Ваканция за втората и следващите години работа се предоставя на служителя в съответствие с графика за ваканция, одобрен от Компанията.

11.9. По споразумение между служителя и работодателя ваканцията може да бъде разделена на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 (Четиринадесет) календарни дни.

11.10. Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.

11.11. Оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната част от ваканцията във връзка с това трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към ваканцията за следващата работна година.

11.12. На служителите, които са сключили договор за период до два месеца, се предоставя платен отпуск или се изплаща обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа.

11.13. По писмено искане на служителя неизползваните ваканции могат да бъдат предоставени с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение поради виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията.

11.14. По семейни причини и др основателни причинина работника или служителя по негово писмено заявление може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

11.15. Ако при работа на непълно работно време продължителността на платения годишен отпуск е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя неплатен отпуск с подходяща продължителност.

11.16. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителя по отношение на продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

11.17. Следните служители имат преференциално право на годишен отпуск през лятото или по всяко удобно за тях време:

самотни родители;

жени с три или повече деца;

Работници, претърпели производствена злополука;

· всички служители, ако имат ваучери за лечение;

жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;

· по искане на съпруга му се разрешава годишен отпуск през периода, когато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснатата му работа в дружеството;

· работещите при непълно работно време за съвместна работа - едновременно с платения годишен отпуск по основната работа;

Други служители в случаите, предвидени от федералните закони.

12. Плащане

12.1. Изплащането на заплатите се извършва от Работодателя два пъти месечно в следните срокове:

Авансово плащане в размер на 30% (тридесет процента) от заплатата, без данък общ доход лица- 20-то число на платения месец;

· Остатъкът от заплатата - на 10-то число на месеца, следващ изплатения.

12.2. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

12.3. Изплащането на заплати на служител, социални и други плащания, предвидени от законодателството на Руската федерация, се извършва от Работодателя чрез превод Парипо банковата сметка на служителя. Работодателят осигурява своевременното превеждане на тези плащания по банковата сметка на служителя в съответствие с изискванията на Кодекса на труда и този правилник.

12.4. С цел безпрепятствено получаване на средства от служителя, Работодателят, въз основа на подходящо споразумение с банката, осигурява откриването на сметка за служителя в банката, издаването на пластмасова банкова карта.

12.5. Заплащането на основния платен годишен отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му.

12.6. Служител, който работи в комбинация или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, получава допълнително заплащане за комбиниране на професии (позиции) или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител.

12.7. Размерът на допълнителното плащане се определя по споразумение на страните по Споразумението, като се вземат предвид съдържанието и (или) обема на допълнителната работа, но не повече от 30% от заплатата на отсъстващия служител.

12.8. По време на периода на отстраняване от работа (недопускане до работа) заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда или други федерални закони.

12.9. При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции.

12.10. Обезщетението за неизползван допълнителен отпуск се изчислява на базата на пропорционалните часове, отработени от Служителя.

12.11. Системи на заплащане, включително ставки официални заплати, допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, системи за допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер и бонусни системи, се установяват от местните разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

12.12. За всички случаи на определяне на размера на средната заплата (средна заплата), предвидени в трудовото законодателство, периодът за изчисляване на средната заплата се определя равен на три календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната заплата. Ако прилагането на посочения период на изчисление влошава положението на служителите в сравнение с процедурата за изчисляване на средната заплата, определена в член 139 от Кодекса на труда, изчисляването на средната заплата се извършва в съответствие с нормите на Кодекса на труда. .

12.13. Други въпроси, които не са посочени в тази статия, се регулират от Правилника за възнагражденията, Правилника за бонусите, чиито правила не трябва да противоречат основни принципиизложени в тази статия.

13. Стимули за работа

13.1. За добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, непрекъсната отлична работа, новаторство, инициативност и други професионални успехи, работодателят насърчава служителя: обявява благодарност, награждава с ценен подарък, почетна грамота, парична награда в съответствие с Правилника за бонусите.

13.2. Стимулите се издават със заповед на Работодателя. Заповедта установява за какъв успех в работата се насърчава служителят, както и посочва конкретния вид поощрение.

13.3. Заповедта се съобщава на служителя срещу подпис в тридневен срок от датата на публикуване.

13.4. Информацията за наградата (насърчението) се вписва в трудовата книжка на служителя.

13.5. Записи за бонуси, предвидени от системата за заплати или изплащани редовно, не се вписват в трудовите книжки.

14. Дисциплинарни наказания

14.1. За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, Работодателят има право да приложи следните дисциплинарни санкции:

· Забележка;

порицание;

Уволнение по уважителни причини.

14.2. Преди налагане на дисциплинарно наказание, Работодателят е длъжен да изиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.

14.3. Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание.

14.4. Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу разписка в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето, през което служителят е отсъствал от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.

14.5. Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че няма дисциплинарно наказание.

14.6. Служител, който се появи на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение, ръководителят структурна единицаили неговите заместници са длъжни да го отстранят от работа (да не го допускат до работа) за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или отстраняване от работа.

14.7. Работодателят отстранява от работа (не допуска до работа) служителя в други случаи, предвидени от Кодекса на труда, федералните закони и други регулаторни правни актове.

15. Отговорност
страни по трудовите правоотношения

15.1. Отговорността на страна по трудово правоотношение се носи за вреди, причинени от нея на другата страна в резултат на нейното виновно неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго в трудовото законодателство или други федерални закони.

16. Отговорност на Дружеството към служителя

16.1. Работодателят носи материална отговорност пред служителя в случаите и по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

16.2. Фирмата, причинила щети на имуществото на служителя, обезщетява тези щети в пълен размер. Размерът на щетата се изчислява по пазарни цени, действащи по местонахождението на Компанията в деня на обезщетяване на щетата. Заявлението на служителя за обезщетение за вреди се изпраща от него до Работодателя. Работодателят е длъжен да разгледа полученото заявление и да вземе подходящо решение в рамките на десет дни от датата на получаването му.

16.3. Ако Компанията наруши установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, Компанията е длъжна да ги плати с лихва (парично обезщетение) в размер на една тристотна от процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация в сила към този момент от неизплатени суми за всеки ден закъснение, започвайки от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително.

17. Отговорност на работника или служителя

17.1. Служителят е длъжен да обезщети Компанията за причинените му преки действителни вреди. Неполучените доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от служителя.

17.2. Пряка действителна вреда се разбира като реално намаление на паричното имущество на Дружеството или влошаване на състоянието на посоченото имущество (включително имущество на трети лица, притежавано от Дружеството, ако Дружеството е отговорно за безопасността на това имущество), както и като необходимостта Компанията да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване или възстановяване на имущество.

17.3. Материалната отговорност на служителя се изключва в случаите на щети, дължащи се на непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение на задължението на Дружеството да осигури подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество.

17.4. Дружеството има право, съобразявайки се с конкретните обстоятелства, при които е причинена щетата, дали да откаже изцяло възстановяването й от виновния служител.

17.5. За причинените вреди служителят носи отговорност в рамките на средната си месечна заплата, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда или други федерални закони.

17.6. Отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя в следните случаи:

когато в съответствие с Кодекса на труда или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения от служителя;

липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;

Умишлено причиняване на щети;

причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

причиняване на вреда в резултат на престъпни действия на служител, установени със съдебна присъда;

Причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавна агенция;

Разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;

причиняване на вреди не при изпълнение на трудовите задължения от служителя;

в други случаи, установени от законодателството на Руската федерация.

17.7. Пълната отговорност на служителя се състои в задължението му да обезщети в пълен размер причинената вреда.

17.8. Писмени договори за пълна индивидуална или колективна отговорност, т.е. за обезщетение на Компанията за вреди, причинени в пълен размер за недостига на имущество, поверено на служителите, се сключват със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество.

17.9. Когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (ваканцията), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените му ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и сключи с него споразумение за пълно обезщетение за щети, може да се въведе колективна (бригадна) отговорност.

17.10. Размерът на щетите, причинени на Дружеството в случай на загуба и повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени, действащи в района в деня на причиняване на щетата, но не по-малко от стойността на собственост съгл счетоводствокато се вземе предвид степента на износване на това свойство.

17.11. Преди да вземе решение за обезщетяване на щети от конкретни служители, Работодателят е длъжен да извърши ревизия, за да определи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка Компанията има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти.

17.12. Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя от предоставяне на определеното обяснение се съставя съответен акт.

17.13. Служителят и (или) неговият представител имат право да се запознаят с всички материали от одита и да ги обжалват по начина, предписан от Кодекса на труда.

17.14. Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, ненадвишаващ средната месечна заплата, се извършва по нареждане на Работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от Компанията на размера на щетата, причинена от служителя.

17.15. Ако едномесечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен да компенсира доброволно щетите, причинени на Компанията, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването се извършва по съдебен ред. .

17.16. Служител, който е виновен за причиняване на щети на Компанията, може доброволно да ги компенсира изцяло или частично. По споразумение на страните по Споразумението се допуска разсрочено обезщетение за щети. В този случай работникът или служителят представя на Работодателя писмено задължение за обезщетяване на щетите, като посочва конкретни условия за плащане. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение за щети, но е отказал да компенсира посочените щети, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.

18. Заключителни разпоредби

18.1. Служителят е длъжен незабавно да уведоми писмено Работодателя за всяка промяна в информацията (данните) за себе си, посочени от него при наемане. Тези промени се документират в приложение към трудовия договор.

18.2. Настоящите Правила остават в сила при промени в състава, структурата, наименованието на управителния орган на Дружеството.

Тип документ:

  • правила

Ключови думи:

  • Управление на HR записи

1 -1